附件10.6

本·泽斯金德，博士

免疫工程公司

(617)-500-8080分机一百二十一

邮箱：bzeskind@Immuneering.com

2019年10月24日

布雷特·霍尔博士

亲爱的布雷特：

我谨代表免疫工程公司(“本公司”)， 我很高兴阐述您在本公司的雇佣条款：

1.你将受聘于2019年11月1日或之前全职担任首席科学官。

2.你的基本工资为每月50,000.00美元，需缴纳税款和法律规定的其他扣缴费用。该等薪金可由本公司自行决定不时调整 。

3.在 您继续受雇于公司的前提下，您将有资格在每年12月获得标准年终奖金，奖金金额(如果有)将由公司董事会自行决定。所有奖金均需缴纳税款和法律规定的其他 预扣。

4.您可以参加公司不时建立并提供给员工的任何和所有奖金和福利计划 ，前提是您符合管理这些计划的计划文档的资格(并受其所有条款的约束)。免疫 有401(K)计划，根据美国国税局SafeHarbor 401(K)规则，将与您的401(K)缴费相匹配，最高可达工资的4%。该公司通过SunLife提供 团体定期人寿和意外死亡及肢解保险。福利相当于您年薪的一倍 ，最高为30万美元。该公司通过SunLife提供短期残疾保险，如果您因病或受伤失业长达12周，公司将支付您工资的60%，最高可达 每周1,500美元。公司通过SunLife提供长期伤残保险，如果您因病或受伤而失业90天或更长时间，公司将支付您工资的60%，最高每月10,000美元。 如果您因病或受伤而失业90天或更长时间，该公司将支付您工资的60%，最高可达每月10,000美元。

5.经本公司董事会批准，根据本公司现行的 股票激励计划，您可以购买14.4万股本公司普通股(目前约相当于完全稀释后公司的2.07% )，根据您与本公司之间的股票期权协议条款 ，以相当于董事会批准时的公平市值的每股价格获得奖励股票期权授予。此类期权的四分之一将在您在公司工作满一年后授予 ，其余四分之三将在随后的三年 内按月等额分期付款。

6.公司实行无限制带薪休假政策。这意味着，只要您保持可接受的业绩水平和公司的业务需求，您可以在任何日历年休尽可能多的带薪假期 。我们要求您至少提前两周通知我们所有假期计划，并考虑到公司的业务需求安排您的外出时间 。如果您的假期计划与业务需要不一致，公司可能会要求您推迟或更改这些计划。除了带薪 假期外，您将不需要在联邦假日工作。

7.您 将被要求以附件A和B所附表格 的格式签署发明和保密协议以及竞业禁止协议，作为雇用条件。

8.您 声明您不受任何雇佣合同、限制性契约或其他限制的约束，这些限制阻止您 受雇于公司或履行您对公司的责任，或者与本信函的条款有任何不一致之处。

9.您同意根据1986年《移民改革和控制法》的要求，在受雇之日起三天内向公司提供您有资格在美国工作的文件。 您可能需要获得工作签证才有资格在美国工作 。如果是这样的话，您在公司的工作将以您按照公司规定的方式及时 获得工作签证为条件。

10.本 信函不得被解读为明示或暗示以任何规定的期限聘用您的协议，也不得以任何方式改变公司的雇佣政策，根据该政策，您和公司均可随时在通知或不通知的情况下，在有理由或无原因的情况下自由终止雇佣关系。 同样，本信函中的任何内容均不得解释为 明示或暗示的协议，向您支付任何补偿或授予您在本公司工作期满后的任何福利。

如果您同意 这封信的雇佣条款，请在随附的这封信的副本上签名，在下面提供的空白处签名，并在2019年10月31日之前退还给我。

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以上内容正确阐述了我受雇于免疫工程 公司的条款。

姓名：布雷特·霍尔(Brett Hall)

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附件A：发明和保密协议

本协议由特拉华州的免疫公司(以下与其子公司合称为“公司”)和Brett Hall(“员工”)签订。

考虑到本公司聘用或继续聘用该员工，本公司与该员工同意如下：

1.雇佣条件。

员工承认其受雇 和/或继续受雇于公司取决于他/她是否同意签署并遵守 本协议的规定。该员工进一步承认，公司的业务性质决定了保护其专有 和机密信息对公司的生存和成功至关重要。

