10-K/A

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格

10-K/A

(第1号修正案)

☒	根据1934年“证券交易法”第13或15(D)条提交的年度报告

截至的财政年度1月31日，2021

或

☐	根据1934年证券交易所法令第13或15(D)条提交的过渡报告

的过渡期

至

佣金档案

数001-36805

Box，Inc.

(注册人的确切姓名载于其章程)


特拉华州		20-2714444
(述明或其他司法管辖权公司或组织)		(税务局雇主识别号码)

杰斐逊大道900号.

红杉城, 加利福尼亚94063

(主要行政办公室地址和邮政编码)

(877)

729-4269

(注册人电话号码，包括区号)

根据该法第12(B)节登记的证券：


每节课的标题	交易代码	注册的每个交易所的名称。
A类普通股，每股面值0.0001美元	盒	纽约证券交易所

根据该法第12(G)节登记的证券：无

用复选标记表示注册人是否为证券法第405条规则中定义的知名经验丰富的发行人。是**☒*☐*

如果注册人不需要根据《证券交易法》(《交易法》)第13或15(D)节提交报告，请用复选标记标明。如果注册人不需要根据《证券交易法》(The Securities Exchange Act)第13或15(D)节提交报告，请在☐上回答是。不是的 ☒

用复选标记表示注册人是否：(1)在过去12个月内(或注册人被要求提交此类报告的较短期限内)，(1)已提交了交易法第F13或15(D)节要求提交的所有报告；以及(2)在过去90多天内，注册人一直遵守此类提交要求。是**☒*☐*

用复选标记表示注册人是否已经以电子方式提交了根据第#405条规则要求提交的每个互动数据文件

科技监管

(本章§232.405)在过去12个月内(或在注册人被要求提交此类文件的较短期限内)。是**☒*☐*

用复选标记表示注册者是大型加速文件服务器、加速文件服务器

非加速

Filer，一家规模较小的报告公司，或一家新兴的成长型公司。请参阅中的“大型加速申报公司”、“加速申报公司”、“较小的报告公司”和“新兴成长型公司”的定义。

规则12B-2

《交易法》的一部分。


大型加速滤波器	☒	加速的文件管理器	☐
非加速文件管理器	☐	规模较小的新闻报道公司	☐
		新兴市场成长型公司	☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易法第9.13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。-☐

用复选标记表示注册人是否提交了一份报告，证明其管理层根据《萨班斯-奥克斯利法案》(美国联邦法典第15编，第7262(B)节)第404(B)节对其财务报告内部控制的有效性进行了评估，该评估是由编制或发布其审计报告的注册会计师事务所完成的。☒

用复选标记表示注册人是否为空壳公司(定义见

规则12B-2

《交易法》(Exchange Act)的一部分。☐表示同意，但不同意。☒

投票权和投票权的总市值

无表决权

持有的普通股权益由

非附属公司

根据纽约证券交易所(New York Stock Exchange)在2020年7月31日报告的注册人A类普通股股票的收盘价，注册人的股票收盘价约为$2.71000亿美元。由持有10%或以上已发行A类普通股的每位高管、董事和持有人持有的注册人A类普通股已被排除在外，因为这些人可能被视为联属公司。这一计算并不反映出于任何其他目的确定某些人是注册人的附属公司。

截至2021年2月28日，注册人发行的A类普通股数量为159,859,955.

第三部分

项目10.董事、高级管理人员和公司治理

董事

下表列出了我们董事会每位成员的姓名、截至2021年5月15日的年龄以及某些其他信息：


名字	年龄	导演自.以来	独立的	班级	当前术语期满	审计委员会	补偿委员会	提名& 公司治理委员会	运营中委员会
达娜·埃文	61	2011	是	I	2021
彼得·利夫	50	2019	是	I	2021
艾伦·列维(Aaron Levie)	36	2005	不是	I	2021
金·哈蒙兹	53	2018	是	第二部分：	2022
丹·莱文	57	2010	是	第二部分：	2022
贝瑟尼·梅耶尔(主席)	59	2020	是	第二部分：	2022
苏·巴萨米安	62	2018	是	三、	2023
卡尔·拜斯	63	2020	是	三、	2023
杰克·拉扎尔	55	2020	是	三、	2023
约翰·帕克	38	2021	是	三、	2023

他是前主席。

他是中国的一名成员。

达娜·埃文

自2011年12月以来一直担任我们的董事会成员。2013年至2020年7月，埃文女士担任风险投资公司Icon Ventures的风险合伙人，自2007年7月以来一直投资于互联网、技术和媒体行业的公司并担任董事会成员。1996年5月至2007年7月，埃文女士担任互联网和电信网络智能基础设施服务提供商VeriSign，Inc.的首席财务官。埃文女士自2018年5月以来一直担任商业智能工具和数据可视化公司Domo，Inc.的董事会成员；自2015年4月以来一直担任奢侈品时尚行业全球技术平台Farfetch Limited的董事会成员；Proofpoint，Inc.

安全即服务

自2008年6月起提供服务；自2012年3月起担任在线调查开发云端软件SVMK Inc.(Survey Monkey)；以及多家私人持股公司，并曾在2013年3月至2017年6月期间担任绩效展示广告公司Criteo S.A.的董事会成员；以及，自2012年3月起担任在线调查开发云软件公司SVMK Inc.(Survey Monkey)，并于2013年3月至2017年6月期间担任绩效展示广告公司Criteo S.A.的董事会成员；以及

Fusion-io，

Inc.，一家闪存技术公司，直到2014年7月被SanDisk Corporation收购。埃文女士之前也曾担任在线营销和网络分析公司OmFuri，Inc.的董事会成员，直到2009年10月被Adobe Systems Inc.和数字健康和健康解决方案提供商Everyday Health，Inc.收购，直到2016年12月被Ziff Davis，LLC收购。艾凡女士拥有圣克拉拉大学的商业学士学位，是一名注册会计师(非在职)。艾凡女士被全美公司董事协会(NACD)评选为2019年年度董事。埃文女士之所以被选为我们的董事会成员，是因为她在上市和非上市科技公司的运营、战略、会计、财务管理和投资者关系方面的经验。

彼得·利夫

自2019年6月以来一直担任我们的董事会成员。李夫先生自2020年2月以来一直担任网络安全公司McAfee Corp.的总裁、首席执行官和管理委员会成员。在此之前，他曾于2016年12月至2019年4月担任管理解决方案软件公司BMC Software，Inc.的总裁、首席执行官兼董事。在加入之前

BMC，Kleav先生于2013年12月至2016年9月担任视频、语音和内容解决方案公司Polycom，Inc.的总裁、首席执行官和董事。在加入Polycom之前，Leav先生曾担任NCR Corporation执行副总裁兼工业和现场运营总裁，NCR Corporation是一家全球性的

2012年6月至2013年11月，担任NCR全球销售、专业服务和耗材执行副总裁；2009年1月至2011年10月，担任NCR全球销售高级副总裁。在加入NCR之前，他曾于2008年11月至2009年1月担任宽带和无线网络移动产品和解决方案提供商摩托罗拉公司的公司副总裁兼总经理，于2007年12月至2008年11月担任副总裁兼总经理，并于2006年12月至2007年12月担任销售副总裁。2004年11月至2006年12月，李夫先生担任信息技术公司Symbol Technologies，Inc.的销售总监。在此之前，Leav先生于2000年7月至2004年11月担任通信和信息技术网络产品制造商思科系统公司的区域销售经理。Leav先生之前曾在Proofpoint，Inc.的董事会任职，这是一家

安全即服务

提供商，从2019年7月到2020年1月，他接受了McAfee和HD Supply，Inc.的目前职位，HD Supply，Inc.是一家工业分销公司，从2014年10月到2017年7月。李夫先生拥有利哈伊大学的学士学位。

Leav先生之所以被选为我们的董事会成员，是因为他的综合管理、技术、通信和全球

推向市场

战略和运营经验。

亚伦·列维

共同创立的

他曾在2013年12月至2021年5月期间担任我们的董事长，并自2005年4月以来一直担任我们的首席执行官和董事会成员。李先生于2003年至2005年就读于南加州大学。

莱维先生之所以被选为我们的董事会成员，是因为他作为我们的创始人之一所带来的视角和经验。

苏·巴萨米安

自2018年5月以来一直担任我们的董事会成员。巴萨米安女士于2016年11月至2017年9月担任惠普企业HPE软件首席销售营销官。2015年8月至2016年11月，她在惠普企业公司担任企业网络安全产品部总经理。2006年至2015年，她在惠普(Hewlett Packard)担任过各种高管职务。2012年至2017年，巴萨米安女士担任全国工程少数民族行动理事会(NACME)理事会成员，2016年至2017年担任NACME理事会主席。自2020年8月以来，她一直担任堪萨斯州立大学基金会董事会成员。巴萨米安女士从2019年1月开始担任消费者网络安全公司NortonLifeLock Corporation的董事会成员；从2021年1月开始担任云联系中心软件公司Five9 Inc.的董事会成员。巴萨米安女士拥有堪萨斯州立大学理科学士学位，并以优异成绩获得电气工程专业学位。她在瑞士苏黎世的瑞士联邦理工学院完成了研究生学业。*Barsamian女士之所以被选为我们的董事会成员，是因为她的企业软件销售和全球

推向市场

战略经验。

卡尔·拜斯

自2020年5月以来一直担任我们的董事会成员。巴斯先生于2006年5月至2017年2月期间担任软件公司Autodesk，Inc.的总裁兼首席执行官。他在2014年8月至2014年11月期间担任Autodesk，Inc.的临时首席财务官。巴斯先生从2016年2月开始担任客户服务软件提供商Zendesk，Inc.的董事会成员；从2021年2月开始担任激光雷达技术公司OUSTER，Inc.的董事会成员；从2021年2月开始担任特殊用途收购公司Agile Growth Corp.的董事会成员。2006年1月至2018年6月，巴斯先生担任Autodesk，Inc.董事会成员；2015年11月至2017年9月，担任软件和技术提供商惠普公司董事会成员。他从2011年7月至2011年7月担任软件公司E2open，Inc.的董事会成员，直到2015年3月被Insight Venture Partners收购。巴斯先生拥有康奈尔大学数学学士学位。巴斯先生之所以被选为我们的董事会成员，是因为他在科技行业担任高管的丰富经验。

金·哈蒙兹

自2018年10月以来一直担任我们的董事会成员。哈蒙兹女士于2016年1月至2018年5月担任全球金融服务公司德意志银行集团首席运营官，并于2016年8月至2018年5月担任德意志银行管理委员会成员。她加入德意志银行，担任首席信息官和全球

联席主管

2013年11月，波音公司从全球航空航天公司波音公司获得了技术和运营。哈蒙兹女士于#年加入波音公司。

2008年，他担任多个职位，包括最近于2011年1月至2013年11月担任全球业务系统全球基础设施首席信息官/副总裁。哈蒙兹女士从戴尔公司加盟波音公司，在那里她领导了美洲制造业务的IT系统开发，并领导了全球IT可靠性和工厂系统。哈蒙兹女士自2018年6月起担任网络安全解决方案提供商Tenable Holdings，Inc.董事会成员，2018年9月起担任企业视频通信公司Zoom Video Communications，Inc.董事会成员，2020年9月起担任机器人流程自动化公司UiPath Inc.董事会成员。从2015年8月到2019年7月被出售给国际商业机器公司(IBM)，哈蒙兹女士担任开源解决方案提供商Red Hat，Inc.的董事会成员；从2017年3月到2020年1月，哈蒙兹女士担任数据管理、机器学习和高级分析平台提供商Cloudera，Inc.的董事会成员；从2018年11月到2020年8月被出售给NVIDIA Corporation为止，哈蒙兹女士担任Cumulus Networks的董事会成员哈蒙兹女士拥有密歇根大学机械工程学士学位和西密歇根大学市场营销MBA学位。*Hammonds女士之所以被选为我们的董事会成员，是因为她的企业IT和全球

