美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格10-K/A

(修订第1号)

(第一标记)

2019年12月31日终了的财政年度

或

的过渡期 。

佣金档案号码：001-08568

TELIGENT， 公司

(原IGI实验室，Inc.)

(注册人的确切姓名如其章程中规定的 )

登记人的电话号码， ，包括区号(856) 697-1441

根据“交易所法”第12(B)条登记的证券：

根据“交易法”第12(G)节登记的证券：无

如果注册人 是著名的经验丰富的发行人，按照“证券法”第405条的定义，请用复选标记表示。是的，不是x

如果注册人 不需要根据“外汇法”第13条或第15(D)条提交报告，请用复选标记表示。是的，不是x

通过检查标记表明登记人 (1)是否在前12个月(或登记人被要求提交这类报告的较短期限)期间提交了1934年“证券交易法”第13条或第15(D)节要求提交的所有报告，(2)在过去90天中一直受到这类申报要求的限制。是x否

通过检查标记，说明注册人 是否已在过去12个月内以电子方式提交了条例S-T(§ 232.405)中要求提交的每个交互式数据文件(或在较短的时间内，注册人必须提交 此类文件)。是x否

通过检查标记指示注册人 是大型加速备案者、加速备案者、非加速备案者、较小的报告公司还是新兴的增长 公司。参见“外汇法案”第12b-2条中“大型加速备案”、“加速备案”、“较小报告 公司”和“新兴增长公司”的定义。

如果一家新兴成长型公司，请用复选标记标明 ，如果登记人选择不使用延长的过渡期来遵守根据“外汇法”第13(A)节规定的任何新的或订正的财务 会计准则。高雄

通过检查标记表明注册人 是否为空壳公司(如该法第12b-2条所定义)。是的，不是x

登记人投票的股份 和无表决权普通股的总市值由登记人的非附属公司持有(但不承认在这种计算中其股份不包括 的人是附属公司)，参照登记人最近一次完成的第二个财政季度的最后一个营业日的价格计算)，截至登记人最近完成的第二个财政季度的最后一个营业日，价值为2740万美元。

截至2020年4月22日，共有53，899，495股登记注册的普通股上市。

以参考方式合并的文件

没有。

解释性说明

登记人现将表格10-K/A(“表格10-K/A”)的第1号修正案提交给其截至2019年12月31日的财政年度表10-K/A，该修正案于2020年4月13日提交证券交易委员会(“原始文件”)，目的仅是包括第III部分第10至14项所要求的资料。除上文明确规定的外，本表格10-K/A}不适用，也无意修改、更新、更新。或在原始文件的任何其他项目中重新声明信息。在本表格10-K/A内，没有任何东西以任何方式重述或改变原始档案中所载的财务状况。

此外，根据1934年“证券交易法”规则12b-15 的要求，注册人的首席执行官 和首席财务官提交的新证书作为表10-K/A的证物。

第III部

我们的董事会和执行官员

下面列出我们的执行官员和董事的姓名、他们的年龄、他们在公司的职位(如果有的话)、他们的主要职业 或至少在过去五年中受雇的情况、他们担任董事的任期长短以及这些人在过去五年中担任或曾经担任董事职务的其他上市公司的名称。此外，关于具体的 经验、资格、属性或技能的信息将导致我们的董事会在当选为董事时得出结论，即下面列出的每一个人都应担任董事。我们的前任执行官员格伦费尔-加德纳先生和威尔逊先生分别于2020年2月4日和2019年12月30日辞职。

我们的每一位董事，除蒂莫西·索耶外，都是在公司2019年股东年会上当选的，任期一年，任期至2020年股东年会和其各自的继任人被选举产生和合格为止，或直到他或她提前辞职或被免职为止。Sawyer先生由理事会于2020年2月选举产生，任期至2020年股东年度会议，直至其继任者当选和合格，或直至其先前的辞职或免职为止。

蒂莫西·索耶-行政长官兼董事

现年54岁的蒂莫西·索耶(TimothyB.Sawyer)自2020年2月4日以来一直担任首席执行官和董事会成员。在1993年至2009年加入Teligent之前，Sawyer先生在Barr实验室担任各种高级管理、营销和销售职务。从2008年到2009年，Sawyer先生担任全球非专利销售和营销执行副总裁，并在25个国家领导了一个由近2，000名员工组成的团队。继2009年至2012年在巴尔实验室的经验之后，Sawyer先生担任Mylan公司战略发展高级副总裁。最近，从2014年1月到2017年9月，索耶先生担任1-800名医生零售医药公司总裁。从2017年9月到2019年7月，他担任全球制药有限责任公司(Geritrex，LLC)的首席执行官。该公司是一家私人股本公司，由非专利药品开发商、制造商和营销商组成。索耶先生拥有里士满大学政治学学士学位。我们认为，索耶斯先生担任首席执行官的资格，以及关于董事会的资格，包括他作为一名医药行政人员的经验和他在药品产品商业化方面的经验。

达米安·菲尼奥-首席财务官

达米安·菲尼奥(Damian Finio)现年50岁，自2018年2月起担任我们的首席财务官和公司秘书，此前曾在2014年短暂担任我们的董事会成员。他领导着金融、IT和投资者关系小组。从2015年11月至2018年1月，菲尼奥先生担任Virtus制药公司首席财务官。从2014年8月到2015年11月，他是传统制药公司的副总裁。Finio先生有近28年的金融经验，其中大部分是在制药业度过的。他的职业生涯始于毕马威会计师事务所(KPMGLLP)。Finio先生在AstraZeneca担任各种财务职务近14年后，还担任过Daiichi Sankyo制药开发公司的副总裁和West-Ward制药公司的首席财务官， Finio先生拥有宾夕法尼亚州立大学的会计学学士学位和特拉华大学的MBA学位。 他还是一名(不工作的)注册会计师和(不活动的)注册财务专业人员。

James C.Gale-主任

詹姆斯·C·盖尔(JamesC.Gale)，现年70岁，自2009年以来一直担任我们的董事会成员。盖尔先生是SignetHealthcare Partners 的创始合伙人，目前担任该公司的总经理。在1999年创立Signet之前，从1991年到1998年，Gale先生是Gruntal&Co.有限责任公司主要投资活动和投资银行业务主管。在加入Gruntal之前，Gale先生从1989年至1994年为Gruntal的母公司HomeInsurance Co.发起并管理了私人股本投资。盖尔先生目前是Alpex医药公司和Knight治疗公司董事会主席。他还在Bionpharma公司、 CoreRx公司、Leon Nanodrugs GmbH、Chr.的董事会任职。奥莱森合成A/S和国际制药公司。他以前曾在SpePmisAG公司的董事会任职。盖尔先生拥有亚利桑那大学的学士学位和芝加哥大学的MBA学位。我们相信盖尔先生在董事会任职的资格包括他的投资经验，他作为Gruntal&Co.有限责任公司主要投资活动负责人的角色，以及他作为制药公司董事的经验。

