旅游+休闲公司
2018年员工购股计划
1.目的。旅行+休闲公司2018年员工购股计划旨在为公司及其参股子公司的员工提供通过购买普通股成为公司股东的机会。本公司打算根据守则第423节将该计划定义为“员工购股计划”，并应以与该意图一致的方式解释该计划。
2.定义。就本计划而言，下列术语的定义如下：“董事会”是指不时组成的公司董事会。
“控制权变更”的含义与公司2006年股权和激励计划中规定的相同，此后可能会不时修订。
“守则”系指不时修订的“1986年美国国税法”及其颁布的规则和条例。
“委员会”指董事会的薪酬委员会。
“普通股”是指公司的普通股，每股票面价值0.01美元。“公司”是指旅游休闲公司，是根据国家旅游局法律成立的公司。
特拉华州或任何后续公司。
“补偿”是指，除非委员会另有决定，否则公司或其子公司支付给该合格员工的所有正常或基本工资或工资(包括加班费和佣金)。除非委员会另有决定，否则薪酬不应包括年度奖金支付、某些奖励支付、股票期权支付或与股权奖励、遣散费、汽车津贴、搬迁费用等津贴或补偿有关的其他收入，或基本工资或工资以外的任何其他形式的补偿。补偿应仅包括在日历年度内实际支付给合格雇员的补偿。尽管有上述规定，薪酬应包括本公司根据减薪协议贡献的、根据守则第125、132(F)(4)、402(E)(3)、402(H)、403(B)或451条不能计入合资格员工总收入的任何金额。委员会将有权决定该定义在本计划或美国以外的任何子计划中的应用。
“指定经纪人”是指金融服务公司或公司指定的其他代理人，代表根据本计划购买普通股的参与者维持ESPP股票账户。
“生效日期”是指董事会通过本计划的日期，但本计划须根据本计划第20.10节获得股东批准。尽管有上述规定，要约期可在董事会批准后但股东批准之前开始；条件是根据该要约期授予的期权将视收到股东批准而定，如果未获得股东批准，所有累计工资扣减将迅速退还，且不得根据该计划发行普通股。
“雇员”是指根据与公司或子公司雇主的雇佣关系，以雇员身份向公司或子公司提供服务的任何人。就本计划而言，当个人正在休军假、病假或公司或符合财务法规1.421-1(H)(2)节要求的参与子公司批准的其他缺勤假时，在美国的雇佣关系应被视为继续完好无损。如果假期超过三(3)个月，或财务部条例1.421-1(H)(2)节规定的其他期限，而个人的重新就业权利没有得到法规或合同的保障，则雇佣关系应被视为在紧接这三个月期限或财务部条例1.421-1(H)(2)节规定的其他期限之后的第一天终止。
“合资格员工”系指符合守则第423节要求的本公司或参与子公司的员工，不包括受雇于以下公司或子公司的任何员工(I)
-1-
在加入ESPP之前，(Ii)惯常雇佣时间少于每周二十(20)小时，或(Iii)惯常雇佣时间每日历年不超过五(5)个月，(I)在登记参加ESPP之前不到九十(90)天(或委员会可能决定的其他时间段，在任何情况下不得超过两(2)年)，(Ii)惯常雇佣时间不超过每周二十(20)小时，或(Iii)惯常雇佣时间不超过每日历年五(5)个月。尽管如上所述，委员会可排除参与本计划或属于本公司或参与子公司(按守则第414(Q)节的含义)的“高薪员工”的任何要约员工或此类高薪员工的子集。
“投保表”是指一份协议，根据该协议，符合条件的员工可以选择参加本计划、授权新级别的工资扣减或停止工资扣减并退出提供期间。
“ESPP股票账户”是指代表参与者持有的普通股账户，该账户代表参与者持有在发售期末累计扣减工资后购买的普通股。
“交易法”系指不时修订的1934年美国证券交易法及其颁布的规则和条例。
