EX-10.14

附件10.14

雇佣协议

本雇佣协议 (本协议)协议书？)是OLO Inc.(The Olo Inc.)(The Olo Inc.公司和Nithya B.Das(The Nthya B.Das)执行人员？)(统称为各方？)，自2021年1月1日起生效 生效日期”).

鉴于，公司和高管是自2019年10月1日起生效的雇佣协议的双方(该协议原始协议”);

鉴于，公司希望高管自生效日期起及之后继续按照本协议的条款和条件向公司提供服务，并希望向高管提供一定的补偿和福利，以换取该等持续的雇佣服务；以及

鉴于高管希望继续受雇于本公司，并为本公司提供个人服务，以换取一定的报酬和福利；

因此，现在，考虑到本合同所载的相互承诺和契诺以及其他善意和有价值的对价(在此确认其已收到和充分)，本合同双方同意如下：

1. 公司聘用情况。

1.1位置。高级管理人员应继续担任公司的首席法务官。在高管任职期间，高管将继续尽其最大努力，将几乎所有高管的营业时间和注意力投入到公司的业务中，但公司的一般雇佣政策允许的批准休假除外。在本公司任职期间，高管将继续全力以赴，并将几乎所有的营业时间和精力投入到公司的业务中，但公司的一般雇佣政策允许的批准休假除外。

1.2职责和地点。执行人员应履行首席执行官要求的职责，该首席执行官将在本日期或将来向执行人员汇报工作。本公司保留不时合理要求高管在高管主要办公地点以外的地点履行高管职责的权利，并保留要求合理出差的权利。

1.3政策和程序。双方之间的雇佣关系应受公司的一般雇佣政策和惯例管辖，但当本协议的条款与公司的一般雇佣政策或惯例不同或发生冲突时，应以本协议为准。

2.补偿。

2.1薪水。对于根据本协议提供的服务，高管应获得每年338,000美元的基本工资(基本工资)，受标准工资扣除和扣缴的限制，并根据公司的定期工资计划支付。

2.2年度现金红利。高管将有资格获得年度现金奖金( }每年一次 奖金？)高管基本工资的41%(？)目标年度奖金？)。高管是否获得任何给定年度的年度奖金，任何此类年度奖金的金额将由公司董事会(以下简称董事会)决定冲浪板？)(或董事会薪酬委员会)根据公司和高管是否实现公司绩效奖金计划(绩效奖金计划)中规定的目标和里程碑，自行决定是否实现绩效奖金计划(以下简称绩效奖金计划)中规定的目标和里程碑奖金计划？)。颁发的任何年度奖金将在适用奖金年度的下一个日历年度支付，但在任何情况下不得晚于3月15日在这样的年份。如果高管的雇佣在与年度奖金相关的年度的最后一天之前因任何原因终止，则高管将没有资格获得任何年度奖金(包括按比例发放的奖金(如果有))，但此处规定的除外。如果高管在该年度的最后一天之后但在支付该年度适用的年度奖金之前因公司以外的任何原因终止聘用，则高管仍有资格根据本节和奖金计划的条款获得关于该已完成年度的年度奖金。

2.3公司股权奖。根据可能不时生效的任何适用股权计划或安排的条款，董事会(或董事会的薪酬委员会)可酌情决定是否考虑未来的股权奖励，而高管仍有资格获得考虑。

3.标准公司福利。高管有权参加所有高管根据福利计划的条款和条件有资格参加的所有员工福利计划，这些福利计划可能会不时生效，并由公司提供给员工。公司保留随时取消或更改向员工提供的福利计划或计划的权利。

