EX-10.9

附件10.9

长板制药公司(Long board PharmPharmticals，Inc.)

2020年10月27日

凯文·林德

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亲爱的凯文：

Long board PharmPharmticals，Inc.(本公司)很高兴确认您随意聘用总裁兼首席执行官(首席执行官)的条款，条款和本信函协议中规定的条件(？协议)。

1. 公司的雇佣情况。您在公司的工作将从2020年10月27日(开始日期)开始。这是一个豁免职位，在您受雇于公司期间，您将尽最大努力，几乎所有的营业时间和注意力都集中在公司的业务上，但批准的假期和公司一般雇佣政策允许的合理病假或其他丧失工作能力的时间除外。您应履行公司董事会(董事会)要求的职责，并向董事会汇报工作。您的主要工作地点应是公司位于加利福尼亚州圣地亚哥的办公室。公司保留合理要求您不时在主要办公地点以外的地方履行职责以及要求合理出差的权利。公司可能会根据公司的需要和利益，在其认为必要和适当的时候修改您的职务和职责。

2.补偿。

2.1基本工资。对于本协议项下提供的服务，您将获得 $440,000/年的基本工资(基本工资)，受标准工资扣除和扣缴的限制，并根据公司的定期工资计划支付。

2.2年度奖金。您将有资格获得按比例分配的年度可自由支配奖金，目标金额为 $180,000(按比例计算)。您是否获得任何给定年度的年度奖金，以及任何此类年度奖金的金额，将由董事会(和/或其薪酬委员会)根据董事会(和/或其薪酬委员会)全权酌情决定的公司和/或个人目标和里程碑的实现情况自行决定。您必须继续受雇至年度奖金发放之日，才能获得此类奖金。年度奖金如果获得，将不迟于3月15日一次性支付给您绩效年度之后的日历年，取决于适用的工资扣减和扣缴。

2.3股权。如获董事会批准，本公司将根据本公司2020年股权激励计划(不时修订)，向您授予相当于252,500股本公司普通股(初始授予)的限制性股票奖励，以及在获得409a股权后，购买252,500股普通股的选择权，行使价等于董事会确定的授予日的公允市值。在获得409a股份后，本公司将向您授予相当于本公司普通股252,500股(初始授予)的限制性股票奖励，以及购买252,500股普通股的选择权

估值(额外拨款)。首次授予的股份将在两年内归属，但须视您对公司的持续服务(如本计划的定义)而定。如下：50%的股份将在授予之日的第一年全部归属，其余股份将在此后以十二(12)个月相等的增量归属。根据您对公司的持续服务，受额外授予的股份将在四年内授予，具体如下：100%的股份将在授予之日的第二年周年纪念日起按月等额递增二十四(24)次授予。初始奖助金和附加奖助金在各方面均应受您与公司之间的计划条款、相关管理文件和适用的股权奖励协议管辖。

3.合理的业务费用。您将有资格获得所有合理的、必要的和文档记录的报销自掏腰包根据公司的费用报销政策和程序，您因履行本协议项下的职责而发生的商务、娱乐和差旅费用。

4.公司政策；标准公司福利。双方之间的雇佣关系应受公司的一般雇佣政策和惯例管辖，但当本协议的条款与公司的一般雇佣政策或惯例不同或有冲突时，以本协议为准。您有权参加根据福利计划的条款和条件您有资格参加的所有员工福利计划，这些福利计划可能会在不定期生效，并由公司提供给员工。公司保留随时取消或更改向员工提供的福利计划或计划的权利。

5.随意雇用。你们的雇佣关系是随意的。您或本公司可随时终止雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。在您因任何原因终止雇佣时，您应辞去所有职位，并终止作为员工、顾问、高级管理人员或董事与本公司及其任何附属公司的任何关系，这些关系均在终止之日生效。

6.受雇期间的户外活动。除非事先获得董事会书面同意，否则您在受雇于本公司期间不得从事或从事任何其他雇佣、职业或商业企业，但您是被动投资者的雇佣、职业或商业企业除外。你可以从事公民和非营利组织只要此类活动不会对您履行本协议项下的职责造成实质性干扰。您同意不直接或间接收购、承担或参与任何已知对公司、其业务或前景、财务或其他方面不利或对立的头寸、投资或利益。

