☒	根据1934年“证券交易法”第13或15(D)条提交的年度报告

☐	根据1934年证券交易所法令第13或15(D)条提交的过渡报告

爱尔兰		98-1032470
(述明或其他司法管辖权 公司或组织)		(国际税务局雇主身分证明文件) 不是。)

每节课的标题		交易代码		上的每个交易所的名称 哪一个注册的
名义普通股 每股价值0.0001美元		爵士乐		纳斯达克股市 有限责任公司

大型加速滤波器   ☒		加速的文件管理器 ☐
非加速 文件管理器： ☐		规模较小的中国报告公司 ☐
新兴市场成长型公司 ☐

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注册人将本年度报告第1号修正案以表格形式提交

10-K/A，

或本修正案(本报告亦称本报告)，以修订表格形式的年报

10-K

截至2020年12月31日的财政年度(委员会文件编号

001-33500),

或2020年度报表

10-K,

注册人于2021年2月23日向美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission，简称SEC)提交的文件。本修正案的主要目的是在第III部分纳入注册人2021年股东周年大会委托书中以引用方式并入的信息，并更新2020年年度报告封面上的某些表格信息

10-K

并列入本报告第15项所列展品清单和展品索引。本修正案对《2020年年度报告表格》首页第三部分第10至14项和第四部分第2915项作如下修改

10-K.

此外，根据规则的要求，

12b-15

根据修订后的1934年证券交易法或交易法，注册人的首席执行官和首席财务官的新证明将作为本修正案的证物提交。

本修正案并未试图修改或更新2020年年报表格中的其他披露内容

10-K.

本修正案不反映提交原始报告后发生的事件(即2021年2月23日之后发生的事件)，也不修改或更新可能受后续事件影响的披露。因此，本修正案应与《2020年年度报告表格》一并阅读

10-K

以及注册人提交给证券交易委员会的其他文件。

在本报告中，除非另有说明或上下文另有要求，否则所有提及的“Jazz PharmPharmticals”、“注册人”、“本公司”、“我们”、“我们”和“我们”均指Jazz PharmPharmticals plc及其合并子公司。2012年1月18日，Jazz PharmPharmticals，Inc.和Azur Pharma Public Limited Company或Azur Pharma的业务合并，或Azur Pharma合并，Azur Pharma更名为Jazz PharmPharmticals plc，我们成为Jazz PharmPharmticals，Inc.的母公司和继任者，Jazz PharmPharmticals，Inc.成为我们的全资子公司。

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				页面
第III部					2
第(10)项。		董事、高管与公司治理			2
第11项。		高管薪酬			11
项目12。		某些实益拥有人的担保所有权和管理层及相关股东事宜			56
第(13)项。		某些关系和相关交易，以及董事独立性			60
第(14)项。		首席会计师费用及服务			61
第四部分					62
第15项。		展品和财务报表明细表			62
签名					74

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目录

现年66岁，自2013年5月以来一直担任我们的董事会成员，并于2014年4月被任命为我们的审计委员会主席。他是两家为生物制药行业提供外包服务的私人持股公司的董事长，一家私人持股的大分子开发公司的董事长，以及教育机构。2012年2月至2020年9月，他担任国际医疗服务提供商UDG Healthcare plc的董事会主席。2011年9月，格雷先生从2002年11月开始担任的全球制药、生物技术和医疗器械行业外包开发服务提供商ICON plc首席执行官的职位上退休。在ICON plc，李·格雷先生曾于2001年6月至2002年11月担任集团首席运营官，并于1997年6月至2001年6月担任首席财务官。1983年11月至1989年11月，葛雷先生在制药公司Elan Corporation plc担任高级财务官。格雷先生拥有都柏林三一学院的法律学位，并于1981年取得特许会计师资格。鉴于他在ICON plc担任首席执行官和首席财务官的经验，奥格雷先生为我们的董事会和审计委员会带来了超过30年的制药行业财务和运营管理经验。

现年54岁，自2012年1月Azur合并完成以来一直担任我们的董事会成员，并在2004年至Azur合并完成之前担任Jazz PharmPharmticals，Inc.的董事。自2018年1月以来，他一直担任私募股权公司Beecken Petty O‘Keefe&Company的董事总经理，他2015年11月至2018年1月，他担任首席执行官，2011年1月至2015年11月，他担任执行合伙人，1997年至2011年1月，他担任Beecken Petty O‘Keefe&Company的董事总经理。他在几家私营医疗保健公司的董事会任职。他获得了西北大学的学士学位和芝加哥大学的工商管理硕士学位。作为Beecken Petty O‘Keefe证券公司的一名成员，O’Keefe先生为我们的董事会带来了会计和财务事务以及分析和评估财务报表方面的重要专业知识，以及管理私募股权投资的丰富经验。他现在或曾经在医疗保健行业的几家公司的审计委员会任职。作为我们审计委员会的前任主席和现任成员，O‘Keefe先生为我们的董事会带来了对我们财务状况和财务报表的详细了解。

目录

现年61岁，自2014年8月以来一直担任我们的董事会成员，并曾在2012年5月至2014年4月期间担任Gentium S.p.A.(现为Jazz PharmPharmticals plc的子公司)的董事。施尼先生自2017年4月起担任特种制药公司Santhera PharmPharmticals Holding AG董事会主席，2019年5月起担任特种制药公司Calliditas Treeutics AB董事长，2020年11月起担任生物制药公司Genkyotex董事会主席。此外，他还在几家非上市生命科学公司的董事会任职，自2020年1月以来一直担任全球制药公司Advanz Pharma Corp.的董事长。Advanz Pharma Corp.于2020年3月从多伦多证券交易所退市。2016年6月至2019年12月，他担任神经技术公司MindMaze SA的管理顾问，2016年6月至2017年4月还担任首席运营官。2013年11月至2015年8月，施尼先生担任在2011年10月至2013年11月期间，他担任生物制药公司Hearorentis Ltd.的董事兼董事长兼首席执行官。2003年至2011年，施尼先生在全球制药和化工集团默克KGaA担任多个高级管理职位。2005年11月，施尼先生被任命为负责全球制药业务的执行董事会副成员。2006年，他被任命为默克KGaA执行董事会成员和普通合伙人，负责全球制药活动，并在这一职位上任职至2011年。在加入默克KGaA之前，施尼先生曾在UCB SA、赛诺菲-Synthélabo SA、Migliara/Kaplan Associates，Inc.和Fison PharmPharmticals PLC担任战略、业务开发和营销方面的高级职位。从2016年6月到2019年5月，他在Steller gene-Greer plc的董事会任职。施尼先生拥有苏黎世瑞士工商管理学院的市场营销学士学位和市场营销与综合管理硕士学位。施尼先生曾在多家全球制药公司担任过不同的领导职务，凭借他作为心脏有限公司董事长兼首席执行官的经验，他在默克KGaA公司和其他公司的运营经验，以及他在包括Gentium在内的生命科学公司董事会任职的经验，他为我们的董事会带来了在执行管理、卓越运营和行业知识方面的重要经验。

现年69岁，自2020年12月以来一直担任我们的董事会成员。约翰·史密斯博士是加州大学旧金山分校的执业医生和临床医学教授，自1994年以来一直在那里服务。他还担任一名他是两家上市公司的董事会董事，Teladoc Health，Inc.，一家远程医疗和虚拟医疗公司，以及Phreesia，Inc.，一家医疗软件公司。史密斯博士还在私人卫生政策基金会英联邦基金(Federal Fund)和独立非营利性组织卫生保健改善研究所(Institute For Health Care Improval)的董事会任职。1996年至2013年，史密斯博士担任加州医疗保健基金会(California Healthcare Foundation)的创始总裁兼首席执行官，该基金会是一个独立的非营利性慈善组织。1991年至1996年，他担任亨利·J·凯泽家族基金会执行副总裁。史密斯博士拥有哈佛学院的学士学位、北卡罗来纳大学教堂山分校的医学博士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位。史密斯博士为我们的董事会带来了令人印象深刻的背景，将积极的医疗实践和业务发展结合在一起。作为一名执业医生和教授，约翰·史密斯博士还拥有在各种专注于健康的公共和私人公司工作的经验。此外，约翰·史密斯博士还将部分时间分配给非营利组织和卫生政策基金会。

