美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
 
表格10-K/A
(第1号修正案)
 
(马克一)
根据1934年证券交易法令第13或15(D)条提交的年报
 
截至2019年12月31日的财年
 
或者
 
☐
根据1934年证券交易所法令第13或15(D)条提交的过渡报告
 
在由至至的过渡期内
委托档案编号：001-36612
 
ReWalk Robotics Ltd.
(章程中规定的注册人的确切姓名)
以色列
不适用
(州或其他司法管辖区
指公司或组织)
(I.R.S.雇主
识别号码)
 
哈努法街3号，6楼
Yokneam Ilit，以色列
2069203
(主要行政机关地址)
(邮政编码)
 
+972.4.959.0123
(注册人电话号码，包括区号)
 
根据该法第12(B)条登记的证券：

每节课的题目：
交易代码
注册的每个交易所的名称
普通股，每股票面价值0.25新谢克尔
RWLK
纳斯达克股票市场有限责任公司
 
根据该法第12(G)条登记的证券：
 
无
 
根据证券法第405条的规定，用复选标记标明注册人是否为知名的经验丰富的发行人。是，☐否
 
用复选标记表示注册人是否不需要根据该法第13条或第15条(D)提交报告。是，☐否
 
勾选标记表示注册人(1)是否已在过去12个月内(或注册人需要提交此类报告的较短时间内)提交了1934年证券交易法第13条或第15(D)节要求提交的所有报告，以及(2)在过去90天内一直符合此类提交要求。是，否，☐
 
用复选标记表示注册人是否在过去12个月内(或在注册人被要求提交此类文件的较短时间内)以电子方式提交了根据 S-T规则405规定必须提交的每个互动数据文件。是，否，☐
 
用复选标记表示注册人是大型加速申请者、加速申请者、非加速申请者、较小的报告公司还是新兴的成长型公司。请参阅《交易法》第12b-2条规则中的 “大型加速申报公司”、“加速申报公司”、“较小报告公司”和“新兴成长型公司”的定义。

大型加速滤波器
☐
加速文件管理器
☐
非加速文件管理器
小型报表公司
   
新兴成长型公司
☐
 
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易法第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则 。☐
 
用复选标记表示注册人是否提交了一份报告，证明其管理层根据“萨班斯-奥克斯利法案”(“美国联邦法典”第15编第7262(B)节)第404(B)节对其财务报告进行的内部控制有效性的评估是由编制或发布其审计报告的注册会计师事务所提交的。☐
 
用复选标记表示注册人是否为空壳公司(如该法第12b-2条所定义)。是，☐否
 
根据纳斯达克资本市场(Nasdaq Capital Market)于2019年6月30日(注册人最近完成的第二财季的最后一个工作日)报告的普通股收盘价，注册人非关联公司持有的普通股总市值为30,393,283美元。
 
截至2020年12月8日，注册人拥有24,757,225股已发行普通股，每股票面价值0.25新谢克尔。

以引用方式并入的文件
 
他们一个也没有。
 
解释性注释

ReWalk Robotics Ltd.(“ReWalk”或“公司”)于2020年2月20日向美国证券交易委员会(“SEC”)提交的截至2019年12月31日的年度10-K表格年度报告(“2019财政年度报告”)的第1号修正案(“修订”)旨在包括第III部分所要求的信息。第10至14项。这一信息以前根据一般说明G从原始的10-K表格中省略到10-K表格中，其中规定注册人可以通过引用合并与董事选举相关的最终委托书中的某些信息，并在发行人的财政年度结束后不晚于120天内提交。本公司最初于2020年5月12日向证券交易委员会提交的附表14A最终委托书中包含该等第III部分信息(“第III部分信息”)(在此之前于2020年4月27日向证券交易委员会提交了关于附表14A的初步委托书)。本公司现提交本修正案，通过对原有的10-K表格进行修订，正式包括已在其委托书中披露的第三部分信息。 因此，现对原始表格10-K的第三部分进行修订并重述，如下所述。
 
此外，根据修订后的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第12b-15条，现对原有表格10-K第IV部分第15项进行修改 ，将2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302节所要求的证明包括在附件31.3和31.4中。
 
除上文所述外，未对原始表格10-K进行任何其他更改。本修正案不影响原始10-K表中的任何其他部分，并且截至 原始10-K表的提交日期。此外，原始10-K表中所作的前瞻性陈述并未进行修改，以反映在提交原始表格10-K之后发生的事件或我们所了解的事实，此类前瞻性陈述应在其历史背景下阅读。因此，本修正案应与公司在提交10-K表格原件之后向证券交易委员会提交的其他文件一并阅读。

目录

项目
  
页
 
第三部分
 

 
10.
董事、高管与公司治理
1
     
11.
高管薪酬
7
     
12.
某些实益拥有人的担保所有权和管理层及相关股东事宜
20
     
13.
某些关系和相关交易，以及董事独立性
 23
     
14.
首席会计费及服务
 29
     
第四部分
     
15.
展品、财务报表明细表
30


第三部分
 
项目10.董事、高级管理人员和公司治理
 
有关我们董事的信息
 
以下是截至2020年12月8日本公司董事的姓名和年龄，以及他们目前和过去五年的主要职业。我们的 董事会目前有八名成员，分为三个级别，每年选举一个级别的董事，任期三年。任何董事或高级管理人员之间不存在家庭关系，这一术语在根据《交易法》颁布的S-K条例第401项 中有定义。
 
名字
年龄
目前在公司的职位
董事自
杰夫·戴肯*(1)
61
一级董事、董事长
2009
市木康志*
52
一级导演
2014
拉里·贾辛斯基
63
二级董事、首席执行官
2012
约翰·威廉·波杜斯卡博士*(2) (3)
82
二级董事
2014
兰德尔·E·里奇纳*
65
二级董事
2020年11月
韦恩·B·魏斯曼*(3)
64
第三类董事
2009
阿里耶(阿里克)丹*(1)(2)
61
第三类董事
2013
约哈南·恩格尔哈特*(3)
62
第三类董事
2018

*独立
(1)提名及企业管治委员会委员。
(2)补偿委员会委员。
(3)审计委员会委员。
 
第I类董事任期至2021年股东周年大会
 
以下是我们继续任职至2021年年度股东大会的董事名单，以及某些个人履历信息，包括 他们截至本修正案日期的年龄：
 
现年61岁的Jeff Dykan自2006年以来一直在我们的董事会任职，自2009年以来一直担任我们的董事会主席。他是由我们的股东 SCP Vitalife任命的。自2002年以来，Dykan先生一直是Vitalife的普通合伙人Vitalife Partners Management LP的董事，自2007年以来一直担任其后续基金SCP Vitalife GP的董事，SCP Vitalife GP是SCP Vitalife Partners II L.P.及其附属公司SCP Vitalife Partners(以色列)II L.P.的普通普通合伙人的企业普通合伙人。他还曾担任SCP Vitalife Management Company，LLC和SCP Vitalife Management以色列有限公司的管理成员，根据合同，SCP Vitalife Management Company LLC和SCP Vitalife Management以色列有限公司在2001年至2002年加入Vitalife之前，戴坎先生是BitBand公司的董事长兼首席执行官。BitBand公司以前是一家内容管理和传输系统提供商，专门从事IPTV视频点播业务。戴肯先生是美国注册会计师协会会员，拥有理学学士学位。我拥有会计和管理专业的学位和计算机应用专业的工商管理硕士学位，两人都毕业于纽约大学。我们相信， Dykan先生在公司财务、证券和投资方面的广博知识以及他担任管理职务的多年经验为他提供了担任我们董事会成员的资格和技能。
 
52岁的市木康志(Yasushi Ichiki)自2014年以来一直在我们的董事会任职。他是由我们的股东安川电气公司任命的。Ichiki先生 自2014年5月以来一直担任安川电气公司企业规划部企业规划部经理。在此之前，他曾在2010年2月至2014年4月担任安川欧洲有限公司机器人事业部企业规划部总经理。Ichiki先生拥有日本山口大学的学士学位。我们相信，Ichiki先生在机器人和电力电子技术的开发和营销方面的管理经验和专业知识为他提供了担任董事会成员的资格和技能。
 
第二类董事任期至2022年股东周年大会
 
以下是我们继续任职至2022年年度股东大会的董事名单，以及某些个人简历信息，包括 他们截至本修正案日期的年龄：
 
现年63岁的拉里·贾辛斯基(Larry Jasinski)自2012年2月以来一直担任我们的首席执行官和董事会成员。从2005年到2012年， Jasinski先生担任Soteira，Inc.的总裁兼首席执行官，该公司从事用于治疗椎体压缩性骨折的产品的开发和商业化，该公司于 2012年被Globus Medical收购。2001年至2005年，贾辛斯基先生担任Cortek公司总裁兼首席执行官。Cortek公司是一家开发退行性椎间盘疾病下一代疗法的公司，该公司于2005年被Alphatec收购。从1985年到2001年，贾辛斯基先生在波士顿科学公司担任多个销售、研发和一般管理职务。贾辛斯基先生自2015年以来一直担任马萨诸塞州海湾航运公司的董事会成员，自2003年以来一直担任Lemaitre血管公司的董事会成员。贾辛斯基先生拥有理学学士学位。普罗维登斯学院的市场营销专业学位和布里奇波特大学的工商管理硕士学位。
 
约翰·威廉·波杜斯卡(John William Poduska)博士，82岁，自2014年以来一直在我们的董事会任职。Poduska博士目前担任模拟软件系统开发商和提供商EXA公司(纳斯达克市场代码： EXA)的董事，担任薪酬委员会主席以及提名和公司治理委员会成员。他还担任多家私人持股公司的董事。Poduska博士在2011年之前一直担任Novell公司的董事，在2009年之前一直担任阿纳达科石油公司和保障科学公司的董事。Poduska博士在1992年1月至2001年12月期间担任高级视觉系统公司(Advanced Visual Systems Inc.)的董事长，该公司是可视化软件供应商 。从1989年12月到1991年12月，Poduska博士担任计算机制造商Stardent计算机公司的总裁兼首席执行官。从1985年12月到1989年12月，Poduska博士担任Stella Computer Inc.的董事长兼首席执行官，Stella Computer Inc.是他创建的一家计算机制造商，也是Stardent Computer Inc.的前身。在创建Stella Computer，Inc.之前，Poduska博士创立了Apollo Computer Inc.和Prime Computer，Inc.。Poduska博士拥有麻省理工学院的理学博士学位和洛厄尔大学的名誉人文文学博士学位。我们相信，Poduska博士在私人和上市公司的丰富董事经验、他在计算机 工程方面的专业知识以及他对发展中公司的熟悉使他具备成为我们董事会成员的资格和技能。
 
兰德尔·E·里奇纳(Randel E.Richner)现年65岁，自2020年11月以来一直在我们的董事会任职。Richner女士在医疗政策、报销和经济学方面有30多年的经验。2013年至2015年，Richner女士担任Intrign Health，LLC执行副总裁。2006至2012年间，她担任Neocure Group总裁兼创始人，负责数据分析、医疗经济和报销战略服务 ，该公司于2013年被Intrign Health，LLC收购。1997年至2006年，李女士担任波士顿科学公司负责全球政府事务和报销的副总裁。Richner女士与美国国会和CMS接触，被任命为第一位 行业代表，执行委员会(EC)联邦医疗保险覆盖咨询委员会(MCAC)。目前，她在密歇根大学公共卫生学院执行院长顾问委员会、MichBio执行委员会、多样性委员会主席 委员会任职。Richner先生曾在多个委员会任职，包括MassMedic(医疗技术公司的创始女性)、执行顾问委员会评估价值中心、Risk Tuft新英格兰医学中心、国际药物经济学和研究会(ISPOR)，创建了美国医疗器械委员会。她是达特茅斯学院、塔克商学院、密歇根大学工程学院和公共卫生学院的特邀执行讲师。她拥有密歇根大学卫生政策和管理学公共卫生硕士学位和护理学学士学位。
2
 
