附件10.1

Sensata Technologies Holdings Plc

2021年股权激励计划

第一节：目的不同

本计划旨在向合资格人士(定义见下文)提供激励，以最大限度地努力使本公司业务取得成功，并通过各种股票和现金安排对该等人士进行补偿，并为其提供持有本公司股份的机会，从而使该等人士的利益与本公司股东的利益保持一致。

第二节三、二、三、二、三、三、定义

本计划中使用的下列术语应具有以下含义：

(A)“关联方”应具有证券法第405条中赋予该术语的含义。

(B)所谓“奖励”是指根据本计划授予的任何期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、其他基于股票的奖励或股息等价物。

(C)“授标协议”是指证明根据本计划授予的授标的任何书面或电子协议、合同或其他文书或文件。每份授标协议应遵守本计划适用的条款和条件，以及委员会确定的任何其他条款和条件(不与本计划不一致)。

(D)所称“董事会”系指本公司董事会。

(E)除非授标协议另有规定，否则“控制权变更”是指(I)任何一人或多于一人作为一个集团(“人”)(无论是通过合并、出售证券、资本重组或重组)直接或间接成为本公司证券的“实益拥有人”(如交易法第13d-3条或其任何继承者所界定)的任何交易或一系列交易，占本公司总投票权的50%以上的任何交易或一系列交易：(I)任何一人或多于一个以集团(“人”)身份行事的人(无论是通过合并、出售证券、资本重组或重组)直接或间接成为本公司证券的“实益拥有人”(定义见“交易所法”第13d-3条或其任何继承者)；但在取得额外证券前，任何拥有超过50%投票权的人士收购额外证券，并不构成控制权的改变，(Ii)在任何24个月内，在上述期间开始时组成董事会的个人，以及其董事会选举或公司股东选举提名得到当时在任董事至少过半数批准的新董事(不包括最初因实际或威胁的董事选举而当选或被提名为公司董事的任何个人，或由于董事会以外的任何人或其代表实际或威胁征求委托书的结果)而停止担任董事的人，而当时在任的董事要么是在该期间开始时是董事，要么是由于董事会以外的任何人或其代表的任何其他实际或威胁征求委托书的结果，则该新董事的停职不再适用于该等新董事(不包括最初因实际或威胁选举董事而当选或被提名为公司董事的任何个人，或由于董事会以外的任何人或其代表实际或威胁征求委托书的结果)。(Iii)完成公司与任何其他法团的合并或合并, 除非合并或合并会导致紧接其前未偿还之本公司全部或部分有表决权证券继续(以未偿还或转换为尚存实体之有表决权证券)占本公司或该尚存实体于紧接该等合并或合并后未偿还之有表决权证券合共投票权之50%以上，及(Iv)以综合基准出售或处置本公司及其附属公司全部或实质全部资产；及(Iv)出售或处置本公司及其附属公司之全部或实质全部资产；及(Iv)以综合方式出售或处置本公司及其附属公司之全部或实质全部资产；及(Iv)出售或处置本公司及其附属公司之全部或实质全部资产；但在任何情况下，如果一项裁决被视为第409a条所指的递延补偿，并且如果该裁决规定根据控制权变更进行付款或变更付款时间或方式，则仅出于应用此类付款或变更付款规定的时间或形式的目的(且为免生疑问，不是为了确定该裁决是否应受益于控制权变更导致的归属加速)，那么，“控制权变更”指的是守则第409a(A)(2)(V)节所定义的“控制权变更”以及根据其发布的指导意见，奖励应根据授标协议中规定的一般分发日期或事件支付，在任何情况下都应符合第409a条的规定。

(F)“守则”是指不时修订的“1986年国税法”及根据该法典颁布的任何规例。

(G)“委员会”指董事会的薪酬委员会。委员会应由不少于允许根据本计划授予的奖励符合规则16b-3资格所需的董事人数组成，委员会的每名成员应为规则16b-3所指的“非雇员董事”。

(H)“公司”是指英国公司Sensata Technologies plc和任何后续公司。

(I)所谓“有害活动”指违反与本公司或其任何附属公司订立的任何保密、竞业禁止、竞投或类似协议(在每种情况下均包括授标协议或其他协议所载的任何该等条款)，或任何涉及本公司及其附属公司专有权的所有权或保护的安排。

(J)“董事”指董事会成员。

(K)所谓“股息等值”是指根据本计划第6(D)节授予的任何权利。

(L)“生效日期”是指本计划获得公司股东批准的日期。

(M)“合资格人士”指向本公司或任何联属公司提供服务的任何雇员、高级人员、非雇员董事、顾问、独立承建商或顾问，或向本公司或任何联属公司提出聘用或聘用的任何人士。符合条件的人必须是自然人。

(N)“交易法”是指经修订的1934年证券交易法。

(O)就任何财产(包括但不限于任何股份或其他证券)而言，“公平市价”是指按委员会不时订定的方法或程序厘定的该等财产的公平市价。尽管有上述规定，除非委员会另有决定，否则股份于指定日期的公平市价(如股份当时在纽约证券交易所买卖)应为一股股份于该日期在纽约证券交易所公布的收市价，或如纽约证券交易所于该日期未开放交易，则为纽约证券交易所最近一次开放交易的前一日的收市价。

