附件10.4

IMMUNEERING公司

长期激励计划

1. 目的。免疫工程公司长期激励计划(该计划或本计划)的目的平面图) 提供一种方式，使免疫工程公司、特拉华州的一家公司(公司“)，及其子公司可吸引和留住有才干的人作为员工、董事和顾问，并提供一种手段，使那些成功管理本公司及其子公司的责任所在的人，以及其目前和潜在对本公司及其子公司的福利做出重要贡献的人，可以获得和维持其股权，或奖励其价值与公司业绩挂钩的股权，从而加强他们对公司福利的关注，，，以加强他们对公司福利的关注，，，以加强对公司福利的关注，本计划的另一个目的是为这些员工、董事和顾问提供额外的激励和奖励机会，旨在促进公司的盈利增长。因此，本计划主要规定授予奖励股票期权、非法定股票期权、限制性股票或上述股票的任何组合，以最适合本文规定的特定个人的情况。

2. 定义。就本计划而言，以下术语应定义如下：

(a) “附属公司“指直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制的任何公司、合伙企业、有限责任公司、有限责任合伙企业、协会、信托或其他组织。在前一句中，对任何实体或组织使用的“控制”(包括具有相关含义的术语“受控制 ”和“处于共同控制下”)是指直接或间接拥有(I)直接或间接拥有(I)拥有50%以上具有普通投票权的证券以选举受控实体或组织董事的权力，或(Ii)指导或导致受控实体或组织的管理和政策的方向。或者是其他原因。

(b) “授奖“指根据本计划授予参与者的任何期权、限制性股票或替代奖励，以及任何其他权利或利益。

(c) “授标协议“指除本计划和委员会行使其行政权力所确定的条款、条件、限制和/或限制外，还规定适用于奖励的条款、条件、限制和/或限制的任何书面文书。截至生效日期采用的授奖协议格式将是本计划授予奖项的唯一授奖协议形式，对授奖协议的任何修改将受本计划第8条的约束。

(d) “冲浪板“指本公司董事会。

(e) “控制权的变更“指发生下列任何事件：

(I) 任何“人”(在“交易所法”第13(D)和14(D)条中使用该词)直接或间接成为本公司证券的“受益拥有人”(定义见“交易所法”第13d 3条)，该等证券占本公司当时未偿还有表决权证券所代表的总投票权的50%或以上。但下列应被视为不属于控制权变更：(A)因主要为筹资目的进行的交易或一系列相关交易而导致的公司证券实益所有权的任何变更，并经董事会批准；或 (B)交易，其唯一目的是(Y)改变本公司的注册状态，或(Z)创建一家控股公司，该控股公司应由紧接该交易前持有本公司证券的人按基本相同的比例拥有；或

(Ii) 本公司完成出售或处置本公司的全部或实质所有资产；或

(Iii) 本公司与任何其他法团完成合并或合并，但如合并或合并将导致本公司在紧接合并或合并前未偿还的有表决权证券继续占本公司或该尚存实体或其母公司的有表决权证券在紧接合并或合并后未偿还的有表决权证券所代表的总投票权的至少50%(以保持未偿还或转换为尚存实体或其母公司的有表决权证券的方式)，则不在此限。

尽管如上所述，对于根据非限定递延补偿规则规定延期补偿的奖励而言，如果控制变更对该奖励的影响将使参与者根据非限定递延补偿规则缴纳额外税款，则该奖励的控制变更将意味着控制的变更和公司所有权的变更、公司有效控制权的变更、、或适用于公司的“非限制性递延补偿规则”所指的“公司大部分资产所有权的变更”。

(f) “代码“指经不时修订的”1986年美国国税法“，包括根据该法典制定的法规及其后续条款和规章。？

(g) “委员会“指由董事会指定管理本计划的一名或多名董事组成的委员会。

(h) “有害的活动“除奖励协议另有规定外，指委员会以其唯一和绝对酌情权确定员工在未经公司书面同意的情况下在中从事的下列任何一项或多项活动：(I)违反或违反员工与公司或任何附属公司之间与雇佣有关的任何协议；(Ii) 违反或违反员工与公司或任何附属公司之间的任何其他书面协议或释放债权； (Iii)违反公司或任何子公司的书面政策，委员会仅凭其酌情决定权认定该违反行为对公司或任何子公司有害；(Iv)在雇员受雇于公司或任何子公司期间或之后，不当使用或披露公司或任何子公司的任何专有或机密信息；(V)就任何重罪定罪或认罪，无论是否与 (Vi)在以下情况下与公司的竞争对手或任何子公司建立雇佣或咨询关系：该员工将利用作为公司或任何子公司的雇员获得的独特或特殊知识与公司或任何子公司竞争；(Vii)向公司或任何子公司征求或试图招募员工；(Viii)将雇员在公司或任何子公司工作期间获得的信息用于员工自己的目的，如为招揽员工(Ix)从事危害公司或其子公司的重大不当行为或犯罪活动；或(X)其他严重损害公司或子公司商业利益、声誉的行为, 或本公司或本公司任何附属公司的商誉。

(i) “生效日期“指2020年2月24日。

(j) “合资格人士“指本公司或其任何附属公司的所有高级职员和雇员，以及为本公司或其任何附属公司提供服务的其他人士，包括本公司的董事。休假的员工可能被视为仍受雇于公司或其子公司，以便有资格参加本计划。

(k) “《交易所法案》“指不时修订的1934年证券交易法，包括根据该法制定的规则及其后续条款和规则。

(l) “公平市价“指，截至任何指定日期，(I)如该证券在国家证券交易所上市，则指证券交易所综合录音带上所报告的该证券在该日期的收市价(或如在该日期没有出售，则指在该日期之前最后一次如此报告该等证券出售的日期)；(Ii)如果股票不是在国家证券交易所交易，而是在根据计划需要确定其公平市值时在场外交易，则股票在最近一次公开交易日期的报出高价和低价与要价之间的平均值；或(Iii)如果股票在根据该计划需要确定其价值时并未公开交易，委员会在考虑委员会认为合适的所有因素(包括但不限于非限制性递延补偿规则)后，以其认为适当的方式酌情确定的金额。

