雇佣协议

目前，本雇佣协议(以下简称《协议》)由宾夕法尼亚州康卡斯特公司(连同其子公司《公司》)与杰夫·壳牌(《员工》)于2020年2月19日签订。

背景

员工希望员工与公司的雇佣关系受本协议条款和条件的约束，其中包括对员工有利的物质福利。作为对此类物质福利的回报，员工同意本协议中包含的条款和条件，其中包括对员工的实质性义务。

协议书

根据意向受法律约束，公司和员工同意如下：

*一、*

根据第(A)条，员工应在附表1规定的职位上服务，公司应聘用员工，并应在2020年8月20日之前向NBC环球董事长史蒂夫·伯克汇报工作，之后应向康卡斯特公司董事长兼首席执行官(现任布莱恩·L·罗伯茨)汇报工作，但公司根据本协议不时分配的员工职位和职责应与员工的学历、技能和经验相适应。

(B)员工应全职工作，并以有利于促进公司利益的方式将员工的合理最大努力投入到公司的业务中。(B)员工应全职工作，并将员工合理的最大努力投入到公司的业务中，以促进公司的利益。未经本公司事先书面同意，员工不得从事自雇工作，也不得直接或间接为本公司以外的任何个人或实体或代表其工作或提供服务。尽管有上述规定，经公司同意，员工可从事无偿的公民和慈善活动，该同意不得被无理拒绝或拖延。

根据《员工手册》(C)条，双方应遵守本公司适用于其的所有政策，包括《员工手册》和《行为准则》中包含的政策。

*本协议(下称“本协议”)的期限为自上文第一个写明的日期(“生效日期”)至下列日期中第一个发生的日期：(A)根据第6款终止雇员的雇佣；或(B)2024年12月31日(B)项中规定的日期，称为“正常终止日期”。(B)本协议的期限为以下日期：(A)根据第6段的规定终止雇员的雇佣；或(B)2024年12月31日(B)段规定的日期为“正常终止日期”。尽管本条款已终止，但本公司在本条款中明确规定的任何付款义务，以及第8、9和10段所载各方的权利和义务，在本条款结束后仍可强制执行。

他们取消了3个月，取消了薪酬。

*员工从开始工作之日起至2021年2月28日的基本工资(“基本工资”)应按附表1规定的年薪计算。此后，考虑到员工的职位、职责和表现，员工有权在与员工级别的其他员工一致的基础上，参加任期内提供的任何加薪计划。基本工资不得减少，但作为减薪计划的一部分，减薪计划的实施基础应与适用于员工级别的其他员工的减薪计划保持一致。基本工资，减去正常的扣除额，按照公司不定期实行的工资制度支付给员工。

(B)包括限制性股票和股票期权授予。

根据第(一)条，自2020年3月起，根据公司限制性股票计划，员工将获得授予附表1所列公司A类普通股股份数量的限制性股票单位，该等单位应归属于附表1所列。

根据第(Ii)条，从2021年3月开始，到该任期内每个日历年度的3月(考虑到任期的最后一年，在2025年3月)，员工有权参加公司限制性股票计划和/或股票期权计划(或任何后续股权薪酬计划)下的任何年度广泛奖励计划，考虑到员工的职位、职责和业绩，该计划与适用于员工层面的其他员工的计划一致。公司根据公司的限制性股票计划和股票期权计划于2021年3月进行的授予应以2020年全年(即基于12个月)为基础，尽管开始日期是如此。

*

该员工有权参加附表1所列2020日历年的本公司现金奖金计划。(I)该员工有权参加本公司2020日历年的现金奖金计划(见附表1)。(I)该员工有权参加本公司2020日历年的现金奖金计划(见附表1)。2020年应支付的奖金应在2021年3月支付，并应按2020整个日历年(即，基于12个月)支付，尽管开始日期是如此。员工参加该计划将遵循该计划的条款和条件。考虑到员工的职位和职责，适用于此类参与的绩效目标将与适用于员工级别的其他员工的绩效目标保持一致。

根据第(Ii)条的规定，考虑到员工的职位、职责和表现，员工有权根据本公司现金奖金计划(或任何后续绩效现金激励薪酬计划)的条款和条件，在与员工层面适用于其他员工的条款和条件一致的基础上，继续参加本公司现金奖金计划(或任何后续绩效激励薪酬计划)，但在任何情况下，该计划下符合条件的收益目标奖金潜力的百分比不得低于附表1所载的百分比。

*4.*。员工有权：(A)参加公司的健康福利和其他员工福利计划和计划(包括团体保险计划和假期福利)，其条款(包括费用)与员工级别的其他员工可获得的条款(包括费用)保持一致，并考虑到员工的职位和职责，符合该等计划和计划的条款；及(B)适用的董事及高级职员责任保险，以及与第三者向以董事、高级职员或雇员身分的雇员提出申索有关的赔偿及垫付开支拨备(统称为“福利计划”)((A)及(B)段统称为“福利计划”所列项目)。本协议中的任何规定均不限制公司随时修改或终止任何福利计划的权利，前提是此类行动不得对员工在该计划下的任何既得权利造成不利影响。本第4款的规定不适用于本协议中明确规定的补偿和福利计划和计划，在这种情况下，应以适用的本协议其他条款为准。

