双方已签署本协议，自 生效之日起生效，特此为证。
| OLO Inc. | ||||||||
| 通过 | /s/Marty Hahnfeld |
通过 | /s/诺亚·H·格拉斯 | |||||
| 名字 | 马蒂·哈菲尔德(Marty Hahnfeld) | 名字 | 诺亚·H·格拉斯 | |||||
| 标题 | 首席客户官 | 标题 | 创始人兼首席执行官 | |||||
| 日期 | 2021年2月10日 | 日期 | 2021年2月10日 | |||||
| 签署： |
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签署： |
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| 电子邮件： | 邮箱：marty@olo.com | 电子邮件： | 邮箱：noah@olo.com | |||||
附件10.15
雇佣协议
本雇佣协议 (本协议)协议书？)是OLO Inc.(The Olo Inc.)(The Olo Inc.公司)和马蒂·哈菲尔德(The Marty Hahnfeld)执行人员？)(统称为各方？)，自2021年1月1日起生效 生效日期”).
鉴于，公司和高管是自2018年1月1日起生效的雇佣协议 的双方(该协议原始协议”);
鉴于，公司希望 高管自生效日期起及之后继续按照本协议的条款和条件向公司提供服务，并希望向高管提供一定的补偿和福利，以换取该等持续的 雇佣服务；以及
鉴于高管希望继续受雇于本公司，并为本公司提供个人服务，以换取一定的报酬和福利；
因此，现在，考虑到本合同所载的相互承诺和契诺 以及其他善意和有价值的对价(在此确认其已收到和充分)，本合同双方同意如下：
1. 公司聘用情况。
1.1位置。高级管理人员应继续担任公司的首席客户官。在 高管任职期间，高管将继续尽其最大努力，将几乎所有高管的营业时间和注意力投入到公司的业务中，但公司的一般雇佣政策允许的批准休假 除外。 在本公司任职期间，高管将继续全力以赴，并将几乎所有的营业时间和精力投入到公司的业务中，但公司的一般雇佣政策允许的批准休假 除外。
1.2职责和地点。执行人员应履行 首席执行官要求的职责，该首席执行官将在本日期或将来向执行人员汇报工作。本公司保留不时合理要求高管在高管主要办公地点以外的地点履行高管职责的权利，并保留要求合理出差的权利。
1.3政策和程序。双方之间的雇佣关系 应受公司的一般雇佣政策和惯例管辖，但当本协议的条款与公司的一般雇佣政策或惯例不同或发生冲突时，应以本协议为准 。
2.补偿。
2.1薪水。对于本协议项下提供的服务，高管应获得每年364,000美元的基本工资(基本工资)，受标准工资扣除和扣缴的限制，并根据 公司的定期工资计划支付。
2.2佣金。高管将有资格参与公司董事会(以下简称董事会)的佣金结构冲浪板？)可批准本公司的高级管理人员(选委会？)。高管佣金的目标金额等于 高管基本工资(？)的100%目标佣金？)。董事会(或董事会的薪酬委员会)将根据高管实现本公司销售薪酬计划(销售薪酬计划)中规定的目标和里程碑的情况，全权酌情决定高管是否在任何给定的时期内收到佣金，以及佣金的金额。(br}董事会的薪酬委员会)将根据高管对公司销售薪酬计划(以下简称销售薪酬计划)中规定的目标和里程碑的实现情况，自行决定是否收取佣金销售薪酬计划？)。如果高管 在支付销售补偿计划中所述的高管佣金的任何赚取部分之前因任何原因终止聘用，公司应根据 本节和销售补偿计划的条款，以其他方式向高管支付该赚取的佣金。
2.3公司股权奖。董事会(或董事会薪酬委员会)根据可能不时生效的任何适用股权计划或安排的条款酌情决定，高管仍有资格获得未来股权 奖励的考虑。
3.标准公司福利。高管有权参加所有高管根据福利计划的条款和 条件有资格参加的所有员工福利计划，这些福利计划可能会不时生效，并由公司提供给员工。公司保留随时取消或更改向员工提供的福利计划或计划的权利。
4.开支。根据公司不时生效的费用报销政策，公司将报销高管为进一步履行本协议项下的高管职责或与履行本协议项下的职责相关的 而发生的合理差旅、娱乐或其他费用。
5.终止雇佣关系；遣散费
5.1随心所欲就业。高管的雇佣关系是随意的。高管或公司可以在 的情况下随时终止雇佣关系，也可以在没有原因或事先通知的情况下终止雇佣关系。
5.2无故解雇；有正当理由辞职。
(I)公司可随时无故终止高管在公司的雇佣关系(定义见下文)。此外，高管可以基于充分理由(定义见下文)随时辞职 。
