附件4.5

CKX LAND，Inc.

股票激励计划

第1节

一般条文

1.1目的。长实地产有限公司特此采用本股票激励计划(以下简称“计划”)，以提供：(A)激励措施，吸引有能力的人员留在公司或进入公司工作；(B)提供一种方式，使符合资格的参与者(公司成功的行政、管理、规划和/或组织的责任可能由其承担，并且其当前和潜在的对公司福利的贡献)可以获得并维持股票所有权，从而加强他们对公司长期福利的关注；(B)提供一种方式，使符合条件的参与者能够获得并维持股票所有权，从而加强他们对公司长期福利的关注，这些参与者可能承担成功的公司行政、管理、规划和/或组织的责任，并且其当前和潜在的贡献对公司的福利具有重要意义；以及(C)获得额外奖励和奖励机会的合格参与者，旨在通过加强符合资格参与者的奖励与股东收益之间的关系，促进公司的长期盈利增长。

1.2奖项类型。根据该计划，可向符合条件的参与者提供(A)限制性股票单位和(B)绩效股票形式的奖励。

1.3生效日期。经修订及重述的该计划自本公司股东在正式召开的股东大会上批准，并于该股东会议后的正式召开的董事会会议上获董事会通过之日起生效(“生效日期”)。

1.4遵守适用协议。即使本计划或协议中有任何其他相反规定，任何奖励的条款和条件都应遵守公司与参与者之间的任何适用的雇佣或咨询协议，该协议可能会不时修改。

第2节

定义

除上下文另有说明外，以下定义适用：

2.1“协议”是指证明根据本计划授予参与者奖励的书面协议。

2.2“适用法律”是指路易斯安那州有关公司的法律、适用的联邦和州证券法、守则、股票上市或报价的任何证券交易所或报价系统，以及根据本计划颁发奖励的任何国家或司法管辖区的适用法律、规则和法规，涉及股票期权计划和其他股票激励计划的管理的法律、规则和法规。

2.3“奖励”是指根据本计划授予参与者的奖励，该奖励是限制性股票单位或绩效股票，或两者的组合。

2.4“董事会”是指本公司的董事会，或在根据第3条授予委员会的任何权力范围内，指委员会。

2.5“控制变更”是指在单个交易或一系列相关交易中发生下列任何一项或多项事件：

2.6“法规”系指现行或以后修订的1986年国内税收法规。所有对本守则各节的引用，均为对其不时修订或重新编号的节的引用。

2.7“委员会”是指董事会根据第3条指定的管理本计划的委员会。

2.8“公司”是指路易斯安那州的CKX Lands，Inc.及其附属公司和子公司，以及它们各自的继承人和受让人。

2.9“顾问”指任何自然人，包括(A)受聘为本公司提供真诚服务的顾问或独立承建商，惟该等服务与融资交易中的证券发售或销售无关，且不直接或间接促进或维持本公司证券的市场，或(B)董事或主要雇员认定已向本公司提供或日后可能提供有价值的服务。

2.10“董事”指任何身为董事会成员的个人；但就本计划而言，任何受雇于本公司的董事亦应视为雇员。

2.11“残疾”应具有适用协议中赋予该术语的含义，或如未在适用协议中定义，则应具有董事会不时确定的含义。

2.12“生效日期”应具有本合同第1.3节中赋予该术语的含义。

2.13“合资格参与者”指(A)担任负责管理及专业职位的本公司行政人员及其他主要雇员(包括兼任董事的雇员)，或(B)在(A)及(B)两项情况下均有能力对本公司的成功作出重大贡献的顾问。

2.14“交易法”系指现行或以后修订的1934年证券交易法。所有引用《交易法》各节或其下规则的内容均适用于这些节或规则，这些节或规则可能会被不时修订或重新编号。

2.15“公平市值”是指：(A)如果普通股未公开交易，则为董事会通过合理应用合理估值方法并根据第409a条真诚确定的公平市值，包括但不限于：(I)授予之日不超过12个月的独立估值；(Ii)董事会真诚确定的公平市场估值公式(可考虑最近涉及股票出售或转让的公平交易)；或(Iii)由有经验的个人(不必是独立的)准备的书面报告，该报告考虑到所有相关因素，包括控制溢价或缺乏市场性的折扣，所有这些都符合第409a条的要求；或(B)如该普通股公开交易，(I)在该日期出售该股份的主要国家证券交易所在有关日期的每股收市价，或如在该日期并无报告出售，则为该股份在上市或获准交易的主要国家证券交易所的收市价和要价的平均数；(I)在有关日期出售该股份的主要国家证券交易所的每股收市价，或如在该日期没有报告出售，则为该股份在其上市或获准交易的主要国家证券交易所的收市价和要价的平均值；或(Ii)如该股份既非在国家证券交易所上市，亦非在国家证券交易所上市，则为“华尔街日报”所报道的收市价及要价的平均值，如在该日前并无报道出售该公司股份，则为该股份在该日前的收市价及要价的平均值；或(Ii)如该股份既非在国家证券交易所上市，亦非在全国证券交易所上市或接纳交易，则“华尔街日报”所报道的该等股份的收市价及要价的平均数，须以该日的收市价及要价的平均值为准，而该收市价及要价的平均值，则为“华尔街日报”所报道的该等股份在该日的收市价及要价的平均值-

