美国证券交易委员会
华盛顿特区20549
豁免传票通知书
根据规则14a-103
注册人名称：李尔公司
依赖豁免的人的姓名：好牧人姐妹， ny
依赖豁免的人的地址：社会正义投资者倡导者(前三国负责投资联盟)，40 S Fullerton Ave Montclair，NJ 07042
书面材料是根据1934年“证券交易法”颁布的规则14a-6(G)(1) 提交的。根据规则 的规定，本申报人无须提交，而是自愿提交，以便公开披露和审议这些重要问题。
该提议者敦促你在2020年5月21日李尔公司股东年会上投票赞成要求进行人权影响评估的股东提案(建议4)。
40 S Fullerton Ave，Montclair， nj 07042◊973-509-8800◊info@iasj.org ◊www.iasj.org
提案摘要
提议4要求李尔公司(“李尔”或“ 公司”)发表一份载有人权影响评估(“HRIA”)结果的报告，审查该公司在其业务和价值链中的高风险商业活动对人权的实际影响和潜在的人权影响。
李尔王最新的表格10-K将该公司描述为“全球汽车行业领先的一级供应商”。它为世界上所有主要的汽车制造商提供电气元件和汽车座椅。它在39个国家设有制造、工程和行政地点，包括在“22个低成本国家”的143个制造设施。李尔王的主要原料是皮革、钢铁、电子和铜。该公司在其核心能力中包括复杂的供应链管理，这是它的业务主张。1
支持这一建议是必要的，并符合股东的最佳利益，因为：
| 1. | 其业务活动可能对人权造成影响的公司应报告这些风险是什么，以及它们计划如何应对这些风险。在没有这一披露的情况下，投资者和利益攸关方无法确信该公司正在履行其人权责任。 |
| 2. | 人权影响可能给在新兴市场经营复杂供应链的公司带来物质风险，如李尔。如果不对公司的人权影响进行有意义的评估，李尔王可能面临负面的法律、财务、 和声誉风险。 |
| 3. | Lear没有公布人权影响评估的结果，这是一个确定和评估公司高风险商业活动对权利持有人人权的实际和潜在影响的过程。这是人权尽职调查和建立管理制度以处理人权和确定行动优先次序的必要的第一步。 |
“联合国工商业与人权指导原则”指出，“尊重人权的责任是所有工商企业无论在何处运作的预期行为的全球标准”。2UNGPS{Br}处理公司需要“查明、预防、减轻和说明如何处理其对人权的不利影响”。为了履行尊重人权的责任，一家公司应该知道并表明，它正在不断评估是否存在潜在负面影响的风险，以及它通过其商业关系和活动对人们造成的实际负面影响。然后，公司可以采取措施，防止和减轻风险，并采取步骤，以解决 的情况。联合国全科医生明确指出，这一责任延伸到一家公司的价值链，包括其供应商。
| 2 |
李尔王面临的风险可能对它尚未充分确定和评估的业务产生重大的财务影响。
作为全球汽车工业的供应商-一个依赖复杂、延伸的供应链来获取制造汽车的各种原材料的 行业-李尔有3 000多家直接供应商和一个由“成千上万家”公司组成的间接供应链。3 鉴于这一规模，李尔在供应链中面临着重大的人权风险，在确保其供应商和次级供应商遵守人权承诺方面可能面临挑战。这些风险可能导致罚款、诉讼、妨碍其吸引和留住人才的能力，以及监管的执行。早期研究还表明，拥有更强人力资本、供应链管理和业务危机应对措施的公司在冠状病毒流行期间具有更强的复原力。4 Lear没有披露对其供应链中的人权影响的评估，这使得股东和其他利益相关者陷入了黑暗之中，不仅是因为已经发生了哪些影响和风险，而且还在于Lear是如何管理其人权风险的。
| ● | 法律风险。李尔王可能面临与在其 供应链中使用强迫劳动或童工有关的诉讼。例如，Tesla和五家技术公司正面临2019年12月15日国际权利倡导者代表在刚果民主共和国开采钴时受伤或被杀害的儿童家属在哥伦比亚特区美国地区法院提起的集体诉讼。诉讼称，这些公司帮助和教唆刚果民主共和国境内的幼童开采钴，钴是这些公司生产的电子 装置中锂电池的关键部件。5 |
| ● | 监管风险。“欧盟冲突矿物条例”于2021年1月1日生效，该条例将要求进入欧盟的锡、钽、钨和黄金(“冲突矿物”)的进口商建立管理制度，以支持和进行尽职调查，并披露进口到欧盟的这些矿物。“一条绳索&格雷”简介“重新审视冲突矿物法规”指出：“现在是时候让许多公司重新审视它们的冲突矿物披露和合规计划了。”6它注意到披露已经过时，无法跟上发展、监管格局和投资者预期的增加。简报指出，大量的美国公司将受到欧盟法规的影响。李尔王没有透露它是如何准备遵守这一规定的。 |
| ● | 与进口使用强迫劳动的货物有关的业务连续性风险.美国海关和边境保护局“鼓励贸易界的利益攸关方密切审查其供应链，以确保进口到美国的货物不被开采、生产或制造，全部或在 部分，有禁止的劳动形式，即奴隶、被定罪的契约童工、强迫童工或契约童工“。7 CBP 正在越来越频繁地发出这些命令。8 以 为例，CBP于2019年9月对刚果民主共和国东部开采的一种用于汽车行业的矿物-刚果民主共和国东部-的手工黄金发布了暂缓放行令，并于2020年5月1日发布了中国新疆地区生产的发制品的WRO。9 |