*5.*考虑到员工的职位、职责和表现，公司应根据公司不时实施的政策和做法，向员工支付或补偿员工在履行本协议项下履行员工职责时发生的合理差旅、住宿、餐饮、娱乐和其他费用，并及时向公司提交收据，并根据公司不时适用的政策和做法向员工级别的其他高管支付或补偿员工合理的差旅、住宿、用餐、娱乐和其他费用(包括员工的职位、职责和工作表现)，并支付或报销员工因履行本协议项下的职责而发生的合理差旅、住宿、餐饮、娱乐和其他费用，并根据公司不时适用的政策和做法向员工支付或报销这些费用。

合同终止日期为6月6日，合同终止时间为3天。在合同期限内，在下列情况下，员工的雇佣和公司在本协议项下的义务(不包括公司可能根据第7款承担的任何义务，不包括本协议明确规定的终止雇佣后仍然存在的任何其他义务，以及不包括与任何补偿或福利计划或计划下员工的任何既得权利有关的任何义务)应或可能被终止。

他说，他(A)说，他死了。如果员工死亡，员工的雇佣关系将自动终止。

美国联邦住房金融局(B)联邦住房金融局()的残疾人协会()(B)政府残疾人协会。如果员工因精神或身体疾病、伤害或其他与健康相关的原因导致的部分或全部残疾或丧失工作能力(“残疾”)而实质上不能履行其职位的基本职能，且该残疾持续至少连续十二(12)个月(或在任何两(2)日历年至少五十二(52)周丧失工作能力的累计期间内)，公司可根据适用法律的规定终止员工的雇佣。根据本协议的条款，此类终止将被视为“因残疾而终止”。

*(C)禁止公司有理由解雇员工或员工无正当理由辞职。

声明称，(I)在公司确定员工有下列任何行为后，公司可在书面通知后终止员工的雇用(“无故解雇”)：(A)对重罪或涉及道德败坏的罪行定罪或认罪/不抗辩；(B)欺诈；(C)挪用或其他挪用资金；(D)对公司的重大失实陈述；(E)重大和/或屡次未能履行实质性职责。(G)做出任何行为或参与任何情况或事件，无论是在任期之前或期间，使员工或公司受到广泛的公众诋毁、蔑视、丑闻或嘲笑，或有理由震惊、侮辱或冒犯社区的相当一部分人，或员工或公司因任何此类行为或参与而受到宣传；(H)严重违反员工手册、行为准则或任何其他书面公司政策；或(I)实质性违反本协议(对于最后两项，如果能够修复，应在书面通知员工后十(10)个工作日后仍未修复)。

员工可以在没有充分理由的情况下，在二十(20)个工作日前发出书面通知，随时以任何理由(或无正当理由)终止员工的雇佣(“无正当理由辞职”)(该术语在下文(D)(Ii)节中定义)。

(D)禁止公司无故解雇员工或员工有充分理由辞职。

在此之前的二十(20)个工作日内，公司可随时以任何理由(或无故终止)终止员工的雇佣(“无故解雇”)。

(二)员工可因公司下列行为之一，在十(10)个工作日前发出书面通知，终止员工雇佣(有充分理由的辞职)，前提是员工已在书面通知发生后六十(60)天内向公司提供此类书面通知：员工职位大幅降级；(二)员工可因下列任何一种行为而终止员工聘用(有充分理由的辞职)，条件是员工在书面通知发生后六十(60)天内向公司提供了这样的书面通知：员工职位大幅降级；或实质性违反本协议(就任何一项而言，如果能够补救(由公司合理决定)，则在书面通知后十(10)个工作日后仍未补救)(“充分理由”)。

*如果雇员在任期内根据第6段被解雇，雇员应有权获得下列付款和规定(这些付款和规定应是雇员因终止而享有的唯一权利)：

他说，他(A)担心死亡或残疾。在任期内因死亡或因残疾而被解雇后，雇员的遗产(或雇员，如果是因残疾而被解雇)有权获得雇员在被解雇前赚取的任何工资，以及在被解雇之日后三(3)个月内雇员当时的基本工资(根据公司的正常薪资惯例支付)、根据任何福利计划应计或应支付的金额(在下列时间支付)

任何应计但未使用的假期，任何未报销的业务费用的应付金额，任何因上一年的现金奖金计划拨款而在本年度应支付的金额，本年度现金奖金计划拨款的金额(按比例计算，截至终止之日，根据实际实现基于公司的业绩目标计算，并假设员工的个人业绩目标完全实现100%)(就最后两笔金额中的每一笔而言，在没有死亡的情况下，应在其他情况下适用的时间支付)(根据实际实现的公司业绩目标计算，假设员工的个人业绩目标达到100%)(最后两笔金额中的每一笔，在其他情况下均应在没有死亡的情况下在适用的时间支付以及任何其他补偿或福利计划或计划的任何适用条款下的任何既得权利或利益。除本条例另有规定外，根据本(A)节须支付予雇员遗产(或雇员，视何者适用)的任何款项，不得迟于终止合约日期后第45天支付。此外，员工的股票期权和限制性股票授予将自动全部授予，股票期权在剩余期限内仍可行使。

