根据1934年证券交易法令第13或15(D)条提交的年报 |
根据1934年证券交易所法令第13或15(D)条提交的过渡报告 |
每节课的题目: | 商品代号: | 注册的交易所名称: | ||
☒ | 规模较小的新闻报道公司 | |||||||
加速文件管理器 | ☐ | 新兴成长型公司 | ||||||
非加速 文件服务器 |
☐ |
班级 |
截至2020年10月12日未偿还 | |
普通股,每股无面值 |
迈克尔·L·鲍尔 年龄 63 董事自 1995年12月 委员会 无 |
经验 迈克尔·L·鲍尔是我们的董事长、首席执行官和总裁。鲍尔先生自我们成立以来一直担任我们的总裁或首席执行官,自1995年12月以来担任董事,自2019年2月以来担任董事会主席。鲍尔先生自1992年12月公司成立以来一直受雇于该公司。 资格 鲍尔先生自公司成立以来一直为公司服务,并对公司的优势、挑战和机遇发展了深厚的机构知识和视角。鲍尔先生在IT行业拥有30多年的经验,在加入ScanSource之前曾在技术和分销行业担任过各种领导和高级管理职务。鲍尔先生为董事会带来了强大的领导力、企业家精神、业务建设和发展技能和经验。 |
彼得·C·布朗宁 年龄 78 董事自 2014年6月 委员会 首席独立董事兼薪酬委员会主席,并在所有委员会任职 |
经验 彼得·C·布朗宁(Peter C.Browning)自2014年6月以来一直担任本公司董事,自2019年2月以来担任首席独立董事。他拥有丰富的商业经验,曾担任多家上市公司的高管,包括大陆罐头公司、国家石膏公司和索诺科产品公司。他还曾在超过14家上市公司董事会任职,包括2002年至2008年的美联银行(Wachovia)、1999年至2015年的纽柯公司(Nucor Corporation)、1997年至2014年的劳氏公司(Lowe‘s Companies)、2001年至2015年的EnPro Industries,以及1988年至1999年和2000年至2009年的凤凰公司(Phoenix Companies),并担任过各种董事会领导职务,包括担任 非执行董事 审计、薪酬和治理/提名委员会主席、首席董事和主席。布朗宁先生目前担任Acuity Brands的首席董事和GMS,Inc.的董事会成员,他还担任领先的企业数据提供商私人公司Equilar董事会的首席独立董事。资格 布朗宁先生是董事会治理方面的知名权威,他在这一领域的知识和经验对我们的董事会来说是无价的。2002年至2005年,他担任夏洛特皇后大学麦科尔商学院(McColl Graduate School Of Charlotte)院长,自2009年以来一直担任董事会咨询公司Peter Browning Partners的管理合伙人。布朗宁先生入选“2011-2012年度NACD董事100人榜单”(董事会中最具影响力的公司治理人士榜单)。他 合著 一本关于治理指导的书,书名为董事手册:董事会治理的框架 |
小弗兰克·E·埃默里 年龄 63 董事自 2020年10月 委员会 在所有委员会任职 |
经验 小弗兰克·E·埃默里自2020年10月起担任本公司董事。埃默里先生自2019年起担任Novant Health执行副总裁兼首席行政官。2001年6月至2018年12月,他担任国际律师事务所Hunton Andrews Kurth LLP的合伙人。 资格 作为Hunton Andrews Kurth LLP的前合伙人和Novant Health的高管(包括担任首席行政官),埃默里先生为董事会带来了监督法律、政府关系、风险管理、企业审计、合规、人力资源和多样性、包容性和健康股权团队的丰富经验。 |
迈克尔·J。 格兰杰 年龄 68 董事自 2004年10月 委员会 风险委员会主席,并在所有委员会任职 |
经验 迈克尔·J·格兰杰自2004年10月以来一直担任该公司的董事。葛兰格先生于2001年1月至2004年4月担任技术分销商Ingram Micro,Inc.的总裁兼首席运营官。1996年5月至2001年7月,他担任英格拉姆计算机批发公司执行副总裁兼首席财务官,1990年7月至1996年10月,担任英格拉姆工业公司副总裁兼财务总监。格雷格先生目前担任跨国多元化私人公司英格拉姆工业公司的董事会成员。 资格 作为英迈(Ingram Micro)的前高管(包括担任首席财务官),葛兰格先生为董事会带来了对我们行业和我们竞争环境的广泛了解。他还带来了广泛的会计和财务技能,对理解和监督我们的财务报告、企业和运营风险管理以及公司财务、税务和国库事务非常重要。 | |
多萝西·F。 拉蒙内达 年龄 61 董事自 2019年11月 委员会 在所有委员会任职 |
经验 Dorothy F.Ramoneda自2019年11月以来一直担任本公司董事。Ramoneda女士自2014年1月以来一直担任第一公民银行执行副总裁兼首席信息官。她还曾担任Progress Energy的首席信息官兼信息技术和电信副总裁。 资格 Ramoneda女士拥有丰富的领导经验,曾在多个行业担任过财富500强公司的首席信息官。在拉蒙内达女士的职业生涯中,她为创新、稳健和安全的信息技术环境的持续发展提供了领导,使她了解我们的行业以及我们许多供应商和客户的行业面临的挑战和问题。 | |
约翰·P·赖利 年龄 72 董事自 2001年6月 委员会 提名委员会主席,并在所有委员会任职 |
经验 约翰·P·赖利自2001年6月以来一直担任该公司的董事。赖利先生在2016年6月之前一直担任全球另类资产管理公司Ares Management,LLC的合伙人。阿瑞斯于2014年收购了Keltic Financial Services,LLC,1999年至2014年6月,赖利先生在Keltic Financial Services,LLC担任总裁兼首席执行官。在此之前,从1977年到1999年,他在杠杆集团担任高级管理职位。 买断, 花旗银行(Citibank,N.A.)的租赁、企业融资和私人银行部门。Reilly先生还在公共房地产投资信托公司Chimera Investment Corporation的董事会任职。资格 Reilly先生为董事会带来了广泛的财务技能,这对于理解和监督我们的财务报告、企业和运营风险管理以及公司财务事宜非常重要。他在金融服务业的长期职业生涯,以及他在费尔利·迪金森大学(Fairleigh Dickinson University)获得的金融MBA学位,也为莱利先生提供了财务管理专业知识,他将这些专业知识带到了我们的董事会。 | |
杰弗里·R·罗德克 年龄 66 董事自 2020年5月 委员会 在所有委员会任职 |
经验 杰弗里·罗德克(Jeffrey Rodek)自2020年5月以来一直担任该公司的董事。罗德克先生自2017年10月以来一直担任Tensility Venture Partners的高管网络顾问和有限合伙人,Tensility Venture Partners是一家投资于企业软件公司的种子期风险投资公司。2007年7月至2018年5月,罗德克先生在俄亥俄州立大学费舍尔商学院担任高级讲师。在此之前,罗德克先生于2007年7月至2009年12月担任Accretive,LLC高级顾问兼执行合伙人;1999年10月至2007年4月担任Hyperion Solutions Corporation执行主席、董事长兼首席执行官;1995年至1999年担任Ingram Micro Corporation总裁兼首席运营官。 资格 罗德克先生在多个行业拥有40多年的商业和领导经验。在奥罗德克先生的职业生涯中,他推动了企业软件和技术解决方案行业的业绩增长和完善的公司治理战略,使他对我们行业存在的挑战和问题有了敏锐的理解。 |
伊丽莎白·O。 圣殿 年龄 55 董事自 2017年9月 委员会 治理委员会主席,并在提名和风险委员会任职 |
经验 伊丽莎白·O·坦普尔(Elizabeth O.Temple)自2017年9月以来一直担任本公司董事。邓波儿女士自2016年1月1日以来一直担任Swble Bond Dickinson(US)LLP的董事长兼首席执行官,并担任 联席主席 自2017年11月1日起担任全球百强律师事务所Voble Bond Dickinson的首席执行官。自1989年以来,她一直是该律师事务所的执业公司和证券律师。在担任董事长兼首席执行官之前,李·坦普尔女士在过去十年中曾在该公司担任过多个领导职务,自1997年以来一直是该公司的合伙人。资格 伊恩·坦普尔女士拥有丰富的领导经验,曾担任一家全球百强律师事务所的首席执行官。在坦普尔女士的法律生涯中,她曾就上市公司和私营公司的最高战略优先事项为其提供咨询,使她了解公司行业及其许多供应商和客户的行业面临的挑战和问题。她作为上市公司和董事会的法律顾问的背景为董事会提供了风险管理、公司治理、收购和证券监管领域的额外专业知识。 | |
查尔斯·R。 乱七八糟的 年龄 74 董事自 2009年2月 委员会 审计委员会主席,并在所有委员会任职 |