目录

现年68岁，自2012年7月以来一直担任我们的董事会成员。孙中山博士是另外三家上市公司董事会的独立董事：生物技术公司Axcella Health Inc.、生命科学公司Landec Corporation和生物技术公司Rubius Treeutics。她还担任BioEclipse治疗公司的董事会主席，该公司是一家私人持股的临床期生物制药公司。2014年1月至2017年5月，孙中山博士担任上市生命科学公司Neuralstem，Inc.董事会独立董事。1998年至2010年，她担任葛兰素史克(GlaxoSmithKline)消费者医疗保健全球业务发展和战略联盟高级副总裁，负责领导众多美国、地区和全球合作伙伴交易和收购。1994年至1998年，她担任史密斯克莱恩比彻姆制药公司制药部门负责全球战略产品开发的副总裁。1982年至1994年，她在SmithKline Beecham PharmPharmticals plc及其前身Smith，Kline&French担任过一系列医疗事务、制药业务开发和美国产品营销方面的职位。孙中山博士目前担任加州大学旧金山分校兼职教授。她获得了加州大学旧金山分校药学学院的药学博士学位和宾夕法尼亚大学沃顿学院的职业发展证书。孙博士被医疗保健女企业家协会评为年度女性(2003)，加州大学旧金山分校(2000)评为年度杰出校友，许可执行协会(License Execution Society)授予弗兰克·巴恩斯(Frank Barnes)导师奖, 是全国公司董事协会董事会领导研究员。孙中山博士为我们的董事会带来了制药行业三十年的产品开发、战略、商业推出和业务发展交易经验，以及与我们公司直接相关的全球视角。

现年54岁，自2012年1月Azur合并完成以来一直担任我们的董事会成员，并从2010年至Azur合并完成期间担任Jazz PharmPharmticals，Inc.的董事。伯恩斯先生是风险投资公司ARCH的董事总经理，也是私营生物制药公司RBNC的执行主席，他在RBNC担任董事会成员。他目前还担任临床阶段的私营生物制药公司Epirium Bio，Inc.的董事会主席，以及公开持股的生物技术公司Unity Biotechnology，Inc.的董事会成员。2014年3月至2016年6月，他担任生物制药公司Anacor PharmPharmticals，Inc.的首席执行官兼总裁，该公司于2016年6月被辉瑞公司收购。2012年至2016年，他还担任Anacor PharmPharmticals，Inc.的董事会成员，包括2013年至2016年担任董事会主席。2012年9月至2014年3月，他是医药行业的个体户顾问。2006年3月至2012年9月，他担任被Spectrum PharmPharmticals，Inc.收购的制药公司阿洛斯治疗公司的总裁兼首席执行官以及董事会成员。2005年7月至2006年3月，伯恩斯先生是制药行业的个体户顾问。2002年6月至2005年7月，伯恩斯先生担任国际骨护理公司总裁、首席执行官兼董事，该公司是一家专业制药公司，于2005年被Genzyme Corporation收购。2001年至2002年，伯恩斯先生担任制药公司雅培实验室免疫、肿瘤学和疼痛治疗事业部副总裁兼总经理。2000年至2001年，他担任巴斯夫制药/诺尔公司市场部副总裁, 伯恩斯先生是一家制药公司，从1990年到2000年，他在制药公司百时美施贵宝公司(Bristol-Myers Squibb Company)担任各种职位，包括高级管理职位。伯恩斯先生曾在2017年11月至2020年3月期间担任Menlo Treateutics Inc.、Cellectar Biosciences，Inc.(前身为Novelos Treateutics，Inc.)董事会成员。2013年11月至2016年6月和XenoPort，Inc.(2005年至2016年5月)。约翰·伯恩斯先生获得威斯康星大学经济学学士学位。凭借他在阿洛斯治疗公司、Anacor制药公司和骨护理国际公司担任首席执行官的经验，以及他在上市公司董事会任职的经验，李·伯恩斯先生提供了丰富的管理经验和行业知识，特别是在产品开发、国际销售和营销以及业务开发方面。

目录

现年55岁，自2020年12月以来一直担任我们的董事会成员。米歇尔·库克女士担任她是两家上市生物技术公司Denali治疗公司和BridgeBio Pharma公司的董事会董事，也是两家非上市生物技术公司Ambys Medicines，Inc.和陀螺仪治疗有限公司的董事会成员。2018年1月至2019年6月，米歇尔·库克女士担任私人持股的早期癌症检测诊断公司GRAIL，Inc.的首席执行官。在此之前，米歇尔·库克女士在罗氏制药/基因泰克工作了25年，在那里她担任了多个涵盖产品开发和商业化全生命周期的高级管理职位。2010年至2013年，她负责基因泰克的美国免疫和眼科业务部门；2013年至2016年，她负责罗氏的欧洲商业业务。2017年，她还担任罗氏全球临床运营主管。2016年，米歇尔·库克女士被医疗女企业家协会评为年度女性。库克女士拥有斯坦福大学的人类生物学学士学位和生物学硕士学位，以及加州大学伯克利分校哈斯商学院的工商管理硕士学位。米歇尔·库克女士为我们的董事会带来了30多年的生物制药经验，全球产品开发和商业化专业知识，重点是变革性增长。

现年59岁，自2012年1月Azur合并完成以来一直担任我们的董事会成员，并在2009年至Azur合并完成之前担任Jazz PharmPharmticals，Inc.的董事。自2006年以来，刘恩赖特先生一直担任风险投资公司经度资本的董事总经理，他是该公司的创始人之一。在加入经度资本之前，恩赖特先生是Pequot Ventures的董事总经理，在那里他生命科学投资实践。在加入Pequot之前，他是Diaz&Altschul资本管理公司Delta Opportunity Fund的管理成员。恩赖特先生的投资生涯始于PaineWebber开发公司。恩赖特先生还拥有丰富的生命科学运营经验，包括在Valentis、Boehringer Mannheim(被罗氏收购)和Sandoz(现为诺华)担任高级管理职位。恩赖特目前担任临床阶段生物制药公司Aptinyx Inc.的董事会主席，也是几家非上市公司董事会的成员。曾担任过的上市公司董事会成员包括AImmune治疗公司(2020年10月被雀巢健康科学公司收购)、Codexis公司、Corcept治疗公司、Esperion治疗公司、Horizon制药公司(目前为Horizon治疗公司)和Threshold制药公司。恩赖特先生拥有斯坦福大学生物科学学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士学位。基于他作为专注于生命科学公司的风险资本投资者的经验和他过去在制药行业的工作，恩赖特先生为我们的董事会带来了在生命科学行业30多年的运营经验和金融专业知识。

现年60岁，自2012年1月Azur合并完成以来一直担任我们的董事会成员。穆利根先生是Azur Pharma的创始人和主要投资者，曾担任Azur Pharma的董事长兼首席执行官，并在2005年至2012年1月期间担任董事会成员。2012年1月至2013年2月，穆利根先生还担任我们负责国际业务发展的首席商务官。2014年至2018年，穆利根先生担任专业制药公司Adapt Pharma Limited的董事长兼首席执行官，该公司于2018年10月被跨国专业生物制药公司Emergent BioSolutions Inc.收购。穆利根先生于2018年10月至2019年3月期间担任Emergent BioSolutions Inc.的顾问，当时他被任命为董事会成员。他于2020年5月从董事会辞职。2006年至2017年4月，穆利根先生担任医药开发阶段集团Circ Pharma Limited及其子公司执行主席。1984年至2004年，穆利根先生在制药公司Elan Corporation，plc担任各种职务，最近担任的职务是业务和企业发展执行副总裁，在此之前，他曾担任Elan Corporation的药品输送部门Elan制药技术公司总裁、制药运营执行副总裁、美国运营副总裁和产品开发副总裁。穆利根先生在2004年之前一直担任美国国家制药委员会的董事会成员。穆利根先生拥有理科学士学位。和M.Sc.来自都柏林三一学院。作为Azur Pharma的创始人和制药行业的高管，穆利根先生为我们的董事会带来了业务发展方面的专业知识和超过35年的制药行业经验。

