雇佣协议

自2019年4月15日起，美国宾夕法尼亚州康卡斯特公司(连同其子公司，即《公司》)与托马斯·J·里德(《员工》)签订本雇佣协议(《协议》)。

背景

员工希望员工与公司的雇佣关系受本协议条款和条件的约束，其中包括对员工有利的物质福利。作为对此类物质福利的回报，员工同意本协议中包含的条款和条件，其中包括对员工的实质性义务。

协议书

根据意向受法律约束，公司和员工同意如下：

*一、*

根据本协议，(A)雇员须担任及本公司雇用雇员担任附表1所载职位，惟：(I)本公司不时指派的雇员职责须与雇员的学历、技能及经验相称；及(Ii)雇员的职位将为本公司最高级别的法律行政人员。(Ii)雇员的职位将为本公司最高级别的法律行政人员，但须符合以下条件：(I)本公司不时指派的雇员的职责须与雇员的学历、技能及经验相称；及(Ii)雇员的职位将为本公司最高级别的法律行政人员。员工应向公司董事长兼首席执行官(现任布莱恩·L·罗伯茨)汇报工作。

(B)员工应全职工作，并以有利于促进公司利益的方式将员工的合理最大努力投入到公司的业务中。(B)员工应全职工作，并将员工合理的最大努力投入到公司的业务中，以促进公司的利益。未经本公司事先书面同意，员工不得从事自雇工作，也不得直接或间接为本公司以外的任何个人或实体或代表其工作或提供服务。尽管有上述规定，经公司同意，员工可从事无偿的公民和慈善活动，该同意不得被无理拒绝或拖延。

根据《员工手册》(C)条，双方应遵守本公司适用于其的所有政策，包括《员工手册》和《行为准则》中包含的政策。

*本协议(下称“本协议”)的期限为自上文第一个写明的日期(“生效日期”)至下列日期中第一个发生的日期：(A)根据第6段终止雇员的雇佣；或(B)2023年12月31日(B)段中规定的日期，称为“正常终止日期”。(B)本协议的期限为以下日期：(A)根据第6段的规定终止雇员的雇佣；或(B)2023年12月31日(B)段规定的日期为“正常终止日期”。尽管本条款已终止，但本公司在本条款中明确规定的任何付款义务，以及第8、9和10段所载各方的权利和义务，在本条款结束后仍可强制执行。

他们取消了3个月，取消了薪酬。

*从开始工作之日起至2020年2月29日，员工的基本工资(“基本工资”)应按附表1规定的年薪计算。此后，考虑到员工的职位、职责和表现，员工有权在与员工级别的其他员工一致的基础上，参加任期内提供的任何加薪计划。基本工资不得减少，但作为减薪计划的一部分，减薪计划的实施基础应与适用于员工级别的其他员工的减薪计划保持一致。基本工资，减去正常的扣除额，按照公司不定期实行的工资制度支付给员工。

(B)包括限制性股票和股票期权授予。

在此之前，(I)如果员工在该日期继续受雇，2019年7月5日，员工将根据公司限制性股票计划获得一份限制性股票单位，其数量为附表1所列的公司A类普通股的股份数量。该等单位应归属于附表1所列的限制性股票计划。这类单位应归属于附表1所列的限制性股票计划。(I)如果员工在该日期继续受雇，则员工将获得根据公司限制性股票计划授予的限制性股票单位，数量为附表1所列公司A类普通股的股份数量。

根据第(Ii)条，员工有权在考虑员工职位、职责和表现的基础上，参加公司限制性股票计划和/或股票期权计划(或任何后续股权薪酬计划)下的任何年度广泛奖励计划，并在考虑到员工的职位、职责和表现的基础上，从2020年开始以及在该任期内的随后每个日历年度，员工有权参与任何年度广泛奖励计划(或任何继任者股权薪酬计划或任何继任者基于股权的薪酬计划)，该计划将于2020年开始，并在该任期内的随后每个日历年度内，员工应有权参与任何年度广泛奖励计划。

该等授予应包含与退休后归属有关的规定，该等授予应包含根据当时适用的公司政策发放给员工级别的其他员工的授予中所包括的条款。(Iii)根据当时适用的公司政策，此类授予应包含与退休后归属有关的条款，该条款应包括在员工层面向其他员工发放的授予中。

*

自生效之日起至2019年12月31日止，员工有权参加附表1所列的公司现金奖金计划。(I)自生效之日起至2019年12月31日止，员工有权参加附表1所列的公司现金奖金计划。员工参加该计划将遵循该计划的条款和条件。考虑到员工的职位和职责，适用于此类参与的绩效目标将与适用于员工级别的其他员工的绩效目标保持一致。

根据第(Ii)条的规定，考虑到员工的职位、职责和表现，员工有权根据本公司现金奖金计划(或任何后续绩效现金激励薪酬计划)的条款和条件，在与员工层面适用于其他员工的条款和条件一致的基础上，继续参加本公司现金奖金计划(或任何后续绩效激励薪酬计划)，但在任何情况下，该计划下符合条件的收益目标奖金潜力的百分比不得低于附表1所载的百分比。

