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1.计划控制；限制性股票单位。考虑到本奖项，您特此承诺遵守本计划、薪酬政策和本奖励协议，包括以下条款和条件，这些条款和条件将作为您的奖项的商定基础，并受本计划、薪酬政策和本奖励协议的约束，并受本计划、薪酬政策和本奖励协议(包括以下条款和条件)的尊重和约束。本计划中包含的条款纳入本奖励协议，并成为本奖励协议的一部分，本奖励协议应受本计划和薪酬政策(如果适用)的管辖和解释。本计划和薪酬政策中包含的条款纳入本奖励协议，并成为本奖励协议的一部分，本奖励协议应受本计划和薪酬政策(如果适用)的管辖和解释。如果本计划、薪酬政策(如果适用)的任何规定与本奖励协议的任何规定之间存在任何实际或据称的冲突，(I)薪酬政策的规定(如果适用)应控制本计划和奖励协议，并且在任何冲突的情况下，应被视为修订该计划和奖励协议，以及(Ii)计划的规定应控制奖励协议，并且在任何冲突的情况下，应被视为修订奖励协议。RSU代表本公司根据本计划第10节的条款以及本计划下的附加条款和限制交付本计划第1页规定的股份数量的合同义务。除文意另有所指外，仅就这些条款和条件而言，术语“公司”指景顺有限公司、其关联公司及其各自的继承人和受让人(视情况而定)，“雇主”指雇用您的公司或关联公司。此处使用的大写术语和未另行定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

2.限制及没收。RSU不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押。当您因本协议第3款(B)-(E)款所述以外的任何原因终止服务时，您将丧失对所有未授予的RSU的所有权利、所有权和权益，但委员会根据本协议第3.1段作出的决定除外。此外，在确定日期，您将丧失您对有资格在该日期归属并成为不可没收的任何RSU的所有权利、所有权和权益，但根据绩效归属公式，该RSU在该日期未能归属且不可没收。

3.归属及转换为股份。目标总奖将在下列情况中最早出现时(“归属日期”)授予并不可没收：

(A)如果您在确定日期之前没有经历过服务终止，则在绩效归属公式规定的范围内推迟该日期，或

(B)自您因死亡或残疾而终止服务之日起，或

(C)如果您在服务终止后60天内或公司决定的其他时间内签署并未撤销符合公司规定的形式的遣散费协议，则截至您非自愿终止服务(人力资源主管自行决定的原因或表现不令人满意)时为止，该遣散费协议已成为不可撤销的，或(C)在您的服务终止后60天内，或在公司决定的其他时间内，该遣散费协议已成为不可撤销的，或

(D)如果本授标协议未与构成控制权变更的交易相关地假定、转换或替换，则在紧接控制权变更之前签署；或

(E)在控制权变更后的24个月内(I)因公司以外的原因或表现不令人满意，或(Ii)因正当理由终止您的服务。

3.1%的公司实行酌情归属。如果在您自愿终止服务时，您的任何或全部RSU将被没收，您可以根据委员会建立的程序对没收提出上诉，委员会可在委员会通过的适用指南允许的范围内，全权酌情授予部分或全部此类RSU。

3.2%用于转换和支付。除非RSU在归属日期或之前被没收，否则RSU将被转换为同等数量的股份，这些股份将在归属日期以您的名义登记，此后将在切实可行的范围内尽快交付，但不迟于归属日期发生的下一年3月15日(如果您对此类股份缴纳美国联邦所得税)。即使此等条款和条件或本计划中有任何相反规定，本公司仍可全权酌情以现金支付的形式就RSU达成和解，条件是当地法律、规则和法规禁止股票结算，或要求本公司、雇主和/或您获得任何法律或监管批准、完成任何法律或监管备案文件或行政负担繁重的情况下，本公司可自行决定以现金支付方式了结RSU，前提是当地法律、规则和法规禁止进行股票结算，或要求本公司、雇主和/或您获得任何法律或监管批准、完成任何法律或监管备案或行政负担繁重。

