附件10.22
非雇员董事薪酬政策
董事会成员中的一员
的
Coursera，Inc.
非雇员董事薪酬政策
董事会非雇员成员(冲浪板Coursera，Inc.(The ？)公司？)应有资格获得本非雇员董事薪酬政策(？)中规定的现金和股权薪酬政策？)。本政策将于公司普通股首次公开募股(IPO)结束时生效 ，并适用于该日期之后提供的服务。本政策中描述的现金补偿和股权授予应根据 适用的情况自动支付或发放给不是本公司雇员或本公司任何母公司或子公司的董事会成员(每人一名)，而无需董事会采取进一步行动非员工 董事(？)，除非该非雇员董事以书面通知本公司拒绝收取该等现金补偿或股权授予。本政策将一直有效，直到董事会对其进行修订 或撤销。本政策的条款和条件将取代本公司与其董事之间之前的任何现金或股权薪酬安排。
年度现金补偿
自生效日期后的第一个日历季度初 开始，每位非雇员董事将因在董事会任职而获得以下规定的现金补偿。每年的现金补偿金额将在服务发生的每个季度结束后 按比例在服务的任何部分月份按比例支付。所有年度现金费用均在付款时授予。
董事会服务的年度现金保留金
| • | 所有非雇员董事：3万美元 |
| • | 非执行主席：50000美元(代替上文) |
委员会服务的年度现金保留金
此外， 非雇员董事有资格因担任以下职务而获得以下额外的年度现金聘用金：
委员会主席：
| • | 审计：20000美元 |
| • | 领导力、多样性、公平性、包容性和薪酬：12000美元 |
| • | 提名和公司治理：8000美元 |
委员：
| • | 审计：10000美元 |
| • | 领导力、多样性、公平性、包容性和薪酬：6000美元 |
| • | 提名和公司治理：4000美元 |
股权补偿
非雇员董事应被授予以下限制性股票单位(？)RSU？)根据 公司的2021年股票激励计划或其继任者(该计划)颁发的奖励平面图”):
年度奖励：自2022年年度会议开始，在公司股东年度例会 结束后的第一个工作日，每位在此之后继续担任董事会成员的非雇员董事， 将获得一份RSU(？)的奖励金(？一年一度的RSU奖(A)根据本计划，按计划厘定公平市价总额为175,000美元的若干普通股，按 授出日期计算，该等普通股的公平市价总额为175,000美元。
在适用的非雇员董事 继续担任董事的情况下，每个年度RSU奖励将在授予日期的12个月周年纪念日、授予日期后的下一次股东年会或控制权变更完成后 (定义见本计划)中最早的一个日期成为完全归属。 继续担任董事的时间最早者为授予日的12个月周年纪念日、授予日之后的下一次股东年会或控制权变更完成 (定义见本计划)。
RSU应遵守本计划的条款和条件(包括本计划规定的非员工董事津贴的年度限制)和RSU协议(包括附件)，其格式与董事会批准的员工津贴的格式基本相同，但须符合上述规定的条款。
董事会亦可根据该计划批准向非雇员董事授予其他股权。
费用
公司应按惯例向董事报销 自掏腰包董事出席董事会和委员会会议以及以其他方式履行董事职责和义务所发生的费用 。
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