(P)“十足价值奖励”指购股权、股票增值权或类似奖励以外的任何奖励，其价值完全基于该奖励授予日期后股份价值的增加。

(Q)所谓“激励性股票期权”是指根据本计划第6(A)节授予的旨在满足守则第422节或任何后续条款要求的期权。

(R)所谓“非限制性股票期权”是指根据本计划第6(A)节授予的不打算作为激励股票期权的期权。

(S)所谓“期权”，是指购买本公司股份的奖励股票期权或非合格股票期权。

(T)“其他基于股票的奖励”是指根据本计划第6(E)条授予的任何权利。

(U)“参与者”是指根据本计划指定获奖的合格人员。

(五)“人”是指任何个人或实体，包括公司、合伙企业、有限责任公司、协会、合营企业或信托。

(W)本“计划”系指不时修订的森萨塔技术控股公司2021年股权激励计划。

(X)所谓“先行计划”是指森萨塔技术控股公司首次修订和重新修订的经不时修订的2010年股权激励计划及其任何前身计划。

(Y)所谓“限制性股票”是指根据本计划第6(C)节授予的任何股份。

(Z)所谓“限制性股票单位”是指根据计划第6(C)节授予的任何单位，证明有权在未来某个日期获得股份(或相当于股份公允市值的现金支付)。

(Aa)“规则16b-3”指证券交易委员会根据经修订的1934年证券交易法颁布的规则16b-3，或任何后续规则或条例。

(Bb)“第409a条”是指“守则”第409a条或任何后续条款，以及在其下适用的财政部条例和其他适用的指导意见。

(Cc)“证券法”是指修订后的1933年证券法。

(Dd)“股份”或“股份”指本公司普通股(0.01欧元股份)或根据计划第4(C)节作出的调整而可能须予奖励的其他证券或财产。(Dd)“股份”或“股份”指本公司普通股(0.01欧元)或根据计划第4(C)节作出的调整而可能须予奖励的其他证券或财产。

(Ee)“指定雇员”指本守则第409a(A)(2)(B)节或第409a条下适用的拟议或最终规定所界定的指定雇员，根据本公司制定的程序确定，并统一适用于本公司维持的所有受第409a条约束的计划。

(Ff)所谓的股票增值权是指根据本计划第6(B)条授予的任何权利。

(Gg)“附属公司”是指本公司直接或间接拥有的任何公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体，其股票或其他股权证券或权益拥有该实体总合并投票权的50%或以上。

(Hh)所谓“替代奖励”指本公司授予或发行的奖励，以承担或取代或交换本公司或本公司或任何附属公司收购的一家公司或本公司或任何附属公司与之合并的公司先前授予的奖励，或作出未来奖励的权利或义务，在每一种情况下，本公司授予或发行的奖励或股份均由本公司或任何附属公司收购，或由本公司或任何附属公司与其合并。

第三节行政管理

(A)授权委员会的权力和权力。本计划由委员会管理。在符合本计划的明文规定和适用法律的情况下，委员会有充分的权力和权力：(I)指定参与者；(Ii)决定根据本计划授予每个参与者的奖励类型；(Iii)确定每个奖励涵盖的股份数量(或与此相关的付款或其他权利的计算方法)；(Iv)决定任何奖励或奖励协议的条款和条件，包括与没收任何奖励以及没收、收回或归还与任何奖励有关的任何现金、股份或其他应付金额的任何条款；(V)修改任何奖励或奖励协议的条款和条件，但须受第7条的限制；(Vi)加速任何奖励的可行使性或与任何奖励相关的任何限制的解除，但须受第6条和第7条的限制；(Vii)决定是否在何种程度和何种情况下可以行使、取消、没收或暂停奖励；(Viii)根据第409a条和第6条的要求，决定是否自动或在何种情况下推迟根据本计划就奖励应支付的金额，无论是自动推迟还是由持有人或委员会选择推迟；(Vii)根据第409a条和第6条的要求，决定是否在多大程度上以及在何种情况下推迟就本计划下的奖励支付的款项；(Vii)根据第409a条和第6条的要求，决定是否在何种程度和什么情况下可以行使或取消、没收或暂停奖励；(Ix)解释和管理本计划以及与本计划有关的任何文书或协议，包括授标协议；(X)制定、修订、暂停执行或免除该等规则和条例，并委任其认为适当的代理人；(Xi)作出委员会认为对该计划的管理必要或适宜的任何其他决定和采取任何其他行动；及(Xii)通过该等修改、规则、

为遵守本公司或联属公司可在其中运营的非美国司法管辖区的法律条款，包括但不限于为位于任何特定国家的联属公司、合格人员或参与者制定任何特别规则，以实现本计划的目标并确保授予位于该等非美国司法管辖区的参赛者的预期利益的可行性，本公司或其附属公司可能需要或需要采取必要或适当的程序。除非本计划另有明确规定，否则本计划或任何授标或授奖协议项下或与之相关的所有指定、决定、解释和其他决定应由委员会全权酌情决定，可随时作出，并对任何参与者、任何授奖或授奖协议的任何持有人或受益人以及本公司或任何关联公司的任何员工具有最终、决定性和约束力。

(B)会见中国代表团。委员会可向本公司一名或多名高级职员或董事授予颁奖权力，但须受委员会全权酌情厘定的条款、条件及限制所规限，但委员会不得将该等权力(I)授予受交易所法案第16条规限的本公司或任何联属公司的高级职员，或(Ii)以会导致计划不符合适用的交易所规则或适用法律的方式授予该等权力，惟委员会不得将授予奖励的权力(I)授予受交易所法案第16条约束的本公司或任何联属公司的高级职员或董事。

