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证物15.2

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年度报告和

财务报表

2019


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RELX 是基于信息的全球供应商。

专业和专业人员的分析和决策工具

商业客户。

我们帮助科学家做出新的发现,医生和

护士改善病人生活,律师赢

案子。我们防止网上诈骗和洗钱,

帮助保险公司评估和预测风险。

我们的活动让客户了解市场,

产品来源和交易完成。

简而言之,我们使我们的客户能够使 更好。

做决定,得到更好的结果,更有效率。

前瞻性陈述

本年度报告载有经修正的1933年“美国证券法”第27A节和1934年“美国证券交易法”经修正的第21E节所指的前瞻性陈述。这些声明受风险和不确定因素的影响,这些风险和不确定性可能导致RELX PLC(及其 分支机构、RELX公司、我们公司或我们的公司)的实际结果或结果与任何前瞻性声明中表达的结果大不相同。术语前景、估计、项目、项目、计划、预期、预期、应、将、相信、趋势和类似的表述可能预示着前瞻性的声明。可能导致 实际结果或结果与前瞻性声明中所载的估计或预测大不相同的重要因素包括,除其他外,当前和未来的经济、政治和市场力量;影响RELX知识产权 权和因特网通信的法律和法律解释的变化;关于收集、转让或使用第三方内容和数据的监管和其他变化;对RELX产品和服务的需求;RELX经营的行业中的竞争因素;实现收购未来预期利益的能力;我们的系统的重大故障或中断;我们的数据安全系统或其他未经授权进入我们的数据库的妥协;立法、财政、税收和监管方面的发展和政治风险;汇率波动;以及RELX PLC向美国证券交易委员会提交的文件中不时提到的其他风险。


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RELX年度报告和财务报表2019 1

内容

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在线获取更多信息

完整的 年度报告的PDF和进一步

有关我们业务的信息可以是

在我们的网站上找到 在线:www.relx.com

概述*
2 2019年财务概要
3 主席声明
4 行政总监报告
5 RELX业务概览
市场细分*
12 科学、技术和医学
18 风险与商业分析
24 合法
30 展览
公司责任*
37 公司责任概述
财务审查*
52 审计署首席财务主任报告
58 主要和新出现的风险
治理
64 董事会成员
66 RELX高级行政人员
68 主席公司管治简介
70 公司治理审查
85 提名委员会的报告
88 董事薪酬报告
112 审计委员会的报告
115 董事会议报告
财务报表和其他资料
120 独立核数师报告
128 合并财务报表
177 RELX PLC年度报告和财务报表
182 财务资料摘要(欧元)
183 财务资料摘要(以美元计)
184 调整到公认会计原则的措施
186 股东信息
IBC 2020年财政日历

*根据“2006年(联合王国)公司法”(“战略报告和董事报告”), 包括“2013年战略报告”。

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2 RELX 2019年度报告和财务报表

2019年财务概要

基础收入增长4%

基础调整经营利润增长5%

营业利润21.01亿英镑(19.64亿英镑)

按固定汇率调整的每股收益上涨7%,英镑兑93.0便士上涨10%。

报告每股收益77.4p(71.9p)

全年股息上涨9%,至45.7便士。

良好的财务状况和现金流量;现金流量转换率为96%

RELX财务摘要

报告的数字 变在
2019 2018 常量 变化
12月31日终了年度 £m £m 变化 货币 底层

收入

7,874 7,492 +5% +2% +4%

经营利润

2,101 1,964 +7%

税前利润

1,847 1,720 +7%

RELX PLC股东的净利润

1,505 1,422 +6%

净保证金

19.1% 19.0%

净借款

6,191 6,177

每股报告收益

77.4p 71.9p +8%

每个RELX PLC股份普通股息

45.7p 42.1p +9%
调整数字 变在
2019 2018 常量 变化
12月31日终了年度 £m £m 变化 货币 底层

经营利润

2,491 2,346 +6% +3% +5%

营运保证金

31.6% 31.3%

税前利润

2,200 2,145 +3% 0%

RELX PLC股东的净利润

1,808 1,674 +8% +5%

净保证金

23.0% 22.3%

现金流量

2,402 2,243 +7%

现金流量转换

96% 96%

投资资本回报

13.6% 13.2%

调整后每股收益

93.0p 84.7p +10% +7%

RELXPLC的股票在伦敦、阿姆斯特丹和纽约证券交易所进行交易。RELXPLC及其子公司、合资企业 和合伙人共同被称为RELX公司。

RELX使用调整后的数字和基本数字作为额外的业绩计量。调整后的数字主要不包括已获得的无形资产和与购置和处置有关的其他项目的摊销以及相关的递延税款变动。2018年,我们排除了例外的税收抵免,见第145页附注9。报告的数字和调整后的数字之间的对账情况载于第184页。基本增长率按不变货币计算,不包括购买后12个月的购置结果,也不包括待出售的处置和资产 的结果。基础收入增长率也不包括自行车展览。不变的货币增长率是基于2018年全年平均汇率和对冲汇率。


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RELX年度报告和财务报表2019 3

主席声明

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安东尼·哈布德爵士

主席

我们在2019年继续很好地执行我们的战略优先事项。这反映在强劲的收益中。在这一年里,我们还继续在我们强有力的环境、社会和治理业绩的基础上再接再厉,一些外部机构给予我们的高度评价再次确认了这一点。

RELX继续很好地执行其战略优先事项,旨在实现更可预测的收入、更高的增长形象和更高的回报。基础收入增长再次达到4%,基础调整后的营业利润增长了5%,因为我们在成本之前继续增长收入。调整后的每股收益以英镑计增长了10%,达到93.0便士(84.7便士),按不变货币计算增长了7%。每股报告收益为77.4便士(71.9便士)。

股利

我们建议全年派息增加9%,至45.7便士。长期股利政策不变.

资产负债表

截至2019年12月31日,净债务为62亿英镑,与去年持平。包括养老金和租赁在内的净债务/EBITDA为2.5倍,而2018年为2.4倍。资本支出占收入的5%。

股票回购

在 2019年,我们在股票回购上部署了6亿GB。我们打算在2020年总共部署4亿英镑。截至2月13日,本年度的总规模已达1亿国标,余下的3亿国标将在年内部署。

董事会

正如2月份宣布的那样,在担任主席十多年后,我决定在任命继任人后从董事会退休。正在进行全面搜索。该小组有

{Br}在过去的十年中取得了很大的进步,并为未来的增长做好了准备。因此,我认为,无论从我自己的角度还是从公司的角度来看,今年都是换届主席的一年。

在2019年年度大会上,本·范德维尔(Ben Van Der Veer)在任职九年后辞去董事会职务,2016年以来担任非执行董事的卡罗尔·米尔斯(Carol Mills)离开了董事会,安德鲁·苏卡瓦蒂(Andrew Sukawty)被任命为非执行董事。安德鲁在电信业有30年的职业生涯,他是国际海事卫星组织的主席,并在2013年至2018年期间担任天空航空公司的非执行董事。12月,夏洛特·霍格被任命为执行主任。霍格女士目前是Visa欧洲业务执行副总裁兼首席执行官、Visa欧洲董事会董事和Visa VIST全球执行委员会成员。在2020年,Suzanne Wood将接替Adrian Hennah担任审计委员会主席。自2011年以来一直担任董事会成员的阿德里安将在下一次年度大会之后辞去非执行主任一职。我要感谢本、阿德里安和卡罗尔的支持和建议,并对安德鲁和夏洛特加入董事会感到高兴。

利益攸关方协商

我们进行了两年一次的调查,以了解对不同的利益相关者而言,什么是重要的:我们要求投资者、客户、雇员、供应商以及政府和非政府组织的代表对他们认为对RELX影响最大的问题进行排序。最重要的两个问题是拥有合适的人员以及数据的隐私和安全。我们还要求他们确定我们对社会和环境的最大影响-我们独特的贡献-首先是企业,其次是获取信息。

公司责任

多年来,公司责任(CR)一直是RELX的一个优先事项。董事会定期花时间讨论这一问题,监督我们的CR 目标和业绩,确保我们以最高的商业和道德标准运作。我们仍然坚信,善政和可持续性是良好财务业绩的组成部分。

我们认为,CR是RELX的核心力量,环境、社会和治理(ESG)的业绩正日益被公认为一家公司整体健康状况、市场地位的可持续性、对关键员工的吸引力以及其为股东带来不断增长的长期回报的重要指标。作为一家在这一广阔领域拥有长期领导记录的公司,RELX现在受益于ESG的更大知名度,以及越来越严格和客观的衡量、监控和索引方式。2019年,RELX{Br}在标准普尔全球1200指数中被CSRHub评为第二位,在新推出的富时100公司责任100指数中排名第六,该指数是根据联合国17项可持续发展目标衡量的。在2019年,RELX连续第四年在摩根士丹利资本国际(MSCI)保持其AAA ESG评级,而在2020年1月,一份可持续发展的ESG报告将RELX置于覆盖的12,000多家公司中的前1%。

我们未来一年的公司责任目标与我们的利益相关者调查的结果保持一致(完整的清单载于2019年RELX公司 责任报告)。

安东尼·哈伯德

主席

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4 RELX 2019年度报告和财务报表

行政总监报告

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埃里克·恩斯特罗姆

首席执行官

RELX在2019年继续取得良好进展。我们的首要战略优先事项保持不变:有机开发日益复杂的基于信息的分析和决策工具,为客户提供更高的价值,并有选择地获取目标数据、分析和展览资产,以支持我们的有机增长战略 。

2019年进展

我们的积极财务业绩在 2019年继续,在所有四个业务领域的基本收入增长。基础收入增长率为4%。基本营业利润增长5%,调整后每股收益按不变货币计算增长7%。

基本增长率反映了电子和电子产品的良好增长。面对面收入{Br}(占总数的91%),以及我们的分析和决策工具的进一步有机发展。

我们还继续通过有选择地获取有针对性的数据、分析和展览资产来重塑我们的投资组合,以支持我们的有机增长战略。我们完成了14笔收购,总共考虑了4.16亿英镑,其中最大的是马克·布鲁克斯(Mack Brooks),一家领先的互补活动组织者。自年底以来,我们收购了信用和欺诈风险解决方案供应商ID Analytics和基于电子邮件的欺诈预防解决方案提供商Emailage,这两家公司都将在 Risk&Business Analytics中补充我们现有的防欺诈服务。

有了强大的资产负债表和固有的现金生成业务,使用我们的现金 的战略优先顺序是不变的。第一,投资于我们业务的有机发展,以推动基本的收入增长;第二,通过有针对性的收购来支持我们的有机增长战略;第三,以可预测的方式增加股息,与每股收益 增长大致一致;第四,将我们的杠杆保持在一个舒适的范围内;最后,使用剩余的现金回购股票。作为这一计划的一部分,我们在2019年以6亿英镑回购了股票,并宣布在2020年回购4亿英镑。

公司责任

我们早就认识到,公司的责任对RELX很重要,对公司的长期成功至关重要。我们把企业责任定义为我们做生意的方式,努力增加我们的积极影响,减少任何负面影响。它确保良好的风险和机会管理,帮助我们吸引和留住最优秀的人员,并加强我们的公司声誉。

在2019年期间,RELX仍然致力于推动其作为一个与联合国可持续发展目标相一致的企业的独特贡献。知识对于到2030年实现可持续发展目标至关重要,在这一年中,我们加强了免费的RELX SDG资源中心,从我们整个企业和合作伙伴(包括联合国大学和全球可持续发展伙伴关系)获得了1000个数据来源。我们使用我们的Scopus引文数据库和SciVal分析工具制作了两个新的SDG(SDG 6)和可持续城市(SDG 11),揭示了支持这些目标的研究状况。

为了在RELX上推进公司责任(CR) ,我们优先对员工进行诚信文化培训;将ISO 27001数据保护合规认证扩展到我们业务的更多部分;侧重于包容,并将技术指导项目中的女性人数增加到95对。我们的执行团队中有30%是女性。我们推出了最新的编辑政策,并通过创建无障碍咨询委员会帮助进一步嵌入可访问性。在全球范围内,45%的工作人员自愿在我们的社区 和56%的业务达到RELX环境标准。

我们还启动了LexisNexis法治基金会,以促进与主要合作伙伴开展的法治项目。我们在伦敦、新加坡和马来西亚举办了法治咖啡馆,聚集了法律界、商界、政府和非政府组织,分享关于超越法律最低限度的信息,以促进法治。

在未来的一年里,我们将努力进一步加强我们的CR性能。

展望

2020年年初的主要业务趋势与2019年全年一致,我们相信,通过继续执行我们的战略,我们将在收入和调整后的营业利润方面再实现一年的增长,并在不变的 货币基础上实现每股调整收益的增长。

埃里克·恩斯特罗姆

首席执行官


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RELX年度报告和财务报表2019 5

RELX业务概览

战略方向

我们的首要战略优先事项是有机开发日益复杂的基于信息的分析和决策工具,为我们服务的行业的专业和商业客户提供更高的 价值。

我们的目标是帮助我们的客户作出更好的决定,获得更好的结果和 更有效率。我们利用对客户的深入了解来创造创新的解决方案,将内容和数据与全球平台中的分析和技术结合起来。

我们的目标是在长期的全球增长市场中建立领导地位,并利用我们在整个RELX的技能、资产和资源,为我们的 客户建立解决方案,并追求成本效益。

我们正在系统地将所有信息解决方案跨RELX迁移到更高的增值决策工具,添加 。

更广泛的数据集,嵌入更复杂的分析和利用更强大的技术,主要是通过有机开发。

我们正在转变我们的核心业务,开发新产品,并扩展到更高的增长邻接和地理区域。我们正在通过选择性收购目标数据集和分析以及支持我们有机增长战略的高增长市场中的资产来补充这一有机的发展,这些都是我们现有业务的自然补充。

通过专注于发展我们的业务基础,我们相信,随着时间的推移,我们正在改善我们的业务形象和我们的盈利质量。这使 通过更好的资产组合和地理平衡带来了更可预测的收入;随着我们在增长较高的部门扩张,退出受到结构挑战的业务,并逐渐减少印刷形式下降带来的阻力,提高了增长状况; 和通过注重有机发展和强大的现金创造,提高了收益。

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RELX业务模式

RELX是一家为专业和商业客户提供基于信息的分析和决策工具的全球性供应商。我们利用深入的客户理解,将 领先的内容和数据集与强大的全球技术平台结合起来,构建复杂的分析和决策工具,为我们的客户提供更高的价值。

这些产品通常是通过专门的销售团队直接销售给客户,并以订阅或交易为基础定价,通常是根据多年的 合同进行的。它们主要以电子和面对面格式,并在很小程度上,印刷。

我们的产品通常只占客户总成本的不到1%,但对其余99%的经济会产生重大而积极的影响。 我们的目标是继续提高我们交付给客户的价值,并随着时间的推移,使我们的总成本基数低于我们的基本收入增长率。

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6 RELX 2019年度报告和财务报表

主要业绩指标

RELX公司的关键业绩指标(KPI)根据长期优先事项跟踪进展情况.在集团一级,鉴于我们终端市场的多样性,我们认为业务继续向电子交付转移,越来越多地采用电子决策工具、集团一级的财务指标以及公司责任和可持续性指标。执行董事的薪酬政策包括与金融机构挂钩的措施,也可能包括非金融类的措施。有关2019年政策执行情况的详情,见第97至109页,

第110页,2020年实施;第88至96页,薪酬政策,拟在2020年4月举行的年度大会上提交股东批准。

此外,我们跟踪每个市场部门的KPI,在产品层面上,与特定业务部门的绩效相关。

重要的集团财务KPI列示如下。

对于非财务KPI,企业责任概览第37至49页列出了公司责任和可持续性业绩指标和目标的摘要。

金融KPI

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按类别分列的收入

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2019年度报告和财务报表 7

市场细分

RELX为180多个国家的客户提供服务,并在大约40个国家设有办事处。该公司拥有超过33,000名员工,其中近一半在北美。

段位

科学、技术和医学提供信息和分析,帮助机构和专业人员进步科学,推进医疗保健和提高绩效。

全球#1

Risk&Business Analytics为客户提供基于信息的分析和决策工具,将公共 和特定行业的内容与先进技术和算法相结合,帮助客户评估和预测风险,提高操作效率。

关键垂直#1

法律提供法律、法规和商业信息和分析,帮助客户提高生产力,改进决策,并取得更好的结果。

美国#2

在美国之外#1或2

展览是一项领先的全球活动业务。它结合了 面对面利用数据和数字工具帮助客户在近30个国家的500多个活动中了解市场、来源产品和完成交易,吸引了700多万人参加。

全球#2

按市场细分的财务摘要

收入 调整营业利润

2019

£m

变化

底层

2019

£m

变化下垫

科学、技术和医学

2,637 +2% 982 +3%

风险与商业分析

2,316 +7% 853 +8%

合法

1,652 +2% 330 +8%

展览

1,269 +6% 331 -1%

未分配项目

(5 )
7,874 +4% 2,491 +5%

RELX使用调整后的数字和基本数字作为额外的业绩计量。调整数主要不包括购置的无形资产和与购置和处置有关的其他项目的摊销以及相关的递延税款变动。2018年,我们排除了例外的税收抵免,见第145页附注9。报告的和调整后的 数字之间的对账情况载于第184页。基础增长率按不变货币计算,不包括购买后12个月的收购结果,也不包括待售资产和处置结果。潜在的收入增长率也不包括展览自行车。不变的货币增长率是基于2018年全年平均汇率和对冲汇率。

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8 RELX 2019年度报告和财务报表

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治理技术

跨RELX

大约9,000名技术人员,其中一半是软件人员

工程师,在RELX工作。每年,公司

科技投资14亿美元。我们丰富数据的组合

资产、技术基础设施和如何

使用下一代技术,如机器

学习和自然语言处理,让我们

为我们的客户创造有效的解决方案。

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新药候选药

慢性胰腺炎

Elsevier的人工智能寿命

科学平台

60天

1000万药物目标

相互作用

帮助发现治疗罕见疾病的新药

慢性胰腺炎是一种痛苦的疾病,目前还没有治愈。由于为这些相对罕见的疾病寻找治疗方法的成本较高,回报较低,因此制药商很少投入时间和精力来寻找治疗方法。

Elsevier拥有大量的药物数据和人工智能(AI)技术,包括其最新的人工智能生命科学平台Entellect,认为这是在社区中有所作为的绝佳机会。Elsevier与非营利组织、行业和学术合作伙伴以及全球的研究人员合作,寻找已经存在的可用于治疗这种罕见疾病的药物。

该公司与非营利性组织举办了一次数据马拉松合作,为罕见的 疾病重新配置药物,这些组织包括“可及之处”、“使命:治疗”和“皮斯托亚联盟”(该联盟代表全球前20家制药公司中的14家)、生命科学和技术公司(包括Ariel精密医药公司)、以及包括辛辛那提儿童医院医疗中心和北爱荷华州大学在内的学术界。

数据马拉松利用了Elsevier的专业知识,Entellect作为AI平台的基础。他们合并了Elsevier‘s Life Sciences产品(包括Reaxys)的数据和开放目标的第三方外部数据,包括数据科学家和参与组织的研究人员。

经过60天的紧张工作,数据马拉松揭示了四种药物可能被重新用于治疗慢性胰腺炎。这些 药物经独立专家验证,现在将用于临床测试。

我们对Elsevier-Pistoia联盟数据马拉松中的发现充满热情。专注于慢性胰腺炎的问题解决和团队合作是鼓舞人心的。我们期待着将有希望的候选人带到下一步,我们希望他们将帮助我们找到有效治疗这一困难和罕见疾病的方法。该数据马拉松超出了我们的预期, 产生了四个重新定位的候选人,以解决多个慢性胰腺炎的目标。

梅根金

联合创始人兼联合导演,

特派团: 治疗


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RELX年度报告和财务报表2019 9

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每天使用LexisNexis风险解决方案HPCC 系统的机器学习能力处理金融事务

DataSeers基于

佐治亚州亚特兰大

用HPCC系统快速高效地管理复杂的财务数据

DataSeers是一家总部位于佐治亚州的公司,成立于2017年,为金融服务领域提供了和解、分析和 防欺诈引擎(Finanseer)。DataSeers平台由四个模块组成,其中一个模块是基于规则的RESTEER引擎,它以 前所未有的速度监督数百万预付卡和帐户的对账,帮助以快速和高效的方式做出货币决策。

到2022年,全球预付卡市场预计将达到3.6万亿美元。这种增长很大程度上是由于对非银行消费者金融包容需求的增加、在线交易数量的增加以及对成本效益支付解决方案的需求。当涉及回 office数据管理时,该行业继续受到问题的困扰。

预付费卡产生大量需要快速链接和分析的数据。公司必须在多个系统中复制数据,这样才能产生信任问题。

DataSeers需要一个大数据合作伙伴,它可以处理它所称的4V大数据难题--体积、速度、 多样性和准确性。DataSeers决定利用LexisNexisRisRisRisRisHPCC系统的强大功能,创建一种基于机器学习的财务数据管理方法。

通常需要几个小时来协调记录,但是使用 recSeer,各种平台上的数百万条记录可以在几秒钟内调节,从而使客户能够比以往任何时候都更快地做出更明智的决定。该系统使用HPCC Systems的机器学习功能来识别欺诈和合规问题,这一点很重要,因为金融科技公司几乎没有时间对这些交易作出反应。最终,这有助于提高对使用预付卡的信任,并有助于防止欺诈和洗钱。

我们选择HPCC系统作为核心技术,使我们能够减少对客户的集成时间,并在以前不可能的时间内提供 结果。与LexisNexis风险解决方案建立良好的合作关系,了解您的客户,了解您的业务,将进一步帮助我们,我们现在可以提供一个完全统一的体验,从 登录到帐户关闭全部在一个单一的平台上。

阿德维乔希

首席执行官兼创始人

DataSeers


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RELX 2019年度报告和财务报表


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RELX年度报告和财务报表2019

11

市场细分
在本节中

12

科学、技术 和医学

18

风险与商业分析

24

合法

30

展览


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12 RELX 2019年度报告和财务报表

科学、技术和医学

我们帮助研究人员做出新的发现,与他们的同事合作,给他们寻找资金所需的知识。我们帮助政府和大学评估和改进他们的研究策略。我们帮助医生和护士改善病人的生活,提供洞察力,找到正确的临床答案。

我们通过组织18%的世界科学论文的审查、编辑和传播来提高科研产出的质量。

作为世界上最大的致力于同行评审的初级科学和医学研究平台,ScienceDirect拥有超过1700万的内容,其中包括来自40,000多本 e-书的内容,并且每月有超过1700万的独特访问者。

Scopus是一个领先的来源中立的研究文献摘要和引文数据库,在25,000种期刊中拥有超过7,600万条记录,来源于5,000多家出版商。

SciVal提供了对16,000多个研究机构的研究绩效的见解。

旗舰临床参考平台ClinicalKey可在大约100个国家和地区访问,仅北美就有1,900多家机构访问。

自2000年以来,“Elsevier”杂志在196位科学和经济学诺贝尔奖得主中有195位发表了文章。

业务概况

科学、技术和医学提供信息和分析,帮助机构和专业人员进步科学,推进医疗保健和提高 性能。

Elsevier公司的总部设在阿姆斯特丹,在波士顿、纽约、费城、圣路易斯和伯克利、伦敦、牛津、法兰克福、慕尼黑、马德里和巴黎的欧洲、北京、钦奈、德里、新加坡和东京以及南美洲的里约热内卢有更多的主要业务。公司现有员工8100人,为180多个国家的客户提供服务。

截至2019年12月31日的年度收入为26.37亿英镑,而2018年为25.38亿英镑,2017年为24.73亿英镑。2019年,45%的收入来自北美,24%来自欧洲,其余31%来自世界其他地区。订阅销售占收入的75%,交易型销售占23%,广告收入占2%。

Elsevier通过组织对初级研究、参考资料和专业教育内容的审查、编辑和传播,满足了科学、技术和医疗市场的需要。Elsevier从出版业发展起来,正在创造分析性解决方案,以满足科学和健康的需要,将技术应用于权威信息,提供工具,使更快和更有效的工作方式,使用户能够专注于他们的目标。

Elsevier的客户是科学家、学术机构、研究领导和管理人员、医学研究人员、医生、护士、相关的卫生专业人员和学生,以及医院、研究机构、健康保险公司、管理的医疗机构、研究密集型公司和政府。

Elsevier服务分为四个市场类别:初级研究、数据库和工具、参考资料和医药推广。

初级研究约占收入的一半。Elsevier为全球科研界服务,在2019年发表了超过496,000篇文章,其中60%是十多年前发表的。2019年,文章提交量和使用量都持续强劲增长,研究人员提交了超过200万篇文章,消费了10亿篇文章。在2019年,Elsevier发表了超过4.9万篇黄金开放存取文章,比前一年增长了两位数,使它成为世界上最大的开放访问出版商之一。

Elsevier的2,500种期刊由22,000多名编辑管理,其中许多期刊是该领域最重要的出版物。他们包括旗舰标题,如细胞和柳叶刀家族的期刊。Elsevier的文章产出占全球研究产出 的18%,同时获得26%的引用,这表明Elsevier致力于提供研究质量远远超过行业平均水平。

在 2019年,Elsevier推出了六种新的订阅和100种完全开放的期刊,包括物理开放、细胞出版模式和JACC:案例报告。

研究 内容是通过ScienceDirect发布和访问的,这是世界上最大的致力于同行评审的初级科学和医学研究的平台。Elsevier继续投资并部署高级机器学习(ML)和人工智能(AI)能力,以帮助科学指导上的个性化文章推荐人,向ScienceDirect读者提供新的知识,以扩大他们的搜索和发现范围。


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2019年度报告和财务报表 13

在数据库和工具中,Elsevier为学术和企业 研究人员提供了一套产品。重要的产品包括Scopus,Reaxys和ClinicalKey。Scopus是一个来源中立的摘要和引文数据库,由独立的主题专家管理,在25,000种期刊中有超过7,600万条记录,来源于超过5,000家出版商。它将强大的发现和分析工具掌握在研究人员、图书馆员、机构研究经理和资助者手中。Reaxys是一个以化学物质、性质、 反应和药物化学数据为基础的化学研究和教育数据库,用于支持药品、化学品和学术及政府等行业的药物发现和化学研发的数据科学家。

Elsevier通过其产品的研究智能套件为学术和政府研究管理人员和领导人提供服务。SciVal是一种决策工具,它通过利用Scopus和其他数据类型(如专利引用和使用数据)的文献计量学数据,帮助 机构建立、执行和评估研究策略。Elsevier通过进一步投资于SciVal主题在科学中的突出地位,扩大了其在研究机构 基准分析中的领导地位。大数据技术考虑了Scopus自1996年以来几乎所有的现有文章,并根据引文模式将其归纳为近96,000个全球性、独特的 研究主题。在2019年,我们在SciVal推出了新的功能,以帮助客户分析对联合国可持续发展目标所做的研究。

elsevier的旗舰临床参考平台ClinicalKey为医生、护士和药剂师提供了访问领先的elsevier和第三方参考资料 和基于证据的医学内容的途径,包括提供快速临床答案和摘要的500多个临床概述;在一个完整的单一站点中提供超过420万张图像和58000个医学和外科视频。在大约100个国家和地区,仅北美就有1,900多个机构访问ClinicalKey。Elsevier有

开发了一个保健知识图,它利用ML和自然语言处理(NLP)将世界上最重要的临床知识集合在一起。通过为用户提供更及时的临床结果,医疗知识图增强了进入Elsevier庞大医学内容库的门户ClincialKey。

在医学教育方面,Elsevier为医学、护理和相关卫生专业的学生提供多种形式的服务,包括电子书和电子 解决方案。例如,Sherpath是一种护理和健康教育的适应性教学解决方案,目前在400多个机构提供高度集中、个性化和适应性的学习途径,为50 000多名注册人员提供支持。

对于医疗保健专业人员,Elsevier的临床解决方案包括交互式病人教育和护理计划。Elsevier的ClinicalPath(以前是通过肿瘤学的 )提供临床路径,在治疗点提供个性化的、基于证据的肿瘤学指导。Elsevier公司在肿瘤学方面的分析能力支持我们的ClinicalPath客户回答日益复杂的关于癌症护理的问题,例如适当使用精确肿瘤学和治疗依从性。

在商业保健中,消费者、提供者 和医疗索赔数据被用来为付款人、提供者、药房和生命科学组织提供领先的身份、欺诈、合规和健康风险分析解决方案。

在参考方面,Elsevier是向科学、技术和医学参考市场提供权威和当前专业参考内容的全球领先企业。旗舰标题包括格雷的新解剖,纳尔逊的小儿科和Netter的人类解剖图集。参考内容以电子和印刷两种格式提供,印刷参考现在只占 Elsevier收入的不到10%。

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激发灵感的科学:生物化学和分子生物学影响因素最高的高级生命科学杂志 创新的研究管理和社会协作平台

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世界上最大的致力于同行评审的初级科学和医学研究的平台。 将领先的参考和基于证据的医学内容整合到其专门为医生、护士或药剂师提供的完整的临床洞察力引擎中。 CiteScore指标是一套全面、透明、最新和免费的指标,以帮助衡量期刊的引文影响。

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关于化学物质、性质、反应和药物化学数据的化学研究和教育数据库,供实验化学家和支持药物发现和化学研究与开发的数据科学家使用。 可供使用用于分析研究世界的工具,以及制定、执行和评估研究机构的最佳策略的工具。 领导科学出版工作流程解决方案,用于期刊、书籍和其他出版物提交稿件、同行评审、生产跟踪和电子商务。

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一个领先的来源中立的同级评审文献摘要和引文数据库,具有跟踪、分析和可视化研究的智能工具。 科学促进更美好的生活:自1823年以来世界领先的医学期刊之一

为了帮助改善病人的预后,ClinicalPath提供临床路径,在 护理点提供个性化的、基于证据的指导。

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14 RELX 2019年度报告和财务报表

医药推广公司为制药和医疗器械公司提供定制的商业营销服务,这些公司建立在Elsevier可信的全球内容品牌的基础上,与具有影响力的决策者的医生、护士和其他医疗专业人员建立联系并与他们进行接触。

市场机会

科技信息市场和医药信息市场具有良好的长期增长特征.政府、学术机构和企业都很清楚研发对经济表现和竞争定位的重要性,这反映在研究和开发支出的长期增长和全球研究人员的数量上。卫生市场的增长受到发达市场人口老龄化、发展中市场日益繁荣以及日益注重改善医疗成果和效率的推动。鉴于很大一部分科学研究和保健由政府直接或间接资助,支出受到政府预算考虑的影响。然而,即使在更困难的预算环境中,对研究和保健提供的承诺仍然很高。

战略优先事项

Elsevier公司的战略优先事项是:继续增加内容数量和质量;扩大内容覆盖范围,建立综合解决方案和决策工具,将Elsevier、第三方和客户数据结合起来;使用 Smart Content增加内容效用,以启用新的e-解决方案;将内容与分析和技术结合起来,重点是为客户可衡量地提高生产力和结果;并继续提高业务的 效率和有效性。

在初级研究市场,Elsevier的目标是以低于平均 成本的价格提供高于行业平均水平的期刊和文章质量,同时利用其平台的规模。我们直接与客户合作,了解他们的目标,并帮助他们从内容、服务和经济角度以令人满意的方式实现他们的研究目标。Elsevier希望 通过建立其优质品牌来提高质量,并通过新的杂志发行、开放获取期刊的扩展和新兴市场的增长来增加文章数量;通过通过参考经理和协作工具Mendeley实现诸如 关于科学的高级建议和社会协作等能力来增加核心平台的价值。

在参考市场中,Elsevier的优先事项是扩大内容覆盖范围,并确保产品之间内容资产的一致和无缝链接。

在每个市场上,Elsevier都在应用先进的ML和NLP技术来帮助研究人员、工程师和临床医生更好地完成他们的工作。例如,在研究中,ScienceDirect Topics是一种免费的内容层,可以增强用户体验,它使用ML和NLP技术对科学内容进行分类并按主题组织,使用户能够更快地访问相关结果和相关科学主题。这一功能于2017年推出,事实证明它很受欢迎,每月有15%的用户通过主题页面访问ScienceDirect。Elsevier还应用了先进的ML技术来检测每个领域的 趋势主题,帮助研究人员对他们的研究做出更明智的决定。再加上科学文章中资金主体信息的自动分析和提取,这一过程支持整个研究人员的 旅程;从规划到执行和供资。

同样,在健康方面,Elsevier正在开发临床决策支持应用程序,利用认知 技术绘制病人和索赔数据集,以及大型图像和文本内容存储库。嵌入在技术平台中的这些应用程序将在正确的护理设置中增强将正确的内容交付给正确的CARE 提供者。这将有助于卫生专业人员更好地开展工作,作出更准确的诊断,确保提供适当的护理,并挽救更多人的生命。

在2019年,Elsevier收购了奇偶计算公司,进一步加强了人工智能的能力,为 科学、技术和医学内容和应用提供高精度的实体解析、分析和建议。Elsevier还收购了3D4Medical,这是一家解剖学教育公司,总部设在爱尔兰都柏林。作为苹果设计和创新奖的获得者,3D4Medical带来了世界级的3D技术,以增强Elsevier公司领先的医疗内容和教育服务。

商业模式、分销渠道与竞争

在初级研究方面,科学和医学研究主要以付费订阅方式传播给学术机构、政府和公司的研究设施,就医学和保健杂志而言,则传播给卫生机构、执业人员个人和医学会成员。

虽然付费订阅仍然是主要的分发模式,但在过去20年中,用于传播研究的替代支付模式有所发展。埃尔塞维尔

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2019年度报告和财务报表 15

投资于所有商业模式,以支持作者和研究机构的偏好。作者支付开放存取 是一个例子,超过1900份Elsevier的期刊现在通过赞助的文章费提供资助、出版和分发的选择。此外,Elsevier现在出版了超过370个完全开放的标题。

十多年来,通过联合国伙伴关系倡议Research4Life,在发展中世界的100多个国家和领土免费或以非常低的成本提供内容。对一些期刊来说,广告和促销收入只占收入的一小部分,主要来自医药公司的医疗保险业务。

除了期刊,Elsevier还投资于其他解决方案,以满足研究团体的需求。SSRN是一个开放的在线预印社区, 研究人员在此发布早期研究,然后发表在学术期刊上。Mendeley数据使研究人员能够通过开放的研究数据存储库公开他们的研究数据,同时

数字共享通过机构 存储库帮助学术图书馆展示和分享其机构的研究成果,以获得最大的影响。

电子产品,如ScienceDirect、Scopus和ClinicalKey,通常通过在世界各地设有办事处的专门销售队伍直接销售给客户。订阅代理为剩余打印日记账销售的销售和管理过程提供便利。参考资料和教育内容直接出售给机构和个人,并在 Elsevier平台上查阅,而印刷书籍则通过零售商、批发商和直接向最终用户出售。

科学和医学参考内容 的竞争通常是在称谓副产品基础和典型的是与 学术团体和专业信息提供者,如斯普林格自然,克拉里瓦斯分析和沃尔特斯克鲁沃。决策工具面临着类似的竞争,以及来自由客户开发的软件公司和内部解决方案的竞争。

2019年财务执行情况

2019 2018 底层 投资组合 货币 共计
£m £m 生长 变化 效应 生长

收入

2,637 2,538 +2% -1% +3% +4%

调整营业利润

982 942 +3% -1% +2% +4%

2019年的主要业务趋势仍然是积极的,基本收入增长与上一个 年一致。

基础收入增长为+2%。报告的收入增长率为+4%,得益于美元对英镑的强势( ),而不变货币和基础增长率之间的差异反映了投资组合变化的影响。

基础调整后的经营利润增长为+3%,略高于基础收入增长。

电子收入继续保持良好增长,但部分被 打印下降所抵消。在初级研究中,我们继续提高客户价值,为我们的研究产品提供更广泛的内容集,提高分析的复杂性,并改进我们的技术平台。

向我们订阅期刊提交的文章数量继续强劲增长。我们的开放存取出版计划,现在包括 370多个专用的开放存取。

随着我们继续获得市场份额,期刊在提交和发表的文章中的增长速度进一步加快。

数据库和工具通过内容开发和增强机器学习以及基于自然语言 处理的功能,继续推动整个市场细分市场的增长。

印刷图书收入在一个与历史趋势一致下降的市场上下降,而印刷药品推广收入继续下降。

在2019年,我们进行了三次小的收购,包括3D4Medical,一家先进的3D解剖解决方案的供应商,并处置了少量的打印 资产。

2020年展望

我们的客户 环境与近几年相比基本保持不变,我们预计明年的基础收入将有小幅增长,其基本营业利润增长将超过基础收入增长。

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16 RELX 2019年度报告和财务报表

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纯的:

建立学术

报告制度

夺取大学

成功

1000

使用城市大学每年节省的教员天数

以纯学者为基础保持全面

以及最新的研究成果数据概述

穿过城市大学。


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2019年度报告和财务报表 17

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关于纯粹

Elsevier的Pure是一个性能捕获和报告门户。

Pure 与许多数据源相连,包括Elsevier的数据提要,实时更新教师的绩效记录,从而能够准确地进行绩效报告,并方便地维护教师的专业知识、网络简介和个性化简历。纯可以报告研究小组、学术单位和大学的个人研究数据或绩效数据(br}。纯揭示大学的研究网络,促进大学之间的合作。

城市大学

香港 (城大)

香港城市大学(CityU)是香港的一所公立大学。

城市大学生产世界级的研究,是专业教育的领先提供者.“泰晤士报”高等教育全球排名第126位,Quacquarelli Symonds排名第52位(2020年排名)。

城市大学是一所年轻的大学。2015年,CityU管理层意识到需要关于其研究生产率和成就的数据,以建立声誉,为政府报告提供 影响数据,并在教师职业发展评估中提供见解。

然而,城大的管理层意识到,它在学术院系和院系生产率方面的记录,包括实地加权引文数、H指数和授予的助学金,都与实际成绩不符。城市大学的教职员工是否没有报告他们的成就?性能数据是否丢失在报告链的某个地方? 他们如何能看到他们的研究投入(例如资金和工作人员的时间)与其学术产出(例如研究影响措施)之间的影响率?

城市大学开始努力实施“城市大学学者”,这是一个基于Elsevier‘s Pure的学术成就业绩体系,这是一个研究信息系统, 可以从20多个出版物来源输入数据、颁发研究补助金和研究数据集。这一为期18个月的工作始于2016年,包括将纯系统配置为CityU的具体报告兴趣,在全面审查城市大学研究员身份及其产出期间完善 绩效记录。

每个研究人员都收到了一个开放的研究员和贡献者ID(ORCID),CityU与Elsevier合作整合了多个研究人员的档案。此外,所有城市大学的研究人员和他们的出版物都得到了审查,以确保它们被正确地归属于埃尔塞维尔大学Scopus数据库中的城市大学,而不是香港的其他大学。这对大学的声誉发展也很重要,因为Scopus数据是输入主要全球大学排名的书目数据的基本来源,例如“泰晤士报”高等教育大学排名和Quacquarelli Symonds(QS)世界大学排名。

正在进行的清洁和捕获的出版数据在城市大学学者,由 Elsevier Pure,确保了CityU的学术性能数据的准确性。随着准确性的提高,2017年年中推出的城市大学奖学金(CityUniversitars)将平均教员出版数量提高了21,引用 计数提高了580,h指数提高了3.5。

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18 RELX 2019年度报告和财务报表

风险与商业分析

我们将数据和分析与深入的行业专业知识结合起来,以帮助客户做出更好的决策和管理风险。我们向保险公司提供洞察力,帮助发现和防止网上欺诈和洗钱。我们提供数字工具,帮助航空公司和农民改善他们的业务。

美国在2019年向消费者发放的汽车保险单中,85%受益于我们的产品

我们与前100家个人保险公司中的95家、财富500强中的78%和世界前十大银行中的7家开展业务。

LexisNexis数字识别网络分析了每天超过1亿笔交易,即每年超过380亿笔交易。每周,在 LexisNexis数字身份网络内收集和分析70 000多个网站上的活动

Accuity拥有关于近22,000家银行的信息,并在其“银行家年鉴”数据集中保存了70多万份文件。在世界上最大的100家银行中,超过95家使用它的数据。

Cirium每天跟踪100,000多万次商业航班,每年监控9000万次旅客行程,每年分析价值约3800亿美元的25亿多个旅行环节,并在每架商业飞机上保存多达300个数据点。

ICIS支持能源和化学品部门的贸易,为130多个市场提供定价情报。90%的世界上最大的20家化学公司使用它的数据。

“宅地豁免欺诈检测解决方案”帮助佛罗里达州六个县在2019年发现了超过1600万美元的新税收,并将超过1.4亿美元退还给了税收名册。

业务概况

Risk&Business Analytics为客户提供基于信息的分析和决策工具,这些工具将公共和行业特定内容与 先进技术和算法相结合,以帮助客户评估和预测风险并提高操作效率。

Risk&Business Analytics公司总部设在佐治亚州的Alpharetta,在加利福尼亚、佛罗里达、伊利诺伊州、纽约和俄亥俄州的北美,以及在欧洲的伦敦和巴黎以及在亚太地区的北京和新加坡都有主要的业务。该公司拥有约9,100名员工,并为170多个国家的客户提供服务。

截至2019年12月31日的年度收入为23.16亿英镑,而2018年为21.17亿英镑,2017年为20.73亿英镑。2019年,79%的收入来自北美,14%来自欧洲,其余7%来自世界其他地区。订阅销售创造了37%的收入,交易销售占62%,广告收入占1%。

风险与商业分析包括以下面向市场的行业/部门组:保险解决方案、商业服务、数据服务(包括银行业务、能源和化学品、航空、农业和人力资源)和政府解决方案。

最大的保险解决方案部门 为美国的个人、商业和人寿保险公司提供全面的数据、分析和决策工具,以改善其业务的关键方面。信息解决方案,包括最全面的美国个人损失记录数据库,C.L.U.E.,帮助保险公司评估风险,并为保险单的定价和承保提供重要的投入。其他关键产品包括LexisNexis数据预填充,该公司为89%的保险汽车市场提供直接进入保险公司 工作流的保险信息,并提供列式Nexis当前承运人的信息,后者确定保险承保的细节和承保范围的任何失误。

重点 是提供创新的决策工具,通过一个单一的接入点在保险公司的基础设施。我们的主动风险管理解决方案LexisNexis Active Insight将专有链接算法与大量 数据连接起来,以主动将影响其投保人的关键事件通知保险公司。保险解决方案正在推进其战略,通过其解决方案套件-索赔指南针-提高索赔要求的一致性和效率,在损失的第一次通知和整个索赔生命周期中,索赔Datafill 提供数据和决定。风险分类器解决方案使用公共和机动车辆记录和预测模型,在前50名人寿保险公司中约有四分之一用于更好地理解风险和提高承保效率。

保险解决方案继续在美国以外取得进展。在英国,缴费解决方案 (包括无索赔折扣模块)通过LexisNexis知情报价平台交付,该模块自动验证索赔历史记录和政策洞察(预测汽车索赔损失),以便在报价 过程中提供实时数据。在中国,Genilex正在向汽车保险公司提供关键的车辆数据,并希望增加更多的分析解决方案。在巴西,保险解决方案提供远程信息处理解决方案、数据和分析,以帮助汽车保险公司承保。


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RELX 2019年度报告和财务报表 19

业务服务为所有风险和合规部门提供全面和可操作的见解,从而实现全球金融透明度和包容性。我们处理金融机构、小企业和电子商务今天面临的一些最大挑战,包括身份盗窃、金融包容、网络犯罪、贿赂和腐败、贩运、经济制裁、全球恐怖主义和滥用行为。我们在解决方案中利用机器学习(ML)和人工智能(AI),为客户提供更大的洞察力,使更快的 决策具有更大的信心。

商业服务的增长战略主要是通过最大限度地渗透到我们目前的市场、跨越我们的客户、改进工作流程和通过更深层次的国际扩张来推动的。

2018年,LexisNexis风险解决方案通过收购ThreatMetrix,增加了数字身份识别功能,作为其现有健壮的物理标识套件的自然补充。因此,我们的客户获得了提供物理、数字、设备和行为视图的解决方案。这个透视图帮助 客户做出决定,以阻止坏的行为者,同时使合法的消费者能够更安全和无缝地进行交易。

ThreatMetrix集成于2019年11月完成,创建了一个合并的上市由全球销售和营销团队组成的组织;将我们的物理和数字身份 解决方案合并为一个整体的欺诈预防和

身份管理解决方案;并将数字标识网络扩展到新的用例和市场。

数据服务向世界上许多大行业的专业人员提供不可或缺的商业信息、数据、软件和分析解决方案。 我们的品牌包括:Accuity,为金融、企业和政府部门提供服务和技术解决方案的供应商,重点是金融犯罪筛查、支付服务和交易对手了解您的客户(KYC)和福利资格; ICIS,全球石化和能源市场的独立情报和服务提供者;Cirium,一家航空和航空旅行数据和分析公司,为更广泛的旅游业提供服务和分析;Proagrica,一个提供连接解决方案的供应商, 工作流工具和为全球农业和动物健康部门提供的可采取行动的洞察力;XpertHR是一项合规和基准业务,推动全球人力资源主题从薪酬平等到合规和人力资源政策;EG为英国商业房地产部门提供数据分析、 决策工具和高价值分析和新闻;以及为税务专业人员提供工作流程解决方案、内容和分析的供应商nexts。

数据服务继续重组其投资组合,退出其战略以外的领域,在2019年 2019和2020年初退出Cirium的出版和事件业务(FlightGlobal)和农民周刊(Farmers Weekly)。

政府解决方案提供各种身份评估、欺诈检测和预防、收集和 恢复、数据质量管理、尽职调查、监管合规以及

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风险情报网络向政府机构提供一系列服务的身份评估的第一步,包括福利申请、索赔申请和纳税申报。通过强大的缴款系统和分析相结合, 新出现的威胁可以在它们产生重大影响之前被识别出来。

我们策划的内容涉及经济制裁、金融犯罪执法行动、政治公众人物和负面媒体,使客户能够全面有效地保护自己的企业不受声誉、监管、法律和执法风险的影响。

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积极的风险管理 解决方案,及时提供家庭中最近发生的变化的警报,以帮助保险公司通过更好的服务来加强客户关系。

领先的可信 和准确的数据和分析提供商,这些数据和分析将改变支付和合规专业人员如何在全球金融生态系统中充满信心地管理帐户和交易。

一个欺诈预防和 身份管理平台,它无缝地提供最广泛的解决方案,包括适应不断变化的欺诈计划的最新机器学习,简化了检测和防止与 数字和物理身份合并相关的风险的工作。

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拥有 LexisNexis索赔的数据分析套件-Datafill和LexisNexis警方记录-改进索赔程序,从损失、分类、调查和解决到追回

警务平台,用于分析、犯罪分析和调查,将公共记录与国家执法数据联系起来,以获得跨司法管辖区的完整情况

通过分析每年超过380亿笔交易的全球共享情报,将合法消费者与欺诈者区分开来,从而使 洞察真实数字身份的网络。

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世界航空公司、机场、飞机金融、制造商、科技巨头和旅游公司的航空和航空旅行数据和分析

独立商品情报服务的全球来源,将数据、市场和客户联系起来,建立一个全面、可信的全球商品市场观

全球农业 网络,赋予客户更好的联系,作出更明智的决定,推动更好的决策,从种子,到田间,到分叉。

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20 RELX 2019年度报告和财务报表

美国联邦、州、地方和政府机构的刑事调查和分析解决方案。这些解决办法 协助保健和公共服务机构核实那些需要公共方案和福利的人的身份,并为他们提供机会。我们帮助税务和监管机构验证身份,并在自动化企业系统的 工作流中确认业务和资产。我们的数据共享解决方案帮助公共安全机构找到失踪儿童,并解决刑事调查。我们的解决办法是防止政府方案中的欺诈行为,夺回损失的收入,保证社区的安全和进一步的国家安全倡议。

市场机会

我们在基于行业信息和洞察力的高质量先进分析需求长期强劲增长的市场中运作,包括:保险(br}承保交易;保险收购、保留和索赔处理;税务和公共利益欺诈;金融犯罪合规;商业风险;欺诈和身份解决方案;围绕客户注册的尽职调查要求;安全和隐私考虑;银行、能源和化学品、航空和人力资源部门的数据和高级分析。

在保险部门,增长的支持因素是汽车、商业和人寿保险市场交易活动的增加,以及保险公司在勘探、承保和索赔评估过程中越来越多地采用更复杂的数据和分析,以评估风险、提高竞争力和提高运营成本效率。随着消费者寻求更好的保单条款,保险报价和保单转换的增长推动了交易活动。

这一活动受到保险公司之间的竞争、高水平的载体广告以及互联网报价和政策约束力不断上升的刺激。我们继续扩大我们的服务,使消费者在整个保险过程中更容易与保险人进行交易。我们正在开发将保险公司和汽车制造商连接起来的解决方案,利用连接性作为一种手段,利用高级驾驶员辅助系统和联网汽车的数据并将其货币化,并让消费者参与驾驶行为信息、碰撞检测和其他与保险有关的服务。我们与汽车制造商的关系(目前在美国市场上占新车销售额的25%以上)以及在其工作流程中向保险公司提供洞察力的能力使这成为可能。

在商业服务领域,不断发展的欺诈计划刺激了增长机会,导致欺诈损失不断增加、反洗钱罚款、制裁、反贿赂和腐败执法、消费者和企业信贷扩张以及加强监管审查。银行和金融服务市场对合规解决方案的需求包括跨境支付和贸易融资水平。在收款方面,需求的主要驱动因素是消费债务持续上升和收回债务的前景。

移动和数字用例的扩展将继续为将全球数据和驱动效率纳入风险决策的解决方案提供机会。 区域和国家两级对数据联盟和合规公用事业的需求也将继续增加。

对我们的贡献型解决方案和丰富数据的需求日益增加,以打击犯罪活动,并为公民和企业提供更好的服务,这推动了政府市场的增长。它是关于安全的,接近无摩擦的服务,通过一种多层次的方法.这个市场的需求水平和时间受到政府资金和收入因素的影响。

全球能源和化学品市场的增长是由不断变化的贸易模式带动的,这是一种支持可持续性和对更复杂的供应链解决方案的需求的动力。航空信息市场受到空中交通和飞机交易数量增加以及航空业数字转型的推动。农业市场的增长受到采用技术和数据解决方案以及增加供应链连通性的推动。

战略优先事项

我们的战略目标是通过更好地洞察与个人、其他企业、交易和规章有关的风险和机会,帮助企业和政府通过信息和决策支持取得更好的结果。通过提供高质量的行业数据和决策工具,我们帮助客户了解他们的市场并有效地管理风险。为实现这一目标,我们的重点是:提供创新的新产品;在邻近市场扩大风险管理解决方案的范围;在选定的市场上处理国际机会,以满足当地的需要;进一步发展我们的数据服务业务,继续加强我们的内容、技术和分析能力,并投资于销售和营销。

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RELX 2019年度报告和财务报表 21

Risk&Business Analytics多年来一直在开发AI和ML技术,以产生 可操作的洞察力,帮助我们的客户做出准确、更知情和更及时的决策。AI和ML技术的成功部署始于对客户需求的深入理解,并利用我们的 数据集的广度和深度,再加上专业知识和领域知识,以识别在何种环境下使用哪种AI/ML算法最有效地解决客户的业务问题。

商业模式、分销渠道与竞争

我们的产品主要是直接销售,通常是在订阅或交易的基础上。保险和业务 服务部门的定价主要是事务性的,主要是数据服务和政府的订阅。

在保险部门,我们的竞争对手Verisk向保险公司销售数据和分析解决方案,但主要是针对我们的不同活动。商业服务和政府解决方案部门的主要竞争对手包括主要的信用局,在许多情况下,它们在每种解决方案提供中都有不同的能力。

DataServices在服务和 上与多个信息提供者竞争。称谓基础包括标准普尔全球普氏,汤森路透和IHS Markit,以及一些利基和私人拥有的竞争对手。

2019年财务执行情况

2019
£m
2018£m 底层
生长
Portfolio变化 货币
效应
共计
生长

收入

2,316 2,117 +7% -2% +4% +9%

调整营业利润

853 776 +8% -3% +5% +10%

2019年基础收入继续强劲增长。

基础收入增长为+7%。报告的收入增长率为+9%,得益于美元对英镑的强势,而不变货币与基础增长之间的 差反映了投资组合变化的影响。

基础调整后营业利润增长 +8%,略高于基础收入增长,与上年持平。

在保险方面,我们继续通过推出强化分析、数据集的扩展以及在相邻的垂直领域的进一步扩展来推动增长。今年全年的美国市场环境不如前一年那么有利,但在整个2019年逐步改善了 。国际倡议继续取得良好进展。

在商业服务方面,有助于我们的客户发现和预防欺诈并管理风险的分析技术的进一步发展继续推动增长。美国和国际市场环境在 年开始时经历了短暂的变化后,与全年的历史趋势一致。

在数据服务方面,创新新产品的有机开发和决策工具范围的扩大,推动了所有关键市场垂直领域的强劲增长。在政府方面,我们透过引入精密的分析方法,继续推动顾客的价值。

在2019年,我们进行了两次小型收购,并处置了少量印刷资产。自年底以来,我们已经完成了ID Analytics的收购,这是一家信用和欺诈风险解决方案的供应商,并同意收购Emailage,一家基于电子邮件的欺诈预防 解决方案的供应商。

2020年展望

风险和商业分析的基本增长驱动因素仍然强劲,与最近几年一样,我们预计潜在的营业利润增长将继续与基本收入增长大体相匹配。

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22 RELX 2019年度报告和财务报表

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莱克尼斯

风险解决方案:

减少客户摩擦

停止诈骗

迪拜商业银行

87%

管理人数减少

迪拜商业银行的政策

提高了效率,

总业务费用减少


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RELX 2019年度报告和财务报表 23

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关于LexisNexis数字身份网络

LexisNexis风险解决方案利用全球数字和物理身份智能、机器学习和先进的大数据分析来加快风险管理决策,并加强全球企业的欺诈防御能力。我们的解决方案将强大的LexisNexis风险解决方案技术和直观分析技术与大约950亿个数据记录结合起来,由LexisNexis数字标识网络的 数字标识覆盖范围扩大,以便在客户生命周期的任何时刻将物理、数字、设备和行为视图提供给身份。LexisNexis风险解决方案提供健壮的、可操作的风险 洞察力,支持安全和无缝的事务,同时通过多层方法智能地限制每个通道之间的摩擦。

在码头对面,

迪拜,阿联酋

迪拜商业银行总部设在迪拜迪拉,是阿拉伯联合酋长国最大的银行和金融服务公司之一,提供各种金融产品和服务。

简单和创新是CBD核心价值观的核心。在欺诈不断上升、用户基础多样化以及在线交互中大量的 扩散的大环境中倡导这些价值观,造成了一些关键挑战。cbd希望通过一款市场领先的移动银行应用程序为客户提供银行业务的自由,该应用为用户提供了创造性、轻松、有趣和个性化的互动,同时努力让网上银行体验尽可能不摩擦。

对付复杂的全球网络犯罪最有效的办法是利用全球共享网络的力量。LexisNexis数字标识网络收集和处理来自数百万用户日常交互的全球共享情报,包括 登录、支付和新的帐户应用程序。利用这一情报,CBD现在能够更好地区分可信的客户行为和潜在的欺诈行为,减少假阳性,改进真正的欺诈检测。

利用数字身份网络帮助CBD端到端决策流程,这样就可以在整个客户旅程中使用建立在一个通道或事件中的智能。此外,cbd显著减少了升级验证 ,从而增加了可信客户事务的数量,从而简化了用户体验。

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24 RELX 2019年度报告和财务报表

合法

我们帮助律师打赢官司,更有效地管理他们的工作,更好地为他们的客户服务,并发展他们的业务。我们协助公司更好地了解其市场,防止其供应链中的贿赂和腐败。我们与主要的全球协会和客户合作,帮助促进世界各地的法治。

LexisNexis法律和新闻数据库包含1190亿份文件和记录。
每天有130万份新的法律文件从6.9万个来源添加到数据库中,产生700亿个联系。每天共处理2800万份法律文件。
Nexis新闻和商业内容包括40,000种33种语言的优质资源,覆盖150多个国家。它有包括3.5亿公司档案在内的数据,其内容档案可以追溯到40年前。
LexisNexis数据库包括2.5亿份法院记录和文件、超过1.32亿份专利文件、250万份州审判令以及130万份陪审团裁决和和解文件
专利顾问公司的数据库包括对来自80多个国家的9700万份专利文件的创新能力(专利资产指数)的客观评级
2019年,Law360发表了50,000多篇新闻和分析文章
自2016年以来,法律分析工具lex Machina已经将4700万名律师和2900万名当事人的提法正常化。

LexisNexis致力于通过在150多个国家提供法律透明度的业务和解决方案来推进法治。

业务概况

Legal提供法律、法规和商业信息和分析,帮助客户提高生产力、改进决策和实现更好的 结果。

LexisNexis法律和专业公司的总部设在纽约,并在俄亥俄州、北卡罗莱纳州和多伦多、欧洲的伦敦和巴黎以及非洲和亚太地区的其他几个国家有进一步的主要业务。公司在全球拥有10600名员工,为150多个国家的客户提供服务。

截至2019年12月31日的年度收入为16.52亿英镑,而2018年为16.18亿英镑,2017年为16.86亿英镑。2019年,67%的收入来自北美,21%来自欧洲,其余12%来自世界其他地区。订阅销售占收入的78%,交易型销售占22%。

LexisNexis Legal&Professional是在面向市场的团体中组织的.这些服务得到提供平台和产品开发、运营和分销服务以及其他支持功能的全球共享服务组织的支持。

在北美,电子参考资料、决策工具和分析有助于法律和商业专业人员在法律实践和业务管理方面作出更明智的决定。法律研究和分析的旗舰产品是Lexis Advance,它提供法规和判例法,以及来自二级来源的分析和专家评论,如Matthew Bender。LEXIS Advanced 包括领先的引文服务Shepard Adp s,该服务就判例判例的持续相关性提供咨询意见。在北美,LexisNexis还向客户提供新闻和商业信息,从每日新闻到公司备案、公共记录信息、法律分析工具、实用指导和效率解决方案。LexisNexis还与法学院合作,为学生提供服务,作为培训的一部分。

在2019年,LexisNexis继续增强Lexis的先进性,这是一种创新的网络和移动应用程序,旨在改变法律专业人员进行研究和使用 分析和数据推动决策的方式。在NewLexis平台的支持下,LEXIS的先进性使法律和专业组织中的客户能够更有效地查找相关信息,帮助推动更好的结果。

LexisNexis继续投资并部署先进的机器学习(ML)和人工智能(AI)功能,以帮助推动雷克萨斯的发展。在2019年, 这些技术扩展了Lexis答案的功能,该服务在语义上理解用户查询,并为法律研究提供一个起点答案。LEXIS预先答疑卡现在包括关于法官 和专家证人的摘要和分析,以及支持一系列扩展的问题类型。

在2019年,LexisNexis扩展了Lexis高级法律产品生态系统,以确保更无缝的用户体验,方法是集成Intelligize(一种用于审查和分析SEC文件的分析解决方案)、CourtLink(美国领先的法院诉讼信息供应商)、Lexis AdvancedQuicklaw(加拿大领先的研究 解决方案)和Lexis Practice Advisor Canada(加拿大律师的实用指导解决方案)。


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RELX年度报告和财务报表2019年 25

LexisNexis继续扩大其决策工具和分析工具的范围。在2019年,LexisNexis进一步扩展了Lex Machina的 分析服务,增加了四个新的实践领域,包括环境诉讼和消费者保护诉讼,使总数达到16个活跃的业务领域;上下文,通过对法院的新分析来补充法官和专家 见证者模块,2018年晚些时候发布了一系列Intelligize的新产品,包括并购市场分析、无行动信函和证券交易委员会评论信分析。

LexisNexis还引入了新的工具,使律师事务所能够丰富和挖掘自己的数据存储,从而扩大了其在分析领域的优势地位。LEXIS的搜索优势是 增强了新的ML和算法功能,既适用于诉讼律师,也适用于事务性律师。

在2019年期间,LexisNexis还为 Lexis Practice Advisor增加了三个新模块,即公司的实际指导和如何服务,使该公司的实践领域模块总数达到20个。该服务还推出了演变指南,这是一项与LexisNexis新闻解决方案法360( )联合提供的服务,对可能影响诸如“就业法”等迅速发展领域的企业的法律变化进行早期分析。

在2019年7月,LexisNexis与一个启用ML的企业合同智能平台,成立了一个合资企业 。通过将法律语言转换为结构化数据,该解决方案为用户提供了对他们的合同、投资组合风险、义务和权利的洞察力。

在知识产权分析领域,由PatentSight创建的LexisNexis专利资产指数被世界各地的公司用来管理和估价其知识产权投资组合。

在加拿大,LexisNexis通过继续整合国际内容和 搜索增强功能,增强了Lexis先进的Quicklaw。

LexisNexis还向律师事务所和公司法律部门提供法律软件解决方案业务。这些解决方案

包括实践管理解决方案、案例管理和成本回收服务。

在北美以外的国际市场,LexisNexis为欧洲、非洲和亚太地区的法律、公司、政府、会计和学术市场提供当地和国际法律、监管和商业信息服务。其中最重要的是在英国、法国、澳大利亚和南非。

在联合王国,LexisNexis是一家主要的法律信息提供者,提供大量的初级和二级立法、判例法、专家评论、实际指导和当前认识。在2019年,LexisNexis继续增加其 内容集并改进用户功能。在法律方面,该公司重组了其市场领先的LexisLibrary产品,使客户体验不断得到改善.英国的LexisNexis也逐渐采用了LexisPSL,并推出了一系列与英国退欧相关的内容和工具。合同生产率和校对工具LexisDraft与自动化软件VisualFiles一起,在法律工作流解决方案中增加了LexisNexis的足迹。在税收方面,LexisNexis继续扩大其 范围,各种规模的公司都在利用TolleyLibrary和TolleyGuidance。

在法国,LexisNexis的主要产品,Lexis 360,是一种将法律信息、深入分析与JurisClasseur内容相结合的领先集成解决方案,并提供实用指导。在2019年,LexisNexis通过改善用户体验、内容和产品 功能增强了Lexis 360解决方案。

在南非,LexisNexis推出了Lexis MetroIQ,这是一种订阅解决方案,旨在帮助南非各市保持 的准确性和最新财产登记处。

在奥地利,LEXIS SmartScan是最近推出的先进法律文件分析工具,在数字脉冲奖的创新中名列第一。

在中东,LexisNexis推出了新的LEXIS中东平台,该平台提高了搜索相关性和产品性能。

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总理引文服务 LEXISNXIS企业合同智能服务

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LEXISNXIS北美研究解决方案

为法官和专家证人提供法律语言分析的诉讼解决方案

提供证券交易委员会文件的分析和基准,以优化合规策略

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转变法律专业人员进行研究的方式的旗舰在线法律研究工具

LEXISNexis英国旗舰法律公司

联机 积

专利分析解决方案,提供对专利组合的实力、质量和价值的洞察

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LEXISNexis英国法律实务指导服务 为公司和律师事务所提供法律分析,使他们能够制定成功的战略,赢得案例和关闭业务

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26 RELX 2019年度报告和财务报表

在太平洋区域,LexisNexis继续侧重于为法律专业人员提供嵌入在决策工具中的权威的本地在线内容。在2019年,LexisNexis通过将先进的数据可视化与搜索术语地图的引入结合起来,增强了Lexis前进的太平洋,并发布了整合的搜索结果,结合了Lexis的先进性和实用的 指导内容。

在亚洲,LexisNexis成功地将所有客户迁移到新的LEXIS高级平台,为整个区域的法律专业人员提供新的功能和改进的用户 体验。在2019年,Lexis Advance在该平台上推出了新的人工智能和深度学习工具,例如马来西亚的案例推荐(Case),并在香港获得了在线服务法律(br})技术优秀奖。

LexisNexis支持其法治任务,与总检察长办公室合作,推出斐济在线综合法律,这是 区域授权立法的第一个在线版本。澳大利亚LexisNexis也是澳大利亚人权事务专员领导的一项具有里程碑意义的调查的正式伙伴,该调查由 新兴技术(如人工智能、社交媒体和大数据)对人权和自由提出的挑战进行调查。作为这一伙伴关系的一部分,LexisNexis Pacific联合开发了澳大利亚人权委员会RightsApp的越南文版本。

LexisNexis与马尔代夫家庭法律诊所签署了一项伙伴关系,向马尔代夫全国200个岛屿分发家庭暴力法的通俗易懂版本。LexisNexis还与东马来西亚移动法院方案合作,并参加了在沙巴的Matanggal村探险队,以帮助裁决无国籍情况。

市场机会

全球法律和监管市场的长期增长是由立法、监管、监管复杂性和诉讼水平的提高以及律师人数的增加所驱动的。对 在线信息解决方案、法律分析和其他解决方案的需求增加,以及提高研究质量和生产力、提供更好的法律成果和提高业务绩效的决策支持解决方案,带来了更多的市场机会。尽管如此,法律活动和法律信息市场也受到经济条件和公司活动的影响,北美和欧洲持续低迷的环境就是一例。

战略优先事项

LexisNexis Legal&Professional公司的战略目标是实现更好的法律结果,成为提高生产率的信息、 分析和市场上基于信息的决策工具的领先提供者。为了实现这一目标,LexisNexis致力于在全球新的Lexis平台和基础设施上引入下一代产品和解决方案;整合包括机器学习和自然语言处理在内的先进技术;推动长期的国际增长;提升运营基础设施,提高流程效率,并逐步提高利润率。

在美国,LexisNexis致力于不断开发法律研究和实践解决方案,帮助律师做出数据驱动的决策。在未来几年里,进步的产品引进将结合先进的技术、丰富的内容和复杂的分析,使LexisNexis客户能够做出数据驱动的法律决定,并为其组织和客户带来更好的结果。

在美国以外,LexisNexis专注于发展在线服务和进一步开发高质量的可操作内容和决策工具,包括开发额外的实用指导和分析工具。此外,LexisNexis正专注于扩大其在新兴市场的业务。

LexisNexis还在继续通过最近成立的LexisNexis法治基金会在全球推广平等、透明和获得法律补救的任务,该基金会是一个非营利实体,为旨在世界各地推进法治的项目提供财政和 其他支持。

商业模式、分销渠道与竞争

LexisNexis的法律和专业产品和服务通常直接出售给律师事务所和公司、政府、会计和学术客户,付费订阅,在律师事务所的订阅往往根据多年合同。

LexisNexis在美国法律市场的主要竞争对手是Westlaw(汤森路透)、CCH(Wolters Kluwer)和Bloomberg。在新闻和商业信息方面,主要竞争对手是彭博(Bloomberg)和Factiva(新闻集团)。

主要的国际竞争对手包括汤森路透、沃尔特斯·克鲁尔和Factiva.