“公平市价”是指截至任何日期(包括本计划的任何购买日期)，除非委员会另有决定或适用法律要求，否则为彭博社报道的普通股收盘价。尽管如上所述，如果在购买日期或任何其他适用日期，普通股当时没有在国家证券交易所上市，“公平市价”是指：(1)如果普通股股票当时在场外交易市场交易，普通股股票在该日期在场外交易市场的买入和要价的平均值；(2)如果普通股股票当时没有在国家证券交易所上市或在场外交易市场交易，或者该等股票的价值在场外交易市场交易，则该等普通股股票的平均买入价和要约价是指：(1)如果普通股股票当时在场外交易市场交易，或(2)如果普通股股票当时没有在国家证券交易所上市或在场外交易市场交易，或者该等股票的价值在该日在场外交易市场的平均买入价和要价的平均值。由委员会凭其全权酌情决定权厘定的价值。
“发售日”是指委员会指定的每个发售期间的第一个交易日。
“要约或要约期”是指从每年1月1日至7月1日开始的6个月期间；但根据第5条，委员会可以更改未来要约期的持续时间(以最长要约期为27个月为限)和/或未来要约期的开始和结束日期。
“高级职员”指“公司高级职员”，该术语在“交易法”下的规则16a-1(F)中有定义。
“参与者”是指积极参与本计划的合格员工。
“参与子公司”是指被指定为有资格参与本计划的子公司，以及委员会可随时自行决定指定的此类其他子公司。
“计划”是指旅游+休闲公司2018年员工购股计划，如本协议所述，并经不时修订后的“旅游+休闲公司2018年员工购股计划”。
“购买日期”是指每个发售期间的最后一个交易日。
“收购价”是指，除非委员会另有规定，否则相当于普通股在购买日的公平市值的90%的金额；前提是普通股的每股收购价在任何情况下都不低于普通股在购买日的收盘价的85%。
“证券法”系指不时修订的“1933年美国证券法”及其颁布的规则和条例。
“附属公司”是指“守则”第424(F)节所界定的“附属公司”，不论现在或将来是否存在。
“交易日”是指普通股上市的证券交易所开放交易的任何一天，如果普通股没有在既定的证券交易所或国家市场系统上市，则指委员会真诚确定的营业日。“交易日”是指普通股上市的证券交易所开放交易的任何一天，如果普通股没有在既定的证券交易所或全国市场系统上市，则为委员会真诚确定的营业日。
-2-
3.管理。
A.当局。本计划应由委员会管理，委员会有权解释和解释本计划，规定、修订和废除与本计划管理有关的规则，并采取管理本计划所需或适宜的任何其他行动，包括但不限于：(A)决定何时以及如何授予普通股购买权以及每次发行的条款(不必完全相同)；(B)不时指定哪些附属公司将成为参与附属公司(该指定可无须本公司股东批准而作出)，并采纳适用于特定参与附属公司或地点的子计划，该等子计划的设计可能超出守则第423条的范围；及(C)作出其认为对该计划或任何子计划的管理有利的一切决定。委员会可以纠正计划中的任何缺陷或提供任何遗漏，或协调计划中的任何不一致或不明确之处。委员会的决定是终局的，对所有人都有约束力。管理本计划的所有费用由公司承担。
B.授权的转授。在适用法律允许的范围内，委员会可不时将其在本计划下的部分或全部权力授予委员会的一个或多个小组委员会、本公司一名或多名高级管理人员或管理团队，或其认为必要、适当或适宜的其他人士或团体，其可在授权时或之后设定的条件或限制下将其部分或全部权力授权给委员会的一个或多个小组委员会、本公司的一名或多名高级管理人员或管理团队，或其他认为必要、适当或可取的人士或团体。就本计划而言，对“委员会”的提及将被视为指委员会根据第3.2节授权的任何小组委员会、小组委员会或其他个人或团体。
C.赔偿。本公司同意在法律允许的最大范围内，向委员会根据第3.2条授权执行本计划的任何高级管理人员或雇员(包括任何曾担任该授权人的个人)赔偿因与本计划有关的任何作为或不作为而产生的所有责任、损害赔偿、成本和开支(包括律师费和为了结本公司批准的任何索赔而支付的金额)，如果该等作为或不作为是真诚的，则该等高级人员或雇员将在法律允许的范围内就该等责任、损害、成本和开支(包括律师费和为了结本公司批准的任何索赔而支付的金额)向委员会授权的任何高级管理人员或雇员进行赔偿和辩护。
4.敏捷性。
