附件 10.19

卡拉特包装公司 Inc.

金博尔大道6185号

加利福尼亚州奇诺 91708

修改并 重述雇佣协议

亲爱的Ann Thuy Sabahat (“员工”或“您”)，

您受雇于特拉华州公司(以下简称“公司”)的 Karat Packaging Inc.，应受本雇佣协议(以下简称“协议”)中规定的条款和条件的约束，该条款和条件在您和公司签署本协议(“生效日期”) 后立即生效。

鉴于公司希望按本协议规定的条款和条件聘用您 为其首席财务官；以及

鉴于您希望按这样的条款和条件受雇于 公司。

现在， 因此，考虑到本协议规定的相互契约、承诺和义务，双方同意如下：

A.职位。 公司将继续聘用你担任首席财务官。您将直接向公司首席执行官Alan Yu汇报工作。您将履行职责，并拥有通常由您所在职位的员工 履行和持有的职责和权限，以及可能分配或委派给您的与该职位相应的额外职责。 您在任职期间将以公司的最佳利益行事，并将在受雇于公司期间遵守您的受托责任和忠诚义务 。这是一个全职的免税职位。

B.委托人 工作地点。您的主要工作地点将是公司总部办公室，目前位于加利福尼亚州奇诺金博尔大道6185号，邮编：91708。

C.对公司的义务 。在任职期间，除本协议规定的 外，您应将全部业务精力和时间投入公司。未经本公司首席执行官明确书面同意，您不得以任何身份向任何其他个人或实体提供服务 ，也不得作为任何其他个人或实体的独资业主、董事会成员或合伙人，或者(除附件A所列情况外)拥有任何其他公司超过5%(5%)的股份。 尽管有上述规定，您可以(I)在公司、公民或慈善董事会或委员会中任职，包括公司 董事会。(Ii)未经事先书面同意，继续向附件A所列实体提供咨询服务 ；或(Iii)就本句第(I)、(Ii)和(Iii)款中的每一项， 演讲、履行演讲约定、在教育机构授课或管理个人投资， ，前提是此类活动不单独或总体上干扰您履行本协议项下的义务和职责。您将遵守公司的政策和规则，因为这些政策和规则在您受雇期间可能会不时生效。

D.没有 冲突的义务。您声明并保证您没有任何合同义务或其他义务或承诺 与您在本协议项下的义务不一致，包括但不限于任何妨碍您向公司提供服务或履行职责的限制 。在与您的雇佣相关的情况下，您不得使用或 披露您或任何其他个人或实体 对其拥有任何权利、所有权或权益的任何商业秘密或其他专有信息或知识产权。您还声明并保证您的雇佣不会侵犯或侵犯任何其他个人或实体的权利 。您还声明并保证，未经任何前雇主的 书面授权，您没有移走或带走任何机密文件或专有数据或材料，也不会将 任何前雇主的任何机密文件或专有数据或任何类型的材料移走或带走。特此通知您，根据《保护商业秘密法》(《美国法典》第18编第1833(B)节)，您可能有权对某些商业秘密的泄露享有责任豁免权。

E. 术语。您在本公司的雇佣是随意的；您和本公司均有权随时终止您的雇佣关系 ，不论是否发出通知，也不论是否有理由。

A.工资。公司 将根据公司的标准薪资程序 向您支付210,000.00美元的当前年度基本工资(“基本工资”)作为对您服务的补偿。在公司首次在证券交易委员会注册、 承销的普通股发行结束后，您的基本工资将增加或以其他方式调整至250,000.00美元。您的基本工资由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”) 确定，在您任职期间可随时更改 。薪酬委员会董事会将自动审核您下一个 日历年的基本工资，并将在下一个日历年的第一天之前通知您任何更改。薪酬委员会的 自动审核不会以任何方式限制公司随时调整您的基本工资的能力。这是一个免责职位， 这意味着您的基本工资旨在补偿您的所有工作时间，您将没有资格获得加班费 工资或州和联邦法律赋予的其他某些权利。

