EX 10.1

保密遣散费和一般释放协议

考虑到Daniel Salliotte(“员工”，包括员工和所有利益受让人、继承人和继任者)和IDEX公司(“公司”，包括IDEX公司、任何母公司、子公司或附属公司，以及各自的高级管理人员、董事、股东、雇员、代理人、律师和承包商)之间达成的相互承诺、契诺和协议，如下所述：

(1)最后受雇日期：雇员同意其在本公司的雇佣将于2022年3月1日(“终止日期”)终止，届时所有与受雇有关的福利和特权将终止，除非本保密离职及全面解除协议(以下简称“协议”)另有规定。

(2)对价：作为对本协议作出的承诺和利益的对价，公司同意提供以下内容，前提是员工签署、不撤销并遵守本协议：

(I)作为对员工及时签署本协议、不撤销本协议并持续履行至2021年11月1日的报酬，公司将安排员工从2021年11月1日至2022年3月1日(“过渡期”)休过渡假。在此期间，员工将继续获得其正常基本工资(减去适用的税款和扣缴)，并有权享受过渡期前适用于其工作的相同福利。员工同意在过渡期内按公司要求向公司提供合理的过渡服务，包括但不限于按要求及时回答问题和提供信息。在过渡期之前和过渡期内，员工仍然是受所有公司政策约束的任意员工。

如果员工未能在第一次收到本协议后第二十一(21)天之前签署并退还本协议(如果本协议在首次提交给员工后发生更改，则该期限不会重新开始)，或者如果员工在本协议签署后七(7)天内撤销本协议(如下所述)，则本协议无效，除非适用法律和公司适用的计划和计划(如果有)要求，否则不会向员工支付任何款项。

(Ii)为进一步考虑员工是否及时签署和未撤销本协议，是否遵守本协议的条款，以及是否及时执行和未撤销作为附件A的豁免和免除的重申和覆盖范围(“重申”)，公司将向员工一次性支付376,000.00美元(减去适用的税费和预扣)(“遣散费”)。员工同意此金额相当于其十二(12)个月的工资或薪金。

遣散费将在(A)员工离职日期后三十(30)天内以一次性付款的形式支付；以及(B)员工已及时将已签署的重申书退还给公司，并且七(7)天的撤销期限已过但未被撤销(前提是员工没有违反协议)。在(A)重申书未在收到后二十一(21)天内签署并退还给公司的情况下，

(B)重申在雇员签立后七(7)天内撤销，

或(C)雇员违反本协议，雇员将丧失收取遣散费的权利。

(Iii)作为对员工及时签署和不撤销本协议、遵守本协议条款以及及时执行和不撤销重申的进一步考虑，公司将向员工支付244,400.00美元(减去适用的税款和预扣)(“额外遣散费”)。双方同意，这相当于本公司管理层激励薪酬计划(“MICP”)下员工的目标年度奖金。员工同意并承认，根据MICP，他无权在2022计划年度的剩余时间或任何后续计划年度获得除计划文档规定的金额以外的任何额外付款。为免生疑问，根据MICP计划文件的条款，员工仍有资格获得2021年年度奖励付款，其基础与在2022年MICP定期付款日期积极受雇的员工相同。

额外的遣散费将在三十年内以一次性付款的形式支付。

(30)在(A)员工离职日期后30天；以及(B)员工已及时将已签署的重申书退还给公司，并且七(7)天的撤销期限已过但未被撤销(前提是员工没有违反本协议)。如果(A)重申声明未在收到后二十一(21)天内签署并退还给公司，(B)重申声明在员工签署后七(7)天内被撤销，或(C)员工违反本协议，员工将丧失其收到本条第2(Iii)款所述付款的权利。

(Iv)作为对员工及时执行和不撤销本协议、遵守本协议条款以及及时执行和不撤销重申的进一步考虑，公司将向员工额外一次性支付31,616.00美元(减去适用的税款和预扣)。双方同意，这笔款项旨在支付与上文第2(Ii)段所述的离职金(“增强离职金”)相对应的期间的医疗续保费用。