推向市场

战略经验。

杰克·拉扎尔

自2020年3月以来一直担任我们的董事会成员。拉扎尔先生自2016年3月起担任独立商业顾问。2014年1月至2016年3月，拉扎尔先生担任可穿戴和可安装捕捉设备提供商GoPro，Inc.的首席财务官。从2013年1月到2014年1月，他是一名独立的商业顾问。2011年5月至2013年1月，拉扎尔先生受雇于高通，并担任通信半导体解决方案开发商高通Atheros，Inc.的企业发展高级副总裁兼总经理。从2003年9月至2011年5月被高通收购，拉扎尔先生曾在通信半导体解决方案提供商Atheros Communications，Inc.担任多个职位，最近担任的职位包括公司发展高级副总裁、首席财务官兼秘书。拉扎尔先生自2013年4月以来一直担任模拟和混合信号半导体公司Silicon Laboratory的董事会成员；自2017年6月以来担任在线寄售和旧货店公司ThredUP Inc.的董事会成员；自2018年9月以来担任舒适和安全解决方案提供商Resideo Technologies的董事会成员；自2019年4月以来担任以睡眠为中心的产品提供商Casper Sept的董事会成员。从2013年10月至2016年12月，他担任数字品牌企业软件公司TubeMogul，Inc.的董事会成员；从2016年7月至2019年6月出售给安森美半导体，担任无线半导体公司Quane Communications，Inc.的董事会成员。拉扎尔先生还担任过通信半导体公司Mellanox Technologies的董事会成员, 从2018年6月到2020年4月出售给NVIDIA Corporation。拉扎尔先生是一名注册会计师(非在职)，拥有圣克拉拉大学的商务学士学位，重点是会计学。拉扎尔先生之所以被选为我们的董事会成员，是因为他在企业和消费技术市场都有丰富的经验，并在帮助公司推动有纪律的增长和盈利方面有着良好的记录。

丹·莱文

2013年12月至2017年7月担任我们的总裁兼首席运营官，2010年7月至2017年7月担任我们的首席运营官。李·莱文先生自2010年1月以来一直担任我们的董事会成员。李·莱文先生自2021年4月以来一直担任教育技术公司Degeed Inc.的首席执行官。2009年3月至2010年7月，莱文先生担任各种技术的顾问

初创企业，

包括我们公司自2009年9月以来。2008年7月至2009年3月，李·莱文先生担任在线照片销售公司Picateers Inc.的临时首席执行官。在此之前，李·莱文先生曾在商业和财务管理解决方案公司Intuit Inc.担任过各种行政职务，最近担任的职务是医疗保健副总裁兼总经理。莱文先生拥有普林斯顿大学计算机图形学与统计数据分析应用的独立专业学士学位。

莱文先生之所以被选为我们的董事会成员，是因为他在科技公司拥有丰富的经验。

贝萨尼·梅耶尔

自2020年4月以来一直担任我们的董事会成员，并自2021年5月以来担任董事会主席。本文作者是私募股权公司Siris Capital Group LLC的执行合伙人

坚定。梅耶尔女士于2018年11月至2019年1月担任能源基础设施公司Sempra Energy负责企业发展和技术的执行副总裁，并于2017年2月至2018年10月担任Sempra Energy董事会成员。从2014年到2017年4月，她担任IXIA的总裁、首席执行官和董事会成员，IXIA是测试、可见性和安全解决方案的市场领先者，于2017年4月被Keysight Technologies收购。2011年至2014年，梅耶尔女士担任惠普网络事业部和NFV事业部高级副总裁兼总经理。从2010年到2011年，她担任惠普企业服务器存储和网络集团负责营销和联盟的副总裁。在加入惠普之前，她曾在Blue Coat Systems、Cisco和Apple Computer担任领导职务。梅耶尔女士自2019年5月起担任半导体设备公司LAM研究公司董事会成员；自2018年5月起担任基础设施半导体解决方案公司Marvell Technology Group董事会成员；自2019年6月以来担任能源服务控股公司Sempra Energy董事会成员。梅耶尔女士之前曾在汽车零部件供应商德尔福汽车公司(Delphi Automotive PLC)董事会任职，任期为2015年8月至2016年4月。梅耶尔女士拥有哈佛大学工商管理硕士学位。

密歇根州立大学蒙特利分校

她还获得了圣克拉拉大学政治学学士学位。Mayer女士之所以被选为我们的董事会成员，是因为她拥有深厚的技术经验，并在打造数十亿美元的企业方面发挥了领导作用。

约翰·帕克

自2021年5月以来一直担任我们的董事会成员。朴智星是全球投资公司KKR&Co，Inc.的合伙人。他自2013年以来一直在KKR工作，领导KKR美洲私募股权平台的技术行业团队。他也是美洲私募股权投资委员会和投资组合管理委员会的成员。在加入KKR之前，帕克先生在Apax Partners LLP工作，在那里他专注于世界各地的软件投资。此前，朴智星也是摩根士丹利并购业务部门的成员。朴智星拥有普林斯顿大学(Princeton University)经济学学士学位(以优异成绩)和哈佛商学院(Harvard Business School)工商管理硕士学位。朴智星先生之所以被选为我们的董事会成员，是因为他为专注于云的科技公司提供咨询服务的丰富经验，以及他帮助公司推动有纪律的增长和盈利能力的过往记录。

行政主任

下表列出了截至2021年5月15日有关我们高管的某些信息。我们的高管由董事会任命，并由董事会酌情决定。我们的任何董事或高管之间都没有家族关系。


名字	年龄		职位
亚伦·列维		36	首席执行官
迪伦·史密斯		35	首席财务官
斯蒂芬妮·卡鲁洛		53	首席运营官

亚伦·列维

共同创立的

他在2013年12月至2021年5月期间担任我们的董事长，并自2005年4月以来一直担任我们的首席执行官和董事会成员。李先生于2003年至2005年就读于南加州大学。

迪伦·史密斯

共同创立的

他是我们公司的首席财务官，自2005年4月以来一直担任我们的首席财务官。史密斯先生拥有杜克大学经济学学士学位。

斯蒂芬妮·卡鲁洛

自2017年8月以来一直担任我们的首席运营官。在加入Box之前，2016年6月至2017年8月，卡鲁洛女士曾在几家私人持股公司担任顾问。2015年9月至2016年5月，卡鲁洛女士担任食品公司Hampton Creek Inc.的合伙人主管。2011年9月至2015年8月，卡鲁洛女士担任苹果公司美国教育销售副总裁，此前，卡鲁洛女士曾在多家公司任职

推向市场

担任领导职务，包括思科数据中心和虚拟化销售副总裁，以及IBM在亚洲的销售领导、一般管理和咨询职位。卡鲁洛女士拥有澳大利亚莫纳什大学经济史荣誉学士学位。

执行摘要

概述

薪酬委员会持续审查公司的高管薪酬计划，以评估其是否支持公司的高管薪酬理念和目标，并与股东利益保持一致。我们的高管薪酬做法包括以下内容，薪酬委员会认为每一项做法都加强了我们的高管薪酬目标，并与股东利益保持一致：


我们所做的		我们没有做的是
✓ 首席执行官薪酬适中。我们的首席执行官获得适度的短期薪酬和最低股权薪酬赠款。		✗ 没有单次触发的好处。我们不会向我们指定的高管提供任何仅在控制权变更时授予或支付的款项或福利。

✓ 年度支付权投票。我们每年举办一次支付权投票，我们的薪酬委员会在评估我们的高管薪酬计划时会考虑投票结果。		✗ 不保证加薪。我们不保证我们任命的高级管理人员会加薪。

✓ 最低持股要求。我们已经对我们任命的高管和董事会成员采取了关于最低股权要求的政策。		✗ 没有特别的额外待遇。我们不会为我们指定的高管提供其他所有员工都没有的额外福利或其他个人福利。

✓ 退款政策。我们采取了一项政策，允许我们从指定的高管那里收回任何基于现金或股权的激励性薪酬，当此类薪酬的支付是基于随后进行财务重述的财务业绩时。		✗ 免税太夸张了。我们不向我们指定的高管提供任何税收。太夸张了。

✓ 按绩效付费。我们任命的高管薪酬中有很大一部分是可变激励性薪酬，与根据我们的2021财年高管奖金计划(定义如下)实现公司目标挂钩。		✗ 没有特别的退休计划。我们不会为我们指定的高管提供任何特别的高管退休计划。

2021财年业绩

截至2021年1月31日的财年标志着我们业务的方方面面都取得了实质性进展-在战略上、运营上和财务上。我们2021财年的主要财务业绩包括：

•

收入

：我们在2021年财年的收入为770.8美元，比2020年财年增长11%.

•

非GAAP

营业收入

：我们的

非GAAP

2021年财年的营业收入为118.8美元，占收入的15%，比上一财年有所改善

非GAAP

营业收入930万美元，占营收的1%。

•

非GAAP

稀释后每股净收益

：我们的

非GAAP

2021财年每股净收益为0.70美元，比上一财年有所提高

非GAAP

每股净收益为0.03美元。

•

自由现金流

：2021年财年自由现金流为正120.3美元，比2020年财年的负720万美元增加了127.6美元。

•

收入增长率加上自由现金流利润率

我们超出了实现收入增长率加上25%的自由现金流利润率的承诺，2021财年实现了26.3%，比2020财年的13.4%有所改善。

收入和

非GAAP

营业收入是我们2021财年激励性薪酬计划的要素。请参阅我们原文“管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析”一节。

10-K,

有关我们2021财年财务业绩的更详细讨论，请从原始文档第61页开始

10-K,

关于我们的商谈和协调

非GAAP

符合公认会计准则的财务指标。

2021财年高管薪酬亮点

在截至2021年1月31日的财年，我们高管薪酬计划的主要亮点包括：

•

低于市场价的CEO薪酬

。在担任我们首席执行官的整个任期内，奥列维先生一直向我们的薪酬委员会表示，他的短期薪酬应该适中，以便我们能够在其他业务领域进行更多投资。莱维先生在2021财年保持了这一偏好，因此，他的基本工资和目标短期薪酬总额仍远低于我们薪酬同行群体中的第25个百分位数。此外，自我们首次公开募股(IPO)以来的一年内，除了一年外，奥列维先生一直拒绝接受股权奖励，以允许他在前几个财年获得的任何股权奖励

重新分配

用于向我们员工发行股票的整体股权预算。莱维先生在2021财年维持了这一偏好，没有收到任何股权赠款(除了他2020财年的高管奖金计划薪酬，这笔薪酬是以限制性股票单位的形式支付的，而不是现金)。

•

绩效薪酬-2021财年高管奖金计划支出

。我们任命的高管参与了2021财年高管奖金计划(定义如下)，我们认为这促进了我们的绩效薪酬理念。根据此激励薪酬计划获得的奖励是以美元金额计算的，然后转换为(基于我们A类普通股的平均收盘价)。

30-交易

截至授出批准日期前一个交易日的交易日)，并以A类普通股的完全归属股票支付，其现金价值与所赚取的奖励等值。

•

同级组

。我们修改了薪酬同行组，增加了5家新公司，并删除了薪酬同行组中已被薪酬委员会收购或不再被薪酬委员会视为与Box类似的7名前成员。与普遍认为的最佳实践一致，在确定薪酬同行组时，根据收入、市值、增长轨迹和总部位置选择了这五家新公司。

•

短期薪酬目标不变

。在2021财年，我们维持了我们任命的高管的工资和目标奖金百分比。

2020年9月，我们的薪酬委员会

重新评估

我们的薪酬同级组标准。在那次评估之后，我们的薪酬委员会批准了一套修订后的薪酬同业群体选择标准，其中也考虑了三年复合年增长率(“CAGR”)，不再考虑收入的强劲同比增长或公司最近是否进行了首次公开募股(IPO)。使用修订后的标准，我们的薪酬委员会批准了一个由软件行业上市公司组成的最新薪酬同行小组，这些公司的收入一般在2.9亿美元至18亿美元之间，市值在8.5亿美元至84亿美元之间，三年复合年增长率低于20%，总部一般位于加州。2021财年使用的两个薪酬同级组是：


薪酬对等组进入2021财年		同业集团薪酬调整后的财政预算从2021年到2021年是在2020年9月底之后做出的决定
	增列	8x8公司
BenefitFocus，Inc. .	移除
Cloudera，Inc.		Cloudera，Inc.
基石OnDemand Inc.		基石OnDemand Inc.
DocuSign，Inc.	移除
FireEye，Inc.		FireEye，Inc.
	增列	Five9 Inc.
ForeScout技术		ForeScout Technologies，Inc.
Guidewire Software，Inc.		Guidewire Software，Inc.
HubSpot，Inc.		HubSpot，Inc.
LogMeIn，Inc.	移除
新遗迹股份有限公司(New Relic，Inc.)		新遗迹股份有限公司(New Relic，Inc.)
Nutanix，Inc.		Nutanix，Inc.
奥克塔公司(Okta，Inc.)	移除
Pivotal Software，Inc.	移除
Proofpoint Inc.		Proofpoint Inc.
	增列	Qualys，Inc.
	增列	RealPage，Inc.
RingCentral，Inc.	移除
SecureWorks Corp.	移除
	增列	SolarWinds Inc.
SVMK Inc.		SVMK Inc.
Zendesk，Inc.		Zendesk，Inc.
Zuora，Inc.		Zuora，Inc.

