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附件10.1

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Antero资源公司

2020长期激励计划

业绩分享单位授权书

根据经不时修订的Antero Resources Corporation 2020长期激励计划(“计划”)的条款和条件，Antero Resources Corporation(“本公司”)特此授予下列个人(“您”或“参与者”)一项绩效份额单位(“PSU”)奖励(本“奖励”)，以符合本协议以及作为附件A(下称“协议”)和本计划所附的绩效份额单位协议(“本协议”)的条款和条件。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

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通过您在下面的签名，您同意受本计划、本协议和本业绩分享单位授予通知(本“授予通知”)的条款和条件的约束。您确认您已完整审阅了本协议、本计划和本授权通知，并完全理解本协议、本计划和本授权通知的所有规定。*您在此同意接受委员会关于本协议、本计划或本授予通知项下出现的任何问题或决定的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定。*本批地通知书可以一份或多份副本(包括便携文件格式(.pdf)和传真副本)签署，每份副本均应视为原件，但所有副本一起构成同一协议。

[页面的其余部分故意留白；

签名页如下]

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兹证明，公司已安排一名正式授权的高级人员签署本授权书，参赛者已签署本授权书，本授权书对以上规定的所有目的均有效。

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签名页至

业绩分享单位授权书

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附件A

绩效共享单位协议

本业绩分享单位协议(以下简称“协议”)是由特拉华州的Antero Resources Corporation(以下简称“公司”)在附带本协议的授予通知中规定的授予日期(“授予日期”)签订的，并且是由Antero Resources Corporation(以下简称“本公司”)和Antero Resources Corporation(以下简称“公司”)之间签订的。[___________]。(“雇员”)。此处使用但未具体定义的大写术语应具有本计划或授予通知中指定的含义。

1.奖励。自授予之日起生效，公司特此根据授予通知、本协议和计划中规定的条款和条件向员工授予授予通知中规定的PSU目标金额，本协议和计划在此作为本协议的一部分作为参考并入本文。如果本计划与本协议有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。*根据授予通知、本协议和本计划中规定的条款和条件，在所赚取的范围内，每个PSU代表获得一股股票的权利；但是，条件是，根据业绩目标被确定达到的业绩水平，根据本奖励，本合同项下可能获得的股票数量可能在以下范围内[___]%至[___]PSU目标量的百分比。除非并直至PSU按照授予通知和本协议规定的方式获得收入，否则员工将无权收到与PSU有关的任何股票或其他付款。在本奖励结算之前，PSU和本奖励代表本公司的无担保债务，只能从本公司的一般资产中支付。

2.PSU的收入。

(a)跟随[___________]，委员会将确定表B所列适用履约期间业绩目标的实现程度。每个履约期间应赚取的PSU数量(如果有)将由委员会根据赠款通知和附表B在该履约期间结束后确定，但在此之前不得归属。[___________](以及在适用的履约期后未赚取或未归属于[___________]须自动没收)。除非和直到PSU已按照第3条获得并结算，员工将无权获得与PSU相关的任何股息或其他分配。*如果员工在以下时间前被终止雇佣关系[___________]除下文第2(B)及2(C)节另有规定外，所有PSU，不论是否根据先前履约期赚取(以及因该等PSU及其持有人而产生的所有权利)，将自动终止，而无需本公司采取任何进一步行动，并将自动没收，无须另行通知，且本公司不承担任何费用。

(b)[___________]

(c)[___________]

3.PSU的结算。*除第2(B)及2(C)条另有规定外，雇员须透过以下途径继续受雇[___________]，在委员会确定以下项目的实现程度后，在行政上可行的情况下尽快

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附件A-1

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的性能目标[___________]，但在任何情况下不得迟于以下60天[___________]应向员工(或员工的许可受让人，如果适用)发行一定数量的股票，该股票数量等于根据委员会根据第2条确定的绩效目标实现程度在每个绩效期间获得的受本奖励约束的PSU数量。根据本协议获得的任何零头PSU，应在发行股票结算该PSU时四舍五入。*根据本协议，不得向员工发行或支付任何零碎股票或任何零碎股票的现金价值。*根据本协议发行的所有股票应通过向员工交付一张或多张该等股票的证书或以簿记形式输入该等股票的方式交付，该等股票由委员会全权酌情决定。*股票价值不会因时间流逝而产生任何利息。*本第3条或根据本协议或根据本协议采取的任何行动均不得解释为创建信托或任何类型的资金或担保义务。

4.*雇员或透过雇员申索的任何人士，就根据本协议可交付的任何股份而言，均不享有任何股份持有人的任何权利或特权，除非及直至代表该等股份的股票已以簿记形式发行或记录在本公司或其转让代理或登记处的记录内，并以证书或簿记形式交付予雇员或透过雇员或透过雇员提出申索的任何人士，否则雇员或透过雇员提出申索的任何人士均不享有任何股份持有人的任何权利或特权，除非及直至代表该等股份的股票已发行或以簿记形式记录在本公司或其转让代理或登记处的纪录内。