目录

现年63岁，自2013年5月以来一直担任我们的董事会成员，并于2013年8月被任命为我们的薪酬委员会主席。里德尔博士自2015年9月起担任Aptinyx，Inc.首席执行官，并于2015年9月至2020年12月担任总裁。Aptinyx，Inc.是从其前身公司Naurex，Inc.剥离出来的生物制药公司，理查德·里德尔博士曾在Naurex，Inc.于2014年1月至2015年9月担任首席执行官兼总裁。2001年至2013年，他担任多元化医疗保健公司Baxter International Inc.的公司副总裁兼首席科学官；1998年至2001年，他还担任重组治疗蛋白业务部总裁兼总经理以及生物科学业务部研发副总裁。1996年至1998年，里德尔博士担任全球制药公司Hoechst-Marion Roussel(现在的赛诺菲)全球生物技术和全球核心研究职能的负责人。理查德·里德尔博士从2011年5月开始担任肿瘤学公司Ariad PharmPharmticals，Inc.的董事会成员，直到2017年2月该公司被收购。Riedel博士目前在三家上市公司的董事会任职，分别是Aptinyx，Inc.，Cerevel Treeutics，一家生物制药公司，以及Eton PharmPharmticals，Inc.，一家处于发展阶段的制药公司，他同时担任该公司的董事会主席，以及一家公司的董事会成员，这三家公司分别是Aptinyx，Inc.，Cerevel Treeutics，一家生物制药公司和伊顿制药公司(Eton PharmPharmticals，Inc.)的董事会成员伊利诺伊州生物技术产业组织。里德尔博士也是奥地利科学院院士。理查德·里德尔博士是波士顿大学医学院兼职教授，也是西北大学范伯格医学院医学兼职教授。里德尔博士拥有法兰克福大学生物化学文凭和生物化学博士学位。李·里德尔博士在生物技术和制药行业拥有20多年的经验，为我们的董事会带来了重要的科学、药物发现和开发以及商业专业知识。

现年57岁的他自2012年1月Azur合并完成以来一直担任我们的董事长兼首席执行官，并在2019年10月至2020年3月期间担任我们的临时首席财务官。科扎德先生他自2009年4月以来一直担任Jazz制药公司的董事长兼首席执行官。从2003年到2009年，他担任Jazz制药公司的执行主席和董事会成员。从1991年到2001年，他在被强生公司收购的制药公司ALZA Corporation担任过各种职位，最近担任的是执行副总裁兼首席运营官，负责研发、制造以及销售和营销。在此之前，他曾在ALZA公司担任首席财务官和负责公司规划和分析的副总裁。科扎德先生是生物技术行业协会生物技术创新组织的董事会成员，在那里他是其卫生科管理委员会的成员。他还在两家公司的董事会任职。在这方面，教科文组织、新伊娃学校和日本宇宙航空研究开发机构开展了合作。科扎德先生曾于2001年至2018年1月担任Cerus Corporation董事会成员，2005年至2017年8月担任Threshold PharmPharmticals，Inc.董事会成员。他获得了耶鲁大学的学士学位和斯坦福大学商学院的工商管理硕士学位。作为一个作为我们10多年的首席执行官，他为我们的董事会带来了对我们业务的深入和全面的了解，以及对有效执行公司战略和业务计划以实现股东价值最大化的以股东为中心的洞察力。

现年59岁，自2013年5月以来一直担任我们的董事会成员，并于2017年8月被任命为我们的提名和公司治理委员会主席。李·麦克沙里女士目前担任曾担任多家公共和私营公司的董事会董事，包括国际建材集团CRH plc和国际航空集团(International Airlines Group，S.A.)。2006年至2009年，她担任跨国健康、家居和卫生消费品公司利洁时(Reckitt Benckier)的爱尔兰董事总经理。从1989年到2006年，她在全球领先的消费者保健公司Boots Healthcare担任过多个职位，最近担任的是Boots Healthcare爱尔兰有限公司的董事总经理。迈克尔·麦克沙里女士于2007年至2011年担任爱尔兰银行董事会成员，2010年至2014年担任爱尔兰工业发展署董事会成员，2019年至2020年担任Uniphar plc董事会成员，2013年至2021年担任Greencore Group plc董事会成员。迈克尔·麦克沙里女士拥有都柏林大学学院的商学学士和商学硕士学位。McSharry女士为我们的董事会带来了30多年在多个国际行业的经验，包括医疗保健、消费品和金融服务，以及与我们业务相关的危机管理、网络安全和隐私问题方面的专业知识。

目录

现年53岁，自2019年2月以来一直担任我们的董事会成员。自2019年6月起，奥瑞登女士一直担任总部位于香港的亚洲综合企业怡和有限公司的数码业务集团董事，她还担任该公司的董事会成员。1990年至2019年3月，奥赖尔丹女士在埃森哲(前身为安徒生咨询)北美、欧洲和亚太地区的每个运营部门担任生命科学行业集团的多个领导职位。她最近在2012年至2019年担任埃森哲生命科学业务全球行业高级董事总经理。在2008至2012年间，O‘Riordan女士领导埃森哲在亚太地区的生命科学业务，专注于战略客户开发、市场进入和业务转型。在此之前，她领导埃森哲的欧洲健康和生命科学业务，与欧洲各地的客户合作实施重大的地区性转型计划。她还在北美工作了9年，与制药和医疗产品客户打交道。她目前是香港美国商会(American Chamber Of Commerce In Hong Kong)董事会成员，在那里她担任财务主管和医疗保健委员会(Healthcare Committee)的董事会联络人。她也是香港美国商会女性影响力委员会的长期成员，也是妇女基金会和30%俱乐部的成员，她拥有都柏林城市大学的生物技术理学学士学位，以及爱尔兰国立大学高威分校的财务会计和管理信息系统研究生文凭。O‘Riordan女士为我们的董事会带来了近30年的知识和领导经验，为全球的生命科学和医疗保健公司提供建议, 由于她在亚洲的地理居住地，她有着独特的不同视角。O‘Riordan女士在为生命科学公司提供有关重要全球市场的咨询方面的背景为我们董事会的背景、经验和技能的组合做出了重要贡献。

现年61岁的他自2012年1月Azur合并完成以来一直担任我们的董事会成员，并从2010年至Azur合并完成期间担任Jazz PharmPharmticals，Inc.的董事。2014年5月，Winningham先生被任命为我们董事会的首席独立董事。Winningham先生自2013年7月以来一直担任生物制药公司Theravance Biophma，Inc.的董事会主席。自Theravance Biophma，Inc.成立以来，他一直担任该公司的首席执行官自2021年2月以来，温宁安先生还担任专注于细胞退化的私营生物技术公司Retrotope，Inc.的董事长。2001年10月至2014年8月，温宁安先生担任Innoviva，Inc.首席执行官，并于2010年4月至2014年10月担任该公司董事会主席。1997年至2001年，他担任百时美施贵宝(Bristol-Myers Squibb)肿瘤学/免疫学/肿瘤学治疗网络总裁，2000年至2001年，担任全球营销总裁。他之前曾在2015年6月担任OncoMed PharmPharmticals，Inc.的董事会成员，直到该公司于2019年4月与Mereo BioPharma Group plc合并。2011年11月至2015年3月，他还担任加州医疗研究所(CHI)的董事会成员，并从2014年1月担任董事长，直到CHI与旧金山湾区生物科学协会(Bay Area Bioscience Association)合并，于2015年3月成为加州生命科学协会(CLSA)。温宁安先生是里昂证券董事会成员，并在2015年3月至2015年11月期间担任董事长。温宁安先生拥有得克萨斯基督教大学的工商管理硕士学位和南伊利诺伊大学的学士学位。温宁安先生在制药行业担任高级管理职位的经验为我们的董事会提供了重要的行业知识以及运营和管理专业知识。

C=委员会主席贝克汉姆·贝克汉姆，贝克汉姆·贝克汉姆·贝克汉姆·贝克汉姆。=委员会成员

目录

关于科扎德先生的传记信息载于上文“.”