Carole S.Ben-Maimon，医学博士-主任

Carole S.Ben-Maimon， M.D.，61岁，自2016年3月以来一直担任我们的董事会成员。本-迈蒙博士目前是一家早期创业公司的总裁兼首席执行官，该公司专注于开发罕见的线粒体疾病的治疗方法，特别是弗里德里希的阿塔西亚(Friedreich‘sAtaxia)。自2014年11月以来，本-迈蒙博士一直是CSGB咨询有限责任公司的顾问.2011年9月至2014年11月，本·迈蒙博士担任Impax实验室公司非专利产品部门总裁。在此之前，她曾在Qualitest制药公司担任公司战略高级副总裁。2009年7月至2010年7月，在担任Qualitest公司前，她于2006年9月至2009年6月担任Alita制药公司的创始人、总裁和首席执行官及董事，该公司是一家早期的私营专业制药公司。本-迈蒙博士还在2001年至2006年期间担任Barr制药公司的执行职务，并担任该公司董事会成员，包括杜拉米研究公司总裁兼首席运营官。(Barr制药公司的全资子公司)。Ben-Maimon博士还在美国Teva制药公司担任高级副总裁，2000年至2001年担任科学和公共政策高级副总裁，1996年至2000年担任研究与发展高级副总裁，1996年至2000年担任医疗和管理事务副总裁(Teva制药公司全资子公司)。1993年至1996年。1999年至2002年，她担任非专利药品协会理事会主席。本？迈蒙博士毕业于托马斯？杰斐逊医学院，获宾夕法尼亚大学生物学学士学位。, 她以优异成绩毕业。她在托马斯杰弗逊大学完成了内科和肾病的临床和研究培训。我们认为，本·迈蒙博士在董事会任职的资格包括她在制药行业的多年经验，包括在制药公司担任各种高级管理职务的优先职位。

John Celentano-主任

现年60岁的约翰·塞伦塔诺自2015年3月以来一直担任我们的董事会成员。Celentano先生目前是制药业的顾问。他于2013年从布里斯托尔-迈尔斯·斯基布公司(Bristol-Myers Squibb Company)退休，担任高级领导职务，其中包括：布里斯托尔-迈尔斯·斯基布医疗集团(Mead Johnson营养学、康瓦特公司和医学影像公司)；在 Emerging Markets/Asia Pacific、拉丁美洲/加拿大和英国/北欧地区担任区域总裁；以及人力资源副总裁。他在私人控股的JJ White公司的董事会任职。和YourEncore公司Celentano先生拥有特拉华大学的学士学位和Drexel大学的MBA学位。我们相信Celentano先生在董事会任职的资格包括他在制药业方面的丰富经验。

Bhaskar Chaudhuri-主任

巴斯卡尔·乔杜里(Bhaskar Chaudhuri)现年65岁，自2010年以来一直担任我们的董事会成员。乔杜里先生在医药管理、研究和开发方面有20多年的经验。自2011年6月以来，他一直是Frazier保健风险投资公司的运营合伙人，在此之前，Chaudhuri先生曾担任Valeant制药国际公司的总裁。2009年1月至2010年9月。在加入Valeant之前，Chaudhuri先生担任陶氏制药公司总裁和首席执行官七年。2003年至2008年，道琼斯被Valeant收购。在此之前，Chaudhuri先生于1998年至2000年担任Bertek制药公司科学事务执行副总裁，Bertek制药公司是Mylan N.V.的子公司。在Bertek任职之前，Chaudhuri先生曾担任米伦皮肤科总经理。Chaudhuri先生通过收购Penederm公司加入Mylan公司，从1992年至1998年，他在该公司担任多个高级职位，然后成为研究与发展副总裁。Chaudhuri先生是Silvergate制药公司Corium International，Inc.的董事会成员。乔杜里先生拥有Jadavpur大学药剂学学士学位和工业药学硕士学位，以及路易斯安那大学药剂学博士学位。我们认为乔杜里先生在董事会任职的资格包括他在制药行业的多年经验，包括他在各大制药公司担任高级行政职务的优先职位。

史蒂文·克勒-主任

史蒂文·克勒(Steven Koehler)现年69岁，自2014年10月以来一直担任我们的董事会成员。科勒先生从默克公司退休。2011年9月，他于2009年11月至2011年9月担任施令-犁主计长和特别项目副总裁，并担任财务高级领导小组成员。2006年3月至2009年11月，Koehler先生担任Schering-Plough公司副总裁、公司主计长，并担任首席会计官。在担任 schering-Plough的职务之前，Koehler先生曾在医药公司担任过几个职务，包括2004年至2006年的高级副总裁和首席财务官，以及2002年至2004年的财务和工商管理副总裁。2001年至2002年，科勒先生担任Vion制药公司副总裁、财务和首席财务官。在Vion任职之前，Koehler先生曾在Knoll制药公司担任若干高级财务职位。和Knoll AG在1995年至2001年之间。1977年至1993年，他在美国医院供应公司担任财务和会计职务，然后在巴克斯特国际公司任职。这两家公司于1985年合并后。科勒先生从1973年到1977年在芝加哥的阿瑟·安德森公司(Arthur Andersen LLP)开始了他的职业生涯。科勒先生拥有杜克大学(Duke University)的学士学位和西北大学凯洛格管理研究生院(Kellogg Research School Of Management)的MBA学位。 我们相信，科勒在董事会任职的资格包括他在制药行业的多年经验，包括他在几家制药公司的高级领导职位，以及他丰富的财务经验。

