SC 14D-9/A

日期：2020年10月21日

莱特医疗集团(Wright Medical Group N.V.)

/s/詹姆斯·A·莱特曼

高级副总裁、总法律顾问和

秘书

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14D-9

(第16号修订)

征集/推荐声明

根据1934年“证券交易法”第14(D)(4)条

莱特医疗集团(Wright Medical Group N.V.)

(主题公司名称)

赖特医疗集团N.V.

(提交陈述书的人姓名)

普通股，每股票面价值？0.03

(证券类别名称)

N96617118

(普通股CUSIP编号 )

詹姆斯·A·莱特曼

高级副总裁、总法律顾问兼秘书

莱特医疗集团(Wright Medical Group N.V.)

Prins Bernhardplein 200

1097荷兰阿姆斯特丹JB

(+31) 20 521 4777

(授权接收通知和通信的人员姓名、地址和电话号码

代表提交声明的人员)

复印件为：

扎卡里·R·布卢姆

保罗 M.金塞拉

绳索和灰色有限责任公司

保诚大厦

博伊尔斯顿街800

马萨诸塞州波士顿，邮编：02199

(617) 951-7000

☐

如果备案仅与投标开始前进行的初步通信有关，请选中该框。

附表14D-9的第16号修正案(本修正案)修订和补充了根据荷兰法律成立的公共有限责任公司莱特医疗集团(Wright Medical Group N.V.)先前于2019年12月13日向美国证券交易委员会(SEC)提交的附表14D-9(本修正案) ，关于根据荷兰法律组织的私人有限责任公司Stryker B.V.(根据荷兰法律组织的私人有限责任公司)提出的投标要约， Stryker Corporation(密歇根州公司)的全资子公司 (STRYKER)，按2019年12月13日的收购要约(购买要约，日期为2019年12月13日)中规定的条款和条件，以每股30.75美元的收购价(不含利息和减去适用的预扣税)，购买公司所有已发行普通股(每股面值0.03美元)，以现金支付给其持有人(根据要约(定义如下)支付的该金额或任何更高金额的每股，要约对价)，购买要约中规定的条款和条件，购买要约(购买要约)中规定的条件，购买要约中规定的条款和条件，购买要约(购买要约)，以现金支付给其持有人(根据要约支付的金额或任何更高的每股金额，要约对价如下)，并且在相关的传送函(传送函和购买要约，每个都可能会不时修改)中， \f25\f25 \f6\f25 \cf1\f25 }\cf1\f6收购要约在Stryker and Purchaser于2019年12月13日提交给证券交易委员会的收购要约明细表(时间表)中进行了描述，购买要约和递交函已分别作为证物(A)(1)(A)和(A)(1)(B)提交，每一项均可不时修订或补充。

本修正案中使用但未在此定义的大写术语应与附表14D-9中赋予该术语的相应含义相同。附表14D-9中陈述的信息保持不变，并且通过引用结合于此，除非在此特别提供的范围内对该信息进行修改或补充。

