授予日期：

承授人姓名：

PSU涵盖的股票目标股数：

表演期：

归属时间表：

如果您在每个适用的归属日期继续服务(如本协议所定义)，则您赚取的PSU(如果有)应归属于[]每笔等额的年度分期付款[](每个，一个“归属日期”)。尽管有上述规定，如果认证日期在授权日的第一(1)周年之后，并且如果您在授权日的第一(1)周年时正在服务，则您将在认证日期被视为正在服务，以确定您所赚取的PSU(如果有)以及您在任何此类所赚取的PSU中的归属级别。

本协议证明按照封面上规定的目标数量授予PSU，并遵守协议和计划中规定的条款和条件。本协议所述的PSU奖励须经本公司股东批准，根据董事会的建议，在本公司截至2022年1月28日的会计年度举行的股东年会上，对该计划的一项修正案予以批准，以增加根据本计划可发行的股票总数(“股东批准条件”)，如果该修订未能获得批准，则该奖励应自授予日起取消，并从开始即视为无效。(注：本协议中所述的PSU的授予须经本公司股东批准，以增加本计划在截至2022年1月28日的会计年度举行的股东年会上可发行的股票总数)为前提(“股东批准条件”)，并自授予日起视为无效。此类奖励的标的股票可能会发生。

根据本协议条款可赚取的PSU(如有)的数量(“赚取的PSU”)将根据委员会确定的在首页规定的履约期内实现本协议附件A所述的绩效目标(“绩效目标”)来计算，赚取的PSU的数量可以等于附件A规定的最大PSU数量的全部或部分(包括无)。如果在履约期内未实现绩效目标，您将除非本协议另有规定。

在绩效期间结束后，以及不迟于绩效期间结束后七十五(75)天(认证日期，“认证日期”)，委员会将以书面形式审查和认证：(I)绩效期间的绩效目标是否已经实现，以及在多大程度上已经实现；(Ii)将成为获得绩效单位的服务单位的数量。这样的认证将是最终的、决定性的和具有约束力的。尽管有前述规定或本协议中的任何相反规定，委员会保留根据绩效目标的实现情况向下调整赚取的PSU数量的权利，包括将其调整为零。

在未达到指定绩效目标的情况下，您将丧失所有PSU给公司，并且将成为获得PSU的PSU的数量也将被下调，而不管绩效目标的满足程度如何(在每种情况下，绩效目标由委员会确定，自认证日期起生效)。

如果您的服务(如本文定义)在履约期最后一天之前因任何原因终止，您将丧失所有PSU给公司。

尽管“服务”和“服务提供商”有计划定义，但就本协议而言，“服务”指的是向公司或子公司，而不是向不是子公司的关联公司提供服务，使承授方有资格成为服务提供商。只要承保人继续是公司或子公司的服务提供商，承保人的职位或职责的改变不会导致服务中断或终止。在符合前一句话的前提下，委员会就本计划的目的是否终止服务所作的任何决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。如果承授人与子公司存在雇佣关系或其他服务关系，而适用实体不再是子公司，则服务终止应视为在该实体不再是子公司时发生，除非承授人将其雇佣关系或其他服务关系转让给公司或任何其他子公司。

只要您在每个适用的归属日期继续服务(按照本协议的定义)，并且满足股东批准条件，您所赚取的PSU(如果有)应按照本协议封面上规定的归属时间表进行归属。您授予的股票不得超过您赚取的PSU所涵盖的股票数量，并且您获得的PSU的数量不得超过[]本协议封面上规定的PSU目标数量的%。

在每个适用的归属日期，可归属的赚取PSU数量的确定应遵循委员会(或其指定人)批准的舍入约定，该约定可能依赖于向下舍入零碎股份。

尽管您的归属时间表或本协议的任何其他规定有相反规定，所赚取的PSU(如果有)将在您因您死亡或残疾而在履约期的最后一天或之后终止服务时变为100%归属，但须事先满足股东批准条件或委员会在不违反计划条款的情况下放弃此类条件。根据本协议控制条款的变更，在您的服务因任何其他原因终止后，您的PSU(或赚取的PSU)的任何额外部分不得归属。

就本协议而言，如果休假条款规定继续服务积分，或者当适用法律要求继续服务积分时，您的服务不会因雇主书面批准的真正休假而终止。您的服务在任何情况下都会在批准的休假结束时终止，除非您立即返回在职员工工作岗位。

您的雇主可根据本计划的规定，自行决定在本计划下，哪项服务因此目的而终止，以及您的服务何时因本计划下的所有目的而终止。尽管有上述规定，即使您的雇主不同意，公司仍可自行决定休假是否计入此目的。