B. 奖金。薪酬委员会保留向 您发放年度奖金(如果有的话)的单独决定权。

C. RSU Grant。根据 公司的股票激励计划，公司将授予您5,000个限制性股票单位(“RSU”)。任何RSU的授予应根据单独的限制性股票奖励协议进行，并应在生效日期起计一年内授予 。

D.搬迁费用 。如果您和公司同意搬迁您的主要住所，您将有权 根据当时有效的公司适用的搬迁政策享受搬迁福利。

上述条款 (A)-(D)受本公司任何适用计划和/或政策的条款和条件的约束，这些条款和条件已不时修订至 时间。您同意支付与您获得这些福利相关而需要支付的任何所得税或其他税款。

A. 带薪休假。您每年将获得六(6)天带薪假期、十五(15)天带薪假期 (从生效日期起开始每半个月累计一次)和每年三(3)天带薪病假( 将在您完成公司三个月试用期后开始)。

B. 健康保险。您(作为个人)将有资格参加公司的员工健康和牙科保险计划 ，受当时计划的条款和条件(公司可能会不时更改)的约束， 公司为您的健康和牙科计划支付100%的保险费。

C. 401k。自生效日期起一年后，您将有资格参加公司的401K计划， 受当时计划的条款和条件(可能会不时更改)以及 管理该计划的任何个人或委员会的决定的限制。

d. 零用钱。在您完成三个月的试用期后，公司将向您提供(I) 每月30.00美元的津贴，用于支付您的部分移动电话费用，(Ii)FasTrak应答器，用于支付您往返于家和公司之间的通行费 。

公司将 报销您因履行职责而产生的必要和合理的业务费用。您必须根据公司的 一般适用政策， 迅速提交费用明细表和适当的证明文件。

A.随意就业 。您的雇佣是“随意的”，这意味着您或公司有权在任何时间、任何原因、有无理由、有无通知的情况下终止您的雇佣关系，即使您或本公司可能已向您作出任何相反的 陈述。本协议不会以任何方式更改您的雇佣的随意性。 您的雇佣的任意性意味着公司可以在没有原因或通知的情况下对您的雇佣条款和条件(包括薪酬、福利、职责和头衔)进行其他更改 。本协议将构成您与公司之间关于您的雇佣性质的完整 和完全理解， 只有在您与正式授权的公司管理人员签署的书面文件中，才能更改 。

B.终止时的权利 。

1.以任何原因终止 。在您的雇佣因任何原因终止后，您将有权获得 所赚取的补偿和福利以及本协议中所述的报销，直至终止之日为止。

1.1因故或无正当理由终止 。

(A)如果您或本公司因任何原因终止您的雇佣关系，您将有权获得：

(I)任何应计但未支付的基本工资(如第2(A)节所述或您与公司另有书面协议， 以及应在终止日期(定义见下文)支付的应计但未使用的假期)；

(Ii)报销贵公司正当发生的未报销的业务费用，按照公司的费用报销政策 支付；以及

(Iii)您在终止日期根据公司的员工 福利计划有权获得的员工福利，包括股权补偿(如果有)；但在任何情况下，您都无权获得任何遣散费 或解约金性质的付款。

(B) 如果您的雇佣被公司无故终止，您将有权 获得：

(I) 第5(B)(1.1)(A)(I)-(Iii)节所述的所有补偿；以及

(Ii) 金额相当于您基本工资的三(3)个月(如果公司为私人持股)，或相当于基本工资的六(6)个月(如果公司已于终止日期 已发行其在SEC注册的首次承销普通股发行)。 此类款项应在终止日期后十(10)个工作日内一次性支付。