A.将军。除非委员会以与守则第423条一致的方式另有决定，否则任何在要约期第一天即为合格雇员的个人均有资格参与该要约期，但须符合守则第423条的要求。
B.参与有限制。尽管本计划有任何相反的规定，在以下情况下，任何符合条件的员工均不得获得本计划下的选择权：
A.紧随购股权授予后，该合资格雇员(或根据守则第424(D)节其股票将归属于该合资格雇员的任何其他人士)将拥有本公司的股本及/或持有未偿还期权，以购买占本公司或任何附属公司所有类别股票总投票权或总价值百分之五(5%)或以上的股票，或
B.该等购股权将容许其根据本公司及其附属公司的所有雇员购股计划(守则第423节所述)购买股票的权利，以超过该购股权于任何时间未行使的每个历年(于授出购股权时厘定)的该等股票公平市价的15,000美元(或委员会可酌情厘定的其他金额，在任何情况下不得超过25,000美元)的比率累积。
5.要约期。本计划应通过一系列要约期实施，每个要约期为六(6)个月，新的要约期从每年1月1日和7月1日左右开始(或委员会决定的其他时间)。委员会有权更改要约期的持续时间、频率、开始日期和结束日期。
6.参与性。
A.入伍；工资扣减。符合条件的员工可以选择参加本计划，方法是正确填写投保表并将其提交给公司，根据
-3-
委员会规定的招生程序和截止日期。这样的登记表格可以是由合格员工填写的电子文档或由合格员工通过参与交互式语音响应系统生成的电子文档。参与该计划完全是自愿的。通过提交注册表，合格员工授权从其薪资支票中扣除至少2%(2%)的薪酬，但不超过其在提供期间内每个发薪日的薪酬的10%(10%)(仅以完整百分比计算)(或委员会在提供期间开始前不时酌情确定的其他最大百分比)。参保人不得向其计划名义账户追加缴费。工资扣除应从提供日期后的第一个工资日开始，并在购买日或之前的最后一个工资日结束。公司应保存所有工资扣减的记录，但没有义务支付工资扣减的利息，也没有义务将这些金额存放在信托或任何单独的账户中。
A.选举发生了变化。在优惠期内，参与者只能选择降低或提高适用于该优惠期的工资扣除率一次。要做出这样的更改，参与者必须提交一份新的注册表，授权新的工资扣除率，该注册表必须至少在购买日期前三十(30)天提交。任何增加或减少工资扣减的选择将在公司收到新的登记表格后在合理可行的情况下尽快生效。参与者可以通过提交新的报名表来降低或提高其未来报名期的工资扣减率，该报名表授权该报名期在根据6.1节设立的报名期内对该报名期的新的报酬率。
B.自动重新注册。除非参与者(A)根据第6.2节提交新的参保表，授权工资扣减达到新的水平，(B)根据第10节退出计划，或(C)根据第11节终止雇佣或以其他方式不再是合格员工，否则在投保表中选择的扣减率在随后的提供期间内将继续有效，除非参与者(A)根据第6.2节提交新的投保表，授权工资扣减达到新的水平，(B)根据第10节退出计划，或(C)根据第11节终止雇佣或以其他方式不再是合格员工。
C.自动递减。尽管如上所述，在遵守守则第423(B)(8)节和上述第4节所需的范围内，参与者的工资扣减将降至零(0%)。在守则第423(B)(8)节和第4节允许的情况下，工资扣减将按照参与者的投保表中提供的费率重新开始，除非参与者根据第10节提前退出计划，或根据第11节终止雇佣或以其他方式不再是合格员工。
7.授予选择权。在每个发售日期，根据本计划的条款和条件，适用发售期间的每个参与者都有权在购买日期购买一定数量的普通股，该数量的普通股是通过参与者的累计工资扣减除以适用的购买价格确定的。
8.行使认购权/购买股份。根据本计划的条款和条件，参与者购买普通股的选择权将在每个发售期间的购买日期自动行使。参与者的累计工资扣除将用于购买参与者名义账户中的金额可以购买的最大完整股票数量。除非委员会另有规定，否则不得根据本计划购买零碎股份。在行使期权后购买全部股票后剩余的任何代替零碎股份的现金将记入参与者的名义账户，并在接下来的要约期内结转并用于购买完整股票，但参与者必须根据第10条提早退出或根据第11条终止雇用或停止成为合格员工。根据本计划发行的股票可以委员会决定的方式证明，可以通过证书形式发行，也可以根据簿记程序发行。