*4.*。员工有权：(A)参加公司的健康福利和其他员工福利计划和计划(包括集团

(B)适用的董事和高级职员责任保险，以及与第三方以董事、高级职员或雇员身份向雇员提出索赔有关的赔偿和预支费用的条款(A)和(B)统称为“福利计划”的条款(A)和(B)统称为“福利计划”)的条款(见(A)和(B)项，统称为“福利计划”)；(B)适用的董事和高级管理人员责任保险，以及与第三方以董事、高级管理人员或雇员身份向雇员索赔有关的费用预支条款((A)和(B)项统称为“福利计划”)；(C)(A)项(A)和(B)项(A)和(B)项(统称“福利计划”)。本协议中的任何规定均不限制公司随时修改或终止任何福利计划的权利，前提是此类行动不得对员工在该计划下的任何既得权利造成不利影响。本第4款的规定不适用于本协议中明确规定的补偿和福利计划和计划，在这种情况下，应以适用的本协议其他条款为准。

*5.*公司应根据公司不时生效的政策和做法，在及时向公司提交收据后，支付或报销员工因履行本协议项下的员工职责而发生的合理差旅、住宿、用餐、娱乐和其他费用，并向员工支付或报销其合理的差旅费、住宿费、餐饮费、娱乐费和其他与履行本合同项下的员工职责相关的费用。

合同终止日期为6月6日，合同终止时间为3天。在下列情况下，本协议项下的义务(不包括公司根据第7款可能承担的任何义务、本协议明文规定为终止雇佣后仍然存在的任何其他义务，以及与任何补偿或福利计划或计划下的员工既得权利有关的任何义务)应或可能被终止。

他说，他(A)说，他死了。如果员工死亡，员工的雇佣关系将自动终止。

美国联邦住房金融局(B)联邦住房金融局()的残疾人协会()(B)政府残疾人协会。如果员工因精神或身体疾病、伤害或其他与健康相关的原因(“残疾”)连续十二(12)个月或在任何两(2)个日历年期间累计达五十二(52)周而因精神或身体疾病、伤害或其他与健康相关的原因(“残疾”)导致实质上不能履行本协议项下的员工职责，公司可根据适用法律的规定终止员工的雇佣。

*(C)禁止公司有理由解雇员工或员工无正当理由辞职。

声明称，(I)在公司确定员工有下列任何行为后，公司可在书面通知后终止员工的雇佣(“无故解雇”)：(A)被判重罪或涉及道德败坏的罪行或认罪；(B)欺诈；(C)挪用公款或其他挪用资金；(D)对公司的重大失实陈述；(E)重大和/或多次不履行职责；(F)不履行职责；(C)贪污或其他挪用资金；(D)对公司的重大失实陈述；(E)重大和/或屡次不履行职责；(F)不履行职责；(C)贪污或其他挪用资金；(D)对公司的重大失实陈述；(E)重大和/或屡次不履行职责；(F)(G)作出任何作为或参与任何情况或事件，不论是在任期之前或期间，使雇员在公众中蒙受广泛的污名、蔑视、丑闻或嘲笑，或有理由震惊、侮辱或冒犯社会上相当大的一部分，或

员工因任何此类行为或参与此类行为而受到宣传；(H)实质性违反《员工手册》、《行为准则》或公司任何其他书面政策；或(I)实质性违反本协议(对于最后两项，如果能够治愈(由公司合理确定)，应在书面通知后十(10)个工作日后仍未治愈)。

员工可以在没有充分理由的情况下，在二十(20)个工作日前发出书面通知，随时以任何理由(或无正当理由)终止员工的雇佣(“无正当理由辞职”)(该术语在下文(D)(Ii)节中定义)。

(D)禁止公司无故解雇员工或员工有充分理由辞职。

在此之前的二十(20)个工作日内，公司可随时以任何理由(或无故终止)终止员工的雇佣(“无故解雇”)。

(二)员工可因公司下列行为之一，在十(10)个工作日前发出书面通知，终止员工雇佣(有充分理由的辞职)，前提是员工已在书面通知发生后六十(60)天内向公司提供此类书面通知：员工职位大幅降级；(二)员工可因下列任何一种行为而终止员工聘用(有充分理由的辞职)，条件是员工在书面通知发生后六十(60)天内向公司提供了这样的书面通知：员工职位大幅降级；或实质性违反本协议(就任何一项而言，如果能够补救(由公司合理决定)，则在书面通知后十(10)个工作日后仍未补救)(“充分理由”)。

*员工因根据第6段终止而享有的唯一权利应如下所述。

他说，他(A)担心死亡或残疾。在因死亡或伤残而终止工作后，雇员的财产(或雇员，视情况而定)有权获得支付雇员当时的基本工资至终止之日及之后三(3)个月的期间(根据公司的正常薪资惯例支付)、根据任何福利计划应计或应支付的金额(在福利计划规定的时间支付)、任何应计但未使用的假期、任何未报销的业务费用的应付金额、本年度因上一年的支出而应支付的任何金额。本年度现金红利计划拨款(按比例计算至终止之日，根据实际实现基于公司的绩效目标并假设员工个人绩效目标完全实现)的金额(最后两笔金额中的每一笔，在没有此类死亡或残疾的情况下，应在其他情况下适用的时间支付)，以及任何其他补偿或福利计划或计划的任何适用条款下的任何既得权利或福利。除本条例另有规定外，根据本(A)节须支付予雇员遗产(或雇员，视何者适用)的任何款项，不得迟于终止合约日期后第45天支付。