4.没有股东权利；以留置方式支付股息。就RSU而言，您不享有公司股东的任何权利。股息等价物的应计比率与对股票支付并适用于归属股票数量的现金股息的比率相同。此类股息等价物应在股票交付给您时以现金支付给您，或在行政上可行的情况下尽快支付给您，但如果您对此类股息缴纳美国联邦所得税，则不迟于归属日期发生的次年3月15日之前支付股息。*不应以现金形式向您支付股息等价物。*此类股息应在股票交付给您时以现金形式支付，或在行政上可行的情况下尽快支付，但如果您对此类股息缴纳美国联邦所得税，则不得迟于归属日期的下一年3月15日之前支付股息等价物。

5.通知期要求。在你受雇于雇主期间，你和(如无因由)雇主应提前向其他xxx(Xx)天发出终止雇佣关系意向的书面通知(“通知期”)。在通知期届满之前，您与雇主的雇佣关系不得终止，但雇主有权自行决定在通知期内安排您休带薪行政假，解除您的任何或全部职责，并且不需要在此期间为您提供工作或进入雇主办公室。你有权在整个通知期内继续领取你的工资和某些其他员工福利，无论雇主是否行使了让你休带薪行政假的权利。未经公司事先书面同意，您不得在通知期内以任何身份为自己或任何其他业务工作。尽管有上述规定，在你受雇期间的任何时间

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雇主可以立即生效，在没有通知期利益的情况下，以正当理由终止雇佣关系。就本奖励协议而言，您的雇佣终止日期应为您的“终止日期”。

6.就业问题。您同意本奖励协议的签订是为了保护公司对您的晋升机会、培训和发展的投资，并保护公司的商誉和其他合法的商业利益，这是合理必要的。您还同意，考虑到向您提供的保密信息、商业秘密以及培训和开发，您将遵守本第6款中规定的限制，您还同意并承认本第6段中规定的限制对于保护向您提供的保密信息和商业秘密信息是合理必要的。

6.1保密。您同意，如果您因任何原因终止服务，无论是在RSU受归属限制期间(“限制期”)期间或之后，在根据适用法律保密、非公开或商业秘密期间，未经公司事先书面同意，您不得直接或间接为您自己或任何其他业务使用或向任何人披露任何机密信息(定义如下)。“机密信息”是指与公司的业务及其客户有关的所有非公开信息(无论是否为商业秘密，也不论是否专有)，这些信息要么被公司视为机密，要么对公司有价值，或者对公司的业务和运营非常重要，包括但不限于以下特定项目：商业秘密(根据适用法律的定义)；实际或潜在客户和客户名单；营销战略；销售；实际和预期定价；产品；专有技术；研发；知识产权；信息系统和软件；商业计划和商业计划；产品；技术诀窍；研发；知识产权；信息系统和软件；商业计划和客户名单；营销战略；销售；实际和预期定价；产品；专有技术；研发；知识产权；信息系统和软件；商业计划和商业计划。雇佣、薪酬和人事信息；以及有关公司及其附属公司的任何其他非公开业务信息。此外，商业秘密将享有适用法律规定的所有保护和利益。

6.2不招人；不请自来。您同意，在您受雇于公司期间，直至终止日期后六(6)个月，如果您因任何原因终止服务，无论是在限制期内或之后(“约定期”)，您不得直接或间接、单独或协同任何其他个人或实体(I)招募、诱导或试图招募或诱使您在受雇期间曾与您有过工作或以其他方式有实质性接触(定义见下文)的任何公司员工离开公司，或以其他方式减少该方与公司的联系，或(I)招聘、诱使或试图招聘或诱使您在受雇期间与公司有实质性接触的任何员工离开公司或以其他方式减少该方与公司的联系；或带走或试图招揽、转移或带走您在受雇期间为提供、提供或销售您代表本公司提供、提供和/或销售的本公司所提供的投资管理产品或服务而在受雇期间与其有实质性接触的任何当时或拟议的本公司客户或客户。就本条文而言，在下列情况下，你与该雇员有“实质性接触”：(I)你与该雇员有主管关系；或(Ii)你与该雇员有定期工作或沟通；并且你有