(Ii)如果公司无故终止高管在公司的雇佣，或高管有正当理由辞职，并且只要高管继续遵守本协议的条款，公司应向高管提供以下遣散费福利：
(A)离职金额相当于高管终止雇用之日起生效的9个月基本工资的金额 ，受标准工资扣除和扣缴的限制(该标准工资扣除和扣缴)。遣散费？)。遣散费将在高管终止雇佣后的9个月内(从CEO终止雇佣后的60天内开始)在公司的正常工资计划上按等额分期付款支付；但是，如果60天期间从一个日历年开始，并在第二个日历年结束，则应在该60天期间的最后一天开始在第二个日历年支付遣散费，并且该初始付款应包括一笔补足付款，以支付追溯至以下日期的金额： 年；但如果该60天期间开始于 日历年，则应在该60天期间的最后一天开始在第二个日历年支付遣散费，并且该首付款应包括一笔补足款项，以支付追溯至以下日期的金额：
(B)如果高管及时选择继续承保COBRA，公司应向高管支付COBRA保费，以继续高管的 保险(包括合格家属的保险，如果适用)(？眼镜蛇保费？)期间(？)眼镜蛇 保险期？)从高管终止雇佣开始，最早结束于 (I)高管终止雇佣后9个月；(Ii)高管通过新雇主有资格享受团体健康保险之日；或 (Iii)高管因任何原因(包括计划终止)不再有资格享受COBRA续保之日。如果高管纳入另一雇主的团体健康计划，或在COBRA优惠期内不再 有资格享受COBRA，高管必须立即将此类事件通知公司。尽管如上所述，如果公司自行决定在没有违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的重大风险的情况下无法支付眼镜蛇保费，公司应在每个日历月的第一天向高管支付相当于该月适用的眼镜蛇保费的全额应税现金(包括已选择并继续参加该眼镜蛇保险的高管及其合格家属的保费)，特殊现金支付？)，用于眼镜蛇溢价期的剩余时间。行政人员可以(但没有义务)使用此类特别现金支付眼镜蛇保费。
(C)公司将向高管支付目标佣金，金额等于终止日期前12个月内每月赚取的平均销售佣金和/或奖金(后12个月期间赚取的销售佣金和/或奖金总额除以12)乘以六(6)，并在根据本合同支付第一期分期付款的日期 支付。
(Iii)如果本公司无故终止高管在本公司的雇用，或高管 在控制权变更(定义见2015年股权激励计划)结束前三(3)个月或结束后十八(18)个月内因正当理由辞职，前提是此类交易构成 本公司所有权或实际控制权的变更，或本准则第409A条所指的本公司大部分资产所有权的变更，且只要高管继续留任那么，公司(或其继承人)应向高管提供以下遣散费和福利，以代替上文第5.2(Ii)节所述的付款和福利：
(A)离职金额相当于高管终止雇用之日起生效的12个月基本工资的金额，受标准工资扣除和扣缴的限制(该标准工资扣除和扣缴)。CIC Severance？)。国投遣散费将在高管终止雇佣后60天内一次性支付；但是，如果60天期限从一个日历年开始，并在第二个日历年结束，则国投遣散费应在该60天期限的最后一天 在第二个日历年开始支付。尽管有上述规定，如果此类终止发生在控制权变更之前，则应开始按照 第 节的规定分期支付国投保证金
5.2(Ii)(A)，一旦控制权发生变化，其余部分应按照本条一次性支付。
(B)如果高管及时选择COBRA下的继续承保， 公司应支付高管的COBRA保费以继续高管的保险(包括符合条件的家属的保险，如果适用)(？中投眼镜蛇保费？)期间(？)中投 眼镜蛇优惠期？)从高管终止雇用之日起至以下日期止 最早出现的日期为：(I)高管终止雇佣后12个月；(Ii)高管 通过新雇主有资格享受团体健康保险之日；或(Iii)高管因任何原因(包括计划终止)不再有资格享受眼镜蛇续保之日。如果高管被另一雇主的团体健康计划覆盖 ，或在眼镜蛇保险期内不再有资格享受COBRA，高管必须立即将此类事件通知公司。尽管如上所述，如果本公司在 其全权酌情决定权中确定，在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下无法支付CIC COBRA保费，则本公司应向高管支付CIC COBRA保费剩余时间内的特别现金付款。 行政人员可以(但没有义务)将此类特别现金付款用于支付CIC COBRA保费。
(C)公司将向高管支付目标佣金，金额等于终止日期前12 个月内每月赚取的平均销售佣金和/或奖金(后12个月期间赚取的销售佣金和/或奖金总额除以12)乘以六(6)，并在根据本合同支付 第一期CIC遣散费的日期支付给目标佣金。(C)本公司将向高管支付目标佣金，金额等于终止日期前12个月内每月赚取的平均销售佣金和/或奖金(后12个月期间赚取的销售佣金和/或奖金总额除以12)，乘以6。
