附件10.9

分居协议和全面释放

本分离协议和全面发行协议(协议)由Stuart A.Levy(员工)和 Domino‘s Pizza LLC(公司)签订。员工和公司是本协议的双方。

背景情况：

员工已被公司聘用为执行副总裁兼首席财务官，之前与公司签署了自2020年8月20日起生效的雇佣 协议(雇佣协议)。此处使用但未另行定义的大写术语应具有雇佣协议中规定的相应含义。

双方希望记录有关员工从公司辞职的某些谅解。

法律义务：

根据雇佣协议第6.3节，考虑到雇佣协议和本协议中的相互承诺，以及其他善意和有价值的代价，双方同意受以下承诺和 确认的法律约束：

1.离职日期及立即终止所有权和签字权：员工辞去 公司执行副总裁、首席财务官职务将于晚上11点59分生效。美国东部时间2021年5月19日。晚上11：59生效美国东部时间2021年5月19日，员工因担任执行副总裁、首席财务官而代表公司担任执行副总裁、首席财务官和签字人的头衔将被撤销。尽管有上述规定，员工在2021年8月31日之前仍应作为公司的特别顾问 。此后，员工与公司的雇佣关系将终止，自晚上11：59起生效。美国东部时间2021年8月31日(分居日期)。自离职之日起，员工将 不再上班，并停止履行任何与工作相关的职责。

2.对员工的支付和福利：根据双方 的协议，公司应向员工支付：(I)在离职日期后30天内(或在适用法律可能要求的较早时间内)向员工支付截至离职日期已赚取但未支付的任何基本工资 ，以及(Ii)在离职日期后12个月结束的期间内的付款。其中(A)第一次付款应在离职日期起6个月的日期支付，金额为离职日员工每月基本薪酬的6倍 (但该薪酬不得低于员工签署本协议之日的基本薪酬)(？基本工资)及(B)付款余额应按照公司当时的现行薪资惯例(目前为双周付款)在接下来的6个月内支付(目前为每两周支付一次)，并在接下来的6个月内按照公司当时的薪资惯例(目前是每两周支付一次)支付剩余的款项(目前是每两周支付一次)，并在接下来的6个月中按照公司当时的薪资惯例(目前是每两周支付一次)支付 第一笔付款根据公司的薪资惯例(即基本工资的1/12、基本工资的1/24、基本工资的1/26等)，支付与终止时有效的基本工资相等的 金额，加上(Iii)在 离职日期后立即支付，在任何情况下，在离职后30天内，在发生此类离职的年度之前的会计年度中，已赚取但尚未支付的任何奖金中未支付的任何部分，(Iii)在 离职日期之后的任何情况下，在任何情况下，在离职后30天内支付的任何奖金的未付部分，其金额等于终止时的有效基本工资(即基本工资的1/12、基本工资的1/24、基本工资的1/26等)。(Iv)在本公司一般向其 高管支付奖金时，但不迟于获得奖金的会计年度结束后的两个半月，金额相当于在离职会计年度内已赚取但未支付的任何奖金的该部分(根据雇佣协议第4.2节按 比例分配)，加上(V)根据股票计划授予的既得未偿还股权, 根据合同条款和任何适用的授标协议。此外，如果

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员工根据修订后的1974年《员工退休收入保障法》(COBRA)第601至608条选择继续医疗保险，公司还应 按月向员工支付相当于员工在离职日期后12个月内每月支付的COBRA保费的金额，条件是此类支付将在员工有权免费享受其他医疗保险后停止 。员工同意在离职日期后的12个月内，如果他/她有权免费享受其他医疗保险，将通知公司。

3.索赔解除：员工承认，雇佣协议和本协议中规定的对价是员工对公司提出的所有索赔的全额和最终付款，并且超过了员工因受雇而有权获得的金额。签署本协议后，员工将彻底和永久地解除本公司和 过去、现在或将来的任何直接或间接所有者、股东、董事、高级管理人员、员工、律师、代理人、保险公司、合伙人、员工福利计划、利益前任和继任者、受益人、遗嘱执行人、管理人、 个人代表、继承人、父母、子公司、继任者和受让人以及本公司过去、现在或今后可能关联的任何其他个人、公司、公司或实体(统称为，或因员工签署本协议之前存在或发生的任何事件、事项或事件而引起或以任何方式相关的诉讼，包括(但不限于)涉及员工与公司之间的雇佣关系或终止该关系的索赔。