我们的薪酬委员会认为，这些公司适合我们的薪酬同行群体，因为它们被视为与我们规模相似，在相同或相似的行业运营，具有相似的增长轨迹，并反映了我们面向高级管理人员的竞争市场。

在为被任命的高管设定薪酬要素时，我们的薪酬委员会审查了基本工资、目标年度激励性薪酬机会、目标短期薪酬总额(TT.N：行情)和目标薪酬(T.N：行情).

即，

我们的薪酬同级团队中被任命的高管和那些处境相似的高管的基本工资和目标激励机会(基本工资加目标激励机会)、年度长期激励和总的直接薪酬价值。Compensia在25号、50号、60号和75号提供了数据

我们的薪酬委员会把这一数据作为参考。我们的薪酬委员会没有将任何薪酬元素的基准定为一个特定的百分位数，而是在考虑了我们每一位被任命的高管的贡献、我们的短期和长期目标以及当前的市场状况等其他因素后，将我们被任命的高管的薪酬设定在它认为合适的水平。

高管薪酬计划要素

以下各节描述了我们的高管薪酬计划的每个要素，提供了每个要素的基本原理，并解释了我们的薪酬委员会如何确定截至2021年1月31日的财年的薪酬金额和奖励。

基本工资

基本工资是我们指定的高管短期薪酬的主要固定要素。基本工资是对我们任命的高管在本财年为我们提供的服务的补偿。我们的薪酬委员会通常会每年进行一次审查，在此期间，它会在考虑到当时的市场状况以及被任命的高管的职责、知识、技能、经验和业绩等因素后，考虑对我们被任命的高管的基本工资进行调整。这些调整使我们在吸引和留住高管人才方面保持竞争力。

在2021财年，我们的薪酬委员会没有对我们任命的高管的基本工资进行任何调整。

我们任命的高管在2021财年的基本工资列在下表中。


被任命为首席执行官	基本工资对于2021财年
埃里克·列维先生	$	180,000
卡鲁洛女士	$	370,000
史密斯先生	$	370,000

在截至2021年1月31日的财政年度内，我们任命的高管所赚取的基本工资总额列于“

2021财年薪酬汇总表

“下面。

非股权

激励计划薪酬

我们使用基于绩效的激励来激励我们任命的高管实现我们的年度财务和运营目标，同时在实现我们的长期战略和增长目标方面取得进展。通常，在每个财年开始时，我们的薪酬委员会都会采用该财年激励性薪酬计划的绩效标准和目标，确定计划参与者，并为每个参与者确定目标激励机会、绩效衡量标准和每项衡量标准的相关目标水平，以及基于本财年实际绩效的潜在支出。根据我们2021财年的激励薪酬计划，支付是以限制性股票单位支付的。

2021财年奖金计划。

•

概述

结构(&S)

。2020年4月，我们的薪酬委员会通过并批准了我们的2021财年综合高管激励计划(《2021财年高管奖金计划》)。2021财年高管奖金计划为所有人提供了潜在的基于绩效的奖励

非卖品

董事或以上职级的员工，包括我们指定的高级管理人员，基于以下成就

预先建立的

公司财务目标。年度财务目标被确定为具有挑战性的目标水平，需要高级管理层的大量技能和努力才能实现。2020年6月，我们的薪酬委员会批准了对适用于我们任命的高管的2021财年高管奖金计划目标的修改，其中

非GAAP

营业收入业绩目标(如下所述)从7350万美元增加到8790万美元，以与我们修订后的外部指导保持一致。

•

目标年度激励薪酬机会

。2020年4月，在审查我们的高管薪酬计划时，我们的薪酬委员会批准了我们任命的高管的目标年度激励薪酬机会，如下表所示。在设定年度激励薪酬机会的目标时，我们的薪酬委员会考虑了每位被提名的高管的表现、个人贡献、职责、经验、之前的年度激励薪酬金额以及同行群体的市场数据。我们的薪酬委员会已经为我们任命的高管设定了每年激励薪酬的目标机会，作为他们全年支付基本工资的百分比。

在2021财年，我们的薪酬委员会维持了我们任命的高管与2020财年确定的高管的百分比。

为我们指定的高管制定的2021财年目标年度奖励薪酬机会为：


被任命为首席执行官	2021财年年度目标激励补偿商机(作为客户) 年基本工资的%%。 2021财年)			2021财年年度目标激励补偿机会
埃里克·列维先生		55	%	$	99,000
卡鲁洛女士		55	%	$	203,500
史密斯先生		55	%	$	203,500

•

公司业绩衡量标准

。为了衡量我们为2021财年高管奖金计划任命的高管的业绩，我们的薪酬委员会选择了收入和

非GAAP

由于这些措施，营业收入被认为是实现我们年度运营计划和提高长期价值创造的最好支持。我们将(I)“收入”定义为反映在我们季度和年度财务报表中的GAAP收入；以及

(Ii)非公认会计原则

营业收入作为GAAP营业收入，反映在我们的季度和年度财务报表中，调整后不包括与基于股票的薪酬、无形资产摊销和其他特殊项目相关的费用。根据2021财年高管奖金计划，每个要素的权重都是相等的。

根据我们的2021财年高管奖金计划和我们的结果，实现100%业绩所需的目标是：


绩效衡量标准	靶子 (单位：百万美元)		结果 (单位：百万美元)		成就目标的数量
收入	$	774.0	$	770.8		99.6	%
非GAAP 营业收入	$	87.9	$	118.8		135.3	%

•

方法论

。我们的薪酬委员会根据我们的2021财年高管奖金计划评估业绩并确定支出

两部分

流程：首先，我们的薪酬委员会根据

预先建立的

第一，年度绩效期间的薪酬目标；第二，在绩效期间结束后，我们的薪酬委员会行使酌情权，决定实际支付的金额。作为一个门槛问题，我们被任命的高管只有在我们达到或超过截至2021年1月31日的财年收入目标的95%的情况下，才有资格获得关于收入部分的年度激励薪酬支出，并且关于

非GAAP

营业收入部分仅当我们达到或超过80%的

非GAAP

截至2021年1月31日的财年营业收入目标。需要较高的门槛，以确保取得重大成就是获得任何奖励付款的先决条件。关于收入绩效衡量标准，支付百分比等于在达到103%业绩之前实现的收入目标的百分比，而业绩超过103%的业绩可以使用“加速器”来奖励，业绩超过103%业绩的每一个点都会使支付百分比增加两个百分点。关于

非GAAP

营业收入部分，

80%的业绩相当于25%的支付百分比，并且支付百分比增加(1)业绩超过80%的每一点增加3.75个百分点(直到业绩达到100%的支付百分比为止)和(2)业绩超过100%的每点增加0.133个百分点，最高支付百分比为110%。

•

付款上限

。的总支出上限

非GAAP

营业收入部分被设定为管理潜在的激励性薪酬成本，并对我们任命的高管保持适当的激励。

•

2021财年的业绩和相关支出

。在2021年财年，我们实现了大约99.6%的目标收入和大约135.3%的目标

非GAAP

营业收入。收入指标实现的结果是支付百分比为目标的99.6%，

非GAAP

营业收入指标的实现导致支付百分比达到目标的104.7%。由于每个指标都加权了50%，因此计算出的支付百分比约为102.1%。鉴于公司在2021财年的表现，我们的薪酬委员会行使其酌处权，将我们任命的高管的奖金调整至他们奖金目标的90%左右。根据2021财年高管奖金计划，我们指定的高管奖金总额的预期价值为：


被任命为首席执行官	年度目标激励补偿机会		实际激励补偿
埃里克·列维先生	$	99,000	$	89,100
卡鲁洛女士	$	203,500	$	183,150
史密斯先生	$	203,500	$	183,150

支付是以完全既得利益的限制性股票单位的形式进行的。每个被任命的高管收到的限制性股票单位的数量等于他们实际奖励支付的美元价值除以我们A类普通股的平均收盘价

30-交易

截至授权书批准日期前一个交易日的天期。

根据2021财年高管奖金计划，为结算这些奖金而收到的RSU的价值列于

“非股权”

下面的“2021财年薪酬汇总表”中的“激励计划薪酬”一栏。由于上述预期派息值已根据以下条件转换为若干限制性股票单位

30-交易

根据上文所述的日平均收盘价，2021财年的总补偿表(根据FASB ASC主题718，基于我们的A类普通股在授予限制性股票单位之日的收盘价计算)中规定的值与上表中规定的派息值不同。

股权奖

我们的薪酬委员会授予所有员工股权奖励，包括我们被任命的高管，以使他们的长期利益与我们股东的利益保持一致。

我们的薪酬委员会决定我们授予我们指定的高管的股权奖励的规模，这与他们的聘用有关，通过

臂长

谈判，考虑到当时的市场状况，市场数据

新员工

这些因素包括被任命的高管的预期短期薪酬、股权奖励的潜在激励和留任价值，以及被任命的高管的预期角色和责任。

我们的薪酬委员会还定期向我们任命的高管颁发股权奖励，以获得晋升，作为继续为我们服务的额外激励，或表彰杰出的公司和个人表现。薪酬委员会在确定数额时不适用固定的公式。

这些股权奖励中的一部分，因为我们授予的股权金额是它认为适当地奖励了被任命的高管，因为他们对我们的增长做出了贡献。

长期

股东价值。在这样做时，薪酬委员会会考虑一些因素，例如被任命的高管的未归属股权奖励的经济价值以及这些股权是否有能力满足我们的留任目标；被任命的高管的业绩、贡献、责任和经验；我们的薪酬同行小组授予类似职位的高管的股权奖励；Compensia进行的薪酬分析；以及其他内部股权考虑因素。

2020年4月，在考虑了Compensia提供的同业集团数据、未归属股权奖励持有价值以及我们被任命的高管的预期未来贡献后，我们的薪酬委员会向Smith先生和Carullo女士授予了年度股权奖励，奖励水平被认为与我们薪酬同行中的公司向处境相似的高管提供的年度长期激励措施具有竞争力，具体如下：(I)向Smith先生授予200,000个限制性股票单位，以及(Ii)向Carullo女士授予125,000个限制性股票单位。奥列维先生要求，否则他将获得的任何股权奖励都将被授予

重新分配

用于向我们的员工发行股票的整体股权预算。

史密斯先生和卡鲁洛女士对限制性股票单位的奖励计划于2020年6月20日授予1/16的奖励，此后每个季度计划授予1/16的奖励，前提是他们在适用的奖励日期之前继续为我们服务。

员工福利计划

我们被任命的高管与我们在美国的其他没有特殊高管计划的全职员工一样，以同样的条件参加我们的员工福利计划。

我们有一个401(K)储蓄计划(“401(K)计划”)。根据401(K)计划，参与计划的员工可以选择供款，最高可达其合格薪酬的100%，但受某些限制。到目前为止，我们还没有做出任何相应的贡献。

我们维持其他福利计划，包括健康、牙科和视力保险；医疗和受抚养人护理灵活支出账户；短期和长期残疾保险；人寿保险；以及意外死亡和肢解保险，我们认为这些保险与我们竞争的公司提供的员工基本一致。在截至2021年1月31日的财政年度，我们还代表我们指定的高管支付了一定金额的基本人寿保险，如

2021财年薪酬汇总表

“下面。

额外津贴和其他个人福利

我们目前不向我们任命的高管提供额外津贴或其他个人福利，但我们未来可能会出于招聘、激励或留用的目的提供额外津贴或其他个人福利；帮助被任命的高管履行其职责；以及在其他有限的情况下。我们的薪酬委员会将定期审查和批准所有未来有关额外津贴和其他个人福利的做法。

管制及遣散安排的改变

我们已经与我们被任命的高管签订了控制权和遣散费协议，要求我们在某些情况下就终止这些被任命的高管的雇佣关系支付具体的款项和福利。我们相信，这些控制权协议的变更通过鼓励我们被任命的高管继续为我们服务来提供保留价值，并通过减少因非自愿终止雇佣的可能性或潜在的控制权变更而引起的任何潜在分心来增加股东价值，使我们被任命的高管能够专注于他们的职责和

责任。根据这些安排，控制权的变化通常被定义为我们股票总投票权的50%以上的变化，董事会多数组成在一年内的某些变化

12个月

在此期间，或公司大部分资产的所有权发生变化。有关这些遣散费和控制权安排变更的具体条款和条件的摘要，请参阅本表格中标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”一节

10-K/A

股权指引和追回政策

我们的董事会认为，我们任命的高管应该持有公司有意义的财务股份，以便进一步使他们的利益与我们股东的利益保持一致。因此，我们的董事会于2019年12月通过了股权指导方针。根据这些指引，我们的行政人员须在(I)该等人士获委任或晋升(视乎情况而定)的五年或(Ii)2024年7月2日之前达到指定的所有权水平。我们目前的股权指导方针的完整描述可在我们的网站上获得，网址为：http://www.box.com/investors，摘要如下：