小托马斯·J·萨巴蒂诺-主任

现年61岁的托马斯·萨巴蒂诺(Thomas J.Sabatino)自2017年9月以来一直担任我们的董事会成员。2016年4月至2018年12月，Sabatino 先生担任Aetna公司执行副总裁兼总法律顾问，负责领导其法律业务，包括制定公司法律政策。在加入Aetna之前，Sabatino先生曾在Hertz Global Holdings公司工作，在那里他担任高级执行副总裁、首席行政官和总法律顾问。在担任沃尔格林布茨联盟执行副总裁、全球法律和首席行政官之后，他于2015年加入赫兹。2010年， Sabatino先生担任UAL公司和联合航空公司的执行副总裁和总法律顾问，2004年至2009年担任Schering-Plough公司执行副总裁和总法律顾问。他还在巴克斯特国际和美国医学国际担任总法律顾问职务。Sabatino先生从他的同行那里获得了许多奖项，包括律师内部变革领袖奖(2012年)、全国律师协会格特鲁德·E·拉什奖(2013年)和平等正义工程奖(2014年)。他是美国人道协会董事会共同主席，在宾夕法尼亚大学法学院监督委员会和国际预防和解决冲突研究所董事会任职。Sabatino先生在宾夕法尼亚大学获得法律学位，在康涅狄格州的Wesleyan大学获得学士学位。我们认为，萨巴蒂诺先生担任董事会董事的资格包括他在法律专业方面的多年经验和他在几家保健公司的高级领导职位。

董事会委员会和会议

出席会议。 在2019年12月31日终了的财政年度，我们董事会举行了11次会议，董事会各委员会共举行了15次会议。在2019年财政年度，没有一名董事出席了董事会 和董事会各委员会会议总数的75%以下。董事会通过了一项政策，大力鼓励每一位董事会成员参加我们的每一次股东年会，我们的所有董事都参加了我们于2019年举行的股东年会。

审计委员会. 我们的审计委员会在2019年财政年度举行了7次会议。该委员会目前有四名成员，史蒂文·科勒(主席)、卡罗尔·本·迈蒙(M.D.)、约翰·塞伦塔诺(John Celentano)和小托马斯·萨巴蒂诺(Thomas J.Sabatino)。我们的审计委员会的作用和责任载于审计委员会的书面章程，包括保留和终止我们独立注册会计师事务所的服务的权力。此外，审计委员会审查年度财务报表，审议与会计政策和内部控制有关的事项，并审查年度审计的范围。 审计委员会的所有成员都符合证券交易委员会和纳斯达克市场规则颁布的现行独立标准，因此， 标准特别适用于审计委员会的成员。董事会认定，科勒先生是“审计委员会财务专家”，证券交易委员会在条例S-K第407项中对这一术语作了定义。另请参阅本表格其他部分所载审计委员会的报告10-K/A。

审计委员会书面章程的副本可在我们的网站上公开查阅www.teligent.com.

组织 和赔偿委员会.本组织和赔偿委员会在2019年财政年度举行了7次会议。该委员会目前有三名成员，即John Celentano(主席)、James C.Gale和Bhaskar Chaudhuri。我们的组织和赔偿委员会的作用和责任载于本组织和赔偿委员会的书面章程 ，其中包括审查、核准和提出关于我们的赔偿政策、做法和程序的建议，以确保执行董事会的法律和信托责任，并确保这些政策、做法和程序有助于我们的成功。我们的组织和薪酬委员会还管理经修正的“2016年计划”(“2016年计划”)的“2016年股权激励计划”。本组织和赔偿委员会负责确定我们首席执行官的报酬 ，并应在首席执行官 在场的情况下就该问题进行决策过程。根据纳斯达克市场规则，本组织和赔偿委员会的所有成员均为独立成员。

本组织和赔偿委员会在2019年财政年度没有利用独立薪酬顾问的服务。2018年财政年度，本组织 和赔偿委员会的独立赔偿顾问是珠尔迈耶。珠尔·迈耶受雇于本组织和赔偿委员会，并直接向该委员会报告，该委员会有权雇用或解雇 他们，并批准所做工作的费用安排。珠尔·迈耶协助本组织和赔偿委员会履行其章程规定的职责，包括就拟议的执行干事和董事薪酬一揽子方案、薪酬方案设计和一般市场做法提供咨询意见。组织和赔偿委员会授权珍珠梅耶代表本组织与管理层进行互动，并视需要与赔偿委员会就向组织和赔偿委员会提供咨询意见进行互动，并与管理层进行了讨论。珠尔·迈耶协助组织和赔偿委员会确定了我们同行公司的适当市场，用于高管薪酬和 做法。明珠迈耶还协助组织和赔偿委员会比较我们的董事补偿计划和做法与我们的同行。我们主要利用从珍珠Meyer公司获得的信息来评估我们的高管薪酬做法，包括衡量我们的做法的竞争力。组织和赔偿委员会根据证券交易委员会规则和纳斯达克股票市场公司治理规则评估了珍珠迈耶的独立性，并得出结论认为，珍珠迈耶与该组织和赔偿委员会合作并代表该组织和赔偿委员会开展的工作没有引起利益冲突。

本组织和 报酬委员会，并在适用情况下，首席执行干事根据上述因素审查每名指定执行干事 的业绩，并确定指定的执行干事是否应得到基薪的任何增加，或根据这种评价获得酌情分配的股权奖励。在2019年财政年度期间，组织和薪酬委员会通过评估和衡量某些公司目标的实现情况，确定了我们指定的高管的适当薪酬水平。组织和薪酬委员会还审议了每名执行人员的加权个人关键业绩 指标评分、基薪、业绩指标和奖金目标。

本组织和赔偿委员会书面章程的副本可在我们的网站上公开查阅www.teligent.com.

提名和公司治理委员会.我们的提名和公司治理委员会在2019年财政年度举行了一次会议， 有三名成员，Bhaskar Chaudhuri(主席)、James C.Gale和Carole S.Ben-Maimon，M.D.。提名和公司治理委员会的作用和责任载于提名和公司治理委员会的书面章程中，包括评估和向全体董事会提出关于董事会及其委员会的规模和组成的建议，对潜在的候选人进行评估和提出建议，并评价现有的董事会成员的业绩。根据纳斯达克市场规则，提名和公司治理委员会的所有成员都有资格成为独立的 成员。

如果股东希望 提名一位不包括在我们代理声明中的董事候选人，它必须遵循我们修订和重新制定的法律中所描述的程序。

此外，根据我国目前的公司治理政策，提名和公司治理委员会可审议股东推荐的候选人以及其他来源，如其他董事或高级人员、第三方搜索公司或其他适当的 来源的候选人。对于所有潜在候选人，提名和公司治理委员会可考虑其认为相关的所有因素，如候选人的个人诚信和健全的判断力、商业和专业技能和经验、独立性、对我们经营的行业的认识、可能的利益冲突、多样性、候选人在多大程度上满足目前对董事会的需要，以及对我们股东的长期利益的关切。一般而言，由股东推荐的人将与其他来源的候选人在相同的基础上审议。如果股东希望提名一名候选人，供我们公司治理政策下的提名和公司治理委员会作为提名人考虑，它应向我们公司秘书提交书面建议，地址是我们的公司办公室，林肯大道105号，地址是08310新泽西布埃纳，林肯大道105号。

提名和治理委员会在确定和审议董事提名人选时考虑成员之间的多样性问题，并酌情努力实现董事会及其各委员会背景、观点和经验的不同平衡。提名和治理委员会力求建立一个反映不同背景、经验、专门知识、技能和观点的董事会，积极寻找年龄、性别、国籍、种族、族裔和性取向多样化的董事候选人。

提名 和治理委员会书面章程的副本可在我们的网站上公开查阅www.teligent.com.

