附件10.4

绩效共享单位协议

独奏会：

董事会薪酬委员会(“委员会”)已决定根据本公司2017年度长期薪酬计划(“计划”)，在符合本协议所载限制的情况下，授予高管业绩份额单位。此处使用的所有术语以及未另行定义的术语应与本计划中规定的含义相同。

因此，现在，出于良好和有价值的对价，包括本协议中规定的相互承诺以及本公司预期从执行人员今后向其或其子公司提供的服务中获得的利益，本公司和执行人员同意如下：

第一条

定义的术语

1.1终止日期。确定日期应指委员会在适用的履约期之后确定和证明表A所列的业绩目标是否已经实现以及在多大程度上已经实现的日期；但是，关于适用的履约期的确定日期应不迟于该履约期结束后的日历年的4月15日。

1.2付款日期。支付日期是指委员会决定应支付附件A所列业绩目标实现时应支付的股份的日期，该日期应在确定日期后三十(30)个工作日内。

1.3绩效份额单位。履约股份单位是指一种无投票权的计量单位，仅就本计划和本协议而言，为簿记目的，该单位被视为相当于一股普通股(“股份”)的流通股。若业绩股份单位根据下文第2.2条变为应付，则业绩股份单位应仅用作厘定向行政人员支付的款项的一种工具。演出单位不得被视为财产或任何形式的信托基金。根据本计划第12节的授权，根据本协议授予的每个绩效股单位，均符合以普通股表示的绩效股的资格。

1.4退休。退休是指因公司以外的任何原因或因死亡或残疾而终止高管的聘用，但仅限于在高管符合退休资格后终止，且仅限于在授予日一周年当日或之后终止。

1.5符合退休条件。符合退休资格是指该高管已年满六十(60)岁，并已连续受雇于本公司至少五(5)年。

第二条

绩效份额单位

2.1业绩份额单位奖。本公司特此授予行政人员上文“业绩股份单位目标数目”(“业绩股份单位”)项下所列的业绩股份单位，惟须受本协议所载限制及本计划的规定所规限。

2.2绩效支付权。

(A)根据本公司表列A所载业绩目标，根据表列A单位应发行的股份数目应根据本公司是否达致表A所载业绩目标而厘定。于厘定日期，委员会将全权酌情决定及证明表列A所载业绩目标是否已达致及达致多大程度上已达致表列A所载的业绩目标及在多大程度上已达致表列A所载的业绩目标及在多大程度上已达致表列A所载的业绩目标及在多大程度上达致表列A所载的业绩目标。关于执行人员业绩份额单位的股份支付取决于表A所载的业绩目标的实现情况。因此，除非委员会确定表A所载的业绩目标已经实现，否则执行人员将无权获得关于受本协议约束的业绩份额单位的支付。于委员会作出上述决定后，并在符合计划及本协议条文的情况下，执行董事有权获支付符合表A所载(由委员会全权酌情厘定)所达致的业绩目标部分的业绩份额单位。此外，除第2.3节另有规定外，为有权获得任何业绩份额单位的付款，执行董事必须受雇于本公司直至履约期结束为止。

(B)自付款日起计，本公司应向行政人员交付若干股份(可为该等股份交付一张或多张股票，或由本公司全权酌情决定以簿记形式录入该等股份)，该等股份须相等于根据表A所载业绩目标而须支付的受本奖励规限的履约股份单位数目。

2.3终止雇佣时绩效股单位的没收。尽管高管与公司之间的任何雇佣协议或高管薪酬协议中有任何相反的规定，一旦高管在履约期结束前终止雇佣，根据本协议授予的任何未支付的业绩股份单位的所有权利将立即终止，高管将无权获得与此相关的任何付款或福利；然而，倘若行政人员在履约期结束前因退休或残疾而终止聘用，行政人员或行政人员的遗产代理人(视属何情况而定)有权于付款日期收取根据本协议授予的业绩单位，而该等单位是若行政人员留任至履约期结束时应获支付的。如果高管在履约期结束前因退休或残疾而终止雇佣，如果在付款日向高管交付股票会导致高管受到根据《国税法》第409A条的处罚，因为高管是第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定雇员”，股票将推迟到高管终止雇佣后六(6)个月后的第一个工作日的某个日期交付。尽管有上述相反规定，如果高管在履约期结束前因死亡而终止雇佣，高管的受益人有权在行政上尽快获得, 在本协议顶部“目标业绩份额单位数”下列出的业绩份额单位数。

2

2.4控制的变化。如果控制权发生变更，业绩份额单位应遵守本计划第19段所载的规定，但本计划第19段中所使用的任何“原因”和“好的原因”的解释应适用于自授予日期起生效的高管与公司之间有效的雇佣协议或高管薪酬协议(如有)中所载的“原因”和“好的原因”的定义。为免生疑问，仅就本计划第19段而言，本奖项所遵循的基于时间的授予标准是要求行政人员继续受雇至绩效期满。