经验 查尔斯·R·惠奇奇自2009年2月以来一直担任该公司的董事。Whitchurch先生在1991年9月至2008年6月期间担任斑马技术公司的首席财务官。Witchurch先生曾于2003年10月至2009年10月担任预测分析软件上市提供商SPSS,Inc.、2008年10月至2012年10月担任美国和欧洲固定基地航空运营私人持股运营商Landmark Aviation、2010年7月至2016年11月担任刚性包装材料私人持股分销商Tricor Braun Holdings和国家认证航空服务提供商Ashworth College的董事会成员。在此之前,他曾在以下公司担任董事会成员:SPSS,Inc.是一家上市的预测分析软件提供商,Landmark Aviation是一家私营的全美和欧洲固定基地航空运营运营商,Tricor Braun Holdings是一家私人持股的刚性包装材料分销商,Tricor Braun Holdings是一家获得国家认证的 在线 教育,从2010年6月到2019年12月。在所有董事会中,他都担任审计委员会主席。资格 *Whitchurch先生的高管职业生涯带来了 纵深 在担任上市公司董事会成员(包括担任审计委员会主席)期间,他拥有业务运营和战略方面的知识,以及与财务和公司治理事项相关的丰富经验。在担任首席财务官超过30年的时间里,其中一半以上是在一家上市公司工作,他对上市公司经常面临的复杂会计问题有着深刻的理解。 |
名字 |
工作经验和资格要求 |
年龄: | ||
迈克尔·L·鲍尔(Michael L.Baur) |
迈克尔·L·鲍尔是我们的董事长、首席执行官和总裁。鲍尔先生自我们成立以来一直担任我们的总裁或首席执行官,自1995年12月以来担任董事,自2019年2月以来担任董事会主席。 | 63 | ||
记者杰拉尔德·莱昂斯(Gerald Lyons) |
杰拉尔德·莱昂斯(Gerald Lyons)自2016年11月开始担任临时职位后,自2017年8月以来一直担任我们的高级执行副总裁兼首席财务官。莱昂斯先生自2007年4月加入本公司以来,曾担任过各种财务和会计职务。 | 57 | ||
*马修·S·迪恩(Matthew S.Dean) |
Matthew S.Dean于2018年1月加入公司,担任我们的高级执行副总裁、首席法律和战略官。在此之前,迪恩先生曾于2011年至2017年担任数据中心设备和服务提供商Vertiv,Inc.的副总裁兼总法律顾问。 | 51 |
名字 |
标题 | |||
迈克尔·L·鲍尔 | 董事长、首席执行官兼总裁 | |||
杰拉尔德·莱昂斯 | 高级执行副总裁兼首席财务官 | |||
马修·S·迪恩 | 高级执行副总裁兼首席法律和战略官 |
● | 绩效工资 |
● | 使高管的利益与股东的利益保持一致 |
● | 留住有才华的领导层 |
ScanSource不支持 | ||||
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需要大量的股权。 |
我们已经对我们的首席执行官采取了最低持股指导方针。他必须保留因归属或行使股权奖励而产生的净股份的50%,直到他拥有相当于其基本工资三倍的公司普通股。 | ||
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强制实行与补偿计划挂钩的追回政策。 |
我们维持一项“追回政策”,这将允许我们在至少部分由于接受者的不当行为而重述这些结果的情况下,根据财务结果收回某些激励性补偿。 | ||
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征求股东对高管薪酬的意见。 |
我们重视股东对我们高管薪酬的投入,并寻求每年 非约束性 投票表决我们的高管薪酬政策。 | ||
ScanSource不支持 | ||||
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允许我们指定的高管或董事会质押我们的证券。 |
我们有一项政策,禁止高级管理人员和董事在保证金账户中质押公司证券或作为贷款的抵押品。 | ||
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允许我们指定的高级管理人员或董事会在以下情况下对我们的证券进行套期保值 预净空 来自公司的总法律顾问。 |
我们有一项政策,一般禁止员工(包括近地天体和董事)交易与我们证券相关的期权、认股权证、看跌期权或类似工具,或“卖空”我们的证券。 | ||
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在控制权变更时提供自动现金遣散费福利。 |
我们与近地天体的雇佣协议只有在“双触发”的情况下才能提供现金遣散费。 | ||
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提供黄金降落伞税、毛收入或额外津贴。 |
我们不提供消费税。 毛利率 我们的近地天体根据雇佣安排领取的遣散费福利。我们只为我们的近地天体提供有限的额外津贴。 |
薪酬目标: | ||||||||
**薪酬要素: |
*说明 |
赏金 性能 |
吸引 和 保留 |
使我们与以下目标保持一致 股东 | ||||
**基本工资 |
固定补偿水平 |
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*年度可变现金 **激励措施 金像奖(Awards) |
基于绩效的现金奖励奖励 |
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公司和个人业绩 | ||||||||
*时间归属受到限制 美国证券交易所(Stock Or)或 *受限制的股票和单位 |
长期股权奖励,为期三年的股权授予 |
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*性能-和时间- *归属问题 *限制性股票或 **受到限制。 三个股票单位 |
奖励公司业绩;除了业绩标准外,还提供为期三年的新奖励 |
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卫生福利署署长 **退休计划 |
401(K)储蓄计划 |
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员工购股计划 |
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延期薪酬计划 |
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高管离职计划 |
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根据股权指导方针, 中国的反套期保值政策、反对冲政策、反套期保值政策 **承诺 关税政策和追回政策 |
薪酬风险缓释器 |
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● | 审查和批准与CEO和其他NEO薪酬相关的公司目标和目的; |
● | 洽谈首席执行官的聘用协议; |
● | 审查和批准所有其他近地天体的任何聘书或合同和遣散费计划; |
● | 审查和批准对近地天体的年度奖励;以及 |
● | 审查和批准基于股权的薪酬计划和该等计划下的股权奖励授予,以及董事会批准的适用于该等计划的政策或指导方针。 |
Anixter国际贸易公司。 |
应用工业技术公司。 |
Benchmark Electronics,Inc. | ||
迪博尔德·尼克斯多夫公司 |
EPlus,Inc. |
Insight Enterprise,Inc. | ||
ITRON,Inc. |
PC Connection,Inc. |
PCM,Inc. | ||
PLUXUS公司 |
TTM技术公司 |
韦斯科国际公司 |
● | 顾问向公司提供薪酬委员会要求以外的服务; |
● | 顾问收取的费用占其总收入的百分比; |
● | 顾问为防止利益冲突而采取的政策和程序; |
● | 顾问与薪酬委员会成员之间的任何业务或个人关系; |
● | 由顾问拥有的任何公司股票;及 |
● | 顾问和公司高管之间的任何业务或个人关系。 |
**被任命为首席执行官。 |
基本工资 (标准) |
|||
*鲍尔先生 |
$875,000 | |||
*里昂斯先生 |
$367,500 | |||
*院长先生。 |
$450,000 |
MIP:业绩目标 |
||||||||||||||||
国际标准 |
MIP和OI增长 |
MIP-OI利润率 |
MIP和ROWC |
*提供20%的资金,占Target的3%。 | ||||||||||||
**门槛 |
0.00 | % | 2.50 | % | 17.00 | % | 25.00 | % | ||||||||
1.50 | % | 2.75 | % | 18.00 | % | 35.00 | % | |||||||||
3.00 | % | 3.00 | % | 19.00 | % | 50.00 | % | |||||||||
4.50 | % | 3.25 | % | 20.00 | % | 70.00 | % | |||||||||