(B)由公司提出有理由的解雇或员工无正当理由辞职。如果员工因无正当理由而被解雇或辞职而终止雇佣关系，员工有权获得到终止之日为止员工当时的当前基本工资(根据公司的正常薪资惯例支付)、任何福利计划下的应计或应付金额(在福利计划规定的时间支付)、任何应计但未使用的假期、任何未报销的业务费用的应付金额，以及本年度因上一年的现金奖金计划拨款而应支付的任何金额(在除本合同另有规定外，根据本(B)款支付给员工的任何款项不得迟于终止合同之日后第45天支付。

*(C)禁止公司无故解雇员工或员工有充分理由辞职。如果员工因无正当理由或有充分理由辞职而被解雇，且符合第13段的规定，且员工签订了一项协议，该协议包含公司员工就与员工雇佣有关的所有事项及其终止(本协议项下的权利根据其明示条款在终止雇佣后继续存在，以及任何补偿或福利计划或计划或赠款项下的任何既得权利除外)在终止之日后三十(30)天内以公司通常要求的形式和包含被终止员工获得续薪的条款的情况下被终止

根据以下规定：(I)如果员工在支付时仍活着，员工有权继续：(A)根据公司的正常薪资做法领取员工当时的当前基本工资；以及(B)以适用于在职员工的相同成本参加福利计划；在每种情况下，在终止日期之后的附表1规定的时间段内，员工应有权继续：(A)根据公司的正常薪资做法领取员工当时的基本工资；以及(B)参加福利计划的成本与适用于在职员工的成本相同；在每种情况下，在终止日期之后的附表1规定的时间段内，员工应有权继续：(A)按照本公司的正常薪资惯例领取员工当时的基本工资；以及根据修订后的1986年综合总括预算调节法(“COBRA”)，员工的权利应与员工在此期间的参与同时生效。本款第(一)项所述的支付和福利，将在前款第(三)项所述的免除变为不可撤销后，在行政上可行的情况下尽快开始支付或提供，但该款所述的30日期限从一个纳税年度开始并在下一个纳税年度结束的，应在下一个纳税年度才开始支付或提供。

在此之前，(Ii)员工还应收到截至终止日员工当时当前基本工资的支付(根据公司的正常薪资做法支付)；任何福利计划下的应计或应付金额(在其中规定的时间支付)；任何应计但未使用的假期；任何未报销的业务费用的应付金额；否则本应因上一年的现金红利计划拨款而在本年度支付的任何金额；(Ii)员工还应收到截至终止日期的员工当时的基本工资(根据公司的正常薪资做法支付)；根据任何福利计划应计或应支付的金额(应在其中规定的时间支付)；任何未报销的业务费用的应付金额；否则应在本年度支付的前一年现金奖金计划拨款的任何金额；以及本年度现金红利计划拨款的金额(按比例分配至包含离职日期的月份，并根据基于公司的绩效目标的实际实现情况并假设员工的个人绩效目标完全实现来计算)。除本合同另有规定外，根据本款第(Ii)款支付给员工的任何款项不得迟于终止合同之日起第45天支付。

根据上述第(I)节的规定，员工有义务在领取工资续发金期间寻求合理的其他工作，公司可要求员工提交合理的定期书面报告，证明员工为获得该等工作所做的努力。(Iii)该员工有义务在领取上述(I)项下的工资续发金期间寻求合理的其他工作，公司可以要求提供合理的定期书面报告，证明员工为获得该等工作所做的努力。续发工资应当扣除职工在续发工资期间或在续发工资期间因受雇或自雇服务所赚取的工资、奖金、既得股权或其他报酬。员工应立即以书面形式通知公司任何此类雇用情况和金额。一旦员工有资格从任何后续雇主那里获得健康和福利福利，公司继续享受健康和福利福利的义务即告终止。

根据协议(Iv)，如果员工在支付时还活着，员工有权获得以下款项：(A)本年度的现金奖金计划补助金，按比例从解雇之日的次月开始至解雇年度的12月31日止；(B)下一年度的现金奖金计划补助金，根据解雇年度的就业月数(包括解雇月份)按比例分摊；(4)如果员工在付款时还活着，员工有权获得以下款项：(A)当年的现金奖金计划补助金，按比例从解雇之日的次月开始至解雇年度的12月31日止；(B)下一年度的现金奖金计划补助金，按解雇年度的就业月数(包括解雇月份)按比例分配；在每种情况下，都是根据公司绩效目标的实际实现情况计算的，并假设员工的个人绩效目标完全实现(在没有终止合同的情况下，在其他情况下应在适用的时间支付)。

根据第一条第(五)款，如果员工在归属时仍然在世，员工有权在附表1规定的期限内继续归属股票期权计划和限制性股票计划，就像没有终止雇佣一样。(五)如果员工在归属时还活着，员工有权在附表1规定的期限内继续授予股票期权计划和限制性股票计划，就像没有终止雇佣一样。如果员工在行使时还活着，员工有权在附表1规定的时间内行使任何既得股票期权计划授予的权利。

