美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格10-K/A

第1号修正案

根据1934年证券交易所ACT第13或15(D)节提交的第十次年度报告

2019年12月31日终了的财政年度

或

根据1934年证券交易所ACT第13或15(D)节提交的过渡报告

从_

佣金档案编号：001-37815

全球医疗REIT公司

( 其章程中规定的注册人的确切姓名)

登记人的电话号码， ，包括区号：202-524-6851

根据该法第12(B)条登记的证券：

根据该法第12(G)条登记的证券： 无

如果注册人是著名的经验丰富的发行人，按照“证券法”第405条的定义，请用复选标记表示 。是的 没有

如果注册人不需要根据该法第13节或第15(D)节提交报告，请用复选标记标明 。是的 没有

通过检查标记表明 ，登记人(1)是否提交了1934年“证券交易法”第13条或第15(D)节要求在过去12个月内提交的所有报告(或要求登记人提交此类报告的较短期限)， 和(2)在过去90天中一直受到这类申报要求的限制。是，

用复选标记表示 是否已在过去12个月内以电子方式提交了根据 规则第232.405条(本章第232.405节)所需提交的每一个交互数据文件(或短时间内要求 注册人提交此类文件)。

通过检查标记指示注册人 是大型加速备案者、加速备案者、非加速备案者、较小的报告公司还是新兴的增长公司。 见“Exchange Act”规则12b-2中“大型加速备案者”、“加速备案者”、“较小报告公司”、 和“新兴增长公司”的定义。

如果 是一家新兴的成长型公司，请用复选标记标明登记人是否选择不使用延长的过渡期，以符合“外汇法”第13(A)节规定的任何新的或经修订的财务会计准则。高雄

通过勾选标记表明 注册人是否为空壳公司(如该法第12b-2条所定义)。是的 没有

截至2019年6月30日，注册人非附属公司持有的投票权 和无表决权普通股的总市值约为3.244亿美元。

截至2002年4月27日，注册人的普通股共有45，012，749股，票面价值为每股0.001美元，已发行。

以参考方式合并的文件

以下文件(或其部分)被纳入本年度报告表10-K/A的下列部分：

没有。

对修订的解释

本修正案第1号为表格10-K(本“修正案”) 修订2019年12月31日终了的财政年度(“原始申报”)的表10-K的年度报告， 原于2020年3月9日向证券交易委员会(“SEC”)提交给Global Medical REIT公司。(“公司”、“我们”或“我们”)。我们提交本修正案 是为了提供第III部第10、11、12、13和14项所要求的资料，但未包括在一般指示G(3)规定的10-K.在原始文件的封面上提及通过引用 将我们的最终委托书的部分并入原始文件的第III部分，特此删除。

按照经修正的1934年“证券交易所法”(“交易法”)第12b-15条的要求，本修正案包括2002年“萨班斯-奥克斯利法”第302条规定的我国首席执行官和首席财务官所需的证书作为证物。我们将第四部分第15项列入本修正仅是为了反映这些证物与本修正一起提交的情况。我们不包括根据2002年“萨班斯-奥克斯利法案”第906条提交的证明，因为没有任何财务报表与本修正案一起提交。

本修正不反映在原始备案 之后发生的事件，或修改或更新受后续事件影响的披露。除上文所述项目 或本修正案所载项目外，本修正自原始提交之日起继续发言，不修改、修正 或以任何方式更新原始申报中的财务报表或任何其他项目或披露。因此，本修正案 应与原始文件和我们向证券交易委员会提交的其他文件一并阅读。

除非在此另有说明，本修正中使用的术语的含义与 原始文件中的含义相同。

目录

下表提供了关于在公司2020年股东年会(“年度 会议”)上被提名为董事的个人和截至本修正案之日的执行官员的信息 。

†根据纽约证券交易所(“NYSE”)的上市标准，这个人是独立的。

获提名董事的履历资料

杰弗里·布希。自2014年9月起担任主任。布希先生自1985年以来一直是房地产行业的积极投资者。自2013年以来，Busch 先生一直担任美洲管理有限责任公司(“顾问”)的总裁，我们的外部经理以及董事 和15%的美洲集团控股公司的普通股的所有者。(“IAGH”)，顾问的母公司 。布希先生自2014年9月起担任本公司董事，自2015年8月至今担任本公司董事长和总裁，并自2017年8月起担任本公司首席执行官。自2014年10月以来，Busch先生一直担任美国住房REIT公司董事会主席。(f/k/a on Target 360)，也由我们的顾问进行外部管理。他的经验包括在各种资产类别中开发许多房产，在几个州拥有和管理房地产，包括出租住房，以及各种各样的商业不动产。自2001年以来，布希先生还担任安全血液国际基金会主席，在那里他监督35个发展中国家的医疗设施的建立，由疾病控制中心和美援署、埃克森美孚公司和盖茨基金会提供资金。布希先生在两个总统行政当局中都有总统任命，一个在住房和城市事务部，另一个在日内瓦的联合国，他在那里担任美国代表。布希先生是美国太平洋银行公司的董事。(APB)至2020年2月。布希先生还担任先锋诊断学公司董事会主席。(AVDX)，一家癌症诊断公司。布希先生在斯特恩商学院获得纽约大学学士学位、纽约大学公共行政硕士学位和埃默里大学法学博士学位。

我们董事会的提名和公司治理委员会得出结论认为，布希先生应该担任董事，因为他在开发房地产资产和管理房地产资产方面有着丰富的经验。

亨利·科尔。自2015年8月起担任主任。科尔先生在支持该公司及其股东时，借鉴了40多年来成功的行政管理和实施涉及技术创新、市场开发和服务提供的卫生和医疗项目的经验。科尔先生担任全球发展国际有限责任公司总裁，他自2007年以来一直担任这一职务。在这一职位上，他为公司提供开发支持、管理和监督，并在医疗保健项目和 产品方面提供各种项目倡议。这包括即时实验室医疗诊断公司。(分子诊断学，医院感染)；MedPmi， 公司。(全球和发展中国家医院和诊所支助)；(全球医生网络)；MPRC集团有限公司、黎巴嫩和美国(整个中东地区的医疗设备、医疗系统规划和支助)；印度综合卫生服务有限公司(印度卫生服务规划)；印度Karishma保健有限公司(印度， US，非洲的医院医疗系统软件)和其他各种服务。科尔先生曾在2007-2010年期间担任Camris International公司负责战略的副总裁，重点是传染病、辐射诊断和肺部护理方面的技术和服务。1981年至2005年，科尔先生担任国际期货集团和期货集团控股公司的总裁和公司干事。在他的指导下，公司项目扩展到了40多个国家的办事处。在“未来”，Cole先生监督了涉及35多个国家公共和私营部门传染病应对措施的政策、规划、服务和设施等项目。此外, 他是国家卫生规划和服务(英国期货集团)的一家子公司的创始人和主管；在美国康复服务提供商(未来保健团)的一家子公司(未来保健队)；以及在全球医疗设备分配(北(Br)星保健)的子公司。1971-1979年，科尔先生担任通用电气高级研究中心人口方案主任。早些时候，他担任杜兰大学经济学院(1969至1972年)和美国总统经济顾问委员会职员实习生(1969年至1970年)。

科尔先生曾在许多组织的董事会任职。自2018年6月以来，他一直是先锋诊断公司的董事。(AVDX)，一家癌症诊断公司。科尔先生以前的董事会职位包括：1996-2006年的千年项目；2001-2005年的可持续发展未来研究所；2007至2011年的防治艾滋病毒和艾滋病基金会；2006至2012年的国际儿童拯救组织；2008至2013年的三赢国际组织；以及其他机构。他曾在28多个国家工作过，在埃及、土耳其、加纳、喀麦隆、肯尼亚、苏丹、萨赫勒非洲、海地、特立尼达、巴哈马、菲律宾、印度尼西亚和印度都有丰富的经验。

科尔先生拥有耶鲁大学经济学学士学位和政治经济学硕士学位以及政治经济学博士学位，约翰·霍普金斯大学完成了书面综合考试和教员口头考试。

科尔先生有一个成年儿子，他是顾问公司的雇员，为公司提供业务管理服务。

我们董事会的提名和公司治理委员会得出结论认为，科尔先生应担任董事，承认他有能力协助本公司扩大其业务，并对我们的战略方向作出贡献。

提名和公司治理还考虑到，按照“纽约证券交易所上市标准”第10A-3条、第303A.02条和第303A.07条，科尔先生是“独立的”，他的财务专长使他有资格在我们的审计委员会任职。