(B)由公司提出有理由的解雇或员工无正当理由辞职。如果员工在任期内因无正当理由而被解雇或辞职而终止雇佣关系，员工有权获得到终止之日为止员工当时的基本工资(根据公司的正常薪资惯例支付)、任何福利计划下的应计或应付金额(在福利计划规定的时间支付)、任何应计但未使用的假期、任何未报销的业务费用的应付金额，以及本年度因上一年的现金红利计划拨款而应支付的任何金额。除本合同另有规定外，根据本(B)款支付给员工的任何款项不得迟于终止合同之日后第45天支付。

*(C)禁止公司无故解雇员工或员工有充分理由辞职。如果雇员在任期内因无故或有充分理由辞职而被终止雇佣关系，且雇员须在终止之日起三十(30)天内签订协议，该协议包含本公司雇员就与雇员雇佣有关的所有事项及其终止(根据本协议的明示条款在终止雇佣后继续享有的权利以及任何补偿或福利计划或计划或赠款项下的既得权利除外)获得工资续发付款的形式和条款，则雇员的雇佣关系被终止，则雇员的雇佣关系须在该协议的终止日期后三十(30)天内以本公司通常要求的形式和条款，以公司通常要求的形式和条款，以公司通常要求的形式和条款，在被解雇之日后的三十(30)天内终止

根据以下规定：(I)如果员工在支付时还活着，员工有权继续：(A)按照公司的正常薪资惯例领取员工当时的当前基本工资；以及(B)参加公司的医疗、处方、牙科和视力计划(如果和在终止时他/她正在参加这些计划的程度)，员工的费用与适用于在职员工的费用相同；在每种情况下，员工有权继续：(A)按照公司的正常薪资惯例领取员工当时的基本工资；以及(B)参加公司的医疗、处方、牙科和视力计划(如果他/她在解雇时正在参加此类计划)，费用与适用于在职员工的费用相同；在每种情况下，员工都有权继续：根据修订后的1986年综合总括预算调节法(“COBRA”)，员工的权利应与员工在此期间的参与同时生效。本分段(I)所述的付款和福利将在(C)分段所述的释放之后，在行政上切实可行的情况下尽快开始支付或提供。

前款规定的30天期限从一个纳税年度开始，到下一个纳税年度结束的，不能撤销，直至下一个纳税年度才开始支付或者享受福利。

在此之前，(Ii)员工还应收到截至终止日员工当时当前基本工资的支付(根据公司的正常薪资做法支付)；任何福利计划下的应计或应付金额(在其中规定的时间支付)；任何应计但未使用的假期；任何未报销的业务费用的应付金额；否则本应因上一年的现金红利计划拨款而在本年度支付的任何金额；(Ii)员工还应收到截至终止日期的员工当时的基本工资(根据公司的正常薪资做法支付)；根据任何福利计划应计或应支付的金额(应在其中规定的时间支付)；任何未报销的业务费用的应付金额；否则应在本年度支付的前一年现金奖金计划拨款的任何金额；以及本年度现金红利计划拨款的金额(按比例分配至包含离职日期的月份，并根据基于公司的绩效目标的实际实现情况并假设员工的个人绩效目标完全实现来计算)。除本合同另有规定外，根据本款第(Ii)款支付给员工的任何款项不得迟于终止合同之日起第45天支付。

第(一)节规定的工资续付额，应扣除员工在续薪期间或因此期间通过其他受雇或自雇获得的任何工资、奖金、既得股权或其他报酬的金额。(三)根据第(三)款支付的工资续付额，以员工在续薪期间或因此期间通过其他雇用或自雇获得的任何工资、奖金、既得股权或其他补偿金额为准。员工应立即以书面形式通知公司任何此类雇用情况和金额。本公司继续享受医疗、处方、牙科和/或视力福利的义务在员工有资格从任何后续雇主获得此类福利时终止。

根据协议(Iv)，如果员工在支付时还活着，员工有权获得以下款项：(A)本年度的现金奖金计划补助金，按比例从解雇之日的次月开始至解雇年度的12月31日止；(B)下一年度的现金奖金计划补助金，根据解雇年度的就业月数(包括解雇月份)按比例分摊；(4)如果员工在付款时还活着，员工有权获得以下款项：(A)当年的现金奖金计划补助金，按比例从解雇之日的次月开始至解雇年度的12月31日止；(B)下一年度的现金奖金计划补助金，按解雇年度的就业月数(包括解雇月份)按比例分配；在每种情况下，都是根据公司绩效目标的实际实现情况计算的，并假设员工个人绩效目标达到100%(在没有终止的情况下，在其他适用的时间支付)。

根据第一条第(五)款，如果员工在归属时仍然在世，员工有权在附表1规定的期限内继续归属股票期权计划和限制性股票计划，就像没有终止雇佣一样。(五)如果员工在归属时还活着，员工有权在附表1规定的期限内继续授予股票期权计划和限制性股票计划，就像没有终止雇佣一样。如果员工在行使时还活着，员工有权在附表1规定的时间内行使任何既得股票期权计划授予的权利。

