业绩限制性股票单位协议
第三次修订和重述股权激励计划
博思艾伦汉密尔顿控股公司
业绩限制性股票单位协议
批地通知书
除非本协议另有规定，Booz Allen Hamilton Holding Corporation(“本公司”)的第三次修订和重启股权激励计划(“计划”)中定义的术语应与本业绩限制性股票单位协议(包括本授予通知中的条款，包括本授予通知附件A(“授予通知”)、本协议附件A以及本协议附件B中关于您的就业和/或居住国家(统称“协议”)的任何特殊条款和条件)中定义的含义相同。
根据本计划和本协议的条款和条件，您已被授予以业绩为基础的限制性股票单位，其金额、归属时间表以及公司交付和提供给您的适用履约期的业绩目标(如本协议附件A所述)已完成，这些业绩目标应被视为本授予通知的一部分，并通过引用并入本授予通知。
您接受此授权书表示您同意并理解，本授权书中授予的业绩限制性股票单位受本协议和本计划中包含的所有条款和条件的约束。因此，请务必阅读所有计划以及附录A、附录B和附件A，其中包含业绩限制性股票单位的具体条款和条件。
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1APPENDIX A至业绩限制性股票单位协议
1.授予限制性股票单位。在符合本协议(包括授予通知以及本协议附录B中针对参与者所在国家的任何特殊条款和条件)和计划中规定的条款、条件和限制的情况下，公司特此证明并确认授予参与者授予授予通知中指定的绩效限制性股票单位(“目标奖励”)的目标数量(“目标奖励”)，并于授予日期生效。根据本协议(包括附件A和附录B)和本计划中规定的条款和条件，每个业绩限制性股票单位(“限制性股票单位”)代表获得0至2.2股公司普通股的权利。除第2节另有规定外，参赛者在业绩期间实际应获得的限制性股票单位数(最高可达授予通知中规定的最高限额)将由管理人根据表A中规定的业绩目标(“业绩目标”)的实现程度来确定。本协议受制于本计划的条款和条件，且根据本协议授予的限制性股票单位的条款和条件受该计划的条款和条件的约束，这些条款和条件在此引用作为参考。如果本协议的条款与本计划的条款有任何不一致之处，以本计划的条款为准。本文中使用的任何未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。
2.限售股的归属。
(A)转归。就本协议而言，术语“履约期”应指附件A中规定的期间。限制性股票单位在归属之前可被没收。除本节2另有规定外，限制性股票单位将于表A指定的归属日期(“归属日期”)归属，但须受本公司或其任何附属公司在归属日期前继续雇用或服务参与者，以及在管理人根据第3(A)节确定的履约期内实现表A所载业绩目标的约束。未按本节第二条规定授予的限制性股票单位予以没收。
(B)终止雇用。
(I)因死亡而终止的。如果参与者的雇佣或服务因参与者在归属日期之前去世而终止，所有未归属的限制性股票单位应在终止雇佣或服务的生效日期归属于目标奖励级别。既得限制性股票单位应当按照第三节规定结算。
(Ii)因无行为能力而终止工作。如果参与者的雇佣或服务在归属日期之前因参与者的残疾而终止，则参与者的未归属限制性股票单位应在归属日期根据绩效目标的实际实现情况，按比例分配给根据第2(A)条本应赚取和归属的限制性股票单位，就好像参与者的雇佣或服务尚未终止一样，该金额按比例分配给参与者终止雇佣或服务之前的绩效期间；但在计算按比例计算金额时，任何过渡期(在公司过渡期政策的含义内，可能会不时修订)不应被视为雇佣或服务期。既得限制性股票单位应当按照第三节规定结算。
(Iii)因退休而终止工作。(A)如参与者因符合资格的永久退休而在归属日期前受雇或服务终止
(定义如下)，如果终止发生在业绩期间第一个会计年度的3月31日或之后(或如果3月31日不是营业日，则为3月31日之前的最后一个营业日)，未授予的限制性股票单位应根据业绩目标的实际实现情况按照第2(A)条授予，就像参与者的雇佣或服务没有终止一样；(B)如参与者因退休而在表现期间的第一个财政年度的3月31日(或如3月31日不是营业日，则为3月31日之前的最后一个营业日)前终止受雇或服务(即使该退休以其他方式可能符合资格永久退休)，则所有未归属的限制性股票单位须于终止日期立即予以没收；(B)如参与者因退休而于表现期间的第一个财政年度的3月31日(或3月31日前的最后一个营业日)终止受雇或服务(即使该退休可能符合资格永久退休)，则所有未归属的限制性股票单位须于终止日期立即没收；及(C)如参与者于归属日期前任何时间因参与者退休而终止雇佣或服务，而在履约期内的任何时间并不构成符合资格的永久退休，则所有未归属的限制性股票单位须于终止日期或(如较后)该等退休不构成符合资格的永久退休之日起立即没收。