第三类董事任期至2023年股东周年大会
 
以下是我们继续任职至2023年年度股东大会的董事名单，以及某些个人简历信息，包括 他们截至本修正案日期的年龄：
 
韦恩·B·魏斯曼(Wayne B.Weisman)，64岁，自2009年以来一直在我们的董事会任职，并自2020年3月15日以来担任我们的审计委员会成员。他曾在2017年12月底至2018年5月期间担任我们的审计委员会成员 。他是由我们的股东SCP Vitalife任命的。自2007年以来，魏斯曼先生一直担任SCP Vitalife GP的董事，SCP Vitalife GP是SCP Vitalife Partners II L.P.及其附属公司SCP Vitalife Partners(以色列)II L.P.普通合伙人的企业普通合伙人。他还曾担任SCP Vitalife Management Company，LLC的管理成员，根据合同，SCP Vitalife Management Company，LLC为SCP Vitalife的普通合伙人提供一定的管理服务。魏斯曼先生是制药合同开发和制造公司Recro Pharma，Inc.(纳斯达克市场代码：Rph)的董事长。魏斯曼先生还在Baudax Bio，Inc.(纳斯达克市场代码：BXRX)的董事会任职，该公司是一家专业制药公司，开发多种非阿片类药物治疗严重急性疼痛。他还担任多家私营公司的董事会成员，包括Garnet BioTreateutics Inc.和Echo360 Inc.。Weisman 先生曾在2009年至2015年担任EndoSpan Ltd.、Ivenix，Inc.和Pocared Diagnostics Ltd.的董事会成员，分别于2009年至2015年、2011年至2015年和2007年至2015年担任董事会成员。他是青年学者特许学校董事会副主席。他 也是费城-以色列商会和中大西洋钻石风险投资公司的顾问委员会成员, 天普大学创业论坛。魏斯曼先生拥有宾夕法尼亚大学的学士学位和密歇根大学法学院的法学博士学位。我们相信，魏斯曼先生作为多家制药和医疗保健公司董事的领导力，以及他在其他董事会担任董事的丰富经验，为他提供了担任我们董事会成员的资格和技能。
 
Aryeh(Arik)Dan，61岁，自2013年以来一直在我们的董事会任职。他是由我们的股东安川电气公司(Yaskawa Electric Corporation)任命的，该公司是运动控制器、开关、工业机器人和其他自动化产品的制造商 。自2005年以来，他一直担任安川欧洲科技公司的总裁兼首席执行官。丹先生拥有理科学士学位。他在以色列理工学院攻读航空工程专业，并在日本庆应义塾大学完成了工商管理硕士研究项目的学习。我们相信，Dan先生的领导经验以及他在机器人技术和研发方面的专业知识为他 提供了担任我们董事会成员的资格和技能。
 
现年62岁的Yohanan Engelhardt自2018年5月以来一直在我们的董事会任职，并自2018年5月3日以来一直担任我们的 审计委员会主席。恩格尔哈特先生担任上市公司和非上市公司的首席财务官和财务副总裁达25年之久，其中包括在移动劳动力管理软件解决方案提供商ViryaNet工作了18年。在他任职于ViryaNet期间，他监督了所有金融业务、并购活动、私募、公司IPO以及2014年将公司出售给一家大型私募股权公司的交易。自2015年以来，他为初创公司提供CFO服务，并为一家会计师事务所 提供会计服务。恩格尔哈特先生拥有耶路撒冷希伯来大学会计和经济学学士学位，并在美国和以色列持有注册会计师执照。他是美国注册会计师协会和以色列注册会计师协会的会员。我们相信，恩格尔哈特先生在多家上市公司担任高管的广泛背景为他提供了担任我们 董事会成员的资格和技能。
3
 
有关我们高管的信息
 
下表列出了截至2020年12月8日我们每位高管的姓名、年龄和职位：
 
名字
  
年龄
  
职位
拉里·贾辛斯基
  
63
  
首席执行官兼董事
Ori Gon
  
39
  
首席财务官
Ofir Korea(1)
  
51
  
ReWalk Robotics Ltd总经理兼研发与监管副总裁
 
(1)科伦先生打算辞去研发和监管部门副总裁一职，从2021年1月17日起生效。在某些监管事项上，科恩先生将继续为本公司提供支持，直至2021年2月28日。
 
拉里·贾辛斯基(Larry Jasinski)自2012年2月以来一直担任我们的首席执行官和董事会成员。从2005年到2012年， 贾辛斯基先生担任Soteira，Inc.的总裁兼首席执行官，Soteira，Inc.是一家专业公司，致力于用于治疗椎体压缩骨折的产品的开发和商业化，该公司于2012年被Globus Medical 收购。2001年至2005年，贾辛斯基先生担任Cortek，Inc.总裁兼首席执行官。Cortek，Inc.是一家开发退行性椎间盘疾病下一代疗法的公司，该公司于2005年被Alphatec收购。从1985年到2001年， 贾辛斯基先生在波士顿科学公司担任多个销售、研发和一般管理职务。贾辛斯基自2015年以来一直担任马萨诸塞州海湾航运公司(Massachusetts Bay Lines)的董事会成员，自2003年以来一直担任Lemaitre Vvascular，Inc. 的董事会成员。艾哈迈德·贾辛斯基先生拥有理科学士学位。普罗维登斯学院的市场营销专业学位和布里奇波特大学的工商管理硕士学位。
 
Ori Gon先生从2018年2月22日起成为我们的首席财务官，从2015年到2018年，Gon先生担任我们的公司总监。 在ReWalk Robotics之前，Gon先生在2012到2015年间担任Oti Ltd的公司总监。Gon先生是以色列注册公共会计师，拥有耶路撒冷希伯来大学经济学学士学位。
 
Ofir Korn自2017年2月以来一直担任我们负责研发和监管的副总裁，自2013年2月加入我们以来，他曾是我们的研发副总裁。科伦自2017年10月以来一直担任以色列ReWalk Robotics Ltd.的总经理。2009年至2013年，科伦先生担任通信设备开发商RuggedCom以色列公司总经理。2007年至2009年，他担任以色列无线服务提供商Alvarion Technologies Ltd.的研发副总裁。科伦先生拥有理科学士学位。他拥有特拉维夫大学的电气工程专业学位和苏格兰赫里奥特瓦特大学的工商管理硕士学位。
 
拖欠款项第16(A)条报告
 
交易所法案第16(A)条要求本公司的董事、高管和持有我们已发行普通股超过10%的人士(统称为 “第16条内部人士”)向美国证券交易委员会提交我们普通股所有权的初步报告和我们普通股所有权变更的报告。仅根据对截至2019年12月31日的财年提交的报告和我们的某些内部记录的审查，或者根据高级管理人员和董事关于不需要表格5的书面陈述，我们相信适用于我们的董事、高级管理人员和超过10%的受益所有者的所有第16(A)条的备案要求都得到了及时的满足。 我们相信，所有第16(A)条适用于我们董事、高级管理人员和超过10%的受益所有者的备案要求都得到了及时的满足。
4
 
商业行为和道德准则
 
我们通过了适用于我们所有董事和员工的商业行为和道德准则，包括我们的首席执行官、首席财务官、财务总监或首席会计官，或其他履行类似职能的人员，这符合SEC发布的适用准则。商业行为和道德准则的全文发布在http://ir.rewalk.com.上，我们网站上包含的信息或可以通过我们的网站访问的信息不构成本修正案的一部分，也不包含在此作为参考。如有书面请求，我们还将免费向以色列Yokneam Ilit Hatnufa Street 3号6楼ReWalk Robotics，Ltd.提供我们的商业行为准则和道德规范的硬拷贝，邮编：2026903。如果我们对“商业行为和道德守则”进行任何修订或给予任何豁免(包括任何默示的豁免)， 我们将在四个工作日内在SEC规则和法规要求的范围内在我们的网站上披露此类修订或豁免的性质。我们在2019年的《商业行为准则》和《道德规范》中未给予任何豁免。
 
董事提名程序
 
提名和公司治理委员会考虑来自多个来源的建议，包括股东向提名和公司治理委员会主席提交的提名建议。提名和公司治理委员会是c/o ReWalk Robotics Ltd.，地址：以色列Yokneam Ilit，Hatnufa Street 3，Floor 6，邮编：2069203。其他来源包括其他董事、管理层成员和公司 顾问的推荐。在考虑推荐被提名为董事的人选时，提名和治理委员会会评估(无论是否来自股东)经验、成就、教育、技能、 个人和专业操守、董事会的多样性以及候选人为董事服务所需时间的能力(包括在其他公司和组织担任的董事职位和其他职位)。
 
提名和公司治理委员会没有关于董事多元化的具体政策。但是，委员会在评估被提名人时会审查不同的观点、背景、经验、 成绩、教育程度和技能。董事会认为，这种多样性很重要，因为它提供了不同的视角，促进了董事会成员之间以及董事会与管理层之间的积极和建设性讨论，从而更有效地监督管理层制定和实施战略举措。董事会相信，这种多样性体现在董事会现任成员的各种经验、资历和技能 中。此外，如果在选举董事时，所有董事会成员都是同一性别，则当选的董事必须是另一性别。在董事会执行会议和董事会及其委员会进行的年度业绩评估 中，董事会会不时考虑董事会的组成是否促进了建设性和合议性的环境。在决定现任董事应否竞选连任时，提名及公司管治委员会会考虑上述因素，以及该董事的个人及专业操守、出席率、准备程度、参与度及公正性，以及董事会决定的其他相关因素。
 
董事独立性
 
我们的董事会认定，除首席执行官Larry Jasinski外，根据纳斯达克股票市场有限责任公司(“NASDAQ”)的上市标准，我们所有现任董事和在2019财年任职的所有前任董事 (包括宁聪和韩春林)都是独立的。此外，我们的董事会还决定，根据美国证券交易委员会适用的纳斯达克上市标准和规则和法规，所有在2019财年任职的审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会的现任成员和前任董事都是独立的。 在做出关于独立性的决定时，董事会仔细审查了纳斯达克独立性定义中列举的分类测试，以及每位董事可能与公司和我们管理层相关的业务和个人活动的个人情况。
 
5
纳斯达克上市标准
 
纳斯达克对“独立董事”的定义包括一系列客观测试。具体而言，根据纳斯达克规则，如董事并非本公司的行政人员或雇员，或与本公司董事会认为会干扰独立判断履行 董事职责的任何其他个人，则该董事被视为独立。一般说来，以下人员不被认为是独立的，其中包括：
 
·首席执行官是指在过去三年中的任何时候受雇于该公司的董事，或在过去三年中的任何时候都曾受雇于该公司的董事；
 
·独立决定前三年内连续12个月内，接受或有家庭成员从公司接受超过12万美元补偿的董事，但董事会或董事会委员会服务的补偿，支付给 公司雇员(高管除外)的家庭成员的补偿，或符合税务条件的退休计划下的福利，或非可自由支配的补偿除外；这是指在确定独立性之前的三年内，连续12个月接受或有家庭成员接受公司超过12万美元的补偿的董事，不包括董事会或董事会委员会服务的补偿，支付给 公司雇员(高管除外)的家庭成员的补偿，或符合税务条件的退休计划下的福利，或非可自由支配的补偿；
 
·董事是指个人的家庭成员，而此人目前或在过去三年中的任何时候都曾受雇于本公司担任高管 ；
 
·董事是指在本财年或过去三个财年中，公司向任何组织支付或从其收到超过接受者该年度综合毛收入的5%或20万美元(以 较多者为准)的财产或服务付款的任何组织的合伙人、控股股东或高管，或其家族成员是该组织的合伙人或控股股东或高管的董事；(I)仅来自对公司证券的投资产生的付款：(I)仅来自对公司证券的投资产生的付款；(I)仅来自对公司证券的投资产生的付款；或(Ii)根据非酌情慈善捐款配对计划支付的款项；
 
·董事是指在过去三年中的任何时候，本公司的任何高管都在该另一实体的薪酬委员会任职的董事，或其家庭成员受雇于另一实体的高管。 该另一实体的任何高管在过去三年的任何时间都在该其他实体的薪酬委员会任职， 该另一实体的任何高管都是该实体的薪酬委员会的成员；以及
 
·董事是指在过去三年的任何时间参与本公司审计的董事，或其家庭成员是本公司外部审计师的现任合伙人，或曾是本公司 外部审计师的合伙人或员工。

审计委员会
 
我们有一个单独指定的常设审计委员会。审计委员会由Yohanan Engelhardt先生、John William Poduska博士和Wayne B.Weisman先生组成。约哈南·恩格尔哈特(Yohanan Engelhardt)先生担任审计委员会主席。审计委员会每年至少召开四次会议，并将根据情况需要更频繁地举行会议。审计委员会在截至2019年12月31日的一年中召开了五次会议。
 
以色列公司法要求
 
根据以色列公司法，我们必须任命一个审计委员会。如上所述，在我们的委托书 声明中的“选择退出某些以色列公司法要求”中，我们在2018年2月选择了退出某些以色列公司法要求，包括关于我们审计委员会组成的某些要求。
 
纳斯达克上市标准和证交会要求
 
根据纳斯达克公司治理规则，我们必须维持一个由至少三名独立董事组成的审计委员会，每名独立董事都懂财务 ，其中一人拥有会计或相关财务管理专业知识。此外，我们必须说明，根据SEC颁布的S-K条例第407(D)项，审计委员会是否有任何成员有资格成为“审计委员会财务专家”。
 
审计委员会的所有成员都符合美国证券交易委员会(SEC)和纳斯达克公司治理规则(NASDAQ)适用的规则和规定对财务知识的要求。我们的 董事会已确定Yohanan Engelhardt是SEC规则定义的审计委员会财务专家，并具有NASDAQ公司治理规则定义的必要的财务经验。
 