声明8、禁止非征集；竞业禁止；保密。员工承认并同意：员工的技能、经验、知识和声誉对公司具有特殊、独特和非凡的价值；员工现在和将来都知晓公司的机密和专有信息、流程和专有技术，这些信息、流程和诀窍的保密性对公司及其未来的成功具有重大价值；以下对员工活动的限制对于保护公司商誉和其他有形和无形资产的价值是必要的。基于上述情况，员工同意如下：

根据以下规定：(A)在受雇于公司期间(无论是在任期内或之后)，在员工因任何原因(无论是在任期内或之后)终止雇用一年后，员工不得直接或间接：(I)聘用公司的任何员工(员工的私人助理或因一般征集而终止的员工除外)；(I)员工不得直接或间接聘用本公司的任何员工(员工的私人助理或因一般征集而终止雇佣的员工除外)；(I)员工不得直接或间接聘用本公司的任何员工(员工的私人助理或因一般征集而终止雇佣的员工除外)；(Ii)怂恿、诱使、鼓励或企图影响本公司的任何雇员、客户、顾问、独立承包商、服务提供者或供应商停止与本公司的业务往来或终止与本公司的雇佣或其他关系；或(Iii)协助任何其他人士或实体作出或执行以上第(I)或(Ii)段禁止雇员作出的任何行为。

根据规定，(B)在(I)受雇于公司期间(无论是在任期内或之后)；以及在无正当理由辞职或有理由终止后一年内，在任何一种情况下，在正常结束日期之前发生；员工不得直接或间接地代表竞争企业从事任何活动，或在财务上有利害关系(作为代理人、顾问、董事、员工、独立承包商、高级人员、所有者、合作伙伴、成员、负责人、服务提供商或其他身份)，或(作为代理人、顾问、董事、员工、独立承包商、高级管理人员、所有者、合作伙伴、成员、负责人、服务提供商或其他身份)。竞争性业务是指直接或间接通过任何控制、控制或与此类业务共同控制的实体进行竞争的业务(无论是由个人或实体进行的，包括自雇员工)，其中任何业务活动(A)由公司进行，或(B)由公司计划并有员工参与。

*(二)：此限制适用于公司在全球开展业务活动的任何地理区域。员工同意，考虑到公司在世界范围内开展的活动的广泛地理范围，不指定更有限的地理区域是合理的。

根据本协议第(Iii)节的规定，为澄清其意图，双方同意，上文第(I)节限制员工因其作为员工、顾问或以任何其他身份为向其他企业提供咨询、咨询、游说或类似服务的实体工作，而利用竞争企业的账户或其他方式为竞争企业谋取利益的情况下，双方同意上述(I)项限制员工在竞争企业的账户上工作或以其他方式为竞争企业的利益工作，因为员工是向其他企业提供咨询、咨询、游说或类似服务的实体的员工、顾问或任何其他身份。

根据美国证券交易委员会(IV)的规定，本条例的任何规定均不得阻止员工拥有其证券在国家证券交易所或市场交易的实体的任何类别股权证券的1%(1%)用于投资。此外，本条例并不妨碍雇员从事法律工作。

        

本协议不包含任何本协议中包含的内容(包括但不限于第8(D)段和第9段)或以其他方式限制员工的沟通能力。

直接向美国证券交易委员会(“证券交易委员会”)、职业安全与健康管理局(“OSHA”)或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会提供关于可能的违法行为的信息(包括文件)，而不向公司披露，这些信息不受任何适用法律或特权的保护。公司不得因上述任何活动对员工进行报复，本协议中没有任何规定要求员工放弃该员工可能有权从SEC或OSHA获得的任何金钱奖励或其他付款。

除第8(C)节另有规定外，根据第(D)款，在任期内及之后的任何时间，雇员不得直接或间接使用本公司或其任何雇员、高级职员、董事或代理人的任何秘密或机密资料、知识或数据(“保密资料”)，或向本公司以外的任何人士披露或使用本公司的任何秘密或机密资料、知识或数据(“保密资料”)，或向本公司以外的其他任何人披露或使用本公司的任何秘密或机密资料、知识或数据(“保密资料”)，以直接或间接造福于本公司以外的任何人(本条例规定的雇员职责范围内的情况除外)。保密信息包括但不限于：本协议的条款和条件；销售、营销和其他商业方法；政策、计划、程序、战略和技术；研发项目和结果；软件和固件；商业秘密、技术诀窍、流程和其他知识产权；有关过去、现在或未来员工或供应商的信息；以及关于过去、现在或未来客户(包括客户名单)的信息。尽管如上所述，保密信息不包括以下信息：(I)一般向公众提供；或(Ii)员工以非保密方式从公司以外的来源获得的信息，前提是该来源不受与公司的保密协议的约束，或因合同、法律或受信义务而被禁止向员工传输此类信息。员工同意保密信息是公司的专有财产，并同意，一旦员工因任何原因(包括合同终止后)终止雇佣关系，员工应立即向公司提交员工拥有或控制的所有包含保密信息的通信、文件、账簿、记录、列表和其他材料, 无论保存此类材料的介质是什么，员工不得在任何介质中保留其副本。除第8(C)分段所规定者外，在不限制前述条文一般性的原则下，未经本公司事先书面同意(可由本公司全权酌情决定不予批准)，雇员同意不准备、参与或协助准备与本公司过去、现在或未来业务、营运、人事或前景有关的任何文章、书籍、演讲或其他写作或通讯，亦不鼓励或协助他人做任何前述事项。本协议的任何规定均不得阻止员工：(A)遵守披露机密信息的有效传票或其他法律要求，但除第8(C)款所规定的情况外，如果员工认为员工有法律要求披露机密信息，员工应在披露前及时通知公司；或(B)向员工的配偶或税务、会计、财务或法律顾问披露本协议的条款和条件，或在必要时执行本协议。(B)如果员工认为有必要披露机密信息，则员工应在披露前立即真诚地通知公司；或(B)向员工的配偶或税务、会计、财务或法律顾问披露本协议的条款和条件，或在执行本协议所必需的情况下披露本协议的条款和条件尽管如上所述，根据2016年《捍卫商业秘密法》(18U.S.C.§1833(B))，雇员不应因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师在保密情况下披露商业秘密；(Y)仅为了举报或调查涉嫌违法的行为；或(Ii)在投诉或