2.16“内幕人士”是指在相关日期符合交易所法案第16(A)条的报告要求的个人。

2.17“参赛者”是指获奖的合格参赛者。

2.18“获准受让人”是指参与者的直系亲属的任何成员(即配偶、子女和孙子)、为该等家庭成员的利益而设立的任何信托基金或仅以该等家庭成员为合作伙伴的任何合伙企业。

2.19“业绩股份”指本计划第6条下的奖励，按股份估值，该价值可于相关业绩期间内实现董事会于奖励时或其后订立的业绩目标时，以交付董事会厘定的财产(包括但不限于现金或股份，或两者的任何组合)的方式支付予参赛者。

2.20“计划”应具有本协议第1.1节中赋予该术语的含义，并可不时对其进行进一步修改。

2.21“限制性股票单位”或“RSU”指根据本计划第5节授予的在指定日期收取若干股份或每股该等股份相当于股份公平市价的现金付款的权利。

2.22“限制期”应具有本协议中赋予它的含义。

2.23“股份”是指本公司一股无面值的普通股，可根据本计划第4.3节的规定进行调整。

第3条

行政管理

3.1一般规定。本计划应由董事会或董事会委员会管理，该委员会由两名或两名以上符合纽约证券交易所美国证券交易所或当时上市公司普通股的其他证券交易所独立性要求的董事组成，每个董事都有资格成为“交易所法”第16b-3条规定的“非雇员董事”。

3.2董事局的权力。

3.3授权的转授。董事会可在适用法律允许的范围内，随时及不时将第3.2节规定的任何或全部权力转授给一个或多个人士或委员会。

3.4奖励协议。根据本计划授予的每项奖励应由书面协议证明。每项协议应受董事会可能施加的适用于本计划的条款和条件以及与本计划不相抵触的任何其他条款和条件(包括但不限于有关终止雇佣后果的规定)的约束，并以引用或其他方式并入该等条款和条件。应向参与者提供此类文件的副本，董事会可以但不需要要求参与者签署本协议的副本。

3.5赔偿。除董事或委员会成员所享有的其他弥偿权利外，公司亦须弥偿董事会或委员会成员因根据本计划或根据本计划或根据本计划授予的任何裁决所采取的任何行动或没有采取任何行动或未能根据本计划或根据本计划授予的任何裁决行事而实际和必要地招致的与任何诉讼、诉讼或法律程序的抗辩或与其中的任何上诉有关的合理开支，以及他们为了结该等诉讼、诉讼或法律程序而支付的所有款项的合理开支，包括律师费在内的合理开支。或由他们支付，以了结在任何该等诉讼、诉讼或法律程序中的判决或和解，但如该委员会或委员会成员在执行其职责时曾严重疏忽或故意行为失当，则属例外；但在提起任何该等诉讼、诉讼或法律程序后六十(60)天内，股东应以书面形式向本公司提供自费处理和抗辩的机会。

第4节

受该计划约束的股票

4.1股份数量。

4.2个人限制。对于本计划下的每个奖项，授予参与者的业绩股票数量应约等于奖励的78.5%，授予参与者的限制性股票单位数量应约等于奖励的21.5%。

4.3股份调整。如果公司资本的任何变化，如股票拆分、反向股票拆分、股票股息，或任何公司交易，如公司的资本重组、重组、重新分类、合并、交换、合并或分离，包括剥离公司，或公司出售或以其他方式处置其全部或部分资产，公司公司结构的任何其他变化，或向股东的任何分配(现金股息除外)，导致流通股或任何为其交换或取代其位置的证券被交换为不同的或购买任何其他公司的股票或其他证券；或流通股持有人收到本公司或任何其他公司的新的、不同的或额外的股份或其他证券，则董事会应酌情根据情况以公平的方式作出适当调整，包括但不限于以下内容：(1)本公司或任何其他公司的新的、不同的或额外的股份或其他证券由流通股持有人收取；然后，董事会应根据情况酌情作出适当调整，包括但不限于：