本新闻稿包括但不限于下列任何一项引起的索赔、要求、申诉或诉讼：1964年“民权法案”第七章；1981年“美国法典”第42编；1967年“就业年龄歧视法”；“怀孕歧视法”；“雇员退休收入保障法”；“美国残疾人法”；“家庭和医疗休假法”；“同工同酬法”；“遗传信息非歧视法”；“工人调整和再培训通知法”；“萨班斯法案”。《虚假申报法》；《职业安全与健康法》；《统一服务就业和再就业权利法》；对上述法律的任何修订；任何其他联邦、州、地方或外国宪法、法规、条例或法规；或任何其他追偿理论，包括但不限于任何形式的歧视、骚扰或报复、不当解雇、违约、违反诚信和公平交易契约、不公平的商业行为、任何类型的工资和工时索赔，无论是拖欠、逾期付款、加班、错误分类、休息时间、用餐时间、奖金、补偿、 扣除，和/或任何类型的惩罚、侵权索赔，无论是故意还是疏忽造成的情绪伤害。

本新闻稿包括员工在执行本 协议时对被发布方提出的任何和所有索赔，即使员工目前尚不了解支持这些索赔的事实和/或法律理论。此版本对员工及其婚姻社区、继承人和受让人具有约束力。本新闻稿不包括法律不能放弃的任何索赔或 权利，包括员工寻求失业补偿福利的权利。

在 离职日期后21天内，员工将执行附件A所附的额外索赔发放，并将其退还给下面指定的公司代表：

Domino‘s Pizza LLC

注意：凯文·莫里斯(Kevin Morris)，执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书

弗兰克·劳埃德·赖特大道30号

密歇根州安阿伯，邮编：48105

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员工理解并同意，她/他有权收到并保留根据雇佣协议或本协议或本协议中所述应支付的任何款项，或她/他当前无权获得的与她/他终止雇佣有关的任何福利 明确的 条件是额外解除索赔，使其完全生效，并且员工履行她/他在雇佣协议下的义务，包括但不限于，雇佣协议第7条和第8条中的离职后义务。 就业协议第7条和第8条中规定的离职后义务，包括但不限于雇佣协议第7条和第8条中规定的离职后义务，这些权利是明确的 前提是额外发放的索赔完全生效，并且员工履行了雇佣协议下的义务，包括但不限于雇佣协议第7条和第8条中的离职后义务。如果额外的索赔解除未按照其条款完全生效，或员工未能履行其在雇佣协议下的义务，则员工无权获得雇佣协议或本协议中规定的任何金额，或与其终止雇佣有关或与其当前无权享有的任何其他福利。

4.参与政府机构诉讼的权利：本协议的任何内容都不打算以任何方式限制或损害员工向任何政府机构提出指控或申诉的权利，这些机构包括但不限于美国证券交易委员会(SEC)、国家劳资关系委员会(NLRB)、美国平等就业机会委员会(EEOC)或类似的州和地方机构，或员工参与任何政府机构进行的任何调查和追回任何调查的权利。 员工有权向任何政府机构提出指控或申诉，包括但不限于，美国证券交易委员会(SEC)、国家劳资关系委员会(NLRB)、美国平等就业机会委员会(EEOC)或类似的州和地方机构，或员工有权参与任何政府机构进行的任何调查并追回任何双方同意，适当的救济可能不包括根据本协议免除和放弃的使员工个人受益的补救措施，包括所有法律救济、衡平法救济、法定救济、复职、 欠薪、预付工资以及由于员工对被免责方提出或起诉任何此类指控或投诉，或因代表员工提起的任何民事诉讼或诉讼而产生的员工有权获得的所有其他损害赔偿、福利、补救或救济，以及因员工免除或放弃的任何事项而产生的所有法律救济、衡平救济、法定救济、复职、 欠薪、预付工资和所有其他损害赔偿、福利、补救或救济。员工明确向公司分配对其个人有利的任何此类补救措施。本协议 不排除员工根据1967年《就业年龄歧视法案》(经《老年工人福利保护法》修订)提出指控或投诉，以质疑本协议的有效性或可执行性。 本协议中没有任何内容禁止员工根据联邦证券交易所法案第21F节接受SEC的举报人奖励。