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RELX年度报告和财务报表2019年 27

2019年财务执行情况

2019
£m
2018£m 底层
生长
Portfolio变化 货币
效应
共计
生长

收入

1,652 1,618 +2% -3% +3% +2%

调整营业利润

330 320 +8% -7% +2% +3%

2019年的基本收入增长与上一年持平。

基础收入增长为+2%。报告的收入增长率为+2%,得益于美元对英镑的强势,而不变货币与基础增长率之间的 差反映了投资组合变化的影响。

基础调整后的经营 利润增长+8%,高于基础收入增长,反映出持续的效率增长。经营利润率的增加反映了随着平台过渡过程的结束,正在进行的流程改进。

法律服务和法律信息提供者的市场环境保持稳定。电子收入继续增长,印刷品减少部分抵消了这一增长。

新平台推出的完成使 更广泛的数据集得以继续发布,机器学习和自然语言处理技术的进一步应用增强了我们的研究产品和市场领先分析。

在2019年,我们收购了美国合同分析公司Accable的多数股权,并处置了一些小型软件资产。

2020年展望

我们的主要客户 市场的趋势基本保持不变,我们预计明年的基本收入将有小幅增长。我们预计良好的经营利润增长将继续下去。

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28 RELX 2019年度报告和财务报表

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莱克尼斯

实际指导:

帮助 专家和

精品律师事务所成长

80%

为 Curlington合法节省了时间,

为客户进行研究时

使用LexisNexis产品


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RELX年度报告和财务报表2019年 29

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关于LEXIS的进展

雷克萨斯在澳大利亚的发展

是一个创新的在线研究平台。

通过一个单一的标志和尖端的搜索技术,该平台提供集中访问莱克ISNexis公司的广泛范围的受信任的 法律出版物。这包括LexisNexis实用指南,这是一个强大的在线解决方案,在24个澳大利亚实践领域提供以实际为重点的法律内容。实用指南提供了访问一步一步指导,立法,案件,核对表,工具和形式和先例都在一个地方的背景下,律师的工作流程。

悉尼海港大桥

日落时的东边

大卫·西格勒(DavidSigler)是柯林顿法律公司(CurlingtonLegal)的唯一执业者,这家律所位于悉尼中央商业区,专门从事技术法律业务。

虽然David在技术法律方面有30年以上的经验,但他经常被客户要求就其业务的其他方面提供建议。为了为他的客户提供全面的服务,并扩大他的公司规模,David依靠LexisNexis的实际指导来提高他的 能力,并在不那么熟悉的法律领域提供专门知识。

实践指导中高度实用的工作流程 工具为David提供了一个明确的研究路线图和获得相关法律要点的途径,以指导他在经验较少的领域。

在过去的一年里,大卫利用实际指导中的资源,就几个他通常会交给专科医生的问题采取行动。他估计,实际指导帮助他仅在过去12个月内就产生了50 000澳元的额外费用。

为了进行更深入的研究,David利用实际的指导,将其作为通往关于Lexis Advance的广泛的世界级研究的门户。澳大利亚法律出版物,包括CaseBase Case Citator、LawNow Plus、Halsbury等澳大利亚法律和澳大利亚表格和先例百科全书,构成David强大的Lexis高级图书馆的一部分。

这改变了大卫进行法律研究的方式,使他能够在更广泛的法律领域提供自信的建议,帮助柯林顿法实现多样化和规模化。

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30 RELX 2019年度报告和财务报表

展览

我们的活动利用行业专门知识、大型数据集和 技术,使我们的客户能够为世界各地地方市场和国民经济的经济发展创造数十亿美元的收入。

超过500项活动在里德展览组合中。
在2019年,里德展览推出了50项新活动。
全球近30个国家为43个工业部门提供服务。
每年约有13万家企业选择在我们的活动中展出。他们与700多万人联系在一起,他们参加寻找新产品或供应商,了解他们的行业,并受到启发。

我们的数码产品增加了我们的活动对参与者的价值,使他们能够建立新的联系和会面。面对面做生意。在2019年,283个活动提供了积极的配对约320万客户。来自大约100,000个客户的直接客户反馈表明,使用 服务的用户往往拥有更好的事件,报告更高的价值和满意度。

业务概况

展览是一项领先的全球活动业务。它结合了面对面借助数据和 数字工具,帮助客户在近30个国家的500多个活动中了解市场、来源产品和完成交易,吸引了700多万人参加。

里德展览公司总部设在伦敦,并在巴黎、维也纳、杜塞尔多夫、莫斯科、诺沃克(康涅狄格州)、墨西哥城、圣保罗、阿布扎比、北京、上海、东京、新加坡和悉尼设有办事处。里德展览公司在全球拥有4,600名员工,其活动组合为43个行业部门提供服务。

截至2019年12月31日的年度收入为12.69亿英镑,而2018年为12.19亿英镑,2017年为11.09亿英镑。2019年,20%的芦苇展览收入来自北美,40%来自欧洲,其余40%来自世界其他地区。

里德展览会在关键市场举办有影响力的活动,重点是满足业界的需要,来自世界各地的参与者在那里聚会。面对面做生意,做网络,学习 。它的活动涉及广泛的部门。这些项目包括建筑、化妆品、电子产品、能源和替代能源、工程、娱乐、礼品和珠宝、保健、招待费、室内设计、物流、制造、媒体、制药、房地产、娱乐、安保和安全、运输和旅行。在收购Mack Brooks之后,里德展览公司在新的领域拥有强大和不断增长的全球地位,包括钣金 加工(通过Blech组合)、铁路(通过Railtex组合)、机场(通过机场间组合)和工业紧固件(通过紧固件交易会)。

市场机会

展览市场的增长受到两方面的影响。企业对企业营销支出和商业投资。从历史上看,这是由公司盈利水平驱动的,而公司盈利水平又跟随着国内生产总值的总体增长。新兴市场和高增长部门提供了更多的机会。芦苇展览会,广泛的地理足迹和部门覆盖面,使它能够有效地应对全球贸易的变化,并抓住增长机会的出现。

由于有些活动不是每年举行,任何一年的增长都会受到非年度展览周期的影响。


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RELX 2019年度报告和财务报表 31

战略优先事项

里德展览公司的战略目标是为客户提供更高的价值和更好的结果。它是通过对单个客户需求和业务目标的理解和响应来有机地实现这一目标的。

里德展览会为工业界提供了一个平台,使其能够通过在所有主要地理市场和高增长部门举办的一系列市场领先活动开展业务、网络和学习,使参展商能够迅速和低成本地瞄准和接触新客户。

有机增长将通过不断创造更大的客户价值来实现。面对面利用数据和决策工具,发布新事件,并利用其全球网络和技术平台,实现更快、更敏捷的开发和创新部署。Read 展览公司也在积极调整其投资组合,将新产品发布、战略合作伙伴关系和在增长较快的行业和地区进行选择性收购结合起来,并退出长期增长前景较低的市场和行业。

里德展览会致力于通过开发基于工业数据库、数字工具和分析的全球技术平台,不断改进客户解决方案和经验。通过提供各种服务,包括其集成的网络平台,该公司继续提高客户价值和满意度,积极主动地将正确的买家和销售者 聚集在活动楼层。越来越多的数字和多渠道服务,如积极的婚介,正在成为正常的一部分,客户的期望和产品提供,提高价值提供的出席活动。里德展览利用客户的洞察力,开发了一种创新的产品,为参展商提供了价值主张的基础,扩大了他们在展位类型和位置方面的选择,以及他们可以通过何种渠道与潜在买家打交道。

在2019年,里德展览发起了50项新的活动。这些活动包括许多活动,这些活动涉及从一个市场获取部门专门知识、客户关系和主要品牌的战略,并利用当地业务能力将其扩展到新的地区。

在长期建立的部门中,强大的品牌和价值主张继续被克隆到新的地理市场,而CMEF(医疗设备)则扩展到印度尼西亚。

还迅速克隆了成功的发射和最近获得的品牌进入新的市场。柏林酒吧会议,在酒吧设备部门,于2018年成功地扩展到美国,并于2019年随着圣保罗律师大会的启动而被带到南美洲。2018年在伦敦启动后,自豪的经验(为LGBTQ+旅游社区服务)于2019年在纽约成功运行。

在日本,更多的活动在会场以外-东京地区,包括工业AI&物联网博览会在 大阪和管理,人力资源和会计在名古屋。

里德展览继续与精心挑选的媒体合作伙伴合作,向目标明确的观众提供新的现场活动,如美国的外部经验和复杂的CON芝加哥。里德展览公司于2019年1月宣布收购Mack Brooks,该公司在14个国家拥有30多项活动,其中包括德国和英国,为9个工业部门提供服务。

此外,里德展览还进行了几次小规模收购,以确保在高增长市场上的地位。其中包括大7(公司礼品)和PackPlus(包装)在印度和佛罗里达超级娱乐(娱乐)在美国。

商业模式、分销渠道与竞争

里德展览70%以上的收入来自参展商费用,其余部分主要包括入场费、会议费、赞助费( )以及在线和离线广告。展览空间直接出售或通过当地代理商在适用的情况下出售。里德展览经常与贸易协会合作,利用这些活动促进成员进入国内和出口市场,并与各国政府合作,为这些活动提供重要支助,以刺激外国投资,促进区域和国家经济活动。里德展览越来越多地为参观者和参展商提供了在展览前后通过使用在线目录、婚介和移动应用等数字工具进行互动的机会。

里德展览是全球最大的活动组织者之一,在一个支离破碎的行业,持有不到10%的全球市场份额。其他国际展览组织机构包括Informa、Clarion和一些较大的德国梅森,包括法兰克福先生、杜塞尔多夫先生和慕尼黑先生。竞争也来自工业行业协会、会议中心和展览厅业主。

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32 RELX 2019年度报告和财务报表

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世界房地产市场 亚洲铝业全产业链采购及联网平台 国际建筑业交易会

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中国日用品交易会

中国家居用品行业供应商及采购商活动

首屈一指的漫画书和流行文化大会 拉丁美洲五金、电子和建筑活动

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全球领先的健身、健康和健康贸易展览会 亚太豪华旅游活动 国际机场设备、技术、设计和服务展览会

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北美珠宝业首屈一指的盛事 国际香水及化妆品展览会 为东盟服务的第一大机床和金属加工展览会

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领先的个人护理原料国际展览 国际安全会议和博览会 展览收集电子产品制造的设备、解决方案和服务

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日本航空公司提供办公室相关产品及服务一站式服务。 旅游业全球盛事 自动柜员机、设备及服务国际贸易展览会

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国际摄影艺术展

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RELX 2019年度报告和财务报表 33

2019年财务执行情况

2019
£m
2018£m 底层
生长
Portfolio变化 货币
效应
共计
生长

收入

1,269 1,219 +6% +2% +2% +4%

调整营业利润

331 313 -1% +5% +2% +6%

基础收入增长率不包括展览循环效应。

展览在2019年实现了强劲的基础收入增长,与前一年持平。

基础收入增长为+6%。经过投资组合的变化和6个百分点的循环效应后, 不变的货币增长率为+2%.据报告,收入增长了4%,得益于美元兑英镑的走强。

基础调整后的 营业利润下降了-1%,主要反映了循环效应.不变货币调整后的经营利润增长为+4%,在投资组合效应和整合效益之后,利润率提高到26.1% 。

我们继续寻求有机增长的机会,在这一年里发起了50项新活动,并试行和推出了进一步的数据分析倡议。此外,我们还收购了麦克·布鲁克斯(Mack Brooks),这是一家拥有30多个高度互补活动的领先机构,我们还做了一些小的处置。

2019年,欧洲和美国的市场状况良好,而中国的市场状况依然强劲。与东京奥运会有关的场地限制的负面影响被其他地方的更高增长所抵消,并得到我们积极的启动方案的支持。

在2020年,东京场地限制 可能会对司整体收入增长率产生不利影响,在年底新的和扩大的永久场馆容量投入使用之前,增长率可能会增加一两个百分点。新的冠状病毒爆发将在多大程度上影响我们在中国或其他地区的业务,目前仍不确定。

2020年展望

我们预计潜在的收入增长趋势将继续与最近几年、上述临时场地限制和冠状病毒的影响保持一致,而且我们预计骑自行车的效果将使报告的收入增长率增加约5个百分点。

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34 RELX 2019年度报告和财务报表

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我们有很多人问我们如何开始这个行业,我们说有一个节目告诉你 必须去,那就是国家硬件展。

鲍伯·索尔森

方正

小伯罗斯


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RELX 2019年度报告和财务报表 35

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国家

硬件展览:

权力的事件

企业

1200

小伯罗斯拿到了它的第一个

订购1,200件

全国主要零售商

硬件展览

关于国家

硬件 显示

全国五金展

每年在拉斯维加斯举行,

是家庭装修的橱窗

创新和零售趋势。

每年都聚集在一起

25,000多名家庭装修专业人员

约120家媒体,为期三天

面对面采购,交易,

网络和 学习。

小Burros Burro

使用中的伙伴

小伯罗斯是一家人

经营园艺工具品牌,

共同创立、拥有和经营

创新者鲍勃·索森

还有他的家人。

2014年,五口之家在全国五金展上推出了自己的品牌,五年来,通过为日常花园问题提供创新解决方案,该公司赢得了令人印象深刻的追随者。

总部设在美国弗吉尼亚州,鲍勃和他的妻子苏迪正在花园里工作,这时鲍勃想出了一个巧妙的工具组织者,可以把你的手推车附在手推车上。全家人齐聚一堂,为原来的“小黑人”制作了一个3D原型,并决定在全国五金展上展示它。最后,他们第一次从一家大型零售商那里获得了1200件的订单。

索森家族以其创新产品赢得了无数奖项,他们将最初的成功归功于全国五金展,并每年以扩大提供花园产品的方式返回该活动。


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RELX 2019年度报告和财务报表


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RELX年度报告和财务报表2019

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企业

责任

公司责任报告是我们年度报告的组成部分
和财务报表。这个 节
突出2019年公司的进展
责任目标。2019年全年
公司责任报告
可查阅www.relx.com/go/crReport

非财务资料报表

RELX须符合第414 CA条的有关规定。
2006年“公司法”第414 CB,
非财务信息。
下面的列表为我们的
利益攸关方
可找到RELX:

报告要求:

环境事项 48-49
员工 45-46
社会事务 38-42, 44-47
人权 38, 40-42, 44,

46-48

反贪污及反贿赂事宜 40, 42-43,
47-48
政策、尽职调查程序和成果 42-43, 47-48

描述和管理

主要的和正在出现的

风险 和影响

商业活动

58-61
业务模型描述 5, 14-15, 21,

26, 31

非财务指标 12, 18, 24, 30,

38, 45-49


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38 2019年度报告和财务报表

公司责任概述

我们将公司责任(CR)定义为我们做生意的方式,致力于增加我们的 积极影响并减少任何负面影响。它确保良好的风险和机会管理,帮助我们吸引和留住最优秀的人员,并加强我们的公司声誉。

这意味着按照最高的商业和道德标准行事,并将我们的知识和实力作为我们行业的全球领先者,使我们的社会与众不同。我们定期调查主要利益相关者,包括在2019年的股东、雇员、政府和我们经营的社区,以帮助我们确定我们的实质性CR问题,并确定和测试我们的CR目标。董事会,高级管理人员和我们的公司责任论坛监督公司的目标和业绩。

我们集中精力于我们作为一家企业所作的贡献和对影响 所有公司的物质领域的良好管理:

1.我们独特的贡献

2.治理

3.人民

4.客户

5.社区

6.供应链

7.环境

我们是“联合国全球契约”(UNGC)的签署国,致力于在2030年之前推进联合国可持续发展目标(SDG)。这些计划的目标是到2030年结束贫困、保护地球和确保所有人的繁荣。

1.我们独特的贡献

我们通过知识、资源和技能对社会产生积极影响,包括:

普遍可持续获取信息

科学与健康的进步

社会保护

促进法治和司法

培育社区

科学、技术和医学

Elsevier是世界领先的科学、技术和医疗信息提供者,通过其科学和卫生信息,在促进人类福利和经济进步方面发挥着重要作用,这种信息促进了创新,并促成了关键的决策。Elsevier对SDG 3(良好的健康和幸福)做出了重大贡献.为了扩大获取其内容的机会,Elsevier支持资源往往很少的方案。其中包括Research4Life,这是与联合国机构和多达160家出版商的合作伙伴关系;我们向100多个发展中国家的研究人员提供核心和尖端的科学信息。作为创始合伙人和主要贡献者,Elsevier提供了Research4Life中现有材料的四分之一以上,包括大约23,500种期刊和86,000本电子书。2019年,来自ScienceDirect的 Research4Life下载量超过130万次。

Elsevier为全球科研界服务,在2019年发表了超过496,000篇文章。此外,Elsevier基金会支持各种伙伴关系,以促进科学、发展中国家的研究和全球卫生领域的包容和多样性。2019年,来自非洲各地的35名女科学家参加了“水第一”!在加纳阿克拉举行为期三天的讲习班。其目的是使非洲妇女研究人员有能力推进其工作,帮助解决处于争取水安全斗争最前线的非洲妇女的不平等问题,而不必按比例分担影响变革的机构。讲习班由Elsevier基金会董事会成员Geri Richmond博士主持,他创立了俄勒冈州大学的“奥勒冈大学”教练方案,旨在提高女科学家和工程师的科学成就和领导能力。

在这一年中,我们创建了新的SDG图形,以探索支持SDG的科学状况,包括SDG 6(清洁水和卫生)的 。2014至2018年期间,该领域的研究每年复合增长率为8.5%(所有研究领域的复合增长率为2%),但产出中只有1%来自低收入国家,这些国家最受体面用水和卫生设施影响的国家。

为了帮助解决低收入国家的产出差距,Elsevier与非洲期刊伙伴关系方案联合经营无国界研究项目,得到美国国家医学图书馆、美国国家卫生研究所和科学编辑委员会的支持。Elsevier专家通过资助技术熟练的志愿者,帮助他们的非洲同行提高他们的研究的可见度,这些志愿者提供战略、编辑沟通和业务指导。2019年,与会者包括“柳叶刀全球卫生”的副编辑Anne Roca和Elsevier Paris的出版商Christine Aime Sempe,她与刚果民主共和国的Annales africaines de Medecine合作,并在卢旺达Amref的非洲卫生议程国际会议上与非洲编辑举办了作者讲习班。


目录
2019年度报告和财务报表 39

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技术

团结失踪人员

和他们的家人

我失去了与某人的联系,不知道该怎么做

在失踪人员的网站上列出这份声明。

唯一专注于团结的英国组织

失踪的儿童和成人及其家庭和

其他在他们生活中很重要的人是合适的。依

据报失踪人数为186,000人。

每年在英国失踪。

300

申请失踪

2019年人们失去联系服务

失踪的人

联络服务用途

LexisNexis风险解决方案

重新连接丢失的工具

和家人在一起的人

和其他人

据失踪人员说,据报每年有186 000人失踪。
在英国。

在2019年,通过免费访问LexisNexis的风险解决方案(RisRisRisRisk Solutions),失踪人员重新启动了其丢失联系服务。失去联系可以帮助人们与那些在法律上没有危险或失踪的失踪者重新建立联系。

TraceIQ允许失踪人员通过更快、更有效的搜索找到更多的人。在2019年期间,重新启动导致300多个申请支持。在已结案的案件中,64%的失踪家庭成员被找到,并有机会重新联系。这是三个兄弟分离了十多年的结果:12年前我们失去了与弟弟的联系,一直无法通过其他渠道找到他,但失踪者找到了他,我们和家人团聚得很好,所以感谢你所做的出色工作。

TraceIQ已使失踪

让我们的人恢复活力

重要的失去联系服务

才能重聚

与人民失去联系

对他们最重要的人。

乔·尤勒

首席执行官

失踪人员


目录
40 2019年度报告和财务报表

1.我们的独特贡献(续)

风险与商业分析

风险和商业分析工具(RBA)通过在美国联邦、州和地方政府各级发现和预防各种商业部门的欺诈行为,帮助执法部门维护社区安全和保护社会。在这一年里,LexisNexis Risk Solutions与包括北卡罗来纳州Graham警察局在内的地方警察部门合作,提供社区犯罪地图,自动提醒公民其所在地区的犯罪情况。

非洲区域局的同事于2000年制定了亚当方案,以帮助国家失踪和被剥削儿童中心找到失踪儿童。Adam向执法部门、医院、图书馆和特定地理搜索区域内的企业分发失踪儿童 警报海报。2019年,通过亚当方案发现了两名儿童。在联合王国,失踪人员是一个关键的合作伙伴,LexisNexis Risk 解决方案工具帮助失踪者与寻找他们的人重新联系起来。

这是一个陷阱22,你需要有信用才能获得信贷。LexisNexis Risk Solutions正致力于解决那些寻求提升个人目标的人的贷款盲点(比如高等教育或专业目标,如扩大小企业),但由于缺少或过时的负面信息而无法获得信贷。贷款人需要正确的数据来负责任地放贷,确保他们只向那些有能力偿还贷款的人提供贷款。我们的RiskView工具扩大了边缘化群体的金融包容性,包括那些没有信贷历史的群体,提供了传统信贷报告中没有的替代数据集,如住房所有权、教育状况和专业执照。在2019年,我们与美国组织举办了一次活动,其中包括消费者权益倡导团体(如负责任贷款中心、Unidosus、皮尤慈善信托基金和安妮E.凯西基金会),以探讨如何改善更多公民获得金融服务的平等机会。

发展中经济体的问题可能被放大,因为金融普惠面临两个主要挑战:身份验证和信贷风险。LexisNexis RisRisk Solutions ThreatMetrix是与金融科技合作伙伴合作开发的替代数据,可用于评估使用智能手机的消费者的风险。我们在墨西哥启动了一项试点,计划将试点推广到更多国家, 还在2020年为发展中经济体的贷款人部署了开户欺诈检测服务。

合法

LexisNexis Legal&Professional通过其产品和服务促进法治和司法救助。2019年,在推进SDG 16(和平、正义和强有力的机构)的同时,LexisNexis中东和北非启动了一个新的LEXIS中东平台,一个在线数据库,提供英文和阿拉伯文的判例法、立法和条例,以及中东法域的专家评论。来自300多个区域来源的LEXIS中东每天都在更新,以便向法律界通报情况。

2019年,我们启动了LexisNexis法治基金会,与世界各地法治项目的广泛利益攸关方建立伙伴关系。基金会网站上的一个关键工具是LexisNexis法治影响跟踪器,该系统使用2019年的数据更新,可视化了儿童死亡率、腐败和预期寿命等关键措施如何随着法治增长而减少。

年内,我们支持研资会的SDG 16行动纲领的制订,并在东帝汶举行了第一次国家协商。在与东帝汶外交部合作举行的全日讲习班期间,70名企业家探讨了如何支持可持续发展目标可以帮助他们的企业和国家。

我们还在整个2019年期间在伦敦、新加坡和马来西亚举办了法治咖啡馆,汇集了包括客户、政府、非政府组织和法律协会在内的利益攸关方,讨论了超越法律最低限度促进法治的机会。在2019年联合国大会周期间,我们与前美国驻人权理事会代表基思·哈珀大使举行了一次关于工商业与人权的公开活动,现场直播给RELX雇员,随后在RELX SDG资源中心提供。

展览

里德展览活动加强社区和支持可持续发展目标。2019年,我们举行了第12届世界未来能源峰会(WFES),旨在加速全球对气候变化解决方案的承诺。约3.4万名与会者参加了这次活动,其中包括15位国家元首、100名部长和3000多名商界领袖和学生,以及来自40多个国家的800家参展公司。世界粮食基金会促进了可持续发展协议,这些协议将影响到20个国家,估计总价值超过100亿美元。这些项目包括印度太阳能公司(SolarEnergyCorporation Of India)计划投资70亿美元的寒冷沙漠地区超大型太阳能发电项目(UltraMegaSolar Power),阿布扎比国家能源公司(阿布扎比国家能源公司,PJSC)和莱克钻石公司(LakeDiamond)就光伏电池和

今年,在2020年世界未来能源峰会上,第一届智能城市博览会和论坛的规划提出,政府和市政当局将智能基础设施、未来交通和下一代建设技术的领导者聚集在一起,以推进城市的可持续发展。

关于SDG 11(可持续城市和社区)的主题,印度里德展览的同事支持我们在德里举办的2019年SDG灵感日,该日将必要的贡献者连接到更可持续的城市,包括政府、企业和民间社会。除其他外,印度施耐德电气公司能源和可持续性服务主管Amit Sharma和GRI南亚主任Aditi Haldar探讨了城市人口健康规划面临的挑战以及提供智能城市数据和基础设施所需的未来工作和技能。


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2019年度报告和财务报表 41

在芦苇展览会的世界旅游市场2019年,我们探索了弹性目的地在一个时代增加的 灾害风险。牙买加旅游部长埃德蒙·巴特利特(EdmundBartlett)和全球教育商业联盟的杰克·塔桑(JakeTaesangCho)主张加强救灾准备工作。在会议期间,我们展示了支持可持续城市的SDG 11图形的研究,可在RELX SDG资源中心获得。

跨RELX

我们认识到,在整个RELX,我们有促进联合国17个可持续发展目标的产品、服务、工具和活动,我们于2017年创建了免费的RELX SDG资源中心,以提高他们的认识、知识和实施。在这一年里,我们增加了新的合作伙伴,如联合国大学;它在该网站上的最初研究包括2019年的报告“解锁潜力”,该报告探索了公私伙伴关系,将金融部门置于全球努力结束现代奴隶制和人口贩运的核心。

年内,我们改进了RELXSDG 资源中心的搜索功能,以确保更准确地返回查询,并增强SDG新闻跟踪器(SDG News Tracker),它提供上上下下来自联合国所有语言和德语的70,000多个全球消息来源的分钟新闻,以便按关键字和地理搜索SDG新闻。我们还从网站上的业务和合作伙伴那里达到了1,000项内容的里程碑,并将在 2020中进一步增加。此外,我们还将Elsevier‘s Scopus(一个有超过7600万条记录的领先引文数据库)的内容编入SDG索引,这将加速支持RELX SDG图形的研究。

2019年是RELX环境挑战的第九个年头,重点是在目前面临风险的地方提供更好和可持续的用水和卫生设施。价值5万美元的获奖者SolarSack利用来自直接阳光的紫外线辐射以极低的成本净化水。这笔资金将使生活在乌干达难民营中的人得到这一系统。25000美元的二等奖得主是克里斯多佛姆塔里曼尼亚,一位教育家和残疾人权利活动家,他正在马拉维的三所小学创建干燥的生物厕所系统。液体废物 转化为肥料,用于种植幼苗以获取收入,而固体废物则转移到消化池为学校生产能源。获奖者与我们和过去的获奖者一起参加了斯德哥尔摩世界水周,还将在Elsevier的“水研究和获取科学的直接途径”杂志上登载 。

2019年目标 成就
科学和健康进步:为推进SDG 3(良好健康和福祉)提供有意义的支持,包括Elsevier基金会非洲妇女参与水领导讲习班

水第一!2019年9月,在加纳阿克拉举行了为期三天的讲习班,来自非洲各地的35名女研究员参加了讲习班。

无国界研究、非洲期刊伙伴关系方案、8名志愿人员(共计12周),2019年;自2017年以来,40名志愿人员在整个非洲大陆,包括在马拉维、埃塞俄比亚、塞拉利昂、刚果民主共和国、乌干达、马里、肯尼亚和卢旺达提供出版、营销、业务和技术方面的专门知识

提高Emientre尼日尔研究中心的能力,其中包括访问ScienceDirect、Scopus、SciVal、ClinicalKey和Mendeley,以及媒体和演讲者为震中科学日提供的援助-从承诺到2022年的60万美元中提供的30万美元

科学进步

和 健康:在支持SDG的知识状态上创建新的RELXSDG图形

两个创建于2019年:

SDG 6(清洁水和卫生)

SDG 11(可持续城市和社区)

社会保护:改善低收入公民金融包容性的工作流程

与美国组织合作,包括负责贷款中心、Unidosus、皮尤慈善信托基金和安妮凯西基金会等消费者倡导组织,讨论在其RiskView工具(如住房所有权、教育和破产)中,LexisNexis Rexis RiskView工具中的替代数据集如何支持传统信用局报告中的低信用者获得信贷

在墨西哥试点分析数字设备的风险属性,使用LexisNexis风险解决方案-新的ThreatMetrix-应对新兴市场中等收入公民金融普惠面临的挑战,包括身份验证和信用风险
促进法治和诉诸司法:向SDG 16(和平、正义和强有力的机构)提供有意义的支持,包括支持联合国大会SDG 16“行动纲要”

启动LexisNexis法治基金会

伦敦、新加坡和马来西亚的法治咖啡馆

支持UNGC SDG 16“行动纲要”;在东帝汶主办了第一次国内协商

与前美国驻人权理事会代表基思·哈珀大使就工商业与人权问题举行的联合国大会周活动

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42 2019年度报告和财务报表

1.我们的独特贡献(续)

2019年目标 成就

促进社区:对SDG 11(可持续城市和社区)的有意义的支持, ,包括重点

在相关的里德展览上,和一个更好的城市2019年SDG灵感日印度

印度德里SDG灵感日聚焦于SDG 11(可持续城市和社区):来自政府、同龄人、媒体、基金会、非政府组织和青年的参与;每日400万份印度最大发行量报纸的头版报道

与牙买加旅游部在世界旅游市场组织小组讨论会,重点讨论救灾准备问题,在此期间开展了可持续城市研究;规划在2020年世界未来能源峰会上举办第一届智能城市博览会和论坛
普遍、可持续地获取信息:扩大RELX SDG资源中心,纳入新伙伴的内容并增强功能,包括SDG新闻跟踪器

来自联合国大学和可持续发展伙伴关系数据的新伙伴内容;新的 搜索功能和专门的新闻部分

2020年目标

科学与健康的进步:对SDG 3(健康与福祉)的有意义的支持,包括在尼日尔发展无国界医生组织/震中医疗日,以及水第一!为水中的妇女举办讲习班,包括通过Elsevier的无国界研究培训妇女的技能

保护社会:切实支持SDG 16(和平、正义和强有力的机构),包括通过美国亚当方案和联合王国失踪人员方案扩大寻找失踪儿童和成人的活动;SDG 10 (减少不平等):向包括印度在内的更多国家推进金融普惠试点

促进法治和诉诸司法:向SDG 16(和平、正义和强有力的机构)提供有意义的支持,包括将法治咖啡馆扩大到包括南非在内的新地点;发展新的LexisNexis法治基金会

促进社区:SDG 11(可持续城市和社区):加强贸易展览活动的可持续性

创建SDG冠军网络

关于支持SDG的知识状态的更多RELX SDG图形

将RELX SDG资源中心的内容增加25%

我们2030年的愿景*

利用我们的产品和专门知识推动可持续发展目标,其中包括:

SDG 3:健康与幸福

SDG 4:素质教育

SDG 10:减少不平等

SDG 13:气候行动

SDG 16:和平、正义和强有力的机构

丰富SDG资源中心,确保人人都能免费获得SDG上的基本 内容、工具和事件

*

2030年是联合国可持续发展目标的最后期限;我们的目标是为实现这些目标尽自己的一份力量。

2.治理

董事会认识到保持高标准公司治理的重要性,这是我们提供一致财务业绩的能力的基础,并为我们的利益攸关方提供了价值。2018年“英国公司治理守则”(UK Code)自2019年1月1日起适用于RELX PLC。在这一年中,委员会采取步骤确保RELX充分满足联合王国守则的要求。这包括 审查公司与关键利益相关者接触的方法,评估RELX公司的文化,调整我们的目标、战略和价值观,以及评估集团的员工政策。

RELXPLC是集团的唯一母公司。它拥有RELX集团公司100%的股份,而RELX集团拥有集团的所有经营业务、子公司和 融资活动。RELXPLC及其子公司、合伙人和合资企业被称为RELX。

继2018年简化了我们的公司结构之后,RELX PLC的股票通过其在伦敦证券交易所的主要上市和在泛欧交易所阿姆斯特丹的二级上市进行交易,而其证券也根据其美国保存人股票方案在纽约证券交易所进行交易。因此,董事会实施了适用于在伦敦、阿姆斯特丹和纽约上市的英国公司的公司治理和披露标准。

在这一年中,委员会采取了步骤,确保我们充分遵守联合王国准则的要求。这包括审查公司与 主要利益相关者接触的方法,评估公司文化,调整我们的目标、价值观、战略和员工政策。

详细说明我们的 治理程序的信息和文件可在线查阅www.relx.com。RELX财务报表是根据“国际财务报告准则”编制的。

“RELX道德和商业行为准则”(“守则”)为我们的公司和个人行为制定了标准,其中包括公平竞争、反贿赂、利益冲突、就业惯例、数据保护以及公司财产和信息的适当使用。它还鼓励使用匿名报告选项报告侵权行为,在法律上允许的匿名举报 ,并禁止对任何举报他们认为可能发生的侵权行为的人进行报复。

“守则”支持联合国地名委员会的各项原则,并强调我们对人权的承诺。根据“联合国企业与人权方案”的指导原则,我们考虑了我们在何处和如何运作,以确保我们维护人权。2019年,我们更新了“现代禁奴法”声明( ,可在RELX主页上查阅),其中说明我们如何在直接业务和供应链中努力避免人口贩运和现代奴役。

我们维持一套全面的合规政策和程序,以支持至少每年审查一次的“守则”,以确保这些政策和程序保持最新和有效。我们的政策和程序有助于我们遵守法律,以公开、诚实、道德和有原则的方式开展业务,这些政策和程序构成了我们反贿赂程序的一部分-符合适用法律的适当程序。


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2019年度报告和财务报表 43

雇员在任职期间作为新雇用人员和定期定期接受“守则”方面的强制性培训,以保持一个相互尊重的工作场所,防止贿赂,并保护个人和公司数据。强制性定期培训深入涵盖关键代码主题,并辅之以针对高风险角色的高级亲自 培训。

在2019年,我们的重点是培养我们的诚信文化在整个RELX。我们制定了“做正确的事情”原则,并在整个企业中建立了RELX道德领袖在线培训,并将这些原则嵌入到经理沟通和资源中,包括一个新的道德领袖工具包。我们还举办了遵守周活动的视频,电子邮件,海报和 问答。

我们向员工提供保密报告,由独立的第三方管理,每天24小时或在线访问,一年365天 (根据适用的法律,雇员可以匿名向保密线路提交报告)。对违反“守则”或相关政策的报告立即进行调查,并由整个企业的遵约小组仔细跟踪和监测违规行为和相关的 缓解和补救工作。

我们继续努力遵守适用的贿赂和制裁法律,并减轻这些领域的风险。我们的反贿赂和制裁努力包括执行详细的、基于风险的内部政策和程序,例如与政府官员做生意、礼品和 娱乐限制、礼品登记和遵守复杂的制裁要求。使用问卷、参考资料、详细的电子搜索和了解您的 客户筛选工具,评估与第三方和收购目标的关系以确定风险。我们通过不断审查和更新我们的政策和程序,定期进行方案风险评估,并对方案的运作方面进行质量保证审查和内部审计,监测和评估我们的反贿赂和制裁方案的执行情况。

作为一家专注于知识和分析的公司,我们每年都拥有大量的数据。因此,RELX有责任确保我们为我们的客户和人员提供最高级别的数据隐私和安全。我们不断监测我们的程序和制度,以满足这一要求,确保遵守所有相关的法律,我们在世界各地开展业务。在2019年,我们提供了培训和模拟,场景规划,并发布了我们的事件反应计划3.0。ISO 27001数据隐私认证现已涵盖印度、中国、爱尔兰和英国的相关业务。在2019年,我们举办了一个欺诈意识月,以及一个网络安全意识月,为同事提供视频、通讯和安全市政厅。我们还举办了第二届“钓鱼挑战”大赛,让员工有机会发现可疑的电子邮件,提交了2000多份。我们还在我们位于佐治亚州Alpharetta的办公室主办了美国特勤局第一次关于网络事件应急准备的全国研讨会。我们还通过每月模拟、提供报告工具和使用额外技术检测和删除可疑电子邮件,继续对员工进行网络钓鱼攻击的危险教育。

作为包括劳工、环境、反腐败和人权在内的联合国大会及其各项原则的签署国,我们通过保持领导公司的地位,参加联合国大会可持续发展小组在全球供应链和和平、正义和强大机构中的体面工作行动纲领,并在东帝汶主办了第一次国家协商。我们每年编制一份年度进度报告,要求签署国在那里获得先进水平。

在全球范围内,在2019年,RELX缴纳了4.64亿英镑的公司税。我们是一个负责任的公司纳税人,我们的税务事务,以确保遵守所有的法律和 有关的条例,在我们的业务所在国。对我们的利益相关者和整个社会来说,税收是一个重要的问题。我们已在我们的全球税收战略中阐述了我们的征税办法。这包括我们的税收原则,以及关于我们纳税地点和我们对社会的更广泛贡献的额外披露,可在以下网址查阅:www.relx.com/go/taxPrincples。我们还推进了一项使非洲税法对政府和公民更加透明的项目。

Reed Elsevier联合王国养恤金计划的投资原则声明表明,在作出投资决定时考虑到可能对投资组合产生财务 影响或对雇主契约的强度产生不利影响的环境、社会或治理问题。CR问题与我们所做的其他投资决策有关。

2019年目标 成就
继续做好公司安全事故应急准备工作;扩大iso 27001数据保护合规认证。

事件应变计划3.0公布

高级领导培训,包括模拟培训

英国网络基本要素及关键产品组认证

ISO 27001认证扩展至包括英国、印度和中国的风险和商业分析业务
诚信管理人员交流、培训和资源新文化

RELX做正确的事情,与业务领域的遵从性领导一起开发的原则

RELX道德领袖经理沟通和在线培训纳入“做正确的事情”原则
关于非洲税法编纂项目的先期工作

与经合组织税务政策和管理中心的进一步讨论;2002年有待概念证明的 国家名单

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44 2019年度报告和财务报表

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激励行动

关于德里的可持续发展目标

在2019年5月2日,我们举办了第四个RELX SDG灵感日

印度德里促进联合国可持续发展行动

目标(SDG)。重点,与禁核组织合作基文

全球公民中心、(联合国)印度全球契约和

负责媒体论坛,SDG 11,可持续城市和

社区,以及与其他16个SDG的互连,

包括良好的健康和福祉(SDG 3)和

法律(SDG 16)。

第四

全球RELX SDG灵感日

RELX SDG灵感日

德里于2019年5月订婚

SDG 11的利害关系方

可持续城市和

社区

企业、政府、投资者、学术界、青年和非政府组织-促进可持续发展目标所需的所有利益攸关方-齐聚一堂,讨论积极的合作行动。

全球契约印度执行主任卡迈勒·辛格(KamalSingh)提到了印度的重要性;他说,如果印度能实现这些目标,世界实现可持续发展目标的可能性就会达到一半。然而,根据英国国际发展部副主任安娜·弗伦奇的说法,这项任务在全球范围内每年需要约5万亿美元。她说,需要采取新的办法来资助这些目标,企业必须尽自己的一份力量。

有一家专家咖啡厅允许与会者与专家接触,其中包括德里规划和建筑学院城市设计主任Arunava Dasgupta、施耐德电气印度能源和可持续服务主管Amit Sharma和GRI南亚主任Aditi Haldar。主题包括:卫生和城市人口、数据和技术的作用、绿色城市能源系统以及对技能和就业的影响。

宝马基金会高级经理芭芭拉·穆勒(Barbara Müller)强调,基金会负责领导网络动员领导人为可持续和公正的未来开展合作,如斋浦尔地毯基金会(Jaipur Rugs Foundation)利益攸关方参与伙伴Yash Ranga。Ranga说,希望是一个让你在火上行走的乞丐,不希望改变,让它发生。

前联合国裁军事务高级代表、潘基文全球公民中心理事会成员金元洙大使提出了建立更小、更聪明的城市的理由。

RELX SDG

灵感日

连接工作人员

实现SDG

在印度。

卡迈勒·辛格

执行主任

(联合国)印度全球契约


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2019年度报告和财务报表 45

2020年目标

◾继续做好公司安全事件应急准备;实施控制以提高对基于用户的攻击(如网络钓鱼和赎金)的抵御能力。

◾评估和制定战略,以解决遵守新出现的隐私条例的问题,例如加州消费者隐私法案

◾继续推进非洲税法编纂项目;将概念证明列入最后国家名单

我们2030年的愿景

不断进步的行动,以促进公司治理的卓越 在我们的业务和市场

3.人民

我们的33,000多人是我们的力量。我们的劳动力是50%的女性和50%的男性,平均服务年限为9年。其中女性42%,男性58%,女性33%,男性67%。

董事会

4 36% 7 64%

高级业务管理人员*

130 33% 261 67%

所有雇员**

16,600 50% 16,600 50%

*

高级业务经理的定义是指由首席执行官提供的三条隶属关系,其管理级别为16级及以上,即内部职务架构所定义的高级经理职类。

**

全时等值

2019年年底,妇女占董事会成员的36%。董事会的两名执行董事是男性。提名委员会审议个别董事的知识、经验和背景。

今年,我们制定了一项新的包容和多样性政策,认识到包容对我们的未来非常重要。我们需要来自不同背景、经验和想法的人的参与,才能为我们在世界各地的客户实现真正的创新。它使我们承诺:为所有雇员创造一个积极和支持的工作环境;促进我们工作人员的多样性;承认和重视个人差异并支持所有团队成员的参与;并对不断变化的工作模式作出反应,包括酌情灵活的工作方式。在 年,我们创建了一个包含实时信息的仪表板,提供一系列关键指标的实时信息,包括性别、年龄、世代、离职者、可以按工作职能、业务单位和资历细分的数据。

我们的包容理事会由我们业务各个领域的领导人组成,以帮助我们制定和跟踪我们的包容和多样性战略,并得到一个有200多人参加的包容问题工作组的支持。在2019年,我们的雇员资源小组(ERGS)发展到70个网络,如妇女联盟论坛和骄傲团体,以促进支持、指导和社区参与。在这一年里,我们举行了我们的第一次 ERG会议,来自整个RELX的100多名ERG代表参加了会议。举行了两天多,有

高级领导人的关键说明,包括RELX董事会工作人员参与主任Marike Van Lier Lels,与ERG负责人的小组讨论、讲习班和超过两天的讨论。RELX是“妇女赋权原则”的签署国,这是联合国大会和联合国妇女署的一项举措,旨在帮助公司增强妇女权能和促进两性平等。在2019年,我们被列入彭博社的性别平等指数。

我们遵守与员工相关的报告要求,在2019年,我们公布了英国第二个性别薪酬差距数据,作为英国立法的一部分。我们致力于对员工进行薪酬原则和同工同酬的教育。我们投资于研究,以确定薪酬差异的原因,并定期评估我们的政策和程序,以确保它们符合我们的包容性战略。我们承诺建立一个强有力的框架,以监测整个企业的薪酬公平状况,并正式作出这些承诺,作为联合国同酬国际联盟的一部分。

我们为员工开办了多项股票计划,包括期权、限制性股票和业绩股。对于高级同事,这些是基于年度 分配的股票,其归属可能与公司业绩或服务为基础。我们还为所有员工提供股票计划,员工可以选择参与某些市场,例如 UK的Sharesave。这些奖励计划适用于约20%的雇员。与CR绩效相关的目标被嵌入到我们的年度激励框架中,以推进我们的年度和多年CR目标。

我们的员工有权拥有一个健康和安全的工作场所,正如我们的全球卫生和安全政策所概述的那样。我们集中在风险最大的领域,如仓库、活动和展览。作为一家主要以办公为基础的公司,我们也专注于手工操作,滑倒,旅行和跌倒.为了降低我们的严重程度(每200,000小时工作损失天数),我们进行风险评估,并与美国的第三方合作,为每一项复杂或严重的索赔指派一名护士案例经理。全年发生了14起失时事件。

在我们雇员人数最多的美国,我们的方案通过健康检查、在线评估、压力意识培训和戒烟课程促进工作场所的福祉,并提供财政和其他鼓励参与的激励措施。

我们70%以上的员工都有专门的健康和福利计划.我们还保持着90多名幸福冠军的网络.我们在一年中举行了我们的健身比赛,团队步行、跑步、骑自行车或游泳,有机会为自己选择的慈善机构赢得1,000美元的奖金。800多人参加了会议。它们总共达到237 945公里/147 852英里。

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46 2019年度报告和财务报表

3.人民(续)

2019年目标 成就

联合国同酬国际联盟

承诺

完成工作架构项目并集成到新的人力资源信息系统中,Workday

2018年完成关键职能和地区的薪酬平等审计,并于2019年作出必要调整
建立包含度量的仪表板

按工作职能、业务单位和资历编制了涵盖性别、年龄、世代、工人和离职者的包容性仪表板

我们的员工参与总监与欧洲、美国和APAC的员工举行了多次会议,并向董事会报告

制定心理健康指标和应对计划

利用缺勤、年假百分比和离职面谈数据制定了心理健康指标

确定共同指标和最佳做法的同行基准

应对计划包括扩大幸福冠军网络和培训精神健康员工领导。

2020年目标

◾推出2020年至2025年包容目标套件

◾为经理提供薪酬原则和同工同酬方面的培训

◾映射和扩展幸福卫士网络,培训更多的心理健康员工领导

我们2030年的愿景

通过人才开发、发展和福利,继续保持高绩效和满意的劳动力队伍;为外部人力资本举措提供大规模支持

4.客户

在2019年,我们通过NetPromoter评分(衡量客户宣传)和商业仪表板方案对超过51万名客户进行了调查。这使我们能够加深对客户需求的理解并推动改进。结果由首席执行干事和高级业务管理人员审查,并传达给工作人员。

在这一年里, 我们向员工分发了我们更新的编辑政策,以及一个新的视频系列,听取同事们关于编辑政策如何支撑他们的工作的意见。编辑政策表明我们尊重人权,鼓励来源、思想和参与者的多元化。它清楚地表明了我们对数据隐私和安全以及负责任地使用人工智能的承诺。

我们致力于改善所有用户对我们产品和服务的获取,而不论其身体能力如何。我们的可访问性政策旨在引领业界向客户提供可访问性解决方案,产品具有可操作性、可理解性和 健壮性。2019年,

无障碍工作组记录了超过230个无障碍项目,Elsevier的Global Books Digital Archive 完成了4 400多个残疾人请求,其中87%是通过AccessText.org完成的,这是我们帮助创建的一项服务。我们在年内建立了一个可访问性咨询委员会,成员包括企业中的可访问性领导人 ,以审查培训方法、客户咨询、遵从性模型和屏幕阅读器工具。我们还设立了第二届RELX无障碍领导奖,以表彰在 推进无障碍环境方面显示出杰出领导才能的员工。

CR作为一种销售工具,是我们的关键CR网络之一,它帮助员工与他们的客户分享我们对CR承诺的信息,以此作为区分公司的一种方式,并创建对话以了解客户CR的优先事项和合作机会。在2019年,随着一个新的全球RELX内联网站点的创建,我们刷新了现有的内容,并添加了资源,比如与我们的客户谈论SDG。

2019年目标 成就
推出新的编辑政策培训

首席法律干事和总法律顾问为所有工作人员推出最新编辑政策

新的视频系列,RELX编辑政策在行动中,提供给所有员工
将CR的在线内容作为销售工具展开 迁移到新的Intranet;刷新所有内容并介绍与客户讨论sdg的方法
制定无障碍咨询委员会 创建了可访问性委员会,代表所有业务领域,重点是标准化可访问性培训、遵从性模型、自动化测试和企业范围内的 通信。

2020年目标

◾新SDG客户奖将在年度旗舰店RELXSDG灵感日颁发

跨业务区域的◾映射客户反馈机制

◾开发产品可访问性自我审核框架

我们2030年的愿景

通过卓越的产品和服务、积极的倾听和参与、编辑和质量标准以及无障碍环境,继续扩大我们四个业务部门的客户基础;一个公认的道德市场实践的倡导者。

5.社区

Re Cares是我们的全球社区方案,支持对社会产生积极影响的员工志愿服务和捐赠。除了对雇员具有重要意义的地方倡议外,该方案的核心重点是对处境不利的青年进行教育,使我们作为企业的一项或多项独特贡献得到推进。员工每年有最多两天的带薪假期用于自己的社区工作。 我们在2019年捐赠了400万英镑现金(包括通过匹配的礼物),以及相当于1470万英镑的产品、服务和员工时间。在全球范围内,45%的雇员通过RE Cares从事志愿工作,我们达到了26 500人。


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2019年度报告和财务报表 47

处境不利的年轻人通过时间、实物和现金捐赠。一个 超过240 RE关怀冠军网络确保我们的社区参与的活力。

每年9月,我们举办RE Cares月,以庆祝我们的社区承诺。 在整个2019年,我们筹集了资金(60,866美元至今),以帮助全球筹资伙伴,希望和儿童之家(HHC),旨在确保儿童成长在家庭而不是机构。员工们将在两年的时间里筹集10万美元,以支持希望和帮助摩尔多瓦听力受损儿童的家庭。该国有三所失聪儿童孤儿院,因为残疾是将儿童送进收容机构的共同动力。基金将支持包容性教育,通过言语治疗、优质助听器、支持家长和教师培训,帮助听障儿童融入主流教育。9月初, hhc为来自摩尔多瓦35个市的38名代表举办了为期两天的关于这一问题的培训班。

我们举行了一年一度的全球图书宣传活动,为当地和发展中国家的读者提供了8,937本书,并宣布了第九届表彰关爱者奖的获奖者,以突出八人对RE关怀的杰出贡献。来自整个企业的个人获奖者与图书援助国际一起前往加纳由RELX支助的项目,这是一个慈善机构,致力于通过提供书籍和增加学校和图书馆的教育能力的方案,培养非洲各地儿童对阅读的热爱。RELX与图书援助组织合作了20多年,在2019年捐赠了100多万本书,其中包括约143 908本书。

2019年目标 成就
新的RELX全球筹资伙伴关系

希望与儿童之家项目在摩尔多瓦帮助有听力障碍的儿童获得专门的言语和语言治疗,该项目是从全体雇员投票的候选名单中挑选出来的。

目标是在未来两年至少筹集100,000美元,其中近61,000美元已经筹集到

每年年底评估35名儿童;内部小组前往摩尔多瓦制作视频,与所有雇员分享。

创建计算无偿捐款的指南

与lbg和主要利益相关者合作,改进计算实物 捐款的方法。

编写指导说明,与财务同事分享,并领导RE关怀冠军

2020年目标

◾与全球筹资伙伴、希望和儿童之家建立新的伙伴关系

◾开发RE护理经理培训

◾创建RECARES模块,用于跨RELX的员工上岗培训

我们2030年的愿景

通过我们的独特贡献,显著、可衡量地推动弱势青年的教育;与合作伙伴进行投资,以取得最大的影响

6.供应链

鉴于维持一个合乎道德的供应链的重要性,我们有一个涵盖我们所有业务的对社会负责的供应商方案,由在业务、分销和采购方面具有专门知识的 同事和我们全球采购职能的专门工作人员代表支持。

我们有一个全面的供应商行为守则(供应商守则)以16种语言提供,我们要求供应商在工作场所显著签署和展示。它承诺在人权、劳工和环境等领域遵守适用的法律和最佳做法。我们要求供应商在其供应链中规定同样的标准,包括要求分包商作出书面承诺,以维护“供应商守则”。“供应商守则”规定,如果本地行业标准高于适用的法律要求,我们期望供应商达到更高的标准。

通过我们的SRS数据库,我们跟踪主要供应商和那些位于 中和高风险国家的供应商,这些国家是由我们的供应商风险工具指定的。这包括10个指标,包括来自美国国务院的人口贩运信息和耶鲁大学及其合作伙伴编制的环境绩效指数结果。跟踪列表更改年年根据我们所聘请的供应商来满足我们的业务需求。2019年,SRS跟踪名单上有354家供应商,其中102家位于高风险和中等风险国家。年底时,追踪名单上91%的供应商签署了我们的供应商代码。在33个非签署国中,9个供应商位于高风险国家或中等风险国家.我们继续与非签署方合作,以获得对我们的守则的同意,和/或评估他们是否有相应的标准,以便最终决定是否继续与他们做生意。我们已将“供应商代码”嵌入到我们的采购流程中,共有3,202家供应商在2019年同意“供应商代码”,而2018年为3,082家。

我们聘请了一位专家供应链审计师,他在2019年代表我们进行了93次外部审计。出现不符合规定的 触发持续改进报告总结审计结果,并由审计师和供应商双方商定和签署补救计划和提交日期。

我们致力于积极主动地与供应商接触,以确保我们的供应链反映我们社区的多样性。在2019年,我们继续集中精力推出我们的供应商多样化方案。我们推出了新的RELX供应商注册门户网站,以帮助我们的采购同事确定合格的、多样化的供应商,并鼓励将不同的供应商纳入我们的采购流程。在2019年,我们在美国花费的11.9%用于不同的供应商。

我们的目标是与那些坚持我们为自己制定的标准的供应商合作。其中之一,BCD旅行公司, 连续四年保持其最高的EcoVadis可持续性评级。

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目录
48 2019年度报告和财务报表

6.供应链(续)

2019年目标 成就
增加作为“守则”签字人的供应商数目

96%核心(目标95%)

100%高风险核心(目标100%)

91%的跟踪清单(目标85%)

3,202个签署方(3,082 YE 2018)
继续使用审核,以确保供应商业绩和合规方面的持续改进。

完成93项审计

排定2项审计,6项正在进行

公开审计点比2018年减少21%

继续推进美国供应商多样性和包容性计划 11.9%的多样性支出(美国滚动4个季度)

2020年目标

◾增加了作为代码签字人的供应商数量

◾继续使用审计以确保 持续改进供应商的绩效和合规。

◾推进美国供应商多样性和 包容计划

我们2030年的愿景

通过培训、审计和补救确保遵守我们的供应商行为守则,减少与人权、劳工、环境和反贿赂有关的供应链风险;通过强大的、多样化的供应商网络推动供应链创新、质量和效率

7.环境

我们的环境目标反映了我们的环境影响和利益相关者的投入,并使用了基于科学的方法。它们包括承诺在2020年前根据ISO 14001环境管理系统标准认证50%的业务。在2019年,我们从可再生能源和可再生能源证书中购买了96%的电力。完整的性能数据可在2019年企业 责任报告(Www)中找到。(relx.com/go/crReport)。

年内,我们的气候变化计划达到了A级.RELX是伦敦新能源公司的伦敦商业气候领袖之一,致力于减少超过英国政府阈值的污染和排放。我们的目标是帮助我们总部所在的伦敦到2050年成为一个零碳城市。

我们的环境冠军小组,雇员领导的绿色团队和外部网络,如 出版商的负责任的环境文件采购数据库,为管理我们的环境影响提供了重要的洞察力。我们的环境标准方案设定了基准性能,并激发了各办事处之间的绿色竞争。在2019年,45个地点(占关键地点的56%)达到了5个或更多的标准,并达到了绿色的地位。我们最资深的环保倡导者RELX CFO在世界环境日给所有工作人员写信,分享我们在环境方面的优先事项,并承认整个企业在环境方面取得的成就。

我们通过推广良好做法的环境产品和服务,对环境产生了积极的影响,鼓励辩论,并帮助研究人员和决策者。独立市场分析系统的最新结果表明,我们在环境科学领域的引用份额占整个市场的63%,在能源和燃料方面占49%。

Elsevier公司2019年绿色和可持续化学挑战的50,000名获奖者是约旦大学副教授Ramia Albakain,他开发了一种从废水中去除有毒金属的绿色技术,使其对农业灌溉安全,并解决了约旦干旱气候造成的长期缺水问题。

2019年目标 成就
55%的地点达到五个或更多的RELX环境标准 56%
购买相当于全球消费90%的可再生电力 通过在欧洲购买绿色关税、在美国购买经绿色e认证的区域经济共同体和在亚洲实现金力iRECs
在另外三个地点获得ISO 14001环境管理系统认证 另外5个经认证的地点包括Alpharetta、Richmond、Horsham、Chennai和Gurgaon

2020年目标

◾制定了2020年至2025年的新环境目标

◾购买的可再生电力相当于全球消费的100%

◾通过员工数在50%的业务中获得iso 14001环境管理系统认证

我们2030年的愿景

通过我们的产品和服务促进环境知识和积极行动,从而以尽可能低的环境影响来开展我们的业务。

2019年环境业绩
绝对性能

强度比

(每GB百万收入)

2019 方差 2018 2019 方差 2018
范围1(直接排放)2e 7,848 5% 7,477 1.00 0% 1.00
范围2(基于地点的排放)2e 68,229 -8% 74,279 8.67 -13% 9.91
范围2(市场排放)2e 17,704 11% 16,004 2.25 5% 2.14
总能量(MWh) 163,628 -9% 179,228 20.78 -13% 23.92
英国能源(MWH) 15,050 -16% 18,000 1.91 -20% 2.40
水(M)3) 331,913 0% 332,490 42.15 -5% 44.38
运往填埋场的废物(T)* 546 -17% 658 0.07 -22% 0.09
生产纸(T) 34,599 -3% 35,555 4.39 -8% 4.75

*

从报告位置


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2019年度报告和财务报表 49

环境目标
焦点领域 2020年目标 2019
性能
气候变化 将范围1和2的地点碳排放量比2010年基准减少40% -52%
能量 与2010年基准相比,能源和燃料消耗减少30% -41%
购买相当于RELX全球耗电量100%的可再生电力 96%
废物 将报告地点产生的废物总量比2010年基准减少40% -66%
90%来自报告地点的废物将从填埋场转移 85%
生产纸* 100%的RELX生产论文,评分在预科,被评为已知的和负责任的来源 100%
环境 到2020年完成14001国际标准化组织50%的业务认证。 42%
管理体制 报告实现五个或更多RELX环境标准的地点 56%

*

我们在2019年对所有论文进行了评级,96%的总库存被评为3或5星级(已知和负责的 源)。

我们报告了“2006年公司法”(“战略报告和董事报告”)所要求的所有排放源,2013年“条例”。我们已将集团内所有营运公司的排放量包括在内。

我们使用了温室气体议定书,公司会计和报告 标准(修订版),数据已由一个独立的第三方,安永。关于方法和保证声明的详细信息可在2019年公司责任报告中查阅,网址是www.relx.com/go/crReport。

2019年投资者和其他认可

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Ethibel的组成 CDP 绿色电力伙伴关系 FTSE4Good指数
可持续性指数 气候方案得分: 全国100强 包括在
包括在 A- 全球指数
卓越欧洲 森林方案得分:B FTSE4Good UK指数
卓越全球 水方案得分:B 欧洲指数

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RE 100 道琼斯可持续性 ISO 14001 斯托克全球ESG
准成员 欧洲指数 注册 领导人指数
准组分 包括

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ECPI指数 乌龟责任100 ISS-Oekom公司 ESG S&P 1200
包括 指数 责任等级 1200家公司中的第2家
100中第6次 主要地位 的ESG性能
CSRHub数据

LOGO 2019年公司责任报告全文见www.relx.com/go/crReport。

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目录

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50

RELX年度报告和财务报表2019年财政 审查


目录

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RELX年度报告和财务报表2019

51

财务审查
在本节中

52

首席财务官

58

主要和新出现的风险


目录
52 RELX年度报告和财务报表2019

审计署首席财务主任报告

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尼克·拉夫

首席财务官

2019年基础收入和经调整的 营业利润增长分别为4%和5%,调整后每股收益按不变货币计算增长7%。我们将杠杆率维持在适当的水平,我们的资产负债表仍然强劲,投资资本回报率为13.6%。

收入

基础收入增长率为4%,所有四个市场部门都为基础增长贡献了力量。基本增长率反映了电子和电子产品的良好增长。面对面收入被印刷收入持续下降部分抵消。

报告的收入(包括展览周期、投资组合变化和货币变动的影响)为787.4亿英镑(2018年:74.92亿英镑),增长了5%。

展览 循环效应使收入增长下降了1%,而收购和处置的净影响使收入增长下降了1%。货币变动的影响是收入增加了3%。

获利

基础调整后的营业利润增长了5%,超过了基础收入,反映了整个集团流程创新的好处。

收购和处置的净影响使经调整的 营业利润下降了2%。货币效应使调整后的营业利润增加了3%。

调整后的营业利润总额(包括收购、资产处置和货币效应的影响)为24.91亿英镑(2018年:23.46亿英镑),增长6%。

基本运营成本增长为2%,反映出对全球 技术平台的投资以及新产品和服务的推出,这部分被持续的流程创新所抵消。我们的企业继续采取行动提高成本效益.业务费用总额,包括收购、处置和货币效应的影响,增加了5%。

调整后的整体经营利润率为31.6%,比上年提高0.3个百分点。从根本上看,包括循环效应在内,利润率提高了0.6个百分点。收购和处置使保证金减少了0.3个百分点,货币效应对差额没有净影响。

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RELX年度报告和财务报表2019年首席财务官的报告 53

2019
£m
2018£m 变化 变化
常量
货币
变化
底层

报告的数字

收入

7,874 7,492 +5% +2% +4%

经营利润

2,101 1,964 +7%

税前利润

1,847 1,720 +7%

RELX PLC股东的净利润

1,505 1,422 +6%

净保证金

19.1% 19.0%

净借款

6,191 6,177

每股收益

77.4p 71.9p +8%

调整数字

经营利润

2,491 2,346 +6% +3% +5%

营运保证金

31.6% 31.3%

税前利润

2,200 2,145 +3%

RELX PLC股东的净利润

1,808 1,674 +8%

净保证金

23.0% 22.3%

现金流量

2,402 2,243 +7%

现金流量转换

96% 96%

投资资本回报

13.6% 13.2%

每股收益

93.0p 84.7p +10% +7%

RELX使用调整后的数字和基本数字作为额外的业绩计量。调整数主要不包括购置的无形资产和与购置和处置有关的其他项目的摊销以及相关的递延税款变动。2018年,我们排除了例外的税收抵免,见第145页附注9。报告的和调整后的 数字之间的对账情况载于第184页。基础增长率按不变货币计算,不包括购买后12个月的收购结果,也不包括待售资产和处置结果。潜在的收入增长率也不包括展览自行车。不变的货币增长率是基于2018年全年平均汇率和对冲汇率。

在对收购的无形资产和收购相关成本进行摊销后,报告的营业利润为21.01亿英镑(2018年:19.64亿英镑)。

与收购的无形资产有关的摊销费用(包括在合资企业中的摊销份额)增加到2.95亿英镑(2018年:2.88亿英镑),收购的影响在很大程度上被处置和已全部摊销的资产抵消。与收购有关的费用与上一年相同,为8400万英镑(2018年:8400万英镑)。

调整后的利息支出为2.91亿英镑(2018年:2.13亿英镑)。这主要不包括净养老金融资费用1200万英镑(2018年:900万英镑)。在 209年,调整后的利息费用包括提前赎回本应于2022年10月偿还的债券的9900万英镑的费用。

报告的净财务成本为3.05亿英镑(2018年:2.11亿英镑)。

处置资产和非经营性项目的税前净利为5100万英镑(2018年:3300万英镑),主要来自于处置某些合法资产和风险资本投资。这些收益被1100万英镑的相关税收(2018年:1400万英镑信贷)部分抵消。

税前调整后利润为2.2亿英镑(2018年:21.45亿英镑),增长3%。

报告的税前利润为18.47亿英镑(2018年:17.2亿英镑)。

调整后的税额为3.88亿英镑(2018年:4.65亿英镑),其中包括在实质性解决某些历史税收问题方面获得8900万英镑的抵免。调整后的实际税率为17.6%(2018年:21.7%)。扣除8900万英镑的抵免后,调整后的实际税率将达到21.7%,与上年持平。调整后的实际税率不包括与商誉和获得的无形资产有关的递延税收资产和负债的变动,但 包括摊销税款的好处。

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54 RELX年度报告和财务报表2019

如果有这些物品的话。经调整的经营利润和税收,按合营企业的股权计算。税法和实践的适用受到一些不确定因素的影响,并就此提供了数额。目前正在与税务当局就跨界交易和其他事项进行讨论。虽然无法预测开放项目的结果,但预计不会对盈利能力产生重大影响。