马修·西弗博士。自2016年3月起担任主任。2012年7月，西弗博士加入乔治敦大学麦克多诺商学院(McDonough School Of Business)的教员行列，担任房地产金融倡议(Real Estate Finance Initiative)主任(自2015年4月起，即全球房地产监管中心(Steers Center For Global Real Estate))。 他是研究生和本科两级的房地产教授，也是裁缝课程，教授房地产资本市场的四个象限--公共、私人、债务和股票。2005年至2012年，他在Invesco房地产公司担任董事，负责监督承销集团，该集团在其任期内获得了价值102亿美元的机构房地产。西弗博士亲自承销了15亿美元的收购交易，最终收购了纽约的公园大道230号(Park Avenue)，Invesco于2011年6月代表其客户资本收购了该公司。 他还监管着这家估值集团，该集团的市值超过130亿美元，是Invesco北美投资组合的一员，同时也是该公司投资委员会和投资战略集团的成员。他曾担任南方卫理公会大学兼职教授和德克萨斯大学阿灵顿分校客座教授。

西弗博士拥有宾州州立大学的学士学位和德克萨斯农工大学的硕士学位和博士学位。

我们董事会的提名和公司治理委员会得出结论认为，西弗博士应该担任董事，因为他在房地产方面有广泛的知识。

张景国。自2015年8月起担任主任。张先生在中国房地产开发方面有大约20年的经验。张先生目前担任Zensun企业有限公司(前ZH International Holdings，Ltd.)的董事长、首席执行官和执行董事，该公司是我们普通股5%以上的实际所有者，持有IAGH 85%的流通股。张先生自2015年以来也一直是IAGH的董事。张先生目前是郑州银行股份有限公司非执行董事，其股票在深圳证券交易所(股票代码：002936) 和香港联合交易所有限公司主板(股票代码：6196)上市，并在深圳证券交易所上市公司三宇科技集团有限公司执行董事兼董事长(股票代码：002637)。他还担任河南房地产商会高级顾问(2016年10月至今)、河南省工商协会副会长(2012年7月至今)、郑州大学研究生导师(2011年5月至今)和河南省政协委员(2012年至今)。1995年至2001年，他在兴业房地产公司担任总经理，负责公司的整体运营。张先生与人共同创办了中国100强房地产开发公司之一--河南泽善房地产有限公司。1983-1995年，张先生在当时的河南省轻工业局担任各种职务，政府主管河南省轻工业及其联营企业的主管部门。2015年期间，2016年和2017年, 张先生被河南省房地产协会评为“河南省优秀房地产开发商”。张先生是张惠琪的父亲。

张先生于1983年7月获得郑州大学物理学士学位，2013年7月获得北京大学光华管理学院行政MBA学位。张先生获得河南人民政府高级工程师资格。2012年5月，他获得住房和城乡发展部的一级建筑工程师资格。张先生目前也是13位代表之一。^TH河南省人大(2018年1月至今)。

我们董事会的提名和公司治理委员会认为，张先生应担任董事，承认他有能力协助本公司扩大业务，并对我们的战略方向作出贡献。

罗纳德·马斯顿。自2015年8月起担任主任。Marston先生在国际卫生保健方面有40多年的经验，被称为保健系统和趋势方面的国际权威。1973年，Marston先生加入了美国医院公司的子公司HCA International(现为美国保健公司)，并在那里工作到1990年。1980年，他被提拔为首席执行官兼首席执行官兼英国HCA主席。1987年，他被提升为HCA国际公司的总裁和首席执行官，负责国际上所有的发展和业务。在Marston先生的领导下，HCA International在联合王国增加了10家医院和7家疗养院；在澳大利亚有10家医院；在中美洲和南美洲有5家医院和55家诊所；新加坡总医院改组的管理合同；沙特阿拉伯利雅得法哈德国王国民警卫队医院的委托和管理合同；沙特阿拉伯长期存在最长的征聘合同。1989年，在美国医院公司选择私有化后，该公司出售了HCA国际公司。出售后，马斯顿先生和他的管理团队获得了某些资产和管理合同，并成为由此产生的私营公司美国保健公司的创始人、董事长、 和首席执行官，他在HCCA国际公司做生意， 他担任首席执行官和总裁，他一直担任到2010年。他在2010年出售了他对HCCA国际公司的股份，然后创办了他自己的两家公司--南方庄园生活中心有限责任公司和HCAA管理公司。Marston先生是南方庄园生活中心有限责任公司(SouthernManor Living Center LLC)的创始人和首席执行官，该公司是田纳西州的三家辅助生活设施(他于2019年11月出售)，以及 HCCA管理公司。, 他是国际医疗行业的创始人和首席执行官。

马斯顿先生在1968年至1973年期间曾在范德比尔特大学和医学中心工作。在加入范德比尔特之前，他负责培训和管理位于越南共和国库齐的第十二疏散医院400张病床，并毕业于佐治亚州本宁堡的机载 学校。马斯顿先生拥有田纳西科技大学的学士学位；卫生服务学院的保健管理证书；加利福尼亚西部大学的管理博士学位。

我们董事会的提名和公司治理委员会得出结论认为，马斯顿先生应担任董事，承认他有能力协助我们公司扩大业务，并对我们的战略方向作出贡献。

提名和公司治理还考虑到，根据“纽约证券交易所上市标准”第10A-3条和第303A.02条 和303A.07条，马斯顿先生是“独立的”，他的财务专长使他有资格在我们的审计委员会任职。

罗斯科·摩尔医生。自2015年8月起担任主任。直到2003年退休，小罗斯科·M·摩尔博士。曾在美国卫生和公共服务部(“HHS”)工作，并在其职业生涯的最后十二年内在秘书长办公室内负责全球发展支助，主要重点是非洲大陆和其他欠发达的国家。Moore博士是美国公共卫生局受委托的服务团的一名职业干事，进入美国国立卫生研究院，并在HHS秘书办公室内晋升为助理美国卫生局局长。摩尔博士是美国疾病控制和预防中心(CDC)的流行病情报服务官员。他曾供职于美国食品药品管理局兽医中心，之后成为美国疾病预防控制中心国家职业安全与健康研究所的高级流行病学家。摩尔博士对传染病进行了临床研究，评估了医疗器械的安全性和有效性，并对医疗器械和辐射的使用经验和人体健康影响进行了相关流行病学研究。

从2009年到2013年，摩尔博士在美国国立卫生研究院Fogarty International Center咨询委员会任职。1987年至1993年，他在密歇根大学公共卫生学院校友会任职。摩尔博士于1998年至2002年在约翰霍普金斯大学彭博公共卫生学院院长校友会任职。他还于1994年至2003年担任西雅图华盛顿大学环境卫生副教授，1999年至2002年担任南非比勒陀利亚南部非洲医科大学流行病学兼职教授。2006年至2009年，他在乔治华盛顿大学非洲卫生和人类安全中心董事会任职。1999年至2002年，摩尔博士在越南河内大学担任流行病学兼职教授。摩尔博士是PH Rockwood公司的创始人和总裁，该公司专注于全世界传染病的预防、治疗和控制。摩尔博士自2009年以来一直在生物防御伽玛有限责任公司董事会任职，该公司是一家专门为许多传染病提供纯丙种球蛋白治疗的公司。摩尔博士是Stellenbosch大学基金会之友董事会的成员，他自2005年以来一直担任该职位，自2004年以来担任中国安全血液基金会董事会，自2004年起担任非洲选区董事会临时主席。摩尔博士目前任职于免疫治疗学董事会(OTC：IMUN)，他自2018年以来一直担任这一职务。