•

我们的首席执行官必须持有价值相当于其年基本工资四倍的公司股票；以及

•

所有其他被任命的高管(首席执行官除外)必须持有价值为其年度基本工资一倍的公司股票。

截至2021年1月31日，我们所有被任命的高管都达到、超过或有望在上面根据他们各自的库存积累速度设定的时间框架内达到、超过或有望达到这些所有权指导方针。

退款政策

于2019年12月，本公司董事会亦通过一项退还政策(“退还政策”)，允许本公司寻求追回支付给若干受交易所法案第(16)节约束的本公司若干现任及前任高级人员的现金激励薪酬或绩效股权薪酬。追回政策规定，公司可以在以下情况下寻求追回：(一)公司实质性重述其全部或部分财务报表；(二)如果最初计算或确定激励薪酬时财务报表是正确的，则支付给参与者的现金激励薪酬或基于业绩的股权薪酬的金额将会较少；(三)自计算或确定激励薪酬的财务报表原定提交之日起不超过三年的时间；(三)如果在最初计算或确定激励薪酬时财务报表是正确的，则支付给参与者的现金激励薪酬或以业绩为基础的股权薪酬的金额将会减少；(三)自计算或确定激励薪酬的财务报表原定提交之日起，已过去不超过三年及(Iv)吾等的赔偿委员会全权酌情认为，该参与者的严重疏忽、故意不当行为或欺诈行为导致或部分导致全部或部分财务报表的重大重述，而该参与者应向本公司偿还全部可追讨的赔偿。(Iv)我们的赔偿委员会认为，该参与者的严重疏忽、故意不当行为或欺诈行为导致或部分导致财务报表的全部或部分重大重述，该参与者应向公司偿还全部可追回的赔偿。

内幕交易政策及其运用

10b5-1

交易计划

我们的内幕交易政策禁止所有董事和员工(包括我们指定的高管)从事与我们的普通股有关的下列活动：交易衍生证券、对冲交易、卖空、质押股票作为抵押品，或在保证金账户中持有股票。我们的高级职员和董事可能会不时选择加入

10b5-1

交易计划。截至2021年5月1日，史密斯先生有一位活跃的

10b5-1

交易计划。

会计方面的考虑因素

有关股票薪酬的权威会计准则要求根据奖励的授予日期“公允价值”来衡量所有以股票为基础的奖励给员工(如我们指定的高管)和董事的薪酬支出。我们的薪酬委员会考虑与股权奖励相关的会计费用。尽管我们被点名的高管和董事可能不会从他们的股权奖励中实现任何价值，但这些价值是为了会计目的而计算的，并在下表中报告。这

指引还要求我们在我们的损益表中确认被任命的高管或董事为了授予股权奖励而需要继续为我们服务的期间内基于股票的奖励的补偿成本。

风险考虑因素

我们的薪酬委员会与管理层一起审查和讨论适用于所有员工的薪酬理念和做法所产生的风险，以确定他们是否鼓励过度冒险，并评估可以减轻此类风险的薪酬政策和做法。此外，我们的薪酬委员会已经委托Compensia独立审查与我们的高管薪酬计划相关的风险。根据这些审查，我们的薪酬委员会设计了我们的高管薪酬计划，以鼓励我们指定的高管专注于短期和长期的成功。我们不认为我们的高管薪酬计划产生的风险合理地可能对我们产生实质性的不利影响。


我们如何管理与薪酬计划相关的风险
激励和薪酬设计的目标是与之保持一致创造长期价值的方法对于股东来说		·根据我们的2021财年高管奖金计划，奖金基于收入和非GAAP 营业收入目标。这些业绩衡量标准被认为是对我们年度运营计划的支持，并为我们任命的高管创造激励，为我们的股东创造长期价值。

退款政策		· 我们的追回政策适用于公司的某些现任和前任高管，他们受《交易法》(Exchange Act)第16节的约束。 · 根据追回政策，在以下情况下，基于现金的奖励薪酬或基于绩效的股权薪酬可以从承保个人中追回： · 公司对其全部或部分财务报表进行实质性重述； · 如果最初计算或确定激励性薪酬时财务报表是正确的，则根据支付给参与者的财务或经营业绩支付或支付给参与者的现金激励性薪酬或基于业绩的股权薪酬的金额将会减少； · 自计算或确定激励性薪酬的财务报表最初提交之日起不超过三年；以及 · 赔偿委员会自行决定，该参与者的严重疏忽、故意不当行为或欺诈行为导致或部分导致全部或部分财务报表的重大重述，该参与者应向公司偿还所有可追回的赔偿。

套期保值和质押政策		· 我们的内幕交易政策禁止所有董事和员工，包括我们被点名的高管，从事与我们的普通股相关的以下活动：交易衍生证券、对冲交易、卖空、质押股票作为抵押品，或在保证金账户中持有股票。 · 这些政策旨在防止与股东的利益不一致或不一致的现象。


我们如何管理与薪酬计划相关的风险
股票所有权指导方针		· 我们的高级管理人员和非员工董事必须在(I)该个人被任命、当选或晋升(视情况而定)的五年内和(Ii)2024年7月2日之前达到以下价值的公司股票所有权水平： · 非员工董事：董事会服务的年度现金预留金的三倍 · 首席执行官：年基本工资的四倍 · 其他被点名的高管：一倍于年基本工资。 · 截至2021年1月31日，我们所有的董事和被任命的高管都达到、超过或有望在上面根据他们各自的股票积累速度设定的时间框架内满足这些所有权指导方针。

薪酬委员会报告

我们的薪酬委员会已经审查和讨论了上述与管理层提供的薪酬讨论和分析。基于这样的审查和讨论，我们的薪酬委员会已经建议董事会将薪酬讨论和分析包括在以下表格中

10-K/A

和我们关于表格的年度报告

10-K

截至2021年1月31日的财年。

本公司董事会薪酬委员会成员谨提交：

•

贝瑟尼·梅耶尔(主席)

•

苏·巴萨米安

•

彼得·利夫

•

约翰·帕克(自2021年5月以来)

2021财年薪酬汇总表


姓名和主要职位	年		薪金(元)		奖金(美元)		股票获奖金额(美元) (1)		选择权获奖金额(美元) (1)		非股权奖励计划补偿 ($) (2)		所有其他补偿 ($) (3)		总计补偿 ($)
亚伦·列维		2021		180,000		—		—		—		108,027		217		269,317
首席执行官		2020		180,000		—		—		—		52,426		289		232,715
首席执行官		2019		180,000		—		—		3,168,000		—		231		3,348,231

斯蒂芬妮·卡鲁洛		2021		370,000		—		2,886,000		—		222,027		443		3,439,593
首席运营官		2020		370,000		—		—		1,600,000		107,765		308		2,078,073
首席运营官		2019		370,000		—		—		—		133,054		496		503,550

迪伦·史密斯		2021		370,000		—		2,886,000		—		222,027		446		3,439,596
首席财务官		2020		366,667		—		—		2,400,000		106,824		308		2,873,899
首席财务官		2019		348,333		—		—		1,980,000		125,569		296		2,454,198

(1)	报告的金额代表在2021、2020和2019年财政年度授予被任命的高管的奖励的授予日期公允价值(不包括为结算2021、2020和2019年的行政激励计划下的激励薪酬奖励而授予的限制性股票单位，这些奖励包括在 “非股权” 奖励计划薪酬“栏)，根据FASB ASC主题718计算。授予日授予的限制性股票单位的公允价值是基于

授权日的收盘价。计算授出日期期权奖励公允价值时所用的假设载于本公司年报表格内经审核综合财务报表附注10。

10-K

截至2021年1月31日的财年。2019财年授予列维先生和史密斯先生以及2020财年授予史密斯先生和卡鲁洛女士的业绩股票期权规定，如果满足适用的业绩条件，该等期权将有资格根据基于时间的归属时间表进行归属；假设满足业绩条件，则实际业绩水平不以其他方式决定受制于可能归属的期权的股份数量。对于2021财年和2020财年，莱维先生要求将他原本会获得的任何股权奖励

重新分配

用于向我们的员工发行股票的整体股权预算。我们的薪酬委员会接受了他的要求，因此，他在2021财年或2020财年没有获得任何股权奖励。

(2)	报告的金额代表根据高管激励计划任命的高管在2021财年、2020财年和2019年获得的激励薪酬奖励。激励性薪酬奖励的具体条款在标题为“高管薪酬计划”的一节中进行了说明元素-非股权奖励计划薪酬。“奖励奖励是以完全归属的限制性股票单位的形式支付的，报告的金额反映了这些限制性股票单位的授予日期公允价值，这是根据FASB ASC主题718根据授予日的收盘价计算的。授予的限制性股票数量见下表“2021财年基于计划的奖励的授予”。在2019财年，埃里克·列维拒绝根据高管激励计划领取奖金。

(3)	报告的金额是代表被点名的执行干事支付的基本人寿保险金额。

2021财年基于计划的奖励发放情况

下表列出了有关在2021财年向我们指定的高管发放基于计划的奖励的信息。


			预计未来支出在……下面非股权激励计划奖							预计未来支出在股权激励计划下奖项						所有其他股票奖项：数量：的股份库存或单位 (#)			所有其他选择权奖项：数量有价证券潜在的选项 (#)		锻炼或基座价格的选择权奖项 ($/Sh)		格兰特日期公平价值的库存和选择权奖项 ($)(1)
名字	格兰特日期		阀值 ($)		靶子 ($)			极大值 ($)		阀值 (#)		靶子 (#)		极大值 (#)		所有其他股票奖项：数量：的股份库存或单位 (#)			所有其他选择权奖项：数量有价证券潜在的选项 (#)		锻炼或基座价格的选择权奖项 ($/Sh)		格兰特日期公平价值的库存和选择权奖项 ($)(1)
亚伦·列维		—		—		99,000	(2)		—		—		—		—		—			—		—		—
		04/02/2020		—		—			—		—		—		—		3,564	(3)		—		—		52,426	(4)

斯蒂芬妮·卡鲁洛		—		—		203,500	(2)		—		—		—		—		—			—		—		—
		04/02/2020		—		—			—		—		—		—		7,326	(3)		—		—		107,765	(4)
		04/03/2020		—		—			—		—		—		—		125,000	(5)		—		—		1,803,750

迪伦·史密斯		—		—		203,500	(2)		—		—		—		—		—			—		—		—
		04/02/2020		—		—			—		—		—		—		7,262	(3)		—		—		106,824	(4)
		04/03/2020		—		—			—		—		—		—		200,000	(5)		—		—		2,886,000

(1)	报告的金额代表授予被任命的高管的奖励的授予日期的公允价值，根据FASB ASC主题718计算，根据授予日的收盘价计算。

(2)	这一金额代表了我们2021财年高管奖金计划下被任命的高管奖金的目标值。在我们的2021财年高管奖金计划下没有门槛金额，因为我们的薪酬委员会行使自由裁量权来确定实际支出，因此，对于特定的业绩水平，没有支付的最低金额。

(3)	报告的金额代表在截至2021年1月31日的财年中，为结算2020财年高管奖金计划授予的激励奖励，向卡鲁洛女士以及列维和史密斯先生发行的完全归属限制性股票单位的数量。

(4)	报告的金额代表在截至2021年1月31日的财年中，为结算2020财年高管奖金计划下授予的激励奖励，根据FASB ASC Theme 718计算的、基于授予日收盘价的完全归属限制性股票单位的授予日期公允价值。这些金额在2021财年薪酬汇总表中反映为2020财年薪酬。

(5)	报告的金额代表在截至2021年1月31日的财年中作为优异奖发行给卡鲁洛女士和史密斯先生的限制性股票单位数量。

2021财年未偿还股权奖励

年终

下表提供了截至2021年1月31日我们任命的高管持有的股权奖励的信息。


				期权大奖												股票大奖
名字	授予日期			数量有价证券潜在的未锻炼身体选项可操练的 (#)		数量有价证券潜在的未锻炼身体选项不能行使 (#)		数量有价证券潜在的未锻炼身体不劳而获选项		选择权锻炼价格 ($)		选择权期满日期		数量：的股份储存那个没有既得 (#)		市场价值的股份储存那个没有既得 ($) (1)
亚伦·列维		04/07/2011	(2)		25,000		—		—		0.59		04/06/2021		—		—
		04/02/2012	(2)		770,000		—		—		1.16		04/01/2022		—		—
		04/02/2012	(2)		410,000		—		—		4.00		04/01/2022		—		—
		04/02/2012	(2)		410,000		—		—		4.00		04/01/2022		—		—
		04/27/2012	(2)		410,000		—		—		4.00		04/26/2022		—		—
		04/10/2018	(3)		—		—		400,000		20.28		04/10/2028		—		—

