答：机密信息：构成商业秘密和/或专有或机密信息的书面、口头、磁性、数字、计算机、摄影、光学、电子或其他形式的信息或材料，无论是您在Freddie Mac工作期间现在存在或开发或创建的。这些信息包括但不限于：(I)所有标记为专有或机密的信息；(Ii)有关联邦住宅贷款抵押公司业务计划、方法和战略的组成部分、能力和属性的信息；(Iii)有关股东、投资者、定价、投资、营销、销售、交易、融资、对冲、建模、销售和风险管理的策略、计划或战略的信息；(Iv)财务或税务信息和分析，包括但不限于有关房地美资本结构和税务或财务规划的信息；(V)有关房地美客户、借款人、雇员或其他人的机密信息；(Vi)定价和报价信息、政策、程序和做法；(Vii)机密客户名单；(Viii)专有算法；(Ix)机密合同条款；(X)有关房地美的政策、程序和做法或房地美开展业务的方式的机密信息；(Xi)专有或机密数据库，包括其结构和内容；(Xii)房地美专有商业软件，包括其设计、规格和文件；(Xiii)有关房地美尚未公开的产品、程序和服务的信息；(Xiv)有关房地美与包括经销商、客户、供应商在内的第三方交易的机密信息, (Xv)属于第三方的机密信息，您在受雇于Freddie Mac时有权接触到这些信息；和/或(Xv)您在Freddie Mac受雇时可以访问的第三方机密信息。机密信息不包括与您受雇于Freddie Mac有关的一般技能、经验或知识，否则这些技能、经验或知识通常为公众所知，或在Freddie Mac经营的行业或行业内为人所知。

您同意在开始受雇于Freddie Mac之前尽快咨询Freddie Mac的首席合规官，以了解您或本政策中定义的“承保家庭成员”可能拥有本政策禁止的任何投资。您还同意在开始受雇于房地美之前披露可能造成利益冲突的任何其他事项或情况，因为该术语在本守则中有定义。

此外，在开始受雇于Freddie Mac之前，您同意向Freddie Mac的人力资源部披露您目前可能受到的任何雇佣、保密或股票授予协议的条款，这些条款可能会影响您未来的雇佣或招聘活动，以便Freddie Mac可以确保您在Freddie Mac的雇佣和作为Freddie Mac员工的行为不与他们的任何条款相抵触。

A.竞业禁止条款。您认识到，由于您受雇于房地美，您有权访问和了解机密信息，如果不恰当地披露或使用这些信息，将对房地美造成严重的竞争损害。因此，您同意，在您受雇于Freddie Mac期间，或在您因任何原因终止雇佣后的十二(12)个月内，如果您将为任何此类实体履行与您在Freddie Mac受雇过去两年中提供或履行的类型和性质相同的职责、责任或服务，您将不会考虑房利美或联邦住房贷款银行(包括金融局)的就业提议、寻求或接受就业机会，或以其他方式直接或间接向Fannie Mae或联邦住房贷款银行(包括金融局)提供专业服务。您承认并同意本公约对房地美具有独特的、实质性的和不可估量的价值，您有足够的技能在本公约仍然有效期间为自己提供生计，并且本公约不会干扰您根据您的经验、培训和教育工作的能力。无论您是否被您、房地美或共同决定终止雇佣，本竞业禁止公约均适用。

1.参与涉及房地美的按揭金融交易。在您从Freddie Mac离职后，在您离职后的六个月内，您不得代表您自己或第三方直接(或间接地指示他人直接参与交易活动)参与任何涉及Freddie Mac的抵押贷款金融交易。就本段而言，“抵押金融交易”是指联邦住宅贷款抵押公司与第三方之间涉及购买或出售证券、财产或抵押的商业约定。除上述具体限制外，本协议不得解释为限制您受雇于与房地美有业务往来的个人或实体的能力，或限制您以符合正常业务互动方式提供建议或互动的能力。有关这一禁令范围的问题，请咨询合规与道德热线(www.FreddieMacethicsHelpline.com或877-301-2633)。

1.冷静期。如果您在离职时是Freddie Mac的承保员工，并在您与Freddie Mac离职前的六个月内接受与您有定期联系并具有重大影响力的承保实体的雇佣或其他服务付款，则在您离职之日起六个月内，您不得代表此类实体直接(或间接)参与涉及Freddie Mac的任何业务或交易。

