华盛顿特区联邦存款保险公司，20006

表格8-K

当前报告

根据1934年“证券交易法”第13或15(D)节

上报日期(最早上报事件日期)：2020年10月14日(2020年10月7日)

合并银行

(章程中规定的注册人的确切姓名)

纽约时报13-4920330

(州或其他司法管辖区)(美国国税局雇主

(注册成立)(识别号码：)

纽约第七大道275号，纽约州：10001

(主要执行办公室地址)邮政编码(Zip Code)

注册人电话号码，包括区号：(212)895-8988不适用

(前姓名或前地址，如自上次报告以来有所更改)

如果表格8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何规定的备案义务(参见一般说明A.2)，请勾选下面相应的复选框。下图)：

根据证券法第425条的规定，☐书面通信(美国联邦法规第17编，230.425)

☐根据交易法规则14a-12征集材料(17CFR240.14a-12)

根据“交易法”第14d-2(B)条(17☐240.14d-2(B))，启动前通信

根据《交易法》第13e-4(C)条(17☐240.13e-4(C))根据该法第12(B)条登记的证券的开市前通信：

用复选标记标明注册人是否为1933年“证券法”第405条(17CFR§230.405)或1934年“证券交易法”第12b-2条(17CFR§240.12b-2)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司S

如果是新兴成长型公司，请通过复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据“交易法”第13(A)条规定的任何新的或经修订的财务会计准则。☐

第2.02项经营业绩和财务状况。

2020年10月14日，合并银行(以下简称“银行”)发布新闻稿，公布了2020年第三季度的部分初步财务业绩。新闻稿作为本报告的附件99.1以表格8-K提供。

本条款2.02中的信息(包括附件99.1)不应被视为根据1934年《证券交易法》第18条的规定提交，也不应承担该条款的责任，也不应被视为通过引用被纳入1933年《证券法》或1934年《证券交易法》的任何文件中。

项目5.02董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级职员的任命；某些高级职员的补偿安排。

行政总裁离职

2020年10月7日，世行行长兼首席执行官兼董事基思·R·梅斯特里奇(Keith R.Mestrich)通知世行董事会，他将辞去世行行长、首席执行官兼董事职务，从2021年1月31日起生效。梅斯特里奇的离职并不是因为与世行在业务、政策或做法上存在任何分歧。

过渡和分离协议

为确保有序过渡，2020年10月12日，世行与梅斯特里奇签订了过渡分离协议(《过渡协议》)。过渡协议规定，穆沙拉夫将担任总统一职。

梅斯特里奇将继续担任世行首席执行官，直至2021年1月31日，除非在该日期之前，根据他的雇佣协议(定义如下)终止他的雇佣关系(在此期间，

“过渡期”)。过渡协议还规定，如果梅斯特里奇于2021年1月31日受雇于世行，从2021年2月1日起生效，他将过渡到世行董事会特别顾问的角色，直至2021年7月31日，除非根据过渡协议的条款提前终止(在此期间，

特别顾问期“)；前提是董事会可决定加快梅斯特里奇先生成为世界银行特别顾问的日期(”过渡期“)，该日期将结束过渡期并开始特别顾问期。

根据过渡协议，梅斯特里奇先生将继续领取他目前的基本工资、年度奖金、持续授予他的未偿还股权奖励和其他员工福利，直至2021年1月31日(无论董事会是否加快了过渡日期)，这是根据他修订并重新声明的雇佣协议的规定，该协议自2020年7月17日起生效，并修订至2020年4月23日(以下简称“雇佣协议”)。

如果梅斯特里奇在2021年2月1日担任特别顾问，则与他2020年年度奖金有关的任何服务要求都将被视为满足；如果他被无故终止雇佣关系，或者他因雇佣协议中规定的“充分理由”而终止雇佣关系，世行将按目标向梅斯特里奇先生支付2020年年度奖金。此外，如果梅斯特里奇的雇佣在2021年2月1日之前被终止，而且他没有立即过渡到特别顾问的角色，他将有权根据他的雇佣协议第5条获得基于终止原因的遣散费福利，但在过渡期内减少梅斯特里奇的职责或责任不能被视为“充分理由”。

根据过渡协议，在特别顾问期间，梅斯特里奇先生将按照董事会主席的要求，作为独立承包商向世行董事会提供服务，平均每周不超过20小时。在2021年1月31日之后的任何一段特别顾问期间，梅斯特里奇先生每月将获得6万美元(“特别顾问现金补偿”)。此外，他的未偿还股权奖励将继续授予，就好像他没有经历过世行适用的股本计划中定义的“离职”一样。然而，在过渡日期的第二天，他参加世行员工福利计划和计划的工作将终止。此外，在过渡日期，除某些例外情况外，梅斯特里奇先生的所有既得期权(或计划在2021年1月1日前归属我们的期权)在其特别顾问任期结束后的一年内仍可行使。在特别顾问期间，如果梅斯特里奇先生作为特别顾问的角色被世行无故终止，或由于他的“表现不佳”而被世行终止，或被世行以过渡协议中定义的“充分理由”终止，他将有权获得

收到：(A)任何应计但未支付的补偿和费用补偿；(B)从其离职之日至2021年7月31日期间向其特别顾问支付现金补偿；(C)支付其2020年年度现金红利，但以尚未支付的数额为限；(D)根据适用的归属期间开始至其终止特别顾问之日的整整几个月数，按比例归属任何基于时间的限制性股票单位的未归属部分；(E)按比例归属任何基于业绩的限制性股票单位；(E)按比例归属任何以业绩为基础的限制性股票单位；(E)按比例归属任何以业绩为基础的限制性股票单位基于自适用履约期之日起至终止其特别顾问之日止的完整月数，以及(F)授予本应在2021年1月1日授予的任何期权。然而，如果在特别顾问期间，梅斯特里奇先生作为特别顾问的角色因“原因”或由于他的“糟糕表现”或由于梅斯特里奇先生的死亡或残疾而被银行终止，他将无权获得任何遣散费或按比例归属他的限制性股票单位，然而，他将有权获得任何应计但未支付的补偿和费用报销，他的任何股票期权将在2021年1月1日被授予(在尚未授予的范围内)。

过渡协议还要求梅斯特里奇遵守他的雇佣协议中关于保密信息、合作、归还银行财产、工作成果、非征求意见和非贬损的某些条款。此外，在其作为特别顾问的服务结束之日起一年内，未经世行事先书面同意，禁止其直接或间接组织、设立、拥有、经营、管理、控制、从事、参与、投资或允许其名字被过渡协议规定的“业务”使用、为其提供咨询或咨询或提供服务，或以其他方式从事“业务”，但本行不从事该业务且未在评估或规划过程中从事的情况则不在此限。在此期间，特别顾问不得直接或间接地组织、设立、拥有、经营、管理、控制、从事、参与、参与、投资或允许其名字被过渡协议所界定的“业务”使用、为其提供咨询或咨询服务或以其他方式从事该业务，但本行不从事该业务且未在评估或规划过程中的情况除外。

过渡协议还规定，世行将偿还梅斯特里奇先生因审查和谈判他与世行的雇佣关系以及作为世行特别顾问的关系而产生的不超过6万美元的合理法律费用。

前述对梅斯特里奇先生的过渡协议的描述并不声称是完整的，而是通过参考过渡协议进行了整体限定，该过渡协议在此并入作为附件10.1作为参考。

第7.01项规定FD披露。

2020年10月14日，世界银行发布了一份新闻稿，宣布了本8-K表报告第5.02项所述事项，该新闻稿作为本8-K表报告的附件99.2提供。

本条款7.01中的信息(包括附件99.2)不应被视为根据1934年《证券交易法》第18条的规定提交，也不应承担该条款的责任，也不应被视为通过引用被纳入1933年《证券法》或1934年《证券交易法》的任何文件中。

项目9.01财务报表和证物。

签名

根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签名人代表其签署。

合并银行

作者：/s/Andrew Labenne；姓名：/Andrew Labenne

职务：摩根士丹利()首席财务官

日期：2020年10月14日

附件10.1

执行副本

特许权和保密权

过渡和分居协议及释放

本过渡和分离协议及解除协议(下称“协议”)于2020年10月12日由合并银行(“本公司”)和Keith Mestrich(“执行人员”)(各自为“一方”，统称为“双方”)签署并签署。

鉴于该高管自2014年8月1日起受聘于本公司担任首席执行官；

鉴于，行政人员是双方之间修订和重新签署的《就业协议》(以下简称《就业协议》)的一方，该协议自2017年7月1日起生效，修订至2020年4月23日；

鉴于，高管在本公司的雇佣将在过渡日(定义见下文)及时有效终止；

鉴于，执行人员将在过渡日至服务终止日(定义见下文)期间担任本公司董事会(“董事会”)的“特别顾问”；以及

鉴于，高管和公司希望就终止高管在公司的雇佣事宜阐述各自的权利和义务。

鉴于本协议通过引用纳入了《雇佣协议》的某些条款，该协议作为附件A附在本协议之后。

因此，考虑到本协议规定的契约和条件，双方拟受法律约束，特此协议如下：

1.就业状况。

(A)除非行政总裁于2021年1月31日前根据雇佣协议终止聘用，否则行政总裁将担任本公司行政总裁至2021年1月31日。

(B)只要本公司于2021年1月31日(自2021年2月1日起生效)(2021年2月1日或董事会根据第1(C)节确定的较早日期，即“过渡日期”)聘用行政人员，则除非根据本协议提前终止(“服务终止日期”)，否则行政人员应在过渡日期至2021年7月31日期间担任董事会的“特别顾问”。

(C)尽管有上述规定，董事会仍可决定加快行政人员成为特别顾问的日期。如果董事会作出这样的决定，执行人员成为特别顾问的较早日期应为过渡日期。

答：从本协议之日起到过渡期为止的这段时间在本协议中称为“过渡期”。从过渡日期到服务终止日期的这段时间在本文中将称为“特别顾问时间段”。

1.过渡期。

A.行政人员在过渡期间的职责。于过渡期内，除董事会主席合理要求的职责外，行政总裁将根据雇佣协议履行本公司行政总裁的职责，以确保行政总裁的职责顺利过渡至本公司其他雇员及董事会选定为行政总裁继任者的人士。在过渡日期之前，董事会主席有权解除或减少高管的任何职责和/或要求高管远离公司办公室。