尽管有上述归属时间表，在认证日期之前完成控制权变更后，如果采用或替换，PSU应(I)基于(A)被视为达到目标绩效目标或(B)在控制权变更时实际实现绩效目标和(Ii)在控制权变更完成后十二(12)个月内非自愿终止的情况下实际实现绩效目标两者中的较大者而赚取。

尽管有上述归属时间表，在认证日期或之后完成控制权变更时(如果被承担或取代)，您在控制权变更完成后十二(12)个月内非自愿终止时，所赚取的PSU将变为100%归属。

“非自愿终止”是指由于以下原因终止您的服务：(I)公司、子公司或其继任者出于其他原因非自愿解雇您；或(Ii)如阁下与本公司或附属公司之间的书面雇佣或其他书面补偿协议所界定的“有充分理由”而自愿辞职，或(Ii)如无任何理由，则在未经阁下书面同意的情况下自愿辞职：(X)大幅削减您的基本工资、目标年度或长期奖励薪酬(不论是否以现金支付)或健康及福利福利，除非该项削减是全面削减所有与您的薪金级别相同的雇员的一部分。(Y)将多个工作级别降级，或(Z)将您的主要工作地点迁移到距离您当前分配的工作地点超过五十(50)英里的位置。为使自愿辞职符合“充分理由”的资格，您必须在最初事件发生后九十(90)天内向公司或其继任者提供书面通知；公司必须在书面通知日期后三十(30)天治疗期内未对此类事件进行补救；您必须在公司治疗期结束后六十(60)天内辞职。

除非，在满足股东批准条件或委员会在不违反本计划条款的情况下全权酌情豁免该条件后，终止您的服务触发了根据本协议、本计划、您与公司或子公司之间的书面雇佣或其他书面补偿协议、或公司或子公司的书面补偿计划或政策，或公司或子公司适用的书面补偿计划或政策，加速归属或以其他方式对待您赚取的PSU，否则您将立即自动将您在以下项目中赚取的所有未归属PSU没收给公司。在以下情况下，您将立即和自动地将您在以下方面获得的所有未归属的PSU没收给公司：本协议的条款、本计划、您与公司或子公司之间的书面雇佣或其他书面补偿协议、或公司或子公司以其他方式适用于您的书面补偿计划或政策。

您理解并同意，如果公司通过委员会采取行动，确定您在服务期间或服务终止后的十二(12)个月期间从事有损公司的行为，(I)您的未获授权PSU(包括未获授权获得的PSU)应立即自动失效；以及(Ii)如果您在采取行动前的二十四(24)个月内归属于任何赚取的PSU，您将欠公司一笔现金付款(或没收股票)，金额如下：(A)对于您在收到本公司关于上述决定的通知之前出售的任何股票，该金额将是从任何和所有股票销售中获得的收益，以及(B)对于您仍然拥有的任何股票，该金额将为您收到本公司通知之日所拥有的股票数量乘以股票的公平市值(前提是，本公司可要求您履行本协议项下的支付义务，要么没收并归还本公司的股票或任何其他股票，要么现金支付，或由本公司全权酌情决定的这些方法的组合)。在本公司收到该通知之日，本公司可要求您履行本协议项下的支付义务，方式为没收并返还股票或任何其他股票，或现金支付，或由本公司全权酌情决定的上述方式的组合。您理解并同意本协议项下的没收和/或偿还是独立于本公司的，且不妨碍本公司根据您构成损害本公司的行为寻求救济。

就本条款而言，“对公司有害的行为”是指：

(I)您有严重不当行为，不论该等严重不当行为是否在您的服务终止前由公司发现；

(Ii)您违反了您与公司或关联公司签订的任何书面协议规定的对公司或关联公司的义务；或

(Iii)您从事相互冲突的活动(定义如下)。

就本协议而言，“冲突活动”是指在没有事先得到公司首席法律和行政官明确书面同意的情况下：

(I)你是或成为直接竞争对手(定义如下)的负责人、拥有人、高级职员、董事、股东或其他股权拥有人(持有上市公司不足5%的流通股或其他股权的持有人除外)；

 

(Ii)你是或成为与直接竞争对手的任何业务或其他企业或经营的合伙人或合营公司；

(Iii)如果您的服务在任何实质性方面与您在服务终止前十二(12)个月内为公司或关联公司提供的服务相似，则您在公司或关联公司实质开展业务的任何地理区域为直接竞争对手工作或提供服务(包括合同、咨询或咨询服务)；

(Iv)除在您的服务范围内代表公司或关联公司进行的通信外，您建议、协助、试图影响或以其他方式诱导或说服(或协助任何其他人做广告、试图影响或以其他方式诱导或说服)公司或关联公司雇用的任何人终止受雇于公司或关联公司；或