自2018年1月起被任命为我们的总裁兼首席运营官。2003年12月至2017年12月，他担任Sunesis PharmPharmticals，Inc.的首席执行官和董事会成员，Sunesis PharmPharmticals，Inc.是一家生物制药公司，专注于开发针对血液和实体肿瘤恶性肿瘤的新型靶向癌症疗法。2001年至2003年，他还担任过Sunesis的首席商务官和首席财务官。在2001年之前，斯威舍先生在1992年至2001年期间在ALZA公司担任过各种管理职务，包括销售和营销高级副总裁。他目前担任Cerus公司的董事会主席，这是一家专注于输血安全领域的生物医药产品公司，也是Corcept治疗公司的董事会成员，Corcept治疗公司是一家制药公司，专注于皮质醇调节疗法，以应对新陈代谢和其他严重的医疗疾病。斯威舍先生拥有耶鲁大学学士学位和斯坦福大学商学院工商管理硕士学位。

自2020年3月起被任命为我们的执行副总裁兼首席财务官。2019年1月至6月，奥加拉女士担任专注于癌症早期检测的私营医疗保健公司GRAIL，Inc.的首席财务官。在此之前，2014年12月至2019年1月，她曾担任生物制药公司Theravance Biophma，Inc.的高级副总裁兼首席财务官，此前该公司来自Innoviva，Inc.的Galá女士于2006年加入Innoviva，在领导公司的交易。在此之前，One Galá女士于2001年至2006年在礼来公司担任过全球财务、药品销售和公司战略/业务发展方面的各种职务。在加入礼来公司之前，埃里克·加拉拉女士在能源行业工作了七年，主要从事企业融资、项目融资和并购方面的工作。加拉女士是临床阶段生物制药公司Gossamer Bio，Inc.和临床阶段基因治疗公司Gossamer Treeutics的董事会成员，她也是该公司的审计委员会主席。Gossamer Bio，Inc.是一家临床阶段的生物制药公司，她也是该公司的审计委员会主席。Galá女士曾在2016年6月至2019年6月期间担任Corcept治疗公司的董事会成员。Galá女士拥有范德比尔特大学(Vanderbilt University)的数学学士学位和哥伦比亚商学院(Columbia Business School)的工商管理硕士学位。

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自2019年5月起被任命为我们负责研发的执行副总裁，此外作为我们的首席医疗官。2018年4月至2019年5月，伊安农博士担任生物制药公司Immunomedics，Inc.的研发负责人兼首席医疗官。在此之前，2014年7月至2018年4月，伊安农博士曾在全球药品开发公司阿斯利康(AstraZeneca Plc)担任高级副总裁兼免疫肿瘤学主管和全球产品副总裁。生物制药公司。2004年至2014年，Iannone博士在全球生物制药公司默克公司(Merck Co.，Inc.)担任管理职务，最终担任肿瘤学临床开发部执行董事兼科长。2001年至2004年，他在宾夕法尼亚大学医学院担任儿科学助理教授，2004年至2012年担任儿科学兼职助理教授。伊安农博士自2020年1月以来一直担任临床阶段免疫治疗公司Joss Treateutics，Inc.的董事会成员，自2011年以来一直担任美国国立卫生研究院基金会(Foundation For The National Institutes Of Health)癌症指导委员会的成员。Kannone博士获得了美国天主教大学的学士学位、耶鲁大学的医学博士学位和宾夕法尼亚大学的硕士学位，并在约翰·霍普金斯大学完成了儿科住院医师资格和儿科血液肿瘤学研究员学位。

自2020年6月起被任命为我们北美地区的执行副总裁兼总经理。萨布利奇女士曾于2018年12月至2020年5月担任临床阶段生物制药公司Myovant Sciences，Inc.的首席商务官。在此之前，她曾在跨国制药公司葛兰素史克(GlaxoSmithKline Plc)担任过各种高管职务，包括于2015年5月至2018年5月担任美国初级保健市场部副总裁，于2013年7月至2015年5月担任全球药品商业化副总裁，并于2010年10月至2013年6月担任美国疫苗商业战略副总裁。在2010年之前，Sablich女士在全球医疗保健公司默克医疗保健公司的商业组织中担任过多个职责日益增加的职位，涉及销售、产品管理、定价/准入和客户洞察，重点关注心血管、呼吸和疫苗业务领域。她是食物过敏诊断解决方案公司AllerGenis，LLC的董事会成员。萨布利奇女士拥有丹尼森大学(Denison University)经济学学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院(Wharton School Of The University Of Pennsylvania)工商管理硕士学位。

于2019年10月被任命为我们负责技术运营的高级副总裁，并于2018年9月至2019年10月担任我们的制药开发与制造科学部高级副总裁，于2014年2月至2018年8月担任我们负责技术开发的副总裁，并于2013年4月至2014年2月担任我们负责技术运营的执行董事。在此之前，从2009年9月到2013年3月，Larkin博士在Ipsen Pharma SAS担任管理职务，最终担任工程主管和高级专家副总裁。1997年2月至2009年8月，他担任爱尔兰益普森制造公司副总裁兼董事总经理。从1990年到1997年，他在诺华公司担任各种项目和运营管理职务。在1990年之前，拉金博士曾在礼来公司的制造科学和技术、人力资源和质量管理与分析科学方面担任过各种职务。约翰·拉金博士获得了理科学士学位。都柏林大学学院化学博士

自2019年7月起被任命为我们的高级副总裁兼总法律顾问，并自2021年2月以来一直担任我们的首席法务官和法律和公司事务高级副总裁。2018年9月至2019年7月，帕蒂尔女士担任临床阶段生物制药公司Abeona Treeutics Inc.高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书。在此之前，2008年5月至2016年10月，帕蒂尔女士在诺和诺德公司担任管理职位，最终担任负责法律事务的副总裁兼副总法律顾问。在2008年之前，她曾在其他几家全球生物制药公司工作，包括辉瑞(Pfizer)、GPC生物技术和赛诺菲(Sanofi)。自2015年以来，她一直在宾夕法尼亚医学-普林斯顿医学中心基金会(Penn Medicine-Princeton Medical Center Foundation)董事会任职。帕蒂尔女士拥有乔治敦大学的学士学位，以及密歇根大学的卫生服务管理学博士学位和硕士学位。

自2020年3月起被任命为我们负责欧洲和国际的高级副总裁。2010年3月至2019年12月，皮尔斯女士在Celgene Corporation担任多个全球高级管理职位，最近担任的是国际市场部副总裁兼总经理。在此之前，从2002年8月到2010年3月，她在阿斯利康(AstraZeneca Plc)担任管理职位，最终担任专家关怀总监。2002年8月之前，她在杜邦制药公司工作。皮尔斯女士获得了理学学士学位。获得英国伯明翰大学工商管理硕士学位和英国克兰菲尔德大学工商管理硕士学位。

2012年7月被任命为我们的财务副总裁，并于2019年8月被任命为我们的首席会计官。在此之前，2011年9月至2012年7月，她担任全球生物制药公司Alkermes plc财务副总裁。从2002年6月到2011年9月，她在一家以神经科学为基础的生物技术公司Elan Corporation担任过多个职位，最近担任的是财务副总裁。Carr女士是特许会计师协会(爱尔兰)的研究员，并获得了戈尔韦爱尔兰国立大学的商学学士学位。

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我们有一个常设审计委员会，目前由五名董事(詹姆斯·格雷先生、迈克尔·恩赖特先生、迈克尔·麦克沙里女士、大卫·奥基夫先生和迈克尔·奥赖登女士)组成。我们的董事会决定，格雷先生、恩赖特先生、麦克沙里女士、奥基夫先生和奥赖登女士均符合Rule的独立性要求。与审计委员会成员有关的交易法案和纳斯达克股票市场有限责任公司(Nasdaq Stock Market LLC，简称Nasdaq)的上市标准。我们的董事会还认定，格雷先生、恩赖特先生、麦克沙里女士和奥基夫先生每人都有资格成为SEC法规所指的“审计委员会财务专家”。在做出这一决定时，我们的董事会考虑了每个人在会计事务、分析和评估财务报表方面的整体知识、经验和熟悉程度，对于O‘Keefe先生，我们考虑了管理私募股权投资，对于Enright先生，我们考虑了管理风险资本投资。葛雷先生担任审计委员会主席。

我们的行为准则适用于我们的所有员工、董事和高级管理人员，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或财务总监，或执行类似职能的人员，以及我们子公司的员工。该行为准则可在我们的网站www.jazzPharmPharmticals.com的“企业道德”下标题为“关于”的部分找到。我们打算满足表格第5.05项下的披露要求关于本公司行为准则条款的任何修订或豁免，请在我们的网站上上述指定的网站地址和位置张贴此类信息。