9.股权转让。本公司将在合理可行的情况下尽快安排向每位参与者交付在行使其选择权后购买的普通股股份。委员会可允许或要求将股票直接存入以参与者名义在指定经纪人处设立的ESPP股票账户，并可要求普通股股票在该指定经纪人处保留一段指定时间。参与者将不享有股东对普通股的任何投票权、股息或其他权利
-4-
受根据本协议授予的任何选择权约束的股票，直至该等股票根据本第9条交付为止。
10.带着抽屉。
A.有抽屉式的程序。参与者可以在购买日期前三十(30)天以上提交修改后的注册表，表明他或她选择退出产品。代表参与者名义账户持有的全部(但不少于全部)工资扣减(未用于购买普通股)应在收到参与者表明选择退出的登记表格后，在行政上可行的情况下尽快支付给参与者，参与者的选择权将自动终止。如果参与者在购买日期前三十(30)天内提交修改后的投保表，表明他或她选择退出，则累计工资扣减将用于在该购买日期购买股票，此后该参与者参加该计划的资格将自动终止，参与者名义账户中剩余的任何工资扣减应在该购买日期之后在行政上可行的情况下尽快退还给该参与者。如果参与者退出优惠期，将不会在随后的任一优惠期内扣除工资，除非参与者根据本计划的6.1节重新注册。
B.对后续发售期间的影响。参与者选择退出要约期不会对其参加随后的要约期的资格产生任何影响，后续要约期从参与者退出的要约期结束后开始，但受资格和遵守本计划中规定并由委员会确定的其他要求的限制。
(十一)终止就业；变更就业状况。一旦参与者因任何原因终止雇佣，或参与者的就业状况发生变化，之后该参与者不再是合格的员工，在这两种情况下，参与者将被视为在购买日期前三十(30)天退出该计划，参与者的选择权将自动终止，参与者名义账户中的工资扣减(未用于购买普通股)应返还给参与者，或者在参与者死亡的情况下，返还给任何有权获得的人(或在参与者死亡的情况下，退还给任何有权获得的人)。在参与者去世的情况下，应将其工资扣减返还给任何有权获得补偿的人，参与者的名义账户中的工资扣减(未用于购买普通股)应返还给参与者，或者在参与者死亡的情况下，返还给任何有权获得的人在该等终止或地位改变后，在行政上可行的情况下尽快执行。如果参与者在购买日期前三十(30)天内终止雇佣或变更身份，累积的工资扣减将用于在该购买日期购买股票，此后参与者参加本计划的资格将自动终止，参与者名义账户中剩余的工资扣减应在该购买日期之后尽快退还给参与者，或在参与者死亡的情况下，退还给根据第17条有权获得此类金额的任何人(或在参与者死亡的情况下，退还给根据第17条规定有权获得此类金额的任何人)，并在该购买日期之后在行政上可行的情况下尽快退还给参与者，或在参与者死亡的情况下，退还给根据第17条有权获得此类金额的任何人。
12.有趣。本计划参与者的工资扣减不得产生利息或支付利息。
13.为计划保留的共享。
A.股份数量。根据授权，共有2500,000股普通股已被预留，用于根据该计划授予期权。普通股可以是新发行的股票、库存股或者公开市场收购的股票。
B.超额认购的产品。如果超额认购，参与者可以在本计划下的发售中购买的普通股数量可能会减少。根据本计划授予的任何认购权不得允许参与者购买普通股，如果加上所有其他参与发售的参与者购买的普通股总数，将超过本计划下剩余的普通股总数。如果委员会确定，在特定购买日期，将行使期权的普通股数量超过了该计划当时可供购买的普通股数量，公司应以可行且委员会认为公平的方式，对剩余可供购买的普通股进行分配。
-5-
14.可转移性。参与者不得以任何方式转让、转让、质押或以其他方式处置(遗嘱、继承法和分配法或本协议第17节规定的除外)的工资扣减、与行使期权有关的任何权利或获得本协议项下普通股的任何权利。任何转让、转让、质押或以其他方式处置该等权利或金额的企图均无效。
