附件10.3

联合天然食品公司。

2020年股权激励计划

基于绩效的归属

限售股单位奖励协议

[为员工提供悬崖奖励]

本业绩授予限制性股票奖励协议(以下简称《协议》)自[]_除上一句及文意另有所指外，“公司”一词应包括本公司及所有现有及未来的附属公司。本协议中使用的所有未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

1.定义。

(A)仅就本协议而言，“参与者”是指上面指定的员工。

(B)所谓绩效标准，是指与本合同附件A规定的一个或多个绩效目标相关的绩效目标。

(C)所谓“履约期间”是指自[]结束于[].

(D)“限制性股份单位”是指在成功达到委员会满意的业绩标准后，在符合本协议和计划中规定的条款和条件下，以任何一股公司普通股的形式收取付款的权利，每股面值0.01美元。(D)“限制性股份单位”指在成功达到委员会满意的业绩标准后，以任何一股公司普通股的形式收取付款的权利，每股面值0.01美元，符合本协议和计划中规定的条款和条件。

2.同意授予限售股份单位。(作为参与者向公司提供服务的代价，公司在符合本协议和计划中规定的条款和条件的前提下，向参与者授予以下权利和条件)：？[______]限售股单位(“目标金额”)。目标金额应根据本计划第4.3节的规定进行调整。此赠款的条件是参与者签署本协议的副本，并在本协议生效后六十(60)天内将签署的副本交付给公司。

3.终止的归属和效力。

(A)明确业绩标准：本合同附件A确定业绩标准和必须达到的业绩水平，以便根据本协议和本计划确定的业绩标准的实现情况，按附件A中规定的目标金额的百分比收取股份付款。(A)确定业绩标准：根据本协议和本计划确定的业绩标准，确定业绩标准和必须达到的业绩水平，以获得按附件A中指定的目标金额百分比支付的股份。基于截至绩效期间最后一天的绩效标准的实际实现情况的目标金额的百分比在本文中称为“赚取金额”。除本协议或本计划另有规定外，如果参与者在整个履约期内仍持续受雇于公司，则参与者将获得

赚取的金额，超过赚取金额的任何金额将被没收。在发行任何股份以结算任何限制性股份单位之前，委员会应(可能在委员会会议记录中阐明)确定和书面证明本协议的业绩标准和所有其他重大条款已达到的程度。在作出该等厘定时，委员会有权调整某一业绩水平的应付股份数目，以考虑委员会可能认为与评估个人或公司业绩有关的额外因素。

(B)限制退休、死亡或残疾：如果参与者在授权日(“授权年”)开始的365天期间内因退休而终止雇佣，则按比例计算的限售股份单位数量将在绩效期末归于受雇人员。(B)退休、死亡或残疾：如果参与者在授权日(“授权年”)开始的365天期间内因退休而终止雇佣，则按比例计算的限售股份单位数量将在绩效期末归属。按比例计算的数字应为以下两项的乘积：(I)参与者如果没有因退休而终止雇佣本应赚取的收入，(Ii)商数(A)从考绩期间的第一天开始至参与者因退休而终止雇佣之日止的天数，以及(B)365天，即赠款年度的天数(为免生疑问，参与者可能有权获得的任何额外限制股单位)的商数为：(1)如果参与者没有因退休而终止受雇，那么他或她将赚取多少天数；(2)商数为(A)从考绩期间的第一天开始到参与者因退休而终止受雇的天数和(B)365天的天数(为免生疑问，参与者可能没有获得额外的限制性股票单位)。如果参赛者在表演期结束前但在资助年度之后因退休而终止受雇，或参赛者在授权日之后的任何时间因残疾而死亡或终止受雇，则在表演期结束时，参赛者(或参赛者死亡时的遗产或受益人)将归属于参赛者如果在表演期结束时继续受雇所赚取的收入。参与者(或参与者死亡时的遗产或受益人)在本第3(B)节所述的任何情况下的权利，只有在参与者继续受雇至履约期结束时，根据本条款第4节为结算该等限制性股票单位而发行的股票时才不可没收。

(C)控制变更：如果该奖项是与控制变更有关的，则委员会应对绩效标准进行必要的调整，以公平地解释控制变更。如果参与者在控制权变更后12个月内(在限制性股份单位根据第3(A)或(B)条被归属之前)无故终止受雇于本公司或本公司的任何继任者，或参与者有充分理由终止受雇，则参与者应按根据本协议第2节授予的目标金额归属于受限股份单位，参与者对该等既得金额的限制性股份单位的权利自参与者的权利之日起不可没收。倘若收购方未就控制权变更承担本奖励，参与者应按紧接控制权变更前的目标金额归属限制性股份单位，并应在控制权变更后立即结算(尽管下文第4节规定的结算期限较长)。