既得限制性股票单位应当按照第三节规定结算。“符合资格的永久退休”是指参与者因退休(I)根据适用的公司退休政策(可不时修订)和(Ii)从当前和未来的所有工作(包括但不限于自雇)中永久退休而终止受雇或服务，除非此类受雇在参与者开始受雇之前获得本公司书面批准，则不在此限。(I)根据适用的公司退休政策(可不时修订)，以及(Ii)永久退休是指从当前和未来的所有工作(包括但不限于自雇)中永久退休，除非此类雇用在参与者开始受雇之前获得公司书面批准。
(Iv)因故终止。如果参与者的雇佣或服务因此终止，所有未授予的限制性股票单位应立即没收和取消，自参与者终止服务之日起生效。此外，在参与者从事导致因故终止的行为之前或之后的十二(12)个月或之后的任何时间内归属的任何受限制股票单位(以及为结算该等受限制股票单位而发行的任何股票或现金)应应管理人的要求立即没收并交出或支付给本公司，以及因出售为结算任何受限制股票单位而发行的股票而赚取或应计的所有收益。
(五)因其他原因终止合同的。如果参与者因死亡、伤残、符合资格的永久退休或公司原因以外的任何原因终止雇佣，所有未归属的限制性股票单位将立即被没收。
(C)控制权的变更。如果控制权在归属日期之前发生变更，即使本计划第十三条有任何相反规定，相当于目标奖励的限制性股票单位数量仍将保持未偿还状态，并将在归属日期归属，但取决于公司或其任何子公司在该日期之前对参与者的持续雇用或服务，但不考虑任何业绩目标的实现；但是，如果参与者的雇佣或服务在控制权变更生效日期后两(2)年内被公司无故或有充分理由终止(每个终止均为“符合资格的CIC终止”)，则该等已发行的限制性股票单位应自符合条件的CIC终止之日起授予。已授予的限制性股票单位应按第3节规定进行结算。就本协议而言，“充分理由”是指(I)如果参与者是与公司签订的雇佣或服务协议的一方，并且该协议规定了充分理由的定义，即其中包含的定义；或(Ii)如果不存在此类协议或如果此类协议未定义充分理由，则在未经参与者明确书面同意的情况下发生以下一种或多种情况，公司在收到参与者说明适用情况的书面通知后三十(30)天内未采取补救措施(该通知必须由参与者在了解适用情况后九十(90)天内提供)：(A)参与者的职责、责任或权限发生任何重大、不利变化；(B)材料
参赛者的基本工资或奖金机会减少；或(C)参赛者主要办公地点的地理搬迁超过五十(50)英里(因业务原因临时地理搬迁除外)；或(C)参赛者的主要办公地点的地理搬迁超过五十(50)英里(因业务原因临时地理搬迁除外)。
(D)其他没收条文。如果参与者(I)从事财务或其他不当行为(包括但不限于从事竞争活动(仅在参与者位于加州的情况下，不包括计划中所载竞争活动定义的(A)条款))或根据适用法律的要求，按照计划的规定，或(Ii)严重违反参与者的任何限制性契约协议(或任何其他包含限制性契约的协议)，则限制性股票单位也应被没收，并向公司返还和/或偿还给公司：(I)参与者从事财务或其他不当行为(包括但不限于从事竞争活动(仅限于如果参与者位于加州，计划中所载的竞争活动定义的(A)条款))或(Ii)严重违反参与者的任何限制性契约协议(或任何其他包含限制性契约的协议)的情况下，限制性股票单位也应被没收，并向公司返还和/或偿还
(E)管理人酌情决定权。尽管本协议有任何相反规定，但在本计划第十三条的规限下，管理人可全权酌情在管理人决定的时间及条款及条件下，就本协议项下的任何限制性股票单位放弃没收条款或加速归属；但放弃或加速归属不得改变本协议第3节所规定的限制性股票单位的结算日期。
(F)终止合同后的信息要求。在终止雇佣或服务后的任何限制性股票单位结算之前，公司可要求参与者(或参与者的合格代表，如适用)作出管理人认为必要或适宜的陈述和提供文件，以确定第2(B)(Iii)条、第2(B)(Iv)条或第2(D)条的规定是否适用。此类陈述和文件可能包括纳税申报单和所有其他相关信息和记录，公司可以根据这些信息和记录确定参与者在履约期间的现任或前任就业状况。即使本协议有任何相反规定，在本公司认为足够的资料提交予本公司之前，限制股单位的交收仍可暂缓进行，而如所要求的资料未能在(I)本公司发出索取该等资料的要求后九十(90)个历日及(Ii)归属日期所在历年的12月31日(以较早者为准)前向本公司提供足够详细的资料，则任何未归属的限制性股票单位将会被充公，两者以较早者为准，即(I)本公司发出索取该等资料的要求后九十(90)个历日及(Ii)归属日期所在历年的12月31日之前，任何未归属的限制性股票单位将被没收。