摩尔博士获得图斯基吉研究所兽医学士和博士学位；密歇根大学公共卫生硕士学位；约翰霍普金斯大学流行病学博士学位。

我们董事会的提名和公司治理委员会得出结论认为，摩尔博士应担任董事，承认他有能力协助我们公司扩大业务，并对我们的战略方向作出贡献。

张惠琪。导演自2016年3月起。张女士现为兴业五联服务集团有限公司非执行董事，其股份在香港联合交易所有限公司主板 上市(股票代码：9916)，是河南宏光房地产有限公司(主要从事房地产开发)的主管，以及主要从事城市基础设施和相关公共设施、金融、商业、旅游、文化、酒店和农业等投资的河南泽善企业发展集团有限公司的主管，以及投资管理方面的咨询服务。资产管理和企业管理。她自2013年1月起担任河南宏光房地产有限公司的监督职务，并于2013年9月担任河南泽善公司发展有限公司的监管职务。这些公司由张景国先生控制。张女士是张景国先生的女儿。

在恒宏广房地产有限公司和河南泽善企业发展有限公司成立之前，张女士是一名全职学生.张女士毕业于伦敦大学学院，并于2015年获得项目和企业管理科学硕士学位。她拥有莱斯特大学管理科学硕士学位(2013年)和北京林业大学工商管理管理学士学位(2011年)。

我们董事会的提名和公司治理委员会的结论是，张女士应该担任董事，因为她在房地产和房地产开发方面的知识。

洛丽·维特曼。自2018年5月起担任主任。Wittman女士在房地产开发行业有丰富的经验，在2020年2月之前，她一直是大石合伙收购公司的执行副总裁和首席财务官，该公司是一家“空白支票”公司 (“Big Rock Partners”)，目前仍是Big Rock Partners的顾问。从2015年8月至2017年8月， Wittman女士担任CARE Capital Properties公司执行副总裁兼首席财务官。(“CCP”)， 一个公共房地产投资信托(“REIT”)，于2015年从Ventas，Inc.分拆。(“Ventas”)， 是一种公开持有的REIT，在美国和加拿大拥有超过1，600家医疗机构。CCP是一家医疗REIT公司，拥有多元化的三网租赁资产组合，专注于后急性行业。在中国共产党任职之前，Wittman女士是Ventas资本市场和投资者关系的高级副总裁。在Ventas任职期间，Wittman女士负责监督所有资本市场、投资者关系和营销活动，并监督负责公司收益模式的公司分析员小组。2006年至2011年，Wittman女士担任大岩合伙有限责任公司首席财务官和首席财务官，该公司是一家房地产私人股本公司，专注于通过开发和再开发创造回报，在那里她领导了所有资本市场、会计和投资者活动。

Wittman女士还担任过各种一般增长地产、Heitman金融和Homart开发公司、所有参与房地产投资和(或)开发的实体的职务。Wittman女士还在董事会任职，并担任绿色不动产信托公司审计委员会主席。Wittman女士担任IMH Financial(“IMH”)董事、IMH审计委员会成员和IMH董事会赔偿委员会主席。2019年，维特曼女士加入了FreeHoldProperties和NetSTREIT公司的董事会，并担任两家公司的审计委员会主席。维特曼女士获得了芝加哥大学(University Of Chicago)金融和会计专业的MBA学位，以及宾夕法尼亚大学(University of宾西法尼亚大学)的住房和房地产金融城市规划硕士学位。

我们董事会的提名和公司治理委员会得出结论认为，Wittman女士应该担任董事，因为她对金融、会计、资本市场、税收、控制制度以及她在公共医疗保健REIT部门的经验有着透彻的了解。

提名和公司治理还考虑到，根据“纽约证券交易所上市标准”第10A-3条和第303A.02条 和303A.07条，Wittman女士是“独立的”，她的财务专长使她有资格在我们的审计委员会任职， 女士是“审计委员会财务专家”。

保拉·克劳利。自2018年6月起担任主任。克劳利女士有40多年的房地产经验，并曾与Anchor Health Properties(“Anchor”)合作。Anchor于1987年共同创建，并担任首席执行官，直到2015年10月Anchor被出售给Brinkman Management and Development。自2015年10月以来，克劳利女士继续与 Anchor女士合作，从2015年10月至2017年11月担任主席，自2017年11月以来担任名誉主席。“锚”是一家专注于医疗保健地产的全国性全方位房地产开发、管理和投资公司。在Anchor之前，Crowley女士曾在马里兰州哥伦比亚Rouse公司担任发展总监八年，在那里她负责城市零售项目的开发。

克劳利女士担任宾夕法尼亚州兰开斯特高公司董事会主席至2019年10月，以及总部设在宾夕法尼亚州费城的非营利组织妇女组织理事会主席。截至2020年2月，Crowley女士被任命为费城Kaiserman公司董事会主席。克劳利女士是维拉诺瓦大学(Villanova University)金融系MBA课程的兼职教授。

克劳利女士获得了米德尔伯里学院的学士学位、宾夕法尼亚大学的城市规划硕士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的MBA学位。

我们董事会的提名和公司治理委员会得出结论认为，Crowley女士应该担任董事，因为她对保健不动产有透彻的了解，并有经营保健公司的经验。

提名和公司治理还考虑到，根据“纽约证券交易所上市标准”第10A-3条和第303A.02条 和303A.07条，Crowley女士是“独立的”，她的财务专长使她有资格在我们的审计委员会任职。

执行干事简历

我们的执行干事是：杰弗里·布希，我们的首席执行干事兼董事会主席；罗伯特·基尔南，我们的首席财务官和财务主任；阿方索·莱昂，我们的首席投资干事；达尼卡·霍利，我们的首席运营官；艾伦·韦伯，证券交易委员会报告和技术会计高级副总裁；杰米·巴伯，我们的总法律顾问和秘书。由于布希先生也是 公司的董事，我们提供了他的履历资料。

罗伯特·基尔南。基尔南先生于2017年8月加入该公司，担任我们的首席财务官和财务主任。基尔南先生在财务会计、报告和管理方面有30多年的经验。在加入本公司之前，基尔南先生曾担任FBR&Co的高级副总裁、财务总监和首席会计官。(“FBR”纳斯达克：FBRC)2007年10月开始，阿灵顿资产投资公司(Arlington Asset Investment Corp.)也担任类似角色。(“阿灵顿资产”纽约证券交易所：AI)于2003年4月开始。在加入阿灵顿资产之前，基尔南先生是安永保险公司的高级经理。

基尔南先生拥有圣玛丽山大学会计学学士学位(1987年)，并是美国注册公共会计师协会成员。

阿方佐·里昂。Leon 先生于2014年8月加入该公司，并自2015年7月1日起担任首席投资官。莱昂先生是一名真正的房地产财务主管，有19年的收购和资本市场经验，代表机构投资者、房地产开发商和保健经营者工作。在加入我们公司之前，里昂先生是总部设在纽约和旧金山的一家小型医疗投资银行公司 Cain Brothers&Company的高级副总裁，在他们真正的房地产并购和资本市场集团工作。莱昂于2005年加入该隐兄弟(Cain Brothers)，完成了价值20亿美元的房地产交易，其中包括医疗系统、多专业医生集团、高级住房运营商、非交易和在纽交所上市的房地产投资信托基金(REIT)、医疗保健开发商和私人股本基金等医疗保健领域的领先客户。在该隐兄弟之前，莱昂先生是国际投资顾问公司LaSalle投资管理公司(LaSalle Investment Management)在其北美收购集团中的一名合伙人。利昂先生于2000年加入LaSalle，并代表机构投资者收购了8亿美元的多家庭、办公室、医疗办公室、 和工业地产，这些机构投资者包括美国最大的养老基金、大学捐赠基金和一些主权财富基金。LaSalle投资管理公司是全球咨询公司Jones langLaSalle(纽约证券交易所市场代码：JLL)的子公司。

莱昂先生的经验包括：管理从500万美元到5亿美元的商业房地产交易，为房地产开发商筹集资金，建立开发商和投资者之间的合资企业，完成保健REITs的有价证券投资销售，为医生团体建造租赁合同，为单独和混合的资金进行收购和处置，公司不动产的并购，为投资级保健系统构建信贷租赁融资，以及保健系统的战略房地产咨询。莱昂先生在医疗保健部门的财产类专业知识包括医疗办公室、门诊设施、外科设施、急症后设施、高级住房和医院。里昂先生获得麻省理工学院房地产金融硕士学位和弗吉尼亚大学建筑学学士学位。