(C) 以下定义应分别适用：

(I) “原因”是指发生以下任何事件：(I)您 对任何重罪(与车辆相关的重罪除外)的定罪或抗辩；(Ii)您对本公司的蓄意欺诈或不诚实行为的实施或参与，在这两种情况下均对本公司的业务造成重大损害；(Iii)您故意违反您与公司之间的任何合同或协议，或您对公司负有的任何法定责任， 在任何一种情况下，您对公司的业务造成损害；(Iv)您的行为构成 不服从或玩忽职守，在任何一种情况下，您的行为都会对公司业务造成损害；(V)您故意 拒绝听从首席执行官的合法指示(身体或精神疾病除外)； (Vi)您故意不遵守本公司一般适用于所有员工或所有高管的书面政策，从而损害本公司的业务；(Vii)未履行您的职责；或 (Viii)您披露专有或保密信息。

(Ii) “终止日期”是指任何一方选择终止您在公司的雇佣关系的日期。

(Iii)就本协议而言，“机密信息”包括但不限于，所有一般不为公众所知的口头、印刷、电子或任何其他形式或媒体的信息，直接或间接涉及：业务诀窍、业务流程、实践、方法、政策、计划、出版物、文档、研究、运营、服务、战略、 技术、协议、合同、协议条款、交易、潜在交易、谈判、待定谈判， 专有技术、商业秘密、计算机程序、计算机软件、应用程序、操作系统、软件设计、网页设计、在制品、 数据库、手册、记录、文章、系统、材料、材料来源、供应商信息、供应商信息、财务 信息、结果、会计信息、会计记录、法律信息、营销信息、广告信息、 定价信息、信用信息、设计信息、工资信息员工信息、人员信息、 员工名单、供应商名单、供应商名单、开发、报告、内部控制、安全程序、图形、图纸、 草图、市场研究、销售信息、收入、成本、公式、笔记、通信、算法、产品计划、设计、 风格、模型、想法、视听程序、发明、未发表的专利申请、原创作品、发现、 实验过程、实验结果、规格客户信息、客户名单、客户信息、客户 名单、制造信息、工厂名单、经销商名单和买家名单，公司或其业务或任何现有 或潜在客户、供应商、投资者或其他关联第三方，或已将 信息委托给公司的任何其他个人或实体的客户信息、制造信息、工厂名单、经销商名单和买家名单。

您代表、理解并 同意，上述列表并非详尽无遗，机密信息还包括其他标记或 以其他方式标识为机密或专有的信息，或者在已知或使用该信息的上下文和情况下，合理的人会认为是机密或 专有的其他信息。

您进一步声明、理解、 并同意，如果公司首先向您提供相同的保密信息，则保密信息包括您在受雇于公司期间开发的信息作为 。

1.2所有其他 职位辞职。在本协议项下您的雇佣因任何原因终止后，您同意辞去您作为本公司或其任何关联公司董事会(或董事会委员会)高级管理人员或成员所担任的所有职位，从受雇的最后 日起生效，并应被视为已辞去所有职位。(br}您同意辞去您作为本公司或其任何关联公司董事会(或董事会委员会)高级管理人员或成员的所有职位，自受雇的最后 日起生效。

1.3 国内税收法典第280G节。如果您已收到或将收到的任何付款或福利 ，包括但不限于因您被解雇而收到的任何付款或福利，无论是根据本协议的条款或任何其他计划、安排、协议、承诺或其他方式 (“280g付款”)构成了“国内收入守则”(“守则”)第280G节所指的“降落伞付款”，如果没有本节的规定，则需缴纳消费税。然后，应按照公司确定的符合第409a节要求的方式减少此类280G付款，直至支付给您的任何金额均不再缴纳消费税。如果两笔经济上等值的金额 需要扣减，但应在不同的时间支付，则应按比例扣减这两笔金额。

A.公司的 继任者。本协议的条款将对公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，也无论是通过购买、租赁、合并、合并、清算或其他方式)具有约束力。就本协议下的所有目的而言，术语“公司”将包括受本协议约束的公司 业务或资产的任何继承人。