(C)赋予董事会权力和权力。即使本文有任何相反规定，(I)董事会可随时及不时行使委员会在计划下的权力及职责，而无须委员会采取任何进一步行动，除非董事会行使该等权力及职责会导致计划不符合规则第16B-3条的规定，否则董事会可随时行使该等权力及职责，而无须委员会采取任何进一步行动，但如董事会行使该等权力及职责会导致该计划不符合规则第16B-3条的规定，则不在此限；及(Ii)只有委员会(或由纽约证券交易所或适用于本公司的任何其他证券交易所的独立规则所指的合资格为独立董事的董事组成的另一个董事会委员会)才可向并非本公司或联属公司雇员的董事颁奖。

(四)加大赔偿力度。在法律允许的最大范围内，(I)董事会成员、委员会或委员会根据本计划授权的任何人士均不对真诚地就本计划或根据本计划作出的任何奖励采取或作出的任何行动或决定负责，及(Ii)董事会成员、委员会成员以及委员会根据本计划授权的每名人士均有权就该等行动和决定获得本公司的赔偿。(Iii)董事会、委员会或委员会根据本计划授权的任何人士均不会就该计划或根据本计划作出的任何奖励真诚地采取或作出任何行动或决定，及(Ii)董事会成员、委员会和委员会根据计划向其授权的每名人士均无权就该等行动和决定获得本公司的赔偿。在法律允许的最大范围内，本段的规定应是董事会成员、委员会成员或任何其他人士凭借其在本公司的地位可能拥有的其他赔偿权利之外的权利。

第四节：提供可供奖励的股票。

(A)提供股可供选择的股份。

(I)根据计划第4(B)及4(C)条规定的调整，根据计划下所有奖励可发行的股份总数为5,700,000股，即2021年4月1日后至计划生效日期之前，根据先前计划授予的每一(1)股股份减去一(1)股。根据本协议发行的任何股份可以全部或部分由授权和未发行的股份、库存股或在公开市场购买或以其他方式购买的股份组成。

(Ii)在生效日期及之后，不得根据先行计划授予任何奖励，但先前根据先行计划授予的所有未完成奖励仍将悬而未决，并受先行计划条款的约束。

(B)认购点票股份。如果实际交付给参与者的股票数量与之前与奖励参与者相关的股票数量不同，管理人可以采取合理的计数程序，以确保适当的计数，避免重复计算，并调整第4(A)节规定的可用股票数量，但须遵守以下条件：

(I)购买在未向参与者交付股票的情况下被取消、到期、没收、现金结算或以其他方式终止的股票，或在2021年4月1日之后被取消、到期、没收、现金结算或以其他方式终止而未向参与者交付股票的股票，或在2021年4月1日之后，在根据先前计划获得奖励的情况下被取消、到期、没收、现金结算或以其他方式终止而未交付的股票

于每一有关情况下，于注销、没收或其他情况下，股份应以一对一的方式增加至可供授予的股份或再次可供根据本计划授予。

(Ii)为支付期权的行使价或支付与奖励(或根据先前计划授予的期权或其他奖励)相关的预扣税而投标或扣缴的股份应被视为构成交付给参与者的股份，不得用于本计划下的奖励。(Ii)为支付期权的行使价或支付与奖励(或根据先前计划授予的期权或其他奖励)相关的预扣税而投标或扣留的股份应被视为构成交付给参与者的股份，不得用于根据该计划进行奖励。

(Iii)在行使购股权或香港特别行政区以股份结算(或根据先前计划授予的期权或股票增值权)后，受该期权或特别行政区(视属何情况而定)约束的股份总数应被视为已交付给参与者(无论实际支付给参与者的股份数量如何)，不得用于根据该计划进行奖励。本公司在公开市场重新收购的股票或以其他方式使用行使期权所得的现金收益，不得增加到根据本计划可供授予的股票中。

(三)继续加大调整力度。如本公司的任何股息(定期现金股息除外)或其他分派(不论以现金、股份、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、股票反向拆分、重组、合并、合并、分拆、分拆、合并、回购或交换本公司的股份或其他证券、发行认股权证或其他权利以购买本公司的股份或其他类似的公司交易或事件影响股份，以致有必要作出调整，以防止本公司的股份稀释或扩大以其认为公平的方式，调整(I)此后可成为奖励标的的股份(或其他证券或其他财产)的数量和类型、(Ii)受未偿还奖励的股份(或其他证券或其他财产)的数量和类型以及(Iii)关于任何奖励的购买价或行使价中的任何或全部；不过，任何奖励所涵盖的股份数目或与该奖励有关的股份数目须始终为整数。该等调整应由委员会或董事会作出，委员会或董事会就此作出的决定为最终、具约束力及决定性。

(D)取消《计划》规定的奖励限制。授予非雇员董事的年度奖励限制。尽管本计划有任何相反规定，授予日股权奖励的公允价值(根据适用的财务会计规则计算的该等价值)与任何历年作为非雇员董事为同一日历年度提供的服务向非雇员董事授予的任何现金补偿金额之和不得超过750,000美元。(C)非雇员董事的公允价值(根据适用的财务会计规则计算的该价值)与在任何历年作为非雇员董事提供的服务而授予非雇员董事的任何现金补偿金额之和不得超过750,000美元。为免生疑问，任何延期支付的补偿应计入最初赚取当年的这一限额，如果是后来支付或结算的，则不计入此限额。董事会的独立成员可对董事会非执行主席的这一限制作出例外规定，但获得该等额外补偿的非雇员董事不得参与作出该等补偿的决定。