(D)自愿无故离职：如果参与者因无故离职而终止受雇于公司(如本计划所定义)，则：

(I)PSU分离按比例计算的业绩限制股单位数量将继续归属，条件与该等业绩限制股单位在参与者仍为雇员时本应归属的条款相同，但不要求继续受雇；及(I)按比例计算的业绩限售股单位数目将继续归属，条件与参与者若仍为雇员时该等业绩限售股单位将会归属的条款相同；及

(Ii)任何未按上述规定归属的以业绩为基础的限制股单位将于分拆日起没收。

*尽管有上述规定，根据本第3(E)条归属及派发任何业绩限售股份单位，须视乎是否符合根据本协议及本计划派发业绩限售股份单位所需的任何条件。

业绩限售股单位的“PSU分离比例数”应为(A)业绩限售股单位总数与(B)(1)业绩期间首日起至分离日止的天数和(2)业绩期间的总天数(例如，三年业绩期间为1,095天)的商数的乘积。(2)业绩限售股单位的“PSU分离比例数”应为(A)业绩限售股单位总数与(B)(1)自业绩期间首日开始至分离日止的天数和(2)业绩期间总天数(例如，三年业绩期间为1,095天)的乘积。

(E)除上文第3(B)、(C)或(D)节规定或本公司与参与者之间的任何书面协议另有规定外，如果参与者在履约期届满前因任何原因终止受雇于本公司，则所有当时未归属的限制性股份单位应立即取消，且不应支付给参与者。

(F)如本第3条的条款与本公司与参与者之间的任何书面雇佣协议有任何冲突，以该书面雇佣协议的条款为准。

4.支付股款。根据本协议第三节的规定，公司将向参与者发行一股股份，以换取根据本协议第三节就履约期归属的每个限制性股票单位。股票的支付应根据公司的授予和奖励政策，不迟于履约期结束的日历年度的下一个日历年度的次年3月15日支付给参与者(如果计划或委员会允许，则为参与者的受让人或受益人)，并可以作为入账确认，也可以通过签发证明该等股票的证书来支付。在本计划或委员会允许的情况下，向参与者(或参与者的受让人或受益人)支付股票的时间不迟于履约期结束的日历年度的下一个日历年的3月15日，或通过签发证明该等股票的证书支付。

5.作为股东享有股东权利。除非股份已发行给参与者，否则参与者对于在归属受限股份单位时可能发行的任何股份(包括但不限于投票权和任何获得股息或非现金分配的权利)没有股东权利。备案日早于股票发行日的股息或其他权利不得调整。

6.预扣。公司支付既有限制性股票单位的义务应以参与者满足任何适用的联邦、州、地方和外国预扣义务或预扣税为条件，包括任何雇主法定的最低预扣税(“预扣税”)，参与者应向公司支付本第6条规定的任何此类预扣税的金额。参与者可通过以下方式履行其支付预扣税的义务：(I)让本公司扣缴以其他方式交付给参与者的股份或(Ii)实际或以见证方式向公司交付参与者已拥有的普通股；但预扣的该等股票或交付的普通股的金额(该等股票的价值以委员会确定的支付日期时公司普通股的公平市值为基础)不得超过满足最低预扣税额所需的金额。(Ii)向公司交付参与者已拥有的普通股；但扣缴的该等股票或交付的普通股的金额(该等股票的价值以委员会确定的支付日期的公司普通股的公平市价为基础)不得超过支付最低预扣税额所需的金额。参赛者承认并同意本公司有权从欠参赛者的补偿或其他金额中扣除不超过预扣税款的金额。

7.签署国际公约。作为接受奖励的一个条件(如果不遵守本第7条的规定，奖励将被没收)，参赛者特此同意遵守本计划第14.8条中规定的公约，其中包括保密、竞业禁止和非邀请函公约。

8.不提供任何就业保证。本协议或本计划中的任何规定均不得赋予参赛者继续受雇于本公司的任何权利，或以任何方式干扰或限制参赛者在任何时间以任何理由、无故或无故解雇参赛者的权利，这些权利在此明确保留。

9.在符合本计划所载限制的情况下，委员会可放弃本协议及限制性股份单位项下的任何条件或权利，或修订本协议的任何条款，或更改、暂停、中止、取消或终止本协议及限制性股份单位(并根据守则第409A条有关附带奖励的规定)；但任何此等放弃、修订、更改、暂停、中止、取消或终止会对参与者或其任何持有人或受益人的权利造成重大不利影响的任何此等放弃、修订、更改、暂停、中止、取消或终止此外，只要本协议符合适用的联邦或州法律、法规或裁决的强制性规定(包括但不限于避免对参与者的税收处罚所必需的《守则》第409a条的规定)，任何此类放弃、修改、变更、暂停、中止、取消或终止均不需要参与者或任何持有人或受益人的同意。委员会有权对本协议的条款和条件以及本协议和计划中规定的限制性股份单位所包括的标准进行公平和相称的调整。