在诉讼或者其他诉讼中提交的其他文件，如果该文件是盖章的。此外，在不限制前述判决的情况下，如果员工因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，员工可以向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是员工(I)提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件，以及(Ii)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

*(E)一名员工承认，根据本公司所从事业务的性质及员工在本公司的地位，本第8段所载的限制是合理和必要的，以保护本公司的合法利益，任何违反此等限制的行为均将对本公司造成不可弥补的损害。(五)本公司的员工承认，根据本公司从事的业务性质和员工在本公司的职位，本段所载的限制是合理和必要的，任何违反此等限制的行为都将对本公司造成不可弥补的损害。因此，员工同意：(I)如果员工违反任何这些限制，公司有权暂停或终止本协议项下对员工的任何未累算支付义务和/或员工根据本协议或其项下的任何补偿或福利计划或计划(包括在每种情况下，包括在终止雇佣后产生的任何补偿或福利计划)下的未累算权利；以及(Ii)如果员工违反或威胁违反任何这些限制，公司有权向任何有管辖权的法院寻求：(A)初步和永久禁令救济。(B)雇员的损害赔偿(包括本公司的合理法律费用及其他成本及开支)；及(C)公平核算因该等违规行为而给雇员带来的所有补偿、佣金、收益、利润及其他利益；所有该等权利均为累积权利，并附加于本条例所载或根据法律规定本公司可能有权享有的任何其他权利及补救。

根据第(F)款，员工同意，如果本第8段中包含的限制或其应用的任何部分被解释为无效或不可执行，则该等限制的其余部分或其应用不受影响，其余限制应完全有效，而不考虑无效或不可执行的部分。如果任何限制因其覆盖的面积、持续时间或范围而被认定为不可执行，则雇员同意，作出此类裁决的法院有权缩小面积和/或持续时间，和/或限制其范围，然后该限制应以减少的形式强制执行。

如果员工违反任何此类限制，则该违规的期限(从任何此类违规开始至员工纠正该违规的时间)不应计入或包括在任何适用的限制期限内。(G)如果员工违反了任何此类限制，则该违规的期限(从任何此类违规开始至员工应纠正该违规的时间)不得计入或包括在任何适用的限制期限内。

在上述(B)(I)项所述终止雇佣后的一年内，员工同意在接受任何其他个人或实体的雇佣之前，员工将向潜在雇主提供关于本第8段规定的书面通知，并同时向公司提供该通知的副本；前提是，任何无意中未能提供这些规定的行为都不会被视为违反本协议。

*除第8(C)款规定的情况外，在雇员任职期间(无论是在任期内或之后)以及之后的三(3)年期间，任何一方都不得(直接或间接；以口头、书面或其他方式)在与任何人或实体的任何沟通中诋毁另一方或(就本公司而言)其任何雇员、高级职员或董事，包括：(A)雇员的任何实际或潜在雇主；(B)任何实际或潜在的雇员、客户、顾问、独立承包商、投资者、投资者或其他个人或实体；(B)任何实际或潜在的雇员、客户、顾问、独立承包人、投资者、投资者或其他个人或实体，包括：(A)雇员的任何实际或潜在雇主；(B)任何实际或潜在的雇员、客户、顾问、独立承包商、投资者、或(C)任何媒体渠道。上述规定不应被视为限制任何一方在任何诉讼中如实作证或在任何政府调查中合作的义务。

*

根据第(A)款，根据以下(F)节的规定，根据法律规定或员工对公司的事先书面转让，在任何公司知识产权(定义见下文(F)段)尚未由公司拥有的范围内，员工特此转让给康卡斯特公司，并同意在未来(在需要的范围内)将员工现在拥有或获得的任何和所有公司知识产权的所有权利、所有权和权益转让给康卡斯特公司或其指定子公司。(F)根据以下(F)段的定义，员工现在拥有或获得的任何和所有公司知识产权的所有权利、所有权和权益，在此特此转让给康卡斯特公司，并同意在未来(在需要的范围内)转让给康卡斯特公司。员工应进一步与公司合作，以获取、保护和加强其在公司知识产权中的利益。此类合作应由公司承担费用，并应包括(但不限于)由公司选择签署公司合理要求的所有专利、版权和其他知识产权(如以下(F)段所述)申请和注册文件及其个别转让，以及提供其他合理请求的协助。在员工受雇于公司后，员工协助公司获取、保护和执行公司知识产权的义务将继续存在，但公司有义务按当时的合理咨询率补偿员工所花费的任何时间和公司请求提供此类帮助所产生的任何自付费用。此类赔偿应支付，与员工在协助本公司时可能提供或提供的任何证词的实质内容或提供该等证词的任何诉讼的结果无关，也不取决于该等证词的实质内容。

