证物(E)(46)

2020年9月24日

史蒂文·华莱士

阿什利大道5号

泰晤士河畔的沃尔顿，萨里

KT12 1Jl，英国

关于：

提供就业机会

亲爱的史蒂夫：

本信函协议确认您在Stryker雇佣公司，LLC(该公司)的雇佣条款和 您在收购Wright Medical Group N.V.(该公司)后通过其联合更换部门履行的条款和 截至2019年11月4日由Stryker Corporation(该公司)、Stryker B.V.和Wright Medical Group N.V.之间签订的特定购买协议(该购买协议)(购买协议)(该交易)的条款和 您的雇佣条款和 您在Stryker Employee，LLC(该公司)的雇佣条款和 您在收购Wright Medical Group N.V.(该交易)之后通过其联合更换部门行事的条款和条件。交易 完成的日期在本文中称为成交日期。您作为副总裁/总经理的职位从截止日期起生效。如果交易未完成或采购协议终止，本要约应 终止并无效。

1.基本工资：你最初的年基本工资是350,000.00美元。根据Stryker的定期薪资惯例， 基本工资应每半个月支付一次。州和联邦法律要求或允许的适用薪资扣除或扣缴将与您授权的任何自愿扣减一起从您的 工资支票中扣除或扣留。

2.奖金从2021财年开始 您将有资格获得年度绩效奖金，目标是您的年度基本工资的40%。绩效奖金在相应奖金年度后的第一季度支付。如果截止日期在 2021年1月1日之后，此年度绩效奖金将根据您的开始日期在您入职的第一年按比例分配。任何高于您奖金潜力的奖励均由公司自行决定。您必须在每个奖金年度的12月31日入职，才能赚取此奖金的任何部分。您的奖金资格的所有条款都在相关奖金计划年度的奖励奖金计划条款和条件中列出。

3.长期激励：Stryker将 建议董事会(或其正式授权的委员会)(董事会)授予您一项长期激励奖励，目前预计总奖励日期价值(ADV)约为您基本工资的80%， 或280,000.00美元，作为50%的股票期权和50%的限制性股票单位(RSU)授予，前提是该奖励应由董事会全权酌情批准。预计如果获得批准，该奖项将在2021年2月的常规拨款周期内颁发 。RSU和股票期权的详细条款将在管理此类授予的条款和条件以及授予它们的适用长期激励计划的条款中列出。

此外，考虑到您同意终止您与 莱特医疗集团公司于2019年1月1日签订的离职薪酬协议及其下的所有权利和利益(离职薪酬协议)，包括但不限于您放弃因正当理由辞职的任何权利以及离职协议下的其他 相关条款(您在此同意从截止日期起全部终止)，Stryker董事长兼首席执行官已同意建议我们董事会的 薪酬委员会批准向您额外支付1美元的目标金额。063,091.00，支付由两部分组成：(1)一次性现金奖励，总额为354,364.00美元(现金奖励)，支付在结束日期后的第一个定期工资 日，但不晚于结束日期后三十(30)个日历天和(2)在总授予日期的目标金额708,728.00美元的赠款，从我们的长期激励计划公平价值的RSU (∑一次性的RSU赠款)。如果获得批准，一次性RSU补助金应在 截止日期和您开始受雇于Stryker之后的下一个可能的补助金日期发放。如果截止日期在2020年11月3日或之前，您的奖项的授予日期预计为2020年11月3日。如果截止日期在 2020年11月3日之后，您奖励的授予日期预计为截止日期。大约有一半的RSU将在授予日的前两个周年纪念日的每一天授予。, 假设持续受雇 至每个此类日期，并受一次性RSU补助金的此类其他条款和条件的约束。一次性RSU补助金将不会在 满足长期激励计划下的退休定义时继续授予。如果您的雇佣在截止日期后两年内被公司无故终止(定义如下)， 一次性RSU补助金将在终止时全额授予，前提是您已执行且未撤销索赔。就本信函协议而言， 原因 表示您(I)实质上违反了本协议的任何规定