增强型离职福利将在(A)员工离职日期后三十(30)天内以一次性付款的形式支付；以及(B)员工已将已签署的再确认书退还给公司，并且七(7)天的撤销期限已过，但员工未违反协议(前提是员工没有违反协议)。如果(A)重申书未及时签署并退回公司，(B)重申书在员工签署后七(7)天内被撤销，或(C)员工违反本协议的条款，员工将丧失获得增强型离职福利的权利。

(V)为进一步考虑员工是否及时签署和未撤销本协议，是否遵守本协议条款，以及是否及时执行和未撤销重申，本公司将为员工提供为期十二(12)个月的再就业服务，服务的性质和范围由本公司确定，并由本公司直接支付给再就业服务提供商。(V)本公司将为员工提供为期十二(12)个月的再就业服务，服务的性质和范围由本公司确定，并由本公司直接支付给再就业服务提供商。

员工只有在本协议签署并退还给公司且七(7)天撤销期限过后才能启动再就业服务(前提是员工没有违反协议)。

雇员须在终止日期后九十(90)天内开始再就业服务，否则将放弃第2(V)段所述的福利。

除本合同明确规定外，员工在终止日期后没有资格获得任何其他付款。在收到、审核并最终确定所有费用报告，并按照第6段的规定返还公司所有财产之前，不会向员工支付或提供遣散费或福利。

(3)其他福利：本协议中的任何规定不得：(I)改变或减少员工根据IDEX公司退休计划、IDEX公司固定缴费计划或IDEX公司储蓄计划(401(K)计划)可能有权获得的任何既得、应计养老金福利(如果有)；(Ii)改变或减少根据公司与员工之间的任何股权相关协议他可能有权获得的任何既有福利(如果有)；(Iii)影响员工选择和支付继续承保团体医疗计划的权利；(Ii)改变或减少员工根据公司与员工之间的任何股权相关协议可能有权获得的任何既得利益(如果有)；(Iii)影响员工选择和支付继续承保团体医疗计划的权利和/或(Iv)更改员工参加IDEX公司退休医疗计划的资格(如果有)。前一句中确定的计划下的任何福利应以适用的计划文件的条款为准。

(4)索赔解除：双方同意，作为对公司承诺和承诺的代价，员工在签署本协议时(“生效日期”)无条件地解除、解除、保持无害，并同意赔偿公司任何类型的索赔、诉因、权利、责任或要求，以及由此可能衍生的任何索赔(统称为“索赔”)，包括但不限于索赔。无论是基于侵权行为、合同(明示或默示)，还是基于任何联邦、州或地方法律、法规或法规(统称为“已发布索赔”)，员工现在或将来可能会因生效日期或之前发生的任何行为、不作为或条件(包括但不限于此类行为、不作为或条件的未来影响)而遭受损害。

作为示例，但不限于上述内容，已公布的索赔应包括根据以下条款提出的任何索赔：(I)1964年“民权法案”第七章，1981年“美国法典”第42篇，“就业年龄歧视法”，“美国残疾人法”，任何适用的州、县或地方公平就业惯例法律或条例，“国家劳动关系法”，“家庭和医疗休假法”，“雇员退休收入保障法”，以及任何声称基于年龄、种族、性别、国籍、残疾或残疾、宗教、性取向的歧视的索赔。(Ii)不当终止；(Iii)骚扰；(Iv)违反合约；(V)违反诚信及公平交易公约；(Vi)疏忽或故意造成精神困扰；(Vii)疏忽或故意作出失实陈述；(Viii)疏忽或故意干扰合约或预期的经济利益；(Ix)报复；(X)揭发；(Xi)诽谤；(Xii)侵犯私隐；及(Xiii)与残疾有关的索偿。已公布的索赔还应包括但不限于遣散费、奖金、病假、假期工资、人寿保险或健康保险或任何其他附带福利的索赔。