7.终止；断绝。

7.1期限和终止。本协议的期限(术语)应为期间，自开始日期起至任何一方根据本协议的规定终止本协议之日止。您是按自己的意愿受雇的，这意味着，在符合此处规定的条款和条件的情况下，公司或您可以随时终止您的雇佣关系，无论是否有任何理由。

7.2终止合同时的补偿。在您因任何原因终止雇佣关系时，公司将支付您在雇佣的最后一天(离职日期)所赚取的所有应计工资和未付工资。

7.3非自愿终止与控制变更无关。如果您受到非自愿终止的约束(不会在控制变更期限内(如下定义)发生)，并且只要您继续遵守本协议的条款(包括以下第7.6节所述的条件)，公司将为您提供以下福利(分期付款福利)：

(A)现金分割费。公司应向您支付相当于离职日起有效基本工资九(9)个月(离职期)的遣散费，但须遵守标准工资扣除和扣缴(离职期)。离职金将作为公司定期工资单的延续支付，不迟于第六十(60)号之后的第一个定期工资单日期开始支付。)离职后一天，只要离职协议(如第7.6节所述)已生效。

(B)支付持续的集团健康计划福利。如果在您的非自愿终止后，您有资格并及时选择根据1985年综合总括预算调节法或任何类似效力的州法律(COBRA)继续承保团体健康计划，本公司将为您和您的合格家属直接向保险公司支付您的COBRA团体健康保险费，直至(A)您的非自愿终止后紧接等于服务期(COBRA付款期)的期间结束为止，(或(C)您有资格获得与新就业或自雇相关的基本等值医疗保险的日期。就本节而言，对COBRA保费的提及不应包括您根据本规范根据第125条医疗保健报销计划支付的任何金额。尽管如上所述，如果在任何时候，公司自行决定无法支付眼镜蛇保费，而不会根据适用的法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)招致财务成本或罚款，则无论您是否根据眼镜蛇选择继续医疗保险，并且不提供眼镜蛇保费，本公司将在眼镜蛇付款期的每个剩余月的最后一天向您支付全额应税现金。(？)特别遣散费(The Special Severance Payment), 其中支付将持续到COBRA付款期到期或您有资格获得与新就业或自雇相关的实质等值医疗保险之日(以较早者为准)。在离职协议生效后的第一个工资单日，本公司将根据本条款向保险公司支付第一笔付款(如果是特别遣散费付款，该笔付款将一次性支付给您)，相当于如果该等付款在离职日开始支付，本公司应在该日期前支付的总金额，其后的付款余额将按照上述时间表支付。(B)本公司将在离职协议生效后的第一个工资单日向保险公司支付第一笔付款(如果是特别遣散费付款，则该笔付款将一次性支付给您)，其金额等于本公司在离职日开始支付的付款总额，其后的付款余额将按照上述时间表进行。如果您有资格享受另一雇主的团体健康计划，您必须立即将该事件通知本公司，本款规定的所有付款和义务均应停止。

(三)加快归属。对于您在紧接非自愿终止前持有的涵盖本公司普通股的所有未偿还期权、限制性股票单位奖励和其他股权奖励的归属和可行使性，只要该等股权奖励仅以您对本公司的持续服务为条件而归属，则应根据其适用的归属时间表加快归属，犹如您已在本公司额外完成了相当于分居日期的离职期的服务月数。为免生疑问，完全或部分取决于业绩目标实现情况下授予的股权奖励没有资格根据本款加速归属。

7.4与控制变更相关的非自愿终止。如果您在控制权变更期间被非自愿终止，并且只要您继续遵守本协议的条款(包括下文第7.6节所述的条件)，公司应向您提供7.3(A)节和7.3(B)节中的离职金。而您在紧接分离日期之前持有的所有未偿还的基于时间的股票期权和其他基于时间的股权奖励(包括公司普通股和受限股票单位)的归属和可行使性，将加速完全归属，从分离日期或控制权变更生效日期较晚的日期起生效(CIC 加速收益)。为免生疑问，中投公司的加速收益以实际完成控制权变更为条件。

7.5因故解雇；无正当理由辞职；死亡或残疾。如果您在无正当理由的情况下辞职，或在公司解散或终止，或您死亡或残疾时，公司因任何原因终止您的雇佣关系，则(A)您将不再获得任何股权奖励，(B)公司根据本协议向您支付的所有补偿将立即终止(已赚取的金额除外)，以及(C)您将无权获得任何遣散费福利或CIC加速福利。(C)您将无权获得任何劳资福利或CIC加速福利，(B)本公司根据本协议向您支付的所有补偿将立即终止(已赚取的金额除外)，以及(C)您将无权获得任何遣散费福利或CIC加速福利。

