附件10.4
长期激励绩效份额
限制性股票单位协议
根据约翰·比恩技术公司(John Bean Technologies Corporation)
2017激励性薪酬和股票计划
(以绩效为基础)
(5年服务退休归属)
本协议由特拉华州的John Bean Technologies Corporation(“公司”)和>(“员工”)于>(“授予日期”)签订。
2017年，本公司董事会(以下简称《董事会》)通过了《约翰豆科技公司2017年度激励性薪酬及股票计划》(以下简称《计划》)。本计划可能会被修订和继续，通过引用纳入本协议，并成为本协议的一部分，并将控制公司和员工在本协议项下的权利和义务。除非本协议另有明确规定，否则所有大写术语均具有本协议中提供的含义。在本计划与本协议之间存在冲突的情况下，以本计划的规定为准。
董事会薪酬委员会(下称“委员会”)决定，授予该雇员限制性股票单位，以鼓励其继续为本公司或其一间联属公司(统称“雇主”)服务，并鼓励其在服务期间作出更大努力，以符合本公司及其股东的竞争优势和利益，而奖励金额将根据本公司的表现而有所不同。“
委员会代表公司向员工授予限制性股票单位(“RSU”)的奖励(“奖励”)，这相当于相当于公司普通股面值每股0.01美元的股票数量(“普通股”)。员工最终赚取的RSU数量将取决于公司在三年业绩期间每年的表现，>以两个业绩标准-每股收益(EPS)和平均营业ROIC(Average Operating ROIC)衡量。受奖励的RSU总数的三分之一将与三年表演期内每年的表现有关。绩效标准将在绩效期间的每一年独立衡量。员工在绩效期间内每年实际赚取的RSU数量将在绩效期间每一年结束后的委员会会议上确定。届时，委员会将确定最近结束的年度的业绩标准是否已得到满足，并将审查和批准公司根据这两项指标规定的业绩标准对公司业绩的计算。在业绩期间，每年赚取的RSU总数将在目标RSU奖励总额的三分之一的0-200%之间变化，具体取决于公司在每项指标的规定业绩范围内该年度在这两项指标上的业绩落在哪里。每年的业绩：对于每个衡量标准，员工将获得与该年度相关的总目标RSU奖励的三分之一的0%的最低水平，相应地，也有相应的最高绩效水平，即使超过了, 不会产生超过与该年度相关的目标RSU奖励总额的200%。在最低和最高绩效目标之间，每项措施的绩效水平将绘制在一条预定义的曲线上，该曲线将显示每年与该年度相关的目标RSU奖励总额的百分比(见附件)。每项措施所取得的绩效将加权70%(EPS)和30%(ROIC)，然后将加权金额相加，以确定实际支付的目标RSU金额占总目标RSU奖励金额的百分比(见附件)，然后将加权金额相加，以确定实际支出占总目标RSU奖励金额的百分比
该奖项是根据以下条款和条件作出的：
1.归属。员工最终赚取的RSU将归属于[背心日期](“归属日期”)。-在归属日期，RSU将立即以普通股的股票结算，并可立即转让。如果员工在年满62岁并服务5年后从公司退休，RSU将在归属日期之前不会归属，在该归属日期，该RSU将立即以普通股的股份结算，并在此后(无论如何，在此后70天内)可转让，以及由此产生的金额。在此日期，RSU将立即以普通股的股票结算，并可立即转让(无论如何，在此之后70天内)，RSU将不会被归属，直到归属日期，并且在该归属日期，该RSU将立即以普通股的股份结算，并可立即转让(在任何情况下，在此后70天内)以及由此产生的金额
尽管如上所述，RSU将被授予普通股，并将立即以普通股的形式结算，此后可立即转让(但无论如何在70天内)，一旦发生下列任何事件：
(A)该雇员死亡；
(B)该雇员的伤残；
(C)控制权变更，在此情况下，继任公司不承担截至控制权变更生效日期在本计划下仍未支付的奖励，但如果员工在员工奖励期满日期之前已年满62岁(或可能已满5年)，则第1(C)条不适用，因此，员工奖励不得根据第1(C)条授予和结算。(C)如果员工已年满62岁(或可能已满5年)，则本第1(C)条不适用，因此，员工奖励不得根据本第1(C)条授予和结算。出于本协议的目的，一旦控制权发生变更，如果且仅当(I)由继任公司承担或延续该等奖励时，继任公司应被视为已经承担了截至控制权变更生效日期的本计划下尚未支付的奖励。如果且仅当该等奖励由继承公司承担或继续执行时，该等奖励才应被视为承担了截至控制权变更生效日期在本计划下仍未支付的奖励。保留截至控制权变更生效日期的奖励条款和条件和现有价值，或(Ii)由后续公司以股权奖励取代，该股权奖励保持奖励在控制权变更生效日期的现有价值，并提供与控制权变更生效日期的现有条款和条件相同或更有利于参与者的条款和条件，否则符合且不会导致违反守则第409a条，替换应经赔偿委员会批准；(Ii)由后续公司取代，以保留控制权变更生效日期的奖励现有价值，并提供与控制权变更生效日期相同或更有利的条款和条件，否则将遵守且不会导致违反守则第409a条，替换应经补偿委员会批准；
(D)在公司控制权变更发生的月份后二十四(24)个公历月内，公司以非因由的理由非自愿终止雇用该雇员；或
(E)根据雇员向本公司递交的终止雇佣通知，在本公司控制权发生变更的月份后二十四(24)个日历月内，该雇员有充分理由自愿终止雇佣关系。
为了确定在这种情况下产生的奖励金额，将根据实际业绩确定与绩效期间内任何当时完成的年度相关的被视为已赚取的RSU数量，对于当时尚未完成的任何年度，将假定公司在该年度的每项绩效指标上实现了“目标”绩效。导致支付与该年度有关的本补助金总目标RSU奖励金额的三分之一的100%。*雇员在归属日期前因死亡、残疾或在年满62岁和服务5年后从公司退休以外的原因终止与雇主的雇佣关系时，所有RSU将被没收。