**目标: |
6.00 | % | 3.50 | % | 21.00 | % | 100.00 | % | ||||||||
7.50 | % | 3.75 | % | 22.00 | % | 130.00 | % | |||||||||
9.50 | % | 4.00 | % | 23.00 | % | 160.00 | % | |||||||||
12.00 | % | 4.25 | % | 24.00 | % | 190.00 | % | |||||||||
这是一条延伸的道路。 |
15.00 | % | 4.50 | % | 25.00 | % | 200.00 | % | ||||||||
一次举重。 |
60.00 | % | 20.00 | % | 20.00 | % |
**个人比赛表现良好 |
奖品修改 |
|||
超出预期 |
奖励最高增加20% | |||
符合预期 |
奖励不变 | |||
低于预期 |
奖励最多减少20% |
被任命为首席执行官。 执行董事兼首席执行官 这位警官说:“我知道了。” |
基本工资 |
变量 因子 |
奖金和目标 |
奖金 极大值 |
奖金的%% 靶子 |
总金额为 现金 激励 | ||||||
迈克尔·L·鲍尔 |
$875,000 | 150% | $1,312,500 | $2,625,000 | 12.91% | $169,444 | ||||||
杰拉尔德·莱昂斯 |
$367,500 | 70% | $257,250 | $514,500 | 12.91% | $33,211 | ||||||
马修·S·迪恩 |
$450,000 | 60% | $270,000 | $540,000 | 12.91% | $34,857 |
历年 |
目标(上一年x 1.06) | |
2020 | 117.549美元x106百万美元-124.60美元 |
已实现的OI |
已赚取的股份 | |||
阈值(90%) |
112.14美元和600万美元 | 50% | ||
靶子 |
124.60美元和600万美元 | 100% | ||
最高(110%) |
137.06美元和600万美元 | 150% |
*被任命为首席执行官 |
股权形式表 奖励计划奖 |
普通股的总金额 以奖为主题 | ||
鲍尔先生 |
基于性能的 限售股单位 基于时间的受限 股票单位 |
31,915 31,915 | ||
约翰·莱昂斯先生 |
基于性能的 限售股单位 基于时间的受限 股票单位 |
4,256 4,256 | ||
*院长先生 |
基于性能的 限售股单位 基于时间的受限 股票单位 |
6,029 6,029 |
● | 基薪为每年875000美元; |
● | 根据业绩和实现委员会规定的业绩目标,每年提供基本工资150%的年度目标可变薪酬机会(最高机会为目标的200%); |
● | 考虑将其纳入我们的年度股权赠款计划,赠款水平机会为2,250,000美元; |
● | 有机会通过延期支付高达基本工资的50%和/或每年可变薪酬的100%,与公司将支付的延期金额的50%相匹配,每年最高20万美元,从而有机会参与我们的非限定延期薪酬计划;以及 |
● | 自动 一年期 续期,除非提前180天通知不续费 在最初的期限之后交给另一方。 |
● | 我们的薪酬计划设计提供了现金和股权以及年度和长期激励的平衡组合,旨在鼓励符合公司和我们股东长期最佳利益的战略和行动。股权奖励,如基于服务和业绩的限制性股票奖励和限制性股票单位,加强了我们的长期业绩前景。 |
● | 我们的业绩目标和目的通常反映了公司和其他业绩衡量标准的组合,旨在促进我们朝着年度和长期目标取得进展。 |
● | 在我们每个近地天体的直接薪酬总额中,有一个重要组成部分是基于股权的长期激励奖励,旨在鼓励这些近地天体专注于股票的持续升值。 |
● | 股权奖励通常有三年的归属时间表,在某些情况下,还具有基于业绩的归属组成部分;因此,近地天体通常都会有未归属的奖励,如果我们的业务没有得到长期良好的管理,这些奖励的价值可能会大幅下降。 |
● | 股权激励奖在开放窗口期和既定的股权赠款计划下定期发放,通常每年颁发一次。 |
● | 薪酬委员会认为,我们对近地天体的整体薪酬处于合理和可持续的水平,这是通过回顾历史分析、审查我们的经济状况和前景以及类似公司提供的薪酬来确定的。 |
● | 薪酬委员会保留根据公司和个人业绩和其他因素减少薪酬的酌处权。 |
● | 股权奖励受到每年可授予的股票数量的限制。典型的公司薪酬结构对现金奖金有一个门槛和最高限额。 |
● | 我们年度现金红利计划下的目标水平被设计为不能保证实现目标激励薪酬水平的水平,实现这些水平对NEO和股东都是有回报的。 |
● | 近地天体的基本工资与近地天体的责任是一致的,因此它们没有动力去冒过多的风险来实现合理的财务安全水平。 |
● | 我们的内部报告系统确保对用于确定支出的财务结果进行一致和持续的评估。 |
● | 我们的股权政策为我们的首席执行官设定了最低的公司股份持有量水平,以便他拥有与公司长期成功相关的个人财富,因此与股东保持一致,并实施股权保留要求,以促进达到这样的所有权水平。 |
● | 我们维持“追回政策”,要求向公司偿还对高管和某些其他高级管理人员的任何激励性薪酬,支付的前提是实现了财务业绩,而财务业绩随后因接受者的欺诈或不当行为而重述,或者根据适用的法律、规则和法规的其他要求。 |
● | 即使在公开交易期间,高级职员在买卖任何股票之前,也必须获得总法律顾问办公室的许可。 |
他的名字和 **本金 他的立场是什么? |
年 |
薪金 ($) |
奖金 ($) |
股票 奖项 ($) (1) |
选择权 奖项 ($) (1) |
非股权 奖励计划 补偿 ($) (2) |
所有其他 补偿 ($) (3) |
总计 ($) |
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迈克尔·L·鲍尔 |
2020 | 875,000 | — | 2,248,093 | — | 169,444 | 149,914 | 3,442,451 | ||||||||||||||||||||||||
董事长兼首席执行官 |
2019 | 875,000 | — | 2,190,566 | — | 367,500 | 107,930 | 3,540,996 | ||||||||||||||||||||||||
和总统 |
2018 | 875,000 | — | 1,226,125 | 563,624 | 1,497,563 | 293,856 | 4,456,168 | ||||||||||||||||||||||||
杰拉尔德·莱昂斯 |
2020 | 367,500 | — | 299,793 | — | 33,211 | 41,362 | 741,866 | ||||||||||||||||||||||||
高级执行副总裁, |
2019 | 367,500 | — | 292,075 | — | 72,030 | 25,148 | 756,753 | ||||||||||||||||||||||||
首席财务官 |
2018 | 338,462 | — | 163,479 | 75,147 | 279,545 | 36,609 | 893,242 | ||||||||||||||||||||||||
马修·S·迪恩(Matthew W.S.Dean) |
2020 | 450,000 | 170,000 | (5) |
424,648 | — | 34,857 | 38,891 | 1,118,369 | |||||||||||||||||||||||
高级执行副总裁、首席法律和战略官 (4) |
2019 | 395,577 | — | 219,057 | — | 47,600 | 12,389 | 674,623 |
(1) | 显示的金额是根据FASB ASC主题718计算的奖励的总授予日期公允价值,不包括估计没收的影响。有关此类估值中所做假设的讨论,请参阅我们的年度报告Form中包含的截至2020年6月30日的财政年度经审计财务报表的附注11 10-K 截至2020年6月30日的财年。 |
(2) | 反映根据我们的年度奖励计划赚取的现金奖励的价值。对于2020财年,现金激励是在2020年8月颁发的。2019财年,该计划下的现金激励于2019年8月颁发。2018财年,该计划下的现金激励于2018年8月颁发。请参阅“中的讨论” 薪酬问题的探讨与分析 |
(3) | 有关其他信息,请参阅下面的“所有其他薪酬”表。 |
(4) | 陈迪恩先生于2018年1月加入公司担任副总裁兼总法律顾问,并于2018年11月被任命为高管。 |
(5) | 迪恩先生在2020年8月获得了17万美元的奖金,以表彰他承担了额外的职责。 |
名字 |
财税 年 |
额外津贴 ($) (1) |
公司 捐款 至 不合格 递延 补偿 平面图 ($) |
公司 付讫 残疾 效益 ($) (2) |
公司 捐款 至 递延 贡献 图则(401(K)) ($) |
公司 付讫 旅行 为 配偶 ($) |
其他 ($) (3) |
总计 ($) |