根据第(B)条，员工应尽合理努力，迅速向公司或公司指定的任何人披露员工在受雇于公司期间单独或与他人共同创造、固定、构思或付诸实践的所有知识产权，无论是可专利或可版权的，还是员工认为可专利或可版权的，包括但不限于任何(将由公司保密持有的)完全有资格成为专利或版权的知识产权。如果员工认为任何此类知识产权属于不可转让的知识产权，员工应立即通知本公司，并同意全力配合本公司的审查和验证过程。此外，员工应在终止雇佣后六(6)个月内及时向公司披露所有由员工或代表员工提交的专利申请(保密)，并全力配合公司审查和确定该等专利申请是否构成或包括

公司知识产权。员工已审阅了附表2中的通知，并同意员工在本通知上的执行确认已收到该通知。

在本公司因任何原因无法获得安全保障的情况下，该公司将承担责任(C)责任。

员工在任何合法和必要的文件上签字，以申请、签立或以其他方式进一步起诉或登记任何专利或版权申请或任何其他公司知识产权申请或登记，员工在此不可撤销地指定并指定公司及其正式授权的人员和代理人作为员工的代理人和事实上的代理人，代表员工而不是员工签立和提交该等合法和必要的文件，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步起诉、发放和/或登记具有同等法律效力的专利、版权和任何其他公司知识产权。

*(D)*

在公司雇用期间，由员工全部或部分创作、准备、贡献或撰写的程序材料，并且全部或部分与公司的业务、产品、服务、研究或开发有关，均符合美国版权法中定义和使用的“受雇作品”的定义，则该等材料应由员工根据该法律作为“受雇作品”制作。

对于员工是否拥有或控制或有权授予任何专利或其他知识产权下的许可，如在员工任职期间，由员工或在员工的知情、协助或鼓励下纳入或用于开发、制造或交付公司的任何产品或服务，员工同意授予，并特此向公司授予非独家、免版税、已付清、永久、不可撤销、可自由转让和可再许可的专利或其他知识产权下的许可，并据此确认员工是否拥有或控制或有权授予公司任何专利或其他知识产权下的许可证，该专利或其他知识产权在员工任职期间由员工纳入或用于开发、制造或交付公司的任何产品或服务，并在员工的了解、帮助或鼓励下，同意授予公司非排他性、免版税、已付清、永久、不可撤销、可自由转让和可再许可的使用、复制、展示、表演、销售、提供销售、进口、出口、分销以及以其他方式转让或处置公司的所有产品和服务。上述许可证应延伸至本公司的整个供应和分销链，也应延伸至本公司的合作伙伴(与本公司的产品和服务相关)。

以下(F)节所说的“知识产权”是指世界各地的任何和所有想法、发明、配方、诀窍、商业秘密、设备、设计、模型、方法、技术、工艺、规格、工具、计算机程序、软件代码、原创作品、版权作品和可版权作品、面具作品、商标和服务标记、互联网域名、技术和产品信息、专利和专利申请，以及任何其他知识产权或申请。“公司知识产权”是指员工在受雇于本公司期间单独或与他人共同创造、固定、构思或实施的任何知识产权，不论该知识产权是否可申请专利或可版权，且(I)与本公司当前或计划中的业务有关；或(Ii)在(A)履行员工职责或(B)使用本公司的信息、设施、设备或其他资产的情况下创建、固定、构思或缩减为实践的任何知识产权，不论此等知识产权是否可申请专利或可版权保护，“公司知识产权”系指员工在受雇期间单独或与他人合作创造、固定、构思或还原为实践的任何知识产权，不论该知识产权是否可申请专利或可版权保护。“公司知识产权”不包括不可转让的IP。

他们拒绝了11人。他们没有提出任何交涉。

*员工代表：

该员工已有机会就本协议的条款保留法律顾问和税务顾问，并与员工选择的法律顾问和税务顾问进行协商。

根据本协议第(Ii)条的规定，根据破产法和破产法以及一般公平原则，本协议可根据其条款对员工强制执行。

根据本协议，员工在履行本协议项下的义务时，不与任何协议、福利计划或计划、命令、法令或判决项下的其他个人或实体的任何权利相冲突、侵犯或产生任何权利，也不受员工是当事一方或受其约束的任何协议、福利计划或计划、命令、法令或判决的约束。

*公司代表：

根据本协议第(I)条的规定，根据破产法和破产法以及一般公平原则，本协议可根据其条款对本公司强制执行。

根据第(Ii)条，执行本协议以及履行本协议项下的本公司义务，不与本公司作为当事一方或受其约束的任何协议、命令、法令或判决项下的其他个人或实体的任何权利相冲突、违反或产生任何权利。