7.6领取离职金的条件。在获得分居福利和CIC 加速福利的前提下，您必须签署而不是撤销分居协议，并在不迟于分居日期后的第六十(br})天之前，以公司合理满意的形式(分居协议)全面解除索赔。在离职协议生效之前，不会支付或提供离职福利或CIC加速福利。您还应辞去所有职位，并终止作为员工、顾问、高级管理人员或董事与公司及其任何附属公司的任何关系，这些关系均在离职日期生效。

8.定义。

8.1原因。就本协议而言，终止原因是指： (A)对重罪或任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的犯罪定罪或认罪；(B)参与针对公司的任何欺诈；(C)持续履行令人不满意的工作职责；(D)对公司的任何财产造成重大或故意的损坏；(E)故意的不当行为，或任何违反公司政策的行为，对公司造成实质性伤害；(D)对公司任何财产的重大或故意的损坏；(E)故意的不当行为，或任何违反公司政策的行为，对公司造成实质性伤害；(D)对公司的任何财产的重大或故意的损坏；(E)故意的不当行为，或任何违反公司政策的行为，对公司造成实质性损害；(F)违反本协议、保密协议(定义见下文)或与公司达成的任何其他书面协议；或(G)您在董事会善意和合理决定下的行为，表明您严重不适合任职。您必须(A)收到董事会的书面通知，并合理详细地说明所声称的事实和情况，以此作为理由终止您的雇佣；以及(B)在收到该通知后不迟于30天，向您提供治疗或解决有问题的行为的机会(如果董事会认为该行为可由董事会自行决定)，否则您必须(br}收到董事会的书面通知)解除雇佣关系。

8.2控制方面的更改。就本协议而言，控制变更应具有本计划中规定的含义。

8.3管制期的更改。就本协议而言，控制期变更是指控制变更前三(3)个月开始至控制变更后十四(14)个月结束的期间。

8.4规范。就本协议而言，法规是指1986年的《美国国税法》(已经或可能会不时修订)和根据该法规已颁布或可能颁布的任何法规和指南，以及任何具有类似效力的州法律。

8.5个好理由。就本协议而言，如果公司在未经您事先书面同意的情况下采取以下任何行动，您应有充分的理由辞职：(A)大幅削减基本工资，双方同意至少削减基本工资的10%(除非根据普遍适用于公司类似情况的员工的减薪计划)；(B)大幅削减您的职责(包括职责和/或权限)；(B)大幅削减您的职责(包括职责和/或权限)；或者 (C)将您的主要工作地点搬迁到一个与搬迁前您当时的主要工作地点相比，单程通勤增加了五十(50)英里以上的地方。为了有充分理由辞职，您必须在导致您辞职的充分理由的事件首次发生后30天内向公司董事会提供书面通知，允许公司在收到该书面通知后至少30天内解决该事件，如果该事件在该期限内未得到合理解决，您必须在治疗期届满后90 天内辞去您当时在公司担任的所有职位。

8.6非自愿终止。就本协议而言，非自愿终止是指根据以下任一条件终止您在公司的雇佣关系：(I)由公司发起的无故终止，或(Ii)您出于正当理由辞职，且在任何一种情况下终止均构成离职。非自愿终止不包括对您的雇佣的任何其他终止，包括因您的死亡或残疾而终止。

8.7脱离服务。就本协议而言，从服务中分离是指从服务中分离，如财务法规第1.409A-1(H)节所定义。

9.专有信息义务。作为雇佣条件，您应执行并遵守作为附件A所附的公司专有信息和发明协议的标准格式(保密协议)。在您为公司工作时，您不得使用或披露您有保密义务的任何前雇主或其他人员的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您只需使用受过与您相似的培训和经验的人员通常知道和使用的信息、行业常识或其他公共领域的法律常识，或由公司以其他方式提供或开发的信息。您同意不会将属于您负有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未发布的文件或财产带进公司办公场所。您特此声明，您已向公司披露了您签署的任何可能限制您代表公司进行活动的合同。