审计委员会的每个成员都是“独立的”，因为这一术语是根据纳斯达克公司治理规则和根据交易所法案颁布的第10A-3(B)(1)条的定义而定义的，这与董事会成员和其他委员会成员的一般独立性测试不同。
6
 
项目11.高管薪酬
 
作为一家较小的报告公司，我们选择遵守适用于“较小报告公司”的高管薪酬规则，该术语在“交易法”下的规则 12b-2中定义。
 
高管薪酬
 
薪酬汇总表
 
下表提供了有关以下人员在截至2018年12月31日和2019年12月31日的年度内为我们提供的服务报酬的某些信息：(1)在截至2019年12月31日的任何时间内担任我们首席执行官的所有 个人和(2)截至2019年12月31日担任我们的两名薪酬最高的高管(不包括我们的首席执行官)(加在一起，我们的“指定高管”)
 
名称和
主体
职位
    
年
  
薪金
($)
    
非股权激励计划
($)(1)
    
股票大奖
($)(2)
    
期权大奖
($)(2)
    
所有其他补偿
($)(3)
    
总计
($)
  
拉里·贾辛斯基
行政长官
    
2019
    
391,400
      
82,194
      
13,320
(5)
    
66,598
(7)
    
-
      
553,512
  
高级船员及总监(4)
    
2018
    
388,550
      
98,936
      
47,031
(6)
    
235,156
(8)
    
-
      
769,673
  
猎户座，
    
2019
    
177,695
      
15,778
      
14,175
(10)
  
-
      
69,195
(13)
    
276,843
  
首席财务官(9)
    
2018
    
163,327
      
17,348
      
34,645
(11)
    
181,551
(12)
    
65,078
(14)
    
461,949
  
奥菲尔·科伦
    
2019
    
194,075
      
17,233
      
11,812
(15)
  
-
      
75,665
(18)
    
298,785
  
研发及监管副总裁(9)(20)
    
2018
    
185,162
      
18,947
      
14,109
(16)
    
70,547
(17)
    
76,971
(19)
    
365,736
  
_________________
(1)
代表向每位被任命的高管发放一次性可自由支配的现金奖金。
(2)
金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718(“FASB ASC 主题718”)计算的此类奖励的总授予日期公允价值。授予的限制性股票单位(RSU)的公允价值是根据授予日公司普通股的价格确定的。期权奖励的公允价值是在授予之日使用 Black-Scholes-Merton期权定价模型估计的，该模型的假设涉及预期波动率、无风险利率、股息收益率、预期期限(以年为单位)和ReWalk股价。
(3)
本栏目报告的金额包括福利和额外津贴，包括以色列法律规定的福利和津贴。此类福利和额外福利包括 社会福利和汽车费用的支付、缴费和/或分配。
(4)
贾辛斯基在担任董事期间不会获得任何额外报酬。请参阅上面的“董事薪酬”。
(5)
包括根据2014年计划于2019年3月27日授予Jasinski先生的2485个RSU，这些RSU从授予日期一周年起按比例分成四个等额的年度分期付款。
(6)
包括根据2014年计划于2018年5月3日授予Jasinski先生的43,750个RSU，这些RSU从授予日期一周年起按比例分成四个等额的年度分期付款。

7
(7)
包括购买2019年3月27日授予贾辛斯基先生的12,425股普通股的期权，其中25%的期权将在授予日一周年时授予， 6.25%的期权将在授予日之后按季度授予并可行使。期权还将授予如下内容：(A)当时未授予的期权将在“离职事件”(如下文脚注中定义的 )发生和贾辛斯基先生离职后12个月内自动授予，但因原因终止除外(如下所述，在贾辛斯基先生与公司的雇佣协议中所述)；(2)除因其他原因终止外，当时未授予的期权应自动授予(如下文所述，在贾辛斯基先生与本公司的雇佣协议中定义的)；(B)在“离职事件”发生后12个月内，除因故终止外，所有未授予期权将自动授予； 或(B)我们的美国全资子公司ReWalk Robotics，Inc.(以下简称“子公司”)无故终止对贾辛斯基先生的雇用，或贾辛斯基先生在离职事件发生前以“充分理由”(两者均在贾辛斯基先生的雇佣协议中定义)终止雇用贾辛斯基先生的情况下，(br}或(B)在离职事件之前，我们的全资美国子公司ReWalk Robotics，Inc.或贾辛斯基先生以“充分理由”终止雇用贾辛斯基先生。如果贾辛斯基先生在此期间继续受雇于子公司，则在终止生效日期后六个月内本应归属的任何未归属期权将自动归属 。“退出事件”是指(I)出售本公司全部或实质所有资产，(Ii)出售(包括交换)本公司全部或实质所有股份，(Iii)本公司并非尚存法团的合并、收购、合并或合并，(Iv)本公司为尚存法团但紧接合并前已发行的本公司股份因合并而转换为其他财产的反向合并，无论是以证券和/或现金或其他形式, (V)为达成该等出售、合并、收购、综合或合并或(Vi)董事会认定为具有类似效力的交易的其他交易而制定的安排计划 。
(8)
包括根据2014年计划于2018年5月3日授予Jasinski先生的购买218,750股普通股的期权，其中25%的期权将在授予日期一周年时授予，6.25%的期权将在授予日期之后按季度授予并可行使。
(9)
在“工资”、“非股权激励计划”和“所有其他薪酬”栏中为Gon先生和Korn先生每人列出的金额代表以新谢克尔支付的付款、贡献和/或分配 ，并已根据适用期间的平均汇率换算成美元。
(10)
由4500个RSU组成，这些RSU是根据2014年计划于2019年6月1日授予Gon先生的，这些RSU从授予一周年起按比例分成三个等额的年度分期付款。
(11)
包括2018年2月22日根据2014年计划授予Gon先生的与他被任命为首席财务官有关的17,857个RSU，以及2018年5月3日授予Gon先生的13,125个RSU 。RSU从适用的授予日期的一周年开始，按比例分成四个等额的年度分期付款。
(12)
包括根据2014年计划于2018年2月22日就委任Gon先生担任首席财务官而授予Gon先生的购买96,525股普通股的期权，以及 于2018年5月3日根据2014计划授予Gon先生的购买65,625股普通股的期权，其中25%的期权将于适用的授予日期一周年时授予，6.25%的期权将于此后按季度授予并可行使 。
(13)
包括用于支付、缴费和/或分配社会福利的50,679美元，以及与Gon先生个人使用 公司租赁的汽车相关的公司增量成本合计18,516美元。
(14)
包括用于支付、缴费和/或分配社会福利的47,424美元，以及与Gon先生个人使用 公司租赁的汽车相关的公司增量成本合计17,654美元。
(15)
包括根据2014年计划于2019年6月1日授予科伦先生的3750个RSU，这些RSU从授予日期一周年起按比例分成三个等额的年度分期付款 。
(16)
由2018年5月3日授予科伦先生的13,125个RSU组成，这些RSU从授予日期一周年起按比例分成四个等额的年度分期付款。
(17)
包括购买根据2014年计划于2018年5月3日授予科恩先生的65,625股普通股的期权，其中25%的期权将于授予日期一周年时归属 ，6.25%的期权将于之后按季度授予并可行使。
(18)
包括用于支付、缴费和/或分配社会福利的53,201美元，以及关于科伦先生个人使用公司租赁的汽车给公司带来的22,464美元的合计增量成本。
(19)
包括用于支付、缴费和/或分配社会福利的51,231美元，以及因科伦先生个人使用公司租赁的汽车而给公司带来的25,740美元的合计增量成本。
(20)
科伦先生打算辞去研发和监管部门副总裁一职，从2021年1月17日起生效。科恩先生将在2021年2月28日之前在某些监管事项上继续为本公司提供支持。

8
指定行政人员的聘用协议
 
我们的首席执行官Larry Jasinski之前与我们的子公司签订了雇佣协议，我们负责研发和监管的副总裁Ofir Korn和我们的首席财务官Ori Gon之前与我们签订了雇佣协议。这些雇佣协议规定了各自的雇佣条款，这些条款通常适用于我们所有的高管， 涵盖假期、健康和其他福利等事项。以下是我们指定的高级管理人员雇佣协议的具体条款说明。
 
拉里·贾辛斯基
 
2011年1月17日，我们与贾辛斯基先生签订了雇佣协议，根据该协议，贾辛斯基先生自2012年2月12日起担任本公司首席执行官。 雇佣协议规定了年度基本工资，但公司可酌情每年增加工资，以及年度绩效奖金。根据之前的股东批准，目前的年度基本工资为391,400美元。年度绩效奖金最初设定为最高为年度基本工资的35%。2016年，这一比例提高到最高60%的年度绩效奖金，2020年，这一比例提高到最高70%的年度绩效奖金，在每个 情况下，实现100%目标的年度基本工资(业绩超过或未达到这些目标分别向上或向下调整)。如果公司 无故终止贾辛斯基先生的雇佣关系(如雇佣协议所定义)，或如果贾辛斯基先生因“正当理由”(如雇佣协议所定义)而终止雇佣关系，则他将有权获得某些遣散费和福利，包括：(I)相当于其基本工资90天的一次性付款，(Ii)年度绩效奖金(根据在其被解雇前6个月内实现绩效目标的假设来计算)：(I)相当于其基本工资的90天的一次性付款；(Ii)年度绩效奖金(根据在其被解雇前的6个月内实现绩效目标的假设计算)。它们还将在 终止后六个月内实现)，(Iii)任何眼镜蛇或其他医疗费用的报销, 牙科和视力保险费在他被解雇后12个月，以及(Iv)继续参加任何员工和 自他被解雇之日起生效的高管福利计划，并报销与作为非员工继续参加公司员工可获得的任何保险计划或类似计划相关的保费或其他费用，如果 作为非员工参加将被禁止的话。雇佣协议进一步规定，如贾辛斯基先生无故终止聘用或贾辛斯基先生有充分理由终止聘用，假若贾辛斯基先生继续受雇于本公司，本应于终止后六个月内归属 的任何购股权未归属部分将自动归属。如果Jasinski先生在没有正当理由的情况下终止雇佣，他将有权获得董事会真诚决定的按比例计算的 年度绩效奖金金额。如果贾辛斯基先生因公司原因被解雇，他无权获得任何遣散费。
 
雇佣协议受特拉华州法律管辖，包含竞业禁止和竞业禁止契约(每一契约在雇佣期限内和雇佣终止后的12个月内仍然有效)以及商业秘密和发明条款。
 
Ofir Korea
 
2013年1月15日，我们与Ofir Korn先生签订了雇佣协议。根据雇佣协议，科伦先生被任命为我们负责研究和开发的副总裁。经修订的雇佣协议并无任何特定期限，任何一方均可在三个月前发出书面通知(“通知期”)而终止雇佣协议。
9
 
根据雇佣协议，Korn先生有权获得540,000新谢克尔(按当前汇率计算约为150,000美元)的年度基本工资，但可由薪酬委员会不时决定增加 。科伦先生的年度基本工资随后被公司薪酬委员会修订为相当于701,964新谢克尔(按当前汇率计算约为195,000美元)。根据雇佣协议，科恩还有权获得高达其年度基本工资20%的年度绩效奖金。公司薪酬委员会随后将年度绩效奖金金额修订为最高相当于科恩先生年度基本工资的25%。科恩先生将有权获得解雇后的奖金，条件是他在 实现业绩目标但领取奖金之前因其他原因(如其雇佣协议中的定义)而被解雇。科恩先生亦有权使用本公司提供的汽车及相关维修费用(于雇佣终止时退还本公司)。如果科伦先生的 雇佣被本公司或科伦先生终止(除非本公司因任何原因而终止)或科伦先生，科伦先生可能有权获得根据并根据第5723-1963号以色列遣散费法律第14节确定的金额的遣散费。(br}如果被本公司或科伦先生终止雇佣关系)，科伦先生可能有权获得根据第5723-1963号“以色列遣散费法律”第14节确定的金额的遣散费。
 
科恩先生的雇佣协议受以色列国法律管辖，包含竞业禁止和竞业禁止公约(每一公约在雇用期限内和终止雇用后的12个月内仍然有效)以及商业秘密和发明条款。本公司亦可立即终止科恩先生的聘用，而无须事先发出通知(I)(按其雇佣协议的定义)或(Ii)如本公司向科恩先生支付一笔相等于其于通知期内有权领取的薪金的款项，则无须事先发出通知。
 
