2/12/21

黛博拉·克利福德

回复：Autodesk的就业情况

亲爱的黛博拉：

祝贺你!我们很高兴为您提供Autodesk，Inc.(以下简称“公司”)的工作机会。关于我方报盘的详情在这封信及其附件中。其中包含了大量信息，因此，如果您有任何问题，请与我们联系。

要继续前进，请在所有需要您签名的文件上签字，并在下午5点前将它们送回Nikki Glasgo。太平洋标准时间2/22/21。如果到那时我们还没有收到您的消息，此报价将失效并失效。本信及附件的复印件，包括以电子方式传送的复印件，与原件一样有效。

我们很兴奋，希望你能加入我们。

向您致以热烈的问候，

妮基·格拉斯戈(Nikki Glasgo)

全球人才招聘主管

为并代表Autodesk，Inc.

我已根据本函和附件中规定的条款和条件审阅并接受Autodesk，Inc.的工作邀请。

2021年2月22日：由Deborah L.Clifford和Deborah L.Clifford完成。

日期*名字

附件：签署正式雇佣条款(签字)

商业行为守则及确认(签署)

员工保密和分配协议(美国)(签名)

出口管制问卷(签名)

全球员工数据保护政策和通知

薪资表格

雇佣条款

一、基础知识

位置。你将担任首席财务官，向首席执行官安德鲁·阿纳格诺斯特(Andrew Anagnost)汇报工作。

开始日期。你的第一个工作日期是3/8/21。

地点。欧特克公司在美国的主要办事处位于加利福尼亚州圣拉斐尔麦金尼斯公园路111号，邮编为94903，主要电话号码是4155075000。您将在该公司的1市场街，旧金山，CA 94105位置工作。

随心所欲的雇佣。您在Autodesk的工作将随您的意愿而定。这意味着您或Autodesk可以随时终止雇佣关系，而无需通知，且可以任何原因终止。

II.COMPENSATION

基本工资。你的起薪是每周11538.46美元，年化600,000.00美元，减去所有合法适用的扣除和扣缴。欧特克公司每两周向员工支付一次工资。要确定支付日期，请在加入我们时转到内部网站，然后单击薪资。

Autodesk奖励奖金。您有资格参加适用的Autodesk奖励计划(AIP)。您职位的初始AIP目标奖励金额为基本工资的75%。是否向符合条件的参与者授予AIP奖励以及任何奖励的金额由Autodesk自行决定。当您加入公司时，您可以了解有关AIP的详细信息。

一次性现金奖金。在2023财年，在AIP奖金支付之日(2022年4月)，您将获得91,233.00美元的总补充现金奖金，减去适用的工资预扣。如果您在9个月内辞去Autodesk的工作，您将在受雇于Autodesk的最后一天或之前向Autodesk偿还奖金净额(扣发工资后收到的奖金)。

III.BENEFITS

限制性股票单位。我们将向欧特克董事会薪酬委员会建议，在您开始受雇后的一次会议上，授予您价值8,250,000.00美元的限制性股票单位(“RSU”)。这些会议通常每季度举行一次。

这笔赠款价值8250,000.00美元(美元)，经薪酬委员会批准后，将在两年内授予如下：

价值评估，评估

4,050,000.00美元(美元)6个月后

2,800,000.00美元(美元)，12个月后

1,400,000.00美元(美元)在24个月后

年度员工股票计划。我们将向欧特克董事会薪酬委员会建议，在你开始工作后的会议上，作为我们年度股权周期的一部分，从欧特克从‘22-27财年开始的每个财年，你每年将获得价值4,200,000.00美元(美元)的奖励，其中60%(或薪酬委员会根据适用计划可能批准的其他百分比)将基于绩效。

在补偿委员会批准每笔赠款后，RSU将在三年内每年授予平等份额。

RSU详细信息。在每次授予时，每个授予的总价值将根据紧接薪酬委员会会议日期前20个交易日的平均股价转换为特定数量的RSU。

授予后，RSU将转换为同等数量的Autodesk普通股，但须根据适用计划对基于绩效的RSU部分进行修改。归属股票的实际价值将以归属日的收盘价为基础。RSU没有购买价格，但在归属时要纳税。任何此类赠与将受适用的Autodesk员工权益计划、限制性股票单位协议和绩效计划的条款和条件的约束，您需要签署这些条款和条件才能获得任何RSU。

如果您因任何原因辞职、违反《员工保密和发明协议》规定的义务或Autodesk终止您的雇佣关系，您将没有资格获得这些奖金或股权补助。

员工购股计划。您将有资格参加适用的Autodesk员工股票购买计划(ESPP)。您是否参与ESPP将受该计划的规则以及适用法律的约束。如需预扣税款，本公司将代您预扣所需金额。

其他福利。如果符合条件，您可以参加各种各样的员工福利计划，包括医疗保险、与公司匹配的401(K)计划和休假计划。这些福利和其他计划的摘要将在总奖励概述中提供给您，详细信息将在您加入我们后提供。您还将有资格参加非限定延期补偿计划。

可自由支配的休假时间。加入Autodesk后，您将有资格根据公司的酌情休假政策享受任意休假。

四、你在美国工作的条件

与任何新的关系一样，重要的是我们要坦率地表达我们的期望。以下是我们对此报价取决于的问题的预期清单：

·您正在核实您的身份和在美国为我们工作的能力。要这样做，请在开始日期之前使用提供的链接登录到http://autodesk.i9servicecenter.com/login.asp，并填写I-9表格的第1部分。在您开始工作的三个工作日内，请向您提供填写表格第二部分所需的公司文件。我们将在单独的文档中与您共享您可以提供的文档列表。

·您同意并完成背景调查，这将考察您的教育、就业和犯罪历史。*对于某些工作，公司可能还需要信用检查。这些检查是由HireRight执行的。有关其隐私政策，请访问http://www.hireright.com/Privacy-Policy.aspx.您的聘用将取决于公司对任何此类检查结果的满意程度。如果您在检查完成之前被录用，公司将在您理解并同意您的续聘将取决于背景调查令人满意的结果的情况下，从该开始日期开始。*如果背景调查一旦完成，揭示了取消资格的信息，您的雇佣可能被终止。同样，如果公司后来了解到您提供了与这些检查相关的虚假信息，公司可能会因此终止您的雇佣。

·您填写了出口管制调查问卷，以及公司根据您提供的信息可以获得雇用您可能需要的所有许可证，并对此表示满意。

·您以书面形式披露您可能拥有的任何可能与您受雇于公司的工作产生实际或预期利益冲突的利益冲突。通常，当个人利益或活动因与公司利益不一致而干扰或有可能干扰您的专业判断或您对公司的责任时，就存在利益冲突。例如，当您受雇于公司时，如果您是Autodesk客户、经销商、分销商或竞争对手的顾问、从属关系或财务利益，则可能存在利益冲突。

·您向公司披露您对以前的雇主或另一方有任何持续的法律义务，包括不竞争、招揽客户或招揽员工的义务，这可能会阻止您为Autodesk工作或全面履行您的工作。

·你的理解是，这封聘书及其附件是我们之间就你在我们公司的雇佣条款和条件达成的唯一协议。这些协议将替换有关这些主题的所有其他协议，除非由Autodesk授权代表以书面形式签署，否则不能更改。对此的任何法律解释都将受您受雇所在州的法律管辖。