丹尼卡·霍利。Holley 女士自2016年3月以来一直担任我们的首席运营官。霍利女士的业务发展和管理经验超过19年，重点是在国际环境中工作。她有丰富的经验，在国际 项目管理，政府采购，以及全球商业推广和创业.作为国际安全血液基金会执行主任，从2008年4月15日到现在，她监督了非洲和亚洲的国家卫生举措，包括埃博拉应对项目。Holley女士曾担任 Worldspace公司企业业务发展战略主任一职。1997年至2000年，ISI专业服务公司营销总监，2000年至2001年，坦桑尼亚发展公司行政主任，1996年至1997年，SK&I建筑设计集团，LLC，2003年至2007年。Holley女士有十多年的管理跨国团队的经验，负责跨学科的复杂服务交付。

Holley女士获得乔治敦大学国际法、政治和组织大学Edmund Walsh外交学院的B.S.F.S.学位、非洲研究证书和阿拉伯语能力证书(1994年5月)。Holley女士在摩洛哥佛蒙特州Brattleboro和拉巴特国际培训学校学习国际组织(1993年1月至6月)。Holley女士是ICF认证的行政领导教练，也是乔治敦大学研究生领导力教练计划(2010年9月)的校友。

艾伦·韦伯。Webb 先生于2014年12月加入该公司，自2015年10月起担任证券交易委员会报告和技术会计高级副总裁。韦布先生被公司董事会任命为公司的高级职员，自2016年6月8日起生效，并于2016年12月1日被任命为我们的顾问。韦布先生在证券交易委员会的报告和技术会计方面有25年以上的经验，这些行业包括房地产、医疗保健、石油和天然气、政府承包和公用事业。从2014年6月至2014年11月，韦布先生是一名独立的顾问。2012年12月至2014年5月，韦伯先生在美国最大的汽车燃料批发商之一、地理上最多样化的汽车燃料批发分销商帝国石油伙伴有限责任公司工作。2012年12月至2013年5月，韦布先生担任财务报告主任，2013年6月至2014年5月晋升为副总裁和公司主计长。韦布先生在2012年10月和11月加入帝国之前是一名独立顾问。韦布先生是Versar公司证券交易委员会报告和技术会计主任。(纽约证券交易所代码：VSR)是一家全球项目 管理公司，从2011年8月至2012年9月向世界各地的联邦、州和地方客户提供支持，2011年1月至2011年8月，韦布先生是一名独立顾问。在此之前，他曾担任考文垂保健公司(Coventry Health Care，Inc.)的会计总监，该公司于2013年被Aetna(纽约证券交易所市场代码：aet)收购。韦布先生于2008年4月加入考文垂。在加入考文垂之前，韦伯先生是Pepco控股公司的助理财务总监，该公司于2016年与 Exelon(纽约证券交易所市场代码：exc)合并。韦伯先生于1998年8月加入Pepco控股公司。在加入百事集团之前, Webb 先生于1997年3月加入了证券交易委员会公司财务部内的房地产行业集团，并于1990年9月加入Arthur Andersen，担任几次REIT首次公开募股活动的聘用经理，韦布先生是马里兰州的一名注册会计师。

杰米·巴伯。Barber先生于2017年5月加入本公司担任总法律顾问和秘书。在加入本公司之前，从2012年7月至2017年5月， Barber先生是FBR的协理总法律顾问，在那里他协助证券交易委员会的合规和公司治理事务， 先生是FBR投资银行业务的主要顾问。2004年8月至2012年6月，Barber先生在Hunton&Williams LLP担任 an协理和高级协理-不动产资本市场，在那里他代表公众 REITs遵守证券交易委员会的要求、公司治理事项和提供的股权和债务以及 合并和收购交易。2003年9月至2004年8月，Barber先生在Sullivan &Cromwell LLP担任助理，在那里他代表发行人和承销商公开和私人发行股票和债务证券。

Barber先生于2003年获得霍夫斯特拉大学法学院法学博士学位。1999年，他从印第安纳大学获得了科学、会计和金融学学士学位。

商业行为和道德守则

董事会制定了一项“商业行为和道德守则”，适用于我们的官员、董事和雇员，当这些人代表 或代表我们行事时。“商业行为和道德守则”的最新副本可在我们的网站上查阅www.globalmedicalreit.com. 任何放弃“商业行为和道德守则”的行为只能由董事会或董事会的一个委员会作出，并将根据证券交易委员会的适用规则和纽约证券交易所的适用标准迅速向股东披露。

薪酬探讨与分析

概述

我们公司的外部管理由我们的 顾问根据2016年7月1日由 和公司与顾问之间的某些修正和恢复的管理协议(“管理协议”)的条款和条件管理。由于“管理协定”规定，我们的顾问负责管理我们的事务，我们的执行干事-他们都是我们顾问或其附属公司的雇员-不因担任我们的执行干事而直接得到我们的现金补偿。

我们的顾问或其附属公司向我们的执行官员支付所有现金报酬。我们根据管理协议向顾问支付管理费，我们的顾问 将管理费的收益部分用于向我们的官员和顾问为我们提供服务的其他雇员支付补偿。

除了Barber先生2018年和2017年的部分 工资外，我们不向我们的顾问偿还我们指定的任何执行干事的工资或现金奖金，而是由顾问从其总收入中补偿我们的近地天体，包括我们付给顾问的管理费。我们的管理协议不要求将我们支付给顾问的管理费用的任何具体金额或百分比分配给我们的近地天体补偿。根据与我们的顾问的讨论，我们估计，我们的近地天体2019年工资和现金奖金总额中，我们付给顾问的管理费总额约为170万美元，相当于我们支付给顾问的大约570万美元管理费的30%。在这170万元中，我们估计约84%为固定补偿 (即薪金及福利)，其余16%为可变补偿(即酌情发放现金奖金)。

虽然我们不直接支付我们的近地天体 任何现金补偿，我们确实直接支付我们的近地天体非现金补偿通过股权奖励与时间和绩效为基础的 归属条件。我们股权激励计划的主要目标是使薪酬与业绩保持一致，同时吸引 和留住高素质、有才能的高管。

我们的股权奖励分为年度激励计划和长期激励计划，每个奖励计划的摘要见下表：

我们的年度股权激励计划旨在根据各种年度财务、收购、杠杆和个人业绩目标的成就来奖励我们的近地天体，而我们的长期股权激励计划则是为了奖励我们的近地天体在长期股东回报的基础上所取得的成就。我们相信，将年度业绩计划和长期业绩计划结合起来，有助于激励我们的近地天体在不牺牲长期股东价值的情况下实现我们的短期运营目标。

我们的赔偿委员会由独立董事组成，负责制定和监督我们的股权激励计划。报酬 委员会利用各种来源的投入，包括独立报酬 顾问，就执行股权薪酬作出决定，如下所述。我们的高管权益报酬中有很大一部分是基于业绩的，我们相信这将确保我们的近地天体的很大一部分报酬与我们股东的利益直接一致。

2019年财务和业务要点

下表概述了我们2019年和2018年财政和业务 的要点：

从2018年起，我们继续快速增长，在2019年，我们的房地产投资总额增长了40%。我们修改了我们的信贷机制，除其他外，将其总的 能力提高到5亿美元，其中包括3亿美元的五年期贷款和2亿美元的循环信贷贷款。我们在2019年进入了两次利率互换，有效地将我们3亿美元定期贷款的libor基础固定在2.17%(我们对这一债务的总利息成本包括上述libor基数加上一个利差)。

赔偿委员会的作用

薪酬委员会批准并建议委员会批准颁发年度和长期奖励以及其他股权奖励。薪酬 委员会定期审查公司的高管薪酬，并监测有关高管薪酬的最佳做法。

赔偿委员会的会议定期由委员会成员出席，并由我们的首席执行干事定期出席。会议可酌情由其他主管 和顾问出席。赔偿委员会还在没有管理人员出席的情况下举行执行会议。赔偿委员会主席向联委会报告赔偿委员会关于执行干事报酬等问题的决定。

薪酬委员会审查并与管理层讨论此薪酬讨论和分析部分，并每年确定是否建议董事会将此薪酬讨论和分析部分包括在公司的年度委托书中，还是按照SEC的要求以表10-K的形式提交 年度报告。赔偿委员会还负责监督股东就行政薪酬事项进行的任何咨询表决，包括关于高管薪酬的不具约束力的咨询表决、此类投票的频率以及关于“金降落伞”付款的表决。