声明8、禁止非征集；竞业禁止；保密。员工承认并同意：员工的技能、经验、知识和声誉对公司具有特殊、独特和非凡的价值；员工现在和将来都知晓公司的机密和专有信息、流程和专有技术，这些信息、流程和诀窍的保密性对公司及其未来的成功具有重大价值；以下对员工活动的限制对于保护公司商誉和其他有形和无形资产的价值是必要的。基于上述情况，员工同意如下：

根据以下规定：(A)在受雇于公司期间(无论是在任期内或之后)，以及在员工因任何原因(无论是在任期内或之后)终止雇用一年后的一年内，员工不得直接或间接：(I)聘用公司的任何员工(一般招聘者除外)；(Ii)请求、诱导、鼓励或试图影响公司的任何员工、客户、顾问、独立承包商、服务提供商或供应商停止业务或或(Iii)协助任何其他个人或实体作出或执行上述第(I)或(Ii)款禁止员工作出的任何行为。

(B)在受雇于公司期间(无论是在任期内或之后)；以及在A之后的一年内)；以及(I)在受雇于公司期间(无论是在任期内还是之后)；以及在A之后的一年期间。

无正当理由辞职或有理由终止，在上述两种情况下，员工不得直接或间接代表竞争性企业从事任何活动(作为代理、顾问、董事、员工、独立承包商、高级管理人员、所有者、合作伙伴、成员、负责人、服务提供商或其他身份)，或在财务上与竞争企业有经济利益关系(以代理人、顾问、董事、员工、独立承包商、高级管理人员、所有者、合作伙伴、成员、负责人、服务提供商或其他身份)。竞争性业务是指直接或间接通过任何控制、控制或与此类业务共同控制的实体进行竞争的业务(无论是由个人或实体进行的，包括自雇员工)，其中任何业务活动(A)由公司进行，或(B)由公司计划并有员工参与。

*(二)：此限制适用于公司在全球开展业务活动的任何地理区域。员工同意，考虑到公司在世界范围内开展的活动的广泛地理范围，不指定更有限的地理区域是合理的。

根据本协议第(Iii)节的规定，为澄清其意图，双方同意，上文第(I)节限制员工因其作为员工、顾问或以任何其他身份为向其他企业提供咨询、咨询、游说或类似服务的实体工作，而利用竞争企业的账户或其他方式为竞争企业谋取利益的情况下，双方同意上述(I)项限制员工在竞争企业的账户上工作或以其他方式为竞争企业的利益工作，因为员工是向其他企业提供咨询、咨询、游说或类似服务的实体的员工、顾问或任何其他身份。

根据美国证券交易委员会(IV)的规定，本条例的任何规定均不得阻止员工拥有其证券在国家证券交易所或市场交易的实体的任何类别股权证券的1%(1%)用于投资。此外，本条例并不妨碍雇员从事法律工作。

        

根据美国证券交易委员会(SEC)、职业安全与健康管理局(OSHA)或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会关于可能的违法行为，员工直接与美国证券交易委员会(SEC)、职业安全与健康管理局(OSHA)或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会就可能的违法行为进行沟通和提供信息(包括文件)的能力，不受任何适用法律或特权的保护，不受任何适用法律或特权的限制(包括但不限于第8(D)节和第9段)，也不会以其他方式限制员工与本协议中包含的任何内容(包括但不限于第8(D)节和第9段)进行沟通和提供信息(包括文件)，而不向公司披露。公司不得因上述任何活动对员工进行报复，本协议中没有任何规定要求员工放弃该员工可能有权从SEC或OSHA获得的任何金钱奖励或其他付款。

除第8(C)节规定的情况外，除第8(C)节规定的情况外，在任期内及之后的任何时间，员工不得直接或间接为员工个人利益使用，或向公司以外的任何人披露或为其直接或间接利益而使用公司或其任何员工、高级管理人员、董事或其他任何人的任何秘密或机密信息、知识或数据(在本协议员工职责范围内可能要求的除外)，或为其直接或间接利益而使用本公司或其任何员工、高级管理人员、董事或其他任何人的任何秘密或机密信息、知识或数据(在本协议员工职责范围内可能要求的除外)。