2.寻求或曾经寻求与房地美做生意的实体。如果您在离职时是Freddie Mac的承保员工，并接受与您有定期联系并具有重大影响力的企业实体的雇佣或其他服务付款，而该实体随后在您与Freddie Mac离职前六个月内寻求或已经寻求与Freddie Mac做生意，则在您与Freddie Mac离职之日起六个月内，您不得直接(或通过明确指示他人参与)代表该实体参与涉及Freddie Mac的任何商业事务或交易，则在您离开Freddie Mac之前的六个月内，您不得代表该实体直接参与(或通过明确指示他人参与)任何涉及Freddie Mac的业务或交易

3.在您从房地美离职后创建的实体。如果您在离职时是Freddie Mac的承保员工，并接受与Freddie Mac分离后创建的与Freddie Mac有业务往来的企业实体的雇佣或其他服务付款，则在您离职之日起6个月内，您不得代表此类实体直接(或间接，通过明确指示他人参与)参与任何涉及Freddie Mac的业务或交易。

5.解释性审查程序。如果您是承保员工，您可以随时联系合规与道德帮助热线，向房地美合规部道德办公室寻求解释性审查，该办公室将决定上述额外的冷静期是否适用于您正在考虑的特定职位和雇主。在作出这一决定时，道德操守办公室应考虑是否存在利益冲突或重大竞争损害风险、您的影响范围和持续时间、与雇主的业务量以及其他相关因素。道德操守办公室还应在可行的情况下保护您作为请求者的身份，并对请求保密。如果您是高级副总裁或以上，道德办公室的决定须经董事会提名和治理委员会主席批准。

6.离职时或离职后6个月内作出决定。如果您在Freddie Mac离职时是一名承保员工，并且尚未根据上述解释审查流程从道德办公室获得决定，道德办公室将决定上述额外的冷静期是否适用于您的新职位和新雇主(如果您那时已经接受了新的工作)，还是在您接受了新的工作后再应用于您的新职位和新雇主(如果您当时已经接受了新的工作)，则道德办公室将决定是否适用于您的新职位和新的雇主(如果您当时已经接受了新的工作)，或者在您接受了新的工作之后，道德办公室将做出这样的决定。

与您共事的经理级员工(包括经理级、执行级或高级员工)或您在房地美直接或间接监督的任何员工，不得因受雇或提供专业服务而离开其在房地美的工作。如果联邦住宅贷款抵押公司已经通知被征集或招聘的员工，他/她将根据公司重组、有效裁员、非自愿终止或自愿提前退休计划终止其在公司的雇佣关系，则这一禁止征集活动的规定不适用。

答：不--披露。您认识到，房地美从事的是一个竞争极其激烈的业务，在履行您的工作职责的过程中，您将有权访问并获得有关保密信息的知识。您进一步认识到谨慎保护这些机密信息对于房地美成功竞争的重要性。因此，您同意，在您受雇于Freddie Mac期间和之后，您不会向任何人泄露机密信息，包括向没有Freddie Mac业务相关需要知道的其他Freddie Mac员工泄露机密信息，也不会将机密信息用于您自己或Freddie Mac以外的任何其他人的利益。您还同意采取一切合理的预防措施，防止向未经授权的个人或实体泄露保密信息，并遵守有关处理此类信息的所有公司政策、程序和说明。

Ii)*根据任何联邦或州商业秘密法，如果在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露的商业秘密是盖章提交的，则您不应承担刑事或民事责任，如果该商业秘密是在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中提出的，则根据任何联邦或州商业秘密法，您不应承担刑事或民事责任。

C.执行协议并协助政府调查的能力。本协议中的任何条款都不禁止或以其他方式限制您：(1)披露法律要求的任何信息；(2)协助任何监管或执法机构或立法机构，只要您在遵守本协议的情况下保持这样做的合法权利；(3)提起、作证、参与或以其他方式协助与涉嫌违反任何联邦、州或地方法律、法规或规则有关的诉讼，只要您在不遵守本协议的情况下保持这样做的法律权利；(四)提起、作证、参与或以其他方式协助美国证券交易委员会或任何其他有关当局处理与欺诈指控有关的诉讼。

A.退货。您同意，在您因任何原因终止与Freddie Mac的雇佣关系时，您将向您的直属上司交付所有包含机密信息的有形材料，包括但不限于任何文件、记录、清单、记录、记录、文件、数据、草图、备忘录、模型、账户、参考材料、样本、机器可读介质、计算机磁盘、磁带和设备，无论它们是否由您开发。您还同意不保留包含保密信息的任何材料的任何副本。

