本限制性股票单位协议(“协议”)由Kinder Morgan，Inc.、特拉华州一家公司(“公司”)和以下指名的员工(“员工”)订立并于下文所示的授出日期(“授出日期”)生效。在适用的情况下，定义的术语“雇主”应包括本公司以及本公司直接或间接拥有所有权权益的关联公司和实体。此处使用但未定义的大写术语具有Kinder Morgan，Inc.2021年修订和重新签署的股票激励计划(“计划”)中赋予它们的含义。

(B)Plan Inc.。员工确认收到了本计划的副本，并同意此限制性股票单位的奖励应遵守本计划中规定的所有条款和条件，包括根据本计划的条款对其进行的未来修订(如果有)，本计划通过引用作为本协议的一部分纳入本协议。

(一)制定归属时间表。除非本合同另有规定，如果雇员在“归属日期”(如下所述)之前没有终止与雇主的雇佣关系，[并进一步规定，表一所列业绩目标已按委员会确定的方式实现，]限制性股票单位将按照以下时间表进行归属(归属前的期间，在此期间适用第3节规定的限制，称为“限制性期间”)：

根据本协议条款授予的每个限制性股票单位成为“既得单位”。除本合同另有规定外，如果雇员在归属日期前的任何时间因任何原因终止受雇于雇主，[或者如果在履约期结束前没有实现附件I中规定的业绩目标，]雇员未获授权的限制性股票单位在终止雇佣时应自动没收。[或该履约期结束时(视何者适用而定)]，本公司或任何关联公司均不再根据本协议对该员工承担任何进一步义务。限售股结清或者没收后，应当立即予以注销。

(C)为残疾人服务。尽管有归属附表[和绩效目标](A)段所规定的，在(I)雇员终止受雇于雇主时(以较早者为准)[在表演期结束之前]由于残疾，导致雇主决定雇员在没有或没有合理住宿的情况下不能履行其工作的基本职能，或(Ii)雇员因领取雇主长期残疾计划下的福利而残疾[在表演期结束之前](前提是

在此之前，雇主一直连续雇用员工)，则100%的未归属限制性股票单位将归属于雇主。尽管如上所述，如果雇员是409a人(定义见下文)，就上文第(Ii)款而言，只有当该雇员被视为符合财政部条例1.409A-3(I)(4)(I)的含义时，该雇员才会被视为残疾。

(E)禁止非自愿终止。尽管有归属附表[和绩效目标](A)段所规定的在雇员非自愿终止受雇于雇主时[在表演期结束之前]，但原因(定义如下)除外，并且是由于(I)员工根据Kinder Morgan，Inc.遣散费计划有资格获得薪酬的有效重组或削减，或(Ii)雇主同意将未归属的限制性股票单位归属为员工满足第2(G)条规定的全部或部分代价的终止，或(Iii)出售、转让或终止雇主的任何部分运营或任何业务单位，100%未归属的受限股票只要该雇员符合第2(G)条的要求。就本协议而言，“原因”被定义为雇员的(I)大陪审团起诉书或检察告发，指控雇员犯有非法或欺诈行为；(Ii)对雇主认为会对雇主的声誉或业务造成不利影响的罪行定罪；(Iii)在没有正当法律或医疗原因的情况下故意拒绝履行雇员的职责和责任；(Iv)故意从事雇员有理由知道对雇主有害的行为；(Iv)故意从事雇员有理由知道损害雇主的行为；(Iii)在没有正当法律或医疗原因的情况下故意拒绝履行雇员的职责和责任；(Iv)故意从事雇员有理由知道对雇主有害的行为；(Iii)在没有适当的法律或医疗原因的情况下故意拒绝履行雇员的职责和责任；或(V)故意实质性违反雇主的任何书面政策和程序。

(F)停止退休。就本协议而言，“退休”被定义为雇员在年满62岁时或之后自愿终止与雇主的雇佣关系，前提是雇员在终止雇佣之日至少15天前向公司递交了关于其退休意向的书面通知。尽管有归属附表[和绩效目标]根据(A)段的规定，如雇员符合第2(G)条的规定，当雇员因退休而终止与雇主的雇佣关系时，按授予日期至退休日期的完整年数计算的未归属限制性股票单位的一部分(“退休归属部分”)将按比例归属。于该雇员退休当日，该雇员的未归属限制性股票单位(退休归属部分除外)将自动没收，本公司或任何联属公司均不会根据本协议就该等没收的限制性股票单位向该雇员承担任何进一步责任。仅为清楚起见，如果授权书条款规定100%的限制性股票单位将在授权书日期的三周年日归属，且雇员的退休日期超过