薪酬顾问的作用

赔偿委员会保留自己的独立赔偿顾问，直接向赔偿委员会报告。独立薪酬顾问的参与包括对公司年度激励和股权薪酬的实质方面进行审查和提供咨询意见。从2017年至2019年，薪酬委员会聘请了FTI咨询公司(FTI Consulting，Inc.)。(“FTI”)，提供以下方面的分析和建议：(1)我们的高管管理团队的年度奖金和长期激励薪酬；(2)董事会独立成员的董事薪酬计划。2020年2月，补偿委员会将FTI改为FPL Associates(“FPL”)，原因是一名高级薪酬顾问与赔偿委员会一起离开FTI并加入FPL。FPL直接向薪酬 委员会报告，没有执行，目前也不向管理层或公司提供任何其他服务。赔偿 委员会根据赔偿委员会章程确定FPL是独立的。

我们的薪酬顾问定期与我们的首席执行官沟通，讨论薪酬和最佳做法的不同要素和权重以及高管薪酬的趋势。

虽然赔偿委员会审议我们赔偿顾问的意见和建议，但它在就支付给执行干事的 报酬作出最后决定时，使用自己的独立判断。赔偿委员会有权在其认为必要或适当时保留和终止我们赔偿顾问的服务。

赔偿委员会审查了FTI 提供的关于其独立性的信息，并根据适用的SEC规则和纽约证券交易所准则考虑了相关的独立因素，确定在2019年为 公司提供的服务不存在利益冲突。

首席执行干事的作用

我们的首席执行干事通过就与赔偿有关的事项与联委会和赔偿委员会协商，参与确定报酬的进程，并为我们的近地天体提出赔偿建议。这些建议的依据是我们的薪酬顾问提供的信息、他对每个近地天体的业绩的评估和对公司业绩的贡献，以及其他考虑因素，包括雇员留用。赔偿委员会审议了这一资料，但核准并建议审计委员会根据自己的独立判断核准应付我们近地天体的款项。

同行公司与竞争定位

薪酬委员会根据我们的薪酬顾问的意见和建议，每年建立公司的同行小组。薪酬 委员会使用对等组进行薪酬基准测试和一般比较。同行组包括根据各种标准选择的公司 ，包括我们的薪酬顾问推荐的标准，包括规模、行业、收入和 市值。我们的薪酬顾问每年评价同行小组中每个公司的持续适当性，并酌情向赔偿委员会建议增加和(或)删除前一年同侪组 的内容。在2019财政年度，同行小组由下列公司(集体，即“同行公司”)组成：

为了协助薪酬委员会确定高管薪酬，我们的薪酬顾问编写了一份独立的分析报告，对关键的规模和业绩指标，如收入、市值和股东总回报与同行公司进行比较。这一分析是向赔偿委员会提供的，因此它有足够的资料说明与同行相比，在我们的业绩方面薪酬的竞争力。

我们的薪酬顾问还对我们的近地天体和我们的主任支付给赔偿委员会的报酬进行了基准分析。此分析 将年度和长期奖励奖励和薪酬总额与同行公司的薪酬构成进行比较，并为未来薪酬水平提供 一般指导。虽然赔偿委员会利用这一分析来帮助制定其关于报酬的决定 ，但它在确定行政报酬时使用其集体判断。

薪酬委员会在作出薪酬决定时，并不针对与同行公司有关的特定市场地位，而是设法以竞争性方式支付 ，并考虑到与同行公司相比的相对地位。薪酬委员会在作出薪酬决定时酌情决定：它对市场条件的理解、对竞争性薪酬分析的理解、首席执行官关于执行干事的建议、保留行政人才的必要性、薪酬委员会对每一名执行人员 业绩的全面评价以及我们的总体薪酬战略等等。

权益补偿计划资讯

2016年，董事会批准并通过了“2016年股权激励计划”，并于2019年经公司股东批准，修订并重申了“2016年股权激励计划”(经修订和重述的“2016年计划”)。2016年计划的目的是吸引和留住合格的人，这些人在很大程度上取决于我们的持续进步、增长和盈利能力，激励参与者实现公司的长期目标，使参与者的利益与我们其他股东的利益更加紧密地一致，为他们提供对我们的增长和业绩的专有利益。

“2016年计划”由赔偿委员会管理，该委员会对“2016年计划”作出解释，并具有广泛的酌处权，可选择将获得奖励的合格人员、每项奖励的类型、规模和条款及条件，包括期权的行使价格、须予授予的股份数量和到期日期，以及适用于授标的归属时间表或其他限制(包括但不限于限制性的 契约)。

2016年计划允许该公司授予下列类型的奖励：

根据“2016年计划”，在截至2019年12月31日和2018年12月31日终了的年份，分别发放了215 604个和187 296个猛虎组织单位。

2019年年度和长期奖励计划

2019年3月5日，董事会核准了赔偿委员会关于向公司执行干事和为公司提供服务的顾问的2019年年度业绩奖励计划(“LTIP”) 奖(“2019年年度奖”)和2019年长期奖励LTIP奖(“2019年长期奖励奖”) 的建议。2019年年度 奖和2019年长期奖是根据2016年计划颁发的.

截至2019年12月31日，颁发给公司近地天体的2019年年度奖和2019年长期 奖说明如下。

包括 每个2019年年度奖的目标LTIP单位的数目是根据该公司在授予之日向纽约证券交易所报告的普通股的收盘价计算的。 包含每个2019年长期奖励的目标LTIP单位的数目是基于(I)关于基于业绩的奖励、由独立估价顾问确定的此类奖励的公允价值，以及(Ii)关于基于时间的奖励， 公司普通股的收盘价是在授予之日向纽约证券交易所报告的。

2019年年度奖

薪酬委员会制定了2019日历年业绩 目标(“2019年年度业绩期”)，用于确定每个受赠方获得的2019年年度奖励数目。每个受赠方获得的2019年年度奖的实际数量是在2020年3月 3颁发的。

2019年年度业绩期间结束时可发放给每个 受赠方的LTIP单位数目是通过将2019年年度奖励目标 LTIP单位的总数分为四个组成部分(每个组成部分)，并将分配给每个组成部分的2019年年度奖励目标LTIP单位的数量乘以适用的绩效百分比来确定的。

业绩百分比

为了在阈值目标与目标目标之间或目标目标与任何组件的最大目标之间的中间点 实现性能目标，该组件的已赢得LTIP单元数是在分配给该组件的2019年年度奖励单位的目标数的50%至100%之间或100%至150%之间的直线基础上插值的。

根据上文规定的业绩 获得的单位须受没收限制，这些限制将在下列数额和下列归属 日期失效，但须由专营公司通过适用的归属日期并在适用的归属日期继续送达：

在执行人员死亡或残疾终止或公司“变更控制”(如有关的 授予协议所界定)时，加速归属。在没有“因由”或“正当理由”(如有关裁决协议所界定的)或由于 执行人退休而终止行政职位 的情况下，取消没收限制，尽管转移和赎回限制仍然存在，直至该主管的裁决没有终止或退休的日期。如果发生任何其他 终止事件，未归属的LTIP奖励将被没收。

2019年长期奖

每个承批人有权获得的2019年长期奖励单位 的数目过去和将来确定如下：

根据2019年长期业绩奖励的 绝对tsr部分获得的ltp单位数，将在 (A)2022年3月5日之前的日历日或(B)发生“更改 of Control”(有关授标协议中定义)的日期(“长期估价日”)之后，在合理可行的范围内尽快确定。通过将长期绩效奖励LTIP单位的目标总数乘以75%，然后将该产品乘以根据公司TSR获得的绝对TSR组件的适用 百分比，如下所示：

如果TSR小于21%，绝对TSR组件将被完全没收 。如果TSR在21%到27%之间，或者在27%到33%之间，则将分别使用线性插值来确定所获得的绝对TSR分量 的百分比。如果在2019年3月5日三周年之前发生了“更改 控制”，则将根据上述参考跨栏率的比例部分计算绝对TSR分量，然后应用部分服务因子来确定赢得的LTIP单位的数目 。