斯蒂芬妮·卡鲁洛		08/01/2017	(4)		341,666		58,334		—		19.01		08/01/2027		—		—
		08/01/2017	(5)		—		—		—		—		—		37,500		650,250
		04/03/2019	(6)		—		—		200,000		20.12		04/03/2029		—		—
		04/03/2020	(9)		—		—		—		—		—		101,563		1,761,102

迪伦·史密斯		04/07/2011	(2)		17,362		—		—		0.59		04/06/2021		—		—
		04/01/2012	(2)		140,000		—		—		1.16		03/31/2022		—		—
		04/01/2012	(2)		240,000		—		—		1.16		03/31/2022		—		—
		02/07/2013	(2)		140,000		—		—		4.63		02/06/2023		—		—
		04/03/2014	(2)		140,000		—		—		17.85		04/02/2024		—		—
		01/02/2015	(2)		120,000		—		—		14.05		01/02/2025		—		—
		06/18/2015	(2)		34,000		—		—		17.52		06/18/2025		—		—
		04/09/2017	(7)		215,624		9,376		—		16.68		04/09/2027		—		—
		04/09/2017	(8)		225,000		—		—		16.68		04/09/2027		—		—
		04/10/2018	(3)		—		—		250,000		20.28		04/10/2028		—		—
		04/03/2019	(6)		—		—		300,000		20.12		04/03/2029		—		—
		04/03/2020	(9)		—		—		—		—		—		162,500		2,817,750

(1)	本专栏代表RSU相关股票截至2021年1月31日的市值，根据纽约证券交易所(New York Stock Exchange)报道的我们A类普通股在2021年1月29日(2021财年最后一个交易日)的收盘价每股17.34美元。

(2)	股票期权是完全授予并可行使的。

(3)	受2019年3月20日归属的期权约束的四分之一的股份，以及此后每月归属的四十八分之一的股份，取决于(I)在每个适用的归属日期之前继续向Box提供服务，以及(Ii)在2022年4月11日之前，我们的A类普通股的收盘价连续30个交易日收于28.00美元或以上。如果在2022年4月11日之前没有满足第(Ii)款中的履约条件，则不会授予任何期权，所有期权都将被没收。第(Ii)款中的履行条件只需在2022年4月11日之前满足一次即可满足。如果达到履约条件，期权将在授予日10周年时到期。

(4)	受2018年8月1日归属的期权约束的四分之一的股份和此后每月归属的四十八分之一的股份，须继续向我们提供服务。

(5)	RSU相关股份的四分之一于2018年9月20日归属，十六分之一此后每季度授予我们的股份的一部分，但须继续为我们提供服务。

(6)	受2020年3月20日归属的期权约束的四分之一的股份和此后每月归属的四十八分之一的股份，取决于(I)在每个适用的归属日期之前继续向Box提供服务，

以及(Ii)我们A类普通股的收盘价必须高于25%的水平

30-交易

2019年4月3日之前的连续30个交易日的往绩平均收盘价为19.47美元，2023年4月4日之前的连续30个交易日。如果在2023年4月4日之前没有满足第(Ii)款中的履约条件，则不会授予任何期权，所有期权都将被没收。第(Ii)款中的履行条件已得到满足。

(7)	受2018年3月20日归属的期权约束的股份的四分之一，此后每月归属的股份的四分之一，但须继续向我们提供服务。

(8)	于2018年3月20日归属的受购股权约束的四分之一股份和其后每月归属的四十八分之一的股份，须受(I)继续向我们提供服务及(Ii)在授出日期四周年前，我们的A类普通股的收市价在连续30个交易日期间维持高于购股权每股行使价格25%(四舍五入至最接近的整分钱)的水平。第(Ii)款中的履行条件已得到满足。

(9)	RSU相关股份的十六分之一于2020年6月20日归属，十六分之一此后每季度授予我们的股份的一部分，但须继续为我们提供服务。

期权行使和股票归属于2021财年

下表列出了我们被任命的高管在2021财年行使股票期权和授予限制性股票单位奖励时获得的A类普通股股票数量，以及行使或归属后实现的价值。


	期权大奖				股票大奖
名字	数量：股票收购时间：练习(#)		价值已实现论锻炼 ($) (1)		数量：股票收购时间：归属(#)		价值已实现论归属 ($) (2)
亚伦·列维		500,000		10,138,211		3,564		50,502
斯蒂芬妮·卡鲁洛		—		—		80,763		1,398,908
迪伦·史密斯		—		—		44,762		810,278

(1)	行使时实现的价值是行使期权时我们A类普通股的市场价格与适用的行使价格之间的差额。

(2)	计算方法是：(I)乘以我们A类普通股在归属日期的市值，该市值是根据我们A类普通股在归属日期在纽约证券交易所的收盘价确定的，如果该日是假日，则在紧接的前一个交易日乘以(Ii)归属时获得的我们A类普通股的股票数量。

养老金福利和非限定递延补偿

我们不提供任何固定收益养老金计划，在截至2021年1月31日的财年中，我们任命的高管中没有一人参与了不合格的递延薪酬计划。

在终止或控制权变更时可能支付的款项

我们已与指定的行政人员订立控制权及遣散费变更协议(“控制权变更协议”)，规定在某些情况下，我们须支付与终止聘用该等指定行政人员有关的特定款项及福利。这些控制权协议的变更取代了与这些被点名高管达成的与遣散费福利有关的任何其他协议或安排，或他们的期权协议中与归属加速有关的任何条款或其他类似的遣散费相关条款。

以下说明描述了在某些情况下，根据指定执行人员变更控制权协议，在特定情况下，我们可能应向我们指定的每个执行人员支付的款项和福利。

控制协议的变化将在最初的三年内保持有效。在初始期限结束时，每个协议将自动续签额外的

一年期

除非任何一方在自动续签之日前90天内发出不续签通知，否则本合同有效期内不再续签。控制权协议的变化还承认，这些被点名的高管中的每一位都是

随心所欲

员工，其雇佣可随时终止。

为了获得下文所述的遣散费福利，每位被点名的高管都有义务执行针对我们的索赔解除，条件是该索赔的解除在该被点名的高管离职后60天内生效且不可撤销，并继续遵守该被点名的高管的保密信息和知识产权转让协议与我们签订的条款。

如果在“控制期变更”(一般定义见下文)之外无“原因”(一般定义见下文)而终止雇佣关系，该被任命的高管将获得以下待遇：

•

继续支付六个月的基本工资；以及

•

支付了六个月的眼镜蛇福利。

在“控制期变更”期间，如果在无“原因”的情况下终止雇佣或因“充分理由”(一般定义见下文)而辞职，该被任命的高管将获得以下待遇：

•

一次付清

支付12个月基本工资；

•

一次付清

支付相当于其目标奖金的100%；

•

支付眼镜蛇福利12个月；以及

•

100%加快股权奖励。

如果向其中一名被点名的行政人员支付的任何款项须缴纳守则第4999节所征收的消费税(因为根据守则第280G节的规定，该项付款被归类为“降落伞付款”)，该被点名的行政人员将有权获得使被点名的行政人员有权获得最高金额的款项。

税后

全数支付或较少支付的福利，这将导致该等遣散费福利的任何部分都不需要缴纳消费税。

就控制协议变更而言，“原因”一般指发生下列任何情况：

•

被任命的高管与被任命的高管作为雇员的责任有关的不诚实行为；

•

被指名的高级管理人员被判犯有重罪或涉及欺诈或贪污的任何罪行的认罪或不认罪；

•

被任命的高管的严重不当行为；

•

被任命的高管未经授权使用或披露我们的专有信息或商业秘密，或由于被任命的高管与我们的关系而被任命的高管负有保密义务的任何其他方的信息或商业秘密；

•

被任命的高管故意违反与我们签订的任何书面协议或契约规定的任何义务；

•

被指名的行政官员没有配合政府当局的调查；或

•

被任命的高管在通知和治疗期过后仍未履行其职责。

下表提供了在上述情况下，根据当时生效的管制协定的变化，将为截至2021年财政年度结束时任职的每位被点名执行干事提供的估计付款和福利的信息。支付和福利是假设触发事件发生在我们截至2021年1月31日的财年的最后一个工作日，并且我们A类普通股的每股价格是纽约证券交易所截至该日的收盘价。如果触发事件在任何其他日期或以任何其他价格发生，或用于估计潜在付款和福利的任何其他假设不正确，则不能保证触发事件将产生与下面估计的结果相同或相似的结果。由于影响任何潜在福利支付的性质和金额的因素很多，任何实际支付和福利可能会有所不同。


执行人员	付款要素	终端在没有任何原因的情况下或终止合同一劳永逸内在原因改变控制期间(美元)		终端在没有任何原因的情况下在改变控制期间(美元)
亚伦·列维	薪金		180,000		90,000
	奖金		99,000		—
	股票期权 (1)		—		—
	股票大奖 (2)		—		—
	医疗保险 (3)		27,269		13,634
	总计		306,269		103,634
斯蒂芬妮·卡鲁洛	薪金		370,000		185,000
	奖金		203,500		—
	股票期权 (1)		—		—
	股票大奖 (2)		2,411,352		—
	医疗保险 (3)		19,542		9,771
	总计		3,004,394		194,771
迪伦·史密斯	薪金		370,000		185,000
	奖金		203,500		—
	股票期权 (1)		12,376		—
	股票大奖 (2)		2,817,750		—
	医疗保险 (3)		27,664		13,832
	总计		3,431,290		198,832

(1)	价值代表未归属股票期权的估计受益金额，计算方法是将适用的指定高管持有的可加速的未归属股票期权数量乘以期权的行权价与我们的A类普通股在2021年1月29日在纽约证券交易所的收盘价之间的差额，即每股17.34美元。不反映与行使价格超过每股17.34美元的未归属股票期权加速相关的任何美元价值。

(2)	价值代表提前行使股票期权时发行的未归属RSU和限制性股票的估计受益金额，每种情况下的计算方法是将适用的指定高管持有的未归属单位或加速发行的股票数量乘以我们的A类普通股于2021年1月29日在纽约证券交易所的收盘价，即每股17.34美元。

(3)	代表12个月的包厢付费眼镜蛇在控制期变更和六个月内无故终止或有充分理由终止雇佣的情况下的福利包厢付费眼镜蛇在控制期变更之外无故终止雇佣的情况下的福利。

董事薪酬

根据我们的外部董事薪酬政策，非Box雇员的董事会成员(“外部董事”)将获得股权和现金形式的薪酬，如下所述。

我们的薪酬委员会定期与全国公认的独立薪酬咨询公司Compensia就支付给外部董事的薪酬进行磋商。在2021财年结束后，作为审查的一部分，我们的薪酬委员会审查了Compensia提供的有关向我们同行公司的外部董事提供的薪酬的数据。

2021年3月，基于这项审查，薪酬委员会建议并董事会批准了对我们的外部董事薪酬政策的修正案，以规定以下变化，自2021年3月24日起生效：(I)将我们董事会的年度预聘费从30,000美元增加到35,000美元，(Ii)将首席独立董事的年度预聘费从12,000美元增加到20,000美元，(Iii)将审计委员会成员的年度预聘费从8,000美元增加到10,000美元，(Iv)将审计委员会成员的年度预聘费从12,000美元增加到20,000美元，(Iv)将审计委员会成员的年度聘用费从8,000美元增加到10,000美元，(Iv)将首席独立董事的年度聘用费从12,000美元增加到20,000美元(V)提名及企业管治委员会主席的每年聘用费由8,000元增至10,000元；及。(Vi)提名及企业管治委员会成员的年聘金由4,000元增至5,000元。

2021年5月，由于董事会任命了一位独立的董事会主席(前首席执行官兼董事长)，根据Compensia提供的关于向类似职位的个人提供薪酬的数据，我们的董事会进一步批准了对我们外部董事薪酬政策的修订，规定从2021年5月1日起，我们的董事会主席每年应获得50,000美元的现金预聘金。在2021年3月和2021年5月修订之前，我们的外部董事薪酬政策为我们的外部董事提供了以下薪酬：

现金补偿

在2021财年，每位外部董事都有资格获得3万美元的现金预聘金，用于在我们的董事会任职。此外，每年，外部董事也有资格获得以下在我们董事会委员会任职的现金费用。现金费用是

按比例分配

部分服务年资：


委员会	委员会委员年度定额		委员会主席年度定额
审计委员会	$	8,000	$	20,000
赔偿委员会	$	8,000	$	12,000
提名和公司治理委员会	$	4,000	$	8,000
运营委员会 (1)	$	8,000	$	20,000