(D)自高管终止日期或控制权变更日期(如较晚)起生效，根据基于时间的归属要求， 在紧接终止日期之前持有的所有未完成股权奖励(如有)的归属和可行使性将全面加快，而所有受业绩归属约束的 未完成股权奖励的归属和可行使性将被视为适用于该等奖励的高管股权奖励协议所述。
5.3因故解雇；无正当理由辞职；死亡或残疾。
(I)公司可随时因任何原因终止高管在公司的雇佣关系。此外，高管可以在没有充分 理由的情况下随时辞职。高管在公司的雇佣也可能因高管去世或永久残疾而被终止。就本协议而言，永久性残疾？意味着高管无法在合理的条件下履行高管职位的基本职能，至少连续180天不能履行，原因是董事会根据董事会认为在当时情况下有必要提供的医学证据确定存在身体或精神损伤。 董事会认为在这种情况下，董事会必须提供适当的医疗证据，才能履行高管职位的基本职能。 董事会认为在这种情况下，董事会认为其身体或精神受损，因此无法履行其职位的基本职能。
(Ii)如果高管无正当理由辞职，或公司因任何原因或在高管去世或永久残疾后终止聘用高管，则(I)高管将停止授予任何时间既得股权奖励，(Ii)受绩效归属约束的任何股权奖励将被视为适用于此类奖励的 高管股权奖励协议中规定的，(Iii)本公司根据本协议向高管支付的所有补偿将立即终止(已赚取的金额和既得利益除外)。包括(但不限于)上文第5.2节所述的付款和福利。尽管如上所述，高管仍有权享受COBRA或适用法律要求的任何福利 ，如果高管因死亡或永久残疾而终止，则支付的金额等于终止日期前12个月内每月赚取的平均销售佣金和/或奖金(后续12个月期间赚取的销售佣金和/或奖金总额，除以12)，乘以六(6)，并根据销售补偿计划的条款支付。
6.收取遣散费及福利的条件。收到上文第5.2节 所述的遣散费和福利，须经执行人员签署，不得撤销离职协议，并以本公司提供的形式(包括非贬损和无合作条款)解除索赔(包括非贬损和无合作条款)。分离 协议？)在公司指定的期限内，但不得超过五十三(53)天(此截止日期为发布截止日期？)。在 离职协议生效之前，不会支付或提供此类付款或福利。如果离职协议在发布截止日期前仍未生效，高管将丧失接收或保留第5.2节所述遣散费和福利或本离职协议下的其他 福利的任何权利。高管还应辞去所有职位，并终止作为员工、顾问、高级管理人员或董事与本公司及其任何附属公司的任何关系，每项关系均于 终止之日生效。
7.第409A条。根据本协议应支付的所有遣散费和其他款项应最大限度地满足《1896年国税法》(经修订)第409a条的适用豁免代码财务条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409a-1(B)(9)、 和本协议将被最大限度地解释为符合这些规定，并且在没有如此豁免的情况下，本协议(以及本协议下的任何定义)将以符合 第409a条的方式解释。就守则第409A条(包括但不限于库管条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)条)而言，行政人员根据本协议收到任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他款项)的权利应为
视为收到一系列单独付款的权利，因此，本合同项下的每笔分期付款 在任何时候都应被视为单独且不同的付款。如果本协议中描述的任何付款或福利构成守则第409a条规定的非限定递延补偿，并且此类付款或福利在高管终止雇佣时支付，则此类付款或福利仅应在高管离职时支付。(br}高管离职时，才应支付此类付款或福利。[br}根据《守则》第409a条，此类付款或福利应构成非限定递延补偿，且此类付款或福利应在高管终止雇佣时支付)脱离服务？)。应根据国库条例 第1.409A-1(H)节规定的推定，确定是否以及何时发生服务分离。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管离职时被公司视为守则第409A(A)(2)(B)(I)节规定的指定员工，并且本协议规定的离职付款和/或根据与公司的任何其他协议支付的任何款项被视为递延补偿，则为避免守则第409a(A)(2)(B)(I)条下的禁止分配和第409a条下的相关不利税收，必须延迟 开始支付此类款项的任何部分，不得在(I)高管离职之日、(Ii)高管去世之日或(Iii)高管去世之日起六个月期满之前向 高管提供此类付款在该适用条款409a(A)(2)(B)(I)期满后的第一个工作日，根据本款延期支付的所有 款项应一次性支付给高管，而到期的任何剩余款项应按照本协议或适用协议的另一规定支付。任何如此递延的款项均不到期支付利息。如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但 不满足该条款的豁免或条件，则 公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人负责。