(E)替代奖励不应减少根据本计划授权授予的股份，也不得将接受替代奖励的股份增加到上文第4节规定的根据计划授予的可供奖励的股份中。(E)替代奖励不应减少根据本计划授权授予的股份，也不得将接受替代奖励的股份添加到上文第4节规定的计划可奖励的股份中。此外，如果被本公司或任何附属公司收购的公司或与本公司或任何附属公司合并的公司根据股东批准的预先存在的计划拥有可供授予的股份，并且没有在考虑该收购或合并时采用，则根据该先前存在的计划的条款可供授予的股份(在适当的范围内经调整后，使用该收购或合并中使用的交换比率或其他调整或估值比率或公式来确定支付给该收购或合并一方的实体普通股持有人的对价)可用于本计划下的奖励，且不得减少根据本计划授权授予的股份(接受该奖励的股份不得增加到上文第4节规定的本计划下可用于奖励的股份中)；但在没有收购或合并的情况下，使用该等可用股份的奖励不得在本可根据先前存在的计划的条款作出奖励或授予的日期后作出，且只可向在该项收购或合并前并非雇员或董事的个人作出。

第5节.申请资格

任何符合资格的人都有资格被指定为参与者。在决定哪些合资格人士应获奖及任何奖项的条款时，委员会可考虑个别合资格人士所提供服务的性质、他们目前及潜在对本公司成功的贡献，或委员会酌情认为相关的其他因素。尽管如上所述，奖励股票期权只能授予全职或兼职员工(本文使用的术语包括但不限于兼职的高级管理人员和董事)，除非关联公司也是守则第424(F)节或任何后续规定所指的本公司的“附属公司”，否则不得向关联公司的员工授予奖励股票期权。

第六节颁奖典礼

(A)提供更多选择。委员会现获授权按委员会决定的下列条款及条件，以及在不抵触本计划规定的附加条款及条件下，向合资格人士授予选择权：

(一)调整行权价格。根据购股权可购买的每股收购价应由委员会决定，且不得低于授予该购股权当日股份公平市价的100%(100%)。

(Ii)延长期权期限。每一选项的期限应由委员会在当时确定，但不得超过授予之日起十(10)年。尽管如上所述，委员会可在期权条款(授予时或随后修改)中规定，在符合第409a条的范围内，如果在期权期限的最后一个营业日(奖励股票期权除外)(I)适用法律禁止行使该期权，或(Ii)由于公司政策或与发行证券有关的“禁售期”，本公司的某些员工或董事不得买卖股份，则委员会可在符合第409a条的范围内规定：(I)适用法律禁止行使该期权；或(Ii)由于公司政策的“禁售期”或与发行证券有关的“禁售期”协议，本公司的某些员工或董事不得买卖股份。在法定禁止、禁售期或禁售期结束后，选择权的期限应延长不超过三十(30)天。

(三)确定锻炼时间和方式。委员会应决定在期权期限内可全部或部分行使期权的一个或多个时间以及行使方式，除非所投标的任何行使价格应为现金、行使日公平市价等于适用行使价格的股份或两者的组合，由委员会决定。

(四)推出激励性股票期权。尽管本计划中有任何相反的规定，以下附加条款的最大数量应适用于拟作为激励性股票期权的股票期权的授予：

(A)根据该计划下所有奖励股票期权可发行的股份总数为5,700,000股。

(B)委员会不会授予任何参与者于任何日历年(根据本计划及本公司及其联属公司的所有其他计划)首次行使奖励股票期权的股份的公平总市值(于授予期权时厘定)应超过100,000美元的奖励股票期权。

(C)*所有奖励股票期权必须在董事会通过本计划之日和生效日期(以较早者为准)十(10)年内授予。

(D)除非较早行使，否则所有奖励股票期权应在授予之日起不迟于十(10)年到期，且不再可行使；但是，如果授予奖励股票期权的参与者在授予该期权时拥有(在以下范围内)，则奖励股票期权应在授予之日起十(10)年内到期，且不再可行使；但在授予奖励股票期权的情况下，该参与者在授予该期权时(在

(根据守则第422条之涵义)持有本公司或其联营公司所有类别股票之总投票权超过百分之十(10%)之奖励股票购股权将于授出日起不迟于五(5)年届满，且不再可予行使之时间不迟于授出日期起计五(5)年。

(E)规定奖励股票期权的每股收购价不得低于奖励股票期权授予日每股公平市值的100%(100%)；然而，倘向参与者授予奖励购股权，而该参与者于授出该等购股权时，拥有(按守则第422条所指)本公司或其联属公司所有类别股票的总投票权超过百分之十(10%)的股份，则根据奖励股票购股权可购买的每股股份的收购价不得低于授予奖励股票购股权当日股份公平市价的百分之一百一十(110%)，则根据奖励股票购股权可购买的每股股份的收购价不得低于授予该奖励股票购股权当日股份公平市值的百分之一百一十(110%)，则根据奖励股票购股权可购买的每股股份的收购价不得低于授予该奖励股票期权当日股份的公平市价的百分之一百一十(110%)。