2019年基于长期业绩的 奖励LTIP单位的数量将在长期评估日期后在合理可行的范围内尽快确定，将奖励LTIP单位的数量乘以25%，然后再将该产品乘以根据公司相对业绩赚得的相对TSR组件的适用百分比 ，如下所示：

如果相对性能低于SNL医疗REIT指数的第35百分位数，则相对TSR组件将完全丧失 。如果相对 性能介于SNL Healthcare REIT指数的第35百分位数和第55百分位数之间，或在SNL Healthcare REIT指数的第55百分位数和第75百分位数之间，则将分别使用线性插值来确定相对TSR分量的百分比。如果在2019年3月5日第三届 周年之前发生了“变更控制”，则将根据上述障碍率计算相关的TSR分量，然后应用部分服务因子确定所赚取的LTIP单位数。

一旦实际可行，在2019年长期估价日之后，赔偿委员会将确定每一被授权人在绝对TSR部分和相对TSR部分下赚取的LTIP单位数量。任何2019年长期业绩奖励LTIP单位，如未按上述规定获得 ，将被没收，并且在 确定未获奖励后，被授予者将无权进入或享有任何此类未赢得或未发放的LTIP单位。

根据上文规定的业绩 获得的单位须受没收限制，这些限制将在下列数额和下列归属 日期失效，但须由专营公司通过适用的归属日期并在适用的归属日期继续送达：

分布

根据2019年LTIP年度奖励 协议和2019年LTIP长期业绩奖励协议，分配的数额等于公司宣布和支付的红利，在适用的业绩期内，应计和将累计的最高数量的LTIP单位的分配额，即在适用的业绩期结束时，以 现金或由赔偿委员会酌情发放额外的LTIP单位的方式向所有已赚取的LTIP单位支付。根据 发放的LTIP单位-2019年LTIP长期奖励的时间归属部分(占2019年LTIP长期奖励总额的40%)-截至赠款日期(2019年3月5日)， 尚未发放，因此，受赠方在2019年期间收到了在这些奖项上的分配。

薪酬话语权对高管薪酬决策的​影响

在2019年股东年会上，我们为股东提供了关于高管薪酬的“按薪话语权”咨询表决。大约68%的投票 对发言权支付的建议是“为”批准我们的近地天体的报酬，如代理声明 披露与2019年股东年度会议有关。赔偿委员会评估了按薪表决的结果，并考虑到对我们高管薪酬方案的支持，它没有根据股东投票结果对高管薪酬方案和2020财政年度薪酬政策作出任何重大改变。 然而，我们确实加强了对2020年的披露，将我们的近地天体2019年工资和现金奖金的估计总额包括在内，这些奖金和现金奖金可能与我们付给顾问的管理费有合理的关联，此外，还包括按百分比 计算的固定报酬(即薪金和福利)和可变报酬(即可自由支配的现金奖金)的估计数。赔偿委员会在为近地天体作出未来补偿决定时，将继续审议未来按薪表决的结果。此外，我们在2018年股东年度股东会议上为股东提供了“频率上的发言权”咨询表决，以确定高管薪酬建议投票应该每隔一年、每两年、每三年进行一次。每年大约有90%的投票赞成投票。根据频发投票的结果，董事会决定每年举行按薪投票。

赔偿委员会报告

薪酬委员会已与管理层审查和讨论了上述薪酬讨论和分析，并根据这些审查和讨论，建议董事会将薪酬讨论和分析列入本修正案。

由 董事会赔偿委员会提交

Henry Cole，主席 Lori Wittman
罗斯科·摩尔博士

赔偿委员会联锁及内幕参与

薪酬 委员会的现任或前任成员目前或过去都不是或曾经是我们的雇员或官员。我们的执行干事目前或在过去的财政年度都没有担任过另一个实体的董事会或赔偿委员会成员，该实体有一名或多名执行干事在我们的董事会或赔偿委员会任职。

行政补偿计划中的风险考虑

赔偿委员会审查了其对某些专门或部分致力于向公司提供服务的顾问雇员的薪酬政策和做法，同时考虑到风险管理做法和风险承担奖励措施。在这样的 审查之后，我们确定我们对这些雇员的薪酬政策和做法不会产生相当可能对我们产生重大不利影响的风险。

公司股权补偿计划和政策的几个特点是为了减少员工过度冒险的可能性，包括：

2019、2018和2017年度总表

下面的简要报酬表载有符合证券交易委员会报告要求的 我国近地天体截至12月31日、2019、2018年和2017年的赔偿信息。权益补偿在本修正案的几个不同表中报告。因此，投资者应注意不要“双重计算”股权奖励。

授予基于计划的奖励表的

下表列出2019年12月31日终了的财政年度内根据任何计划向我们的近地天体提供的每笔赠款的资料 ，包括后来转移的任何奖励(如果有的话)。根据SEC规则，该表不包括在2019年12月31日之后发放的奖励。

​

见“薪酬讨论和 分析-2019年年度和长期激励计划“关于在这些计划下授予 的奖励的重要条款的说明。最初，在清算分配方面，所有LTIP单位都不会与我们的运营伙伴的共同单位 完全平等。一旦出现伙伴关系 协议中描述的某些“预订”事件，LTIP单位可以随着时间的推移，实现与我们的运营伙伴共同单位的所有目的的完全平等， ，从而达到相当于一份普通股的经济价值。如果达到这种平价，可将既定的LTIP单位 兑换为现金，其数额相当于当时公平市价相等数目的我们普通股，或按我们在选举时确定的那样，将 转换为我们普通股的同等数目。

财政年度末未颁发的股本奖

下表列出了截至2019年12月31日尚未完成的近地天体股权奖励的信息 。

期权 操作和股票归属表

下表列出了截至2019年12月31日尚未完成的近地天体的期权操作和归属股票的信息 。

在控制终止或变更时潜在的 付款

基于时间的LTIP奖。

与在我们的年度和长期业绩计划之外颁发的LTIP 奖有关的LTIP奖励协议规定，LTIP单位将在该公司及其附属公司终止雇用 公司及其附属公司之日起授予该公司单位，因为该公司或其附属公司无理由(如下文所定义)终止雇用 ，或在 发生改变-控制(如下文所定义)的情况下，或在 改变-控制(如下文所定义)(每一种，“有条件终止”)：

“因由”是指就该专营公司而言，赔偿委员会以其唯一酌情决定权所作的裁定，即该专营公司已：(I)重大违反该专营公司与该公司或其附属公司之间的书面协议，包括重大违反该公司或其附属公司所订立并适用于该专营公司的任何书面政策或书面行为守则；(2)犯了严重疏忽、故意不当行为、违反信托责任、欺诈、盗窃或盗用公款的行为；诺洛竞争(4)除残疾外，故意不履行或拒绝履行承批人对公司或其附属公司的职责 ；或(V)对公司或其附属公司进行任何其他对公司或其附属公司有重大损害(不论是金钱上或其他方面)的行为(不论是金钱上的损害或其他方面的)；或(5)从事对公司或其附属公司有重大损害的任何其他行为(不论是金钱上的或其他方面的)。

“合理理由”系指：(1)该专营公司基薪的大幅减缩；(2)该专营公司名称、职责或权限的重大减少或不利改变；(3)公司或营运合伙严重违反其根据有关的LTIP奖励协议所订立的任何契诺或义务；或(4)将该专营公司的主要就业地点 的地理位置迁移至与该专营公司的主要雇佣地点相隔超过50英里的地方；但在专营公司指称有充分理由的情况下，(A)上述条文所描述的条件必须是在未获专营公司同意的情况下产生的；(B)专营公司必须在该条件初步存在后45天内，按照“协定”向营运合伙提供有关该条件的书面通知；(C)该通知所指明的条件必须在营运合伙收到该通知后30天内未予更正；(D)专营公司的 终止日期必须在运营合伙公司收到此种通知后60天内发生。