8.定义。
(I)因由。就本协议而言，缘由？指且仅指以下任何一种情况： (I)行政人员对美国或任何州法律下的重罪或涉及欺诈行为的任何犯罪行为定罪或认罪或认罪；(Ii) 行政人员未经授权使用或披露公司或其任何继承人或附属公司的机密信息或商业秘密，对此类实体造成实质性伤害，但不包括传票、法院命令或适用法律要求的任何披露； (Iii)(Iii)行政人员未经授权使用或披露公司或其任何继承人或附属公司的机密信息或商业秘密，但不包括传票、法院命令或适用法律要求的任何披露； (Iii)(Iv)高管在收到董事会书面通知后，持续未能履行高管分配的实质性职责， 董事会书面通知指定了此类故障，而高管未在此后三十(30)天内实质性纠正此类故障；(V)高管实质性违反 高管与公司之间的任何书面协议，如果高管未在公司书面通知(具体说明此类重大违规)的三十(30)天内纠正此类违约行为；(V)高管违反了 高管与公司之间的任何书面协议，而高管未在公司书面通知后三十(30)天内纠正此类重大违规行为；(Vi)高管重大未能遵守公司适用于所有高管的合理和合法的书面政策或规则，如果高管未在公司发出具体规定的通知后三十(30)天内予以纠正
此类重大故障；或(Vii)如果公司要求高管配合，高管未真诚配合政府或公司或其董事、高级管理人员或员工的内部调查。上述定义不得以任何方式排除或限制本公司或其任何继承人 或关联公司因任何其他行为或不作为而解雇或解聘执行董事的权利，但就本协议而言，该等其他行为或不作为不应被视为或解释为终止原因的理由。我们理解并同意，如果上面规定了治疗期，但构成原因的情况在法律上无法治愈，则执行人员无权获得该治疗期。终止是否出于原因应由董事会在其判断和酌情决定权中确定 ，并应本着善意行使该裁量权。
(Ii)好的理由。就本协议而言 β有充分理由是指在执行人员首次得知以下一个或多个条件在未经执行人员事先书面同意的情况下出现后，执行人员辞职 ：(I)执行人员基本工资、佣金目标或福利大幅减少(为免生疑问，执行人员基本工资减少超过10%应被视为实质性减少)；(I)执行人员基本工资、佣金目标或福利大幅减少(为免生疑问，执行人员基本工资减少超过10%应被视为实质性减少)；(I)执行人员基本工资、佣金目标或福利大幅减少(为免生疑问，执行人员基本工资减少超过10%应视为实质性减少)；(Ii)行政人员的权力、职责或责任(包括报告责任)大幅减少，但行政人员头衔的改变本身并不构成充分理由；(Iii)行政人员必须为公司提供行政人员服务的主要地理位置的改变 不在纽约市曼哈顿区半径二十五(25)英里范围内，或行政人员的主要工作地点 以外；或(Iv)除非执行人员在得知条件生效后90天内向公司发出书面通知 ，公司未在收到执行人员书面通知后30天内补救该条件，并在公司收到执行人员书面通知后60天内辞去执行人员的 职务，否则不会将该条件视为有充分的理由。 执行人员在该条件生效后90天内向公司发出书面通知 ，公司未在收到执行人员的书面通知后30天内纠正该条件，并在公司收到执行人员的书面通知后60天内辞职
9.专有信息义务。
9.1保密信息协议。作为聘用条件，执行人员承认执行人员根据 执行人员的限制性公约以及截至本协议日期与公司签订的专有信息和发明转让协议(保密协议)承担的持续义务。
9.2第三方协议和信息。高管声明并保证，公司对高管的聘用不与任何先前的雇佣或咨询协议或与任何第三方的其他协议相冲突，并且高管将在不违反任何此类协议的情况下履行高管对公司的职责。高管声明并保证高管 不拥有因先前雇佣、咨询或其他第三方关系而产生的机密信息，这些信息将用于公司聘用高管，除非该第三方明确授权 。在公司聘用高管期间，高管在履行高管职责时将仅使用那些受过与高管本人相当的培训和经验的人员普遍知道和使用的信息、 行业常识、其他合法的公共领域信息，或者由公司或高管在为公司工作期间获得或开发的信息。
10.受雇期间的户外活动。
10.1非公司业务。除非事先获得董事会书面同意，否则在执行董事受雇于本公司期间，执行董事不得从事或从事任何其他雇佣、职业或商业企业，但执行董事为被动投资者的雇佣、职业或商业企业除外。在任何情况下，行政人员都可以从事公民和非营利活动，只要这些活动不会对行政人员履行本合同项下的职责造成实质性干扰。