5.预扣税金。*在PSU的接收、归属或结算导致员工因联邦、州、地方和/或外国税收目的而获得补偿收入或工资的范围内，公司有权和有权扣除或扣缴(或导致其一家关联公司扣除或扣缴)，或要求员工向公司(或其一家关联公司)汇出足以满足法律要求就此类事件扣缴的所有适用联邦、州和地方税的金额，并有权扣除或扣缴(或导致其一家关联公司扣除或扣缴)一笔足以满足法律要求就此类事件扣缴的所有适用联邦、州和地方税的金额。*为符合上述规定，除非委员会另有决定，否则本公司或其一间联属公司须扣留或安排交出当时或其后应付予雇员的任何酬金(包括根据本协议可发行的任何股份)，金额相等于就该事件须预扣的税款总额。*如果通过净结清或退还以前拥有的股票来履行该等纳税义务，则可如此扣缴(或退还)的股票的最大数量应为在扣缴或退还之日公平市值合计等于委员会确定的基于联邦、州、地方和/或外国税收(包括工资税)的最高预扣税率确定的此类税负总额的股票数量，而不会对公司造成关于PSU的不利会计待遇。该员工承认，在接收、归属或结算PSU或处置相关股票时，可能会产生不利的税务后果，并已通知该员工咨询税务顾问，特此奉劝该员工咨询税务顾问。该员工承认并同意董事会、委员会, 本公司或其任何关联公司已就因收到PSU、PSU的收入或没收任何PSU而给员工带来的税收后果作出任何陈述或保证。该员工代表该员工绝不依赖董事会、委员会、本公司或其任何关联公司或其各自的经理、董事、高级管理人员、员工或授权代表(包括但不限于，

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附件A-2

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(律师、会计师、顾问、银行家、贷款人、潜在贷款人和财务代表)提供税务咨询或评估此类税务后果。

6.不可转让。*在员工在世期间，除非根据遗嘱或继承法和分配法，否则不得以任何其他方式出售、质押、转让或转让PSU，除非和直到PSU相关的股票已发行，且适用于该等股票的所有限制已失效。*PSU及其任何权益或权利均不对员工或其权益继承人的债务、合同或承诺负责，或应以转让、转让、预期、质押、产权负担、转让或任何其他方式处置，无论此类处置是自愿或非自愿的，或通过判决、征款、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，并且任何企图的处置均应无效和无效，除非此类处置是允许的。

7.遵守证券法。尽管本协议有任何相反的规定，本协议项下股票的发行将遵守适用法律关于该等证券的所有适用要求，以及股票随后可能上市的任何证券交易所或市场系统的要求。*如果发行股票会违反任何适用的法律或法规，或违反股票可能上市的任何证券交易所或市场制度的要求，则不会根据本协议发行任何股票。此外，除非(A)根据证券法就将予发行的股份发出的登记声明于发行时已生效，或(B)本公司法律顾问认为将予发行的股份获准根据证券法的注册规定适用豁免的条款发行，否则将不会根据本协议发行股份。*本公司无法从任何具司法管辖权的监管机构取得本公司法律顾问认为合法发行及出售任何股份所需的授权(如有)，将免除本公司因未能发行未获所需授权的该等股份而承担的任何责任。*作为本协议项下任何股票发行的条件，本公司可要求员工满足任何必要或适当的要求，以证明遵守任何适用的法律或法规，并按本公司的要求就该等遵守作出任何陈述或担保。

8.传奇人物。如果就根据本协议交付的股票发出股票证书，则该股票应带有委员会认为适当的图例或图例，以反映本协议所载的限制，并确保遵守本协议的条款和规定、SEC的规则、法规和其他要求、任何适用法律或当时该股票上市的任何证券交易所的要求。如果根据本协议发行的股票是以账簿记账的形式持有，则此类记账将反映该股票受本协议规定的限制。

9.执行收款和发放。根据本协议向员工或员工的法定代表人、继承人、受遗赠人或分配人发行或转让股票或其他财产时，应完全满足该人在本协议项下的所有索赔。作为此类支付或发行的先决条件，公司可要求员工或员工的法定代表人、继承人、受遗赠人或受分配人以其决定的适当形式签署(并在规定的任何时间内不得撤销)其发放和收据；

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附件A-3

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但前提是，此类发布下的任何审查期不会修改与赚取的PSU相关的结算日期。