组织 和薪酬委员会的联锁和内部参与。我们的组织和赔偿委员会有三名成员，即John Celentano(主席)、James C.Gale和Carole S.Ben-Maimon，M.D.。我们的执行官员没有在董事会或薪酬 委员会任职，该公司的执行官员在我们的董事会或组织和薪酬委员会任职。

董事会领导结构及其在风险监督中的作用

我们的董事会 有六名独立成员和一名非独立成员担任我们的首席执行官。我们相信，组成我们董事会的独立、有经验的董事人数，加上非执行主席对董事会的独立监督，对我们公司和股东都有好处。我们所有的独立董事都在其他组织中表现出领导才能，并且熟悉董事会的流程。

董事会主席主持董事会的所有会议。主席由董事每年以多数票任命。目前，董事会主席和首席执行干事的职位分开，对董事会主席和首席执行官的职位分离，我们没有固定的政策。目前，两人分别担任我们的董事会主席和首席执行官。我们相信，我们目前的领导结构是最佳的公司在这个时候。

我们的管理层主要负责界定公司面临的各种风险，制定风险管理政策和程序，并日常管理我们的风险敞口。董事会在这一领域的主要责任是确保在整个公司提供足够的资源，具备适当的技术和管理技能，以确定，评估和促进处理重大风险的过程和做法，并通过向自己通报我们的材料风险和评估管理层是否有合理的控制措施来应对重大风险，从而监测我们的风险管理过程。董事会参与审查我们的业务战略是董事会评估管理层对风险的承受能力的一个组成部分，也是董事会确定对公司构成适当风险水平的一个组成部分。

虽然董事会全体成员对风险监督负有全面责任，但董事会选择将与某些风险委员会有关的监督责任 下放给全体董事会，后者则向全体董事会报告在委员会一级讨论的事项。例如，我们的审计委员会关注公司面临的重大风险，包括运营风险、市场风险、信贷风险、流动性风险和法律风险。此外，本组织和赔偿委员会可负责审查和与管理层讨论我们的薪酬安排是否符合有效控制和健全的风险管理。我们的管理层定期向董事会和审计委员会报告风险管理。

股东与董事会的沟通

股东如果希望向我们的董事会发送通信，可以通过向他们发送c/o特利金特公司，公司秘书，林肯大道105号，邮政信箱687号，新泽西布埃纳，08310。这种通信可以发送给指定的个别董事，也可以发送给整个董事会。公司秘书将有权酌情审查而不转发给董事的通信 ，公司秘书确定的通信与我们的业务或治理无关，商业招标， 冒犯，淫秽，或其他不适当。然而，公司秘书将汇编所有未转交的股东来文 ，并向任何董事提供这类通信。

行为和道德守则

我们通过了一项行为和道德守则，即“商业行为标准”，适用于我们的所有雇员，包括我们的首席执行官 和首席财务和会计官。“商业行为标准”的文本张贴在我们的网站上www.teligent.com. 披露适用于我们董事、首席执行官和财务官员的行为守则和道德守则的任何修正或放弃规定，将在修正或放弃日期后四个工作日内将其列入关于表格8-K的当前报告中，除非网站张贴或发布此类修正或豁免的新闻稿，否则纳斯达克规则允许这样做。

审计委员会的报告

董事会审计委员会完全由符合纳斯达克独立性和经验要求的董事组成，该委员会提供了以下报告：

审计委员会协助董事会监督和监测我们财务报告程序的完整性、遵守法律规定和规章要求的情况以及内部和外部审计程序的质量。董事会通过的章程规定了该委员会的作用和责任，可在我们的网站上查阅www.teligent.com. 这个委员会每年审查和重新评估我们的章程，并建议董事会批准任何修改。审计委员会负责监督我们的整体财务报告程序，并负责德勤公司的任命、薪酬、留用和监督工作。在履行其对2019年12月31日终了财政年度财务报表的责任时，审计委员会采取了下列行动：

根据审计委员会对已审计财务报表的审查以及与管理层和德勤会计师事务所的讨论，审计委员会建议董事会将审计后的财务报表列入我们截至2019年12月31日的财政年度关于 表10-K表的年度报告。

摘要补偿表

下表 显示在2019年12月31日和2018年12月31日终了的财政年度内向我们的前首席执行官、我们的首席财务干事和前总法律顾问支付或应计的赔偿总额。

2019财政年度计划奖励

下表 显示了我们在截至2019年12月31日的财政 年期间提供的有关非股权奖励计划奖励和股权奖励的信息。

年度股权激励管理计划。2015年2月11日，本组织和赔偿委员会为我们指定的执行干事制定了一项年度股权激励方案，根据该方案，我们将由本组织 和赔偿委员会自行酌处，向我们的(1)首席执行干事每年发放一笔购买我们普通股股份和(或)RSU股份的期权，数额相当于其年基薪的100%；(2)首席财务官，即购买我们普通股和(或)RSU股份的期权的年度股本赠款，数额相当于其年基薪的60%。股权 赠款是根据我们的2009年股权激励计划进行的，该计划已被终止，并被我们的2016年 计划所取代，如果获得批准，将遵守三年的归属时间表。每一年度股本赠款内不同证券的分配应由本组织和赔偿委员会自行决定。