10.审查委员会的决定。除非本计划另有明文规定，否则根据或与本计划或本协定有关的所有指定、决定、解释和其他决定应由委员会全权酌情决定，可随时作出，并对所有人具有终局性、终局性和约束力。(2)除本计划另有明确规定外，根据或与本计划或本协定有关的所有指定、决定、解释和其他决定应由委员会全权决定，并可随时作出，并对所有人具有终局性、终局性和约束力。

11.遵守本计划的规定。参与者特此确认已收到本协议的本计划副本，并同意受本计划的所有条款和条款的约束。本协议受本计划的条款管辖，如果本协议与本计划的条款有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。本协议与本计划一起阅读，代表公司和参与者之间的全部谅解和协议，并将取代双方之间关于本协议所含事项的任何先前协议和谅解。本协议及为结算限售股份单位而支付的任何股份，须受本公司于本协议日期生效或董事会其后采纳的有关退回或收回补偿的任何政策所规限。

12.限制限售股单位的不可转让性。除非本计划另有规定，否则限售股单位和本协议不得由参与者转让、转让、质押、附属、出售或以其他方式转让或抵押。除本计划及本协议所准许外，任何转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或拖累受限制股份单位的任何企图，经本公司选择，均属无效。根据本计划或本协议，不允许转让价值受限的股份单位。

13.所有其他通知。根据本协议要求或允许向参与者发出的任何通知应以书面形式发出，并应视为在亲自投递或预付邮资和费用的情况下存入美国邮件后生效。要求或允许的任何通知或通讯

根据本协议给予本公司的信息应为书面形式，只有在本公司秘书在本公司的主要办事处收到后才被视为有效。

14.公司在任何时间或出于任何目的放弃本协议的任何条款，不得在随后的任何时间或出于任何其他目的放弃本协议的相同或任何其他条款，也不得解释为放弃本协议的相同或任何其他条款。

15.修订第409A条。

(A)为免生疑问，根据本协议授出的限制性股份单位拟豁免或以其他方式遵守守则第409A条及根据守则第409A条颁布的规例及指引(统称“守则第409A条”)，因此，在许可的最大范围内，本协议应解释为豁免或符合守则第409A条的规定。在任何情况下，本公司均不对守则第409a条可能对参与者施加的任何额外税金、利息或罚款或因未能遵守守则第409a条而造成的损害承担任何责任。

(B)尽管本协议另有相反规定的付款时间表，但如果参与者在终止之日被视为守则第409a(A)(2)(B)条所指的“特定雇员”，则根据守则第409a条被视为因参与者的“离职”而应支付的本协议项下的“递延补偿”的任何款项，应在(A)所测量的六(6)个月期满之日(以较早者为准)之前不得支付。(B)尽管本协议规定的任何其他付款时间表与此相反，但如果参与者在终止之日被视为守则第409a(A)(2)(B)节所指的“指定雇员”，则应在(A)六(6)个月期限届满后才支付根据本协议应支付的任何款项。以及(B)参赛者死亡的日期(“延迟期”)，以守则第409a条规定的范围为限。在延迟期结束时，根据本第15条(B)款延期支付的所有款项应按照本协议一次性付给参保人。

(C)*就本协议中规定在雇佣终止时或之后支付“递延补偿”(该词在守则第409a条中定义)的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是守则第409a条(更具体地说，财务条例1.409A-1(H))所指的公司的“离职”，并且就本协议的任何此类条款而言，提及“终止”、“终止雇佣”、“终止雇佣”。

(D)为免生疑问，根据本协议应在参与者终止雇佣、死亡、伤残、退休或其他事件后的一段时间内支付的任何款项，应在公司全权酌情决定的期间内的某一日期支付。(D)为免生疑问，根据本协议应支付的任何款项应在参与者终止雇佣、死亡、伤残、退休或其他事件后的某段时间内支付。

16.法律适用法。本协议的有效性、解释和效力应根据特拉华州的法律确定，不受法律冲突原则的影响。

17.寻找合适的接班人。本协议将使公司的任何继承人受益并对其具有约束力，并使参与者的法定代表人受益。本协议赋予参与者的所有义务和授予公司的所有权利对参与者的继承人、执行人、管理人和继承人具有约束力。

18.开放电子通讯。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者

特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

[签名页如下]

兹证明，本协议已由本公司的一名高级管理人员正式签署，参与者已于上述日期接受并签署本协议。

                    

附件A

支付所需达到的绩效标准和水平；

目标金额的支出百分比

[待批出之日或之前厘定]