15.资金运用。在适用法律允许的范围内，本公司根据本计划收到或持有的所有工资扣减可用于任何公司目的，本公司不应被要求将该等工资扣减分开。
16.陈述。参与者将至少每年收到报表，并可通过电子方式访问账户信息，包括参与者在本计划下的工资扣减金额、用累积资金购买的任何普通股的购买价格、购买的普通股数量以及参与者名义账户中剩余的工资扣减金额。
17.受益人的指定。参与者可以委员会提供的表格提交一份指定受益人的书面文件，在该参与者死亡的情况下，受益人将在适用的情况下获得：(I)从参与者在计划下的ESPP股份账户中就普通股的任何零碎股份(如果有)而持有的任何普通股和现金；(Ii)如果参与者在要约期购买日期前三十(30)天以上去世，则将通过工资扣除扣留的任何现金记入参与者的名义账户中，并在适用的情况下将其记入参与者名义账户的任何现金(如果有的话)；以及(Ii)如果参与者在要约期购买日期前超过三十(30)天去世，则将通过工资扣除扣留的任何现金记入参与者的名义账户中
第十八条资本变更、解散或清算、公司交易的调整。
A.调整。如果公司发生任何股息或其他分配(无论以现金、普通股或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、拆分、剥离、合并、回购或交换公司的普通股或其他证券，或公司结构中影响普通股的其他变化，则为了防止稀释或扩大根据本计划拟提供的利益或潜在利益，委员会将以其认为公平的方式每股收购价和计划下每项未偿还期权所涵盖的普通股股份数量，以及第7节和第13节的数字限制。
B.解散或清算。除非委员会另有决定，否则在本公司建议解散或清盘的情况下，任何当时正在进行的要约期将通过设定一个新的购买日期而缩短，要约期将于该日期结束。新的购买日期将发生在解散或清算日期之前。委员会应在新的购买日期之前书面通知每位参与者，参与者的期权的购买日期已更改为新的购买日期，参与者的选择权将在新的购买日期自动行使，除非参与者在该日期之前已退出当时正在进行的报价或第10节规定的计划。
C.更改控制。如果控制权发生变更，任何当时正在进行的要约均应通过设定在控制权变更日期之前指定的新购买日期来缩短，除非委员会应全权酌情规定以符合守则第424(A)节的方式承担或替代未偿还期权。委员会应在任何新的购买日期之前书面通知每位参与者，参与者的期权的购买日期已更改为新的购买日期，参与者的选择权将在新的购买日期自动行使，除非参与者在该日期之前已退出当时正在进行的报价或第10节规定的计划。
19.修改当地法律；外籍员工。
答：委员会可通过与本计划的运作和管理有关的规则或程序，以适应当地法律和程序、税收政策或习惯的具体要求。在不限制上述一般性的情况下，委员会被特别授权通过关于处理工资扣除、利息支付、当地货币兑换、缴纳工资税的义务、受益人指定要求的确定、扣缴程序和其他因当地要求而不同的事项的规则和程序；但是，如果这些不同的规定不符合《守则》第423(B)节的规定，包括但
-6-
不限于根据本计划授予的所有选项应具有相同权利和特权的要求，除非守则及其颁布的条例另有规定，则受该等变化条款影响的个人应被视为根据子计划而不是本计划参与。委员会还可以通过适用于特定子公司或地点的规则、程序或子计划，这些规则、程序或子计划可以设计为在规范第423节的范围内或之外。此类规则或子计划可优先于本计划的其他条款，但除非被此类规则或子计划的条款另行取代，否则应以本计划的条款为准。
A.为参保子公司工作且是美国以外司法管辖区公民或居民的合格员工(不论此人是否也是美国公民或美国居民，或者是否为本准则第7701(B)(1)(A)条所指的“居住外国人”)，如果适用司法管辖区的法律禁止该合格员工参与计划或投保，或者如果遵守适用司法管辖区的法律将导致该计划或投保违反本计划或投保计划第423条，则该员工可被排除在参加计划或投保的范围之外。如果该员工是美国以外司法管辖区的公民或居民(不论该个人是否也是美国公民或美国居民，或者是本准则第7701(B)(1)(A)条所指的“居住外国人”)，则该员工可被排除在参加计划或投保之外。