10.没有继续受雇或获得奖励的权利。

(a)就本协议而言，只要员工仍然是公司或任何关联公司、公司或其他实体(或该公司或其他实体的母公司或子公司)的员工，或以新的奖项代替本奖项，员工应被视为受雇于公司。*在不限制前一句话范围的情况下，明确规定雇员在雇用雇员的实体或其他组织的“附属公司”地位终止时，应被视为已终止受雇于本公司。*采纳本计划，或根据授予通知及本协议授予本计划项下的PSU，均不授予雇员继续受雇于本公司或任何该等联属公司或任何其他实体或与其维持服务关系的权利，或以任何方式影响本公司或任何该等联属公司或任何其他实体随时终止该等雇用的权利。*除非书面雇佣协议或适用法律另有规定，本公司或任何该等联属公司或任何其他实体对雇员的雇用应按意愿进行，雇员或本公司、任何该等联属公司或其他实体可随时因任何理由或无须理由或通知而终止雇佣关系。关于是否以及何时终止雇用以及终止原因的任何问题，应由委员会或其代表决定，这种决定在任何情况下都是最终的、决定性的和具有约束力的。

(b)PSU的授予是一项一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，可以在未来获得代替奖励的奖励或利益。未来的任何奖项将由本公司自行决定。

11.通知。*本协定规定的任何通知或其他通信如以书面形式发出即已足够。*如属雇员，该等通知或通讯如亲手送交雇员主要工作地点的雇员，或以挂号信或挂号信寄往雇员向本公司提交的最后地址，则该等通知或通讯应有效送达。*就本公司而言，该等通知或通讯如以挂号信或挂号信寄往本公司的主要执行办事处，应有效送达。

12.同意电子交付；电子签名。*代替接收纸质文件，员工同意在法律允许的最大范围内接受本公司可能被要求交付的任何文件的电子交付(包括但不限于招股说明书、招股说明书补充材料、授予或授予通知和协议、账户报表、年度和季度报告以及所有其他形式的通信)，这些文件与本公司作出或提供的任何其他奖励有关。电子交付可以通过公司电子邮件系统进行，也可以通过参考员工可以访问的公司内联网上的某个位置进行。员工特此同意公司为交付和接受公司可能被要求交付的任何此类文件而建立或可能建立的电子签名系统的任何和所有程序，并同意其电子签名与其手动签名相同，且具有相同的效力和效力。

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附件A-4

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13.提供信息的协议。员工同意向公司提供公司要求的所有信息，以使公司能够遵守任何适用法规或法规对公司施加的任何报告或其他要求。

14.整份协议；修正案*本协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并包含双方之间关于在此授予的PSU的所有契诺、承诺、陈述、担保和协议；但是，本协议的条款不得修改，并受公司(或关联公司或其他实体)与员工之间在根据本协议作出决定之日有效的任何雇佣和/或遣散费协议的条款和条件的约束。在不限制前一句话的范围的情况下，除其中规定的以外，各方之间关于本协议标的的所有先前的谅解和协议(如果有)均无效，并且不再具有任何效力和作用。*委员会可全权酌情不时以与本计划不抵触的任何方式修订本协议；但除非本计划或本协议另有规定，否则任何大幅减少员工权利的修订须以书面形式并由本公司的雇员及获授权人员签署，方可生效。

15.治理法律。本协议应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释，而不考虑该州的法律冲突原则。

16.继任者和受让人。*公司可在未经员工同意的情况下转让其在本协议项下的任何权利。*本协议对本公司的继任者和受让人具有约束力，并符合其利益。*根据本协议和本计划中规定的转让限制，本协议将对员工和员工的受益人、遗嘱执行人、管理人以及根据遗嘱或继承法或分配法可能将PSU转让给的人具有约束力。

17.追回。尽管本协议、授予通知或计划中有任何相反的规定，但在(A)适用法律要求的范围内，包括但不限于2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的要求、任何SEC规则或任何适用的证券交易所上市标准和/或(B)董事会可能不时采用或修订的任何政策，根据本协议发行的所有股票应在遵守上述规定所需的范围内予以没收、回购、赎回和/或注销

18.对应者。授权书可签署一份或多份副本，每份副本应视为正本，所有副本一起构成一份文书。以传真或pdf附件以电子邮件方式交付已签立的批地通知书副本，与交付人工签署的批地通知书副本一样有效。

19.可分性。*如果有管辖权的法院判定本协议的任何条款无效或不可执行，则该条款的无效或不可执行性

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附件A-5

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条款不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，所有其他条款应保持完全效力。

20.非限定延期薪酬规则。如果委员会认定雇员被视为非限定递延补偿规则所指的“特定雇员”，而此时雇员在“非限定递延补偿规则”所指的“离职”后有资格领取PSU，则在防止根据“非限定递延补偿规则”缴纳任何加速税或附加税所需的范围内，此类和解将被推迟到(A)雇员离职后六个月之日和(B)雇员死亡之日，两者中以较早者为准。尽管有上述规定，本公司并不表示根据本协议提供的付款可获豁免或符合非限制性递延补偿规则，在任何情况下，本公司均不会就雇员因不遵守非限制性递延补偿规则而招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。

[页面的其余部分故意留空]

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附件A-6

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附件B

绩效共享单位绩效目标

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附件B-1