截至2019年12月31日的年度股本赠款于2019年2月19日获得批准。格伦费尔-加德纳先生，我们的前总裁兼首席执行官，收到了以每股1.62美元的行使价格购买我们的普通股最多466 274股的期权，其中三分之一的普通股作为这种期权的基础，从2020年2月19日起，在授予之日的三个周年期间迅速转手。我们的首席财务官Finio先生收到了以每股1.62美元的行使价格购买至多184，844股我们的普通股的期权，其中三分之一的普通股作为这种期权的基础，从2020年2月19日起，在下一个授予日期的三个周年期间迅速转手。我们的前总法律顾问Wilson先生获得期权 以每股1.62美元的行使价格购买至多193，712股我们的普通股，其中三分之一的普通股作为这种期权的基础，以便从2020年2月19日起，在授予之日的下三个周年期间迅速授予。 在尚未归属的情况下，格伦费尔先生-加德纳先生的全部股权，在他于2020年2月4日辞职时可以充分行使，但在尚未归属的情况下，威尔逊先生在他于2019年12月30日辞职时丧失了任何未归属的权益。

摘要报酬 表和基于计划的奖励表的叙述性披露

与执行干事签订的就业协议

行政长官. 蒂莫西·索耶(TimothyB.Sawyer)作为我们的首席执行官加入特利金特，并签订了一项就业协议，自2020年2月4日起生效(“首席执行官就业协议”)。根据首席执行官就业协定，Sawyer 先生有权获得48万美元的年薪。Sawyer先生在任职期间也有资格在每个日历年领取年度业绩奖金，只要Sawyer先生是在该财政年度的12月31日受聘，则可以现金、股票期权和(或)限制性股票支付。索耶先生的目标年度业绩奖金将等于他当时基本工资的85%--在适用的财政年度生效。任何此类年度业绩奖金 的数额应由董事会的组织和薪酬委员会酌情决定，并参照Sawyer先生实现本董事会的组织和薪酬委员会确定的业绩目标。

关于加入首席执行官就业协定，Sawyer先生收到一次非合格股票期权的赠款，用于购买1，500，000股普通股，每股0.01美元面值，作为纳斯达克股票市场规则下的一项“奖励赠款”。这些期权将按照下列时间表归属：接受这种奖励的股份中的一至四分之一应授予 CEO就业协定生效之日的第一、第二、第三和第四周年。

任何一方均可随时终止索耶先生的雇用，但索耶先生应就任何此种终止向公司提供30天的书面通知。

Sawyer先生还受到“首席执行官就业协定”规定的某些限制性公约的约束，包括保密、不征求 和禁止竞争公约。Sawyer先生还同意将某些知识产权转让给该公司。Sawyer先生还有权按照公司向其执行雇员提供的一般条款和条件参加公司的某些福利方案。

前总统 和首席执行官. 杰森·格伦费尔-加德纳加入特丽金特担任我们的总裁和首席执行官 ，并于2012年7月30日签署了一项就业协议(“格林纳达-加德纳就业协定”)。根据“格伦费尔-加德纳就业协定”，格伦费尔-加德纳先生有权获得315 000美元的年薪，根据“格伦费尔-加德纳就业协定”的规定，该协议在2017年增加到459 638美元。格伦费尔-加德纳先生在任职期间也有资格在每个日历年领取年度业绩奖金，如果格伦费尔-加德纳先生是在这种财政年的12月31日受雇的，则应以现金、股票期权和(或)限制性股票支付。格伦费尔-加德纳的目标年度业绩奖金相当于他当时基本工资的70%，这对适用的 财政年度是有效的。任何这类年度业绩奖金的数额将由董事会的组织和赔偿委员会斟酌决定，涉及格伦费尔-加德纳先生实现本组织和我们董事会赔偿委员会确定的业绩目标的情况。

关于加入“格伦费尔-加德纳就业协定”，格伦费尔-加德纳先生收到(1)325，000股限制性股票 (“限制股票奖励”)，(2)以每股1.02美元的行使价格购买公司普通股的975，000股(“主要期权”)和(3)购买公司普通股50，000股的补充期权(“补充期权”)。“受限制股票奖励”和“主要 ”选项分别受“2009年计划”、“限制性股票奖励协议”和“股票期权授予 协议”的约束和制约。补充期权受“2009年计划”和“股票期权授予 协议”的约束和制约。在尚未归属的范围内，格伦费勒-加德纳先生的全部股权在他于2020年2月4日辞职后全部获得，并完全可以行使。

任何一方都有权在任何时候终止格伦费尔-加德纳先生的工作，条件是要求格伦费尔-加德纳先生向公司提供30天的书面通知，说明任何终止合同的情况。

格伦费尔-加德纳先生还受到“格伦费尔-加德纳就业协定”规定的某些限制性公约的约束，包括保密、非邀约和非竞争公约。格伦费-加德纳先生还同意将某些知识产权转让给 公司。格伦费尔-加德纳先生还有权按照公司一般向其执行雇员提供的条件和条件参加公司的某些福利方案。

首席财务干事. Finio先生根据2018年1月2日签订的雇佣协议(“首席财务官就业协议”)加入特丽金特，担任我们的首席财务官和公司秘书。根据“首席财务官就业协定”，Finio 先生的年薪为331，500美元，须经公司每年审查。他还获得了一次性签约奖金100，000美元现金.Finio先生也有资格在其就业的 年期间，在每个日历年领取年度业绩奖金，如果Finio先生在该财政年度的12月31日被雇用，则可以现金、股票期权和(或)限制性股票支付。Finio先生的目标年度业绩奖金将等于他的基薪的45%，然后在适用的财政年度生效。任何此类年度业绩奖金的数额应由本组织和董事会薪酬委员会酌情决定，并参照Finio先生实现董事会或任何委员会就适用的财政年度确定的业绩 目标。

关于 加入“首席财务官就业协定”，Finio先生一次获得30 000卢比的赠款和购买125 000股普通股的奖励股票期权。RSU和期权受2016年计划的条款管辖，并将按照 以下附表归属：在“首席财务官就业协议”生效日期的一周年、二周年和三周年的每一年度，均应获得此类奖励的三分之一股份。此外，在控制权改变之前仍未归属的任何期权或限制性股票，如下文所界定的，将立即归属，条件是Finio先生通过完成控制权的改变，继续为公司服务。

2020年1月3日，根据某些关键雇员的留用奖金计划，Finio先生在2020年6月30日获得了37 294美元的留用奖金，条件是Finio先生在该日被聘为公司首席财务官。2月4日， 2020，Finio先生得到一笔奖励股票期权，以相当于每股0.39美元的行使价格购买25万股普通股。这些期权受2016年计划条款的约束，并将按照以下时间表授予：应于2021年2月4日起每年授予受此类奖励的股份的三分之一 。2020年3月2日，根据Finio先生增加的责任，(1)他的年基薪增加到360，000美元，(2)他的目标年度业绩奖金增加到他基本工资的50%，(3)他在2020年9月30日获得额外的留用奖金37，294美元，条件是他在这一天被雇用为公司首席财务官，(4)他得到了一份奖励股票期权，以每股0.44美元的实际价格购买263，000股普通股。这些期权由2016年计划的 条款管辖，并将按照以下时间表授予：自2021年3月2日起，每年接受这类奖励的股份的三分之一将归属于 。