3.管理人证明；限售股结算。
(A)认证。绩效期间结束后，管理人将在实际可行的情况下尽快审查和确定(I)绩效期间的绩效目标是否已全部或部分实现，以及在多大程度上已经实现，以及(Ii)根据第2节(“管理人认证”)的要求，参与者可赚取的限制性股票单位的数量(如果有的话)。关于绩效目标是否已实现、参与者赚取的限制性股票单位数以及与本第3(A)条有关的所有其他事项的所有决定均应由行政长官自行决定，并对参与者具有终局性、终局性和约束力。
(B)限制股单位的结算。在符合第8(D)、2(F)和3(A)条的规定下，公司应向参与者交付一(1)股公司普通股(或其价值)，以结清根据第2条规定获得和归属的每个限制性股票单位：(I)在管理人认证日期后或在切实可行范围内尽快(但在任何情况下不得晚于归属日期后两个半月)；(Ii)在因死亡而终止雇佣或服务的情况下；(Ii)如果因死亡而终止雇佣或服务，则公司应向参与者交付一(1)股公司普通股(或其价值)，以结清根据第二节规定获得和归属的每个限制性股票单位：(I)在管理人认证日期之后或在切实可行范围内尽快(但在任何情况下不得晚于归属日期后两个半月)；
因死亡而终止雇用或服务的；(Iii)在符合资格的CIC终止的情况下，在参与者符合资格的CIC终止的生效日期后三十(30)天内，在每种情况下，(A)以公司普通股的形式，(X)向参与者发行一张或多张证明公司普通股的证书，或(Y)通过公司转让代理记录中的账簿记账信贷，以参与者的名义登记发行公司普通股，或(B)在控制权变更后达成和解的情况下，相当于以下金额的现金支付：乘以既得限制性股票单位数。限售股结算时不得发行公司普通股的零碎股份。零碎股份应四舍五入至最接近的整数股，但参与者授予的限制性股票单位不得超过授予通知中规定的最大数量。
尽管有上述规定，本公司可全权酌情规定以公司普通股的形式结算限制性股票单位，但要求参与者立即或在参与者终止服务后的指定期间内出售该等普通股(在此情况下，参与者特此同意，本公司有权代表参与者就该等普通股发出销售指示)。
4.证券法的合规性。尽管本协议有任何其他规定，参与者不得出售在归属限制性股票单位后获得的公司普通股股票，除非该等股票是根据1933年证券法(经修订的“证券法”)登记的，或者，如果该等股份当时未如此登记，则该等出售将不受证券法的登记要求的约束，除非该等股份是根据1933年证券法(下称“证券法”)登记的，或者，如果该等股份当时未如此登记，则该等出售将不受证券法的登记要求的约束。出售该等股份亦须遵守其他适用于该等股份的法律及法规，如本公司确定出售本公司普通股并不符合该等法律及法规，则参与者不得出售该公司普通股股份。
(五)对限售股的参股权利。
(A)对可转让的限制。据此授予的限制性股票单位不得全部或部分转让或转让，不得直接或间接提供、转让、出售、质押、转让、转让、质押、转让、转让、质押或以其他方式处置或抵押(包括但不限于通过赠与、法律实施或其他方式)，除非在参与者去世时通过遗嘱或继承法和分配法向参与者的遗产提供、转让、出售、质押、转让、质押或以其他方式处置或抵押(包括但不限于通过赠与、法律的实施或其他方式)；但已故参赛者的受益人或参赛者遗产的代表应以公司合理接受的形式书面承认并同意受本协议和本计划的条款约束，就像该受益人或该参赛者遗产是参赛者一样。
(B)没有作为股东的权利。参与者将不拥有作为股东的任何权利，包括与据此授予的限制性股票单位相对应的任何公司普通股的任何投票权、股息或作为本公司股东的其他权利或特权，除非及直至公司普通股的股份就此向参与者发行。
(C)股息等价物。如果公司宣布公司普通股股票的现金股利，则参与者将获得现金支付权形式的股息等价物，股息等价物等于(I)就每股公司普通股宣布和支付的股息金额乘以(Ii)(X)管理人根据第3(A)或(Y)条确定的参与者赚取的限制性股票单位数量(如果因死亡或符合条件的CIC终止雇佣或服务)，股息等价物应同样予以没收。
限制与其归属的限制性股票单位相同，并应于当日支付其归属的限制性股票单位按照本章程第3节的规定结算。贷记给参与者的股息等价物应以现金形式分配，或者在管理人的酌情决定下，以公平市值等于股息等价物金额(如果有的话)的公司普通股股票的形式进行分配。
6.参赛者的陈述、保证和契诺。