(F)根据本计划授权的任何奖励股票期权应包含委员会认为可取的其他规定，但在任何情况下均应符合并包含使该期权符合奖励股票期权资格所需的所有规定。

(B)增加股票增值权。委员会现获授权根据本计划及任何适用的奖励协议的条款，向符合条件的人士授予股票增值权。根据本计划授予的股票增值权应赋予其持有人在行使股票增值权时获得超过(1)行使日每股公平市值超过(2)委员会规定的股票增值权授予价格的权利，该价格不得低于股票增值权授予日每股股票公平市值的百分之百(100%)；然而，倘若授予股票增值权以取代先前由本公司或联属公司收购或合并的实体授予的股票增值权，则委员会可于授出日指定低于公平市价的授予价格。在本计划及任何适用授予协议条款的规限下，任何股票增值权的授出价格、期限、行使方式、行使日期、结算方式及任何其他条款及条件须由委员会厘定(惟各股票增值权的期限须受适用于期权的第6(A)(Ii)节所述的相同限制)。委员会可对行使任何股票增值权施加其认为适当的条件或限制。

(C)出售限制性股票和限制性股票单位。现授权委员会按委员会决定的下列条款和条件，以及在不与本计划规定相抵触的附加条款和条件下，向符合条件的人士授予限制性股票和限制性股票单位奖：

(一)取消限制。限制性股票及限制性股票单位的股份须受委员会施加的限制(包括但不限于对限制性股票投票权或收取有关股息或其他权利或财产的权利的任何限制)的规限，该等限制可于委员会认为适当的时间、分期或其他方式分别或合并失效。为清楚起见，在不限制委员会根据第3(A)条规定的一般权力的情况下，委员会可酌情决定授予此类奖励的条件是参与者在公司或附属公司完成指定的服务期，或达到委员会确定的一个或多个绩效目标，或基于服务和基于绩效的条件的任意组合(受本节6中的最低要求约束)。尽管有上述规定，获得股息或股息等值支付的权利应受到第6(D)节所述的限制。

(二)扩大股票发行和交割规模。根据该计划授予的任何限制性股票应在授予该等奖励时发行，并可以委员会认为适当的方式证明，包括簿记登记或发行一张或多张股票证书，该一张或多张股票应由本公司持有或由本公司选定为该计划提供该等服务的股票转让代理或经纪服务公司以代名人名义持有。该等证书或该等证书须以参与者的名义登记，并须附有适当的图示，说明适用于该等限制性股票的限制。代表不再受以下限制的限制性股票的股票

在适用的限制失效或取消后，应立即向参与者交付限制(包括更新预订登记)。对于限制性股票单位，在授予该等奖励时不得发行任何股票。限制期满或解除时，应向限售股持有人发行限售股，并向限售股持有人交付限售股的限售期，以证明收受股份的权利。

(D)购买更多股息等价物。委员会现获授权向合资格人士授予股息等价物，据此参与者有权收取相当于本公司就委员会厘定的若干股份向股份持有人支付的现金股息金额的付款(现金、股份、其他证券、其他奖励或委员会酌情决定的其他财产)。在符合本计划和任何适用奖励协议条款的情况下，该等股息等价物可具有委员会决定的条款和条件。尽管有上述规定，(I)委员会不得就购股权、股票增值权或其他奖励的授予而向合资格人士授予股息等值，而该等奖励的价值完全基于该等奖励授予日期后股份的价值增加，及(Ii)任何其他奖励相关股份的股息及股息等值金额可能会累算，但不会支付予参与者，直至与该股份有关的所有条件或限制均获满足为止。

(E)设立其他以股票为基础的奖励。委员会现获授权向合资格人士授予委员会认为符合本计划宗旨的其他奖励，该等奖励须以股份(包括但不限于可转换为股份的证券)为面值或须支付、全部或部分按股份计值或部分估值，或以股份(包括但不限于可转换为股份的证券)为基础或与股份有关。委员会应根据本计划的条款和任何适用的奖励协议确定此类奖励的条款和条件。根据本条款6(E)颁发的任何奖励均不得包含购买权或类似期权的行使功能。

(F)联合国秘书长。

(I)审查奖项的评选结果。奖励可以不支付现金代价，也可以由委员会决定或适用法律规定的任何现金或其他代价授予。

(Ii)所有奖项可以单独颁发，也可以一起颁发。委员会可酌情决定单独或附加、连同或取代任何其他奖励或根据本公司或任何联属公司的任何其他计划授予的任何奖励。除其他奖励以外或与其他奖励同时授予的奖励，或与根据本公司或任何联属公司的任何其他计划授予的奖励同时或同时授予的奖励，可与该等其他奖励或奖励的授予同时或不同时间授予。

(Iii)取消对奖项转让的限制。参与者不得转让任何奖励(根据任何奖励发行的完全归属和无限制股份除外)和任何该等奖励下的权利，除非通过遗嘱或世袭和分配法，否则参与者不得转让任何奖励(根据任何奖励发行的完全归属和无限制股份除外)或任何该等奖励下的权利不得质押、转让、扣押或以其他方式抵押，其任何据称的质押、转让、扣押或产权负担不得对本公司或任何联属公司无效和不可强制执行。尽管有上述规定，委员会仍可允许将奖金转让给家庭成员，但这种转让是没有价值的，并且符合表格S-8的规定。委员会还可制定其认为适当的程序，让参与者指定一人或多人为受益人，以行使参与者的权利，并在参与者死亡的情况下获得可分配给任何奖项的任何财产。

(四)取消限制；证券交易所上市。根据任何奖励或其行使而根据本计划交付的所有股票或其他证券，应受委员会认为根据本计划、适用的联邦或州证券法律和监管要求所建议的限制，委员会可安排在该等股票或其他证券的股票或其他证券的证书上作出适当的记项或图例，以反映该等限制。公司不应被要求交付奖励所涵盖的任何股票或其他证券，除非和直到任何联邦或州的要求