4.开支。根据公司不时生效的费用报销政策，公司将报销高管为进一步履行本协议项下的高管职责或与履行本协议项下的职责相关的而发生的合理差旅、娱乐或其他费用。

5.终止雇佣关系；遣散费

5.1随心所欲就业。高管的雇佣关系是随意的。高管或公司可以在的情况下随时终止雇佣关系，也可以在没有原因或事先通知的情况下终止雇佣关系。

5.2无故解雇；有正当理由辞职。

(I)公司可随时无故终止高管在公司的雇佣关系(定义见下文)。此外，高管可以基于充分理由(定义见下文)随时辞职。

(Ii)如果公司无故终止高管在公司的雇佣，或高管有正当理由辞职，并且只要高管继续遵守本协议的条款，公司应向高管提供以下遣散费福利：

(A)离职金额相当于高管终止雇用之日生效的高管9个月基本工资，受标准工资扣除和扣缴(高管工资扣除额)的约束遣散费？)。遣散费将在高管终止雇佣后的9个月内(从高管终止雇佣后60天内开始)在公司的正常工资计划上按等额分期支付；但是，如果60天的期限从一个日历年度开始，并在第二个日历年结束，则应在该60天期限的最后一天开始在第二个日历年度支付遣散费，并且该初始付款应包括补足付款以支付。

(B)如果高管及时选择了COBRA下的继续承保，公司应向高管支付COBRA保费以继续高管的承保(包括合格家属的承保，如果适用)(？眼镜蛇保费？)期间 ( )(眼镜蛇 保险期？)从高管终止雇佣时开始，最早结束于发生在(I)高管终止雇佣后9个月； (Ii)高管通过新雇主有资格享受团体健康保险之日；或(Iii)高管因任何原因(包括计划终止)不再有资格享受COBRA续保之日。如果高管被另一雇主的团体健康计划覆盖，或在眼镜蛇保险期内不再有资格享受眼镜蛇保险，高管必须立即将此类事件通知公司。尽管如上所述，如果公司自行决定在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下无法支付眼镜蛇保费，公司应在每个日历月的第一天向高管支付相当于该月适用的眼镜蛇保费的全额应税现金(包括已选择并继续参加该眼镜蛇保费的高管和高管的合格家属的保费)。公司应在每个日历月的第一天向高管支付相当于该月适用的眼镜蛇保费的全额应税现金支付(包括已选择并保持参加此类眼镜蛇保险的高管和高管的合格家属的保费特殊现金支付？)，用于眼镜蛇溢价期的剩余时间。行政人员可以(但没有义务)将此类特别现金用于支付COBRA保费。

(C)本公司将向高管支付发生高管终止雇佣的日历年度的目标年度奖金，按比例支付从日历年初至终止日期期间的奖金，并在根据本协议支付第一期遣散费的日期支付。

(Iii)如果本公司无故终止高管在本公司的雇用，或高管有充分理由在控制权变更(定义见2015年股权激励计划)结束前三(3)个月或结束后十八(18)个月内辞职，只要此类交易构成本公司所有权或实际控制权的变更或守则第409A条所指的本公司大部分资产的所有权变更，且只要高管继续留任那么，公司(或其继承人)应向高管提供以下遣散费和福利，以代替上文第5.2(Ii)节所述的付款和福利：

(A)相当于高管终止雇用之日生效的12个月基本工资的遣散费，受标准工资扣除和扣缴的限制(该标准工资扣除和扣缴)CIC Severance？)。CIC遣散费将在高管终止雇佣后60天内一次性支付；但如果 60天期限从一个日历年开始并在第二个日历年结束，则CIC遣散费应在该 60天期限的最后一天于第二个日历年开始支付。尽管有上述规定，如果此类终止发生在控制权变更之前，则应开始按照第节分期付款的方式支付国投保证金