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迈克尔·L·鲍尔 |
2020 | 5,536 | 42,361 | (4) |
77,601 | 800 | — | 23,616 | 149,914 | |||||||||||||||||||||||
2019 | 3,229 | 25,000 | (4) |
51,160 | 800 | 15,507 | 12,234 | 107,930 | ||||||||||||||||||||||||
2018 | 12,717 | 200,000 | (4) |
51,160 | 15,052 | 8,385 | 6,542 | 293,856 | ||||||||||||||||||||||||
杰拉尔德·莱昂斯 |
2020 | 1,500 | 10,819 | 13,717 | 800 | — | 14,526 | 41,362 | ||||||||||||||||||||||||
2019 | 1,700 | 11,867 | 3,785 | 800 | — | 6,996 | 25,148 | |||||||||||||||||||||||||
2018 | 2,050 | 12,491 | 3,785 | 15,052 | — | 3,231 | 36,609 | |||||||||||||||||||||||||
马修·S·迪恩 |
2020 | 1,000 | 11,250 | 10,152 | 800 | — | 15,689 | 38,891 | ||||||||||||||||||||||||
2019 | — | 6,750 | 2,703 | 800 | 576 | 1,560 | 12,389 |
(1) | 表示体检费用。 |
(2) | 包括补充的长期伤残津贴。 |
(3) | 表示人寿保险福利。 |
(4) | 递延补偿福利是根据鲍尔先生的雇佣协议提供的,下文将在“ 雇佣安排和在某些情况下可能支付的款项 |
估计有可能 派息 在非股权项下 激励 计划大奖 |
估计的未来预算支出 在股权激励下 计划大奖 |
所有其他 股票 奖项: 数 1%的股份 的股票数量 |
授予日期 公允价值 的股票数量 和 选择权 |
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名字 |
格兰特 日期 |
阀值 ($) |
靶子 ($) |
极大值 ($) |
阀值 (#) |
靶子 (#) |
极大值 (#) |
或其他单位 (#) |
奖项 ($) |
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迈克尔·L·鲍尔 |
8/7/2019 | 328,125 | 1,312,500 | 2,625,000 | ||||||||||||||||||||
11/15/2019 (2) |
31,915 | 1,125,004 (2) |
||||||||||||||||||||||
1/30/2020 (2) |
25,532 | 31,915 | 35,107 | 1,123,089 (2) |
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杰拉尔德·莱昂斯 |
8/7/2019 | 64,613 | 257,250 | 514,500 | ||||||||||||||||||||
11/15/2019 (2) |
4,256 | 150,024 (2) |
||||||||||||||||||||||
1/30/2020 (2) |
3,405 | 4,256 | 4,682 | 149,769 (2) |
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马修·S·迪恩 |
8/7/2019 | 42,500 | 170,000 | 340,000 | ||||||||||||||||||||
11/15/2019 (2) |
6,029 | 212,522 (2) |
||||||||||||||||||||||
1/30/2020 (2) |
4,822 | 6,029 | 6,631 | 212,125 (2) |
(1) | 参见“ 薪酬讨论和分析-我们薪酬计划的材料要素-基于绩效和基于服务的年度股权奖励 |
(2) | 这些股权奖励是2019年11月15日授予的股权奖励的一部分。这些奖项中以业绩为基础的部分的绩效指标设定在2020年1月30日。这些基于业绩和服务的股权奖励是根据FASB ASC主题718计算的。参见“ 薪酬讨论和分析-我们薪酬计划的材料要素-基于绩效和基于服务的年度股权奖励 |
选项奖 |
股票大奖 |
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名字 |
格兰特 日期 |
数量: 有价证券 底层 未锻炼身体 备选方案(#) 可操练的 |
数量: 有价证券 底层 未锻炼身体 备选方案(#) 不能行使 (1) |
选择权 锻炼 价格 ($) |
选择权 期满 日期 |
格兰特 日期 |
数 的 股份 或其他单位 的 股票 那 有 不 既得 (#) (1) |
市场 价值 的 股份 或 单位 的 股票 那 有 不 既得 ($) |
权益 激励 平面图 奖项: 数 的 不劳而获 股票, 单位或 其他 权利 那 还没有吗? 既得 (#) |
权益 激励 平面图 奖项: 市场需求或 派息 价值评估: 不劳而获 股票, 单位或 其他 权利 那 还没有吗? 既得 ($) |
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迈克尔·L·鲍尔 |
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5/4/2011 | 133,000 | — | 36.17 | 5/4/2021 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
8/21/2012 | 26,586 | — | 34.35 | 8/21/2022 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12/6/2013 | 115,356 | — | 42.82 | 12/6/2023 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12/5/2014 | 164,093 | — | 41.13 | 12/5/2024 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12/4/2015 | 125,000 | — | 38.19 | 12/4/2025 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12/2/2016 | 77,339 | — | 37.00 | 12/2/2026 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12/8/2017 | 35,562 | 17,517 | 34.35 | 12/8/2027 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12/8/2017 | 5,839 | 140,662 | 17,693 (2) |
426,224 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12/3/2018 | 18,870 | 454,578 | 28,590 (3) |
688,733 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11/15/2019 | 31,915 | 768,832 | 31,915 (4) |
768,832 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
杰拉尔德·莱昂斯 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12/7/2012 | 4,006 | — | 29.80 | 12/7/2022 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12/8/2017 | 4,741 | 2,336 | 34.35 | 12/8/2027 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12/8/2017 | 779 | 18,776 | 2,359 (2) |
56,828 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12/3/2018 | 2,516 | 60,610 | 3,812 (3) |