(G)正式发布。除非公司以书面形式放弃，否则只有在雇员根据第2(E)或2(F)条终止雇用之日后第六十(60)天之前，(I)雇员按公司规定的形式和方式对公司及其高级职员、董事和雇员提出的、在解除之日或该日期之前产生的所有已知或未知的索赔(包括合作)，才能符合第2(G)条的要求，否则不得满足第2(G)条的要求，否则不得满足第2(G)条的要求。(I)员工在根据第2(E)或2(F)条终止雇用之日后的第六十(60)天之前，以公司规定的形式和方式向员工提供的所有已知或未知的索赔，均应得到满足。及(Ii)该雇员可撤销其解除签立的任何适用期间届满，而该雇员并无撤销该项签立。尽管本合同有任何相反规定，但只有当员工在本新闻稿条款所要求的任何时间内签署该新闻稿时，才能满足本第2(G)条的要求(如果公司未以书面形式放弃)。

3、取消限制。除本协议或本计划规定的任何例外情况外，在限售期内，在限制性股票单位按照第5条结算之前，员工不得出售、转让、转让、附属、交换、质押、质押或以其他方式转让或抵押限制性股票单位或与之相关的权利，以及任何出售、转让、转让、扣押、交换、质押、质押或以其他方式转让或扣押的企图，无论是员工或员工的任何代理人自愿作出或创建的都不得出售、转让、转让、附属、交换、质押、质押或以其他方式转让或设定产权，无论是通过员工或员工的任何代理人的自愿行为进行或创建的，也不得出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式转让或设定产权，无论是通过员工或员工的任何代理人的自愿行为进行或创建且不得以任何方式影响本公司或任何代理人的权利，如有任何此等企图，受限股单位将被该雇员没收，而雇员对该等单位的所有权利将立即终止，而本公司无须支付任何款项或给予任何代价。

(A)除非受限制股份单位归属，并以发行该等股份的方式结算，否则雇员就受限制股份单位的股份不享有股东的任何权利。于任何限制性股票单位结算后，该等限制性股票单位即告失效，而雇员将成为该等限制性股票单位相关股份的纪录拥有人，除非及直至该等股份售出或以其他方式处置，而作为记录拥有人有权享有本公司股东的一切权利(包括投票权)。

(B)如果在结算日之前，公司宣布股票派发现金股息或股票股息，并且该股息的记录日期发生在限制性股票单位结算之前，则公司应在股息支付给股票持有人之日起30天内，以现金形式向员工支付股息。(B)如果公司在结算日之前宣布派发现金或股票股息，并且该股息的记录日期发生在限制性股票单位结算之前，则公司应在股息支付给股票持有人之日起30天内向员工支付现金股息

等值金额相当于在授予日为员工持有的每个限制性股票单位发行一股股票的情况下将支付给员工的股息。尽管如上所述，如果限制性股票单位在支付股息等价物之前被没收，未支付的股息等价物也将被没收，本公司或任何联属公司均不再根据本协议对员工负有任何进一步义务。就守则第409A条所规定的指定支付时间及方式而言，股息等价物及任何可能就该等股息应付的金额须与限制性股票单位及与此相关的权利分开处理。

(A)除本章程第6条另有规定外，倘若有任何部分的限制性股票单位根据第2(A)条成为归属单位，本公司应于归属日期后立即(在任何情况下不得迟于30日)发行及交付相等于归属单位数目的股份予雇员，以交收本奖励的该部分股份。(B)除本细则第6条另有规定外，如有任何部分的限制性股票单位根据第2(A)条成为归属单位，则本奖励的该部分将由本公司于归属日期后立即(在任何情况下不得迟于30日)发行及交付予雇员。尽管有上述规定，如果雇员是409a人，和解应在归属日期发生；但如果和解发生在归属日期或同一历年内较晚的日期，或者如果和解发生在归属日期后第三个日历月的15日，则该和解应被视为发生在归属日期。