如果(I)您代表公司与当前或建议的客户或客户有业务往来，或(Ii)您监督或协调公司与当前或建议的客户或客户之间的交易，则与当前或建议的客户或客户进行“实质性接触”。

6.3契诺的可执行性。您确认公司目前和计划中的客户对公司当前和未来的业务有一个期望。您承认本协议的条款和范围是合理的，并且您同意，在任何诉讼中，您不会断言本协议的前提、对价或范围是不合理的。您和本公司同意，如果由于本授标协议中包含的任何限制被认为过于宽泛，前述契约的任何部分被认为是不可执行的，法院应被授权部分执行该等契约、以可执行的条款替代或以其他方式修改授标协议，以使本授标协议能够在适用法律下最大限度地执行。您同意，任何违反这些公约的行为将对公司造成不可弥补的损害和伤害，公司将有权获得禁制令救济，而无需支付任何保证金。阁下亦同意，阁下应负责本公司因违反本授标协议所载限制性契诺而招致的所有损害，并同意本公司有权要求阁下支付本授标协议中的限制性契诺执行本公司所招致的所有费用及律师费。

7.与其他协议的关系。在符合以下所述限制的情况下，如果本授标协议的条款与(I)有关您受雇于雇主的任何其他协议(“雇佣协议”)或(Ii)有关授予公司直接或间接股权的任何先前协议或证书(本合同第(I)和(Ii)款中描述的文件统称为“其他协议”)之间有任何实际或据称的冲突，则本授标协议的条款应控制该等其他协议，并且在任何冲突的情况下，应被视为修订该等其他协议。尽管有上述规定，如果本授标协议第5段所指的通知期或第6段所指的保密期限或约定期限比雇佣协议中规定的期限短，则应适用雇佣协议中规定的通知期限、保密期限或约定期限(视情况而定)。

8.员工数据隐私。根据适用的个人数据保护法，本公司特此通知您以下与您的个人数据有关的事项，以及与本公司授予RSU和您参与本计划相关的收集、使用、处理和转移(统称为“使用”)该等数据的事项。使用您的个人数据对于公司管理本计划和您参与本计划是必要的。您拒绝和/或反对使用个人数据可能会影响您参与本计划。因此，您自愿承认、同意并同意(在适用法律要求的情况下)使用本第8段所述的个人数据。

公司和雇主持有您的某些个人信息，其中可能包括您的姓名、家庭住址和

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为管理和管理本计划(“数据”)，您需要提供以下信息：您的电话号码、出生日期、社会保险号码或其他员工识别号、工资、国籍、职称、您持有的任何股份、所有RSU的详细信息或任何其他授予您的股份的权利(“数据”)。数据可能由您提供，或在合法情况下从公司、关联公司或第三方收集，公司或雇主将仅出于实施、管理和管理您参与本计划的目的来处理数据。数据处理将通过电子和非电子方式，按照与收集数据的目的严格相关的逻辑和程序进行，并遵守您居住的国家(和就业国家，如果不同)适用的法律和法规所规定的保密和安全规定。当个人和身份数据对于所寻求的处理目的来说是不必要的时，将执行数据处理操作，以最大限度地减少这些数据的使用。只有为本计划的实施、管理和运营以及您参与本计划的目的而需要访问的人员才能访问公司组织内的数据。

为了实施、管理和管理您对本计划的参与，本公司和雇主将根据需要在彼此之间传输数据，并且本公司和雇主可以各自进一步向协助本公司实施、管理和管理本计划的任何第三方传输数据。这些受助人可能位于欧洲经济区，也可能位于世界各地，如美国。您特此授权他们接收、拥有、使用、保留和传输电子或其他形式的数据，用于实施、管理和管理您参与本计划，包括将管理本计划和/或随后代表您持有股票所需的任何必要数据传输给经纪商或其他第三方，您可以选择将根据本计划获得的任何股票存入该经纪人或其他第三方。

