2021年6月9日，Flex Ltd.(以下简称《公司》)董事会批准了公司2022财年年度激励奖金计划。该计划为公司高管提供了在实现预先设定的业绩目标的基础上获得年度现金奖金的机会。该计划下的业绩衡量标准将是：公司层面的营业利润、自由现金流和收入目标；另外，对于某些高管，部门层面的营业利润和收入目标。该计划允许奖励为不同的高管提供不同的指标、目标水平和权重。董事会或薪酬及人员委员会(如董事会授权)保留根据本公司整体业绩评估每项奖金时调整奖金支出的权力。

根据年度奖励奖金计划，目标奖励机会设定在基本工资的不同百分比，即：首席执行官为基本工资的150%；首席财务官为基本工资的110%；其他被点名的高管为基本工资的100%至110%。每个奖金部分的实际支付机会将从营业利润目标的30%、收入目标的30%和自由现金流目标的50%的门槛到(所有指标)目标的最高200%不等，每种情况下都基于业绩衡量的实现情况。如果公司或部门未能达到任何业绩衡量的门槛水平，则不会为该衡量标准奖励任何支出。此外，公司营业利润将是包括高管计划在内的所有公司奖金计划的资金指标，因此高管的实际奖金支出可能会根据公司营业利润相对于目标的水平而增加或减少。为了确定奖励机会的实现情况，奖励奖金计划使用调整后的非GAAP措施。