(V)您直接或在他人的协助下，向本公司或关联公司的客户或客户(包括积极寻找的客户或客户)招揽、转移、拿走或试图招揽、转移或拿走任何业务，而您在服务期间与这些客户或客户有或曾经有实质性接触，目的是为了提供与本公司或关联公司提供的产品或服务具有竞争力的产品或服务。(V)您直接或在他人的协助下，向本公司或关联公司的客户或客户(包括积极寻求的客户或客户)招揽、转移、拿走或试图招揽、转移或拿走任何业务。

就本协议而言，术语“直接竞争对手”是指提供或计划提供产品或服务的任何实体或其他企业，这些产品或服务在您的服务结束之日与公司或关联公司正在制造、提供、营销或积极开发的任何产品或服务具有实质性竞争。作为说明(但不限于)，以下公司是直接竞争对手：Qualys、Tenable、Symantec、IBM、Verizon、Accenture、FireEye、Splunk、Cisco、NTT、CrowdStrike和Rapid7。您理解并同意，上述直接竞争对手列表仅代表本协议签署之日公司直接竞争对手的说明性列表，其他实体在本协议签署之日为直接竞争对手，其他实体未来可能成为直接竞争对手。

您理解并同意，本条款和本协议的任何其他条款都不禁止您从事冲突活动，但只有在您从事冲突活动时才要求没收和/或偿还本协议中规定的款项。如果您希望从事相互冲突的活动，您应同意在从事冲突活动之前征求公司首席法律和行政官的书面同意。如果您在服务期间或服务终止后十二(12)个月内建立任何业务、雇佣或服务关系，则您同意向公司提供有关该关系的足够信息，以便公司能够确定该关系是否构成冲突活动。您同意在建立业务、雇佣或服务关系后五(5)个工作日内提供此类信息。

您同意作为本协议的一项条件，您将作出可接受的安排，支付与PSU相关的任何预扣税款或其他应缴税款，或支付与既得PSU相关的任何预扣税或其他应缴税款，或发行与既得PSU相关的股票。如果公司或子公司确定需要就PSU或与既得PSU发行股票相关的任何联邦、州、地方或国外税款或预扣付款，而您尚未作出可接受的付款安排，则公司或子公司有权(I)要求您支付现金，(Ii)从应付给您的任何其他付款中扣除税款或预扣付款，(Iii)允许或要求您与作为金融业监管局(以下简称“FINRA交易商”)成员的经纪交易商订立“当日销售”承诺，根据该承诺，您不可撤销地选择出售与既得PSU相关的部分股票，以履行预扣义务，且FINRA交易商不可撤销地承诺将履行预扣义务所需的收益直接转交给公司或子公司，或(Iv)扣留交付VINRA股票的权利；或(Iii)允许或要求您与金融业监管局成员(“FINRA交易商”)订立“当日销售”承诺，据此您不可撤销地选择出售与既得PSU相关的部分股票以履行预扣义务，并且FINRA交易商不可撤销地承诺直接将履行预扣义务所需的收益转交给公司或子公司，或(Iv)停止交付如此扣缴的股票的总公平市价将不超过适用法律规定的最低扣缴税额。

阁下同意本公司或其附属公司有权使用其认为适当的任何方法追回该等税款。您还同意，公司或子公司可在其合理认为必要时修改或更改本协议，以促进该等税款的收回。

如果您在根据本协议进行分销的日期受公司的任何“封杀”政策或公司施加的其他交易限制(“限制期”)的约束，则应从(I)您不受任何此类政策或限制的第一个日期和(Ii)(A)本应作出此类分销的日历年度的最后一天和(B)紧接该分销日期后两个半月期满之前的日期(以较晚者为准)开始进行此类分销，两者中以较早的日期为准，以下列两个半月中较早的日期为准：(I)您不受任何此类政策或限制；(Ii)(A)本应作出此类分销的日历年度的最后一天，以及(B)紧接该分销日期之后两个半月期满之前的日期为本条款的目的，您承认您可能因公司认为适当的任何原因而受到限制，包括一般适用于员工或员工团体的限制期限，或在调查您的不当行为或行为有损公司的指控期间适用于您的限制期限。

除非与既得PSU相关的股票已发行给您，且证明您的股票已发行或已在本公司账簿上作出适当记项，否则您无权作为股东对PSU拥有任何权利，除非与既得PSU相关的股票已发行，且证明您的股票已发行或已在本公司账簿上作出适当记项。除本计划所述外，如果任何此类股息、分配或权利的适用记录日期发生在您的证书签发(或做出适当的账簿记项)之前，则不得对您的股票进行股息、分配或与股票相关的其他权利的调整。根据本协议，您可以随时通过访问SecureWorks Corp.，One ConCourse Parkway NE，Suite500，Atlanta，佐治亚州，邮编：30328，获取与您的奖项相关的招股说明书副本。此外，您还可以通过联系以下方式免费从公司获得招股说明书的纸质副本：