91,831 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11/15/2019 | 4,256 | 102,527 | 4,256 (4) |
102,527 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
马修·S·迪恩 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2/9/2018 | 6,700 | 3,300 (5) |
32.25 | 2/9/2028 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12/3/2018 | 1,887 | 45,458 | 2,859 (3) |
68,873 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11/15/2019 | 6,029 | 145,239 | 6,029 (4) |
145,215 |
(1) | 股票期权和限制性股票单位自授予之日起三年内按比例授予,除非另有说明。 |
(2) | 这些限制性股票单位受到持续服务和业绩要求的约束,如果满足某些业绩标准,将在2020年12月31日授予(如果有的话)。 |
(3) | 这些限制性股票单位受到持续服务和业绩要求的约束,如果满足某些业绩标准,将在2021年12月31日授予(如果有的话)。 |
(4) | 这些限制性股票单位受到持续服务和业绩要求的约束,如果满足某些业绩标准,将在2022年12月31日授予(如果有的话)。 |
(5) | 这些期权将于2021年2月9日授予。 |
名字 |
选项奖 |
限制版大奖 |
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数 的 股份 后天 在……上面 锻炼 (#) |
价值 实现 在……上面 锻炼 ($) |
数 的 股份 后天 在……上面 归属 (#) |
价值 实现 在……上面 归属 ($) |
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迈克尔·L·鲍尔 |
— | — | 22,504 | 829,272 | ||||||||||||||
杰拉尔德·莱昂斯 |
1,000 | 5,250 | 3,204 | 118,067 | ||||||||||||||
马修·S·迪恩 |
— | — | 972 | 35,818 |
名字 |
执行人员 捐款 在过去的几天里 本财年 ($) (1)(2) |
注册人 捐款 在过去的几天里 本财年 ($) (3) |
集料 收益 (亏损) 在过去的几天里 本财年 ($) (4) |
集料 提款/ 分布 ($) (4) |
集料 平衡状态为 上一财年 年终 ($) |
|||||||||||||||
迈克尔·L·鲍尔 |
84,722 | 42,361 | 179,455 | (757,064 | ) | 11,333,086 | ||||||||||||||
杰拉尔德·莱昂斯 |
36,064 | 10,819 | (47,988 | ) | — | 417,729 | ||||||||||||||
马修·S·迪恩 |
37,500 | 11,250 | (3,785 | ) | — | 55,208 |
(1) | 金额代表我们的非限定递延补偿计划下的自愿递延工资、奖金或工资和奖金的组合。递延工资的贡献在2020年薪酬汇总表的“工资”一栏中报告为2020财年收入。 |
(2) | 金额反映了我们的非限定延期补偿计划下的自愿延期,该计划与2020财年的计划奖励相关,但在2021财年支付。 |
(3) | 金额代表我们在非限定递延补偿计划下的相应供款。这些金额作为2020财年收入在2020汇总薪酬表的“所有其他薪酬”列中报告。 |
(4) | 反映截至2020年6月30日的财年现金流。 |
● | 有问题的终止事件发生在2020财年6月30日,也就是2020财年的最后一天;以及 |
● | 关于基于我们股价的计算,使用了我们普通股在2020年6月29日报告的收盘价24.09美元。 |
在此之前 更改日期: 控制 终止 不带任何原因 或 一劳永逸 事理 ($) |
事后 更改日期: 控制 终止 不带任何原因 或 一劳永逸 事理 ($) |
终止 由于以下原因 死亡 ($) |
终止 由于以下原因 退休 ($) |
终止 由于以下原因 残疾 ($) |
自愿性 终止 ($) |
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遣散费 |
3,882,923 | 4,659,507 | — | — | — | — | ||||||||||||||||||
按比例可变薪酬 (1) |
169,444 | 169,444 | 169,444 | 169,444 | 169,444 | 169,444 | ||||||||||||||||||
股权加速 (2) |
— | 1,364,072 | 1,364,072 | 1,364,072 | 1,364,072 | — | ||||||||||||||||||
基于业绩的股权加速 (3) |
— | 1,883,790 | 1,883,790 | 1,883,790 | 1,883,790 | — | ||||||||||||||||||
医疗保险 (4) |
484,158 | 484,158 | 484,158 | 484,158 | 484,158 | — | ||||||||||||||||||
残疾 (5) |
— | — | — | — | 437,500 | — | ||||||||||||||||||
共计 (6) |
4,536,525 | 8,560,971 | 3,901,464 | 3,901,464 | 4,338,964 | 169,444 |
(1) | 鲍尔先生的雇佣协议规定,根据实际业绩,按比例支付本财年年度可变薪酬的一部分,否则,如果鲍尔先生继续受雇至本财年结束,将支付这部分薪酬。显示的金额反映了鲍尔先生2020财年可变薪酬截至2020年6月30日的应得部分和未支付部分。 |
(2) | 反映(I)标的股份截至2020年6月30日的公允市值与所有未归属股票期权行使价格之间的差额,以及(Ii)所有未赚取和未归属股票的公允市值 不以性能为基础 限制性股票奖励和限制性股票单位。如果公司无故或承授人出于正当理由变更控制权并终止,则归属加速。 |
(3) | 反映所有未赚取和未归属的基于业绩的限制性股票奖励的股票在2020年6月30日的公平市值,这些奖励的归属随着本公司无缘无故或承授人有充分理由的控制权变更和终止而加速。 |
(4) | 反映根据执行干事的雇用安排向该执行干事提供持续健康和福利福利的费用。 |
(5) | 行政人员的雇佣协议规定,如果他因残疾而被解雇,他将在根据我们的短期残疾政策继续领取福利的期间(为本披露的目的假设为6个月)继续领取工资,减去根据我们的短期残疾政策获得的任何福利。 |
(6) | 这些金额不包括鲍尔先生在我们的非限定递延补偿计划下的既得余额的支付,这一点在本文的非限定递延补偿表中反映和描述。 |
在此之前 更改日期: 控制 终止 不带任何原因 或者是一劳永逸 事理 ($) |
事后 更改日期: 控制 终止 不带任何原因 或者是一劳永逸 事理 ($) |
终止 由于以下原因 死亡 ($) |
终止 由于以下原因 退休 ($) |
终止 由于以下原因 残疾 ($) |
自愿性 终止 ($) |
|||||||||||||||||||
遣散费 |
729,124 | 972,165 | — | — | — | — | ||||||||||||||||||
按比例可变薪酬 (1) |
33,211 | 33,211 | 33,211 | 33,211 | 33,211 | 33,211 | ||||||||||||||||||
股权加速 (2) |
— | 181,904 | 181,904 | 181,904 | 181,904 | — | ||||||||||||||||||
基于业绩的股权加速 (3) |
— | 251,186 | 251,186 | 251,186 | 251,186 | — | ||||||||||||||||||
医疗保险 (4) |
37,253 | 37,253 | 37,253 | 37,253 | 37,253 | — | ||||||||||||||||||
残疾 (5) |
— | — | — | — | 183,750 | — | ||||||||||||||||||
共计 (6) |
799,588 | 1,475,719 | 503,554 | 503,554 | 687,304 | 33,211 |
(1) | 莱昂斯先生的雇佣安排规定按比例支付本财年年度可变薪酬的一部分,否则,如果莱昂斯先生继续受雇至本财年结束,将根据实际业绩支付这部分薪酬。显示的金额反映了截至2020年6月30日,莱昂斯先生2020财年年度可变薪酬的应得和未支付部分。 |