10.2没有任何不利利益。行政人员同意不直接或间接收购、承担或参与任何已知对公司、其业务或前景、财务或其他方面不利或对立的头寸、投资或 权益。
11.争议解决。为确保及时和经济地解决与高管受雇于本公司有关的纠纷，高管和公司同意，因执行、违反、履行、谈判、执行或解释本协议、保密信息协议或高管受雇，或终止高管受雇而引起或相关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于 所有法定索赔，除歧视和骚扰索赔外，均将根据以下条款予以解决： 所有法定索赔，除歧视和骚扰索赔外，均将根据以下条款予以解决： 执行、违反、履行、谈判、执行或解释本协议、保密信息协议或终止高管聘用，包括但不限于 所有法定索赔，但歧视和骚扰索赔除外。联邦航空局？)，并在法律允许的最大范围内，由一名仲裁员在纽约进行最终的、有约束力的和保密的仲裁，由司法仲裁和调解服务公司在纽约进行(？？)(？堵塞？)根据当时适用的 JAMS规则(网址：https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)；)，但是，本仲裁条款不适用于未经联邦航空局先发制人的适用法律禁止的范围内的性骚扰和歧视索赔 。规则的硬拷贝将根据要求提供给行政部门。规则的硬拷贝将根据要求提供给行政部门。同意本仲裁程序后，执行人员和公司 均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。此外，根据本节提出的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由高管或公司提出的，都必须以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的类别或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得 合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。如果前述有关类索赔或诉讼的判决被发现违反了适用法律 或以其他方式被认定为不可执行，则任何被指控或代表类提起的索赔均应在法院进行，而不是通过仲裁进行。公司承认高管有权在 任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于索赔是否根据本协议接受仲裁的问题)应由纽约州的联邦法院裁决。然而，由争议产生的程序性问题
并对最终处理产生影响，由仲裁员负责。仲裁员应：(A)有权强制执行充分的发现以解决争议，并裁决法律允许的救济；(B)发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及(C)有权裁决执行人员或公司有权向法院寻求的任何或所有补救措施。行政人员和公司应平均分担所有仲裁费用 。如果JAMS未收取或执行因任何原因未向JAMS支付同等份额的所有JAMS仲裁费用，并且公司支付JAMS执行部分，则执行承认并同意， 公司有权在具有管辖权的联邦或州法院向当事人追回向各方开具发票的JAMS仲裁费的一半(减去执行支付给JAMS的任何金额)。除非在《保密信息协议》中进行了修改，否则每一方都要对自己的律师费负责。本协议的任何内容均无意阻止高管或公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁 结束之前造成不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令都可以作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。在适用法律禁止强制仲裁 性骚扰或歧视索赔且未被联邦航空局先发制人的范围内，如果行政部门打算提出多项索赔，包括性骚扰或歧视索赔，性骚扰和/或歧视索赔可以 向法院公开提交, 而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。
12.第280G条重要。