您可以随时行使适用的个人数据保护法赋予您的权利，其中可能包括：(A)获得关于数据存在的确认，(B)核实数据的内容、来源和准确性，(C)请求整合、更新、修改、删除或阻止(因违反适用法律)数据，以及(D)出于法律原因，反对使用计划的实施、管理和/或运营以及您参与计划所不必要或不必要的数据，以及(D)反对使用对于计划的实施、管理和/或运营以及您参与计划而言不必要或不必要的数据，这些权利可能包括：(A)获得关于数据存在的确认；(B)核实数据的内容、来源和准确性；(C)请求整合、更新、修改、删除或阻止(因违反适用法律)数据。您可以联系您雇主的人力资源经理或景顺公司(经理，高管薪酬经理，地址：东北，桃树街1555号，亚特兰大，佐治亚州30309)来行使这些权利。

9.所得税和社会保险缴费预扣。无论本公司或雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、临时付款或其他与税收有关的预扣(“与税收有关的项目”)采取的任何行动，您承认您对您合法应承担的所有与税收有关的项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且公司和/或雇主(I)不会就如何处理任何税收作出任何陈述或承诺-

吾等并无责任(I)(I)不涉及与RSU任何方面相关的事项，包括授予RSU、归属RSU、交收RSU、其后出售根据RSU收购的任何股份以及收取任何股息或股息等价物；及(Ii)不承诺安排授予条款或RSU的任何方面以减少或消除阁下对税务相关项目的责任。

如果您居住的国家(和/或就业国家，如果不同)要求预扣与税收相关的项目，本公司可以扣留在归属日具有总公平市值足以支付股票所需预扣的最低税收相关项目的RSU时可发行的股票的一部分。为上述目的，不会根据授予RSU和发行本协议项下的股份而扣留或发行任何零碎股份。作为选择(或组合)，公司或雇主可酌情从您的正常工资或应付给您的其他金额中扣留支付与税务有关的项目所需的任何金额，而不扣留股份，或可能要求您以保兑支票、本票或电汇的方式提交相当于与股票有关的最低扣缴金额的付款。接受RSU，即表示您明确同意以下规定的扣缴方式。与RSU相关的所有其他税收项目以及为支付该等项目而交付的任何股份均由您自行负责。此外，如果您在授权日和任何相关应税或预扣税事件(视情况而定)的日期之间在多个国家/地区纳税，则您承认本公司可能被要求在多个国家/地区预扣或核算与税收相关的项目。

在公司或雇主支付属于您责任的任何与税收相关的项目(“预缴税款”)的范围内，公司或雇主有权以公司自行决定适当的任何和所有方式向您追回该等预缴税款。就上述目的而言，预缴税款的追回方式应包括(但不限于)将预缴税款抵销公司或雇主在其他方面可能欠您的任何和所有金额(包括您根据任何股权补偿计划购得的定期工资/工资、奖金、奖励付款和股票，这些都是本公司为您的利益而持有的)。

10.依据重述财务业绩而追讨。尽管本奖励协议或本计划有任何其他规定，但如果公司发布财务结果重述以纠正重大错误，而委员会真诚地确定您的欺诈或故意不当行为是需要发布此类重述的重要因素，则您同意立即返回公司，并没收以下各项的所有权利、所有权和权益，减去委员会善意认定无法由您或您的遗产追回的任何已支付或扣缴的税款：(I)任何RSU：根据本授标协议，根据委员会单独确定的重述财务结果，根据本授标协议不会授予、归属或交付(视情况而定

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(Ii)就该等股份派发的任何现金股息或股息等价物(不论归属之前或之后)及(Iii)出售上文第(I)条所述股份所得的任何收益(统称为“偿还责任”)(如适用)。您同意本公司有权通过所有可用的法律手段，包括但不限于，扣留本公司欠您的其他金额或财产，来履行还款义务。