(B)除本章程第6条另有规定外，倘若受限制股份单位根据第2(B)条成为归属单位，本公司应于雇员去世后立即(在任何情况下不得迟于30日)发行及交付相等于归属单位数目的股份予雇员，以结算本奖励。(B)除本细则第6条另有规定外，本奖励将由本公司于雇员去世后立即(在任何情况下不得迟于30天)发行及交付予雇员。

(C)除本章程第6条另有规定外，倘若受限制的股份单位根据第2(C)条(第(Ii)款)成为归属单位，本公司应在雇员丧失能力之日起立即(且在任何情况下不得迟于30日)发行及交付相等于归属单位数目的股份予雇员，以了结本赔偿金。(C)除本章程第6节另有规定外，本奖励的结算方式为本公司在雇员丧失能力之日起立即(且在任何情况下不得迟于30日)发行及交付相等于归属单位数目的股份予雇员。

(D)当雇员在第2(C)条(第(I)款)、第2(D)条、第2(E)条或第2(F)条所述情况下终止受雇于雇主时，在符合本条例第6条的情况下，并以雇员是否满足第2(G)条的要求(在适用范围内)为条件，公司应向雇员发行和交付数量等于归属的限制性股票单位(如有)的股票数量，以解决本奖励的问题。(D)在雇员受雇于雇主的情况下，根据本条例第6条的规定，并以雇员是否满足第2(G)条(在适用范围内)的要求为条件，公司应向雇员发行和交付相当于归属的限制性股票单位(如果有的话)数量的股票。和解应在雇员终止雇佣之日起六十(60)天内进行。

(I)根据守则第409A条，任何触发赔偿和解的雇员终止雇佣合约，必须构成“离职”。如雇员终止雇佣并不构成离职，则因终止雇佣而成为归属单位的任何限制性股票单位，将在下列日期中最早出现的日期结算：(A)归属日期(按照上文(A)段)，(B)雇员死亡(按照上文(B)段)，(C)雇员成为库务条例1.409A-3(I)(4)(I)(按照(C)段所指的残疾)或(D)雇员离职(按照上文(D)段)。

(Ii)如雇员是守则第409a条所指的“指明雇员”，如委员会决定，截至雇员离职之日，与离职有关的结算将延迟至：(A)雇员离职六个月周年后的第一个发薪日，或(B)雇员去世至遵守守则第409a条所需的程度，两者以较早者为准。

(F)尽管本协议有任何其他规定，除非发生违反守则第409a条的情况，否则任何股票的发行或交付可推迟一段可能需要的时间，以符合任何国家证券交易所的适用要求或适用于该等股票发行或交付的任何法律或法规的任何要求。如果任何股票的发行或交付构成违反任何法律或任何政府当局或任何国家证券交易所的任何规定，本公司没有义务发行或交付任何股票。

(G)除违反守则第409a条的情况外，如雇员在归属日期前终止受雇于雇主，而雇员与雇主或委员会就部分或全部限制性股份单位的归属条件或授权书的条款及条件的满足情况有争议，则限制性股份单位将保持不归属，直至该争议获解决为止，但与可能支付予持有人的股息有关的任何股息等价物除外

(1)在根据本协议条款本应支付给员工的股息等价物的范围内，股息等价物由公司作为其普通资金的一部分持有，只有在以有利于员工的方式解决争议时，才应支付给员工或代员工支付，然后仅就该解决方案如此有利的限制性股票单位支付，以及

6、取消代扣代缴税款。如果限制性股票单位或其归属，或股息等价物的支付，为员工带来联邦、州、省或地方所得税收入，公司有权采取委员会认为必要的一切行动，以履行支付该等预扣税的所有义务，包括但不限于，扣缴因归属限制性股票单位而可发行或交付给员工的股票(但前提是没有股票被扣缴)。在法律允许的范围内，公司有权从以其他方式支付给员工的任何款项中扣除任何此类税款。尽管本公司就任何或所有所得税、社会保险、工资税或其他与税收有关的预扣(“税收相关项目”)采取了任何行动，但所有与税收有关的项目的最终责任仍是员工的责任，公司(A)不就与授予、归属或结算限制性股票单位或随后出售任何股票相关的任何税收项目的处理作出任何陈述或承诺；及(B)不承诺对限制性股票单位进行结构调整，以减少或消除员工的责任。