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中国薪酬问题探讨与分析
高管报告摘要			12
2020年业绩亮点			13
我们高管薪酬计划的主要特点			14
2020 绩效工资概述			14
薪酬理念和目标			15
我们如何确定高管薪酬			15
薪酬委员会和高管的作用			15
独立薪酬顾问的角色			16
薪酬竞争力评估--同行公司和市场数据			17
确定高管薪酬的因素			18
2020年关于高管薪酬和股东参与度的咨询投票			19
高管薪酬方案的关键组成部分及设计			20
直接薪酬合计			20
直接薪酬总额的构成			21
2020年绩效奖励计划			22
量化目标			23
定性目标			26
2020年我们被任命的高管的薪酬决定			27
一般方法			27
2020年薪酬决定摘要			27
个人近地天体补偿决定			28
其他薪酬信息			34
高级管理人员的所有权准则			34
控制平面中的更改			34
股权授予时间和股权计划信息			35
会计和税务方面的考虑因素			35
关于补偿做法和政策的风险评估			36
对帐的对账非GAAP财务措施			36

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尽管受到全球金融危机的影响，我们还是取得了这些成就。大流行。作为对这一事件的回应为了应对大流行，我们制定了一套全面的应对战略，包括建立跨职能的应对小组和实施业务连续性计划，以管理不断演变的影响的影响。在我们的员工、病人和我们的企业中流行。我们支持广泛的公共卫生战略，旨在防止禽流感的蔓延。关注员工的健康和福利。

这个流行病迫使我们改变工作方式，同时保持对员工安全和福祉的关注，并建立一种体现我们创新以改变患者生活的企业宗旨的文化，并反映我们的主要目标：(1)践行我们的核心价值观(2)将会是一个很棒的工作场所

作为对.的回应我们推出了一个新的员工支持框架，专注于关怀、联系、连续性和意识，或我们的“4C”，使我们的员工能够践行我们的价值观，在履行我们的患者使命的同时相互支持。考虑到新出现的员工需求和需求的增长和复杂性，此框架中包括各种工具-包括更灵活地满足个人需求，更好地了解整个人和他们的生活，以及围绕社会不公提供更积极的支持。例如，我们为远程工作的员工提供了生产力和协作工具和资源，包括培训和工具包，以帮助领导有效地领导和管理远程团队；提高工作时间表和休假计划的灵活性，以支持照顾孩子和其他人的员工；扩大员工援助和正念计划，以帮助员工及其家人管理焦虑、压力和整体福祉；以及增加对专注于包容和归属感的资源的投资。

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尽管由于在2020年全球大流行期间，我们实现了创纪录的总收入，并在实现我们的目标-2022年从2019年以来推出的产品中大幅增长和多样化-方面取得了有意义的进展，突出表现在我们在美国推出的Zepzelca和Xywav产品的强劲执行。我们显著增加了收入，实施了三项产品发布，推进了早期和后期临床试验，并在我们不断扩大的管道中增加了多个新产品候选产品，所有这些都体现了我们在整个2020年的高效运营执行，同时继续转型为一家创新型全球生物制药公司。

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我们首席执行官和其他近地天体的目标总直接薪酬中，有很大一部分是以以下形式构成的薪酬，包括年度绩效奖金和股权激励奖励，绩效奖金支出和股权奖励金额取决于公司的业绩。这使我们高管的利益与我们股东的短期和长期业绩保持一致。尽管存在不利的宏观经济不确定性和其他条件，但鉴于2020年爆发的严重流行病对我们的业务造成了不利影响，薪酬委员会决定不调整为我们2020年度业绩现金奖金计划设定的具有挑战性的业绩目标。

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下面的饼图显示了我们的首席执行官和其他近地天体2020年目标直接薪酬总额的各种常规组成部分。这些组成部分包括：(I)2020年的年度基本薪率；(Ii)2020年的年度目标绩效奖金机会；(Iii)2020年授予的股权奖励的授予日期公允价值。饼图不包括现金签约奖金小姐。加拉和萨布利奇在2020年分别获得与他们各自的任命有关的奖金；此类奖金不被视为年度目标直接补偿机会总数。

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薪酬委员会每年聘请一名独立的薪酬顾问，对高管进行竞争性薪酬评估，以协助薪酬委员会作出年度薪酬决定。自2010年以来，怡安集团旗下的业务部门雷德福(Radford)每年都被薪酬委员会聘用，应要求提供同行公司和行业的薪酬数据，并就高管薪酬(包括基本工资、绩效奖金和长期股权薪酬)向薪酬委员会提供建议，以及类似的建议。董事薪酬。薪酬委员会还与雷德福德进行了磋商，以每年更新同行公司和行业薪酬数据，解决委员会履行薪酬委员会章程中规定的职责时出现的具体问题。顾问提供支持，以应对薪酬委员会要求的高管薪酬、激励和股权方面的趋势和最佳实践和/或其他最佳实践的变化，以便为薪酬委员会的决定提供信息。雷德福直接向薪酬委员会报告，该委员会保留指导雷德福工作和参与的权力。应要求，在薪酬委员会的职权范围内，雷德福可以不时向人力资源部提供项目方面的建议。雷德福与管理层互动，以获取执行服务所需的公司信息，并了解组织的文化和政策。雷德福出席薪酬委员会会议，薪酬委员会和雷德福在执行会议上开会，如果需要，管理层成员不会出席，以解决各种薪酬问题，包括对我们首席执行官薪酬的审议。

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。薪酬委员会使用同行团体和其他市场数据，为其高管薪酬决策提供背景信息。雷德福每年都会审查外部市场数据，并评估我们同行群体的构成，以确保它适当地反映我们的增长、我们收入和市值的增加以及我们行业的整合。2019年7月，在雷德福的协助下，薪酬委员会考虑了公司：

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。2020年初，雷德福德根据我们2020年的同行群体完成了一项高管薪酬评估，为薪酬委员会确定2020年高管薪酬提供了参考。这项评估使用了从多个来源收集的市场数据，包括：(I)来自Radford Global Life Science Survey的关于上述2020年同业集团公司的数据，或同行调查数据；(Ii)2020年同业集团公司的公开披露信息，或公共同行数据；以及(Iii)Radford Global Life Science Survey中的公共生物技术和制药公司的数据，或一般调查数据，其中包括有关我们选定的2020年同业集团公司的调查数据。一般情况下，在建立市场数据参考点时使用同行调查数据和公众同行数据，在缺少高管职位的同行调查数据和公众同行数据时使用普查数据。薪酬委员会在雷德福的协助下审查了同行调查数据、一般调查数据和公共同行数据，这些数据在本报告中统称为市场数据。

。薪酬委员会不时根据上述市场数据审查由目标现金薪酬和股权薪酬组成的目标直接薪酬总额，主要是为了确保我们的高管薪酬计划作为一个整体处于具有竞争力的位置，以吸引和留住最优秀的高管，并确保高管群体的总直接薪酬机会与我们的公司目标和战略需求保持一致。薪酬委员会没有针对一个特定的百分位数来设定近地天体的薪酬水平，否则也不会使用公式化的方法来根据市场数据设定薪酬。薪酬委员会认为，过度依赖标杆管理可能会导致与高管提供的价值无关的薪酬，因为薪酬标杆没有考虑在内。具有相似头衔或执行官员具体表现的实际角色之间的差异。

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我们举办了一场每年就高管薪酬进行咨询投票。因此，在2020年的年度大会上，我们为股东提供了一个机会，让他们就一项关于我们任命的高管截至2019年12月31日的年度薪酬的提案进行投票。在投票中，大约88%的人投了赞成票。我们对这些结果感到满意，并相信这反映了我们与股东接触的持续努力，并征求他们对我们的高管薪酬计划的反馈。

薪酬委员会审查了该提案的最终投票结果，并考虑到股东的大量支持，得出结论认为，我们的高管薪酬计划继续提供具有竞争力的绩效薪酬方案，有效地激励近地天体并鼓励长期留任。因此，薪酬委员会和我们的CEO薪酬方面，我们的董事会决定不会因为投票结果而对我们2020年的高管薪酬政策或决定做出任何重大改变。我们的薪酬委员会和，关于我们CEO的薪酬，我们的董事会将继续考虑我们在为近地天体做出未来的薪酬决定时，我们将考虑我们的建议和股东的意见。

尽管我们决定不会因为以下原因而对我们2020年的高管薪酬政策或决定做出任何重大改变在2020年年会上进行咨询投票后，我们对薪酬计划进行了修改，以更好地与我们的战略保持一致，并处理股东的反馈，其中包括：