2.专有和保密信息。

(A)员工同意，所有有关本公司业务或财务的私人、秘密或机密的信息和技术(统称为“专有信息”)，无论是否以书面形式提供，都是并将是本公司的专有 财产。作为说明，但不限于，专有信息可以包括发现、发明、产品、 产品改进、过程、方法、技术、配方、成分、化合物、谈判策略 和立场、项目、开发、计划(包括商业和营销计划)、研究数据、临床数据、财务数据(包括销售成本、利润、定价方法)、人员数据、计算机程序(包括根据许可协议使用的软件)、客户、 潜在客户和供应商列表以及联系人未经公司高级职员在受雇于公司期间或之后 的书面批准，员工不得 向公司员工以外的任何个人或实体披露任何专有信息或将其用于任何目的(除履行公司员工职责外)，除非且直到该等专有信息在员工无 过错的情况下公之于众。在受雇于公司期间，员工将尽最大努力防止未经授权发布 或披露公司的任何专有信息。

(B)员工同意，所有文件、文件、信件、备忘录、报告、记录、数据、草图、图纸、模型、实验室笔记本、 程序清单、计算机设备或设备、计算机程序或包含专有信息的其他书面、照片或其他有形或无形材料 均应由员工或其他人保管或占有，这些文件、文件、信件、备忘录、报告、记录、数据、草图、图纸、模型、实验室笔记本、 程序清单、计算机设备或设备、计算机程序或其他包含专有信息的书面、照片或其他有形或无形材料 应归其保管或占有。应 为公司专有财产，仅供员工在履行公司职责时使用 ，不得复制或移出公司办公场所，除非是为了公司业务。员工保管或持有的所有此类材料 或其副本以及本公司的所有有形财产应在(I)本公司提出要求或(Ii)终止其雇佣关系中较早者的情况下 交付本公司。交付后，员工 不得保留任何此类材料或其副本或任何此类有形财产。

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(C) 员工同意，他/她不披露或使用上文第2(A) 和2(B)段所述类型的信息和材料的义务，以及上文第2(B)段规定的退还材料和有形财产的义务，也将 延伸到本公司客户或本公司供应商或可能在此过程中向本公司或该员工披露或委托该等信息、材料和有形财产的其他 第三方的此类信息、材料和有形财产

3.发展。

(A) 员工应立即向公司全面披露以下所有发现、发明、改进、增强、流程、方法、 技术、开发、软件和原创作品，无论是否可申请专利：(I)员工在本合同日期之前或在其指导下或与他人共同创作、制作、构思或付诸实践，且与公司业务直接或间接相关的所有发现、发明、改进、改进、流程、方法、技术、开发、软件和作品，或(Ii)与公司业务直接或间接相关的发现、发明、改进、流程、方法、 技术、开发、软件和原创作品，无论是否可申请专利在他/她受雇于公司期间，由他/她或在他/她的 指导下或与他人共同构思或付诸实践，无论是在正常工作时间还是在公司的办公场所 (所有这些在本协议中统称为“开发”)。

(B)员工同意并在此将他/她在所有开发和所有相关专利、专利申请、版权和版权申请中的所有权利、所有权和权益转让给公司(或公司指定的任何个人或实体)。 但是，本第3(B)款不适用于上文第3(A)(Ii)条所述的开发，该开发与公司在创建该等开发时进行或计划进行的业务或研发无关。 但是，本第3款(B)不适用于上文第3(A)(Ii)条所述的开发，该开发与公司在创建该等开发时进行或计划进行的业务或研究与开发无关。构思 或付诸实践，且不在正常工作时间内、不在公司办公场所 且不使用公司的工具、设备、设备或专有信息的员工制作和构思的。员工理解，如果本协议应根据任何州的法律解释，而该法律排除了员工协议中要求转让 员工所作的某些类别的发明的要求，则本第3款(B)项应解释为不适用于 法院裁决和/或公司同意属于此类类别的任何发明。员工也在此放弃对任何发展中的精神权利的所有要求。

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(C)员工同意在受雇于公司期间和之后，就与开发有关的版权、专利和其他知识产权(包括在美国和其他国家/地区)的采购、维护和强制执行 ，与公司充分合作。(C)员工同意在受雇于公司期间和之后，在采购、维护和执行与开发有关的版权、专利和其他知识产权方面与公司充分合作。员工应签署公司 认为必要或适宜的所有文件，包括但不限于版权申请、 专利申请、声明、宣誓、正式转让、优先权转让和授权书，以保护其在任何开发项目中的权益。员工还同意，如果 公司在经过合理努力后无法确保员工在任何此类文件上签字，则公司的任何高管均有权作为员工的代理人和事实代理人签署任何此类文件，员工在此 不可撤销地指定并指定公司的每一位高管作为其代理人和事实代理人 代表他/她签署任何此类文件 。并在本句所述条件下，采取本公司可能认为必要或适宜的任何和所有行动，以保护其在任何开发项目中的权利和 利益。