(2) | 反映(I)标的股份截至2020年6月30日的公允市值与所有未归属股票期权行使价格之间的差额,以及(Ii)所有未赚取和未归属股票的公允市值 不以性能为基础 限制性股票奖励和限制性股票单位。如果公司无故或承授人出于正当理由变更控制权并终止,则归属加速。 |
(3) | 反映所有未赚取和未归属的基于业绩的限制性股票奖励的股票在2020年6月30日的公平市值,这些奖励的归属随着本公司无缘无故或承授人有充分理由的控制权变更和终止而加速。 |
(4) | 反映根据执行干事的雇用安排向该执行干事提供持续健康和福利福利的费用。 |
(5) | 行政人员的雇佣安排规定,如果他因伤残而被解雇,他将在根据我们的短期伤残政策继续领取福利的期间(本披露假设为6个月)继续领取工资,减去根据我们的短期伤残政策获得的任何福利。 |
(6) | 这些金额不包括高管在我们的非限制性递延补偿计划下既得余额的支付,这在本文的非限制性递延补偿表中反映和描述。 |
在此之前 更改日期: 控制 终止 不带任何原因 或者是一劳永逸 事理 ($) |
事后 更改日期: 控制 终止 不带任何原因 或者是一劳永逸 事理 ($) |
终止 由于以下原因 死亡 ($) |
终止 由于以下原因 退休 ($) |
终止 由于以下原因 残疾 ($) |
自愿性 终止 ($) |
|||||||||||||||||||
遣散费 |
823,526 | 1,098,034 | — | — | — | — | ||||||||||||||||||
按比例可变薪酬 (1) |
34,857 | 34,857 | 34,857 | 34,857 | 34,857 | 34,857 | ||||||||||||||||||
股权加速 (2) |
— | 190,696 | 190,696 | 190,696 | 190,696 | — | ||||||||||||||||||
基于业绩的股权加速 (3) |
— | 214,088 | 214,088 | 214,088 | 214,088 | — | ||||||||||||||||||
医疗保险 (4) |
38,726 | 38,726 | 38,726 | 38,726 | 38,726 | — | ||||||||||||||||||
残疾 (5) |
— | — | — | — | 225,000 | — | ||||||||||||||||||
共计 (6) |
897,109 | 1,576,401 | 478,367 | 478,367 | 703,367 | 34,857 |
(1) | 迪恩先生的聘用安排规定按比例支付本财年年度可变薪酬的一部分,否则,如果迪恩先生继续受雇至本财年结束,将根据实际业绩支付这部分薪酬。显示的金额反映了截至2020年6月30日,院长先生2020财年年度可变薪酬的应得部分和未支付部分。 |
(2) | 反映(I)标的股份截至2020年6月30日的公允市值与所有未归属股票期权行使价格之间的差额,以及(Ii)所有未赚取和未归属股票的公允市值 不以性能为基础 限制性股票奖励和限制性股票单位。如果公司无故或承授人出于正当理由变更控制权并终止,则归属加速。 |
(3) | 反映所有未赚取和未归属的基于业绩的限制性股票奖励的股票在2020年6月30日的公平市值,这些奖励的归属随着本公司无缘无故或承授人有充分理由的控制权变更和终止而加速。 |
(4) | 反映根据执行干事的雇用安排向该执行干事提供持续健康和福利福利的费用。 |
(5) | 行政人员的雇佣安排规定,如果他因伤残而被解雇,他将在根据我们的短期伤残政策继续领取福利的期间(本披露假设为6个月)继续领取工资,减去根据我们的短期伤残政策获得的任何福利。 |
(6) | 这些金额不包括高管在我们的非限制性递延补偿计划下既得余额的支付,这在本文的非限制性递延补偿表中反映和描述。 |
● | 我们中位数员工的总薪酬为45914美元; |
● | 鲍尔先生的年薪总额为3,442,451美元;以及 |
● | 根据上述资料,我们行政总裁的年薪总额与所有雇员的年薪中位数的比例是75比1。 |
名字 |
收费 挣来 或已支付的费用 在现金中 ($) |
股票 奖项 ($) (1) |
总计 ($) | |||||||
记者彼得·C·布朗宁(Peter C.Browning) |
170,000 | 130,425 | 300,425 | |||||||
小弗兰克·E·埃默里(Frank E.Emory,Jr.) (2) |
— | — | — | |||||||
*迈克尔·J·格兰杰(Michael J.Grainger) |
90,000 | 130,425 | 220,425 | |||||||
多萝西·F·拉蒙内达(Dorothy F.Ramoneda) (3) |
56,666 | 155,100 | 211,766 | |||||||
约翰·P·赖利(John P.Reilly) |
90,000 | 130,425 | 220,425 | |||||||
杰弗里·R·罗德克(Jeffrey R.Rodek) (4) |
14,167 | 88,478 | 102,645 | |||||||
*伊丽莎白·O·坦普尔(Elizabeth O.Temple) |
90,000 | 130,425 | 220,425 | |||||||
*查尔斯·R·惠奇奇(Charles R.Whitchurch) |
110,000 | 130,425 | 240,425 |
(1) |
所显示的金额是根据FASB ASC主题718计算的限制性股票奖励的总授予日期公允价值,不包括估计没收的影响。有关此类估值中所做假设的讨论,请参阅我们的年度报告Form中包含的截至2020年6月30日的财政年度经审计财务报表的附注11 10-K 截至2020年6月30日的财年。每一份当时的服务非员工 董事于2019年11月15日获得限制性股票奖励,奖励2020年6月归属的3,700股。罗德克先生于2020年5月14日获得了4100股限制性股票奖励,这些股票于2020年11月14日归属。除罗德克先生持有的4,100股外,截至2020年6月30日,所有董事均无任何未偿还股票奖励。 |
(2) |
埃默里先生获委任为本公司董事,自2020年10月5日起生效。 |
(3) |
拉蒙内达女士获委任为本公司董事,自2019年11月6日起生效。 |
(4) |
罗德克先生获委任为本公司董事,自2020年5月6日起生效。 |
补偿 |
委员会联锁与内部人士参与 |
项目计划类别: |
(a) 数量: 有价证券 将于8月1日发布。 练习范围: 出类拔萃 选项, 认股权证和 权利 |
(b) 加权 平均值 行使以下价格表 出类拔萃 选项, 权证 和其他权利 (3) |
(c) 中国证券的数量: 剩余的可用资源 对于未来的债券发行 在股权项下 薪酬计划 (不包括美国证券) 在专栏中反映的信息 (a)) |
|||||||||
**股东批准的股权薪酬计划 |
||||||||||||
2013年长期激励计划 |
1,033,272 (1) |
$22.46 | 1,536,626 | |||||||||
2002年长期激励计划 |
221,395 (2) |
$35.25 | — | |||||||||
未经股东批准的股权补偿计划 |
— | — | — | |||||||||
共计: |
1,254,667 | $24.72 | 1,536,626 |
(1) | ScanSource,Inc.2013长期激励计划(“2013计划”)。截至2020年6月30日,根据2013年计划,仍有约1,536,626股可供发行,该计划允许授予激励性股票期权, 不合格 股票期权、股票增值权、业绩奖励、限制性股票奖励、限制性股票单位、递延股票单位、股息等值奖励等以股票为主的奖励。包括已发行的限制性股票,包括限制性股票奖励、限制性股票单位、业绩限制性股票奖励和绩效限制性股票单位。金额包括438,370股以限制性股票单位和业绩单位形式发行的限制性股票。 |
(2) | ScanSource,Inc.2002年长期激励计划(经修订)。截至2020年6月30日,根据ScanSource公司2002年长期激励计划,没有未偿还的限制性股票单位或业绩单位。 |
(3) | 加权平均行权价格不反映支付已发行的限制性股票奖励后将发行的股票,这些股票没有行权价格。 |
名字 |
中国股票数量为股。 实益拥有的银行 |
* (1) |
||||||||
贝莱德,Inc. (2) |
4,804,768 | 18.94 | % | |||||||
先锋集团(The Vanguard Group,Inc.) (3) |
2,712,184 | 10.69 | % | |||||||
Dimension Fund Advisors LP (4) |
2,111,172 | 8.32 | % | |||||||
FMR有限责任公司 (5) |
1,731,545 | 6.82 | % | |||||||
Pzena投资管理有限责任公司 (6) |
1,464,078 | 5.77 | % | |||||||
胜利资本管理公司 (7) |
1,406,971 | 5.54 | % | |||||||
迈克尔·L·鲍尔 (8) |