报告的税额为3.38亿英镑(2018年: gb2.92亿)。

RELXPLC股东调整后的净利润为18.08亿英镑(2018年:16.74亿英镑),增长了8%。调整后的每股收益增长了10%,至93.0便士(2018年:84.7便士)。按固定汇率计算,经调整的每股收益增加7%。

RELXPLC股东报告的净利润为15.05亿英镑(2018年:14.22亿英镑)。

现金流量

调整后的现金流为2402亿英镑(2018年:22.43亿英镑),同比增长7%,按不变货币计算增长4%。 调整后营业利润与调整后现金流的转换率为96%(2018年:96%)。

调整后的营业利润转化为现金

截至12月31日的年度 2019
£m
2018£m

调整营业利润

2,491 2,346

内部开发无形资产的折旧和摊销

307 287

折旧使用权资产

82 77

资本支出

(380 ) (362 )

偿还租赁本金(净额)*

(85 ) (81 )

周转资金和其他项目

(13 ) (24 )

调整现金流量

2,402 2,243

调整现金流量换算

96% 96%

*

不包括与处置有关的空置财产的偿还款和收入,并扣除转租收入。

资本支出为3.8亿英镑(2018年:3.62亿英镑),其中3.33亿英镑(2018年:3.06亿英镑)用于资本开发成本。这反映了整个企业对新产品和相关基础设施的持续投资。内部开发的无形资产的折旧和摊销为3.07亿英镑(2018年:2.87亿英镑)。资本支出占收入的4.8%(2018年:4.8%)。折旧和摊销占收入的3.9%(2018年:3.8%)。这些百分比不包括租赁折旧使用权资产 为8200万英镑(2018年:7700万英镑),8500万英镑(2018年:8100万英镑)中的“国际财务报告准则”(IFRS)第16条规定的本金偿还额。

支付的利息为1.71亿英镑(2018年:1.55亿英镑) ,与调整后的利息支出的差额主要反映了早赎回2022年债券的费用,其中一部分是非现金债券,一部分是2020年1月支付的现金。4.83亿英镑(2018年:4.28亿英镑)支付的税额(不包括与购置有关的费用和处置方面的税收减免)高于当前的税额,主要原因是上文讨论的8900万英镑抵免。

与收购相关的费用支付额为6300万英镑(2018年:7700万英镑)。

股息前的自由现金流为17亿英镑(2018年:15.93亿英镑)。当年支付给股东的普通股息为2018年的最终股息和2019年的中期股息,总计8.42亿英镑(2018年:7.96亿英镑)。股息后的自由现金流为8.58亿英镑(2018年:7.97亿英镑)。

业务活动产生的现金与调整后现金流量的对账

截至12月31日的年度 2019
£m
2018£m

业务产生的现金

2,724 2,555

从合资企业收到的股息

34 30

购置不动产、厂房和设备

(47 ) (56 )

内部开发无形资产支出

(333 ) (306 )

与购置相关费用有关的付款

63 77

养恤金回收付款

44 20

偿还租赁本金(净额)

(85 ) (81 )

处置不动产、厂房和设备所得收益

2 4

调整现金流量

2,402 2,243

自由现金流

截至12月31日的年度 2019
£m

2018

£m

调整现金流量

2,402 2,243

已付利息(净额)

(171 ) (155 )

缴税

(483 ) (428 )

购置相关费用*

(48 ) (67 )

股利前自由现金流量

1,700 1,593

普通股利

(842 ) (796 )

自由现金流量-派息

858 797

*

包括现金税减免。

今年完成收购的总考虑是4.16亿英镑(2018年:GB9.78亿)。用于收购的现金为4.37亿英镑(2018年:9.6亿英镑),包括推迟审议2400万英镑(2018年:1600万英镑)的过去收购,以及800万英镑(2018年:1300万英镑)的风险资本投资。

2019年处置非战略资产的总考虑是6300万英镑(2018年:4500万英镑)。在时间差异、分离和交易成本(包括处置 风险资本投资)之后,净现金流入为4800万英镑(2018年:500万英镑)。

2019年的股票回购规模为6亿GB(2018年:7亿GB),截至2月12日,2020年又回购了1亿GB的股票。此外,雇员福利信托基金购买了RELX PLC公司的股份,以履行今后在基于股份的薪酬方面的义务,总额为3700万英镑(2018年:4300万英镑)。行使 股票期权的收益为2900万英镑(2018年:2100万英镑)。


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RELX年度报告和财务报表2019年首席财务官的报告 55

净债务对账年年

截至12月31日的年度 2019
£m
2018£m

1月1日债务净额

(6,177 ) (5,042 )

自由现金流量-派息

858 797

净处置收益

48 5

购置现金支出(包括在被收购企业中的借款)

(437 ) (960 )

股票回购

(600 ) (700 )

雇员福利信托购买股份

(37 ) (43 )

其他*

(117 ) 12

货币换算

271 (246 )

净债务变动

(14 ) (1,135 )

截至12月31日的净债务

(6,191 ) (6,177 )

*

处置现金税减免,分配给非控制利益, 养老金赤字支付,租赁,股票期权行使收益和债券赎回的净债务影响。

供资

债务

截至2019年12月31日,净借款为61.91亿英镑,比2018年12月31日增加1400万英镑。我们的大部分借款是以美元和欧元计价的,而英镑在年底强势时,当转换成英镑时,净借款减少了。不计货币换算效应,净借款增加了2.85亿英镑。以美元表示,净借款在

2019年12月31日为82.11亿美元,增加3.37亿美元。

64.14亿英镑(2018年12月31日:63.65亿英镑)的借款总额包括银行和债券借款6072亿英镑(2018年12月31日:6050万英镑)和“国际财务报告准则”第16号准则下3.42亿英镑的租赁负债(2018年12月31日:3.6亿英镑)。相关衍生品净资产的公允价值为5200万英镑(2018年12月31日:2500万英镑),融资租赁应收账款总计3300万英镑(2018年12月31日:4900万英镑),现金和现金等价物总计1.38亿英镑(2018年12月31日:1.14亿英镑)。总的来说,这使借款净额达到61.91亿英镑(2018年12月31日:617700万英镑)。

2019年,银行和债券贷款总额的实际利率为4.5%。不包括与早期债券赎回有关的一次性费用,其利率为2.9%,比前一年低0.3个百分点,反映了利率较高的历史债券再融资的好处。截至2019年12月31日,银行和债券贷款总额的加权平均存活期为3.9年,其中46%是按固定利率计算的,其中考虑到了利率衍生工具。

净债务(包括租赁和养老金)与12个月后EBITDA(经调整的利息、税收、 折旧和摊销前收益)之比为2.5倍(2018年12月31日:2.4x),以美元计算。不包括租赁和养恤金,比率为2.2x(2018年12月31日:2.2x)。

流动资金

在2019年3月,发行了9.5亿美元的固定利率债券 ,票面利率为4.0%,期限为10年。该集团拥有充足的流动资金和进入债务资本市场的机会,使其有能力在借款到期时偿还或再融资,并为目前的需求提供资金。在2020年1月,在2022年10月到期的9.5亿美元美国长期债务被提前赎回,并利用了这次大选的机会。

此外,到2024年,该集团还可以使用总计30亿美元、期限不同的承诺银行 贷款。在…

2019年12月31日这些设施未使用。

投资资本和收益

截至2019年12月31日(2018年:94.35亿英镑),所雇用的净资本为92.37亿英镑,减少了1.86亿英镑。商誉和获得的无形资产的账面价值下降了2.04亿英镑。当年,对收购的无形资产的资本额为2.45亿英镑,其中2.57亿英镑被记为商誉。这一增长被2019年年初至2019年年底美元对英镑的疲软以及资产处置所抵消。

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56 RELX年度报告和财务报表2019

资产负债表摘要

截至12月31日 2019
£m
2018£m

商誉和购置的无形资产*

9,012 9,216

内部开发的无形资产*

1,264 1,217

财产、厂房和 设备*,使用权资产*和投资

695 716

待售资产净值

(3 )

净养恤金债务

(520 ) (433 )

营运资本

(1,214 ) (1,278 )

所用资本净额

9,237 9,435

*

扣除累计折旧和摊销。

3.33亿英镑(2018年:3.04亿英镑)的开发成本由内部开发的无形资产构成,最显著的是投资于RELX的新产品和相关的 基础设施。

净养老金债务,即养老金债务减去养老金资产,增加到5.2亿英镑(2018年:4.33亿英镑)。在资助计划方面,净赤字为2.67亿英镑(2018年:2.03亿英镑),按国际财务报告准则计算,在年底平均有95%的资金到位。较高的赤字主要反映了英国和美国较低的贴现率,资产价值的增加部分抵消了这种折现率。

年平均投资资本税后回报率为13.6%(2018年: 13.2%)。增加的主要原因是实际税率的变化,第53页对此进行了讨论。如果有效税率为21.7%,投资资本的回报率将达到13.0%。

投资资本回报

截至12月31日

2019

£m

2018

£m

调整营业利润

2,491 2,346

按实际税率征税

(438 ) (509 )

有效税率

17.6% 21.7%

税后调整营业利润

2,053 1,837

平均投资资本*

15,050 13,924

投资资本回报

13.6% 13.2%

*年初和年底的平均投资资本,按当年的平均汇率重新计算。投资的 资本计算为所使用的净资本,经调整后再加上累计摊销、所获无形资产的减值和商誉,并将递延税的商誉总额排除在外。

报告的每股收益和股息

2019
£m

2018£m 变化

每股报告收益

77.4p 71.9p +8%

普通股股息

45.7p 42.1p +9%

公布的每股收益为77.4便士(2018年:71.9便士)。

董事会提议的最后股息为每股32.1便士。这使全年的股息总额为45.7便士(2018年:42.1便士),比上一年高出9%。

股利保险,除以 年的中期和拟议最后股息总额除以每股收益,为2.0x。股利政策在考虑货币因素的前提下,将股息的增长大致与调整后的每股收益保持一致,同时在较长期内维持至少两倍的股息覆盖率。

在2019年期间,共回购了3350万股RELXPLC股份,平均价格为1789便士。这些回购的总考虑金额为6亿英镑。雇员福利信托公司又购买了220万股股票。2019年期间,330万股国库券被取消。截至2019年12月31日,发行股份、国库持有的股份和雇员福利信托持有的股份共计193.2亿股。截至2月12日,另有50万股股票在2020年被回购。

可分配准备金和母公司资产负债表

截至2019年12月31日,RELX PLC拥有68亿GB的可分配储量。根据英国的立法,可分配的储备是从非合并的RELX PLC资产负债表中获得的 。合并准备金反映了调整数,例如在计算可分配准备金时未考虑到的已获得无形资产的摊销。与前一年相比,可分配准备金有所增加,原因是合并准备金中有40亿GB的资本化和随后的资本削减,这是RELX PLC股东在 2019 AGM上批准的。

母公司的资产负债表净资产高于集团资产负债表,原因是对RELX集团公司的投资价值为180亿英镑,没有反映在综合资产负债表上。此外,独立的母公司几乎没有什么责任。母公司的资产负债表见第178页。

关于可分配准备金的进一步信息,见第179页母公司财务报表。

替代业绩计量

RELX使用 调整后的数字,这些数字没有被普遍接受的会计原则(GAAP)定义,例如国际财务报告准则(IFRS)。调整后的数字和基本增长率作为管理层使用的额外业绩计量列报,因为它们提供了评估集团业绩、头寸和现金流量的 相关信息。我们认为,这些措施使投资者能够更清楚地跟踪集团的核心业务业绩,办法是将与收购、处置和资本项目有关的收入项目或 支出分开,并排除例外的税收抵免。这为我们的投资者提供了一个明确的基础,以评估我们的举债能力和投资于新的商业机会的能力。

管理层使用这些财务措施以及“国际财务报告准则”的财务措施来评价整个集团和个别业务部门的业务业绩。调整后的财务措施不应孤立地加以考虑。


目录
RELX年度报告和财务报表2019年首席财务官的报告 57

根据“国际财务报告准则”提交的财务信息,或替代这些信息。这些措施可能不能与其他公司类似报告的措施直接比较。经调整措施的对账情况见第184页。

会计 策略

合并财务报表是根据欧洲联盟通过并由国际会计准则理事会按照财务报表附注第128至174页所列会计政策编制的国际财务报告准则编制的。需要作出最重要的判断的会计政策和估计数涉及对商誉和无形资产的估价、发展费用的资本化、征税和确定福利养恤金计划的会计核算。进一步的详细情况载于第133页的会计政策和帐户的有关说明中。

税收原则

对我们和利益攸关方来说,税收是一个重要问题,包括我们的股东、政府、客户、供应商、雇员和我们在其中运作的全球社区。我们已在我们的全球税收战略中阐述了我们的征税办法。这包括了我们的税收原则,以及关于我们交税的地方以及我们对社会的更广泛贡献的额外披露。所有这些都可以在我们的网站www.relx.com/go/taxPrincples上公开获得 。

我们与税务当局保持公开对话,并保持警惕,确保我们遵守现行税务立法。我们有明确和一致的税务政策,税务事务由专业税务部门处理,并得到外部顾问的支持。我们积极寻求与税务当局达成协议,以降低重大跨境业务的税收风险。我们积极与决策者、税务行政人员、工业机构和国际机构接触,就拟议的税收措施提供知情的投入,使我们和他们能够了解这些建议将如何影响我们的企业。此外,我们参加了与经济合作与发展组织(经合组织)、欧洲机构和联合国的协商。

财政部政策

RELX PLC董事会同意管理财务风险的政策。主要政策涉及资金需求的安全性、债务和外币套期保值的目标固定/浮动利率风险敞口以及对对手方风险敞口的限制。财务报表第157至162页附注18提供了关于这些政策的更广泛摘要。金融工具用于为RELX业务融资和对冲交易。集团的业务不进行投机交易。

资本和流动性管理

资本结构是为了支持RELX的目标,即通过适当的融资安全、随时进入债务和资本市场、成本效益借款和为业务和收购机会提供资金的灵活性,同时保持适当的杠杆作用,以确保有效的资本结构,从而实现长期股东价值最大化。

从长期来看,RELX寻求保持90%或更高的现金流转换率,以及信用评级机构的指标,这些指标与可靠的投资评级 信用评级一致。评级机构定义的这些指标包括EBITDA的净债务,包括和不包括养老金和租赁,以及各种现金流量占净债务的百分比。

RELX利用它产生的现金流,为推动有机增长所需的资本支出提供资金,进行选择性收购,并向 股东提供日益增长的股息,同时保持资产负债表实力,以保持获得成本效益高的借款来源的机会。股票回购是为了保持有效的资产负债表。关于资本和流动资金管理的更多细节见第157和158页 。

公司责任

我们在2019年更接近实现我们的2015-2020年环境目标,达到96%的电力需求来自可再生能源,欧洲绿色关税,绿色e认证的美国和亚洲黄金电力可再生能源证书。我们已经将范围1和范围2(基于地点的)碳排放量从2010年的基准减少了52%。我们是伦敦商业气候倡议的一部分,该倡议承诺我们将采取行动建立一个零碳伦敦,我们的总部就在这里。我们仍然是“我们”的签字国,加入了2 800多个企业、大学、城市、州和其他组织,旨在实现2016年“巴黎气候协定”的目标。

我们认为,我们最重要的环境影响是通过我们的内容、解决办法和活动传播的环境知识。在这一年里,我们发表了最新的“柳叶刀”关于健康和气候变化的倒计时,其中跟踪了41个指标。Elsevier基金会绿色和可持续化学挑战促进了有益于环境和低资源社区的创新化学研究;约旦大学副教授Ramia Albakain博士因采用绿色技术从废水中去除有毒金属而获得2019年 50000人一等奖。我们还与来自170个国家的800家参展商和33,000多名游客举行了世界未来能源峰会,展示了从能源到水和废物等领域的创新。

我们的供应商行为守则要求供应商符合我们为自己制定的标准。在2019年,91%的主要供应商签署了“供应商代码”。Intertek进行了93次审计,包括9次二级审计,并比2018年减少了21%的开放 审计点。近12%的美国开支来自不同的供应商。

有关公司责任的详情,请参阅第38至49页。

尼克·拉夫

首席财务官

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目录
58 RELX年度报告和财务报表2019

主要和新出现的风险

RELX在Treadway委员会(COSO)赞助组织委员会的{Br}内部控制-综合框架(2013年)的基础上,建立了融入企业业务的风险管理做法。审计委员会和审计委员会评估了业务面临的主要风险和新出现的风险,现将其说明如下。董事们确认这一过程是稳健的,包括考虑到可能威胁RELX公司业务模式、未来业绩、偿付能力、流动性或声誉的风险,包括新出现的风险。

不可能查明可能影响我们业务的每一个风险,为减轻以下风险而采取的行动不能提供绝对的 保证,即风险不会出现和/或对我们的业务或财务业绩产生不利影响。

公司治理部分描述了我们的风险管理和内部控制流程。对 业务的描述和对影响业绩的因素的讨论载于行政长官的报告和RELX业务概述和市场细分部分。我们对RELX的前景和可行性的评估见第84页。 我们促进人权和管理公司责任、环境和其他非财务风险的方法载于RELX业务概览和市场部分以及单独的公司责任报告。

外部风险

风险 描述和影响 缓解

经济

和市场条件

对我们产品和服务的需求可能受到我们无法控制的因素的不利影响,例如美国、欧洲和其他主要经济体的经济环境、国际贸易关系、政治上的不确定因素、流行病、战争行为和国内动乱,以及我们的客户可以得到的政府资金水平。 我们的业务主要集中在专业市场,这些市场在经济低迷时期通常更具弹性。我们提供信息解决方案,许多是基于订阅和经常性收入的基础上,这是重要的 对我们的客户新的有效性和效率。我们在行业、市场、客户、地域、产品和服务等方面经营多元化的业务。我们通过在选择性获取小内容和数据集的支持下,通过新的有机启动,扩大了我们在全球长期增长市场中的地位。
我们继续处置不再符合我们战略的业务。我们不断监测经济和政治发展,以评估其对我们旨在减轻这些风险的战略的影响。针对 特定的不确定性,我们的业务参与了情景规划,并在相关的情况下制定了应急计划。
知识产权 我们的产品和服务包括和使用知识产权。我们依靠商标、版权、专利法和其他知识产权法来建立和保护我们在这一知识产权中的所有权。我们的所有权有可能受到质疑、限制、失效或规避的风险,这可能会影响对我们产品和服务的需求和定价。版权法须受国家立法倡议以及跨国界倡议的约束,例如欧盟委员会的倡议,以及在我们运作的几个司法管辖区加强司法审查。这给我们在保护通过 、互联网和电子平台交付的内容的专有权利方面带来了额外的挑战。 积极发展和促进知识产权法律保护。我们与客户签订的订阅合同载有关于使用专有内容的条款。我们对使用我们的知识产权保持警惕,并酌情采取法律行动,挑战非法内容分发来源。


目录
RELX 2019年度报告和财务报表 59

外部风险
风险 描述和影响 缓解
数据资源和数据隐私

我们的业务广泛依赖外部来源的内容和数据。数据来自公共记录、政府当局、客户 和其他信息公司,包括竞争对手。由于数据保密法或由于数据供应商决定不提供数据来源而中断或丧失数据来源,可能会限制我们收集和使用关于个人的某些种类的 信息,并限制我们与客户有效交流这种信息的能力。与互联网通信、隐私和数据保护、 电子商务、信息治理和公共记录使用有关的数据保密法的例子包括:欧洲联盟的“通用数据保护条例”(GDPR)和“加利福尼亚消费者隐私法”(CCPA), 以及在RELX运作的许多法域中不断发展的法规。

由于我们的网络安全措施失败(见下面的网络安全)、其他数据丢失事件或不遵守我们自己或我们的第三方服务提供商正确收集、存储和传输数据的要求,我们的隐私受到损害,可能会损害我们的声誉,并使我们面临损失、罚款和惩罚、诉讼和加强监管的风险。

我们使用公开的、专有的、贡献性的和许可的内容的混合。如果内容是由第三方提供给我们的,我们的目标是签订提供相互商业利益的 合同。我们还就隐私和其他与数据有关的问题与监管当局保持积极对话,并与其他机构促进负责任地使用数据。

我们建立了数据隐私原则、治理结构和控制方案 ,以确保数据隐私要求得到满足,并在我们运作的所有管辖区保护数据和个人隐私。我们已经制定并测试了响应计划,以管理数据隐私可能受到损害的事件。我们将我们的数据隐私原则嵌入到与第三方的协议中。

我们制定了保证方案,以监测遵守情况,并开展培训和提高认识方案。

付费订阅 我们的科学、技术和医学(STM)初级研究内容,就像我们大多数竞争对手的研究内容一样,主要是在付费订阅的基础上销售的。作为我们STM内容的主要客户的政府、学术界和图书馆社区继续进行辩论,讨论应在多大程度上通过向作者或作者付费资助和/或在出版后的 期后以某种形式免费提供这些内容。其中一些方法如果被广泛采用,可能会对我们从付费订阅中获得的收入产生不利影响。 我们与STM社区的利益相关者广泛接触,以更好地理解他们的需求并为他们提供价值。我们愿意在任何付费模式下为STM社区服务,这种模式可以持续地为研究人员提供他们所需要的关键信息工具。特别是,我们在作者付费、开放访问基础上发表的文章数量以及相关收入都在迅速增长。我们注重通过编辑和同行审查程序进行研究的完整性和质量;我们投资于高效率的编辑和发行平台,以及在平台和工具方面的创新,以使内容和数据更容易获得和可采取行动;我们开发研究系统,提供管理不同支付模式的 能力。我们确保对剽窃和长期保存研究成果保持警惕.
战略风险
风险 描述和影响 缓解
客户对我们产品的需求 我们的业务取决于客户对我们的产品和服务的持续需求及其价值。未能向客户提供更高的价值可能会影响对我们产品和服务的需求 ,从而对我们的收入或电子产品和平台项目投资的长期回报产生不利影响。 我们专注于客户的需求和经济。我们利用敏捷开发方法和健壮的客户发现流程,投资于新的和增强的技术,提供内容和创新解决方案, 帮助我们的客户获得更好的结果和提高生产力。
市场破坏 我们的业务在竞争激烈和充满活力的市场中运作,提供我们的产品和服务的手段以及产品和服务本身都在继续变化,以应对迅速的技术革新、立法和管理方面的变化、新竞争者的进入和其他因素。如果不能预测和迅速适应这些变化,可能会影响我们产品和服务的竞争力,从而对我们的收入产生不利影响。 我们了解我们的市场,不断变化的客户需求,新技术和商业模式的潜在应用,以及竞争者和破坏者的行为。这些洞察力为我们的市场战略和业务重点提供了信息。我们不断投入大量资源在我们的产品和服务,以及支持他们的基础设施。
收购 我们通过选择收购来补充我们的有机发展。如果我们无法产生预期的收益,例如收入增长和(或)与这些 收购有关的成本节省,这可能对投资资本和财务状况的回报产生不利影响,或导致商誉受损。 收购是在我们强调有机发展的总体战略框架内进行的。我们有一个完善的流程来审查和执行收购和 管理收购后的整合。这一进程以明确的战略、财政和道德标准为基础。我们密切关注并购的整合和绩效。

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60 RELX年度报告和财务报表2019

经营风险
风险 描述和影响 缓解
技术和业务复原力 我们的业务依赖于电子平台和网络,主要是互联网,以提供我们的产品和服务。如果我们的电子传送平台、网络或支持 基础设施遭遇重大故障、中断或安全破坏,这些问题可能会受到不利影响。 我们制定了保护企业和技术资产的程序。这些措施包括制定和测试业务连续性计划,包括IT灾后恢复计划和后备交付系统,以减少重大技术或基础设施故障、恐怖主义或不利天气事件对业务的干扰。
网络安全

我们的企业维护着提供我们所依赖的产品和服务的在线数据库和平台,并向第三方(包括客户和服务提供商)提供数据。这些数据库和信息是妥协的目标,并面临未经授权的各方未经授权访问和使用的风险。

我们的网络安全措施,以及我们的第三方服务提供商所使用的措施,可能不会发现或阻止所有危害我们系统的企图,这可能会危及我们维护的数据的安全,或者破坏我们的系统。我们的网络安全措施的失败可能导致未经授权访问我们的系统、挪用我们或我们的用户的数据、删除或修改存储的 信息或对我们的业务活动造成其他干扰。由于用于未经授权访问或破坏系统的技术经常发生变化,在针对我们或我们的第三方服务提供商发起之前可能不为人所知,我们 可能无法预测或实施足够的措施来防止这些攻击,而我们的服务提供商和客户也可能无法这样做。

我们或我们的第三方服务提供商系统的妥协,或不遵守适用的立法或监管或合同要求,可能会对我们的财务业绩产生不利影响,损害我们的声誉,并使我们面临损失、罚款和处罚、诉讼和加强监管的风险。

我们制定了安全方案,目的是确保数据得到保护,我们的商业基础设施继续运作,并确保我们遵守有关的立法、规章和合同要求。

我们有治理 机制到位,以设计和监测共同的政策和标准在我们的业务。

我们投资于在整个企业实施的适当的技术和物理控制,用于一个基于风险的安全方案,该方案在 基础设施、应用程序和用户级别上运作。这些控制包括但不限于基础设施漏洞管理、应用程序扫描和渗透测试、网络分段、加密以及日志记录和监视。我们提供定期培训和沟通倡议,以建立和保持风险意识的各级业务。我们有适当的事件应对计划来应对威胁和袭击。我们为我们的业务维护适当的信息 安全策略和合同要求,并运行监视第三方服务提供商应用我们的数据安全策略的程序。我们使用独立的内部和第三方审计师来测试、评估、 并帮助加强我们的程序和控制。

供应链依赖 我们的组织和业务结构依赖于外包和离岸功能,包括使用云服务提供商。我们外包活动的第三方表现不佳、失败或违约,可能会对我们的业务业绩、声誉和财务状况产生不利影响。 我们谨慎地选择我们的供应商,并建立我们密切监测的合同服务水平,包括通过关键的业绩指标和有针对性的供应商审计和安全评估。我们制定了业务连续性计划,以减少供应商重大故障时的中断。
人才 我们的战略和商业计划的实施和执行取决于我们是否有能力招聘、激励和留住技术熟练的员工和管理人员。我们在全球和各商业部门竞争有才能的管理人员和熟练的个人,特别是那些具有技术和数据分析能力的人。没有能力招聘、激励或留住这些人可能会对我们的业务业绩产生不利影响。不招募和发展人才,不论性别、种族、民族血统或其他特征,都会对我们的声誉和业务业绩产生不利影响。 我们有完善的管理发展和人才审查方案。我们监测能力需求,并制定薪酬计划,以适当的成本吸引和激励最优秀的人才。我们积极地征求员工的反馈意见,这些反馈是为提高员工的敬业精神和积极性而制定的计划。我们的包容和多样性政策促进了一个尊重所有个人及其贡献的多样化的劳动力和环境。


目录
RELX 2019年度报告和财务报表 61

金融风险
风险 描述和影响 缓解
养恤金 我们在世界各地实施了许多养老金计划,包括在英国和美国的定义福利类型的本地版本。美国的计划不适用于未来的权责发生制。自2010年以来,英国的这一计划一直对新员工关闭。继续累积福利的成员现在只占英国劳动力总数的一小部分。与这些养恤金计划有关的资产和债务对 方案投资的市值变化和用于评估计划负债的市场相关假设十分敏感。资产价值、贴现率、寿命假设或通货膨胀的不利变化可能增加资金需求。 我们对退休金计划有专业的管理,我们的重点是维持适当的资产分配和计划设计。我们在独立精算师的协助下定期审查我们的供资需求,并确保供资计划是适当的。
赋税 我们的业务在全球经营,我们的利润在许多不同的司法管辖区都要征税,税率也各不相同。经济合作与发展组织 (经合发组织)正在继续探讨如何改变在司法管辖区和其他改革之间为税收目的分配利润的方式。由于经合组织的工作和其他倡议,目前适用于我国企业的税法可能会被有关当局修改或作出不同的解释,这些变化可能会对我们报告的结果产生不利影响。 我们与税务当局保持公开对话,并保持警觉,确保我们遵守现行的税务法例。我们有明确和一致的税收政策,税务事务由专业税务部门处理,由外部顾问提供支助。正如首席财务官在第52页的报告中所概述的那样,我们与税务当局和国际组织进行了接触。我们继续监测经合组织进程引起的进一步发展,并在各种情况下考虑提案的潜在影响。我们在处理税务问题时所采用的原则可在我们的网站www.relx.com/go/taxPrits上找到。
国库

RELX综合财务报表以英镑表示,在换算业务货币不是英镑的企业的 财务信息时,受汇率变动的影响。美国是我们最重要的市场,因此,美元汇率的大幅波动可能会对我们报告的结果产生重大影响。我们还以包括欧元和日元在内的多种其他货币赚取收入并承担成本,而这些汇率的大幅波动也可能对我们报告的结果产生重大影响。

宏观经济、政治和市场状况可能会对短期和长期资金的提供和条件、利率的波动、我们对手方的信贷质量、汇率和通货膨胀产生不利影响。我们的大部分未偿债务工具是由独立评级机构公开评级的,而且我们未来的任何债务工具也可能是公开评级的。如果我们的债务信用评级被下调,我们的借贷成本和获得资本的渠道可能会受到不利影响。

我们在资本结构和资金筹措方面的做法,见财务总监财务主任第52至57页的报告。财务风险管理办法见合并财务报表附注18。
声誉风险
风险 描述和影响 缓解
伦理 作为向STM、风险与商业分析、法律和展览市场提供专业信息解决方案的全球供应商,我们、我们的员工和主要供应商将坚持高标准的廉正和道德行为,包括那些与反贿赂和反腐败、制裁、竞争和有原则的商业行为有关的标准。违反公认的商业道德标准或适用的 法律可能会对我们的业务业绩、声誉和财务状况产生不利影响。 我们的道德和商业行为守则是提供给每一个员工,并支持培训和沟通。它包括公平竞争、禁止腐败的商业做法、公平就业做法和鼓励公开和有原则的行为等议题。我们有完善的程序来监测、报告和调查不道德的行为.我们的主要供应商必须遵守我们的供应商行为守则。

该战略报告载于第2至61页,已得到RELX PLC理事会的批准。

根据委员会的命令

注册办事处

亨利·乌多

1-3股

公司秘书

伦敦

2020年2月12日

WC2N5JR

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目录

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62

RELX年度报告和财务报表2019年


目录

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RELX年度报告和财务报表2019

63

治理
在本节中

64

董事会董事

66

RELX高级主管

68

主席介绍公司 治理

70

公司治理审查

85

提名委员会的报告

88

董事及薪酬报告

112

审计委员会的报告

115

董事会议报告


目录
64 RELX年度报告和财务报表2019

董事会成员

执行董事 非执行董事

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Erik Engstrom(56)

首席执行官

自2009年11月起任命:RELX首席执行官。2004年加入 担任Elsevier首席执行官。

其他任命:史密斯和尼泊尔集团非执行董事。

过去的任命:在加入之前是大西洋总队的合伙人。在此之前,兰登豪斯公司的总裁兼首席运营官,以及北美Bantam Doubleday Dell公司的总裁兼首席执行官。作为麦肯锡的顾问开始了他的职业生涯。曾担任Eniro AB和Svenska Cellusa Aktiebolaget SCA的非执行董事。

学历:获得斯德哥尔摩经济学院学士学位,斯德哥尔摩皇家理工学院硕士学位,哈佛商学院工商管理硕士学位,富布赖特奖学金。

国籍:瑞典人

安东尼哈布古德爵士(73) LOGO

椅子

任命日期:2009年6月

其他任命:Preqin Holding Limited董事长和RG Carter控股有限公司副主席。

过去的任命: 以前担任英格兰银行法院院长、Whitbakplc、Bunzl plc、M inlycke保健有限公司和Norwich Research Partners LLP,并担任Bunzl plc首席执行官、Tootal Group plc首席执行官和波士顿咨询集团一名 董事。以前是Geest公司、Marks and Spencer公司、国家威斯敏斯特银行公司、Powergen公司、SVG资本公司以及诺福克和诺维奇大学医院信托的非执行董事。

学历:剑桥大学经济学硕士,卡内基梅隆大学工业管理硕士,东英吉利大学民法荣誉博士。他是牛津大学的客座研究员。

国籍:英国人

Adrian Hennah (62) LOGO

非执行主任

审计委员会主席

任命:2011年4月

其他任命:Reckitt本基瑟集团公司首席财务官。

过去任命:史密斯公司首席财务官(2006至2012年)。在此之前,Invensys公司的首席财务官曾在葛兰素史克公司担任过各种高级财务和管理职务18年。以前是Indivior PLC的非执行董事。

国籍:英国人

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Nick Luff (52)

首席财务官

任命:2014年9月

其他任命:劳斯莱斯控股有限公司非执行董事。

过去的任命:在加入该集团之前,从2007年起担任Centrica公司财务主任。在此之前,是半岛东方蒸汽航行公司(P&O)及其附属公司的首席财务官,他曾在宝洁担任过一些高级财务职务,开始了他在毕马威会计师事务所({Br}KPMG)的职业生涯。以前是QinetiQ集团公司和劳埃德银行集团公司的非执行董事。

学历:拥有牛津大学数学学位,英国特许会计师资格。

国籍:英国人

Wolfhart Hauser (70) LOGO

非执行主任

高级独立董事

薪酬委员会主席

任命:2013年4月

其他任命:英国联合食品公司非执行董事。

过去的任命:第一集团公司主席,至2019年7月。Intertek集团公司首席执行官,2005年至2015年。在此之前,他曾在1998年至2002年期间担任T V Sud AG的首席执行官,并担任T V产品服务有限公司的首席执行官,为期十年。以前是Logica公司的非执行董事。

学历:拥有慕尼黑路德维希-马西米兰大学医学硕士学位和慕尼黑技术大学医学博士学位。

国籍:德语

夏洛特霍格(49) LOGO

非执行主任

任命日期:2019年12月

其他任命:欧洲签证公司执行副总裁兼首席执行官。维萨欧洲有限公司执行董事。英国金融与教育非执行董事。

过去的任命:英格兰银行首席运营官。在此之前,曾任桑坦德英国零售银行业务主管,Experianplc英国和爱尔兰董事总经理,并在纽约和伦敦的摩根士丹利担任高级职务。

国籍:英国人和美国人


目录
RELX 2019年度报告和财务报表 65

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Marike van Lier Lels(60) LOGO

非执行主任

员工参与主任

琳达桑福德(67) LOGO

非执行主任

Suzanne Wood(59) LOGO

非执行主任

任命日期:2015年7月

任命:2012年12月

任命日期:2017年9月

其他任命:荷兰铁路公司(NS)监事会成员、杜拉·弗米尔(Dura Vermeer)、邮政公司NL和 创新区成员。

过去任命:TKH集团NV、Royal Imtech NV、Maersk BV、KPN NV、USG People NV和Eneco Holding NV的监事会成员,Schiphol集团执行副总裁兼首席运营官。在加入Schiphol集团之前,曾是德国邮政欧洲快递公司执行董事会成员,并在内德洛伊德担任各种高级职务。荷兰政府咨询委员会成员。

国籍:荷兰

其他任命:联合爱迪生公司、皮特尼鲍斯公司和公共间公司集团独立董事。在纽约科学馆董事会任职。

过去任命:IBM公司高级副总裁,企业转型,直至2014年,1975年加入该公司。2015年至2018年7月担任凯雷集团顾问。以前是ITT公司的非执行董事,曾在纽约州商业理事会和纽约市伙伴关系董事会以及纽约州立大学、圣约翰大学和伦塞拉理工学院的董事会任职。

国籍:美国人

其他任命:Vulcan材料公司高级副总裁兼首席财务官。

过去任命:2012年至2018年担任Ashtead集团公司财务主任。阿什泰德集团最大的子公司阳光地带租赁公司的首席财务官,从2003年到2012年。在此之前,她还曾担任两家美国上市公司Oakwood HomeCorporation和Tultex Corporation的首席财务官。

国籍:美国人

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Robert MacLeod(55) LOGO

非执行主任

安德鲁·苏卡瓦蒂(64) LOGO

非执行主任

任命:2016年4月

任命:2019年4月

其他任命:在担任集团财务总监五年之后,于2014年6月被任命为强生公司首席执行官。

过去的任命:在加入约翰逊·马塞之前,曾在2003年加入集团财务总监,担任WS Atkins公司集团财务总监五年。1993年至2002年,在英国和美国的企业石油公司担任各种高级财务和并购职务。以前是Aggreko公司的非执行董事。

国籍:英国人

其他任命:Inmarsat主席、HG Capital LLP董事和Corten Advisors UK LLP.

过去的任命:2013年至2018年期间,他曾任天空公司非执行董事和高级独立董事。在此之前,他曾任Ziggo NV、Xyratex集团有限公司和Telenet集团控股公司的董事长,以及O2公司的副主席。他还担任欧洲电信公司和PowerWave技术公司的非执行董事,并担任Inmarsat公司、Sprint公司和NTL集团有限公司的首席执行官。

国籍:美国人

董事会委员会成员密钥

LOGO审计委员会

LOGO报酬委员会

LOGO提名委员会

LOGO公司管治委员会

LOGO 委员会主席

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66 RELX年度报告和财务报表2019

RELX高级行政人员

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马克·凯尔西 库马尔·巴亚齐特 迈克·沃尔什 休·M·琼斯四世
首席执行官 首席执行官 首席执行官 首席执行官
风险与商业分析 科学、技术 合法 展览
&医学和主席,
RELX技术论坛

1983年加入。被任命为

目前职位为 2012。

2004年加入。委任

调至 2019年的当前职位。

2003年加入。委任

调至 2011中的当前职位。

2011年加入。委任

到 2020中的当前位置。

在过去的30年里,在整个集团担任过许多高级职位。以前是里德商业信息公司的首席运营官,后来又是首席执行官。在利物浦大学学习,并从布拉德福德大学获得工商管理硕士学位。 曾任欧洲展览公司总裁、RELX首席战略官和LEXISNexis全球战略和业务发展执行副总裁。在此之前,贝恩公司曾在纽约、洛杉矶、约翰内斯堡和悉尼与贝恩公司合作。拥有哈佛商学院MBA学位,毕业于加州大学伯克利分校。 曾任LexisNexis美国法律市场首席执行官和战略业务发展家得宝总监。在此之前,曾在华盛顿特区韦尔、戈特沙尔和恒河担任执业律师,并在波士顿咨询集团担任顾问。拥有哈佛法学院法学博士学位,毕业于耶鲁大学。 前集团董事总经理,Accuity,ICIS,Cirium和EG在风险和商业分析。在此之前,是Accuity首席执行官。拥有密歇根大学罗斯商学院的MBA学位,毕业于耶鲁大学。


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RELX年度报告和财务报表2019 67

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古詹·阿加瓦尔 亨利·乌多 塞沃 英秀
首席人力资源干事 首席法律干事和 首席战略干事 RELX公司董事
公司秘书 事务和主席,Elsevier

2017年加入。委任

到那个 时间的当前位置。

2011年加入。委任

到那个 时间的当前位置。

2011年加入。委任

调至 2019年的当前职位。

2005年加入。被任命为

目前职位为 2011。

此前,爱立信在加州和北美的全球媒体业务人力资源主管。曾在亚洲、欧洲和北美的联合利华和诺华担任人力资源职位。拥有印度Jamshedpur{Br}Xavier管理学院的MBA学位,毕业于JMI技术学院。 吉百利公司的首席法律官和公司秘书曾在公司工作了23年。在此之前,他在纽约和伦敦的希尔曼&斯特林工作。拥有密歇根大学法学院法学博士学位和罗切斯特大学法学学士学位。 曾任雷克萨斯Nexis英国税务市场总监。在此之前,在LexisNexis和Elsevier担任各种高级管理职务。以前是贝恩公司和Booz Allen Hamilton的顾问。拥有哈佛商学院MBA学位,乔治敦大学法学硕士学位和贝尔格莱德大学法学硕士学位。 曾任兰登书屋总裁兼首席运营官,兰登书屋亚洲创始董事长,英格拉姆图书集团首席运营官。持有哥伦比亚大学MBA学位,毕业于普林斯顿大学。

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68 RELX年度报告和财务报表2019

主席公司管治简介

公司治理的高标准支撑着长期、可持续的价值创造.在2019年,我们继续改进我们的公司治理报告,以响应更新的英国公司治理准则的要求。

我们的治理 框架

董事会认识到保持高标准的公司治理的重要性,这是RELX公司为我们的成员提供长期价值和可持续成功的能力的基础,为我们众多不同的利益相关者提供了信心,认为集团的治理适合其作为一家英国上市公司的规模和形象,并支持我们以诚信行事的文化。在2019年,我们继续改进我们的公司治理报告,以适应英国不断变化的要求,主要是受到新的“英国公司治理守则”(代码)的推动,该准则从 年开始就适用于RELX,以及目前适用于英国大公司的其他立法要求。

利益攸关方的参与

新要求的一个中心主题是更加强调一家公司与其广泛的利益攸关方之间的关系、其对 的关系的报告以及董事会如何履行其促进公司成功的职责,特别是考虑到2006年“公司法”(该法)第172条规定的某些事项。

必须与我们的利益攸关方进行建设性、透明和公开的接触,以确保董事会的讨论和决策得到知情、考虑和平衡。董事会历来认识到并承认,利益相关者关系,例如与我们的客户、雇员、供应商和我们经营的社区的关系,是我们在一个规模和多样性的组织中的各级商业互动和行为的一个重要考虑因素。然而,我们利用这次机会评估并在必要时补充我们的公司治理安排,以确保在集团继续扩大和发展其业务时,对 我们的利益攸关方的考虑仍然适当。

董事会任命Marike van Lier Lels为工作人员聘用主任,自2019年1月1日起生效。Marike与我们工作人员的接触范围很广,她定期向董事会提供关于参与活动和成果的最新情况,董事会在其 讨论中审议了这些最新情况。关于Marike作为工作人员参与主任开展的活动方案的进一步资料,见第76页。

英国公司治理守则遵守情况

作为一家优质上市公司,RELX须说明其在年内如何遵守守则的原则。我们如何这样做的详细情况载于本报告和随后各委员会的报告。RELX还必须报告它是否选择遵守“守则”的每一项规定,或者解释它为什么选择不遵守“守则”的每一项规定。

就2019年而言,联委会认为遵守守则每一项规定符合集团利益攸关方的利益,但规定 19(主席任期长短)和第38条(执行主任养恤金缴款率与工作人员可用缴款率相一致)除外。有关执行董事退休金福利的解释,请参阅第70页。

我于2009年6月被任命为主席,已任职十多年。正如专家组在其2018年年度报告和账目中解释的那样,审计委员会认为,在2018年9月完成了公司简化之后,RELX PLC成为集团的唯一母公司之后,我仍然发挥着确保董事会领导连续性的作用,这符合集团利益攸关方的长远利益。由于在公司简化完成后实施的公司治理程序现已完全嵌入,我决定今年是从董事会退休的一年。继任进程由高级独立主任Wolfhart Hauser领导,并由提名委员会监督。

文化

作为其领导作用的一部分,理事会负责在整个RELX发展一种企业文化,以促进诚信、透明度和对RELX对其利益攸关方和业务所在社区的责任的理解。此外,审计委员会认识到其在以下方面发挥作用的重要性:建立和监测专家组的文化,将支助政策、 进程和培训纳入整个小组。“道德和商业行为守则”(“道德守则”)明确规定了对代表我们的雇员和第三方的期望标准,并可在公司网站 上查阅:www.relx.com。在这一年中,审计委员会花费了大量时间,定期收到首席人力资源干事、工作人员参与主任和首席合规干事的最新情况,说明集团的文化与 价值观之间的一致性,以及这些信息如何支持其战略和业绩。

包容与多样性

审计委员会理解包容和多样性的重要性。自2018年年度报告以来,该公司更新了其董事会多样性政策,该政策适用于RELX PLC董事会。该政策认识到包容和多样性可通过纳入不同的观点和想法而对理事会讨论的效力带来好处。审计委员会认为,应根据业绩任命委员会成员,并将多样性的好处视为继任规划和董事会组成审查的一部分。因此,在包容和多样性方面,理事会没有就其 成员资格制定正式目标。


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RELX年度报告和财务报表2019年主席关于公司治理的介绍 69

理事会还核准了一项最新的包容和多样性政策,目前适用于整个小组。它力求确保 确保RELX符合公司责任期望,是所有员工感到受到重视的地方,并确保将包容和多样性纳入集团的任命和升级进程。

委员会还欢迎汉普顿-亚历山大审查,其中提议增加董事会和高级领导性别多样性。

提名委员会在审查理事会 的平衡和组成以及整个小组人才发展倡议的结构时,考虑到这一点以及包容和多样性的更广泛方面。

董事会变更

联委会在2019年继续进行了一些变动。2019年年度大会结束后,本·范德尔·韦尔和卡罗尔·米尔斯从理事会辞职。我要感谢他们在任职期间的明智建议、支持和贡献。安德鲁·苏卡瓦蒂加入董事会,董事会已经受益于他在技术部门的大量国际经验,他在上市公司的重要和近期经验,以及他对美国商业和治理环境的理解。去年12月,董事会还任命夏洛特·霍格为非执行董事.她带来了丰富的战略和运营经验,她与大数据技术公司的接触与我们的业务特别相关。

阿德里安·亨纳(Adrian Hennah)将不会在我们2020年的年度大会上寻求连任,因为到那时,他将担任董事会及其各委员会的一名有价值的成员,任期已达九年之久。我要借此机会感谢阿德里安对董事会作出的巨大贡献,他在离开RELX时对未来表示最良好的祝愿。

董事会效能

作为主席,我负责确保每年对董事会、其各委员会和每一位主任的有效性进行评估。为2019年开展了内部评价进程。评价结果证实,董事会和委员会继续有效运作,我们的所有董事继续表现出对其作用的承诺。关于审计委员会评价的进一步资料见本报告第81页。

安东尼·哈布德爵士

椅子

2020年2月12日

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70 RELX年度报告和财务报表2019

公司治理审查

概述

董事会仍然致力于高标准的公司治理。在这一年中,该公司在这一领域的主要重点是确保实施流程 和完成使该公司能够满足2018年英国公司治理守则(“守则”)要求的行动,该守则自2019年1月1日起适用于该公司。

因此,审计委员会的年度方案得到了更新,特别是在以下方面:监督专家组与其主要利益攸关方的接触, 考虑他们的意见,评估RELX的文化及其与我们的宗旨、价值观和战略的一致性,以及审查专家组的员工政策。

该委员会全年都得到其各委员会的支持,这些委员会也根据“守则”承担了新的责任。关于每个委员会如何处理这些问题的摘要载于第85至114页的报告。公司如何适用与薪酬有关的每项准则的解释载于第88至111页的董事薪酬报告。

本审查还解释了公司董事如何根据2006年“公司法”(“公司法”)履行职责,促进 公司的成功,特别是考虑到该法第172条规定的某些事项。委员会第172条的陈述载于第74至78页,并以参考资料纳入“战略报告”。

审计委员会注意到,在评估“守则”的原则和规定时,以及在决定RELX应如何遵循和适用这些原则和规定时,它必须履行这一职责,以促进公司的成功。

继2018年公司简化之后,RELX PLC的股票通过其在伦敦证券交易所(London Stock Exchange)的主要上市和在阿姆斯特丹泛欧交易所(Euronext阿姆斯特丹)的二级上市进行交易,而其证券也在纽约证券交易所(New York Stock Exchange)根据其美国存托人股票方案进行交易。因此,委员会实施了适用于在伦敦、阿姆斯特丹和纽约上市的英国公司的公司治理和披露政策的标准。

守则规定公司及其 董事须就守则所载的条文作出某些陈述。这些发言的地点如下:

第5、12至33、58至61和71至72页,说明如何考虑和处理对企业未来成功的机会和风险、RELX业务模式的可持续性以及RELX的治理如何有助于实施其战略

公司治理合规声明

2018年“英国公司治理守则”(“守则”)在年内适用于该公司。

该公司在伦敦股票交易所的主要市场上有其主要上市公司,在2019年12月31日终了的一年中一直遵守“守则”的规定,但第19条(主席的任期)和第38条(执行董事养恤金的缴款率与工作人员可用的缴款率相一致)除外。关于我们主席任期的解释,见第68和87页。

在“守则”生效之前的过去几年里,现任执行董事的养恤金福利价值有所下降。作为拟议新薪酬政策的一部分,委员会提议修订新任命的执行董事养恤金政策,使之与一般工作人员一致。根据投资协会的建议,现有执行董事将根据投资协会的建议,在2022年年底之前,从他们目前的 安排过渡到根据公司定期确定的缴款计划提供的养恤金福利水平(目前英国最高限额为11%)。

执行董事在2019年收到的养老金福利与股东批准的董事薪酬政策一致。尽管“英国公司治理守则”第38条规定,董事会认为应分阶段将执行董事的现有养恤金福利 改为2022年。

第71至114页介绍了公司如何应用“守则”的主要原则。

代码的 副本可在FRC网站 上找到。LOGOwww.frc.org.uk

第73页解释委员会在评估和监测RELX公司文化方面的活动

关于RELX投资和奖励其员工的方法的说明

第74至78页,以说明RELX的主要利益相关者的利益和该法第172条规定的事项是如何在董事会讨论和决策过程中得到考虑的

确认董事对RELX面临的新出现风险和主要风险进行了强有力的评估,包括对其主要风险的描述、确定 新出现风险的程序以及如何管理或减轻这些风险的说明

确认年度报告和账目是公平、平衡和可理解的,并为股东提供必要的信息,以评估RELX公司的地位和业绩、业务模式、 和战略

第84页解释董事如何评估RELX的前景,同时考虑到RELX目前的状况及其新出现的主要风险

关于RELX作为持续经营企业的状况的说明第83页


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RELX年度报告和财务报表2019年公司治理审查 71

英国公司治理守则原则的适用

我们的治理框架

RELX建立了一个由程序、领导机构和辅助文件组成的公司治理框架,以确保它得到适当的领导、指导和控制。它给那些为RELX工作的人带来了清晰的认识,既包括他们通过确定战略和财政目标预期将实现的目标,也包括他们在实现这些目标过程中必须采取行动的价值、标准和原则。

这一框架还有助于我们的组织有效运作,对决策过程和权力作出明确指示,允许有效利用我们的资源,同时促进委员会及其各委员会的适当程度的监督和参与。它的存在是为了支持我们的企业成长和发展。因此,它反映了若干考虑。这些措施包括:适当执行界定整个集团个人的权利、责任和责任的制度和程序,遵守适用于RELX的法定和规章要求,保护 我们的声誉和满足我们自己的期望,在我们所做的一切工作中廉正行事。它还力求让我们四个业务领域的组织以必要的速度、灵活性和灵活性运作,以及时和迅速的方式满足客户的需求。

如第71至72页所述,框架的每一部分在实施小组伙伴关系战略方面发挥着重要作用。

我们的宗旨、策略、价值观和文化

目的

RELX是一家为专业和商业客户提供基于信息的分析和 决策工具的全球供应商。我们的主要企业目标是为我们的专业客户增加价值,使他们能够做出更好的决策,获得更好的结果和更高的生产力。具体来说,我们的工作重点是帮助我们的客户进一步提高科学和健康水平,防止欺诈,促进法治和司法,并使企业界聚集在一起,了解市场、来源产品和完整的交易。在实现这一目标时,我们铭记广泛的利益攸关方,包括但不限于雇员、客户、供应商和商业伙伴,以及我们经营的社区,并为股东提供回报,使我们能够吸引资本并在未来进一步投资。

战略

我们的首要战略优先事项是有机开发日益复杂的基于信息的分析和决策工具,为我们服务的行业的专业商业客户提供更高的价值。我们的目标是在全球长期增长的市场中取得领先地位,并利用我们在整个RELX的技能、资产和资源,为我们的客户建立解决方案,并追求成本效益。我们正在系统地将所有信息 解决方案从RELX转移到更高的价值--增加决策工具、增加更广泛的数据集、嵌入更复杂的分析和利用更强大的技术,主要是通过有机开发。 我们正在转变我们的核心业务,开发新产品,并扩展到更高的增长邻接和地理区域。

我们正在通过有选择地收购目标数据集和分析,以及在高增长市场上支持我们的有机增长战略和对我们现有业务的自然补充来补充这种有机的 开发。我们的产品占客户总成本的比例往往不到1%,但我们可以对其余99%的经济产生重大而积极的影响。我们的目标是继续提高我们为客户提供的价值,并随着时间的推移,使我们自己的总成本基础的增长低于我们的基本收入增长率。

价值

我们以公开、诚实和有原则的方式运作,正如我们的道德和商业行为守则所概述的那样,并要求我们的供应商达到同样的标准。我们相信 这样做是正确的:相互尊重,将道德纳入我们的所有行动,以正直的方式发展我们的业务,使我们自己和彼此都承担责任,并花时间提出问题和报告关切事项。

文化

作为一个基于信息的分析和决策工具提供商, 我们的企业文化是基于事实的、数据驱动的和分析的。我们的决策是透明和非政治性的.我们优先考虑公司的责任和价值,诚信行事,从包容性和多样性中受益,并热衷于继续关注客户的结果。我们的文化鼓励社区参与和环境责任。

董事会领导

根据审计委员会对总体战略方向的责任,在董事会会议上讨论与战略有关的问题。这些定期讨论得到一个专门的年度战略审查进程的支持,全面评估RELX的战略 地位及其关键战略选择。

理事会经常讨论潜在的增长机会,包括在其战略审查期间对集团的产品和市场进行审查。此外,审计委员会经常收到高级管理领导人和RELX产品专家的介绍,深入研究集团的个别业务单位或被认为具有战略重要性的其他领域。

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72 RELX年度报告和财务报表2019

董事会在我们的治理框架内发挥着核心作用,这使它能够履行该法第172条规定的法定义务,以促进RELX的长期可持续成功。通过为其决策保留的事项时间表,董事会向集团提供领导,核准年度预算,确保公司具备实现其目标所需的资源 ,并制定和批准RELX RELX战略。它还规定了支持金融和非财务目标,以及本报告所述的 集团的宗旨、战略、价值观和文化。

还保留给董事会的决策是其他事项,被认为是重要的交付 战略,或RELX的未来财务业绩。其中包括批准重大收购、主要资本支出和投资、集团的财务报表和股息政策。审计委员会还核准RELX公司的业务和治理原则文件,作为管理的第一个参照点,并解释风险、内部政策和控制程序在整个集团适用时的关系。我们的控制程序遵循第82页所述的三行防御模式。

我们的委员会支持委员会执行小组的战略。薪酬委员会的工作确保我们的执行和高级管理团队得到适当的激励,以实现RELX的战略目标,并确保该集团能够保留其实现这些目标的最佳人才。我们的提名委员会监督 为那些被认为对战略交付至关重要的职位建立了健康和多样化的人才管道。它还审查审计委员会的组成,以确保它有适当的技能平衡,以制定一项有效的战略,在执行其执行过程中提供适当程度的建设性挑战和对管理层的监督,并对照商定的目标审查业绩。

审计 委员会通过管理层、内部审计和外部审计员的报告,提供独立的保证,使我们的战略交付所依据的业务流程符合目的,并产生可靠的 管理信息。这确保审计委员会根据正确的信息和假设作出关于战略的决定。审计委员会还审查不断监测、评估和减轻战略交付风险的过程。

审计委员会还通过批准“道德守则”,在确定RELX的价值方面发挥重要作用,并确保这些支持与执行核定战略保持一致。它考虑到公司在其决策中的关键利益相关者,如第74至78页所述,并确保该集团的员工政策和 做法支持其长期可持续的成功。它还审查,提供指导和每年批准我们广泛的公司责任计划,RE关怀。关于我们的RE Cares方案的更多细节,以及它允许我们为更广泛的社会作出贡献的方式,包括通过我们独特的贡献,载于第46和47页。

板的归纳和发展

主席和公司秘书负责确保对所有新董事进行有效的上岗培训。在任命之后,根据 的要求,所有董事都将接受全面、正式和量身定制的上岗培训,其目的是根据知识和经验满足个人需求。它包括与集团执行主任和高级 管理小组成员举行会议,并访问该组主要业务领域的办事处,以了解它们如何运作。它还包括提供一个全面的简报包,其中载有关于集团业务的资料, 以及协助董事履行其职责的其他资料。

外部任命

提名委员会评估每个董事会成员的外部承诺,以确保他们有时间适当地履行 所承担的对RELX的责任。在收到提名委员会关于任命任何新的非执行主任的建议时,董事会总是考虑到对潜在的 位主任的时间的其他要求。在提名委员会进行审查后,董事会注意到非执行董事的外部任命在这一年中发生了变化,认为这些变化对非执行董事的独立性或对公司的责任没有任何影响。

非执行主任委任书

一般情况下,非执行董事的委任书规定,在股东每年重新选举的情况下,个人的任期最初为三年,一般预期可连任三年。如果被邀请这样做,他们也可以服务于 的第三个任期三年。非执行董事委任书列出了公司对非执行董事的预期时间承诺。非执行董事的通知期为一个月.

利益冲突

该公司的“公司章程”允许董事会审查和授权董事与集团的利益发生冲突或可能发生冲突的情况,并进一步对该授权施加任何条件。委员会制定了管理和核准实际或潜在利益冲突的正式程序。

董事会委员会

治理框架还使审计委员会能够将若干其他职责委托给其四个主要委员会,使其有时间集中精力处理关键事项。职责在每个委员会的职权范围内规定,可在我们的网站 LOGO www.relx.com。各委员会的成员和活动见第85至114页。

授权

此外,董事会还向首席执行干事和其他高级行政人员下放了一些已获批准的授权,这些授权主要涉及日复一日企业管理。行政领导小组支持首席执行干事履行职责。此外,适用于每个业务区域的委托权限和规则在该级别上被覆盖和批准。


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RELX年度报告和财务报表2019年公司治理审查 73

委员会

审计委员会的四个主要委员会 的结构及其主要职责摘要如下。每个委员会都有自己的主席,主席向执行局报告其活动情况。关于这些委员会如何履行其职责的详细情况载于第85至114页。 所有委员会都有书面职权范围,可在我们的网站 上查阅。LOGO www.relx.com。

董事会委员会主要得到首席执行干事、首席财务干事、首席法律干事和公司秘书以及首席人力资源干事的支持,尽管小组内的高级管理人员应邀出席适当的会议。董事会的年度方案和各委员会的议程由各自的主席在公司秘书的支持下编写。

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2018年英国公司治理守则

我们已在第74和75页更详细地解释了委员会2019年的活动方案。对这一方案进行了更新,以确保它审议和处理“守则”的要求。

我们的文化

在这一年中,审计委员会审查并审议了该小组的文化,并能够确定它支持并与其宗旨、战略、战略 和价值观保持一致。为了协助评估工作,审计委员会听取了首席人力资源干事的介绍,强调了“道德守则”在促进小组文化方面的作用,并总结了 RELX用于监测文化的衡量标准,包括按性别、任期、年龄和更广泛的多样性特征分列的自愿离职和人口统计。它还确认,对薪酬平等方案进行了监测,以确保它们与RELX公司的核心薪酬理念保持一致。委员会审查和讨论了最近一次全集团雇员意见调查的结果,并收到了全集团员工参与主任关于该集团如何运作的意见和观点,包括其活动和文化的反馈意见。关于劳动力参与方案及其成果的进一步详情,见第76页。

审计委员会还收到首席合规干事以 保密方式提交的关于工作人员关切问题的报告。这使审计委员会监督了委员会在“道德守则”中规定的违反我们价值观和所需行为标准的次数和类型。

劳动力政策

在这一年中,理事会非常重视其对RELX对包容性和多样性的新方法的审查。提名委员会和理事会对这一领域进行审查后,核准了分别适用于董事会每个成员和 小组其他成员的最新包容和多样性政策。审计委员会还审查了与奖励、灵活工作和征聘有关的工作人员政策,以确保这些政策支持、鼓励和激励工作人员遵守和按照 小组的价值观开展工作。在2020年,作为其年度方案的一部分,理事会将审查与晋升、留用、业绩管理以及培训和发展有关的劳动力政策。关于公司对员工进行投资和奖励的方法的解释,可在第45页的公司责任报告中找到。

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74 RELX年度报告和财务报表2019

董事的职责及第172条的陈述

RELXPLC和所有英国公司的董事必须按照2006年“公司法”(该法)规定的职责行事。这包括一项促进公司成功的基本责任,以造福于其全体成员。多年来,这一职责一直是董事会决策过程和结果的核心。下文第74至78页所载资料说明董事在执行其年度职责时如何考虑到该法第172(1)(A)至(F)节所述事项,并构成董事会2019年第172节的声明。本节将 参考纳入“2019年RELX战略报告”。

长期决策(第172条)

董事会代表日复一日管理和决策,其高级管理团队 ,但它保持监督公司新的业绩,并保留自己的具体事项,以批准,包括重要的新业务计划。然后,通过定期收到关于业务方案和目标的最新情况, 委员会监测管理层是否按照商定的战略行事。已建立程序,以确保董事会收到所有相关信息,使其能够作出明智的决定,以支持公司的长期成功 。

2019年,审计委员会:

听取了关于业务领域的介绍,并通过与企业领导人和首席战略干事的不断讨论,确定了三年期间的战略优先事项,并制定了强有力的支助行动计划。2019年9月举行了为期两天的战略审查,讨论并确定了该集团2020年至2022年的三年战略计划。

对其投资资本和资本结构进行年度审查。这包括财务业绩、收购历史和前景、净债务、目标回报、信用评级和预测以及金融 市场状况。董事会还定期收到RELX公司全年资本状况的最新情况,并能够确保建立适当和符合成本效益的金融工具,作为其公司财务 战略的一部分,以满足集团的长期资金需求。

审议并批准了若干购置和处置建议。审计委员会只有在充分考虑后认为它符合第172(1)节的要求,即它最有可能为了其全体成员的利益而促进公司的成功,并考虑到在规定的未来时期内通过收购向集团增加的价值时,才批准这种交易。这一判决已记录在案。审计委员会 还开展年度采购审查进程,审查历史收购,并重新审查其财务执行情况和战略理由。
批准全面的国库和税收政策和原则,以支持公司的成功和最大限度地减少长期风险。结合年度预算和资本分配,以及对目标的业务业绩的监督,这项工作使董事会能够确认公司对未来一年的展望、持续经营状况说明及其长期生存能力。

审查董事会和高级管理人员的继任,以及其执行董事和商业领袖的薪酬政策和计划,以确保短期和长期激励措施符合公司和利益相关者的利益以及公司价值观和文化。与审计委员会分享了内部人才审查和职业发展计划,工作人员的参与和包容以及多样性政策和做法也是如此。所有这些活动的目的都是为了帮助培养一支有积极性和团结一致的员工队伍,促进今后有序继任的前景以及成功的管理和领导能力。

同意专家组的主要风险,审议新出现的风险,并在全年定期接受风险管理和内部控制审查,包括具体考虑信息和网络安全风险

高标准商业行为的声誉(第172条)

该委员会负责在整个RELX发展一种促进诚信和透明度的企业文化。它建立了全面的公司治理制度,并批准了促进公司责任和道德行为的政策和程序。这些政策的核心是集团的道德守则。这是在2018年更新的,适用于所有董事和雇员, 被嵌入到GroupAn的业务中。

2019年,审计委员会:

收到并核可了全球公司责任负责人的一份全面报告,其中概述了整个RELX的活动,这些活动旨在推进我们对社会的独特贡献,加强治理和遵守规定,促进客户关系,确保有道德的供应链,并达到环境目标。董事局亦批准集团的年度公司责任报告。

批准了该公司的“现代奴隶制法”声明,说明它采取了哪些步骤,以确保在2019年开展的商业活动中不发生奴役和人口贩运行为。

作为2018年年度报告和账户进程的一部分,核准了说明2018年期间公司如何适用“英国公司治理守则”原则的声明,并表明该公司完全遵守“2016年英国公司治理准则”的规定

采取行动,满足2018年“英国2019年公司治理守则”的要求


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RELX年度报告和财务报表2019年公司治理审查 75

审议并酌情核准实际和潜在的主任利益冲突

收到首席合规官关于RELX员工可以秘密(如果他们选择的话匿名)向公司提交关注事项的流程的介绍。这些行为包括, 但不限于违反“道德守则”。它还审查了调查公司收到的报告的过程。通过审计委员会的工作,审计委员会还监督了RELX合规方案,该方案既提供内部控制结构,又通过政策、指导和培训向我们的工作人员提供支持和教育。

在公司成员之间公平行事(第172条)

董事会的目标是了解股东的意见,并始终为他们的最佳利益而行动。

2019年,审计委员会:

批准了一系列旨在提高所有股东价值的活动。这些措施包括:对公司进行资本重组,并在2019年年会上以压倒性多数获得批准,以便为未来的股息支付建立长期可分配的储备;持续的股票回购计划;以及渐进的股利政策。

在每次会议上收到投资者关系的最新消息,并在具体的咨询活动和公布交易结果和最新情况时直接从投资者那里得到反馈。2019年的年度股东大会提供了一个机会来了解个人股东的优先事项和关切。

其他主要活动

董事会全年定期举行会议,并于2019年举行了7次排定的会议。审计委员会的方案确保在 排定的会议上审议所有有关事项。

除了第74和75页所列活动外,审计委员会还认为:

首席执行干事和首席财务干事关于小组实际和预测业务及财务执行情况的报告

年度和中期财务业绩

董事局成员的委任及再委任及董事局委员会成员的委任

网络安全

诉讼事项的最新情况

委员会主席关于审计委员会各委员会主要活动的报告

法案第172(1)条-促进公司成功的义务

一家公司的董事必须以他们认为最有可能促进公司成功的方式行事,以利于全体成员的利益,并在这样做时(除其他事项外)考虑到(A)至(F)项因素:

(A)任何决定的长期可能后果;

(B)公司雇员的利益;

(C)需要促进 公司与供应商、客户和其他方面的业务关系;

(D)该公司的营运对社区及环境的影响;

(E)公司保持高标准商业行为声誉的可取性;以及

(F)有需要在公司成员之间公平行事。

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76 RELX年度报告和财务报表2019

利益攸关方的参与

董事会认识到,与RELX的主要利益攸关方,包括其投资者、雇员、客户、供应商和我们经营的社区的关系,对于使该公司实现其业务目标十分重要。在RELX的各级与我们的利益攸关方进行接触,我们的业务规模、多样性和该集团的全球性质意味着它可以采取许多不同的形式。其中大部分都是在业务层面上进行的,对于我们的客户和供应商来说尤其如此,我们在正常的业务过程中与这些客户和供应商打交道。日复一日基础。除了第76至78页所列活动外,为了帮助本组织和董事会了解我们的利益攸关方认为我们应该重点关注的问题,我们要求外部第三方检验我们对14个问题的排名,我们认为这些问题对我们的利益攸关方很重要。审计委员会看到的这一接触的结果表明,RELX侧重于正确的问题,载于我们2019年公司责任报告第8页。

利益攸关方:投资者

为什么有效参与很重要:

这有助于投资者了解我们的战略、业绩和治理安排,并就RELX作出知情的 和有效的投资决定。它还明确了我们在决策中对长期的优先考虑,并将重点放在提供一致的财务业绩上。

董事会如何确保有效地与投资者接触,了解他们的观点,并在2019年的讨论和决策中考虑到这些观点:

RELX向投资者的重要通信,如其交易结果和最新情况、其他监管公告、年度报告和账目 和年度大会通知,必须由董事会根据我们的公司治理框架加以审查和批准。董事会还定期收到每一位首席执行官、首席财务官、投资者关系主管和公司责任主任关于投资者参与活动和结果的报告。2019年,这些最新情况向联委会提供了以下方面的信息:完成投资者路演;就重大问题与机构股东进行临时互动;通过我们专门的投资者关系、公司责任和财务处小组与投资者进行对话,讨论我们最近和拟议的活动。董事会还收到薪酬委员会主席关于就拟议的2020年董事薪酬政策与主要投资者进行协商的最新情况,并在2019年年度大会上与股东直接互动,听取了他们对公司业绩的想法和看法。

在这一年中,我们的投资者的意见为董事会的讨论和决策提供了信息:批准公司的股票回购计划、股利声明和股利政策; 建议股东通过资本削减来增加公司的可分配准备金;批准RELX三年战略计划、使用集团产生的现金的优先次序、年度预算和 目标;以及批准集团的风险偏好。它还协助董事会建议将拟议的2020年董事薪酬政策提交给该公司2020年年度股东批准,并就其对集团2019年年度和中期业绩公告和报告的 批准提出建议。

利益攸关方:雇员

为什么有效参与很重要:

我们的人民对我们的成功、未来的增长和我们在长期全球增长市场中建立领导地位的目标至关重要。我们继续投入大量的时间和精力来雇用、培训、培养和留住那些对我们的市场充满热情并拥有 的员工。最新在我们的主要职能领域的知识和世界级的专门知识。听取他们对我们做得好,我们能做得更好的看法,是提高和保留我们最好的人才的一个重要动力。

董事会如何确保有效地与雇员接触,了解他们的意见,并在2019年的讨论和决策中考虑到这些意见: 根据“守则”,董事会任命Marike van Lier Lels为员工参与主任,自2019年1月1日起生效。在这一作用中,在首席人力资源干事的支持下,她监督了2019年“ RELX劳动力参与方案”。在这一年中,她会见了欧洲、美国和亚太地区的劳动力代表,并向理事会报告了参与进程、结果和调查结果。会上讨论了广泛的议题,其中包括雇员对以下领域的看法和观点:薪酬和福利、职业发展、培训、包容和多样性、工作环境、灵活工作、公司责任以及雇员调查的成效和频率。还讨论了董事薪酬政策,因为它适用于执行主任,以及它如何与更广泛的劳动力政策相一致。根据调查结果,审计委员会指导 向雇员提供了职业发展方面的更大透明度,并在2020年审查了灵活的工作政策及其执行情况。Marike将在2020年继续实施参与方案,其范围将扩大,包括她与人力资源企业领导人、人才负责人和招聘负责人的会晤。此外,在2019年,董事会还审查了个别业务领域的净发起人得分调查结果,并在 伦敦、亚特兰大和阿姆斯特丹会见并听取了集团雇员的介绍。作为议程上的一个经常项目,理事会收到了整个集团内部给雇员的来文,并收到首席遵约干事关于RELX雇员秘密提交的关于 可能违反RELX核可的政策或程序的报告的最新情况。

委员会审议了向其提供的资料,以协助其在下列领域的讨论和决策:对RELX文化的评估和监测,及其与我们的战略、价值观和宗旨的一致;讨论和核准适用于理事会和小组其他成员的最新RELX包容和多样性政策;审查和批准RELX劳动力政策,包括奖励、征聘和灵活工作;并核准2020年拟议的劳动力参与方案。


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RELX年度报告和财务报表2019年公司治理审查 77

利益相关者:客户

为什么有效参与很重要:

我们的目标是帮助客户做出更好的决定,获得更好的结果,更有效率。我们只能利用对他们的需求和观点的深刻了解来创造创新的解决方案,将内容和数据与全球平台上的分析和技术结合起来,才能做到这一点。

董事会如何确保有效地与客户接触,理解他们的观点,并在讨论和决策中考虑到这些意见?