(m) “激励性股票期权“或”ISO“指拟作为及指定为守则第422条或其任何后续条文所指的奖励股票期权的任何期权。

(n) “非限定延期补偿规则“指不时修订的《守则》第409a条的限制或要求，包括根据其颁布的指南和规章，以及后续条款、指南和规章。

(o) “非法定股票期权“指不属于本守则第422条所指的”激励性股票期权“ 的任何期权。

(p) “选择权“指根据本协议第6(B)条授予符合资格的人在指定时间段内以指定价格购买股票或其他奖励的权利。

(q) “参与者“指根据本计划获得奖励但仍未完成的人员，包括不再符合条件的人员。

(r) “人“指任何性质的任何个人或实体，特别包括个人、商号、公司、法团、合伙、有限责任公司、信托或其他实体；个人以及此人的关联公司和联营公司(这些术语在交易法第12b-2条中定义，但在第12b-2条中使用的“注册人”是指公司)，以及作为合伙企业、有限合伙企业、合资企业、协会、辛迪加或其他集团(无论是否正式组织)行事的任何人，或以其他方式联合或协同行动或以协调或有意识的平行方式行事(无论是否根据任何将本公司的证券与该人一起投票或处置，应被视为单一的“人”。

(s) “符合条件的公开发行“指根据证券法登记的股票在国家证券交易所上市的情况下，承销的公开发行股票换现金的确定承诺。

(t) “限制性股票“指根据本协议第6(C)条授予合格人士的股票，即受某些限制并有被没收的风险。

(u) “证券法“指1933年证券法及其颁布的规则和条例，或任何可能不时修订的继承法。

(v) “库存“指公司的普通股，每股票面价值0.001美元，以及根据第8节可能取代(或重新取代)股票的其他证券。

(w) “子公司“指就本公司而言，由本公司直接或间接拥有有表决权证券或股权的多数投票权的任何公司或其他实体。

(x) “代替奖“指根据本合同第6(D)条授予的奖励，以取代因某些商业交易而产生的类似奖励。

3. 管理。

(A)委员会的权力机构。本计划应由委员会管理，但董事会选择管理本计划的范围除外。在此情况下，此处提及的“委员会”应视为包括对“董事会”的提及。委员会有权根据本计划的条款行使其唯一和绝对的酌处权：(I) 指定合格人员为参与者；(Ii)决定授予合格人员的一种或多种奖励类型； (Iii)确定奖励涵盖的股票数量或现金金额；(Iv)根据委员会自行决定的因素，确定任何奖励的条款和条件，以及修改该等条款，其中可能包括：加速授予、放弃没收限制、修改奖励的结算形式(例如，从现金转换为股票，反之亦然)，或修改与奖励有关的任何其他条件或限制；(V)决定是否可以在何种程度以及在何种情况下授予、结算、行使、取消或没收奖励；(Vi)解释和管理本计划以及与根据本计划作出的奖励有关的任何文书或协议；(Vii)建立、修订、暂停或放弃用于管理计划的规则和条例；以及(Viii)作出委员会认为对管理必要或适宜的任何其他决定和采取任何其他行动。(V)决定是否在何种程度上以及在何种情况下可以授予、结算、行使、取消或没收奖励；(Vi)解释和管理本计划以及与根据本计划作出的奖励有关的任何文书或协议；(Vii)建立、修订、暂停或放弃用于管理计划的规则和条例；以及在非限定延期补偿规则的约束下，委员会可以在任何奖励中纠正任何缺陷、提供任何遗漏或协调本计划中的任何不一致, 或以认为有必要或适宜实施本计划或任何此等授标或授标协议或其任何条款的方式或程度，且委员会应是该必要性或可取性的唯一和最终评判者。尽管如上所述，委员会没有任何酌处权(A)加速支付根据非限定递延补偿规则规定延期支付补偿的任何奖励(如果加速支付会导致参与者根据非限定递延补偿规则缴纳额外税款)，或(B)采取任何可能违反任何适用法律的行动。(A)加速支付根据非限定递延补偿规则规定延期支付补偿的任何奖励，或(B)采取违反任何适用法律的任何行动。明确授予委员会任何特定权力，以及委员会采取任何行动，不得解释为限制委员会的任何权力或权力。委员会对本第3条(A)项所指事项的决定应是最终和决定性的。

(B) 委员会权力的行使方式。委员会的任何行动对所有人，包括本公司、其子公司、股东、参与者、受益人和本协议第7(A)(Iii)和(Iv)条下的受让人或其他向参与者或通过参与者主张权利的人都是最终的、决定性的和具有约束力的。为免生疑问，董事会全体成员可采取与授予或将授予合资格人士的奖励有关的任何行动。

(C) 授权。委员会可将本计划项下的任何或全部权力及职责转授给同时是董事会成员的本公司任何高级人员(以董事会成员身份)，但须受委员会决定的条款所规限，以执行委员会决定的职能，包括执行计划下的行政职能及授予奖项的权力，但以不违反州或公司法为限。在进行任何此类授权后，除第8节中提及的“委员会”外，本计划中对“委员会”的所有提及均应视为包括委员会已授予此类权力的任何公司高级管理人员。任何此类转授不得限制该高级职员根据本计划获得奖励的权利；但该高级职员不得向其本人、董事会成员或身为本公司或关联公司高管的个人颁发奖励，也不得就之前授予其本人、董事会成员或作为本公司或联营公司高管的个人授予的任何奖励采取任何行动。委员会还可以指定代理协助其管理本计划，这些代理人是公司的员工(无论是否高级管理人员)，前提是这些个人不得被授权授予或修改将以股票结算或可能以股票结算的任何奖励的权力。委员会也可以指定代理来协助其管理本计划，条件是这些个人不得被授予授予或修改将以股票结算的任何奖励的权力。

(D)责任限制。委员会及其每位成员有权真诚地依赖公司或其任何子公司的任何高级管理人员或员工、公司的法律顾问、独立审计师、顾问或协助管理本计划的任何其他代理人向其提供的任何报告或其他信息，或根据其提供的任何报告或其他信息采取行动。委员会成员及其在委员会的指示下或代表委员会行事的公司或其任何子公司的任何高级管理人员或员工不对真诚地就本计划采取的任何行动或作出的任何决定承担个人责任，并且在法律允许的最大范围内，公司将就任何该等行动或决定对公司进行赔偿并使其不受损害。