任何一方均可随时终止Finio先生的雇用，条件是Finio先生应向公司提供任何此种终止的30天书面通知。

Finio先生还受到“首席财务官就业协定”规定的某些限制性公约的约束，包括保密、非邀约和禁止竞争公约。Finio先生还同意将某些知识产权转让给该公司。Finio先生还有权按照公司 向其执行雇员提供的相同条款和条件参加公司的某些福利方案。

前总法律顾问.马丁·威尔逊根据一项生效于2017年3月31日的就业协议(“理事会就业协议”)加入特伦特担任我们的总法律顾问。根据“理事会就业协定”，Wilson先生每年的基本工资为300 000美元。威尔逊先生也有资格在其任职期间的每个财政年度领取年度业绩奖金，如果威尔逊先生受雇于该财政年度的12月31日，则应以现金、股票期权和(或)限制性股票支付。威尔逊先生的目标年度业绩奖金相当于当时适用的财政年度基本工资的40%。任何此类年度业绩奖金的数额由董事会或董事会的组织和赔偿委员会酌情决定，涉及威尔逊先生实现本组织和赔偿委员会就适用的财政年度确定的业绩目标的情况。

关于 的任命，威尔逊先生于2017年4月25日收到(1)奖励股票期权，以相当于8.15美元的行使价格购买40 000股普通股和(2)15 000卢比。自2018年4月25日起，这类衍生证券所涉股份的三分之一按比例每年转让。2018年3月22日，威尔逊先生收到：(1)以相当于3.53美元的行使价格购买22，105股普通股的奖励股票期权；(2)11，052卢比。从2019年3月22日起，作为此类衍生证券基础的股份中，有三分之一的股份将按比例每年归属。威尔逊在2019年12月30日辞职时，在尚未归属的范围内，丧失了任何未归属的股权。

任何一方都有权在任何时候终止Wilson先生的雇用，条件是要求Wilson先生就任何此种解雇向公司提供30天的书面通知。

威尔逊先生还受到“雇佣协定”规定的某些限制性公约的约束，包括保密性、非邀约性和非竞争性公约。威尔逊先生还同意将某些知识产权转让给公司，威尔逊先生也有权按照公司一般向其执行雇员提供的条款和条件参加公司的某些福利方案。

2019年财政年度末未获股本奖

下表 显示在2019年12月31日终了的财政年度的最后一天向“汇总薪酬表”中指定的每一名执行干事发放股票期权赠款和未归属股票奖励。

期权和股票归属 2019

下表 显示了在2019年12月31日终了的财政年度内，执行购买我们普通股的期权和归属在“简要薪酬表”中指定的每一名主管 干事持有的股票奖励的信息。

在2019年12月31日终了的会计年度内，没有任何执行干事选择购买我们的普通股。

养恤金福利

我们没有任何 合格或不合格的定义福利计划.

无保留递延补偿

我们没有任何 非限定定义的缴款计划或其他延迟补偿计划。

终止 或控制权变更时的潜在付款

下面列出的 是我们在终止任何一名指定的执行干事 的雇用时或在与2019年12月31日终了的财政年度有关的公司控制权发生变化时需要支付的潜在付款的说明。任何这类付款 的条件是，在停止雇用 之后60天内，执行和交付公司一般索赔。

2019年12月31日 控制变更终止时支付的款项：

由我们无故终止。如公司无因由(如下文所界定)而终止行政人员的雇用，我们须支付(I)其未支付的基薪，直至终止生效日期及任何可偿还的业务开支； (Ii)在终止雇佣后6个月内有效的行政人员的基薪；及(Iii)行政人员的年度业绩奖金，否则在终止雇佣日期时须按比例支付予行政人员。此外，在此情况下，在终止时，行政人员的选择权和受限制股票的比例(按比例计算)将变为既得。然而，任何此类付款义务应在司法裁定行政部门违反了某些机密性、非邀约性、禁止竞争的 和/或其各自雇佣协议中的利益冲突条款后立即终止。

由于 任何其他原因而终止。如果执行人员的雇用被公司终止，但没有其他理由(如下文所定义的 )，包括但仅限于因行政人员死亡或残疾而终止雇用，或由于行政人员辞职而导致 ，则我们必须在终止之日起支付其未支付的基本工资。

在“控制”中发生 更改时支付。格伦费尔-加德纳先生、菲尼奥先生和威尔逊先生的雇用协议规定，如果“控制权发生变化”，只要他们通过完成控制权的这种改变而继续为公司服务，所有未归属的期权和授予他们的限制性股票将立即归属。

“原因，”就每项雇用协议而言，包括：(1)在行政机关根据各自的雇用协议履行职责过程中故意和重大的不诚实行为；(2)主管法院判定对任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的行为构成重罪或定罪；(3)执政者在工作时间内在受管制物质的影响下的表现，或持续的习惯性醉酒行为，公司应已向执行人员提供书面通知，并在30天内就其进行 康复工作，而执行人员在此种康复后未开始此种康复或继续在影响下执行 ，(Iv)频繁或延长或不合理(并非由于丧失工作能力或残疾)缺勤，而这种缺勤应在公司书面违反规定并打算按照其雇用协议终止其雇用后30天内治愈，(5)执行董事的个人、故意和持续的不当行为或拒绝履行其职责或执行董事会的指示，如果能够治愈，则应在公司发出违反规定的书面违反通知后60天内治愈，并打算按照其 或其雇用协议的规定终止行政人员的雇用，或(6)重大不遵守其各自雇用协议的条款，包括， ，但不限于任何违反某些机密的行为，非邀约、非竞争和利益冲突条款。