2.5禁止转让。执行人员不得以任何方式(无论是通过法律实施或其他方式)转让、转让、质押或质押业绩份额单位，或执行、扣押或类似程序。任何违反本第2.5条的转让均属无效，不再有任何效力。

第三条

杂类

3.1计划控制的规定。本协议应受本计划的规定管辖，本计划的条款和条件通过引用并入本协议。该计划授权该委员会根据该计划作出解释、规则和条例，并一般规定该委员会关于该计划的决定对执行机构具有约束力。如有合理要求，本计划的复印件将交付执行机构。

3.2没有股东权利。在任何业绩股份单位或可就任何业绩股份单位分配的股份获派发前，行政人员无权行使股东的权利或特权。

3.3除法等价物。在付款日(或在履约期结束前高管因死亡而终止雇佣的较早付款日)，除根据上文第2.2条规定可交付的股份外，公司还应向高管或高管受益人发行相当于股息等值金额的股份数量。在支付日期(或较早的付款日期)，除根据上述第2.2条可交付的股份外，本公司还应向高管或高管受益人发行相当于股息等值金额的股份。股息等值金额应根据第3.3节的规定，自支付之日起计算。在计算股息等值金额时，公司应确定如果根据第2.2条赚取的业绩单位总数从授予日起至支付日(如果高管在业绩期末之前因死亡而终止雇佣的情况下，则为较早的支付日期)作为股票流通股，并且代替任何定期现金股息，应支付给高管的股票数量，在该等股票以其他方式支付的每一定期现金股息的宣布支付日(“股息日”)。本公司已向执行董事发行若干额外股份，股息日期市值等于：(I)已宣派股息的每股美元金额乘以(Ii)根据上文第2.2条赚取的履约股份单位数目，加上根据上文第2.2条视为已发行股息等价物的股份数目。为计算前款“分红日市值”，公司应使用分红日在纽约证券交易所上市的公司普通股的收盘价。本协议项下发行的股票，应当以零碎股份形式发行。

3

3.4Taxes。本公司可要求支付或扣缴其认为因授予或归属履约股份单位或支付相关股份而应缴的任何所得税或就业税，而本公司可延迟就该等股份交付，直至就任何该等扣缴责任作出令本公司满意的安排为止。根据该计划，公司可以扣留普通股股份，以履行此类扣缴义务。

3.5没有就业权。根据本协议授予业绩份额单位并不赋予执行人员继续受雇于本公司或其任何关联公司的任何权利。

3.6节点。根据本协议条款向公司发出的任何通知应以书面形式提交给公司，由公司总法律顾问转交，地址为威斯康星州梅诺莫尼瀑布N56 W17000 Ridgewood Drive，Kohl‘s Department Stores，Inc.，邮编：53051。任何须向行政人员发出的通知，均可按本公司或其任何附属公司的工资记录上所示的地址寄往该行政人员。任何该等通知如经书面收据证明已由收件人实际收到，并经书面收据证明，则该通知须当作已妥为发出。

3.7依法治国。本协议及本协议项下或与本协议相关的所有问题应根据威斯康星州的法律进行裁决，而不执行其法律冲突条款。

3.8暂停或终止裁决；追回。高管承认，本协议受本计划第23条的约束，包括但不限于，如果高管未经授权披露任何公司商业秘密或机密信息或违反任何其他竞业禁止协议，则该奖项将被没收。

3.9.获奖情况。除非行政人员通过公司提供的在线平台以电子方式同意本协议，否则本裁决无效，表明行政人员接受本协议的条款和条件。通过在线平台以电子方式同意本协议，即表示执行人员确认并同意本协议和计划的条款和条件。

[以下页面上的签名]

4

兹证明，双方已使本协议自上文第一次写明的日期起生效。

5

附件A

到绩效共享协议

绩效目标

[科尔将更新2021财年的奖项]

按业绩股份协议所授业绩股份单位目标数目支付股份，视乎业绩期内是否达致下列业绩目标而定。委员会保留根据委员会的合理决定权确定业绩目标计算方法的权利，并有权进一步酌情减少实际赚取的业绩份额单位数。

演出时间：2021年1月31日至2024年2月3日

性能指标：

6

业绩期间相对股东总回报修改量

如果根据上述标准赚取任何业绩份额单位，则将根据科尔在业绩期间相对于TSR同级集团的相对总股东回报，对所赚取的业绩份额单位数进行如下修改：

就以上图表而言：

“财务计划”是指由薪酬委员会在2021财年第一季度审查的公司2021-2023年财务计划。

“累计净销售额”是指公司在适用会计年度的10-K报表中报告的公司三年净销售额总额，经委员会合理酌情调整，以排除委员会确定的非常项目、任何部门、业务部门、子公司或附属公司的非常项目、停产、重组、收购或剥离、收购或剥离在正常业务过程中意义重大的资产、其他不寻常或非经常性项目以及会计变化的累积影响。