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我们还为我们的高管提供与控制权变更相关的某些类型的非自愿离职的遣散费。下表标题为“他说：“描述了我们高管薪酬计划的每个主要组成部分的主要特点，并解释了我们提供特殊薪酬组成部分的原因。

薪酬委员会对薪酬采取整体做法，并寻求确保所有薪酬要素的总薪酬水平符合公司对每位高管的预期目标。薪酬委员会对基本工资、目标绩效奖金机会和长期激励奖励之间的薪酬分配没有任何正式政策。取而代之的是，薪酬委员会利用其经验和商业判断，为每个近地天体建立一个总薪酬计划，该计划包括当前、短期和长期激励性薪酬以及现金和薪酬，它认为这是适当的，以实现我们的高管薪酬计划的目标和我们的公司目标。

由于我们相信追求长期公司目标、避免过度冒险和保护我们的现金资源对我们的成功非常重要，因此近地天体的总直接薪酬的大部分包括薪酬，包括基于绩效的奖金机会和长期激励奖励，使高管的激励与我们股东的利益保持一致。这种分配是在固定薪酬与我们的哲学。

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。常驻美国的高管有资格参加我们的所有福利计划，如401(K)计划(见下文标题为““)，我们的医疗、牙科、视力、短期伤残、长期伤残和团体人寿保险计划，在每种情况下，通常与其他雇员的基础相同。美国和爱尔兰的高管通常与其他员工一样，有资格参加我们的员工股票购买计划(ESPP)。我们还有125项灵活福利医疗计划和一项灵活福利托儿计划，根据这一计划，员工可以预留用于支付未由保险报销的合格医疗费用和合格托儿费用的资金。我们目前在美国不提供养老金或其他退休福利；在美国以外，我们提供符合当地法规的养老金或其他退休福利。

。常驻美国的高管也有资格参加我们修订和重申的高管变更控制和离职福利计划，即控制计划的变更，如下标题下所述—“和”—.“控制计划的改变为参与者提供了与特定的非自愿终止事件相关的某些遣散费福利，包括无故终止和控制改变后的推定终止。根据雇佣协议，未受雇于我们的美国附属公司的某些高管可获得类似的控制权福利变化。薪酬委员会认为，从留任的角度来看，这些遣散费福利很重要，可以为我们的高管提供一定程度的保护，这些高管可能会在控制权发生变化后被解雇，而且金额是合理的，并保持了我们高管薪酬和留任计划的竞争力。薪酬委员会认为，这种结构有助于缓解关键高管的分心和流失，这种情况可能与传言中或实际的公司基本面变化有关。此类支付通过以下方式保护我们股东的利益：在传闻中或实际控制权活动发生变化时加强管理层的关注度；尽管在考虑交易时普遍存在不确定性，但仍能留住高管；鼓励负责谈判潜在交易的高管以独立和客观的方式这样做。我们不提供任何遣散费福利的税收总额。

。作为一家上市公司，如果我们因不当行为而严重违反联邦证券法的任何财务报告要求而被要求重新陈述我们的财务业绩，我们的首席执行官和首席财务官可能需要在法律上要求我们的公司偿还他们根据2002年萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)第304节的规定获得的任何奖金或其他基于激励或基于股权的薪酬。

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薪酬委员会没有为个别高管设定具体目标。每一位高管都有责任单独或作为领导团队的一部分，为公司目标做出贡献，每个目标都被认为是决定公司全年业绩水平的重要因素。在批准个人奖金奖励时，薪酬委员会会考虑每位高管(我们的首席执行官除外)对公司实现公司目标所做的个人贡献。下文描述了为每个近地天体批准的2020年的实际奖金支付情况。”

薪酬委员会在业绩年度开始时批准了关于每个主要数量目标(以及具有战略重要性的与收入相关的延伸目标和下文讨论的调整后的净收入延伸目标)的算法，以计算可归因于每个此类目标的实现程度的奖金池资金。收入目标的权重为35%，被拆分为权重为17.5%的氧合净销售目标和一个营收目标的权重为17.5%，以及五个相关的额外或具有战略重要性的延伸目标，每个目标都有自己的单独权重。薪酬委员会为收入目标和相关的延伸目标设定了具体的门槛和最高实现水平，这些目标在下表的脚注中进行了描述。薪酬委员会还批准了调整后的净收入目标的延伸目标，该目标具有自己的个人权重。对于量化的产品开发目标，薪酬委员会在这些目标内建立了各种客观可衡量的目标目标，但没有设定门槛绩效水平；相反，薪酬委员会确定了相对于以下更详细描述的多个目标衡量的0%至200%的总体业绩，并用于计算可归因于产品开发目标的适用奖金池资金百分比。

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		性能和类别		目标明确，目标明确，结果明确
		最高优先级		这一绩效类别包括以下目标：(I)食品和药物管理局批准 JZP-258 (Xywav)在2020年第三季度用于治疗发作性睡病的猝倒和EDS；(Ii)实现 JZP-258 到2020年第三季度，治疗特发性睡眠症(IH)的第三阶段临床试验；(Iii)FDA到2020年第三季度批准Lurbinectedin(Zepzelca)；(Iv)开发Lurbinectedin的分子战略；(V)在 JZP-458 到2020年第三季度的第2/3阶段计划；以及(Vi)开始提交关于 JZP-458 在年底之前。薪酬委员会认定，我们已经达到或大大超过了这一类别的每一项业绩目标。

 

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		高优先级		这一业绩类别包括以下目标：(I)为以下目的启动第二阶段研究 JZP-385 将于2020年第四季度对Essential Tremor进行研究；以及(Ii)于2020年第三季度启动Sunosi在严重抑郁障碍(MDD)中的第三阶段研究。薪酬委员会认定，我们没有达到这一类别的两个业绩目标。虽然薪酬委员会注意到 JZP-385 进球受到了以下因素的影响 新冠肺炎 虽然苏诺西的MDD是一种流行病，但该公司做出了一项战略决定，不启动Sunosi的MDD第三阶段研究，补偿委员会没有根据这些影响调整业绩目标或对未能达到这一类别的业绩目标给予任何奖励。
		所有其他国家的发展		这一绩效类别包括以下目标：(I)完成Vyxeos 1b阶段研究；(Ii)静脉闭塞性疾病(PVOD)第3阶段研究中期分析完成的去纤肽预防；(Iii)去纤肽早期开发活动；以及 (Iv)泛英国皇家空军 阻垢剂 临床前 活动。薪酬委员会认定，我们已经部分实现了其他发展项目的绩效目标。薪酬委员会注意到，这一类别的业绩受到 新冠肺炎 大流行，但没有调整业绩目标或以其他方式考虑到 新冠肺炎 在确定我们在多大程度上实现了这一类别的业绩目标方面，这是一场大流行病。

与公司发展活动进展相关的目标包括通过一系列战略性和合作伙伴交易扩大我们的创新产品开发和商业组合，重点放在睡眠/神经科学和血液学/肿瘤学上，并确定其他治疗领域的机会。根据薪酬委员会对年内公司发展目标实现程度的确定，适用于公司发展目标的乘数从0%到200%不等。在考虑该公司2020年的企业发展成就时，薪酬委员会指出，我们推进了潜在变革性收购GW的谈判(最终于2021年2月达成最终协议)，获得了第二阶段就绪的神经科学资产的权利，并完成了四项交易。薪酬委员会认真权衡了我们在执行这些交易方面的成功，以及它们从2021年开始有意义地使我们的收入多样化并将未来的创收产品添加到我们的投资组合中的潜力，我们的整体交易准备情况，以及我们积极和深思熟虑的企业发展过程，这一过程导致了对年内其他几个机会的评估。薪酬委员会确定，作为一个整体，我们的成就带来了150%的乘数，因此，2020年公司发展目标的奖金池资金百分比为30%。

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。关于组织目标，薪酬委员会设立了四个因为是不可客观测量的，他们没有被分配单独的权重。适用于组织公司目标的乘数从0%到200%不等，这取决于薪酬委员会对总体组织公司目标的确定程度，包括在这一年中，作为一个整体，我们实现了这一目标。组织的公司目标包括：