符合本公司认为适用的证券或其他法律、规则或法规(包括任何证券交易所的规则)。

(V)取消禁止期权和股票增值权重新定价。除第4(C)节所规定外，未经本公司股东事先批准，委员会不得寻求通过以下方式对以前授予的任何期权或股票增值权进行任何重新定价：(I)修改或修改期权或股票增值权的条款，以降低行权价格；或(Ii)除与控制权变更有关的条款外，取消“水下”期权或股票增值权，并授予(A)较低行使价的替换期权或股票增值权；或(B)任何其他奖励或现金或现金；或(B)任何其他奖励或现金，或(C)取消“水下”期权或股票增值权，并授予(A)较低行使价的替换期权或股票增值权；或(B)任何其他奖励或现金或任何时候，当期权或股票增值权所涵盖的股票的公平市值低于该奖励的行使价格时，该期权或股票增值权将被视为“低于”该奖励所涵盖的股票的公平市值。

(六)取消最低归属。授权书授予的条款不得早于授权书授予之日起至少一年后的日期，规定行使任何归属义务的权利或使其失效。尽管如上所述，委员会最多可授予本计划下可供发行的股票总数的5%(5%)(根据第4(C)节进行调整)，而不考虑本第6(F)(Vi)节规定的行使或归属的任何限制或其他要求，且最低归属要求不适用于(A)任何替代奖励、(B)代替全部既得现金奖励而交付的股票。(C)于授出日期一周年或下一届股东周年大会(即紧接前一年股东周年大会后至少50周)较早的一年内授予董事的奖励，及(D)委员会可酌情规定任何奖励(包括在退休、死亡、残疾或控制权变更的情况下)在奖励条款或其他方面加速行使或归属。为了将股份计入5%(5%)的限制，适用本计划第4(B)节规定的股份计数规则。

(Vii)修订第409a条规定。即使本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，但根据第409a条及其适用指导，构成对参与者的“递延补偿”的任何金额或福利，仅由于公司控制权变更或参与者残疾或“离职”(该术语在第409a条下定义)，才可在本计划或任何奖励协议下以其他方式支付或分配给参与者。除非委员会真诚地确定：(I)导致控制权变更、残疾或离职的情况符合守则第409A(A)(2)(A)节和适用的拟议或最终法规中所有权变更或有效控制权变更、残疾或离职(视属何情况而定)的定义，否则上述金额或福利将不会支付或分配给参与者，(Ii)支付或分配该金额或福利将因此而不受第409A条的适用范围的限制或(Iii)不会根据第409A条触发不利的税收处罚或费用。本应因离职而支付给指定雇员(由委员会真诚决定)的参与者的任何付款或分配，不得在指定雇员离职之日后六(6)个月前(或如果更早，在指定雇员去世后)支付到为避免根据第409A条征税所需的范围内，除非该付款或分配因短期延期豁免或其他原因而不受第409A条的适用范围的约束，否则不得在指定雇员离职之日后六(6)个月内支付或分配给指定雇员，除非该付款或分配因短期延期豁免或其他原因而不受第409A条的适用范围的约束，否则不得在指定雇员离职之日后六(6)个月内支付或分配给指定雇员，以避免根据第409A条征税。

(八)落实各项绩效目标。奖励可在实现薪酬委员会确定的一个或多个业绩目标的前提下授予，这些目标可基于达到特定水平，具体水平可根据美国普遍接受的会计原则(“GAAP”)或非GAAP基础确定：(I)每股收益；(Ii)销售额；(Iii)营业收入；(Iv)净收入(税前或税后)；(V)现金流量；(Vi)毛利；(Vii)毛利或营业利润率；(V)现金流量；(Vi)毛利；(Vii)毛利或营业利润率；(V)净收入(税前或税后)；(V)现金流量；(Vi)毛利；(Vii)毛利或营业利润率；(八)营运资本；(九)息税前收益；(十)利息、税项、折旧及摊销前收益；(十一)回报措施，包括投资资本、销售、资产或权益的回报；(十二)收入；(十三)市场份额；(十四)普通股价格或涨价；(十五)股东总回报；(十六)创造或增加的经济价值；(十二)费用削减；(十二)实施或完成关键项目，包括收购、资产剥离或(Xix)关于限制全部或部分

公司的银行债务或其他长期或短期公共或私人债务或公司的其他类似财务义务；以及委员会可能确定的任何其他指标。该等业绩目标亦可纯粹参考本公司的业绩，或本公司或附属公司的附属公司、部门、业务部门或业务部门的业绩，或根据本公司相对于其他公司的业绩，或根据任何业绩指标与其他公司的业绩进行比较。委员会可规定排除委员会认为应适当排除的事件或事件的影响，包括(I)重组、停止经营、非常项目和其他不寻常、罕见或非经常性的费用或事件，(Ii)资产减记，(Iii)诉讼或索赔判决或和解，(Iv)收购或剥离，(V)公司公司结构或资本结构的重组或变更，(Vi)与公司、子公司、业务部门或业务单位是否在管理层合理控制范围内，(Vii)汇兑损益，(Vii)公司会计年度的变化，(Ix)银行贷款或债务证券的再融资或回购，(X)未编入预算的资本支出，(Xi)股权证券的发行或回购以及流通股数量的其他变化，(Xii)将部分或全部可转换证券转换为普通股，(Xii)任何业务中断事件(Xiv)税收或会计变化的累积影响, 或(十五)其他法律或法规的变更对报告结果的影响。委员会可以向上或向下调整根据这种绩效奖励应支付的金额，委员会应在付款之前对适用的绩效期间的任何此类奖励的金额进行认证。

