展品：10.2

条例草案第2号修正案

补充高管退休协议

特拉华州公司Hexcel Corporation(“Hexcel”或“公司”)与Nickie Lee Stanage(“高管”)签订的“高管退休补充协议”(本“修订”)第2号修正案自2021年7月26日(“生效日期”)起生效。

鉴于

答：本公司与经Hexcel董事会(“董事会”)授权的高管签订了该特定的高管退休补充协议，自2009年10月28日起生效，该协议经2020年12月31日生效的“高管退休补充协议”(“该协议”)的第1号修正案修订。

管理层和公司希望签订这项经董事会批准的修正案，以修改最终平均工资的计算(如本协议所定义)。

因此，现在，考虑到行政部门今后将提供的服务，双方同意如下：

本协议的第2.1.1节应全部替换为以下内容：

“2.1.1 FINAL平均薪酬。高管最后120个月连续服务中薪酬最高的36个月(如果该期间少于36个月，则为高管在本公司及其关联公司的整个雇用期)的平均月薪。就此目的而言，(I)行政人员的“补偿”是指其基本工资(不考虑根据守则第125或401(K)条或任何后续条款的任何延期支付的工资)和根据其参与的所有管理激励或其他奖金计划赚取的所有金额(无论是已支付的还是应支付的)，以及(Ii)任何奖励工资或其他奖金应被视为在其赚取的期间内按比例赚取的。“

除本修正案中规定的以外，本修正案中使用的所有术语应具有本协议中规定的含义。除经本修正案修正的条款外，本协议中的所有其他条款将继续完全有效。

双方于2021年7月26日签署本修正案，特此为证。

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