附件10.3
多米尼克·布洛西尔
2014年1月28日
亲爱的多米尼克:
我很高兴为您提供机会加入Traeger Pellet Grills,LLC(The Company)的团队,担任财务与战略规划副总裁(VP)。这是一个新设立的职位,将向首席执行官和首席财务官汇报。公司正处于其品牌激动人心的增长期,我认为您的角色有助于我们的成功。
财务和战略计划副总裁将充当公司的 分析引擎,为最佳业务决策提供见解和支持。该职能将与首席执行官一起负责年度和长期战略规划流程,推动包括公司发展机会在内的关键战略 计划,并监督财务运营(预算、报告等)。此外,此功能还有助于提供对业务绩效以及潜在经济 和行业趋势的前瞻性视图。该职位将成为行政领导团队的一部分。
角色详细信息:
| 战略规划 |
| 制定长期和年度战术计划。从公司愿景开始,向下延伸到部门级别的具体计划 。与部门负责人密切合作,确保计划是可衡量的,并给予适当的资源以取得成功。 |
| 收集和分析市场信息,确保公司战略适合宏观市场环境 。 |
| 就影响组织的决策·决策问题提供战略性财务投入和领导。 |
| 与首席执行官合作,持续跟踪计划的有效性。 |
| 寻找、分析并在适当的情况下进行分析。促进业务和企业发展机会。 |
| 财务: |
| 监督公司的预算和预测、业务和成本分析,为Traeger的业务领导提供最有效利用资源的建议。 |
| 分析关键绩效指标的当前和过去趋势,包括所有领域的收入、销售成本、 费用和资本支出。 |
| 确保有效使用财务建模工具来支持长期战略决策。 |
| 促进月度、季度和年度管理报告的交付,将结果与预测进行比较。 |
开始日期:立即
基本工资:您将获得每两周支付一次的7,307.69美元(毛}),相当于每年190,000美元,并可根据 公司的法律或政策扣除税款和其他扣缴款项。
签到奖金:接受此提议后, 您将有权获得总额为10,000美元(减去预扣津贴)的一次性签到奖金以及一流的特雷格烤架,以及小球、磨砂和酱汁的样品。此签约奖金将在您入职后30天 内支付,前提是您在付款时继续受雇于公司。
股权补助:您将获得公司母公司Traeger Pellet Grills Holdings LLC(Traeger Pellet Grills Holdings LLC)的股权,相当于Traeger Pellet Grills Holdings LLC已发行单位总数的0.5%。此类股权赠与将有待Traeger Pellet Grills Holdings LLC董事会的批准,并将被视为符合美国联邦所得税目的的利润利息。这些单位通常将受以下归属条件的约束, 取决于您在适用的归属日期或事件继续受雇于公司:
| 2/3或66.67%的基于时间的奖励,为期四年,前25%的奖励单位有一年的悬崖 ,之后的36个月按月进行。 |
| 1/6或16.67%的业绩归属取决于2016年实现3年收入和EBITDA目标。目标将在2014年7月1日之前 确定。 |
| 1/6或16.67%的业绩归属,以 公司交易中实现的业务估值为准。估值目标将在2014年7月1日前确定。 |
此外,这些单位将遵守Traeger Pellet Grills Holdings LLC奖励单位授予协议标准格式中规定的其他惯例 条款和条件,其中包括召回权、拖曳权、随行权、搭载注册权和转让限制等。
额外福利:您将有资格参加各种 慷慨的员工福利计划,包括公司的匹配401(K)储蓄和投资计划、医疗保险等。有关资格时间和这些福利计划的详细信息,请参阅随函附上的Traeger福利计划概述副本 。关于休假时间,请注意,你将有资格享受3周的年假,按你的基本工资支付。·
最后,也是最重要的一点,Traeger将提供一个您选择的烤架,以及由CEO设置的送到您家门口的颗粒、肉揉和调味汁。
竞业禁止/保密协议:请查看随附的竞业禁止/保密协议,您需要在入职第一天之前签署并返回。
雇佣状态:Company LLC是一个随意的雇主,因此,我们坚持认为,公司或您可以在任何时候 在通知或不通知的情况下以及在没有理由的情况下切断雇佣关系。您确认本邀请函(以及任何参考文件的最终格式)代表您与 公司之间的完整协议,且本要约中未特别说明的任何口头或书面协议、承诺或陈述对公司没有或将具有约束力。
遣散费:如果您在没有原因(定义如下)的情况下被公司解雇,您将有资格获得现金遣散费福利 ,其中包括终止后六个月的持续工资(按终止之日有效的比率),这符合公司在终止之日生效的标准薪资惯例。 本原因保护仅适用于您的遣散费权利,但您与公司的雇佣关系将始终保持随意。请注意,您有权获得任何遣散费 的条件是您在终止雇佣后60天内签署了一份以本公司及其附属公司为受益人的全面索赔声明。解除合同的表格将由公司在终止时提交。
在本协议中,“因由”一词是指根据 公司董事会合理善意酌情决定权确定的下列任何行为:(I)您在履行对公司的职责时故意的不当行为或严重疏忽,对公司造成重大损害;(Ii)您一再故意不遵守公司董事会或任何监管人的合法指令,造成公司的重大损害;(Iii)您被判有罪或认罪或不认罪;(Iii)您被判有罪或承认有罪或无罪;(Ii)您一再故意不遵守本公司董事会或任何监管人的合法指令,造成本公司的重大损害;(Iii)您被判有罪或认罪或不认罪。(Iv)您实施了盗窃、挪用、欺诈、不诚实或挪用本公司财产的任何重大行为;(V)您使用非法药物或滥用 酒精,严重削弱了您履行对本公司的职责的能力;或(Vi)您违反了本函件协议或本协议规定的竞业禁止/保密协议,根据该协议, 将对本公司造成重大损害。
请审阅此提议,并通过在下面签名并将此 信函退还给我来确认您接受此提议。
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真诚地 | ||
杰里米·安德鲁斯 | ||
Traeger Pellet Grills,LLC首席执行官 | ||
我接受这封信中所说的录用条件, | ||
/s/多米尼克·布洛西尔 |
02/03/14 | |
签名 | 承兑日期 | |
附件:竞业禁止/保密协议培训人员 福利计划概述 |