(I)如果高管将或可能从公司或以其他方式获得任何付款或利益(a280G付款？)会否 (I)构成本守则第280G节所指的降落伞付款；及(Ii)若非因此节，则须按本守则第499条(本守则)征收消费税消费税 税？)，则根据本协议提供的任何此类280克付款(a付款？)应等于减少的金额。《泰晤士报》减少的金额在考虑了所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，(X)支付的最大部分(br}(X)或(Y))应为(X)支付的最大部分 (减税后)，或(Y)支付的最大部分，最高可达并包括总金额(即，第 (X)条或第(Y)条确定的金额)，均为(X)支付的最大部分 (减税后)，或(Y)支付的最大部分(包括总额)，无论金额如何(即，根据第 (X)条或第(Y)条确定的金额)即使支付的全部或部分款项可能要缴纳消费税，也不能获得更大的经济效益。如果根据前一句 要求减少付款，并且根据前一句的(X)条确定了减少的金额，则减少应以以下方式进行(？归约方法？)，这将为管理层带来最大的经济效益。如果 多种减少方法将产生相同的经济效益，则按比例减少如此减少的项目(？按比例折减法”).
(Ii)即使本第12条有任何相反的规定，如果扣减方法或按比例扣减方法会导致付款的任何 部分根据第409a条缴税，否则将不会根据第409a条缴税
409a，则应根据具体情况修改减税方法和/或按比例减税方法 ，以避免根据第409a条征税：(A)作为第一优先事项，修改应最大限度地保留税后确定的对高管的最大经济利益；(B)作为第二优先事项，视未来事件(例如：(C)作为第三优先事项，属于第409a款所指延期补偿的付款应在第409a款所指的延期补偿之前扣减(或取消)，而第409a款所指的延期补偿不属于第409a款所指的递延补偿，则作为第三优先事项，应先减少(或取消)非第409a条所指的或有条件的付款。
(Iii)除非行政人员与本公司就另一间会计师事务所或律师事务所达成协议， 公司于控制权变更交易生效日期前一天为一般税务合规目的聘请的会计师事务所须进行上述计算。如果本公司聘请的会计师事务所担任实施控制权变更交易的个人、实体或集团的会计师或审计师 ，本公司应指定一家全国认可的会计师事务所或律师事务所做出本第12条所要求的决定。本公司应承担本条款规定由该会计师事务所或律师事务所作出的所有费用。公司应采取商业上合理的努力，促使受聘的会计师事务所或律师事务所作出本协议项下的决定 在高管获得280G付款的权利合理可能发生之日(如果 应高管或公司要求的情况下)后十五(15)个日历日内，或高管或公司要求的其他时间内，向高管和公司提供其计算结果以及详细的证明文件。
(Iv)如果高管收到根据第(X)款确定了减少额的 付款，而国税局此后确定部分付款需要缴纳消费税，则高管同意立即向 公司退还足够的款项(根据第12(I)条第(X)款扣减后)，以使剩余付款的任何部分都不需要缴纳消费税。为免生疑问，如果减少的金额是根据第12(I)条第(Y)款确定的 ，执行机构没有义务根据前一句话退还任何部分付款。
13.一般条文。
13.1通知。提供的任何通知 必须以书面形式发出，并将在面对面送达(包括通过电子邮件亲自送达)之前或隔夜承运人发送到公司主要办公地点的次日起生效，并将被视为在公司工资单上列出的地址发送给 高管。
13.2可分割性。只要有可能，本协议的每项条款都将 解释为在适用法律下有效，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面都被认定为无效、非法或不可执行，则此类 无效、非法或不可执行性不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在可能的范围内按照 各方的意图在该司法管辖区进行改革、解释和执行。
13.3豁免。任何违反本协议任何规定的放弃必须以书面形式 生效，因此不应被视为放弃了之前或随后违反本协议任何规定或任何其他规定的行为。
13.4完整协议。本协议与保密协议一起构成高管 与公司就此主题达成的完整协议，是双方就此主题达成的协议的完整、最终和独家体现，并取代之前的任何口头讨论或书面沟通和 协议(包括原始协议)。本协议的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述(此处明确包含的承诺或陈述除外)，它取代任何其他此类承诺、保证或 陈述。本协议的签订不依赖于除本文明确包含的承诺或陈述之外的任何承诺或陈述，除非经本公司正式授权的高级职员签署书面形式，否则不能修改或修订本协议。
13.5个对口单位。本协议可以单独签署，任何一个副本都不需要包含超过一个 方的签名，但所有这些副本加在一起将构成一个相同的协议。
13.6个标题。本协议各段落的标题仅为方便起见而插入，不应被视为本协议的一部分，也不影响其含义。