10.第409A条。根据本协议应支付的所有遣散费福利和其他付款应最大限度地满足财政部条例1.409A 1(B)(4)、1.409A 1(B)(5)和1.409A 1(B)(9)条规定的准则第409A条的豁免，本协议将被最大可能地解释为符合这些规定，并在未如此豁免的情况下被解释为本协议(和任何定义就守则第409A条(包括但不限于库务规例第1.409A2(B)(2)(I)及(Iii)条)的所有目的而言，

您收到本协议项下任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独的单独付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您在离职时被公司视为守则第409A(A)(2)(B)(I)节规定的指定员工，并且本协议规定的离职付款和/或根据与公司签订的任何其他协议支付的任何款项被视为 θ递延补偿，为了避免守则第409a(A)(2)(B)(I)条规定的违禁分配和第409a条规定的相关不利税收，必须延迟开始支付此类款项，否则，此类付款不得在下列日期中最早的一天提供给您：(I)您与公司的离职日期之后六个月期满后的第一天；(Ii)您去世的日期；或(Iii)第409a条允许的较早日期在该适用规范第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据本款延期支付的所有款项应一次性支付给您，而到期的任何剩余款项应按照本协议或适用协议的另一规定支付。任何如此递延的金额均不应到期利息。如果遣散费不在适用第409a条的一项或多项豁免范围内，并且释放截止日期发生在您离职的日历年之后的日历年度 , 就决定提供任何遣散费福利的时间而言，分居协议将不会在任何早于释放截止日期的时间被视为有效。

11.

第280G条。

如果您将或可能从公司或以其他方式收到的任何付款或利益(280克付款)将(I)构成本守则第280G条所指的降落伞付款，以及(Ii)除此句外，将被征收本守则第499条所征收的消费税(消费税)，则根据本协议或以其他方式支付的任何280G 付款应等于减少的金额。？扣减金额应为(X)不会导致任何部分(扣减后)缴纳消费税的付款的最大部分，或(Y)在计入所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均以适用的最高边际计算)后，付款的最大部分，最多(包括总额)，以金额(即，第(X)条或第(Y)条确定的金额中的任意一种为准)，以哪一种金额为准(即，第(X)条或第(Y)条确定的金额)，均为(br}考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均以适用的最高边际计算)的付款的最大部分更大的经济效益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果根据前一句要求减少付款，并且根据前一句的第 (X)条确定了减少的金额，则减少应以为您带来最大经济效益的方式(减额方法)进行。如果多种减少方法将产生相同的经济效益，则减少的项目将按比例减少(按比例减少方法)。

尽管如上所述，如果减税方法或按比例减税方法将导致付款的任何部分根据第409a节缴税，而根据第409a节的规定本不需要缴税，则应根据具体情况修改减税方法和/或按比例减税方法，以避免根据第409a节征税：(A)作为第一优先事项，修改应最大限度地保留应根据第409a节的规定征税：(A)作为第一优先事项，应最大限度地保留减税方法和/或按比例减税方法，以避免根据第409a节征税：(A)作为第一优先事项，修改应最大限度地保留 (B)作为第二优先事项，取决于未来事件的付款(例如，无故终止)应在不取决于未来事件的付款之前减少(或取消)；以及(C)作为第三优先事项，属于第409a条所指的延期补偿的付款应在不属于第409a条所指的延期补偿的付款之前减少(或取消) 。

除非您和本公司就替代会计师事务所达成一致，否则在触发付款的控制权变更交易生效日期的前一天，本公司为一般税务合规目的聘请的会计师事务所应执行上述计算。如果公司聘请的会计师事务所担任实施控制权变更交易的个人、实体或集团的会计师或审计师，公司应指定一家全国认可的会计师事务所做出本协议规定的决定。公司应承担根据本协议要求由该会计师事务所作出的决定的所有费用。本公司应尽商业上合理的努力，促使受聘会计师事务所作出本协议项下的决定在您获得280G付款的权利合理可能发生之日(如果您或本公司在该时间提出要求)后十五(15)个日历日内，或您或本公司要求的其他合理时间内，向您和本公司提供其计算结果以及详细的证明文件。

如果您收到的付款是根据本节第一段第(X)款确定的减少额，而国税局此后确定付款的一部分需要缴纳消费税，则您应立即向公司退还足够的款项(在根据本节第一段第(X)款扣减后，以使剩余付款的任何部分都不需要缴纳消费税)。为免生疑问，如果减少的金额是根据本节第一段(Y)条款确定的，则您没有义务根据前一句话退还任何部分付款。

12.

