海洋工程国际公司(以下简称“公司”)是特拉华州的一家公司，在制定了自2019年1月1日起修订和重述的海洋工程退休投资计划(以下简称“计划”)，并保留根据该计划第7.1节修改该计划的权利，现将自2021年8月1日起生效的该计划修订如下：

“(1)市场普遍下跌。在每个计划年度，雇主可以酌情为该计划年度支付相应数额的缴费(如果有的话)。如果雇主选择为某一计划年度提供相应的缴费，雇主应根据参与者的任选延期缴费和/或Roth缴费以及雇主为该计划年度批准的匹配公式，确定应代表每个参与者缴纳的金额。尽管如上所述，对于2021年计划年度，雇主将提供(I)2021年1月1日及之后、2021年8月1日之前的薪资期间50%(50%)和(Ii)2021年7月31日之后、2022年1月1日之前的薪资期间参与者选择性延期和Roth缴费的100%(100%)的匹配缴费，这些缴费总额不超过参与者在计划期间支付的薪酬的6%(6%

(A)规划2008至2019年和2022年及之后的规划年。在以下计划年度有效：(I)自2008年1月1日或之后至2020年1月1日之前结束，以及(Ii)自2022年1月1日及之后开始，雇主维持具有自动投保条款的计划，作为合格的自动缴费安排(“QACA”)。因此，对于这些计划年度，本计划将满足本节关于以下内容的自动投保条款：(1)遵守QACA的参与者，如下所述；(2)此处所述的自动延期金额要求；以及(3)以下所述的一致性要求。除此处修改外，本计划的安全港401(K)计划

有关规定适用于本QACA。雇主根据整个计划年度的任选延期和/或Roth薪酬，向有资格进行选择性延期的参与者提供不超过参保人薪酬6%(6%)的100%(100%)的安全港缴费。就本4.1(D)节(但不包括4.1(D)(8)节)而言，提及选择性延期应包括Roth缴费。

(B)规划2020和2021年。对于2020计划年度，本计划不应是QACA，雇主将提供一笔相匹配的贡献(“2020匹配贡献”)，其金额为(I)参与者在2020年1月1日至2020年5月31日期间支付的不超过参与者补偿的6%(6%)的任选延期的100%(100%)，以及(Ii)不超过参与者支付的补偿的6%(6%)的参与者可选延期的50%(50%)基于参与者在2020计划年度的可选延期和补偿。2020计划年度用人单位缴费不得为避风港缴费。本协议附录B中规定的实际延期百分比和实际缴费百分比测试适用于2020计划年度。在符合第(B)款以及守则或计划中仅适用于QACA出资的任何规定的情况下，2020年的匹配出资应被视为、对待和遵守与安全港出资相同的要求，但不限于出于归属和分配的目的。对于2021年计划，该计划不应是质量保证体系(QACA)。“

公司董事会(以下简称“董事会”)和董事会的薪酬委员会是唯一有权批准(I)参与者通过员工持股计划和(Ii)员工持股计划对公司股票进行投资的任何修订或终止的机构。

兹证明，海洋工程国际有限公司已安排其正式授权的高级职员签署本文件，一式多份，所有文本均构成一份相同的文书，本文件的任何签立副本均可在2021年6月21日的这一天充分证明，但自上述日期起有效。