2019年:

RELX与其客户的接触主要是通过 在我们的业务区域内的操作级别进行的。面对面会议、客户培训和讲习班、通过专门的销售和运营团队、客户关系经理以及通过我们的业务领域高级管理团队进行的关于客户问题的持续对话。董事会全年都收到了来自这些个人的介绍,包括一系列面向客户的员工和RELX产品事宜专家。这些机构协助执行局在该年期间举行的两个战略讨论日期间,以及在其2019年年度议程周期中,对目前的客户和市场趋势、问题和可能的未来需要以及如何处理这些问题,以及若干次深入的业务审查,保持和发展其了解。

此外,委员会还审查了客户调查数据,以便在审查、讨论和批准2020年至2022年RELX三年战略计划和2020年支助预算时,进一步为其讨论和决策提供信息,重点是将本集团的所有信息解决方案转移到更高的价值-增加决策工具,增加更广泛的 数据集,包括更复杂的分析和利用更强大的技术,主要是通过有机开发。由于委员会对这一领域的参与进行监督,在这一年期间向董事会提供了与客户有关的意见、行为和概况,这也有助于董事会考虑批准在支持我们的有机增长战略的高增长市场上有选择地获得目标数据集、分析和资产,这些都是对我们现有业务的自然补充。这包括我们的里德展览公司批准收购麦克布鲁克斯展览公司,该公司将其投资组合扩大了30多个 。企业对企业在14个国家举办的活动。此外,在这一年中,董事会批准了以3.75亿美元收购信贷和欺诈风险 解决方案供应商ID Analytics,这是对我们现有风险和业务分析中的欺诈预防服务的补充。结合我们现有的验证和认证物理和数字身份的优势,我们的客户将受益于更全面的方法来发现和预防欺诈和管理风险。

利益攸关方:供应商

为什么有效的参与是

重要:

我们的目标是在与供应商打交道时做到公平和道德,按照商定的条件向他们支付费用,并成为一个合作和反应迅速的合作伙伴。

理事会如何确保与供应商有效接触,了解供应商的意见,并在 2019年的讨论和决策中考虑到这些意见:

审计委员会收到了全球采购主管关于RELX社会责任供应商方案(RSRSP)、支持风险管理和审计进程以及相关目标的全面最新情况。它还得到了关于我们的供应商所完成的调查的反馈的详细资料,说明RELX如何支持他们履行其义务,遵守我们的供应商行为守则中规定的标准和原则,我们正在推出的供应商多样化方案,以及为加强我们供应商之间的互动和支持在我们的关系中发展创新和效率而举行的供应商论坛和会议。这一信息有助于麻管局审查2020年的区域SRSP目标。董事会收到了公司责任主任关于集团进一步与供应商接触的最新情况,作为审查和批准“现代奴隶制法”年度声明的一部分。

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78 RELX年度报告和财务报表2019

利益攸关方:社区

为什么有效参与很重要:

为我们的地方和全球社区作出贡献是一种责任和机会。我们的雇员对支持整个科学界的科学研究和在整个国际社会推进法治充满热情。我们的承诺帮助我们成为一个可选择的雇主。

委员会如何确保与社区有效接触,了解其意见,并在 2019年的讨论和决策中考虑到这些意见:

该公司与社区的接触主要通过我们的年度RE Cares方案完成,通过该方案,我们的企业开展企业责任活动,通过其独特的贡献最大限度地发挥RELX对社会的积极影响,其中包括培养社区。董事会收到公司责任主任提供的关于RE Cares方案的最新情况,以及我们与我们所在社区的接触情况。这包括详细介绍我们的联合国可持续发展目标(SDG)资源中心、参与联合国可持续发展目标行动平台,以及RELX个人通过其在联合王国和荷兰的联合国全球契约网络董事会中服务的参与进程,并向理事会提供了我们网站公司责任部分提供的材料概览,并通过我们的专门小组和240名企业关爱倡导者网络,收到了关于我们参与和参与企业责任论坛、倡议和讲习班的最新情况,这些人确保我们与社区的合作充满活力。

出席董事会和董事会委员会的会议

下表显示了董事会及其各委员会在这一年中出席会议的情况。出席情况表示为有资格出席的会议数目中 出席会议的次数。

导演


委员会
任命


(1) 审计 薪酬 提名

企业

治理

安东尼·哈布古德(主席)

LOGO 7/7 3/3 4/4 6/6

董事会委员会

成员 密钥

LOGO{Br}审计

LOGO报酬

LOGO{br]提名

LOGO公司治理

LOGO 委员会主席

埃里克·恩斯特罗姆

7/7

尼克·拉夫

7/7

沃尔夫哈特豪瑟

LOGO 7/7 3/3 4/4 6/6

阿德里安·亨纳

LOGO 7/7 4/4 4/4 6/6

马里克·范利尔·莱尔斯(2)

LOGO 6/7 1/2 3/4 5/6

罗伯特·麦克劳德(3)

LOGO 7/7 3/3 1/1 6/6

卡罗尔·米尔斯(4)

LOGO 2/2 1/1 2/2

琳达·桑福德

LOGO 7/7 3/3 6/6

本·范德维尔(4)

LOGO 2/2 2/2

安德鲁·苏卡瓦蒂(5)

LOGO 5/5 3/3 4/4

苏珊娜·伍德

LOGO 7/7 4/4 6/6

夏洛特·霍格(6)

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(1)

除了7次排定的会议外,现任董事还出席了两次全天战略会议和业务审查会议。

(2)

van Lier Lels女士于2019年6月6日辞去审计委员会成员职务,专注于她作为员工参与主任的职责。由于无法预见的个人情况,她无法出席2月的董事会和委员会会议。

(3)

罗伯特·麦克劳德于2019年9月25日被任命为提名委员会成员。

(4)

米尔斯女士和范德维尔先生分别于2019年4月25日辞去董事会成员职务。米尔斯女士也从那时起辞去审计委员会成员的职务。

(5)

安德鲁·苏卡瓦蒂于2019年4月25日被任命为联委会和公司治理委员会成员,自2019年6月6日起被任命为审计委员会成员。

(6)

夏洛特·霍克被任命为董事会成员,自2019年12月16日起生效。因此,在这一年里,她没有出席任何委员会或委员会的会议。


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RELX年度报告和财务报表2019年公司治理审查 79

责任分工

董事的主要作用

椅子

为董事会提供领导,并对其指导公司的整体效率负责

◾通过提供准确、及时和明确的信息,确保所有董事都能充分了解情况,作出知情的判断。

◾促进公司治理的高标准,表现出客观的判断,并促进董事会的开放和辩论文化。

◾制定了 理事会的议程并主持了会议。

◾主持提名和公司治理委员会

◾促进了董事会的建设性关系和所有董事的有效贡献。

◾确保与 股东进行有效对话

◾确保董事会的业绩,每年对其委员会和个别董事进行评估

◾确保董事的有效引荐和发展

首席执行官

日复一日在审计委员会规定的授权范围内管理专家组

◾制定集团的战略,供董事会审议和批准

◾确保执行董事会的决定

◾向主席和 提名委员会通报行政继任规划并向其提供咨询意见

◾领导与股东沟通

◾以诚信、廉洁和公司治理的最高标准促进和管理公司事务

首席财务官

日复一日集团财务管理

◾负责集团的财务计划、报告和分析

◾确保建立健全的内部控制和风险管理系统。

◾在内部和外部保持高质量的财务和环境绩效报告。

◾支持首席执行官制定和实施战略

高级独立董事

◾领导董事会对主席业绩的年度评估

◾可用于与股东就通常渠道被认为不合适的事项进行会晤

必要时由◾代理主席

◾充当主席的传声板,并在必要时充当其他董事之间的中间人。

非执行董事

◾带来外部视角和建设性的挑战,并向执行董事提供建议

◾有效地促进了战略的发展

◾审查管理层在实现商定目标方面的表现,并监督集团战略的执行情况

◾担任董事会委员会成员,并担任审计和薪酬委员会主席

主席兼首席执行官

主席(领导董事会)和首席执行干事(负责日复一日专家组的管理,以书面形式列出,并列入上文。上表还说明了其他董事的主要职责。 除为董事会保留的事项外,每个董事会委员会的职权范围以及由董事会授予首席执行干事和其他高级行政人员与理事会有关的权力。日复一日企业的管理,确保有适当的控制,以防止任何个人拥有不受约束的权力 决定。

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80 RELX年度报告和财务报表2019

组成、继承和评价

董事会任命程序

公司制定了任命董事会新董事的严格程序。这涉及提名委员会编制一份搜索规格,并聘请一家外部搜索公司根据该规范确定和提出候选人。任何候选人都将接受一些董事会成员的面试,包括主席和首席执行干事,以及首席法律干事和公司秘书。提名委员会详细审议候选人,并就任何董事的任命向董事会提出建议。然后,董事会有进一步的机会讨论并在认为合适的情况下批准任命。董事会可在任何时候任命董事(但不得超过上限)以填补 空缺,尽管如此任命的任何董事只能任职至公司的下一次年度大会,股东应在大会上对其连任进行表决。然后,董事会要求股东在公司的每一次年度大会上重新选举。2020年年度大会的会议通知将按照守则的要求,列出参加选举或连任的 董事的信息,包括他们的传记、技能和主要贡献。

板组成

截至本年度报告之日,董事会由主席、两名执行董事和八名其他非执行董事组成,他们将广泛的技能、经验、行业专门知识和专业知识带到自己的岗位上。下文概述了董事会的性别、任期和国籍的多样性。提名委员会在不断审查 委员会及其各委员会的组成时认为这些是重要因素。它的结论是,董事会目前的组成仍然是适当的,并使其能够履行对公司的职责,并有效地管理集团。

2019年理事会和委员会的变动

本·范德维尔在董事会任职九年后,在2019年4月公司年度大会结束时辞去非执行董事职务。卡罗尔·米尔斯当时也辞职了。年内委任了两名非执行董事。安德鲁·苏卡瓦蒂于4月以非执行董事的身份加入董事会.他目前在审计和公司治理委员会任职。此外,夏洛特·霍格从12月起加入董事会。她目前在公司治理委员会任职。

2019年全年的委员会成员名单载于第78页的表格。

本委员会截至2019年12月31日的结余

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RELX年度报告和财务报表2019年公司治理审查 81

董事会技能和专门知识

理事会集体拥有各种技能,包括以下领域的技能:

上市公司的公司治理

企业战略和组织

集团产品市场运作经验

在大型国际上市公司的执行董事会成员和领导经验

公司责任、人力资源管理和行政人员薪酬

金融专门知识

关于每一位董事的技能的进一步信息,请参阅2020年年度大会的 会议通知第8至10页。

董事会信息和支持

所有董事都能全面和及时地获得充分和有效履行职责所需的信息。他们可以获得公司秘书 的服务,他负责准确和及时地向董事会提供信息,就所有公司治理事项向董事会提供咨询意见,并确保所有董事会程序得到正确遵守。

董事还可接触集团管理部门的其他成员、工作人员和外部顾问,并可接受独立的专业意见,以进一步履行其职责,费用由公司承担。预计每一位董事都将出席董事会和委员会的所有会议。

如果一名董事无法出席董事会或委员会的会议,则向他们提供与该次会议有关的文件,并能够与各自的主席及其他董事会和委员会成员讨论出现的问题。还向他们提供了一份会议记录副本。

董事会评价

董事们考虑董事会的评价

委员会和成员 是公司治理的一个重要方面。董事会每年对其自身的成效和业绩以及各委员会和个别董事的成效和业绩进行评估。2019年,在 公司秘书的支持下完成了内部评估。利用所有董事填写的问卷,探讨了关键领域,包括:董事会组成;董事会继任规划;董事会和集团多样性;董事会和委员会的业绩及其在实现目标和履行职权方面的效力;人才管理和执行领导层继任;确立集团文化;风险管理、公司治理和合规; 管理层提供的信息质量;利益攸关方参与,包括董事会对集团利益攸关方意见的理解和认识,并将其纳入董事会的决策进程。

主席对每一位董事进行了访谈。对主席业绩的审查由高级独立主任领导。主席在非执行董事与其业绩有关的讨论中没有出席。全面评价的结论最初由提名委员会审查,特别侧重于董事会的组成、继任和多样性。董事会随后收到提名委员会的最新情况,并有机会进一步讨论,并酌情提供指示 on。

2019年评价结论

评价证实,总的来说,董事会及其每个委员会在实现目标和履行职责方面继续有效运作,每一位主任继续有效地作出贡献。董事们认为,在该集团目前面临的挑战中,董事会将经验、技能和多样性正确地结合在一起。评价还证实,审计委员会认为,它已充分满足守则的新要求,特别是在其参与建立和维持小组文化、了解和宣传小组主要利益攸关方的意见以及将这些意见纳入审计委员会的决策进程方面。审计委员会注意到,工作人员参与主任提供的反馈意见提高了这一可见度。它认识到,专家组需要不断评估其对专家组主要利益攸关方的责任,并认识到,虽然它一贯考虑了它们的意见,但应将专家组供应商意见的进一步能见度纳入审计委员会2020年议程。

所有董事都赞扬主席及其对董事会的有效领导,除其他外,注意到他促进了:(一)每位非执行主任的有效贡献,(二)在董事会内发展建设性关系和沟通。理事会还着重指出,主席 在过去十年期间,包括在2018年9月公司简化后公司治理变革期间,向理事会提供了领导,为其提供了强有力的文化,并与首席执行官一道向更广泛的组织提供了领导。

提名委员会决定并建议董事会保持其组成 的适当性,而且评价本身不会导致董事会成员的任何改变,超出执行局的正常控制和结构演变。

审计、风险和内部控制

内部控制与风险管理

RELX在特雷德韦委员会赞助组织委员会发布的“内部控制综合框架”(2013年)的基础上,建立了嵌入企业业务的内部控制和风险管理做法。专家组面临的主要和新出现的风险以及如何减轻这些风险的详细情况载于第58页 至61页。

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82 RELX年度报告和财务报表2019

此外,为了对重大不准确或损失提供合理保证,并确保内部控制和风险管理系统 的有效性,RELX采用了如下所述的三条防线保证模式。

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注:除了RELX的内部控制外,RELX还接受外部审计。外聘审计员的报告载于第120至127页。

委员会通过了一份需要提交理事会决定的事项一览表。审计委员会负责RELX的风险管理和内部控制系统,并实施了查明、评估、监测和管理其业务面临的主要和新出现的风险的持续进程。这一程序在截至2019年12月31日的一年中一直实行,直至2019年年度报告和财务报表核准之日为止。审计委员会监测这些内部控制和风险管理系统,并每年对其有效性进行审查。

RELX有一个既定的程序和内部控制框架,每个企业的管理都必须遵守这个框架。RELX在其所有操作中都运行授权和 批准流程。在流程自动化的地方存在访问控制,以确保数据的安全性。开发了管理信息系统,以查明风险和评估内部控制系统的 有效性。

RELX有“道德和商业行为守则”,为实现其业务目标提供了指导, 要求官员和雇员以公开、诚实、道德和有原则的方式行事。“道德守则”还概述了保密程序,使雇员能够报告对遵守情况的任何关切,或对集团的财务 报告做法的关切。道德守则可在我们的网站上查阅: LOGO www.relx.com。

每个业务领域都确定并评估了其主要风险和新出现的风险、为 管理这些风险所实行的控制措施以及所接受的残余风险水平。风险管理与控制

程序嵌入到企业的业务中,包括监测管理层和董事会注意的需要 改进的领域的进展情况。

RELX业务面临的主要和新出现的风险定期向审计委员会 和审计委员会报告和评估。在业务管理和中央职能的密切参与下,风险管理和控制程序确保RELX以协调一致的方式有效管理业务风险,明确各自的责任和相互依存关系。诉讼和其他法律和规章事项由企业的法律董事管理。

风险评估包括考虑新出现的风险和风险偏好。RELX将新出现的风险定义为定义影响或可能性的高度不确定的新的或不断变化的风险,通常是RELX之外的风险。根据“守则”,风险评估确定并考虑新出现的风险对我们的业务模式、未来业绩、偿付能力、流动性 或声誉的可能性和影响。评估还考虑了减轻新出现的风险的必要性。风险偏好(定义为RELX愿意承担风险)是基于对残余风险水平的评估,同时考虑到固有风险和 缓解努力。根据RELX目前剩余风险水平的目标,评估分为三大类:减少、接受和愿意扩展。RELX准备接受 的剩余风险水平将有所不同,其缓解努力程度高于业务、财务和遵约风险。如果这样做符合RELX的战略目标、价值和利益相关者的利益,如果股东的回报可以增加,那么外部和战略风险的剩余风险水平可能会延长。

审计委员会还收到内部和外部审计员关于内部控制和风险管理事项的定期报告。此外,在财政年度结束时,每个业务领域都必须审查内部控制和风险管理的效力,并向RELX的 管理层详细报告其调查结果。这些报告经过总结,并作为成效年度审查的一部分提交审计委员会。审计委员会主席就出现的任何重大内部控制事项向联委会提出报告。

年度审查

作为年底程序的一部分,审计委员会和联委会审查了2019年财政年度内部控制和风险管理系统的有效性。这些内部 控制和风险管理系统的目标是管理而不是消除未能实现业务目标的风险。因此,他们只能提供合理的,但不是绝对的保证,对材料 的陈述或损失.在符合上述规定的情况下,审计委员会确认,关于财务报告风险,各风险管理和控制系统提供了合理的保证,以防止重大的 不准确或损失,并在全年正常运作。根据守则,委员会在对集团的主要风险和新出现的风险作出稳健和彻底的评估后,亦已考虑该集团的长期可行性。由此产生的可行性声明载於第84页。


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RELX年度报告和财务报表2019年公司治理审查 83

财务报表的责任

董事会必须按照适用的法律和条例,在每个财政期间结束时编制财务报表,对公司及其子公司、合资企业和联营公司的状况和损益作出真实和公平的看法。他们负责保持适当的会计记录,保护资产,并采取合理步骤防止和发现欺诈和其他违规行为。

董事还负责选择适当的会计政策,并在 一致的基础上适用这些政策,并作出审慎和合理的判断和估计。已遵守适用的会计准则,由公司董事负责的RELX综合财务报表{Br}是使用符合国际会计准则理事会颁布的并经欧洲联盟通过的国际财务报告准则的会计政策编制的。在考虑到董事会审议并提请董事会注意的所有事项之后,董事会感到满意的是,作为一个整体的年度报告和财务报表是公平、平衡和可以理解的,并为 股东评估集团的地位和业绩、业务模式和战略提供了必要的信息。

持续经营

司长在进行了适当的查询后认为,在可预见的将来,该集团有足够的资源继续业务存在,因此,在编制2019年财务报表时宜采用持续经营的基础。在得出这些结论时,董事们充分考虑到该集团截至2019年12月31日的财务状况、集团强大的自由现金流动、集团进入资本市场的能力以及集团面临的主要风险。关于该集团2019年12月31日终了年度的现金流量、财务状况和流动资金的评注载于首席财务干事顾问委员会第54至57页的报告。这表明,在考虑到现有现金资源和已承诺的支持短期借款的银行贷款后,本集团所有在未来12个月到期的借款(br})都可以覆盖。集团在流动性、资本管理及利率、外汇及信贷风险管理方面的政策载於第157至162页。专家组面临的主要风险和新出现的风险载于第58至61页。

美国证书

按照2002年“美国萨班斯-奥克斯利法”第302条和美国证券和交易委员会(委员会)颁布的有关规则,公司首席执行干事和首席财务官在2019年年度报告中证明,他们负责建立和维持披露 控制和程序,并在2019年年度报告中证明,他们负责建立和维持披露 控制和程序,并:

设计此类披露控制和程序,以确保与专家组有关的重要信息被告知

评估集团披露管制及程序的成效

根据他们的评价,向审计委员会和外聘审计人员披露了披露控制和程序的设计或运作方面的所有重大缺陷,以及涉及管理层或在集团内部控制中发挥重要作用的其他雇员的任何欺诈行为,无论是 材料还是其他欺诈行为

在2019年年度报告表格20-F中提出的关于披露控制和程序有效性的结论

由公司秘书和集团其他高级管理人员组成的披露委员会向首席执行官和首席财务干事提供关于其302条认证的保证。

2002年“美国萨班斯-奥克斯利法”第404节要求公司首席执行官和首席财务官在2019年表格20-F的年度报告中证明,他们负责维持适当的财务报告内部控制结构和程序,并对其有效性进行评估。内部控制结构和财务报告程序评估的结论是不合格的,载于2019年年度报告表格 20-F。

周年大会

所有RELXPLC普通股股东均可参加2020年4月举行的公司股东大会(AGM)。股东大会为董事会提供了与个别股东进行交流的机会,也为股东提供了对集团业绩和进展的看法。主席、首席执行干事、首席财务干事、董事会各委员会主席、其他董事和一名外聘审计员可回答股东提出的问题。行政长官亦会就今年的主要业务发展作出检讨。该公司提供与股东大会代表投票有关的电子投票设施 。股东代表投票的详细信息,包括保留的选票,将在股东大会上公布,然后发布在我们的网站上。

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84 RELX年度报告和财务报表2019

生存能力声明

生存能力声明

“守则”要求董事评估集团的前景,期限远远超过十二个月,并须说明他们是否有合理的期望,公司在其评税期到期时,可继续经营及应付其负债。

评估集团的前景

该集团为科学、技术和商业分析、风险和商业分析、法律和展览部门的专业和商业客户开发基于信息的分析和决策工具。集团在长期增长市场中处于领先地位,对客户有深入的了解,并开发了创新解决方案,这些解决方案通常占我们的客户成本基础的1%左右,但可以对其余99%的经济产生重大和积极的影响。在有效地将业务从印刷向数字过渡之后,集团系统地将其信息解决方案 转移到更高的增值决策工具、添加更广泛的数据集、嵌入更复杂的分析和利用更强大的技术。我们相信,这一演变正在改善我们的业务形象,并为集团的未来商业成功定位。

该小组的前景是通过年度战略规划进程进行评估的。这一过程包括对所作假设的回顾和对每个业务领域的长期计划的评估。由此产生的三年战略计划构成了集团和 部门目标和年度预算的基础。在确定目标时,考虑到经济和监管环境、客户趋势以及纳入风险和机会的因素。董事们在2019年9月通过了最新的三年战略业务计划。

在评估集团的前景时,我们认为目前的情况及主要风险如下:

目前的职位和业务模式

◾在行业、市场、客户、地域、产品和服务方面的多元化业务,使我们不依赖于任何一个企业、客户、地区或产品。

◾订阅率高和 经常性收入流

◾在全球长期增长市场中的领先地位

◾的低营运资本和资本的投资需求导致高水平的现金产生

◾明确战略侧重于有机 增长,并在高增长地区进行选择性收购

◾继续开发越来越复杂的基于信息的分析和决策工具。

◾扩展到更高的增长 邻接和地理,主要是通过有选择的收购增加有机投资

关于我们的战略和2019年进展的更多细节见第4和第5页。

与我们的商业模式有关的主要风险

◾对嵌入在我们产品和服务中的内容的知识产权的挑战

由于监管或其他原因,我们的业务所依赖的◾中断或数据源的丢失

◾对科学、技术和医学领域初级研究业务付费订阅 模式的更改

我国电子平台和网络的◾技术故障

◾网络安全措施的失败导致了对我们系统的未经授权的访问和对数据隐私的侵犯。

关于所有主要和新出现的风险和缓解措施的详细说明载于第58-61页。

评估集团的可行性

我们的业务三年战略计划包括管理层对影响业务的预期经营风险的评估,并假定目前的经济状况大致持续,融资条件将与最近谈判的条件相似,利率将遵循市场预期。然后,管理层考虑业务的生存能力,如果意外的 事件,与主要和新出现的风险相联系,发生。首先,评估每个主要风险对收入和现金流动的财务影响。由于专家组的多样化性质,据估计,没有任何个人风险对违反专家组30亿美元承诺的银行贷款产生必要影响,大致估计占集团现金流总额的三分之一,前提是不采取任何缓解行动。

然后,评估考虑了各种压力测试方案,在这种情况下,多个风险同时发生,同时无法进入债务资本市场,在到期债务到期时再融资,同时利率的上升速度高于目前的预期。由此产生的分析假定 股票回购和收购活动暂停,但股息继续不间断,然后考虑对可用净空的影响,以及是否有任何情况导致在承诺的银行设施中违反契约。

最坏情况下的压力案例将以下风险结合在一起:(A)无法使用某些第三方数据资源;(B)从付费订阅模式转向对收入的不利影响;(C)网络安全事件破坏了我们的系统。分析的结论是,由于这三种风险同时发生,无法进入债务资本市场,而且利率环境不断上升,该集团仍将有足够的资金进行交易,结清到期的债务,并在其承诺的银行贷款中继续遵守 契约,同时仍在支付股息。

除了 情景建模外,主任每年两次审查集团新伙伴关系的主要风险,评估每种风险的可能性和影响以及减轻控制措施的有效性,并考虑 新出现的风险。董事会还定期收到财政部、税务、收购和撤资管理部门的最新情况,以及信息安全、技术以及法律和监管事项等重大风险领域的最新情况。最后,除 年度战略计划外,董事们还定期收到业务领域管理部门关于其业务、前景和风险的最新情况。虽然这些审查和讨论自然更多地集中在三年规划期间内 业务所面临的可量化风险上,但它们也涵盖了较长期的风险。

作为对三年战略计划进行压力测试的结果,并在年度风险定期审查的支持下,董事们确认,他们有合理的期望,即集团将能够在未来三年到期时继续其业务和履行其 负债,并且不知道任何长期运营或战略风险,这些风险将导致与三年审查不同的结果。


目录
RELX年度报告和财务报表2019 85

提名委员会的报告

本报告由提名委员会编写,并经董事会核准。

会籍

委员会只由非执行董事组成。在 年期间任职的委员会成员如下:

安东尼·哈布古德爵士(委员会主席)

沃尔夫哈特豪瑟

阿德里安·亨纳

马里克·范利尔·莱尔斯

Robert Macleod(自2019年9月25日起)

责任

委员会的主要目的是向董事会提供协助,确定有资格担任董事的个人,并向董事会推荐任命这些人。

委员会的作用和职责载于书面职权范围,并可在公司网站 上查阅。LOGO www.relx.com。这些措施包括:

不断检讨董事局的规模及组成

确保制定有秩序的董事会和高级管理人员继任计划,并监督这类继任的各种安排

同意招聘新董事的规格

争取招聘新董事

向董事会推荐候选人为RELX PLC董事

推荐董事在董事会各委员会任职,并推荐成员担任这些委员会的主席

就任何非执行董事在其指定任期届满时的再度委任及股东选举或再选举董事一事,向董事会提出建议。

检讨董事利益冲突的授权,并向董事会提出建议,包括就董事利益冲突所施加的任何条款

委员会的活动

在这一年中,委员会举行了四次会议,其主要重点领域是:

◾继续任命安东尼·哈布古德爵士为主席,除其他事项外,考虑到“守则”中关于担任这一职务的任期长短的规定

◾:沃尔夫哈特?豪瑟和罗伯特?麦克劳德在任期结束时的再次任命

◾本·范德维尔和卡罗尔·米尔斯非执行董事的退休对董事会的组成和平衡以及董事会委员会成员的影响

◾夏洛特·霍格被任命为独立的非执行董事

对审计和提名委员会组成的审查导致以下变化:任命安德鲁·苏卡瓦蒂为审计委员会成员,任命罗伯特·麦克劳德为提名委员会成员;马利克·范利尔莱尔斯辞去审计委员会成员职务,以便有足够时间集中精力履行其作为工作人员 参与主任的职责

◾审查RELX公司在董事会一级和整个集团采取的包容和多样性办法,包括在实现目标方面取得的进展,以及更新的包容和多样性政策

面向 董事会和高级管理人员的◾继任规划

◾正在对 董事的实际和潜在利益冲突进行审查,并向董事会推荐董事外部非执行董事任命的合适性。

◾对 委员会职权范围的审查,这反映了委员会根据“守则”增加的职权范围

◾在2020年4月任职九年之前,阿德里安·亨纳继续担任非执行董事的独立性及其对理事会和委员会成员的可能影响

提名委员会的作用

提名委员会负责确保董事会、其各委员会和RELX高级管理层在技能、知识和 经验方面有正确的平衡,以便现在和长期有效地领导该小组。这是通过有效的继任规划和人才开发,以及对支持公司的战略、宗旨、文化和价值观所需的不断变化的能力的理解来实现的。

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目录
86 RELX年度报告和财务报表2019

董事会变更

在审查 委员会的组成时,委员会考虑(除其他事项外)总的服务期限和定期更新成员的必要性。该公司为任命新的 董事制定了正式、严格和透明的程序。在卡罗尔·米尔斯从董事会退休之前,自2019年年度大会起,委员会开始了一个搜索过程。这涉及编写一份规范,并由 独立的全球搜索公司Russell Reynolds Associates(与RELX没有其他联系)根据该规范确定和推荐非执行董事候选人。在这一过程中,包括主席和首席执行官在内的一些董事会成员以及首席法律干事和公司秘书对所有候选候选人进行了面试。委员会随后详细审议了这些候选人,并就任命向审计委员会提出了一项建议,委员会随后又有机会讨论和核准这一建议。在这一进程完成后,安德鲁·苏卡瓦蒂被任命为独立的非执行主任,自2019年4月25日起生效。董事会已经受益于他在技术部门的大量国际经验、他在Inmarsat公司和Skyplc公司的重要和最近上市公司的经验,以及他对美国商业和治理环境的了解。此外,夏洛特·霍格被任命为独立的非执行主任,自2019年12月16日起生效。她带来了从以前的角色中获得的相关战略和操作经验。, 深入了解金融服务部门和与大数据技术的合作。这两项任命继续了RELX PLC委员会的逐步发展。新董事带来的经验和部门知识将确保为董事会的讨论带来新的和不同的观点,以及新任命的董事会通常带来的思想和远见的独立性。

非执行董事的独立性

在2019年期间,委员会审议了现有非执行董事的任期和独立性,以及一名非执行董事的任职期限是否以任何方式影响了他或她在履行职责时保持独立性和判断力的能力。董事会认为,所有非执行董事(主席除外,其独立性未得到评估,但在任命时是独立的)都是独立于管理之外的,不受任何可能严重干扰其行使独立判断能力的业务或其他关系的影响。

委员会同意Adrian Hennah的意见,即他将在{Br}NIST公司2020年年度大会结束后退出董事会,该公司任职9年。在2019年期间,委员会对他目前的独立性进行了强有力的评估,并确定:(1)他继续为董事会作出深思熟虑和有价值的贡献,(2)他继续对管理层和董事会其他成员酌情提出建设性的挑战,(3)就 Adrian与公司、其董事或股东的关系而言,没有出现任何其他影响其独立性的因素。因此,执行局认为,他保持独立,很可能在完成九年非执行主任的任期后才能独立。

董事会继任规划

根据其职权范围,委员会的职权范围扩大,包括监测和审查小组内董事会和高级管理职位的继任规划。2019年的每一次委员会会议都讨论了董事会的继任规划问题,强调了其重要性,并强调了委员会对这一领域的关注。委员会听取了首席执行干事关于高级管理人员继任计划的详细介绍,包括对可能的时间安排和对这些职位多样性的影响的广泛看法。委员会感到满意的是,已作出适当的继任规划安排,以便有秩序地继任董事会和高级管理职位,并有多种接班管道予以支持。委员会成员定期与高级管理职位的继任候选人保持联系。审计委员会还每年更新继任规划的最新情况,并在这一年中收到首席人力资源干事关于首席执行干事之下的前三层管理人员的详细说明。

自上一份年度报告以来,委员会建议通过最新的执行局多样性政策,执行局随后核准了这一政策。其主要目标是:确保委员会新任命的业务环境和程序尊重个人及其贡献,而不论任何成员的性别、族裔、残疾、年龄、性取向或任何其他个人特征;并确保在任何时候董事会一级都有不同的继任程序。该政策强调,审计委员会的组成应旨在推进该小组的战略,使其所有利益攸关方受益,并应考虑到多样性所有方面的好处,包括但不限于性别和族裔。该政策要求,当公司 或外部搜索公司对董事会成员的任命进行搜索时,他们将确定并提出一份性别均衡的、多样化和合格的潜在候选人名单。委员会多样性政策得到了 的应用和考虑。


目录
RELX年度报告和财务报表2019年提名委员会的报告 87

委员会在任命夏洛特·霍格为非执行董事的过程中。适用该政策的更广泛结果,可在第80页所载的本公司董事局注册部份的余额内找到。

群体继任规划

为了协助为该集团其他成员的继承提供一个多样化的 管道,委员会在这一年中审查了该小组对待包容和多样性的办法、其目标和与公司战略的联系、这些战略的执行情况、高级管理人员的性别平衡及其直接报告。在审查之后,对该小组的包容和多样性政策进行了更新,以支持和支持“守则”中的要求,即整个小组的继任计划应以业绩 和客观标准为基础,并促进性别、社会和族裔背景以及认知和个人优势的多样性。小组包容和多样性政策的主要目标是使RELX成为一个工作场所,使我们的雇员感到受到重视,而不论其性别、民族、族裔、宗教、性取向或身份、年龄或残疾状况如何。它是我们集团战略的基础,通过确保来自不同背景和经验的人的参与,产生创新的想法、产品和解决方案,为我们的客户带来巨大的价值。在我们的劳动力中包容和多样性对我们的未来很重要。

我们对待包容和多样性的方针得到了该小组在这一年中在这方面的活动的支持。我们有70个雇员资源小组(雇员资源组),每一个重点领域,如性别均衡,骄傲,种族,文化和种族,残疾和青年专业人员。我们有一个包容和多样性治理框架,通过这个框架,ERG与 组织的商业领袖和人力资源领导进行互动,目的是为多样性和包容性规划提供投入。RELX主办了其第一次全球ERG会议,来自所有RELX业务的80名ERG领导人和代表出席了会议。这次会议的目的是在机构风险管理小组之间建立有意义的联系,并鼓励交流最佳做法、创新和今后的工作方式,以进一步加强该小组的包容文化。

截至2020年2月12日,该小组的高级管理小组及其直接报告由67%的男性和33%的女性组成。

主席继任

安东尼·哈布古德爵士已决定,今年是从RELX董事会退休的一年。继任进程由高级独立主任Wolfhart Hauser领导,并由提名委员会监督。安东尼爵士于2009年6月加入RELX担任主席,委员会和董事会对他在公司重大发展和增长期间的领导深表感谢。在他的任期内,小组有系统地从印刷向电子和面对面格式,并一直在将其信息解决方案迁移到更高的增值决策工具,添加更广泛的数据 集,嵌入更复杂的分析和利用更强大的技术。该公司在其任期内经历了强劲和持续的财务业绩以及强劲的股东回报。在他的领导下,该公司继续以其强劲的ESG业绩为基础。RELX在标准普尔全球1200指数中(按企业社会责任中心分列)在2019年排名第二,在FTSE 100公司新的责任100指数中排名第六,该指数与联合国的可持续发展目标相比较。

虽然该公司一直不遵守守则第19条有关主席在年内的任期 ,但董事会认为,这种做法符合公司利益攸关方的最佳利益。正如我们的2018年年度报告和账目第84页所解释的那样,审计委员会认为,随着RELX PLC{Br}成为该集团的唯一母公司,继2018年完成整体简化之后,董事会在现任主席的领导下的连续性在一段时间内很重要,而新的单亲治理结构和程序 已被嵌入。

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88 RELX年度报告和财务报表2019

董事及薪酬报告

“董事薪酬报告”(报告)是由薪酬委员会(委员会)根据“英国公司管治守则”、“英国上市规则”及经修订的“2008年大中型公司及集团(账目及报告)规例”附表8而编制的。

审计委员会核准了该报告。

导言

目前的薪酬政策是股东在2017年年度大会上批准的,为期三年,可查阅www.relx.com/go/payerationPolicy或2016年年度报告和财务报表第84至90页。因此,正在向股东提议在2020年年度股东大会上(通过有约束力的表决)批准一项更新的薪酬政策,并将在2021年第一季度根据新政策授予第一批奖励。经修订的薪酬政策在第90至96页列出,该政策拟在2020年年度全球机制结束后申请 三年。

2019年期间现行薪酬政策的执行情况见 第99至111页(“年度薪酬报告”)。股东将被邀请投票(通过不具约束力的咨询表决)2019年年度薪酬报告在2020年年度股东大会。

因此,我们的报告分为两部分:第一部分从下面开始,涉及新的拟议薪酬政策;第二部分从第97页 开始,描述2019年现行薪酬政策的执行情况。

拟议的新薪酬政策

委员会在2019年期间审查了董事会目前的薪酬政策。在这样做时,它考虑到公司希望留住和吸引高层管理人才,促进业务持续强劲的战略和财务业绩,并与长期股东利益保持高管一致。委员会审议了自2017年通过现行政策以来从股东那里收到的反馈,以及英国公司治理的发展和市场做法的趋势。委员会还审查了富时30指数的薪酬做法,反映了该公司在该集团中间的地位,并认为,作为一个全球数据分析和技术驱动的业务,其收入的一半来自美国市场,该集团主要与全球信息和技术公司竞争人才。

2019年,委员会对员工薪酬和相关政策进行了审查,并将奖励和奖励与文化保持一致,详情见第98页。委员会在审议拟议的执行董事新薪酬政策时考虑到了这一点。委员会还注意确保拟议的新薪酬政策 透明、易于理解、符合公司的宗旨、价值观和战略,并提供与长期业绩的适当联系。

今年较早时,我们曾谘询股东(占已发行股本的60%)及股东代表团体的意见。我谨对所收到的反馈表示感谢,这些反馈证实了我们的建议,即保持与以前相同的总体激励结构,并帮助塑造了我们决定提议的现行政策的变化。我们进行了高级别的参与,并高兴地报告,几乎所有提供反馈的投资者都表示支持拟议的办法。

我们建议的当前 政策的各个方面保持不变

激励结构:在上一次薪酬政策审查中,我们简化了我们的激励结构,将我们实施的计划数量减少到一个年度激励计划(AIP)和一个长期激励计划(LTIP)。委员会对这一简化的奖励结构感到满意,因此建议在新政策下继续这样做。

业绩计量:委员会提议对 奖励计划采用同样的财务业绩计量方法,因为这些措施支持企业在过去八年中一贯、可预测和强有力的财务业绩以及为股东创造重大价值。我们的业务战略继续是通过有机投资和新产品的建立来发展核心业务,在我们是自然所有者的情况下,通过即插即用的收购,以及通过有选择的撤资使投资组合合理化(br})。用于LTIP的每股收益、ROIC和TSR业绩指标与我们的战略一致,并支持我们的战略,重点关注持续盈利增长、投资资本回报率和股东回报。

酌处权和追偿规定:委员会有权酌情改变AIP和LTIP下的支出水平,同时考虑到RELX公司的总体业务业绩,包括环境、社会和治理事项,以及在此期间为股东创造的价值和其他相关因素。AIP和LTIP还受到MALUS和LAW条款的约束,如果存在重大的财务或其他数据错误陈述,严重的不当行为和违反终止后限制性公约的情况。


目录
RELX年度报告和财务报表2019 89

提议修改薪酬政策

总体数量:由于我们计划降低执行董事养恤金福利的价值, 执行董事的总体薪酬机会将在新的政策期内减少。建议将其他部分的薪酬总额保持在与现行政策相同的水平,因此不提议对基于基本工资和福利的政策或对AIP和LTIP下的最高奖励进行修改。委员会认为,如果将薪酬总额与富时30指数进行比较,并考虑到我们争夺 人才的美国市场,总体薪酬水平是适当的。适用于每一位首席执行官和首席财务官的全部业绩结果已在绩效方案图表中列出。

养恤金使 与工作人员相一致:委员会根据更广泛的工作人员的安排审查了执行董事的现行养恤金政策,因此提出了一项新的养恤金政策,规定新任命的行政 董事将获得价值不高于公司定期确定缴款养恤金计划规定的养恤金福利水平的养恤金福利(目前在英国以基薪的11%为上限)。这是为了确保执行主任和更广泛的工作人员养恤金福利的最高价值的一致而设计的 。现有执行主任将从2020年期间的现有安排过渡到2022年,并将接受这一新任命的执行主任养恤金政策,从而与2022年12月31日以后更广泛的工作人员队伍保持一致。

就首席执行官而言,他是英国一项遗留福利养恤金计划的成员,在这一过渡期间,他将支付大幅增加的总计划费用(包括缴款和参与费),在2020年达到应计养恤金收入的25%,在2021年支付30%,在2022年占应计养恤金收入的35%,然后在2022年年底停止根据该计划累积进一步的福利。首席财务官目前收到公司以现金代替养恤金的缴款。这一缴款额将减少到2020年基薪的20%,2021年将进一步降至18%,2022年将进一步降至16%。2022年12月31日以后,现有执行董事都将接受新任命的执行主任 养恤金政策的约束(目前在英国,最高限额为基薪的11%)。

年度激励计划(AIP):建议将财政措施的最低权重从70%提高到85%,从而使我们目前的做法正规化。任何非财务措施都将侧重于可持续性度量,从而与 当前做法相比增加其权重。

委员会还建议将目标业绩的助理执行方案支出从基薪的150%降至135%。最大保留在基 薪资的200%。鉴于该公司的财务状况、价值驱动因素和业务模式,委员会认为不适合为高管提供机会,使其AIP支出比目标支付水平翻一番,并建议 将AIP机会限制在比目标支出高出大约50%。该委员会认为,它设定了一些可以实现的目标,虽然高管们应该有资格获得高于业绩目标的奖金,但重点应该放在长期业绩上。

与我们对长期业绩的强调相一致,AIP目前运作的基础是将三分之一的股份推迟到三年后发行的股票。委员会建议将递延金额提高到从2021年起获得的援助金的50%。

持股要求:为进一步加强执行董事利益与股东利益的协调,CEO持股要求将由薪酬的400%提高到450%。首席财务官的持股要求将保持在工资的300%。

建议调整现行的离职后持股要求政策,使执行董事在离开公司后两年内遵守其全部持股要求。

根据不断发展和被接受的市场惯例,建议在三年递延期内赚取的AIP递延股份将只计入名义税后净值上的持股要求。

总之,我们认为,我们的薪酬政策有助于RELX公司在过去八年中保持强劲和稳定的财务业绩,并为股东创造了显著的价值,我们认为,对养老金、AIP和股权要求的拟议修改反映了不断变化的股东偏好和当前英国公司的治理原则。

沃尔夫哈特豪瑟

薪酬委员会主席

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90 RELX年度报告和财务报表2019

薪酬政策报告

本节列出公司提议的董事新薪酬政策,该政策经股东批准后,将于2020年4月23日举行的RELX PLC AGM会议结束后申请三年。与以往薪酬政策(首次公布于2016年年度报告和财务报表第84至90页,并经 股东在2017年4月年度大会上核准)相比的主要变化以及委员会主席在第88和89页的导言中解释了这些变动的理由。

薪酬政策表

策略表的所有脚注可在第93页中找到。

年基薪

目标和与战略的联系

在全球范围内招聘和留住最优秀的管理人才,以适当的成本执行我们的战略目标。

操作

薪酬委员会(薪酬委员会)每年确定和审查执行主任的薪金,通常于1月1日生效。在特殊情况下,委员会可更经常地审查薪金。

委员会在检讨薪金时,会考虑行政人员在技能、经验及整体贡献方面的角色及对公司的持续价值,以及公司对本年度所有雇员薪金的指引。此外,当局亦定期考虑与工业、规模、国际范围及复杂程度相若的公司竞争,以确保该公司有能力吸引及挽留行政人员。

在过去八年中,执行董事每年加薪2.5%。

绩效框架

N/A

最大值

加薪将继续与广大员工的加薪幅度保持一致,并受年度所有员工 指导方针的制约。然而,对于所有雇员,委员会有权酌情考虑到个别情况,例如责任的变化、业务规模或复杂性的增加、通货膨胀或与市场 水平的一致。

追讨已付款项

没有规定。

退休福利

目标和与战略的联系

退休计划是薪酬计划的一部分,其目的是以适当的成本招聘和留住最优秀的高管人才。

操作

新任命政策

在本保险单生效之日后任命的执行董事将获得最高价值的养恤金福利,其价值相当于根据公司定期确定的养老金计划提供的最高金额的养恤金 福利,该计划可能正在生效或不时修订(目前在英国以基薪的11%为上限)。确定的供款养老金计划旨在具有竞争性和可持续性的长期养恤金计划。任何应付款项可全部或部分作为现金支付,并可在不同司法管辖区扣除税款和社会保障。

现有执行主任的过渡安排

现有的 董事将在2022年年底之前从其现有安排过渡到上述新的任命政策。

首席财务官目前领取公司缴款 作为现金代替养恤金。从2020年1月起,首席财务官的公司缴款减少了5个百分点,降至基薪的20%,从2021年1月起进一步下降到18%,从2022年1月降至16%,从2022年年底起,他将受到上述新任命政策的约束(目前在英国以基薪的11%为上限)。

首席执行官是英国传统福利养老金计划的成员之一,该计划是每一年应计养恤金收入的三分之一(部分服务年限按比例计算),正常退休年龄为60岁。根据所有英国定义的福利计划成员, CEO对该计划的缴款和他为参加该计划支付的费用(加在一起的总计划费用)自2011年以来每年都在增加。然而,首席执行官现在支付的应计养恤金收入的百分比比其他遗留成员在每个日历年的总计划 费用高。2019年,他的总计划费用占应计养恤金收入的20%,高于2018年的12.5%。他的总计划费用在2020年为25%,2021年增至30%,2022年增至35%。首席执行官的应计养恤金收入每年增加2%(自2017年起实行),最高限额为2%。与传统福利养老金计划的所有其他成员一样,首席执行官可以在任何时候切换到规定的缴款计划。到2022年年底,首席执行官将停止在遗留定义福利养恤金计划下累积任何进一步的福利。在2022年12月31日之后,他将受到上述新任命政策的约束(目前在英国以基薪的11%为上限)。

绩效框架

N/A


目录
RELX年度报告和财务报表2019 91

退休金继续

最大值

政策

对于在本政策生效之日后受雇或晋升到董事会的执行董事,最高价值相当于根据公司定期确定的缴款养恤金计划提供的养恤金福利的最高水平(目前将 限制在英国基薪的11%)。

现有执行主任的过渡安排

对于目前的首席财务官,到2022年12月31日为止,适用的最高数值是按照上文在“新伙伴关系业务”项下详细的 减少的公司缴款额计算的。2022年12月31日以后,他将适用上述新任命的养恤金政策和最高价值。

对现任首席执行官而言,遗产界定福利办法下的最高价值是截至2022年12月31日为止的每一年应计养恤金收入的最后一年应计养恤金收入的三分之一,减去他在累积养恤金时支付的适用的年度总计划费用。如上所述,首席执行干事每年支付的总计划费用将增加,这是他在2022年12月31日之前作为该计划持续成员的一部分而支付的,此后,他将受到上述新任命的养恤金政策和最高价值的限制。

追讨已付款项

没有规定。

其他福利

目标和与战略的联系

以适当的 成本提供有竞争力的利益。

操作

其他福利,如需定期审查,可包括私人医疗和牙科保险、人寿保险、报税表准备费用、汽车福利、董事和高级人员责任保险、搬迁福利和外籍人员津贴以及一般雇员可获得的其他福利,包括酌情对这类福利征税。

绩效框架

N/A

最大值

执行董事持续福利的最高限额通常不超过工资的10%(不包括任何一次性项目,如移民支助或搬迁福利,以及公司支付的任何与税收有关的福利费用)。然而,在特殊情况下,委员会 可提供超出这一数额的合理福利,例如公司造成的个人情况的变化,或如果提供商定福利的费用大幅度增加。

年度激励计划(AIP)

目标和与战略的联系

年度激励的重点是实现年度财务目标和实现年度目标和里程碑,这些目标和里程碑的选择是为了与公司的战略保持一致,并为可持续的未来业绩创造一个平台。强制将获得的任何年度激励的50%推迟三年,这将促进执行董事的利益与股东利益的长期一致,包括终止后的持股。

选择业绩计量和如何确定目标的原因

业绩 措施包括一套平衡的财务措施,这些措施经过适当加权,支持目前的战略,并激励执行主任实现预期的结果,同时又不存在将重点放在任何一项财务 措施上的不适当风险。财务指标的设计具有挑战性,并参照前一年的业绩以及下一年的内部和外部预测来确定。

业绩计量也可能包括非财务措施,例如与可持续性有关的措施。

操作

委员会每年审查和确定财务目标,并酌情审查和确定非财务目标,同时考虑到 内部预测和战略计划。次年年底,委员会将实际执行情况与财务指标进行比较,并评估任何非财务指标的实现情况。目标和 结果在年底后发表的薪酬报告中充分披露。

所赚取的任何年度奖励的50%以现金支付给执行主任,其余50%转入RELX股份,三年后发放给执行主任。递延期内应计股利等价物须就该等股份支付。在控制权发生变化时,默认的 位置是将递延股份释放给执行主任。或者,委员会可决定将递延股份换成收购公司的同等股份奖励。

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92 RELX年度报告和财务报表2019

AIP继续

绩效框架

AIP包括至少85%的权重 的金融措施,也可以包括权重高达15%的非金融措施。每项措施分别进行评估。

最低支出是零。

每个度量都是独立评估的,在阈值下对每个度量的支付是该 度量的最大机会的10%。如果财务措施的权重为100%,每项财务措施都达到临界值,则财务措施的总支出为工资的13.5%。如果财务措施的权重为85%,且每项财务措施都达到 阈值,则财务措施的总支出为工资的11.5%。

目标绩效的支出为薪酬的135%。

在对财务成就进行评估并对任何非财务措施打分之后,委员会同意每个执行主任所获奖励的总体水平。

委员会酌处权适用。1,2,3

最大值

最大的潜在年度激励是年基本工资的200%。这包括递延股份部分,但不包括对 递延股份应支付的股利等价物。

追讨已付款项

后爪适用。4

长期激励计划(LTIP)

目标和与战略的联系

长期激励计划(LTIP)旨在为执行董事提供长期激励,以实现支持 公司战略的关键业绩衡量标准,并使其利益与股东保持一致。

选择业绩计量和如何确定目标的原因

我们的战略重点是继续通过有机投资和建立新产品将核心业务转变为邻近的市场和地区,并辅之以选择性的投资组合收购和撤资。选择LTIP的业绩指标支持这一战略,重点关注持续收益增长、投资资本回报率和股东回报。

对以前的结果、业绩期间的内部和外部预测以及业务战略计划确定了目标。它们的设计目的是为出色的表现提供特殊的奖励,同时允许合理的期望,认为在低端的奖励是可以实现的,但必须有良好的性能。

操作

按年批出的表现股,而归属则须以下列各项为限:

三个财政年度的业绩计量

继续就业(但须遵守“离职偿金政策”中的规定)

满足持股要求(首席执行官薪酬的450%,首席财务官薪酬的300%)

执行董事应在归属后两年内保留其净(税后)既得股。

在执行期内应计股利等价物须就归属的业绩股份支付。

在改变控制时,默认的情况是奖励是按比例分配的,取决于当时针对目标的绩效评估 。另一种办法是,委员会可以决定,这些奖励不会授予,而是将由收购公司以同等的奖励方式交换。

绩效框架

绩效指标分别为EPS、ROIC和相对TSR,加权40%:40%:20%,独立评估,因此可以根据衡量标准中的任何一个(或TSR,针对三个比较国组中的一个)收取支出。

最低支出是零。

每个度量都是独立评估的,在阈值下对每个度量的支付是该 度量的最大机会的25%。如果只有一个指标在临界点上,而且它的权重为40%,那么总支出将是最高奖励的10%。如果只有一个权重为20%的指标在阈值处授予,则总体支出将为最大 奖励的5%。

按照预期支付的金额是最高奖励的50%。

在上述支付水平中,不考虑股利等价物。

委员会酌处权适用。1,2,3

最大值

任何一年的最高补助金最高为首席执行官基薪的450%,其他执行董事的基薪最多为375%(不包括股利等价物)。

追讨已付款项

后爪适用。4


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RELX年度报告和财务报表2019 93

薪酬政策表附注

(1)

关于AIP和LTIP支付水平的酌处权:在确定AIP下的支出水平和将 归属于LTIP之下时,委员会考虑到RELX在审查期间为股东创造的总体业务业绩和价值以及其他相关因素。如果它认为这将导致更公平的结果,则它可以酌情调整归属和支付级别(Subject 总是在最大的个人限制范围内)。这种酌处权只在特殊情况下使用,委员会将在下一份薪酬报告中解释行使这种酌处权的程度和理由。

(2)

在AIP和LTIP下改变业绩计量的酌处权:如果情况的改变使委员会认为这种安排不再是衡量业绩的公平标准,委员会可以改变适用于当前年度奖励年的财务措施和已给予的长期投资方案奖励的业绩计量。任何新措施都不会比原来的措施实质上减少或增加挑战。

(3)

在AIP和LTIP下终止雇用的酌处权:委员会关于 终止雇用的酌处权载于第95页关于支付损失办公室费用的政策一节。

(4)

根据AIP和LTIP:根据AIP和LTIP,委员会有酌处权适用 malus和claw-back(I)如果付款(包括AIP递延股份元素)是根据重大错误的财务数据或其他数据计算的,在这种情况下,委员会可以扣留一笔支出,并可以设法收回如果使用正确数据就会支付的 值之间的差额;或(Ii)如果个人有严重不当行为,委员会可能会扣留AIP付款,取消未授予的LTIP奖励,并可能要求偿还在指定期间产生的AIP和LTIP收益。根据“长期协议”,委员会还可酌情适用MALUS和CAW-BACK,如果参与者违反了终止后限制性契约,在这种情况下,未归属的裁决将失效,委员会可要求偿还终止前6个月至终止后限制性契约终止之日期间产生的收益。

(5)

解释公司关于执行董事薪酬的政策与其他雇员的政策 之间的差异:奖励:执行董事薪酬的百分比高于其他雇员的绩效。所有管理人员都参加年度奖励计划,但参与程度、措施和目标因其作用、资历和当地企业优先事项而异。目前约有100名高级主管参加了猛虎组织,约1 000名高级主管参加了执行股票期权计划(ESOS)。计划下的补助金级别 因角色和资历而异。在审议执行董事的薪酬政策时,执行主任只参加助理执行方案和猛虎组织,委员会审议了更广泛的高级管理人员参与的奖励计划。其他福利:向雇员提供的退休和其他福利的范围和水平可能因当地市场惯例、角色和资历而不同。这是为了确保我们 提供适合特定角色的具有竞争力的包。然而,如上文政策表养恤金一节所述,拟议的执行主任新养恤金安排政策使新任命的执行董事和更广泛的工作人员在股东批准薪酬政策后和在2022年年底前为现有执行董事调整养恤金福利的最高 值。

(6)

薪资构成部分的变动:委员会主席在第88和89页的导言中说明了自以前的薪酬政策以来所作的变化,以及改变的 理由。

不同业绩情景下的薪酬结果

委员会审议了根据所交付的业绩和为 股东增加的价值而支付的薪酬水平。下面的图表说明了在不同的业绩情景下,首席执行官、高级管理人员和首席财务官的定期年薪可能如何变化。在每个 图表中的所有三个场景中,薪资、福利和养恤金级别都是相同的。工资是以2020年工资为基础的。养恤金是根据2019年单一总数字表计算的。养恤金、年度奖励和长期投资方案都是基于充分执行适用于2020年工资的政策表的所有方面的奖励水平和百分比(包括 11%的养恤金)。年度激励金额包括必须强制推迟进入RELX股份三年的部分。已经使用的性能假设如下:最小意味着没有AIP 支出和没有LTIP归属。与预期一致,这意味着AIP支付的薪酬为工资的135%(其中一部分被推迟到股票中),LTIP支付的金额为奖励的50%。最高金额是指AIP支付的工资的200%(其中一部分被推迟到股票 中)和LTIP归属于奖励的100%。每个图表中的三个条形图假定没有股价变动。按照英国法规的要求,假设业绩最高(如上文所述)和股票价格在 业绩期内增长50%,首席执行官的最高薪酬将增至1270万英镑,首席财务官的最高薪酬将增至660万英镑。任何与AIP递延股份和LTIP有关的股利等价物均不包括在内。

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94 RELX年度报告和财务报表2019

招聘薪酬的途径-执行董事

在就任命一名新的执行主任或内部晋升到执行局商定整套薪酬办法的组成部分时,委员会将寻求 使其与政策表中所述的薪酬政策保持一致。

委员会在招聘方面的一般原则是提供一套具有竞争力的薪酬方案,以吸引来自全球人才库的高素质候选人。基本薪金将在考虑到所有有关因素的情况下,为候选人确定适当的职等。作为一个数据分析和技术驱动的业务, 的一半收入在美国,该公司主要竞争人才与全球信息和技术公司。

各种组件和 Company的方法如下:

征聘标准一揽子方案*

根据 政策表(包括限额)提供薪酬,同时考虑到上述原则。

对丧失的应享权利的补偿

委员会可在雇用一名外部候选人以补偿他或她离开前雇主时丧失的应享待遇时给予奖励和付款。如果作出这一决定,委员会将设法利用 各种工具,包括以现金和股票为基础的奖励,尽可能密切地反映以前的应享权利。马吕斯和爪子的规定将在适当的情况下适用。如有必要,委员会可在“ UK上市规则”中依赖于股东批准的一人豁免,以便利授予奖励。

搬迁津贴和费用

搬迁津贴和费用的种类和数额将根据新征聘人员的具体情况而定。

*标准方案包括年度基薪、退休 福利、其他福利、AIP和LTIP。

持股要求

执行董事受持股要求的制约。这至少是首席执行官年薪的450%和其他执行董事年薪的300%。在加入或晋升为董事会成员时,执行董事必须有一段时间,通常最长可达五年,以满足他们的要求。在终止雇用时,执行董事应在离职后两年内维持其全部持股要求(或较低的实际持股水平,即离职时的实际持股水平)。

入股的股份为执行董事、其配偶、民事合伙人或受扶养子女有权实益拥有的股份,以及在其三年递延期内,在名义上扣除税后后持有的AIP递延股份。

关于办公室损失的 付款政策

根据公司的政策,现有执行董事的服务合同包含12个月的通知期。

执行主任被终止雇用的情况将影响 委员会确定任何失职付款,但预计将适用下一页表格中概述的原则。委员会保留根据公司或执行董事须遵守的任何税收要求(包括但不限于“美国国内收入法典”第409a条)或其他法律义务,酌情偏离这些原则的权利。


目录
RELX年度报告和财务报表2019 95

离职偿金政策(续)

一般1 激励措施

公司双方同意终止/终止其他原因以外的 2

(包括按惯例通知退休)

执行主任有权以正常方式领取薪金、福利和其他合同付款,直至终止之日为止,并有权支付任何应计但未休的假期。

薪金:支付最多12个月的工资,以反映通知期或代通知付款。

其他福利:在可能的情况下,福利将延续到任何未工作通知期(不超过政策表规定的最高限额)为止,或执行主任将收到现金付款(不超过公司提供这些福利的费用)。

养恤金:根据计划规则延付或即时支付的养恤金,并以 有关或最多支付任何未工作通知期的整段期间为贷方。“固定利益养恤金计划”规定,因长期无行为能力而离职的成员可向 计划受托人申请提前支付其养恤金。