B.过渡期的补偿。在雇佣协议规定的范围内(不论董事会是否根据本协议第1(C)节将过渡期提前至2021年1月31日)，执行董事有权获得高管的薪金、年度红利、持续归属未偿还股权补偿及雇员福利至2021年1月31日为止(不论董事会是否根据本协议第1(C)节将过渡期提前至2021年1月31日)。尽管如上所述，

(I)如行政人员于2021年2月1日担任特别顾问，则适用于2020年年度奖金(“2020年年度奖金”)的任何服务规定将被视为已获满足，

(Ii)如公司无故终止行政人员的服务，或行政人员因“充分理由”而终止服务，本公司将按目标支付2020年度奖金(如行政人员在终止之日担任本公司的行政总裁，则按雇佣协议的定义，或如行政人员在终止日期担任特别顾问，则根据本协议的定义)；及(Iii)为免生疑问，行政人员将没有资格获得任何类型的奖金或授予公司股权奖励，在每种情况下，

过渡期内终止雇佣时的离职福利。如果高管的聘用在2021年2月1日之前终止，并且高管在终止之日之后没有立即过渡到特别顾问的角色，则高管有权根据终止原因(如雇佣协议中所定义)根据雇佣协议第5条获得遣散费福利(如果有的话)；但条件是：(I)如董事会主席于2021年2月1日前终止行政人员的聘用，而行政人员于终止之日过渡至特别顾问的角色，则不会在无“原因”(定义见雇佣协议)的情况下考虑终止聘用；及(Ii)如董事会主席根据上文第2(A)节在过渡期内解除或减轻行政人员的职责或责任，则该项削减不符合“充分理由”(定义见雇佣协议)。

2.特别顾问期。

特别顾问期间的行政职责。在特别顾问期间，执行董事将以独立身份向董事会提供服务。

本公司的合同商，将不再担任董事会成员或董事会任何委员会的成员。作为特别顾问，执行人员应直接向董事会主席报告。董事会主席应就行政人员作为特别顾问的职责和行动指导行政人员。执行机构应按照董事会主席以特别顾问的身份发出的合理指示行事。执行董事将根据董事会主席不时提出的要求，提供与执行董事作为特别顾问的角色相称的服务，但平均每周不超过20小时，这些服务(“特别顾问职责”)应包括但不限于，协助董事会和本公司，向董事会和本公司提供咨询，并协助将执行人员先前的职责移交给新的首席执行官，其中包括监管机构、客户、潜在客户、服务提供商、投资者和本公司参与的组织(本文特别确定的职责为免生疑问，特别顾问职责并非经常涉及担任上市公司行政总裁的个人的典型职责，但所列举的特别顾问职责不应视为担任上市公司行政总裁的个人的典型职责。

特别顾问现金薪酬。在2021年1月31日之后的任何特别顾问期内，执行人员每月将获得60,000美元的报酬(“特别顾问现金补偿”)，但须遵守本协议第3(F)条的规定。在特别顾问期间，行政人员应负责支付所有适用的联邦、州和地方税。

二、股权补偿。在特别顾问期间，行政人员将继续授予在过渡日期尚未完成的任何公司股权奖励，包括任何未偿还的非限定股票期权(每个，一个“期权”)、限制性股票单位(每个，一个“RSU”)和业绩单位(每个，一个“PSU”)，就好像行政人员没有“离职”(如合并银行2017股权激励计划或合并银行2019年股权激励计划所界定，视情况而定)，但须遵守第3条的规定。自过渡日期起生效，仅就在2021年1月1日或之前授予或计划授予的任何期权而言，董事会将使这些期权保持可行使性，直至服务结束日期后一(1)年；但是，如果(I)在过渡期内，执行人终止公司首席执行官的雇用(公司无故终止或执行人以“充分理由”(均见雇佣协议)终止)或(Ii)在特别顾问期间，执行人作为特别顾问的服务被终止，则不会延长该等选择权的期限(适用于适用的选择权授予协议中所述的选择权期限，并将服务结束日期视为执行人离职的日期)，否则不得延长该选择权的期限(适用的选择权授予协议中规定的选择权的期限应视为执行人离职的日期)，或(Ii)在特别顾问期间，执行人作为特别顾问的服务被终止，但公司无故终止或执行人以“充分理由”(各自在雇佣协议中的定义)终止执行人的服务除外除公司无故终止或高管有充分理由终止外(每一项均如本协议第3(F)节所定义)。为免生疑问，本文件中引用的一(1)年延期

第3(C)条不得导致期权的可行使期超过(A)服务终止日期一(1)周年或(B)适用期权奖励协议中规定的期权期限中的较长者。

在特别顾问期间的福利。高管对公司员工福利计划和计划的参与将于当日停止

在员工福利计划或计划(可能不时生效)规定的条款规定的高管不再有资格享受福利的过渡日期之后，员工福利计划或计划将不再适用于该员工福利计划或计划，而员工福利计划或计划不适用于该员工福利计划或计划。在该日期之后，根据适用法律，行政人员将有权根据COBRA选择继续承保团体健康保险，费用由行政人员自理。有关续保的信息将另行提供给高管。

一、期望值。在特别顾问期间，执行人员将有权根据本公司不时生效的政策，获得作为特别顾问产生的所有适当业务费用的报销，但须受本公司关于报告和记录该等费用的要求所规限。

特别顾问期间的离职福利。

A.公司因业绩不佳、高管无正当理由、高管死亡或残疾而终止合同。如果在特别顾问期间：(1)公司在书面通知下(如本第3(F)节所述)因原因终止高管的特别顾问职位；(2)在书面通知下，公司因高管表现不佳(如本第3(F)条所界定)而终止其特别顾问的职位；(2)在书面通知下，公司终止高管的特别顾问职位；(2)在书面通知下，公司终止高管的特别顾问职位(如本第3(F)节所界定)；(3)执行人在提前四十五(45)天书面通知(公司可自行决定缩短通知期限，不得视为无故终止)的情况下，在无充分理由(如本第3(F)条所界定)的情况下终止执行人作为特别顾问的职位；(3)执行人在提前四十五(45)天发出书面通知后(公司可自行决定缩短通知期限，不得视为无故终止)，终止执行人作为特别顾问的职位；(4)本公司在书面通知(如本第3(F)条所界定)后，因行政人员残疾而终止行政人员特别顾问的职位，或(5)行政人员死亡、行政人员(或在行政人员死亡后)终止行政人员特别顾问的职位，或(5)行政人员的特别顾问职位在行政人员死亡、行政人员死亡(或在行政人员死亡后)终止，或(5)行政人员的特别顾问职位在行政人员死亡后终止。(A)高管根据上文第3(B)节应计但未支付的特别顾问现金补偿，直至终止之日，以及高管根据公司的员工福利计划(任何遣散费计划除外)有权根据该等员工福利计划的条款获得的任何员工福利；(A)高管应有权获得：(A)截至终止日为止，高管根据上述第3(B)条应计但未支付的特别顾问现金补偿，以及高管根据公司员工福利计划(任何遣散费计划除外)有权获得的任何员工福利；(B)根据上文第3(E)条应偿还的费用，截至终止日为止已发生但尚未偿还给执行人员的费用；以及(C)将原本归属于2021年1月1日的执行人员期权的归属(除非该等期权在终止时已归属)((A)、(B)和(C)项下的项目，统称为“累算福利”)。

B.由公司无故或非因业绩不佳而终止，或由高管有充分理由终止。如果在特别顾问期间：(1)公司无故终止高管的特别顾问职位(如本第3(F)节所定义)，但原因不是业绩不佳或残疾(分别为

(2)行政人员有充分理由(如本第3(F)节所界定)终止行政人员特别顾问的职位，或(2)行政人员有充分理由(如第3(F)条所界定)终止行政人员特别顾问的职位，而该等事件或事件可能会导致公司因原因或表现欠佳而终止行政人员特别顾问的职位，则行政人员有权获得：(A)累算福利；(B)在不重复的情况下，支付特别顾问现金补偿，自终止之日起至20年7月31日止；(B)如无重复，行政人员有权获得：(A)累算福利；(B)自终止日期起至20年7月31日止，向行政人员支付特别顾问现金补偿金，自终止之日起至20年7月31日止。(C)在尚未支付的范围内支付2020年年度奖金；(D)将任何RSU的未归属部分归属，此类归属按比例根据自

(E)将任何未归属的PSU归属于业绩达标水平，并根据自适用业绩期间开始至执行人员终止特别顾问之日起的完整月数按比例分配此类归属方案股；及(E)将任何未归属的PSU归属于目标业绩水平，并根据自适用业绩期初开始至执行人员终止特别顾问之日止的完整月数按比例进行归属。

A.就本协议第3(F)节而言，下列术语应具有以下含义：

1.“因由”指：(A)行政人员被裁定犯有重罪或任何涉及不诚实或盗窃的罪行；(B)行政人员在执行特别顾问的职责或职责方面的行为具有欺诈性、非法或严重疏忽；(C)行政人员的故意不当行为；(D)行政人员故意违反与董事会主席指示承担的重大职责或责任有关的具体法律指示；(E)行政人员实质性违反本协议规定的行政人员义务，包括但不限于违反本协议第7条规定的行政人员限制性契约；(F)行政人员导致或意图以牺牲公司、其子公司或联营公司的利益为代价而谋取私利或致富的任何不诚实行为；或(G)行政人员故意不遵守公司、其子公司或联营公司的重大政策；但

(15)在收到公司书面通知后(具体说明缺陷)，在可治愈的范围内，将缺陷修复至可导致原因的程度；此外，公司应自构成原因的事件发生之日起九十(90)天内通知高管，公司打算终止高管作为原因特别顾问的职位；此外，如在过渡期内，行政人员收到本公司的通知，表示公司因“原因”(如雇佣协议所界定)终止行政人员的聘用，则本条款第3(F)(Iii)(1)条的通知和补救期限应减少该通知发出后过渡期内的天数。