第三项过去的联系、交易、谈判和协议。

现修订和补充附表14D-9第3项中标题为(A)与本公司现任高级管理人员、董事和关联公司的安排的披露，替换副标题下的段落聘书后的雇佣协议 ？包含以下内容：

？2020年9月18日，Stryker与公司下肢总裁Patrick Fisher签订了一份聘书，从结业之日起担任Stryker创伤和肢体事业部副总裁/总经理，脚部和脚踝。根据聘书条款，从2021财年开始，费舍尔将获得38万美元的初始年度基本工资，并有资格获得目标为年度基本工资55%的年度绩效奖金，这与他目前的工资和年度绩效奖金是一致的。此外，Stryker将向董事会(或其正式授权的委员会)(Stryker董事会)建议Fisher先生在Stryker的2021年2月授予周期内获得长期股权激励奖，授予日期价值约为其年度基本工资的100%。作为同意终止他目前与莱特医疗集团公司的离职薪酬协议的交换条件，Stryker将向Stryker董事会的薪酬委员会建议费舍尔先生在交易结束之日或交易结束后立即获得目标金额为1,249,091美元的额外限制性股票单位补贴，总金额为1,249,091美元(该日期，截止日期，此类补贴，即费舍尔一次性RSU补贴)。Fisher一次性RSU补助金的50%将计划在授予日期的前两个周年纪念日的每个周年日授予，但须受Fisher先生在每个此类归属日期期间继续受雇的限制，前提是如果Fisher先生的雇佣在结束后的两年内被Stryker无故终止(在聘书中定义)，则Fisher一次性RSU补助金将在终止时全数归属于Fisher一次性RSU奖助金，条件是Fisher一次性RSU补助金的50%将在授予日期的前两个周年纪念日授予，但前提是如果Fisher先生的雇佣在终止后的两年内被Stryker无故终止( 在聘书中定义)，则Fisher一次性RSU赠款将在终止时全额授予, 以费希尔先生的执行和不撤销全面释放索赔为条件。Fisher先生还必须执行Stryker的美国员工保密、知识产权、竞业禁止和竞业禁止协议。

2020年9月17日，Stryker与公司上肢事业部总裁Timothy Lanier签订了聘书，担任Stryker创伤与肢体事业部上肢事业部副总裁/总经理，从结业之日开始，并以结案为准。根据聘书的条款，拉尼尔先生将获得400,400美元的初始年度基本工资，并有资格从2021财年开始获得目标为其年度基本工资55%的年度绩效奖金，这与他目前的工资和年度绩效奖金是一致的。此外，Stryker将向Stryker董事会建议，在Stryker的2021年2月授予周期内，Lanier先生将获得长期股权激励奖励，授予日期价值约为其年度基本工资的100% 。作为同意终止目前与莱特医疗集团公司的离职薪酬协议的交换条件，斯特莱克将向斯特莱克董事会的薪酬委员会建议拉尼尔先生额外获得1,312,331美元的限制性股票单位奖励，这一目标金额总计为1,312,331美元，作为交换，他将向Stryker董事会的薪酬委员会建议先生额外获得1,312,331美元的限制性股票

授予日期公允价值在截止日期或之后立即生效(Lanier一次性RSU授予)。Lanier 一次性RSU赠款的50%计划在授予日期的前两个周年纪念日的每个周年日归属，但须受Lanier先生在每个此类归属日期期间的持续雇用所限，前提是如果 Lanier先生的雇用在交易结束后两年内被Stryker无故终止(见要约书中的定义)，则Lanier一次性RSU赠款将在终止时全部归属，但须受Lanier先生签立且未撤销全面解除债权的限制。拉尼尔先生还必须执行Stryker的美国员工保密、知识产权、竞业禁止和竞业禁止协议。

2020年9月16日，Stryker与公司负责质量与监管的高级副总裁Kevin Smith签订聘书，担任Stryker创伤与肢体事业部的临床质量与监管副总裁，从结业之日开始，并以结案为准。根据聘书条款，史密斯先生将获得初始年度基本工资34万美元，并有资格从2021财年开始获得年度绩效奖金，奖金目标为其年度基本工资的45%，这与他目前的薪资和年度绩效奖金是一致的。此外，Stryker还将向Stryker董事会建议Smith先生在Stryker的2021年2月授予周期内获得长期股权激励奖励，授予日期价值约为其年度基本工资的100%。作为与莱特医疗集团公司终止目前离职薪酬协议的交换，Stryker将向Stryker董事会薪酬委员会建议Smith先生在中获得额外的限制性股票单位奖励，总奖励金额为1,057,091美元，目标金额为授予日期公允价值或截止日期之后的公允价值(？Smith One One-Time RSU Grant？)。史密斯一次性RSU赠款的50%计划在授予日期的前两个周年纪念日的每个周年日授予，但受Smith先生在每个此类归属日期期间继续受雇的限制，前提是如果 Smith先生的雇佣在成交后两年内被Stryker无故终止(见要约函中的定义)，则史密斯一次性RSU赠款将在终止时全部归属，但受Smith先生的签立和未撤销全面解除索赔的限制。史密斯先生还需要执行Stryker的保密表，知识产权, 美国雇员竞业禁止协议。