5.2(Ii)(A)，一旦控制权发生变化，剩余的CIC分期付款应按照本节的规定一次性支付。

(B)如果高管及时选择了COBRA下的继续承保，公司应向高管支付COBRA保费以继续高管的承保(包括符合条件的家属的承保，如果适用)(？中投眼镜蛇保费？)期间( 中投 眼镜蛇优惠期？)从高管终止雇用之日起至以下日期止出现时间最早的日期为：(I)高管终止雇佣后的12个月； (Ii)高管通过新雇主有资格享受团体健康保险之日；或(Iii)高管因任何原因(包括计划终止)不再有资格享受眼镜蛇续保之日。如果高管被另一雇主的团体健康计划覆盖，或在眼镜蛇保险期内不再有资格享受眼镜蛇保险，高管必须立即将此类事件通知公司。尽管如上所述，如果公司自行决定在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下无法支付CIC COBRA保费，则公司应在CIC COBRA保费期间的剩余时间内向Execution支付特别现金付款。行政人员可以(但没有义务)将此类特别现金付款用于支付CIC COBRA保费。

(C)本公司将按比例向行政人员支付发生行政人员终止雇用的历年的目标年度红利，按比例支付自该日历年开始至终止日期为止的期间，并于根据本协议支付第一期国投遣散费之日支付。(C)本公司将向行政人员支付一笔目标年度红利，按比例计算，从该日历年开始至终止日期为止。

(D)自高管终止日期或控制权变更日期(如较晚)起生效，根据基于时间的归属要求，在紧接终止日期之前由高管持有的所有未完成股权奖励(如有)的归属和可行使性将全面加快，而受业绩归属约束的所有未完成股权奖励的归属和可行使性将被视为适用于该等奖励的高管股权奖励协议所述。

5.3因故解雇；无正当理由辞职；死亡或残疾。

(I)公司可随时因任何原因终止高管在公司的雇佣关系。此外，高管可以在没有充分理由的情况下随时辞职。高管在公司的雇佣也可能因高管去世或永久残疾而被终止。就本协议而言，永久性残疾？意味着高管无法在合理的条件下履行高管职位的基本职能，至少连续180天不能履行，原因是董事会根据董事会认为在当时情况下有必要提供的医学证据确定存在身体或精神损伤。董事会认为在这种情况下，董事会必须提供适当的医疗证据，才能履行高管职位的基本职能。董事会认为在这种情况下，董事会认为其身体或精神受损，因此无法履行其职位的基本职能。

(Ii)如果高管无正当理由辞职，或公司因任何原因或在高管去世或永久残疾后终止聘用高管，则(I)高管将停止授予任何时间既得股权奖励，(Ii)受绩效归属约束的任何股权奖励将被视为适用于此类奖励的高管股权奖励协议中规定的，(Iii)本公司根据本协议向高管支付的所有补偿将立即终止(已赚取的金额和既得利益除外)。包括(但不限于)上文第5.2节所述的付款和福利。尽管如上所述，高管有权获得COBRA或适用法律要求的任何福利的延续，如果高管因去世或永久残疾而离职，则有权按比例支付高管终止雇佣发生的日历年度的目标年度奖金，并根据奖金计划的条款支付。

6.收取遣散费及福利的条件。收到上文第5.2节所述的遣散费和福利将取决于高管签署而不是撤销离职协议，以及按照本公司提供的格式(包括非贬损和无合作条款)放弃索赔(包括非贬损和无合作条款)。分居协议？)在公司指定的期限内，但不得超过五十三(53)天(此截止日期为发布截止日期？)。在分居协议生效之前，不会支付或提供此类付款或福利。如果离职协议在发布截止日期前仍未生效，高管将丧失接收或保留第5.2节所述遣散费和福利或本离职协议下的其他福利的任何权利。高管还应辞去所有职位，并终止与本公司及其任何附属公司作为雇员、顾问、高级管理人员或董事的任何关系，每项关系均于终止之日生效。

7.第409A条。根据本协议应支付的所有遣散费和其他款项应最大限度地满足《1896年国税法》(经修订)第409a条的适用豁免代码根据财政部条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409a-1(B)(9)提供的所有条款)，本协议将被最大限度地解释为与这些规定一致，并且在没有如此豁免的情况下，本协议(以及本协议下的任何定义)将以符合第409a条的方式解释。为守则第409A条的目的(包括但不限于库管条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)条的目的)，行政人员有权收取任何分期付款