5.权利和索赔的所有权：员工代表并保证：(A)没有任何其他个人或实体在本协议中提及的索赔、义务或损害赔偿中拥有任何利益；(B)他/他拥有执行本协议并收取本协议规定的对价的唯一权利和专有权；以及(C)他/他没有出售、转让、转让、 转让或以其他方式处置本协议中提到的任何索赔或与任何此类索赔相关的损害赔偿的权利。

6.受益人：双方同意，本协议为本公司创造的权利和利益旨在适用于本公司过去、现在或未来的所有者、股东、董事、高级管理人员、员工、律师、代理人、合伙人、前任和利益继承人、受益人、遗嘱执行人、管理人、个人代表、继承人、继任者和受让人 以及本公司过去、现在或今后可能关联的任何其他个人、公司、公司或实体。

7.关于 的确认薪酬/休假/在职受伤：员工承认并同意，雇佣协议和本协议中规定的对价将 构成公司欠员工的总金额，并且他/他已经：(A)公司支付了他/他为公司工作的所有小时的费用；(B)收到了所有到期的金额

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自员工签署本协议之日起向公司支付，包括但不限于补偿、工资、付款、奖金、福利、代通知金、续薪或 遣散费、报销或因与公司的雇佣关系或终止雇佣关系而产生或有关的任何其他报酬，但根据本协议明确规定 的付款和福利除外；(C)获得截止日期有权享受的任何假期(带薪或无薪)和住宿在职在尚未提出索赔的公司工作期间受伤或职业病。员工确认，他/她没有针对任何被释放的 方的未决法律程序。

8.确认：据员工所知，员工本人或 公司其他前任或现任员工的任何行为违反了法律，或以其他方式使公司承担任何刑事或民事责任，无论是对任何政府、个人或其他实体。此外，员工确认 他/她不知道公司和/或其员工、高级管理人员、董事和代理有任何重大违反任何章程、法规、条例、法规或其他规则的行为，而这些行为尚未由公司通过 适当的合规和/或纠正措施加以解决。

9.不披露协议：员工 同意，他/她已经并将严格保密导致本协议的谈判、内容和条款，但以下情况除外：(A)法律要求；(B)寻求法律或税务顾问的建议；(C)向其配偶；或 (D)采取法律行动强制执行本协议的条款。员工还同意，他/她已经并将尽一切努力防止本段(B)和(C)中提到的任何人 披露导致本协议的谈判、本协议的内容和条款。员工同意本段内容为本协议的实质性条款。本段的任何规定均无意以任何方式限制或损害员工向任何政府机构(包括但不限于SEC、NLRB、EEOC或类似的州和地方机构)提供信息的权利。

10.非贬损：员工同意他/他没有也不会公开发表贬低被发布方、Domino的加盟商或Domino的品牌的评论或 声明。贬损评论或声明是指任何口头或书面通信(包括任何在线、社交媒体或数字通信)， 可能导致或倾向于导致通信接收方质疑与通信相关的个人或实体的业务状况、声誉、诚信、能力、公正性或良好品格的任何通信。员工还同意 他/他没有也不会与任何媒体或媒体(包括但不限于任何印刷、广播或电子媒体)就员工与公司或公司业务的关系或经历的任何方面进行沟通、接受采访和/或提供声明。 员工不会也不会与任何媒体或媒体(包括但不限于任何印刷、广播或电子媒体)就员工与公司或公司业务的关系或经历的任何方面进行沟通、接受采访和/或发表声明。本款不适用于法律要求或作为法律事项享有特权的通信。此外，如果公司领导班子(由具有执行副总裁以上头衔的公司高级管理人员组成)和/或董事会的任何成员向第三方公开发表关于员工的贬损言论(但前提是，本 段中的任何内容不得损害或干扰公司从事与业务相关的公司内部沟通或与股东、投资者、审计师和/或法律顾问沟通的能力)，员工以真实、准确且仅限于关于员工的陈述的具体范围的事实陈述作为回应，不应违反本 段。在发布声明前至少7个历日，员工必须 向公司提供声明的书面草稿，并获得公司的批准, 这样的批准将不会