(E) 非美国司法管辖区的参与者。尽管本计划有任何相反的规定，为遵守本公司或其任何关联公司不时在其运营或拥有员工、董事或其他服务提供商的美国以外的其他国家的适用法律，或为确保本公司遵守外国证券交易所的任何适用要求，委员会有权和授权：(I)确定哪些关联公司应受本计划的保障；(Ii)确定哪些合格境外人员。本委员会有权自行决定：(I)决定哪些关联公司应受本计划的保障；(Ii)决定哪些符合条件的境外人员应受到本计划的保护。委员会有权自行决定：(I)决定哪些附属公司应受本计划的保障；(Ii)决定哪些符合资格的境外人员(Iii)修改授予美国境外合格人士的任何奖励的条款和条件，以符合适用的外国法律或任何外汇的列名要求；(Iv)建立子计划并修改行使程序和其他条款和程序，只要此类行动可能是必要或可取的(任何此等子计划和/或修改应作为附录附在本计划上)，但任何此等子计划和/或修改不得增加中包含的股份限制以及(V)在颁奖之前或之后，采取其认为适宜遵守任何适用的政府监管豁免或任何此类外国证券交易所的批准或上市要求的任何行动。在本计划中，所有对外国法律、规则、法规或税收的引用应指除美国或其政治分区以外的任何适用司法管辖区的法律、规则、法规和税收。

4. 按计划入库。

(A) 可供交付的股票总数。根据第8条所作的任何调整，根据本计划与奖励相关的预留和可供发行的股票总数不得超过819,768股，可用于发行奖励股票期权的股票总数不得超过819,768股。

(B) 授勋限额的适用。在符合第4(C)条的情况下，如果与该奖励相关而交付的股票数量超过本计划规定的剩余可用股票数量减去为结算当时的未偿还奖励或与当时的奖励相关而发行的股票数量，则不得授予奖励。委员会可采用合理的计算程序以确保适当的计算，避免重复计算(例如，在串联或替代奖励的情况下)，并在实际交付的股票数量与之前计算的与奖励相关的股票数量不同时进行调整。

(C)非根据奖励发行的股票的可用性。根据本计划接受奖励的股票到期或被取消、没收、交换、以现金结算或以其他方式终止的股票，包括(I)因限制性股票而被没收的股票，以及 (Ii)为支付奖励的任何行使或购买价格或与奖励有关的税而扣留或交出给公司的股票数量，但如果任何此类股票不能再用于奖励，则可再次根据本计划进行奖励此类股票应仅用于奖励不受此类限制的参与者。

(D) 已发售股票。根据该计划将交付的股票应来自(I)授权但未发行的股票、(Ii)本公司金库持有的股票或(Iii)本公司重新收购的以前发行的股票，包括在公开市场购买的股票。

5. 资格。根据本计划，奖励只能授予在授予时符合资格的人。

6. 奖项的具体条款。

(A) 一般和归属。奖励可根据本节6中规定的条款和条件授予。根据本计划授予的奖励可由委员会自行决定，可单独授予、附加于任何其他奖励，或与任何其他奖励一起授予。此外，委员会可在授予之日或之后(受第8(A)条的约束)对任何奖励或其行使施加委员会决定的不与本计划规定相抵触的附加条款和条件。尽管本计划的任何其他条款有相反规定，根据本计划授予的奖励将成为既得且不可没收的奖励，前提是参与者继续为公司或其子公司提供服务，奖励的比例为授予奖励的一周年的25%，奖励的比例为1/48在此之后的每个月中，该奖项的获得者将被授予该奖项。

(B) 选项。委员会有权按以下条款和条件向符合条件的人员授予期权(可指定为ISO或非法定股票期权) ：

(I) 行使价。每份证明期权的授予协议应说明每股股票的行使价(“行使价格“)；但是，除第6(D)节或第8节规定的情况外，期权的行权价格不得低于(A)股票每股面值或(B)股票截至授予日的公平市价的100%(或如果ISO授予拥有公司所有类别股票总投票权超过10%的个人)，则不得低于(A)股票每股面值或(B)股票公平市价的100%(如果授予个人的股票拥有公司所有类别股票总总投票权的10%以上)，则期权的行权价格不得低于(A)股票的每股面值或(B)股票截至授予该期权之日的公平市值的100%(或在ISO授予个人的情况下，该个人拥有本公司所有类别股票的总总投票权的10%以上)，或公允价值的110% 授予日每股股票市值)。除第6(D)节另有规定外，若一项购股权以低于购股权授出日每股公平市价100%的行使价授予，则该购股权的行使价应被视为购股权授出日每股股票公平市价的100%。

(Ii)锻炼的时间和方法。委员会应确定可全部或部分行使选择权的时间或情况(包括基于业绩目标和/或未来服务要求的实现)、支付或视为支付行权价的方法、支付形式，包括但不限于现金或现金等价物、股票(包括以前拥有的股份或通过无现金或经纪人协助行使或以其他方式减少可根据以下方式发行的股份) 根据本公司或任何附属公司的其他计划授予的其他奖励或奖励或委员会认为适当的任何其他法律代价(包括参与者延期付款的票据或其他合同义务)，以及向参与者交付或视为交付股票的方式或形式，包括但不限于，在第6(C)条的规限下交付限制性股票。如果行权价格是以股票支付的，则该股票应自行权之日起计价。期权在授予日期后的十(10)年内不得行使(如果ISO授予个人的股票拥有本公司或其母公司或任何子公司所有类别股票总投票权的10%以上，则在授予 ISO之日起不超过五(5)年的期间内，不得行使任何期权)。在此情况下，任何期权不得在授予日期后的十(10)年内行使(如果ISO授予个人的股票拥有本公司或其母公司或任何子公司所有类别股票总投票权的10%以上，则在授予ISO日期后的五(5)年内不得行使)。尽管如上所述，一旦发生有害活动，被确定从事此类有害活动的参与者持有的任何未行使期权的未行使部分将立即终止。

(Iii) 个ISO。根据本计划授予的任何ISO的条款应在所有方面符合规范第422节的规定。ISO只能授予本公司员工或本公司母公司或子公司员工的合资格人员。除第8节另有规定外，不得解释、修改或更改本计划中与ISO有关的任何术语，也不得行使本计划下授予的任何酌处权或权力，以取消本计划或本规范第 422节规定的任何ISO的资格，除非参与者事先请求了将导致此类取消资格的变更。自本计划通过或公司股东批准本计划之日起十年内，不得授予ISO 。尽管如上所述，受ISO约束的股票的公平市值和任何母公司或子公司(按本守则第424(E)和(F)条的含义)、受本公司任何其他ISO(按本守则第422条的含义)或母公司或子公司(按守则第424(E)和(F)条的含义)最先可购买的股票的股票的公平市值合计或根据守则第422条或不时适用的法规或裁决规定的其他金额。如上一句所用，公平市价应自授予ISO之日起确定。未能遵守本条款不应损害任何期权的可执行性或可行使性，但将导致超额股份根据守则重新分类。