(A)无冲突；无异议。参与者签署和交付本协议、完成本协议规定的交易以及履行本协议项下的义务，不会也不会(I)与适用于参与者或受限制股票单元的任何条款或条款发生实质性冲突或导致实质性违反或违反，或(Ii)在任何实质性方面违反、与任何实质性方面发生冲突或导致任何实质性违约，或构成(不论是否发出通知或过期或两者兼而有之)重大违约，或要求参与者作为参与者参与的任何合同、协议、文书、承诺、安排或谅解的结果或根据该合同、协议、文书、承诺、安排或谅解的条款，向任何人提交任何文件或向任何人发出任何通知。
(B)遵守规则第144条。如就受限制股份单位发行的任何公司普通股将根据规则第144条出售，参与者应不迟于该表格须送交证监会存档之时间，以及本公司为确保有关处置符合规则第144条而合理要求之其他文件，将表格144(如规则第144条要求)之签立副本送交本公司。
(C)参与者身份。参与者声明并保证，截至本协议日期，参与者是本公司或其子公司的高级管理人员、员工、董事或顾问。
7.资本结构调整。任何已发行限制性股票单位的数目、类别或其他条款须由委员会自行决定，以反映任何股息、股票分拆或股份组合或任何资本重组、业务合并、分拆、换股、本公司清盘或解散或影响本公司普通股的其他类似交易。
8.税收代扣代缴。参保人承认，无论公司或雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或与参保人参与本计划有关并合法适用于参保人的其他税收相关项目(“税收相关项目”)采取任何或所有行动，所有与税收相关的项目的最终责任是并仍然是参保人的个人责任，并且可能超过公司或公司实际扣缴的金额(如果有)。参与者进一步承认，公司和/或雇主(A)不会就参与者参与计划的任何方面(包括但不限于，授予限制性股票单位、授予限制性股票单位、发行或出售公司普通股，或收取任何股息或股息等价物)如何处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺；及(B)不承诺也没有义务将限制性股票单位或计划的任何方面的条款组织起来，以：(C)本公司和/或雇主(A)不会就参与者参与计划的任何方面(包括但不限于授予限制性股票单位、授予限制性股票单位、发行或出售公司普通股，或收取任何股息或股息等价物)对任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺；及(B)不承诺也没有义务将限制性股票单位或计划的任何方面的条款
纳税结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区接受与税收相关的项目，则参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
在任何相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，参与者同意作出令公司和/或雇主满意的安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一项或多项组合来履行其关于任何与税收有关的项目的扣缴义务：(A)从参与者的工资或公司和/或雇主应支付给参与者的其他现金补偿中扣缴；(B)根据本计划从出售公司普通股的收益中扣留；通过自愿出售或通过本公司(根据本授权，代表参与者在未经进一步同意的情况下)安排的强制出售，以涵盖需要预扣的税收相关项目，以及(C)预扣将在转归限制性股票单位时发行的公司普通股股票。
如果通过扣缴公司普通股来履行与税收有关的义务，出于税收目的，参与者将被视为已全部发行了公司普通股，尽管若干公司普通股仅为支付与税收有关的项目而被扣留。
本公司或雇主可延迟交收限制性股票单位，直至符合该等预扣或其他税项要求，如参与者截至归属日期所属历年最后一天仍未符合该等预扣或其他税项要求，则该等限售股票单位将会被没收。
9.格兰特的性质。通过接受限制性股票单位，参与者承认、理解并同意：
(A)该计划是由公司自愿设立的，属酌情性质，并可由公司在计划许可的范围内随时终止、暂停或修订；
(B)授予限制性股票单位是自愿的，并不产生任何合约或其他权利以获得未来的限制性股票单位或代替限制性股票单位的利益，即使过去曾授予限制性股票单位；
(C)有关未来限售股单位或其他授权书(如有)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；