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无理扣留。本段的任何规定均无意干扰或限制员工或被释放方与任何政府机构(包括 任何已提出指控或投诉的政府机构)进行沟通的能力，或针对任何法律索赔为自己辩护的能力。

11.违反 协议：员工理解，她/他违反或违反本协议的任何实质性条款，将导致公司和/或被解约方向她/他索赔，要求退还根据 雇佣协议和本协议支付的对价，并将永远免除和解除这些实体履行雇佣协议和本协议所产生的任何义务，但不得免除员工履行其在雇佣协议和本协议下的义务。但是，如果公司认为已经或将会发生违反或违反本协议重要条款的行为，则公司应向员工发出明确的书面通知，并在能够纠正的情况下提供7个日历天来纠正该违反或违反行为。双方同意，员工无法纠正的违反或违反本协议的行为包括但不限于第 9和10段所述的违反或违反行为。如果实际或威胁的违规行为能够并及时得到纠正，则不应视为根据本款发生的任何违规或违约行为。

12.协助与合作：应公司要求，员工同意在与过去、现在或未来涉及公司的任何诉讼、索赔或其他事项有关的活动中，亲自向公司提供合理的协助和 合作。公司将向员工报销任何合理的自掏腰包与提供此类援助和合作有关的费用和开支。

13.无外部陈述或协议：除员工之前与公司签订的雇佣协议外，本协议是双方就本协议涉及的主题达成的唯一且完整的协议，并取代此前可能就此主题达成的任何和所有谅解和协议 。员工理解并同意她/他在雇佣协议下的义务，包括但不限于雇佣协议第7条和第8条中的离职后义务，除非在此特别修改 ，否则继续有效。除本协议和雇佣协议中规定的内容外，不存在任何其他谅解、陈述或协议。除非由 具体提及本协议的各方以书面形式签署，否则不得修改、放弃或修改本协议的任何条款。

14.法律选择：本协议应在各方面受密歇根州法律管辖，无论是有效性、解释、能力、履行或其他方面，而不考虑法律选择原则，除非联邦法律先发制人。

15.本协议的有限可采性：双方同意不得在任何程序中引入本协议，除非 最终确定解决和解除本协议所包含的索赔或以其他方式确保本协议产生的权利。本协议不得解释为承认对员工的任何责任或其他义务。

16.可分割性：如果有管辖权的法院、仲裁员或其他裁决机构裁定本协议的任何条款因任何原因无效、无效或不可执行，本协议的其余条款仍应继续完全有效，不受任何形式的损害。

17.律师费和费用：在执行本协议或追回因违反本协议而造成的损害的任何诉讼或诉讼中，胜诉方应获得合理的律师费和费用。

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18.员工确认：员工在签署本协议时， 确认并同意以下陈述属实：

(a)

他/她已仔细阅读了整个协议，并对有关其含义的任何和所有问题进行了令她/他满意的回答 ；

(b)

本协议使用他/她能理解的语言书写。

(c)

特此建议他/她在签署本协议之前寻求独立的法律咨询和/或他/他自己选择的法律顾问；

(d)

他/他完全理解，本协议是对他/他 可能对被解约方提出的任何和所有已知和未知索赔的放弃；

(e)

他/她愿意放弃任何和所有索赔，以换取公司在雇佣协议和本协议中的承诺，他/他承认这构成了他/他以其他方式无权获得的有价值的对价；

(f)

他/他在知情和自愿的情况下订立本协议，并且在考虑或同意本协议的条款时没有受到任何胁迫或胁迫；以及

(g)