729,694 | 2.80 | % | |||||||
彼得·C·布朗宁 |
19,300 | * | ||||||||
马修·S·迪恩 (9) |
6,790 | * | ||||||||
小弗兰克·E·埃默里 (10) |
— | — | ||||||||
迈克尔·J·格兰杰 |
30,200 | * | ||||||||
杰拉尔德·莱昂斯 (11) |
26,134 | * | ||||||||
多萝西·F·拉蒙内达 |
4,400 | * | ||||||||
约翰·P·赖利 |
22,324 | * | ||||||||
杰弗里·R·罗德克 |
4,100 | * | ||||||||
伊丽莎白·O·坦普尔 |
10,000 | * | ||||||||
查尔斯·R·威奇奇 |
21,000 | * | ||||||||
所有董事和高级管理人员作为一个团体 (11人) (12) |
873,942 | 3.36 | % |
(1) | 适用的所有权百分比是基于我们在2020年10月12日发行的25,373,757股普通股。受益所有权是根据证券交易委员会的规则确定的,包括对显示为实益拥有的股票的投票权和投资权。受当前可行使或可在60天内行使的期权约束的普通股股份在计算持有该等期权的人的股份和所有权百分比时被视为已发行,但在计算任何其他个人或实体的所有权百分比时不被视为已发行。除另有说明外,表内所列人士或实体对其实益拥有的所有股份拥有独家投票权及投资权。 |
(2) | 报告的信息基于2020年2月4日提交给证券交易委员会的附表13G/A,报告贝莱德公司有权投票或指示投票4584,999股,唯一有权处置或指导处置4804,768股。贝莱德公司的营业地址是纽约东52街55号,邮编:10055。 |
(3) | 这些信息是根据2020年2月12日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A报告的,该附表报告了先锋集团公司(“先锋”)投票或指示投票24,856股的唯一权力;先锋公司投票或指示投票的共享权力4,800股;先锋公司唯一处置或指导处置2,685,259股股票的权力;以及先锋集团处置或指导处置26,925股股票的共享权力。先锋信托公司是先锋的全资子公司,是22,125股的实益所有者。先锋投资澳大利亚有限公司是先锋公司的全资子公司,是7531股的实益所有者。先锋公司的营业地址是宾夕法尼亚州马尔文先锋大道100号,邮编19355。 |
(4) | 该信息是根据2020年2月12日提交给SEC的附表13G/A报告的,该附表报告了Dimension Fund Advisors LP(“Dimension”)的实益所有权以及投票或指示投票的唯一权力,以及处置或指示处置2,111,172股的唯一权力。Dimension是根据1940年投资顾问法案第2203条注册的投资顾问。本附表中报告的所有证券均归Dimension建议的基金所有。Dimension否认该等证券的实益所有权。Dimension的营业地址是德克萨斯州奥斯汀蜂窝路6300号1号楼,邮编是78746。 |
(5) | 报告的信息基于2020年2月7日提交给SEC的附表13G/A,其中报告了从事证券业务的子公司的母公司FMR LLC有权投票或指示投票219,515股,以及唯一有权处置或指导处置1,731,545股。FMR LLC的子公司拥有对基金直接拥有的股份进行投票或指示投票的唯一权力,这些股份的投票是根据FMR LLC的子公司为其提供咨询的基金的受托人董事会制定的书面指导方针进行的。FMR有限责任公司的营业地址是马萨诸塞州波士顿萨默街245号,邮编:02210。 |
(6) | 报告的信息基于2020年1月至27日提交给SEC的附表13G/A,其中报告了Pzena Investment Management,LLC(“Pzena”)的唯一权力,以及投票或指示投票的唯一权力,以及处置或指导处置1,464,078股的唯一权力。PZENA的营业地址是纽约公园大道320号8楼,邮编10022。 |
(7) | 报告的信息基于2020年1月31日提交给证券交易委员会的附表13G/A,报告了胜利资本管理公司(“胜利”)的唯一权力,以及投票或指示投票的唯一权力,以及处置或指导处置1,406,971股的唯一权力。胜利公司的营业地址是俄亥俄州布鲁克林铁德曼路4900号4楼,邮编44144。 |
(8) | 包括根据可行使期权可发行的676,936股。不包括在2020年12月11日之前不会归属的未归属限制性股票单位的56,624股基础股票。 |
(9) | 不包括根据本公司授予的期权可发行的3,300股,这些股票目前不可行使,也不会在2020年12月11日之前变为可行使。不包括4924股未归属的限制性股票单位,这些股票将不会在2020年12月11日之前归属。 |
(10) | 埃默里先生获委任为本公司董事,自2020年10月5日起生效。 |
(11) | 包括根据可行使期权可发行的8747股。不包括4067股基础未归属限制性股票单位,这些股票将不会在2020年12月11日之前归属。 |
(12) | 包括根据可行使期权可发行的685,683股。 |
截至年终的一年 6月30日, 2020 |
截至年终的一年 6月30日, 2019 |
|||||||||
审计费 |
$ | 1,899,507 | $ | 2,125,646 | ||||||
税费 |
90,300 |
118,094 |
||||||||
费用总额 |
$ | 1,989,807 |
$ | 2,243,740 |
● | “审计费”是指审计本公司表格内的综合财务报表所需的专业服务费。 10-K, 对财务报告的内部控制进行审计,对我们表格中包含的财务报表进行审核10个季度, 以及通常由核数师提供的与法定和监管备案或参与有关的服务;以及 |
● | “税费”是指与涉外税收合规、税收咨询、税收筹划相关的专业服务收费。 |
陈列品 数 |
描述 |
归档 特此声明 |
形式 |
陈列品 |
归档 日期 | |||||
2.1 |
注册人与InterSmart Comércio ImportaçãoExportação de Equipamentos EletrôNicos,S.A.之间的信函协议,日期为2014年8月14日 |
8-K |
10.1 |
8/15/2014 | ||||||
2.2 |
全球数据网络有限责任公司的股份买卖协议日期为2015年1月至8日 |
10-Q |
2.1 |
2/3/2015 | ||||||
2.3+ |
Intelisys,Inc.的资产购买协议日期为2016年8月5日 |
10-Q |
10.1 |
11/7/2016 | ||||||
3.1 |
修订及重订的公司章程及修订章程 |
10-Q |
3.1 |
2/3/2005 | ||||||
3.2 |
修订及重新制定附例 |
8-K |
3.1 |
11/30/2018 | ||||||
4.1 |
普通股股票格式 |
SB-2 |
4.1 |
2/7/1994 | ||||||
4.2 |
证券说明 |
10-K |
4.2 |
8/22/2019 | ||||||
高管薪酬计划和安排 |
||||||||||
10.1 |
经修订和重述的不合格延期补偿计划 |
10-Q |
10.1 |
2/3/2015 | ||||||
10.2 |
修订和重新制定2002年度长期激励计划 |
8-K |
10.1 |
12/7/2009 | ||||||
10.3 |
2013年长期激励计划 |
S-8 |
99 |
12/5/2013 | ||||||
10.4 |
员工购股计划 |
S-8 |
99 |
12/5/2013 | ||||||
10.5 |
方正补充高管退休计划协议 |
10-Q |
10.2 |
5/6/2011 | ||||||
10.6 |
高管离职计划 |
8-K |
10.3 |
6/21/2017 | ||||||
10.7 |
2009年12月3日或之后修订和重新修订的2002年长期奖励计划下的股票期权奖励证书格式 |
8-K |
10.3 |
12/7/2009 | ||||||
10.8 |
二零一零年十二月三日或以后修订及重订的2002年长期奖励计划下的股票期权奖励证书格式 |
10-Q |
10.2 |
2/4/2011 | ||||||
10.9 |
表格不合格2009年12月3日或之后修订和重订的2002年长期奖励计划下的股票期权奖励证书 |
8-K |
10.4 |
12/7/2009 | ||||||
10.10 |
表格不合格二零一零年十二月三日或以后修订及重订的二零零二年长期奖励计划下的股票期权奖励证书 |
10-Q |
10.3 |
2/4/2011 | ||||||
10.11 |
ScanSource,Inc.2013年12月5日或之后的长期奖励计划下的限制性股票单位奖励证书格式 |
10-Q |
10.1 |
2/6/2014 | ||||||
10.12 |
ScanSource,Inc.2013年12月5日或之后的长期奖励计划下的董事限制性股票单位奖励证书格式 |
10-Q |
10.2 |
2/6/2014 | ||||||
10.13 |