(A)“残疾”是指，由于永久性的身体或精神伤害或疾病，行政人员在(A)连续60天或(B)任何12个月期间150天内，在有或没有合理住宿的情况下，不能履行行政人员作为特别顾问的基本职能；但如果在过渡期内，行政人员应缩短第3(F)(Iii)(2)条规定的时间段

受“残疾”(定义见雇佣协议)的行政人员在过渡期内受到此类残疾天数的影响。

(B)“好的理由”是指，在未经行政部门书面同意的情况下：(A)减少行政部门特别顾问的现金报酬；(B)董事会主席将不适合作为特别顾问的职责分配给行政部门(但为免生疑问，董事会主席不将某一项或某些职责分配给行政部门担任特别顾问，并不是将不适当的职责分配给行政部门作为特别顾问)；(B)在未经行政部门书面同意的情况下，减少行政部门的特别顾问现金报酬；(B)董事会主席将不适合行政部门作为特别顾问的职责分配给行政部门(但为免去任何疑问，董事会主席不将某一项或某些职责分配给行政部门担任特别顾问，不得将不适当的职责分配给行政部门)；(C)公司违反本协议项下的任何实质契约或义务；或(D)将行政人员的主要工作地点迁至纽约县以外的地点；但公司应在收到本协议规定的通知后三十(30)天内

行政人员应以书面形式指明缺陷，以在可治愈的范围内弥补缺陷，这将导致充分的理由；此外，如果构成充分理由的事件发生后，行政人员应有九十(90)天的时间向公司发出通知，说明行政人员出于充分理由打算辞去特别顾问的职务；此外，本条款第3(F)(Iii)(3)条规定的通知和补救期限，如果公司在过渡期内收到高管的通知，指出存在缺陷，允许高管以“充分理由”(如雇佣协议中的定义)终止高管的聘用，则在该通知发出后的过渡期内的天数应减少。

A.“业绩不佳”是指，在董事会主席向其提交了一份书面要求以令人满意的方式履行其作为特别顾问的职责后，该执行人员继续未能以令人满意的方式履行其作为特别顾问的职责，该书面要求明确指出了此类失职的性质，如果该失职是可以纠正的，则在董事会主席认定的合理期限内(不少于十(10)天且不超过三十(30)天)未得到纠正；但在过渡期内，如果执行人员收到本公司的通知，指出存在缺陷，允许公司因“表现不佳”(如雇佣协议中的定义)而终止对其执行人员的聘用，则本条款第3(F)(Iii)(4)条的通知和补救期限应减少该通知发出后过渡期内的天数。

1.律师费。以执行人员的签约和交付为条件

根据本协议，公司应在提交表明费用总额(最高不超过60,000美元)的适当文件后，偿还高管在审查和谈判管理其与公司雇佣关系的协议期间所发生的合理法律费用，直至2020年12月31日为止，以及管理其作为特别顾问与公司的关系。为免生疑问，执行机构无权报销执行本协议后提供的律师服务的费用。

2.认识。高管承认并同意，除本协议第2、3和4条所述外，高管无权也将无权从公司获得任何其他任何种类或类型的补偿或福利。

这构成本公司须向行政人员支付的全部代价，并取代任何及所有付款及/或任何种类的其他代价，而该等款项及/或其他代价在任何时间已成为任何事先讨论、陈述、诱因或承诺(口头或书面、直接或间接、或有或有)的主题。管理人员承认，截至本协议日期，管理人员已收到管理人员在本协议日期有权获得的所有补偿。

3.协议的保密性。高管同意本协议的条款和条件是保密的，除非本协议的条款和条件由公司公开披露，否则高管不会向任何第三方披露本协议的条款和条件；但是，如果高管指示其配偶、律师或会计师不向任何第三方披露本协议的条款和条件，则高管可以向其配偶、律师或会计师披露本协议的条款和条件，并且如果根据本第6节被高管披露信息的任何人全部或部分披露

将被视为违反了本协议，或(B)法律要求或强制执行本协议或遵守其条款所必需的。尽管有上述规定，行政人员仍可向潜在和/或未来的雇主披露行政人员在本协议项下的持续义务。

1.继续履行义务。行政人员声明并保证行政人员已遵守并同意继续履行行政人员在雇佣协议下的持续义务。此类义务包括但不限于《雇佣协议》第6条规定的有关保密信息、合作、公司财产、工作产品、竞业禁止、竞业禁止、互不贬损和争议解决条款的义务，以及本协议第9、10和17条规定的仲裁和禁制令救济条款的可用性；但前提是：

一、雇佣协议第6.3节中“限制期”的定义应全部替换为：

A.管理人员受雇于公司，服务结束后的一(1)年内(“限制期”)。

雇佣协议第6.4节应全部替换为：

B.在限制期内，未经本公司事先书面同意，高管不得以任何企业的董事、经理、成员、股东、合伙人、所有者、雇员、顾问或代理人的身份，或以任何其他身份组织、设立、拥有、运营、管理、控制、参与、参与、投资、允许其姓名被使用、担任顾问或顾问、(单独或与任何个人、商号、公司或商业组织合作)或以其他方式从事“企业”。除非本公司不从事该业务，并且不在评估或计划从事该业务的过程中。“业务”应包括向工会或相关基金、基金会、社会正义组织或政治组织提供商业性金库管理服务或托管/投资管理服务，向客户提供ESG投资基金，为多户住房提供融资，提供经财产评估的清洁能源贷款，以及为可再生能源融资。但是，行政人员可以在较大实体的特定领域内提供服务，而行政人员对此不承担与业务相关的直接或间接责任。

C.在限制期内，高管同意在与其他个人或实体进行任何全职、兼职工作或咨询关系之前，至少提前十四(14)天向公司发出书面通知。该通知将详细说明将向其提供服务的个人或实体以及执行人员提供的服务的性质。如果在执行人员提供该书面通知后，公司通知执行人员执行人员建议的服务违反

本公司不愿提供豁免(该等建议应在本公司收到该书面通知后七(7)个工作日内提出)，且本公司不愿提供豁免(该等建议应在本公司收到该书面通知后七(7)个工作日内提出)。

行政人员)同意与董事会磋商，未经本公司书面同意，不得在行政人员收到通知后七(7)个工作日内开始提供该等服务。为免生疑问，在七(7)个工作日后，公司和行政人员可以各自就建议的服务是否违反本协议第7条中的约定返回各自的立场。

1.返还公司财产。执行董事同意，执行董事将于服务终止日期或之前，或应本公司要求，在任何时间将本公司及其联属公司和附属基金(“公司实体”)的所有财产及其副本归还本公司，包括但不限于信用卡、办公室钥匙、计算机软件或硬件、移动通讯设备、记录、通信、本公司发行的其他书籍或手册以及由执行董事拥有的任何机密信息。在该等申报表生效后，执行董事声明并保证，除与执行人员本身与本公司的关系有关的文件外，执行人员并不拥有本公司实体的任何财产。行政人员亦声明并保证行政人员不欠本公司实体任何债务，而本公司实体亦不欠行政人员任何债务。

2.违约金；改革性和可分割性。行政人员承认，如果行政人员违反本协议第6至8节规定的任何行政人员义务，公司将受到不可挽回的损害，公司将有权获得雇佣协议第7节规定的补救措施，该条款通过引用纳入本协议。双方的意图是在法律允许的最大可能范围内执行本协议的第6至8节。如果本协议第6至8节的任何规定被有管辖权的法院宣布为无效、非法或按书面形式不可执行，执行机构和公司同意法院将修改和改革该条款，以便在法律允许的最大限度内执行。如果任何外国、联邦、州、县或地方政府或任何其他政府、监管或行政机构或当局的有管辖权的法院裁定本协议的任何条款、条款、契诺或限制因任何原因无效、无效、不可执行或违反公共政策，本协议的其余条款、条款、契诺和限制仍将完全有效，不会受到任何影响、损害或无效。

3.违约效力。除第9条规定公司有权获得的任何补救外，如果高管违反本协议规定的任何高管义务，本公司在本协议项下的任何未履行义务将立即终止，公司有权获得因高管违反雇佣协议第7条所造成的损害，该条款通过引用并入本协议。

4.追回和没收。本协议以及根据本协议或根据公司采用的任何其他计划或安排支付或应付给高管的任何2020年度奖金、股权或其他激励或绩效薪酬(统称为“激励薪酬”)，在各方面均应遵守公司关于稳健高管薪酬的政策，以及公司不时实施并适用于以下所有高管的任何其他薪酬追回或没收政策。

(B)本公司不会按相同的条款及条件，包括但不限于为遵守适用法律或适用于本公司的任何证券交易所的规则及法规的规定而采取的任何该等政策，以及本公司不时采用并适用于本公司所有高级职员并按相同的条款及条件适用的任何前述政策的任何修订或修订(统称为“追回政策”)。行政人员确认并同意，若本公司根据追回政策获准追回或没收奖励薪酬，本公司有权根据追回政策的条款及条件追回或保留已支付或应付予行政人员的任何奖励薪酬。

1.其他。

管理人员承认，由于管理人员受雇于公司或其他原因，管理人员无权从本协议中获得本协议规定的利益。

执行机构声明并保证，执行机构完全理解本协议的条款，并且执行机构在知情和自愿的情况下，在不受任何胁迫的情况下，在充分知情并经过适当审议后，接受其条款，并签署与执行机构自己的自由行为相同的条款。执行董事进一步声明并保证，除本协议所述外，并无对本协议作出任何承诺或诱因，且执行董事不依赖本公司或任何其他人士就本协议中任何重大事实所作的任何陈述或陈述而订立本协议。

高管同意，公司已向高管提供了足够长的时间来审查和考虑本协议的机会。

2.权利和例外通知。

IV.行政人员明白，本协议中包含的任何内容均不限制行政人员向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会、执法部门、纽约州人权分部或地方人权委员会，或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(以下简称“政府机构”)提出指控或申诉的能力。行政部门进一步理解，本协议不限制行政部门(I)提交或披露领取失业保险、医疗补助或行政部门有权享受的其他公共福利所需的任何事实，(Ii)与行政部门的律师交谈，(Iii)与任何政府机构沟通，包括报告可能违反联邦法律或法规的行为，或