他/她明白本协议是一份合同，任何一方都可以执行。

19.考虑和撤销协议的期限：员工确认至少有21天的时间来考虑 本协议。员工同意，如果他/她在上述21天期限结束前签署本协议并将其退还给下面指定的公司代表，则她/他的签名意在放弃她/他在21天内考虑本协议的权利。如果员工未在收到本协议后21天内签署本协议并将其退还给下面指定的公司代表，则视为撤回本协议。 双方同意，员工可在签署本协议后7天内随时通过挂号信向以下指定的公司代表发送书面通知来撤销本协议。双方确认并同意，本 协议一旦员工在收到协议后21天内签署并退还给下面指定的公司代表，且在7天撤销期限到期后生效并可强制执行。

Domino‘s Pizza LLC

注意：凯文·莫里斯(Kevin Morris)，执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书

弗兰克·劳埃德·赖特大道30号

密歇根州安阿伯，邮编：48105

20.批准/执行/复印件：员工同意与公司合作，寻求并获得任何政府机构、法院、仲裁员或其他裁决机构对本协议的批准。本协议应视为由双方平等起草。本协议所有部分的语言应按其公平含义作为整体进行解释， 本协议语言将被解释为不利于任何一方的任何推定或其他原则均不适用。本协议可以副本或电子方式(如传真或电子便携文档格式(Pdf))签署，本协议的副本应视为可强制执行，如同它们是正本一样。

21.标题无关：本协议中的标题旨在方便读者，并不传达任何 法律含义。

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员工承认S/HE仔细阅读了整个协议。公司特此 建议员工在执行本协议之前咨询律师，并完全理解，签署本协议即表示S/HE放弃了S/HE可能不得不按照本协议和本协议其他规定向任何被释放方提起诉讼或主张索赔的某些权利。 员工承认，S/HE没有以任何方式被强迫或强迫签署本协议，并且S/HE自愿同意本协议的所有条款。

						Domino S披萨有限责任公司
员工：		/s/Stuart A.Levy				由以下人员提供：		小理查德·E·艾利森(Richard E.Allison，Jr.)
日期：		2021年6月4日				ITS：		首席执行官

						日期：		2021年6月8日

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附件A

额外发放索赔(额外发放)

如《离职协议和全面解除协议》(《协议》)第2段所述，此次额外释放是为了让员工 免除和放弃自协议生效之日起可能发生的任何和所有索赔。此附加版本旨在补充(但不是取代)本协议。

索赔解除：员工承认雇佣协议和协议中规定的对价代表员工对公司提出的所有索赔的全额和最终付款，并且超过了员工因受雇而有权获得的金额。通过签署本附加新闻稿，员工将彻底和永久地解除公司 和过去、现在或将来的任何直接或间接所有者、股东、董事、高级管理人员、员工、律师、代理人、保险公司、合伙人、员工福利计划、利益前任和继任者、受益人、遗嘱执行人、 管理人、个人代表、继承人、父母、子公司、继任者和受让人以及本公司过去、现在或今后可能隶属的任何其他个人、公司、公司或实体的权利 。 本公司一直、现在或今后可能隶属于本公司的任何其他个人、公司、公司或实体 管理人员、个人代表、继承人、父母、子公司、继任者和受让人 或因员工签署本附加新闻稿之前存在或发生的任何事件、事项或事件而引起或以任何方式相关的诉讼，包括但不限于涉及员工与公司之间的雇佣关系或终止该关系的索赔。

本新闻稿包括但不限于下列任何一项引起的索赔、要求、申诉或诉讼：1964年“民权法案”第七章；1981年“美国法典”第42编；1967年“就业年龄歧视法”；“怀孕歧视法”；“雇员退休收入保障法”；“美国残疾人法”；“家庭和医疗休假法”；“同工同酬法”；“遗传信息非歧视法”；“工人调整和再培训通知法”；“萨班斯法案”。《虚假申报法》；《职业安全与健康法》；《统一服务就业和再就业权利法》；对上述法律的任何修订；任何其他联邦、州、地方或外国宪法、法规、条例或法规；或任何其他追偿理论，包括但不限于任何形式的歧视、骚扰或报复、不当解雇、违约、违反诚信和公平交易契约、不公平的商业行为、任何类型的工资和工时索赔，无论是拖欠、逾期付款、加班、错误分类、休息时间、用餐时间、奖金、补偿、 扣除，和/或任何类型的惩罚、侵权索赔，无论是故意还是疏忽造成的情绪伤害。