第7节法律修正案和终止；更正

(一)完成对《计划》和《奖励》的修订。董事会可不时修订、暂停或终止本计划，委员会可修改以前授予的任何奖项的条款，但未经参与者或持有人书面同意，不得(除计划中明确规定的外)对以前授予参与者的奖项条款或条件进行不利修改或损害。对本计划或之前授予的任何奖励条款的任何修改，均须遵守任何适用的政府实体或证券交易所的所有适用法律、规则、法规和政策。

(B)支持企业交易。

(I)在发生重组、资本重组、股票拆分、股票分红、股份合并、资产分配或本公司公司结构或股份的任何其他变化时，委员会应全权酌情对根据本计划可供发行的股份或其他财产的数量和种类(包括但不限于根据第4(A)条可供发行的股份总数)、期权的数量和种类、股票增值、股票增值作出其认为适当的调整以前根据该计划颁发的奖励所涵盖的股份或其他财产，以及未偿还期权和股票增值权的行使价。

(Ii)如本公司并非尚存或持续的法团或将发生控制权变更的任何合并、合并或其他重组，且在奖励协议另有规定的范围内，本公司根据本协议已授出且于该事件发生当日仍未履行的所有有关奖励的本公司责任，须由尚存或持续的法团按委员会于该事件前批准的条款承担或取消，以换取财产(包括现金)。(Ii)如有任何合并、合并或其他重组，而本公司并非尚存或持续的法团，或将会发生控制权变更，则在奖励协议另有规定的范围内，本公司根据本协议已授予且于该事件发生当日仍未履行的有关奖励的所有责任，须由尚存或持续的法团承担或取消，以换取财产(包括现金)。

(Iii)在不限制前述规定的原则下，就任何控制权变更交易而言，委员会或董事会可酌情决定(I)取消本计划下任何或所有尚未行使的期权，代价是支付予该等期权的持有人，其款额相等于该等持有人若在紧接该项交易前已完全行使其期权则应支付予该持有人的代价部分，减去应为此支付的总行使价格，(B)在不限制前述规定的情况下，委员会或董事会可酌情决定：(I)取消该计划下的任何或所有尚未行使的期权，以支付予该等持有人的款项，数额相等于该持有人若在紧接该项交易前已全面行使该等期权应获支付的部分代价，或(Ii)假若期权持有人的期权在紧接交易前已全部行使，则根据该项交易须支付予期权持有人的金额将等于或低于总行权价格

取消任何或所有此类期权，而不支付任何形式的对价或付款。根据前一句话支付的任何金额可以现金支付，如果在此类交易中收到的代价包括证券或其他财产，则可由委员会酌情以现金和/或证券或其他财产支付。

(C)解决缺陷、疏漏和不一致的问题。委员会可按其认为适宜的方式和程度纠正计划或任何授标或授标协议中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调任何不一致之处，以实施或维持计划的有效性。

第八节预扣所得税

为遵守所有适用的联邦、州、地方或外国所得税法律或法规，公司可采取其认为适当的行动，以确保所有适用的联邦、州、地方或外国工资税、预扣税、所得税或其他由参与者承担唯一和绝对责任的税款被扣缴或收取。在不限制前述规定的情况下，为免生疑问，委员会可酌情决定，并在其可能通过的附加条款和条件的约束下，允许参与者通过以下方式履行纳税义务：(A)选择让本公司扣留本公司在行使或收到该奖励(或取消与该奖励有关的限制)时交付的一部分股票，该奖励的公平市场价值等于该税额(受ASC主题718为避免不利会计处理而要求的任何限制的约束)；(B)向本公司交付公平市价相等于该等税项的股份，或(C)以适用奖励协议所载的任何其他方式，向本公司交付在行使或收到该等奖励(或有关该等奖励的限制失效)后可发行的股份以外的股份。

第九节一般规定

(A)禁止获得奖励的权利。任何符合资格的人、参与者或其他人不得要求获得本计划下的任何奖励，也没有义务对本计划下的符合资格的人、参与者、获奖者或受益人一视同仁。对于任何参与者或不同参与者，奖项的条款和条件不必相同。

(B)签署两项奖励协议。参赛者不得享有授予该参赛者的奖励权利，除非参赛者(如本公司要求)已签署奖励协议，或该奖励协议已按照本公司制定的程序通过电子媒体交付并接受，否则参赛者不得享有奖励协议项下的权利。除非委员会要求，授标协议不需要由公司代表签署。每份授标协议应遵守本计划适用的条款和条件，以及委员会确定的任何其他条款和条件(不与本计划不一致)。

(C)制定计划条款控制。如果授标协议的任何条款在任何方面与本计划的条款相冲突或不一致，则以本计划的条款为准。

(D)禁止股东权利。除根据奖励发行的股份(并受委员会可能对该等奖励施加的条件所规限)外，参与者或参与者的法定代表人均不是本公司股东，亦不享有本公司股东就行使或支付任何奖励(全部或部分)而发行的任何股份的任何权利及特权，除非及直至该等股份已发行。

(E)对其他补偿安排不设限制。本计划中包含的任何内容均不得阻止本公司或任何关联公司采用或继续实施其他或额外的补偿计划或安排，该等计划或安排可能普遍适用或仅在特定情况下适用。