(I)授予和限制。限制性股票应受委员会可能施加的关于可转让性、没收风险和其他限制(如有)的限制，这些限制可能会在委员会可能在授予之日或其后决定的时间(包括基于业绩目标和/或未来服务要求的实现)、分期或其他情况下单独或合并失效。在适用于限制性股票的限售期内，参与者不得出售、转让、质押、质押、保证金或以其他方式担保限制性股票。

(Ii) 股息和拆分。作为授予限制性股票奖励的一项条件，委员会可允许参与者选择或可能要求将就限制性股票股份支付的任何现金股息自动再投资于限制性股票的额外股份，应用于根据本计划购买额外奖励，或无息推迟至相关限制性股票奖励授予之日；前提是，在适用的范围内，任何此类选择旨在遵守非限制性递延补偿规则。除非委员会另有决定并在适用的奖励协议中指定，否则与股票拆分或股票股息相关分配的股票，以及作为股息分配的其他财产(现金除外)，应受到限制，并面临与分配此类股票或其他财产的限制性股票相同的没收风险。

(D) 替代奖。奖励可取代或交换根据本计划或根据本公司的另一项计划授予的任何其他奖励，或作为合资格人士从本公司获得付款的任何其他权利的替代或交换。也可根据本计划授予奖励，以取代因本公司或本公司关联公司合并、合并或收购另一实体或另一实体的资产而成为符合资格的个人所持有的类似奖励。前一句中所指的期权或股票增值权的此类替代如果符合非限定递延补偿规则和其他适用的法律和交易所规则，其行使价可能低于替代日股票的公平市价。

7. 适用于裁决的某些规定。

(A) 根据本计划发放的奖励和股票转让限制。

(I) 除下文第7(A)(Iii)和(Iv)节另有规定外，每个选择权只能在参与者的有生之年由参与者行使，或由参与者通过遗嘱或继承法和分配法获得权利的人行使。尽管有上述规定，除非根据遗嘱或世袭和分配法则，否则ISO不得转让。

(Ii) 除下文第7(A)(Iii)和(Iv)节规定外，参与者不得转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或抵押任何奖励、已发行股票、本计划或任何奖励下的任何权利，任何此类所谓的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担均无效，且不能对本公司或任何附属公司强制执行。

(Iii) 在委员会明确规定的范围内，参与者可将根据本计划颁发的奖励和/或任何股票转让给直系亲属或相关家族信托基金、有限合伙企业或类似实体，而无需考虑或按照委员会不时制定的条款和条件转让。

(Iv) 根据本计划发行的授权书和/或任何股票，在向本公司递交转让书面请求和该命令的认证副本后，可根据司法管辖权法院输入或批准的国内关系令进行转让。

(B) 奖励项下付款的形式和时间；延期。根据本计划和任何适用的奖励协议的条款，公司或其任何子公司在行使或结算奖励时应支付的款项可由委员会自行决定，包括但不限于现金、股票、其他奖励或其他财产，并可一次性付款或转账、分期付款或延期付款(这可能是委员会要求的，或在参与者选择时根据既定的条款和条件允许的但是，任何此类延期或分期付款将在奖励协议中规定和/或以不会导致非限定延期补偿规则规定的额外税的方式支付。支付可能包括但不限于支付或贷记分期付款或延期付款的合理利息，或授予或贷记股息等价物或以股票计价的分期付款或延期付款的其他金额。本计划不应构成经修订的1974年“雇员退休收入保障法”第3(3)节中的“雇员福利计划”。

(C) 证明库存。根据奖励交付的公司股票或其他证券可由委员会自行决定以任何方式证明，包括但不限于以参与者名义或账簿记账、电子或其他方式签发证书的形式，并应遵守委员会认为根据计划或美国证券交易委员会的规则、法规和其他要求建议的停止转让令和其他限制、该等股票所在的任何证券交易所。并且委员会可以在任何此类证书上刻上一个或多个图例，以适当地引用这些限制。如果代表受限制股票的证书登记在参与者名下，委员会可要求该等证书带有适当的图例，说明适用于该受限制股票的条款、条件和限制，要求公司保留证书的实际拥有权，并要求参与者向公司交付与受限制股票相关的空白背书的股票权力

(D) 赠款对价。可根据委员会确定的符合本计划条款的考虑因素(包括服务)授予奖励，但授予的奖励不得低于最低合法代价。

(E) 其他协议。根据本计划获得奖励的每名合格人员可能需要书面同意，作为授予该奖励或其他奖励的条件，在该合格人员终止雇佣或服务后行使或解决的奖励必须符合对公司及其附属公司有利的全面索赔和/或竞业禁止或其他限制性契约协议，该等协议的条款和条件将由委员会真诚决定。

(F) 服务终止。除本协议另有规定外，参与者与公司或任何关联公司终止雇佣或终止任何其他服务关系时对奖励的处理应在适用的奖励协议中规定。

8. 修订；拆分或合并；资本重组；控制权变更；重组。

(A) 对计划和奖励的修订。董事会可在未经股东或参与者同意的情况下修改、更改、暂停、终止或终止本计划或委员会根据本计划授予奖励的权力，但对本计划的任何修订或更改，包括任何股份限额的增加，均须在董事会采取行动后的下一次年度会议之前经公司股东批准，如果任何联邦或州法律或法规或任何证券交易所或自动报价系统的规则要求股东批准，则不能迟于董事会采取行动后的下一次年度会议获得公司股东的批准。如果任何联邦或州法律或法规或任何证券交易所或自动报价系统的规则要求股东批准，则董事会可以修改、更改、暂停、终止或终止本计划或委员会根据本计划授予奖励的权力酌情决定将本计划的其他此类变更提交股东批准；但条件是，未经受影响参与者同意，董事会的任何行动不得对该参与者在任何先前授予的和尚未授予的奖励项下的权利产生重大不利影响。除本计划另有规定外，委员会可放弃任何条件或权利，或修改、更改、暂停、停止或终止此前授予的任何奖项和与之相关的任何奖励协议；但前提是，未经受影响参与者同意，委员会的任何行动不得对该参与者在该奖项下的权利造成实质性影响和不利影响。为清楚起见，根据第8(B)至8(H)节对奖项进行的任何调整将被视为不对任何参与者在任何以前授予的和未颁发的奖励下的权利造成实质性和不利影响，因此可在未经受影响参与者同意的情况下作出该奖励。