披露受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他信息，或(Iv)以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息，而无需通知本公司。本协议不限制行政部门因提供给任何政府机构的信息而获得奖励的权利。

根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不会因以下情况而承担刑事或民事责任：(I)商业秘密是在保密的情况下向

联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或律师；以及(B)仅为举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的(如果此类提交是盖章的)。

1.不予承认；不可受理。本协议不构成公司承认其针对高管采取的任何行动是错误、非法的，或违反任何地方、州或联邦法案、法规或宪法，或可能对高管造成任何损害或伤害，公司明确否认有任何此类不当行为或违规行为。本协议的签订完全是为了解决与高管受雇于本公司以及终止受雇有关或由此产生的所有事宜，本协议的签署和执行不得作为证据，也不会在随后的任何诉讼中被采纳，除非指控违反了本协议。

2.最终协议。本协议，包括通过引用纳入本协议的雇佣协议的条款，构成双方之间的完整谅解，除本协议另有规定外，取代双方之间因高管受雇于本公司及其终止而产生或有关的任何和所有先前协议或谅解。

3.修订和豁免。除非双方书面同意，否则不得修改、修改、放弃或解除本协议的任何条款。一方未在任何情况下坚持严格遵守本协议的任何条款或条款，均不被视为放弃该条款或条款，或剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或条款或本协议的任何其他条款的权利。

(四)执法权、纠纷解决权和诉讼地点。双方承认并同意，双方之间与本协议相关或由此产生的任何索赔、争议或争议将按照《雇佣协议》第8.5节中规定的适用法律、争议解决和地点条款解决，该条款通过引用并入本协议。

5.标题。本协议中的标题仅为参考方便，不会限制或以其他方式影响本协议中所含术语的含义。

6.成功者和分配者。双方同意并承认本协议及其所有条款对其代表、继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

7.对口支援。本协议可以一式两份签署，每一份都将被视为正本，但所有副本都将构成一份相同的文书。本协议上签名的传真传输将被视为原始签名，并且在任何情况下都将为双方所接受。此外，通过电子邮件传输由原始签名文档创建的PDF文档在任何情况下都是各方均可接受的。

[签名在下一页。]

执行副本

特许权和保密权

证物A

雇佣协议

执行副本

修订和重述雇佣协议

修正后的法案和法案重述了美国就业协议和美国贸易协定(这一点)。

(“协议”)日期为2017年7月25日，由合并银行(“本公司”)和Keith Mestrich(“执行人员”)(各自为“一方”，合称“双方”)签署。

鉴于，本公司目前根据一份日期为2014年10月1日的雇佣协议(“先行协议”)聘用该高管为本公司总裁兼首席执行官；以及

鉴于，双方希望确定该高管继续受雇于本公司担任总裁兼首席执行官的条款，自2017年7月1日(“生效日期”)起生效。

因此，考虑到本协议规定的相互承诺和条件，双方同意如下：

1.就业和接受。公司应继续聘用该高管，该高管应在生效之日接受该聘用，但须遵守本协议的条款。

2.术语。在根据本协议第5条提前终止的情况下，本协议和本协议项下的雇佣关系应从生效日期持续到2020年6月30日(该日期为“期限日期”)；但除非双方另有书面约定，否则执行人员可以在期限日期至少三十(30)天前向本公司发出书面通知，将本协议和本协议项下的雇佣关系延长至2020年9月30日(该日期为“期限延长日期”，从期限日期至期限延长日期为“延长期”)。如本协议所用，“术语”应指自生效日期开始至期限日期或期限延长日期(视情况而定)结束的期间，或者，如果较早，则指高管根据以下第5节终止聘用之日止的期间。

3.职称和职责。

3.1%的冠军头衔。执行董事以公司总裁兼首席执行官的身份任职，并向公司董事会(以下简称“董事会”)报告工作。根据联邦和州加班法的行政豁免，行政人员应被归类为免除加班费的雇员。

3.2.他们需要承担更多的关税。行政人员具有商业银行行长和首席执行官惯常履行的权力和责任，并应履行商业银行行长和首席执行官惯常履行的行政职责，并具有下列可能不时发生的其他权力和职责：

时间由董事会规定，但该等职责须与行政人员的职位或其不时担任的其他职位保持一致。在不限制前述一般性的原则下，行政人员负责本公司的经营管理，包括对本公司的政策进行全面监督，以及对本公司的业务进行全面和积极的管理。行政长官同意，在任期内，他

应将其全部工作时间用于履行本协议项下的职责，且不得为其他任何人工作；然而，只要公司承认，执行人员可在已向董事会披露且未被董事会反对的公司、公民或慈善董事会或委员会任职，不得无理拒绝批准，并管理执行人员的个人投资，只要任何此类活动不单独或总体上对执行人员履行本协议项下的职责造成重大干扰。

3.3%的地点。执行人员履行本协议项下职责的主要地点应在公司位于纽约州纽约的主要办事处，但须符合代表公司的合理差旅要求。

4、提高薪酬福利待遇。

4.1%的基本工资。在任期内，公司应按下表所列的适用年率向高管支付基本工资(“基本工资”)，该基本工资应根据公司对所有员工的薪资惯例支付，公司保留随时修改该薪酬惯例的权利。

4.2%的奖金是激励性薪酬。在任期内，根据第节的规定

8.15根据本协议，高管有资格获得公司向其支付的激励性薪酬，具体如下：

(A)在下表(“年度奖金目标”)所列(“年度奖金目标”)中，根据董事会(或其委员会)与高管磋商为该会计年度制定的多个具体年度量化和定性绩效指标的实现情况，高管有资格在目标为下表(“年度奖金目标”)所列适用的基本工资百分比的任期内获得公司每个会计年度的年度奖金(每个年度奖金为“年度奖金”)。

(B)根据董事会于任期每一年采纳的本公司长期奖励计划，行政人员亦有权获得奖励薪酬；但在延长期内，行政人员无权收取任何奖励薪酬。任何年度多头的合计潜在价值

授予高管的定期奖励金额应等于(I)当时有效基本工资的100%减去(Ii)12万美元。尽管本协议有任何相反规定，行政人员参与任何此类长期激励计划应遵守该计划的条款，特别包括其归属和行使条款。

4.3%的人增加了对员工福利计划的参与。在任期内，高管有权按照与其他高管相同的条款(第4.2节规定的除外)，参与公司所有适用的员工福利计划和额外福利计划，这些计划通常适用于公司的其他高级管理人员。如果任何员工福利计划、计划或安排的修订、修改、暂停或终止与本公司其他高级管理人员的修订、修改、暂停或终止一致，公司可随时或不时以任何理由修改、修改、暂停或终止任何员工福利计划、计划或安排，而无需行政人员同意。

4.4%的费用报销。在任期内，高管有权根据公司不时生效的政策，获得与其在本协议项下履行职责相关的所有适当业务费用的报销，但须符合公司关于报告和记录该等费用的要求。

4.5%的律师费。在执行人签署和交付本协议的前提下，在提交适当的文件后，公司应补偿执行人与本协议的谈判、审查和执行相关的合理的、自掏腰包的第三方书面记录的律师费用和开支，最高不超过17,500美元。

(五)解除雇佣关系。

5.1如因公司原因或业绩不佳、行政人员无正当理由或因行政人员死亡或残疾而在期限日期或延长日期终止合同。如果高管的聘用在任期日期或任期延长日(以适用者为准)终止，或者在任期内：(I)公司在书面通知后以书面通知的理由终止高管在公司的雇佣关系；(Ii)公司因高管的不合格而终止高管在公司的雇佣关系

在书面通知后履行；(Iii)行政人员在提前四十五(45)天书面通知后无正当理由终止雇佣(公司可自行决定缩短该通知期，不应视为无故终止)；(Iii)行政人员在提前四十五(45)天书面通知后无正当理由终止聘用(公司可自行决定缩短通知期限，不得视为无故终止)；

A.公司在书面通知后因高管残疾而终止其在公司的雇佣关系，或(V)高管死亡后终止聘用，该高管(或在高管死亡后，其遗产)有权获得以下款项：

(A)行政人员截至解雇日期的累积但未支付的基本工资，以及行政人员依据公司的雇员福利计划(遣散费计划除外)按照该等雇员福利计划的条款有权领取的任何雇员福利；及

A.根据上文第4.4节应偿还的费用，截至终止之日为止，已发生但尚未偿还给执行人员的费用(第5.1(A)和5.1(B)节下的项目统称为“应计福利”)。

B.本协议中使用的下列术语应具有以下含义：

I.“因由”指：(A)行政人员犯有重罪或任何涉及不诚实或盗窃的罪行；(B)行政人员在其雇用职责或责任方面的行为具有欺诈性、非法或严重疏忽；(C)行政人员故意行为不当；(D)行政人员故意违反与董事会指示承担的重大职责或责任有关的特定法律指示；(E)行政人员实质性违反本协议规定的行政人员义务，包括但不限于违反本协议第6节规定的行政人员限制性契约；(F)行政人员的任何不诚实行为，导致或意图导致公司、其子公司或关联公司的利益受损；或(G)行政人员故意不遵守公司、其子公司或关联公司的重大政策；或(G)行政人员故意不遵守公司、其子公司或关联公司的重大政策；(F)行政人员的任何不诚实行为导致或意图导致公司、其子公司或关联公司蒙受损失；或(G)行政人员故意不遵守公司、其子公司或关联公司的重大政策；但行政人员应在收到本公司书面通知后十五(15)天内指出该缺陷，并在可治愈的范围内将该缺陷修复至可能导致原因的程度；此外，本公司应自构成原因的事件发生之日起九十(90)天内通知行政人员本公司有意因此终止行政人员的聘用。