B.您的 继任者。本协议和您在本协议项下的所有权利将使您的 个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、被遗赠人和受遗赠人受益，并可由其强制执行。

A.修改 和豁免。除非修改、放弃 或解除在您(或您的授权代表)和公司的授权人员(除您之外)签署的书面文件中反映出来，否则不会修改、放弃或解除本协议的任何条款。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的放弃 将被视为在另一时间放弃任何其他条件或规定或同样的条件或规定 。

B.完整的 协议。任何一方均未就本协议主题 作出或签订任何未在本协议中明确规定的其他安排、协议、陈述或谅解(无论是口头还是书面，也无论是 明示还是默示)。本协议及其附件包含双方对本协议标的的全部理解 ，并取代除本公司仲裁协议、任何独立的全公司政策、您与公司之间的任何补偿协议以及任何股权或基于股权的裁决协议之外的任何与此类标的相关的任何先前协议(包括任何先前雇佣的 协议)。

C.法律和可分割性的选择 。本第7(C)条不适用于本公司的仲裁协议，并且在本第7(C)条与仲裁协议相冲突的范围内，不适用于仲裁协议 中包含的规定 。除前一句话外，本协议的其他解释应根据您工作/上一次工作的国家的法律 而不执行有关法律选择的条款，如果本协议的任何条款 因其覆盖范围、程度或期限 而在任何适用司法管辖区变为或被视为无效、非法或不可执行 ，则该条款应被视为符合适用法律所需的最低限度的修改，以使 有效和可强制执行，或者， 则该条款将被取消，本协议的其余部分将继续完全有效。如果本协议的任何条款 被当前或未来的任何法规、法律、条例或法规(统称为《法律》)定为非法 ，则应将该条款缩减或限制到使该条款符合法律规定所需的最低限度。 本协议的所有其他条款和规定应继续完全有效，不受损害或限制。

如果本协议的任何条款 被有管辖权的法院裁定只有在修改后才能强制执行，或者如果本协议的任何部分被认定为不可执行并因此受到打击，则该保留不应影响本协议其余部分的有效性，其余部分 应继续对双方进行任何此类修改以成为本协议的一部分，并被视为本协议最初规定的 。

双方进一步同意，任何此类 法院被明确授权修改本协议中任何此类不可执行的条款，而不是将此类不可执行的 条款从本协议中全部切断，无论是通过重写违规条款、删除任何或全部违规 条款、在本协议中添加额外的语言，还是通过在法律允许的最大程度上执行本协议中体现的双方的意图和协议而进行其认为有理由的其他修改。

双方明确同意，经法院修改的本协议 对双方均具有约束力并可强制执行。在任何情况下，如果本协议的一个或多个 条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行 不应影响本协议的任何其他条款，如果该条款或多个条款未按上述规定进行修改，则本协议 应被视为未在本协议中阐明此类无效、非法或不可执行的条款。

D.无 作业。本协议以及您在本协议项下的所有权利和义务都是您个人的权利和义务，您不得在任何时候转让 或转让。本公司只能将其在本协议项下的权利转让给承担本协议项下本公司义务的任何实体，该义务与将本公司的全部或大部分资产出售或转让给 此类实体有关。

E.对应方。本 协议可以两份或两份以上的副本签署，每份副本均应视为正本，但所有副本应 一起构成一份相同的文书。

F.赔偿。 您在受雇期间、在职责范围内、在 公司指示下的行为，将根据公司章程得到赔偿。如果您被列为或威胁成为任何诉讼、诉讼或诉讼的一方， 民事、刑事、行政或调查(“诉讼”)，但由您或本公司提起的任何诉讼除外，该诉讼涉及您与本 协议或本协议项下您的任何关联公司之间的任何竞争或纠纷，原因是您是本公司的董事或高级管理人员，或者是本公司的任何关联公司 。 您是本公司的董事或高级管理人员，或者是本公司的任何关联公司 ，如果您因是本公司的董事或高级管理人员或本公司的任何关联公司 而被列为或威胁成为任何诉讼、诉讼或诉讼的一方，则 您或本公司的任何关联公司提起的任何诉讼除外如果您是另一家 公司或合伙企业、合资企业、信托公司或其他企业的成员、员工或代理，公司将在适用法律和公司章程允许的范围内，向您提供赔偿并使其不受任何责任、费用、索赔和费用的损害， 包括为任何诉讼辩护而产生的所有费用和费用。您将被列为本公司目前或可能不时维护的董事和高级管理人员责任保险单的被保险人。