本协议项下的每笔分期付款(无论是遣散费、报销或其他)应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每笔分期付款在任何时候都应被视为一笔单独的、不同的付款。如果本协议中描述的任何付款或福利构成守则第409a条规定的非限定递延补偿，并且此类付款或福利在高管终止雇佣时支付，则此类付款或福利仅应在高管离职时支付。(br}高管离职时，才应支付此类付款或福利。[br}根据《守则》第409a条，此类付款或福利应构成非限定递延补偿，且此类付款或福利应在高管终止雇佣时支付)脱离服务？)。应根据国库条例第1.409A-1(H)节规定的推定，确定是否以及何时发生服务分离。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管离职时被公司视为守则第409A(A)(2)(B)(I)节规定的指定员工，并且本协议规定的离职付款和/或根据与公司的任何其他协议支付的任何款项被视为递延补偿，则为避免守则第409a(A)(2)(B)(I)条下的禁止分配和第409a条下的相关不利税收，必须延迟开始支付此类款项的任何部分，不得在(I)高管离职之日、(Ii)高管去世之日或(Iii)高管去世之日起六个月期满之前向高管提供此类付款在该适用条款409a(A)(2)(B)(I)期满后的第一个工作日，根据本款延期支付的所有款项应一次性支付给高管，而到期的任何剩余款项应按照本协议或适用协议的另一规定支付。任何如此递延的款项均不到期支付利息。如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不满足该条款的豁免或条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人负责。

8.定义。

(I)因由。就本协议而言，缘由？指且仅指以下任何一种情况：(I)高管对美国或任何州法律下的重罪或涉及欺诈行为的任何犯罪行为定罪或认罪或认罪；(Ii)高管未经授权使用或披露公司或其任何继承人或附属公司的机密信息或商业秘密，对此类实体造成实质性伤害，但不包括传票、法院命令或适用法律要求的任何披露；(Iii)高管的任何信息或商业秘密，但不包括传票、法院命令或适用法律所要求的任何披露；(Iii)高管对公司或其任何继承者或附属公司的机密信息或商业秘密的任何未经授权的使用或披露，对此类实体造成实质性伤害；(Iii)高管对任何涉及美国或任何州法律下的欺诈行为的重罪或任何犯罪行为进行抗辩(Iv)高管在收到董事会的书面通知后，持续未能履行高管分配的重大职责，董事会明确规定了此类不履行行为，而高管未在此后三十(30)天内实质性纠正此类失误；(V)高管实质性违反高管与公司之间的任何书面协议，如果违反事项未在公司书面通知规定重大违规的三十(30)天内得到纠正；(Vi)高管重大未遵守公司合理和合法的书面通知。(Vi)高管未遵守本公司合理合法的书面通知；(Iv)高管在收到董事会书面通知后，继续未能履行高管分配的重大职责，而高管未在此后三十(30)天内实质性补救；(V)高管严重违反高管与公司之间的任何书面协议

高管在收到公司通知后三十(30)天内补救，并指明此类重大故障；或(Vii)高管未能真诚配合对公司或其董事、高级管理人员或员工的政府或内部调查(如果公司要求高管配合)。上述定义不得以任何方式阻止或限制公司或其任何继承人或附属公司因任何其他行为或不作为而解雇或解聘高管的权利，但就本协议而言，该等其他行为或不作为不应被视为或解释为终止原因的理由。双方理解并同意，如果上文规定了治疗期，但构成原因的疾病在法律上无法治愈，则高管无权获得该治疗期。终止是否出于原因应由董事会在其判断和酌情决定权中确定，并应真诚地行使该裁量权。