员工同样免除公司对任何形式的损害赔偿或救济的任何和所有索赔或潜在索赔，包括但不限于欠薪、预付工资、补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、律师费、费用、支出和/或类似要求，或公平救济和恢复。

员工确认发布的索赔包括任何未知索赔。如果适用，员工明确放弃加州民法典第1542条和任何类似法律的利益，包括蒙大拿州法典注释条款28-1-1602、北达科他州世纪法规条款9-13-02、南达科他州法典条款20-7-11，并同意本新闻稿适用于员工签署本协议之日之前产生的索赔，且员工此时不知道或不期望存在对员工有利的索赔。加州民法典第1542条这样写道：“一般免除并不延伸到债权人在执行免除时不知道或怀疑存在对他或她有利的债权，如果他或她知道这一点，肯定会对他或她与债务人的和解产生重大影响。”

尽管有上述规定，已公布的索赔不应包括：(I)基于本协议规定或重申的义务的任何索赔；(Ii)任何失业保险索赔和任何工伤索赔；或(Iii)根据适用法律不能放弃的任何索赔。

员工声明并保证，自员工签署本协议之日起，他没有任何涉及任何已发布索赔的诉讼悬而未决。

(5)非贬损：员工承诺不会直接或间接向任何个人或实体，包括但不限于本公司的现任或前任员工、本公司的客户或供应商，对本公司、其员工或客户发表任何贬损本公司、其员工或客户的口头或书面声明，或做出任何损害本公司和/或其服务、声誉、财务状况或业务关系的事情。不得以限制员工根据《国家劳动关系法》或任何其他适用法律享有的权利(如果有的话)的方式来解释或执行这一规定。

(6)返还公司财产：员工保证没有也不会将公司财产从公司的房产中移走，除非公司书面授权，而且在公司书面授权的范围内不会移走。除非在过渡期内需要提供过渡期服务并经公司书面授权，否则员工同意在过渡期前退还公司的所有财产。只要员工在过渡期内为提供过渡期服务而保留了公司的任何财产，员工同意在终止日期后立即或立即将该财产归还给公司。公司财产包括但不限于任何机密信息、商业秘密信息、公司发行的钥匙、通行证、工具、样本、传真机、手机、PDA、计算机(笔记本电脑和/或台式电脑)、信用卡、文件、宣传册、设备、文件、清单、报告、打印输出、图纸、平面图、草图、计算机磁盘、压缩驱动器、打印输出以及与公司或其业务、产品或服务有关的任何其他记录或文件的原件和任何副本。

(7)法律方面的合作：作为公司根据本协议作出的承诺和付款的代价，员工同意在准备、辩护或起诉任何与公司有关的、员工已知道或可能知道的法律事宜方面给予最大程度的合作，包括员工终止雇佣后可能提交的任何此类事宜。

(8)整个协议和任何事先书面协议：除本协议另有规定外，本协议阐述双方的完整协议和谅解，并取代与本协议所涵盖事项有关的任何和所有先前协议或谅解。在本协议双方之前就下列句子所述主题订立的任何协议范围内，这些协议仍然完全有效。相关的

主题包括：(I)保护公司机密信息、工作产品和/或商业秘密；(Ii)不征求公司员工和/或客户和/或经销商的意见；(Iii)竞业禁止限制和协议；(Iv)发明转让；和/或(V)对知识产权的使用限制。