其他:公司可就任何法定雇用权支付 补偿,并可支付其他适当和惯常的付款。

公司将适当考虑减轻损失的原则。削减将用于反映通知期中用于园艺假的任何部分和(或) 。

关于受伤、残疾、健康状况不佳或死亡问题,委员会保留改变本节概述的待遇的权利。

年度奖励:上一年度未支付的 年度奖励和截至终止日期的财政年度部分的按比例付款一般应支付(但须遵守推迟规定), 数额将参照原始业绩标准确定。然而,委员会有权酌情根据终止的原因和其他具体情况作出其他决定。公司将不为终止日期后的财政年度的任何部分支付任何年度奖励(例如,任何未工作通知期)。AIP递延股份将在推迟期结束时全部发放给执行董事。年度奖励回扣条款将适用。

猛虎组织:默认情况是,未授予的LTIP奖励将按比例评级,以反映雇用的时间,并取决于在有关业绩期间结束时所衡量的业绩,并取决于执行主任在终止日期后两年内继续满足其全部持股要求。委员会有权允许未授予的LTIP奖励提前授予,并根据计划规则调整时间优惠和 性能条件的适用。在转归后两年的持有期内保留(税后)既得的LTIP股份的要求,在终止 就业时不再适用。

雇员唆使辞职

执行主任将不会收到任何失职付款。执行主任有权以正常方式领取薪金、福利和其他合同付款,直至终止之日为止,并有权支付任何应计但未休的假期。

养恤金:将根据计划规则支付递延或即时养恤金。

年度激励执行主任有权因前一年完成的年度奖励(但须遵守推迟规定),但不应获得截至终止日期的一年的按比例计算的年度奖励,除非委员会在具体的 情况下另有决定。任何AIP递延股份将在推迟期结束时全部发放给执行主任。年度奖励回扣条款将适用。

LTIP所有未完成的LTIP裁决将在通知日期失效。

因因由而被解雇

执行主任有权在终止之日之前以正常方式领取薪金、福利和其他合同付款,并将支付任何累积但未休假日的款项,但因失去职位而得不到任何付款。

养恤金:将根据计划规则支付递延或即时养恤金。

年度奖励:执行主任不会得到任何未支付的年度奖励。任何AIP 递延股份在解雇之日失效。

LTIP所有未执行的LTIP裁决 将在解雇之日失效。

(1)

除本条所列情况外,埃里克·恩斯特罗姆在因任何原因终止合同时,有权领取其退休帐户中持有的数额 。在加入该公司的英国定义福利计划之前,他不是任何公司养恤金计划的成员,RELX每年向递延的 补偿计划缴纳基薪的19.5%。当他成为英国定义福利安排的成员时,他停止了对这个退休帐户的缴款。

(2)

在应用已批准的离开者待遇的情况下,AIP和LTIP具有默认位置,并赋予 委员会在某些参数范围内调整默认处理的酌处权。只有在委员会认为执行主任的个人情况需要时,委员会才会行使这种酌处权。

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96 RELX年度报告和财务报表2019

薪酬政策表

收费

目标和与战略的联系

使RELX能够招聘具有适当的个人技能和经验平衡的非执行董事,为在伦敦、阿姆斯特丹和纽约上市的全球企业的董事会和委员会做出重大贡献。

操作

RELX主席:收取不含 额外费用的合计年费,例如委员会主席费用。委员会根据高级独立主任的意见确定主席的费用。

其他非执行董事:收取年费,并按特定角色和职责收取额外费用。这些额外费用包括高级独立主任和委员会主席、董事会委员会成员的费用,以及工作人员聘用费和国际旅费。日后可能须缴付其他费用,例如出席费用。委员会决定收费水平,但须遵守适用的法律。

收费可每年审查一次,但实际上变化较少。在审查费用时,考虑到所需的时间承诺、作用的复杂性和个人的能力。还定期审查比较市场数据,其主要来源是富时30指数公司的做法,还参考了泛欧交易所阿姆斯特丹(AEX) 指数和美国上市公司。

最大值

支付给主席和 非执行董事的费用的合计年费限额是GB 200万。委员会各委员会成员或主席的额外费用以及承担诸如担任高级独立主任等额外职责的费用,不受这一上限的限制。

其他福利

目标和与战略的联系

以适当的成本提供有竞争力的利益。

操作

定期审查非执行董事的其他福利,可能包括私人医疗保险、报税准备费用、秘书福利、汽车福利、旅费和相关的生活费用,包括酌情对这些福利征税。

最大值

没有规定的最高限额。

招聘薪酬非执行董事的探讨

招聘后,新的非执行董事将有权根据 公司的薪酬政策获得费用和其他福利。征聘时不支付任何额外报酬。但是,征聘过程中发生的任何合理费用将得到补偿。

非执行董事职位损失赔偿政策

除未缴付的累算费用外,非执行董事如在任期届满前被终止委任,可获发为期一个月的补助费。

服务合同和任用书

在本报告中没有披露的董事、新合同、服务合同和任用书中没有进一步的义务,这些义务可能会使支付报酬或丧失职务的款项增加。所有董事及服务合约及委任书均可在本公司注册办事处查阅。执行董事变更服务合同没有一个固定的终止日期。

考虑公司其他地方的雇用条件

委员会在每年审查执行董事的薪金时,考虑到该公司在来年主要经营地点的所有雇员的薪金准则。委员会还在确定董事薪酬的数量和结构时,考虑到富时30指数的市场做法以及其他全球信息和技术公司的薪酬做法。

自2019年以来,委员会每年审查工作人员薪酬和相关政策的各个方面,以加深其对整个组织薪酬结构的认识。

此外,自2019年以来,我们指定的负责员工队伍 敬业的非执行董事会见了代表我们全球员工群体的员工,以便了解员工对各种主题的广泛看法。反馈意见每年至少向理事会报告一次,并成为理事会讨论和决策的一部分。作为这一过程的一部分,负责员工参与的非执行董事解释了高管薪酬如何与更广泛的薪酬政策保持一致。

考虑股东意见

我们的做法是在制订或改变政策时,谘询股东的意见,并考虑他们的意见。委员会就拟议的新薪酬政策,广泛谘询股东(占公司发行股本的60%)及股东代表团体的意见。我们感谢在最后建议中考虑到的建设性反馈意见。

以前的薪酬政策和先前的 承诺

根据以往薪酬政策(包括在2013年和2016年年度报告和财务报表中)作出的安排和给予的奖励,仍需支付的任何款项将符合适用的政策。因此,以前的政策中与根据这些以前的政策作出的安排和裁决有关的规定将继续适用 ,直到与这些安排和裁决有关的所有付款都已作出为止。委员会还保留权利,如果条件是在2013年或2016年“ 政策”核准之前或在个人被任命为主任之前商定的,则有权支付任何薪酬或办公室损失。

轻微修改

委员会可为管制、税务或行政目的作出轻微修订。


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RELX年度报告和财务报表2019 97

年度薪酬报告序言

“年度薪酬报告”反映了根据适用于2017年多年计划周期的薪酬政策 发放的2019年年度奖励和多年奖励的归属结果。

正如您在年度报告中所读到的,公司的战略优先事项是有机地开发日益复杂的基于信息的分析和决策工具,为客户提供更高的价值。在2019年期间,RELX继续成功地执行这一战略,其目的是实现更可预测的 收入、更高的增长形象和更高的回报。基础收入增长4%,基础调整营业利润增长5%,调整后每股收益(按固定货币计算的每股收益)增长7%。我们还继续加强我们在这一年中强有力的ESG表现,这再次得到了一些外部机构给予我们的积极评价的认可。根据CSRHub数据,RELX在标准普尔全球1200指数(S&P Global 1200)中排名第二,在富时100指数(FTSE 100)与联合国17项可持续发展目标(SDG)的对比中排名第六。在2019年,RELX还连续第四年保持其在MSCI中的AAA ESG评级,而在2020年1月,一份可持续发展的ESG报告将RELX置于覆盖的超过12000家公司中的前1%。

激励计划中的绩效指标通过关注持续收益增长、投资资本回报和股东回报,使 与该战略保持一致并支持该战略。业绩计量以调整后的数字为基础,因为它们提供了评估公司业绩、头寸和现金流的相关信息,我们认为,它们跟踪RELX的核心经营业绩,以及它对股东价值创造的贡献。年度报告包括调整措施与“国际财务报告准则”措施之间的对账。 委员会在确定可变薪酬结果时还会考虑环境、社会和治理绩效。

2019年成果

强劲的财务业绩反映在2019年执行董事年度激励业绩中,略高于目标水平。收入的三分之二将于2020年3月以现金形式支付给执行董事,其余三分之一将转入RELX股份,该股将在2023年第一季度发行 。

公司持续强劲的长期业绩反映在2017年至2019年多年计划周期的归属上。长期激励计划(LTIP)的2017年碳排放计划周期(LTIP)为71%.终止的奖金投资计划(BIP)和执行股票期权计划(ESOS)是这些计划的最后一个周期,分别为89%和88%。这些结果反映了企业取得的强劲回报和收益增长,以及市场如何看待委员会制定的具有挑战性的目标。在确定年度激励和多年激励下的支出水平时,委员会考虑到RELX在审查期间为股东创造的总体经营业绩和价值以及其他相关因素,并得出结论认为,奖励结果与 公司的业绩相称,并按预期的数量运作。因此,委员会没有行使任何酌处权来调整2019年奖励结果。

委员会还感到满意的是,与富时30指数相比,执行董事的薪酬总额是适当和公平的,反映了 公司在这一集团中间的地位,并考虑到该公司主要与全球信息和技术公司竞争人才。委员会还审议了整个RELX公司的高级行政人员薪酬水平和更广泛的 员工薪酬,以及首席执行官与英国雇员的薪酬比率。

更新“公司治理守则”

在财务报告理事会于2018年7月公布经修订的“公司治理准则”之后,委员会审查了若干领域,并在2019年期间实施了若干修改。委员会还监测投资者的指导和不断发展的最佳做法。下文概述了已审查的领域和所作的修改:

委员会的职权范围扩大到包括确定高级管理人员的薪酬,即首席执行干事的直接报告。

委员会的职权范围得到更新,以反映新的规定,即被任命者在被任命为委员会主席之前,应在薪酬委员会任职至少12个月。

委员会审查了其关于执行董事离职后持股要求的政策,并提出了一项更新建议,作为将于2020年4月向股东提出的新董事新董事新薪酬政策的一部分,以供 批准。详情见第94页。

在新的“英国公司治理准则”生效之前的过去几年里,现任执行董事的养恤金福利价值已经下降。作为拟议的新薪酬政策的一部分, 委员会提议为新任命的执行董事修订养恤金政策,使之与一般工作人员相一致。对现有执行董事的过渡安排已经到位,以便到2022年年底,其养恤金 福利的价值将与定期确定的缴款计划(目前在联合王国的上限为11%)保持一致。进一步的信息载于第104页。

除了披露2019年AIP财务措施的目标金额外,我们还在2019年AIP表中提供了实际阈值和最高金额,以进一步提高我们披露的 信息的清晰度和简单性。

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98 RELX年度报告和财务报表2019

更广泛的雇员报酬

委员会以前曾审查过更广泛的工作人员薪酬的某些方面(如全球年度加薪准则和执行份额计划( 参与))。在2019年,委员会进行了一次更广泛的审查,以增加对更广泛的雇员报酬的了解,以便在就执行董事薪酬作出决定时能够更大程度地考虑这一点。

委员会检讨了RELX全球薪酬理念,该理念旨在支持该公司吸引、激励和留住高绩效员工的能力。该公司的奖励原则以外部权益、内部公平和业绩报酬为基础,我们的目标是在相关的本地经营市场的中值附近支付基本工资和福利,并有机会获得更高的业绩。委员会还审议和审查了工作人员薪酬和相关政策的下列方面:

关于RELX劳动力构成的关键统计数据,如地点、性别、年龄和服务年限;

薪酬理念和我们薪酬实践的演变,包括薪酬公平过程;

按雇员人数分列的前五个国家的养恤金计划安排的详细情况;

全球主要福利政策概述;

关于年度奖励(销售和非销售)的参与数据,包括性别 分裂;

与执行共享计划和本地 所有员工共享计划相关的参与数据;

员工意见调查对报酬相关问题的回答。

委员会在设计拟议的执行董事新薪酬政策时,考虑到了对员工薪酬的审查。委员会将继续每年作为一个经常议程项目审查工作人员薪酬。

委员会还审议了奖励和奖励与文化相一致的问题, 感到满意的是,奖励计划驱动期望的行为,以支持公司的宗旨、价值观和战略。

我们指定的负责员工参与的非执行董事Marike van Lier Lels在2019年期间会见了来自欧洲、美国和亚太地区的员工代表,以了解广泛的员工观点。她向执行局报告,收集到的反馈和见解构成委员会讨论和决策的一部分。关于劳动力参与进程的进一步信息见第76页治理部分。作为这一进程的一部分,van Lier Lels女士解释了高管薪酬如何与更广泛的薪酬政策保持一致。

按照2018年“公司(杂项 报告)条例”的要求,我们已在首席执行官2019年的年度薪酬报告中列入按规定方法A按薪酬总额 排列的薪酬总额与中位数、第25百分位数和第75百分位数的比例(见第109页)。

2020年薪酬政策的实施

根据更广泛的雇员人数的增加,并符合2020年英国 雇员的加薪准则,委员会已批准执行主任在2020年加薪2.5%。在考虑到不断增加的养恤金总计划费用后,首席执行官支付的养恤金总计划费用作为其持续参加遗产界定福利 养恤金计划的一部分,在这些费用增加后,他2020年的工资将与2019年相比再次下降。

董事会在2019年年底对非执行董事费用进行了两年一次的审查,并在作出调整时考虑了富时30指数的相关市场数据。2020年的费用载于第103页。

报告中被审计的部分有明确的标记。

沃尔夫哈特豪瑟

薪酬委员会主席


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RELX年度报告和财务报表2019 99

年度薪酬报告

薪酬总额-首席执行董事(已审计)

(a) (b) (c) (d) (e) (f)
年度激励
递延 股份基础
£’000 工资 利益(1) 现金 股份(2) 获奖(3) 养恤金(4) 共计

埃里克·恩斯特罗姆

2019 1,249 86 1,276 638 4,894 539 8,681
2018 1,218 85 1,269 635 5,388 545 9,141

尼克·拉夫

2019 735 15 749 375 2,449 186 4,510
2018 717 14 753 376 2,697 196 4,754

(1)

福利通常包括汽车津贴、私人医疗/牙科保险和报税准备费用。

(2)

2018年和2019年,三分之一的AIP以延期三年的股份支付。

(3)

2019年的数字反映了2017年BIP、LTIP和ESOS周期的归属。由于BIP、LTIP和ESOS在本报告核准日期后获得 ,2019年最后一个季度的平均股价和汇率已按照条例规定的方法计算出这些奖励的估计数字。

去年报告中披露的2018年的估计数字已被重报,以反映归属的实际数额和实际股价和汇率,这使得2018年公布的CEO人数增加了726K,首席财务官增加了GB356K。归属百分比于2019年2月22日确定,与2018年薪酬报告第90和91页披露的 相符。

对埃里克·恩斯特罗姆(Erik Engstrom)而言,2018年直接反映股价上涨的金额为220万英镑,2019年为150万英镑(其中0.6万英镑与LTIP有关,30万英镑与BIP有关,而GB0.7m与ESOS有关)。对于Nick Luff来说,2018年的这些数字是110万GB,2019年是70万GB(其中Gb 0.3m与LTIP有关, gb 0.2m与BIP有关,GB 0.3m与ESOS有关)。由于四舍五入,这些数字加起来与总数不同。表中数字的细微差异也完全是由于四舍五入造成的。该奖项将于2020年2月颁发,2019年的数据将在明年的报告中重新公布,以反映归属时的实际价值。

薪酬委员会在确定归属结果百分比时没有行使酌处权。

(4)

Erik Engstrom的养恤金数字反映了他目前加入联合王国遗产界定福利养恤金计划的情况, 是按照条例规定的方法计算的。这个数字并不代表公司的贡献。在2019年,该公司向他的固定福利 养老金计划的资金部分缴纳了53 297英镑。其应计养恤金的其余部分是公司的无准备金负债。

2019年,首席执行官以总计划费用的方式缴纳了246,353英镑(占其应计养恤金收入的20%),比2018年的151,306英镑(占应计养恤金收入的12.5%)增加了 。表中所列2019年和2018年的养恤金数字因这些总计划费用而减少。关于Engstrom先生截至2019年12月31日的应计养恤金的详细情况,以及关于他在2020年和今后几年减少养恤金的进一步资料,见第104页。

Nick Luff领取代替养老金的现金津贴,该津贴从工资的27%降至工资的25%,自2019年3月1日起生效。关于2020年和未来几年削减首席财务官津贴的详细情况,见第104页。

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100 RELX年度报告和财务报表2019

主任薪酬总额载于第168页合并财务报表附注26。

2019年年度奖励

下文概述了每项财务措施和非财务KPO的业绩以及由此产生的2019年年度 奖励支出:

埃里克·恩斯特罗姆 尼克·拉夫

性能

测度

相对

在目标处加权%

财务指标(1)

成就

成就%
对靶

支出%
对靶

加权

支出

目标百分比

加权

支出

目标百分比

门限 目标 极大值

收入

35% £7,429 £7,904 £8,299 £7,874 99.6% 94.0% 32.9% 32.9%

税后调整净利润

35% £1,692 £1,800 £1,890 £1,808 100.5% 105.0% 36.8% 36.8%

现金流量

15% £2,204 £2,344 £2,462 £2,403 102.5% 125.0% 18.8% 18.8%
非财务关键绩效
目标(KPO)
15%

详细描述非财务性质的KPO及其所取得的成就

下文列出了每个执行主任的KPO。


13.75% 13.5%

共计

100% 102.2% 101.9%

AIP支出总额占薪金的百分比

现金

100% 102.2% 101.9%

递延股份

50% 51.1% 51.0%

共计

150% 153.2% 152.9%

由于四舍五入,一些数字加起来与总数不同。

现金AIP(首席执行官1,275,714英镑,首席财务官749,388英镑)将在2020年第一季度支付,递延股票( 的现值为637,857英镑,首席执行官的现值为637,694英镑,CFO的情况为GB 374,694)将于2023年第一季度发布。递延股票的释放不受任何进一步的业绩条件的限制,而是受制于马吕斯(Malus)和回扣(claw-back)。

(1)

(在同等的基础上(按实际汇率计算,并在当年购置和处置完成 之后)。

非财务措施

非金融措施(KPO)

相对

称重

目标百分比

成就与KPO

支出%

目标

风险缓解

3% 这一KPO几乎完全实现了。 2.75%

◾网络安全培训 为100%的雇员提供;加强对所有工作人员的社会工程测试(例如仿真器模拟),并结合强制性再培训方案;为三个高风险群体举行基于角色的安全情况介绍会。目标几乎完全实现。

◾AN端到端在一个 业务区域内完成的重大安全事件桌面模拟(包括对低级别操作元素的测试),并将结果汇总到所有其他业务领域,并纳入事故应对计划;完成了两个业务领域的危机应对/媒体培训。目标实现了。

◾通过 relx进一步加强诚信文化,做正确的事情,做正确的事情,制定符合要求的原则,跨业务领域,并将其纳入RELX道德领袖的沟通和在线培训。目标实现了。

客户 3%

这个KPO几乎完全实现了。

2.75%

◾新编辑策略(br}为工作人员推出培训。目标实现了。

◾扩展了 企业对面向员工的客户责任的在线内容。迁移到一个新的内部网,刷新所有相关内容,包括一个关于与客户讨论SDG的新资源。目标实现了。

◾可访问性咨询委员会开发。 可访问性委员会代表所有业务领域,重点是标准化可访问性培训、遵从性模型、自动化测试和企业范围内的通信。目标几乎完全实现。

人民 3%

这个KPO几乎完全实现了。

2.75%

启动了◾其他包含 倡议;在整个组中推出了一个仪表板来度量包含进度。目标实现了。

◾针对我们同酬国际联盟的承诺所取得的进展,完成了一个工作架构项目,并将其纳入新的人力资源信息系统,并在薪酬平等审计之后实施了一项行动计划。目标 达到。

◾心理健康指标是利用 缺勤、年假百分比和离职面试数据制定的。扩大幸福冠军网络。目标几乎完全实现。


目录
RELX年度报告和财务报表2019 101

非财务措施

非金融性计量(KPO)

相对
称重

目标百分比

成就与KPO

支出%

目标

加工过程 3% 这个KPO几乎完全实现了。 2.5%

与去年相比,加入RELX供应商行为守则的◾供应商数量增加了3.9%。目标实现了。

◾继续使用审计来确保供应商业绩和合规方面的持续改进;完成的供应商审核数量比前一年有所增加。目标实现了。

◾继续推进美国供应商 &包容性计划,用于老兵、女性和少数族裔企业的支出有所增加,与前一年相比,用于不同供应商的总体支出增加了11.9%。目标几乎完全实现。

环境 3% 此KPO已完全实现。 3%

◾可再生电力占全球消费的百分比增加到96%。在2020年目标40%之前,将范围1和范围2二氧化碳排放量比2010年基准减少52%。目标超出。

◾将我们的能源和燃料消耗比2010年的基准降低了41%,超过了我们2020年30%的目标。目标超出。

◾将报告地点产生的废物减少了 66%,比2010年的基线低66%,高于我们2020年40%的目标。目标超出。

共计 15% 13.75%

非财务措施

非财务性

措施(KPO)

相对
称重
目标百分比
成就与KPO 支出%
目标
风险 3% 这个KPO几乎完全实现了。 2.75%
缓解

◾网络安全培训 为100%的雇员提供;加强对所有工作人员的社会工程测试(例如仿真器模拟),并结合强制性再培训方案;为三个高风险群体举行基于角色的安全情况介绍会。目标几乎完全实现。

◾AN端到端在一个 业务区域内完成的重大安全事件桌面模拟(包括对低级别操作元素的测试),并将结果汇总到所有其他业务领域,并纳入事故应对计划;完成了两个业务领域的危机应对/媒体培训。目标实现了。

◾通过RELX/RELX进一步加强诚信文化,做正确的事,做正确的事情,制定符合要求的原则,跨越业务领域,并融入RELX道德领袖沟通和在线培训。目标实现了。

企业 3% 这个KPO几乎完全实现了。 2.5%
结构

随着去年公司结构的简化,◾在股东的批准下,优化了该集团的可分配储备头寸。目标实现了。

◾进一步减少了集团公司结构中 法人实体的数量。目标几乎完全实现。

◾内部筹资安排在 简化的公司结构内重新调整。目标实现了。

金融 3% 这个KPO几乎完全实现了。 2.5%
功能

◾对财务职能的有效性和效率作了进一步的改进。目标几乎完全实现。

◾增加了财务功能中机器人 过程自动化的使用。目标几乎完全实现。

◾在英国和美国推出了人才董事会,积极推动金融部门的包容性和多样性。目标实现了。

筹资/ 3% 这个KPO几乎完全实现了。 2.75%
利益

◾外部债券融资 导致利息成本降低。目标实现了。

◾英国养老金三年期 修改计划完成,并由此实施后续行动。目标几乎完全实现。

◾审核并标准化了美国员工福利。 目标达到了。

环境 3% 此KPO已完全实现。 3%

◾可再生电力占全球消费的百分比增加到96%。在2020年目标40%之前,将范围1和范围2二氧化碳排放量比2010年基准减少52%。目标超出。

◾将我们的能源和燃料消耗比2010年的基准降低了41%,超过了我们2020年30%的目标。目标超出。

◾将报告地点产生的废物减少了 66%,比2010年的基线低66%,高于我们2020年40%的目标。目标超出。

共计 15% 13.5%

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目录
102 RELX年度报告和财务报表2019

多年奖励(在2017年4月股东在年度总干事会议上批准现行薪酬政策之前生效的薪酬政策)

截至2019年12月31日的多年激励措施是2017年BIP、LTIP和ESOS授予执行董事的奖励。在简化了股东在2017年年度大会上批准的薪酬计划之后,这是投资促进局的最后一个周期,对执行董事而言,也是职工持股计划的最后一个周期。

委员会评估了这些奖项的业绩计量,并对基本业务业绩和其他相关因素进行了全面评估。本检讨的结果摘要如下。

LTIP:2017年度周期业绩成果

性能

测度

称重 性能范围和授予 设定的归属级别(1) 取得的成就
性能范围
结果归属
百分比

三年的TSR

1/3RD 低于中位数 0% 介于中位和 59.5%

绩效周期(2)

中位 30% 上四分位数
上四分位数 100%


英镑和欧元
比较器群
略高于
美元集团



调整后每股收益的平均增长

1/3RD 低于5%。 0% 6.8%p.a 62.5%

三年演出期(3)

5%。 33%
6%。 52.5%
7% 65%
8%。 75%
9% 85%
10% 92.5%
11%及以上 100%

第三年的ROIC

1/3RD 低于12.5% 0% 13.7%(4) 91%

绩效周期(3)

12.5% 33%
12.75% 52.5%
13.0% 65%
13.25% 75%
13.5% 85%
13.75% 92.5%
14.0%及以上 100%

总归属百分比:

71.0%

(1)以 直线为基础计算各点之间性能的 。

(2) 就欧元TSR比较国集团而言,在RELXNV并入RELXPLC之后,RELXNV=RELXPLC,以欧元计价的欧洲阿姆斯特丹上市RELXPLC股份取代RELXNVADRs;就美元TSR比较国集团而言,RELXNVADRs在合并后被RELXPLC替换为 。

(3)按固定货币和ROIC计算的经调整每股收益的 增长按首席财务干事第52至57页的报告和第148页合并财务报表附注10所述计算,并作了调整,以消除汇率、养恤金赤字和会计准则在三年业绩期间的变化对ROIC的影响。

(4)2019年的 ,首席财务官的报告第55和56页的ROIC=13.6%,根据计划方法,在调整汇率、养恤金赤字和会计标准变化以及与购置有关的整合成本的影响后,ROIC等于13.7%。

BIP:2017年新的2019周期业绩成果(终止的BIP的最后 周期)

性能

测度

称重

性能范围和

授予的归属水平(1)

取得的成就
性能范围
结果归属
百分比

调整后每股收益的平均增长

50% 低于4%。 0% 6.8%。 78%

三年演出期(2)

4%。 50%
6.5% 75%
9%或以上 100%

第三年的ROIC

50% 低于12.5% 0% 13.7%(3) 100%

绩效周期(2)

12.5% 50%
13.0% 75%
13.5%或以上 100%

总归属百分比:

89.0%

(1)

以直线为基础计算各点之间的性能。

(2)

按固定货币和ROIC计算的经调整每股收益的增长情况,按第52至57页首席财务干事的 报告和第148页合并财务报表附注10所述计算,并作了调整,以消除汇率、养恤金赤字和会计准则在三年期间的变化对ROIC的影响。

(3)

2019年,ROIC在首席财务官13.6%的报告第55和56页中,根据 计划方法,在调整汇率、养恤金赤字和会计标准变化以及购置相关整合成本的影响后,ROIC等于13.7%。


目录
RELX年度报告和财务报表2019 103

ESOs:2017 ECT 2019周期业绩结果(ESOS的最后 周期,现在已不再适用于执行董事)

性能

测度

称重 在授予时设置的性能范围和 归属级别(1) 取得的成就
性能范围

结果归属

百分比

调整后每股收益的平均增长

三年演出期(2)

100% 低于4%。 0% 6.8%。 88%
4%。 33%
6%。 80%
8%。或以上 100%

(1)

按规定的平均调整后的每股收益增长率之间的直线计算。

(2)

按固定货币计算的经调整每股收益的增长情况载于首席财务干事总财务干事关于 第52至57页的报告和第148页合并财务报表附注10。

非执行董事薪酬总额(已审计)

总费用 利益(1) 共计
2019 2018 2019 2018 2019 2018

安东尼·哈伯德

£650,000 £650,000 £1,665 £2,360 £651,665 £652,360

沃尔夫哈特豪瑟

£159,500 £159,500 £780 £159,500 £160,280

阿德里安·亨纳

£129,500 £118,990 £780 £129,500 £119,770

夏洛特·霍格(2)

£3,269 N/A N/A £3,269 N/A

马里克·范利尔·莱尔斯(3)

£124,583 € 126,651 £840 € 949 £125,423 € 127,600

罗伯特·麦克劳德

£109,667 £107,000 £780 £109,667 £107,780

卡罗尔·米尔斯(4)

£41,984 £125,000 £840 £1,620 £42,824 £126,620

琳达·桑福德

£120,500 £125,000 £840 £1,620 £121,340 £126,620

安德鲁·苏卡瓦蒂(5)

£76,699 N/A N/A £76,699 N/A

本·范德维尔(3)(4)

£27,353 € 124,696 £840 € 949 £28,193 € 125,645

苏珊娜·伍德

£120,500 £116,000 £840 £121,340 £116,000

(1)

福利包括在本国境外因担任RELX董事职务而向非执行董事提供税务申报支助的名义利益。对于英国的纳税申报单,2019年的应纳税福利增量收费为GB 840(与 2018保持不变)。安东尼·哈布古德的福利包括私人医疗保险方面的1,665英镑(2018年为1,580英镑)。此外,公司承担所有合理的旅行、生活、住宿和其他费用,包括非执行董事和主席在履行职责过程中支付的任何被认为应纳税的费用。

(2)

2019年12月16日任命。

(3)

Marike van Lier Lels和Ben van der Veer 2018年的总费用和福利(按2018年平均汇率换算)的英镑等值分别为112,920英镑和111,190英镑。为报告这两位董事2018年的费用和福利总额,按2018年平均汇率将与英国纳税申报准备有关的英镑福利折算成欧元。从2019年开始,他们的费用以英镑计价。

(4)

2019年退休。

(5)

2019年4月25日任命。

(6)

董事薪酬总额载于第168页合并财务报表附注26。

非执行董事费用

非执行董事总费用表中的费用反映了2019年的下列费用:

年费2020 年费2019

椅子

£650,000 £650,000

非执行董事

£90,000 £85,000

高级独立董事

£30,000 £30,000

主席:

审计委员会

£30,000 £30,000

薪酬委员会

£30,000 £30,000

劳动力参与费

£17,500 £17,500

委员会成员费:

审计委员会

£17,500 £17,500

薪酬委员会

£17,500 £17,500

提名委员会

£10,000 £10,000

此外,为出席2019年的RELX董事会或委员会会议,向任何非执行董事(不包括主席)支付4,500英镑的洲际旅行费。到2020年,这一费用将保持在4500 GB。

收费可每年审查一次,但实际上变化较少。2019年年底,审查了 non执行主任和主席费用,同时考虑到比较基准数据、市场做法和总体治理趋势。因此,如上表所示,核准了 于2020年1月1日生效的某些改动。在此之前,上一次审查于2017年年底进行,结果核准了2018年1月1日生效的修改。

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目录
104 RELX年度报告和财务报表2019

养恤金应享权利共计(已审计)

埃里克·恩斯特罗姆(ErikEngstrom)是英国传统养老金计划的成员之一。如果在2020年AGM上提交股东批准的新薪酬政策获得批准,他将在2022年年底停止根据这一计划累积福利,届时他将获得与公司定期确定的养老金计划下可能生效或不时修订的养恤金福利水平相当的养恤金福利(目前限制在英国基薪的11%)。恩斯特罗姆先生自2011年起每年缴付供款及参与费用(合共计划费用),这是他作为该计划持续成员的一部分而须缴付的费用。2019年,他的总计划费用占他应计养恤金收入的20%(即246,353英镑),高于2018年的12.5%。他的总计划费用将在2020年增加到可领取养老金的 收入的25%,在2021年增加到30%,在2022年增加到35%。恩斯特罗姆先生每年可供计算退休金的收入增幅上限为2%。

Nick Luff将领取现金 津贴以代替养老金,该津贴将于2019年3月1日从工资的27%降至25%,在2020年1月1日降至基薪的20%,并将继续每年减少,直至2022年年底,届时Luff 先生将获得相当于公司定期确定的供款养恤金计划所提供的养恤金福利的同等价值的养恤金福利,或不时修订(目前在英国以基薪 的11%为上限)。

Erik Engstrom养老金信息

2019年12月年龄 正常退休年龄 行政总裁总计划费用 截至2019年12月31日的应计年度养恤金

2019年单一数字

养恤金价值

56

60 £246,353 £499,568 £538,862(1)

(1)

2019年单一数字养恤金价值是截至2018年12月31日的应计年养恤金 (按通货膨胀因素调整)与截至2019年12月31日的应计年度养恤金之间的差额,按照联合王国条例乘以20,并减去首席执行干事的总计划费用。

本财政年度批出的计划利息(经审计)

LTIP绩效共享奖
作出裁决的依据 授予时的票面价值(1) 授予与预期相符的奖励的价值(2)

最大百分比

如果阈值

取得的成绩

执行期间终了
埃里克·恩斯特罗姆 工资的450% £5,482,809 £2,741,405 如果每项措施都是在临界值下支付,则支付总额为25%。 2021年12月31日
尼克·拉夫 工资的375% £2,690,533 £1,345,267
AIP递延股
埃里克·恩斯特罗姆 2018年1/3 AIP支出 £634,639 N/A.2022年第一季度推迟发行的AIP股份不受任何进一步业绩的限制。
尼克·拉夫 2018年1/3 AIP支出 £376,409 条件,但受马吕斯和爪子的影响。

(1)

2019年2月授予的LTIP奖励和AIP递延股的面值是使用PLC普通股(GB 17.6975)的中间市场报价计算的。这一股价被用来确定授予的奖励数量。

(2)

与LTIP预期相一致的归属是根据2016年薪酬报告第87页披露的业绩情景图,即50%。

2019年颁发的LTIP奖励分别基于ROIC、EPS和TSR加权40%:40%:20%,并独立评估 。适用于这些裁决的目标和归属比额表载于2018年薪酬报告第97和98页。


目录
RELX年度报告和财务报表2019 105

董事陈述股份及其他股份权益(经审计)

持股要求

委员会认为,如果高级管理层和股东在RELX中建立和维持重大的个人利益,就可以使 利益更加一致。适用于执行董事的持股要求列于下表,为此目的, 计算的股份是(I)任何类型的RELX证券,其中董事、其配偶、民事伴侣或受抚养子女对其有实益所有权;(Ii)在其三年递延期内,按税后净值计算的AIP递延股份。下文报告的利益在2019年12月31日至2020年2月12日期间没有变化。

满足 共享性要求既是授予LTIP奖励的归属条件,也是维护未来LTIP奖励资格的要求。

2019年12月31日,执行董事持有的股份如下(按有关证券的中间市场收盘价计算):

持股要求

(2019年12月31日年度基薪百分比)

入股

2019年12月31日(2019年12月31日年度基薪百分比)(1)

埃里克·恩斯特罗姆

400% 1,620%

尼克·拉夫

300% 742%

(1)

包括按名义净值(税后)计算的三年递延期内的AIP递延股份(Erik Engstrom为19,005股,尼克·拉夫(Nick Luff)为11,272股)。

股份权益(持有的RELX普通股数目)

2019年1月1日 2019年12月31日

埃里克·恩斯特罗姆

1,010,617 1,014,006 (1)

尼克·拉夫

265,971 270,203 (1)

安东尼·哈伯德

88,450 88,450

沃尔夫哈特豪瑟

14,633 14,633

阿德里安·亨纳

10,508 10,508

夏洛特·霍格(自162019年12月)

N/A 0 (2)

马里克·范利尔·莱尔斯

8,000 10,907

罗伯特·麦克劳德

6,950 6,950

卡罗尔·米尔斯(至25岁2019年4月)

9,700 N/A

琳达·桑福德

9,700 9,700

安德鲁·苏卡瓦蒂(来自252019年4月)

N/A 10,000 (3)

本·范德维尔(至25岁2019年4月)

10,766 N/A

苏珊娜·伍德

5,100 5,100

N/A表示在有关日期该人不是主任。

(1)

数字不包括在三年递延期内的递延股份.如果按名义净额(税后)计算,到2019年12月31日,Erik Engstrom的总数为1 033 011人,Nick Luff的总数为281 475人。

(2)

夏洛特·霍格被任命为自2019年12月16日起生效。

(3)

安德鲁·苏卡瓦蒂被任命为自2019年4月25日起生效。

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目录
106 RELX年度报告和财务报表2019

多年激励利益(经审计)

下表和第107页列出了执行主任持有的既得但未行使和未行使的期权、未获授权的股票奖励和AIP递延股份,包括在报告年度内给予的奖励、行使的期权和授予的奖励的详细情况。

所有未获得的未归属期权和股票奖励均受业绩条件的制约。为便于披露,根据多年激励计划授予的任何PLC ADR都作为普通股包括在内。从2019年12月31日至本报告之日,执行主任持有的 选项或股票奖励没有变化。

埃里克·恩斯特罗姆

备选方案 赠款年份

没有。的

备选方案

紧握

1月1日

2019

没有。的

备选方案
获批
期间

2019

期权

价格

日期

格兰特

没有。的

备选方案

行使

期间

2019

市场

单价

分于

运动

没有。的

备选方案

紧握

12月31日

2019

未归属

备选方案

归属于

备选方案
可锻炼
直到
2014 145,604 £9.245 145,604 4月24日
158,166 €10.286 158,166 4月24日
2015 114,584 £11.520 114,584 4月25日
120,886 €15.003 120,886 4月25日
2016 (1) 112,690 £12.550 101,421 3月15日
119,312 €15.285 107,380 3月15日
2017 96,996 £14.945 96,996 2月20日 2月27日
102,405 €16.723 102,405 2月20日 2月27日

共计

970,643 947,442
股份(2)
赠款年份

没有。的
未归属
股份

紧握

2019年1月1日

没有。的

股份
授奖
期间

2019

市场

单价
分于
授奖

没有。股份
归属于
2019

市场

单价
分于
归属

没有。的

未归属

股份

紧握

2019年12月31日

尾端
性能
期间
日期
归属

比普

2016 (1) 94,965 €15.285 83,094 €20.400
2017 81,781 €16.723 81,781 2019年12月 2020年2月

LTIP

2016 (1) 112,690 £12.550 77,305 £17.698
119,312 €15.285 81,848 €20.400
2017 96,996 £14.945 96,996 2019年12月 2020年2月
102,405 €16.723 102,405 2019年12月 2020年2月
2018 179,318 £14.915 179,318 2020年12月 2021年2月
178,482 €16.870 178,482 2020年12月 2021年2月
2019 309,807 £17.698 309,807 2021年12月 2022年2月

共计

965,949 309,807 242,247 948,789

(1)

2018年薪酬报告第90和91页披露了2016年职工持股备选方案、BIP和LTIP的业绩结果。

(2)

此外,恩斯特罗姆还持有2019年获批的35860股AIP递延股(税前),市价为17.698 GB。这些AIP递延股票将于2022年2月发行,但不受任何进一步业绩条件的限制。将这些AIP递延股份包括在内,将 2019年期间发放的股份数量增至345 667股,并将2019年12月31日持有的未归属股份数目增至984 649股。


目录
RELX年度报告和财务报表2019 107

尼克·拉夫

备选方案 赠款年份

没有。的

备选方案

紧握

1月1日

2019

没有。的

备选方案
获批
期间

2019

期权

价格

日期

格兰特

没有。的

备选方案
行使
期间

2019

市场

单价

分于
运动

没有。的

备选方案

紧握

12月31日

2019

未归属
备选方案
归属于
备选方案
可锻炼
直到

ESOs

2014 65,656 £9.900 65,656 9月24日
72,228 €11.378 72,228 9月24日
2015 53,979 £11.520 53,979 4月25日
56,948 €15.003 56,948 4月25日
2016 (1) 53,087 £12.550 47,778 3月15日
56,207 €15.285 50,586 3月15日
2017 45,694 £14.945 45,694 2月20日 2月27日
48,242 €16.723 48,242 2月20日 2月27日

共计

452,041 441,111
股份(2)
赠款年份

没有。的
未归属
股份

紧握

2019年1月1日

没有。的

股份
授奖
期间

2019

市场

单价
分于
授奖

没有。的

股份
既得利益

2019年期间

市场

单价
分于
归属

没有。的
未归属
股份

紧握

2019年12月31日

尾端
性能
期间
日期
归属

比普

2016 (1) 26,543 £12.550 23,225 £17.698
28,103 €15.285 24,590 €20.400
2017 22,847 £14.945 22,847 2019年12月 2020年2月
24,121 €16.723 24,121 2019年12月 2020年2月

LTIP

2016 (1) 53,087 £12.550 36,417 £17.698
56,207 €15.285 38,558 €20.400
2017 45,694 £14.945 45,694 2019年12月 2020年2月
48,242 €16.723 48,242 2019年12月 2020年2月
2018 87,996 £14.915 87,996 2020年12月 2021年2月
87,585 €16.870 87,585 2020年12月 2021年2月
2019 152,029 £17.698 152,029 2021年12月 2022年2月

共计

480,425 152,029 122,790 468,514

(1)

2018年薪酬报告第90和91页披露了2016年职工持股备选方案、BIP和LTIP的业绩结果。

(2)

此外,陆炳泉在2019年获批21269股AIP递延股(税前),市价为17.698 GB。这些AIP递延股票将于2022年2月发行,但不受任何进一步业绩条件的限制。将这些AIP递延股份包括在内,将2019年期间授予的股份数目增至 173 298股,并将2019年12月31日持有的未归属股份数目增至489 783股。

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目录
108 RELX年度报告和财务报表2019

性能图

下面的 图显示了RELX的股东总回报,根据相应年度结束前30个交易日的平均股价计算,并假设股息被再投资。RELX的性能将与FTSE 100进行比较。三年图表涵盖了2017年猛虎组织2019周期的业绩.

3年

5年

10年

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首席执行官历史薪酬表

下表 显示了十年期间的历史CEO薪酬。

£’000 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

年化基薪

1,000 1,025 1,051 1,077 1,104 1,131 1,160 1,189 1,218 1,249

年度激励支出

最高值的百分之一

67% 66% 73% 70% 71% 70% 68% 69% 78% 77%

多年激励归属

最高值的百分之一

0% 0% 70% (1) 96% (1) 90% (1) 97% (1) 97% (1) 92% (1) 81% (1) 81% (1)

首席执行官共计

3,140 2,738 11,145 (2) 5,463 17,447 (3) 11,416 (4) 11,399 (5) 8,748 (6) 9,141 (7) 8,681 (8)

(1)

2019年、2018年、2017年、2016年和2015年的百分比反映了BIP、LTIP和ESOS。2014年的百分比反映了终止的里德·埃尔塞维尔增长计划(REGP)、BIP和ESOS的最后一部分。2013年的百分比仅反映了BIP和ESOS,2012年的百分比反映了BIP和中止的REGP的第一批。

(2)

2012年的数字反映了终止的REGP的第一批股份的归属,包括2010 12年期间 业绩测试的全部金额,包括根据计划规则推迟到2015年的50%的股份,其中包括由于股价上涨而产生的300万GB。

(3)

2014年的数字包括终止的REGP的第二批也是最后一批的归属,并包括由于股价上涨而产生的880万英镑 。

(4)

2015年的数字包括440万英镑的股价上涨。

(5)

2016年的数字包括420万英镑的股价升值。

(6)

2017年的数字包括170万英镑的股价上涨。

(7)

2018年的数字包括220万英镑,原因是股价上涨。股票奖励价值已被重报为 实际股价和在归属日期适用的汇率(详见第99页)。

(8)

2019年的数字包括150万英镑,原因是股价上涨。


目录
RELX年度报告和财务报表2019 109

CEO薪酬变动与员工薪酬变动比较

下表显示了2018年至2019年期间首席执行官薪酬(薪金、福利和年度现金奖励)与平均 雇员相比的百分比变化情况。

2018年至2019年变化%
首席执行官

平均

雇员(1)

工资

2.5%(2) 3.0%

利益

1.9% 3.4%

年度现金奖励

0.5% 2.2%

(1)

平均员工数据是根据对员工总数的80%以上的审查确定的。首席执行官在英国的平均加薪率为2.5%。

英国薪酬比率

“2018年英国公司(杂项报告)条例”要求披露首席执行官薪酬总额与中位数(P50)、第25百分位数(P25)和 75百分位数(P75)的比例(按全职等值计算)。英国员工在全球员工中所占比例不到20%。

随着时间的推移,薪酬总额的薪酬比例可能会发生很大变化,因为首席执行官每年的薪酬总额主要是由他与业绩相关的薪酬结果驱动的,而且还受到股价变动的影响。因此,我们还显示了英国薪金部分的比率。

为 以下比率的目的,首席执行官的薪酬总额是他在第99页披露的2019年总单身数字和薪金。P25、P50和P75英国雇员是从截至2019年10月1日的英国雇员中选出的。

薪酬总额

薪酬比率 所有雇员GB 000
方法 P25 P50 P75 P25 P50 P75

2019

A 225:1 149:1 100:1 £39 £58 £86

工资

薪酬比率

所有雇员GB 000
方法 P25 P50 P75 P25 P50 P75

2019

A 35:1 25:1 18:1 £35 £51 £71

由于四舍五入,与使用表中所示数据计算的比率相比略有差异。

这些比率是使用备选方案A计算的,这意味着,英国雇员的中位数、第25百分位数和第75百分位数是根据2019年总薪酬估值方法确定的,但2019年年度奖励(销售奖励除外)除外,这些激励措施是根据个人最终支出水平仍有待确定的个人最终支出水平估算的,并根据提供福利的公司的成本对养恤金进行了估值。

我们选择了选项A,因为我们认为这是识别中位数、第25百分位数和第75百分位数英国雇员的最可靠和最准确的方法。

行预咨委会感到满意的是,2019年薪资比率所反映的总体情况符合该集团英国雇员的薪酬、奖励和晋升政策。

包括执行董事在内的所有英国雇员的薪酬都是根据广泛的因素制定的,包括市场实践、角色和经验的范围和影响。

某些福利的提供和提供的福利水平取决于资历的作用和级别。

参加年度奖励计划的企业各不相同,反映了企业的文化和性质以及作用。

虽然没有比较国的雇员参与执行股份计划,但他们确实有机会通过英国Sharesave期权计划获得公司股份。更大比例的绩效相关的 可变薪酬和股份奖励适用于更多的高级管理人员,包括执行董事,他们对业绩结果有更大的影响。

工资支出的相对重要性

下表列出了所有雇员的 雇员费用总额,以及以股息和股票回购方式支付的金额。

2019£m 2018
£m
%变化

雇员成本(1)

2,498 2,350 +6.3%

股利

842 796 +5.8%

股票回购

600 700 -14.3%

(1)

雇员费用包括工资和薪金、社会保障费用、养恤金和基于股份和相关的 报酬。

支付给前任董事的款项和办公室损失付款(已审计)

2019年没有支付失职偿金。

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110 RELX年度报告和财务报表2019

2020年薪酬政策的执行情况

薪金:委员会将每名执行主任的薪金增加2.5%,这意味着从2020年1月1日起,Erik Engstrom的薪金 增至1,280,085英镑,Nick Luff的薪金增至753,801英镑。这符合英国全体员工2020年的指导方针。如果考虑到首席执行官养老金总额计划费用的增加,他在扣除这些费用后的工资将在2020年与2019年相比再次下降。

福利:向执行主任提供的惠益 在2020年不变。

年度奖励:援助方案在2020年的运作将符合2016年年度报告第84至90页所载 政策的规定。对不同指标的权重进行了修正,使收入、税后净利润和现金流量各有30%的权重,而非财务KPO的权重为10%。非金融措施将侧重于可持续性指标,从而增加了与前几年相比的权重。2020年年度财务目标和非金融KPO的详细信息将在2020年薪酬报告中披露。

养恤金:Erik Engstrom关于遗产界定福利养恤金计划的总计划费用在2019年为应计养恤金收入的20%,2020年为应计养恤金收入 的25%,并将在2021年和2022年进一步提高到30%和35%。恩斯特罗姆先生每年的应计养恤金收入增幅也要达到2%的上限。如果在2020年股东大会上获得股东批准,自2022年年底起,Engstrom先生将停止根据该计划累积更多福利,并将获得相当于公司定期确定的缴款养恤金计划(可能正在生效的养恤金计划或不时修订的 所提供的养恤金福利数额)的养恤金福利。

Nick Luff的代替退休金的现金津贴从2020年1月起从工资的25%降至工资的20%,并将继续每年减少至2022年,届时他将得到相当于公司定期确定缴款养恤金计划所提供的养恤金福利水平的养恤金福利,该养恤金计划可能正在生效或不时修订。

股份奖励:和在2019年一样,我们将在2020年向Erik Engstrom和Nick Luff 颁发票面价值450%的LTIP奖励。奖励期限为三年,净(税后)既得股将保留两年。

以下指标、权重、目标和归属尺度适用于2020年颁发的LTIP奖励。

LTIP奖的授予取决于三个独立的业绩指标:ROIC、EPS和TSR分别加权40%:40%:20%和独立评估。

TSR措施包括三个比较国(英镑、欧元和美元),反映了RELX通过三个货币区的伦敦、阿姆斯特丹和纽约交易所进入股票资本市场的事实。RELX的TSR性能是根据每个比较器组单独衡量的,所取得的每一项排名将产生对 -三分之一的TSR度量的支付(如果有的话)。背心的TSR度量的比例将是三个支出的总和。

适用于TSR计量的平均期间是在颁发奖励的 财政年度开始前的三个月和执行期间第三个财政年度的最后三个月。

选择了 2020 2022 LTIP周期的TSR比较国集团的公司如下(与前一年相比基本不变):

(a)

在业绩期开始前一年结束时,它们是相关交易所的最大上市公司:英镑组的富时100指数、欧元集团的欧洲100指数(包括AEX)和DAX 30指数,以及美元集团的标准普尔500指数(S&P 500);

(b)

然后,某些公司被排除在外:

主要是国内或单一国家收入的国家(因为它们不反映RELX的全球性质和客户基础);

从事采掘业的人(因为他们面临商品周期);以及

金融服务公司(因为它们有不同的风险/回报)。

(c)

余下的公司则按市值进行排名,而每一比较国组别则取50间市值高于或低于RELX的公司;及

(d)

增加了与RELX类似但不包括其他业务的相关上市全球同行。

每三分之一的归属百分比

TSR档(1)

TSR在相关TSR比较器组中的排名

0%

低于中位数

25%

中位

100%

上四分位数

(1)

“归属”是在最低和最高级别之间的直线基础上进行的.

EPS和ROIC措施的计算方法载于第90页的脚注和2013年年度大会通知,可在RELX的网站上找到 。适用于2020年LTIP奖励的EPS和ROIC部分的目标和归属范围反映了该公司在收购、处置和股票回购方面的做法,如下所示。

归属百分比

EPS和ROIC

分批(1)

平均增长

在调整后的每股收益超过

三年

绩效周期

第三轮ROIC

绩效周期

0%

低于5%。 低于12.0%

25%

5%。 12.0%

50%

6%。 12.4%

65%

7% 12.8%

75%

8%。 13.2%

85%

9% 13.6%

92.5%

10% 14.0%

100%

11%或以上 14.4%或以上

(1)

归属是在规定的平均调整的每股收益增长/ROIC百分比之间的直线基础上。


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RELX年度报告和财务报表2019 111

薪酬委员会的意见

委员会由独立的非执行董事和RELX主席组成。成员及其出席情况的详细情况载于第78页的“公司治理审查”。首席法律干事和公司秘书以委员会秘书的身份出席会议。应委员会主席的邀请,首席执行干事出席了 会议的适当部分。这位首席执行官在讨论他的薪酬时没有出席。

首席人力资源干事在这一年中向委员会提供了咨询意见。

Willis Towers Watson是外部顾问,由委员会通过竞争程序任命。这一年,Willis Towers Watson还向一些RELX公司提供精算和其他人力资源咨询服务。委员会感到满意的是,该公司的咨询意见仍然是客观和独立的,不存在利益冲突。与委员会合作的个别顾问不向执行主任提供咨询意见,也不代表执行主任行事。Willis Towers Watson是薪酬咨询集团的成员,其工作符合英国行政人员薪酬咨询行为守则。在2019年期间,Willis Towers Watson收到了向委员会提供咨询的费用为18,250英镑,按时间和费用计算。

2019年股东大会表决

在2019年4月25日举行的RELX公司年度大会上,代表投票和会议就董事薪酬 进行了如下表决:

分辨力 投赞成票 % 投反对票 % 总票数 不投票

薪酬报告(咨询)

1,356,104,243 93.60% 92,695,095 6.40% 1,448,799,338 104,649,672

目前的薪酬政策已在2017年4月20日举行的RELX PLC年度大会上以94.95%的 票通过,并在2017年4月19日举行的RELX NV年度大会上以95.7%的票数获得批准。

沃尔夫哈特豪瑟

薪酬委员会主席

2020年2月12日

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112 RELX年度报告和财务报表2019

审计委员会的报告

本报告由RELX PLC审计委员会编写,并经联委会批准。报告概述了委员会的成员、责任和 活动。

会籍

该委员会至少由三名独立的非执行董事组成。在这一年中任职的委员会成员如下:

◾Adrian Hennah( 委员会主席)

◾Marike van Lier Lels(至2019年6月6日)

◾卡罗尔磨坊(截至2019年4月25日)

◾Suzanne Wood

◾安德鲁·苏卡瓦蒂(自2019年6月6日起)

在委员会现任成员中,联合王国特许会计师 Adrian Hennah和美国特许会计师Suzanne Wood被认为具有重要、近期和相关的财务经验。

委员会作为一个整体被认为具有与RELX运作的部门有关的权限。

有关审计 委员会成员的完整配置文件,请参阅第64和65页。

责任

委员会的主要作用和责任是协助审计委员会履行其在以下方面的监督责任:

◾中期和全年财务报表和财务报告程序的完整性;

◾风险管理和内部 控制,以及内部审计员的有效性;以及

◾外部审计人员的绩效和外部审计过程的有效性,包括监控安永的独立性和客观性。

委员会就其活动向审计委员会提出报告,查明它认为需要采取行动或改进的任何事项,并就应采取的步骤提出建议。

每年审查审计委员会的职权范围,并在RELX网站上公布一份报告, LOGO www.relx.com

财务报告

在履行其对2019年中期和全年财务报表的责任时,委员会审查了以下情况:

重大判断领域 页参考
在年度报告中

委员会重点关注的重大判断的具体领域是:

商誉和无形资产的◾账面价值 :对资产账面价值的重大判断涉及使用价值计算中的假设,包括贴现率和长期增长假设。委员会收到了RELX财务主任关于方法和所用假设的报告,并讨论了该报告;

151-154

内部产生的无形资产的◾资本化:与开发新产品和商业基础设施有关的成本资本化,以及对由此产生的资产适用的有效经济寿命,需要进行 判断。委员会收到了RELX财务主计长关于为主要项目选定的资本额和资产寿命的报告;

153-154

◾不确定税 地位:评估多个司法管辖区的潜在负债是复杂的,需要在确定税收时作出判断。委员会收到并讨论了RELX税务主管关于查明的潜在负债和适用的判决的报告;

145

◾养老金:对某些养老金计划负债的确认取决于判决。委员会收到并讨论了RELX财务主任关于方法和所用假设的报告。

140-143

委员会感到满意的是,所有判决都已适当作出。


目录
RELX年度报告和财务报表2019年审计委员会的报告 113

披露和列报 页参考
在年度报告中

委员会审议了整个年度报告(见下文关于公平、平衡和可理解的章节),重点是披露和列报的下列领域:

◾审查了关键会计政策和适用会计准则的遵守情况,审查了其他披露要求,并收到了关于会计和监管发展的定期更新报告;

133

◾审查了与内部控制、风险管理、持续经营报表和可行性说明有关的 披露。委员会收到并讨论了RELX审计和风险主管和RELX财务主任关于编制这些披露所采取的程序和使用的假设的报告;

81-84

◾在“年度报告”和“决算和结果公告”中考虑了 计算和显示替代业绩计量。

51-57, 184
行预咨委会满意地注意到,所有相关披露都已得到适当披露。

公平、平衡和可理解

委员会审议了2019年年度报告是否公平、平衡和可理解。在进行这一评估时,委员会审议了以下领域:

◾编写年度报告的过程,包括撰稿人、内部审查程序以及在整个 过程中如何处理反馈;

◾为每个业务区域提供的业务 评审说明;

◾在整个报告中对报告的 和基本结果的讨论。

委员会感到满意的是,从整体上看,年度报告是公平、平衡和可以理解的。这一结论已向审计委员会报告。

委员会还收到外聘审计员关于这些事项的详细书面和口头报告。委员会对所提供的解释和得出的结论表示满意。

风险管理和内部控制

在监督风险管理和内部控制方面,行预咨委会:

收到并讨论了总结专家组风险管理活动现状的定期报告,包括查明新出现的风险和减轻风险的行动,内部 审计的结果和与管理层商定的行动状况。2019年的重点领域包括:网络安全;数据隐私(包括遵守现有和拟议的数据隐私权法律,如“欧盟一般数据保护条例”和“加利福尼亚消费者隐私权法”);业务、金融和信息技术控制环境;联合王国根据“里斯本条约”(退欧)第50条退出欧洲联盟的潜在后果;遵守监管规定;业务连续性和复原力;采购后整合;公布的非金融数据的完整性;以及继续遵守美国“萨班斯-奥克斯利法”第404条关于财务报告内部控制文件和测试的要求;

审查并核准了2020年内部审计计划,并监测了2019年计划的执行情况,包括所提建议的进展情况;

审查了RELX风险管理和内部审计职能的资源、职权范围和成效;

听取了下列人士的介绍:RELX首席遵约干事,介绍遵守方案,包括RELX行为守则、培训方案和告发安排的运作情况,以及关于法律问题和索赔的 RELX首席法律干事;

收到RELX财务主任关于养恤金安排和供资、财务政策和风险管理以及财务政策遵守情况的最新情况;

听取了RELX税务主管关于税收政策和相关事项的介绍;

定期收到RELX首席财务干事关于财务职能发展的最新情况;

接受了主要RELX业务的首席财务官的介绍。

LOGO


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114 RELX年度报告和财务报表2019

委员会会议

委员会在2019年期间举行了四次会议。审计委员会会议通常由RELX首席执行干事、RELX首席财务干事、RELX财务主计长、RELX首席法律干事、RELX审计和风险主管以及外聘审计员的审计伙伴出席。

外部审计效力和独立性

该小组有一项关于审计员的审计效力和独立性的既定政策,其中除其他外规定:审计委员会在挑选拟任命或重新任命的审计员以及就其聘用条件、范围和薪酬达成协议方面的责任;关于提供非审计服务的审计员独立性要求和 政策;审计伙伴和工作人员的轮调;审计员与审计委员会之间举行会议。关于提供非审计服务的政策已经更新,以反映财务报告委员会修订后的2019年道德标准。该政策可在网站上查阅,

LOGO www.relx.com

委员会审查了外聘审计员的业绩和2019年12月31日终了年度外部审计程序的成效。审查的依据是对整个RELX的主要利益攸关方的调查、监管当局对安永主要成员公司的公开报告以及审计委员会向审计委员会报告和与审计委员会互动的审计人员的质量(Br})。

此外,在2019年,委员会收到并审查了财务报告理事会对安永公司对专家组2018年12月31日终了年度财务报表的审计质量审查。审计结果已与审计员讨论,安永因此对其审计计划作了小幅度调整。

根据这一审查,审计委员会对审计员的业绩和 审计程序的有效性感到满意。

外聘审计员已向审计委员会确认其独立性和遵守审计员独立性政策的情况。

非审计服务

审计员不得从事有损其独立性或违反任何影响其作为审计员的任命的专业要求或条例的非审计服务。然而,审计师可以提供不与其独立性相冲突的非审计服务。

委员会每个季度都审查并同意2019年提供的非审计服务(br}以及合并财务报表附注4所列的相关费用。所提供的非审计服务是在与审计有关的活动领域,如 版税保证和尽职调查。与前一年相比,2019年的非审计费用水平有所下降,反映出不再使用安永从事尽职调查和交易相关服务等工作。 根据FRC的最新指引,这些费用仍低于70%的门槛。

自2020年3月起,修订后的“道德标准”生效,非审计服务仅限于法律、法规要求或者与审计工作密切相关的非审计服务。

核数师任期

安永有限公司首次被任命为RELX公司2016年12月31日终了财政年度的审计师。审计员必须每五年轮换一次负责审计工作的主要审计伙伴。2019年12月31日终了的一年是牵头参与伙伴Hywel Ball的第二年。审计委员会确认,在2019年12月31日终了的财政年度,它们遵守了“2014年大公司市场调查法定审计服务(强制性使用竞争性投标程序和审计 委员会职责)令”的规定。

审计委员会的有效性

审计委员会的有效性作为2019年联委会评价的一部分进行了审查,确认审计委员会继续有效运作,评价详情见第81页。

阿德里安·亨纳

审计委员会主席

2020年2月12日


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RELX年度报告和财务报表2019 115

董事会议报告

董事们提交他们的报告,连同集团和RELX公司(公司)2019年12月31日终了年度的财务报表。该公司注册为上市有限公司,在英格兰和威尔士注册,注册号为77536。其注册办事处为伦敦1-3 Strand, WC2N5JR.