Ori Gon
 
2018年1月4日，董事会任命Ori Gon先生为公司首席财务官，自2018年2月22日起生效。2018年3月1日，本公司对2015年5月25日签订的雇佣协议进行了修订， 自Gon先生被任命之日起生效，该修订与他之前受雇于本公司有关。根据修订雇佣协议的条款，Gon先生有权 (I)年基本工资为642,720新谢克尔(按当前汇率计算约为178,000美元)，但须视董事会薪酬委员会不时决定的涨幅而定；(Ii)年度绩效奖金最高可达年度基本工资的25%，但须视董事会薪酬委员会确定的目标的实现情况而定；(Ii)根据董事会薪酬委员会确定的目标的实现情况，Gon先生有权获得 年基本工资的最高达25%的年度绩效奖金。以及(Iii)使用公司提供的汽车和相关维修费(终止雇佣时可退还给公司 )。根据修订(自2018年2月22日起生效)，Gon先生还获得(I)以1.15美元的行使价 购买96,525股本公司普通股的期权，其中四分之一在授予日一周年时归属并可行使，其余期权此后分十二个等额季度分期付款授予，以及(Ii)17,857股普通股的限制性股份单位(“RSU”)。从授予之日的一周年起分成四期等额的年度分期付款。期权和RSU的条款与公司之前提交给证券交易委员会的针对 员工和高管的期权形式和RSU奖励协议实质上一致。如果Gon先生的雇佣被公司或Gon先生终止, Gon先生可能有权获得根据以色列公司法确定的金额的遣散费。雇佣协议没有任何特定期限，任何一方可在提前三个月书面通知的情况下随意终止雇佣协议。本公司亦可立即终止Gon先生的聘用，而无须提供事先 通知(I)(根据雇佣协议的定义)或(Ii)如本公司向Gon先生支付一笔相等于他在通知期内有权领取的薪金的款项。Gon先生的雇佣协议受以色列国法律管辖，并包含竞业禁止和竞业禁止契约(每一契约在雇佣期限内和终止雇佣后的有效期分别为12个月和24个月)以及贸易秘密和发明条款。
10
 
2019年非股权激励计划
 
所有在雇佣协议中具有奖金功能的员工，包括我们指定的高管，都有资格参加2019财年的非股权激励计划，根据该计划，员工有资格根据其在该财年的表现获得奖金。每位员工的目标相当于其基本工资的特定百分比，实际奖金是根据2019财年某些业务和个人绩效目标的 实现情况支付的。并不是所有的目标都需要达到才能获得一部分奖金。2019年非股权激励计划下的经营业绩目标基于 实现本公司股东批准的薪酬政策中规定的特定财务目标或里程碑。这些目标被分配为收入目标的40%、产品开发目标的15%和现金管理目标的25%。 剩下的20%是个人表现目标，本质上是主观的。
 
如果所有类别的业务绩效目标都达到了目标，员工的奖金将100%支付。如果在收入、报销和产品开发方面达到某些较低的目标，将支付员工奖金的50%至75%。如果所有类别的业务绩效目标都超过目标，将支付150%的奖金。
11
 
财政年度末的杰出股权奖
 
下表列出了截至2019年12月31日每位被任命的高管的未偿还股权奖励信息：
 
       
期权大奖
  
股票大奖
名字
  
授予日期(%1)
  
数量
证券
底层
未锻炼
选项
可行使
(#)
  
数量
证券
底层
未锻炼
选项
不可执行
(#)
  
选择权
锻炼
价格(美元)
  
选择权
过期
日期
  
数量
个共享或
个单位
库存
有
未归属(#)
  
市场
值为
个共享或
个单位
库存
尚未授予(2)($)
拉里·贾辛斯基
  
5/1/2012
​(3)
  
6,619
  
-
  
32.93
  
5/1/2022
        
   
5/10/2012
​(4)
  
3,308
  
-
  
32.93
  
5/10/2022
        
   
12/24/2013
​(5)
  
5,641
  
-
  
37.14
  
12/24/2023
        
   
6/27/2017
​(6)
  
1,875
  
3,125
  
52.50
  
6/27/2027
        
   
5/3/2018
​(7)
  
3,281
  
5,468
  
26.88
  
5/3/2028
        
   
3/27/2019
(8)
  
-
  
12,425
  
5.37
  
3/27/2029
        
   
5/24/2016
​(9)
                  
100
  
216
   
6/27/2017
​(10)
                  
500
  
1,080
   
10/5/2017
​(11)
                  
1,045
  
2,257
   
5/3/2018
​(12)
                  
1,313
  
2,836
   
3/27/2019
​(13)
                  
2,485
  
5,368
Ori Gon
  
2/22/2018
​(14)
  
1,689
  
2,172
  
28.75
  
2/22/2028
        
   
5/3/2018
​(7)
  
984
  
1,641
  
27.11
  
5/3/2028
        
   
5/18/2016
​(15)
                  
38
  
82
   
4/18/2017
​(16)
                  
150
  
324
   
10/5/2017
​(11)
                  
31
  
67
   
2/22/2018
​(17)
                  
535
  
1,156
   
5/03/2018
​(12)
                  
394
  
851
   
6/01/2019
​(18)
                  
4,500
  
9,720
Ofir Korea
  
7/17/2013
​(19)
  
75
  
-
  
32.93
  
7/17/2023
        
   
12/24/2013
​(20)
  
676
  
-
  
37.14
  
12/24/2023
        
   
4/18/2017
​(21)
  
937
  
563
  
50.00
  
4/18/2027
        
   
5/3/2018
​(7)
  
984
  
1,641
  
26.88
  
5/3/2028
        
   
5/18/2016
​(15)
                  
34
  
73
   
4/18/2017
​(16)
                  
150
  
324
   
10/5/2017
​(11)
                  
180
  
389
   
5/3/2018
​(12)
                  
394
  
851
   
6/1/2019
​(18)
                  
3,750
  
8,100
____________
(1)
表示股票期权和RSU奖励的授予日期。
(2)
本栏所列金额为本公司普通股截至2019年12月31日的收盘价(2.16美元)乘以 受奖励的股票数量的乘积。
(3)
自二零一二年五月一日起，购股权奖励按每季普通股数目的十二分之一的比率授予及行使。
(4)
自2012年5月10日起，期权奖励成为可授予和可行使的普通股，比率为原来普通股数量的十二分之一，按季度计算。
(5)
从2014年1月23日开始，期权奖励成为可授予和可行使的普通股，比率为原来普通股数量的1/48，从2014年1月23日开始按季度计算。
(6)
期权奖励于2018年6月27日授予受其约束的原始普通股数量的四分之一，此后按原始数量的1/16的比率授予期权 ，从2018年9月27日开始至2021年6月27日结束。
(7)
期权奖励于2019年5月3日授予受其约束的普通股原始数量的四分之一，此后从2019年8月3日至2022年5月3日止，按季度 股票数量的1/16授予期权。
(8)
期权奖励于2020年3月27日授予受其约束的普通股原始数量的四分之一，此后按原定数量的1/16的比率授予期权，从2019年6月27日开始至2023年3月27日结束。 季度奖励开始于2019年6月27日至2023年3月27日结束。
(9)
RSU于2017年5月24日按原定普通股数量的四分之一归属，此后按原定数量的十六分之一的比率按季度归属，自2017年8月24日起至2020年5月24日止。
(10)
RSU从2018年6月27日起至2021年6月27日止，每年按原定数量的四分之一授予RSU。
(11)
RSU从2018年10月5日起至2020年10月5日止，每年按原定数量的三分之一授予RSU。作为股权交换计划的一部分，授予RSU的目的是 取消某些水下股票期权。
(12)
RSU从2019年5月3日起至2022年5月3日止，每年按原定股数的四分之一授予RSU。
(13)
自2020年3月27日起至2022年3月27日止，每年按原定股数的三分之一授予RSU
(14)
期权奖励于2019年2月22日授予受其约束的普通股原始数量的四分之一，此后从2019年5月22日起至2022年5月22日止，按 季度普通股数量的1/16授予。
(15)
RSU于2017年5月18日按原定普通股数量的四分之一归属，此后按原定数量的十六分之一的比率按季度归属，自2017年8月18日起至2020年5月18日止。
(16)
RSU从2018年4月18日起至2021年4月18日止，每年按原定股数的四分之一授予RSU。
(17)
RSU于2019年2月22日按原定普通股数量的四分之一归属，此后按原定数量的十六分之一的比例按季度归属，自2019年5月22日起至2022年5月22日止。
(18)
RSU从2020年6月1日起至2022年6月1日止，每年按原定股数的三分之一归属。
(19)
期权奖励于2014年7月17日授予原始普通股数量的1/48%，此后按截至2017年6月1日的每月 股票数量的1/48的比例授予。
(20)
期权奖励于2014年1月24日授予原始普通股数量的1/48%，此后按截至2017年12月1日的每月 股票数量的1/48的比例授予。
(21)
期权奖励于2018年4月18日授予受其约束的原始普通股数量的四分之一，此后按原始数量的1/16的比率授予期权 ，从2018年7月18日开始至2021年4月18日结束。
 
12
股权补偿计划
 
2014股权激励计划
 
2014年8月19日，我们通过了2014年规划，并于2020年5月12日进行了修改和重述。2014年计划规定向我们公司及其附属公司的员工、非员工董事和顾问授予股票期权、股票增值权、 限制性股票奖励、RSU、现金奖励、其他股票奖励和股息等价物。2014年计划下的预留股票池 除了增加到股票池中的股份外，还包括(I)截至2014年计划生效 日，根据我们的2012年股权激励计划、我们的2012以色列子计划和我们的2006股票期权计划(统称为“先行计划”)可供发行的股票数量(金额不超过5,124股)和(Ii)被没收、取消、终止或到期未行使的相关奖励的股票数量，以及(I)根据我们的2012年股权激励计划、我们的2012以色列子计划和我们的2006股票期权计划(统称为“先行计划”)可供发行的股票数量(金额不超过5,124股)。自2014年计划生效之日起，不得根据先前计划 进行进一步的授予或奖励。一般情况下，根据2014计划投标或扣缴的任何股票，用于支付行使价、奖励的购买价或任何预扣税款，均可在新奖励下发行。根据 交付的股份“替代奖励”(假设或替代由我们收购的公司授予的奖励)不应减少2014年计划下可供发行的股票。截至2020年12月8日，根据2014年计划，有1,925,222股普通股 需要进行未偿还奖励，包括购买69,606股普通股和1,256,311股未归属RSU的期权，以及599,305股可供未来授予的普通股。
 
2014年计划由薪酬委员会管理，该委员会有权根据该计划履行其职责和行使其权力的所有事项 。2014年计划下的奖励可在2014年计划获得股东批准之日起十年后发放。
 
根据2014年计划授予的期权条款，包括行权价格、授予条款和期权期限，应由补偿委员会 确定，并在授标协议中规定。除非适用的授标协议另有规定，或由补偿委员会酌情决定，否则选择权只能在当时可行使的范围内行使，并应在受赠人服务终止时立即终止 。
 
股票增值权(“特别提款权”)是授予承授人有权获得相当于权利每股基价与行使日股票公平市价之间差额的付款的奖励 。SARS可以与期权一起授予，也可以独立授予，与期权无关。根据2014年计划授予的特别行政区条款，包括每股基价、归属条款和特别行政区的期限 ，由补偿委员会确定，并在奖励协议中载明。除适用的授标协议或补偿委员会的酌情权另有规定外，特区的行使范围仅限于 当时可行使的范围，并应在承授人服务终止时立即终止。根据薪酬委员会的酌情决定权，SARS将以现金、普通股或等值或其某种组合支付。
13
 
限制性股票奖励是指在满足薪酬委员会在 奖励协议中确定的条款和条件后授予受让人的普通股。在适用限制失效之前，限售股份须予没收，持有该等股份的承授人不得出售、转让、质押或以其他方式处置。
 
RSU是针对股票授予的若干假设单位的奖励，这些股票的授予受 薪酬委员会在奖励协议中确定的归属和转让限制以及支付条件的限制。RSU可以现金、等值普通股或两者的组合支付。
 
2014年计划规定授予基于现金的奖励和其他基于股票的奖励(这些奖励是基于股权或与股权相关的奖励，在2014年计划中没有另行说明)。现金奖励或其他股票奖励的条款由薪酬委员会确定，并在奖励协议中载明。
 
薪酬委员会可以根据受任何奖励的股票所宣布的股息发放股息等价物。股息等价物可受薪酬委员会决定的任何 限制和/或限制，并应按薪酬委员会决定的公式和时间转换为现金或额外股份，并在薪酬委员会决定的时间支付。
 
如果发生影响普通股的任何股息(不包括任何普通股息)或其他分配、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、 拆分、拆分、合并、回购或交换股票或类似事件(包括控制权的变更)，薪酬委员会应按其认为公平的方式进行任何调整， 包括但不限于以下任何或全部：(I)调整2014年可供授予的股份数量：(Ii)调整悬而未决的奖励条款；(Iii)规定替代或承担奖励；及 (Iv)取消奖励，以换取现金付款。如果控制权发生变更，则应按照薪酬委员会的决定对待每一项悬而未决的裁决，包括但不限于：(I)每项裁决由新雇主授予或承担， 或替代的同等权利，或(Ii)所有未授予的裁决将在控制权变更后终止。尽管如上所述，如果确定前 句中的(I)或(Ii)都不适用，则所有奖励将完全归属。
 