如果董事会的行动会限制参与者的权利，则董事会应给每位参与者一个机会，对尚未颁发的奖项采取适当的行动。

本计划和根据本条例作出的奖励的存在，不得以任何方式影响本公司董事会或股东对本公司或其业务的结构或资本结构或资本作出或授权作出任何调整、资本重组、重组或其他改变、本公司的任何合并或合并，包括业务合并或控制权的变更、发行对股份或其权利有任何优先权或优先权的任何债务或股权证券、解散或清算本公司，或任何出售、租赁、交换或其他处置，亦不得以任何方式影响本公司的董事会或股东对本公司或其业务的结构或资本作出任何调整、资本重组、重组或其他改变，或对本公司的任何出售、租赁、交换或其他处置作出任何出售、租赁、交换或其他处置

第5条

限制性股票单位

5.1限制性股票单位。对符合条件的参与者，可以按照下列条款和条件奖励限制性股票单位：

第6条

业绩股

6.1授予履约股份。合资格参与者可获授予履约股份，其金额及条款与本计划一致，并可随时及不时由董事会厘定。

6.2业绩分享协议。在适用的协议中，董事会应酌情设定绩效衡量标准，该等衡量标准将视达到该等衡量标准的程度而定，以决定将向参与者支付的绩效股数。就本第6节而言，必须达到绩效衡量标准的时间段应称为“绩效期限”。

6.3赚取业绩股。在符合本计划和适用协议条款的情况下，绩效股票持有人应有权获得参与者在绩效期间赚取的绩效股票数量的支付，这取决于相应绩效衡量标准的实现程度。

6.4履约股的支付形式和时间。在本计划及适用协议条款的规限下，董事会可以现金或股份(或两者的组合)的形式支付赚取的业绩股份，其公平市值合计等于归属时赚取的业绩股份的价值。该等股份可在董事会认为适当的任何限制下发行。董事会关于此类奖励的支付形式和时间的决定应在与授予该奖励有关的协议中规定。

除参与者协议另有规定外，参与者有权获得在授予绩效股票后宣布的任何股息，该股息涉及尚未分配给参与者的已赚取绩效股票。此外，除非参与者协议另有规定，否则参与者有权对获得的业绩份额行使全部投票权。

6.5不可转让。除参与者协议中另有规定外，参与者不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押履约股票，除非根据遗嘱或参与者去世当天居住的州的继承法和分配法。此外，除非参赛者协议另有规定，参赛者在奖励下的权利在参赛者有生之年只能由参赛者或参赛者的监护人或法定代表人行使。

第7条

绩效衡量标准

用于确定绩效股票奖励归属和派息程度的业绩衡量标准(以下简称绩效衡量标准)应从下列各项中选择：收益、每股收益、综合税前收益、净收益、营业收入、EBIT(息税前收益)、EBITDA(利息、税项、折旧和摊销前收益)、毛利率、收入、收入增长、市场附加值、经济附加值、股本回报率、投资回报率、资产回报率、净资产回报率。资本化经济利润、税后利润、税前利润、现金流计量、现金流回报、销售额、销售额、存货周转率、股价、成本和/或单位成本，或上述任何因素的函数。就任何业绩期间而言，所选业绩指标的一个或多个目标业绩水平可以绝对基准或相对于董事会选定的一组同行公司、相对于内部目标或相对于前几年达到的水平来确定。

董事会应获授权对业绩基准或其他奖励的条款和条件进行调整，以确认影响本公司或其财务报表的异常或非经常性事件或适用法律或会计原则的变化。董事会还有权调整对预先确定的业绩衡量标准的达标程度的确定。

如果适用法律允许董事会酌情修改或建立其他管理业绩衡量标准，而无需获得股东批准，则董事会有权在未获得股东批准的情况下进行该等变更。

第8条

受益人指定

本计划下的每名参与者在领取任何或全部福利之前，可不时指名任何一名或多名受益人(可被临时或相继命名)，在其去世的情况下将根据本计划获得的任何福利支付给该受益人或多名受益人(这些受益人可以是临时的或连续的)，以便在其死亡的情况下向其支付该计划下的任何福利。每个此类指定应撤销同一参与者之前的所有指定，应采用董事会规定的格式，并且只有参与者在其有生之年以书面形式向董事会提交时才有效。如果没有任何此类指定，参赛者死亡时仍未支付的抚恤金应支付给参赛者的遗产。

第9条

延期

在协议所载证明奖励的范围内，董事会可准许或要求参与者根据本计划或本公司另一项递延补偿安排，延迟收取因转换或归属限制性股票单位或满足有关履约股份的任何要求或目标而应支付予该参与者的现金或股份。如果需要或允许任何此类延期选择，董事会应全权酌情制定此类延期付款的规则和程序。