(1)	适用于2020年4月9日或之后的服务。

此外，在2021财年，我们的首席独立董事有资格获得12,000美元的现金预聘金，用于担任我们的首席独立董事。

股权补偿

在加入我们的董事会后，每位在2021财年加入董事会的新当选的外部董事获得的初始股权奖励如下：(I)对于在2020年4月9日之前加入董事会的外部董事，价值45万美元的股权奖励，由股票期权和限制性股票单位组成，每个股票奖励的价值占总股权奖励价值的50%；(Ii)对于在2020年4月9日或之后加入董事会的外部董事，价值40万美元的股权奖励全部由以下部分组成：(I)对于在2020年4月9日之前加入董事会的外部董事，初始股权奖励的价值为45万美元，其中包括股票期权和限制性股票单位，每个股票奖励的价值均为总股权奖励价值的50%；(Ii)对于在2020年4月9日或之后加入董事会的外部董事，股权奖励的价值为40万美元，全部由最初的股权奖励一般在三年内授予，但须在每个归属日期继续服务。

在我们2020年度股东大会召开之日，每位符合资格的外部董事都获得了价值200,000美元的年度股权奖励(“年度股权奖”)。年度股权奖全部由限制性股票单位组成。年度股权奖完全授予

12个月

授予日的周年纪念日或下一次年度会议，在每一种情况下，以持续服务至归属日为准。外部董事没有资格获得年度奖，除非外部董事担任董事至少一整年，或自上一年的年度股东大会以来担任董事。

尽管有上述归属时间表，初始股权奖励和年度股权奖励的归属将在控制权变更后全面加速。

接受初始股权奖励或年度股权奖励的限制性股票单位数量是通过将奖励的指定价值除以我们A类普通股股票的平均收盘价来确定的。

30-交易

截至授权日前一个交易日的天期。接受初始股权奖励的股票期权数量是通过将上一句中确定的我们A类普通股的股票数量乘以2来确定的。

股权指导方针

我们的董事会认为，我们的董事应该持有公司有意义的财务股份，以便进一步使他们的利益与我们股东的利益保持一致。因此，我们的董事会于2019年12月通过了股权指导方针。根据这些指导方针，我们的

非员工

董事须在(I)该人士获委任、当选或晋升(视何者适用而定)的五年或(Ii)2024年7月2日之前达到指定的所有权水平。根据这些指导方针，每个

非员工

董事必须持有公司股票，价值为董事会任职年金的三倍。截至2021年1月31日，我们所有的

非员工

根据董事各自的股票积累率，董事们在上述规定的时间框架内达到、超过或有望达到这些所有权指导方针。

2021财年董事薪酬

下表提供了有关我们每个员工所赚取的总薪酬的信息

非员工

董事们关于我们截至2021年1月31日的财年。


导演 (1)	所赚取的费用或已缴入现金(美元)		选择权获奖金额(美元) (2)		股票获奖金额(美元) (2)		总计(美元)
苏·巴萨米安 (3)		59,222		—		191,442		250,664
卡尔·拜斯 (4)		22,647		—		476,093		498,740
达娜·埃文 (3)		72,554		—		191,442		263,996
金·哈蒙兹 (3)		44,889		—		191,442		236,331
杰克·拉扎尔 (5)		37,092		171,411		197,596		406,099
彼得·利夫 (3)		38,022		—		191,442		229,464
丹·莱文 (3)		30,000		—		191,442		221,442
贝萨尼·梅耶尔 (6)		35,793		—		464,315		500,108
罗里·奥德里斯科尔 (7)		22,826		—		—		22,826
乔什·斯坦(Josh Stein) (8)		21,000		—		—		21,000

(1)	在我们截至2021年1月31日的财年，朴智星先生没有担任董事。根据投资协议，朴智星先生无权因其在本公司董事会的服务而从Box获得任何报酬。

(2)	报告的金额代表授予董事的股票期权和限制性股票单位的总授予日期公允价值，根据FASB ASC主题718计算。限售股单位的授予日公允价值通过将授予日的收盘价乘以限售股单位奖励的A类普通股股数来确定。使用的假设

在计算授出日期时，本栏所报告的股票期权及限制性股票单位的公允价值载于本公司年报表格所载经审核综合财务报表附注10。

10-K,

与2021年3月19日提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件一样。

(3)	截至2021年1月31日，每一位MSE。Barsamian、Evan和Hammonds以及Leav和Levin先生持有10060个RSU。我们A类普通股的100%股份将于2021年7月15日归属于RSU，但须受董事持续服务至此日期的限制。

(4)	巴斯先生于2020年5月26日加入我们的董事会。截至2021年1月31日，巴斯先生持有24,390个RSU。作为RSU基础的我们A类普通股的股票从授予日期的一周年开始分三个年度分期付款，但须受B.Bass先生持续服务至适用的归属日期的限制。

(5)	拉扎尔先生于2020年3月22日加入我们的董事会。截至2021年1月31日，拉扎尔先生持有购买我们A类普通股31,666股和15,833股RSU的选择权。受期权约束的我们A类普通股的股票从授予日期的第一个月周年日开始按月分成36个等额的分期付款，但须受拉扎尔先生持续服务至适用的归属日期的限制。作为RSU基础的我们A类普通股的股票从授予日期的一周年开始分三个年度分期付款，但须受拉扎尔先生持续服务至适用的归属日期的限制。

(6)	梅耶尔女士于2020年4月24日加入我们的董事会。截至2021年1月31日，梅耶尔女士持有29,239个RSU。作为RSU基础的我们A类普通股的股票从授予日期的一周年开始分三个年度分期付款，条件是梅耶尔女士继续服务到适用的授予日期。

(7)	奥德里斯科尔先生没有代表连任在我们2020年7月15日的年度股东大会上。

(8)	斯泰因先生辞去了我们董事会的职务，自2020年7月15日我们的2020年年度股东大会起生效。

我们的董事同时也是我们的雇员，他们作为董事的服务不会获得额外的报酬。在我们截至2021年1月31日的财年中，奥列维先生是一名员工。有关支付给奥列维先生的薪酬的更多信息，请参阅标题为“高管薪酬”的章节。

薪酬委员会连锁与内部人参与

我们薪酬委员会的成员都不是或曾经是我们公司的高级职员或雇员。我们的高管目前或过去一年都没有担任过任何有一名或多名高管在我们的董事会或薪酬委员会任职的实体的董事会或薪酬委员会(或履行同等职能的其他董事会委员会)的成员，我们的高管目前或过去一年都没有担任过任何实体的董事会或薪酬委员会(或履行同等职能的其他董事会委员会)的成员。

项目12.某些实益所有人和管理层的担保所有权及相关股东事项

股权薪酬计划信息

下表汇总了我们截至2021年1月31日的股权薪酬计划信息。我们的股东批准的股权薪酬计划的信息也包括在内。我们没有任何未经股东批准的股权补偿计划。


计划类别	班级成员普普通通股票		(A)号码证券市场的待发 vt.在.的基础上演练出类拔萃选项，认股权证和权利		(B)加权平均值锻炼价格出类拔萃选项，认股权证和权利 (1)		(C) 有价证券剩馀可用于未来发行在公平条件下补偿平面图 (不包括有价证券反映在 (A)栏) (2)
股东批准的股权补偿计划		A类		20,947,715	$	10.77		25,067,256
未经股东批准的股权补偿计划				—		—		—
总计		A类		20,947,715	$	10.77		25,067,256

(1)	加权平均行权价仅根据已发行股票期权计算。它没有考虑到我们普通股的股份作为限制性股票单位的基础，这些股票没有行权价。

(2)

包括：Box，Inc.2015年股权激励计划(2015计划)的23,778,878股和Box，Inc.2015员工股票购买计划(ESPP)的1,288,378股。我们的2015计划规定，在每个会计年度的第一天，根据该计划可供发行的A类普通股数量将自动增加，其数量至少等于(I)12,200,000股，(Ii)上一财年最后一天我们股本的5%，或(Iii)我们董事会可能决定的其他金额。我们的ESPP规定，在每个会计年度的第一天，根据该计划可供发行的A类普通股的数量将自动增加，其数量至少等于(I)2,500,000股，(Ii)本财年第一天我们股本的1%，或(Iii)我们董事会可能决定的其他金额。根据这些规定，2021年2月1日，根据我们的2015年计划和我们的ESPP，可供发行的A类普通股数量分别增加了7995,533股和1,598,506股。这些增长没有反映在上表中。

某些实益所有人和管理层的担保所有权

下表列出了截至2021年5月15日我们股本的实益所有权的某些信息：

•

我们所知的每一个人或一组关联人都是我们A类普通股或A系列优先股超过5%的实益所有者；

•

我们每一位被任命的行政官员；

•

我们的每一位董事；以及

•

我们所有现任高管和董事作为一个团队。

我们已根据证券交易委员会的规则和规定确定实益所有权，因此它代表对我们证券的唯一或共享投票权或投资权。除非下文另有说明，据我们所知，表中列出的个人和实体对其实益拥有的所有股份拥有独家投票权和独家投资权，但须遵守适用的社区财产法。

适用的百分比所有权是基于截至2021年5月15日我们的A类普通股流通股162,762,116股。在计算某人实益拥有的股本股份数量和该人的所有权百分比时，我们将我们的股本中的所有股份视为流通股，但须受该人持有的目前可在2021年5月15日起60天内可行使或可行使的期权的限制，并可在该人于2021年5月15日起60天内归属其持有的RSU时发行。然而，在计算任何其他人的所有权百分比时，我们并未将该等股本视为已发行股份。截至2021年5月15日，我们A系列优先股流通股为50万股。

除非另有说明，否则下表中列出的每个受益所有人的地址是c/o Box，Inc.，Jefferson Ave.，900 Jefferson Ave.，California 94063。表中提供的信息基于我们的记录、提交给SEC的信息和提供给我们的信息，除非另有说明。


实益拥有人姓名或名称	数量 A类股票有益的拥有		百分比 A类股票有益的拥有			数量系列A 择优股票有益的拥有+		百分比系列A 择优股票有益的拥有
5%的股东：
先锋集团(The Vanguard Group，Inc.) (1)		17,326,628		10.7	%
右舷值Lp (2)		13,013,663		8.0	%
贝莱德，Inc. (3)		13,004,504		8.0	%
与KKR有关联的实体 (4)							149,999		30.0	%
与Centerbridge关联的实体 (5)							116,667		23.3	%
肯尼迪·刘易斯资本合伙公司大师基金II LP (6)							116,667		23.3	%
橡树山顾问实体 (7)							116,667		23.3	%
被任命的高管和董事：
亚伦·列维 (8)		4,157,941		2.5	%
迪伦·史密斯 (9)		2,306,844		1.4	%
斯蒂芬妮·卡鲁洛 (10)		571,844		*
苏·巴萨米安 (11)		43,089		*
卡尔·拜斯 (12)		8,130		*
达娜·埃文 (13)		167,929		*
金·哈蒙兹 (14)		21,081		*
杰克·拉扎尔 (15)		18,471		*
彼得·利夫 (16)		23,922		*
丹·莱文 (17)		1,132,693		*
贝萨尼·梅耶尔 (18)		9,746		*
约翰·帕克		—		*
全体执行干事和董事(12人) (19)		8,461,690		5.1	%

*	表示受益所有权小于1%(1%)。

+	A系列优先股持有人均未实益持有超过5%的A类股。

(1)	根据2021年2月10日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A，先锋集团(“先锋”)作为投资顾问，对任何报告的股票都没有唯一的投票权，对330,503股报告的股票拥有共享投票权，对16,873,856股报告的股票拥有唯一的处置权，对452,772股报告的股票拥有共享的处分权。先锋的地址是宾夕法尼亚州马尔文先锋大道100号，邮编：19355。

(2)	根据2021年5月10日提交给SEC的时间表13D/A。右舷价值与机会大师基金有限公司(“右舷V&O基金”)对6,872,443股申报股份拥有独家投票权及处分权。Starboard Value and Opportunity S LLC(“Starboard S LLC”)对报告股份中的1,275,334股拥有唯一投票权和处置权。右舷价值及机会C有限公司(“右舷C LP”)对746,496股申报股份拥有独家投票权及处置权。

(3)	根据2021年1月29日提交给SEC的附表13G/A，贝莱德公司(以下简称贝莱德)对报告的12,567,806股拥有唯一投票权，对所有报告的股票拥有唯一处置权。贝莱德的地址是纽约州东52街55号，邮编10055。

(4)

代表由Powell Investors III L.P.持有的113,240股，由定制的机会主义信用基金持有的20,293股，由持有的7,379股

KKR-纽约市

Credit C L.P.，持有6088股

KKR-弥尔顿

Credit Holdings L.P.和CPS Holdings(US)L.P.持有的2999股。截至2021年5月15日，这些公司持有的A系列优先股

KKR附属公司

实体可转换为5555510股A类普通股。KKR特殊情况基金III有限公司是Powell Investors III L.P.的普通合伙人。KKR错位机会(EEA)基金SCSP是KKR特殊情况基金III有限公司的唯一股东。KKR Associates错位机会SCSP是KKR错位机会(EEA)基金SCSp的普通合伙人。KKR错位机会S.A.R.L.是KKR Associates错位机会SCSP的普通合伙人。KKR错位机会有限公司是KKR错位机会S.A.R.L.的唯一股东。

KKR-纽约市

Credit C GP LLC是以下公司的普通合伙人

KKR-纽约市

瑞士信贷(Credit C L.P.)