2.调整。委员会在发生任何公司事件或交易(如股票拆分、合并、合并、分离，包括剥离或以其他方式分配公司股票或财产、重组或公司的任何部分或全部清算)时，应对RSU进行其认为适当的公平替代或调整，并应对用于确定业绩标准实现程度的财务结果进行公平调整，以消除其认为适当的后续事件的影响，这些事件是客观的、代表异常或非常项目或事件的，或以其他方式确定的(I)非持续经营、外币换算、收购和处置以及按市值计价会计；(Ii)与减值和其他非常或非经常性费用有关的费用；(Iii)税法或会计准则、惯例或政策的变化。
3.作为股东的权利。
(A)在RSU归属并以普通股形式结算之前，员工没有作为公司股东的权利。此外，归属的RSU将以普通股的形式结算，并以账簿登记的形式发行，金额为公司业绩所赚取的金额。
(B)在归属日期之前，员工不得投票、出售、交换、转让、质押、质押或以其他方式处置任何RSU。RSU拥有股息等值权利，但须遵守本协议第1节所述的相同归属要求，并且此类权利将被没收，其程度与基础RSU相同。
4.不限制本公司的权利。授予RSU不会以任何方式影响本公司对其资本或业务结构进行调整、重新分类或改变，或合并、合并、再公司、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力。
5.就业。本协议或本计划中的任何内容均不得解释为构成雇主将继续雇用该雇员的任何形式或性质的承诺、保证、协议或谅解，或以任何方式影响雇主随时终止雇用该雇员的权利。
6.政府法规。*公司在归属日期后交付普通股的义务将受所有适用的法律、规则和法规以及任何政府机构或国家证券交易所可能要求的批准的约束。
7.在扣缴的情况下，雇主将遵守所有适用的预扣税法，并有权采取任何必要的行动来实现此类遵守。公司可以扣留员工或受益人有权获得的部分普通股，其价值相当于根据普通股的公平市值确定的所需扣缴的税款。出于扣缴的目的，公平市值应等于员工根据本裁决赚取的普通股金额在归属日的收盘价，如果归属日不是营业日，则应等于归属日之后的下一个营业日。
8.通知。本协议规定向公司发出的任何通知，将由其秘书约翰豆技术公司(地址：70 West Madison Street，Suite4400，Chicago，Illinois 60602)寄给公司，员工(或其他有权接收RSU的人)将寄往该员工目前在公司存档的地址，或任何一方以书面指定给对方的其他地址。任何通知如装在适当密封的信封内，将被视为已正式发出，信封上的地址是写有地址的。(请注意：本协议规定向公司发出的任何通知，将由其秘书约翰豆技术公司(John Bean Technologies Corporation)转交给该公司，邮编：芝加哥，伊利诺伊州60602，邮编：4400，地址：芝加哥)。在美国政府定期维护的邮局或分支邮局。
9.行政管理。委员会管理本计划。员工在本协议下的权利明确受制于本计划的条款和条件，其副本可通过富达NetBenefits网站访问，包括委员会不时采用的任何指南。
10.具有约束力。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、执行人、管理人、继承人和允许受让人的利益，并对其具有约束力。
11.销售协议。本协议是本协议双方之间的完整协议，任何和所有之前的口头和书面陈述都合并到本协议中。*本协议只能通过公司与员工之间的书面协议进行修改。员工明确承认，员工通过富达NetBenefits网站以电子方式接受的授予协议的格式旨在方便本RSU奖励的管理，并且可能不是本协议的完整版本，因为富达网站施加的限制。如果出现任何不符合的情况，本协议的条款将管辖员工的奖励。
12.管辖法律。本协议的解释、履行和执行将受特拉华州法律管辖。
13.隐私。员工承认并同意雇主将该员工的某些个人数据转移给公司，以实施、执行或管理本计划或任何相关利益。员工明确同意雇主和公司处理此类个人数据。
14.守则第409A条。本协议旨在遵守本规范第409a节的要求，并应按照该意图进行解释和解释。如果本协议的条款
本公司和员工应根据守则第409a条的规定缴纳税金或处以罚款(“409a罚款”)，公司和员工应努力合作，修改协议条款，以尽可能避免此类409a处罚。在本协议项下的RSU根据员工的“终止雇佣”支付的范围内，该条款和类似条款应被视为指的是本守则第409a节所指的员工的“离职”。尽管本协议有任何其他规定，但如果RSU构成第409a条所指的非限定递延补偿，则(I)如果此类RSU是以员工签署免责声明为条件，并计划在从一个纳税年度开始到第二个纳税年度结束的指定期间内支付，则此类RSU应在两个纳税年度中较后的一个纳税年度支付；(Ii)如果员工是自员工离职之日起指定的员工(按本守则第409a条的含义)，则应在两个纳税年度中较后的一个年度支付此类RSU，以及(Ii)如果员工是自员工离职之日起指定的员工(按本守则第409a条的含义)，则应在两个纳税年度中的较晚者支付此类RSU如果此类RSU是在员工离职时支付的，并且本应在员工离职六个月纪念日之前支付，则此类RSU的支付应推迟到(A)员工离职后7个月的第一天或(B)员工死亡之日中较早的日期。
自授予日期起执行。
约翰豆技术公司
本文件是招股说明书的一部分，该招股说明书涵盖了根据1933年“证券法”注册的证券。