为每项就业协议的目的，“控制权的改变”包括：(A)任何“人”，因为1934年“证券交易法”(“交易法”)第13(D)和14(D)节中使用了这种术语(其他 )，(I)截至本合同日期持有公司证券的个人或实体，其代表公司股东一般投票事项的未付 投票权的3%或3%以上的个人或实体，(Ii)Jane Hager，Edward Hager、Steve Morris、Frank Gerardi或他们各自的任何附属公司，其中任何一个实体是为其利益而设立的受托人、 或信托，(Iii)公司、根据公司雇员 利益计划持有的任何受托人或其他受信人证券、(Iv)Signet Healthcare Partners、其附属公司或其任何附属基金，或(V)由公司股东直接或间接拥有的公司 与其对公司股票 的所有权所占的比例大致相同)是或已成为所有者，直接或间接代表公司当时未偿证券合并投票权的60%或以上的公司未偿证券；(B)完成 公司与任何其他法团的合并或合并, 除(I)合并或合并外，该公司在紧接该合并或合并之前仍未偿还的有表决权证券，会继续代表公司的表决证券(或将 转换为尚存的实体的有表决权证券)超过公司 或该尚存实体在紧接合并或合并后仍未偿还的投票权的40%以上，或(Ii)合并或合并完成公司(或类似交易)的再资本化，或将公司的法团重新纳入另一司法管辖区；(2)合并或合并以实施公司的再资本化(或类似交易)或将公司的法团重新纳入另一司法管辖区； 或(C)出售公司的全部或实质上所有资产。

截至2020年1月9日，在 控制变更终止时支付的款项：

在2020年1月9日，组织和赔偿委员会批准了Teligent公司。更改“控制策略”( “策略”)。该政策的目的是在公司(或其收购人或接班人)终止雇用时，向公司某些雇员，包括公司指定的 执行干事提供某些报酬和其他福利，但无因由(下文所界定)，或该雇员有正当理由(如下文所界定)，在保险单关于参与人适用薪金职等分类的增编中指定的期间内，向该雇员提供某些补偿和其他福利。此外，如符合资格的雇员有权根据另一公司遣散费保单或与公司或附属公司订立的雇佣或遣散费协议，继续享有类似的遣散费或福利，则根据该等遣散费或其他安排提供的任何遣散费或福利，均会减少或抵销根据该保险单所提供的遣散费。

在符合条件的 终止的情况下，该策略以分层方式向参与者提供福利，并根据该参与者所占职位的资历确定所提供的福利的性质。在符合资格的解雇时，公司指定的 执行干事将获得(1)在符合资格的解雇后12个月内的基薪继续支付； (2)在有资格解雇的年份按比例分配的目标奖金部分(“按比例分配的奖金”)； (3)相当于目标年度奖金的数额；(4)在COBRA下继续支付医疗、牙科和视力保险，在12个月后或在个人由另一雇主方案承保时，以先发生为准。如“政策”所述，在符合资格的解雇时，其他参与人将获得(1)基本工资继续支付，期限为3个月至12个月(某些参与人有权根据公司服务年数获得额外的基薪继续支付)；(2)按比例发放奖金；(3)对某些参与人而言，相当于目标年度奖金的数额；(4)继续在COBRA下的医疗、牙科和视力保险，从6个月到12个月不等(如果这类参与人被另一雇主方案覆盖，则提前停止)。

在 每一种情况下，根据保险单收到的任何补偿或福利均须由参与人执行有利于公司、其继承者和附属公司及其每名高级人员、董事和雇员的一般赔偿要求。在参与方因公司而承担任何保密、非邀约或不竞争义务的情况下， 参与人将丧失根据该保险单应支付的所有进一步福利，并将按照组织和赔偿委员会的 指示，向公司偿还以前根据该保险单收到的任何利益。

为策略的 目的：

“因由”是指参与人适用的雇佣或遣散费协议(如有的话)所界定的 “因由”；或如参与人没有雇佣或遣散费协议，或在雇佣协议或遣散费协议中没有这样的定义，则“因由”是指发生下列一项或多项事件：(I)参与者作出的任何作为或不作为，而该作为或不作为合理地可能对公司业务产生重大不利影响；(Ii)该参与者被定罪(包括认罪或认罪)(Nolo Conendere)(3)参与者的重大不当行为或故意故意不履行其职责(其他因残疾所致)；(4)参与者对公司的盗窃、贪污、不诚实或欺诈行为；(5)参与者实施的涉及欺诈、不诚实或道德败坏的行为，实际上或可能损害公司的商业利益或声誉；(4)对公司的任何重罪或其他罪行(其他罪行)；(3)参与者的重大不当行为或故意故意不履行职责(其他因残疾而造成的其他罪行)；(4)参与者对公司的盗窃、贪污、不诚实或欺诈行为；(5)参与者实施的涉及欺诈、不诚实或道德败坏的行为，实际上或可能损害公司的商业利益或声誉；(6)参与人重大违反适用于公司及其附属公司 雇员的任何书面保单，如果这种违反实际上或可能损害公司的商业利益或公司的声誉；或(Vii)参与人未经授权披露公司或其附属公司的任何机密或专有信息。

“好的 理由”是指雇员适用的雇佣协议(如果有的话)中定义的“好理由”； 或者，如果雇员没有就业协议或雇用协议中没有这样的定义，“好理由” 是指在没有参与人书面同意的情况下发生下列任何事件：(1)在紧接改变控制之前的日期，参与人基薪数额大幅度减少；(2)参与人的工作责任与其 或其在紧接改变控制之前的日期相比，其工作范围已大大减少；或(3)参与人的主要工作地点发生重大的变化，至紧接改变管制之前的日期，将其工作地点改为距其就业地点35英里以上的地点。

“变更控制”是指下列任何事件：(1)任何个人、公司、公司或其他实体，或任何集团(如“交易所法”第13(D)(3)节所界定的)，直接或间接成为受益所有人(如“交易所法”颁布的规则13d-3所界定)，公司普通股中有权在董事会成员选举中普遍投票的股份的50%以上(50%)；或(Ii)完成(A)公司与另一法团的合并或其他业务组合，而该公司的股东在紧接该项交易后，并无拥有公司尚存的投票权的百分之五十以上(50%)，或(B)出售、交换或以其他方式处置公司所有或实质上的所有资产。

董事补偿

自2016年1月1日起，在与其薪酬顾问协商后，董事会一致修改了非雇员董事的薪酬计划。根据公司新的非执行董事薪酬政策， 董事会的每一位非执行董事应获得下列报酬：

此外，在任命 时，每名新当选的董事应被授予购买我们普通股 的20 000股的选择权，并应获得适用的现金保留人的付款，在他或 她被任命的一年内按比例按比例计算。

下表显示了在2019年12月31日终了的财政年度内，我们的非雇员董事向每个非雇员董事支付或应计的薪酬总额。在2019年12月31日终了的财政年度内，我们的非雇员董事也被授予购买普通股的选择权，以代替他们的年度现金雇员：(I)董事会成员，(Ii)他或她任职的任何委员会的成员， 或(Iii)担任他或她任职的一个委员会的主席。作为我们的首席执行干事的Sawyer先生作为一名董事没有得到额外的报酬，因此不包括在下表的主任报酬表中。格伦费尔-加德纳先生在2020年2月4日之前一直担任我们的首席执行官，但在2019年12月31日终了的一年中，他的董事服务没有得到额外的 报酬，因此不包括在下表中。支付给格伦费尔-加德纳先生的所有赔偿在“简要赔偿表”(包括 )中报告。行政薪酬.”