KKR-纽约市

SL GP MH LLC是

KKR-纽约市

Credit C GP LLC。KKR Associates Milton Strategic L.P.是

KKR-弥尔顿

Credit Holdings L.P.KKR Milton Strategic Limited是KKR Associates Milton Strategic L.P.的普通合伙人。CPS Holdings(US)GP LLC是CPS Holdings(US)L.P.的普通合伙人，CPS Managers Fund(US)L.P.是CPS Holdings(US)GP LLC的唯一成员。CPS Associates(US)L.P.是CPS Managers Fund(US)L.P.的普通合伙人。CPS(US)LLC是CPS Associates(US)L.P.的普通合伙人。KKR Credit Fund Advisors LLC是Powell Investors III L.P.的投资顾问。

KKR-纽约市

Credit C L.P.是KKR Credit Advisors(US)LLC.的全资子公司，KKR Credit Advisors(US)LLC与KKR Australia Investment Management Pty Limited是量身定做的机会主义信贷基金和

KKR-弥尔顿

Credit Holdings L.P.KKR Australia Pty Limited是KKR Australia Investment Management Pty Limited的唯一股东。KKR Asia LLC是KKR Australia Pty Limited的唯一股东。Kohlberg Kravis Roberts&Co.L.P.是KKR Credit Advisors(US)LLC和KKR Asia LLC所有未偿还股权的持有者，也是CPS Managers Fund(US)L.P.KKR&Co.的投资顾问。GP LLC是Kohlberg Kravis Roberts&Co.L.P.的普通合伙人。KKR Holdco LLC是KKR Credit Advisors(US)LLC&Co.GP LLC的唯一成员。KKR Group Partnership L.P.是KKR错位机会有限公司和KKR米尔顿战略有限公司各自的唯一股东，也是

KKR-纽约市

SL GP MH LLC、CPS(US)LLC和KKR Holdco LLC。KKR集团控股公司是KKR集团合伙公司的普通合伙人，KKR管理公司是KKR集团控股公司的唯一股东，KKR管理公司是KKR管理公司的第一系列优先股股东，亨利·R·克拉维斯先生和乔治·R·罗伯茨先生是KKR管理公司的创始合伙人。除Kohlberg Kravis Roberts&Co.L.P.，KKR&以外的上述每个实体和个人的主要业务地址

公司GP LLC，KKR Holdco LLC，KKR Group Partnership L.P.，KKR Group Holdings Corp.，KKR Group&Co.Inc.，KKR Management LLP以及Kravis and Roberts先生是加利福尼亚州加利福尼亚州街道555号，50层，加利福尼亚州旧金山，邮编：94104，其他实体的主要业务地址是c/o Kohlberg Kravis Roberts，C/o Kohlberg Kravis Roberts&Co.L.P.，30 Hudson Yards，纽约州

(5)

代表Centerbridge Credit Partners Master，L.P.持有的25,167股和Centerbridge Special Credit Partners持有的91,500股

III-Flex，

L.P.截至2021年5月15日，这些Centerbridge关联实体持有的A系列优先股可转换为4,320,995股A类普通股。Centerbridge Credit GP Investors，L.L.C.(“Credit GP Investors”)是Centerbridge Credit Cayman GP，Ltd.(“Credit Cayman GP”)的唯一董事，Centerbridge Credit Partners Offshore General Partner，L.P.(“Credit Partners Offshore GP”)是Centerbridge Credit Partners Master，L.P.(“Credit Partners Master”)的普通合伙人，可能被视为分享Credit Partners Master所持有证券的实益所有权。作为Credit GP Investors的管理成员，Jeffrey H.Aronson可能被认为分享了Credit Partners Master记录持有的证券的实益所有权。该等人士及实体明确表示，除按比例享有的金钱利益外，该等人士及实体不会实益拥有由Credit Partners Master记录持有的证券的实益所有权。瑞士信贷GP投资者、瑞士信贷开曼GP、瑞士信贷合作伙伴离岸GP、信用合作伙伴大师和约翰·阿伦森先生的地址分别是纽约公园大道375号11楼，New York 10152。CSCP III Cayman GP Ltd.(“CSCP III Cayman GP”)是Centerbridge Special Credit Partners，L.P.(Centerbridge Special Credit Partners，L.P.)的普通合伙人，而Centerbridge Special Credit Partners的普通合伙人是Centerbridge Special Credit Partners的普通合伙人

III-Flex，

L.P.(“SC”)

III-Flex“)，

并可被视为分享SC记录持有的证券的实益所有权

III-Flex。

作为CSCP III开曼GP的董事，Jeffrey H.Aronson可能被视为分享SC记录持有的证券的实益所有权

III-Flex。

这些个人和实体明确否认对SC记录持有的证券的实益所有权

III-Flex，

但在其中任何相称的金钱利益的范围内，则不在此限。CSCP III开曼GP、特别信贷III GP、SC

III-Flex

阿伦森先生的住址分别是纽约公园大道375号，11层，邮编：10152。

(6)

截至2021年5月15日，Kennedy Lewis Capital Partners Master Fund II LP持有的A系列优先股可转换为4,320,995股A类普通股。Kennedy Lewis GP II LLC是Kennedy Lewis Capital Partners Master Fund II LP的普通合伙人，Kennedy Lewis Management LP是Kennedy Lewis Capital Partners Master Fund II LP的投资顾问，关于Kennedy Lewis Capital Partners Master Fund II LP所持证券的股份投票和投资控制，Darren Richman和David Chene是Kennedy Lewis GP II LLC和Kennedy Lewis Management LP的负责人。肯尼迪·刘易斯的资本伙伴主基金II LP的地址是纽约西33街111号，Suit1910，NY 10120。

(7)

所示权益由橡树山顾问公司(Oak Hill Advisors，L.P.)或其关联公司(每个实体均为“橡树山顾问公司”)提供咨询和/或管理的实体持有。显示的权益包括Aloha European Credit Fund，L.P.持有的900股，Future Fund Board of Guardians持有的2,800股，伊利诺伊州投资委员会持有的900股，印第安纳公共退休系统持有的1,400股，OHA AD Customize Credit Fund(International)，L.P.持有的2,800股，OHA Artesian Customize Credit Fund I，L.P.持有的4,100股，OHA BCSS SSD II，L.P.持有的700股，OHA Black BSD II，L.P.持有的8,800股OHA Credit Solutions Master Fund II SPV，L.P.持有8,800股，OHA Delware Customize Credit Fund Holdings，L.P.持有6,500股，OHA Delware Customize Credit持有1,100股

基金-F，

L.P.，OHA Dynamic Credit ORCA Fund，L.P.持有5,900股，OHA Enhanced Credit Strategy Master Fund，L.P.持有800股，OHA KC Customize Credit Master Fund，L.P.持有5,200股，OHA MPS SSD II，L.P.持有800股，OHA SA Customize Credit Fund，L.P.持有4,200股，OHA Strategic Credit Master Fund II，L.P.持有21,500股，OHA Structural Products Master Fund D，L.P.持有3,600股OHAT Credit Fund，L.P.持有1200股，可口可乐公司总退休信托持有800股。截至2021年5月15日，Oak Hill Advisors实体持有的A系列优先股可转换为4,320,984股A类股

普通股。橡树山顾问公司实体的营业地址是纽约范德比尔特大道16楼One Vanderbilt Avenue，NY 10017。Glenn R.奥古斯特是Oak Hill Advisors，L.P.的创办人、高级合伙人兼行政总裁。由Oak Hill Advisors实体实益拥有的权益亦可能被视为由奥古斯特先生实益拥有。奥古斯特先生放弃对我们A系列优先股的实益所有权，除了他在Oak Hill Advisors实体中的金钱权益外，根据交易所法案第2916节的规定。

(8)	包括(I)由Levie先生持有的2,141,275股股份及(Ii)2,016,666股股份，但须受可于2021年5月15日起60天内行使的购股权规限。

(9)	包括(I)史密斯先生持有的911,491股；(Ii)史密斯先生作为2014年DCS GRAT受托人持有的85,000股；(Iii)1,286,916股，可在2021年5月15日起60天内行使的期权；以及(Iv)23,437股可在2021年5月15日起60天内归属限制性股票单位时发行的股票。

(10)	包括(I)142,158股由Carullo女士持有的股份，(Ii)399,999股可于2021年5月15日起60天内行使的购股权，及(Iii)29,687股可于2021年5月15日起60天内归属限制性股票单位时发行的股份。

(11)	包括(I)11,347股由Barsamian女士持有的股份，(Ii)28,726股可于2021年5月15日起60天内行使的购股权，及(Iii)3,016股可于2021年5月15日起60天内归属限制性股票单位时发行的股份。

(12)	由8130股在2021年5月15日起60天内归属限制性股票单位时可发行的股票组成。

(13)	包括(I)埃文女士持有的110,567股股份及(Ii)57,362股股份，但须受可于2021年5月15日起60天内行使的购股权规限。

(14)	包括(I)由Hammonds女士持有的3,329股及(Ii)17,752股，但须受Hammonds女士持有的可于2021年5月15日起60天内行使的期权所规限。

(15)	包括(I)由拉扎尔先生持有的5,277股股份及(Ii)13,194股股份，但须受拉扎尔先生持有的可于2021年5月15日起60天内行使的购股权规限。

(16)	包括(I)3,987股由Leav先生持有的股份；(Ii)15,948股受Leav先生持有的可于2021年5月15日起60天内行使的购股权规限的股份；及(Iii)3,987股可于2021年5月15日起60天内归属限制性股票单位时发行的股份。

(17)	包括(I)11,106股由Levin先生持有；(Ii)Daniel J.Levin和Naomi J.Andrews于1999年9月18日作为Levin/Andrews家族信托受托人登记持有的128,600股；及(Iii)992,987股，但须受2021年5月15日起60天内可行使的期权所规限。

(18)	由9,746股可在2021年5月15日起60天内归属限制性股票单位时发行的股票组成。

(19)	包括(I)截至2021年5月15日已发行的3,563,883股，(Ii)4,829,550股，可在2021年5月15日起60天内行使的期权，以及(Iii)68,257股可在2021年5月15日起60天内归属限制性股票单位时发行的股份。

第(13)项某些关系和相关交易，以及董事独立性

关联人交易

自上一财年开始以来，我们描述了以下交易和一系列类似交易，我们是或将成为这些交易的参与方，在这些交易中：

•

涉及的金额超过或将超过12万元；及

•

本公司任何董事、董事提名人、高管或持有任何类别已发行股本超过5%的实益持有人，或任何此等个人或实体(各有关人士)的直系亲属或与该等个人或实体共住一户的人士，曾经或将会拥有直接或间接的重大利益。

与右舷Value LP达成协议

于二零二零年三月，本公司与右舷就董事会及委员会的成员及组成(其中包括)订立协议(“右舷协议”)。

根据右舷协议的条款，公司任命Carl Bass、Jack Lazar和Bethany Mayer为董事会成员，并同意在我们2020年的年度股东大会(“2020年年会”)上提名Bass先生和Bethany Lazar先生进入董事会选举为III类董事。关于2020年年会，Starboard同意，除其他事项外，在某些条件下，投票表决Starboard实益拥有的公司A类普通股的所有股份，支持公司的董事提名，并根据董事会对所有其他提案的建议。

根据右舷协议，吾等同意(I)同意将董事会人数由9名增加至12名，并委任Mr.Bass和Lazar先生为第III类董事，以及任命Mayer女士为第II类董事；(Ii)同意O‘Driscoll先生和Smith先生不会在2020年周年大会上竞选连任董事；(Iii)同意Mr Stein先生将于2020年年会结束时辞去董事会职务；(Iv)(V)在拉扎尔先生及/或梅耶尔女士停任董事的情况下，委任营运委员会成员及委任指定的继任人；及(Vi)为拉扎尔先生及/或梅耶尔女士中至少一人提供担任各董事会常务委员会成员的机会，以及为拉扎尔先生及/或梅耶尔女士各提供至少一名董事会常设委员会成员的机会。我们同意在2020年年会闭幕后将董事会人数减少到9人。

Starboard还同意某些惯常的停顿条款，在公司2021年年度股东大会股东提名提交截止日期前(X)15个工作日和2020年年度股东大会一周年(“停顿期”)前100天(以较早者为准)生效，其中(X)个工作日为提交公司2021年年度股东大会股东提名的截止日期之前的15个工作日，(Y)为2020年年会一周年(“停顿期”)之前的100天。我们还同意赔偿右舷合理的有据可查的费用。