在评估组织目标时，薪酬委员会认定2020年是在文化、人才和员工敬业度方面前所未有的一年。它需要敏捷性、创造性和创新性来调整优先事项，以应对新的员工需求和挑战以及支持关键业务要求。我们承诺维持或提高代表权水平，通过继续教育和学习目标树立包容文化，并确保关键人才过程中的公平。总体而言，尽管有大流行的情况，但该公司在这一年取得了重大进展。这一成就在很大程度上得益于继续发展和升级关键领域的能力，并确保拥有一支富有生产力和参与度的劳动力队伍的成功。在考虑到我们在这些方面取得的成就和面临的挑战之后薪酬委员会确定，作为一个整体，我们的总体业绩产生了125%的乘数，因此，2020年组织目标的奖金池资金百分比为12.5%。

在作出2020年的薪酬决定时，薪酬委员会考虑了““上述及薪酬委员会2020年的具体薪酬目标。我们的薪酬委员会在确定每个近地天体的目标直接薪酬总额时，没有使用公式或对任何一个因素赋予特定的权重。相反，我们的薪酬委员会确定的目标是直接薪酬总额，现金和股权的组合，以及固定和对于每个NEO来说，支付机会都是一个主观的、个性化的决定。薪酬委员会根据每个近地天体的总体目标直接薪酬总额审查和审议了薪酬的每一个要素。当薪酬委员会对一个薪酬要素做出改变时，这些变化是根据其他薪酬要素的水平以及由此得出的每个近地天体的目标直接薪酬总额进行的。因此，本节对每个近地天体2020年的薪酬决定进行了全面介绍。

薪酬委员会还可以获得有关目标总现金薪酬和目标股权奖励赠款的市场数据。然而，如上所述，薪酬委员会认为，过度依赖基准会导致与高管提供的价值无关的薪酬，因为薪酬基准没有考虑到薪酬基准。具有相似头衔的实际角色或我们高管的具体表现之间的差异。

。薪酬委员会提高了每个近地天体2020年的基本工资，新的基本工资标准于2020年3月生效。

。在确定2020年股权奖励授予的适当规模时，薪酬委员会(以及董事会，关于Cozadd先生)在仔细考虑后做出决定时，薪酬委员会的目标是向每位高管提供与2019年类似价值的股权奖励，以平衡管理对我们股东的整体稀释的需要，保持股权机会与市场竞争，并服务于奖励的保留和激励目的。

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。薪酬委员会打算以股票期权的形式提供每个NEO股权奖励的大约50%的潜在价值，以RSU的形式提供50%的潜在价值，每种情况下都基于授予日期公允价值的近似值，并使用股票期权授予与RSU的大约2.5：1的比率，以缓解稀释，并反映在不支付行使价的情况下以全额价值接受股票的增值。50/50的价值比例与我们对高管的历史做法是一致的。授予每位高管的实际股份金额是通过运用公司的截至授予日的平均股价(截至2019年12月31日)薪酬委员会和董事会打算提供的奖励的公允价值(对于RSU，该价值除以平均股价，对于股票期权，应用Black-Scholes期权定价模型计算平均股价)。一个使用平均股价，而不是单日股价，以提供更稳定的股价，更不容易受到市场可能波动的影响。每个股票期权的行权价等于我们在授予日在纳斯达克全球精选市场的收盘价。薪酬委员会明白，这一过程可能会导致奖励的实际报告授予日期价值高于或低于薪酬委员会批准的预期价值，但在与雷德福德协商后，考虑了各种授予股权奖励的方法，每种方法都有优缺点，并确定上述程序是薪酬委员会历史上一直使用的，目前最适合公司。受期权奖励的股票将在四年内归属，其中25%归属于在授予日的周年纪念日，其余部分在其后的36个月内按月等额分期付款。RSU在四年内平均每年分期付款。

薪酬委员会每年都会审查市场趋势，包括市场同行使用基于业绩的股权奖励，这往往受到代理咨询公司和某些机构投资者的青睐。对于2020年，薪酬委员会认为，随着时间的推移，股权奖励仍然是我们的高管随着时间的推移奖励业绩和实现我们的留任目标的最合适的激励结构。我们基于时间的授予时间表为公司提供了长期的保留激励，不同于基于以下条件授予的奖励无论是运营目标还是市场目标，都不要以实现长期价值或潜在的不道德行为为代价，为不适当的短期冒险行为创造诱因。此外，我们以年度激励性薪酬的形式提供了相当大一部分薪酬，这与我们的高管直接挂钩，并激励我们的高管为实现我们的关键公司目标而努力。时间归属期权和2020年的RSU所服务的主要目的在上面的图表标题中进行了讨论。”

以下是薪酬委员会对每个近地天体关于2020年目标直接薪酬总额的决定的摘要，以及与每个近地天体2019年目标直接薪酬总额的变化。如上所述，在作出2020年薪酬决定时，薪酬委员会主要关注每个近地天体的目标直接薪酬总额，同时考虑标题为“以及薪酬委员会2020年的具体薪酬目标。表格的脚注还包括2020年支付给每个近地天体的实际业绩奖金，以及该实际奖金与每个近地天体目标奖金的比较情况。

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我们为我们的首席执行官和在我们执行委员会任职的某些其他员工(包括我们的近地天体)维护股权指导方针。根据2018年5月修订的指导方针，这些个人预计将拥有多股公司普通股，价值相当于公司首席执行官基本工资的六倍(从基本工资的三倍增加)，公司执行委员会每位执行委员会成员的两倍基本工资(从基本工资的一倍增加)，以及公司执行委员会其他成员的基本工资的一倍。准则规定，预计人员应在首次受准则约束后五年内建立最低所有权水平(对于截至2018年1月1日受准则约束的人员，根据修订后的准则确定的增加金额，应在2021年最后一天之前确定)。截至2021年3月31日，科扎德先生遵守了指导方针，他的实际所有权约为其基本工资的32.5倍(根据截至2021年3月31日所拥有的股份价值，使用(截至当日的往绩均价为164.55美元)。我们其他每个持续的近地天体自被任命之日起有五年的时间来遵守准则。

只有作为我们美国分支机构雇员的我们的高管才有资格参与控制变更计划，该计划包括我们所有的近地天体。根据雇佣协议，未受雇于我们的美国附属公司的某些高管可获得类似的控制权福利变化。薪酬委员会认为，我们提供的控制权福利的改变在设计和成本方面都代表了市场惯例，足以留住我们目前的高管团队，并在未来招聘有才华的高管。以下标题下描述了控制计划变更的条款。.”

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根据美国国税法第162(M)节，或第162(M)节，支付给公司每一名“承保员工”的薪酬每课税年度超过100万美元的一般是出于税收目的，除非补偿符合根据2017年11月2日生效且在该日期或之后未作实质性修改的书面有约束力合同支付的某些补偿的某些祖辈例外情况(包括“绩效补偿”例外)。

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为了补充我们根据美国公认会计原则(GAAP)公布的财务结果，我们使用了某些(也称为调整)财务措施在此薪酬讨论和分析。特别值得一提的是，我们提出了调整后的净收入(和相关的每股收益指标)，从报告的GAAP净收入(和相关的每股收益指标)中剔除某些项目，如下面的调节表中详细说明的那样，根据以下项目的所得税影响进行调整与实体内知识产权资产转让相关的调整和所得税优惠。

我们相信这些人中的每一个金融措施为投资者和分析师提供了有用的补充信息，并促进了他们的进一步分析。尤其是，我们认为这些每一个当财务衡量标准与我们根据公认会计原则编制的财务信息一起考虑时，可以提高投资者和分析师有意义地比较我们各个时期的业绩，并识别我们业务的经营趋势的能力。此外，这些投资者和分析师经常使用财务指标来模拟和跟踪我们的财务表现。我们的管理层也经常使用这些内部财务措施以了解、管理和评估我们的业务并做出运营决策，我们高管的薪酬在一定程度上是基于其中的某些因素。财务措施，如本薪酬讨论与分析中其他部分所讨论的。因为这些财务指标是我们管理的重要内部指标，我们也相信这些财务指标对投资者和分析师是有用的，因为这些指标允许我们在评估自己的经营业绩和做出经营决策时使用的关键财务指标有更大的透明度。