2014年美国子计划
 
2014年美国次级计划适用于须缴纳美国联邦所得税的受赠人。2014年美国子计划规定，授予美国受赠人的期权将是 根据美国国税法第422条规定的激励性股票期权或非法定股票期权。除下文所述的某些激励性股票期权外，期权的行权价必须不低于授权日标的股票公允市值的100% 。在授予日起十年内未行使的奖励股票期权到期，前提是授予持有我们超过10%投票权的个人的激励股票期权将在授予日起五年内到期 ，且行权价格必须至少等于授予日相关股票公平市值的110%。2014年计划可用于授予激励性股票 期权的股票数量应为2014计划下的可用股票总数，但须受《国税法》的任何限制，且根据“替代奖励”交付的股份应减少2014计划下可用于发行 激励性股票期权的股份。根据《国税法》第409a条的规定，除非薪酬委员会另有明确决定 ，否则不得延期支付薪酬。如果薪酬委员会确定一项奖励将受《国税法》第409a条的约束，则此类奖励应在各方面符合该法典第409a条的规定，2014年计划以及此类奖励的条款和条件应据此进行解释和管理。
14
 
2012股权激励计划
 
2012年3月30日，我们通过了我们的2012年股权激励计划，或2012年计划，该计划在同一天获得了我们的股东的批准。2012年计划规定向我们公司及其附属公司各自的员工、董事和顾问授予 期权、限制性股票、限制性股票单位、股票增值权、业绩单位、业绩股票和其他股票或现金奖励。截至2019年12月31日，根据2012年计划，购买22,002股普通股的期权已发行。2012计划已于2014年8月19日终止，尽管截至该日期尚未完成的期权奖励将根据授予期权的条款 继续全面生效。如果任何奖励因任何原因在未全额行使或支付的情况下到期或终止，则未获得的股份将恢复到2014计划，并再次可供发行。 在2012计划终止后，不能再根据该计划授予奖励。
 
二零一二年计划由本公司董事会管理，除非及直至董事会将管理授权予一个委员会，该委员会将决定授权者及授予条款，包括行使价、归属时间表、加速归属及管理二零一二年计划所需的其他事项。2012计划下的奖励可在股东批准2012计划之日 之后的十年内发放。
 
根据二零一二年计划授出的期权为根据国税法第422条授予的激励性股票期权或非法定股票期权。期权通常由董事会或委员会确定 。除下文所述的某些激励性股票期权外，期权的行使价必须不低于授出日相关股票公平市值的100%。除非本公司董事会或其指定委员会另有决定(视何者适用而定)，在授出日期起计十年内未行使的购股权(以下所述的 若干奖励购股权除外)。授予持有我们投票权超过10%的人 的奖励股票期权将在授予之日起五年内到期，且行权价格必须至少等于授予日相关股票公平市值的110%。除非期权协议另有规定 ，在因残疾或死亡而终止雇佣或服务的情况下，受让人或其法定继承人一般可在残疾或死亡之日起(或期权期满之日，如较早)起一年内行使终止前已授予的期权 。如果受让人的雇佣或服务因任何其他原因被终止，受让人通常可以在终止之日起90天内(或期权期限届满后，如果较早)行使其已授予的 期权。
 
股份增值权指授予承授人有权收取相当于行使日每股权利基价与每股 公平市价之间差额的付款，惟须受董事会或委员会在授予协议中厘定的任何条款或条件规限。股票增值权以现金、等值股票或两者的组合支付。
 
限制性股票奖励是指在满足董事会或委员会在奖励协议中确定的条款和条件后授予承授人的普通股 。在适用限制失效之前，限售股份将被没收，持有该等股份的参与者不得出售、转让、质押或以其他方式处置。
15
 
RSU是针对股票授予的若干假设单位的奖励，这些股票的授予受 董事会或委员会可能决定的归属和转让限制以及支付条件的限制。限制性股票单位可以现金、等值股票或两者的组合支付。
 
业绩股票奖励是指在实现业绩目标或董事会或 委员会可能决定的其他归属标准后获得的全部或部分以股票计价的奖励。
 
业绩单位是指在达到业绩目标或董事会或委员会可能决定的其他 归属标准时可能获得的全部或部分股份的若干假设单位的奖励。演出单位可以现金、等值股票或两者相结合的方式支付。
 
2012计划下的奖励可能取决于与一个或多个业务标准相关的绩效目标，并可能规定一个或多个目标水平。
 
如果股份在未经公司对价的情况下发生任何变动(通过合并、合并、重组、资本重组、股份分红或类似的 事件)，2012年计划下可供发行的股份类别和数量、最高奖励限额和任何未偿还奖励将进行适当调整。如果控制权发生变更，(I)尚存实体可以承担并 继续全部或部分未完成的奖励(或替换类似的奖励)，或(Ii)如果尚存的实体不承担并继续奖励(或替换类似的奖励)，如果 在控制权变更时或之前没有行使，则未授予的奖励将被没收，既得奖励将终止。尽管有上述规定，在控制权变更时，委员会可酌情决定加快任何或全部裁决的全部或部分归属。
 
2012以色列分计划
 
2012年以色列次级计划规定我们根据“以色列所得税条例”(“条例”)第102条和第3(I)条以及根据该条例颁布的规则和 条例授予奖励。2012年以色列子计划规定，授予我们或我们关联公司的员工、董事和高级管理人员的期权和股票奖励，这些员工、董事和高级管理人员不是该条例定义的“控股股东”，并且 被视为以色列居民，但该等期权或奖励的目的是(I)打算根据该条例第102(B)(2)条的“资本收益轨道”条款有资格享受特别税收待遇，或者(Ii)不打算让 有资格享受这种特殊税收待遇。2012年以色列次级计划还规定根据条例第3(I)条向我们的以色列非雇员服务提供商和控股股东授予选择权，他们没有资格享受这种特殊税收 待遇。
 
2012年美国子计划
 
2012年美国子计划适用于在颁奖之日向身为美国公民或居民的参与者发放奖金。根据2012年美国子计划， 董事会可能要求参与者表明他或她是出于投资目的而购买证券，而不是为了进行分销。除非发行符合股票随后上市或报价的任何证券交易所的 要求、任何证券或税法以及所有其他适用法律，否则不会根据美国子计划发行股票。根据美国子计划交付的所有股票将受 我们董事会可能认为根据股票随后上市的任何证券交易所的规则、法规和其他要求以及任何适用法律建议的转让命令和其他限制。我们在美国子计划下的义务将以 参与者支付所有适用的预扣税为条件。
 
美国计划包含仅与位于加利福尼亚州的参与者有关的条款，这些条款一般规定，如果因 残疾或死亡原因终止雇佣或服务，参与者或在死亡的情况下，其合法继承人一般可在残疾或死亡之日(或期权期限 较早的话)起六个月内行使终止前授予的期权。如果参与者的雇佣或服务因任何其他原因被终止，受让人通常可以在终止之日起30天内(或期权期限届满后 ，如果较早)行使其既得期权。
16
 
2006年股票期权计划
 
2006年11月，我们通过了2006年的股票期权计划，我们称之为2006年计划。2006年计划规定向我们的员工授予股票期权，这些员工 被视为以色列居民、我们的董事会成员或顾问。截至2019年12月31日，根据2006年计划，购买687股普通股的期权已发行。2006计划已于2014年8月19日终止，尽管截至该日期尚未完成的期权奖励 将根据授予它们的条款继续全面生效。如果任何期权因任何原因到期或终止而未被行使，则未获得的股份将 恢复到2014年计划，并再次可供发行。2006年计划终止后，可能不再根据该计划授予奖励。
 
2006年计划由本公司董事会管理，除非董事会将管理委托给一个委员会，该委员会决定期权的承授人和将授予的期权类型，批准期权的条款和条件，行使该等权力，并执行就2006年计划促进公司最佳利益所需或有利的行为。本公司董事会可随时修订、更改、暂停或终止2006年计划，但未经承授人同意，不得因此而损害其权利。
 
根据2006年计划授予的期权条款由管理人确定，并在期权协议中规定。这些条款包括期权类型、期权期限、行权价格和归属时间表。除非期权协议中另有规定，否则每一份期权在2014年9月首次公开募股(IPO)两年后到期。
 
2006年计划规定了在公司的各种雇佣或其他服务终止时的期权待遇，包括期权 在终止后可以行使的期间，以及在某些情况下(如因残疾、死亡或退休而终止)，在下一个归属日期将归属的那部分期权的可行使性。
 
在因股份拆分、反向股份拆分、资本重组、合并或重新分类、供股或任何其他方式增加或减少已发行股份数量而未收到公司对价的情况下，每个已发行期权涵盖的或作为基础的股份数量以及根据2006年计划授权发行的股份数量应适当 调整 增加或减少(br}在每种情况下都是由于股份拆分、反向股份拆分、资本重组、合并或重新分类、配股或任何其他增加或减少已发行股份数量而产生的)。在合并或收购的情况下，每个未完成的期权应由继任公司或其母公司或子公司承担，或由继任公司的母公司或子公司替代。如果继承公司拒绝承担或替代未偿还期权，则该期权在交易结束时视为完全可行使。如果自愿清算 不被视为2006年计划下的合并或收购，应通知每个受让人，并有权在五天内行使已授予的选择权。
 
终止或控制权变更时的潜在付款
 
请参阅“高管薪酬-指定高管的雇佣协议”。
 
根据股东批准，我们采用了我们的薪酬政策，该政策为我们的高管提供退休或离职后的某些福利，无论是否 在控制权发生变化的情况下。我们可能会在与个别行政人员达成的安排中纪念这些福利中的任何一项。根据薪酬政策，高管可能有权提前通知最多12个月的解雇 ，并获得最多12个月的离职后医疗保险。除了根据相关司法管辖区当地法律的要求或便利获得遣散费外，高管还有权获得 最多12个月的基本工资和福利，考虑到高管的服务或受雇期限、受雇期间的表现以及对公司目标和利润的贡献，以及 终止雇佣的相关情况。这些福利旨在吸引和激励高技能专业人员加入我们的公司，并使我们能够留住关键管理层。
17
 
董事薪酬
 
下表提供了有关在截至2019年12月31日的 年度内，除首席执行官Larry Jasinski先生外，在我们董事会任职的每位非雇员董事以各种身份提供的服务报酬的某些信息。Larry Jasinski先生作为董事没有获得额外报酬，其报酬列于本修正案其他部分的薪酬汇总表中。 此表不包括于2020年11月加入我们董事会的Randel E.Richner女士。
 
名字
  
赚取的费用
现金(美元)
    
RSU大奖
($)
    
总计
($)
  
杰夫·戴肯
    
-
      
25,000
(1)
    
25,000
  
宁聪
    
-
      
25,000
(1)(2)
    
25,000
  
阿里耶(阿里克)丹(Aryeh(Arik)Dan)
    
-
      
25,000
(1)
    
25,000
  
约哈南·恩格尔哈特
    
45,313
(4)
    
25,000
(1)
    
70,313
  
韩春林(艾伦)
            
30,000
(2)(3)
    
30,000
  
市木康志(Yasushi Ichiki)
    
-
      
25,000
(1)
    
25,000
  
约翰·威廉·波杜斯卡博士
    
48,949
(5)
    
25,000
(1)
    
73,949
  
彼得·韦利(Peter Wehrly)
    
38,608
(6)
    
25,000
(1)
    
63,608
  
韦恩·B·魏斯曼
    
-
      
25,000
(1)
    
25,000
  
____________
(1)
金额代表根据2014年股权激励计划(“2014计划”)发放的4,659个RSU奖励的授予日期公允价值合计，作为对适用董事的年度奖励，根据 根据FASB ASC主题718计算。授予的RSU的公允价值是根据授予日本公司普通股的价格确定的。所有RSU从授权日起计三个月起分四次等额季度分期付款并可行使。 在我们最初的10-K表格中包括的合并财务报表的附注2K和8C中描述了确定该金额时使用的估值假设。
(2)
由本公司股东Timwell Corporation Limited(“Timwell”)指定的聪女士自2019年5月14日起辞去董事会职务，而授予她作为年度奖励 给现任董事的4,659个RSU在根据该等授予授予任何RSU之前终止。自2019年5月15日起，韩先生接替她成为Timwell的指定人选，并于2020年4月7日起被董事会无故免职。
(3)
金额代表根据2014年计划授予11029个RSU的总授予日期公允价值，根据FASB ASC主题718计算。授予的RSU的公允价值是根据授予日本公司普通股的 价格确定的。从授权日起三个月开始，所有RSU将分四次等额季度分期付款并可行使。确定此类 金额时使用的估值假设在我们原始表格10-K中包含的合并财务报表的附注2k和8c中进行了说明。
(4)
代表恩格尔哈特先生担任董事会外部董事的年度聘金收入23,638美元，出席董事会会议的收入13,232美元，担任审计委员会主席的收入4,577美元，以及担任公司为其证券发行设立的财务委员会成员的收入3,866美元。有关外部董事的更多信息，请参阅上面的“选择退出某些以色列公司法 要求”。

