2021年6月1日

尊敬的堡垒生物技术公司股东：

投票反对董事提名人林赛·A·罗森沃德(Lindsay A.Rosenwald)、J·杰伊·洛贝尔(J.Jay Lobell)、多夫·克莱因(Dov Klein

---

在2021年6月17日举行的堡垒生物技术公司年度大会上，CalPERS将投票反对林赛·A·罗森瓦尔德(董事会主席)、J.Jay Lobell、Dov Klein、Malcolm Hoenlein(提名和公司治理委员会成员)和Jimmie Harvey，Jr.(任职12年或以上的长期董事)在公司2021年年度股东大会上竞选连任。截至2021年4月20日，CalPERS拥有约93,000股堡垒生物技术公司的普通股。 作为该公司的长期股东，我们认为这五名董事会成员在解决与多元化相关的董事会组成问题上缺乏响应性要求。

CalPERS治理和可持续性原则倡导者董事会多元化

---

符合CalPERS治理和可持续性原则¹我们认为，董事会应该推动一个过程，确保彻底了解有效监督管理层执行长期业务战略所需的各种特征。具体地说，董事会的多样性应该从技能、性别、年龄、国籍、种族、性取向、性别认同和历史上代表性不足的群体来考虑。考虑因素 应超越传统的多样性概念，包括更广泛的经验、思想、视角和能力，以帮助实现有效的董事会领导。

越来越多的证据多样化有利于企业业绩

---

2020年麦肯锡公司(McKinsey&Co.)题为《多元化制胜：包容如何重要》的研究显示，高管团队中性别多样性排名前四位的公司盈利高于平均水平的可能性比排名第四位的公司高出25%，高于2017年的21%和2014年的15%。在种族/文化多样性方面，2019年，排名前四位的公司在盈利能力方面优于排名第四位的公司的可能性高出36%。²

¹加州公职人员退休制度治理与可持续性原则

Https://www.calpers.ca.gov/docs/forms-publications/governance-and-sustainability-principles.pdf

²麦肯锡公司，“多元化制胜：包容如何重要”，作者Sundiatu Dixon-Fyle、Kevin Dolan、Vivian Hunt和Sara Prince，2020年5月。

Https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters#

让董事对没有与股东接触负责

---

CalPERS认为，董事会主席Lindsay A.Rosenwald、提名和公司治理委员会成员J.Jay Lobell、Dov Klein、Malcolm Hoenlein和长期董事小吉米·哈维(Jimmie Harvey，Jr.)将参与董事提名的审议。在董事遴选过程中，这五位董事可以在寻找和招募不同的合格董事方面发挥重要作用。我们认为，这些董事会成员应对围绕董事会多样性的股东参与缺乏响应 负责。股东参与可以加强对公司的监督，有利于公司及其股东。

堡垒生物技术公司的治理问题。

---

除了我们要求投票反对林赛·A·罗森瓦尔德、J·杰伊·洛贝尔、多夫·克莱因、马尔科姆·霍恩莱恩和小吉米·哈维之外，我们还想强调公司的以下治理问题：

堡垒生物技术公司的问责担忧-投票反对林赛·A·罗森沃德(Lindsay A.Rosenwald)、J·杰伊·洛贝尔(J.Jay Lobell)、多夫·克莱因(Dov Klein)、马尔科姆·霍恩莱恩(Malcolm Hoenlein)和小吉米·哈维(Jimmie Harvey

---

我们认为，董事会主席林赛·A·罗森瓦尔德(Lindsay A.Rosenwald)、提名和公司治理委员会成员J·杰伊·洛贝尔(J.Jay Lobell)、多夫·克莱因(Dov Klein)、马尔科姆·霍恩莱恩(Malcolm Hoenlein)和长期董事小吉米·哈维(Jimmie Harvey，Jr.)应该为董事会对股东的关切和参与董事会多样性问题的努力缺乏回应而承担责任。请在2021年6月17日的年度股东大会上投票反对这五名董事会成员的连任。

如果您有任何问题，请随时联系CalPERS助理投资经理Todd Mattley，电子邮件：Engagements@calpers.ca.gov。

谢谢您一直鼓励我。

真诚地
西米索·恩齐马
全球股票投资总监 CalPERS投资办公室