附件10.3

多米尼克·布洛西尔

2014年1月28日

亲爱的多米尼克：

我很高兴为您提供机会加入Traeger Pellet Grills，LLC(The Company)的团队，担任财务与战略规划副总裁(VP)。这是一个新设立的职位，将向首席执行官和首席财务官汇报。公司正处于其品牌激动人心的增长期，我认为您的角色有助于我们的成功。

财务和战略计划副总裁将充当公司的 分析引擎，为最佳业务决策提供见解和支持。该职能将与首席执行官一起负责年度和长期战略规划流程，推动包括公司发展机会在内的关键战略 计划，并监督财务运营(预算、报告等)。此外，此功能还有助于提供对业务绩效以及潜在经济 和行业趋势的前瞻性视图。该职位将成为行政领导团队的一部分。

角色详细信息：

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战略规划

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制定长期和年度战术计划。从公司愿景开始，向下延伸到部门级别的具体计划 。与部门负责人密切合作，确保计划是可衡量的，并给予适当的资源以取得成功。

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收集和分析市场信息，确保公司战略适合宏观市场环境 。

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就影响组织的决策·决策问题提供战略性财务投入和领导。

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与首席执行官合作，持续跟踪计划的有效性。

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寻找、分析并在适当的情况下进行分析。促进业务和企业发展机会。

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财务：

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监督公司的预算和预测、业务和成本分析，为Traeger的业务领导提供最有效利用资源的建议。

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分析关键绩效指标的当前和过去趋势，包括所有领域的收入、销售成本、 费用和资本支出。

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确保有效使用财务建模工具来支持长期战略决策。

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促进月度、季度和年度管理报告的交付，将结果与预测进行比较。

开始日期：立即

基本工资：您将获得每两周支付一次的7,307.69美元(毛})，相当于每年190,000美元，并可根据 公司的法律或政策扣除税款和其他扣缴款项。

签到奖金：接受此提议后， 您将有权获得总额为10,000美元(减去预扣津贴)的一次性签到奖金以及一流的特雷格烤架，以及小球、磨砂和酱汁的样品。此签约奖金将在您入职后30天 内支付，前提是您在付款时继续受雇于公司。

股权补助：您将获得公司母公司Traeger Pellet Grills Holdings LLC(Traeger Pellet Grills Holdings LLC)的股权，相当于Traeger Pellet Grills Holdings LLC已发行单位总数的0.5%。此类股权赠与将有待Traeger Pellet Grills Holdings LLC董事会的批准，并将被视为符合美国联邦所得税目的的利润利息。这些单位通常将受以下归属条件的约束， 取决于您在适用的归属日期或事件继续受雇于公司：

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2/3或66.67%的基于时间的奖励，为期四年，前25%的奖励单位有一年的悬崖 ，之后的36个月按月进行。

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1/6或16.67%的业绩归属取决于2016年实现3年收入和EBITDA目标。目标将在2014年7月1日之前 确定。

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1/6或16.67%的业绩归属，以 公司交易中实现的业务估值为准。估值目标将在2014年7月1日前确定。

此外，这些单位将遵守Traeger Pellet Grills Holdings LLC奖励单位授予协议标准格式中规定的其他惯例 条款和条件，其中包括召回权、拖曳权、随行权、搭载注册权和转让限制等。

额外福利：您将有资格参加各种 慷慨的员工福利计划，包括公司的匹配401(K)储蓄和投资计划、医疗保险等。有关资格时间和这些福利计划的详细信息，请参阅随函附上的Traeger福利计划概述副本 。关于休假时间，请注意，你将有资格享受3周的年假，按你的基本工资支付。·

最后，也是最重要的一点，Traeger将提供一个您选择的烤架，以及由CEO设置的送到您家门口的颗粒、肉揉和调味汁。

竞业禁止/保密协议：请查看随附的竞业禁止/保密协议，您需要在入职第一天之前签署并返回。

雇佣状态：Company LLC是一个随意的雇主，因此，我们坚持认为，公司或您可以在任何时候 在通知或不通知的情况下以及在没有理由的情况下切断雇佣关系。您确认本邀请函(以及任何参考文件的最终格式)代表您与 公司之间的完整协议，且本要约中未特别说明的任何口头或书面协议、承诺或陈述对公司没有或将具有约束力。

遣散费：如果您在没有原因(定义如下)的情况下被公司解雇，您将有资格获得现金遣散费福利 ，其中包括终止后六个月的持续工资(按终止之日有效的比率)，这符合公司在终止之日生效的标准薪资惯例。 本原因保护仅适用于您的遣散费权利，但您与公司的雇佣关系将始终保持随意。请注意，您有权获得任何遣散费 的条件是您在终止雇佣后60天内签署了一份以本公司及其附属公司为受益人的全面索赔声明。解除合同的表格将由公司在终止时提交。

在本协议中，“因由”一词是指根据 公司董事会合理善意酌情决定权确定的下列任何行为：(I)您在履行对公司的职责时故意的不当行为或严重疏忽，对公司造成重大损害；(Ii)您一再故意不遵守公司董事会或任何监管人的合法指令，造成公司的重大损害；(Iii)您被判有罪或认罪或不认罪；(Iii)您被判有罪或承认有罪或无罪；(Ii)您一再故意不遵守本公司董事会或任何监管人的合法指令，造成本公司的重大损害；(Iii)您被判有罪或认罪或不认罪。(Iv)您实施了盗窃、挪用、欺诈、不诚实或挪用本公司财产的任何重大行为；(V)您使用非法药物或滥用 酒精，严重削弱了您履行对本公司的职责的能力；或(Vi)您违反了本函件协议或本协议规定的竞业禁止/保密协议，根据该协议， 将对本公司造成重大损害。

请审阅此提议，并通过在下面签名并将此 信函退还给我来确认您接受此提议。

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真诚地
杰里米·安德鲁斯
Traeger Pellet Grills，LLC首席执行官
我接受这封信中所说的录用条件，
/s/多米尼克·布洛西尔		02/03/14
签名		承兑日期
附件：竞业禁止/保密协议培训人员 福利计划概述