代理(“机密信息”)。保密信息包括但不限于：本协议的条款和条件；销售、营销和其他商业方法；政策、计划、程序、战略和技术；研发项目和结果；软件和固件；商业秘密、技术诀窍、流程和其他知识产权；有关过去、现在或未来员工或供应商的信息；以及关于过去、现在或未来客户(包括客户名单)的信息。尽管如上所述，保密信息不包括以下信息：(I)一般向公众提供；或(Ii)员工以非保密方式从公司以外的来源获得的信息，前提是该来源不受与公司的保密协议的约束，或因合同、法律或受信义务而被禁止向员工传输此类信息。员工同意保密信息是公司的专有财产，并同意在员工因任何原因(包括任期结束后)终止雇佣后，员工应立即向公司交付员工拥有或控制的所有包含保密信息的通信、文件、书籍、记录、列表和其他材料，无论这些材料是在何种介质上保存的，员工不得在任何介质中保留其副本。除第8(C)节规定的情况外，在不限制上述一般性的情况下，员工同意既不准备、参与或协助准备与公司过去、现在或未来的业务、运营、人员或前景有关的任何文章、书籍、演讲或其他写作或通讯，也不鼓励或协助他人做任何前述事情。, 未经本公司事先书面同意(可由本公司全权酌情不予批准)。本协议的任何规定均不得阻止员工：(A)遵守披露机密信息的有效传票或其他法律要求，但除第8(C)款所规定的情况外，如果员工认为员工有法律要求披露机密信息，员工应在披露前及时通知公司；或(B)向员工的配偶或税务、会计、财务或法律顾问披露本协议的条款和条件，或在必要时执行本协议。(B)如果员工认为有必要披露机密信息，则员工应在披露前立即真诚地通知公司；或(B)向员工的配偶或税务、会计、财务或法律顾问披露本协议的条款和条件，或在执行本协议所必需的情况下披露本协议的条款和条件尽管如上所述，根据2016年《捍卫商业秘密法》(18U.S.C.§1833(B))，员工不应因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(I)在保密情况下(X)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露；(Y)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)是在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中作出的(如该提交是盖上印章的)。此外，在不限制前述判决的情况下，如果员工因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，员工可以向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是员工(I)提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件，以及(Ii)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

*(E)一名员工承认，根据本公司所从事业务的性质及员工在本公司的地位，本第8段所载的限制是合理和必要的，以保护本公司的合法利益，任何违反此等限制的行为均将对本公司造成不可弥补的损害。(五)本公司的员工承认，根据本公司从事的业务性质和员工在本公司的职位，本段所载的限制是合理和必要的，任何违反此等限制的行为都将对本公司造成不可弥补的损害。因此，员工同意：(I)如果员工违反任何这些限制，公司有权暂停或终止任何未累算的

本协议项下对员工的支付义务和/或员工根据本协议或其项下的任何补偿或福利计划或计划(包括在终止雇佣后产生的任何赔偿或福利计划)下的未累算权利；以及(Ii)如果员工违反或威胁违反任何这些限制，公司有权向任何有管辖权的法院寻求：(A)对员工的初步和永久禁令救济；(B)员工的损害赔偿(包括公司的合理法律费用和其他成本和开支)；及(C)公平核算因该等违规行为而给雇员带来的所有补偿、佣金、收益、利润及其他利益；所有这些权利均为累积权利，并附加于本条例所载或根据法律规定本公司可能有权享有的任何其他权利及补救。

根据第(F)款，员工同意，如果本第8段中包含的限制或其应用的任何部分被解释为无效或不可执行，则该等限制的其余部分或其应用不受影响，其余限制应完全有效，而不考虑无效或不可执行的部分。如果任何限制因其覆盖的面积、持续时间或范围而被认定为不可执行，则雇员同意，作出此类裁决的法院有权缩小面积和/或持续时间，和/或限制其范围，然后该限制应以减少的形式强制执行。

如果员工违反任何此类限制，则该违规的期限(从任何此类违规开始至员工纠正该违规的时间)不应计入或包括在任何适用的限制期限内。(G)如果员工违反了任何此类限制，则该违规的期限(从任何此类违规开始至员工应纠正该违规的时间)不得计入或包括在任何适用的限制期限内。

根据上文(B)(I)项所述终止雇佣后一年内的任何时间，雇员同意在接受任何其他个人或实体的雇佣之前，雇员将向潜在雇主提供关于本第8段规定的书面通知，并同时向公司提供该通知的副本，该雇员同意该雇员在接受受雇于任何其他个人或实体之前的任何时间向本公司提供一份该通知的副本，并同意该雇员同意在上述(B)(I)段所述终止雇佣后的任何时间接受与任何其他个人或实体的雇佣关系。

*除第8(C)款规定的情况外，在雇员任职期间(无论是在任期内或之后)以及之后的三(3)年期间，任何一方都不得(直接或间接；以口头、书面或其他方式)在与任何人或实体的任何沟通中诋毁另一方或(就本公司而言)其任何雇员、高级职员或董事，包括：(A)雇员的任何实际或潜在雇主；(B)任何实际或潜在的雇员、客户、顾问、独立承包商、投资者、投资者或其他个人或实体；(B)任何实际或潜在的雇员、客户、顾问、独立承包人、投资者、投资者或其他个人或实体，包括：(A)雇员的任何实际或潜在雇主；(B)任何实际或潜在的雇员、客户、顾问、独立承包商、投资者、或(C)任何媒体渠道。上述规定不应被视为限制任何一方在任何诉讼中如实作证或在任何政府调查中合作的义务。

*

根据第(A)款的规定，如果根据法律或员工事先书面转让的方式，任何公司知识产权(定义见下文(F)段)不属于公司所有，员工特此转让给康卡斯特公司，并同意转让给康卡斯特公司或其指定的子公司。