(B) 是否有计划和奖励。本计划和根据本计划授予的奖励的存在，不以任何方式影响本公司、董事会或本公司股东对本公司的资本结构或其业务进行或授权进行任何调整、资本重组、重组或其他改变、本公司的任何合并或合并、发行任何债务或影响股票或其权利的任何债务或股权证券、解散或清算本公司或任何出售、租赁、交换或其他处置的权利或权力。本计划和根据本计划授予的奖励的存在不得以任何方式影响本公司、董事会或本公司股东对本公司资本结构或其业务的任何调整、资本重组、重组或其他变更、本公司的任何合并或合并、在发行或影响股票或其权利之前发行任何债务或股权证券、解散或清算本公司或任何出售、租赁、交换或其他处置的权利或权力在任何情况下，委员会根据第8节采取的任何行动都不会导致产生非限定递延补偿规则所指的递延补偿。

(I)如果在任何时候或不时，公司应整体(通过重新分类、股票拆分、发行应付股票分配或其他方式)将当时已发行的股票数量细分为更多数量的股票，或者在公司派发非常现金股息的情况下，在适当的情况下(A)根据第4条和第5条规定的可用于本计划或与奖励相关的最大股票数量应按比例增加 (或视情况反映非常现金股息)，并应适当调整可用于该计划的股票或其他证券的种类；(B)根据任何当时已发行的奖励可获得的股票(或其他种类的股票或证券)的数量应按比例增加；(B)根据任何当时已发行的奖励可获得的股票(或其他种类的股票或证券)数量应按比例增加，可用于本计划或与奖励相关的股票数量应按比例增加(或酌情增加，以反映非常现金股息)，并适当调整可用于计划的股票或其他证券的种类。以及(C)受当时尚未行使奖励的每股股票(或其他种类的股票或证券)的价格(包括行使价或授予价格)应按比例降低，而不改变关于哪些未行使奖励仍可行使或受限制的总收购价或价值。

(Ii) 如果公司在任何时候或不时(通过重新分类、反向股票拆分或其他方式)将当时已发行的股票数量合并为较少数量的股票，则(A)第4条和第5条规定的可用于本计划或与奖励相关的最高股票数量应按比例减少，可用于本计划的股票或其他证券的种类应适当减少(B)根据任何当时的未偿还奖励可获得的股票(或其他种类股票或证券)的数量应按比例减少，以及(C) 受当时未偿还奖励约束的每股股票(或其他类别股票或证券)的价格(包括行使价)应按比例增加，但不改变未偿还奖励仍可行使或受限制的总收购价或价值。

(Iii) 每当需要按照本第8(C)节的规定调整未偿还股票数量和每股未偿还股票价格时，委员会应迅速编写通知，合理地详细列出需要调整的事件、调整金额、调整的计算方法，以及价格变化和每项奖励可购买的股票、其他证券、现金或财产的股票数量。请注意：委员会应立即提交通知，详细说明需要调整的事件、调整的金额、调整的计算方法、价格变化和每次奖励可购买的股票、其他证券、现金或财产的股票数量。委员会应立即编写一份通知，合理详细说明需要调整的事件、调整的金额、调整的计算方法、价格变化以及可购买的股票、其他证券、现金或财产委员会应迅速向每个受影响的参与者发出此类通知。

(D) 资本重组。如果公司进行资本重组、对股本进行重新分类或以其他方式改变资本结构 (a“资本重组“)在不发生控制权变更的情况下，之前授予的奖励所涵盖的股票的股票数量和类别应进行调整，以便此后该奖励应涵盖持有人根据资本重组条款本应有权获得的股票和证券的数量和类别，前提是紧接资本重组之前，持有人是该奖励当时所涵盖的股票数量和第4节规定的股票限制的记录持有者。如果在紧接资本重组之前，持有人是该奖励所涵盖的股票数量和第4节规定的股票限制的记录持有人，则该奖励应包括持有者根据资本重组条款本应有权获得的股票和证券的数量和类别。

(E) 额外发行。除本协议明确规定外，本公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别股票的证券，用于现金、财产、劳务或服务，在直接出售时，在行使认购权或认股权证时，或在公司可转换为该等股票或其他证券的股份或义务转换时，不受影响，且不论是否按公允价值计算，亦不得因此而就作出调整。如果适用的话。

(F) 控制权变更和其他事件。尽管本计划或奖励协议中有任何其他相反的规定，在授予任何奖励之日之后，由于资本重组、重组、合并、交换或其他相关资本变更而发生的控制权变更或流通股变更，委员会可在未经任何持有人同意或批准的情况下自行决定采取行动，实施以下一项或多项备选方案：可能因个人持有者而异，也可能因任何个人持有的期权或其他奖励而异持有者：(I)取消对任何奖励的任何适用没收限制；(Ii)加快可行使裁决的时间，使该裁决可在委员会指定的日期之前或之前、在控制权变更之前或之后的一段有限时间内全部或部分行使，而在该指定日期之后，所有未行使的裁决及其持有人在该日期下的所有权利均须终止； (Iii)要求选定的持有人强制向公司交出该持有人持有的部分或全部未完成奖励(无论该奖励是否根据本计划授予或行使)的现金支付，该日期为委员会指定的控制权变更之前或之后。 (Iii)规定对未完成奖励的现金支付要求该等持有人在该控制权变更之前或之后的某个日期强制向公司交出该等奖励的部分或全部未完成奖励(无论该奖励是否随后根据该计划被授予或可行使)。在这种情况下，委员会应随即取消此类奖励(针对所有受此类奖励约束的股票)，并向每位持有人支付每项奖励相当于控制价格变更(定义如下)减去期权行使价的现金(或其他代价，包括证券或其他财产)；但是，前提是, 如果期权的行权价格超过控制权变更价格，该奖励可以免费取消；(Iv)取消截至控制权变更之日不可行使或仍受限制的奖励，而不向参与者支付此类奖励的任何代价；或(V)对当时尚未公布的奖励进行委员会认为适当的调整，以反映控制权的这种变化(包括但不限于：(X)继任公司或其母公司或子公司为新奖励替换、假定或延续奖励，以及(Y) 关于股票或受该奖励制约的其他对价的数量和价格的调整)；但是，委员会可自行决定不需要调整