然而，尽管本计划或任何协议中有任何相反规定，对于根据本计划或本守则第409a(A)(1)(A)节所指的任何协议而递延的所有补偿，无论是通过董事会的行动还是通过参与者的选择，本计划都纳入并适用于本守则第409a(A)节第(2)、(3)和(4)款的要求。如守则第409A条作出更改或根据守则颁布规例，在上述两种情况下，董事会均可在构成递延补偿的计划下给予任何奖励更大的灵活性，董事会可在符合第11条的要求下作出其认为适当的任何调整。

第10条

扣缴

10.1预扣税金。根据本计划，本公司有权从应付给参与者的任何现金或财产中扣除或扣留，或要求参与者向本公司汇入足够的金额，以满足法律或法规要求就本计划引起的任何应税事件扣缴的联邦、州和地方税(国内或国外)。

10.2股份扣缴。经董事会同意，就因本公司根据本计划向参与者发行或转让股份的责任而产生的任何应课税事件所需预扣的款项而言，该参与者可透过让本公司于产生预扣义务的日期扣缴公平市价的股份以符合预扣规定，该等预扣金额相当于交易所需预扣的税额。所有该等选举均须受董事会全权酌情认为适当的任何限制或限制所规限。

第11条

修订及终止

11.1图则的修订董事会可随时终止或不时修订本计划的全部或部分内容，但除非受影响的参与者书面同意，否则该等行动不得对先前根据本计划授予的任何奖励的任何权利或义务产生不利影响。在适用法律要求的范围内，未经公司股东在年度会议或特别会议上批准，任何修订均无效。

11.2授标协议修正案。董事会可随时修订尚未落实的奖励及协议，以回应或遵守适用法律的改变，而毋须股东采取进一步行动，亦无须征得受影响参与者的同意或进一步考虑。在不与计划条款相抵触的范围内，董事会可在未经参与者同意的情况下，随时以不对参与者不利的方式修改未完成的协议。董事会可在征得参与者书面同意的情况下，以其他方式修改裁决和协议。

11.3计划终止。本计划下的奖励不得晚于生效日期后十(10)年；但前提是，本计划和在该日期之前根据本计划作出的所有奖励将继续有效，直到该等奖励根据本计划和该奖励的条款得到满足或终止为止。

11.4在控制和其他事件发生变化时进行调整。在遵守守则第409a(A)(1)节所指的计划下递延补偿的任何奖励的情况下，董事会可遵守守则第409a(A)节第(2)、(3)和(4)款的适用要求，在公司控制权发生变更或协议规定的其他事件发生时，董事会可在协议中规定任何自动加速归属、任何限制失效和任何其他权利的奖励，这些权利可能会也可能不会受到条件限制。在此情况下，董事会可根据守则第409a(A)(1)节的含义，就构成计划下递延补偿的任何奖励，规定任何自动加速归属、任何限制失效和任何其他权利的奖励，这些权利可能受或不受协议规定的其他事件的限制

第12条

杂项条文

12.1股份限制。根据该计划交付的所有股份均须受董事会认为根据适用法律建议的停止转让令及其他限制的规限，董事会可安排在任何该等股份上放置一个或多个图例，以适当参考该等限制。在作出该等决定时，董事会可依赖本公司大律师的意见。

12.2股东的权利。除本计划或协议另有规定外，任何获授予限制性股票单位或履约股份的参与者，在获发该等股份之前，均无权作为股东持有该奖励所涵盖的任何股份。

12.3没有默示权利。本计划或根据本计划授予的任何奖励不得赋予任何参与者继续为本公司服务的权利或以任何方式干扰本公司(除非本公司与参与者之间的书面协议另有限制)随时以任何理由终止参与者的雇佣或其他服务关系的权利。除非董事会同意，否则在本计划下授予的任何奖励不得被视为用于计算本公司任何员工福利计划、遣散费计划或本公司为其员工利益的其他安排下的福利的工资或补偿。在根据本计划实际授予奖项之前，任何参与者都无权要求获得该奖项。如任何人士根据本计划取得收取本公司付款的权利，则除董事会另有规定外，该等权利不得大于本公司无抵押一般债权人的权利。

12.4不统一认定。董事会根据本计划作出的决定(包括但不限于有资格获得奖励的参与者的决定、该等奖励的形式、金额和时间、该等奖励的条款和规定以及证明该等奖励的协议)不必是统一的，并可由董事会在参与者和合资格参与者之间有选择地作出，无论此等人士是否处于相似的位置。

12.5遵守法律。

接班人12.6人。本计划的条款对公司及其继任者和受让人具有约束力。

12.7税收选举。每名参加者同意就该参加者根据守则第83(B)条或其任何类似条文作出的任何选择，立即向董事会发出书面通知。

12.8法制建设。

12.9计划年。计划年应为日历年。

兹证明，本计划自本计划之日起执行[___]年月日[__________], 2021.