SunRun免征集

豁免征集通知书(自愿递交)

根据规则第14a-103条

注册人姓名：SunRun，Inc.

依赖豁免的人姓名：NIA Impact Capital

依赖豁免的人地址：加州奥克兰，200Suit200，保护公园路1212号，邮编：94612

书面材料是根据1934年证券交易法颁布的第14a-6(G)(1)条提交的。根据本规则的条款，此申请者不需要提交，并且是自愿提交的。

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支持者敦促您在2021年6月3日的Sunrun年度股东大会上投票支持要求报告员工仲裁的股东提案 ，提案四。

有理由支持这项决议，因为：

提案摘要

该提案要求Sunrun董事会监督编写一份关于强制仲裁对公司员工和工作场所文化的影响的报告 。该报告应 评估Sunrun目前使用仲裁对其工作场所骚扰和歧视的普遍性的影响，以及 员工在发生骚扰和歧视时寻求补救的能力的影响。

该提案提到了黑人、拉丁裔和女性员工在工作场所普遍存在的歧视和骚扰 。容忍歧视和骚扰的公司会造成不必要的法律、品牌、财务和人力资本风险。

雇佣协议中包含要求仲裁的条款限制了 员工对不当行为的补救措施；通常对基本事实、不当行为或案件结果保密；并阻止员工 了解共同关注的问题并采取行动。鉴于这些担忧，州和联邦立法者已经立法禁止或 限制在骚扰和歧视案件中使用这一雇佣条款。

支持该提案的理由

公司受益于多样化和包容性的工作场所

多项研究表明，拥有不同团队的公司管理得更好，长期增长前景更强劲，股票价值也更高。这些研究包括：

仲裁的使用破坏了多样化和公平工作场所的建立。

2018年2月，所有50个州的总检察长签署了一封信，呼吁 结束性骚扰案件的强制仲裁。他们说：“[C]担忧源于仲裁条款的保密性要求 这些条款将骚扰投诉和任何和解都保密，从而损害了公众利益。…结束强制性的 性骚扰索赔仲裁将有助于结束以牺牲受害者为代价来保护肇事者的沉默文化。“⁴

平等就业机会委员会(EEOC)、美国政府问责局(br}和FINRA对仲裁是否适合作为处理歧视案件的论坛提出了重大关切。例如，2016年，平等就业机会委员会的法律顾问观察到，“平等就业机会委员会的立场一直是， 强制性就业歧视仲裁是不好的：秘密性，缺乏先例。”⁵

SunRun使用仲裁向投资者隐瞒重要信息
公司使用仲裁在许多方面限制了投资者了解真实工作场所条件的能力。 与许多由法官发布的裁决不同，仲裁裁决不会公布。司法意见叙述了争议的事实基础 以及裁决所依据的法律分析。诉讼当事人提交的诉状是公开的，其中包含投资者可以独立分析的事实指控 。相比之下，大多数仲裁决定只有当事各方知道。尽管有些州要求仲裁机构披露有关其解决的争议的有限信息，但这些信息通常仅包括当事人、争议类型、最终处理方式和仲裁员姓名。

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¹Https://www.bcg.com/en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx

²Https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity

³Https://www.wsj.com/articles/the-business-case-for-more-diversity-11572091200

⁴Http://myfloridalegal.com/webfiles.nsf/WF/HFIS-AVWMYN/$file/NAAG+letter+to+Congress+Sexual+Harassment+Mandatory+Arbitration.pdf

⁵Https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793917747520

即使雇佣合同中的仲裁条款没有明确包含保密要求 ，私人仲裁也允许公司对可能公开共享的信息进行更大程度的控制，并且 减少了员工获取信息的权限。随着个别员工进入仲裁过程，他们不太可能 了解其他有类似经历和顾虑的人，从而降低更广泛的组织变革和改进的可能性。

顺润的职场文化令人担忧
不幸的是，有指控称Sunrun存在不加控制的骚扰和歧视。GlassDoor的评论包括 以下陈述：“猖獗的性骚扰，不仅对女性，对男性也是如此。”；“公司容忍性骚扰 。如果投诉来自内部，她们不会采取任何行动。“；”在该领域工作的女性应该 接受男同事的辱骂，如果她们投诉，则被告知要更‘尊重’。我以为 一家有女性首席执行官的公司会好得多，但它只是一个正在建设中的老男孩俱乐部。“；”可怕的工作和生活平衡，期待 所有的歧视&被用完，然后被吐出来。“

许多公司不再要求员工仲裁歧视索赔。这 包括谷歌，在其3.1亿美元的性骚扰不当行为和解协议中，谷歌使用仲裁被确定为“隐瞒文化”的一个关键方面。⁶

SunRun使用仲裁让投资者面临未知的风险
纽约大学法学院(New York University School Of Law Study)2018年的一项研究着眼于提交给法院的索赔数量与提交仲裁的 数量相比，估计2016年劳动争议索赔应该在515,000至722,000之间。只发现了5,126份 仲裁申请，这意味着只有相对较少的员工认为通过仲裁提起诉讼是值得的 费用、压力或风险。这项研究的作者得出结论，雇员和雇主之间不对称的权力关系，仲裁员对雇主的偏见，以及成功的可能性有限，“使得仲裁对索赔人非常不友好，以至于他们经常 放弃索赔。”⁷