| 3 |
| ● | 人力资本管理。如果不披露和处理供应链中雇员和工人的管理问题，可能会危及劳动力的稳定，包括自愿或非自愿离职。 |
| ● | 声誉风险。李尔王最近面临着负面的公众关注，这会损害其声誉和品牌。Lear受到媒体的严厉关注，因为它在冠状病毒大流行期间保护工人的健康和安全。李尔王在2020年3月26日更新了它的10-k，将冠状病毒大流行(br}疾病列为危险因素。10 2020年4月17日纽约时报标题宣称：“在霍尼韦尔，李尔，工人死亡后，墨西哥边境一带爆发了抗议活动。”抗议活动是由包括李尔在内的美国公司工人中越来越多的疑似冠状病毒死亡引起的，他们要求提供更安全的工作条件或全薪关闭。11 据雇员和工厂工人称，在华雷斯地区死亡的李尔雇员人数从4人到20人不等，使李尔地区成为当地爆发疫情的零点。该公司于3月27日停止了在 Juarez的RioBravo工厂的生产，并于4月20日发表声明，承认在RioBravo的死亡事件，并描述了Lear为防止其华雷斯工厂感染 的蔓延而采取的预防措施。12 |
李尔王还与放牛相关的毁林有关，李尔王的子公司渥太华鹰(Eagle渥太华)是巴西皮革的主要进口国，目的是制造汽车座椅。作为一篇文章伦理公司声明：“在你的供应链中砍伐森林是一个明显的商业风险--尤其是在品牌声誉方面。”13BuzzFeed新闻文章“玉米牛肉和手袋：美国消费者如何不知不觉地助长亚马逊森林砍伐”，BuzzFeed确认李尔与2019年亚马逊火灾有关。14
李尔王的业务面临人权风险 ，投资者没有披露这些风险以及李尔如何管理这些风险。
李尔王的每一部分业务都很有可能干涉人权，特别是强迫劳动、童工、冲突或危险的工作条件。
| · | 座席占公司净销售额的三分之二以上。评估与皮革生产有关的潜在影响，包括查明原料来源于 的国家，并评估劳动条件和对权利的潜在干扰。然而， 只披露制造地点，因此投资者无法评估与Lear‘s 皮革供应链相关的实际影响和风险。皮革供应链是复杂的，包括牲畜饲养，屠宰，清洗和修剪 的皮革，鞣制和最终制造。美国劳工部的童工或强迫劳动产品清单显示，来自巴西、乍得、哥斯达黎加、埃塞俄比亚、莱索托、毛里塔尼亚和纳米比亚的牛可能由童工生产，或在玻利维亚、巴西、尼日尔和巴拉圭通过强迫劳动生产。15在巴西，一些皮革供应链与砍伐森林有关，并对生活在巴西亚马逊和塞拉多地区的土著人民产生影响。在包括孟加拉国、中国、印度和巴基斯坦在内的一些可能构成李尔供应链的国家，皮革加工中报告了危险的工作条件和童工现象。16坦宁还与对健康的负面影响有关，因为世界各地的制革废水或制革作业中的有毒灰尘所造成的铬污染已被证明会引起呼吸道癌症，增加其他类型癌症的风险，导致眼睛、咽喉或鼻部损伤，以及造成其他皮肤或胃损伤。17 由于缺乏关于李尔王皮革供应链的信息，投资者和利益攸关方无法评估 可能产生多大或严重的影响。 |
| 4 |
| · | 电力管理系统(E-系统))也存在 风险，但没有足够的信息来评估风险的程度或处理风险的过程。李尔的10-K指出其电子系统的劳动密集型装配过程，因此，生产通常是“在墨西哥、洪都拉斯、巴西、东欧、非洲、中国、菲律宾和泰国的低成本劳动力工厂进行的。”18这增加了强迫劳动、童工、过度工作时间、低工资或侵犯劳动权利的风险。澳大利亚战略政策研究所的一项调查发现，主要汽车制造商是从新疆维吾尔自治区(XUAR)工厂采购的公司之一，那里的维吾尔族和其他穆斯林少数民族正遭受中国政府的强迫劳动。19 虽然在本报告中没有命名李尔，但它可能是从该地区采购的。据报道，在中国的电子厂剥削学生工人，往往与职业学校课程中的滥用行为有关，因为职业学校的课程需要在工厂工作时间过长。在信息和通信技术部门电子设备的制造和原材料采购方面，2019年公司人权基准(“CHRB”)发现，在被评估的40家信通技术公司中，有一半在人权/尽职调查领域没有得分，其中包括影响评估。20{Br}虽然这一评估没有列入李尔，但这表明在部门做法方面存在着很大的风险和差距。 |
| ● | 美国业务和人力资本管理中的劳工权利风险：2016年3月，美国劳工部(DOL)提起诉讼，指控李尔公司(Lear Corporation)违反了“职业安全与健康法”(OSHA)，停职并解雇了报告在该公司位于AL塞尔马的Rensonol座位有限责任公司(Rensonol Seking LLC)工厂发生工作场所危害的员工。此外，由于对健康的潜在危险，提出申诉的三名雇员之一Kim King据称因担心接触甲苯二异氰酸酯而被解雇。甲苯二异氰酸酯是一种用于制造汽车座椅泡沫的化学物质。众所周知，甲苯二异氰酸酯对工人的皮肤和肺致敏作用是 ，并有记录表明会引起哮喘、肺损伤，在严重情况下还会引起致命反应。21在李尔承诺恢复金·金的职务后，司法部驳回了这起诉讼，驳回了该公司对她提起的诽谤诉讼，并从她的记录中删除了纪律处分。22李尔否认接触甲苯二异氰酸酯对工人有害的说法。23 |