公司结构

该公司的普通股在伦敦证券交易所和阿姆斯特丹泛欧交易所交易。它还制定了一项美国保存人股票计划,根据该方案,其证券在纽约证券交易所进行交易。为编写本董事报告和公司治理审查报告(第70至84页),该公司及其子公司、合资企业和联营公司被称为RELX公司或集团。

财务报表列报

应结合第2至114页所载的其他报告一起阅读本集团和公司的董事报告和 财务报表。第5至57页列出了专家组在这一年中的业绩,第58至61页列出了小组面临的主要风险和新出现的风险,第38至49页列出了集团关于公司责任的声明。

除了报告的 数字外,调整后的数字还作为管理层用来评估业务业绩的额外业绩计量列报。这些项目不包括集团对所购无形资产摊销的份额、与购置有关的费用、合资企业中的 税、处置收益、财务损益和其他非经营项目、相关的税务影响以及与所购的 无形资产有关的递延税收资产和负债的变动,并包括在获得的商誉和无形资产上可得的摊销税款的好处。

公司财务报表

公司的个别财务报表载于第178页,是根据财务报告标准101(FRS 101)编制的,截至2019年12月31日的可分配准备金为6,795,000英镑(2018年:2,689百万英镑),包括准备金减去持有的国库股份。截至2019年12月31日,股东持股基金为19.78亿英镑(2018年:197.39亿英镑)。

战略报告

2006年“公司法”要求该公司在本财政年度对该集团进行公平审查。该战略报告包括对集团业务领域的审查、财务审查、集团面临的主要风险和新出现的风险、自2019年12月31日以来影响集团 的任何重要事件以及集团业务未来可能的发展,载于第2至61页,并以参考的方式纳入本董事报告。董事会的报告,包括包含在其中的战略 报告,为金融行为管理局的披露和透明度规则4.1.8R的目的,构成了管理报告。

股利

董事会建议将于2020年5月28日向在2020年4月27日营业结束时出现在成员登记册上的股东支付每普通股32.1便士(2019:29.7P)的最后股息。最后股息的支付仍须以

公司在2020年年度股东大会上的批准。加上2019年9月支付的每股13.6便士(2018年:12.4便士)的中期股息,本年度的普通股息总额将为45.7便士(2018年:42.1便士)。有关股息及股息政策的详情载於第56页。

公司治理

除了第19条(主席的任期 )和第38条(执行养恤金的缴款率)外,该公司全年都遵守了2018年联合王国公司治理守则(“守则”)的规定,该守则可在财务报告委员会网站(www.frc.org.uk)上公开查阅。详细说明守则的主要原则和董事关于内部控制的声明,载于第71至84页的“公司治理审查”,其中 以参考的方式纳入本董事会的报告。

温室气体排放

本公司须述明集团经营活动每年排放的二氧化碳当量公吨。我们在截至2019年12月31日的年度内排放 的详细情况和正在采取的减少排放的行动载于战略报告第48和49页的“公司责任”一节,其中以参考的方式纳入了本董事报告 。详情请参阅我们的网上企业责任报告

LOGO www.relx.com/go/crReport。

董事

本年度在董事会任职的董事名单载于第64、65和78页,这几页被 引用纳入本董事报告。

股本

该公司发行的股本 由单一类别的普通股组成,所有普通股均在伦敦和阿姆斯特丹证券交易所上市。它还拥有在纽约证券交易所交易的美国存托股票形式的证券。所有发行的股票都已全部付清,没有额外的义务或特殊权利。每一股股票在公司股东大会上享有一票表决权。

在一般性 会议上,除任何股份所附的任何权利和限制外,在举手时,出席会议的每一名成员应有一票表决权,每一名出席会议的代表经一名或多名有权就 决议投票的成员正式任命(但一名代理人有一票赞成该决议,一票反对该决议,条件是:(I)该代表已由一名以上有权就该决议投票的成员适当任命;(Ii)该代表已获 一名或多于一名该等成员指示投票赞成该决议,而另一名或多于一名成员则已指示该代表投票反对该决议)。在受任何股份附加的任何权利或限制的规限下,在就一项投票的决议进行表决时,每一位亲自出席的成员或通过委托书,对他/她所持有的每一份股份,应有一票表决权。

委托书和投票指示必须在大会召开前48小时内由登记人收到,而不是 。对控股的规模和股份的转让都没有具体的限制,这两者都受条款的一般规定和现行立法的制约。公司不知道股东之间有任何协议

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116 RELX年度报告和财务报表2019

导致对股份转让或附属于股份的表决权的限制。在2019年股东大会上, 股东通过了一项决议,授权董事会发行股票换取现金。论非先发制人以面值1410万英镑为基础, 代表公司发行股本的不到5%,并授权董事在 上发行最多5%的已发行股本为现金非先发制人与收购或特定投资有关的基础。自2019年年度股东大会以来,没有根据这一授权发行股票。股东 当局还允许董事发行股票,以满足雇员股份计划规定的应享权利,这种分配的详细情况如下所述。

年内,公司发行了3,059,588股普通股,以满足雇员股份计划规定的下列应享权利:英国Sharesave期权计划下的614,653股,每股596.00便士至1,316.80便士;荷兰Debenture计划下的440,537欧元,价格在5.34欧元至19.165欧元之间,目前由公司股票支付;执行股 期权计划下的2,004,398欧元,每股价格在466.50便士至1,769.75欧元之间。截至2019年12月31日的已发行股本见合并财务报表附注24。

购买股份的权力

在2019年股东大会上,股东通过了一项决议,授权以市场购买方式购买该公司至多2.01亿股普通股(不到发行普通股的10%)。年内,33,544,007股面值为14 51/116 p 的普通股(相当于2019年12月31日发行的普通股的1.69%)是根据这一权力和以前的授权购买的,总考虑金额为6亿英镑,包括费用,随后转移到国库券中。股票回购的目的是减少公司的资本。

2019年12月6日,公司注销了3330万股国库券,截至2019年12月31日,持有普通股42,267,027股,占已发行普通股的2.1%。在2020年1月2日至本报告发表之日,又购买了4,993,953股普通股。进行市场购买的权力将在2020年AGM到期,届时将向股东提交一份进一步延长该授权的决议。

重大股份权益

截至2019年12月31日,下列股东通知公司,根据“披露和透明度规则”第5条,他们对已发行股本的表决权持有3%或3%以上的权益:

截至2019年12月31日收到的通知 投票权百分比

◾   贝莱德公司

7.84%

◾   Invesco有限公司

4.99%

上述利益百分比在通知公司之日披露,截至2020年2月12日,该公司尚未收到DTR 5下的任何进一步通知。

雇员福利信托

截至2019年12月31日,雇员福利信托的 受托人持有公司6,753,010股普通股(占已发行普通股的0.3%)的权益。受托人可以其认为合适的任何方式投票或弃权表决其持有的任何股份。

重大协议-控制权的变更

有许多借款协议,包括信贷设施,如果RELX PLC的控制权发生变化,在某些情况下,相应的信用评级降至低于投资等级 ,可根据贷款人的选择要求偿还和/或酌情取消。公司与其董事或雇员之间没有任何安排,对特别因收购、合并或合并而发生的职位或就业损失作出赔偿,但公司股份计划中可能导致期权或裁决归属或在控制权变更时可行使的规定除外。

文章

“公司章程”(“公司章程”)在本公司2019年年度股东大会上修订一次,只能由股东在公司大会上通过的特别决议予以修正。

董事的委任及更替

董事的任命、再任命和更换受2006年“公司法”和相关立法的制约。股东有权根据章程以普通决议的方式任命和重新任命董事。董事可委任额外董事或替代董事,这些董事只可任职至公司的以下股东, 在此期间他们必须退休,并在适当情况下寻求公司股东的选举。董事可按适用法律的规定,在章程细则所列的某些情况下,以及在公司的大会上,藉通过一项普通决议而由公司免职。

该条款规定设立一个由不少于两名但不超过20名董事组成的董事会,他们管理公司的业务和事务。

董事的权力

在不违反2006年“公司法”的规定、章程和特别决议所作的任何指示的情况下,公司的业务应由可行使公司所有权力的 董事会管理。

董事及其他人的弥偿

根据其章程,公司已在法律允许的范围内,对因其职务而引起的责任给予赔偿。这项补偿适用于2019年财政年度内任何时候任职的董事,也适用于本报告核准之日的每一位在职董事。该公司还购买和维持整个 年董事和高级人员新的责任保险本身和它的董事。


目录
RELX年度报告和财务报表2019 117

关联方交易

内部控制已到位,以确保涉及董事或其相关人员的任何关联方交易都在一定的范围内进行,并在适当的情况下进行适当的记录和披露。

利益冲突

根据2006年“公司法”,董事有义务避免他们有或可能有直接或间接利益与公司利益相冲突的情况。董事会制定了正式程序,以确定、评估和审查董事与公司利益发生冲突或可能发生冲突的任何情况。

提名委员会审议任何这类冲突或潜在冲突,并根据 公司章程向董事会提出是否授权的建议。在作出决定时,董事会必须以其认为最有可能促进公司成功的方式行事,并可在给予其授权时施加限制或条件,如果它认为这是适当的话。提名委员会每年审查实际或潜在的利益冲突。

在本年度内,没有任何董事对公司的业务有实质利害关系的合约。

金融工具

专家组的财务风险管理目标和政策,包括套期保值活动和风险敞口,见第157至162页综合财务报表附注18。

政治捐款

该组织不向欧洲联盟(欧盟)政治组织捐款,也不承担欧盟的政治开支。在美国,集团公司向政治组织捐赠了60,351 GB (2018年:GB 58,763)。根据美国法律,这些捐款不是在联邦一级,而是在州和地方各级的候选人和政党。

员工关系

该集团致力于雇员的参与和 参与。在适当情况下,主要通知通过内部简报传达给员工。关于业绩、发展、组织变革和其他感兴趣事项的信息通过简报和 电子公报传播。

该公司是一个机会均等的雇主,在其招聘或就业政策中不因种族、性别或其他特点而有所歧视。本集团通过三年一次的调查,征求员工的意见。上一次雇员调查是在2018年进行的。整个集团的某些员工有资格参加 组的股份奖励计划。

残疾人

RELX对包容和多样性采取了 积极的做法。该小组的包容和多样性政策的细节载于第87页,该页以参考的方式纳入本“董事和多样性”报告。该小组致力于在工作申请、培训、晋升和职业发展方面全面和公平地对待残疾人。在现有雇员残疾的情况下,我们的政策是在可行的情况下提供持续的就业、支持和培训。

英国上市规则9.8.4所要求的披露

清单规则9.8.4所要求的信息 载于以下各页:

所需资料

(1)由集团资本化的利息

N/a

(2)公布未经审计的财务资料

N/a

(4)长期奖励计划

N/a

(5)董事放弃薪酬

N/a

(6)董事放弃未来薪酬

N/a

(7)非按比例分配现金 (发行人)

N/a

(8)非按比例分配现金(主要的子公司)

N/a

(九)母公司参与上市子公司配售

N/a

(10)重要合同

N/a

(十一)控股股东提供服务

N/a

(12)股东放弃股息

150

(13)股东放弃未来股息

150

(14)与控股股东的协议

N/a

财务报表和会计记录

根据适用的法律法规,董事会负责编制董事会财务报告和财务报表。

公司法要求董事为每个财政年度编制财务报表。根据该法律,董事必须按照欧盟通过的“国际财务报告准则”和“国际会计准则”第4条编制合并财务报表。董事们选择按照财务报告标准101减少披露框架编制个别公司财务报表。根据公司法,除非董事确信他们真实、公正地反映了公司的状况和该期间公司的利润或损失,否则不得批准这些账目。

在编制个别公司财务报表时,董事必须:选择适当的会计政策 ,然后始终如一地适用这些政策;作出合理和审慎的判断和会计估计;说明是否遵守了财务报告准则第101号减少披露框架,但财务报表中是否披露和解释了任何重大的披露和解释;以及在持续经营的基础上编制财务报表,除非不适当地假定公司将继续营业。

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118 RELX年度报告和财务报表2019

在编制集团财务报表时,国际会计准则1要求各董事:适当选择和适用会计政策; 以提供相关、可靠、可比和可理解信息的方式提供信息,包括会计政策;在遵守“国际财务报告准则”的具体要求不足以使用户了解特定交易、其他事件和条件对实体财务状况和财务业绩的影响时,提供额外的披露;并评估该公司继续作为一个持续经营企业的能力。

董事负责保存足够的会计记录,足以显示和解释公司的交易,并在任何时候以 合理的准确性披露公司的财务状况,并使他们能够确保财务报表符合2006年“公司法”。他们还负责保护该公司的资产,因此负责采取合理步骤防止和发现欺诈和其他违规行为。

董事责任陈述

每一位董事的姓名和作用可在第64和65页找到,他们都确认,据他们所知:

根据国际会计准则理事会发布并经欧洲联盟通过的“国际财务报告准则”编制的合并财务报表真实地反映了集团的资产、负债、财务状况和损益;

根据财务报告准则101减少披露框架(FRS 101)编制的个别公司财务报表,真实和公正地反映公司的资产、负债、财务状况和损益;

董事会的报告包括公平审查业务的发展和业绩以及集团的地位,以及对 面临的主要和新出现的风险和不确定因素的说明。

在考虑到董事会审议并提请董事会注意的所有事项之后, 董事们感到满意的是,作为一个整体的年度报告和财务报表是公平、平衡和可理解的,并为股东提供必要的信息,以评估公司的地位和业绩、业务 模式和战略。

公司和董事均不接受与年度报告有关的对任何人的任何责任,除非根据英国法律这种 责任可能产生。因此,对已证明依赖任何不真实或误导性陈述或不作为的人的任何赔偿责任,应根据2000年“金融服务和 市场法”第90A节确定。

向核数师披露资料

根据2006年“公司法”第418条,在编写本报告之日任职的每一位董事都确认:

◾就董事 所知,公司核数师所不知道的有关审计资料;及

◾他/她已经采取了他/她作为董事应该采取的所有步骤,以使自己知道任何相关的审计信息,并确定公司的审计人员知道这些信息。

持续经营

董事会关于采用持续经营会计基础的适当性的声明载于第83页,该页以参考的方式纳入这份 董事顾问报告。

生存能力声明

关于集团长期生存能力的 董事声明载于第84页,该页以参考的方式纳入本董事的报告。

审计师

关于重新任命安永有限公司为公司审计师并授权审计委员会代表董事会确定其薪酬的决议将在2020年年度股东大会上提交给股东。

周年大会

2020年年度大会将于2020年4月23日上午10时在伦敦斯特兰德Amba酒店举行,WC2N5HX。

根据委员会的命令

亨利·乌多

公司秘书

2020年2月12日

注册办事处

1-3股

伦敦

WC2N5JR


目录

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RELX

年度报告和财务报表 2019

119

财务报表

和其他资料

在本节中

120

独立核数师报告

128

合并财务报表

133

合并财务报表附注

175

5年总结


目录
120 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

独立核数师向

RELX PLC的成员

意见

我们认为:

RELX公司及其子公司、合资企业和联营公司(RELX)的集团财务报表和母公司财务报表(财务报表)真实、公正地反映了集团和母公司截至2019年12月31日的状况和集团在该年度的利润;

集团财务报表是根据欧洲联盟通过的“国际财务报告准则”适当编制的;

母公司的财务报表是按照联合王国普遍接受的会计惯例适当编制的;

财务报表是根据2006年“公司法”的要求编制的,关于集团财务报表,则根据“国际会计准则条例”第4条编制。

我们审计了RELX PLC的财务报表,其中包括:

母公司
该日终了年度综合损益表 截至2019年12月31日的财务状况报表
该日终了年度综合收入综合报表 该日终了年度的权益变动表
该日终了年度现金流量表 财务报表的相关附注1至4,包括重要会计政策摘要
截至2019年12月31日的财务状况综合报表
该日终了年度资产变动表
财务报表的有关附注1至29,包括重要会计政策摘要

在编制集团财务报表时采用的财务报告框架是欧洲联盟通过的适用法律和“国际财务报告准则”(“财务报告准则”)。在编制母公司财务报表时采用的财务报告框架是适用的法律和联合王国的会计准则,包括FRS 101减少披露框架(联合王国普遍接受的会计惯例)。

意见依据

我们按照国际审计准则(英国)(ISAS(联合王国))和适用法律在 进行审计。我们根据这些标准所承担的责任在审计长关于审计我们 报告财务报表一节的责任中作了进一步说明。根据与我们对英国财务报表的审计相关的道德要求,我们独立于集团和母公司,包括适用于上市公众利益实体的FRC的“道德准则”,而且我们已经根据这些要求履行了我们的其他道德责任。

我们认为,我们获得的审计证据是充分和适当的,可以为我们的意见提供依据。

与主要风险、持续经营和生存能力声明有关的结论

我们没有关于年度报告中下列资料的报告,国际审计准则(联合王国)要求我们向你报告我们是否有任何材料可补充或提请注意:

年度报告中的披露载于第58至61页,说明主要风险,并说明如何管理或减轻这些风险;

主任在年度报告第58页确认,他们已对该实体面临的主要风险,包括威胁其业务模式、未来业绩、偿付能力或流动性的主要风险进行了强有力的评估;

财务报表第83页中的主任报表说明,他们是否认为在编制财务报表时采用持续经营的会计基础是适当的,并查明自财务报表核准之日起至少十二个月内该实体继续这样做的能力的任何重大不确定因素。

董事根据“上市规则”第9.8.6R(3)条就持续经营而作出的陈述,是否与我们在审计中所得的知识有重大抵触;或

主任在年度报告第84页中解释了他们如何评估了 实体的前景,他们在什么时期这样做了,为什么他们认为这一时期是适当的,以及他们是否合理地期望该实体能够继续运作,并承担其在评估期间到期的债务,包括提请注意任何必要的资格或假设的任何有关披露。


目录
RELX年度报告和财务报表2019 121

我们的审计方法概述

主要审计事项

◾不确定的 税额

◾内部开发了无形资产

◾收入 识别

◾金融 系统

审计范围

◾我们对6个组成部分的完整财务信息进行了 审计,并对另外6个组成部分的具体余额进行了审计程序。我们还指示一个位置执行指定的过程。

◾是我们执行全面或具体审计程序的 组件,占税前绝对利润的84%、收入的82%和总资产的78%。

物质性

◾的总体重要性为9000万GB ,占税前利润的5%。

主要审计事项

关键的审计事项是根据我们的专业判断,在我们对本期财务报表的审计中最重要的事项,并且 包括我们查明的重大误报风险(不论是否由于欺诈)。这些事项包括对以下方面产生最大影响的事项:总体审计战略、在 审计中分配资源;以及指导参与小组的努力。这些事项是在我们对整个财务报表的审计中处理的,我们对此的意见是,我们没有就这些事项提出单独的意见。

关键观察
传达
风险 我们对风险的反应 提交审计委员会

不确定的税收状况

如合并财务报表附注9和审计委员会报告(第112页)所述,该集团在许多司法管辖区都要纳税。它的业务结构产生了潜在的税收风险,要求管理层在确定应缴税额时作出判断。

该集团根据经济合作与发展组织(OECD)的指导方针,在报税表中报告子公司之间的跨境交易。转让定价取决于判断的行使,有相当大范围的潜在结果是合理的。

该小组在任何时候都要接受多个司法管辖区的税务当局审计,并进行了若干次公开的税务查询。

因此,它确认了针对不确定的税收状况的若干规定,如附注9所述,对这些规定的估值需要重要的假设和判断。

我们把重点放在这一领域,因为在量化条款方面的主观性,以及对确认或释放的触发因素的判断影响到 规定和有效税率。

我们的程序包括了解税务供应流程和评估其 设计,以及测试对税收供应过程的内部控制。例如,我们测试了管理层对记录的不确定税额规定的审查控制,包括对 重大假设和判断的发展的控制。

我们对不确定的税收位置的程序是由由海外团队支持的团队(包括具有专门技能的专业人员)集中执行的。除其他外,程序包括:(1)与负责税务的管理人员会晤,以了解集团的跨境交易、重要规定的状况以及当年管理层判决的任何变化;(2)阅读与税务当局和外部顾问的信函,以通报我们对记录估计数的评估,并评估记录的规定的完整性;(3)独立评估管理层的重要假设和判断,以记录或公布税务审计、结算后的规定,以及参照专家组历史上持有的其他类似税收立场以及我们对RELX维持税收规定的司法管辖区的了解而确定的时限届满;(4)检验基本附表的算术准确性,并参照 适用的税法;和(5)评价税务披露是否充分。

我们向审计委员会报告了我们的结论,即我们对关键管理层判断的稳健性提出了质疑。我们确认,我们感到满意的是,管理层对 关系到不确定税收状况的规定的判断是适当的。我们还注意到,其中许多条款的最终结果仍然高度不确定。

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目录
122 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

风险 我们对风险的反应

关键观察

传达

提交给 审计委员会

内部开发的无形资产

该集团在本年度(2018年:3.04亿英镑)内部开发了3.33亿英镑的无形资产,年终净账面价值为12.64亿英镑(2018年:12.17亿英镑)。如综合财务报表附注15和审计委员会报告(第112页)所述,与开发新产品和商业基础设施有关的费用资本化,加上对由此产生的资产适用的经济使用寿命,需要作出重大判断。

我们把重点放在这一领域,因为它内在地对技术可行性、完成无形资产的意图和能力、使用或出售资产的能力、产生未来经济效益的能力以及可靠衡量成本的能力作出判断。因此,这些支出可能不适当地资本化、摊销或估价。

我们对4个地点的内部开发的无形资产进行了全面和具体的范围审计程序,这些资产占帐户 余额的71%。程序包括了解支持内部开发无形资产的支出和随后资本化的程序,评价其设计,以及对内部产生的无形资产的 资本化进行测试控制。例如,我们测试了管理层对新资本项目的审查和批准的控制,以及项目成本的资本化标准。

此外,除其他外,程序包括:(1)评估支出资本化的会计政策和 方法;(2)评估资本化数额的准确性和估值,以评估创造、生产和准备资产所需的直接和必要费用,使其能够按照管理层的意愿以 的方式运作,其方法是评估与授权资本项目有关的资本成本是否符合资本化标准;(3)根据相关业务案例和 历史经验评估所采用的使用寿命。

根据所执行的程序,我们没有发现任何在内部开发的无形资产资本化中出现重大错报的证据。

收入确认

如合并的 财务报表附注2所述,该集团从不同业务领域的各种来源赚取收入(2019年为79亿英镑,而2018年为75亿英镑),包括年度订阅费、交易型使用费和展览费。与准确记录收入有关的风险的性质各不相同。

我们认识到收入是评判集团的一个关键指标,集团有年度内部目标,集团有部分受收入增长影响的激励计划。

我们已经确定,在每一个业务领域都存在着与通过人工调整或覆盖管理层的控制而在各自的收入流中实施欺诈的机会有关的风险。

我们对12个地点的收入进行了全面和具体的审计程序,涵盖了82%的收入。我们执行了处理每个业务领域的特定风险的程序。除其他外,程序包括:(1) 评估每个重大收入流的过程和测试控制;(2)评价影响收入的日记账分录的适当性,以及在编制财务报表时所作的其他调整;(3) 评价管理层对这种调整的控制;(4)检查合同样本,以核实收入确认是否符合合同条款和集团的收入确认政策;(5)在期末测试 交易样本,以检验收入是否记录在正确的时期内;(6)对于具有判断要素的收入流,评估管理层的假设。 根据所进行的程序,我们没有找出在当年确认的收入中存在重大误报的证据。

金融体系

组有许多对正在进行的业务和财务报告程序的完整性至关重要的信息技术系统。由于该小组及其业务的全球性质, 支持重大业务和财务流程的应用程序、相关基础设施和信息技术流程分散在若干地点。这些服务由内部团队和第三方支持提供者混合提供,其中一些人居住在不同的国家,与 的物理位置、IT基础设施或RELX业务用户的位置不同。此外,由于迅速变化的IT环境,该小组经历了许多IT系统迁移。了解IT环境,包括它们之间的接口,是审计重点的 领域,以评估事务处理是否正确。

我们利用具有专门技能的专业人员来支持我们对IT控制的设计和操作的评估,以解决集团的控制目标和财务报告风险。除其他外,程序包括:(1)进行管理层的查询,以了解信息技术环境,并逐个了解财务流程,以便了解信息技术系统在哪些方面是集团会计 流程的组成部分;(2)在某些地点和业务领域执行数据分析程序,以了解交易流程和执行具体的测试程序;(3)测试关键应用程序的信息技术一般控制环境;(4)酌情接受外包系统服务审计员的报告,并评估所开展工作是否充分,并对所产生的事项采取后续行动,并视需要执行进一步程序;(5)测试系统 迁移,包括测试围绕迁移的控制;(6)必要时测试补偿控制或执行替代程序,以补充基于控制的审计方法。 根据所执行的程序,由于信息技术系统的任何限制,我们没有在财务报表中发现任何误报。我们对IT 系统和控制的理解和测试支持了我们的审计方法。


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RELX年度报告和财务报表2019 123

在前一年,我们的审计员的报告包括与商誉账面价值和获得的无形资产有关的关键审计事项、对重大新业务合并的购置核算和公司简化。在本年度,这些事项不再被确定为关键的审计事项,因为它们与2018年一次性发生的事件或在2019年不再具有重大意义的事项有关,或在2019年不再被认为对总体审计战略、审计中的资源分配或指导参与小组工作的 产生最大影响的事项。

我们的审计范围概述

调整范围

我们对审计风险的评估、对 重要性的评估以及对绩效重要性的分配决定了我们对组内每个实体的审计范围。总之,这使我们能够就合并财务报表形成意见。在评估每个实体的工作水平时,我们考虑到了规模、风险 简介、组的组织和全组控制的有效性、业务环境的变化以及其他因素,例如最近的内部审计结果。

该集团集中处理关键判断和会计政策的确定过程。某些审计重点领域,即内部开发的无形资产、收入确认和IT系统管理,是业务领域划分的分散流程。我们对审计反应进行了相应的调整,重点领域的程序由小组审计小组执行或指导。

在评估对集团财务报表进行重大错报的风险时,为了确保我们在财务报表中对重大账户有足够的数量覆盖面,我们选定了12个组成部分,涵盖联合王国、荷兰、美国、法国、瑞士和日本境内的实体,这些实体是集团内的主要业务单位。

在所选的12个组成部分中,我们根据其规模或风险特征,对6个组成部分(全范围组成部分)的完整财务信息进行了审计。对于其余六个组成部分(特定范围组成部分),我们对该构成部分内的特定账户进行了审计程序,我们认为,由于这些账户的规模或其风险状况,这些账户对财务报表中的重大账户可能产生最大的 影响。我们还指示一个地点对收入的人工日记分录执行指定的程序。

我们进行审计程序的报告部分占集团税前利润的84%(2018年:81%)。1占集团总收入的82%(2018年:80%),占集团总资产的78%(2018年:75%)。本年度,全业务部门贡献了集团税前利润的60%(2018年:57%),占集团总收入的72%(2018年:70%),占集团总资产的72%(2018年:67%)。具体的范围组成部分占集团税前利润的24%(2018年23%),占集团总收入的10%(2018年:10%),占集团总资产的6%(2018年:8%)。这些构成部分的审计范围可能没有包括测试该构成部分的所有重要账户,但将有助于为该组测试的重要账户的 覆盖范围。

在以绝对 计算占集团税前利润16%的其余组成部分中,没有一个单独超过集团税前绝对利润的1%。对于这些构成部分,我们进行了其他程序,包括分析审查、审查内部审计报告、测试合并 日记账、公司间冲销和外币折算,以应对集团财务报表出现重大错报的任何潜在风险。

下面的图表说明了我们审计小组所做工作的覆盖范围。

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(1)每一组成部分税前利润的绝对计算范围(损失的组成部分将被加到分子和分母中)。

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目录
124 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

与上一年相比的变化

对上一年的更改包括指示一个地点围绕当年的收入手册日记账分录执行指定的程序。在上一个 年,我们对前一年进行的重大收购进行了核算,这些程序在当年不再适用于这些地点。

参与组成小组

在确定我们对 集团审计的总体办法时,我们确定了我们作为主要审计参与小组,或由安永其他全球网络公司在我们指导下运作的组成部分,在每一个组成部分上需要进行的工作类型。在 六个全范围组成部分中,主要审计小组直接对其中三个部分执行了审计程序。对于由组成部分审计员进行工作的六个具体范围构成部分,我们确定了适当程度的 参与,以使我们能够确定是否获得了足够的审计证据,作为我们对整个专家组的意见的基础。

小组审计小组继续执行一项计划访问方案,其目的是确保高级法定审计员或另一名集团审计伙伴轮流访问所有全面地点和特定范围地点。在本年度审计周期期间,主要审计小组访问了联合王国、荷兰、美国、法国和日本的组成小组。这些访问包括与当地管理层会晤,并与构成部分审计小组讨论 审计办法以及其工作中产生的任何问题。小组审计小组还通过电话会议参加了所有全面和具体工作地点的重要讨论。主要小组在审计的各个阶段酌情与组成小组定期互动,审查主要工作文件,并负责审计进程的范围和方向。这再加上在集团一级执行的额外程序, 为我们对集团财务报表的意见提供了适当的证据。

我们对重要性的应用

我们将重要性的概念应用于审计的规划和实施,评估已发现的错误陈述对审计的影响,并形成我们的审计意见。

物质性

个别或总体上可能影响财务报表使用者的经济决定的遗漏或误报的严重程度。重要性为确定审计程序的性质和范围提供了依据。

我们确定该集团的重要性为9,000万英镑(2018年:9,000万英镑),占税前利润的5%(2018年:5%)。我们相信税前利润为我们提供了对财务报表使用者要求的最佳评估。

我们确定母公司的重要性为9,000万英镑(2018年:9,000万英镑),相当于股权的0.5%(2018年:0.5%)。

性能重要性

在个人帐户或余额水平上对重要性的应用。它被设定为将未更正和未发现的错误陈述的 集合超过重要性的概率降低到适当低的水平。

根据我们的风险评估,再加上我们对 集团总体控制环境的评估,我们的判断是绩效重要性为规划重要性的75%(2018年:75%),即6800万英镑(2018年:GB6750万)。由于我们对控制环境的评估和历史上缺乏重要的审计结果,我们将业绩的重要性定在这个百分比上。

为获得对重大财务报表账户的 审计覆盖面而在构成部分地点进行的审计工作是根据业绩重要性总额的百分比进行的。每个组件的性能重要性集基于组件对整个 组的相对规模和风险,以及我们对该组件误报风险的评估。在本年度,分配给组件的性能重要性范围为850万至5,350万(2018: GB1,940万至4,840万)。

报告阈值

低于该数额,所确定的错误陈述被认为显然是微不足道的。

我们同意审计委员会的意见,即我们将向它们报告超过450万国标(2018年:450万英镑)的所有未经纠正的审计差异,而 被设定为规划重要性的5%,以及低于这一门槛的差异,我们认为,这些差异需要在质量上进行报告。

我们评估任何未经纠正的错误陈述与上述重要性的定量衡量标准和在形成我们的意见时的其他有关定性考虑。


目录
RELX年度报告和财务报表2019 125

其他资料

其他资料包括第2至118页所载的年度报告所载的资料,但财务报表除外,以及我们的审计师在该报告内所载的资料。董事们负责其他信息。

我们对财务报表的意见不包括其他资料,除本报告另有明确说明的 外,我们没有就此作出任何形式的保证结论。

关于我们对财务 报表的审计,我们的责任是阅读其他信息,并在这样做时考虑其他信息是否与财务报表或我们在审计中获得的知识重大不符,或其他方面似乎在实质上是虚报的。如果我们查明这类材料不一致或明显的重大错报,则必须确定财务报表中是否有重大错报或其他 信息有重大错报。如果根据我们所做的工作,我们得出结论认为对其他信息有重大错误陈述,我们就必须报告这一事实。

在这方面,我们没有什么可报告的。

在这方面,我们也没有任何责任报告我们有责任具体处理其他资料中的下列项目,并在我们得出结论认为这些项目符合下列 条件的情况下,将其他资料作为未经更正的材料错报:

第83页所载的公平、平衡及易懂的董事声明,即董事认为整份年报及财务报表是公平、平衡及可理解的,并提供所需的资料,让股东评估集团的表现、业务模式及策略,与我们在审核中所取得的知识有重大的抵触;或

第112页所载审计委员会的报告第112页描述审计委员会工作的部分没有适当处理我们向审计委员会通报的事项;或

董事遵守“英国公司治理守则”的声明载于第70页,“上市规则”所规定的董事顾问声明中有关该公司遵守“英国公司管治守则”的部分,载有根据“上市规则”第9.8.10R(2)条指明须由核数师审查的条文,并没有适当披露偏离“英国公司管治守则”有关条文的情况。

关于2006年“公司法”规定的其他事项的意见

我们认为,有待审计的董事薪酬报告部分是根据2006年“公司法”编写的。

我们认为,根据审计过程中开展的工作:

编制财务报表的财务年度战略报告和董事顾问报告中提供的信息与财务报表一致;以及

战略报告和董事顾问报告是根据适用的法律要求编写的。

我们必须例外地报告的事项

根据集团及其母公司在审计过程中获得的知识和理解,我们没有在战略报告或董事报告中发现重大错误陈述。

关于2006年“公司法”要求我们向你报告的下列事项,我们没有任何报告,如果我们认为:

母公司没有备存足够的会计纪录,或没有从我们未到过的分行收到足以供我们审计的申报表;或

母公司财务报表和董事薪酬报告中有待审计的部分与会计记录和报表不符;或

不披露法律规定的董事薪酬;或

我们尚未收到审计所需的全部资料和解释。

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目录
126 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

董事的责任

正如在第117页所载的董事责任说明中所解释的那样,董事们负责编制财务 报表,并确信他们提出了真实和公正的意见,并对董事确定的内部控制是必要的,以便能够编制不因 欺诈或错误而出现重大错报的财务报表。

在编制财务报表时,董事负责评估集团和母公司作为持续经营企业继续经营的能力,酌情披露与持续经营有关的事项,并采用持续经营会计基础,除非董事打算清算集团或母公司或停止经营,或没有实际可行的 替代办法,只能这样做。

核数师对财务报表的审计责任

我们的目标是获得合理的保证,以确定整个财务报表是否没有重大错报,无论是由于欺诈还是错误, ,并发布审计委员会的报告,其中包括我们的意见。合理的保证是一种高度的保证,但并不保证根据“国际审计准则”(联合王国)进行的审计在存在 时总会发现重大错报。误报可能因欺诈或错误而产生,如果个别或总体上可以合理地预期它们会影响根据这些财务报表作出的用户的经济决定,则被认为是重大的。

说明审计在多大程度上能够发现违规行为,包括欺诈

我们就欺诈问题进行审计的目的是:查明和评估财务报表因欺诈而发生重大错报的风险;通过设计和执行适当的应对措施,获得关于因欺诈而造成的重大错报风险的充分适当审计证据;以及对审计过程中查明的欺诈或涉嫌欺诈行为作出适当反应。然而,预防和发现欺诈行为的主要责任在于负责管理实体和管理层的人员。

我们的做法如下:

我们了解到适用于该集团的法律和监管框架,并确定最重要的是与报告框架(“国际财务报告准则”、“财务报告准则”101、“2006年公司法”和“英国公司治理守则”)有关的框架,以及该集团运作的管辖区的相关税务法规。

我们了解到RELX PLC是如何通过查询管理层、内部审计、负责法律和合规程序的人员以及公司秘书来遵守这些框架的。我们通过审查提交审计委员会的董事会会议记录和文件,证实了我们的调查。

我们评估了集团的财务报表是否容易出现重大错报,包括如何通过与企业各部门的管理人员会面,了解其认为哪里存在欺诈行为而可能发生欺诈行为。我们还考虑了业绩指标及其对管理层管理收益的努力的影响。我们审议了该小组为应对已查明的风险而制定的方案和控制措施,或以其他方式防止、阻止和发现欺诈行为的方案和控制措施;以及高级管理层如何监测这些方案和控制措施。在认为 风险较高的地方,我们进行了审计程序,以处理每个已查明的欺诈风险。这些程序包括测试人工日记账,目的是合理地保证财务报表不存在 欺诈或错误。

基于这一理解,我们设计了我们的审计程序,以确定 不符合这些法律和条例。我们的程序包括:日记账分录测试,重点放在人工合并日记账和日记账,根据我们对业务的认识,显示大量或不寻常的交易;咨询法律顾问、集团管理、内部审计、全面和具体范围管理的业务领域管理;以及重点测试。此外,我们还完成了关于年度报告和账目中披露的信息是否符合所有适用要求的程序。

任何不遵守法律法规的情况都由 组件通知,并在适用的情况下在我们的审计方法中加以考虑。

关于我们对财务报表的审计责任的进一步说明可在财务报告委员会的https://www.frc.org.uk/auditorsresponsibilities.网站上找到这个描述构成了我们审计师报告的一部分。


目录
RELX年度报告和财务报表2019 127

其他事项,我们必须处理

我们于2016年4月21日被该公司任命,负责审计12月31日终了年度及其后各财政期间的财务报表。

包括以往续约和重新任命在内的全部不间断接触期为四年,涵盖2016年至2019年结束的年份。

FRC的道德标准所禁止的非审计服务没有提供给集团或母公司,我们在进行审计时仍然独立于集团和母公司 公司。

审计意见与提交审计委员会的补充报告一致。

使用我们的 报告

本报告仅根据2006年“公司法”第16部分第3章作为一个机构向公司的成员提交。我们的审计 工作已经进行,以便我们可以向公司的新成员陈述我们必须在审计师的报告中向他们陈述的那些事项,而不是为了其他目的。在法律允许的范围内,我们不接受或承担对公司和公司的成员以外的任何人作为一个机构、我们的审计工作、本报告或我们所形成的意见的责任。

Hywel Ball(高级法定审计员)

代表 Ernst&Young LLP,法定审计员

2020年2月12日

注:

(1)

RELX PLC网站的维护和完整性是主管的责任;由 审计员进行的工作不涉及审议这些事项,因此,审计员不对财务报表最初在网站上提交以来可能发生的任何变化承担任何责任。

(2)

联合王国关于编制和分发财务报表的立法可能不同于其他法域的 立法。

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目录
128 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并损益表

12月31日终了年度

2019

£m

2018

£m

2017

£m

收入

2 7,874 7,492 7,341

销售成本

(2,755 ) (2,644 ) (2,628 )

毛利

5,119 4,848 4,713

销售和分销成本

(1,292 ) (1,191 ) (1,163 )

行政和其他开支

(1,767 ) (1,725 ) (1,682 )

合资经营成果的分享

41 32 37

经营利润

3 2,101 1,964 1,905

财政收入

7 9 6 6

财务成本

7 (314 ) (217 ) (205 )

净财务费用

(305 ) (211 ) (199 )

处置和其他非经营项目

8 51 (33 ) 15

税前利润

1,847 1,720 1,721

现行税

(382 ) (297 ) (439 )

递延税

44 5 374

税费

9 (338 ) (292 ) (65 )

全年净利润

1,509 1,428 1,656

可归因于:

RELX PLC股东

1,505 1,422 1,648

非控制性利益

4 6 8

全年净利润

1,509 1,428 1,656

每股收益

12月31日终了年度 2019 2018 2017

每股基本收益

RELX PLC

10 77.4p 71.9p 81.6p

稀释每股收益

RELX PLC

10 76.9p 71.4p 81.0p


目录
RELX年度报告和财务报表2019 129

综合收益表

12月31日终了年度

2019

£m

2018

£m

2017

£m

全年净利润

1,509 1,428 1,656

不会重新归类为损益的项目:

精算(损失)/确定福利养恤金计划的收益

6 (137 ) (91 ) 233

对不会被重新归类为利润或 损失的项目征税

9 23 15 (59 )

不会重新归类为利润或 损失的项目总数

(114 ) (76 ) 174

随后可重新归类为盈亏的项目:

对外业务翻译中的交流分歧

(82 ) 207 (507 )

现金流量套期保值的公允价值变动

18 16 (59 ) 137

现金流量对冲准备金转入净利润

18 35 17 25

对可能被重新归类为损益的项目征税

9 (8 ) 9 (30 )

可重新归类为利润或 损失的项目总数

(39 ) 174 (375 )

年度其他综合(损失)/收入

(153 ) 98 (201 )

年度综合收入总额

1,356 1,526 1,455

可归因于:

RELX PLC股东

1,352 1,520 1,447

非控制性利益

4 6 8

年度综合收入总额

1,356 1,526 1,455

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目录
130 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

现金流量表

12月31日终了年度

2019

£m

2018

£m

2017

£m

业务活动现金流量

业务产生的现金

11 2,724 2,555 2,526

已付利息(包括租赁利息)

(175 ) (179 ) (169 )

收到的利息

4 24 6

已缴税(净额)

(464 ) (415 ) (449 )

业务活动现金净额

2,089 1,985 1,914

投资活动的现金流量

收购

11 (423 ) (935 ) (131 )

购置不动产、厂房和设备

(47 ) (56 ) (51 )

内部开发无形资产支出

(333 ) (306 ) (303 )

购买投资

(8 ) (13 ) (10 )

处置不动产、厂房和设备所得收益

2 4 1

企业处置收益毛额

82 34 84

业务处置付款

(40 ) (29 ) (43 )

从合资企业收到的股息

34 30 38

用于投资活动的现金净额

(733 ) (1,271 ) (415 )

来自融资活动的现金流量

支付给股东的股息

13 (842 ) (796 ) (762 )

向非控制利益分配

(9 ) (8 ) (10 )

短期银行贷款、透支及商业票据增加/减少

11 98 147 (148 )

发行定期债务

11 729 958 873

偿还定期债务

11 (617 ) (211 ) (712 )

偿还租约

11 (102 ) (95 ) (89 )

分租契的收据

11 16 14 11

非控制权益的处置

6

回购普通股

24 (600 ) (700 ) (700 )

雇员福利信托购买股份

24 (37 ) (43 ) (39 )

发行普通股的收益

29 21 32

用于筹资活动的现金净额

(1,329 ) (713 ) (1,544 )

现金和现金等价物增加/(减少)

11 27 1 (45 )

现金和现金等价物的变动

年初

114 111 162

现金和现金等价物增加/(减少)

27 1 (45 )

交换翻译差异

(3 ) 2 (6 )

年底

138 114 111


目录
RELX年度报告和财务报表2019 131

财务状况综合报表

截至12月31日

2019

£m

2018

£m

非流动资产

善意

14 6,824 6,899

无形资产

15 3,452 3,534

合资投资

16 118 104

其他投资

16 133 151

财产、厂房和设备

17 180 198

使用权 资产

23 264 263

其他应收款

31

递延税款资产

9 239 455

养恤金资产净额

6 45 6

衍生金融工具

18 58 37
11,344 11,647

流动资产

清单和出版前费用

19 217 212

贸易和其他应收款

20 2,067 2,015

衍生金融工具

18 23 10

现金和现金等价物

11 138 114
2,445 2,351

待售资产

1

总资产

13,789 13,999

流动负债

贸易和其他应付款

21 3,479 3,432

衍生金融工具

18 24 32

借款

22 2,060 1,392

赋税

372 450

规定

12 15
5,947 5,321

非流动负债

衍生金融工具

18 10 37

借款

22 4,354 4,973

递延税款负债

9 593 830

净养恤金债务

6 565 439

其他应付款

108

规定

22 36
5,652 6,315

与待售资产有关的负债

4

负债总额

11,599 11,640

净资产

2,190 2,359

资本和储备

股本

24 286 290

股票溢价

24 1,443 1,415

持有国库券的股份

24 (834 ) (734 )

翻译储备

292 374

其他储备金

25 979 984

股东权益

2,166 2,329

非控制性利益

24 30

总股本

2,190 2,359

合并财务报表经董事会核准,并授权于2020年2月12日发布。他们是代表联合国签署的:

A J哈布古德

nL-Luff

椅子

首席财务官

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目录
132 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

股本变动表

分享
资本
£m
分享
保费
£m
持有股份
在国库
£m

翻译
储备

£m

其他
储备
£m

股东

衡平法

£m

非-
控制
利益

£m

共计

衡平法

£m

2017年1月1日结余

226 3,003 (1,471 ) 727 (215 ) 2,270 38 2,308

年度综合收入总额

(507 ) 1,954 1,447 8 1,455

支付的股息

13 (762 ) (762 ) (10 ) (772 )

发行普通股,扣除开支后

32 32 32

回购普通股

(737 ) (737 ) (737 )

取消股份

24 (4 ) 570 (566 )

增加基于份额的薪酬准备金(扣除税后)

42 42 42

股份赔偿结算

37 (37 )

收购

1 1

业务处置

(15 ) (15 )

资本与储备转换的汇率差异

2 69 (30 ) (50 ) 9 (1 ) (1 )

2018年1月1日结余

224 3,104 (1,631 ) 170 425 2,292 21 2,313

年度综合收入总额

207 1,313 1,520 6 1,526

支付的股息

13 (796 ) (796 ) (8 ) (804 )

发行普通股,扣除开支后

24 134 114 (227 ) 21 21

回购普通股

(743 ) (743 ) (743 )

取消股份

24 (68 ) (1,795 ) 1,601 262

增加基于份额的薪酬准备金(扣除税后)

35 35 35

股份赔偿结算

35 (35 )

收购

11 11

资本与储备转换的汇率差异

(8 ) 4 (3 ) 7

截至2019年1月1日的余额

290 1,415 (734 ) 374 984 2,329 30 2,359

年度综合收入总额

(82 ) 1,434 1,352 4 1,356

支付的股息

13 (842 ) (842 ) (9 ) (851 )

发行普通股,扣除开支后

24 1 28 29 29

回购普通股

(637 ) (637 ) (637 )

普通股红利发行

24 4,000 (4,000 )

取消红利股份

24 (4,000 ) 4,000

取消股份

24 (5 ) 504 (499 )

增加基于份额的薪酬准备金(扣除税后)

33 33 33

股份赔偿结算

33 (33 )

收购

(1 ) (1 )

看跌期权

(103 ) (103 ) (103 )

非控制权益的处置

5 5 1 6

资本与储备转换的汇率差异

(1 ) (1 )

截至2019年12月31日的余额

286 1,443 (834 ) 292 979 2,166 24 2,190


目录
RELX年度报告和财务报表2019 133

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

1编制和会计政策的基础

准备基础

RELXPLC的 股份在伦敦、阿姆斯特丹和纽约证券交易所进行交易。RELX PLC及其子公司、合资企业和联营公司被称为RELX公司。

在编制合并财务报表时,子公司按收购方法入账,对联营和合资企业的投资按股权法记帐。所有组内交易和余额都被消除。

在收购子公司或关联企业 或合资企业的权益时,反映收购之日条件的公允价值被归为净资产,包括所获得的可识别无形资产。作出调整,使会计政策与 组的政策一致。出售或收购的子公司的结果包括在合并财务报表中,截至或自控制权从集团转移到或传递给集团之日起。

集团净资产中的非控股权益与股东权益分别确定。非控制权权益包括原始收购之日的权益数额和自 收购之日以来股权变动中的非控制权份额。

RELX PLC的主任在进行了适当的查询后认为,在可预见的将来,该集团有足够的资源继续业务 的存在,因此,在编制2019年12月31日终了年度的合并财务报表时,宜采用持续经营的基础。

会计政策

专家组的合并财务报表是根据欧洲联盟通过的并由国际会计准则理事会(国际会计准则理事会)发布的“国际财务报告准则”(“国际财务报告准则”)编制的。“国际财务报告准则”下的会计政策包括在合并财务报表的有关说明中。以下会计政策适用于整个财务报表,与编制2018年12月31日终了年度合并财务报表时的政策相同。

外汇翻译

合并财务报表以英镑列报。

以外币进行的交易按交易当日的汇率记录。以外币历史成本计量的非货币性资产和负债,按交易日的汇率折算。在每个财务状况表日,以外币计价的 货币资产和负债按财务状况表日的现行汇率重新换算。如第157至162页所述,产生的汇兑差额记录在损益表中,但套期保值会计除外。

外国业务的资产和负债按 财务状况表日的汇率折算。外国业务的收入和费用项目及现金流量按该期间的平均汇率折算。外国业务中的重大个人收入、费用和现金流量按交易日的通行汇率换算为 。产生的外汇差额被归类为股权,并转入翻译准备金。在处理国外业务时,相关的累计折算差额在该期间的损益表中确认为 。

该集团利用衍生金融工具,主要是远期合同,对冲其对某些外汇风险的风险敞口。集团有关衍生金融工具的会计政策详情载於第157页。

估计不确定性的关键判断和主要来源

在确定专家组财务状况和结果方面最重要的会计政策,以及那些需要最主观或最复杂判断的会计政策,涉及并列入下列说明:

商誉和无形资产的估价-备注14和15;

发展资本化支出表15;

税务备注9;及

确定福利养恤金计划的核算-另见附注6。

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目录
134 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

1编制和会计政策基础(续)

其他重要会计政策

收入确认方面的会计政策也对确定集团的财务状况和结果具有重要意义。此 策略的应用非常简单,包括在附注2中。

年内生效的标准及修订

RELX采用了2018年12月31日终了年度的“国际财务报告准则”第16条租约,比其强制性生效日期早一年。采用“国际财务报告准则”第16号准则的影响反映在2018年12月31日终了年度的合并财务报表中。2019年对“国际财务报告准则”的其他解释和修正对专家组的会计政策或报告没有产生重大影响。

标准、修正和解释尚未生效

已经发布了若干修正和解释,预计不会对会计政策和报告产生任何重大影响。

2收入和分段分析

会计政策

专家组报告的部分是根据向审计委员会提供的内部报告结构和财务信息。

调整后的营业利润是 组在绩效评估中使用的关键分段利润度量。调整后的营业利润与第137页中的营业利润相一致。

收入来源于根据与客户签订的合同提供的产品和服务。在所有情况下,收入都被确认为将承诺的货物或服务 转让给客户,其数额反映了实体期望以这些商品或服务作为交换条件的考虑,并在客户获得对商品或服务的控制权时予以确认。

收入按交易价格列报,其中包括预期折扣和退货的 免税额,不包括客户销售税和代表第三方收取的其他金额。

如果合同中承诺的货物或服务是不同的,则它们被确定为单独的履行义务,并分别核算 。

如果确定了单独的业绩义务,则根据相对独立销售价格或管理层对不存在独立销售价格的相对价值的最佳估计来分配 总收入。管理估算可能包括成本加方法或可比产品 方法,但必须有客观证据支持。在无法为特定组件得出可靠的管理估计值的情况下,可采用剩余方法。

各类收入确认为 :

◾订阅收入包括从产品的定期分发或更新中获得的收入。订阅收入通常预先开具发票 ,并在订阅期间系统地确认。承认是在直线基础上进行的,即交易涉及在特定的时间内以一致的方式向客户转移货物和服务;或者是基于客户收到的价值,而客户的货物和服务不是以一致的方式交付的。

当产品的控制权传递给客户或服务已经执行时,◾事务处理的收入被确认为 。在展览方面,收入主要来自参展商和参展商的收入。展览收入在展览发生时确认。

◾广告收入是在出版物或网上展示期间确认的。


目录
RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 135

2收入和分段 分析(续)

RELX是一家为专业和商业客户提供基于信息的分析和决策工具的全球性供应商。在四个主要市场部门开展业务:科学、技术和医疗提供信息和分析,帮助机构和专业人员进步科学、推进医疗保健和提高业绩;风险和商业分析为 客户提供基于信息的分析和决策工具,这些分析和决策工具将公共和行业特定内容与先进技术和算法相结合,以帮助它们评估和预测风险并提高业务效率;法律 提供法律、监管和商业信息和分析,帮助客户提高生产力、改进决策和取得更好的结果;展览是一项领先的全球活动业务。它结合了面对面使用数据和数字工具帮助客户了解市场、来源产品和完成交易。

按业务部门分列的分析 收入 调整营业利润

2019

£m

2018

£m

2017

£m

2019

£m

2018

£m

2017

£m

科学、技术和医学

2,637 2,538 2,473 982 942 914

风险与商业分析

2,316 2,117 2,073 853 776 760

合法

1,652 1,618 1,686 330 320 328

展览

1,269 1,219 1,109 331 313 287

小计

7,874 7,492 7,341 2,496 2,351 2,289

未分配项目

(5 ) (5 ) (5 )

共计

7,874 7,492 7,341 2,491 2,346 2,284

2019

科学、技术和

医学

风险与业务

分析学

合法 展览 共计

按地理市场分列的收入

北美

1,182 1,843 1,118 248 4,391

欧洲*

635 317 340 508 1,800

世界其他地方

820 156 194 513 1,683

总收入

2,637 2,316 1,652 1,269 7,874

按格式分列的收入

电子

2,214 2,264 1,400 51 5,929

面对面

8 25 9 1,218 1,260

列印

415 27 243 685

总收入

2,637 2,316 1,652 1,269 7,874

按类别分列的收入

订阅

1,970 872 1,287 4,129

事务性

622 1,428 359 1,269 3,678

广告

45 16 6 67

总收入

2,637 2,316 1,652 1,269 7,874
*

欧洲包括来自英国的5.29亿英镑的收入(2018年:5.27亿英镑;2017年:5.21亿英镑)。

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目录
136 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

2收入和 段分析(续)

2018

科学、技术和

医学

风险与业务

分析学

合法

展览

共计

按地理市场分列的收入

北美

1,118 1,669 1,083 221 4,091

欧洲

611 322 340 535 1,808

世界其他地方

809 126 195 463 1,593

总收入

2,538 2,117 1,618 1,219 7,492

按格式分列的收入

电子

2,094 2,030 1,338 51 5,513

面对面

7 36 10 1,168 1,221

列印

437 51 270 758

总收入

2,538 2,117 1,618 1,219 7,492

按类别分列的收入

订阅

1,877 765 1,247 3,889

事务性

615 1,322 365 1,219 3,521

广告

46 30 6 82

总收入

2,538 2,117 1,618 1,219 7,492
2017

科学、技术和

医学

风险与业务

分析学

合法

展览

共计

按地理市场分列的收入

北美

1,045 1,658 1,145 230 4,078

欧洲

617 308 340 429 1,694

世界其他地方

811 107 201 450 1,569

总收入

2,473 2,073 1,686 1,109 7,341

按格式分列的收入

电子

1,995 1,967 1,384 42 5,388

面对面

10 38 7 1,067 1,122

列印

468 68 295 831

总收入

2,473 2,073 1,686 1,109 7,341

按类别分列的收入

订阅

1,776 732 1,291 1 3,800

事务性

646 1,301 389 1,108 3,444

广告

51 40 6 97

总收入

2,473 2,073 1,686 1,109 7,341

RELX的收入中约有一半来自订阅安排,这些收入通常在协议所涵盖的时间内以直线方式确认,与服务的提供相一致。有许多多年期合同,主要是在风险和业务分析中,在实现 交付里程碑或其他指定的业绩义务时确认收入。截至2019年12月31日,与尚未交付的履约义务有关的此类合同的交易价格总额约为1.62亿英镑(2018年:2.1亿英镑)。预计在未来九年内,与这一数额有关的收入将得到确认。

按地域划分的收入分析

2019

£m

2018

£m

2017

£m

北美

4,308 4,013 3,998

欧洲

2,832 2,790 2,644

世界其他地方

734 689 699

共计

7,874 7,492 7,341

按地理来源分列,英国2019年的收入为13.2亿英镑(2018年:11.44亿英镑;2017年:10.85亿英镑)。


目录
RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 137

2收入和分段 分析(续)

按业务部门分列的分析 在.方面的开支
获得的善意和 资本支出 后天摊销 折旧和其他
无形资产 加法 无形资产 摊销
2019
£m
2018£m 2017
£m
2019
£m

2018

£m

2017

£m

2019
£m
2018£m 2017
£m
2019
£m

2018

£m

2017

£m

科学、技术和医学

65 106 94 104 100 95 62 58 77 109 109 100

风险与商业分析

47 852 96 92 83 170 161 141 89 73 64

合法

139 30 6 155 145 153 24 33 52 150 147 142

展览

251 61 33 26 28 24 39 36 44 41 35 37

共计

502 1,049 133 381 365 355 295 288 314 389 364 343

资本支出包括不动产、厂场和设备的增加以及内部开发的无形资产。折旧和 其他摊销包括使用权资产。被收购无形资产的摊销包括100万英镑(2018年:100万英镑;2017年:100万英镑)的合资企业的摊销金额。

分析按地理位置分列的非流动资产

2019

£m

2018

£m

2017£m

北美

8,365 8,692 7,408

欧洲

2,156 1,996 2,016

世界其他地方

481 461 459

共计

11,002 11,149 9,883

英国持有的非流动资产总计12.48亿英镑(2018年:9.88亿英镑;2017年:102.6亿英镑)。按地理位置分列的非流动资产不包括与递延税、养恤金资产和衍生金融工具有关的数额。

营业利润与调整后的营业利润调节如下:

营业利润与调整营业利润的调节

2019

£m

2018

£m

2017

£m

经营利润

2,101 1,964 1,905

调整:

获得的无形资产的摊销

295 288 314

购置相关费用

84 84 56

合营企业税收的重新分类

12 11 10

合资企业财务收入的重新分类

(1 ) (1 ) (1 )

调整营业利润

2,491 2,346 2,284

营业利润中包括4100万英镑(2018年:3200万英镑;2017年:3700万英镑)的合资企业税后业绩的份额,包括涉及法律业务的300万英镑(2018年:零;2017年:500万英镑)、与展览相关的3600万英镑(2018年:3100万英镑;2017年:3200万英镑)和与 风险和商业分析相关的200万英镑(2018年:100万英镑;2017年:零)。

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138 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

3经营 利润

会计政策

份额薪酬

基于股份的薪酬的公平 价值在授予之日确定,并在收益表中确认为在归属期内的一项支出,同时考虑到预期归属的股份的估计数量。在决定授予之日的公允价值时,将考虑到以市场为基础的业绩标准。在估计预期归属的 份额的数量时,考虑到了基于非市场的性能标准。股票薪酬的公允价值是通过适当的二项式或蒙特卡罗模拟模型来确定的。本集团所有股份的薪酬均为股权结算。

营业利润在收取/(贷记)以下费用后列报:

2019

£m

2018

£m

2017

£m

工作人员费用

工资和薪金

2,116 1,959 1,926

社会保障成本

230 215 213

养恤金

6 120 135 95

份额薪酬

32 41 39

工作人员费用共计

2,498 2,350 2,273

折旧和摊销

获得的无形资产的摊销

15 294 287 313

合营企业股份-获得的无形资产摊销

1 1 1

内部开发无形资产的摊销

15 249 225 203

不动产、厂房和设备的折旧

17 58 62 65

折旧使用权资产

82 77 75

折旧和摊销总额

684 652 657

其他开支和收入

销售成本包括出版前成本和库存费用

2,755 2,638 2,628

短期和低值租赁费用

20 18 28

经营租赁租金收入

(1 ) (3 ) (3 )

获得的无形资产的摊销包括在管理费用和其他费用内。

集团为董事及雇员提供多项以股份为基础的薪酬计划。主要基于股票的薪酬计划是执行股票期权计划(ESOS)、长期激励计划(LTIP)、保留股份计划(RSP)和奖金投资计划(BIP)。根据ESOS授予的股票期权可在三年后行使,从授予之日起至十年内,其价格 相当于授予之日各股的市场价值。根据LTIP、RSP和BIP发放的有条件股票在三年后可以行使,如果条件得到满足,可以不作任何考虑。其他奖励主要涉及英国和荷兰所有基于雇员股份的储蓄计划。详细情况见第88至111页的薪酬报告。


目录
RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 139

4审计长薪酬

2019
£m
2018£m 2017
£m

核数师的酬金

应付给RELX PLC审计师的款项

0.8 0.9 0.9

须付给集团各附属公司核数师的款项

7.4 6.5 5.9

审计事务

8.2 7.4 6.8

与审计有关的保证服务

0.6 0.9 0.8

审计及与审计有关的保证服务共计

8.8 8.3 7.6

其他服务:尽职调查和其他与交易有关的 服务

0.1 2.7 0.3

与非审计相关的 服务共计

0.1 2.7 0.3

核数师薪酬总额

8.9 11.0 7.9

应付集团子公司审计师的款项包括根据美国萨班斯-奥克斯利法案对财务报告的内部控制进行审计的金额。2019年与审计相关的保险服务包括与RELX养老金计划相关的服务费用0.10万GB(2018年:GB0.10万)。2017年应付给RELX PLC审计师的款项也反映了应付给RELX NV审计员的数额。以前报告的2018年支付给安永的审计服务费用已作了修订,以包括额外的费用和法定审计的最后费用,这些费用在RELX合并账户审计之后被 取代。

5人

雇用人数:全职雇员

12月31日

年内平均数
2019 2018 2017 2019 2018 2017

商业部门

科学、技术和医学

8,100 7,900 7,500 8,000 7,700 7,500

风险与商业分析

9,100 8,700 8,100 9,000 8,600 8,200

合法

10,600 10,500 10,600 10,600 10,600 10,700

展览

4,600 4,200 4,000 4,400 4,100 4,000

小计

32,400 31,300 30,200 32,000 31,000 30,400

共同/共享职能

800 800 800 800 800 800

共计

33,200 32,100 31,000 32,800 31,800 31,200

地理位置

北美

14,100 13,800 13,500 14,000 13,700 13,600

欧洲

9,500 9,200 9,100 9,400 9,200 9,200

世界其他地方

9,600 9,100 8,400 9,400 8,900 8,400

共计

33,200 32,100 31,000 32,800 31,800 31,200

截至2019年12月31日,联合王国全职对应人员的数量为5,400人(2018年:5,200人;2017年:5,000人),该年 年的平均数为5,300人(2018年:5,100人;2017年:5,000人)。

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140 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

6个养恤金计划

会计政策

固定福利养恤金计划和其他退休后雇员福利的费用是根据反映财政年度开始时市场状况的精算假设确定的,采用预计单位信贷法和损益表中作为经营费用的 。精算损益在发生期间的综合收入表中全部确认。

过去的服务 成本和信贷将在计划修改或削减以及相关重组成本或终止福利确认的早期立即确认。和解在发生时得到承认。

与确定的福利 计划有关的养恤金义务净额包括在按计划负债现值计算的财务状况表中,减去计划资产的公允价值。如果计划有盈余,即资产超过负债,则养恤金净资产分别列入财务状况表。任何净养恤金资产仅限于可收回的资产。

固定缴款养恤金计划和其他雇员福利的费用在损益表中作为所发生的 列支。

临界判断及估计 不确定度的关键来源

截至2019年12月31日,该集团在英国和美国实施固定福利养老金计划。这些 计划要求管理层在估算提供离职后福利的最终成本时作出判断,特别是考虑到每个计划的负债时间长短。确定养恤金计划的核算涉及对不确定事件的判断,包括成员的预期寿命、薪金和养恤金增加、通货膨胀、每个计划的未来运作和未来养恤金贴现率。这些因素的估计数使用 来确定财务报表中报告的养恤金费用和负债。围绕每个关键假设的未来发展所作的估计是与独立精算师一起进行的,每个计划都须接受独立精算师的定期审查。下文提供了关于估值所使用的更重要假设的信息,并进行了敏感性分析。

世界各地都有许多养老金计划。截至2019年12月31日最大的确定福利计划是在英国和美国,现概述如下。

2019年12月31日实施的主要确定福利计划

英国计划是一项最终的薪资计划,不允许新员工参加。成员根据服务年数计算其最后应计养恤金收入的一部分。 美国计划是一种现金结存办法,自2019年1月1日起不适用于未来的应计养恤金收入。

每个主要的确定福利计划都由一个单独的基金管理,该基金在法律上与小组分离。法律要求英国养老基金的受托人和美国计划受托人为基金受益人的利益行事。在英国,养恤基金的受托人负责基金资产的投资政策。董事会由同等数量的公司任命和成员提名的董事组成.在美国, 计划的信托责任在由集团高级雇员组成的委员会之间分配;投资委员会对计划资产的投资和管理负有主要责任。专家组主要计划 的供资反映了每个管辖范围内的不同规则。


目录
RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 141

6养恤金计划 (续)

在英国,资金水平是根据养恤金立法由法定三年期精算估值决定的。如果 计划低于100%的资金状况,则集团和计划受托人必须就如何补救赤字达成一致。英国养老金监管机构拥有重大权力,并在法规和指南中规定了计划筹资的参数。作为2018年三年期估值的结果,该集团在2020年至2022年期间对该计划的剩余赤字捐款为1.32亿英镑。

美国的 计划有一个年度法定估值,它构成了每年确定雇主缴款的基础(以ERISA和IRS最低限额为限)。如果法定资金状况降至100%以下,美国养老金保护法要求通过七年期间的额外缴款来纠正赤字。美国方案的资助状况超过100%。

预计2020年雇主对固定福利养老金计划的缴款约为5800万英镑,其中包括与英国计划恢复计划有关的4400万英镑养老金赤字捐款。

损益表中确认的养恤金费用(不包括利息数额)包括:

2019

£m

2018

£m

2017

£m

确定利益养恤金费用

11 47 4

固定供款养恤金费用

109 95 91

共计

120 142 95

1.2亿英镑(2018年1.35亿英镑;2017年:9500万英镑)的养老金总成本在营业利润范围内得到确认。

损益表中确认的年度固定福利养恤金计划金额按主要计划列出如下:

2019 2018 2017
英国
£m
我们
£m
共计
£m

英国

£m

我们

£m

总GB m

英国

£m

我们

£m

共计
£m

服务成本

21 3 24 27 9 36 33 14 47

结算和过去服务(贷项)/费用

(8 ) (5 ) (13 ) 11 11 (42 ) (1 ) (43 )

确定利益养恤金费用

13 (2 ) 11 38 9 47 (9 ) 13 4

净界定利益债务的净利息

9 3 12 6 3 9 10 5 15

净确定福利养恤金费用

22 1 23 44 12 56 1 18 19

在2019年,过去的服务信贷涉及到英国和美国计划的变化。2018年,在英国GMP均衡的影响中,过去的服务成本被确认为 。2017年,结算和过去的服务信贷主要与英国计划的变化有关。

净确定的养恤金计划负债的净利息在损益表中的财务费用净额范围内列报。

下文列出与各自独立精算师一起确定的每项主要计划的重要估值假设。每年确定的养恤金费用净额是根据前一年12月31日确定的假设和计划估值计算的。

截至12月31日 2019 2018 2017
英国 我们 英国 我们 英国 我们

贴现率

2.05% 3.25% 2.85% 4.20% 2.60% 3.55%

通货膨胀率

2.95% 2.50% 3.15% 2.50% 3.15% 2.50%

贴现率是参照高质量的公司债券收益率来确定的.