11.守则第409A条。根据本授标协议授予的RSU并不打算构成本规范第409a节所指的不合格递延补偿计划，本计划和本授标协议应按照与本意向一致的方式进行解释、管理和视为修改(如果适用)。尽管有本奖励协议的条款，但如果您在本协议项下支付的任何金额需缴纳美国联邦所得税，并且任何此类金额(包括根据本协议第5款应支付的金额)构成本守则第409a条规定的非限定递延补偿，则这些金额应受本计划第13(G)条的规定约束(在适用的范围内，如同该金额是本计划项下的奖励一样)。

12.通知。本授标协议下的通知和通信必须以书面形式进行，并亲自递送或通过挂号信或挂号信、要求退回收据、预付邮资的方式发送。向公司发出的通知必须寄往景顺有限公司，经理，高管薪酬，地址：佐治亚州亚特兰大市东北区桃树街1555号，邮编：30309，或公司在书面通知中指定的任何其他地址。向您发出的通知将直接发送到您目前在公司存档的地址，或您在给公司的书面通知中提供的任何其他地址。

13.遣返；遵守法律。作为授予这些RSU的条件，您同意根据您居住的国家(如果不同，还包括就业国)的当地外汇规则和条例，汇回属于RSU的所有金额。此外，您还同意采取任何和所有行动，并同意公司、雇主和公司当地附属公司采取的任何和所有行动，以允许公司、雇主和公司当地附属公司遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)根据当地法律、规则和法规承担的个人法律和税收义务。

14.计划的酌情性；没有既得权利。您承认并同意本计划是可酌情决定的，且期限有限，公司可根据本计划的规定随时自行决定对其进行修改、取消或终止。根据本计划授予的RSU是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，可以在未来代替RSU获得RSU或其他奖励或福利。未来的奖励(如有)将由委员会全权酌情决定，包括但不限于奖励的形式和时间、受奖励的股份数量以及归属条款。

15.解雇弥偿。RSU的价值是超出您的雇佣合同范围(如果有的话)的特殊补偿项目。因此，在计算您可能有权获得的任何遣散费、辞职、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似款项时，RSU不属于正常或预期补偿的一部分。

16.遵守年龄歧视规则。就本奖励协议而言，如果您是欧盟成员国的当地国民和雇员，授予RSU和管理RSU的条款和条件旨在遵守欧盟平等待遇框架指令(“年龄歧视规则”)中实施的年龄歧视条款。如果有司法管辖权的法院或法庭裁定RSU或本授标协议或本计划的任何条款在年龄歧视规则下全部或部分无效或不可执行，公司有权在当地法律允许的最低限度内修改或删除该条款，以使其有效和可执行。

17.英语的使用。您确认并同意本授标协议、本计划以及与RSU相关的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果您已收到本授标协议、本计划或与RSU相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

18.授标协议附录。尽管本授标协议中有任何相反的规定，RSU仍应遵守本授标协议附录(“附录”)中规定的适用于您居住的国家(和就业国家，如果不同)的任何特殊条款和条件。此外，如果您将居留和/或就业转移到本奖励协议附录中可能反映的其他国家/地区，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您的RSU，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律或促进本计划的管理，应用该等条款和条件是必要或可取的。任何适用的附录应构成本授标协议的一部分。

19.额外规定。本公司保留对本奖励和您参与本计划施加其他要求的权利，只要本公司自行决定为遵守当地法律、规则和法规或为本奖励和本计划的运作和管理提供便利，该等其他要求是必要或可取的。此类要求可能包括(但不限于)要求您签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。

20.电子交付。委员会可自行决定以电子方式交付与RSU有关的任何文件。阁下特此同意以电子交付方式接收该等文件，并同意透过网上或

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由公司或公司指定的第三方建立和维护的电子系统。此外，在适用的范围内，本授标协议中所有提及签署和交付文件的内容均可通过公司为交付和接受任何此类文件(包括本授标协议)而建立或可能建立的电子签名系统的程序来满足。您的电子签名与相同，并且

应与您的手签具有同等的效力和作用。任何此类程序和交付可能由本公司聘请的第三方提供与本计划相关的行政服务。

T&C-xx天通知

2016 GEIP RSU PERF协议(2021年5月)MASTER

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