“累计营业利润率”是指“营业收入”除以公司在适用会计年度的“总收入”的三年合计，以百分比表示。在此计算中，“营业收入”和“总收入”分别定义为公司在适用会计年度的10-K报告中报告的公司营业收入和总收入，并经委员会合理酌情调整，以剔除以下影响：非常项目、任何部门、业务部门、子公司或附属公司的非常项目、停产、重组、收购或剥离，收购或剥离在正常业务过程中意义重大的资产，其他不寻常或非经常性项目，以及以下项目的累积影响：非常项目、停产项目、重组、收购或剥离任何部门、业务部门、子公司或附属公司的资产、其他不寻常或非经常性项目，以及以下项目的累积影响：非常项目、停产项目、重组、收购或剥离任何部门、业务部门、子公司或附属公司的重大资产、其他不寻常或非经常性项目以及以下项目的累积影响

“累计营业现金流”是指公司在适用会计年度的10-K报表中报告的公司经营活动提供的现金净额的三年总额，经委员会合理酌情调整，以排除以下非常情况的影响：

7

根据委员会的合理酌情权厘定，任何分部、业务分部、附属公司或联营公司的非持续经营、重组、收购或剥离、收购或剥离除正常业务过程以外的重大资产、其他不寻常或非经常性项目，以及会计变动的累积影响，均须按委员会的合理酌情权厘定，包括其他不寻常或非经常性项目、任何分部、业务分部、附属公司或联营公司的收购或剥离，以及会计变动的累积影响。

“TSR”是指在适用的业绩期间，由第三方专家使用以下公式计算出的公司股东的“总股东回报”：

“股票价格_开始“应指”华尔街日报“或委员会认为可靠的其他消息来源所报道的，在业绩期间开始前20个交易日内，该公司普通股股票的平均收盘价，该公司普通股的股票在该交易期开始时进行交易。”(“华尔街日报”或委员会认为可靠的其他消息来源)“应指该公司普通股股票在业绩期间开始前20个交易日的平均收盘价。

“股票价格_结束“应指”华尔街日报“或委员会认为可靠的其他消息来源所报道的，在业绩期间结束前20个交易日内该公司普通股股票的平均收盘价，该股票是该公司普通股股票在其交易期结束前的20个交易日内的平均收盘价。

“股息”是指(A)公司在向证券交易委员会提交的公开文件中报告的在业绩期间就各自公司普通股的一股支付的所有股息的总和，以及(B)此类股息的收益率，假设在适用的除股息日将公司普通股的每一股股息进行再投资，使用“华尔街日报”或委员会认为可靠的其他来源的公司普通股在除股息日的收盘价计算股息的总和。(B)根据“华尔街日报”或委员会认为可靠的其他来源，在业绩期间就各自公司普通股的一股股票支付的所有股息的总和，假设在适用的除股息日，公司普通股的每一股股息再投资于该公司普通股的收盘价。

“TSR同级集团”应包括以下公司：

8

在下列情况下，应对对等公司进行修改：

“相对TSR”指的是科尔的TSR与TSR同业集团公司的股东总回报之比。相对TSR将通过根据公司和同行公司各自的TSR从最高到最低进行排名来确定。在此排名之后，本公司相对于同行公司的业绩百分位数将确定如下：

P = 1 – [(R-1)/(N-1)]

其中：“P”表示百分位数性能，如有必要，将向上舍入到最接近的整数个百分位数。

“N”表示同行公司加上公司的剩余数量。

“R”代表公司在同行公司中的排名。

例如：如果还有29家公司，而该公司排在第10位，演出时间是68号。百分位数：.68=1-((10-1)/(29-1))。

9

“核心同业集团”是指下列公司，其业绩在计算同业业绩指数时，按以下百分比加权计算销售额和净收入：

如果(A)核心同行集团的任何成员公司没有公开报告业绩期间的财务指标，或(B)核心同行集团的任何成员公司与收入超过该成员公司收入10%的任何其他个人或实体合并或合并，则该成员公司应被从核心同行集团中剔除，核心同行集团中其余公司的业绩权重应按比例进行调整，以计算同行业绩指数(Peer Performance Index)。(B)核心同行集团的任何成员公司没有公开报告业绩期间的财务指标，或(B)核心同行集团的任何成员公司与收入超过该成员公司收入10%的任何其他个人或实体合并或合并，则该成员公司应从核心同行集团中除名，核心同行集团中其余公司的业绩权重应按比例进行调整，以计算同行业绩指数。

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