未来(在需要的范围内)，员工现在拥有或将来获得的任何和所有公司知识产权的所有权利、所有权和权益。员工应进一步与公司合作，以获取、保护和加强其在公司知识产权中的利益。此类合作应由公司承担费用，并应包括(但不限于)由公司选择签署公司合理要求的所有专利、版权和其他知识产权(如以下(F)段所述)申请和注册文件及其个别转让，以及提供其他合理请求的协助。在员工受雇于公司后，员工协助公司获取、保护和执行公司知识产权的义务将继续存在，但公司有义务按当时的合理咨询率补偿员工所花费的任何时间和公司请求提供此类帮助所产生的任何自付费用。此类赔偿应支付，与员工在协助本公司时可能提供或提供的任何证词的实质内容或提供该等证词的任何诉讼的结果无关，也不取决于该等证词的实质内容。

根据第(B)条，员工应尽合理努力，迅速向公司或公司指定的任何人披露员工在受雇于公司期间单独或与他人共同创造、固定、构思或付诸实践的所有知识产权，无论是可专利或可版权的，还是员工认为可专利或可版权的，包括但不限于任何(将由公司保密持有的)完全有资格成为专利或版权的知识产权。如果员工认为任何此类知识产权属于不可转让的知识产权，员工应立即通知本公司，并同意全力配合本公司的审查和验证过程。此外，员工应在终止雇佣后六(6)个月内及时向公司(保密)披露员工或代表员工提交的所有专利申请，并全力配合公司审查和确定该等专利申请是否构成或包括公司知识产权。员工已审阅了附表2中的通知，并同意员工在本通知上的执行确认已收到该通知。

根据第(C)款，如果公司因任何原因无法在任何合法和必要的文件上获得员工的签名，以申请、签立或以其他方式进一步起诉或登记任何专利或版权申请或任何其他公司知识产权申请或登记，员工在此不可撤销地指定并指定公司及其正式授权的高级人员和代理人作为员工的代理人和事实上的代理人，代表员工而不是员工签立和提交该等合法和必要的文件，并尽一切努力。版权和任何其他公司知识产权，具有同等的法律效力和效力，就好像是由员工签署的一样。

在本公司任职期间，员工全部或部分创作、准备、贡献或撰写的任何材料，包括书面、图形或计算机编程材料，以及全部或部分与本公司的业务、产品、服务、研究或开发有关的材料，只要在一定范围内均可被视为“为本公司而制作的作品”，在此范围内，(D)不得将任何材料，包括书面、图形或计算机编程材料，全部或部分地由员工在公司任职期间创作、准备、贡献或撰写。

根据美国著作权法中的定义和使用，这些材料应由雇员根据该法律作为“为雇用而制作的作品”进行制作。

对于员工是否拥有或控制或有权授予任何专利或其他知识产权下的许可，如在员工任职期间，由员工或在员工的知情、协助或鼓励下纳入或用于开发、制造或交付公司的任何产品或服务，员工同意授予，并特此向公司授予非独家、免版税、已付清、永久、不可撤销、可自由转让和可再许可的专利或其他知识产权下的许可，并据此确认员工是否拥有或控制或有权授予公司任何专利或其他知识产权下的许可证，该专利或其他知识产权在员工任职期间由员工纳入或用于开发、制造或交付公司的任何产品或服务，并在员工的了解、帮助或鼓励下，同意授予公司非排他性、免版税、已付清、永久、不可撤销、可自由转让和可再许可的使用、复制、展示、表演、销售、提供销售、进口、出口、分销以及以其他方式转让或处置公司的所有产品和服务。上述许可证应延伸至本公司的整个供应和分销链，也应延伸至本公司的合作伙伴(与本公司的产品和服务相关)。

以下(F)节所说的“知识产权”是指世界各地的任何和所有想法、发明、配方、诀窍、商业秘密、设备、设计、模型、方法、技术、工艺、规格、工具、计算机程序、软件代码、原创作品、版权作品和可版权作品、面具作品、商标和服务标记、互联网域名、技术和产品信息、专利和专利申请，以及任何其他知识产权或申请。“公司知识产权”是指员工在受雇于本公司期间单独或与他人共同创造、固定、构思或实施的任何知识产权，不论该知识产权是否可申请专利或可版权，且(I)与本公司当前或计划中的业务有关；或(Ii)在(A)履行员工职责或(B)使用本公司的信息、设施、设备或其他资产的情况下创建、固定、构思或缩减为实践的任何知识产权，不论此等知识产权是否可申请专利或可版权保护，“公司知识产权”系指员工在受雇期间单独或与他人合作创造、固定、构思或还原为实践的任何知识产权，不论该知识产权是否可申请专利或可版权保护。“公司知识产权”不包括不可转让的IP。

他们拒绝了11人。他们没有提出任何交涉。

*员工代表：

该员工已有机会就本协议的条款保留法律顾问和税务顾问，并与员工选择的法律顾问和税务顾问进行协商。

根据本协议第(Ii)条的规定，根据破产法和破产法以及一般公平原则，本协议可根据其条款对员工强制执行。

根据本协议，员工在履行本协议项下的义务时，不与任何协议、福利计划或计划、命令、法令或判决项下的其他个人或实体的任何权利相冲突、侵犯或产生任何权利，也不受员工是当事一方或受其约束的任何协议、福利计划或计划、命令、法令或判决的约束。

