附件10.2

行政人员聘用协议

本行政人员聘用协议(“协议”)在Felicia Ladin(“行政人员”)和氰基科技公司(The Cyanotech Corporation)(“公司”)，将于双方签约后生效，该日期由高管和公司签署如下(“生效日期”).

根据本协议，公司将聘用高级管理人员担任财务总监、财务和行政副总裁、财务主管。执行人员应向公司首席执行官Gerald Cysewski(“CEO”)汇报工作。主管的主要工作地点将是夏威夷的瓦胡岛。工作将是远程的，根据业务需要，偶尔在夏威夷的凯卢阿-科纳现场工作。高管的聘用取决于高管是否成功完成任何入职前测试，包括背景调查和药物筛查，以及高管是否有能力证明在美国工作的合法权利。执行人员的兼职工作计划的第一天将是2020年9月28日或双方共同商定的其他日期。行政人员全职工作的第一天为2020年11月2日或双方共同商定的其他日期。

作为公司首席财务官、财务和行政副总裁、财务主管，执行人员应履行公司首席执行官不定期确定的职责和职能。在公司履行高管职责时，高管应始终遵守公司的书面政策，并服从首席执行官的合理指示。

行政人员的雇佣是“随意的”。行政人员或本公司可随时以任何理由或无理由在通知或不通知的情况下终止行政人员的聘用或对其进行修改。

在兼职期间，行政人员将获得95,000.00美元(9.5万美元和无美分)的年度基本工资。在正式的全职时间表开始时，行政人员将获得190,000.00美元(19万美元和无美分)的年度基本工资。高管的薪酬将按照公司的正常薪资惯例支付，但须经法律要求或高管授权扣缴。管理人员的年度基本工资将在每个历年结束时每年进行审查，以决定是否应由公司单独决定是否应增加年度基本工资。

高管应有资格参加氰化技术管理奖金计划和氰化技术公司股权激励计划，但须遵守这些计划的条款和条件。在本协议达成时，根据Cyanotech管理层奖金计划，CFO职位包括在35%(35%)的等级中。Cyanotech公司股权激励计划每年向所有符合条件的员工发放限制性股票单位(RSU)。此外，董事会将授予执行董事25,000(2.5万)份可于聘用日期根据本公司2016年股权激励计划(“该计划”)行使的本公司普通股购股权，该计划将于三(3)年内授予前两年每年8,333(8,333)股及第三年剩余8,334(8,334)股。股票期权奖励的行权价将是授予日的收盘价。本计划项下的所有股票期权授予将由本计划和股票期权授予通知和期权协议的条款证明，并受其约束。股票期权的归属时间表和条款将在股票期权授予通知和期权协议中阐明。

高管将有资格参加公司的员工福利计划，并受这些计划中的任何前提条件的限制，在高管生效之日起，高管将有资格参加公司的员工福利计划，并被覆盖在这些计划的覆盖范围内。目前实施的具体计划包括：高管及其家人的健康(医生、处方、牙科、视力)保险；短期和长期残疾保险计划；以及团体或个人人寿保险。此外，高管将有权在受雇后立即享受两(2)周(80小时)的带薪个人假期(“PTO”)，并将按本公司聘用高管的每十二(12)个月四(4)周(160小时)的费率累计带薪个人假期(“PTO”)，其应计应计应遵循本公司普遍适用的政策。公司将提供在远程办公室工作所需的电子设备(笔记本电脑、显示器和附件)。

为开展本公司业务而发生的合理、必要和有适当文件记录的商务和差旅费用，将定期报销给高级管理人员。

除非首席执行官另有书面批准，否则高管在受雇于公司时，应将高管的全部营业时间、注意力和精力专门用于公司的商业利益。经首席执行官批准，行政人员可以接受演讲或演讲活动以换取酬金，并可以在慈善组织的董事会和顾问委员会任职，只要这种服务不会对她履行本协议项下的职责产生不利影响。

9.1竞业禁止条款。高管同意，在高管受雇于本公司后的两(2)年内，高管不得单独或作为任何个人或合伙企业的成员、员工或代理人，或作为任何公司的高级管理人员、代理、员工、董事、股东或投资者，直接或间接拥有、管理、运营、加入、控制或参与所有权或管理、运营或控制，或为使用高管的名义工作或允许使用高管的名称，或以任何方式与生产、分销、销售、营销或计划生产、分销、销售或营销的任何业务或活动有任何联系，任何与Cyanotech Corporation或Nutrex Hawaii产品直接竞争的产品。

9.2保密和发明作业。主管承认并同意在任何时候都遵守公司的保密和发明转让协议的条款。对保密和发明转让协议的任何修改必须经公司首席执行官书面批准。

本协议对双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力。本协议特定于高管，不得转让。

除非高管和公司以书面形式签署，否则对本协议的任何修改、放弃或修改均无效。任何一方放弃本协议的任何条件或条款均不得视为放弃任何其他条件或条款，或在其他时间放弃相同的条件或条款。

本协议载明本公司与行政人员就本协议主题事项达成的全部协议和谅解，并取代双方之前或同时就该等条款进行的所有讨论和协议，无论是口头的还是书面的。

本协议受夏威夷州法律管辖。

本协议一项或多项条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应在法律的最大限度内保持充分的效力和效力。

行政人员与公司共同同意，将根据本协议产生的、或因行政人员受雇于公司而引起或与之相关的所有争议提交夏威夷火奴鲁鲁根据美国仲裁协会(AAA规则)解决雇佣争议的国家规则(AAA规则)进行最终和有约束力的仲裁，或如果双方相互同意，根据JAMS的雇佣仲裁规则和程序进行仲裁。选定的仲裁员应有权授予行政人员或公司或两者均可依法获得的所有补救措施。

尽管AAA或JAMS规则中有任何相反规定，仲裁应提供(I)书面透露和证词，使各方当事人能够获得对争议至关重要的文件和证人，以及(Ii)仲裁员的书面决定，其中包括决定所依据的基本调查结果和结论。行政人员和公司应各自承担仲裁所产生的费用和律师费。

在行政部门根据禁止就业歧视的州或联邦法规(“法定索赔”)提出索赔的争议中，仲裁员应根据州或联邦法院提出法定索赔时判给此类费用的相同标准判给合理的律师费。对作出的任何裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。

本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。

氰基技术公司

执行人员