自掏腰包

自右舷协议签订之日起，与右舷公司有关的费用和开支(包括律师费)合计不得超过20万美元。2021年4月6日，距离2020年年会一周年(于2020年7月15日举行)还有100天，停顿期和右舷协议根据右舷协议的条款终止。

前述右舷协议摘要并不声称是完整的，其全文是通过参考协议全文进行限定的，其副本作为我们当前报告的附件10.1存档。

8-K

于2020年3月23日提交给美国证券交易委员会(SEC)，并通过引用并入本文。

与KKR的投资协议

2021年4月7日，该公司与由KKR Credit Advisors(US)LLC或其关联公司管理或提供咨询的投资工具签订了一份投资协议(“投资协议”)。(统称为“KKR”)，涉及公司向KKR及若干其他方(与KKR，“投资者”合称)发行及出售500,000股A系列可换股优先股，每股票面价值0.0001美元(“A系列优先股”)，总购买价为5亿美元，或每股1,000美元(“发行”)。A系列优先股的累积优先股息每天以每年3.0%的速度递增。是次发行于2021年5月12日(“截止日期”)完成，总购买价为5亿美元。我们的董事会一致批准了投资协议和发行。截至2021年5月15日，投资者持有50万股A系列优先股。

我们A系列优先股的持有者有权与我们A类普通股的持有者一起在

折算成

在此基础上，作为一个班级一起投票。除其他事项外，A系列优先股的持有者还有权对对A系列优先股产生不利影响的公司组织文件的修订、公司授权或发行优先于A系列优先股的证券、以及支付超出商定金额的特别股息等事项进行单独的分组投票。(编者注：A系列优先股的持有者有权就以下事项进行单独的分组投票)：对公司组织文件的修改对A系列优先股有不利影响；公司授权或发行优先于A系列优先股的证券；支付超出商定金额的特别股息。2021年5月13日，公司豁免投资者遵守投资协议中要求投资者就某些提案以与我们董事会建议的相同方式投票的规定，使投资者能够不受限制地投票持有A系列优先股。

根据投资协议，公司同意扩大董事会规模，以便于截止日期任命KKR指定的一名个人(最初为John Park)进入我们的董事会，任期至2023年公司股东年会结束。只要KKR实益拥有其在A股发行结束时购买的A系列优先股至少50%的股份

折算成

在此基础上，KKR将有权指定一名董事被提名人参加董事会选举。

有关投资协议的更多信息，包括对协议各方具有约束力的某些义务和限制的描述，以及A系列优先股的条款，请参阅公司目前的表格报告

8-K

于2021年4月8日和2021年5月18日提交给SEC。

其他交易

我们已与我们的某些行政人员签订了控制权和遣散费的变更协议，其中包括规定一定的遣散费和控制权福利的变更。请参阅标题为“高管薪酬-在终止或控制权变更时可能支付的款项”一节。

我们已经与我们的董事和高管签订了赔偿协议。赔偿协议以及我们的宪章和章程要求我们在特拉华州法律允许的最大程度上赔偿我们的董事和高管。

除上述外，自二零二零年二月一日以来，吾等与关联方之间并无订立任何交易，涉及金额超过或将会超过120,000美元，而吾等与关联方之间亦无任何建议交易，而任何关联方拥有或将拥有直接或间接重大权益。我们相信上述交易的条款与我们在#年所能获得的条款不相上下。

臂长

与无关的第三方打交道。

关联方交易的政策和程序

我们的审计委员会主要负责审查和批准与相关人士的交易。我们的审计委员会章程规定，我们的审计委员会应审查任何关联人交易。本公司董事会已通过一项正式的书面政策，规定未经本公司审计委员会同意，本公司不得进行任何超过120,000美元且任何相关人士拥有直接或间接重大利益的交易。在批准或拒绝任何该等交易时，吾等审核委员会须考虑现有及被认为与吾等审核委员会相关的相关事实及情况，包括交易条款是否不低于在相同或相似情况下独立第三方一般可获得的条款，以及相关人士在交易中的权益程度。

自上一财年开始以来，本公司并不知道根据证券交易委员会的适用规则需要报告的任何关联人交易中，我们的政策和程序不需要审查，或者这些政策和程序没有得到遵守。

董事独立性

我们的A类普通股在纽约证券交易所上市。根据纽约证券交易所(New York Stock Exchange)的上市标准，独立董事必须在上市公司董事会中占多数。此外，纽约证券交易所的上市标准要求，除特定的例外情况外，上市公司的审计、薪酬、提名和公司治理委员会的每一名成员都是独立的。根据纽约证券交易所(New York Stock Exchange)的上市标准，只有在上市公司董事会认为该董事与该公司没有实质性关系(无论是直接或作为公司内部有关系的组织的合伙人、股东或高级人员)的情况下，该董事才有资格成为“独立董事”。

审计委员会成员还必须满足第#条规定的附加独立性标准。

10A-3

根据经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)，以及美国证券交易所的上市标准

纽约证券交易所。薪酬委员会成员还必须满足附加的

独立

中提出的标准

规则10C-1

根据交易法和纽约证券交易所的上市标准。

我们的董事会已经对我们每个董事的独立性进行了审查。根据每位董事提供的有关他们的背景、工作和隶属关系的信息，我们的董事会已经确定，没有一位MSE。Barsamian、Evan、Hammonds和Mayer或Bass、Lazar、Leav、Levin或Park先生与公司有实质性关系(直接或作为公司内部有关系的组织的合伙人、股东或高级管理人员)，这些董事中的每一位都是“独立的”，这一术语在美国证券交易委员会的适用规则和条例以及纽约证券交易所的上市标准中有定义。在做出这些决定时，我们的董事会考虑了每个人目前和以前的关系

非员工

董事与本公司及董事会认为在确定其独立性方面有关的所有其他事实和情况，包括每个人对本公司股本的实益所有权。

非员工

董事，以及标题为“关联人交易”一节中描述的涉及该等董事的交易。

项目14.总会计师费用和服务

支付给独立注册会计师事务所的费用

下表列出了安永在截至2020年1月31日和2021年1月31日的财年分别向我公司提供的专业审计服务和其他服务的费用。


	2020		2021
审计费 (1)	$	2,677,511	$	3,022,500
税费 (2)	$	229,912	$	275,280
总费用	$	2,907,423	$	3,297,780

(1)	审计费用包括与审计我们的年度综合财务报表和审计财务报告的内部控制相关的专业服务，包括审查我们未经审计的季度综合财务报表，以及通常由独立注册会计师事务所提供的与该会计年度的法定和监管申报或业务有关的审计服务。此外，费用还包括与我们表格上的注册声明相关的专业服务。 S-8. 在截至2021年1月31日的财年，这一类别还包括与我们发售2026年1月15日到期的0.00%可转换优先票据相关的服务费用。

(2)	税费包括税务遵从、税务咨询和税务筹划等专业服务的费用。这些服务包括联邦、州和国际税务合规方面的援助。

审计师独立性

根据其章程和下文进一步描述的政策，我们的审计委员会

预先审批

审计和

非审计

由我们的独立注册会计师事务所安永提供的服务。我们的审计委员会决定

非审计

安永为税务合规、税务筹划和税务咨询提供的服务与保持安永的独立性是相容的。

审计委员会关于

预先审批

审核和允许的

非审计

独立注册会计师事务所的服务

我们的审计委员会已经制定了一项政策，规范我们使用独立注册会计师事务所的服务。根据这项政策，我们的审计委员会必须

预先审批

所有审核和

非审计

为了确保该等服务的提供不会损害注册会计师的独立性，我们的独立注册会计师事务所必须提供该等服务，以确保该等服务的提供不会损害该等服务的独立性。在截至2020年1月31日和2021年1月31日的财政年度内，支付给安永的所有费用都是

预先批准的

由我们的审计委员会提供。

展品

数

展品说明

通过引用并入本文

形式

文件编号

展品

申报日期

10.17

Box，Inc.和Redwood City Partners，LLC之间办公室租赁的第二修正案，日期为2015年10月22日。

10-Q

001-36805

10.5

2020年6月4日

10.18

Box，Inc.和Redwood City Partners，LLC之间办公室租赁的第三修正案，日期为2017年9月21日。

10-Q

001-36805

10.6

2020年6月4日

10.19

Box，Inc.和Redwood City Partners，LLC之间办公室租赁的第四修正案，日期为2018年11月6日。

10-Q

001-36805

10.7

2020年6月4日

10.20

Box，Inc.和Redwood City Partners，LLC之间办公室租赁的第五修正案，日期为2019年4月30日。

10-Q

001-36805

10.8

2020年6月4日

10.21☐

注册人和与CoreSite关联的实体之间签订的主许可和服务协议，日期为2015年12月18日。

10-Q

001-36805

10.1

2016年12月8日

10.22☐

在注册人和Vantage数据中心之间租赁批发数据中心，日期为2016年7月27日。

10-Q

001-36805

10.2

2016年12月8日

10.23*

Box，Inc.和Stephanie Carullo之间的邀请函，日期为2017年7月7日。

8-K

001-36805

10.1

2017年7月12日

10.24

信贷协议，日期为2017年11月27日，由Box，Inc.和富国银行(Wells Fargo Bank)全国协会签署。

8-K

001-36805

10.1

2017年11月29日

10.25

Box，Inc.和富国银行(Wells Fargo Bank)之间的信贷协议修正案1，日期为2019年7月12日，由Box，Inc.和富国银行全国协会(Wells Fargo Bank，National Association)签署。

8-K

001-36805

10.1

2019年7月15日

10.26

2019年9月27日由Box，Inc.和富国银行(Wells Fargo Bank)全国协会签署并由富国银行(Wells Fargo Bank)联合签署的信贷协议第292号修正案。

10-Q

001-36805

10.2

2020年6月4日

10.27

Box，Inc.和富国银行(Wells Fargo Bank，National Association)之间于2020年4月17日签署的信贷协议第293号修正案。

10-Q

001-36805

10.3

2020年6月4日

10.28‡

注册人与Switch Communications Group，L.L.C.之间的代管设施协议，日期为2017年8月10日。

10-Q

001-36805

10.1

2019年6月6日

10.29‡

注册人与Switch Communications Group，L.L.C.之间日期为2018年7月31日的协同设施协议的第291号修正案。

10-Q

001-36805

10.2

2019年6月6日


	第三部分

第(10)项。	董事、高管与公司治理	3
第11项。	高管薪酬	7
项目12。	某些实益拥有人的担保所有权和管理层及相关股东事宜	29
第(13)项。	某些关系和相关交易，以及董事独立性	33
第(14)项。	首席会计师费用及服务	36

	第四部分

第15项。	展品、财务报表明细表	37
项目16	形式10-K摘要	37
	签名	42


元素		提供元素的原因

基本工资		根据我们指定的高管的知识、技能、过去的表现和经验，为他们的服务提供薪酬

绩效奖金		鼓励我们指定的高管实现推动我们增长的短期个人和公司目标

基于时间的股票奖励		为我们指定的高管提供长期留任和激励，使他们的利益与我们股东的利益保持一致

福利福利和其他基本员工福利		为我们指定的高级管理人员提供与我们其他员工获得的福利一致的健康和福利

金控计划和Severance计划福利的变化		为我们指定的高级管理人员提供一定的安全措施，以最大限度地减少与终止雇佣和/或控制权变更相关的任何干扰，并允许我们指定的高级管理人员专注于他们的职责，以实现股东价值最大化。


展品数	展品说明	通过引用并入本文
展品数	展品说明	形式		文件编号		展品		申报日期

3.1	修订并重新签署经修订的Box，Inc.公司注册证书。		8-K		001-36805		3.1	2017年6月23日

3.2	修订及重订注册人章程。		10-K		001-36805		3.2	2015年3月30日

3.3	Box，Inc.B类普通股退休证明，日期为2018年6月16日。		8-K		001-36805		3.1	2018年6月15日

4.1	注册人普通股证书格式。		S-1/A		333-194767		4.1	2014年7月7日

4.2	第八次修订和重新签署了注册人与其股本的某些持有人之间的投资者权利协议，日期为2014年7月7日。		S-1/A		333-194767		4.2	2014年7月7日

4.3	股本说明。		10-K		001-36805		4.3	2021年3月19日

4.4	契约，日期为2021年1月14日，由Box，Inc.美国国家银行协会作为受托人。		8-K		001-36805		4.1	2021年1月15日

4.5	2026年到期的0%可转换优先票据表格(载于附件4.4)		8-K		001-36805		4.2	2021年1月15日


Box，Inc.

由以下人员提供：		/s/Aaron Levie
		亚伦·列维
		首席执行官