仲裁所有争议。

12.1仲裁协议。为确保及时、经济地解决您和公司之间可能产生的争议，您和公司双方同意，根据《联邦仲裁法》第9篇第1-16节，并在适用法律允许的最大范围内，您和公司应将因以下原因引起或与之相关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因提交最终的、有约束力的和保密的仲裁：(I)本协议的谈判、执行、解释、履行、违反或执行；或 (Ii)您受雇于本公司(包括但不限于所有法定索赔)；或(Iii)终止您在本公司的雇佣(包括但不限于所有法定索赔)。同意此仲裁程序表示您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或通过行政诉讼解决任何此类争议的权利。

12.2仲裁员管理局。仲裁员有权确定争议、索赔或诉因是否应根据本节接受仲裁，并有权确定因此类争议、索赔或诉因而产生并影响其最终处理的任何程序性问题。仲裁员应拥有唯一和专有的权力来确定该争议、索赔或诉因是否应根据本节进行仲裁，并确定由此产生并影响其最终处置的任何程序性问题。

仅限个人容量12.3。本节规定的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您或公司提出的，都必须仅以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提起，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上的个人或者实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或者集体诉讼。如果本节中的前述判决被认定违反适用法律或以其他方式被认定为不可执行，则任何被指控或代表某一类别提出的索赔均应在法院进行，而不是通过仲裁进行。

12.4仲裁程序。本节项下的任何仲裁程序应由一名仲裁员主持，并由加利福尼亚州圣地亚哥的司法仲裁和调解服务公司(JAMS)根据当时适用的解决雇佣纠纷的JAMS规则(可根据要求提供，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).获得)进行，或由您和公司另行商定您和公司均有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表，费用由双方自费。仲裁员应：(I)有权强制充分证据开示以解决争议；(Ii)出具书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及(Iii)有权裁决您或本公司有权向法律法院寻求的任何或所有补救措施。如果争议由法院裁决，本公司应支付超过您所需法院费用的所有JAMS仲裁费。

12.5不包括索赔。本节不适用于法律上不能接受强制性仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年《加州私人总检察长法案》(经修订)、《加州公平就业和住房法案》(经修订)和《加州劳动法》(经修订)提出的索赔，只要适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁，且此类适用法律未被联邦仲裁法先发制人或以其他方式无效(统称为排除索赔)如果您打算提出多项索赔，包括上面列出的排除索赔之一，则可以向法院提交排除索赔，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。

12.6禁制令、济助和最终命令。本节的任何规定都不会阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止无法弥补的损害。在本协议项下的任何仲裁程序中的任何最终裁决均可作为判决在任何有管辖权的联邦法院和州法院登记并相应执行。

13.一般条文。本协议与保密协议一起构成您与公司之间关于本主题的完整协议，是双方关于本主题的协议的完整、最终和独家体现。本协议的签订不依赖于本协议明确包含的任何书面或口头承诺或陈述，它将取代任何其他此类承诺、保证或陈述。对本协议的修改或修订(本信函中明确保留公司酌情决定权的修改除外)必须在您与公司董事会签署的书面协议中进行。只要可能，本协议的每个条款将被解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区内根据任何适用法律或规则被认定在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在该司法管辖区内进行改革、解释和执行，以符合各方的意图。对违反本协议任何条款的任何放弃必须以书面形式有效，因此不应被视为放弃了之前或随后违反本协议任何条款或任何其他条款。本协议旨在约束和约束您和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益，并可由其强制执行。公司可自由转让此

未经您事先书面同意，同意。未经公司书面同意，您不得转让本协议项下的任何职责，也不得转让本协议项下的任何权利。本协议将自开始日期起生效，并在您终止与公司的雇佣关系时终止。本协议终止后，第7、8、9、10、11、12和13条规定的义务仍然有效。有关本协议的解释、有效性和解释的所有问题均受加利福尼亚州法律管辖。

如果您对本协议有任何疑问，请随时打电话给我。

诚挚的问候,

LONGBOARD P哈马科, INC.

/s/Laurie Stelzer

劳里·斯特尔泽(Laurie Stelzer)

导演

接受并同意：

/s/Kevin Lind

凯文·林德

日期：2020年10月27日

附件A

EMPLOYEE PROPRIETARY I信息和 I创新 A绿色协定

10.