18
(5)
Poduska博士担任董事会外部董事的年度聘金收入为23,638美元，出席董事会会议的收入为12,676美元，担任审计委员会成员的收入为4,577美元，担任薪酬委员会主席的收入为4,192美元，担任公司为其证券发行设立的财务委员会成员的收入为3,866美元。有关外部 董事的更多信息，请参阅上面的“选择退出某些以色列公司法要求”。
(6)
代表Wehrly先生作为担任董事会成员的年度聘任的一部分赚取23,638美元，出席董事会会议赚取10,775美元，担任审计委员会成员赚取4,195美元。韦利先生从2020年3月15日起辞去董事会职务。

截至2019年12月31日，我们每位非雇员董事获得未偿还期权和RSU奖励的普通股总数如下所示。有关Jasinski先生截至2019年12月31日的未偿还股权奖励的信息 载于本修正案其他部分的未偿还股权奖励表格。
 
名字
  
股份数
  
杰夫·戴肯
    
1,666
(1)
宁聪
    
-
  
阿里耶(阿里克)丹(Aryeh(Arik)Dan)
    
1,666
  
约哈南·恩格尔哈特
    
1,165
  
韩春林(艾伦)
    
5,515
  
市木康志(Yasushi Ichiki)
    
1,666
  
约翰·威廉·波杜斯卡博士
    
2,167
  
彼得·韦利(Peter Wehrly)
    
2,000
  
韦恩·B·魏斯曼
    
1,666
(2)
____________
(1)
有关戴坎先生持有我们普通股的更多信息，请参阅上文“某些实益所有者和管理层的担保所有权”。
(2)
有关魏斯曼先生持有我们普通股的更多信息，请参阅上文“某些实益所有者和管理层的担保所有权”。

我们独立的非雇员董事服务的现金薪酬由我们的薪酬委员会、董事会和股东之前的决定决定。根据 这些决定，对于 有外部董事的公司，我们向我们的独立非雇员董事支付根据以色列公司法颁布的某些法规中规定的最高年度现金费用和专家每次会议的最高现金出席费用。(我们在2018年2月8日之后没有更改这一薪酬，当时，正如上文在“选择退出某些以色列公司法要求”中所述，我们选择了退出以色列公司法的要求，即我们的董事会至少包括两名董事，他们每人都符合以色列公司法规定的“外部董事”的要求。)因此，在2019年，我们每年向我们的独立非雇员董事Peter Wehrly和Yohanan Engelhardt以及我们的普通董事John William Poduska博士支付83480新谢克尔(按当前汇率约为23200美元)和3300新谢克尔(根据当前汇率约为920美元)的费用。通过电话参加任何会议的金额为 的60%(按当前汇率约为550美元)，通过书面同意采取任何行动的金额为该金额的50%(按当前汇率约为460美元)。我们不向我们主要股东提名的董事 支付现金薪酬，因此到2020年第一季度末，我们没有向Aryeh(Arik)Dan、Jeff Dykan、Yasushi Ichiki、Wayne B.Weisman和Allen(Chunlin)han支付现金薪酬，他们在我们的 董事会任职至2020年4月7日。此外，宁聪自五月十四日起辞去本公司董事会职务，因此并无收取任何现金补偿。, 2019年根据我们的薪酬委员会的调查结果，Dan、Dykan、Ichiki和Weisman先生不再被视为我们主要股东提名的董事，我们从2020年4月1日开始向他们支付现金薪酬。
 
此外，每个独立的非雇员董事目前在他或她被任命时收到购买普通股的RSU，这些RSU的价值基于 Black-Scholes模型，在授予日相当于30,000美元，以及每年授予购买普通股的RSU，此类RSU的价值基于Black-Scholes模型，等于授予日的25,000美元，所有这些RSU都从授予之日起按比例分成四个 相等的季度分期付款此外，每位董事将获得报销 与出席董事会或委员会会议相关的自付费用。在以色列法律允许的范围内，董事也会因与担任董事相关的行为而受到我们的赔偿和保险。有关进一步的 讨论，请参阅“某些关系和相关交易-与董事和高级管理人员的协议”。此外，我们的非雇员董事在其董事职位终止时均不会获得任何福利。我们的非雇员董事 有资格根据以下“高管薪酬-股权薪酬计划”中介绍的某些股权薪酬计划获得奖励。薪酬委员会每年审查董事薪酬，并就提供给董事会成员的薪酬和福利向董事会提出建议。
19
 
项目12.某些实益所有人的担保所有权和管理层及有关股东事项
 
某些实益所有人和管理层的担保所有权
 
截至2020年12月8日，已发行普通股有24,757,225股，不包括因行使已发行认股权证(包括2020年12月认股权证)或未发行期权或归属RSU而可发行的普通股。所有股东的投票权都是一样的。
 
下表列出了截至2020年12月8日有关由以下公司直接或间接实益拥有的普通股数量的某些信息：
 
(1)我们所知的实益拥有我们已发行普通股的5%以上的每一个人或一组关联人；
 
(2)每名董事；
 
(3)我们每一名被点名的行政人员(定义见本修正案其他“第11项.行政人员薪酬”)；及
 
(4)截至2020年12月8日，我们所有的董事和高管，作为一个团体。
 
实益所有权是根据证券交易委员会的规则，基于对此类股票的投票权和投资权确定的。目前可于2020年12月8日起60天内行使或可行使的购股权或认股权证 的股份(就认股权证而言，受惠所有权限制为4.99%或9.99%)，以及于2020年12月8日起已归属或将于60天内归属或将归属的受RSU约束的股份，均被视为已发行股份，并由持有该等购股权、RSU或认股权证的人士实益拥有，以计算该人士的拥有百分比。然而，就计算任何其他人士的持股百分比而言，该等股份并不被视为 已发行及实益拥有。
 
根据某些已发行认股权证的条款，持有人不得行使认股权证，条件是该股东及其关联公司在行使认股权证后将 实益拥有当时已发行普通股的4.99%或9.99%以上(受4.99%所有权限制的股东有权在通知我们后增加或减少该实益所有权的权利 限制，但该限制不得超过9.99%)，则该股东不得行使该等认股权证，条件是该股东及其关联公司在行使该等权证后，将 实益拥有当时已发行普通股的4.99%或9.99%以上(以适用为准)(但该限制不得超过9.99%)。但实益拥有权限额的任何增加，须在该通知交付后61天方可生效。根据《交易法》第13(D)节规定的受益 所有权报告原则，假设符合这些所有权限制，下表仅显示被视为实益拥有的普通股标的认股权证。
 
以下有关股东实益拥有权的所有信息均由该股东提供给本公司，或基于我们提交给证券交易委员会的文件， 除非下面另有说明，否则我们相信，在适用的情况下，在社区财产法的约束下，表中被点名的人士对显示为实益拥有的所有普通股拥有唯一投票权和唯一投资权。我们董事和高级管理人员实益拥有的普通股可以包括他们各自家庭成员拥有的股份，这些董事和高级管理人员放弃实益所有权。除非下文另有说明，否则每位股东的 地址为c/o ReWalk Robotics Ltd.，地址：以色列Yokneam Ilit 2069203，Hatnufa Street 3，F6。
20
 
名字
 
股份数
 
 
股份百分比
 
5%或以上受益业主：
 
 
 
 
 
 
海岸内资本有限责任公司(1)
 
 
2,450,965
 
 
 
9.99
%
停战资本主基金有限公司。(2)
 
 
1,394,944
 
 
 
5.63
%
被任命的高管和董事：
 
 
 
 
 
 
 
 
拉里·贾辛斯基(3)
 
 
36,842
 
 
 
*
 
杰夫·戴肯(4) (5)
 
 
66,479
 
 
 
*
 
约哈南·恩格尔哈特(6)
 
 
11,223
 
 
 
*
 
韦恩·B·魏斯曼(4) (7)
 
 
71,787
 
 
 
*
 
阿里耶(阿里克)丹(Aryeh(Arik)Dan)(7)
 
 
11,784
 
 
 
*
 
市木康志(Yasushi Ichiki)(7)
 
 
11,784
 
 
 
*
 
兰德尔·里奇纳(8)
    
6,874
 
    
*
 
约翰·威廉·波杜斯卡博士(9)
 
 
12,285
 
 
 
*
 
Ofir Korea(10)
 
 
6,118
 
 
 
*
 
Ori Gon(11)
 
 
17,044
 
 
 
*
 
全体董事和高级管理人员(10人)(12)
 
 
192,217
 
 
 
*
  

 *
持股比例不到1%。
(1)
持有(I)871,840股普通股，全部为2020年12月的股票和当前可行使的普通股认股权证，最多购买1,972,122股普通股，包括2020年12月认股权证的653,880股普通股，其余普通股为2020年2月的机构权证、2016年11月的奥本海默 权证、2019年4月的机构权证、2019年6月的机构权证和2020年7月的机构权证。然而，由于已发行认股权证的实益拥有权限制，就本表而言，Intra Aastal仅被视为 实益拥有2,450,965股普通股，或我们全部已发行普通股的9.99%。米切尔·P·科平(Mitchell P.Kopin)和丹尼尔·B·阿舍(Daniel B.Asher)都是Intracoastal LLC(“Intracoastal”)的经理，他们对Intracoastal持有的证券分享了 投票权和投资自由裁量权。因此，Kopin先生和Asher先生各自可能被视为对该等Intra-astal股份拥有实益所有权。Intrasastal的主要业务地址是佛罗里达州德尔雷海滩245Palm Trail，邮编：33482。
(2)
持有(I)1,394,944股普通股，全部为2020年12月的股份及(Ii)普通股，可 购买合共4,253,021股普通股，包括2020年12月认股权证相关的1,046,208股普通股，其余普通股包括2019年6月的机构权证、2020年2月的普通权证及2020年7月的机构权证。然而，由于已发行认股权证的4.99%实益拥有权限制，就本表而言，停战资本总基金有限公司(“停战”)仅被视为实益拥有1,394,944股普通股 股。停战资本公司(Armistice Capital，LLC)是停战资本公司的投资经理，史蒂文·博伊德(Steven Boyd)是停战资本公司的管理成员，他们对停战资本公司持有的股份拥有共同的投票权和处置权。停战资本公司的主要营业地址是纽约麦迪逊大道510号C/o停战资本有限责任公司，邮编：NY 10022。
(3)
包括5,451股普通股，购买31,391股普通股的股份和可行使期权。
(4)
根据提交给美国证券交易委员会的文件，包括由SCP Vitalife Partners II，L.P.或SCP Vitalife Partners II(开曼群岛有限合伙企业)实益拥有的40,707股普通股，由SCP Vitalife Partners(以色列)II，L.P.或SCP Vitalife Partners以色列II(以色列有限合伙企业)实益拥有的13,596股普通股，由Vitalife Partners(海外)实益拥有的2,480股普通股由Vitalife Partners(以色列)L.P.或Vitalife Partners以色列公司实益拥有的820股普通股，由Vitalife Partners(D.C.M)L.P.或Vitalife Partners DCM实益拥有的829股普通股，以及目前由以色列创新局(前身为以色列国首席科学家办公室)或IIA持有的1,571股普通股， Vitalife Partners Overseas、Vitalife Partners Israel和Vitalife Partners DCMSCP Vitalife II Associates，L.P.或SCP Vitalife Associates是在开曼群岛组织的有限合伙企业，是SCP Vitalife Partners II和SCP Vitalife Partners以色列II的普通合伙人，SCP Vitalife II GP，Ltd.，或SCP Vitalife GP，Ltd.，或SCP Vitalife GP，Ltd.是SCP Vitalife Associates的普通合伙人。因此，SCP Vitalife GP可能被视为实益拥有SCP Vitalife Partners II和SCP Vitalife以色列Partners II实益拥有的54,303股普通股。Jeff Dykan和Wayne B.Weisman是SCP Vitalife GP的董事，因此对上述实体持有的股份拥有投票权和处置权。因此，他们可被视为实益拥有60,003股普通股，包括由scp vitalife gp实益拥有的54,303股普通股。, 以及 由Vitalife Partners Overseas、Vitalife Partners Israel和Vitalife Partners DCM各自实益拥有并由IIA持有的普通股。SCP Vitalife Partners II、SCP Vitalife Associates、SCP{br>Vitalife GP以及丘吉尔和魏斯曼先生的主要业务地址是c/o SCP Vitalife Partners II，L.P.，地址是宾夕法尼亚州韦恩市自由岭大道1200号Suite300，Wayne，Pennsylvania 19087。SCP Vitalife Partners以色列II、Vitalife Partners以色列、Vitalife Partners Overseas、Vitalife Partners DCM、Dykan先生和Dr.Ludomirski的主要业务地址是c/o SCP Vitalife Partners(以色列)II，L.P.，32B Habarzel Street，Ramat HachaYal，特拉维夫69710。