二、“控制权变更”是指一项或一系列相关交易的完成，导致下列任何事件：(一)一人或一组(工人联合会除外)直接或间接成为本公司当时已发行和已发行证券的总投票权的50%以上的实益拥有人，或(二)将公司的全部或基本上所有业务和资产出售、转让或以其他方式处置，无论是通过出售资产、合并或其他方式(在合并基础上确定)给一人或另一人(另一人)；或(二)通过出售资产、合并或其他方式(在合并的基础上确定)将公司的全部或基本上所有业务和资产出售、转让或以其他方式处置。尽管如上所述，如果就1986年修订的《国税法》第409a条而言，一项交易不应被视为控制变更(

但此类交易不构成财政部法规第1.409A-3(I)(5)(I)节所定义的“控制权变更事件”(见第1.409A-3(I)(5)(I)节)。

三、“残疾”是指，由于永久性的身体或精神伤害或疾病，执行人员在(A)连续60天或(B)任何12个月期间150天内不能在合理住宿或不合理住宿的情况下履行其工作的基本职能。

IV.“充分理由”是指，在未经行政人员书面同意的情况下：(A)削减行政人员的基本工资；(B)根据本协议第5.3条的规定，大幅减少行政人员的职责或责任；(C)公司违反本协议项下的任何实质性契约或义务；或(D)将行政人员的主要工作地点迁至纽约县以外的地点；但公司须在收到行政人员书面通知后三十(30)天内指明该不足之处，以在可治愈的范围内补救该不足之处

(B)执行董事将会有充分理由辞职；此外，行政人员须于构成充分理由的事件发生后九十(90)天内向本公司发出通知，表示执行人员有充分理由辞职。

I.“业绩不佳”是指，执行人员在收到董事会要求其履行实质性业绩的书面要求后，仍未能以令人满意的方式实质性履行其职责，该书面要求明确指出了此类不履行的性质，如果该不履行行为可以纠正，则在董事会认定的合理期限内(不少于十(10)天且不超过三十(30)天)内未得到纠正(不少于十(10)天且不超过三十(30)天)，即指执行人员继续未能以令人满意的方式履行其在本协议项下的职责，该书面要求明确指出了此类不履行的性质。

a.由公司无故作出，或由行政人员在有充分理由的情况下作出。如果在任期内的任何时候，公司因业绩不佳或残疾以外的原因无故终止对高管的聘用，或者高管在接到通知后终止聘用(充分理由的定义中所述者除外)，除非发生了可合理预期会导致公司因业绩不佳而终止其雇用的事件，或在合理预期会导致公司因业绩不佳而终止其雇用的期间内发生事件，则高管有权获得：

1.累算权益；及

2.从雇佣终止后的第60天开始，但前提是高管已以公司合理接受的形式签署了一份有效的离职协议，且在撤销期限内未被撤销，则须支付一笔遣散费，金额为(I)(X)十八(18)个月的高管基本工资减去(Y)$180,000的总和，以及(Ii)相当于该终止日期所在会计年度有效的年度目标奖金的金额，应支付的金额为：(I)(X)十八(18)个月的金额减去(Y)$180,000；以及(Ii)相当于该终止日期所在会计年度有效的年度目标奖金的金额的遣散费，该金额为：(I)(X)十八(18)个月的金额减去(Y)$180,000

每月分期付款，为期十八(18)个月；但如果(A)在控制权变更后十二(12)个月内终止，或(B)公司在控制权变更前九十(90)天内无故终止高管的雇佣，且高管合理地证明该终止是应最终收购人与控制权变更相关的要求而进行的，则该遣散费的金额应等于高管有效基本工资的总和(I)(X)二十四(24)个月以及(Ii)相当于终止日期所在会计年度有效年度目标奖金的两(2)倍，按月等额分期付款，为期二十四(24)个月。本应在雇佣终止后第60天前支付给行政主管的款项，应在雇佣终止后第60天支付给行政主管。

B.离职前的职责。在延长期内(如果适用)或在任何一方根据本协议发出终止高管雇佣通知后的任何时间，且在适用的终止日期之前，本公司可(A)要求本公司高管继续代表本公司履行本协议规定的高管职责，(B)

在其认为必要时限制或对行政人员的活动施加合理限制，或(C)修改行政人员的权力、责任和/或义务(包括本协议第3.2节的规定)，而不构成违反本协议或有充分理由的行为。

A.任期届满后继续受雇。除非双方另有书面协议，否则在本协议期满后继续聘用高管应被视为自愿受雇，不应被视为延长本协议的任何条款，此后高管或本公司均可随意终止对高管的聘用；但本协议中任何旨在在期限届满后履行职责的条款应在本协议终止或高管在本协议项下的雇佣终止(包括但不限于本协议第6、7和8.12条)后继续有效。

B.免去任何董事会和职位的职务。如行政人员因任何原因终止聘用，则行政人员应被视为辞去(A)其获本公司或代表本公司委任或提名进入的一个或多个董事会成员，及(B)辞去本公司及其附属公司及联属公司的任何职位。

C.向右转。在高管因公司以外的任何原因终止聘用后九十(90)天内，高管有权(“看跌期权”)向公司出售高管在受雇于公司期间收购的公司普通股(“普通股”)，每股金额相当于：(A)如果截至高管终止聘用之日，公司股权尚未公开交易，则该等股票在终止之日的有形账面价值；(A)如果在终止聘用之日，该公司的股权尚未公开交易，则该等股票的有形账面价值为终止之日的有形账面价值；(A)如果在终止聘用之日，该公司的股权尚未公开交易，则该等股票的有形账面价值为终止之日的有形账面价值。或(B)如

于行政人员终止聘任之日，本公司的股权公开交易，即完成购买当日的每股收市价；但如(I)适用法律或(Ii)本公司当时为立约一方的任何协议的条款禁止本公司履行认沽权利，则行政人员无权行使认沽权利(I)或(Ii)本公司当时为立约一方的任何协议的条款禁止本公司履行认沽权利(I)或(Ii)本公司当时是立约一方的任何协议的条款禁止本公司履行认沽权利，则执行人员无权行使认沽权利。作为公司根据认股权购买高管普通股的义务的一项条件，高管必须陈述并保证高管对所有该等普通股拥有良好和可销售的所有权，且不受任何留置权、产权负担和瑕疵的限制。本公司根据行政人员行使认沽权利购买普通股应以现金支付；但只要行使认沽权利须支付的金额超过1,000,000美元，董事会可酌情(X)以现金或(Y)根据本公司发行的票据支付(X)现金或(Y)根据本公司发行的票据支付本金，本金按不超过三(3)等额的年度分期付款及计息支付，按避免预计利息所需的最低利率支付。

1.行政机关的限制和义务。

A.保密性。(A)在本公司聘用行政人员期间，行政人员已经并将继续接触与本公司、其附属公司及联营公司有关的某些商业秘密及机密资料(

“受保护方”)，这些信息在公司以外的来源无法轻易获得。受保护方的机密和专有信息以及在任何实质性方面的商业秘密是其最有价值的资产，包括但不限于其客户、供应商和供应商名单、数据库、竞争战略、计算机程序、框架或模型、其营销计划、其销售、财务、营销、培训和技术信息，以及关于受保护方如何创建、开发、获取或维护其产品和营销计划的口头、电子、书面或其他有形形式的任何其他信息。瞄准他们的潜在客户并运营他们的业务。受保护方在其流程、技术、诀窍、获取和发展客户商誉、其他外部关系、数据系统和数据库以及上述所有信息(以下统称为“机密信息”)上投入并继续投入大量时间和金钱，任何形式的滥用或未经授权披露机密信息都将对受保护方造成不可挽回的损害。执行机构承认，此类保密信息构成受保护方的宝贵、高度机密、特殊和独特的财产。行政人员应以受托身份为受保护方的利益持有与受保护方及其业务有关的所有机密信息, 这些信息应由高管在高管受雇于公司期间获得，且不应为公众所知(高管或高管代表违反本协议的行为除外)。在高管受雇于公司期间及之后的任何时间，高管不得出于任何原因或目的直接或间接向任何个人或实体披露任何保密信息，也不得以任何方式使用这些信息，除非(I)在高管受雇于本公司的过程中

为了保护方的利益，(Ii)执行机构根据本协议或根据与任何受保护方签订的任何其他协议执行任何权利或为任何索赔辩护，只要此类披露与此类权利或索赔的执行或辩护有关，并且仅在与之相关的正式诉讼中披露；(Iii)当法院、对任何受保护方的业务具有监督权的任何政府机构或任何行政或立法机构(包括其委员会)要求他这样做时，有管辖权的任何行政或立法机构(包括其委员会)有管辖权命令他泄露、披露或披露，或(Iii)当法院、对任何受保护方的业务具有监督权的任何政府机构或任何行政或立法机构(包括其委员会)要求他这样做时在法律允许的范围内，高管应就此类要求迅速向公司发出书面通知，披露不超过要求的信息，并配合公司获得保护令或类似待遇的任何尝试；(Iv)在不违反本条款6.1(A)或(V)规定的情况下，向高管的配偶、律师和/或其个人税务和财务顾问发出合理必要或适当的保密信息，以推进高管的税务、财务和其他个人计划(每个人均可获得豁免)，这些机密信息为公众所熟知，但不违反本条款6.1(A)或(V)节的规定，高管应立即向公司发出书面通知，披露不超过要求的信息，并配合公司获得保护令或类似待遇的任何尝试。除上文第(I)-(Iv)项所述的例外情况外，获豁免人士对保密信息的任何披露或使用均应被视为行政人员违反了本6.1(A)节的规定。执行机构应采取一切合理措施保护保密信息，并保护其不受披露、误用、间谍活动、丢失和盗窃的影响。行政人员理解并同意，行政人员不应获得任何此类保密信息的权利。

(B)与本协议或与本协议有关的所有文件、记录、文件、图纸、规范、数据、计算机程序、评估机制和分析以及类似项目(就本协议而言，“本协议”应按第6.4节的定义)

任何受保护方的所有客户列表、具体客户信息、产品研究和营销技术汇编，无论是由执行方准备的或以其他方式进入执行方的，均应保留为受保护方的专有财产。

A.据悉，高管在受雇于公司期间，应及时向公司披露，并将高管单独或与他人合作作出或构思的任何发明、改进或发现的权益转让给公司。应本公司的要求并支付费用，行政人员应在本公司聘用行政人员期间及之后(但须经合理通知并考虑行政人员的日程安排)协助本公司处理与该等发明、改进或发现有关的任何争议或法律程序，以及取得涵盖该等发明、改进或发现的国内外专利或其他保护。