| ● | 冲突矿物*据联合国称，刚果民主共和国东部的交战武装团体要求为提取锡、钽、钨和黄金征收税款、贿赂或其他款项。在财政上支持违反国际法律并来自冲突地区的矿物开采被称为“冲突矿物”。在负责采购网络的 2019报告“挖掘披露”中，根据“多德-弗兰克法”(又称“冲突矿物规则”)第1502节对公司合规情况进行了分析，李尔王的得分为100分中的51.4分，而2018年为50.5分。该报告认为 lear的评分“足够”，高于报告中评估的汽车零部件公司的平均得分47.5。24 |
| 5 |
尽管该公司对这一股东提案的反对声明(“声明”)中有断言，但李尔王目前的程序、政策和披露没有充分解决该提案引起的关切。
李尔王所描述的努力没有达到人权影响评估。人权影响评估是“确定、理解、评估和处理企业项目或活动对受影响权利的拥有者，如工人和社区成员享有人权的不利影响的过程”。25它涉及若干个 阶段，这些阶段是确保其全面性所必需的。它应以国际人权标准为基础，并要求与权利持有人进行接触。这种分析和报告有助于建立内部能力和认识，加强与利益攸关方的接触，帮助公司确定各项努力的优先次序，并制定有效的缓解战略。Lear援引 其可持续性战略和企业风险管理程序作为对建议的响应，但它们不是。26李尔没有确定实际或潜在的人权影响根据相关人权的全部范围开展的商业活动，似乎不包括与受影响社区的协商。李尔河没有披露其高风险采购国家和大宗商品，这些国家和大宗商品更有可能受到影响。它没有披露在其业务和价值链中面临最严重负面影响的人权，即所谓的突出问题。由于没有披露 影响，因此没有关于如何处理和补救这些影响的信息。
反对派的声明提到李尔王的供应商 可持续性政策，其中包括对人权的承诺、遵守当地童工法的要求以及禁止使用强迫劳动和虐待人身的纪律做法。该政策规定，供应商应以尊严和尊重的态度对待员工。没有资料说明这些要求或期望是否得到满足，这些要求和期望是否正从供应链上级联下来，这些要求和期望是否有效地履行了对人权的承诺以及防止和减轻对人权的影响。李尔没有与皮革相关的毁林风险政策，也没有披露其皮革供应商。没有关于“使用行业标准和最佳做法”评价供应商业绩的李尔评价和审计结果的资料。没有关于所使用的衡量标准是否评估人权影响及其与国际人权标准的一致程度的资料，也没有关于供应商受到审计的频率和每年披露的审计次数的资料。
在委托书声明第19页上，李尔指出，除其他外，它承诺尊重人权，并援引供应商标准，这是任何道德关切或违反行为的全球报告渠道，并指出李尔是“联合国全球契约”的签署国。然而，李尔王关于企业风险管理的披露缺乏关于人权的具体规定，也没有详细说明可持续性战略是否包括评估企业对人权的影响，也没有披露李尔王的进程所确定的任何人权风险。
缺乏关于适当注意人权的治理和监督的资料。虽然声明说，董事会通过其提名委员会和公司管理层监测与环境和社会问题有关的长期风险，但提名委员会的章程没有明确规定人权责任。
| 6 |
李尔将其全球员工敬业计划描述为“我们一起赢”。由于这一方案中没有提到人权标准，提议者很难同意 公司的说法，即这一倡议涉及我们的提议。
结论：
提案的支持者敦促股东在2020年5月21日李尔公司股东年会上投票赞成 项目4，人权影响评估，因为：
| 1. | 李尔王没有披露其对人权影响的评估，这使股东无法理解李尔王的人权风险，也无法评估该公司人权风险管理系统的有效性。 |
| 2. | 李尔王现有的做法和披露不符合人权影响评估标准，这是人权尽职调查所必需的。 |
| 3. | 由于其业务和供应链中的人权影响，李尔面临法律、金融、监管和声誉方面的风险。 |
关于Lear Corporation on Human 权利影响评估的提议4的问题，请洽：社会正义投资者倡导者玛丽·贝丝·加拉格尔，mbGallagher@iasj.org。
真诚地，
玛丽·贝丝·加拉格尔
社会正义投资者倡导者执行主任
日期：2020年5月4日
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1 https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/842162/000084216220000006/lear-2019123110xk.htm
2 https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3 https://www.sec.gov/divisions/corpfin/cf-noaction/14a-8/2020/goodshepherdlear010820-14a8-incoming.pdf
4冠状病毒期间企业 的复原力和反应，https://www.hbs.edu/faculty/Publication%20Files/20-108_2ff8f715-4649-4195-aeb7-d10094f831c9.pdf (April 17，2020年)
5 http://iradvocates.org/sites/iradvocates.org/files/stamped%20-Complaint.pdf