(D)授予限制性股票单位和参与者参与计划不应产生就业权，也不应被解释为与公司、雇主或任何其他子公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰公司、雇主或任何其他子公司终止参与者雇佣关系(如果有)的能力；
(E)参与者自愿参加该计划；
(F)根据本计划收购的限制性股票单位和任何公司普通股，以及其收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿；
(G)根据本计划获得的限制性股票单位和任何公司普通股及其收入和价值是非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何服务的任何形式的补偿，并且不在参与者的雇佣范围和参与者的雇佣或服务协议(如果有)的范围之外；
(H)根据本计划收购的限制性股票单位和公司普通股的任何股份，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、假日工资、奖金、长期服务金、与休假有关的款项、退休金或退休或福利福利或类似的强制性付款；
(一)公司普通股标的股票的未来价值未知、不能确定、不能确切预测，该公司普通股的未来价值可能增减；
(J)因参与者终止受雇而没收受限制股票单位，不会引致申索或补偿或损害赔偿的权利(不论终止的理由为何，亦不论终止后是否被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或服务协议的条款(如有的话))；及
(K)本公司、雇主或任何其他附属公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响本公司普通股的价值或根据本计划发行本公司普通股或随后出售根据本计划收购的任何本公司普通股而到期的任何金额。(K)本公司、雇主或任何其他子公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响本公司普通股的价值或根据本计划发行本公司普通股的任何到期金额。
10.员工数据隐私。以电子或其他形式收集、使用、披露和转让个人身份信息，以便于本公司和参与者的雇主(如适用)在本公司和参与者的雇主(如果不同)之间颁发奖励和管理本计划，本公司的任何关联公司、管理或提供计划服务的任何本公司代理均受参与者在其与公司的关系过程中收到的员工隐私通知(“隐私通知”)的约束。参与者了解，他或她可以查看隐私声明或联系其当地人力资源代表以索取隐私声明的副本。如果参与者对公司或其子公司和附属公司如何处理个人身份信息有任何疑问或顾虑，请联系ethon@bah.com。
11.其他。
(A)具有约束力的效果；利益。本协议对本协议各方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。本协议中的任何明示或暗示的内容，均不打算或不得解释为给予本协议各方或其各自继承人以外的任何人任何法律或衡平法权利、补救或索赔，这些权利、补救或索赔基于或涉及本协议或本协议中包含的任何规定。
(B)没有关于批予的意见。参保人承认，公司和雇主均未提供任何税务、法律或财务建议，公司或雇主也未就参保人参与本计划提出任何建议。参与者应
在采取任何与该计划相关的行动之前，咨询他或她自己的个人税务、法律和财务顾问有关参与者参与该计划的情况。
(C)释义。就本协议而言，如果参与者未受雇于公司，则“雇主”指雇用参与者的子公司。本协议受制于本计划的条款和条件。如果本协议和本计划的规定有任何不一致之处，应以本计划为准。除非本协议另有明确规定，否则根据不时制定的计划行事的行政长官有权合理和真诚地确定与本协议相关的任何问题，任何此类决定对所有参与者和其他声称在计划下享有任何权利的个人都是最终的、有约束力的和决定性的。公司或参与者未能坚持严格履行本合同项下的任何条款，无论这种不履行持续的时间长短，都不应被视为放弃了该方在未来任何时候要求严格履行的权利。对履行本协议项下的任何义务或规定的任何违约或违约行为的同意或放弃，无论是明示的还是默示的，均不构成对履行本协议项下的相同或任何其他义务的任何其他违约或违约行为的同意或放弃。
(D)针对具体国家的规定。参与者参与本计划应遵守本协议附件B中为参与者所在国家规定的任何特殊条款和条件。此外，如果参与者搬迁到附录B所列国家之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该参与者，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。附录B构成本协议的一部分。