(F)没有就业或担任董事的权利。授予奖励不得解释为给予参与者保留为本公司或任何关联公司雇员的权利，或保留为董事的权利，也不会以任何方式影响本公司或关联公司根据适用法律随时终止参与者的雇用或罢免董事的权利。此外，本公司或其附属公司可随时解雇参与者，或将参与者董事免职。

除非本计划或任何授标协议另有明确规定，否则本计划或任何授标协议下的责任或任何索赔均不适用。本计划中的任何内容不得赋予任何人直接或间接针对公司或任何关联公司的任何法律或衡平法权利，也不会导致针对公司或关联公司的任何法律或衡平法诉讼。在任何情况下，任何停止担任本公司或任何联营公司雇员或董事的人士，均无权就本计划下该雇员或董事若非因终止雇佣或董事职务而可能享有的任何权利或利益的任何损失获得任何赔偿，不论该等赔偿是以错误或不公平解雇、违约或其他损害赔偿的形式申索的。通过参与本计划，每个参与者应被视为已接受本计划的所有条件以及委员会通过的任何规则和条例的条款和条件，并应完全受其约束。

(G)遵守适用法律；放弃陪审团审判。本计划应根据美国纽约州的法律进行解释和解释。因此，接受奖励的每个参与者同意，由该参与者提起或针对该参与者提出的与本计划相关的任何诉讼、诉讼或诉讼应仅在美国纽约州、纽约县的州和联邦法院提起，并且每个参与者同意每个此类法院的管辖权和地点。每名接受裁决的参与者都不可撤销地放弃在该参与者就其在本合同项下的权利或义务提起的任何诉讼、诉讼或其他诉讼中接受陪审团审判的所有权利。

(H)提高可分割性。如果本计划或任何裁决的任何条款在任何司法管辖区内无效、非法或不可强制执行，或将根据委员会认为适用的任何法律取消本计划或任何裁决的资格，则应解释或视为修订该条款以符合适用法律，或者如果在委员会决定不对该计划或裁决的目的或意图进行实质性改变的情况下不能如此解释或视为修订，则该条款应针对该司法管辖区或裁决以及本计划的其余部分或任何

(I)没有设立信托或基金。本计划或任何奖励均不得创建或解释为创建任何类型的信托或单独基金，或公司或任何附属公司与参与者或任何其他人之间的受托关系。任何人士根据授权书取得收取本公司或任何联属公司付款的权利时，该等权利不得大于本公司或任何联属公司的任何无抵押一般债权人的权利。

(J)提供其他福利。在计算本公司任何退休金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、伤残、遣散费、解雇费、福利或其他福利计划下该参与者的补偿或福利时，不得计入根据本计划授予或实现的任何补偿或福利，除非法律规定或该等其他计划另有规定。

(K)不持有零碎股份。根据本计划或任何奖励，不得发行或交付任何零碎股份，委员会应决定是否应支付现金以代替任何零碎股份，或该零碎股份或其任何权利是否应被取消、终止或以其他方式取消。

(L)增加名义价值。股票可以在行使期权时认购，也可以根据该计划允许的其他方式认购，只要其面值符合2006年英国公司法的规定。

(M)加强数据保护。通过参与本计划或接受根据本计划授予的任何权利，每个参与者同意收集和处理与参与者相关的个人数据，以便本公司及其关联公司能够履行其义务和行使本计划下的权利，并对本计划进行总体管理。这些数据将包括(但不限于)有关参与该计划的数据和根据该计划不时提供或接收、购买或出售的证券，以及有关参与者及其参与该计划的其他适当的财务和其他数据(如期权被授予的日期)。

(N)删除两个标题。仅为方便参考起见，为图的各节和小节提供标题。该等标题不得以任何方式被视为与本计划或其任何条文的解释或解释有任何重大或相关之处。

(O)提高可分割性。只要有可能，本计划的每一条款应被解释为在适用法律下有效，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本计划的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本计划应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本司法管辖区一样。

第10节：不追回或追回

(A)本计划下的奖励应遵守公司不时生效的退还政策。如果没有有效的追回政策，(1)本计划下的奖励和根据本计划下的奖励发行的任何股票(以及由此产生的任何收益)应由公司收回或“追回”，前提是此类奖励的归属是基于重大不准确的财务报表或任何其他重大不准确的业绩衡量标准确定或计算的；及(2)如本公司或其附属公司因承授人的严重疏忽或故意行为不当(不论该等行为是否亦构成奖励协议下的“因由”)而终止承授人的服务关系，而该等行为直接或间接导致本公司编制会计重述，则本计划下的任何奖励(不论是否归属)以及根据本计划奖励发行的任何股票(及其收益)均须予以没收、追回及“追回”。

(B)即使本协议有任何相反规定，如果参与者从事了委员会认定的任何有害活动，委员会可全权酌情规定下列一项或多项规定：

(I)取消任何或所有该等参赛者的悬而未决的奖项；或

(Ii)由参赛者没收与奖励有关的任何已变现收益，并迅速向本公司偿还任何该等收益。

第11节本计划的生效日期

本计划自2021年5月27日起施行。

第12节.计划期限

本计划不授予任何奖励，本计划将于2031年5月27日或根据本计划第7(A)条确定的任何较早的停止或终止日期终止。除非本计划或适用的奖励协议另有明确规定，否则迄今授予的任何奖励均可延续至上述日期之后，而本协议规定的委员会关于本计划和任何奖励的权力以及董事会修改本计划的权力应延伸至本计划终止后。