13.7个继任者和 个分配。本协议旨在约束和约束高管和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益，并可由其强制执行，但高管不得转让本协议项下的任何高管职责，且未经公司书面同意，高管不得转让本协议项下的任何高管权利，不得无理扣留。
13.8代扣代缴税款。根据本协议预期或作出的所有付款和奖励将按照所有适当政府机构的所有相关法律法规扣缴 适用税金。高管承认并同意，本公司未就 本协议预期或根据本协议作出的任何付款或奖励的税务处理作出任何保证或任何保证。高管有机会聘请一名税务和财务顾问，并充分了解根据 协议支付的所有付款和奖励的税务和经济后果。
13.9法律的选择。有关本协议的解释、有效性和解释的所有问题将 受纽约州法律管辖。
双方已签署本协议，自 生效之日起生效，特此为证。
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Marty Hahnfeld雇佣协议 (2-10-21)
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2021-02-10
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| 已创建： | 2021-02-10 | |
| 由以下人员提供： | 斯蒂夫·马古利斯(Steph.Marulies@olo.com) | |
| 现况： | 署名 | |
| 交易ID：
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CBJCHBCAABAALguFA8ne08SsAwLA3PTTeTBfLeCsssUL
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#Marty Hahnfeld雇佣协议 (2-10-21)”历史
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由Steph Marulies创建的文档(steph.Marulies@olo.com) |
2021-02-10-格林尼治标准时间下午6：31：15-IP地址：104.3.180.49
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通过电子邮件发送给Marty Hahnfeld(marty@olo.com)以供签名的文档 |
2021-02-10-格林尼治标准时间下午6：31：57
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Marty Hahnfeld查看的电子邮件(marty@olo.com) |
2021-02-10-格林尼治标准时间下午6：32：00-IP地址：209.85.238.161
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由Marty Hahnfeld(marty@olo.com)电子签名的文档 |
签名日期：2021-02-10- 格林尼治标准时间下午6：46：19-时间来源：服务器-IP地址：70.95.72.6
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通过电子邮件发送给Noah Glass(noah@olo.com)以供签名的文档 |
2021-02-10-格林尼治标准时间下午6：46：21
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诺亚·格拉斯查看的电子邮件(noah@olo.com) |
2021-02-10-格林尼治标准时间下午6：51：07-IP地址：66.102.8.86
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由Noah Glass(noah@olo.com)电子签名的文档 |
签名日期：2021-02-10- 格林尼治标准时间下午6：51：36-时间来源：服务器-IP地址：67.243.158.60
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协议已完成。 |
2021-02-10-格林尼治标准时间下午6：51：36