(Ii)在事先书面通知后，再次 未能遵循您在Stryker的直接主管的合理指示；(Iii)在事先书面通知后，再次未能遵守Stryker通常适用于Stryker员工的重要政策；(Iv)在此类行为或不作为构成严重疏忽、故意不当行为、道德败坏、挪用公款、挪用公司资产、欺诈或故意违反Stryker必须遵守的任何法律的情况下，采取或不采取行动； ；(Iii)在事先书面通知后，再次未能遵守Stryker员工普遍适用的重大疏忽、故意不当行为、道德败坏、挪用公款、挪用公司资产、欺诈或故意违反Stryker必须遵守的任何法律的情况下采取行动或不采取行动；(V)被禁止参加由美国卫生与公众服务部或美国食品和药物管理局或任何后续机构管理的计划； (Vi)从事可合理预期会对Stryker的声誉或在社区和/或其客户中的地位造成重大损害的行为；或(Vii)被判有罪或认罪，或对重罪没有 抗辩。

为了获得现金奖励，您必须在截止日期后的24个月内继续受雇于Stryker。如果您在截止日期的12个月周年纪念日之前辞职 或因(如上所述)原因被Stryker解雇，您将得不到100%的现金奖励，Stryker可能会从您那里收回现金奖励。如果您在12个月周年纪念日之后但在截止日期24个月周年纪念日之前辞去 Stryker的职务或被解雇，您将得不到50%的现金奖励，并且Stryker可能会向您追回50%的现金奖励。

Stryker还将建议董事会从我们的长期激励计划中额外授予您184,000.00美元的RSU特别拨款(RSU特别拨款)，总金额为184,000.00美元，但奖励应由董事会全权酌情批准。如果获得批准，RSU特别补助金应 在您开始受雇于Stryker的截止日期之后的下一个可能的授予日期发放。如果截止日期在2020年11月3日或之前，您的奖励的授予日期预计为2020年11月3日。 如果截止日期在2020年11月3日之后，您的奖励的授予日期预计为截止日期。假设 在每个该日期继续受雇，并受RSU特别补助金的其他条款和条件的约束，RSU特别补助金的三分之一将在授予日的前三个周年纪念日的大约每一个纪念日授予。特别RSU补助金将不会在满足长期激励 计划中退休的定义时提供持续归属。RSU特别助学金的详细条款将在管理此类助学金的条款和条件以及授予此类助学金的适用长期激励计划的规定中列出。

RSU总授予日期公允价值的计算方法是单位数量乘以授予价格。授予价格将根据Stryker的 股票计划确定，该计划要求授予价格为授予日期前一天的收盘价。

在您任职期间，您将有资格根据董事会的决定从我们的长期激励计划中获得 股票奖励(例如，股票期权、限制性股票单位)。

4.假期福利，每年11个带薪假期，根据聘用日期按比例分配 本年度。

5.福利计划-根据指导福利计划的条款和条件，您将有资格参加 Stryker的综合福利方案。可能会不时生效，目前包括以下内容：

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全面的医疗保险计划，包括医疗、牙科、视力和处方药保险；

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基本定期人寿保险，附加保险需另加费用；

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短期和长期残疾保险；

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有机会参加打折的史赛克股票购买计划；

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Stryker 401(K)储蓄和退休计划；

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Stryker的补充储蓄和退休计划，根据此类计划的条款，以 您的开始日期和Stryker批准为准。

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公司匹配缴费每年结束后，Stryker目前根据计划指导方针匹配您的全部或部分缴费 。目前，你每贡献1美元，Stryker就会贡献0.5美元，最高不超过你合格收入的4%。此外，Stryker可能会将您符合条件的收入的一定比例作为可自由支配的贡献 。从历史上看，符合条件的收入中有7%是贡献的。

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有关Stryker当前收益的更多信息，请参阅Stryker的2020收益概览 ，网址为

Https://totalrewards.stryker.com/-/media/Mercer/Stryker/Documents/2020_benefits_glance.ashx

此外，您将按照Stryker确定的类似职位的Stryker 高管级别参与Stryker福利计划，但须遵守任何适用福利政策的条款和条件、适用的计划文件以及董事会或 每个计划规定或预期的任何行政或其他委员会的酌处权。请注意，Stryker的福利可能会更改或修改，并可由Stryker自行决定是否终止。

6.外派人员福利在您开始受雇后，Stryker将根据您在2019年3月5日签署的外派人员分配谅解函向外派人员提供 与您在2019年3月5日签署的谅解函中规定的水平相同的外派人员福利，并根据Stryker的全球流动团队确定的供应商或流程的变化 提供国际外派人员条款摘要 。