ScanSource,Inc.2013年12月5日或之后的长期激励计划下的激励股票期权奖励证书格式 |
10-Q |
10.3 |
2/6/2014 | ||||||
10.14 |
表格不合格ScanSource,Inc.2013长期激励计划下的股票期权奖励证书,用于2013年12月5日或之后的奖励 |
10-Q |
10.4 |
2/6/2014 |
10.15 | ScanSource,Inc.2013年长期股票激励计划下的其他基于股票的奖励计划证书的表格 |
10-K |
10.33 | 8/28/2014 | ||||||
10.16 | ScanSource Inc.2013长期激励计划下基于业绩和服务的限制性股票单位奖励证书的格式 |
10-K |
10.34 | 8/28/2014 | ||||||
10.17 | 《2013年长期激励计划(2017年版)》限制性股票单位奖励表格(业绩和服务为主) |
8-K |
10.1 | 12/8/2017 | ||||||
10.18 | 2013年长期激励计划(2017年版)限制性股票单位奖励表格(服务型) |
8-K |
10.2 | 12/8/2017 | ||||||
10.19 | 表格不合格2013年长期激励计划下的股票期权协议(2017年版) |
8-K |
10.3 | 12/8/2017 | ||||||
10.20 | 《2013年长期激励计划激励股票期权协议格式(2017年版)》 |
8-K |
10.4 | 12/8/2017 | ||||||
10.21 | 修订和重新签署的就业协议,自2017年7月1日起生效,迈克尔·L·鲍尔(Michael L.Baur) |
8-K |
10.1 | 6/21/2017 | ||||||
10.22 | 修订和重新签署的就业协议,日期为2014年6月25日,杰拉尔德·里昂 |
10-K |
10.24 | 8/28/2014 | ||||||
10.23 | 杰拉尔德·里昂(Gerald Lyons)修订和重新签署的就业协议第一修正案,2017年6月15日生效 |
8-K |
10.2 | 6/21/2017 | ||||||
10.24 | 杰拉尔德·莱昂斯的聘书,日期为2017年8月23日 |
8-K |
10.1 | 8/24/2017 | ||||||
10.25 | 马修·S·迪恩(Matthew S.Dean)2018年1月11日的聘书 |
10-K |
10.27 | 8/22/2019 | ||||||
10.26 | 2018年7月1日生效的董事会薪酬计划 |
10-K |
10.32 | 8/28/2018 | ||||||
10.27 | 对不合格延期补偿计划的第一次修订 |
8-K |
10.1 | 11/30/2018 | ||||||
10.28 | 2019年1月1日或之后授予的董事限制性股票奖励证书格式 |
8-K |
10.2 | 11/30/2018 | ||||||
10.29 | 2019年1月1日或以后授予董事限制性股票单位证书格式 |
8-K |
10.3 | 11/30/2018 | ||||||
10.30 | 董事限制性股票奖励证书格式 |
8-K |
10.4 | 11/30/2018 | ||||||
10.31 | 限售股奖励证书格式 |
8-K |
10.5 | 11/30/2018 | ||||||
10.32 | 限售股奖励证书格式 |
8-K |
10.1 | 1/30/2020 | ||||||
银行协议 |
||||||||||
10.33 | 第二次修订和重新签署的信贷协议 |
8-K |
10.1 | 5/1/2019 | ||||||
其他协议 |
||||||||||
10.34+ | 注册人与工业发展国际公司于2007年4月27日签订的工业租赁协议。 |
10-K |
10.26 | 8/29/2007 | ||||||
10.35+ | 注册人与工业发展国际公司之间的工业租赁协议第三修正案。 |
10-K |
10.54 | 8/29/2016 | ||||||
10.36+ | “工业租赁协议第四修正案” |
10-Q |
10.1 | 5/9/2019 | ||||||
10.37++ | ScanSource,Inc.和Cisco Systems,Inc.之间的非独家增值经销商协议。 |
10-K |
10.38 | 8/22/2019 | ||||||
10.38++ | 思科非独家增值总代理商协议修正案第3号 |
10-K |
10.39 | 8/22/2019 |
10.39++ | 第5号修正案,修订思科非独家增值服务总代理商协议 |
10-K |
10.40 | 8/22/2019 | ||||||
10.40++ | 思科非独家增值总代理商协议修正案编号:第296号 |
10-K |
10.41 | 8/22/2019 | ||||||
10.41++ | 思科非独家增值总代理商协议修正案第7号 |
10-K |
10.42 | 8/22/2019 | ||||||
10.42 | 思科非独家增值总代理商协议修正案编号299 |
10-K |
10.43 | 8/22/2019 | ||||||
10.43++ | 思科非独家增值总代理商协议修正案第11号 |
10-K |
10.44 | 8/22/2019 | ||||||
10.44 | 思科非独家增值总代理商协议修订号:第312号 |
10-K |
10.45 | 8/22/2019 | ||||||
10.45 | 思科非独家增值总代理商协议修正案第2913号 |
10-K |
10.46 | 8/22/2019 | ||||||
10.46 | 思科非独家增值总代理商协议修正案第2914号 |
10-K |
10.47 | 8/22/2019 | ||||||
10.47++ | 日期为2019年3月25日的思科非独家增值总代理商协议附录 |
10-K |
10.48 | 8/22/2019 | ||||||
10.48++ | 思科非独家增值总代理商协议附录,日期为2015年3月2日 |
10-K |
10.49 | 8/22/2019 | ||||||
10.49++ | 思科非独家增值总代理商协议下的代销商协议 |
10-K |
10.50 | 8/22/2019 | ||||||
10.50+ | 与美国摩托罗拉公司的分销协议(f/k/a Symbol Technologies,Inc.)。 |
10-Q/A |
10.1 | 10/24/2014 | ||||||
10.51+ | 修订与斑马的PartnerEmpower分销协议。 |
10-K |
10.50 | 8/29/2016 | ||||||
10.52+ | 与斑马的分销协议有关的参与协议 |
10-K |
10.51 | 8/29/2016 | ||||||
10.53+ | PartnerConnect EVM总代理商协议修正案 |
10-K |
10.51 | 8/29/2017 | ||||||
10.54++ | 斑马合作伙伴连接总代理商协议附录 |
10-Q |
10.2 | 5/9/2019 | ||||||
10.55 | PartnerConnect EVM总代理商协议协议书 |
10-K |
10.55 | 8/31/2020 | ||||||
21.1 | 本公司的附属公司 |
10-K |
21.1 | 8/31/2020 | ||||||
23.1 | 均富律师事务所的同意书 |
10-K |
23.1 | 8/31/2020 | ||||||
31.1 | 首席执行官的认证 |
X | ||||||||
31.2 | 首席财务官的证明 |
X | ||||||||
32.1 | 首席执行官的认证 |
10-K |
32.1 | 8/31/2020 | ||||||
32.2 | 首席财务官的证明 |
10-K |
32.2 | 8/31/2020 | ||||||
101 |
以下材料摘自我们的年报“表格” 10-K 截至2020年6月30日的年度,格式为内联XBRL(EXtensible Business Reporting Language):(I)截至2020年6月30日和2019年6月30日的综合资产负债表,(Ii)截至2020年6月30日、2019年6月30日和2018年6月30日的综合收益表,(Iii)截至2020年6月30日、2019年6月30日和2018年6月30日的综合股东权益表,(Iv)截至2020年6月30日、2019年6月30日和2018年6月30日的综合现金流量表和(V)合并财务报表附注,标记为文本块。实例文档不会显示在交互式数据文件中,因为XBRL标签嵌入在内联XBRL文档中。 |
X |
+ | 本展品的某些部分已被要求或给予保密待遇,这些部分已被省略,并作为保密处理申请的一部分单独提交给欧盟委员会。 |
++ | 根据规则第601(B)(10)(Iv)项,本展品的部分内容已被省略 S-K |
ScanSource,Inc. | ||
依据: | /s/Michael L.Baur | |
迈克尔·L·鲍尔 | ||
董事长、首席执行官兼总裁 |