“变更控制”是指并包括下列每一个 ：

(A)任何个人、实体或团体(“交易法”第13(D)条和第14(D)(2)节所指)直接或间接取得实益所有权 (根据“交易法”第13d-3条的含义)，超过50%(I)公司普通股(“普通股”)当时的流通股 ，同时考虑到为此目的在行使期权或认股权证、转换可转换股份或债务时发行的这类普通股股份 ，及行使任何类似的权利，以取得该等普通股(“杰出公司普通股”)或(Ii){Br}公司当时已发行的有表决权证券的合并投票权，该等证券在选举 董事(“杰出公司投票证券”)时一般有权投票；提供, 不过，收购后的 不构成控制权的改变(I)公司或其任何子公司的任何收购， (Ii)受托人或其他信托人根据公司或其任何关联公司或其任何关联公司维持的雇员福利计划持有公司证券的任何收购，(Iii)承销商、初始购买者或配售代理人根据该等证券的要约暂时持有公司证券的任何收购，或(Iv)直接或间接拥有的实体的任何收购，由公司股东以与他们对当时杰出公司普通股的所有权大致相同的比例。

(B)在任何连续两年期开始时构成现任董事的个人，以及在这两年期间内成为董事会成员的任何新现任董事，在该两年期间结束时不再是董事会的过半数成员。

(C)完成涉及公司的重组、合并、合并、法定股份交易所或类似形式的公司交易，但如在每一情况下均须经公司股东 批准，不论是就该项交易或在交易中发行证券( “业务合并”)而言，除非采用这种业务合并：

(I)在紧接该业务合并之前是杰出公司投票权证券实益拥有人的个人及实体，有权直接或间接拥有当时未偿还的有表决权证券的合并投票权的50%以上，而该等组合一般有权在该公司的董事局成员(或类似的理事机构)的选举中投票(如适用的话)(或如适用的话，则为“继承实体”)(如适用的话)直接或间接拥有足够表决权证券以选举继承实体(“母公司”)董事会多数成员(或类似的理事机构)的最终母公司；

(2)没有人直接或间接拥有(根据“交易所法”第13d-3条所指的 条的含义)，直接或间接地拥有 的合并投票权的50%以上，然后未清偿的表决权证券一般有权在母公司董事会(或类似的 理事机构)的选举中投票(或如果没有母公司，则拥有继承实体)；以及

(3)在业务合并完成后，母公司董事会(或类似的理事机构)(或如果没有母公司，则至少有继承者 实体)的多数成员在董事会批准执行规定这种业务合并的初步协议时是现任董事。

(D)在一项或一系列相关交易中，直接或间接出售、转让或其他处置(合并或合并除外)公司及其全体子公司的所有或实质上所有财产或资产给任何不是公司子公司的人。

年度及长期表现奖励奖

符合条件终止- 根据我们的年度和长期绩效奖励颁发的LTIP奖励协议规定，所有已赢得的LTIP单位将在有资格终止的日期授予。在没有“因由”或“正当理由”或由于 行政人员退休而终止行政职位的情况下，取消没收限制，尽管转移和赎回限制一直存在，直至该行政人员在没有这种解雇或退休的情况下给予的裁决 。

与根据年度和长期业绩奖励颁发的LTIP 奖励相关的LTIP奖励协议规定，对于任何未赚得的LTIP单位作为合格终止日期的 ，将根据每个 计划的原始估值日期来评估相关的绩效指标，就当时获得的LTIP单位而言，将应用部分服务因子确定发放给被授权方的LTIP单位的实际数量。

(I)如果控制变更发生在计划生效日期一周年之前，与该计划有关的业绩目标将按控制变更生效日期按比例评级 ，由此获得的LTIP奖励的数量将根据控制变更的生效日期 按比例评定；(Ii)如果在计划生效日期一周年之后发生控制变更，则将对业绩目标进行衡量，就好像没有发生这种变化-控制-控制，并相应地确定所赚取的 LTIP单位的数量。

关于基于长期业绩的 奖，(I)如果控制变更发生在计划生效日期三周年之前，则与该计划有关的绩效 目标将根据“控制变更生效日期”的生效日期按比例评定，而由此产生的 赚取的LTIP奖的数量将根据更改的生效日期-控制的生效日期-按比例分级；(Ii)如果更改-控制 的生效日期之后发生更改-控制 -控制 ，性能目标将被度量，就好像控制中的更改 没有发生一样，并且将相应地确定所获得的LTIP单位的数量。

如上文所述，在控制变更 上发出的任何已获得的LTIP单位，其归属时间表与未发生控制变更的时间相同，但如果控制变更一周年之前发生了 合格的终止，则所有已获得的LTIP单位应在此终止时立即归属 。

下表表示在2016年计划、基于绩效的年度奖励和截至2019年12月31日的长期绩效奖励计划下，由于我们的近地天体而支付的费用 。

在有条件的终止时应支付的款项。

​在变更控制时应支付的款项。

CEO薪酬比率披露

顾问负责根据“管理协议”管理 公司的事务，并自2019年12月31日起直接雇用向公司提供服务的所有个人。该公司不向向该公司提供服务的首席执行官或任何其他 个人提供任何薪金或现金奖金补偿(不包括偿还Barber先生的部分薪金，这种补偿于2018年5月终止)。因此，条例S-K第402(U) 项规定须披露的首席执行官与雇员薪酬中位数的比率不适用。

提供此信息是为了符合 的要求。赔偿委员会和顾问在作出任何补偿决定时，都没有采用薪酬比率的方法。

董事薪酬

下表汇总了我们在2019年支付给我们的非管理董事的薪酬 。

在2020年3月，我们的董事会批准了自2020年6月24日(年度 会议之日)起生效的2020年独立董事报酬如下：

我们的董事会可以酌情修改我们董事的薪酬。

下表说明了截至2020年4月20日我国普通股股份的实际所有权情况：

除脚注中指出的情况外，下表所列的每一个 人直接拥有我们的普通股，并拥有唯一的投票权和投资权。除非另有说明， 每个被指名的人的地址是c/o Global Medical REIT Inc.，2 Bethesda Metro Center，Suite 440，Bethesda，马里兰州，20814。 没有任何执行官员、董事或董事被提名人有权拥有的股份作为贷款担保。

根据股权补偿计划授权发行的证券

下表列出截至2019年12月31日为止关于我们的股票证券被授权发行的补偿计划的信息 我们没有未经证券持有人批准的此类计划。

一般

我们的每一位董事、董事被提名人 和执行官员必须填写年度披露问卷，并报告与我们的所有交易，其中他们及其直系亲属对我们有或将有直接或间接的重大利益。提名 和公司治理委员会通常审查我们公司与相关人员之间过去或拟议的任何交易(这一术语在条例S-K第404项中得到界定)。如果我们认为一项交易对我们有重要意义，并引起特别的利益冲突问题，审计委员会将与法律顾问或其他适当的法律顾问讨论这一事项，以评估和批准该交易。

管理协议

Zensun企业有限公司(前称ZH International Holdings，Ltd.)。是我们顾问公司85%的所有者。张先生是Zensun企业有限公司的董事长、首席执行官和执行董事，我们的首席执行官、总裁兼董事长Jeffrey Busch先生拥有我们顾问公司15%的股份。“管理协定”的某些重要条款概述如下：

任期和终止

“管理协议”的期限将于2020年7月1日届满，其后将自动延长不受限制的连续一年期限，除非该协议未被延长或按照其条款终止。如果公司董事会决定终止 或不续签管理协议，则通常要求公司向顾问支付一笔终止费，相当于终止前八个财政季度的平均基本管理费和平均年费之和的三倍。在最初期限之后，公司 只能在某些情况下终止管理协议。

基本管理费

公司每年向其顾问支付相当于其股东权益1.5%的基本管理费，为最近完成的财政季度按季度计算，并按季度分期支付欠款。

为计算基本管理费，公司股东权益系指：(A)截至2016年3月31日公司股东 权益之和：(1)公司股东 权益之和；(2)公司未偿可转换债券在首次公开发行完成后转换为普通股和操作股的转换价格(包括利息)总额；(3)股票和股票等值证券(包括普通股、普通股等价物、优先股)的净收益，公司或经营伙伴关系在首次公开发行、 或随后的任何发行中发行的LTIP单位和业务单位(在任何这类 发行的财政季度按比例按比例分配)减去(B)公司为回购其经营伙伴关系的普通股或股本证券而支付的任何数额。股东权益还不包括(1)影响股东权益的任何未实现损益和其他非现金项目 (包括折旧和摊销)，这些项目是根据公认会计原则编制的公司财务 报表中报告的，(2)根据公认会计原则的变化而发生的一次性事件，以及在顾问与其独立董事讨论并经公司多数独立董事批准后，在每一情况下没有其他说明的某些非现金项目 。因此，为计算基本管理费的目的，公司的股东权益可能大于或低于其财务报表中显示的股东权益数额。