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One ConCourse Parkway NE，500套房
亚特兰大，GA 30328
+1 877 838 7947
邮箱：STOCK_OPTION_Administrator@SecureWorks.com

本协议和由本协议证明的PSU并不赋予您期望受雇于本公司或其子公司或继续受雇于本公司或其附属公司的权利或继续受雇于本公司或其附属公司的其他服务的权利。除非阁下与本公司或附属公司之间的书面雇佣或其他书面补偿协议另有规定，否则本公司或附属公司(视情况而定)保留随时以任何理由终止阁下与本公司或附属公司的雇佣或其他服务关系的权利。

您理解并同意，公司是一家特拉华州公司，业务遍及全球，您的PSU可能是同时授予位于多个司法管辖区的个人的许多类似奖项的一部分。您同意本协议和本计划应受美国特拉华州法律管辖，并按照美国特拉华州法律进行解释和解释，但任何冲突或法律选择规则或原则除外，否则可能会使本协议的解释或解释适用于任何其他司法管辖区的实体法。

因本协议引起或与本协议相关的任何和所有争议应在美利坚合众国特拉华州纽卡斯尔县独家审理，仅在美国特拉华州纽卡斯尔县开庭的法院应拥有裁决此类争议的专属管辖权。每一方在此明确同意此类法院行使管辖权，并在此不可撤销地无条件地在其可能合法和有效的最大程度上放弃其现在或今后可能对此类地点的设置(包括对不方便的法院的抗辩)的任何反对意见。

该计划的文本通过引用并入本协议。

除非本协议另有规定，本协议中使用的首字母大写的所有术语应具有本计划中赋予它们的含义。

本协议和本计划构成您和公司之间关于PSU的全部谅解。关于PSU的任何先前协议、承诺或谈判均将被取代，但您与公司或关联公司之间的任何书面雇佣、咨询、保密、竞业禁止、竞业禁止和/或遣散费协议(视情况而定)将取代本协议的主题。

作为授予PSU的条件之一，您同意按照本段所述收集、使用和转移个人数据。阁下明白本公司及其联属公司持有有关阁下的若干个人资料，包括阁下的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社保号码或同等资料、薪金、国籍、职称、在本公司或其联属公司持有的所有权权益或董事职位，以及所有授予、注销、行使、归属或未归属股份的股权奖励或其他权利的详情(“数据”)。您还理解，为了实施、管理和管理您对本计划的参与，本公司及其关联公司将根据需要在彼此之间传输数据，并且本公司及其任何关联公司可以各自进一步向协助本公司实施、管理和管理本计划的任何第三方传输数据。您明白这些受助人可能位于亚太地区、拉丁美洲地区、欧洲经济区、加拿大或其他地方，如美利坚合众国。您授权他们以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让管理本计划或随后代表您持有股票所需的数据，以实施、管理和管理您在本计划中的参与，包括任何必要的转让给经纪商或其他第三方，您可以选择向其存入根据本计划获得的任何股票。您理解您可以随时查看该等数据或要求对该数据进行任何必要的修改。

根据本协议授予PSU的目的是为了遵守规范第409a条(“第409a条”)的短期延期豁免，因此，在允许的最大范围内，本协议的解释和管理应符合该豁免。即使本计划或本协议中有任何相反规定，公司、其关联公司、董事会或委员会均无义务采取任何行动阻止根据第409a条对您进行任何消费税或罚款的评估，公司、其关联公司、董事会或委员会均不对您承担任何此类税收或罚款的责任。

在根据第409a条，PSU构成“递延补偿”的范围内，只有在发生第409a条所指的脱离服务的事件时，才会终止服务。如果在您离职时，(I)您是第409a条所指的“指定员工”，并且(Ii)公司善意地认定，因您离职而应支付的款项构成递延补偿(第409a条所指)，并且根据第409a条规定的六(6)个月延迟支付规则需要延迟支付，以避免第409a条规定的税款或罚款(“延迟期”)，那么，如果在您离职时，(I)您是第409a条所指的“指定员工”，并且(Ii)公司善意地认定因您离职而应支付的款项构成递延补偿(第409a条所指的递延补偿)，那么公司将不会在其他预定的付款日期支付该金额，而是在延迟期后的第一个工作日(或在您去世时，如果较早)一次性支付，不含利息。根据本协议(如果有多个分期付款)，根据第409a条的规定，每期PSU将被视为一系列单独付款中的一个。