(Ii)好的理由。就本协议而言 β充分理由是指在执行人员首次得知以下一个或多个条件在未经执行人员事先书面同意的情况下发生后，执行人员按本协议规定辞职：(I)执行人员的基本工资、奖金目标或福利大幅减少(为免生疑问，执行人员的基本工资减少超过10%应视为实质性减少)；(I)执行人员的基本工资、奖金目标或福利大幅减少(为免生疑问，执行人员的基本工资减少超过10%应被视为实质性减少)；(I)执行人员的基本工资、奖金目标或福利大幅减少(为免生疑问，应将执行人员的基本工资减少10%以上视为实质性减少)；(Ii)高管的权力、职责或责任(包括报告责任)大幅减少，但高管头衔的改变本身并不构成充分的理由；(Iii)高管必须为公司提供高管服务的主要地理位置发生变化，而该主要地理位置不在纽约市曼哈顿区半径二十五(25)英里的范围内，或者高管的主要工作地点也不在该半径范围内；或(Iv)(Iii)变更高管必须在纽约市曼哈顿区半径二十五(25)英里范围内为公司提供高管服务的主要地理位置；或(Iv) 员工的主要工作地点；或(Iv)(Iii)变更高管必须在纽约市曼哈顿区半径二十五(25)英里以外的主要地理位置为公司提供高管服务，或变更高管的主要工作地点；或(Iv)除非执行人员在得知条件生效后90天内向公司发出书面通知，公司未在收到执行人员书面通知后30天内补救条件，并在公司收到执行人员书面通知后60天内辞去执行人员的职务，否则该条件不会被视为有充分理由。

9.专有信息义务。

9.1保密信息协议。作为聘用条件，执行人员承认执行人员根据执行人员的限制性公约以及截至本协议日期与公司签订的专有信息和发明转让协议(保密协议)承担的持续义务。

9.2第三方协议和信息。高管声明并保证，公司对高管的聘用不与任何先前的雇佣或咨询协议或与任何第三方的其他协议相冲突，并且高管将在不违反任何此类协议的情况下履行高管对公司的职责。高管声明并保证高管不拥有因先前雇佣、咨询或其他第三方关系而产生的机密信息，这些信息将用于公司聘用高管，除非该第三方明确授权。在公司聘用高管期间，高管在履行高管职责时将仅使用那些受过与高管本人相当的培训和经验的人员普遍知道和使用的信息、行业常识、其他合法的公共领域信息，或者由公司或高管在为公司工作期间获得或开发的信息。

10.受雇期间的户外活动。

10.1非公司业务。除非事先获得董事会书面同意，否则在执行董事受雇于本公司期间，执行董事不得从事或从事任何其他雇佣、职业或商业企业，但执行董事为被动投资者的雇佣、职业或商业企业除外。在任何情况下，行政人员都可以从事公民和非营利活动，只要这些活动不会对行政人员履行本合同项下的职责造成实质性干扰。

10.2没有任何不利利益。行政人员同意不直接或间接收购、承担或参与任何已知对公司、其业务或前景、财务或其他方面不利或对立的头寸、投资或权益。

11.争议解决。为确保及时和经济地解决与高管受雇于本公司有关的纠纷，高管和公司同意，因执行、违反、履行、谈判、执行或解释本协议、保密信息协议或高管受雇，或终止高管受雇而引起或相关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于所有法定索赔，除歧视和骚扰索赔外，均将根据以下条款予以解决：所有法定索赔，除歧视和骚扰索赔外，均将根据以下条款予以解决：执行、违反、履行、谈判、执行或解释本协议、保密信息协议或终止高管聘用，包括但不限于所有法定索赔，但歧视和骚扰索赔除外。联邦航空局？)，并在法律允许的最大范围内，由一名仲裁员在纽约进行最终的、有约束力的和保密的仲裁，由司法仲裁和调解服务公司在纽约进行(？？)(？堵塞？)根据当时适用的 JAMS规则(网址：https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)；)，但是，本仲裁条款不适用于未经联邦航空局先发制人的适用法律禁止的范围内的性骚扰和歧视索赔。规则的硬拷贝将根据要求提供给行政部门。规则的硬拷贝将根据要求提供给行政部门。同意本仲裁程序后，执行人员和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。此外，根据本节提出的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由高管或公司提出的，都必须以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的类别或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。如果前述有关类索赔或诉讼的判决被发现违反了适用法律或以其他方式被认定为不可执行，则任何被指控或代表类提起的索赔均应在法院进行，而不是通过仲裁进行。公司承认高管有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于索赔是否根据本协议接受仲裁的问题)应由联邦