B.披露未来就业情况。为了使Freddie Mac能够监督本协议规定的义务的遵守情况，如果您在与Freddie Mac的雇佣结束时没有向人力资源部披露这些信息，则您还同意在开始受雇之前，通过电子邮件向Freddie Mac通知您后续雇主的身份以及您预期的职位和职责。您同意此通知要求在您终止受雇于房地美之后的十二(12)个月内继续有效。

与未来雇主联系。您同意，为了确保保密信息的持续机密性，房地美可能会与您未来的雇主通信，告知他们您对保密信息的暴露和了解，以及您对保密信息的义务和责任。您理解并同意，任何此类联系可能包括要求该雇主保证和确认您不会向该雇主披露机密信息，该雇主也不会允许对该机密信息进行任何使用。

您声明您没有因受雇于另一雇主而获得的任何机密信息、商业秘密或其他专有信息，您将在您的Freddie Mac职位上使用这些信息。您还声明您不受任何雇佣、保密或股票授予协议的约束，也不受前雇主施加的任何其他限制或限制，这些限制或限制会影响您在所提供的工作岗位上为Freddie Mac履行职责的能力，并进一步声明您已向Freddie Mac提供了任何未到期的竞业禁止、竞业禁止或类似协议或限制的副本，以便Freddie Mac可以独立判断您在Freddie Mac的雇佣不与其任何条款相抵触。

答：您承认，在您受雇于房地美期间，您可能会因违反或威胁违反本协议的任何条款而受到包括终止雇佣在内的纠正行动。您还同意，在您与Freddie Mac的雇佣关系结束后，Freddie Mac可能会联系您未来的雇主或采取其他必要的法律步骤，以保护Freddie Mac机密信息不被不当使用或披露，例如寻求禁令救济或主张法律索赔。

B.您同意，如果您违反本协议第四节(A)或第四节(B)，房地美可以要求您的新雇主在六个月内免除您与房地美的任何商业交易。您还同意，房地美也可以寻求禁制令救济，或对您或您的新雇主提出法律索赔，如违约或侵权干预合同。最后，你同意房地美可能会在一段时间内禁止你的新雇主与房地美做生意。

C.您承认，如果您是高级副总裁或以上，如果您在Freddie Mac任职期间或之后违反本协议的任何规定，您可能会在适用法律允许的范围内被没收您根据高管管理薪酬计划有资格领取的任何未付递延工资，尽管任何计划、计划、协议或奖励的条款与此相反。这种没收应仅限于您离职前六个月内赚取的工资，或您有资格从房地美获得的任何未付遣散费。本没收条款不适用于在2021年6月1日之前赚取的递延工资。董事会应本着善意行使其唯一酌情权，决定您应没收的适当金额和补偿类型(如果有的话)。董事会在决定任何没收的金额时将考虑某些因素，包括：违规的重要性和违规行为与应没收的赔偿金额相比的相称性。

您同意，一旦违反或威胁违反本协议，将对房地美的商业利益造成不可弥补的损害，房地美的全部损害将无法确定，金钱损害将不是房地美的适当补救措施。因此，您同意，如果发生违反或威胁违反本协议任何条款的情况，除任何其他可用的救济外，房地美有权获得临时、初步和永久的衡平法救济，以约束您和所有代表您和/或与您协同行动的人的任何此类违约或违约威胁，而不需要提交您明确放弃的保证金或保证金。在此情况下，Freddie Mac有权获得临时、初步和永久的衡平法救济，以约束您和/或与您一致行动的所有人的任何此类违约或违约威胁，而您无需提交您明确放弃的保证书或担保。

E.您同意本协议中规定的每一项义务都是一份独立的契约，并且本协议中规定的所有义务在您的房地美雇佣因任何原因终止后仍然有效。如果本协议的任何条款因过于宽泛而被有管辖权的法院裁定为不可执行，则该条款应在适用法律允许的范围内加以限制和执行。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院宣布或裁定为根据适用法律不可执行或无效，其余义务的有效性不会因此而受到影响，只有不可执行或无效的义务将被视为不是本协议的一部分。

F.本协议受弗吉尼亚州联邦法律管辖，并将根据其法律进行解释，而不考虑其或任何其他司法管辖区的法律冲突条款。您同意任何与本协议相关或由本协议引起的诉讼应仅在弗吉尼亚州东区的美国地区法院提起，您特此不可撤销地同意在该法院进行个人管辖权和地点，并同意在任何此类诉讼中由美国邮政或特快专递服务送达法律程序文件。