7.随心所欲 本函件协议不保证或暗示在任何时期内继续受雇的任何权利。双方承认，根据适用法律的定义，您的雇佣是并将继续是 随心所欲的。如果您的雇佣因任何原因或无故终止，所有补偿和福利的支付均应停止，此后您将无权获得任何 付款、福利、损害赔偿、奖励或补偿，但如本协议所规定，以及除根据本公司既定的员工计划和做法或在 终止时根据本公司与本公司达成的其他协议可获得的其他付款、福利、损害赔偿、奖励或补偿外，您无权获得任何 付款、福利、损害赔偿、奖励或补偿。

8.表格I9/E-验证-移民改革和控制法案(IRCA)要求Stryker验证您是否获得在美国工作的授权。 and Control Act(IRCA)要求Stryker验证您是否有权在美国工作。因此，您将被要求填写一份新的I9表格。完成的详细信息将在单独的通信中发送。 完成的截止日期是截止日期之后的三(3)个工作日。

9.背景调查和药物筛选 录用取决于圆满完成背景调查和药物筛选。完成的详细信息将另行通知。

10.第409a条尽管有任何前述规定，但如果您在离职(符合国库条例第1.409A-1(H)条的含义) 时被公司视为就修订后的《1986年国内收入法》(《守则》)第409a(A)(2)(B)(I)条而言的指明雇员，为避免守则 第409a(A)(2)(B)(I)条规定的被禁止分配，您根据本函件协议有权获得的任何部分福利必须延迟开始生效，您的该部分福利不得在(A)从您离开公司服务的 日期或(B)您去世之日起计算的六个月期限届满之前提供给您，以较早者为准。(B)根据本函件协议您有权享受的任何部分福利必须延迟开始生效，以避免根据本守则第409a(A)(2)(B)(I)条禁止分配，则您的该部分福利不得在以下两者中较早的日期提供给您：在守则期间适用的第409A(A)(2)(B)(I)条期满后，所有延期付款应一次性支付给您，本函件协议项下到期的任何剩余付款 应按本函件协议另有规定支付。如果本函件协议的任何条款对其豁免或遵守本守则第409a条有歧义，则本条款将以 这样的方式阅读，以便本协议项下的所有付款在最大允许范围内免除本守则第409a条的约束，并且对于此类解释不成立的任何付款，这些付款应在最大允许范围内符合本守则第409a条 。

11.为保护公司及其客户的利益，所有 员工必须遵守公司的行为准则和适用的员工手册。接受我们的雇用，即表示您同意遵守“行为准则”和“手册”中规定的准则，以及对其进行的任何 更改，这些更改将传达给您。

12.本信函协议取决于您是否签署了 Stryker的《美国员工保密、知识产权、竞业禁止和竞业禁止协议》(以下简称《保密协议》)。 本信函协议规定了您与Stryker之间的雇佣关系条款，并于截止日期起生效，以 您的雇佣条款和条件(包括但不限于离职薪酬协议)取代所有之前和同期的书面或口头通信、协议和谅解。您理解并同意，自截止日期起，离职支付协议将无效，并且您将不再享有该协议下的 权利或利益。尽管本第12条或本信函协议中有任何相反规定，您 与赖特于2018年12月26日签署的外派任务谅解函的条款在截止日期后仍然有效，但会导致补偿或福利重复的条款除外，在这种情况下，应以本信函协议的条款为准。

13.虽然本信函协议旨在总结我们的报价，但它并不构成明示或暗示的雇佣合同 ，也不会随意修改或更改您的雇佣状态。前述对公司或Stryker政策、实践和福利的声明不构成雇佣合同的条款 ，无论是明示的还是默示的。此外，本公司保留随时更改其政策、程序和福利的权利，恕不另行通知。

我们期待您对史崔克的贡献。

真诚地

/s/Erin Muldoon				/s/Don Payerle
艾琳·穆尔登(Erin Muldoon)				唐·佩耶尔
人力资源部副总裁				总裁，关节置换
史崔克公司				史崔克公司

我接受本公司的聘用提议，并同意此信中概述的条款和条件：

/s/史蒂文·华莱士				09/29/2020
史蒂文·华莱士				日期

包含：

抄送：员工档案