死亡率假设考虑到今后寿命的改善,并参照适用的死亡率统计数据确定。平均寿命 预期假设列示如下:

截至2019年12月31日

男性平均寿命
预期
女性平均数预期寿命
英国 我们 英国 我们

目前年满60岁的成员

85 86 88 88

成员,目前45岁

86 87 89 89

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142 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

6养恤金计划(续)

确定养恤金计划在年度开始和结束时的财务状况表中确认的数额和该年期间的变动情况如下:

2019 2018

英国

£m

我们

£m

共计
£m

英国

£m

我们

£m

总GB m

界定利益义务

年初

(3,772 ) (1,040 ) (4,812 ) (3,854 ) (1,075 ) (4,929 )

服务成本

(21 ) (3 ) (24 ) (27 ) (9 ) (36 )

过去服务贷项/(费用)

8 5 13 (11 ) (11 )

退休金计划负债利息

(104 ) (42 ) (146 ) (98 ) (38 ) (136 )

精算(亏损)/财务假设收益

(495 ) (116 ) (611 ) 91 85 176

经验假设引起的精算收益/(亏损)

22 (5 ) 17 4 2 6

雇员供款

(9 ) (9 ) (8 ) (8 )

在结算时转帐的负债

65 65

支付的福利

120 77 197 131 56 187

交换翻译差异

41 41 (61 ) (61 )

年底

(4,251 ) (1,018 ) (5,269 ) (3,772 ) (1,040 ) (4,812 )

计划资产公允价值

年初

3,413 966 4,379 3,589 1,012 4,601

计划资产利息收入

95 39 134 92 35 127

不包括利息收入在内的资产收益

304 166 470 (184 ) (89 ) (273 )

雇主供款

66 6 72 39 7 46

雇员供款

9 9 8 8

结算时转移的资产

(65 ) (65 )

支付的福利

(120 ) (77 ) (197 ) (131 ) (56 ) (187 )

交换翻译差异

(40 ) (40 ) 57 57

年底

3,767 995 4,762 3,413 966 4,379

开盘净赤字

(359 ) (74 ) (433 ) (265 ) (63 ) (328 )

服务成本

(21 ) (3 ) (24 ) (27 ) (9 ) (36 )

净界定利益债务的净利息

(9 ) (3 ) (12 ) (6 ) (3 ) (9 )

结算和过去服务贷项/(费用)

8 5 13 (11 ) (11 )

雇主供款

66 6 72 39 7 46

精算(损失)/收益

(169 ) 45 (124 ) (89 ) (2 ) (91 )

交换翻译差异

1 1 (4 ) (4 )

净养恤金债务

(484 ) (23 ) (507 ) (359 ) (74 ) (433 )

资产上限的影响

(13 ) (13 )

总净养恤金债务

(484 ) (36 ) (520 ) (359 ) (74 ) (433 )

截至2019年12月31日,确定的福利义务包括与供资 计划有关的5,016亿英镑(2018年:4,5.82亿英镑),与未供资的计划有关的2.53亿英镑(2018年:2.3亿英镑)。

定义福利计划负债的加权平均期限在英国为19年(2018年:19年),在美国为13年(2018年:12年)。9600万英镑(2018年:8600万英镑)的递延税资产在养老金计划赤字方面得到确认。

在考虑了“国际会计准则”第19号“雇员福利”和第14号国际会计准则中的指导意见后,确认了与美国供资计划有关的净养恤金资产。净养恤金债务和净养恤金资产之间的分割 如下:

2019

£m

2018

£m

已确认的养恤金资产净额

45 6

净养恤金债务

(565 ) (439 )

总净养恤金债务

(520 ) (433 )


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RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 143

6养恤金计划 (续)

综合收入表中确认的数额列示如下:

2019

£m

2018

£m

2017

£m

本年度产生的损益:

在计划负债方面的经验收益/(亏损)

17 6 (38 )

计划资产的经验收益/(损失)

470 (273 ) 287

精算(亏损)/因下列变动而产生的计划负债现值收益:

贴现率

(743 ) 242 (102 )

通货膨胀率

142 69

其他精算假设

(10 ) (66 ) 17
(124 ) (91 ) 233

年初累计净损失

(704 ) (613 ) (846 )

年底累计净损失

(828 ) (704 ) (613 )

此外,损失1300万英镑(2018年:零)在资产上限的综合收入报表中确认。

在本报告所述期间结束时,计划资产的主要类别和公允价值如下:

计划资产公允价值 2019 2018

英国

£m

我们

£m

共计

£m

英国

£m

我们

£m

共计

£m

股票

1,358 126 1,484 1,128 115 1,243

负债匹配资产

1,414 850 2,264 1,363 831 2,194

财产基金和土地租赁

715 715 723 723

直接借贷

182 182 151 151

现金和现金等价物

75 13 88 26 4 30

其他

23 6 29 22 16 38

共计

3,767 995 4,762 3,413 966 4,379

与负债相匹配的资产包括总计14.86亿英镑(2018年:14.48亿英镑)的政府债券。

与计划相关的资产和债务对资产的市值变化和用于评估计划 负债的市场相关假设非常敏感。特别是,资产价值、贴现率或通货膨胀的不利变化可能增加未来的养恤金费用和资金需求。

通常,该集团的计划面临以下风险:投资风险,即计划资产的实际回报率可能低于用于确定确定收益义务的利率;利率风险,即如果英国和美国的 债券收益率下降,计划赤字可能增加,而不被负债匹配和其他资产的回报所抵消。这些计划还面临其他风险,如预期不到的未来成员寿命模式的增加和通货膨胀,所有这些都有可能导致计划负债的增加。

每个计划的投资政策旨在确保在短期和长期内持续支付规定的福利 养老金。正在努力限制有价证券的风险,办法是采取投资政策,使资产在各地和股票之间多样化,负债匹配资产、财产基金、现金和其他 资产多样化。资产分配取决于各种因素,包括计划负债的持续时间和计划的资金状况。

所有股票 和债券都报了活跃市场的价格。

灵敏度分析

集团养恤金计划负债的估值涉及重大精算假设,即成员的预期寿命、通货膨胀和未来养恤金贴现率。由于 实际经验或假设的未来变化而产生的差异可能对今后的养恤金费用产生重大影响。特别是,合理可能改变贴现率、通货膨胀和预期寿命的假设将对确定的养恤金义务产生下列近似影响:

£m

贴现率增加/减少0.25%

228

预期通货膨胀率增加/减少0.25%

105

假设预期寿命增加/减少一年

193

上述分析是在相同的基础上计算的,用于确定财务状况表 中确认的确定福利义务。与往年相比,编写分析的方法没有变化。这种敏感性分析可能不能代表界定福利义务的实际变化,因为上述假设中的 变化不太可能孤立地发生,因为其中一些假设可能是相关的。

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144 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

7财务净费用

会计政策

直接归因于购置、建造或生产一项资产而需要相当长一段时间才能使用的借款成本被资本化。借款的所有其他利息均按已发生的费用列支。发行借款的费用一般在借款期间列支,以便产生一个固定的周期费率 费用。

2019
£m
2018£m 2017
£m

短期银行贷款、透支及商业票据利息

(20 ) (22 ) (10 )

定期债务利息

(266 ) (161 ) (154 )

租赁负债利息

(15 ) (14 ) (17 )

借款费用总额

(301 ) (197 ) (181 )

未指定为对冲工具的贷款和衍生产品的损失

(10 ) (9 )

指定公允价值套期保值关系的公允价值损失

(1 )

固定福利养恤金计划和 其他计划的净融资费用

(13 ) (9 ) (15 )

财务成本

(314 ) (217 ) (205 )

银行存款利息

3 4 3

融资租赁应收款净额的利息收入

2 2 2

指定公允价值对冲关系的公允价值收益

1 1

未指定为对冲工具的贷款和衍生工具的收益

3

财政收入

9 6 6

净财务费用

(305 ) (211 ) (199 )

在指定为现金流量对冲的利率衍生品(2018年:亏损800万英镑;2017年:收益6300万英镑)上,损失100万英镑(2018年:亏损800万英镑;2017年亏损6300万英镑)在其他综合收益中得到确认,并累积在对冲准备金中,并可能在未来时期重新归类为损益表。总收益为零(2018年:增加300万英镑;2017年:增长6500万英镑),这一期间从对冲基金 转移过来。2017年的变动包括与债务套期保值有关的7800万英镑的收益,这些收益被立即重新归类为损益表,并抵消了相关债务 的7800万英镑外汇损失。

定期债务的利息费用包括提前赎回本应于2022年10月偿还的债券的费用9900万英镑。这些债券于2020年1月赎回,并承诺于2019年12月31日赎回。

8次处置和其他 非经营性物品

会计政策

在其目前状况下可立即出售并被认为极有可能完成销售过程的企业资产被归类为待售资产,并按较低的账面价值和公允价值减去出售成本。公允价值是以预期的处置收益为基础的,通常是从潜在收购者的公司或 指示性出价中得出的。非流动资产在分类出售后不摊销或折旧。待售企业的负债也在财务状况表中单独分类。风险投资组合的公允价值变动在处置和其他项目中报告,见附注16。

2019
£m
2018£m 2017
£m

投资重估

25 (11 ) 5

为出售而持有的业务和资产的处置损益

26 (22 ) 10

处置及其他非经营项目的净收益/(亏损)

51 (33 ) 15


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RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 145

9.征税

会计政策

税收费用包括当期税和递延税。当期和递延税在损益表中收取或贷记,但 除外,条件是该税产生于在同一或不同时期内在损益表之外确认的交易或事件(或在其他综合收入中,直接以股本形式确认,或通过企业合并确认),这种情况出现在与产生该交易的交易相同的报表中。

当期税额是指公司所得税的数额,根据这一期间的利润,对不应纳税或不可扣减的项目进行 调整,并使用在财务状况报表之日颁布或实质性颁布的税率和法律计算企业所得税的数额。管理层定期评估在纳税申报单中所采取的立场,以便对适用的税务条例进行解释。在适当情况下,根据应向税务当局支付的数额确定准备金。

当期税收包括对不确定的税收状况提供的数额,如果管理部门预计,掌握所有相关知识的税务当局对不确定性进行审查后,更有可能发生经济外流。这些规定所依据的事实和情况的变化 在每一份财务状况报表之日重新评估,并根据需要重新计量这些规定,以反映当前信息。

递延税是在财务状况表中对资产和负债的税基及其结转额之间产生的临时差额确认的。递延税是使用报告所述期间结束时颁布或实质性颁布的税率和法律计算的,预期在相关递延税资产变现或递延税负债结算时适用。

递延税负债一般被确认为所有应纳税的临时差额,但不承认在子公司、联营公司和合资企业的投资中产生的临时差异,在这些差异中,临时差额的逆转可以控制,而且在可预见的将来,这种差额很可能不会逆转。递延的 税负债不计入因商誉而产生的暂时差异,而这种差异是不能为税收目的而扣减的。

递延税资产被确认的范围是,有可能获得可用来利用 可扣减的临时差额的应纳税利润,并在每个报告期结束时进行审查,并减少到不再可能有足够的应税利润来收回全部或部分资产。

递延税资产和负债在最初确认企业合并以外的资产和负债时产生的临时差异时,不确认为 。递延税不打折。

临界判断及估计 不确定度的关键来源

专家组在许多司法管辖区都要纳税,这就产生了复杂的税务问题,需要 管理层在确定税收时作出判断。作为一家跨国企业,我们在经营的国家的报税表通常要接受税务当局的审核。虽然专家组相信,纳税申报表是适当准备和归档的,但提供的数额涉及不确定的税务状况,反映了与税务当局正在积极讨论的税务事项的风险,或在其他方面被认为涉及 不确定性。

针对不确定税收 地位的准备金使用下列方法之一进行衡量,取决于管理层期望哪种方法能更好地预测它将支付给税务当局的金额:

◾:单个最佳估计值 ,其中存在一个更有可能发生的结果。例如,如果税收结果是二元的(例如一个实体是否可以扣除一项支出),或者可能的结果范围很窄,或者 集中在一个单一的值上,就会发生这种情况。最有可能的结果可能是预期无须纳税,在这种情况下,规定为零;或

概率加权期望 值,其中,在概率平衡的情况下,一些东西将支付给税务当局,但可能的结果以低个体概率被广泛分散(即没有单一的结果比不发生更有可能发生)。在 这种情况下,准备金是范围内的概率加权金额之和。

在针对不确定的税收状况评估 规定时,管理层使用内部税务专家、专业公司和以前的经验来评估风险。然而,仍有可能最终解决不确定因素 的数额大于或小于记录的负债。

特别是,虽然我们根据经合组织的指导方针,在报税表中报告集团子公司之间的跨境交易,但转让定价依赖于判断,而且经常有可能出现一系列合法和合理的 观点。这意味着,在审查时,不可能确定返回的基础是否会维持。我们每一个主要贸易管辖区都在与税务当局就跨境交易和其他事项进行讨论。虽然无法可靠地预测最终解决这些不确定的税收状况的时间和数额,但预计短期内不会对该集团的盈利能力产生重大影响。

所得税的估计还包括对递延税资产的可收回性的评估。只有在以下情况下才能确认递延税资产:根据现行税法和对未来应纳税利润的预测,这些资产被认为是可收回的。在每个报告所述期间结束时重新评估这些资产的可收回性,确认递延税资产方面的变化将影响该重估期间的税务负债。

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146 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

9税务 (续)

2019
£m
2018£m 2017
£m

现行税

联合王国

(141 ) (71 ) (104 )

世界其他地方

(241 ) (226 ) (335 )

现行总税额

(382 ) (297 ) (439 )

递延税

44 5 374

税费

(338 ) (292 ) (65 )

当年缴纳的现金税为4.64亿英镑(2018年:4.15亿英镑;2017年:4.49亿英镑),这与上述年度的税收支出不同。

某一年度的现金税支付额与账目中的税收支出有许多不同的原因:

递延税:

税收费用包括递延税,是由暂时性差额引起的会计调整;

当一个项目必须在一年内包括在损益表中,而在另一个 年中被征税时,就会发生临时差异;

仅为购置会计的目的,集团确认对无形 资产产生的递延税负债。从无形资产摊销中减除这些递延税负债并不会导致现金税的支付。

时间差异:

与某一特定年度的利润有关的纳税通常应在一年中支付,部分在下一年支付。

上期调整数:

当期税费是预计交纳的现金税期末的最佳估计数字;及

如果最终负债高于或低于这一估计数,任何现金税影响将在较后时期发生。

以股本和其他综合收入入账的项目:

与基于股票的付款、养恤金和套期保值有关的减税的一些好处记入股本或 其他综合收入,而不是作为税收支出,因此,现金税负债将不同于损益表中在有这些扣减的年份内的当前税收支出。

下文列出了这一期间的税收支出与按适用税率乘以会计利润计算的理论费用之间的差额。

我们认为,最有意义的适用比率是将所有合并实体的会计利润和 损失乘以这些实体管辖范围内适用的国内汇率。

对税前利润收取的税前费用净额不同于按适用于合并实体会计损益的加权平均税率计算的理论数额,具体如下:

2019 2018 2017
£m % £m % £m %

税前利润

1,847 1,720 1,721

按平均适用税率征税

(418 ) 22.6% (361 ) 21.0% (407 ) 23.6%

合资经营成果分享的税收效应

10 (0.5)% 8 (0.5)% 7 (0.4)%

税务上不可扣减的开支

(3 ) 0.2% (24 ) 1.4% (15 ) 0.9%

不可扣减的股份报酬成本

(1 ) 0.1% (1 ) 0.1% (1 ) 0.1%

非扣减处置相关损益

4 (0.2)% 0.0% (36 ) 2.1%

未确认的期间递延税款资产

(15 ) 0.8% (24 ) 1.4% (10 ) 0.6%

递延税资产或负债的确认变动

12 (0.6)% (15 ) 0.9% 16 (0.9)%

以往各期的其他调整数

73 (4.0)% 13 (0.8)% 35 (2.1)%

例外税收抵免

112 (6.5)% 346 (20.1)%

税费

(338 ) 18.3% (292 ) 17.0% (65 ) 3.8%

该年的加权平均适用税率为22.6%(2018年:21.0%,2017年:23.6%),反映了该集团开展业务的 国家的适用税率。集团未来的税项收费,会对本港运作地区的损益及现行税率及法例的地理分布情况十分敏感。


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RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 147

9税务(续)

在英国,自2020年4月起,将公司税税率从19%降至17%,已于2016年颁布。然而,本届政府在2019年12月宣布,公司税率将保持在19%,而不是降低到17%。预计这将于2020年3月列入英国预算,并在不久之后颁布。在美国,减税和就业法案包括从2018年1月起将联邦公司税从35%降至21%。在荷兰,2019年颁布了将公司税税率从25%降至21.7%的法案。总的来说,税率变动在 年的递延税收效应是600万英镑的税收抵免(2018年:800万英镑,2017年:3.46亿英镑)。

18.3%的实际税率(2018年:17%,2017年:3.8%)低于加权平均适用税率22.6%,主要是由于大量解决前一年某些税务事项而产生的税收抵免,其中包括以往各期的其他调整。2018年和2017年,由于特殊税收抵免,实际税率也低于加权平均适用税率。2018年,这种特殊的税收抵免产生于去年某些税务问题的实质性解决,以及荷兰和美国税率下调的递延税收效应。2017年,由于“美国减税和就业法案”( US赋税削减和就业法案)的递延税收调整,这种特殊的税收抵免与一次性非现金抵免有关。

本年度内,下列税项已在其他综合入息或直接以衡平法确认:

2019
£m
2018£m 2017
£m

对不被重新归类为损益的项目征税

对确定福利养恤金 计划的精算变动征税

23 15 (59 )

对可能被重新归类为损益的项目征税

现金流量套期保值公允价值变动税

(8 ) 9 (30 )

其他综合收入中确认的税收抵免净额/(借方)

15 24 (89 )

税收抵免/(借方)以股票为基础的薪酬直接确认为股权的

6 (3 ) 8

2019

£m

2018

£m

递延税款资产

239 455

递延税款负债

(593 ) (830 )

共计

(354 ) (375 )

递延税负债和资产的变动(在考虑在同一管辖范围内抵消余额之前)概述如下:

递延税款负债 递延税款资产
超额征税
津贴
过关
摊销
£m

后天
无形
资产

£m

其他
暂时性
差异
£m
超过.
摊销
超税
津贴
£m
税收损失
携带
前移
£m
养恤金
余额
£m
其他
暂时性
差异
£m
共计
£m

2018年1月1日递延税(负债)/资产

(267 ) (426 ) (302 ) 257 87 66 278 (307 )

贷记/(收费)利润

75 13 13 (51 ) (32 ) 3 (16 ) 5

贷记/(收费)给权益/其他综合收入

15 (3 ) 12

收购

(88 ) 37 (51 )

交换翻译差异

(12 ) (26 ) (17 ) 1 4 2 14 (34 )

递延税(负债)/资产,截至2019年1月1日

(204 ) (527 ) (306 ) 207 96 86 273 (375 )

贷记/(收费)利润

48 9 19 (19 ) (18 ) (2 ) 7 44

贷记/(收费)给权益/其他综合收入

(17 ) 13 10 6

收购

(44 ) (44 )

交换翻译差异

6 19 14 (9 ) (3 ) (1 ) (11 ) 15

递延税(负债)/资产,截至2019年12月31日

(150 ) (543 ) (290 ) 179 75 96 279 (354 )

其他递延税负债包括不动产、厂房和设备、资本开发支出和金融工具方面的临时差额。其他递延税资产包括基于股份的薪酬规定和金融工具方面的临时差额。

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148 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

9税务 (续)

由于对附属公司股息的豁免和处置的资本收益,在对子公司、分支机构、联营公司和联合安排中的利益进行投资时,不存在重大的应税临时差异。

对于税收损失和其他可扣减的临时差额的递延税资产,只有在更有可能获得足够的应税利润以便追回资产的情况下才予以确认。因此,在截至年底结转的约2.55亿英镑(2018年:2.13亿英镑)的未用交易亏损和利息支出方面,没有任何递延税资产被确认为递延税资产。对于这些损失和利息支出,未确认的递延税资产约为6600万英镑(2018年:5200万英镑)。在未确认的损失和利息支出中,1.24亿英镑(2018年:9300万英镑)如果十年内未得到使用,将到期,而1.31亿英镑(2018年:1.21亿英镑)将在超过十年后到期或没有到期日。

约600万英镑(2018年:400万英镑)的递延税金资产未被确认为税负损失和其他临时差额,即3300万英镑(2018年:2400万英镑)的结转余额(2018年:2400万英镑),这些资产只能用来抵消未来的资本收益。

每股收益10

会计政策

每股收益(每股收益)计算方法是将股东报告的净利润除以 加权平均股份数。

调整后的每股收益 是通过将RELXPLC股东的调整净利润除以加权平均股份总数来计算的。

年度每股收益

12月31日终了

2019

2018

2017

净利润
可归因

到RELX PLC

股东

£m

加权
平均

股份
(百万)

EPS

(便士)

净利润归属
到RELX PLC
股东
£m
加权
平均

股份
(百万)
EPS
(便士)
净利润
可归因
到RELX PLC
股东
£m
加权
平均

股份
(百万)
EPS
(便士)

每股基本收益

1,505 1,943.5 77.4p 1,422 1,977.2 71.9p 1,648 2,019.4 81.6p

稀释每股收益

1,505 1,956.2 76.9p 1,422 1,990.8 71.4p 1,648 2,035.2 81.0p

稀释后的数字计算后,考虑到潜在的额外普通股产生的股票期权和 有条件的股票。

调整后每股收益 2019 2018 2017
调整净额
获利
可归因
到RELX PLC
股东
£m
加权
平均

股份
(百万)
调整后
EPS
(便士)
调整后的NetProefit
可归因于
RELX PLC
股东
£m
加权
平均
数目
股份
(百万)
调整后
EPS
(便士)
调整净额
获利
可归因于
RELX PLC
股东
£m
加权
平均
数目
股份
(百万)
调整后
EPS
(便士)

调整后每股收益

1,808 1,943.5 93.0p 1,674 1,977.2 84.7p 1,620 2,019.4 80.2p

调整后的RELX PLC股东净利润对账 2019
£m
2018£m 2017
£m

RELX PLC股东的净利润

1,505 1,422 1,648

调整数(税后):

获得的无形资产的摊销

321 322 356

购置相关费用

69 71 43

净确定福利的净利息-养恤金义务和其他

10 7 11

处置和其他非经营物品

(40 ) 19 1

其他无形资产递延税收抵免*

(57 ) (55 ) (93 )

例外税收抵免

(112 ) (346 )

RELX PLC 股东调整净利润

1,808 1,674 1,620

*

因购置的不符合摊销纳税条件的无形资产而产生的递延税负债的变动。


目录
RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 149

11现金流量表

会计政策

现金和现金等价物包括现金余额、活期存款和其他短期高流动性投资,按公允价值持有于财务状况表 。

营业利润与业务现金的对账

2019

£m

2018£m 2017
£m

经营利润

2,101 1,964 1,905

合资经营成果的分享

(41 ) (32 ) (37 )

获得的无形资产的摊销

294 287 313

内部开发无形资产的摊销

249 225 203

不动产、厂房和设备的折旧

58 62 65

折旧使用权资产

82 77 75

份额薪酬

32 41 39

非现金 项目共计

715 692 695

库存和出版前费用(增加)/减少

(14 ) (7 ) 2

应收款(增加)/减少

(116 ) (89 ) 37

应付账款增加/(减少)额

79 27 (76 )

周转资金增加

(51 ) (69 ) (37 )

业务产生的现金

2,724 2,555 2,526
收购现金流

2019

£m

2018

£m

2017

£m

收购企业

12 (399 ) (919 ) (117 )

合资投资

(1 )

与前一年购置有关的递延付款

(24 ) (16 ) (13 )

共计

(423 ) (935 ) (131 )

净借款对账 现金和
现金
等价物
£m
借款
£m
相关
导数
金融
仪器
£m
金融
租赁
应收款项
£m
2019
£m
2018£m 2017
£m

年初

114 (6,365 ) 25 49 (6,177 ) (5,042 ) (5,050 )

现金和现金等价物增加/(减少)

27 27 1 (45 )

(增加)/减少短期银行贷款、透支和商业票据

(98 ) (98 ) (147 ) 148

发行定期债务

(729 ) (729 ) (958 ) (873 )

偿还定期债务

617 617 211 712

偿还租约

102 (16 ) 86 81 78

现金流动引起的净借款变化

27 (108 ) (16 ) (97 ) (812 ) 20

在被收购企业中的借款

(6 ) (6 ) (12 )

租赁的重新计量与解除认识

(28 ) (28 ) (12 ) (6 )

租约的开始

(62 ) 2 (60 ) (28 ) (36 )

公允价值及借款及有关衍生工具的其他调整

(123 ) 29 (94 ) (25 ) (11 )

交换翻译差异

(3 ) 278 (2 ) (2 ) 271 (246 ) 41

年底

138 (6,414 ) 52 33 (6,191 ) (6,177 ) (5,042 )

净借款包括现金和现金等价物、贷款资本、租赁负债和应收账款、期票、银行和其他 贷款、用于对冲某些借款的衍生金融工具以及与收到/支付的现金抵押品有关的调整数。该集团监测净借款,作为资本和流动性管理的一部分。

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150 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

12项收购

在这一年中,进行了若干次收购。所收购企业的净资产按公允价值并入集团。现将所给予的考虑和所获得的资产和负债的临时公允价值汇总如下。

公允价值
2019

£m

2018年公允价值

£m

公允价值
2017

£m

善意

257 626 77

无形资产

245 423 56

财产、厂房和设备

1 5

流动资产

20 24 3

非流动资产

4 12

流动负债

(53 ) (72 ) (16 )

借款

(6 ) (12 )

递延税

(44 ) (51 ) (2 )

获得的净资产

424 955 118

考虑(考虑到3200万英镑(2018年:2700万英镑;2017年:700万英镑)获得的净现金 )

424 955 118

减:推迟到未来年份的审议

(10 ) (36 ) (1 )

减:购置日期权益公允价值

(15 )

净现金流量

399 919 117

商誉是对获得的有形和无形资产净额的超额考虑,是不符合确认为无形资产的利益,包括:企业产生比个人资产更高的回报的能力;熟练的劳动力;以及该集团特有的购置协同作用。此外,对摊销不符合减税条件的无形资产的递延税负债的确认也产生了商誉。

过去12个月获得的资产 和负债的公允价值是临时的,有待估值工作完成。最终公允价值将纳入2020年合并财务报表。对2018年确定的前一年收购的 临时公允价值没有重大调整。

2019年收购的企业贡献了5100万英镑的收入,使调整后的 营业利润增加了800万英镑,净利润减少了900万英镑(在计入1700万英镑的整合成本和被收购无形资产的摊销后),并在计入收购融资成本之前,将300万英镑用于集团旗下部分年度的经营活动净现金流出。如果这些业务是在年初收购的话,在计入收购融资成本之前,该公司今年的营收、调整后的营业利润和归属于RELX PLC股东的净利润分别为7.897亿英镑、24.87亿英镑和15.01亿英镑。

自2019年12月31日以来,集团已收购或承诺收购多家企业,总价值为6亿GB。这些收购 包括ID Analytics(信用和欺诈解决方案的供应商)和Emailage(基于电子邮件的欺诈解决方案的供应商),这两家公司都将成为Risk&Business Analytics的一部分。

13股股利

当年支付的普通股息 2019
£m
2018£m 2017
£m

RELX PLC

842 420 400

RELX NV

376 362

共计

842 796 762

所示RELX NV金额与公司简化前支付的股息有关。

2019年12月31日终了年度申报和支付的普通股利按普通股数额计算包括:2018年最后股息29.7便士(2018年:27.7便士; 2017年:25.7p);2019年中期股息13.6便士(2018年:12.4便士;2017年:11.7便士),共计43.3便士(2018年:40.1便士;2017年:37.4便士)。

RELX PLC的董事们提议的最终股息为32.1便士(2018年:29.7便士;2017年:27.7便士),使财政年度的总股息为45.7便士(2018年:42.1便士;2017年:39.4便士)。拟议的最后股息的筹资总成本预计为6.2亿英镑,在财务状况报表日,没有任何负债被确认为 。

雇员福利信托公司目前已放弃接受RELX PLC股份红利的权利。 这一豁免已适用于2019年、2018年和2017年支付的股息。


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RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 151

14亲善

会计政策

在收购子公司或企业时,购买价款在有形资产净额和无形资产之间按公允的 价值分配,任何超额的购买代价都代表商誉。收购所产生的商誉还包括与所获得无形资产有关的递延税负债相应的数额。

商誉被确认为资产,并在有迹象表明资产可能受损并至少每年一次时,对该资产的 减值进行审查。任何减值都会立即在损益表中确认,而不是随后被逆转。

在处置附属公司或业务时,可归因于商誉的金额包括在确定处置的损益中。

在每个财务状况表日,审查有形和无形资产及商誉的账面金额,以确定是否有任何迹象表明这些资产遭受了减值损失。如果存在任何这类迹象,估计资产的可收回金额(即使用中的价值较高,公允价值减去出售成本)估计为 ,以便确定减值损失的程度(如果有的话)。如果资产不产生独立于其他资产的现金流量,则根据 资产所属的现金生成单元的现金流量进行使用中的价值估计。有无限期使用寿命的无形资产至少每年进行一次减值测试,并在有任何迹象表明资产可能受损时进行测试。

如果资产或产生现金的 单元的可收回金额估计小于其净账面金额,则将资产或现金发生单元的净账面金额减至其可收回数额。减值损失立即在行政、 和其他费用的损益表中确认。

估计不确定度的临界判断及关键 源

每项业务的商誉和无限期无形资产的账面金额至少每年进行一次减值审查。对所有其他无形资产的账面金额进行审查,如果有迹象表明可能发生减值。减值审查涉及将 资产的账面价值与审计委员会核准的最新管理现金流量预测所使用的估计值进行比较。在估算企业使用价值时,判断的关键领域是现金流量在长达五年的预测期间内的增长、此后假定的长期增长率以及适用于预测现金流的贴现率。下文对关键假设和敏感性作了说明。

2019
£m
2018£m

年初

6,899 5,965

收购

257 626

处置/重新分类为待售

(64 ) (25 )

交换翻译差异

(268 ) 333

年底

6,824 6,899

商誉账面金额是在累计摊销11.78亿英镑(2018年:12.22亿英镑)(在采用“国际财务报告准则”(IFRS)之前收取)和前几年记录的后续减值费用900万英镑(2018年:900万英镑)之后确定的。

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152 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

14亲善 (续)

减值审查

商誉和无限期无形资产的减值测试至少每年按照上述方法进行。2019年没有商誉减值或无限期无形资产减值费用(2018年:零)。

商誉是在现金产生单位组之间汇编和评估的,这些单位是管理层监测商誉的最低级别。通常, 收购被整合到现有的业务单位中,产生的商誉分配给期望从收购的协同作用中受益的现金产生单位组(CGU)。随着业务领域日益一体化和全球化,目前的CGU分配反映了全球资产、技能、知识和技术平台的杠杆作用,以及管理层对商誉的监测。

善意 2019
£m
2018£m

科学、技术和医学

1,594 1,620

风险与商业分析

3,186 3,283

合法

1,428 1,465

展览

616 531

共计

6,824 6,899

每组现金产生单位所使用的主要假设如下:

关键假设 2019 2018
税前
折价
标称
长期
市场
增长速率
税前贴现率 标称
长期
市场
增长速率

科学、技术和医学

9.4% 3% 10.0% 3%

风险与商业分析

10.0% 3% 11.5% 3%

合法

10.6% 2% 12.2% 2%

展览

11.6% 3% 12.7% 3%

税前贴现率是基于集团的加权平均资本成本, 调整,以反映特定于每个业务的风险溢价。集团的加权平均资本成本来自无风险利率、市场风险溢价、风险调整(Beta)和债务调整成本。在预测的五年内现金流量增长的主要假设是收入增长、经营利润率和现金转换。每个CGU的收入增长和营业利润率预测是根据管理层根据当前和未来的主要考虑因素调整的过去业绩 得出的。每个CGU的现金转换率是根据历史现金转换率计算的。在长达5年的预测期之后,名义上的长期市场增长率不超过企业经营所在行业和地区的长期平均增长前景。

根据管理层认为合理可能的关键假设的变化进行了敏感性分析:贴现率增加0.5%,五年预测期现金流量复合年增长率下降2.0%,名义长期市场增长率下降0.5%。敏感性分析表明,这些假设不会产生减值费用。


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RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 153

15无形资产

会计政策

作为企业合并的一部分而获得的无形资产在财务状况表中按其在收购之日的公允价值列报,减去累计摊销额。内部产生的无形资产在财务状况表中按直接归属的资产创造成本减去累计摊销额列报。

作为企业 组合的一部分获得的无形资产包括:与市场有关的资产(例如商标、印记、品牌);与客户有关的资产(例如订阅基础、客户名单、客户关系);编辑内容;软件和系统(例如应用基础设施、 产品交付平台、过程中的研究和开发);基于合同的资产(例如出版权、展览权、供应合同);以及其他无形资产。内部生成的 无形资产通常包括软件和系统开发,其中创建了可能产生未来经济效益的可识别资产。

无形资产,不包括确定有无限期使用寿命的日记账标题,是按其估计的使用寿命按直线摊销的。寿命有限的无形资产的估计使用寿命为:市场和客户相关资产3至40年;内容、软件和其他获得的无形资产3至20年;内部开发无形资产3至10年。确定寿命无限期的日刊标题不摊销,至少每年都要接受损害审查,包括对事件和情况的审查,以确保 继续支持无限期使用寿命。

估计不确定性的关键判断和主要来源

在收购子公司或企业时,购买价款按公允价值在有形资产净额和无形资产(商誉以外的资产)之间分配,任何超额购买代价均为商誉。获得的无形资产的估值是使用中的估计经济价值,采用标准估价方法,包括酌情包括贴现现金流量、特许权使用费减免和可比市场交易。购置的无形资产在其估计使用寿命内系统地资本化和摊销,并接受减值审查。所使用的 假设取决于管理层的判断。

选择适当的摊销期是根据对品牌和印记的寿命、客户关系的强度和稳定性、被收购资产的市场地位以及它们所面临的技术和竞争风险的评估。与获得的科学和医学出版业务有关的某些无形资产已被确定无限期使用。这些资产的长盛不衰,表现在它们久负盛名的日刊名称,以及它们稳定的市场地位。所使用的假设取决于管理层 的判断。

发展支出包括对新产品和其他举措的投资,从建立在线交付平台到启动新服务的成本,到建设新的基础设施和应用。新产品和 服务的启动费用和其他经常性业务费用按发生时支出。建造产品应用程序、平台和基础设施的成本被资本化为无形资产,它们所代表的投资具有可证明的价值,技术和商业可行性 得到保证。符合资本化条件的成本必须是递增的、明确的并可直接归因于某一特定项目。由此产生的资产按其估计使用寿命摊销。减值审查至少在确定减值指标的 年进行。在评估发展项目的潜在价值、确定有资格资本化的费用和选择适当的资产 生命时,需要作出判断。

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154 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

15无形资产(续)

市场和
顾客-
相关

£m

内容,
软件
和其他
£m
共计
后天
无形
资产
£m

内部
已开发
无形
资产

£m

共计
£m

成本

2018年1月1日

3,519 3,492 7,011 2,691 9,702

收购

310 113 423 423

加法

304 304

处置/重新分类为待售

(15 ) (11 ) (26 ) (148 ) (174 )

交换翻译差异

211 130 341 99 440

截至2019年1月1日

4,025 3,724 7,749 2,946 10,695

收购

161 84 245 245

加法

333 333

处置/重新分类为待售

(28 ) (57 ) (85 ) (130 ) (215 )

交换翻译差异

(158 ) (116 ) (274 ) (108 ) (382 )

截至2019年12月31日

4,000 3,635 7,635 3,041 10,676

累计摊销

2018年1月1日

1,907 3,046 4,953 1,555 6,508

全年收费

169 118 287 225 512

处置/重新分类为待售

(15 ) (11 ) (26 ) (111 ) (137 )

交换翻译差异

105 113 218 60 278

截至2019年1月1日

2,166 3,266 5,432 1,729 7,161

全年收费

182 112 294 249 543

处置/重新分类为待售

(28 ) (57 ) (85 ) (130 ) (215 )

交换翻译差异

(91 ) (103 ) (194 ) (71 ) (265 )

截至2019年12月31日

2,229 3,218 5,447 1,777 7,224

净账面金额

2018年12月31日

1,859 458 2,317 1,217 3,534

截至2019年12月31日

1,771 417 2,188 1,264 3,452

在内容中,软件和其他获得的无形资产是净账面价值为5400万英镑(2018年:8000万英镑) 的资产,这些资产是在采用“国际财务报告准则”之前完成的、尚未分配给特定类别无形资产的收购所产生的。内部开发的无形资产通常包括软件和系统开发,其中创建了预期将产生未来经济效益的 可识别资产。

包括在市场和与客户有关的无形资产是GB 1.14亿 (2018年:GB 1.19亿)与科学、技术和医学有关的期刊标题,根据对它们的历史寿命和稳定的市场地位的评估确定它们有无限期的寿命。无限期无形资产至少每年测试一次。有关减值测试的详情,请参阅附注14。


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RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 155

16项投资

会计政策

投资(对联合安排和联营机构的投资除外)在财务状况表中按 公允价值列报。作为风险资本投资组合一部分的投资的公允价值变化在损益表中的处置和其他非经营项目中报告。在 损益表中确认的与投资有关的所有项目,除对联合安排和关联的投资外,均作为处置和其他非经营项目报告。

风险资本投资和股票投资代表未上市证券的权益。未上市证券的公允价值是基于管理层根据标准估值技术对公允价值的估计,包括市场比较和未来现金流量的折扣, 考虑到最大限度地利用可观察的投入和调整风险。评估专家的咨询意见将酌情采用。

所有的联合安排都被归类为合资企业,因为集团共同控制,并有权获得这些安排的净资产 。合营企业和联营企业的投资按权益法入账,并在按成本计算的财务状况表中列出,并按集团收购后净资产份额的变化调整,减去任何价值减值。

2019
£m
2018£m

合资投资

118 104

风险资本投资

133 151

共计

251 255

风险资本投资和股票投资的价值是根据其他可观察到的市场投入来确定的,或者, 在没有这些投入的情况下,根据我们认为将反映市场参与者将使用的假设的投入来确定。综合损益表中的损益列于附注8。

以下是对合资企业投资账面价值变化的分析:

2019
£m

2018£m

年初

104 102

合资经营成果的分享

41 32

从合资企业收到的股息

(34 ) (30 )

加法

24 2

处置

(11 )

交换翻译差异

(6 ) (2 )

年底

118 104

有关集团在中外合资经营中所占份额的汇总资料如下:

RELX股份

2019

£m

2018

£m

收入

123 101

全年净利润

41 32

总资产

112 96

负债总额

(58 ) (49 )

净资产

54 47

善意

64 57

共计

118 104

集团的综合其他综合收入不包括任何一段时期内与合资企业有关的收入或损失。

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156 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

17财产、厂房和设备

会计政策

不动产、厂房和设备在财务状况表中按成本减去累计折旧说明。永久保有土地不提供 折旧。永久持有的建筑物和长期租赁物的折旧超过其估计的使用寿命,最长可达50年。短期租约在租期内注销。折旧是在其他资产的估计使用寿命的直线基础上提供的 ,如下所示:

土地和建筑物:土地不折旧;租赁物改良,租赁年限缩短,租期10年;

设备和设备:厂房3至20年;办公家具、固定装置和配件5至10年;计算机系统、通信网络和设备3至7年。

2019

2018

土地和
建筑
£m
固定装置和
设备
£m
共计
£m
土地和建筑物
£m
固定装置和
设备
£m
共计
£m

成本

年初

223 640 863 217 599 816

收购

1 1 5 5

资本支出

5 42 47 5 51 56

处置/重新分类为待售

(8 ) (59 ) (67 ) (8 ) (40 ) (48 )

交换翻译差异

(8 ) (21 ) (29 ) 9 25 34

年底

213 602 815 223 640 863

累计折旧

年初

146 519 665 137 485 622

全年收费

9 49 58 9 53 62

处置/重新分类为待售

(7 ) (59 ) (66 ) (6 ) (40 ) (46 )

交换翻译差异

(5 ) (17 ) (22 ) 6 21 27

年底

143 492 635 146 519 665

净账面金额

70 110 180 77 121 198

对于1400万英镑(2018年:1400万英镑)的永久保有土地,不提供折旧。

与.有关的数额使用权“国际财务报告准则”第16号准则规定的资产见附注23。


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RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 157

18种金融工具

会计政策

金融工具包括投资(合资企业或联营企业投资除外)、贸易应收款、现金和现金等价物、应付账款和应计项目、借款和衍生金融工具。

投资(对合资企业和联营企业的投资除外)见附注16,这种投资的公允价值以 标准估值技术为基础,包括市场比较和未来现金流量折扣,同时考虑到最大限度地利用可观察的投入和调整风险。(在“国际财务报告准则”第13条公允价值等级中,这些投资通常被归类为第2级或第3级 )。

贸易应收款记在 财务状况表中,按发票价值减去预期信贷损失备抵。预期的信贷损失是根据贸易应收款的老化、经验和情况而定的。借款和应付款项最初按公允 值入账,随后按摊销成本记帐(指定套期保值关系中的固定利率借款除外,其中套期保值部分的账面金额随后按可归属于对冲风险的损益进行调整)。

衍生金融工具用来对冲利率和外汇风险。如果对固定利率借款的公允价值的变化进行了有效的对冲,套期保值借款将根据可归因于 风险的公允价值变化进行调整,并在财务费用内用损益表中包含的相应收入或费用进行对冲。在财务成本范围内的损益表中也确认了因重新计量相关衍生品的公允价值而产生的抵消损益。当相关衍生产品到期、出售或终止,或不再有资格进行套期保值会计时,套期保值借款公允价值的累积变动将在损益表中按实际利息法摊销至借款期限 。

指定并有效作为未来现金流量对冲工具 的衍生金融工具公允价值的变化在其他综合收入中得到确认(扣除税后),并累积在对冲准备金中。自2018年1月1日起,与外币基础价差有关的公允价值数额在套期保值准备金费用中单独记入 资产项下。如果经过套期保值的公司承诺或预测交易导致非金融资产或负债的确认,那么,在确认该资产或 负债时,先前在其他综合收益中确认的衍生产品的相关损益将包括在资产或负债的初始计量中。对于不导致资产或负债 确认的套期保值,套期保值准备金中递延的数额应在损益表中确认,其中套期保值项目影响净利润或亏损。套期保值的任何无效部分在损益表中立即确认为 。

当套期保值工具到期或出售、终止或行使,或不再有资格进行套期保值会计时,现金流量套期保值 会计将停止。当时,套期保值工具在其他综合 收入中确认的任何累积损益要么保留在套期保值准备金中,直到发生坚定承诺或预测交易,要么在预期不再发生对冲交易的情况下,立即在损益表中贷记或支出。

未指定 为对冲工具的衍生金融工具按公允价值记录在财务状况表中,公允价值的变动在损益表中确认。

衍生金融工具的公允价值是使用可观察的市场利率 利息和外汇计算的重置成本。长期借款的公允价值是通过以可观察的市场利率贴现预期未来现金流来计算的。(因此,这些工具在“国际财务报告准则”第13条公允价值等级中被列为第2级)。

集团面临的主要金融风险是流动性风险、市场风险(包括利率风险、外汇风险和信用风险)。金融工具用于为集团的业务融资,管理利率和外汇风险。集团的业务不会进行投机性衍生工具交易。以下详述受流动资金、市场及信贷风险影响的金融工具。

流动性风险

该集团维持一系列借款设施和债务方案,以具有竞争力的利率为其所需经费提供资金。

长期债务、短期债务和承诺的银行贷款的余额是为了提供资金安全,同时考虑到 业务的现金生成周期以及不确定的收购支出规模和时间。为了适应该集团产生的大量自由现金流,并利用一个廉价的资金来源,只要商业票据市场存在可接受的流动性,并在承诺的信贷额度下有足够的能力,总体债务组合中有意义的部分通常是短期内保持的。集团的财政政策确保有足够的流动资金,要求:(A)在任何12个月期间,不超过15亿美元的定期债务到期;(B)随后12个月到期的长期债务加上短期借款的总和少于可用现金加上已承诺的 贷款的总和;(C)维持三年和五年到期的最低借款水平。

国库政策通过 (A)针对某一年度的某些短期借款水平,(B)将债务组合毛额的加权平均期限保持在5年左右,(C)尽量减少盈余现金余额,从而确保债务效率。从时间到 时间,根据现金流量和市场条件,集团可以提前赎回定期债务或在公开市场回购未偿债务。

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158 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

18金融工具(续)

发行债务是为了满足各司法管辖区和所需货币的资金需求。公认的 ,债务可以作为自然转换对冲收益,净资产和净现金流动的货币以外的报告货币。因此,该集团的大部分净债务以美元和欧元计值,反映了该集团最大的地理市场。

年内,集团对资本及流动资金管理的长远方法并无改变。

借款和衍生金融工具的剩余合同期限见下表。该表显示了未折现本金和 利息现金流,并包括作为交叉货币利率互换和远期外汇合约(如果有法定抵销权)交换的合同现金流量总额。

截至2019年12月31日

契约现金流

载运
金额

£m

1年

£m

1-2年

£m

2-3岁

£m

3-4岁

£m

4-5岁

£m

多过

5年

£m

共计

£m

借款

固定利率借款

(5,293 ) (1,332 ) (528 ) (134 ) (732 ) (498 ) (2,791 ) (6,015 )

浮动利率借款

(779 ) (779 ) (779 )

租赁负债

(342 ) (104 ) (92 ) (62 ) (50 ) (32 ) (48 ) (388 )

衍生金融负债

利率衍生工具

(4 ) (1 ) (1 ) (2 ) (4 )

跨货币利率互换

(1 ) (41 ) (16 ) (16 ) (35 ) (15 ) (512 ) (635 )

远期外汇合同

(29 ) (1,984 ) (351 ) (179 ) (34 ) (2,548 )

衍生金融资产

利率衍生工具

35 19 10 8 8 3 48

跨货币利率互换

14 31 7 7 26 7 515 593

远期外汇合同

32 1,977 354 185 35 2,551

共计

(6,367 ) (2,214 ) (616 ) (191 ) (782 ) (536 ) (2,838 ) (7,177 )
2018年12月31日 契约现金流

载运

金额

£m

1年

£m

1-2年

£m

2-3岁

£m

3-4岁

£m

4-5岁

£m

多过

5年

£m

共计

£m

借款

固定利率借款

(5,315 ) (752 ) (610 ) (552 ) (879 ) (732 ) (2,555 ) (6,080 )

浮动利率借款

(690 ) (686 ) (4 ) (690 )

租赁负债

(360 ) (104 ) (92 ) (75 ) (47 ) (30 ) (63 ) (411 )

衍生金融负债

利率衍生工具

(15 ) (2 ) (2 ) (2 ) (2 ) (3 ) (8 ) (19 )

跨货币利率互换

(1 ) (48 ) (21 ) (21 ) (21 ) (39 ) (557 ) (707 )

远期外汇合同

(53 ) (1,498 ) (375 ) (181 ) (25 ) (2,079 )

衍生金融资产

利率衍生工具

21 12 13 3 1 5 3 37

跨货币利率互换

13 33 8 8 8 25 553 635

远期外汇合同

13 1,473 361 173 26 2,033

共计

(6,387 ) (1,572 ) (718 ) (647 ) (939 ) (774 ) (2,631 ) (7,281 )

衍生金融负债的账面金额包括:公允价值套期保值400万英镑(2018年:1500万英镑)、现金流量对冲工具(2018年:4100万英镑)和未指定为对冲工具的1700万英镑(2018年:1300万英镑)。衍生金融资产的账面金额包括5000万英镑(2018年:3300万英镑)与公允价值对冲有关,2700万英镑(2018年:700万英镑)与现金流对冲有关,400万英镑(2018年:700万英镑)未被指定为对冲工具。

其他应付款项 余额(2018年:零),包括看跌期权,预计将在4至5年内结算。


目录
RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 159

18种金融工具(续)

截至2099年12月31日,专家组获得了一笔3 000百万美元的银行贷款,其中包括截至2024年7月到期的各类贷款,该贷款是未提取的。这种安排支持短期借款.在未来12个月内到期的所有借款都可以由贷款机制和利用现有现金资源支付。

所承诺的银行设施受典型的集团规模和财务实力的财务契约的约束。专家组在2019年12月31日终了年度的这项 契约中有重大进展。任何未偿还的公共债券都没有金融契约。

市场风险

集团的主要市场风险是利率波动和汇率变动。衍生工具用于管理与利率 和汇率变动有关的风险,而该集团不进入投机性衍生品。在衍生工具对损益表和财务状况表可能产生重大影响的情况下,采用下文所述的套期会计(在符合所需标准的前提下)。该集团用于对冲特定风险的衍生品并不是专门的,通常可以从多种来源获得。以下市场风险敏感性分析排除了市场风险 对净就业后福利义务和税收的影响。

利率风险管理

该集团的利率风险管理政策旨在以可接受的年率波动水平将利率成本降至最低。为实现这一目标,该集团使用固定利率期限债务和利率掉期来确定固定利率和浮动利率借款的目标组合。利率衍生品只用于对冲潜在风险,不持有净市场头寸。

截至2019年12月31日,银行和债券贷款总额的46%为固定利率。根据2019年12月31日现金、现金等价物、银行贷款和商业票据借款等金融工具的构成,利率下调100个基点将导致净融资成本估计减少3100万英镑(2018年:3200万英镑)。如果利率上调100个基点,估计净融资成本将增加3100万英镑(2018年:3200万英镑)。

2019年12月31日的理论利率变动对净股本的影响仅限于在指定现金流量套期保值关系和非指定利率衍生工具中浮动利率对固定汇率衍生品的账面价值的变化。如果利率降低100个基点,估计净股本将减少100万英镑(2018年:100万GB),而利率上升100个基点将使净股本增加约100万英镑(2018年:100万英镑)。在指定的公允价值对冲关系中, 利率的变化对固定利率借款的账面价值的影响将被相关利率衍生工具的账面价值变化所抵消。不属于指定套期保值 关系的固定利率借款是按摊销成本进行的。

外币风险管理

换算风险产生于营业货币不是英镑的个别企业的收益和净资产。其中一些风险敞口被以美元、欧元和其他货币命名的借款抵消。以外币计价的交易的货币敞口通常使用远期合同进行对冲。此外,经常性交易和未来投资 风险敞口可以在成为合同之前进行对冲。具体政策因个别企业的具体情况而异。对于预期在今后24个月内发生的交易(科学、技术和医疗订阅业务50个月),在交易预计成为合同之前的期限内,可为预期发生的交易提供高度可预测的未来现金流量。保险采用 外汇远期合同的形式。进一步的信息在下面的现金流量对冲中提供。

理论上所有货币对2019年12月31日的 英镑贬值10%将使净资产(不包括净借款)的账面价值减少7.49亿英镑(2018年:7.82亿英镑)。这将在一定程度上被净借款减少5.26亿英镑(2018年: GB625m)所抵消。截至2019年12月31日,所有货币兑英镑升值10%,将使净资产(不包括净借款)的账面价值增加7.49亿英镑(2018年:7.82亿英镑),净借款增加5.26亿英镑(2018年:6.25亿英镑)。

如果将集团今年的净利润(假定所有外币兑英镑贬值10%,但不包括交易风险敞口)重新计算,将使净利润减少1.29亿英镑(2018年:1.27亿英镑)。在此基础上,所有外币兑英镑升值10%,全年净利润将增加1.29亿英镑(2018年:1.27亿英镑)。

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目录
160 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

18金融工具(续)

信用风险

该集团寻求管理 利率风险和限制上述使用金融工具所述的外汇风险,因此由于这些金融工具的对手方可能不履行信用风险,这些金融工具是无担保的。这种信用风险的金额通常仅限于任何对冲收益的数额,而不是被套期保值的本金。该集团还为现金和现金等价物的全部本金向对手方提供信贷敞口。信用风险是通过监控这些对手方的信贷质量来控制的,主要是持有执照的商业银行和具有较强长期信用评级的投资银行,以及它们各自未偿还的金额。

该集团制定的国库政策不允许个别对手集中风险,也不允许对标准普尔、穆迪和惠誉评级低于A-/A3的交易对手进行重大的国库风险敞口。截至2019年12月31日,现金和现金等价物共计1.38亿英镑(2018年:1.14亿英镑),其中93%(2018年:93%)持有评级为A-/A3或更高的银行。

专家组还面临来自其客户的贸易应收款的信贷风险,这些客户包括国家和州政府、学术机构以及包括律师事务所、书店和批发商在内的大型和小型企业。由于广大的客户群,贸易应收账款信贷风险的集中程度是有限的。应收贸易风险敞口在其产生的业务单位进行当地管理。在适当情况下,业务单位设法尽量减少这种风险,办法是预先支付 付款,并管理信贷条件。预期的信贷损失是根据管理层对风险的评估,考虑到老化的状况、经验和情况。信用风险的最大风险敞口是 ,即在财务状况表中记录的每项金融资产的账面金额,包括衍生金融工具。

贸易应收账款中的 包括在考虑损失备抵后过期的下列数额:逾期一个月应付2.15亿英镑(2018年:1.81亿英镑);逾期2至3个月到期1.08亿英镑(2018年:9300万英镑);逾期4个月至6个月3900万英镑(2018年:3700万英镑);逾期6个月超过4500万英镑(2018年:3500万英镑)。

套期会计

下文介绍“国际财务报告准则”第9条规定的、自2018年1月1日起生效和(或)先前根据“国际会计准则”第39条金融工具指定的“国际财务报告准则”第9条规定的对冲关系。

公允价值套期保值

该集团已订立利率掉期及跨货币利率掉期合约,以对冲因 利率及可能影响损益表的外币变动而引致的固定利率借款公允价值变动的风险。下表详细列出了2019年12月31日已建立的指定公允价值对冲关系,将以美元(美元)和欧元为单位的固定利率定期债务分别兑换为浮动利率美元和欧元债务,以及相关的固定汇率和浮动汇率。

公允价值对冲关系

12月31日
2019
校长
金额

£m

2018年12月31日
校长
金额

£m

固定费率 浮动汇率

至2020年到期的5.5亿欧元贷款票据和5.5亿欧元利率互换

(466 ) (494 ) 2.5% Libor+1.1%

20021年到期的5亿美元债券和5亿欧元的利率互换

(423 ) (449 ) 0.4% Libor+0.3%

将于2023年到期的7亿美元债券和7亿美元利率互换

(528 ) (549 ) 3.5% Libor+0.8%

20024年到期的5亿美元债券和5亿欧元的利率互换

(423 ) (449 ) 1.0% Libor+0.7%

6亿美元债券和6.693亿美元交叉货币利率掉期(2025年到期)

(505 ) (525 ) 1.3% Libor+1.3%

债券价值2亿美元,利率掉期2亿美元,到期日期为2027年。

(151 ) (157 ) 7.2% Libor+5.8%
(2,496 ) (2,623 )


目录
RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 161

18种金融工具(续)

被指定为公允价值套期保值的借款和相关衍生工具的损益作为财务费用的一部分列入损益表,连同截至2019年12月31日、2018年和2017年12月31日终了的三年的借款和相关衍生品的账面价值总额如下:

借款及相关 衍生物的损益

和承载价值

1月1日
2019

£m

公允价值
运动
收益/(损失)
£m
交换
收益/(损失)
£m

12月31日
2019

£m

载运
价值

£m

美元债务

13 (26 ) (13 ) (699 )

相关利率互换

(14 ) 27 13 13
(1 ) 1 (686 )

欧元债务

(39 ) (2 ) 2 (39 ) (1,853 )

相关利率互换

39 2 (2 ) 39 39
(1,814 )

与美元和欧元债务有关的总额

(26 ) (28 ) 2 (52 ) (2,552 )

相关利率掉期共计

25 29 (2 ) 52 52

借款及有关衍生工具的净(亏损)/收益/ 总账面价值

(1 ) 1 (2,500 )

借款及相关 衍生物的损益

和承载价值

2018年1月1日

£m

公平 值
运动
收益/(损失)

£m

交换
收益/(损失)
£m

12月31日
2018

£m

载运

价值

£m

美元债务

12 1 13 (701 )

相关利率互换

(12 ) (1 ) (1 ) (14 ) (14 )
(1 ) (1 ) (715 )

欧元债务

(17 ) (21 ) (1 ) (39 ) (1,952 )

相关利率互换

17 21 1 39 39
(1,913 )

与美元和欧元债务有关的总额

(5 ) (21 ) (26 ) (2,653 )

相关利率掉期共计

5 20 25 25

借款及有关衍生工具的净亏损/总账面价值

(1 ) (1 ) (2,628 )
借款及有关衍生工具的损益和承载价值

1月1日

2017

£m

公平的价值取向
收益/(损失)

£m

去指定

£m

交换

收益/(损失)

£m

12月31日

2017

£m

承载值

£m

美元债务

16 (1 ) (2 ) (1 ) 12 (147 )

相关利率互换

(16 ) 1 2 1 (12 ) (12 )
(159 )

欧元债务

(33 ) 17 (1 ) (17 ) (1,922 )

相关利率互换

32 (16 ) 1 17 17
(1 ) 1 (1,905 )

与美元和欧元债务有关的总额

(17 ) 16 (2 ) (2 ) (5 ) (2,069 )

相关利率掉期共计

16 (15 ) 2 2 5 5

借款净(损失)/收益及相关的 衍生产品/账面总值

(1 ) 1 (2,064 )

在2019年12月31日终了的三年期间,所有公允价值套期保值都非常有效。

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目录
162 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

18金融工具(续)

截至2019年12月31日的借款总额包括1900万英镑(2018年:2300万英镑),涉及对以前在公允价值对冲关系中指定的 借款的公允价值调整。相关衍生品在取消指定时被关闭,现金流入为6200万国标。在这些公允价值调整中,300万英镑(2018年:300万英镑)被摊销,作为融资成本的削减。

现金流量对冲

作为集团利率风险管理的一部分,它已经进入了某些跨货币利率衍生工具,其中个别的 组件被记为现金流量对冲(其余部分作为公允价值套期保值,如上文所述)。这些建议包括:

1

于2013年6月发行、2018年12月到期的固定利率瑞士法郎债券的利率衍生品,在整个期限内都是浮动利率的美元债券。与固定利率瑞士法郎息票与固定利率美元现金流量互换有关的部分,根据国际会计准则第39条,作为现金流量对冲入账,并于2017年12月31日指定为 。截至取消指定之日,现金流量对冲准备金积累的收益被重新归类为2018年财务费用中的收入( 表)。

2

利率衍生品在整个期限内将固定利率(6亿欧元)债券(2015年5月发行、2025年到期的债券)换成浮动利率美元债券。截至2017年12月31日,浮动汇率欧元现金流量与浮动利率美元现金流动(包括信用保证金)的互换部分被记作国际会计准则39规定的现金流量套期保值。从2018年1月1日起,与欧元信用保证金与美元互换有关的部分被计入“国际财务报告准则”第9号准则下的现金流量对冲,与外国 货币基础利差相关的数额记在套期保值准备金成本中。

作为该集团外汇风险管理的一部分,该公司已签订了远期外汇合同,该合同确定了企业预测的未来外汇认购收入的一部分-至多50个月-的汇率。根据国际会计准则39和“国际财务报告准则”第9号国际财务报告中的现金流量套期保值,将套期保值准备金中的远期合同的损益推迟到确认相关收入时,将累计损益重新归类为“收益和亏损表”。

2018年和2019年对冲准备金的变动情况以及自2018年1月1日起套期保值准备金的费用,包括现金流量套期保值工具的损益如下:

利率
对冲储备
£m

成本
套期保值
储备

£m

外国
货币

对冲储备

£m

共计
£m

截至2017年12月31日的对冲准备金:递延收益/(损失)

5 (7 ) (2 )

2018年1月1日改叙

(1 ) 1

2018年产生的损失

(8 ) (51 ) (59 )

损益表中确认的数额

(3 ) 20 17

截至2018年12月31日的对冲准备金:收益/(损失)递延

1 (7 ) (38 ) (44 )

(损失)/2019年产生的收益

(1 ) 17 16

损益表中确认的数额

35 35

截至2019年12月31日的对冲准备金:(损失)/收益 递延

(7 ) 14 7

在2019年12月31日终了的两年期间,所有现金流量对冲措施都非常有效。

截至2019年12月31日,上述损益的递延税收抵免为零(2018年:800万GB),也被推迟到对冲准备金中。

在今年的损益表中,3500万英镑(2018年:2000万英镑)的亏损被确认为收入,零(2018年:2000万英镑)的收益被确认为财务成本。与这些项目相关的税收抵免为600万英镑(2018年:300万英镑)。

截至2019年12月31日的外币现金流量套期保值的递延损益 目前预计将在下表所示的未来年度损益表中予以确认,以及与每年有关的对冲本金及其在财务状况表中衍生资产和负债内的 总账面价值:

外国
货币
对冲储备
£m

校长
数额
树篱

£m

载运
价值

£m

2020

7 502 5

2021

2 394 2

2022

4 221 4

2023

1 34 1

共计

14 1,151 12

预计这些套期保值的现金流量将与前一年损益表或 中的损益确认相符。这些现金流量列在第158页的表格中。


目录
RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 163

19份清单和出版前费用

会计政策

库存和出版前成本按较低的成本列报,包括适当的可归因 间接费用和估计的可变现净值。这类费用通常包括直接的内部劳动力成本和外部委托的编辑和其他费用。

出版前的费用是指在出版前产生内容所产生的费用,系统地反映有关产品的估计经济寿命的预期销售概况,一般可长达五年。

进行年度审查,以评估账面金额的可收回性。

2019
£m
2018 £m

原料

2 2

出版前费用

181 171

成品

34 39

共计

217 212

20贸易和其他应收款

2019
£m

2018

£m

贸易应收款

1,858 1,829

损失津贴

(88 ) (87 )
1,770 1,742

预付款项和应计收入

236 224

当期应收税款

28

应收融资租赁净额

33 49

共计

2,067 2,015

贸易应收款主要是无利息的,其账面金额接近其公允价值。

贸易应收款扣除预期信贷损失备抵后列报。这一年损失津贴的变动情况如下:

2019
£m
2018 £m

年初

87 79

全年收费

8 14

贸易应收款核销

(4 ) (8 )

交换翻译差异

(3 ) 2

年底

88 87

21贸易和其他应付款

会计政策

当客户支付了价款或RELX在交付的货物和服务的 预付款中无条件地有权获得一定金额的价款时,递延收益即被确认。

2019
£m

2018

£m

贸易应付款

173 187

应计项目

684 711

社会保障和其他税收

129 127

其他应付款

422 407

递延收入

2,071 2,000

共计

3,479 3,432

贸易和其他应付款主要是无利息负担,其账面金额 接近其公允价值。

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164 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

22借款

会计政策

借款最初按公允价值入账,随后按摊销成本入账,但在 指定套期保值关系中的固定利率借款除外,其中套期保值部分的账面金额随后根据可归因于套期保值风险的损益进行调整。当这种套期保值关系中的相关衍生产品到期、 出售或终止或不再有资格进行套期保值会计时,套期保值借款公允价值的累积变化将在损益表中用有效利息 法摊销至借款到期日。

2019 2018

到期

1年

£m

到期
超过
1年

£m

共计

£m

落在
1年

£m

落在
多过
1年

£m

共计

£m

按摊销成本计量的金融负债:

短期银行贷款透支及商业票据

779 779 686 686

定期债务

716 1,792 2,508 614 1,808 2,422

租赁负债

93 249 342 92 268 360

公允价值套期保值关系中的期限债务

472 2,080 2,552 2,652 2,652

公允价值套期保值关系中的长期债务

233 233 245 245

共计

2,060 4,354 6,414 1,392 4,973 6,365

按摊销成本(不包括租赁负债)计算的金融负债公允价值总额为3491亿英镑(2018年:32.54亿英镑)。公允价值套期保值关系中定期债务的总公允价值为26.29亿英镑(2018年:27.42亿英镑)。以往在公允价值套期保值关系中,定期债务的总公允价值为2.76亿英镑(2018年:2.83亿英镑)。

RELXPLC已为子公司发行的某些长期和短期借款提供担保.上述定期债务包括RELX资本公司(RELXCapitalInc.)发行的债务证券。RELXCapitalInc.是RELXPLC的一家间接拥有金融子公司,已在美国证券交易委员会(SEC)注册。RELX PLC充分和无条件地保证了这些证券,这些证券不是由RELXPLC的任何其他子公司担保的。

按还款年份分列的分析

2019

2018

短期内
银行贷款,
透支

商业

£m

定期债务
£m
租赁
负债
£m

共计

£m

短期银行贷款,
透支

商业

£m

定期债务
£m
租赁
负债
£m

共计

£m

一年内

779 1,188 93 2,060 686 614 92 1,392

1至2年内

425 87 512 508 87 595

2至3年内

33 57 90 451 70 521

3至4年内

658 47 705 688 42 730

4至5年内

433 29 462 669 27 696

五年后

2,556 29 2,585 2,389 42 2,431

一年后

4,105 249 4,354 4,705 268 4,973

共计

779 5,293 342 6,414 686 5,319 360 6,365

短期银行贷款、透支和商业票据在2019年12月31日得到了3000亿美元(22.62亿英镑)的担保,其中包括:2021年到期3100万美元、2022年到期12.19亿美元、2023年到期4400万美元和2024年到期17.06亿美元。所承诺的银行贷款未动用。


目录
RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 165

22项借款(续)

按货币分析

2019

2018

短期内
银行贷款,
透支

商业

£m

术语
债务
£m
租赁
负债
£m

共计

£m

短期银行贷款,
透支

商业

£m

术语
债务
£m
租赁
负债
£m

共计

£m

美元

309 2,915 168 3,392 19 2,493 177 2,689

GB英镑

71 71 317 300 66 683

欧元

423 2,378 70 2,871 318 2,526 85 2,929

其他货币

47 33 80 32 32 64

共计

779 5,293 342 6,414 686 5,319 360 6,365

在长期债务美元金额中包括5.25亿英镑(2018年:5.44亿英镑)的欧元债务(2018年:6亿英镑),这些债务在发行时被兑换成美元,并有相关的衍生金融工具,截至2019年12月31日,这些债券的公允价值为2100万英镑(2018年:1900万英镑)。

23租赁安排

会计政策

所有RELX为承租人的租赁(短期和低值 租约除外)均在财务状况表中得到确认。租赁负债是根据未来租赁付款的现值以及相应的 确认的。使用权资产被确认。这个使用权资产按租赁期限的较短 或资产的使用寿命折旧。租赁付款在融资费用和减少租赁负债之间进行分摊。

低价值项目和12个月或更短期限的短期租约无需在资产负债表上确认 ,与这些租约有关的付款在损益表中按直线确认。

组持有的租约可分为两类:Property和 non-Property。集团租用各种物业,主要是办事处,而这些物业的条款及续期权利与其所处地区相同。

非属性 包括所有其他租约,如汽车和打印机。

使用权资产

财产
£m
非-
财产
£m
2019
£m
属性GB m 非-
财产
£m

2018

£m

年初

246 17 263 264 23 287

加法

57 5 62 26 5 31

收购

4 4 7 5 12

重测

29 29 13 13

处置

(2 ) (1 ) (3 ) (2 ) (8 ) (10 )

折旧

(74 ) (8 ) (82 ) (68 ) (9 ) (77 )

交换翻译差异

(9 ) (9 ) 6 1 7

年底

251 13 264 246 17 263

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目录
166 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

23租赁安排(续)

租赁责任

2019
£m

2018

£m

电流

财产

(87 ) (83 )

非财产

(6 ) (9 )

非电流

财产

(242 ) (260 )

非财产

(7 ) (8 )

共计

(342 ) (360 )

在融资成本范围内确认的租赁负债的利息支出为1500万英镑(2018年:1400万英镑;2017年:1700万英镑)。

截至2019年12月31日,RELX承诺租赁未来现金流出总额900万GB(2018年12月31日:4000万英镑),但截至2019年12月31日尚未开始 ,因此未作为负债入账。负债及相应的使用权资产将在 租约开始日期确认。

RELX转租其租赁财产中可用的空置空间。“国际财务报告准则”第16条规定了将转租归为转租人的 融资租赁的条件。持有的融资租赁应收款余额如下:

短期和低值租赁费用已在附注3中披露.