(9)完全知情的放弃：签署本协议，员工理解并保证：(I)已阅读本协议，并完全理解本协议的条款；(Ii)在知情、自愿和没有胁迫或压力的情况下同意本协议中的条款；(Iii)没有因工伤而受到伤害，而他尚未就此向公司报告；(Iv)已收到截至本协议签定之日他有权获得的所有工资；(V)已在不依赖于本协议任何一方对其他各方的任何陈述或陈述的情况下签订本协议；(Iv)已收到截至本协议签定之日他有权获得的所有工资；(V)在不依赖于本协议任何一方的任何陈述或陈述的情况下签订本协议(Vi)理解本协议中的任何规定都不会改变或减少员工根据公司的401(K)计划、养老金计划或COBRA医疗保险有权获得的任何既得或应计福利(如果有)；(Vii)已被书面告知，如果员工希望在签署之前咨询律师；(Viii)理解本协议提供的福利构成对本协议的良好和充分的对价；以及(Ix)被给予至少二十一(21)天的时间考虑本协议(尽管员工可以选择如果在本协议首次提交给员工后对本协议所做的任何更改不会重新开始适用的二十一(21)天期限，并给员工七(7)天的时间来撤销本协议(要撤销，员工必须在适用的七(7)天期限届满前向首席人力资源官、高级副总裁Melissa Flores提供书面撤销，如果是邮寄，撤销必须在适用期限内加盖邮戳，并通过要求的挂号信退回收据发送)。员工同意并承认，如果根据本协议第9款撤销本协议, 第2段所述的付款和福利将不会支付或提供给员工。

(10)其他诉讼：本协议(包括但不限于发布索赔、非贬损和法律事项合作条款)或任何机密信息协议或公司政策均不禁止员工：(A)向任何政府、监管和/或行政实体或机构(包括但不限于平等就业机会委员会或职业安全与健康管理局)提出指控，或参与或协助这些实体或机构进行的调查或诉讼；(B)向政府、监管和/或职业安全与健康管理局提出索赔，并对索赔保密。或(C)根据法律或法律程序的要求，向政府、监管和/或行政实体或机构或法院提供真实信息(包括机密信息)；但是，只要该雇员放弃根据索赔的发布而提出的、由雇员或其代表提出的任何索赔的权利，包括作为任何集体或集体诉讼的成员，除非该雇员不放弃从政府管理的举报人赔偿中获得和保留任何金钱奖励的权利，除非该雇员不放弃任何从政府管理的举报人赔偿中获得和保留任何金钱奖励的权利，除非该雇员不放弃任何从政府管理的举报人赔偿中获得和保留任何金钱奖励的权利，除非该雇员不放弃从政府管理的举报人赔偿中获得和保留任何金钱奖励的权利。

(11)伊利诺伊州法律：员工同意本协议及其发布将按照伊利诺伊州法律解释，不考虑法律冲突原则。

(十二)对口单位。本协议可一式两份签署，每份副本与正本具有同等效力和作用，并将构成每个签字人的有效、有约束力的协议。

签署本协议的各方于下列日期签署本协议，特此为证。

丹尼尔·萨利奥特

/s/丹尼尔·J·萨利奥特(Daniel J.Salliotte)

日期：2021年6月30日

IDEX公司

作者：/s/梅丽莎·弗洛雷斯(Melissa Flores)

日期：2021年6月30日

本保密声明和全面发布协议的展品：

·表A重申豁免和放行的范围和范围

·附件B《限制性公约协定修正案》

附件A

关于放弃和释放的重申和覆盖范围

我，Daniel Salliotte，承认我已阅读并理解《保密条款与全面释放协议》，我同意其中的条款，并重申其中的所有声明和条款，涵盖从我签署该《保密条款与全面释放协议》之日起至2022年3月1日(包括我受雇的最后一天)为止。