考虑到这些担忧，Sunrun持续使用仲裁可能会造成 如果法律改变或找到解决办法，针对该公司的索赔突然激增的风险。当隐藏的歧视或骚扰 问题浮出水面时，多名员工可能会同时站出来，产生突然而重大的品牌责任。骚扰或歧视指控一旦公布，可能会严重扰乱业务运营并破坏长期业务战略，就像21世纪福克斯、哥伦比亚广播公司、英特尔、耐克、德州仪器、华特迪士尼、永利度假村和许多其他公司 所发生的那样。

保护仲裁的法律正在州和联邦层面积极审查 。在联邦层面，《强制仲裁不公正废除(公平)法案》有可能获得足够的支持，在参议院获得通过 。该法案于2021年初重新提出，并于2019年9月在美国众议院以225票对 186票的两党投票通过。公平法案将禁止公司在所有雇佣、民权、消费者和反垄断案件中使用争端前仲裁协议。此外，包括缅因州、纽约州和华盛顿州在内的多个州一直在考虑提供举报人保护 ，这可能允许员工规避仲裁过程中经常施加的保密要求。

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⁶Https://www.law.com/therecorder/2020/09/25/google-ends-mandatory-arbitration-in-310m-sexual-harassment-settlement/

⁷Https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3111826

关于董事会反对声明的说明

董事会指出： 仲裁提供了由经验丰富的法学家在双方平等参与下作出裁决的另一种形式， 这往往比法院诉讼更快、成本更低，特别是在法院负担过重的司法管辖区。

倡议者的回应：
这一主张，即仲裁比法庭诉讼更快，成本更低，没有引用。关于这一点的研究 似乎是相互矛盾的。例如，2019年，美国商会法律改革研究所发现，员工更有可能在仲裁中获胜 ，而且提供的裁决比他们在法庭上获得的裁决更高。研究还发现，在诉讼(532天)和仲裁(523天)之间，获得金钱赔偿的天数中位数 几乎相同。平均数的差别 只有16%。⁸

有事业心的律师也开始提起仲裁诉讼。群聚， 鼓励索赔人参与，就像他们对集体诉讼所做的那样。如果发生这种情况，就像DoorDash发现自己收到了6,000份仲裁申请那样，一家公司可能会面临巨额成本。⁹

在考虑费用时，还值得注意的是， 多样性、股权和包容性做法较差的公司的成本可能会很高。相比之下，拥有有效人力资本管理计划的公司 不应该需要仲裁来保护自己免受昂贵的诉讼。

员工在选择仲裁员时的选择也令人担忧。 美国仲裁协会(AAA)的成员绝大多数是年龄较大的白人和男性。只有23%的会员被认为是按性别或种族划分的多样性 。¹⁰相互竞争的仲裁员协会中80%是男性，国家仲裁员学会 是85%的男性。¹¹这种偏见造成了这样一种情况：提出性骚扰或种族歧视索赔的人很可能会向看起来不像他们或能够认同他们的经历的仲裁员提出申诉。

董事会声明：
此外，员工可以从仲裁中受益，因为未来的潜在雇主无法直接公开访问或记录他们针对前雇主提交的 仲裁文件，一些员工认为这将影响他们获得未来就业的能力。

倡议者的回应：
鉴于Sunrun对其员工未来就业选择的担忧，鼓励董事会审查将仲裁 定为自愿仲裁，而不是强制性仲裁。

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⁸Https://instituteforlegalreform.com/research/fairer-faster-better-an-empirical-assessment-of-employment-arbitration/

⁹Https://www.nytimes.com/2020/04/06/business/arbitration-overload.html

¹⁰Https://www.adr.org/sites/default/files/document_repository/Increasing%20Diversity%20Among%20Arbitrators_0.pdf

¹¹Https://www.cpradr.org/news-publications/articles/2015-03-03--old-white-and-male-increasing-gender-diversity-in-arbitration-panels#

董事会声明： 仲裁条款不妨碍员工首先向法院提起公开诉讼的自由，只有在法院强迫相关索赔进行仲裁的情况下，仲裁才会在此后的秘密仲裁论坛中继续进行 。

倡议者的回应：
鉴于员工被要求签署仲裁协议，法院很可能会强制要求仲裁。 提起公开诉讼对员工的作用有限。

董事会声明：
最后，我们的仲裁条款不限制员工在他们之间或与管理层讨论共同关注的问题的能力， 包括工作场所的骚扰或歧视(后者的通信受法律保护)，明确鼓励员工 根据Sunrun的门户开放政策，在他们之间以及与管理层讨论共同关注的问题。

倡议者的回应：
对于仲裁，员工不能像在法庭案件中那样访问以前的仲裁员裁决。他们不知道 问题是否普遍存在，或者他们是否是唯一遇到挑战的人。

董事会声明：
此外，我们没有发现任何研究发现仲裁协议的使用与工作场所骚扰或歧视投诉或诉讼的盛行 之间存在任何关联。

倡议者的回应：
正是仲裁的性质、保密性和缺乏公开内容，使得一份将歧视投诉和仲裁联系起来的报告极具挑战性。投资者可获得的公共数据集的限制推动了这项决议的要求。

关于提案四的问题

如果您对提案四有疑问或想了解更多信息，请 联系Meredith Benton，电子邮件：benton@well lestop.capital。

本文档中的数据反映了截至2021年4月对文档 作者的最佳理解。本文档不提供投资或法律建议，应解释为提供投资或法律建议。这不是邀请 投票给您的代理。请不要将您的代理卡寄给我们，因为它不会被接受。