*公司代表：

根据本协议第(I)条的规定，根据破产法和破产法以及一般公平原则，本协议可根据其条款对本公司强制执行。

根据第(Ii)条，执行本协议以及履行本协议项下的本公司义务，不与本公司作为当事一方或受其约束的任何协议、命令、法令或判决项下的其他个人或实体的任何权利相冲突、违反或产生任何权利。

*12；*扣缴；扣除。本协议项下的所有补偿均受适用的预扣税金要求和法律、公司政策和员工适用福利计划选择所要求的其他扣除的约束。员工同意，公司有权在任何时候从本合同项下应支付和可偿还给员工的款项中扣除员工欠公司的所有款项。

根据第409a条的规定。

尽管本协议有任何其他相反或不同的规定，但如果向员工提供的任何费用、报销或实物福利构成经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a条及其实施条例和指南(统称为，“第409a条”)：(I)任何日历年向员工提供的有资格报销或实物福利的费用金额不影响任何其他日历年有资格向员工提供报销或实物福利的费用金额；(Ii)雇员有权获得报销的费用的报销应在发生适用费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前支付；及(Iii)不得清算或交换本合同项下的付款或报销或实物福利的权利。

根据本协议第(B)款，根据第409a节的规定，根据本协议向员工提供的一系列付款中的每笔付款将被视为单独付款。

根据第409A条(C)款，即使本协议有任何其他相反或相反的规定，第7段中描述的代表第409A条所指的“延迟补偿”的任何付款或福利，应仅在财务法规§1.409A-1(H)(或任何后续法规)所指的员工“离职”时支付或提供给员工。在遵守财务条例§1.409A-3(I)(2)(或任何后续条款)的要求的范围内，为了避免根据第409a条对员工在“离职”时或之后应付给员工的款项征收附加税，则尽管本协议(或任何其他适用的计划、政策、协议或安排)有任何其他规定，在员工“离职”后六(6)个月内到期的任何此类付款都将延期(无息)并在一段时间内支付给员工。如果员工在这六(6)个月内死亡，因财务条例§1.409A-3(I)(2)(或任何后续条款)而递延的金额应在员工死亡后六十(60)天内支付给员工遗产的遗产代理人。这

拨备不得解释为阻止在雇员“离职”后的头六(6)个月内根据第7段向雇员支付款项，金额最高可达以下金额的两(2)倍：(I)“离职”前一年的雇员年化补偿；及(Ii)根据守则第401(A)(17)条在有资格计划下可考虑的最高金额。

根据本协议第(D)款，尽管本协议中有任何其他相反或相反的规定，但公司向员工提供的被视为构成第409a条所指的“非限定递延补偿”的所有福利或付款均旨在遵守第409a条的规定。(D)尽管本协议有任何其他相反或相反的规定，但公司向员工提供的所有福利或付款将被视为构成第409a条所指的“非限定递延补偿”。尽管本协议中有任何其他相反或相反的规定，只有在发生事件时，才能根据本协议以第409a条或适用豁免允许的方式进行分配。

他们选出了14个人，选出了两个继任者。

根据本协议第(A)款，如果康卡斯特公司合并到另一实体，或将其全部或实质所有资产转让给另一实体，或作为重组、重组或其他交易的一部分，成为另一实体的子公司，则该其他实体应被视为康卡斯特公司在本协议项下的继任者，本协议中使用的术语“公司”应指适当的其他实体(连同其子公司)，本协议将继续完全有效和有效。(A)如果Comcast Corporation合并，或将其全部或实质所有资产转让给另一实体，或作为重组、重组或其他交易的一部分，该另一实体应被视为Comcast Corporation在本协议项下的继任者，本协议应继续全面有效。

根据第(B)款规定，如果康卡斯特公司将其部分资产转让给由康卡斯特公司股东直接或间接拥有的另一实体(或其任何大部分)，或将康卡斯特公司子公司的股票或其他权益直接或间接转让给康卡斯特公司的股东(或其任何大部分股东)，且员工为如此转让的公司或子公司工作，则继承人或持续雇主实体应被视为公司的继承人，此处使用的术语为“公司”。本协定将继续完全有效。

法院裁决15日。法院裁决法官或陪审团/集体诉讼放弃仲裁/放弃审判权或审判权。

根据第(A)款，考虑到本协议规定的相互义务，双方同意，他们将遵守康卡斯特解决方案早期争议解决计划(“康卡斯特解决方案计划”)中规定的公司康卡斯特解决方案早期争议解决计划(“康卡斯特解决方案计划”)中关于双方之间可能产生的任何和所有涵盖索赔的条款，并受其约束，该术语在康卡斯特解决方案计划下定义。作为本协议的一部分，在适用法律允许的范围内，公司和员工特此知情、自愿和故意放弃他们或他们的继承人、遗嘱执行人、管理人、遗产代理人、继承人或受让人在任何基于、引起或与本协议和/或员工受雇于公司的保险索赔诉讼中由陪审团或法院或衡平法审理的任何权利。员工进一步免除员工的

有权：(A)以集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼(无论是选择加入、选择退出或代表)为基础，对公司提起、提起或维持本段涵盖的任何索赔；(B)作为代表或任何类别、集体或代表诉讼的成员服务或参与；或(C)从任何集体、集体或代表诉讼中获得任何救济。员工同意员工必须仅以个人身份通过仲裁提出任何索赔，双方进一步同意不得对任何集体、集体或代表诉讼进行仲裁。双方在本款和康卡斯特解决方案计划项下的相互义务和协议在本协议终止或期满以及员工因任何原因终止受雇于公司后仍然有效。