(四)其他协议。

员工表示，除非员工 以书面形式向公司披露，否则员工不受与任何前雇主或其他方达成的任何协议条款的约束 不得在其受雇于公司的过程中使用或披露任何商业秘密、机密或专有信息，不得直接或间接与该前雇主或任何其他方的业务竞争，或 不得招揽该前雇主或其他方的员工、客户或供应商。该员工还表示，他/她 履行本协议的所有条款和履行其作为本公司员工的职责，不会也不会 与该员工所属的任何前雇主或其他方(包括但不限于 任何保密或竞业禁止协议)冲突或违反任何协议，并且该员工不会向本公司披露或诱使本公司使用属于任何前雇主或其他人的任何 机密或专有信息或材料。

5.美国政府的义务。

员工承认，公司可能会 不时与其他人或美国政府或其机构签订协议，对公司施加义务 或限制 在工作过程中根据此类协议进行的发明或此类工作的保密 性质。员工同意受员工所知的所有此类义务和限制的约束，并 采取一切必要措施履行公司在此类协议下的义务。

6.杂项。

(A)公平的 补救措施。本协议中包含的限制对于保护公司的业务和商誉是必要的 ，员工认为对此目的而言是合理的。员工同意，任何违反本协议的行为都可能 给公司造成难以衡量的不可挽回的重大损害。因此，如果发生任何此类违约或 威胁违约，员工同意，除可获得的其他补救措施外，公司有权 从法院获得禁止此类违约或威胁违约的禁令，并有权具体履行本协议的规定 ，员工在此放弃法律补救作为对此类救济的抗辩的充分理由。

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(B)对第三方的义务 。员工确认并声明本协议和员工受雇于公司 不会违反员工对任何前雇主或其他第三方负有的任何持续义务。

(C)本协议的披露 。员工特此授权公司通知其他人，包括但不限于公司的客户 和员工未来的任何雇主或潜在的商业伙伴，本协议的条款和存在，以及员工在本协议项下对公司的持续义务。

(D)不是 雇佣合同。员工承认本协议不构成雇佣合同，并不意味着 公司将在任何时间内继续雇佣他/她，也不会随意改变其雇佣性质。

(E)继承人 和受让人。本协议对双方及其各自的继承人和受让人( 包括本公司可能与之合并或并入的任何公司，或可能继承公司资产或 业务的任何公司)的利益具有约束力并符合其利益，但员工的义务属于个人义务，不得由其转让。员工 明确同意为了公司或其任何子公司或附属公司的利益而接受本协议条款的约束 员工可被转移到其雇用的公司，而无需在转移时重新签署本协议。

(F)可分割性。如果本协议的任何条款无效、非法或以其他方式不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不会因此而受到影响或损害。

(G)豁免。公司在行使本协议项下的任何权利时的任何延迟或遗漏不会被视为放弃该 或任何其他权利。本公司在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，不会 解释为在任何其他情况下禁止或放弃任何权利。

第7页(共12页)

(H)适用法律。本协议应受马萨诸塞州联邦法律的管辖和解释 (不涉及其中的法律冲突条款)。为解决 根据本协议任何条款引起或与之相关的任何事项而启动的任何诉讼、诉讼或其他法律程序只能在马萨诸塞州联邦法院 (或如适用，位于马萨诸塞州境内的联邦法院)启动，并且公司和员工均同意该法院的管辖权 。在根据或与本协议任何条款有关的任何诉讼、诉讼或其他 法律程序中，公司和员工均不可撤销地放弃任何由陪审团审判的权利。

(I)整份协议；修订本协议取代员工与 公司之前就本协议主题达成的所有书面或口头协议。除非员工与公司签署书面协议，否则不得全部或部分修改、更改或解除本协议。 员工同意，在本协议签署后，其职责、 工资或薪酬的任何变更或变更不应影响本协议的有效性或范围。

(J)字幕。本协议各部分的标题仅供参考，不以任何方式定义、限制或影响本协议任何部分的范围或实质内容。

员工承认他/她已仔细 阅读本协议，并理解并同意本协议中的所有条款。

见证我们的双手和印章：

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附件B：竞业禁止和竞业禁止协议

本协议由免疫工程公司、特拉华州的一家公司(以下统称其子公司为“公司”)和布雷特·霍尔( “员工”)签订。

为充分考虑并考虑到公司对该员工的雇用或继续雇用，该员工和公司同意如下：

1.竞业禁止 和禁止征集。在该员工受雇于本公司期间，在因任何原因终止或终止该雇佣关系后的一年内，该员工不会直接或间接：

(A)从事或协助他人从事与本公司业务有竞争关系的任何业务或企业(无论是作为所有者、合伙人、高级管理人员、董事、雇员、顾问、 投资者、贷款人或其他身份，但持有不超过本公司已发行股票1%的股份除外)，包括但不限于开发、制造、营销、许可、销售或提供与开发、制造、营销、许可的任何产品或服务构成竞争的任何业务或企业。 销售或提供与开发、制造、营销、许可的任何产品或服务构成竞争的任何产品或服务或计划在员工受雇于公司期间由公司开发、制造、营销、许可、销售或提供。 或