6 https://www.ropesgray.com/en/newsroom/alerts/2020/03/Revisiting-Conflict-Minerals-Compliance-Developments-Trends-and-Action-Items-for-the
7 https://www.cbp.gov/trade/programs-administration/forced-labor#
8 https://www.cbp.gov/newsroom/national-media-release/cbp-issues-detention-orders-against-companies-suspected-using-forced
| 7 |
9 https://www.cbp.gov/newsroom/national-media-release/cbp-issues-detention-order-hair-products-manufactured-forced-labor
10 https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/842162/000084216220000008/lear-8xkx2020326.htm
11 https://www.nytimes.com/reuters/2020/04/17/world/americas/17reuters-health-coronavirus-mexico-protests.html
12 https://www.dallasnews.com/news/public-health/2020/04/19/on-the-border-factory-workers-die-and-their-families-worry-that-us-companies-arent-doing-enough/
13 https://www.cbp.gov/newsroom/national-media-release/cbp-issues-detention-orders-against-companies-suspected-using-forced
14https://www.buzzfeednews.com/article/skbaer/amazon-fires-us-consumers-beef-leather-deforestation
15 https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ILAB/ListofGoods.pdf
16 https://www.leatherworkinggroup.com
17 https://www.transparentem.com/projects/
18 https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/842162/000084216220000006/lear-2019123110xk.htm
19 https://www.aspi.org.au/report/uyghurs-sale
20 https://www.corporatebenchmark.org/sites/default/files/2019-11/CHRB2019KeyFindingsReport.pdf
21 https://www.epa.gov/assessing-and-managing-chemicals-under-tsca/fact-sheet-toluene-diisocyanate-tdi-and-related
22 https://www.businessinsurance.com/article/20161017/NEWS08/912310013/Labor-Department-Lear-Corp-health-safety-workplace-retaliation-lawsuit-Occupati
23 https://www.al.com/business/2016/10/federal_government_dismisses_s.html
24 https://static1.squarespace.com/static/594cbfa3440243aef3dfa1c4/t/5dee7d1b9d16d153cba70a04/1575911082732/Mining+the+Disclosures+2019.pdf
25 https://www.humanrights.dk/sites/humanrights.dk/files/media/dokumenter/business/hria_toolbox/introduction/welcome_and_introduction_final_may2016.pdf_223791_1_1.pdf
26 见“HRIA的关键标准”，id。
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