本新闻稿包括员工在执行本 附加新闻稿时对被发布方提出的任何和所有索赔，即使员工目前尚不了解支持这些索赔的事实和/或法律理论。此版本对员工及其婚姻社区、继承人和受让人具有约束力。本新闻稿不包括法律不能放弃的任何索赔 或权利，包括员工寻求失业补偿福利的权利。

关于以下内容的确认 薪酬/休假/在职受伤：员工承认并同意雇佣协议和协议中规定的对价将构成公司欠员工的总金额，并且：(A)公司支付了他/他为公司工作的所有小时的费用；(B)收到了截至离职日期的公司应支付的所有金额 ，包括但不限于补偿、工资、付款、奖金、福利、代通知金、续薪或遣散费、补偿或任何其他

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因与公司的雇佣关系或终止雇佣关系而产生或与之相关的任何形式的报酬，但根据协议明确规定的付款和福利除外；(C)在分居日期前获得有权享受的任何假期(带薪或无薪)和住宿；以及(D)没有遭受任何 在职在尚未提出索赔的公司工作期间受伤或职业病。员工确认，他/她没有针对任何被释放方的悬而未决的法律 诉讼。

员工确认：员工在执行本附加 版本时确认并同意以下陈述属实：

(a)

S/他仔细阅读了整个附加新闻稿，并对其含义 的任何和所有问题进行了令她/他满意的解答；

(b)

附加版本是用他/她能理解的语言编写的。

(c)

特此建议他/她在执行本附加新闻稿之前寻求独立的法律咨询和/或他/他自己选择的法律顾问；

(d)

S/他完全理解，此附加释放是对 s/他可能对被释放方提出的任何和所有已知和未知索赔的放弃；

(e)

他/她愿意放弃任何和所有索赔，以换取公司在雇佣协议和协议中的承诺，他/他承认这构成了他/他以其他方式无权获得的有价值的对价；

(g)

他/他在知情和自愿的情况下加入本附加释放，在考虑或同意本附加释放的条款时不受任何胁迫或胁迫 ；以及

(g)

S/他理解本附加版本是一份合同，任何一方都可以执行该合同。

23.考虑和撤销附加放行的期限：员工确认至少有21天时间 考虑此附加放行。员工同意，如果他/她在上述21天 期限结束前签署并将本附加放行退还给下面指定的公司代表，她/他的签名意在放弃她/他在21天内考虑追加放行的权利。如果员工在收到附加免责声明后21天内未签署并将其退还给下面指定的公司代表，则该提议的附加免责声明应被视为撤回。双方同意，员工可在签署附加放行后7天内随时撤销本附加放行，书面通知通过挂号邮件发送给以下指定的 公司代表。双方承认并同意，一旦员工在收到附加免责条款后21天内签署并将其退还给下面指定的公司代表，且在7天撤销期限到期后，此附加免责条款将生效并可强制执行。

Domino‘s Pizza LLC

注意：凯文·莫里斯(Kevin Morris)，执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书

弗兰克·劳埃德·赖特大道30号

密歇根州安阿伯，邮编：48105

员工确认S/HE已仔细阅读整个附加版本。 公司特此建议员工在执行本附加新闻稿之前咨询律师，并完全理解，通过在下面签名，S/HE是

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放弃S/HE可能不得不按照本协议和本协议其他规定对任何被释放方提起诉讼或主张索赔的某些权利。员工承认，S/HE 没有以任何方式被强迫或压力签署本附加免责声明，并且S/HE自愿同意其所有条款。

						Domino S披萨有限责任公司
员工：						由以下人员提供：
日期：						ITS：

						日期：

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