我谨代表La-Z-Boy Inc.(“本公司”)及其董事会(“董事会”)感谢您多年来为本公司所做的服务。我们感谢您愿意在您辞去总裁兼首席执行官职务后，以非执行身份继续以董事会主席(“董事长”)的身份为公司提供支持和专业知识。

退休了。您作为本公司总裁兼首席执行官的退休将于2021年4月25日，也就是本公司2022财年的第一天(“退休日期”)生效。在退休日期之后，您同意担任董事会主席，直至(I)2022年4月30日，也就是本公司2022年财政年度的最后一天，以及(Ii)您因任何原因(该日期，“终止日期”，以及从退休日期到终止日期，即“过渡期”)终止董事会成员服务，两者中以较早者为准，即(I)2022年4月30日，即本公司2022年财政年度的最后一天；(Ii)您因任何原因(该日期，“终止日期”，以及从退休日期到终止日期，即“过渡期”)终止董事会成员服务。于阁下退休日期，阁下将被视为已辞去紧接辞职前阁下(I)在本公司或其任何联属公司担任(本公司董事及董事会主席除外)或(Ii)在本公司或其任何联属公司指示下或因与本公司或其任何联属公司有联系而在任何其他实体担任的任何及所有职位，而毋须采取任何进一步行动。如果出于任何原因，本协议被认为不足以完成该等辞职，则应公司的要求，您应签署公司认为必要或适宜的任何文件或文书以完成该等辞职。

过渡期间的职责。您同意在过渡期内向公司提供过渡和其他相关服务，以便将您的执行职责有效地移交给公司即将上任的首席执行官。此外，在过渡期间，你将继续担任董事和董事会主席，履行通常分配给上市公司董事长的职责，包括但不限于：(I)主持董事会和公司股东会议；(Ii)与首席执行官和其他董事会成员协调，准备董事会会议议程；(Iii)就公司战略，包括短期和长期规划活动和增长战略，向即将上任的首席执行官提供咨询和支持；以及(Iv)根据需要协助与投资者、分析师和公共关系进行沟通。请注意，过渡期的延续和

在过渡期结束后，您将被视为辞去了董事和董事长的职务。如果出于任何原因，本协议被认为不足以完成该等辞职，则应公司的要求，您应签署公司认为必要或适宜的任何文件或文书以完成该等辞职。

补偿。在过渡期内，您作为董事长的服务将获得相当于100,000美元的补偿，作为一项补充的年度现金预付金(“董事长现金预付金”)。董事长的现金聘用金应在过渡期内按季度等额预付，视情况由公司按比例支付或由您报销您在季度末未继续提供服务的任何季度的费用。为免生疑问，除非本合同另有规定，否则您将没有资格参加过渡期内向公司员工提供的薪酬和福利计划。

在过渡期内，除董事长现金聘用费外，您还将有权获得通常提供给公司非雇员董事的年度薪酬。以下是董事会批准的2021财年年度非雇员董事薪酬摘要，董事会决定的薪酬在未来可能会不时变化：

·现金预付金：你的现金薪酬将包括董事会成员每年8.5万美元。付款将按季度等额分期付款，如果您没有提供持续服务到季度末，公司将按比例支付或由您报销(视情况而定)。公司每年出席10次以上的董事会会议，需支付1,500美元的递增费用。此外，根据公司的报销政策，公司将报销您亲自出席董事会会议的合理差旅费。

自本合同生效之日起至退休之日止期间，您作为总裁兼首席执行官的报酬将保持不变。为免生疑问，您仍有资格获得公司2021财年管理激励计划下的现金奖金，奖金将根据公司实际业绩支付，奖金将在向公司其他高管支付奖金的同时发放(但无论如何不得晚于2021财年结束后的两个半月)。

杰出股票奖。在过渡期内，根据本公司2017年综合激励计划(“计划”)的条款和相关股权奖励协议，您的未偿还股权奖励将继续基于您作为董事长的持续服务而归属。在过渡期结束时，您与本公司的离职将被视为本计划定义的“退休”，任何未完成和未归属的奖励将按照本计划和相关股权奖励协议中规定的退休条款处理。

退休福利。您和本公司同意，根据您在退休日期后将为公司提供的预期服务水平，您将在退休日期根据经修订的1986年国税法(下称“守则”)第409a条的规定经历“离职”。因此，您将有权根据该等计划的条款、您的延期选择以及守则第409A节的适用要求，开始根据本公司的高管递延补偿计划和本公司的绩效补偿退休计划开始支付福利，在这两种情况下，您将有权根据该等计划的条款、您的延期选择和本准则第409A节的适用要求开始支付福利。

有限使用公司飞机。在过渡期内，您可以选择使用公司目前从ELK Air Partners III，LLC租赁的飞机(“公司飞机”)进行最长十五(15)小时的个人飞行时间，前提是您必须根据您与公司签订的分时协议(“分时协议”)向公司偿还此类使用费用。根据分时协议，您应根据航班的变动成本向公司报销每一次个人航班的实际总费用，报销金额不得超过联邦航空管理局规则规定的最高支付水平。您个人使用公司飞机应遵守公司的公司飞机政策和公司飞机的可用性，公司商务航班优先于您的私人航班。

遣散费计划和控制协议变更。您和公司特此确认并同意，您辞去总裁兼首席执行官一职不会构成公司“指定高管离职计划”(“离职计划”)中定义的“担保终止”。因此，您将没有资格享受离职金计划下的福利。您和公司还在此确认并同意，自退休日期起，您与公司之间于2015年6月15日签订的控制权变更协议将根据其条款终止，自该日期起不再具有任何效力或效果。



真诚地

La-Z-Boy公司

由以下人员提供：						/s/Katie Vanderjagt
						姓名：凯蒂·范德贾特(Katie Vanderjagt)
						职务：副总裁兼CHRO