(G) 控制价格变更。这本书的主题是“控制价格的变动“应等于下列第(I)、(Ii)、(Iii)、(Iv)或(V)条(以适用者为准)确定的金额：(I)在任何合并或合并中向股票持有人提出的每股价格；(Ii)在紧接控制权变更前股票的每股公平市值，而没有关于在控制权变更中出售的资产的价格，并假设公司已收到在出售资产时为资产支付的代价 (Iii)在解散交易中分配的每股股票金额；(Iv)在任何要约收购或交换要约中向股票持有人提供的每股价格(br}据此发生控制权变更)，或(V)如果控制权变更并非根据本第8(G)条第(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)款所述的交易发生，则为股票的每股公平市值，以其他方式可就该等奖励获得的股票的每股公平市价；或(V)如果控制权的变更不是根据本条第8(G)条第(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)款所述的交易而发生的，则为股票的每股公平市价。由委员会决定自委员会确定为取消和交出此类裁决的日期起。倘若在本第8(G)节或第8(F)节所述的任何交易中向本公司股东提出的代价由现金以外的任何构成，则委员会应确定所提出的现金以外部分的公平现金等值，该决定对所有受影响的参与者具有约束力，适用于该等参与者举办的颁奖典礼。

9. 总则。

(A) 受限证券。在符合条件的公开发行之前，根据本计划发行的股票(可根据规则701规定的注册豁免发行 )应被视为规则144中定义的所界定的“受限证券”，该规则由美国证券交易委员会根据不时生效的证券法颁布，并适用于本计划和参与者。持有者转售此类股票应遵守证券法或其豁免。如果委员会认为有必要，这种股票可以带有大体上如下形式的图例：

此证书所代表的股票尚未根据修订后的1933年证券法或任何州证券法注册。不得出售、出售、质押、转让或以其他方式处置股票，直到本协议持有人提供令IMMUNEERING 公司满意的证据(IMMUNEERING Corporation酌情决定，可能包括令IMMUNEERING Corporation满意的律师意见) ，证明此类要约、出售、质押、转让或其他处置不违反适用的联邦或州法律。“

(B) 优先购买权。如果任何参与者(“转让人)，无论该参与者是否是本第9(B)条所述奖励的原始持有者，均提议将出售、转让、转让、质押、赠送或以任何方式处置、扣押或转让(每个单独构成转接)转让给受让人，转让人根据真诚要约获得的与该转让人持有的任何奖励相关的任何股票(报盘“) 来自潜在受让人(”要约人“)或赠送股票(”馈赠“) 给受赠人(”受赠人“)未经考虑，转让方必须遵守本条款 9(B)的规定，包括但不限于，在接受任何此类要约或以其他方式影响根据此类要约转让任何股票或影响任何此类赠品之前，承认并允许与本条款规定的公司权利相关的适用期限失效。

(I)要约声明。在接受任何要约或影响任何礼物之前，转让人应从要约人或受赠人(视情况而定)获得一份声明 (“陈述式致转让人并由要约人或受赠人签署的书面声明，载明：(A)声明日期(对帐单日期“)；(B)要约或赠与所涵盖的股票数量，如果是要约，则为要约人支付的每股价格和支付该价格的条款；(C)要约人或受赠人愿意受本第9条(B)项和条的条款约束；签立并交付本第9条(B)项所要求的文件给公司；(D)要约人或受赠人的{以及(E)要约人或受赠人是否愿意提供公司可能合理要求的有关其本人的任何额外信息。在收到声明后，在接受与声明相关的要约或影响礼品之前，转让人应立即向公司提交(1) 声明的副本，(2)如果是要约，应提供令公司合理满意的证据，证明要约人的财务有能力完成建议的收购。

(Ii) 公司权利。在符合第9(B)(I)条规定的情况下，本公司在收到声明副本后，应拥有独家权利和选择权(正确的)，但不是购买股票的全部股票的义务，该股票是要约人建议从转让人手中购买的，如果是礼物，则是转让人建议赠送给受赠人的全部股票(统称为，主题证券“)(A)如属要约，按该声明所载的每股价格及条款支付；但是，如果购买价格是以现金以外的财产 (该术语应包括本公司以外的任何发行人的证券)全部或部分支付的，本公司可以支付相当于出让人和本公司善意确定的该财产公平市场价值的现金，或者如果出让人和本公司在本公司发出书面通知后五天内没有就该财产的公平市场价值达成一致，则本公司可以支付相当于该财产公平市价的现金。在本公司发出书面通知后5天内，本公司可以支付相当于出让人和本公司善意确定的该财产公平市场价值的现金。则转让人和公司应选择一名独立评估师 (转让人和公司每人共同承担评估师一半的费用)来确定该物业的公平市价，而该评估师所确定的该物业的评估公平市价，就本条第9(B)(Ii)条而言，应被视为该物业的公平市价；或(B)如属礼物，则为标的证券的公平市价，由本公司真诚厘定；但转让人可选择保留标的证券，而不是按本公司厘定的公平市价出售标的证券，方法是在转让人收到本公司的书面厘定后五天内，向本公司发出有关的书面通知。本公司应就此向转让人发出书面通知，以行使此项权利。在行使该权利时，公司有义务在其合法的范围内这样做, 在本公司收到符合本条款和条件的声明副本之日起30天内购买标的证券。如果购买条款包括转让人解除对标的证券的任何质押或产权负担，而转让人在购买日之前未能解除质押或产权负担，则根据公司的选择，购买将在预定日期进行，收购价将降至标的证券当时质押或抵押的所有未偿债务的范围。公司未能在本协议规定的30天期限内行使权利，或未能以其他方式履行本条第9(B)(Ii)条规定的义务，应视为公司选择不行使权利。如果公司行使权利，但因任何原因不能按照第9(B)条履行其义务，公司可将权利项下的全部或部分权利转让给公司的任何一名或多名股东(转让人除外)(“受让人股东“)，由董事会以其唯一和绝对的酌情决定权决定。

(Iii) 购买少于全部股份。尽管第9(B)条有任何相反规定，本公司和任何受让人股东个人可根据行使权利购买少于全部标的证券，条件是该人合计购买全部且不少于全部标的证券，且任何该等人士购买任何标的证券的义务的前提条件是，所有且不少于全部标的证券均已被选择根据该标的证券进行购买。

(Iv) 未行使权利或完成交易。如果本公司选择不行使该权利，或者如果该权利已被行使而本公司根据该权利应履行的义务未按照本第9(B)条履行，或者如果本公司的权利被转让给受让人股东而该受让人股东未能根据本第9(B)条履行其在受让人权利项下的义务，则在适用任何适用的州或联邦证券法律的前提下，应适用于任何适用的州或联邦证券法律；如果本公司选择不行使该权利，则在适用任何适用的州或联邦证券法律的前提下，本公司的权利被转让给受让人股东，而该受让人股东未能根据本条款第9(B)条履行其义务。转让人可以在声明发表之日起90天内按每股价格和声明中规定的条款(如有)出售所有标的证券，不受本第9条(B)项条款的限制；但是，如果(A)要约人或受赠人(视情况而定)随后的任何转让应再次受本第9条(B)和(B)如果标的证券的出售或赠与未在该90天期限内完成，则任何此类股票的转让应再次受本第9条(B)项条款的约束。