8.关注资本结构的变化。如果股票流通股的数量或类别因股票拆分、反向股票拆分、拆分、分拆、合并或资本重组，或由于股票股息或其他相关的市值变化而导致公司资本结构发生变化，则受影响的受限股票单位的证券数量或类别以及受此类变化影响的任何业绩目标应进行调整，以反映为保持本奖项的经济意图所必需的程度。

9.改善雇佣关系。就本协议而言，只要雇员仍然是雇主或任何继任者(无论是公司还是其他实体)的雇员，该雇员应被视为受雇于雇主；但就本协议而言，雇员在向雇主递交或收到解雇通知之日或以雇员身份向雇主提供服务的最后日期(不包括雇员因法律允许的休假或雇主根据雇主有关休假的政策准予休假而不向雇主提供服务)中较晚的日期，应被视为被解雇。有关是否及何时终止雇用，以及终止雇用的性质或原因的任何问题，应由委员会全权酌情决定，其决定为最终、决定性和具约束力的决定。尽管如上所述，在遵守守则第409a节所必需的范围内，就本协议而言，雇员应在守则第409a节所定义的“离职”之日终止与雇主的雇佣关系。本协议的任何内容均不得解释为赋予雇员继续受雇于雇主的权利，也不得解释或解释本协议的任何内容限制雇员与雇主之间的“随意雇佣”关系。就本协议而言，法院或其他主管法庭(如有)给予的通知期或在雇佣终止时支付的实际或合理通知金(不论是否错误)均不应视为延长雇佣期限。

10.禁止保密事项不公开。根据本协议并通过雇员继续受雇于雇主，雇主同意向雇员提供对属于雇主的某些机密信息、知识产权和/或其他商业秘密信息(以下简称“机密信息”)的访问权限。雇员明确承认，根据本协议并通过雇员继续受雇于雇主，雇员将获得对属于雇主的某些保密信息的访问权限。考虑到雇主同意向员工提供对某些保密信息的访问权限、雇主与此处规定的限制性股票单位有关的协议以及其他良好和有价值的对价，雇员同意在此后的任何时候，包括在因任何原因终止雇佣之后，在雇主雇用期间或之后，不对其在受雇期间生成或获取的任何保密信息进行任何未经授权的使用、发布或披露。除非披露保密信息对于履行其作为雇主雇员的责任是必要的。雇员明白，保密信息包括公众通常不知道或不能获得的关于雇主或属于雇主的信息，或属于雇主有义务保密的其他公司的信息，并且公开披露的授权只能通过雇主的书面同意获得。员工也理解并同意本条款保护的信息包括但不限于, 技术和商业性质的信息，如想法、发现、设计、发明、改进、商业秘密、专有技术、制造过程、产品配方、设计规范、文字和其他原创作品、计算机程序、财务数字、营销计划、客户名单和数据、商业计划

或方法等，以任何方式与雇主的实际或预期业务有关，或与雇主实际或预期的研发领域有关。雇员还同意不向用人单位透露，也不诱使用人单位人员使用属于他人的任何机密信息、商业秘密或机密材料。如果员工被要求根据宣誓传票或其他法律要求作证，且此类证词可能导致机密信息泄露，则雇员同意及时通知雇主正在寻求他或她的证词，以便允许雇主寻求阻止或限制此类证词，或以其他方式寻求保护令，雇员同意在足够的时间内通知雇主正在寻求他或她的证词，以允许雇主寻求阻止或限制此类证词，或以其他方式寻求获得保护令。本段对披露的任何限制不得解释为限制您向美国证券交易委员会(“SEC”)提供与其执法活动相关的信息的能力。

11.联合国争议解决机制。作为授予限制性股票单位的一项条件，雇员及雇员的继承人、遗产代理人和继任人同意，本协议项下可能产生的任何争议或分歧应由委员会全权酌情决定和判断，本协议的任何此等决定和委员会的任何解释均为最终决定，就所有目的而言，对公司、雇员、雇员的继承人、遗产代理人和继承人或任何通过他们中的任何人提出索赔的人都具有约束力和决定性。