纽约州法院。然而，由争议产生并影响最终处理的程序性问题是仲裁员的事情。仲裁员应：(A)有权强制充分证据开示以解决争议，并裁决法律允许的救济；(B)发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本结论和结论以及裁决声明；以及(C)有权裁决执行人员或公司有权向法院寻求的任何或所有补救措施。行政人员和公司应平均分担所有仲裁费用。如果JAMS未收取或执行因任何原因未向JAMS支付同等份额的所有JAMS仲裁费用，并且公司支付JAMS执行部分，则执行承认并同意，公司有权在具有管辖权的联邦或州法院向当事人追回向各方开具发票的JAMS仲裁费的一半(减去执行支付给JAMS的任何金额)。除非在《保密信息协议》中进行了修改，否则每一方都要对自己的律师费负责。本协议的任何内容均无意阻止高管或公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令都可以作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。在适用法律禁止强制仲裁性骚扰或歧视索赔的范围内，如果行政人员打算提出多项索赔，包括性骚扰或歧视索赔，联邦航空局不会先发制人, 性骚扰和/或歧视索赔可能会向法院公开提交，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。

12.第280G条重要。

(I)如果高管将或可能从公司或以其他方式获得任何付款或利益(a280G付款？)会否 (I)构成本守则第280G节所指的降落伞付款；及(Ii)若非因此节，则须按本守则第499条(本守则)征收消费税消费税税？)，则根据本协议提供的任何此类280克付款(a付款？)应等于减少的金额。《泰晤士报》减少的金额在考虑了所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，(X)支付的最大部分(br}(X)或(Y))应为(X)支付的最大部分 (减税后)，或(Y)支付的最大部分，最高可达并包括总金额(即，第 (X)条或第(Y)条确定的金额)，均为(X)支付的最大部分 (减税后)，或(Y)支付的最大部分(包括总额)，无论金额如何(即，根据第 (X)条或第(Y)条确定的金额)即使支付的全部或部分款项可能要缴纳消费税，也不能获得更大的经济效益。如果根据前一句要求减少付款，并且根据前一句的(X)条确定了减少的金额，则减少应以以下方式进行(？归约方法？)，这将为管理层带来最大的经济效益。如果多种减少方法将产生相同的经济效益，则按比例减少如此减少的项目(？按比例折减法”).

(Ii)尽管本第12节有任何相反的规定，但如果扣减方法或按比例扣减方法会导致付款的任何部分根据第409a节缴纳税款，而该部分本不应根据第409a节缴纳税款，则应修改扣减方法和/或按比例扣减方法(视情况而定)，以避免根据第409a节征收税款：(A)作为第一优先事项，修改应保留以下规定：(A)作为第一优先事项，应根据第409a节的规定修改扣减方法和/或按比例扣减方法，以避免根据第409a节征收税款：(A)作为第一优先事项，修改应保留在税后基础上确定的高管的最大经济效益；(B)作为第二优先事项，视未来事件而定的付款(例如：(C)作为第三优先事项，第409a条所指的递延补偿的付款应在第409a条所指的递延补偿之前减少(或取消)，而第409a条所指的递延补偿则应先于第409a条所指的递延补偿的付款先扣减(或取消)；以及(C)作为第三优先事项，属于第409a款所指的递延补偿的付款应先扣减(或取消) (或取消)。