20.总则。
A.平等权利和特权。根据该守则第423条，所有根据该计划获授予选择权的合资格雇员均享有相同的权利和特权。
B.没有继续服务的权利。本计划或根据本协议支付的任何补偿均不授予任何参与者继续作为员工或以任何其他身份工作的权利。
C.作为股东的权利。当普通股转移到参与者的ESPP股票账户时，参与者将成为根据本计划授予的期权购买的普通股的股东。在参与者成为上文第9节规定的股东之前，该参与者将没有作为普通股的股东权利，因为该普通股已被选择参与发售期间。
.Successors和Assigners。本计划对公司及其继任者和受让人具有约束力。
E.完成计划。本计划构成与本协议主题相关的整个计划，并取代与本协议主题相关的所有先前计划。
F.遵守法律。本公司在本计划下的付款义务须遵守所有适用的法律和法规。不得就根据本计划授予的期权发行普通股，除非行使该期权以及根据该期权发行和交付普通股应符合所有适用的法律规定，包括但不限于证券法、交易法以及股票可能上市的任何证券交易所的要求。
G.计划的术语。本计划自生效之日起生效，除非根据第20.8条提前终止，否则有效期为十(10)年。
H.修订或终止。
答：委员会有权随时以任何理由修改、暂停或终止本计划。若该计划终止，委员会可选择立即终止所有已发行要约期，或在下一个购买日期(委员会可酌情决定加快购买)购买普通股股份后立即终止所有已发行要约期，或允许要约期根据其条款到期(并须根据第18条作出任何调整)。如果任何发售期限在预定到期日之前终止，所有未用于购买普通股股票的金额将在行政上可行的情况下尽快退还给参与者(除法律另有要求外，不计利息)。
B.对该计划的修订必须在董事会通过后十二(12)个月内获得股东批准，前提是该修订将增加上文第13.1条规定的预留供发行的股份数量(根据第18.1条规定的任何增加除外)，或者该修订涉及将被视为根据守则第423条的规定采用新计划的任何变更。(B)如果该修订将增加根据上述第13.1条为发行保留的股份数量(根据第18.1条的任何增加除外)，则该修订必须在董事会通过后的十二(12)个月内获得股东的批准。注册1.423-2(C)(4)条。
-7-
一、依法行政。本计划和根据本计划作出的所有决定和采取的所有行动应受特拉华州法律管辖，不受其法律冲突原则的约束。
B.股东批准。该计划须在董事会通过该计划之日之前或之后十二(12)个月内经本公司股东批准。
C.第423条。该计划旨在符合“守则”第423条规定的“员工股票购买计划”的要求。本计划中任何与本规范第423条不一致的规定均应进行改革，以符合本规范第423条的规定。
D.持有。在适用的联邦、州或当地法律要求的范围内，参与者必须作出令公司满意的安排，以支付与本计划相关的任何预扣或类似纳税义务。
E.纳税资格。尽管本公司可能会努力(A)根据美国或美国以外司法管辖区的法律确定特定税收待遇的资格，或(B)避免不利的税收待遇，但本公司对此不作任何陈述，并明确否认任何维持有利或不利税收待遇的契约，即使本计划有任何相反之处。
F.出售股份时的通知。每位美国纳税人同意，通过加入该计划，如果根据该计划购买的普通股的任何处置发生在根据该计划购买该等股票的期权授予日期后两(2)年内，该等处置将立即通知本公司。
G.可伸缩性。如果本计划的任何条款因任何原因被认定为无效或不可强制执行，则该无效或不可强制执行不应影响本计划的任何其他条款，本计划应被视为该无效或不可强制执行的条款已被省略。
H.标题。此处各节的标题仅为方便起见，不应影响本计划任何条款的含义。
I.数据隐私。通过参与本计划，每个参与者同意雇用参与者、本公司及其指定人的参与子公司收集、处理、使用和传输个人信息，以便管理本计划。
内幕交易公司。根据本计划，所有普通股和选举的转让或其他处置应由参与者根据公司的内幕交易政策执行。
-8-