根据“康卡斯特解决方案计划”(Comcast Solutions Program)的规定，任何寻求康卡斯特解决方案计划(Comcast Solutions Program)许可和目的的初步禁令救济的诉讼，只能在宾夕法尼亚州东区的联邦法院提起。(B)根据这一规定，寻求初步禁令救济的诉讼只能在宾夕法尼亚州东区的联邦法院提起。员工同意这样的司法管辖，无论员工的住所或营业地点在哪里。员工不可撤销地放弃任何反对意见，包括员工现在或将来可能对在该司法管辖区提起任何此类诉讼提出的任何反对意见，包括对场地设置的反对意见或基于法庭不方便理由的反对意见。员工和公司承认并同意，根据适用法律，在任何此类诉讼中，任何邮寄法律程序服务均构成适当的法律程序服务。

*；本协议应根据宾夕法尼亚州联邦的实体法解释和执行，而不考虑任何法律选择原则。

    

他们发布了17份报告，发布了更多的通知。根据本协议要求或允许发出的所有通知均应以书面形式发出，并应：(A)通过电子邮件或(B)通过挂号或挂号头等邮件(预付邮资、要求回执)发送给双方，地址如下：(A)电子邮件或(B)挂号或挂号头等邮件(预付邮资，要求回执)：

*：

*康卡斯特公司(Comcast Corporation)

*康卡斯特中心

宾夕法尼亚州费城……宾夕法尼亚州费城，邮编19103

*注意：总法律顾问

*……*电子邮件：Corporation_Legal@comCast.com

*对员工：

…。

        
中国签署了18个协议，签署了整个协议。本协议(包括本协议的附表1和附表2)

构成双方对本合同标的的完整协议。如果本协议的条款与公司的任何计划或政策(包括员工手册)的条款有任何冲突，应以本协议的条款为准。员工确认并同意，如果员工与公司(或其关联公司之一)就知识产权签订了员工转让发明和知识产权协议或类似协议(“IP协议”)，则IP协议的规定将管辖和控制与其主题相关的事项。

*19.*如果本协议的任何条款或条款因任何原因被认定为无效或不可强制执行，则该无效或不可强制执行不应影响本协议的任何其他条款或条款，本协议应继续完全有效，如同该无效或不可强制执行的条款或条款(在无效或不可强制执行的范围内)未包含在本协议中一样。

*20日；*除非本协议或本协议任何条款的修改或放弃是以书面形式作出并由该方或其代表签署，否则本协议或本协议中任何条款的修改或放弃对被申请强制执行该修改或放弃的一方均无约束力。任何一方对另一方违反本协议任何规定的弃权，不应被视为或被解释为另一方对同一方或随后违反本协议任何规定的放弃或继续放弃。(二)任何一方对另一方违反本协议任何规定的放弃，不得被解释为该另一方放弃或继续放弃本协议的任何规定或随后另一方违反本协议任何规定的行为。

申请日期：21、无约束力；不予转让。本协议对本协议双方及其各自的继承人、执行人、管理人、继承人和受让人的利益具有约束力并符合其利益，但(除第14款的规定外)任何一方未经另一方书面同意不得转让本协议。

兹证明，自上文所述日期起，双方已签署并交付本协议，特此为证。

与托马斯·J·里德的雇佣协议附表1

1、现任职务：康卡斯特高级执行副总裁、总法律顾问、秘书
公司。

2、员工基本工资：150万美元。

3.设定限制性股票金额和归属时间表：市值约3375,000美元的股票单位；归属：授予日13个月纪念日15%，授予日2至4周年各15%，授予日5周年40%。

4、取消现金奖金。现金奖金计划下的潜在目标奖金：合格收益的200%(即在适用期间实际支付和/或递延的基本工资金额)。

5.在无故解雇或有充分理由辞职后，最低基本工资和健康福利福利延续期限：二十四(24)个月。

6.所有限制性股票和股票期权计划授予在无故终止或有充分理由辞职后继续行使期：十二(12)个月，股票期权计划授予在无故终止或有充分理由辞职后继续可行使期：十五(15)个月或股票期权期限结束，以较小者为准。

附表2

有限排除通知

根据加州劳动法第2872条通知员工，本协议不要求员工向公司转让或提出转让员工完全在不使用公司设备、用品、设施或商业机密信息的情况下自行开发的任何发明，但符合以下条件的发明除外：

(一)在发明构思或减少实施时，与公司的业务或公司实际可证明预期的研究或开发有关的；或(一)在发明构思或减少实施时与公司的业务或实际可证明预期的研究或开发有关的；或

2.您为公司所做的任何工作的结果。

如果本协议中的某一条款声称要求员工转让一项被前款排除在外的发明，则该条款违反加利福尼亚州的公共政策，在加利福尼亚州不能强制执行。

这一有限排除不适用于公司与美国或其任何机构之间的合同所涵盖的任何专利或发明，该合同要求该专利或发明的完整所有权必须在美国。