(E)其他规定。公司保留对参与者参与本计划和根据本计划收购的任何公司普通股施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。
(F)适用法律。参与者承认公司是根据美国特拉华州法律组织的。参与者和公司同意本协议应按照美国特拉华州法律解释并受其管辖，不参考适用任何其他司法管辖区法律的法律冲突原则。
(G)论坛选择。参与者承认公司的主要营业地点在美国弗吉尼亚州联邦，并且公司的大部分业务位于美国弗吉尼亚州联邦之外。参与者还承认，在参与者为公司及其子公司提供服务的过程中，参与者应与美国弗吉尼亚州联邦有实质性联系。因此，参与者和公司同意，任何与本协议条款和规定有关或违反本协议条款和条款的诉讼、要求、索赔或反索赔的独家论坛，应在位于美国弗吉尼亚州联邦的适当州或联邦法院审理。参与者和公司特此同意此类法院对本协议各方拥有个人管辖权。参与者明确放弃任何关于此类法院缺乏个人管辖权或不方便的抗辩。参与者和公司进一步同意，在任何此类违反或执行本协议的诉讼中，任何一方都不会试图质疑本协议任何部分的有效性或可执行性。
(H)修订。本协议不得以口头形式修改、修改或补充，只能通过参与者和公司签署的书面文件进行修改。
(一)可分配性。未经另一方事先书面同意，公司或参与者不得转让本协议或因本协议而产生的任何权利、补救、义务或责任，前提是公司可将本协议项下的全部或任何部分权利或义务转让给其指定的一个或多个个人或其他实体。
(J)可分割性；蓝铅笔。如果本协议的任何一项或多项条款在任何方面无效、非法或不可执行，则本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性不受影响。
(K)同意以电子方式交付。通过签订本协议并接受在此证明的限制性股票单位，参与者特此同意通过公司网站、富达NetBenefits网站或公司第三方计划管理人的任何其他在线访问系统、电子邮件或其他电子交付方式交付有关本公司及其子公司、本计划、本协议和受限股票单位的信息(包括但不限于，根据适用证券法必须交付给参与者的信息)，并同意通过公司网站、富达网络福利(Fidelity NetBenefits)网站或公司第三方计划管理人的任何其他在线访问系统、电子邮件或其他电子交付方式提供有关本公司及其子公司、计划、本协议和受限股票单位的信息。
(L)守则第409A条。本协议的管理方式应符合本规范第409a节的要求(如适用)以及根据本守则颁布的条例(“第409a节”)。在合理可行的情况下，本协议的管理方式应避免根据第409a条对参与方征收立即确认税和附加税。此外，在第409a条允许的范围内，本协议项下的任何一系列分期付款应被视为一系列单独付款的权利。尽管有上述规定，如果第409a条适用于本协议项下的任何付款，导致参与者或参与者的任何受益人遭受不利的税收后果，公司将不对任何人承担任何责任。
(M)指明的雇员延误。如果参赛者被委员会认定为第409a节所指的“特定雇员”，而参赛者在第409a节所指的“离职”后有资格获得限制性股票单位的结算，那么为了防止根据第409a节缴纳任何加速税或附加税，这种结算将被推迟到以下两者中较早的一个：(A)参赛者终止服务后六个月的日期和(B)参赛者去世后6个月的日期。尽管本协议有任何相反规定，如果和解发生在非因死亡或残疾而导致的服务终止，且参与者是指定员工时，在遵守并避免向参与者征收第409a条规定的任何额外税款或利息的必要范围内，和解应改为在参与者终止服务六个月周年后的第一个工作日(或者，如果较早，在参与者去世时)，或在可行的情况下尽快(但不迟于之后的90天)达成和解。在此情况下，和解应在参与者终止服务的六个月纪念日之后的第一个工作日(如果较早，在参与者去世时)进行，或在切实可行的情况下尽快进行(但不得晚于之后的90天)。
(N)标题和说明。本协议中包含的章节和其他标题仅供参考，不影响本协议的含义或解释。
(O)告示。本协议项下的所有通知应(I)专人递送，(Ii)通过商业通宵快递服务寄送，(Iii)通过挂号或挂号信寄送，要求回执，并预付头等邮资，(Iv)通过电子邮件或署长批准的任何其他电子转移或递送形式发送，或(V)传真至双方各自的地址和
本公司记录中所载的传真号码或任何一方向另一方发出的通知中指定的其他地址或传真号码。
(P)对口单位。本协议可以签署任何数量的副本，每一副本应被视为正本，所有副本一起构成一份相同的文书。