*12；*扣缴；扣除。本协议项下的所有补偿均受适用的预扣税金要求和法律、公司政策和员工适用福利计划选择所要求的其他扣除的约束。员工同意，公司有权在适用法律允许的范围内，随时从根据本协议应支付和可偿还给员工的款项中扣除员工欠公司的所有款项。

根据第409a条的规定。

尽管本协议有任何其他相反或不同的规定，但如果向员工提供的任何费用、报销或实物福利构成经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a条及其实施条例和指南(统称为，“第409a条”)：(I)任何日历年向员工提供的有资格报销或实物福利的费用金额不影响任何其他日历年有资格向员工提供报销或实物福利的费用金额；(Ii)雇员有权获得报销的费用的报销应在发生适用费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前支付；及(Iii)不得清算或交换本合同项下的付款或报销或实物福利的权利。

根据本协议第(B)款，根据第409a节的规定，根据本协议向员工提供的一系列付款中的每笔付款将被视为单独付款。

根据第409A条(C)款，即使本协议有任何其他相反或相反的规定，第7段中描述的代表第409A条所指的“延迟补偿”的任何付款或福利，应仅在财务法规§1.409A-1(H)(或任何后续法规)所指的员工“离职”时支付或提供给员工。在遵守财务条例§1.409A-3(I)(2)(或任何后续条款)的要求的范围内，为了避免根据第409a条对员工在“离职”时或之后应付给员工的款项征收附加税，则尽管本协议(或任何其他适用的计划、政策、协议或安排)有任何其他规定，在员工“离职”后六(6)个月内到期的任何此类付款都将延期(无息)并在一段时间内支付给员工。如果员工在这六(6)个月内死亡，因财务条例§1.409A-3(I)(2)(或任何后续条款)而递延的金额应在员工死亡后六十(60)天内支付给员工遗产的遗产代理人。本条款不得解释为阻止在员工“离职”后的头六(6)个月内根据第7段向员工支付款项，该金额最高可达以下金额的两(2)倍：(I)“离职”前一年的员工年化补偿；(Ii)根据守则第401(A)(17)条在合格计划下可考虑的最高金额。

根据本协议第(D)款，尽管本协议中有任何其他相反或相反的规定，但公司向员工提供的被视为构成第409a条所指的“非限定递延补偿”的所有福利或付款均旨在遵守第409a条的规定。(D)尽管本协议有任何其他相反或相反的规定，但公司向员工提供的所有福利或付款将被视为构成第409a条所指的“非限定递延补偿”。尽管本协议中有任何其他相反或相反的规定，只有在发生事件时，才能根据本协议以第409a条或适用豁免允许的方式进行分配。

他们选出了14个人，选出了两个继任者。

根据本协议第(A)款，如果康卡斯特公司合并到另一实体，或将其全部或实质所有资产转让给另一实体，或作为重组、重组或其他交易的一部分，成为另一实体的子公司，则该其他实体应被视为康卡斯特公司在本协议项下的继任者，本协议中使用的术语“公司”应指适当的其他实体(连同其子公司)，本协议将继续完全有效和有效。(A)如果Comcast Corporation合并，或将其全部或实质所有资产转让给另一实体，或作为重组、重组或其他交易的一部分，该另一实体应被视为Comcast Corporation在本协议项下的继任者，本协议应继续全面有效。

根据第(B)款规定，如果康卡斯特公司将其部分资产转让给由康卡斯特公司股东直接或间接拥有的另一实体(或其任何大部分)，或将康卡斯特公司子公司的股票或其他权益直接或间接转让给康卡斯特公司的股东(或其任何大部分股东)，且员工为如此转让的公司或子公司工作，则继承人或持续雇主实体应被视为公司的继承人，此处使用的术语为“公司”。本协定将继续完全有效。

法院宣布15日，法院宣布放弃由陪审团审判的权利。在适用法律允许的范围内，公司和员工在此

他们或他们的继承人、执行人、管理人、遗产代理人、继承人或受让人在基于本协议或与本协议有关的任何诉讼中可能享有的任何由陪审团审判的权利。通过放弃陪审团审判的权利，任何一方都没有放弃起诉另一方的权利；相反，双方只是放弃了让陪审团裁决案件的权利。

    

他说，他没有16岁，也没有损害赔偿的限制。员工同意，除非适用法律禁止，且除非适用的联邦、州或地方法规或条例另有明文规定，否则员工对违反本协议或因员工受雇而提出的任何其他索赔或诉讼理由的补救仅限于实际经济损害，员工不得就惩罚性、惩罚性、补偿性(实际经济损失除外)、精神痛苦或特殊损害提出任何索赔或赔偿。

裁决17.裁决管辖范围；费用。与本协议有关的诉讼，如果是由员工或其代表提起的，只能在宾夕法尼亚州费城的州法院或宾夕法尼亚州东区的联邦法院提起；如果由公司提起，则只能在该司法管辖区或(如果不同)员工当时居住或工作的司法管辖区提起。员工同意在任何这样的司法管辖区内管辖，无论员工的居住地或营业地点在哪里。雇员及本公司不可撤销地放弃任何反对，包括雇员或本公司现在或以后可能以不方便法院为理由而对在任何该等司法管辖区提起的任何诉讼或法律程序提出的任何反对，包括对设立场地或基于不方便理由而提出的任何反对。员工和公司承认并同意，根据适用法律，在任何此类诉讼或诉讼中，任何邮寄法律程序服务均构成适当的法律程序服务。在任何此类诉讼中，胜诉方有权从另一方获得辩护或维持诉讼的所有费用的补偿，包括合理的律师费。