21
(5)
由5975股普通股组成，包括60日内归属的1,897股基础RSU股票，以及购买501股普通股的可行使期权 。
(6)
由11,223股普通股组成，其中包括在60天内归属的2,737股相关RSU股票。
(7)
包括11,283股普通股，包括在60天内归属的2,737股基础RSU股票，以及购买501股 普通股的可行使期权。
(8)
由6874股普通股组成，其中包括6874股在60天内归属的RSU相关股票。
(9)
包括11,283股普通股，包括在60天内归属的2,737股相关RSU股票，以及购买1,002股普通股的可行使期权。
(10)
包括2,157股普通股和购买3,961股普通股的可行使期权。
(11)
包括12,586股普通股和购买4,458股普通股的可行使期权。
(12)
包括(I)126,945股由本公司董事及行政人员直接或实益拥有的普通股；(Ii)42,816股普通股，构成授予执行人员及董事的累计购股权总数；及(Iii)22,456股于60天内归属的RSU相关股份。

股权薪酬计划信息
 
下表提供了截至2019年12月31日根据我们有效的股权补偿计划可能发行的普通股的某些汇总信息 。
 
计划类别
  
拟发行证券的数量
行使未偿还期权、认股权证和权利(1)(2)
  
未偿还股票的加权平均行权价
期权、认股权证和权利
  
在股权补偿项下剩余可供未来发行的证券数量
计划(不包括第一栏反映的证券)(3)
  
证券持有人批准的股权补偿计划
    
137,091
  
$
22.70
    
12,409
  
未经证券持有人批准的股权补偿计划
    
-
    
-
    
-
  
总计
    
137,091
  
$
22.70
    
12,409
  
____________
(1)
代表根据我们的(I)2014计划可发行的股份，于行使购入52,024股已发行购股权及结清有关62,378股已发行股份单位， (Ii)2012年股权激励计划于行使已行使购股权以购买22,002股股份，及(Iii)2006购股权计划于行使已行使购股权以购买687股股份。
(2)
股票期权到期的加权平均剩余期限为6.34年。
(3)
代表我们2014年计划下未来可供发行的股票。根据2014年计划预留供发行的本公司普通股数量在2014年计划期限内每个日历年的每年1月1日自动增加相当于以下两项中较小者的股份数量：(X)38,800股，(Y)上一日历年12月31日已发行股份总数的4%，以及(Z)本公司董事会决定的金额 。

22
项目13.某些关系和相关交易，以及董事独立性
 
*董事独立性
 
见“项目10.董事、高级管理人员和公司治理--董事独立性”。

某些关系和相关交易
 
有关我们与 指定高管之间的雇佣协议的说明，请参阅“项目11.高管薪酬-薪酬汇总表的叙述性披露-雇佣协议”。
 
有关我们与关联方交易和利益冲突相关的政策和程序的讨论，请参阅“公司治理-根据以色列法律批准关联方交易”。 我们对以下交易和一系列类似交易进行了描述：(A)所涉及的金额超过或超过了过去两个完整会计年度本公司年终总资产平均值的12万美元或1%(以较小者为准)；(B)本公司任何董事、高管、持有超过5%普通股的实益所有人、或任何关联公司或上述任何人士的直系亲属，已经或自2018年1月1日以来一直或曾经参与其中的交易和一系列类似交易：(A)所涉及的金额超过或超过(Br)12万美元，或超过本公司在过去两个完整会计年度的平均总资产的百分之一；(B)本公司的任何董事、高管、超过5%的普通股的实益拥有人、或任何关联公司或任何上述人士的直系亲属虽然我们没有正式的书面政策来批准关联方交易，但根据S-K法规第404项要求披露的所有关联方交易都是根据以色列法律的程序批准的，董事会和审计委员会的会议记录中也有适当的记录(视情况而定)。有关 更多信息，请参阅“根据以色列法律批准关联方交易”。
 
修订和重新签署的股东权利协议
 
2014年7月14日，我们与SCP Vitalife Partners II的关联实体(由我们的董事MSRS控制)签订了修订和重新签署的股东权利协议(“股东权利协议”)。戴坎和魏斯曼，安川电气公司(“安川”)，我们的董事先生。Ichiki和Dan是受雇的，其他实体和股东不再是关联方。 股东权利协议为持有我们普通股的股东提供了一定的登记权利。所有注册权在我们首次公开募股(IPO)结束五周年时终止。

与安川签订的协议
 
2013年9月24日，我们与安川达成战略联盟协议。根据战略联盟协议，我们和安川同意在以下领域进行合作，其中包括：
 
 
•
安川对我们的产品进行营销、分销和商业化，但须另行签订分销协议；
 
•
在我们的销售网络范围内营销和分销未来的安川医疗设备产品；以及
 
•
通过应用安川在运动控制和机器人方面的技术诀窍和专业知识，改进和质量控制我们的产品。

战略联盟协议还规定成立一个联合指导委员会，每季度召开一次会议，审查安川对我们产品的销售目标、我们销售安川产品的机会、通过应用安川的专业知识来提高我们产品质量的可能性以及我们产品的未来研发。未来，根据任何必要的监管 许可，我们有权在美国和欧洲营销和销售安川目前正在开发的某些产品，这些产品包括ReWalk的补充产品。虽然任何此类安排的条款，包括与 关于我们可能收到的任何补偿的条款尚未达成一致，但我们预计任何此类补偿将采取在每种产品标价的基础上提供百分比折扣的形式或另一种惯例安排。协议期限为 十年，但任何一方可在七年后终止，或在协议项下违约未治愈的情况下提前60天通知终止。
23
 
2013年9月24日，我们还与安川签订了独家经销协议，规定安川将成为我们在日本、中国 (包括香港和澳门)、台湾、韩国、新加坡和泰国的独家经销商。此外，(I)如果我们希望将任何外骨骼产品销售到亚太地区(澳大利亚、新西兰或印度除外)的任何地区市场， 安川将有权优先在这些市场担任分销商，但须遵守最低采购要求的协议，以及(Ii)如果我们向任何其他分销商提供比我们提供的价格更优惠的价格，安川将 有权享受该定价。独家经销协议的初始期限为十年。任何一方均可在七年后90天书面通知后终止协议，或在协议违约事件或另一方破产事件 时终止协议。截至2018年12月30日，根据独家经销协议，安川总共向我们支付了约107.7万美元，其中30.3万美元是从2017年1月1日起支付的。鉴于与Timwell的私募投资协议的第一部分完成，我们对本独家分销协议进行了修订，以终止授予安川在中国(包括香港和 澳门)的分销权，作为回报，我们同意向安川支付相当于2018年4月1日至2023年12月31日期间我们从中国销售我们的脊髓损伤线获得的净收入的3%，但总额不少于75,000美元。2020年，我们发出书面通知，我们将在七年期限结束时终止本协议，该终止发生在2020年9月24日。
 
与Kreos V达成的协议
 
Kreos Capital V(Expert Fund)，L.P.和/或其关联公司(“Kreos V”)自2018年1月1日以来的某个时间实益拥有我们超过5%的普通股。2015年12月30日，我们与Kreos V签订了贷款安排条款协议(“Kreos V贷款协议”)，根据该协议，Kreos V向我们提供了2000万美元的信贷额度。关于Kreos V贷款 协议，我们向Kreos V发行了认股权证，以每股241.00美元的行使价购买最多4771股普通股，并于2016年12月28日增加到代表购买最多6679股普通股的权利。2017年6月9日， 我们达成了Kreos V贷款协议的第一次修订，根据该协议，将延长300万美元的未偿还本金，并受Kreos V贷款协议项下的可转换票据(“Kreos V可转换 票据”)条款的限制，该票据可转换为最多100,946股普通股(受与股票拆分、反向股票拆分、股票股息、合并、重新分类或其他相关的惯例反稀释和调整的约束)。这一金额包括(I) 94,637股可转换为300万美元的普通股，每股31.70美元；以及(Ii)6,309股可转换为“贷款支付终止”的普通股，总额为20万美元，每股31.70美元。根据Kreos V贷款协议， 吾等须向Kreos V支付相当于每批贷款期满时支取的每批款项的1.0%的Kreos V“贷款终止付款”。因为我们根据Kreos V贷款协议提取的总金额等于20000000美元， “贷款终止付款”总额等于200000美元。所有金额均可随时兑换，直至(I)6月9日到期日(以较早者为准), 2020年或(Ii)“Kreos V贷款协议”中定义的“控制权变更”。Kreos V可能还要求我们在转换Kreos V可转换票据时，全部或部分支付相当于如此转换的本金的1%的金额，并在2020年6月9日的到期日向 Kreos V支付当时未偿还的本金之外，还必须向 Kreos V支付相当于当时未偿还本金的1%的金额。
 
2018年11月20日，本公司与Kreos V签订《Kreos V贷款协议》第二修正案(下称《第二修正案》)。在第二修正案中，公司 同意向Kreos V偿还360万美元，以偿还Kreos V可转换票据项下的所有未偿债务和其他相关付款，包括预付款成本和贷款支付结束，Kreos V同意终止Kreos V 可转换票据。公司通过向Kreos V发行192,000个单位和288,000个预筹资金单位向Kreos V偿还了360万美元，总价为360万美元(包括行使预筹资权证时将收到的普通股的总行使价 ，假设Kreos V行使它作为本公司公开发售的一部分购买的所有预筹资权证)。本公司和Kreos V还同意修订Kreos V贷款协议下的 本金和还款时间表。根据贷款之前的 还款时间表，修订后的还款时间表实际上额外推迟了2018年到期的110万美元和2019年到期的280万美元，与之前的还款时间表相比，延期付款总额为390万美元。此外，Kreos V公司与本公司签订了Kreos认股权证修正案，将购买Kreos V公司目前持有的6,679股普通股的权证的行使价从241.00美元修订为7.5美元。第二修正案还对Kreos V贷款协议下的预付保费进行了某些修改，将其与第二修正案的日期捆绑在一起。
24
 
于2019年6月5日及2019年6月6日，本公司与若干认股权证机构投资者订立认股权证行使协议，以购买本公司普通股， 据此，Kreos V同意以现金方式行使其于2018年11月的认股权证，现行行使价为每股7.50美元。根据行权协议，该公司还同意向Kreos V发行新的认股权证，以每股7.50美元的行使价购买最多48万股 普通股。
 
与Timwell Corporation Limited签订的投资协议
 
2018年3月6日，我们签订了向香港实体Timwell定向配售64万股普通股的投资协议(“投资协议”)， 以每股31.25美元的价格交换总计2000万美元的总收益，并就中国的一家相关合资企业签订了合资企业框架协议或合资企业框架协议。有关更多信息，请参阅我们原来的10-K表格中的“第二部分.项目7. 管理层对财务状况和运营结果的讨论和分析-流动性和资本资源-Timwell私募”和我们截至2020年9月30日的季度报告中的“第一部分：管理层对财务状况和运营结果的讨论和分析 流动性和资本资源-Timwell私募”。Timwell同意分三批进行投资， 包括第一批16万股500万美元，第二批32万股1,000万美元，第三批16万股500万美元。由于Timwell通知不会根据投资协议投资 第二批和第三批，我们的董事会于2020年4月7日罢免了Timwell指定的韩春林先生的董事会职务。韩的父亲控制着Timwell，韩的父母间接控制了Timwell的附属公司Realcan和Ambrum。
 
与其他5%实益拥有人的交易
 
根据对此期间提交的时间表13G文件和公司记录的审查，我们与其他股东签订了以下交易，这些股东自2018年1月1日以来的某个时候实益拥有我们普通股的5%以上，或目前是5%的受益 所有者。
 
