通过电子邮件

2019年9月30日

肖恩·索伯斯

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亲爱的肖恩：

我们很高兴代表ThredUp Inc.(“本公司”)向您提供位于加利福尼亚州奥克兰总部的首席财务官一职。这封信列出了你在公司担任职务的条款和条件。通过签署这封信，您将接受以下雇佣条款，包括附件A中的附加条款。

1.角色。你的头衔将是首席财务官，向首席执行官詹姆斯·莱因哈特汇报工作。这是一个全职职位。

2.补偿。这是一个免薪职位，你将获得300,000美元的年度基本工资，这将根据公司的正常薪资程序支付。此外，你还有资格获得总计相当于你年度基本工资50%的高管奖金奖励，按季度支付。

3.股权：经本公司董事会(“董事会”)批准，本公司将授予您购买860,000股或~0.09%本公司普通股的期权(“初始期权”)，初始期权的每股行权价由董事会在授予初始期权之日确定，该价格应至少等于授予日每股本公司普通股的公平市值。初始期权将受制于根据公司修订和重订的2010年股票激励计划(“计划”)授予的期权适用的条款和条件，如该计划和您将接受的适用股票期权协议所述。您的初始期权将按照适用的股票期权协议中描述的如下时间表授予：20%将在归属开始日期的一周年时归属，其余80%将在随后的四年内以每月等额分期付款的形式授予，前提是您继续受雇。

如果您能成为我们管理团队的一员，我们将感到荣幸。如果您想接受这个提议，请在下面提供的地方签名。

期待你加入我们的团队。

真诚地

/s/詹姆斯·莱因哈特

詹姆斯·莱因哈特

首席执行官

录用通知的确认和接受

我同意完成背景调查，并承认这一报价取决于满意的完成情况。详情请见附件A。

我接受ThredUp Inc.的雇佣，并承认并完全同意本聘书中规定的条款和条件，包括附件A中的附加条款：

附件A

附加雇佣条款

·随意雇佣。您在ThredUp Inc.(“本公司”)的雇佣是“随意的”。换言之，您或本公司可以随时以任何理由终止您的雇佣关系，不论是否有理由，也可以在通知或不通知的情况下终止您的雇佣关系，除非本函明确规定，否则不承担任何责任。本公司代表无权签订任何违反上述“随意雇用”关系的协议。

·背景调查。这份工作的条件是完成背景调查(包括教育背景和犯罪历史调查)。在您收到公司的通知之前，您确认您不是公司的员工，您已经通过了公司满意的背景调查。

·员工福利。您将有资格参加公司赞助的福利，包括健康福利、假期和公司可能不时向处境相似的员工提供的其他福利，如所附材料中更详细地描述的那样，您将有资格享受公司赞助的福利，包括健康福利、假期和公司可能不时向处境相似的员工提供的其他福利。在每种情况下，您是否有资格获得该等福利，均须受有关福利的一般适用条款及条件，以及管理该等福利的任何人士或委员会的决定所规限。本公司可随时自行决定修改或终止您和本公司其他员工可享有的福利。您将按照州法律的要求享受工伤保险、州伤残保险和其他政府福利计划。

·就业状况的调整和变化。公司保留就您的雇佣做出人事决定的权利，包括但不限于关于职责或任务的任何调动或其他变化、您的工资和其他薪酬的变化、福利的变化以及公司政策或程序的变化的决定。

·专有信息协议。在开始受雇之前，您必须签署并遵守随附的随意雇佣、保密信息和发明协议的条款，表明您完全同意并持续遵守该协议的条款，其中包括(除其他条款外)转让您在公司工作期间所做的任何发明的专利权，以及不披露公司的专有信息。

·推荐人和移民证件。这一提议取决于您是否有能力证明您的身份并获得在美国为公司工作的授权。您必须遵守美国公民和移民服务局的就业验证要求。

·没有相互冲突的义务。通过签署本信函，您声明并保证您在本信函项下的履行不会也不会违反您已与或将与任何其他方达成的任何协议。你必须向公司披露任何和所有与你以前的工作有关的可能影响你的资格的协议。