通过签署本重申声明和免责声明(本“重申声明”)，本人理解并保证：(I)已阅读本协议和本重申声明，并充分理解条款；(Ii)在知情、自愿和没有胁迫或压力的情况下同意本协议中的条款和本重申声明；(Iii)没有因工伤而遭受伤害，而我尚未向公司报告；(Iv)已领取我有权获得的所有工资；(Iv)已收到我有权获得的所有工资；(Iv)已收到我有权获得的所有工资；(V)已签订本协议并重申本声明，而不依赖本协议中包含的书面声明和陈述以及本重申之外的任何一方的任何声明或陈述；(Vi)理解本协议或本重申中的任何内容均不会改变或减少根据本公司的401(K)计划、养老金计划或医疗保险规定我有权获得的任何既得或累积福利(如果有)；(Vii)已被书面告知，在签署本重申之前，如果我愿意，请咨询律师。(Viii)理解协定中提供的利益构成执行协定和此重申的良好和充分的对价；和(Ix)被给予至少二十一(21)天(从2022年3月1日至2022年3月22日)考虑执行此重申(尽管我可能选择更早签署)；但在此重申书首次提交给我之后所做的任何更改并未重新开始适用的二十一(21)天期限)，在签署后，应给予七(7)天的时间撤销此重申声明(要撤销，我承认我必须在适用的七(7)天期限届满前向首席人力资源官、高级副总裁梅丽莎·弗洛雷斯提供书面撤销，才能生效，如果通过邮寄方式送达，则必须向首席人力资源官梅丽莎·弗洛雷斯提供书面撤销, 撤销必须在适用的期限内加盖邮戳，并通过要求的挂号信寄回收据)。我同意并承认，如果这一重申被撤销，则本协议第2段所述的付款和福利将不会支付或提供给我。

我在下面所写的日期签署了这份重申声明，特此为证。

丹尼尔·萨利奥特

日期：。

附件B

《限制性公约协定》修正案

本修正案对保密信息、工作成果和限制性

本公约协议于2021年6月30日由IDEX Corporation(“本公司”)和Daniel Salliotte(“执行人员”，与本公司一起称为“双方”)之间订立和签订(“本修正案”)，并由IDEX Corporation(“本公司”)和Daniel Salliotte(“执行人员”)与Daniel Salliotte(“双方”)共同签署。此处使用但未另行定义的大写术语应具有双方于2017年2月24日签署的《保密信息、工作产品和限制性契约协议》(以下简称《协议》)中赋予此类术语的含义。

鉴于根据本协议第11(D)条，如果该修订是由执行人员和本公司的一名授权人员签署的书面文件完成的，则该协议可被修订；以及

鉴于双方根据本协议第11(D)条的规定，希望按照本修正案的规定修改本协议。

因此，现在，考虑到上述规定和本协议所载的契约和协议，并打算在此具有法律约束力，双方同意如下：

1.现将本协定第5(A)段全部修改和重述如下：

竞业禁止：员工同意，在限制期间和限制地域内，员工不会从事任何受限制的活动；条件是员工可以将员工资金投资于从事与IDEX直接竞争的业务的个人的证券，前提是该人的证券在注册证券交易所上市交易或活跃在场外交易市场，并且员工持有的股份少于该人已发行股票总数或本金的百分之一(1%)。本公司进一步同意与员工进行真诚讨论，以便在员工获得可行的就业机会时获得本段所载义务的豁免。公司同意在讨论过程中考虑与员工就业机会有关的事实和情况。

该员工同意，如果他希望获得这样的豁免，他应该联系首席人力资源官高级副总裁梅丽莎·弗洛雷斯(Melissa Flores)。

2.仅针对员工根据第5(A)和第5(B)款规定的竞业禁止、不征求客户义务或干扰客户义务的“限制期”为12年

(12)自第(1)段所界定的雇员过渡期第一天起计的月份

2(I)本服务和全面发布协议的第(2)(I)款。

3.本修正案应并入并特此纳入本协议，并构成本协议的一部分。

4.除本协议特别修改外，本协议的所有其他条款和规定应保持不变。

5.本协议应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律解释和解释，但不影响其法律选择原则。

6.本修正案可以任何数量的副本执行，包括通过传真或通过电子邮件传送“.pdf”格式的数据文件，每个副本在执行时应被视为本修正案的原始副本，所有这些副本加在一起将构成一个相同的协议。

双方自上文第一次写明之日起签署并交付本修正案，特此为证。

丹尼尔·萨利奥特

/s/丹尼尔·J·萨利奥特(Daniel J.Salliotte)

日期：2021年6月30日

IDEX公司

作者：/s/梅丽莎·弗洛雷斯(Melissa Flores)

日期：2021年6月30日