顾问的基本管理费应在每个季度结束后30天内计算，并应迅速交付给公司。 本公司有义务在向公司交付关于该季度基本管理费的书面报表后的五个工作日内，按季度分期付款支付为该季度计算的基本管理费。

激励费

公司将向其顾问支付每一个日历季度(或管理协议生效的部分)拖欠的奖励 费。奖励费用为不少于零的数额，等于(1) (X)20%的乘积和(Y)(I)公司前12个月期间(如下文所定义)之间的 差额，(Ii)(A)在首次公开募股和未来发行和交易中发行的股票证券发行价格的加权平均值，乘以在完全稀释基础上发行的所有普通股股份的加权平均数(包括任何受限制的 股单位，在前12个月期间，根据2016年股权奖励计划或任何未来计划授予的普通股、OP股、LTIP单位和普通股的股份，以及(B)8%和(2)就前12个月期间的头三个日历季度向顾问支付的任何 奖励费用的总和；提供, 不过， 对于任何日历季度，除非AFFO最近完成的四个日历季度大于零，否则不支付奖励费用。

AFFO的计算方法是调整公司运营中的 资金，即FFO，再加上收购和处置成本、基于股票的补偿费用、递延融资费用的摊销 和任何其他非经常性或非现金费用，这些费用与公司资产的经营业绩无关，并减去债务清偿损失、直线租金调整、经常性租户改进、经常性租赁佣金和经常性资本支出。

指定董事会被提名人的权利

在“管理协定”期间，我们的顾问有权提名我们董事会的三名成员，由我们的股东在每次股东年会上正式选出。如果ZH国际及其附属公司在任何时候持有我们未清普通股的不足10%，在充分稀释的基础上，我们的顾问将有权提名我们董事会的两名成员，由我们的股东在管理协议期间的每一次股东年会上正式选出。

管理费支出和应计管理费

在截至2019年12月31日和2018年12月31日的年度内，公司和 分别向顾问支付了大约5，682，000美元和4，343，000美元的管理费，分别为6，266，000美元和4，422，000美元。截至2019年12月31日和2018年12月31日，应付给顾问的应计管理费分别约为1 727 000美元和1 143 000美元。

Zensun企业有限公司在2019年和2018年期间对我们管理费的利息分别为5，326，100美元和3，758，700美元。布希先生在2019年和2018年期间对我们管理费的兴趣分别为939 900美元和663 300美元。

分配的一般费用和行政费用

将来，公司可能从顾问那里得到一笔 分配的一般和行政费用，这些费用显然适用于或合理地分配给财产的运作。在截至2018年12月31日和2017年12月31日的这几年中，公司分别偿还了 顾问44，355美元和80，645美元，作为2018年和2017年总法律顾问和秘书薪金的一部分， 如下所述。该公司没有偿还顾问的任何总法律顾问和秘书的工资在2019年。

关于偿还某些费用的协定

2017年5月8日，公司与其顾问签订了一项协议，根据该协议，公司同意向顾问偿还公司总法律顾问和秘书年薪125 000美元，为期一年。该协议的期限于2018年5月8日到期，协议没有延长。

批准与有关人士的交易

董事会通过了一项相关的 人交易政策，在涉及公司的所有相关人员交易中都将遵循这一政策。在 进入关联方事务之前，审核委员会审查事务的重要事实，或者批准 ，或者不批准进入交易，但策略中描述的某些例外情况除外。如果预先审核委员会 批准不可行，则在审计委员会下一次定期排定的会议上审议和批准事务(如果审核委员会确定它是适当的) 。在决定是否批准或批准一项交易时，审计委员会将考虑到它认为适当的其他因素：(1)交易的条件 是否不低于在相同或类似情况下无关联第三方通常可获得的条件；(2)相关人员在交易中利益的 范围；(3)交易对公司是否重要。

此外，根据我们的“行为和道德守则”，关联方交易须接受审计委员会审计委员会的适当审查和监督。

根据我们的提名和公司治理委员会章程，提名和公司治理委员会负责预先审查和批准任何与提名和公司治理委员会有关的交易，但根据事先批准准则 或提名和公司治理委员会或董事会制定的规则预先核准的关联方交易除外。

独立董事与公司治理

†根据纽约证券交易所(“NYSE”)的 上市标准，这个人是独立的。

董事会委员会

董事会设立了一个审计委员会、一个提名和公司治理委员会以及一个赔偿委员会。每个委员会的 章程的当前副本可在我们的网站上查阅www.globalmedicalreit.com.

审计委员会。我们的审计委员会目前由四名独立董事维特曼女士、克劳利女士以及马斯顿先生和科尔先生组成，维特曼女士被任命为审计委员会主席。这些成员中的每一人都被确定为“独立” ，符合“纽约证券交易所适用标准”和经修正的1934年“证券交易法”第10A-3条规则。此外，这些成员中的每一人都符合纽约证券交易所适用标准 和证券交易委员会规则和条例规定的审计委员会成员的财务知识要求。审计委员会认定Wittman女士是“审计委员会财务专家”，因为条例S-K第407(D)(5)(二)和(三)项对这一术语作了界定。审计委员会 成员不得在三家以上上市公司的审计委员会任职。

提名及公司管治委员会。我们的提名和公司治理委员会目前由我们的三名独立董事，马斯顿先生、摩尔先生和西弗先生组成。马斯顿先生被任命为提名和公司治理委员会主席。我们的董事会已经确定提名和公司治理委员会的每个成员在纽约证券交易所适用标准的意义上是“独立的”。

赔偿委员会。我们的赔偿委员会目前由三名独立董事、科尔先生、维特曼女士和摩尔博士组成。科尔先生被任命为赔偿委员会主席。我们的董事会已经确定赔偿 委员会的每个成员都是纽约证券交易所适用标准所指的“独立”成员。赔偿 委员会的每一名成员都可被界定为“外部董事”，因为“国内收入法”第162(M)节对这一术语作了定义，并为“外汇法”第16b-3条的目的将其定义为“非雇员董事”。

向我们的独立注册会计师事务所缴付的费用

我们的独立注册公共会计公司从2017年财政年度开始到提交截至2019年3月31日的季度报告表10-Q的日期是MaloneBailey，LLP(“MaloneBailey”)。以下是 公司与MaloneBailey公司就截至2019年12月31日和2018年12月31日所提供的专业服务而支付的费用摘要。

从截至2019年6月30日的第二财季开始，我们的独立注册公共会计公司是德勤。截至2018年12月31日，德勤向我们提供的专业服务不收取任何费用。以下是本公司与德勤(Deloitte )就截至2019年12月31日为止提供的专业服务支付的费用摘要。

审计费

“审计费”包括为审计合并财务报表、审查临时合并财务报表、审查登记报表以及编制通常由会计师在法定和规章备案或聘用方面通常提供的舒适函和服务而支付的专业服务费用。对于截至12月31日( 2019)的年度，这些费用还包括对管理层对内部控制的评估的审计。

与审计有关的费用

“与审计有关的费用”包括与审计或审查 -我们的财务报表不属于“审计费”-进行合理相关的保证和相关服务的费用和费用。

税费

“税费”包括为税务合规、税务咨询和税务规划的专业服务收取的费用和与之有关的费用。这些服务包括联邦和州税收遵守方面的援助、税务规划和结构建设以及研究和援助。

所有其他费用

“所有其他费用”包括不属于“审计费用”、“审计相关费用”或“税收费用”的产品和服务的费用 和费用。

预先批准政策

向我们提供的所有审计、税务和其他服务均经审计委员会审查和预先批准。上文所述德勤2019年向德勤支付的所有费用以及2019和2018年支付给MaloneBailey的所有费用均经审计委员会核准。

第IV部

展品：

证物 在此以参考方式列入，或按下文(按照条例S-K项601 编号)随本报告存档：

签名

根据1934年“证券交易法”第13(br}或15(D)节的要求，登记人已正式安排由下列签名人代表其签署本报告，并经正式授权。