B.行政人员理解，本协议中包含的任何内容均不限制行政人员向平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(每个机构均为“政府机构”)提出指控或申诉的能力。执行机构还理解，本协定不限制执行机构与任何政府机构沟通的能力，包括报告

可能违反联邦法律或法规，或披露受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他信息，或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括在没有通知公司的情况下提供文件或其他信息。

C.本协定不限制行政部门因提供给任何政府机构的信息而获得奖励的权利。根据任何联邦或州商业秘密法，如果商业秘密(I)是在保密的情况下(X)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露；以及(Y)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)是在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，则行政人员不会对以下情况承担刑事或民事责任：(I)在保密情况下向联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师披露；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密。

一、合作。在高管受雇于公司期间及之后，高管应配合公司或任何政府或监管机构或机构在高管受雇期间与受保护方运营有关的任何调查或调查；但任何此类合作应考虑到高管当时的当前业务和其他义务。

B.不--招人还是雇人。在本公司雇用高管期间以及高管因任何原因终止聘用后的一段时间内(A)高管终止雇佣后一(1)年和(B)根据第5.2(B)条计划支付遣散费的适用期限(该较长期限，“限制期”)，高管不得(I)直接或间接拉拢、试图拉拢或诱使(X)任何一方

受保护方的客户，在紧接高管聘任终止之日之前的十二(12)个月期间的任何时间是受保护方的客户，或在紧接高管受雇终止之日之前是受保护方确定和瞄准的潜在客户，目的是向上述任何一方推销、销售或提供受保护方提供或提供的任何服务或产品，或(Y)截至高管受雇之日受保护方的任何供应商或潜在供应商。(Y)受保护方的任何供应商或潜在供应商，或(Y)截至高管受雇之日的受保护方的任何供应商或潜在供应商，其目的是营销、销售或提供受保护方提供的或可从受保护方获得的任何服务或产品；或(Y)截至高管受雇之日，受保护方的任何供应商或潜在供应商。减少或改变其与受保护方的关系，或以任何方式干扰受保护方与上述供应商之间的任何协议或合同，或(Ii)雇用受保护方的任何现任雇员(“现任雇员”)或在紧接行政人员终止雇用之日前十二(12)个月期间曾在受保护方工作的任何人(“前任雇员”)，或直接或间接地要求或诱使现任或前任雇员终止其与受保护方的雇佣关系，在这两种情况下，无论是哪种情况，为了建立类似的关系，都应雇用受保护方的任何现任雇员(“现任雇员”)或在紧接行政人员终止雇用之日之前的十二(12)个月期间曾是受保护方雇员的任何人(“前任雇员”)。

答：非竞争。在限制期内，未经本公司事先书面同意，执行人员不得以董事、经理、成员、股东、合伙人、所有者、雇员、顾问或任何业务代理人的身份，或以任何个人的身份，担任任何业务的董事、经理、成员、股东、合伙人、所有者、雇员、顾问或代理人。

除受保护方以外的其他身份，组织、设立、拥有、运营、管理、控制、参与、参与、投资、允许其姓名被使用、担任顾问或顾问、为(单独或与任何个人、公司、公司或商业组织联合)提供服务，或以其他方式从事以任何方式向塔夫脱-哈特利公司员工福利计划、工会、与工会相关的员工福利计划提供金融产品或服务的业务。或与工会有联系或联系的其他实体(以下简称“企业”)。尽管如上所述，本协议中的任何规定均不得阻止高管：(A)出于不打算规避本协议的被动投资目的，拥有从事本业务的任何公司公开交易的普通股证券的1%(1%)以下(只要高管无权管理、运营、建议、咨询或控制竞争企业，也无权单独或与其他关联方一起选择董事、经理、普通合伙人、或(B)受雇于子公司、事业部、分部、单位等从事业务的组织或实体(包括作为董事)，包括担任竞争事业部的雇员直接或间接向其汇报的职位，但行政人员除对该竞争事业部的运作负有一般责任外，并无对该竞争事业部直接或间接负责的直接责任；或(B)受雇于该竞争事业部或与其有关联(包括作为董事)的组织或实体(包括以董事身份)，包括担任该竞争事业部的雇员直接或间接向其汇报的职位，但行政人员除对该竞争事业部的运作负有一般责任外，并无其他直接责任为免生疑问, 执行人员可以是从事该业务的银行或投资顾问或工会或相关组织的高级管理人员，前提是该管理人员不直接受雇于竞争部门或在竞争部门工作。

B.财产。行政人员承认，他在受雇于本公司期间(在任期之前或期间)产生或获得的所有材料、记录和文件的正本和副本均为本公司的独有财产(“公司财产”)。在该高管受雇于本公司期间，

此后，行政人员不得将任何记录、档案、备忘录、文件、电脑相关资料或设备或与本公司业务有关的任何其他项目的副本从本公司的办公场所移走或安排移走，除非为履行其在本协议项下的职责。当高管与本公司的雇佣关系终止时，或应本公司的要求，高管应在任何时候迅速将其拥有或控制的本公司财产的所有副本交付给本公司。

A.非贬损。执行人员同意，在公司聘用高管期间及之后的任何时间，不得向任何人或实体发表或传达任何关于公司及其董事、高级管理人员、股东、雇员、代理人、律师、继任者和受让人的贬损言论、评论或声明；公司同意，在公司聘用高管期间以及此后的任何时间，公司不得，并应尽其合理努力，使其董事和高级管理人员不向任何个人或实体发表或传达任何贬损言论、评论或声明；公司同意，在本公司聘用高管期间以及此后的任何时间，公司不得向任何个人或实体发布或传达任何贬损高管的言论、评论或声明，并应尽其合理努力使其不向任何个人或实体发表或传达任何贬损言论、评论或声明。但是，本第6.6节中包含的任何内容均不妨碍任何一方提供与有效传票、法院命令、监管请求或其他法律文件相关的真实证词。

诉讼程序，或法律可能要求的。“贬低”的言论、评论或声明是指那些批评被贬低的个人或实体的品格、诚实、正直或道德的言论、评论或声明。

B.契约的合理性。双方同意本条款第6款规定的公约适用的期限和范围是合理的。如果任何仲裁员或具有司法管辖权的法院认定该期限或该地区或两者都不合理，且任何此类公约在该程度上不可执行，本公司和行政人员同意，该公约应在不会使其不可执行的最大期限和最大范围内保持完全效力和效力，且即使有司法管辖权的法院裁定本第6条规定的另一公约不可执行，本第6款规定的各项公约仍可强制执行。

1.补救措施；具体表现。双方承认并同意，高管违反或威胁违反第6条规定的任何限制，或本公司违反或威胁违反第6.6条规定的限制，将对受保护方或高管造成不可弥补的持续损害，法律上可能没有足够的补救措施；受保护方或高管有权寻求公平救济，包括具体履行和禁制令救济，作为对任何此类违规或威胁或企图违约的补救，而不需要提交保证金。双方特此同意授予针对另一方的禁制令(临时或其他)或针对另一方的任何其他法院命令，禁止和禁止他或它违反或指示他或它遵守第6条的任何规定。双方还同意，这些补救措施应是受保护方或行政人员因此类违反或威胁或企图违反而可获得的任何和所有补救措施(包括损害赔偿)之外的补救措施。

2.其他规定。

A.通知。本合同规定或可能发出的任何通知或其他通信应以书面形式送达，并应面交、传真或挂号、特快专递、预付邮资或隔夜邮寄，并应视为当面送达，或在邮寄之日起四(4)个营业日或隔夜邮寄后一(1)个营业日内以下列地址或收件人以书面指定的其他地址寄给该方，即视为已送达该等通知或其他通讯。在此情况下，任何通知或其他通讯均应以书面形式送达，或以传真或挂号信、挂号信或特快专递、预付邮资或隔夜邮寄的方式送达，或以传真方式送达，或以传真或隔夜邮寄的方式送达，邮资已付或隔夜邮寄即视为送达。

1.如果本公司：

合并银行第七大道275号

纽约，纽约10001注意：董事会主席电话：(212556200)

传真：电话：(212)895-4721

复印件为：

合并银行第七大道275号

纽约，纽约10001注意：总法律顾问电话：(212)8954431

2.如果是行政人员，请寄往行政人员的家庭住址

公司的记录。

B.最终协议。本协议包含双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代所有先前的书面或口头协议，包括但不限于之前的协议。

A.陈述和保证。行政人员声明并保证，他不是任何实体或个人的限制性契诺、法律限制或其他协议的一方或受制于任何实体或个人，这些限制可能会妨碍、禁止、损害或限制行政人员履行本协议项下义务的能力，包括但不限于竞业禁止协议、竞业禁止协议或保密协议。公司声明并保证：(I)公司拥有签署和交付本协议以及履行本协议项下义务的全部公司权力和授权，(Ii)已采取授权签署和履行本协议所需的一切必要的公司行动，(Iii)已获得所有必要或适当的监管或其他同意，以允许其签订本协议，以及(Iv)本协议已由公司正式签署和交付，并且(假设高管适当授权、签署和交付本协议)是合法、有效和具有约束力的义务。

B.Waiver和修正案。本协议可被修改、修改、取代、取消、续签或延长，并且只能通过双方签署的书面文件或在放弃遵守的情况下由放弃遵守的一方放弃本协议的条款和条件。任何一方在行使本协议项下的任何权利、权力或特权时的延迟不应视为对其的放弃，对本协议项下的任何权利、权力或特权的放弃，或对本协议项下的任何权利、权力或特权的单一或部分行使，均不妨碍本协议项下的任何其他或进一步行使或行使本协议项下的任何其他权利、权力或特权。