(Iii)除非行政人员与本公司就替代会计师事务所或律师事务所达成协议，否则本公司于控制权变更交易生效日期前一天为一般税务合规目的而聘用的会计师事务所须进行上述计算。如果本公司聘请的会计师事务所担任实施控制权变更交易的个人、实体或集团的会计师或审计师，本公司应指定一家全国认可的会计师事务所或律师事务所作出本第12条要求的决定。本公司应承担本条款规定由该会计师事务所或律师事务所作出的决定的所有费用。公司应采取商业上合理的努力，促使受聘做出本协议项下决定的会计师事务所或律师事务所在高管有权获得 280G付款之日起十五(15)个日历日内(如果高管或公司当时提出要求)或高管或公司要求的其他时间内，向高管和公司提供其计算结果以及详细的证明文件。

(Iv)如果高管收到一笔付款，其减少额是根据美国国税局(Br)第(X)款确定的，而国税局此后确定部分付款需要缴纳消费税，则高管同意立即向公司退还足够的款项(根据第12(I)条(X)扣减后)，以使剩余付款的任何部分都不需要缴纳消费税。为免生疑问，如果减少的金额是根据第12(I)条第(Y)款确定的，则执行机构没有义务根据前一句话退还付款的任何部分。

13.一般条文。

13.1通知。所提供的任何通知必须以书面形式发出，并将于面对面交付(包括通过电子邮件亲自交付)或隔夜承运人发送至公司主要办公地点的次日以及公司工资单上列出的地址发送给高管时视为有效(以较早的时间为准)(包括通过电子邮件进行的个人交付)或次日(以隔夜承运人发送的次日为准)。

13.2可分割性。只要有可能，本协议的每一条款都将被解释为在适用法律下有效，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面都被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在可能的范围内按照各方的意图在该司法管辖区进行改革、解释和执行。

13.3豁免。任何违反本协议任何规定的放弃必须以书面形式生效，因此不应被视为放弃了之前或随后违反本协议任何规定或任何其他规定的行为。

13.4完整协议。本协议与保密协议一起构成高管与公司就此主题达成的完整协议，是双方就此主题达成的协议的完整、最终和独家体现，并取代之前的任何口头讨论或书面沟通和协议(包括原始协议)。本协议的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述(此处明确包含的承诺或陈述除外)，它取代任何其他此类承诺、保证或陈述。本协议的签订不依赖于除本文明确包含的承诺或陈述之外的任何承诺或陈述，除非经本公司正式授权的高级职员签署书面形式，否则不能修改或修订本协议。

13.5个对口单位。本协议可以单独签署，任何一个副本都不需要包含超过一个方的签名，但所有这些副本加在一起将构成一个相同的协议。

13.6个标题。本协议各段落的标题仅为方便起见而插入，不应被视为本协议的一部分，也不影响其含义。

13.7个继任者和个分配。本协议旨在约束和约束高管和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益，并可由其强制执行，但高管不得转让本协议项下的任何高管职责，且未经公司书面同意，高管不得转让本协议项下的任何高管权利，不得无理扣留。

13.8代扣代缴税款。根据本协议预期或作出的所有付款和奖励将按照所有适当政府机构的所有相关法律法规扣缴适用税金。高管承认并同意，本公司未就本协议预期或根据本协议作出的任何付款或奖励的税务处理作出任何保证或任何保证。高管有机会聘请一名税务和财务顾问，并充分了解根据协议支付的所有付款和奖励的税务和经济后果。

13.9法律的选择。有关本协议的解释、有效性和解释的所有问题将受纽约州法律管辖。

双方已签署本协议，自生效之日起生效，特此为证。


		OLO Inc.

通过	/s/Nithya B.Das	通过	/s/诺亚·H·格拉斯
名字	Nithya B.Das	名字	诺亚·H·格拉斯
标题	首席法务官	标题	创始人兼首席执行官

日期	2021年2月4日	日期	2021年2月4日


签署：		签署：
电子邮件：	邮箱：nihya.das@olo.com	电子邮件：	邮箱：noah@olo.com