权益补偿计划信息

下表提供了截至2019年12月31日公司所有股权补偿计划的汇总信息。

下表 列出了截至2020年4月22日我们普通股的实益所有权的某些资料，这些资料涉及：(A)第9页“简要报酬表”中点名的执行干事，(B)我们的每一位董事和董事被提名人，(C)我们所有现任董事和执行官员作为一个团体，(D)我们所知道的每一位股东拥有我们共同股票的5%以上。实益所有权是根据证券交易委员会的规则确定的，包括对证券的投票权或投资权。我们认为，个人或团体可在2020年4月22日前，为计算 的目的，为计算 的目的而行使或归属衍生工具或认股权证而可能获得的普通股股份，即该个人或集团的所有权百分比，但为计算表所示任何其他人的 所有权百分比，不得视为未清偿。除本表脚注所示外，我们认为，根据这些股东向我们提供的资料，本表中点名的股东对所有普通股股份拥有单独的表决权和投资权，根据这些股东向我们提供的资料，这些股份是由他们实益拥有的。所有权百分比是根据2020年4月22日未发行的普通股53，899，495股计算的。除另有说明外，本表中每一个人的地址为：C/O Teligent， Inc.，105号林肯大道105号，PO Box 687，Buena，新泽西州08310。

独立董事

我们的董事会 已经审查了任何关系的重要性，我们的每一位董事与特丽金特，直接或间接。根据这一审查，我们的董事会确定下列董事会成员是“纳斯达克市场规则”所界定的“独立董事”：James C.Gale、Bhaskar Chaudhuri、Steven Koehler、John Celentano、 Carole S.Ben-Maimon、M.D.和Thomas J.Sabatino，Jr。

除“公约”所述的赔偿 协议和其他安排外行政薪酬“表10-K中的 一节，在我们上一个财政年度中，没有、目前也没有提议任何交易 或一系列类似的交易，我们曾经或将要参与的交易所涉及的金额超过12万美元，而且我们的任何董事、被提名的董事、执行官员、持有我们投票的任何类别的证券的5%以上的人或上述人员的任何直系亲属都有或将有直接或间接的重大利益。

有关审查、批准或批准相关人员交易的政策和程序

审计委员会 负责预先审查和批准所有相关人员交易的条款和条件。审计委员会在履行其职责时，审查和审议它认为在这种情况下适当的有关有关人员交易的资料，其中可能包括有关人员在交易中的利益、交易所涉及的大约美元价值、交易是否在正常业务过程中进行、交易条件是否对我们有利、是否与无关的第三方达成的条件、交易的目的以及交易对我们可能带来的好处等信息。审计委员会只有在确定在所有情况下，交易不违背我们的最大利益时，才可以批准或批准 事务。

德勤会计师事务所(Deloitte&Touche LLP)是我们独立注册的公共会计师事务所，审计了截至12月31日的财政年度( 2019)的财务报表。EisnerAmperLLP一直担任我们的独立注册会计师事务所，直到2018年8月13日，他们被解雇，德勤会计师事务所被任命。

下表 列出德勤与Touche LLP和EisnerAmper LLP各自为审计 公司截至2019年12月31日和2018年12月31日年度财务报表而提供的专业审计服务的费用，以及德勤和图切有限责任公司和EisnerAmper LLP公司在这些期间提供的其他服务的收费。

审计委员会根据第2-01(C)(1)(C)(I)(C)条(涉及在事实发生后但在审计结束之前批准最低限度的非审计服务)的类别中，上述服务 所占百分比为0%。

审计委员会预批准审计政策与独立会计师的允许非审计服务

按照SEC关于审计独立性的政策，审计委员会有责任任命、确定薪酬和监督我们独立注册的公共会计师事务所的工作。为认识到这一责任，审计委员会制定了一项政策，预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务。

在聘请一家独立注册会计师事务所进行明年审计之前，管理层将向审计委员会提交预计在该年内为四类服务中的每一项提供的服务 的总数，供其核准。

1. 审计服务 包括在编制财务报表时所执行的审计工作，以及通常只有独立注册的公共会计师事务所才能提供的工作，包括关于财务会计和(或)报告准则的舒适信函、法定审计和证明服务以及 协商。

2. 审计相关服务 是指传统上由独立注册的公共会计师事务所提供的保证和相关服务，包括与合并和收购、雇员福利计划审计和满足某些 管理要求所需的特别程序有关的尽职调查。

3. 赋税服务 包括独立注册会计师事务所税务人员提供的所有服务，但与财务报表审计具体有关的服务除外，并包括税务合规、税务规划和税务咨询等领域的费用。

4. 其他费用是否与其他类别中未捕获的服务相关联。该公司一般不要求我们的独立注册会计师事务所提供这种服务。

在聘用之前，审计委员会按服务类别预先批准这些服务.费用是编入预算的，审计委员会要求 我们的独立注册会计师事务所和管理层在 全年按服务类别定期报告实际费用和预算。年内，可能有需要聘请我们独立注册的公共会计师事务所，提供未经原批核可的额外服务。在这些情况下， 审计委员会在聘用我们独立注册的公共会计师事务所之前需要经过具体的事先批准。

审核委员会 可将预批准权限委托给其一个或多个成员。获授权的成员必须向审计委员会下一次排定的会议报告任何预先批准的决定， 仅供参考。

第IV部

(A)(3)证物

以下是作为本年度报告(表格10-K)的一部分提交的证物清单：

*随函提交。

†管理合同或补偿 计划或安排。

+本表 的部分内容被省略，并根据证交会批准的保密处理请求分别提交给证券交易委员会秘书。

签名

根据1934年“证券交易法”第13条或第15(D)节的要求，登记人已正式安排由下列签名人代表其签署本报告，并经正式授权。

日期：2020年4月28日

根据1934年“证券交易法”的要求，下列人士代表登记人并以下文和所示日期 的身份签署了本报告。