前5%实益拥有人
 
于2019年4月5日，我们以登记直接发售方式向安信基金管理有限公司及/或其联属公司(“安信”)出售272,304股普通股，并同时私募购买136,152股(Br)普通股，行使价为每股5.14美元，售价为每股普通股及相关认股权证5.2025美元。2019年6月10日，我们向安盛出售了500,000股普通股 登记直接发售和认股权证，以同时私募的方式以每股6美元的行使价购买约250,000股普通股和相关认股权证，售价为每股6美元。在2020年2月10日的后续公开发行中，我们 向安盛出售了1,131,586股普通股，以每股1.2美元的行使价购买168,414股普通股的普通权证，以及以每股1.249美元的行权价购买130万股普通股的预资金权证， 以每普通股1.2美元和每预融资单位1.249美元的售价出售。2020年7月1日，我们在登记直接发行中向安盛出售了960,222股普通股，并同时私募购买160,037股普通股，行权价为每股1.76美元 ，售价为每股1.8225美元及相关认股权证。2020年12月3日，在一次私募中，我们向安盛出售了1,046,208股普通股和认股权证，以购买784,656股普通股，行使价为1，34美元，售价为每股1.43375美元和相关认股权证。
 
当前5%的实益所有者
 
在2018年11月16日的公开承销发行中，我们向停战资本主基金有限公司和/或其附属公司(“停战”)出售了96,000股普通股、普通权证 ，以购买466,666股普通股，行使价为每股7.50美元，以及预资权证，以每股7.25美元的行使价购买370,666股普通股，售价为每股普通股7.50美元和预融资单位7.25美元。于2019年6月5日及2019年6月6日，本公司与若干认股权证机构投资者订立认股权证行使协议，以购买本公司普通股，据此，停战协定同意以现金方式行使其于2018年11月的普通权证，现行行使价为每股7.50美元。根据行权协议，本公司还同意向Armistice发行新的认股权证，以每股7.5美元的行使价购买466,666股普通股。 在2020年2月10日的后续公开发行中，我们向Armistice出售了1,131,586股普通股、以每股1.2美元的行权价购买2，10万股普通股的普通权证，以及以每股1.249美元的行权价购买96,414股普通股的预资金权证。 2020年7月1日，我们以登记直接发行的方式向Armistice出售了1,280,294股普通股，并同时私募 购买了640,147股普通股，行权价为每股1.76美元，售价为每股1.8225美元和相关认股权证。2020年12月3日，我们以私募方式向Armistice 1,394,944 出售普通股和认股权证，以1,046,208股普通股和认股权证的行使价1，34美元，每股售价1.43375美元和相关认股权证。
25
 
*2019年4月5日，我们以登记直接发行的方式向Intrasastal Capital，LLC和/或其附属公司(“Intracoastal”)出售了272,304股普通股，并以同时私募的方式购买了136,152股普通股，行权价为每股5.14美元，出售价格为每股普通股5.2025美元和相关认股权证。2019年6月10日，我们以 登记直接发行的方式向Intra astal Capital，LLC和/或其附属公司(“Intracastal”)出售了333,334股普通股其售价为每股6美元，并附带相关认股权证。2020年2月10日，在后续的 公开发行中，我们向Intrasastal出售了60万股普通股和普通权证，以每股普通权证1.25美元的行使价购买60万股普通股，每股普通股的售价为1.25美元。于2020年7月1日，我们以登记直接发行方式向 海岸内823,046股普通股出售，并同时私募购买411,523股普通股，行权价为每股1.76美元，售价为每股1.8225美元及相关的 认股权证。2020年12月3日，我们以私募方式向Intrasastal出售了871,840股普通股和认股权证，以购买653,880股普通股，行权价为1.3美元，售价为每股1.43375美元和相关认股权证。
 
关于2020年12月3日的定向增发，吾等还与停战、海岸内和其他 投资者订立了登记权协议，日期为2020年12月3日，根据该协议，吾等需要准备并向证券交易委员会提交一份或多份登记声明，以便在2020年12月18日之前登记直接发行的普通股和认股权证相关的普通股，在每种情况下， 在此类定向增发中出售。此后，我们必须尽最大努力尽快宣布此类注册声明生效，且无论如何不迟于2021年2月1日，或在证券交易委员会(SEC)于2021年3月3日进行“全面审查”的情况下，最迟于2021年2月1日生效。
 
与董事、高级人员及其他人的协议
 
雇佣协议
 
我们已经与我们的每一位行政官员签订了书面雇佣协议。这些协议规定，我们或相关高管终止 协议的通知期各不相同，在此期间，高管将继续领取基本工资和福利。我们还与我们的高管签订了惯例的竞业禁止、信息保密和 发明所有权安排。但是，竞业限制条款的可执行性可能受到适用法律的限制。
 
选项
 
自成立以来，我们已向我们的高级管理人员和某些董事授予购买普通股的选择权。此类期权协议可能包含针对某些合并、收购或控制权变更交易的加速 条款。我们在“股权补偿计划信息”中描述我们的期权计划。
26
 
赦免、赔偿和保险
 
我们的公司章程允许我们在以色列公司法允许的最大程度上为我们的某些公职人员开脱责任、赔偿和投保。我们已 与我们的任职人员签订赔偿协议，在法律允许的最大范围内免除他们违反对我们的注意义务的责任，并承诺在法律允许的最大限度内对他们进行赔偿，但 某些例外情况除外，包括我们首次公开募股(IPO)产生的责任(如果这些责任不在保险范围内)。
 
*根据以色列法律批准关联方交易
 
披露公职人员的个人利益或其他权益及批准某些交易
 
以色列公司法要求任职人员及时向董事会披露他或她可能拥有的任何个人利益或其他利益，以及与公司任何现有或拟议交易有关的所有 相关材料信息或文件。个人利益或其他利益包括个人自身的利益或其他利益，在某些情况下，还包括该个人的亲属或该个人或其亲属持有5%或更多股东、董事或总经理，或他或她有权任命至少一名董事或总经理的实体的个人利益或 其他利益，但不包括仅因拥有我们的股份而产生的个人利益或其他利益。
 
如果公职人员在交易中有个人利益或其他利益，交易必须经董事会批准。一旦公职人员 披露了他或她在交易中的个人利益或其他利益，董事会可以批准该公职人员的行动，否则将被视为违反忠诚义务。但是，公司不得批准 交易或行动，除非该交易或行动符合公司的最佳利益，或者任职人员并非真诚行事。
 
特殊交易需要特别批准，根据以色列公司法，它被定义为以下任何一项：


 •
非正常业务过程中的交易；

•
非按市场条款进行的交易；或

•
可能对公司的盈利能力、资产或负债产生实质性影响的交易。
 
任职人员有个人利益或其他利益的特殊交易需要首先获得公司审计委员会的批准，然后再经 董事会批准。对非董事的公职人员的薪酬或赔偿或保险承诺，首先需要得到公司薪酬委员会的批准，然后才能得到公司董事会的批准，如果该薪酬安排或赔偿或保险承诺与公司的薪酬政策不一致，或者如果该职位持有人是首席执行官(除一些特定的例外情况外)，则此类安排须由股东以简单多数批准。这还必须包括所有股东投票反对该补偿安排的股份至少过半数，这些股东既不是控股股东，也不在该补偿安排中拥有个人利益或其他利益 (或者，除了简单多数，非控股股东和在 安排中没有个人利益或其他利益的股东投票反对该补偿安排的股份总数不得超过我们已发行股份的2%)。我们称之为“补偿特别审批”。有关董事薪酬、赔偿或保险的安排需要获得薪酬委员会、董事会和股东的简单多数批准，按此顺序，在某些情况下，还需特别批准薪酬。
 
一般而言，在董事会或审计委员会会议上审议的事项中享有个人利益或其他利益的人不得 出席该会议或就该事项进行表决，除非董事会主席或审计委员会(视情况而定)决定他或她应出席以提交有待批准的交易。如果董事会或审计委员会(视情况而定)的多数 成员在批准交易时有个人利益或其他利益，则所有董事均可参与董事会或审计委员会(视情况而定)对此类交易的讨论和投票，但此类交易也需要股东批准。
27
 
披露控股股东的个人利益或其他权益及批准某些交易
 
根据以色列公司法，适用于董事和高管的有关个人利益或其他利益的披露要求也适用于上市公司的控股股东。在这种情况下，控股股东包括持有我们流通股25%或更多的股东(如果没有其他股东持有超过50%的流通股)。为此，将汇总在同一交易中拥有个人利益或其他利益的所有股东的持股。以下事项需 获得审计委员会、董事会和公司股东的批准：(A)与控股股东进行特别交易，或控股股东在其中有个人利益或其他利益；(B)我们直接或间接地与控股股东或其亲属接触， 向我们提供服务；(C)控股股东或其非公职人员亲属的聘用条款和薪酬；或(D)我们雇用控股股东或他或她的亲属。而不是以 公职人员的身份。除了股东以简单多数通过外，这笔交易还必须获得特别多数的批准。

如与控股股东的任何此等交易的期限超过三年，则须每三年批准一次，除非审核委员会就有关交易 确定交易期限在当时情况下属合理。
 
有关控股股东以职务身份获得补偿、赔偿或保险的安排，需要 薪酬委员会、董事会和股东按顺序以特殊多数批准，且条款必须与我们的薪酬政策一致。
 
根据以色列公司法颁布的规定，与控股股东或其亲属或董事之间的某些交易，如果不是需要我们股东的批准，则在审计委员会和董事会做出某些决定后，可以免除股东的批准。根据这些规定，我们必须公布这些决定，持有我们至少1%流通股的股东 可以在公布后14天内要求股东批准，尽管有这些决定。
28
 
项目14.主要会计费用和服务
 
下表列出了我们的独立注册会计师事务所Kost Forer Gabbay&Kasierer在每一年的费用。
 
   
2018
    
2019
  
   
(千美元)
  
审计费(1)
  
$
306
    
$
255
  
审计相关费用(2)
  
$
10
      
-
  
税费(3)
  
$
19
    
$
16
  
所有其他费用(4)
  
$
33
    
$
16
  
共计：
  
$
368
    
$
287
  
____________
(1)
“审计费”包括我们的独立会计师事务所提供的与我们2018和2019年年度审计相关的服务费用，与我们的市场股权发行计划、普通股后续发行以及普通股和认股权证后续发行相关的费用，以及有关财务会计和报告标准的咨询费。
(2)
“审计相关费用”是指传统上由独立审计师执行的保证和相关服务，包括会计咨询和有关财务会计、报告标准和尽职调查的咨询。
(3)
“税费”包括由我们的独立注册会计师事务所提供的有关实际或预期交易的税务合规、转让定价和税务建议的专业服务费用。
(4)
“所有其他费用”包括我们的独立注册会计师事务所就政府奖励和其他事项提供的服务的费用。

审计委员会的审批前政策和程序
 
审计委员会对聘请我们的独立会计师进行某些审计和非审计服务采取了预先批准的政策。根据这项政策， 旨在确保此类业务不会损害我们审计师的独立性，审计委员会每年都会预先批准我们的独立会计师可能执行的审计服务、审计相关服务和税务服务类别中的特定审计和非审计服务的目录。 这项政策旨在确保此类活动不会损害我们审计师的独立性，因此审计委员会每年都会预先批准我们的独立会计师可能提供的审计服务、与审计相关的服务和税务服务类别中的特定审计和非审计服务目录。
 
我们在2018年和2019年聘用的所有审计师都是由审计委员会预先批准的。
29
 
第四部分
 
项目15--证物、财务报表附表
 
(A)3.证物。
 
展品索引中列出的展品在本修正案中存档、提供或通过引用并入。
30
 
展品索引

陈列品
数
展品说明
24.1
授权书(包含在2020年2月20日提交给证券交易委员会的10-K表格原件(文件编号001-36612)的签名页上)。
24.2**
兰德尔·里奇纳的委托书。
31.3**
根据“萨班斯-奥克斯利法案”(Sarbanes-Oxley Act)第302节颁发的首席执行官证书 2002。
31.4**
根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条颁发首席财务官证书。
____________________
**
谨此提交。
 
31

签名
 
根据1934年证券交易法第13或15(D)节的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的 签名人代表其签署。
 
日期：2020年12月18日
 
   
ReWalk机器人有限公司(ReWalk Robotics Ltd.)
     
 
依据：
/s/Ori Gon
   
Ori Gon
   
首席财务官

32
根据1934年证券交易法的要求，本报告已由以下人员代表注册人以 身份在指定日期签署。
 
签名
标题
日期
     
*
    
拉里·贾辛斯基
董事兼首席执行官
(首席行政主任)
2020年12月18日
     
/s/Ori Gon
    
Ori Gon
首席财务官
(首席财务官和首席会计官)
2020年12月18日
     
*
    
杰夫·戴肯
董事局主席
2020年12月18日
     
*
    
约翰·威廉·波杜斯卡博士
导演
2020年12月18日
     
*
    
约哈南·恩格尔哈特
导演
2020年12月18日
     
*
    
韦恩·B·魏斯曼
导演
2020年12月18日
     
*
    
市木康志(Yasushi Ichiki)
导演
2020年12月18日
     
*
    
阿里耶丹
导演
2020年12月18日
     
*
    
兰德尔·里奇纳
导演
2020年12月18日

*作者/s/Ori Gon
Ori Gon，事实检察官

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