(V) 图例。为保证本第9(B)条规定的公司权利的可执行性，在符合条件的公开发行之日之前，他、她或其持有的代表股票或奖励的每张证书或文书可由委员会酌情以实质上以下形式带有显眼的图例：

“这些股票[由本证书代表][可根据本协议发行]根据IMMUNEERING公司长期激励计划和/或根据该计划签订的奖励协议，在转让A的情况下，受公司优先购买权的约束。如有书面要求，可向公司的主要执行办公室索取计划和授标协议的副本。“

(Vi) 过期。根据本协议第9(B)条规定的权利和义务将于符合条件的公开募股之日终止。

(I) 公司权利。除在任何特定奖励中另有明确规定外，(A)如果参与者在任何时间因任何原因停止受雇于公司或其子公司或为其提供服务，(B)参与者发生有害活动，或(C)控制权发生变更，公司(和/或其指定人)有权选择(“购买选项)和参赛者(或参赛者的遗嘱执行人或参赛者遗产管理人，如参赛者死亡，或股票或奖励的受让人，或参赛者丧失工作能力的参赛者的法定代表人)(以下，与该参赛者共同购买)授予人) 应向本公司和/或其指定人出售根据本计划发行并由授予人持有的全部或任何部分(由本公司选择)的股票(该等股票在本计划中称为可购买股份”).

(Ii) 通知。公司应在参与者终止雇佣或服务关系或控制权变更之日起两年内，以书面形式通知设保人行使购买选择权。该通知应说明将购买的可购买股份的数量以及董事会对该等可购买股份的每股公平市值的确定，或第8(G)节定义的控制价的变动(如适用)。如果在上述规定的时间内未发出通知，购买选择权将终止。

(Iii) 采购价格。根据购买选择权购买的可购买股份支付的收购价应为(A)(1)控制价格变化(如果适用)或(2)截至购买选择权行使通知之日的每股公平市值(在每种情况下)乘以所购买的股份数量，或(B)在本公司根据其单独决定权批准的范围内，本公司与设保人双方同意的其他金额；(B)根据购买选择权购买的可购买股票的收购价应为(A)(1)控制价格变化(如果适用)或(2)每股公平市值(在每种情况下)乘以所购买的股份数量；但是，如果设保人从事有害活动，根据购买选择权购买的可购买股票的收购价应为 0.00美元。购买价款应以现金支付。此类收购应在确定收购价格后十(10)天内在公司主要执行机构办事处完成。于交易完成时，授予人须向买方交付证明可购买股份无任何留置权及产权负担(如有)、妥为背书(或附有妥为签立的股份授权书)及以其他良好形式交付予买方的证书或文书，凭买方的支票支付购买价款。倘若尽管有上述规定，设保人仍未能在预定成交日期前解除任何可购股份的任何质押或其他产权负担，买方可选择在该预定成交日期进行成交，现金收购价将减至当时该等可购股份质押或抵押的所有未偿债务。

(Iv) 图例。为保证本第9(C)条规定的公司权利的可执行性，在符合条件的公开发行之日之前，他、她或其持有的代表股票或奖励的每张证书或文书可由委员会酌情以实质上以下形式带有显眼的图例：

“这些股票[由本证书代表][可根据本协议发行]受制于IMMUNEERING Corporation 长期激励计划和/或根据该计划签订的奖励协议规定的回购选择权。该计划和授标协议的副本可向公司的主要执行办公室提出书面要求。“

(V) 过期。本公司在第9(C)条下的权利将在符合条件的公开发行之日终止。

(D) 预扣税款。本公司及其任何子公司有权扣留根据本计划授予的任何奖励或与本计划下的奖励相关的任何付款，包括股票分配、与涉及奖励的任何交易相关的应付或可能支付的预扣税款和其他税款的金额，并采取本公司认为合适的其他行动，使本公司、其子公司和参与者能够履行支付与任何奖励相关的预扣税款和其他税收义务的义务。公司应自行决定该等预扣税款义务可接受的支付方式，包括但不限于现金或现金等价物的交付、股票(包括以前拥有的股票、净结算、经纪人协助的出售或其他无现金预扣或减少根据奖励可发行或交付的股票金额)、其他财产或公司认为适当的任何其他法律对价。如果通过扣缴根据奖励可向参与者发行的股票 (或通过参与者向公司交出股票)来履行此类税收义务，则可如此扣缴(或交出)的股票数量应限制为在扣缴或回购之日公平市值合计等于根据适用的法定最低扣缴金额确定的股票的数量。由本公司决定。

(E) 根据计划授予的权利限制。本计划或根据本计划采取的任何行动均不得解释为(I)给予任何合格人员或参与者继续作为合格人员或参与者的权利，或继续受雇于本公司或其任何子公司或其任何子公司的权利，(Ii)以任何方式干涉本公司或其任何子公司随时终止任何符合资格的个人或参与者的雇佣或服务关系的权利。(Iii)给予合资格人士或参与者任何声称根据本计划获授予任何奖励，或与其他参与者及/或雇员及/或其他服务提供者一视同仁，或(Iv)授予参与者本公司股东的任何权利，除非及直至参与者根据奖励条款正式发行或转让股票。

(F) 适用法律。所有与本计划和奖励条款相关的问题应由特拉华州法律的适用决定，而不执行其中的任何法律冲突条款，除非特拉华州法律被联邦法律先发制人。本公司在本协议项下出售和交付股票的义务受适用的联邦和州法律的约束，并须经与此类股票的授权、发行、销售或交付相关的任何政府机构的批准。

(G)可分割性和改革。如果本计划或任何授标协议的任何条款在任何司法管辖区或对任何个人或奖励无效、非法或不可执行，或者会根据委员会认为适用的任何法律取消本计划或任何授标的资格，则应解释或视为修订该条款以符合适用法律，或者，如果不能解释或视为修订，则委员会决定，在不对本计划或的意图进行实质性改变的情况下，应解释或视为修订。个人或奖励以及本计划的其余部分和任何此类奖励应保持完全效力。如果本计划或任何奖励协议中的任何条款或条款与本准则的第422条要求(关于奖励股票期权)相冲突，则这些相冲突的条款或条款在与本准则第422条相冲突的范围内应被视为无效。关于激励性股票期权，如果本计划不包含本准则第422节要求纳入本计划的任何条款，则该条款应被视为纳入本计划，其效力与该条款在本文中详细列出的效力相同；此外，此外，如果任何旨在符合奖励股票期权资格的期权不能如此符合条件，则该期权(至该程度)应被视为非法定股票期权，在以下所有目的中均应视为非法定股票期权。此外，如果任何意欲成为奖励股票期权的期权不能如此符合条件，则该期权(至该程度)应被视为非法定股票期权，在以下所有目的中均应视为非法定股票期权