C.管理法律、争议解决和地点。

1.除非被联邦法律取代，否则本协议应完全按照纽约州适用于在该州内签订和履行的协议的法律进行管辖和解释，而不考虑法律冲突原则。

2.因本协议或违反本协议而引起或与本协议有关的任何争议或索赔，或因高管受雇或终止雇佣而引起的任何争议或索赔(包括但不限于任何基于年龄或其他原因的非法就业歧视的索赔)，应在法律允许的最大范围内，在双方商定的任何论坛和形式上通过仲裁解决，如果没有达成协议，则在纽约美国仲裁协会(AAA)的主持下，根据AAA的雇佣争议解决规则进行仲裁根据联邦法律(包括但不限于任何联邦反歧视法)，仲裁员应适用美国最高法院、第二巡回上诉法院和纽约南区地区法院的裁决所确立的法律，以决定索赔和抗辩的是非曲直。本公司和管理层明确同意，仲裁员可以裁决禁制令救济。如果高管或公司以外的任何个人或实体可能是任何此类争议或索赔的当事一方，则此类争议或索赔应提交仲裁，但须征得该其他个人或实体的同意。对仲裁员作出的裁决，可以在任何有管辖权的法院作出判决。双方当事人约定，他们将真诚地参加仲裁。任何仲裁程序的每一方当事人都应承担其

或他自己的费用和与此相关的费用，除非法律允许或仲裁员在该程序中另有命令。尽管如上所述，本第8.5条并不排除本协议的任何一方仅为获得临时限制令或初步禁令而根据第7条或以其他方式提起诉讼。

A.公司和高管的职责。未经另一方签署书面同意，公司或高管不得转让本协议以及本协议项下的权利和义务；但公司可将本协议转让给继续经营本公司业务的任何继承人，包括收购本公司全部或基本上全部资产的任何个人或实体。

B.对应物。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本应构成一份相同的文书。

C.标题。本协议中的标题仅供参考，不得限制或以其他方式影响本协议所含术语的含义。

D.可维护性。如果任何外国、联邦、州、县或地方政府或任何其他政府、监管或行政机构或当局的有管辖权的法院裁定本协议的任何条款、条款、契诺或限制或其任何部分因任何原因无效、无效、不可执行或违反公共政策，本协议的其余条款、条款、契诺和限制应保持完全有效，不得以任何方式受到影响、损害或无效。执行机构承认，第6款中包含的限制性契约是本协定的一项条件，在时间范围和所有其他方面都是合理和有效的。

E.司法修改。如果任何法院裁定第6款中的任何一项公约或其任何部分无效或不可执行，则该等公约的其余部分及其部分不会因此而受到影响，而应在不考虑无效部分的情况下完全生效。如果任何法院判定任何此类公约或其任何部分因此类条款的地理或时间范围而无效或不可执行，当事各方应将此类范围缩小至使此类公约有效和可执行所需的最低限度。

F.预扣税金。本公司或其他付款人获授权从根据本协议提供或应付的任何福利或付款中扣缴任何联邦、州或地方当局就该等福利或付款应付的预扣税款，并采取董事会认为必要的其他行动，以履行支付该等预扣税款的所有义务。

G.赔偿和保险。高管应根据公司的公司注册证书、章程和政策，并在适用的州法律允许的最大程度上得到赔偿。公司同意应迅速采取行动，确保高管在公司董事和高级管理人员责任保险单(包括甲方保险)下投保。在符合适用法律要求的情况下，公司应在现行基础上对高管进行赔偿

在本公司购买保险以承担本公司的全部或部分赔偿义务的范围内，本公司须确保就该等保险支付的款项是按现行基准支付的。

A.第409A条本协议旨在在符合规范第409a条的范围内遵守本协议，并应按照该条款进行解释和管理。除非本协议另有明确规定，本协议中使用的任何术语如在规范第409a节或其下颁布的条例(以下简称《条例》)中定义，均应具有本协议中规定的含义。根据本协议支付不合格递延补偿(符合规范第409a节的含义)的任何义务，如与高管的“终止雇佣”、“终止”或其他类似引用有关，则只有在终止雇佣或终止符合本条例第1.409A-l(H)节所指的“离职”的情况下才能触发。尽管本协议有任何其他规定，但如果在高管终止雇佣时，高管是守则第409a条或条例中所定义的“特定雇员”，且本协议项下的任何付款将导致根据守则第409a条向高管支付额外税款或利息，则在高管因任何原因终止雇佣后六(6)个月的日期或高管死亡之日(如果更早)之前，他无权收取此类款项。根据本协议向执行人员支付的每笔金额或提供的利益构成递延补偿，但受规范第409a条的约束，应被解释为根据规范第409a条的目的单独确定的付款。如果执行人员在本协议项下的任何费用报销被确定为“延期补偿”的含义

根据守则第409a条的规定，包括但不限于根据第4.4条的任何报销，则应在提交报销申请后在切实可行的范围内尽快向执行机构报销，但不迟于发生此类费用的下一年的12月31日。此外，如果本协议的任何条款将使高管根据守则第409a条缴纳任何额外的税款或利息，则本公司应对该条款进行改革，前提是公司应(X)在实际可行的最大程度上保持适用条款的原意，而不使高管承担该等额外税款或利息，以及(Y)不因该等改革而产生任何额外的补偿费用。

B.金色降落伞用品。

1.尽管本协议中有任何相反的规定，本公司没有义务支付任何在本协议下被禁止为“联邦存款保险法”第18(K)条规定的“黄金降落伞付款”或“赔偿付款”的款项。

2.如果根据本协议或以其他方式向行政人员支付的任何款项或福利将是联邦存款保险法第18(K)条所指的“黄金降落伞付款”或“赔偿付款”，则除非经适用法律允许，否则不得支付此类付款或福利。本公司应尽最大努力迅速向适当的联邦银行机构申请，以确定任何金降落伞付款是允许的。

1.本协议的条款受适用法律约束，并应被解释为与适用法律相一致，适用法律条款在适用法律与本协议发生冲突的情况下对本协议的条款进行控制。尽管本协议有任何相反规定，如果任何该等支付或利益、归属或应计将违反适用法律，则不得向行政人员支付或提供任何支付或利益，或归属或应计任何该等支付或利益，且只要已支付、提供、归属或应计的任何该等支付或利益被确定为违反适用法律，则任何该等支付或利益应予以退还或取消。如果发生任何此类违规行为，管理人员和公司应真诚合作，以最大可能地保留本修正案的意图和目的的方式努力满足适用法律的要求。“适用法律”系指任何政府机构的法律、法规、规则、法规、条约、指令、准则、条例、法典、行政或司法判例或当局和命令，以及负责执行、解释或管理这些法律、法规、规则、条例、条约、指令、条例、条例、法典、行政或司法判例或权力和命令的任何政府机构对其进行的解释或管理，以及公司或行政人员所属或受其约束的所有适用的行政命令、决定、判决、指导职责、请求、许可证、授权、法令和许可，以及与任何政府当局达成的协议。在每一种情况下，不论是否具有法律效力，以及本公司或本公司高管参与的诉讼或诉讼中所有法院或仲裁员的所有命令、决定、判决和法令，或本公司或本公司高管受其约束的诉讼或诉讼中的所有命令、决定、判决和法令。“政府当局”指美利坚合众国

任何联邦、州、省、市、镇、直辖市、县或地方当局，包括但不限于联邦存款保险公司、纽约州金融服务部，以及行使政府的行政、立法、司法、税务、监管或行政权力或职能的任何董事会、局、机构、机构或其他实体，包括但不限于联邦存款保险公司、纽约州金融服务部、美国联邦存款保险公司、其任何州或领地以及任何联邦、州、省、市、镇、直辖市、县或地方当局。

A.反诉和没收。本协议以及根据本协议或根据公司采取的任何其他计划或安排(统称为“激励性薪酬”)支付或应付给高管的任何年度奖金、长期薪酬或其他激励性或基于绩效的薪酬(统称为“激励性薪酬”)，在各方面均应遵守公司关于稳健高管薪酬的政策以及公司不时实施的、以相同条款和条件适用于公司所有高管的任何其他薪酬追回或没收政策，包括但不限于为遵守适用法律或规则的要求而采取的任何此类政策。以及本公司不时采用并适用于本公司所有高级职员并按相同条款及条件(统称为“追回政策”)的任何前述政策的任何修订或修订。行政人员确认并同意，若本公司根据追回政策获准追回或没收奖励薪酬，本公司有权根据追回政策的条款及条件追回或保留已支付或应付予行政人员的任何奖励薪酬。

[签名页如下]

附录至

修订和重述雇佣协议

经合并的银行(下称“本行”)和基思·梅斯特里奇(下称“执行”)(统称为“双方”)于2017年7月25日签订了修订和重新签署的雇佣协议(下称“协议”)，双方特此签署本协议的以下附录(“附录”)：

1.本协议第4.2(B)节现在规定：高管还有权根据董事会在任期每一年通过的公司长期激励计划获得奖励薪酬；但在延长期内，高管无权获得任何奖励薪酬。授予高管的任何年度长期激励奖励的总潜在价值应等于(I)当时有效基本工资的100%减去(Ii)12万美元的总和。不过，根据薪酬委员会的酌情决定权和董事会的批准，这一金额可能会增加。尽管本协议有任何相反规定，行政人员参与任何此类长期激励计划应遵守该计划的条款，特别包括其归属和行使条款。

2.本附录仅更改本协议中描述的那些条款。本协议的所有其他条款和规定应保持十足效力，直至根据本协议适当终止为止。

3.本附录中规定的对本协议的更改自2019年5月17日起生效。

附件99.1

合并银行公布2020年第三季度初步财务业绩

~合并银行宣布2020年第三季度收益电话会议时间安排~

纽约-环球新闻社(Globe Newswire)-2020年10月14日：合并银行(纳斯达克股票代码：AMAL)今天宣布了截至2020年9月30日的季度的某些初步未经审计的财务信息。