12、具有较强的约束力。本计划的条款和本协议的条款和条件应根据其条款对员工的所有继承人具有约束力，并使其受益，包括但不限于员工的遗产及其遗嘱执行人、管理人或受托人、继承人和受遗赠人，以及员工的任何接管人、破产受托人或债权人代表。本协议对本公司的任何继承人具有约束力，并符合其利益。

13.签署《协议》，但须按计划行事。本协议以本计划为准。本计划的条款和规定(包括对其的任何后续修订)在此以引用的方式并入本文。如果本协议中包含的任何条款或条款与本计划的条款或条款发生冲突，则以本计划适用的条款和条款为准。本计划中包含的所有词语和术语的定义均适用于本协议。

15.不能贬低任何人。雇员同意不从事任何旨在或可合理预期损害雇主的业务、前景或经营，或损害雇主声誉的任何行为或发表任何评论(书面、电子或口头)；但是，如果雇员根据宣誓传票或法律另有要求而被要求作证，则不得违反本规定，条件是雇员必须如实作证，并且在提供此类证词之前，雇员应立即通知雇主：

16、这是不可挽回的伤害。雇员承认，违反本协议第10、14和15节规定的义务将对雇主造成不可弥补的损害，而金钱损害赔偿不足以弥补此类违约。员工同意，如果员工违反或威胁违反本协议的规定，雇主有权通过强制令或其他方式获得公平救济，以及法律上可用的任何其他补救措施。此外，如果雇主真诚地确定员工违反了本协议的任何上述规定，在限制性股票单位没有授予的范围内，雇主有权在其选择时立即停止支付本协议项下的任何款项和/或终止授予员工的限制性股票单位的归属，或以其他方式取消、终止或要求将授予员工的限制性股票单位让给公司和/或强制执行员工具体履行本协议和/或禁止员工从事违反上述规定的活动。

17.发布安全公告。本合同项下的所有通知均应以书面形式发出，并应以挂号信或挂号信或公司或公司指定人接受的任何其他方式发出。向本公司发出的所有通知均应寄往Kinder Morgan，Inc.，地址：路易斯安那街1001号，Suite1000，Houston，Texas 77002，收件人：秘书，或本公司的指定人员。公司向员工发出的任何通知，其地址应为公司备案地址，对员工和任何其他应根据本协议获得权利的人具有约束力。公司没有任何义务告知员工本协议项下任何员工权利的存在、成熟或终止，员工应被视为已熟悉本协议和本计划中包含的可能影响本协议项下任何员工权利或特权的所有事项。

18.改进了可修改性和可分割性。如果有管辖权的法院宣布本协议的任何条款是非法、无效或不可执行的，则该条款应自动修改至使该条款完全可执行所需的程度。如果法院不修改本协议中所设想的任何此类条款，而是宣布其完全非法、无效或不可执行，则该条款应与本协议分离(视情况而定)，并且该声明不应影响该声明不涉及的本协议其他条款的合法性、有效性和可执行性。在这种情况下，本协议应被解释为不包含被认定为非法、无效或不可执行的特定条款，本协议各方的权利和义务应据此解释和强制执行，否则本协议将保持完全效力和效力。在此情况下，本协议应被解释为不包含被认定为非法、无效或不可执行的特定条款，本协议各方的权利和义务应据此解释和执行，否则本协议将保持完全效力。如果本协议的任何条款可以有两种解释，其中一种解释会使规定无效，另一种解释会使规定有效，则该规定应具有使其有效的解释。

21.修订第409A条。本协议旨在遵守本守则第409a条或其下的豁免，其解释和解释应与本守则第409a条规定的避免额外税收或处罚的要求一致。根据守则第409a节的规定，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独付款。本计划或本协议中任何被确定为违反守则第409a节要求的条款均应无效，在修订以符合守则第409a节之前无效(该修订可追溯至守则第409a节所允许的范围，并可由公司在未经员工同意的情况下作出)。本守则第409a条要求出现在本协议中但未在本协议中明确阐述的任何规定应被视为在本协议中阐述，并且本协议应在各方面得到执行，如同该条款在本协议中明确阐述一样。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议提供的付款及福利符合守则第409A条的规定，在任何情况下，本公司均不会就雇员因违反守则第409A条而招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。


雇员姓名：
员工标识符：
批出日期：


归属日期						归属的限制性股票单位数量


由以下人员提供：
姓名：
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