*本协议应根据宾夕法尼亚州联邦的实体法解释和执行，而不考虑任何法律选择原则。

    

他们发布了19份报告，发布了更多的通知。根据本协议要求或允许发出的所有通知均应以书面形式发出，并应：(A)通过电子邮件或(B)通过挂号或挂号头等邮件(预付邮资、要求回执)发送给双方，地址如下：(A)电子邮件或(B)挂号或挂号头等邮件(预付邮资，要求回执)：

*：

*康卡斯特公司(Comcast Corporation)

*康卡斯特中心

宾夕法尼亚州费城……宾夕法尼亚州费城，邮编19103

*注意：总法律顾问

*……*电子邮件：Corporation_Legal@comCast.com

*对员工：

**……提供公司记录中最近一次注明的员工住址或电子邮件地址，复印件如下：

*斯隆律师事务所(Sloane，Offer)、韦伯-邓恩律师事务所(Weber&Dern，LLP)

*圣莫尼卡大道10100号

*750

加利福尼亚州洛杉矶，邮编90067。

*注意：杰森·斯隆(Jason Sloane)

        
中国签署了20个协议，签署了整个协议。本协议(包括本协议的附表1和附表2)构成双方关于本协议标的的完整协议，并全面取代经2018年9月20日的信函协议修订的于2017年3月3日与NBCUniversal Media LLC签订的雇员雇佣协议(“NBCU雇佣协议”)，但在NBCU雇佣协议期限内授予的任何股票期权和限制性股票将继续根据该等授予的条款授予。如果本协议的条款与公司的任何计划或政策(包括员工手册)的条款有任何冲突，应以本协议的条款为准。员工确认并同意，如果员工与公司(或其关联公司之一)就知识产权签订了员工转让发明和知识产权协议或类似协议(“IP协议”)，则IP协议的规定将管辖和控制与其主题相关的事项。

*21.*如果本协议的任何条款或条款因任何原因被认定为无效或不可强制执行，则该无效或不可强制执行不应影响本协议的任何其他条款或条款，本协议应继续完全有效，如同该无效或不可强制执行的条款或条款(在无效或不可强制执行的范围内)未包含在本协议中一样。

*除非本协议或本协议任何条款的修改或放弃是以书面形式作出并由该方或其代表签署，否则本协议或本协议中任何条款的修改或放弃对被申请强制执行该修改或放弃的一方均无约束力。任何一方对另一方违反本协议任何规定的弃权，不应被视为或被解释为另一方对同一方或随后违反本协议任何规定的放弃或继续放弃。(二)任何一方对另一方违反本协议任何规定的放弃，不得被解释为该另一方放弃或继续放弃本协议的任何规定或随后另一方违反本协议任何规定的行为。

批准日期：23、无约束力；不予转让。本协议对本协议双方及其各自的继承人、执行人、管理人、继承人和受让人的利益具有约束力并符合其利益，但(除第14款的规定外)任何一方未经另一方书面同意不得转让本协议。

兹证明，自上文所述日期起，双方已签署并交付本协议，特此为证。

与Jeff Shell的雇佣协议附表1

1.首席执行官：NBC环球首席执行官

2、员工基本工资：250万美元。

3.设定限制性股票金额和归属时间表：市值约为750万美元的股票单位；归属：授予日13个月纪念日15%，授予日2至4周年各15%，授予日5周年40%。
    

4、取消现金奖金。现金奖金计划下的潜在目标奖金：合格收益的300%(即在适用期间实际到期和/或支付和/或递延的基本工资金额)。

5.调整基本工资和医疗、处方、牙科和视力福利在无故或有充分理由辞职后的续续期：基本工资为二十四(24)个月，医疗、处方、牙科和视力福利为十八(18)个月。

6.所有限制性股票和股票期权计划授予在无故终止或有充分理由辞职后继续归属期限：十二(12)个月。股票期权计划授予在无故终止或有充分理由辞职后继续执行的期限：较短的十五(15)个月或股票期权期限结束。

附表2

有限排除通知

根据加州劳动法第2872条通知员工，本协议不要求员工向公司转让或提出转让员工完全在不使用公司设备、用品、设施或商业机密信息的情况下自行开发的任何发明，但符合以下条件的发明除外：

(一)在发明构思或减少实施时，与公司的业务或公司实际可证明预期的研究或开发有关的；或(一)在发明构思或减少实施时与公司的业务或实际可证明预期的研究或开发有关的；或

2.您为公司所做的任何工作的结果。

如果本协议中的某一条款声称要求员工转让一项被前款排除在外的发明，则该条款违反加利福尼亚州的公共政策，在加利福尼亚州不能强制执行。

这一有限排除不适用于公司与美国或其任何机构之间的合同所涵盖的任何专利或发明，该合同要求该专利或发明的完整所有权必须在美国。