2020年9月29日，Stryker与公司国际总裁Steven Wallace签订了聘书，担任Stryker联合更换部门的副总裁/总经理，从交易结束开始，直至交易结束。根据聘书条款，从2021财年开始，华莱士将获得35万美元的初始年度基本工资，并有资格获得年度绩效奖金，奖金目标为其年度基本工资的40%。此外，Stryker将向Stryker董事会建议，在Stryker的2021年2月授予周期内，华莱士先生将获得长期股权激励奖励，授予日期价值约为其年度基本工资的80%。作为同意终止目前与莱特医疗集团公司的离职薪酬协议的交换条件，斯泰克将向斯泰克董事会薪酬委员会建议华莱士先生获得目标金额为1,063,092美元的额外付款，分两部分支付：(A)目标金额为708,728美元的限制性股票单位奖励，在截止日期或公允价值结束时支付日期公允价值(华莱士一次性RSU赠款)和(B)一次性现金奖励，总额为 $354,364，在结账后的第一个正常发薪日支付，但不晚于结账后三十(30)个日历日(华莱士现金奖)。华莱士一次性RSU赠款的50%计划在授予日期的前两个周年纪念日的每一天授予，但华莱士先生将继续受雇至每个此类归属日期，前提是如果华莱士先生的雇佣在交易结束后两年内由 Stryker无故终止(在聘书中定义)，则华莱士一次性RSU赠款将在终止时全额授予, 受制于华莱士先生的执行和不撤销索赔的全面发布。此外，如果华莱士先生辞职或其在Stryker的雇佣关系在交易结束12个月纪念日之前被Stryker终止，则Stryker可收回华莱士现金奖的100%，如果华莱士先生辞职或其在Stryker的雇佣关系在交易结束12个月至24个月个月的周年纪念日之间被Stryker终止，则Stryker可收回华莱士现金奖的50%。Stryker还将向董事会建议在2020年11月3日晚些时候或结束时授予华莱士先生额外的限制性股票单位授予，目标授予日期价值约为184,000美元，并将在授予日期的前三个周年纪念日中的每个周年分三个等额分期付款授予华莱士先生，但华莱士先生将继续受雇到每个这样的授予日期。Stryker还将向Wallace先生提供与他在Wright Medical Group，Inc.所拥有的水平相同的某些外籍人员福利，这取决于Stryker确定的供应商或流程的变化。华莱士先生还需要执行Stryker针对美国员工的保密、知识产权、竞业禁止和竞业禁止协议。

截至本次提交附表14D-9的日期，除本文讨论的安排外，本公司没有任何高管在收购要约完成后与Stryker就受雇于尚存实体或Stryker或从Stryker获得未来补偿订立任何协议。但是，Stryker(或其代表)和公司的部分或全部高管可能会不时就此类安排进行讨论。

第九项展品

现对附表14D-9第9项作如下修改和补充：


陈列品不是的。		描述

(e)(43)		邀请函，日期为2020年9月18日，由Stryker就业公司LLC和Patrick Fisher*提供，并由Stryker就业公司和Patrick Fisher之间提供

(e)(44)		邀请函，日期为2020年9月17日，由Stryker雇佣公司LLC和Timothy Lanier*提供，并由Stryker就业公司和Timothy Lanier之间提供

(e)(45)		邀请函，日期为2020年9月16日，由Stryker就业公司LLC和凯文·史密斯之间发出*

(e)(46)		邀请函，日期为2020年9月29日，由Stryker雇佣公司LLC和Steven Wallace提供，并由Stryker就业公司和Steven Wallace之间提供

在此存档

签名

经适当查询，并尽我所知和所信，我保证本声明中提供的信息真实、完整且正确。