(H) 奖项无资金状况；未设立信托或基金。本计划旨在构成特定奖励的“无资金支持”计划。本计划或任何奖励均不得创建或解释为创建任何类型的信托或单独基金或公司或任何附属公司与参与者或任何其他人之间的受托关系。在任何人根据裁决获得从本公司或任何关联公司收取付款的权利的范围内，该权利不得大于本公司或该关联公司的任何普通无担保债权人的权利。

(I) 本计划的非排他性。董事会采纳本计划或提交公司股东批准，均不得解释为对董事会或其委员会采取其认为合适的其他激励安排的权力造成任何限制。本计划中包含的任何内容均不得解释为阻止本公司或其任何子公司采取本公司或该等子公司认为适当或符合其最佳利益的任何公司行动，无论此类行动是否会对本计划或根据本计划作出的任何奖励产生不利影响。任何员工、受益人或其他个人不得因任何此类行动而对公司或其任何子公司提出任何索赔。

(J) 零碎股份。不得根据本计划或任何奖励发行或交付任何零碎股票，委员会应自行决定是否支付或转让现金、其他证券或其他财产以代替任何零碎股票，或该等零碎股票或其任何权利是否应取消、终止或以其他方式取消或不支付对价。

(K) 个标题。本计划各章节的标题仅用于方便参考。此类标题不得被视为与本计划的构建或解释或其任何规定有任何实质性或相关的内容。该等标题不应被视为与本计划的构建或解释或其任何规定有任何重要或相关之处。

(L) 付款便利。根据本协议支付给任何无法律行为能力的个人或经委员会判断为不能妥善管理其财务的个人的任何款项，可支付给该个人的法定代表人，或可按委员会选择的任何方式用于该个人的利益，公司将免除支付该等金额的任何进一步责任。

(M) 性别和编号。男性词语应包括女性，复数应包括单数，单数应包括复数。

(N)交货条件。本协议或任何奖励协议中的任何规定均不要求本公司就任何奖励发行任何股票，前提是本公司的律师认为该发行将构成违反证券法或任何类似的或取代当时有效的法规或法规、任何其他适用的法规或法规或任何适用的证券交易所或证券协会的规则。或任何其他适用的法律或法规均不要求本公司就任何奖励发行任何股票，前提是该发行将构成违反当时有效的证券法或任何类似的或替代法规、任何其他适用的法规或规定。此外，根据本计划获得奖励的每位参与者不得以任何违反适用的联邦或州证券法、本计划或证券交易委员会或该股票当时上市的任何证券交易所的规则、法规或其他要求的方式出售或以其他方式处置在授予或授予奖励时获得的股票。在行使任何期权或授予任何其他奖励时，作为行使该期权或结算任何其他奖励的先决条件，本公司可要求参与者(或在其去世的情况下，其法定代表人、继承人、受遗赠人或分配人)提供关于持有人关于保留或处置所收购的股票的意向的书面陈述(如果有)，以此作为行使该期权或结算任何其他奖励的前提条件，并要求参与者(或在其去世的情况下，其法定代表人、继承人、受遗赠人或受分配人)提供关于持有者关于保留或处置所收购的股票的意向的书面陈述(如果有)，以此作为行使该选择权或解决任何其他奖励的前提条件公司法律顾问认为为确保该持有人(或在持有人死亡时，其法定代表人、继承人、受遗赠人或分配人)的任何处置都不会违反证券法或任何类似或取代的法规、任何其他适用的州或联邦法规，可能需要以何种方式处置该等股份，将不会涉及违反证券法或任何类似或替代法规、任何其他适用的州或联邦法规或法规(如果股东去世，则该持有人的法定代表人、继承人、受遗赠人或受分配人)不会违反证券法或任何类似或替代法规、任何其他适用的州或联邦法规或法规。, 或当时有效的任何适用的证券交易所或证券协会的任何规则。在公司收到根据本计划或适用的奖励协议(包括但不限于任何行使价、授权价或预扣税金)要求支付的全部金额(包括但不限于任何行使价、授权价或预扣税款)之前，不得根据任何奖励交付股票或其他证券。

(O) 《守则》第409a条。设计奖项符合或豁免非限定递延补偿规则是委员会的一般意图，但不是义务，因此奖项的运作和解释将相应地进行。本第9(O)条或本计划的任何其他规定都不是也不包含对任何参与者关于根据本计划授予、授予、行使、结算或出售任何奖励(或该奖励所依据的股票)的税收后果的陈述，也不应将其解释为此类。在任何情况下，本公司均不承担员工因不遵守非限定递延补偿规则而可能产生的所有或任何部分税款、罚款、利息或其他费用。尽管本计划或奖励协议中有任何相反的规定，如果“指定员工”(根据非限定递延补偿规则的定义)有权获得奖励项下的付款，而根据非限定递延补偿规则，如果参与者没有延迟到 (I)参与者死亡日期或(Ii)参与者“分离”六个月后的日期(以较早者为准)收到此类付款或福利，则根据非限定递延补偿规则，该员工有权获得额外的税金和利息。如果参与者没有延迟到 (I)参与者去世的日期，或者(Ii)参与者“离职”六个月后的日期，则该员工有权获得根据非限定延期补偿规则支付的额外税金和利息如非限定延期补偿规则所定义(此日期、第409a条付款日期“)，则在第409a条付款日期之前不得向参与者提供此类付款或福利。在第409a款付款日期之前应支付的、受上述句约束的任何金额将汇总并在第409a款付款日一次性支付，不含利息。非限定递延补偿规则的适用条款在此引用作为参考，并应控制与之冲突的任何计划或奖励协议条款。

(P)计划生效日期和期限。本计划于生效日获董事会通过，并于生效日经公司股东批准，自生效日起生效。在生效日期十周年及之后，不得根据本计划授予任何奖励。但是，在终止之前授予的任何奖励，以及董事会或委员会根据本计划条款修改、更改、调整、暂停、中止或终止任何此类奖励或放弃该奖励项下的任何条件或权利的权力，均应延续至该终止日期之后，直到该奖励最终处置为止。