(B) 单独或与他人合作，招揽、转移或带走，或企图转移或带走公司的任何客户、客户或商业伙伴的业务或惠顾，而这些客户、客户或商业伙伴是在终止或终止与公司的雇佣关系 之前的12个月期间由公司联系、招揽或服务的；或(B) 在终止或终止与公司的雇佣关系之前的12个月期间，公司与公司的任何 客户、客户或业务合作伙伴联系、招揽或服务的业务或赞助；或

(C)单独或与他人合作(I)招揽、诱使或试图诱使 本公司的任何员工或独立承包商终止其与本公司的雇佣或其他聘用关系，或(Ii)雇用、招聘或试图聘用、聘用或试图聘用在 该员工受雇于本公司期间的任何时间被本公司雇用或以其他方式聘用的任何人员，或试图以独立承包商的身份聘用该人员；但本款第(Ii)款不适用于任何个人的招聘 或聘用或其他聘用，而该个人在公司的雇佣或其他聘用已终止 个月或更长时间。

(D)单独或与他人合作(I)从事与本公司客户的治疗计划 存在利益冲突的任何活动，包括任何竞争性就业、商业或其他活动，或(Ii)协助与本公司客户的治疗计划竞争或打算竞争的任何其他个人或 组织。

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(E)延期。如果员工违反本节第一款中任何一款的规定，该员工应 继续受该款规定的约束，直至一年期满，且不违反该款的任何规定 。

2.杂项。

(A)公平的 补救措施。本协议中包含的限制对于保护公司的业务和商誉是必要的 ，员工认为对此目的而言是合理的。员工同意，任何违反本协议的行为都可能 给公司造成难以衡量的不可挽回的重大损害。因此，如果发生任何此类违约或 威胁违约，员工同意，除可获得的其他补救措施外，公司有权 从法院获得禁止此类违约或威胁违约的禁令，并有权具体履行本协议的规定 ，员工在此放弃法律补救作为对此类救济的抗辩的充分理由。

(B)对第三方的义务。员工确认并声明，本协议和员工在公司的雇佣 不会违反员工对任何前雇主或其他第三方负有的任何持续义务。

(C)本协议的披露 。员工特此授权公司通知其他人，包括但不限于公司的客户 和员工未来的任何雇主或潜在的商业伙伴，本协议的条款和存在，以及员工在本协议项下对公司的持续义务。

(D)非雇佣合约。员工承认本协议不构成雇佣合同， 并不暗示公司将在任何时间内继续雇用他/她，也不会随意改变其雇佣性质。

(E)继承人 和受让人。本协议对双方及其各自的继承人和受让人( 包括本公司可能与之合并或并入的任何公司，或可能继承公司资产或 业务的任何公司)的利益具有约束力并符合其利益，但员工的义务属于个人义务，不得由其转让。员工 明确同意为了公司或其任何子公司或附属公司的利益而接受本协议条款的约束 员工可被转移到其雇用的公司，而无需在转移时重新签署本协议。

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(F)释义。如果第1节规定的任何限制因延长时间太长、活动范围太广或地理区域太广而被任何有管辖权的法院认定为不可执行 ，则应将其解释为仅在其可执行的最长时间段、活动范围或地理区域内进行解释。

(G)可分割性。 如果本协议的任何条款无效、非法或以其他方式不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不会因此而受到影响或损害 。

(H)放弃。 公司在行使本协议项下的任何权利时的延迟或遗漏不会被视为放弃该权利或任何其他权利。 公司在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，并且不会被解释为禁止 或在任何其他情况下放弃任何权利。

(一)依法治国。本协议应受马萨诸塞州联邦法律的管辖和解释 (不涉及其中的法律冲突条款)。为解决 根据本协议任何条款引起或与之相关的任何事项而启动的任何诉讼、诉讼或其他法律程序只能在马萨诸塞州联邦法院 (或如适用，位于马萨诸塞州境内的联邦法院)启动，并且公司和员工均同意该法院的管辖权 。在根据或与本协议任何条款有关的任何诉讼、诉讼或其他 法律程序中，公司和员工均不可撤销地放弃任何由陪审团审判的权利。

(J)整份协议；修订。本协议取代员工与 公司之前就本协议主题达成的所有书面或口头协议。除非员工与公司签署书面协议，否则不得全部或部分修改、更改或解除本协议。 员工同意，在本协议签署后，其职责、 工资或薪酬的任何变更或变更不应影响本协议的有效性或范围。

(K)字幕。本协议各部分的标题仅供参考，不以任何方式定义、限制或影响本协议任何部分的范围或实质内容。

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员工承认他/她已仔细 阅读本协议，并理解并同意本协议中的所有条款。

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