修正案2021-1

诺德斯特龙递延补偿计划

(2019年重述)

根据第X条的规定，现对诺德斯特龙递延薪酬计划(以下简称“计划”)进行修订，将整个文件中的“领导层福利”改为“诺德斯特龙福利”，澄清与递延奖金薪酬和基本薪酬相关的条款，并删除参与子公司的展品。除非下文另有规定，否则这些修订将自2022年1月1日起生效：

1.自本修正案2021-1之日起生效，现将以下各节中的“领导福利”一词替换为“诺德斯特龙福利”：

第2.3(A)、3.1(A)、4.4(B)、4.6、6.1(C)、6.4(B)、6.4(C)、6.6(A)、7.1、8.4、9.1、11.4条及定义名词索引。

2.公司第3.1(B)(2)条“奖金补偿”全部替换为：

3.1(B)(2)取消奖金补偿。根据公司的广泛奖金计划(“公司奖金计划”和任何后续计划)支付的参与者奖金补偿，无论是以现金或股票支付，也无论是每年、每季度或任何其他基础上支付。参赛者的奖金补偿不应包括公司支付的任何其他奖金，包括但不限于个人或分部奖金。

3.本条例第3.2(A)条全部替换为：

(一)提高工资基数补偿。参与者的全部或部分基本薪酬表示为合格员工基本薪酬的最高80%(80%)的百分比。每个支付期适用于参与者基本薪酬的递延百分比应基于参与者的年化基本薪酬，并应根据计划管理员采用的政策和程序确定。

4.自本修正案2021-1之日起生效，现将附件A(参与子公司)全部删除。

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兹证明，根据适当授权，本修正案2021-1已于2021年4月29日代表本公司执行。

*(Nordstrom，Inc.)

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*职务：*首席人力资源官