对于2020年第三季度，Amalgamated预计将报告：

·净收益在1,200万美元至1,300万美元之间，或稀释后每股收益在0.39美元至0.42美元之间

◦与分支机构关闭相关的640万美元支出

◦与太阳能项目权益法投资有关的430万美元非利息收入

◦为340万美元的贷款损失拨备

·截至2020年9月30日的总资产为66亿美元

·新冠肺炎的延期贷款情况有所改善

·非应计贷款增加约800万美元。

上述未经审计的初步财务信息完全基于管理层的估计，反映了目前可获得的初步财务信息，并仍需遵守额外程序。我们提供了净收入的范围，而不是具体的金额，主要是因为我们2020年第三季度的财务结算和审查程序尚未完成。此外，我们的注册会计师事务所没有对初步财务信息进行审计、审核、编制或执行任何程序。我们2020年第三季度的实际业绩将在我们的收益电话会议之前公布，如下所述。上述初步财务信息并不是我们2020年第三季度财务结果的完整陈述，由于各种因素，包括下文“关于前瞻性陈述的告诫”中陈述的那些因素，我们的实际结果可能与我们上面所述的估计和初步金额大不相同。

2020年第三季度收益电话会议

Mermerated还宣布，其2020年第三季度财务业绩将于2020年10月28日(星期三)开盘前发布。Mermerated将于上午10点召开电话会议。美国东部时间同日讨论财报。

拨打1-877-407-9716(国内)或1-201-493-6779(国际)，并要求召开联合银行2020年第三季度收益电话会议，即可参加电话会议。电话会议的现场音频网络直播将在网站上播放，网址为：https://ir.amalgamatedbank.com/.。

电话会议的重播将在电话会议结束后的两个小时内收听，可以在线收听，也可以拨打1-8445122921收听，国际呼叫者也可以收听，并提供接入代码13711002。电话重播将持续到晚上11点59分。美国东部时间2020年11月4日。

关于合并银行

合并银行是一家总部设在纽约的全方位服务商业银行，也是一家特许信托公司，在纽约市、华盛顿特区、旧金山和波士顿拥有6家分行的综合网络。合并

成立于1923年，前身为纽约联合银行(Amalgamated Bank Of New York)，由美国最古老的工会之一--美国联合服装工人联合会(Amalgamated Clothing Workers Of America)成立。Mermerated在全国范围内提供商业银行和信托服务

为商业和零售客户提供全方位的产品和服务。Mergamated是全球价值银行联盟的骄傲成员，也是一家获得认证的B公司®。截至2020年6月30日，总资产为65亿美元，净贷款总额为36亿美元，存款总额为59亿美元。此外，截至2020年6月30日，信托业务托管的资产规模为320亿美元，管理的资产规模为133亿美元。

有关前瞻性陈述的注意事项

本新闻稿包含“1995年私人证券诉讼改革法案”中的前瞻性陈述。前瞻性陈述可以通过诸如“预期”、“估计”、“打算”、“初步”、“相信”、“可能”、“可能”、“将会”或其他表示未来时期的陈述来识别。此类前瞻性陈述会受到风险、不确定性和其他因素的影响，这些因素可能会导致实际结果与此类前瞻性陈述明示或暗示的未来结果大相径庭。除其他因素外，以下因素可能导致实际结果与我们的前瞻性陈述中表达的预期结果或其他预期大不相同：按照美国普遍接受的会计原则的要求，在季度末结账过程中所需的调整；美国整体经济实力和我们开展业务的地方经济实力可能与预期不同，包括但不限于新型冠状病毒新冠肺炎对我们所服务的经济体和社区造成的负面影响和干扰，这可能对我们的业务、运营和业绩产生不利影响，并可能对我们的信贷组合、股价、借款人和国内和全球整体经济产生负面影响；违约率和冲销金额，我们的贷款损失拨备水平，贷款增长率，或贷款组合中可能导致信用风险相关损失和费用增加的资产质量的不利变化；法律、法规、政策或行政做法的变化，无论是由于司法、政府或立法行动；以及股票市场的不利条件。, 公共债务市场和其他资本市场(包括利率条件的变化)可能会对我们产生负面影响。其他可能导致实际结果与任何前瞻性陈述中预期的结果大不相同的因素也可以在我们提交给联邦存款保险公司的Form 10-K年度报告、Form 10-Q季度报告和Form 8-K当前报告中找到，这些报告可以在FDIC的网站https://efr.fdic.gov/fcxweb/efr/index.html.上找到。包含这些前瞻性信息不应被解释为我们或任何人代表我们预期的未来事件、计划或期望将会实现。我们没有义务公开更新或修改任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件或其他原因，除非法律要求。

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电子邮件：ShareholderRelationship@amalgamatedbank.com 800-895-4172

资料来源：合并银行

展品99.2

合并银行首席执行官宣布计划于2021年初卸任

纽约，2020年10月14日-合并银行(纳斯达克股票代码：AMAL)(以下简称公司)今天宣布，Keith Mestrich已通知董事会，他将于2021年1月31日辞去总裁兼首席执行官一职。届时，他将从董事过渡到董事会特别顾问，直至2021年7月。梅斯特里奇于2012年加入合并银行，自2014年以来一直担任该行总裁兼首席执行长。

董事会成立了一个由董事会主席林恩·福克斯(Lynne Fox)和四名独立董事组成的遴选委员会，负责监督全国范围内寻找新CEO的过程。董事会已聘请领先的高管猎头公司埃利格集团(Ellig Group)协助猎头委员会确定和评估一批强有力的、多样化的候选人名单。

如果董事会在梅斯特里奇先生离职时还没有选出一位新的首席执行官，福克斯女士将成为临时总裁兼首席执行官，此外她还将担任董事长。作为过去20年的董事会成员和过去4年的主席，福克斯女士对世行、其运营和文化都非常了解，并对管理团队非常熟悉。2016年，福克斯成为Amalgamated近100年历史上第一位担任主席的女性。她还担任工人联合会(Workers‘United)的国际总裁，工人联合会拥有联合银行41%的普通股。

梅斯特里奇先生在宣布这一消息时说：“正如我们今天上午公布的第三季度初步业绩所表明的那样，今天，合并银行在财务和运营方面都很强大，处于一个非常有利的地位，能够在未来蓬勃发展。领导这家银行成功扭亏为盈是一种荣幸，在此期间，我们几乎将该行的资产基础翻了一番，通过收购新资源银行(New Resource Bank)将其地理覆盖范围扩大到西海岸，并于2018年将该行上市。也许最重要的是，我们建立了一支杰出的领导团队，使公司在过去这几个月里继续实现盈利增长。合并银行是一家特殊的机构，离开的决定是经过深思熟虑后做出的，但考虑到我们取得的所有成就，对我来说，没有比现在更好的时机来交出控制权，继续我职业生涯的下一个篇章。我期待着与董事会和我们的下一任首席执行官密切合作，在确定人选后，实现领导层的无缝交接。“

福克斯女士说：“董事会对基思在过去八年中的领导深表感谢，我们尊重并理解他在这个时候辞职并寻求新机会的决定。基思在2014年被任命为首席执行官时，并不是一位传统的银行家，但他是银行实现董事会认为需要做的事情的理想高管，以便为公司未来定位。他有

他完成了董事会和他着手实现的每一个目标，他做到了这一点，同时保持了银行对社会责任的承诺，这使我们成为金融机构中的领先者。我们非常感谢他将留任到明年夏天，在这一过渡过程中为我们提供建议。“

福克斯女士继续说：“作为美国具有社会责任感的银行，我们期待着找到一位新的首席执行官，他能够继续为我们的客户和股东提供长期、可持续的价值，同时促进我们根深蒂固的价值观，支持其他有社会责任感的组织、进步事业和社会正义。”

关于合并银行

合并银行是一家总部设在纽约的全方位服务商业银行，也是一家特许信托公司，在纽约市、华盛顿特区、旧金山和波士顿拥有6家分行的综合网络。合并成立于1923年，由美国最古老的工会之一--美国服装工人合并协会(Amalgamated Clothing Workers Of America)成立，前身是纽约联合银行(Amalgamated Bank Of New York)。Mermerated在全国范围内提供商业银行和信托服务，并为商业和零售客户提供全方位的产品和服务。Mergamated是全球价值银行联盟的骄傲成员，也是一家获得认证的B公司®。截至2020年6月30日，总资产为65亿美元，净贷款总额为36亿美元，存款总额为59亿美元。此外，截至2020年6月30日，信托业务托管的资产规模为320亿美元，管理的资产规模为133亿美元。

有关前瞻性陈述的注意事项

本新闻稿包含“1995年私人证券诉讼改革法案”中的前瞻性陈述。前瞻性陈述可以通过诸如“向前看”、“向前看”、“预期”、“预期”、“打算”、“相信”、“可能”、“可能”、“将会”或其他表示未来时期的陈述来识别。此类前瞻性陈述会受到风险、不确定性和其他因素的影响，这些因素可能会导致实际结果与此类前瞻性陈述明示或暗示的未来结果大相径庭。除其他因素外，以下因素可能导致实际结果与我们的前瞻性陈述中表达的预期结果或其他预期大不相同：我们无法根据银行业对经验丰富的高管的竞争及时确定新的首席执行官；与首席执行官换届相关的意想不到的挑战；按照美国公认的会计原则的要求，在季度末结束过程中需要进行的调整；美国整体经济实力和我们开展业务的地方经济实力可能与预期不同，包括但不限于新型冠状病毒新冠肺炎对我们所服务的经济体和社区造成的负面影响和干扰，这可能对我们的业务、运营和业绩产生不利影响，并可能对我们的信贷组合、股价、借款人和国内和全球整体经济产生负面影响；违约率和冲销金额、我们的贷款损失拨备水平、贷款增长率或贷款组合中资产质量的不利变化, 这可能会导致与信用风险相关的损失和费用增加；立法的变化，

监管、政策或行政行为，无论是通过司法、政府或立法行动；以及股票市场、公共债务市场和其他资本市场的不利条件(包括利率条件的变化)可能会对我们产生负面影响。其他可能导致实际结果与任何前瞻性陈述中预期的结果大不相同的因素也可以在我们提交给联邦存款保险公司的Form 10-K年度报告、Form 10-Q季度报告和Form 8-K当前报告中找到，这些报告可以在FDIC的网站https://efr.fdic.gov/fcxweb/efr/index.html.上找到。包含这些前瞻性信息不应被解释为我们或任何人代表我们预期的未来事件、计划或期望将会实现。我们没有义务公开更新或修改任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件或其他原因，除非法律要求。

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