G.税收； 第409a节。本公司支付给您的所有形式的补偿，包括根据本协议支付的任何款项， 均可减少(或由您支付，如果需要额外金额)，以反映适用的扣除额、 预扣和工资税。您同意本公司没有责任以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其补偿政策，并且您不会就 您的补偿引起的纳税义务向本公司提出任何索赔。本协议项下的付款和福利旨在免除或遵守修订后的1986年《国税法》第409a条(第409a条) ；但是，本协议中的任何内容均不得被解释或解释为将任何税收(包括因未能遵守第409a条而应支付的税款或罚款)的任何责任从您转移到公司或任何其他实体或个人。(br}如果没有遵守第409a条，则应支付的税款或罚金)将被解释为免除或遵守该条款(第409a条)；但是，本协议中的任何 不得被解释为将任何税收(包括因未能遵守第409a条而应支付的税款或罚款)的任何责任从您转移到公司或任何其他实体或个人。根据本协议向 您支付的任何款项均受第409a条的约束，且以终止雇佣为条件 取决于第409a条所指的“离职”。如果在离职时，您是第409a条所指的 “指定员工”，则本协议项下受第409a条 的约束并由离职触发的任何款项将在您离职后六个月内支付 ，否则将在您离职后的第七个月支付，或者，如果更早，在您去世时支付(按照第409a(A)(2)(B)(I)条要求的范围 )。根据本协议(或本协议中提及的)付款及其每期付款 , 旨在为第409A条下的条例 第1.409A-2(B)(2)条的目的构成单独付款。如果根据第409a条向您支付的任何非合格递延补偿可以 在一个以上的纳税年度内支付(取决于您完成某些与雇佣相关的行动)，则任何此类付款 将在避免第409a条的不利后果所需的最新纳税年度开始或发生。 根据本协议条款到期的任何应税报销应不迟于支出发生年度之后的次年12月31日支付。所有应税报销和实物福利应根据第409A条下的条例的1.409A-3(I)(1)(Iv)节 提供。双方同意，如有必要 避免违反第409a条，他们将真诚合作，修改本协议的条款或任何适用的股权奖励；前提是，此类修改应努力维护本协议的经济意图 或任何此类股权奖励。

H.标题。 本协议各节和段落的标题和标题仅为方便起见， 本协议的任何规定不得参考任何节或段的标题或标题进行解释。

A.没有冲突。您接受 受雇于公司并履行本协议项下的职责，不会与您作为当事一方或以其他方式约束您的任何合同、协议或谅解的违约或违约 相冲突或导致违约。

您接受本公司的雇佣 并履行本协议项下的职责不会违反任何非邀请函、竞业禁止或其他类似公约或前雇主的协议 。

B. 预扣。 本公司有权预扣本协议规定的任何联邦、州和地方税，以便 本公司履行其根据任何适用法律或法规可能承担的任何预扣税义务。

C. 存续。 本协议期满或以其他方式终止后，双方各自的权利和义务在为实现双方在本协议项下的意图所必需的范围内继续有效 。

D. 确认完全理解 。您确认并同意您已完全阅读、理解并自愿签订本 协议。您进一步确认并同意，在签署本协议之前，您有机会提出问题并咨询 您选择的律师。

要 表明您接受本协议的条款和条件，请在下面提供的 空白处签署本协议并注明日期，然后将其返还给我。

接受并同意：

附件 A

允许的 板