受雇于公司或限制受雇方式。在您任职期间，您不得从事任何其他与公司目前参与或将要参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不得从事任何与您对公司的义务相冲突的其他活动。同样，您同意不将任何第三方机密信息(包括任何前雇主的信息)带给公司，并且您不会以任何方式利用任何此类信息为公司履行职责。本公司的理解是，任何此类协议都不会阻止您履行您的职责，您声明情况就是如此。签署并接受此要约，即表示并保证：(I)您与任何个人、公司或商业企业之间不存在任何先前存在的合同或其他法律义务，这些义务可能会阻碍您在本公司的就业或您作为其雇员向本公司提供服务；(Ii)您没有也不应在受雇于本公司期间携带或使用您以前曾向其提供服务的其他个人、公司或商业企业的任何机密或专有信息；(Ii)您没有也不应在受雇于本公司的过程中携带或使用其他个人、公司或商业企业的任何机密或专有信息；(Ii)您没有也不应在受雇于本公司期间携带或使用您以前曾向其提供服务的另一人、公司或商业企业的任何保密或专有信息；并且(Iii)在您受雇于公司期间的任何时间，您都不会违反您与任何第三方(包括您的前雇主)订立的任何义务或协议。您同意不签订任何与本信函相抵触的书面或口头协议。

◦集成协议。本信函取代双方就其主题达成的任何协议、陈述或承诺，无论是书面的、口头的、明示的或默示的。同样，本信函和“随意雇佣、保密信息和发明转让协议”(统称“要约文件”)将构成您与公司之间关于其标的的完整、完整和排他性协议。此报价文件只能由您和公司授权代表签署的书面形式更改。

◦可分割性。如果本函件中的任何条款被认定为无效、无效或不可执行，本函件的其余条款将保持完全有效，不受任何影响，双方将尽其最大努力寻找替代方法以达到同样的效果。

◦仲裁。任何由此要约或违反要约引起或与之相关的争议、争议或索赔，应首先通过真诚协商解决。如果争议不能通过谈判解决，双方同意真诚地尝试通过美国仲裁协会(AAA)主持的调解来解决争议。如果双方无法通过调解解决争议，双方同意接受AAA根据其不时修订的雇佣仲裁规则和调解程序进行的仲裁。对裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。

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福利汇总受薪全职员工

作为你们全部薪酬方案的一部分，我们为正式的全职员工提供以下福利。我们的福利年度是9月1日至8月31日。医疗福利从您开始工作的日期开始。

医疗

ThrdUP Inc.提供3种医疗计划可供选择。我们的基本计划是信诺HDHP/HSA 2000。我们还在佐治亚州和加利福尼亚州以稍高的价位提供信诺PPO和凯撒医疗保健组织(Kaiser HMO)。我们为信诺HDHP支付您90%的福利和您家属医疗保险福利的70%。

健康储蓄帐户(HSA)自愿意外计划

弹性支出账户(FSA)

牙科

ThrdUP Inc.通过SunLife提供牙科保险(有关更多信息，请参阅计划细节)。

视觉

ThrdUP Inc.通过VSP提供视力保险。

退休储蓄

ThrdUP Inc.员工将在受雇60天后自动参加401K退休计划。默认工资扣减额将设为3%。如果您想调整从薪资中扣除的百分比或选择完全退出扣减，请联系Empower Retiering。ThrdUP Inc.目前不提供企业配对服务。

保险

ThrdUP Inc.支付人寿保险和AD&D保险，最高可达您年薪的1倍。

加利福尼亚州旧金山的One Medical

ThrdUP Inc.为One Medical提供会员资格，One Medical为您繁忙的生活方式提供高质量、全面的初级保健。该会员资格与信诺计划(不是Kaiser)协同工作，仅在旧金山有效。

STD/LTD

ThrdUP Inc.支付短期和长期残疾保险。

EAP

ThrdUP Inc.提供一个员工援助计划，帮助你解决日常生活中的挑战。

PTO

ThrdUP Inc.有一项无累计性休假政策，但我们鼓励您花时间充电。

通过全国范围内提供的宠物保险

制造者天数

我们目前为所有受薪的SF员工提供周二和周四在他们想要的任何地方工作，而且不需要出现在办公室。

*我们的政策是让保险在您开始工作的日期生效。您可以在所附的福利小册子中找到关于我们福利的更全面的描述。此外，所有福利都可能发生变化。