这些财务指标不应单独考虑或作为可比GAAP指标的替代品；应与我们根据GAAP编制的综合财务报表一起阅读；没有GAAP规定的标准化含义；也不是根据任何一套全面的会计规则或原则编制的。此外，出于我们的目的，将来可能会不时排除其他项目金融措施；我们已经停止，并可能在未来停止排除我们历史上排除在我们的金融措施之外的项目；而且我们已经停止，将来可能也不会再排除那些我们在历史上被排除在外的项目。财政措施。例如，从2020年开始，我们不再排除预付款和里程碑付款调整后的净收入(以及相关的每股收益指标)。为了便于比较，截至2019年12月31日的年度经调整的财务措施已更新，以反映这一变化。因此，此类付款不排除在我们的截至2019年12月31日和2020年12月31日的年度财务措施，详见下表。同样，我们可能决定修改我们的调整的性质，以达到我们的财政措施。因为定义金融措施，我们在本薪酬讨论与分析中使用的财务指标对投资者的有用性是有限的，其计算方式可能与其他公司使用的类似名称的指标不同，因此可能无法直接进行比较。

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对GAAP报告的净收入进行对账2019年和2020年两个年度的调整后净收益(以及相关的每股收益衡量标准)如下(单位：百万，不包括每股金额)：

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我们不时会就一名驻美国的行政人员开始受聘一事发出聘书，说明该名行政人员的初步聘用条件。例如，2020年2月，我们向Galá女士提供了一封聘书，其中包括她的初始基本工资和与她开始受雇相关的25,000美元的聘用奖金；2020年4月，我们向Sablich女士提供了一封聘书，其中包括她的初始基本工资和与她开始受雇相关的30万美元的聘用奖金。与我们在美国的所有员工一样，我们对加拉赫女士和萨布利奇女士的雇用是不受他们聘书条款的约束。我们目前没有与我们的任何近地天体签订有效的协议，使这些个人有权获得遣散费福利(除了与根据下文所述的控制计划变更控制权有关的变更外)。

目前的每一个近地天体都是控制计划变更的参与者，其说明载于下文标题“.”

自Azur合并以来，根据2011年计划，我们已向包括近地天体在内的员工授予股票期权和RSU奖励。从Jazz制药公司的首次公开募股到Azur的合并，我们根据2007年计划向我们的员工授予了股票期权，包括一些近地天体。有关我们目前的股权补偿计划的更多信息，以及关于2020年授予我们的近地天体股权奖励的决定，请参见““上图。以下是我们每个股权薪酬计划的主要条款的简要摘要。

-2011年计划规定授予激励性股票期权、非法定股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、RSU奖励、其他股票奖励和可能以现金、股票或其他财产结算的绩效奖励，这些奖励可以授予员工，包括高级管理人员。

*如果发生某些重大公司交易(如2011年计划所定义并在下文中所述)，除非股票奖励协议或与参与者的其他书面协议另有规定，或者除非我们的董事会在授予时另有规定，否则我们的董事会将有权对未完成的股票奖励采取以下一项或多项行动(取决于此类公司交易的完成或完成)：

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*董事会有权根据我们或我们的任何关联公司与参与者之间的股票奖励协议或任何其他书面协议中的规定，在控制权变更(如2011年计划中定义并在下文中描述)时或之后提供额外的加速归属和可行使性。根据2011年计划，董事会通过的股票期权协议和RSU奖励协议的形式规定，如果参与者与我们或后续实体的服务关系在控制权变更生效日期后12个月内或控制权变更生效日期前一个月内因无故终止(股票奖励协议中的定义和下文所述)而终止，股票奖励的归属(如果是股票期权，则为可行使性)将全面加速。

无故非自愿终止“通常是指参与者与我们的服务关系因下列原因以外的任何原因终止(参与者死亡或残疾)：(I)参与者根据美国或其任何州的法律犯下任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的重罪或罪行(就爱尔兰参与者而言，参与者因任何刑事犯罪被定罪(爱尔兰、英国或其他地方的任何道路交通法规规定的罪行除外)，并因此而被处以罚款或罚款的罪行除外)：(I)参与者根据美国或其任何州的法律犯下任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的重罪或罪行(爱尔兰、英国或其他地方的任何道路交通法规所规定的罪行除外)；或(I)参与者犯有任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的重罪或罪行(Ii)参与者企图或参与针对我们的欺诈或不诚实行为；(Iii)参与者故意、实质性地违反与我们签订的任何合同或协议，或违反欠我们的任何法定义务；(Iv)参与者未经授权使用或披露我们的机密信息或商业秘密；或(V)参与者的严重不当行为。

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-2007年计划规定授予激励性股票期权、非法定股票期权、限制性股票奖励、RSU奖励、股票增值权、绩效股票奖励和其他形式的股权薪酬，可授予包括高级管理人员在内的员工。董事和顾问。激励性股票期权只授予员工，包括高管。自Azur合并以来，2007计划下的所有新赠款都被授予董事，在一年至三年的服务期内按比例授予，并在授予之日后不超过10年到期。

*根据2007年计划，如果发生公司交易(如2007年计划所定义并在下文中描述)，董事会将有权对未偿还的股票奖励采取以下一项或多项行动(取决于此类公司交易的完成或完成)，除非股票奖励协议或与参与者的其他书面协议另有规定，或者除非我们的董事会在授予时另有规定：

*董事会有权根据我们或我们的任何附属公司与参与者之间的股票奖励协议或任何其他书面协议中的规定，在控制权变更(如2007年计划中定义并在下文中描述)时或之后提供额外的加速归属和可行使性。根据2007年计划，董事会通过的股票期权协议和RSU奖励协议的形式规定，如果参与者与我们或后续实体的服务关系在控制权变更生效日期后12个月内或控制权变更生效日期前一个月内因无故终止(股票奖励协议中的定义和下文所述)而终止，股票奖励的归属(如果是股票期权，则为可行使性)将全面加速。就2007年计划以及根据该计划发布的股票期权协议和RSU奖励协议的形式而言，“控制权变更”通常指(I)个人或集团获得我们已发行证券的总投票权超过50%的所有权(与融资或回购计划有关的除外)；(Ii)涉及我们的合并、合并或类似交易，之后我们的股东拥有尚存实体或其母公司的联合投票权的比例不超过50%，其比例与他们对我们未偿还投票权证券的所有权基本相同；(Ii)涉及我们的合并、合并或类似交易后，我们的股东拥有的幸存实体或其母公司的联合投票权不超过50%，其比例与他们对我们未偿还投票权证券的所有权基本相同。(Iii)如果我们的股东或我们的董事会批准完全解散或清算我们的公司，或者我们的公司在其他情况下完全解散或清算(清算为母公司除外)；(Iv)出售、租赁、独家许可或以其他方式处置我们的全部或几乎所有资产, 除某些实体外；或(V)在2007年计划通过之日已成为本公司董事会成员的个人(或仍在任职的该等成员的多数票批准或推荐的本公司董事会成员)至少不再构成本公司董事会的多数成员。(V)在2007年计划通过之日担任本公司董事会成员的个人(或经该等成员的多数票批准或推荐的本公司董事会成员)至少不再构成本公司董事会的多数成员。

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我们维持一个绩效奖金计划，以奖励成功实现全公司绩效目标的高管和其他员工，以及每年为实现这些目标所做的个人贡献。以上标题下提供了有关绩效奖金计划的更多信息。““和”.”

我们在美国的员工有资格参加401(K)计划。401(K)计划旨在符合根据《守则》第401节绘制的图则。员工缴费由401(K)计划的受托人持有和投资。401(K)计划规定，每个参与者可以贡献他或她的一部分补偿，最高可达法定的年度限额，50岁以下的雇员为19,500美元，2020年50岁及以上的雇员为26,000美元。401(K)计划还允许我们进行可自由支配的缴费和匹配缴费，但要遵守既定的限额和归属时间表。2013年，我们开始进行可自由支配的配对缴费，在2020年，这包括每个员工为其401(K)计划缴纳的合格薪酬的前6%中的50%的配对。

近地天体有资格参加我们的福利计划，该计划一般适用于所有员工，如“.”

除与…有关的情况外虽然近地天体已确定缴费计划，如401(K)计划，但近地天体不参加任何规定退休付款和福利的计划，也不参加主要在退休后提供的付款和福利。

在截至2020年12月31日的年度内，近地天体没有向我们发起的任何确定的捐款或其他计划提供资金或赚取任何金额，而这些捐款或其他计划规定在不符合以下条件的基础上延期赔偿

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下表列出了截至2020年12月31日的财年有关本财年未偿还股权奖励的某些信息为近地天体做准备。

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