2019

£m

2018

£m

应收融资租赁净额

33 49

与融资租赁应收款有关的确认利息收入在附注7中披露。

24股本、股票溢价及以库房持有的股份

会计政策

RELXPLC的股份被回购和不注销,被归类为持有国库券的股份。支付的代价, ,包括直接可归因的费用,被确认为从权益中扣除。雇员福利信托基金购买的RELX PLC股份也被归类为持有的国库股份,成本确认为从 股本中扣除。

RELX PLC

募集股本发行并全额支付 没有。股份

2019

£m

没有。股份

2018

£m

年初

2,011,043,101 290 1,123,682,106 162

发行普通股

3,059,558 1 1,580,885

发行红利股份

1

发行普通股以换取RELXNV股份

930,780,110 134

取消股份

(33,300,001 ) (5 ) (45,000,000 ) (6 )

年底

1,980,802,659 286 2,011,043,101 290

在2019年,AGM股东批准发行面值40亿英镑的分红股份。这部分股份后来通过资本削减被取消了 ,从而在RELXPLC中创造了40亿GB的可分配储备,以取代在公司简化过程中损失的RELXNV储备。


目录
RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 167

24股本、股票溢价及持有金库股份(续)

普通股数目 12月31日终了年度
股份
发行
(百万)
国库
股份
(百万)
2019
股份
发行净额
国库
股份
(百万)
2008年度股票
发行净额
国库
股份
(百万)

RELX PLC

年初

2,011.0 (49.1 ) 1,961.9 1,060.1

发行普通股

3.1 3.1 1.6

发行普通股以换取RELXNV股份

927.3

回购普通股

(33.5 ) (33.5 ) (26.9 )

雇员福利信托公司股份的净释放/(购买)

0.4 0.4 (0.2 )

取消股份

(33.3 ) 33.3

年底

1,980.8 (48.9 ) 1,931.9 1,961.9

年内,RELXPLC回购了3350万股(2018年:269万股;2017年:2310万股),平均价格为1789便士;这些 股持有于国库券。RELXPLC回购的总考虑是6亿英镑(2018年:7亿英镑,其中包括RELXNV在公司简化前购买的1750万股股票)。

2018年,由于公司简化,RELX NV股票被取消,取而代之的是RELX PLC股份。这相当于930,780,110股RELX NV股票被取消,以交换方式发行的RELX PLC股份数目相同。

雇员福利信托公司购买RELX PLC股份,由受托人自行决定, 可用于行使股票期权和履行有条件股票奖励下的承诺。今年,员工福利信托公司以3700万英镑的总成本购买了220万股股票(2018年:4300万英镑;2017年: 3900万英镑)。截至2019年12月31日,员工福利信托公司持有的股票按成本计算为9400万英镑(2018年:9000万英镑;2017年:8200万英镑)。

本年度发行的 普通股涉及行使股票期权。

RELX PLC的所有普通股在投票权方面排名相等, 的权利除持有的国库股份外,不具有投票权或股息权。转让股份的权利不受限制。

截至2019年12月31日,RELX PLC持有的国库股份涉及6,753,010股(2018年:7,130,366股;2017年:3,493,817股)-雇员福利信托公司持有的RELX PLC普通股;母公司持有的42,267,027股(2018:42,023,020;2017:60,077,786股)。在2019年12月,3330万(2018年:4500万)RELXPLC持有的国库券普通股被取消。

2019年12月6日,RELXPLC宣布了一项非自行酌定的计划,以回购价值不超过1亿GB的普通股。截至2019年12月31日,这一非酌处性承诺的应计金额为1亿英镑。根据这一计划,在 2020年1月和2月又回购了50万RELX PLC普通股。

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目录
168 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

25个其他储备

树篱
储备
2019
£m

其他
储备
2019

£m

共计
2019

£m

共计

2018

£m

年初

(36 ) 1,020 984 425

RELX PLC股东的利润

1,505 1,505 1,422

支付的股息

(842 ) (842 ) (796 )

确定福利养恤金计划的精算损失

(137 ) (137 ) (91 )

现金流量套期保值的公允价值变动

16 16 (59 )

现金流量对冲准备金转入净利润

35 35 17

在其他综合收入中确认的税收

(8 ) 23 15 24

增加基于份额的薪酬准备金(扣除税后)

33 33 35

发行普通股,扣除开支后

(227 )

普通股红利发行

(4,000 ) (4,000 )

取消红利股份

4,000 4,000

取消股份

(499 ) (499 ) 262

股份赔偿结算

(33 ) (33 ) (35 )

看跌期权

(103 ) (103 )

非控制性利益的处置

5 5

交换翻译差异

7

年底

7 972 979 984

其他准备金主要包括留存收益和基于份额的薪酬准备金。

26宗关联方交易

RELX PLC与集团子公司之间的交易已在合并财务报表中取消。与合资企业的交易是按照正常的市场交易条件进行的,包括400万英镑(2018年:300万英镑;2017年:1600万英镑)的商品和服务销售,以及货物和服务的提供和接收(2018年:0.10万英镑;2017年:0.10万英镑)。截至2019年12月31日,合资企业的欠款为500万英镑(2018年:200万英镑;2017年:200万英镑){Br},合资企业到期的债务为50万英镑(2018年:90万英镑;2017年:100万英镑)。有关集团参与固定福利退休金计划的详情,请参阅附注6。

关键管理人员也是国际会计准则第24条规定的关联方,由RELX PLC的执行董事 和非执行董事组成。主要管理人员的薪酬列示如下。就报告目的而言,薪资、福利和年度奖励付款被视为短期员工福利.

主要管理人员薪酬 2019
£m
2018£m 2017
£m

薪金、其他短期雇员福利及非执行费用

7 7 5

离职后福利

1 1 1

基于份额的薪酬*

7 7 8

共计

15 15 14

执行董事
工资
£’000

福利

£’000


年度

激励
£’000




分担成本


薪酬
£’000


*


的费用

养恤金

规定
£’000

*


共计
£’000

执行主任共计

2019 1,984 101 3,038 7,343 725 13,191
2018 1,935 99 3,033 7,003 741 12,811
2017 1,889 101 1,964 8,205 983 13,142

*

股票奖励的数字是按照英国法规规定的方法计算的。基于绩效的股票奖励的 数字包括自授予奖励之日以来的股价升值。详情请参阅第99页。养恤金准备金的费用是按照联合王国条例中规定的方法计算的。这一数额通过董事对固定福利计划的缴款和参与费用而减少,并因支付给确定的缴款计划或代替养恤金的款项而减少。


目录
RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 169

26项关联方交易(续)

非执行董事

2019

£’000

2018

£’000

2017

£’000

费用和福利

1,569 1,634 1,396

非执行董事的薪酬包括服务费和福利,主要是与董事职务所产生的报税支持有关的福利。2019年期间没有向前董事提供任何被认为的福利(2018:零;2017年:GB 2 460)。没有为任何主任提供任何贷款、预付款或担保。执行主任在2019年期间在行使备选办法方面取得的总收益为零(2018:零;2017年:GB 2,804,358)。

27汇率

在编制合并财务报表时采用了下列汇率:

损益表 语句 of
财务状况
2019

2018

2017 2019 2018

欧元兑英镑

1.14 1.13 1.14 1.18 1.11

美元兑英镑

1.28 1.34 1.29 1.33 1.27

28批准财务报表

合并财务报表于2020年2月12日得到董事会的核准和授权。

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目录
170 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

29项相关事业

有关经营(包括附属公司、合资公司、联营公司及其他重要资产)的完整清单如下。所有这些都是直接 或由组间接拥有的100%,但在(x%)中表示的百分比所有权除外。

公司名称

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班级

雷格

办公室

澳大利亚

Elsevier(澳大利亚)Pty有限公司

平凡 AUS 3

公平事件有限公司(49%)

平凡 AUS 2

健身展有限公司

平凡 AUS 4

里德商业信息(澳大利亚)有限公司

平凡 AUS 1

澳大利亚里德展览有限公司

平凡 AUS 3

澳大利亚里德国际图书有限公司

平凡 AUS 3

里德奥兹漫画有限公司

平凡 AUS 3

澳大利亚有限公司

平凡 AUS 3

共生科技有限公司

平凡 AUS 5

ThreatMetrix Pty有限公司

平凡 AUS 5
奥地利

Expoxx Messebau GmbH

注册资本 AUT 1

LEXISNexis VerlatARD ORAC GmbH&Co KG

注册资本 AUT 2

标题:ORAC Gesellschaft M.B.H.

注册资本 AUT 2

里德中欧有限公司

注册资本 AUT 1

里德·梅塞·萨尔茨堡公司

注册资本 奥特3

里德威恩公司

注册资本 AUT 1

奥地利RELX公司

注册资本 奥特3

System StandBau GmbH

注册资本 奥特3
比利时

F4F欧洲NV/SA

平凡 BEL 2

LEXISNXIS BVBA

平凡 贝勒1
巴西

Elsevier Editora有限公司

配额 BRA 1

FircoSoft Brasil咨询公司e Servicos de Informatica有限公司

平凡 BRA 2

LexisNexis Informa es e Sistemas Empresariais有限公司

配额股份 BRA 6

LexisNexis Servi os de Análise de Risco有限公司

配额股份 BRA 3

MLex Brasil Midia Mercadologica有限公司(91%)

配额 BRA 4

里德展览Alc ntara Machado中尉

配额股份 BRA 3

SST软件做巴西有限公司

平凡 BRA 5
加拿大

加拿大LexisNexis公司

B类投票 CAN 1

加拿大RELX有限公司

普通股 CAN 3

科学-Metrix公司

普通股 CAN 4

ThreatMetrix(加拿大)公司

普通股 CAN 2
中国

北京烘焙中国展览有限公司(25%)

注册资本 CHN 1

北京Medtime Elsevier教育技术有限公司(49%)

注册资本 CHN 2

C-1能源(广州)有限公司

注册资本 CHN 5

Genilex信息技术有限公司

注册资本 CHN 6

ICIS咨询(北京)有限公司

注册资本 CHN 7

科爱通信有限公司(49%)

注册资本 CHN 8

LEXISNXIS风险解决方案(上海)信息

注册资本 CHN 9

科技有限公司

麦克布鲁克斯(上海)有限公司

注册资本 CHN 18

里德商务信息(上海)有限公司

注册资本 CHN 17

里德埃尔塞维尔信息技术(北京)有限公司

注册资本 CHN 3

里德展览(中国)有限公司

注册资本 CHN 4

芦苇展览恒进有限公司(51%)

注册资本 CHN 16

里德展览(上海)有限公司

注册资本 CHN 13

里德宏达展览(河南)有限公司(51%)

注册资本 CHN 11

里德华白展览(北京)有限公司(51%)

注册资本 CHN 4

里德华博展览(深圳)有限公司(65%)

注册资本 CHN 12

里德华群展览有限公司(52%)

注册资本 CHN 4

里德国展(上海)有限公司(60%)

注册资本 CHN 10

里德中国展览有限公司(50%)

注册资本 CHN 4

RELX(中国)投资有限公司

注册资本 CHN 12

上海大同医药信息技术有限公司

注册资本 CHN 14

上海中真展览有限公司(27.5%)

注册资本 CHN 15
公司名称

分享

班级

雷格

办公室

哥伦比亚

LEXISNexis风险解决方案S.A.S.

平凡 科尔1
丹麦

埃尔塞维尔A/S

平凡 DNK 1
阿联酋迪拜

芦苇展览保税区-有限责任公司

平凡 UAE 1

RELX中东FZ-LLC

平凡 UAE 2
埃及

Elsevier埃及有限责任公司

平凡 EGY 1
法国

Elsevier持有法国SAS

平凡 框架1

埃尔塞维尔·马森(Elsevier Masson SAS)

平凡 框架1

进化打印SAS

平凡 FRA 2

FircoSoft SAS

平凡 FRA 8

GIE EDI数据(83%)

平凡 FRA 3

GIE法律数据

平凡 FRA 3

吉·PRK-公众人物罗伯特·克瑞尔

注册资本 FRA 4

LEXISNXIS商业信息解决方案SA

平凡 FRA 3

LEXISNexis商务信息解决方案控股公司

平凡 FRA 5

LexisNexis国际开发和服务SAS

平凡 FRA 3

LexisNexis SA

平凡 FRA 3

里德展览ISG SARL

注册资本 FRA 6

里德博览会法国SAS

平凡 FRA 4

里德·米德姆

注册资本 FRA 6

芦苇组织SAS

平凡 FRA 4

RELX法国SA

注册资本 FRA 6

RELX法国服务SAS

注册资本 FRA 8

Safi SA(50%)

平凡 FRA 7
德国

Aries GmbH&Co KG

注册资本 DEU 2

白羊座医学知识Verwal钨gesellschaft mbH

注册资本 DEU 2

埃尔塞维尔公司

注册资本 DEU 4

Elsevier信息系统有限公司

注册资本 DEU 3

雷克萨斯Nexis GmbH

注册资本 DEU 5

PatentSight GmbH

注册资本 DEU 7

里德展览(德国)有限公司

注册资本 DEU 5

里德展览德国有限公司

注册资本 DEU 1

德国RELX公司

注册资本 DEU 1

Tschach解决方案有限公司

平凡 DEU 6
希腊

Mack Brooks Hellas SA

平凡 gre1
香港

升华控股有限公司

平凡 HNK 1

JC展览及推广有限公司(65%)

平凡 HNK 1

JYLN Sager有限公司

平凡 HNK 3

MLex亚洲有限公司(91%)

平凡 HNK 5

里德商业信息(中国)有限公司

平凡 HNK 2

里德展览有限公司

平凡 HNK 1

RELX(大中华区)有限公司

平凡 HNK 4
印度

印度世博有限公司(25%)

平凡 IND 7

Chemspec印度博览有限公司(50%)

平凡 IND 7

FircoSoft印度私人有限公司

平凡 IND 2

Next Events Pvt Ltd.

注册资本 IND 4

平价计算印度Pvt有限公司

平凡 IND 5

Reed Elsevier出版(印度)Pvt有限公司

平凡 IND 3

里德曼奇展览私人有限公司(70%)

平凡 IND 4

里德论坛展览私人有限公司(72%)

平凡 IND 6

印度私人有限公司

平凡 IND 1


目录
RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 171

29项相关事业(续)

公司名称

分享

班级

雷格

办公室

印度尼西亚

印度尼西亚PT芦苇展览会(70%)

A类 IDN 2
B类

PT芦苇全景展览(50%)

平凡 IDN 1
爱尔兰

爱思威服务爱尔兰有限公司

平凡 IRL 2

LexisNexis风险解决方案(欧洲)有限公司

平凡 IRL 1

LexisNexis风险解决方案(爱尔兰)有限公司

平凡 IRL 1

3D4医疗有限公司

平凡 IRL 3

3D4医疗支援服务有限公司

平凡 IRL 3
以色列

LEXISNXIS以色列有限公司

平凡 ISR 1
意大利

埃尔塞维尔SRL

注册资本 ITA1

意大利ICIS SRL

平凡 ITA2

里德展览,ISG意大利SRL

平凡 ITA1

里德展览意大利SRL

平凡 ITA1
日本

提升日本KK

平凡 JPN 1

Elsevier日本KK

平凡 JPN 2

日本KK

普通股 JPN 3

日本专利公司

普通股 JPN 6

里德展览日本KK

平凡 JPN 4

里德ISG日本KK

平凡 JPN 5

ThreatMetrix GK

会员权益 JPN 7
韩国(韩国)

Elsevier韩国有限责任公司

平凡 KOR1

LEXISNXIS法律和专业服务韩国有限公司

平凡 KOR2

韩国里德展览有限公司

平凡 KOR3

里德EXPORUM有限公司(60%)

平凡 KOR4

里德·K·展览有限公司(70%)

平凡 KOR3
马来西亚

马来西亚Sdn Bhd

平凡 MYS 1

芦苇展览

平凡 MYS 1
墨西哥

马森-多伊玛墨西哥,S.A.

平凡 MEX 1

里德展览墨西哥S.A.de C.V.

平凡 MEX 1
摩洛哥

里德展览摩洛哥SARL

平凡 MaR 1
新西兰

LEXISNXIS NZ有限公司

平凡 NZL 1
菲律宾

Reed Elsevier Shared Services(菲律宾)公司

普通股 PHL 1
波兰

AI数字合同Sp。z.o.o.(75%)

平凡 POL 1

埃尔塞维尔·斯普。z.o.o.

平凡 POL 2
俄罗斯

Ecowatech公司OOO

平凡 RUS 1

埃尔塞维尔·奥奥

参股 RUS 1

LexisNexis OOO

注册资本 RUS 1

房地产事件直接OOO(80%)

平凡 RUS 2

RELX OOO

平凡 RUS 1

3D4医用OOO

平凡 RUS 3
沙特阿拉伯

里德苏奈迪展览有限公司(50%)

平凡 SAU 1
公司名称

分享

班级

雷格

办公室

新加坡

Elsevier(新加坡)PTLtd

平凡 SGP 1

LEXIS-Nexis菲律宾私营有限公司(75%)

普通B SGP 2
优先股

麦克布鲁克斯亚洲有限公司

平凡 SGP 5

里德商业信息有限公司

平凡 SGP 3

Re(HAPL)PTE有限公司

平凡 SGP 1

RELX(新加坡)PTE。有限公司

平凡 SGP 2

ThreatMetrix Pte有限公司

平凡 SGP 4
南非

南非FircoSoft(Pty)有限公司

平凡 ZAF 1

Globalrange SA(Pty)有限公司

平凡 ZAF 2

Korbitec(Pty)有限公司(78%)

平凡 ZAF 3

LegalPerfectTSoftware解决方案(Pty)有限公司(78%)

平凡 ZAF 3

LexisNexis(Pty)有限公司(78%)

平凡 ZAF 3

LexisNexis学术(Pty)有限公司(78%)

平凡 ZAF 3

LexisNexis风险管理(Pty)有限公司(78%)

平凡 ZAF 3

物业付款交易所(SA)(Pty)有限公司(78%)

平凡 ZAF 3

RELX(Pty)有限公司

平凡 ZAF 3

里德展览(Pty)有限公司(90%)

a股 ZAF 3

里德事件管理(Pty)有限公司(90%)

平凡 ZAF 3

里德展览集团(Pty)有限公司(90%)

平凡 ZAF 3

芦苇场地管理(Pty)有限公司(90%)

a股 ZAF 3

WinSearch服务(Pty)有限公司(78%)

平凡 ZAF 3
西班牙

Elsevier Espana SL

参与 ESP 1
瑞士

Elsevier Finance SA

平凡 CHE 1

FircoSoft Schwez GmbH

平凡 CHE 2

RELX风险SA

平凡 CHE 1

瑞士控股有限公司

平凡 CHE 1
台湾

Elsevier台湾有限责任公司

平凡 TWN 1
泰国

MackBrooks亚洲展览有限公司(49%)

平凡 萨德3

Reed Tradex股份有限公司(49%)

平凡 萨德1

RELX Holding(泰国)有限公司

平凡 THA2

RELX信息分析(泰国)有限公司

平凡 萨德4
荷兰

AGRM解决方案C.V.

合伙利益 NLD1

Elsevier B.V.

平凡 NLD1

Elsevier就业服务B.V.

平凡 NLD1

ICIS标杆欧洲B.V.

平凡 NLD1

LEXISNXIS商业信息解决方案B.V。

平凡 NLD1

词汇Nexis Univeno B.V.

平凡 NLD2

Misset Uitgerevj B.V.(49%)

平凡 NLD4

One Business B.V.(33%)

注册资本 NLD5

里德商业B.V.

平凡 NLD1

RELX金融B.V.

平凡 NLD1

RELX控股公司B.V.

平凡 NLD1

RELX Nederland B.V.

平凡 NLD1

RELX海外B.V.

再股 NLD1

ThreatMetrix BV

平凡 NLD3
火鸡

Elsevier STM Bilgi Hizmetleri有限公司Şirketi

平凡 TUR1

Mack Brooks Fuarcilik A.S.

注册资本 TUR3

Read Tüyap Fuarcilik A.Ş.(50%)

平凡 TUR2
B普通

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目录
172 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

29项相关的 承诺(续)

公司名称

分享

班级

雷格

办公室

联合王国

阿夫特里斯集团有限公司

平凡 GBR 2

布拉德菲尔德布雷特控股有限公司

7.1/2%优先 GBR 1
普通收入

巴特沃斯有限公司

平凡 GBR 5

科德里有限公司(71%)

平凡 GBR 5

科德里合规有限公司(71%)

平凡 GBR 5

Crediva有限公司

平凡 GBR 6

露丝事件有限公司

平凡 GBR 3

数字铸造网络(50%)

平凡 GBR 3

德雷顿法律追偿有限公司

平凡 GBR 7

E&P事件LLP(50%)

无股份 GBR 3

埃尔塞维尔有限公司

平凡 GBR 8

Elsevier生命科学IP有限公司

平凡 GBR 8

紧固件展览会有限公司

普通, GBR 4
普通-A,
普通-B

FormPart(EPS)有限公司

平凡 GBR 1

FormPart(HPL)有限公司

平凡 GBR 1

游戏版有限公司

平凡 GBR 3

游戏事件有限公司

平凡 GBR 3

游戏网络有限公司

平凡 GBR 3

必和必拓传媒有限公司

平凡 GBR 3

资讯处理有限公司(85%)

平凡 GBR 1

保险计划有限公司

平凡 GBR 10

可知有限公司(75%)

平凡 GBR 1

可知控股有限公司(75%)

平凡 GBR 1

联想展览有限公司

平凡 GBR 13

LEXISNexis风险解决方案英国有限公司

平凡 GBR 9

麦克布鲁克斯事件有限公司

平凡 GBR 3

麦克-布鲁克斯展览有限公司

平凡 GBR 3

马克·布鲁克斯(法国)有限公司

平凡 GBR 3

麦克-布鲁克斯出版有限公司

平凡,平凡 GBR 3

麦克布鲁克专业出版有限公司

平凡 GBR 3

MCM中央有限公司

平凡 GBR 2

MCM博览有限公司

平凡 GBR 2

门德利有限公司

平凡 GBR 7

MLex有限公司

平凡 GBR 4

Newsflo有限公司

平凡 GBR 1

NLife有限公司(23.5%)

平凡 GBR 12

离岸欧洲(管理)有限公司

平凡 GBR 3

离岸欧洲伙伴关系(50%)

合伙利益 GBR 3

博彩有限公司(70%)

平凡 GBR 3

牛津斯皮尔斯管理有限公司(55%)

平凡 GBR 10

普兰控股有限公司

推迟,普通的 GBR 1

再投资董事(第1号)有限公司

平凡 GBR 1

再予董事(第2号)有限公司

平凡 GBR 1

再(RCB)有限公司

平凡 GBR 1

再秘书有限公司

平凡 GBR 1

Re(SOE)有限公司

平凡 GBR 3

里德商业信息有限公司

平凡 GBR 2

里德商业资讯(控股)有限公司

平凡 GBR 2

里德埃尔塞维尔(UIG)有限公司

平凡 GBR 1

里德事件有限公司

平凡 GBR 3

里德展览有限公司

平凡 GBR 3

里德被提名人有限公司

平凡 GBR 1

里德出版有限公司

平凡 GBR 1

RELX(控股)有限公司

平凡 GBR 1

RELX(投资)plc

平凡 GBR 1

RELX(英国)有限公司

平凡 GBR 1

RELX金融有限公司

平凡 GBR 1

RELX集团公司

平凡 GBR 1
R-普通

RELX海外控股有限公司

平凡 GBR 1

Rev Venture Partners有限公司

平凡 GBR 1

共生技术运营有限公司

平凡 GBR 9

Tracesmart有限公司

平凡 GBR 5

白厅Debenture有限公司

平凡 GBR 1
B普通

Wunelli有限公司

平凡 GBR 11
公司名称

分享

班级

雷格

办公室

美国

Accuity公司

普通股 美援1

Accuity资产核查服务公司

普通股 美援1

美国纺织机械展览会国际公司。(40%)

普通股 USA3

白羊座系统公司

普通股 USA3

德尔曼公司

普通股 USA4

Dunlp-Hanna出版社(50%)

合伙利益 USA7

Elsevier控股公司

普通股 USA3

埃尔塞维尔公司

普通股 USA3

Elsevier医疗信息有限公司

会员权益 USA3

埃尔塞维尔STM公司

普通股 USA3

恩尼奇公司

普通股 美援2

ExitCare有限公司

会员权益 USA3

玩家网络公司

普通股 USA3

博彩亚洲有限公司(50%)

会员权益 USA3

健康市场科学公司

普通股 美援2

IDG-RBI中国出版社有限责任公司(50%)

会员权益 USA3

Intelligize公司

普通股 USA3

科新公司

普通股 USA3

可知公司(75%)

普通股 USA8

LexisNexis索赔解决方案公司

普通股 美援2

LexisNexis Coplogic解决方案公司

普通股 美援2

波多黎各公司的LexisNexis

普通股 USA9

LexisNexis风险资产公司

普通股 美援2

LexisNexis风险数据管理公司

普通股 美援2

LexisNexis Risk HoldingsInc.

普通股 美援2

LexisNexis风险解决方案公司

普通股 美援2

LexisNexis风险解决方案FL公司

普通股 美援2

LexisNexis特别服务公司

普通股 USA6

LexisNexis VitalChek网络公司

普通股 美援2

麦克布鲁克斯展览公司

普通股 USA3

马修·本德公司

普通股 USA3

马莱克斯美国公司(91%)

普通股 USA3

奇偶计算公司

普通股 USA3

PCLaw Time Matters LLC(51%)

无库存 美援2

PoliceReports.US,LLC

会员权益 美援2

投资组合媒体公司

普通股 USA3

里德商业信息公司

普通股 美援5

里德技术和信息服务公司

普通股 USA3

RELX资本公司

普通股 USA4

RELX公司

普通股 USA3

RELX风险公司

普通股 美援2

RELX美国控股公司

普通股 USA3

雷曼公司

普通股 USA3

资源四伙伴关系LP

无库存 USA4

Safi美洲有限责任公司(50%)

会员权益 USA3

Reed Elsevier Ventures 2005合作伙伴有限公司

合伙利益 USA4

Read Elsevier Ventures 2006合作伙伴有限公司

合伙利益 USA4

Reed Elsevier Ventures 2009合作伙伴有限公司

合伙利益 USA4

Reed Elsevier Ventures 2010合作伙伴有限公司

合伙利益 USA4

Reed Elsevier Ventures 2011合作伙伴有限公司

合伙利益 USA4

Read Elsevier Ventures 2012伙伴关系LP

合伙利益 USA4

Read Elsevier Ventures 2013年合作伙伴关系有限公司

合伙利益 USA4

雷米克出版社(50%)

合伙利益 USA7

ThreatMetrix公司

普通股 美援2

世界合规公司

普通股 USA4

3D4Medical.com,LLC

会员人数 USA10

3D4医疗公司

普通股 USA10
越南

Read Tradex越南有限责任公司(49%)

平凡 VIE 1


目录
RELX年度报告和财务报表2019年合并财务报表附注 173

29项相关事业(续)

注册办事处

澳大利亚

AUS 1:

澳大利亚Baulkham Hills新南威尔士州梅特兰广场1号11单元2楼B楼

AUS 2:

2000年悉尼肯特街383号,澳大利亚

AUS 3:

2067年柴斯伍德维多利亚大道475号10楼2楼

AUS 4:

墨尔本柯林斯街525号里阿尔托南塔35层Fordham Business Advisors Pty Ltd,Vic,3000

AUS 5:

1303,799太平洋公路,查茨伍德,新南威尔士州2067
奥地利

AUT 1:

Meseplatz 1,1020,Wien,奥地利

AUT 2:

马克思主义者25,1030,奥地利威恩

AUT 3:

AM Messezentry 6,5020,萨尔茨堡,奥地利
比利时

BEL 1:

Oudenaardseheerweg 129,9810 Nazareth,比利时

BEL 2:

海湾公园36D,9820 Merelbeke,比利时
巴西

BRA 1:

Rua da Assembleia No 100,RJ Centro,rio de Janiero,20011-904,巴西

BRA 2:

鲁阿·贝拉·辛塔2305,圣保罗,01415-009,巴西

BRA 3:

巴西圣保罗,01415-001,10楼,Rua Bela Cinta No.1200

BRA 4:

Avenida Paulista,2300-Piso Pilotis 28室,圣保罗,01310-300

BRA 5:

Rua Cel Fonseca,203 A-Centro,Botuctu,SP,18600-200,巴西

BRA 6:

巴西圣保罗,01415-002,Rua Bela Cinta No.1200,5楼
加拿大

CAN 1:

123号商业谷路东,700套房,安大略省马卡姆,L3T7W8,加拿大

CAN 2:

国王街西177号,400套房,多伦多-多伦多自治领中心,安大略省,M5K 0A1,加拿大

CAN 3:

加拿大安大略省多伦多里奇蒙德街西555号,M5V 3B1

CAN4:

26E-1501 avMcGill学院,蒙特利尔,魁北克,H3A 3N9,加拿大
中国

CHN 1:

北京市海淀区高梁桥西街612室中坤大厦100044

CHN 2:

北京市海淀区北大卫生科学中心学园路38号西楼行政大楼100191

CHN 3:

中国北京市董成区1-7单元W1楼东长安街1号东方广场100738

CHN 4:

中国朝阳区新源南路3-24楼A-101座15楼1504室平安国际金融中心,北京市朝阳区新元南路100027

CHN5:

中国北京市昌平区创新路7号2楼2480室

CHN6:

中国广州市天河区临河西路161号中心广场13楼B 1303-1&1305室

CHN 7:

地址:北京市海淀区上地第9街9号F4号,中国北京市海淀区100085

CHN 8:

中国上海市黄浦区西藏中路268号莱佛市5106室

CHN 9:

北京市朝阳区东三环中路7号3楼0307室A 100室

CHN 10:

中国上海市闸北区宇通路100号42楼洲际中心200070

CHN 11:

深圳市福田区富华三路1801-1802室深圳国际商会大厦518048

CHN 12:

中国上海市静安区江场三路238号319室

CHN 13:

上海市浦东新区华景路8号三联大厦304室

CHN 14:

上海市崇明县昌良农场161号长江大道3895室2楼

CHN 15:

浦东新区日城镇运汉路979号FL2

CHN 16:

上海市浦东新区日城镇运汉路979号2楼

CHN 17:

上海市长宁区荆中路999号C座4楼

CHN 18:

中国上海延长路152号嘉301-22室
哥伦比亚

科尔1:

菲利普·普里托卡尼佐萨和乌里亚·阿博加多斯,Carrera 9 No.74-08 Oficina 105,波哥大,哥伦比亚特区,76600
丹麦

DNK 1:

Niels Jernes Vej 10,9220,Aalborgóst,丹麦
阿联酋迪拜

UAE 1:

迪拜媒体城9号楼G-49号办公室,地址:阿拉伯联合酋长国迪拜邮政信箱502425

UAE 2:

Al Sufuh建筑群,阿拉伯联合酋长国迪拜304号3楼
埃及

EGY 1:

地标办公大楼,埃及开罗,新开罗,城市中心,90街,2楼,第5定居点

注册办事处

法国

框架1:

65岁,Camille Desmouings街,92130,Issy les Moulineaux,法国

FRA 2:

Parc Euronord 10,Rue du Parc 31150 Bruguires

FRA 3:

141号DeJavel街,75015巴黎

FRA 4:

52 Quai de Dion Bouton 92800 Puteaux

FRA 5:

不可救药的Technopolis,350Rue Georges Besse Nmes(30000)

FRA 6:

27-33 Quai Alphse Le Gallo,92100,布洛涅-比兰库尔特,法国

FRA 7:

查普塔尔街6-8号,巴黎75009

FRA 8:

151-155 de Bercy街,法国巴黎75012
德国

DEU 1:

伏尔克林格街4,40219,德国杜塞尔多夫

DEU2:

德国兰根菲尔德莱希林格街14,40764

DEU 3:

西奥多-希斯-阿莱108,D-60488,法兰克福,梅因,黑塞,德国

DEU4:

哈克巴吕克6,80335,德国慕尼黑

DEU5:

海德特·桑德伯格,30,40549,德国杜塞尔多夫

DEU6:

Steinh userstrasse 9,76135,Karlsruhe,德国

DEU 7:

约瑟夫-熊彼特-艾莉33,53227,波恩
希腊

gree 1:

188A,FilolaouStr.,雅典,11632,希腊
香港

HNK 1:

香港中环遮打道18号亚历山德拉大厦20楼

HNK 2:

香港皇后大道东183号合和中心54楼(三室)

HNK 3:

香港湾仔湾仔道165-171号幸运中心15楼1506室

HNK 4:

香港鱼涌英皇道979号太古广场牛津大厦11楼

HNK 5:

香港湾仔皇后大道东183号合和中心39楼3901
印度

IND 1:

印度新德里巴拉坎巴路21号Indraprkash大楼8楼818楼

IND 2:

S21梵蒂卡中心,471号安娜·萨莱,塔尼佩特,钦奈,600035,印度

IND 3:

印度新德里巴拉坎巴路21号Indraprkash大楼8楼818楼

IND 4:

南德里南德里南方公园D2 Saket一楼03,04,05单元,印度

IND 5:

99/100,560025印度卡纳塔克邦班加罗尔居民路五楼威望塔单元505号

IND 6:

#25,3楼,8主路,Vasanthnager,班加罗尔,560052,印度

IND 7:

B-602,Godrej Coliseum,K.J.医院路,Sion(E),孟买,400 022,印度
印度尼西亚

IDN 1:

Panorama大楼,5楼,Jalan Tomang Raya,63号,雅加达,11440,印度尼西亚

IDN 2:

Menara Citicon 8级.单元8011&8012 JL.Lejen S.Parman No.8 Kav 72 Slipi
帕默拉雅加达巴拉特11410印度尼西亚
爱尔兰

IRL 1:

爱尔兰都柏林哈科特街80号

IRL 2:

爱尔兰克莱尔香农西帕克商学院大西洋大道4320套房

IRL 3:

爱尔兰都柏林黑石Grange Stillorgan路一楼
以色列

ISR 1:

Meitar,律师,Abba Hillel路16号,Ramat Gan,5250608,以色列
意大利

技援1:

途经Marostica 1,20146,意大利米兰

技援2:

科伦坡协会工作室,途经意大利米兰,Cino del Duca 5,20122
日本

JPN 1:

共同社津信凯康2F,2-2-5东京Minato-ku,Toronomon, 105-0001

JPN 2:

方舟森利大厦,1-12-32Akasaka,Minato-ku,东京,107-6029,日本

日元3:

1-9-15,日本Minato-ku,Higashi Azabu

日元4:

新宿-野村大道,1-26-2新宿,新宿,东京,日本

日元5:

日本东京Chiyoda-ku,Rokubancho 13-12

日元6:

7F Uchisaiwaicho办公室,1-18-6西-新巴希,南谷,东京

日元7:

2-6,Kasumigaseki 3-chome,Chiyoda-ku,东京
韩国(韩国)

KOR1:

韩国Seoel永山谷534 Itaewon-栋4楼春宇大厦140-861

共和国

KOR2:

206 Noksapyeong-daero,永三谷,Seoel,大韩民国

KOR3:

大韩民国首尔江南谷市三圣洞贸易大厦4401室,135-729

KOR4:

1324 A Tera Tower II座,201,松巴-达罗,松巴谷,汉城,05854

LOGO


目录
174 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

合并财务报表附注

2019年12月31日终了年度

29项相关的 承诺(续)

注册办事处

马来西亚

MYS 1:

马来西亚吉隆坡50100 Jalan Melaka 23号Akademi Etiqa 6楼
墨西哥

MEX 1:

第1388号,Piso 8,Actiban,Deleg.Col.Actipan.Sur#1388贝尼托·华雷斯,C.P.03230 Ciudad
德梅希科
摩洛哥

MaR 1:

104之二,Abdelmoumen大道,4 EME设备,摩洛哥卡萨布兰卡
新西兰

NZL 1:

新西兰惠灵顿6011,阳台1,138,P.O.方框472
菲律宾

PHL 1:

菲律宾马尼拉市奎松市英联邦大道Ayalaland TechnoHub二楼H楼
波兰

POL 1:

西南。安东尼戈2/4 50-073,Wrocław,波兰

POL 2:

纳托尔大厦Migdalwa 4/59,02-796,波兰华沙
俄罗斯

RUS 1:

2-y Syromyatnicyper.1,德尔塔广场商务中心,105120,俄罗斯联邦莫斯科

RUS 2:

俄罗斯联邦莫斯科125475室六楼28/4号Petrozavodskaya街

RUS 3:

克拉斯尼赫社会党152号办公室,505,350049,俄罗斯联邦克拉斯诺达尔
沙特阿拉伯

SAU 1:

Al-Fadl商业中心,吉达,21411,沙特阿拉伯
新加坡

SGP 1:

Killiney路3号,#08-01 Winsland House 1,新加坡,239119

SGP 2:

新加坡鲁滨逊路80号02-00号,新加坡068898

SGP 3:

樟宜商业公园新月1号,#06-01广场8&cbp,新加坡,48602551

SGP 4:

8鲁宾逊道03-00号新加坡ASO大厦048544

SGP 5:

#12-02号下德尔塔路120号,新加坡登德克斯中心,169208
南非

ZAF1:

雷格斯布鲁克林大桥,三楼史蒂文大厦,布鲁克林大桥办公室公园,
比勒陀利亚布鲁克林Fehrsen街

ZAF2:

南非福威街32号Wentworth大楼1楼Fourways Gold Park,2191

ZAF3:

彼得·莫卡巴路215号(北岭路),晨边,德班,夸祖鲁纳塔尔,4001

南非

西班牙

ESP 1:

c/Josep Tarradellas 20-30,1/20029,西班牙巴塞罗那
瑞士

CHE 1:

欧洲欧洲航天公司3,2002年,瑞士Neuchatel

CHE 2:

瑞士比勒陀利亚区布鲁克林区0181号Fehrsen街570号,布鲁克林史蒂文大厦3楼,雷格斯布鲁克林大桥
台湾

TWN 1:

台湾台北市民生西路3号嘉新二楼8楼N 818室

注册办事处

泰国

THA1:

Sathorn Nakorn大楼,32楼,100/68-69,北萨顿路,西隆,曼谷,曼谷,10500

THA2:

泰国曼谷Khwaeng Klong toey Ratchadapisek路191/73号CTI大厦14楼

THA3:

140/36,新ITF大楼,17楼,泰国曼谷市路10500号

THA4:

2普朗西特中心,7室,G.楼,Sukhumvit Road,KLongtoey,曼谷,10110
荷兰

NLD1:

Radarweg 29,1043 NX荷兰阿姆斯特丹

NLD2:

Galileiweg 8,2333 BD Leiden,荷兰

NLD3:

Evert van de Beekstraat 1基地3楼,1118 CL Schiphol

NLD4:

Prins Hendrikstraat 17,7001 GK Doetinchem

NLD5:

Spaklerweg 53,1114 AE阿姆斯特丹-Duivenrecht
火鸡

TUR1:

马斯拉克·马。Bilim Sokak Sun Plaza Kat:13Șişli-Maslak,土耳其伊斯坦布尔

2.TUR2:

e-5 Karayolu zeri,GürpışKavşağI 34500,Büyük ekmess,伊斯坦布尔,34500,土耳其

3.TUR3:

富丽亚·马。客家ıYeten Cad.编号:10/C,Selenium Plaza Kat:5,6 Fulya,beşiktaşİstanbul,土耳其
联合王国

GBR 1:

1-3 Strand,London,WC2N 5 JR,联合王国

GBR 2:

象限住宅,象限,萨顿,萨里,SM2 5AS,联合王国

GBR 3:

第28号网关,象限,里士满,萨里,TW9 1DN,联合王国

GBR 4:

莱克西斯大厦,伦敦法林顿街30号,EC4A 4HH,联合王国

GBR 5:

全球范围,邓利维大道,加的夫,CF 11 0SN,联合王国

GBR 6:

伦敦宝洁街1号,WC1V6EU,英国

GBR 7:

林荫大道,兰福德巷,基德灵顿,牛津,OX5 1GB,联合王国

GBR 8:

35圣玛丽门37号,联合王国诺丁汉,NG1 1PU

GBR 9:

伯克希尔梅登黑德摩尔布里奇路80号一楼,SL6 8BW

GBR 10:

英国贝德福德金博尔顿路40号,MK402NR

GBR 11:

英国朴茨茅斯西路1000湖畔,PO6 3 EN

GBR 12:

英国拉夫堡奥克伍德大道5号,LE113QF

GBR 13:

28象限,里士满,萨里,英格兰,TW9 1DN
美国

USA1:

60201艾文斯顿教堂街1007号

USA2:

奥尔德曼博士,Alpharetta,GA 30005

USA3:

纽约公园大道230号,纽约,10169

USA4:

北市场街1105,威明顿,DE 19801

USA5:

德克萨斯州休斯顿西阿拉巴马街3355号

USA6:

Puerta Del Condado#1095,Wilson Ave,本地3号,San Juan,PR 00907

USA7:

华盛顿街313号,400套房,牛顿,马里兰州02458

USA8:

1209橘子街,威明顿,DE 19801

USA9:

斯普林博罗派克,迈阿密,45342

USA10:

15633上升河PL N,圣迭戈,CA 92127-5100
越南

五.1:

区22号病房Nguyen Huu Canh街92 G-92 H Kova Center 2楼越南胡志明市平成镇


目录
RELX年度报告和财务报表2019 175

5年总结

2019

£m

2018

£m

2017

£m

2016

£m

2015

£m

RELX合并财务信息

收入

7,874 7,492 7,341 6,889 5,971

报告营业利润

2,101 1,964 1,905 1,708 1,497

调整营业利润

1 2,491 2,346 2,284 2,114 1,822

可归属于RELX PLC股东的净利润报告

1,505 1,422 1,648 1,150 1,008

RELX PLC股东的调整净利润

1 1,808 1,674 1,620 1,473 1,275

RELX PLC财务信息

报告的普通股收益(便士)

77.4p 71.9p 81.6p 55.8p 46.4p

普通股调整后收益(便士)

93.0p 84.7p 80.2p 71.4p 60.5p

普通股股利(便士)

2 45.7p 42.1p 39.4p 35.95p 29.7p

(1)

调整后的数字作为管理层使用的额外业绩计量列报。调整后的 措施与可比较的公认会计原则措施的核对见第184页。调整后的措施在摊销所获得的无形资产、固定福利养恤金计划的净融资成本和与购置有关的费用、例外的 税收抵免和可归属净利润之前说明,反映了一种税率,其中不包括预期在短期内不会具体化的递延税收资产和负债的变动的影响,并包括在获得的商誉和无形资产上可得的税款 摊销的好处。与购置有关的融资成本和处置损益及其他非经营项目的损益也不包括在调整后的数字中。

(2)

普通股股利是根据有关年度的中期股息和拟议的最后股息计算的。

LOGO


目录

LOGO

176

RELX年度报告和财务报表2019年财务 报表和其他信息


目录

LOGO

RELX年度报告和财务报表2019

177

RELX PLC

年度报告和

财务报表

在本节中

178 RELX PLC财务状况表
179 RELX PLC权益变动表
179 RELX PLC会计政策
180 RELX PLC财务报表附注


目录
178 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

RELX PLC财务状况表

截至12月31日

2019

£m

2018

£m

非流动资产

对附属企业的投资

1 18,318 18,314

合资投资

1
18,318 18,314

流动资产

现金和现金等价物

1

贸易和其他应收款

1

应收帐款:附属事业应付数额

1,662 1,536

总资产

19,980 19,852

流动负债

赋税

4

其他应付款

102 109
102 113

净资产

19,878 19,739

资本和储备

股本

286 290

股票溢价

1,443 1,415

持有国库券的股份

(739 ) (643 )

资本赎回准备金

36 31

其他储备金

168 164

合并准备金

11,150 15,150

净利润

1,548 2,063

储备

5,986 1,269

股东权益

19,878 19,739

RELX PLC公司财务报表经董事会批准,并于2020年2月12日授权发布。 这些报表是代表董事会签署的:

A J哈布古德

nL-Luff

椅子

首席财务官


目录
RELX年度报告和财务报表2019 179

RELX PLC权益变动表

分享 分享
股份
被关押在


资本
赎罪

其他 合并
资本 保费 国库 储备 (1) 储备 (2) 储备 (1) 获利 储备 (3) 共计
£m £m £m £m £m £m £m £m £m

2018年1月1日结余

162 1,309 (753 ) 25 160 817 1,454 3,174

年度综合收入总额

2,063 2,063

支付的股息(4)

(420 ) (420 )

回购普通股

(472 ) (472 )

取消股份

(6 ) 582 6 (582 )

发行普通股,扣除开支后

13 13

发行普通股以换取RELXNV股份

134 93 15,150 15,377

批予集团雇员的权益工具

4 4

将净利润转入准备金

(817 ) 817

截至2019年1月1日的余额

290 1,415 (643 ) 31 164 15,150 2,063 1,269 19,739

年度综合收入总额

1,548 1,548

支付的股息(4)

(842 ) (842 )

回购普通股

(600 ) (600 )

取消股份

(5 ) 504 5 (504 )

普通股红利发行

4,000 (4,000 )

取消红利股份

(4,000 ) 4,000

发行普通股,扣除开支后

1 28 29

批予集团雇员的权益工具

4 4

将净利润转入准备金

(2,063 ) 2,063

截至2019年12月31日的余额

286 1,443 (739 ) 36 168 11,150 1,548 5,986 19,878

(1)

资本赎回和合并准备金不构成可分配准备金余额的一部分。

(2)

其他准备金涉及根据股份薪酬安排授予集团雇员的权益工具, ,不构成可分配准备金余额的一部分。

(3)

截至2019年12月31日,可分配准备金为6795亿英镑(2018年:26.89亿英镑),其中包括净利润和 准备金,扣除持有的国库券股份。

(4)

关于进一步披露股利,请参阅第150页RELX综合财务报表附注13。

RELX PLC会计政策

准备基础

RELX{Br}PLC符合财务报告委员会(FRC)发布的FRS 100(财务报告标准100)下合格实体的定义。因此,财务报表是根据财务报告委员会发布的“减少披露框架”(FRS 101(财务报告标准101)编制的,其中包括财务报告委员会于2015年7月发布的对财务报告报告101的修正以及2015年“公司、伙伴关系和集团(账户和报告)条例”对公司法的修正。

在FRS 101允许的情况下,RELX PLC利用了该标准规定的有关股票支付、金融工具、资本管理、对某些资产的比较信息的列报、现金流量表的列报、尚未生效的标准、资产减值和相关的 各方交易的披露豁免。

RELX PLC财务报表是根据历史成本编制的。

除非另有说明,财务报表中的所有数额均为百万英镑。

RELX PLC财务报表应与第128至175页所列专家组合并财务报表和附注一并阅读,这些报表也是 作为RELX PLC合并财务报表列报的。见第133页综合财务报表的编制依据。

RELX PLC 财务报表是在持续经营的基础上编制的,如第83页所述。

根据2006年“公司法”第408条的允许,并根据“2015年公司、伙伴关系和集团 (账户和报告)条例”,该公司没有提交自己的损益表,而是在财务状况表上列报了该年度的净利润。

下表列出了FRS 101下的RELX PLC会计政策。

投资

固定资产投资按成本列报,如有价值减值,则减去备抵。授予集团雇员的股票期权和RELXPLC普通股的有条件股份的公允价值被视为一种资本贡献。

其他资产和负债按 历史成本列报,如有必要,减去任何减值备抵。

持有国库券的股份

为回购的股份支付的代价,包括直接可归因的费用,确认为持有的国库股份,并从全部 资产中扣除。集团合并财务报表附注24载有股本和持有金库股份的详细资料。

外汇转换

以外币进行的交易按交易时适用的汇率记录。

赋税

税务会计政策见综合财务报表第145至148页附注9。

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目录
180 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

RELX PLC财务报表附注

1项投资

附属
承诺书
£m

接合
冒险

£m

共计

£m

2018年1月1日

3,027 3,027

收购尚未拥有的RELX集团公司的权益

18,310 (3,027 ) 15,283

批予集团雇员的权益工具

4 4

截至2019年1月1日

18,314 18,314

批予集团雇员的权益工具

4 4

截至2019年12月31日

18,318 18,318

2018年对RELX集团剩余股份的收购涉及由于公司简化而转让RELX NV公司以前持有的 RELX集团公司股份。经过简化,RELX集团公司被确认为RELXPLC 100%的子公司。

2项关联方交易

与合资企业、子公司和集团雇员的所有交易均为RELX PLC的关联方{Br},反映在本财务报表中。与关键管理人员的交易,包括基于份额的薪酬费用,载于集团合并财务报表附注26,主任薪酬细目载于主任薪酬报告第88至111页。

3或有负债

由RELX PLC担保的子公司的借款有以下或有负债:

2019
£m

2018

£m

或有负债

5,777 5,775

上述担保所涵盖的借款的财务工具披露情况载于集团合并财务报表附注18。

4股利发行

在2019年,AGM股东批准发行面值40亿英镑的分红股份。该份额随后通过资本削减被取消,在RELX PLC中创造了 GB 40亿可分配储备,以取代在企业简化过程中损失的RELX NV储备。


目录

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RELX年度报告和财务报表2019 181

其他财务

信息

在本节中
182 财务资料摘要(欧元)
183 财务资料摘要(以美元计)
184 调整到公认会计原则的措施


目录
182 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

财务信息汇总(欧元)

准备基础

集团的合并财务资料以英镑表示。财务信息摘要是将集团的合并财务报表按规定汇率折算成欧元的简单翻译。

换算汇率 损益表

声明

财务状况

2019 2018 2017 2019 2018 2017

欧元兑英镑

1.14 1.13 1.14 1.18 1.11 1.12

合并损益表

12月31日终了年度

2019

€m

2018

€m

2017

€m

收入

8,976 8,466 8,369

经营利润

2,395 2,219 2,172

税前利润

2,106 1,944 1,962

RELX PLC股东的净利润

1,716 1,607 1,879

调整营业利润

2,840 2,651 2,604

税前调整利润

2,508 2,424 2,395

RELX PLC股东的调整净利润

2,061 1,892 1,847

调整后普通股收益

€1.060 €0.957 €0.915

普通股基本收益

€0.883 €0.813 €0.930

按年度支付的普通RELX PLC股份计算的净股息

€0.494 €0.453 €0.426

与财政年度有关的按普通RELX PLC股份支付和提议的净股息

€0.521 €0.476 €0.449

现金流量表

12月31日终了年度

2019

€m

2018

€m

2017

€m

业务活动现金净额

2,381 2,243 2,182

用于投资活动的现金净额

(835 ) (1,436 ) (473 )

用于筹资活动的现金净额

(1,515 ) (806 ) (1,760 )

现金和现金等价物增加/(减少)

31 1 (51 )

现金和现金等价物的变动

年初

127 124 190

现金和现金等价物增加/(减少)

31 1 (51 )

交换翻译差异

5 2 (15 )

年底

163 127 124

调整现金流量

2,738 2,535 2,505

财务状况综合报表

截至12月31日

2019

€m

2018

€m

2017

€m

非流动资产

13,386 12,928 11,673

流动资产

2,885 2,609 2,475

待售资产

1

总资产

16,271 15,538 14,148

流动负债

7,018 5,906 5,224

非流动负债

6,669 7,010 6,333

与待售资产有关的负债

4

负债总额

13,687 12,920 11,557

净资产

2,584 2,618 2,591


目录
RELX年度报告和财务报表2019 183

财务信息摘要 (美元)

准备基础

集团的综合财务资料以英镑表示。摘要财务资料是集团合并财务报表按规定汇率换算成美元的简单翻译。它不代表在美国GAAP下的重声明 ,这在某些重要方面是不同的。

换算汇率 损益表

声明

财务状况

2019 2018 2017 2019 2018 2017

美元兑英镑

1.28 1.34 1.29 1.33 1.27 1.35

合并损益表

12月31日终了年度 2019
百万美元

2018

百万美元

2017

百万美元

收入

10,079 10,039 9,470

经营利润

2,689 2,632 2,457

税前利润

2,364 2,305 2,220

RELX PLC股东的净利润

1,926 1,905 2,126

调整营业利润

3,188 3,144 2,946

税前调整利润

2,816 2,874 2,710

RELX PLC股东的调整净利润

2,314 2,243 2,090

美国保管人股票调整后收益(ADS)

$1.191 $1.134 $1.035

每个广告的基本收入

$0.991 $0.963 $1.053

年度按RELX PLC广告支付的净股息

$0.554 $0.537 $0.482

与 财政年度有关的按RELX PLC支付和提议的净股息

$0.585 $0.564 $0.508

现金流量表

12月31日终了年度 2019
百万美元

2018

百万美元

2017

百万美元

业务活动现金净额

2,674 2,660 2,469

用于投资活动的现金净额

(938 ) (1,703 ) (535 )

用于筹资活动的现金净额

(1,701 ) (956 ) (1,992 )

现金和现金等价物增加/(减少)

35 1 (58 )

现金和现金等价物的变动

年初

145 150 199

现金和现金等价物增加/(减少)

35 1 (58 )

交换翻译差异

4 (6 ) 9

年底

184 145 150

调整现金流量

3,075 3,006 2,834

财务状况综合报表

截至12月31日 2019
百万美元

2018

百万美元

2017

百万美元

非流动资产

15,088 14,792 14,070

流动资产

3,252 2,986 2,984

待售资产

1

总资产

18,340 17,779 17,054

流动负债

7,910 6,758 6,296

非流动负债

7,517 8,020 7,635

与待售资产有关的负债

5

负债总额

15,427 14,783 13,931

净资产

2,913 2,996 3,123

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目录
184 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

调整到公认会计原则的措施

该集团使用未被普遍接受的会计原则(如“国际财务报告准则”)界定的调整后数字作为额外的业绩计量,管理部门在评价业务业绩时使用这些计量,同时采用可比较的公认会计原则。这些措施可能无法与其他公司报告的类似措施相媲美。

非公认会计原则措施与有关公认会计原则措施的协调如下:

12月31日终了年度 2019
£m

2018

£m

经营利润

2,101 1,964

调整:

获得的无形资产的摊销

295 288

购置相关费用

84 84

合营企业税收的重新分类

12 11

合资企业财务收入的重新分类

(1 ) (1 )

调整营业利润

2,491 2,346

税前利润

1,847 1,720

调整:

获得的无形资产的摊销

295 288

购置相关费用

84 84

合营企业税收的重新分类

12 11

净确定福利的净利息-养恤金义务和其他

13 9

处置和其他非经营项目

(51 ) 33

税前调整利润

2,200 2,145

税费

(338 ) (292 )

调整:

对商誉和所购无形资产的递延税收变动

26 34

购置相关费用税

(15 ) (13 )

合营企业税收的重新分类

(12 ) (11 )

对净界定利益的净利息征税-养恤金义务和其他

(3 ) (2 )

对处置和其他非经营项目征税

11 (14 )

其他无形资产递延税收抵免*

(57 ) (55 )

例外税收抵免**

(112 )

调整税额

(388 ) (465 )

RELX PLC股东的净利润

1,505 1,422

调整数(税后):

获得的无形资产的摊销

321 322

购置相关费用

69 71

净确定福利的净利息-养恤金义务和其他

10 7

处置和其他非经营物品

(40 ) 19

其他无形资产递延税收抵免*

(57 ) (55 )

例外税收抵免**

(112 )

RELX PLC 股东调整净利润

1,808 1,674

业务产生的现金

2,724 2,555

调整:

从合资企业收到的股息

34 30

购置不动产、厂房和设备

(47 ) (56 )

处置不动产、厂房和设备所得收益

2 4

内部开发无形资产支出

(333 ) (306 )

与购置相关费用有关的付款

63 77

养恤金回收付款

44 20

租契本金的偿还

(86 ) (82 )

收到的分租付款

1 1

调整现金流量

2,402 2,243

*

因购置的不符合摊销纳税条件的无形资产而产生的递延税负债的变动。

**

2018年,荷兰和美国大幅解决了前一年的某些税务问题,以及降低税率的递延税收效应。


目录

LOGO

RELX年度报告和财务报表2019 185
股东信息
在本节中
186 股东信息
188 股东信息和联系
IBC 2020年财政日历


目录
186 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

股东信息

2019年度报告和财务报表

RELX PLC 2019年12月31日终了年度的年度报告和财务报表可在专家组网站上查阅,也可在RELX PLC注册的 办公室查阅,见第188页。其他财务信息,包括中期和全年业绩公告、交易更新和演示,也可在集团的网站上查阅,

LOGO www.relx.com

年度报告和财务报表所列合并财务报表以英镑表示,财务信息摘要以欧元和美元表示。

股价信息

RELXPLC的普通股在伦敦证券交易所交易。

PLC
交易符号 雷尔
ISIN GB00B2B0DG97

RELXPLC的普通股也在泛欧交易所阿姆斯特丹证券交易所进行交易。

PLC
交易符号

ISIN

GB00B2B0DG97

RELX PLC普通股在纽约证券交易所以美国存托凭证(ADSS)的形式进行交易,其证明是 美国存托凭证(ADRs)。

PLC ADRs
普通股比率 1:1
交易符号 RELX
CUSIP码 759530108

RELX PLC普通股价格和广告价格可从集团的网站、其他在线来源和一些报纸的财务页面获得。

LOGO 欲了解更多信息,请访问该集团网站http://www.relx.com/InvestorCenter

注册信息

普通股东

股东服务

RELX PLC普通股登记册由Equiniti有限公司管理。Equiniti为股东提供了一个免费的在线门户网站:www.shareview.co.uk. ShaReview允许股东监测其所持股份的价值,查看他们的股利支付情况,并提交股利任务指示。股东还可以在公司会议之前提交他们的代理投票指示,以及 更新他们的个人联系方式。股份审查交易提供股票购买和出售设施。Equiniti公司的联系方式见第188页。

电子通信

尽管根据2006年“公司法”和“公司章程”继续向提出请求的股东提供股东来文(Br}),但该公司利用集团的网站作为与 股东沟通的主要方法。通过在ShaReview网上注册他们的详细信息,股东可以通过电子邮件通知当股东的通讯被公布在集团的网站上。股东还可以使用ShaReview网站在股东大会上代表他们指定代表 投票的代理。

股东通过峰顶持有公司股份的,可以使用峰顶手册规定的程序,通过 crest电子委托书服务为股东大会指定委托书。

股利任务

鼓励股东将股息直接存入英国银行或建设社会账户。这种支付方法降低了派息支票延迟或丢失的风险,并确保账户在派息日贷记。股利授权表可在网上获得,网址为www.shareview.co.uk,或与Equiniti联系,地址见第188页。

Equiniti公司在90多个国家为海外股东设立了一项服务,使股东能够自动将其股息从 英镑转换,并直接存入其指定的银行账户。有关这项服务的更多细节和适用的费用,请访问www.shareview.co.uk/info/ops,或与Equiniti联系,地址见第188页。

股息再投资计划

股东可以选择再投资他们的 公司的股息,通过派息再投资计划(滴漏)购买更多的股票,由Equiniti提供。关于滴水设施的更多信息,以及条款和条件以及申请表,可在www.shareview.co.uk/info/DELN网上获得,或与Equiniti联系,地址见第188页。


目录
RELX年度报告和财务报表2019年股东信息 187

股票交易服务

通过Equiniti提供电话和互联网交易服务,这为英国居民股东购买或出售其股票提供了一种简单的方式。电话交易电话:上午8时30分至下午5时30分(英国时间);星期一至 星期五(不包括英格兰和威尔士的公共假日);互联网交易登录www.shareview.co.uk/deaction。你将需要你的股东参考号码显示在你的股利确认。

共享礼品

奥尔·麦金托什基金会(Orr Mackintosh Foundation)为持有少量股份的股东提供了一项慈善股票捐赠计划,该计划的价值使出售这些股份不经济。有关计划的详情,请浏览ShareGift网站www.shaRegift.org,或致电ShareGift 020 7930 3737。

普通股细分及股票合并

1986年7月28日,每个RELXPLC普通股GB1的名义价值被细分为4股普通股,每股25p 。1997年5月2日,每股25便士的普通股再分为两股,每股12.5便士。2008年1月7日,每股12.5便士的普通股在58股新普通股14股的基础上合并51/116p面值为每67股普通股,每持有12.5便士。

资本利得税

RELXPLC的gb1普通股的中间价

1982年3月31日为282便士。调整上述各分部和 股合并后,每股现有普通股14股的等值中间市场价格为40.72便士。51/116P名义值。

向股东发出警告

股东不时会接到欺诈者的非邀约电话。

欺诈者使用具有说服力和高压的策略来诱使投资者参与骗局,有时被称为锅炉房骗局。

他们可能提出出售毫无价值或根本不存在的股票,或以虚高的价格购买股票,以换取预付款项。

虽然承诺会有高额利润,但如果你以这种方式买卖股票,你可能会损失你的钱。

每年有数千人就投资欺诈问题与金融行为管理局联系,受害者平均损失了32,000 GB

如何防止股票欺诈和锅炉房诈骗

金融行为管理局(FCA)就如何识别和避免投资欺诈发布了一些指导意见:

经fca授权的合法公司不太可能意外地与您联系,提出购买或出售股票的提议。

如果你接到一个不请自来的电话,不要进入谈话,记下对方的姓名并与你联系,然后结束通话。

查看https://register.fca.org.uk/提供的金融服务登记簿,看看与您联系的人和公司是否获得了金融服务中心的授权。如果您想给该个人或公司回电话,请只使用登记册上列出的联系人 详细信息。

如该公司在登记册上并无任何联络资料,或被告知已过时,请致电FCA 0800 111 6768。

在https://www.fca.org.uk/consumers/unauthorised-firms-individuals#list搜索未经授权的公司名单以避免

如果你确实通过未经授权的公司买卖股票,你将无法使用财务申诉专员服务或金融服务赔偿计划

在你交出任何钱之前,考虑获得独立的财务和专业建议。如果这听起来太好了,不可能是真的,那很可能是真的。

如何举报诈骗

如果您被欺诈者接近,请使用www.fca.org.uk/consumers/report-scam-unauthorised-firm,的股票欺诈报告表告诉 fca,在那里您可以找到更多关于投资欺诈的信息。你亦可致电FCA消费者求助热线0800 111 6768。

如果你已经支付了钱分享欺诈者,你应该联系行动诈骗0300 123 2040或使用他们的在线tool: http://www.actionfraud.police.uk/report_fraud

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目录
188 RELX年度报告和财务报表2019年财务报表和其他信息

股东信息和联系

通过欧洲结算公司荷兰持有的普通股持有人的信息

对RELX PLC普通股有疑问但未直接在成员登记册上持有,并最终通过NederlandCentraalCentraal Instituut voor Giraal Effectenverkeer BV(欧洲结算公司Nederland)持有的股东,应直接向代表其持有股份的经纪人、金融中介、银行或其他金融机构查询。

股息再投资计划

股东可以选择通过荷兰银行(ABNAMRO Bank NV)提供的分红再投资计划(DivisionReInvestmentPlan(滴漏))再投资他们的 股利。有关滴灌设施的更多信息,可在www.securitiesinfo.com网站上查阅。

向ADR持有人提供信息

股东服务

有关RELX PLC ADR的查询请向花旗银行的ADR保存人发送,地址如下。 RELX PLC ADR的股息由ADR保存人折算成美元。

表格20-F年度报告

RELX表格20-F的年度报告以电子方式提交给美国证券交易委员会(U.S.SecuritiesandExchangeCommission)。表格20-F的副本可在专家组网站上查阅,或在下面地址向ADR保存人索取。

股息货币选举

出现在成员登记册上或通过顶点持有其股份的股东将继续收到以英镑计的股息,但可选择选择以欧元收取股息。欧元付款将仅以支票支付。

出现在会员登记册上并希望以欧元收取股息的股东,请致电0371 384 2960(UK)或+44(0)121 415 0165(来自英国以外)与我们的注册官Equiniti联系,索取股息选举表格和有关欧元股息选项的进一步信息。或者, 股东可以通过在www.shareview.co.uk/登记簿上登记ShaReview投资组合来查看和更新当前的股利选举。

股东如果通过顶点持有股份,并希望以欧元获得红利,则必须遵循最高级选举程序。

持有RELXPLC股份的股东(通过银行和经纪商)通过欧洲清算公司(EuroClearNederland)持有 股份,他们将自动获得欧元股息,但可以选择以英镑收取股息。

通过欧洲结算公司Nederland持有其股份并希望以英镑获得股息的股东应与其经纪人、金融中介机构、银行或其他以其名义持有股票的金融机构联系。

接触

RELX PLC

总部和注册办事处

1-3股

伦敦WC2N5JR

联合王国

电话:+44(0)20 7166 5500

传真:+44(0)20 7166 5799

审计师

安永有限公司

再加一间伦敦广场

伦敦SE1 2AF

联合王国

登记员

Equiniti有限公司

侧院

斯宾塞道

BN996DA

西萨塞克斯

联合王国

LOGO www.shareview.co.uk

电话:03713842960(英国电话)

电话:+44 121 415 0165(英国境外电话)

通过欧洲结算公司荷兰持有的在阿姆斯特丹泛欧交易所上市的股票的上市/支付代理

荷兰银行

公司经纪及发行服务部HQ 7212

Gustav Mahlerlaan 10

1082 PP阿姆斯特丹

荷兰

电子邮件:Corporation ate.broking@nl.abnamro.com

LOGO www.securitiesinfo.com

RELX PLC ADR保存人

花旗银行存款人收据服务

信箱43077

普罗维登斯,国际扶轮02940-3077

美国

LOGO www.citi.com/dr

电子邮件:花旗银行@Investors-online.com

电话:+1 877 248 4327

+1 781 575 4555(美国境外来电者)


目录

2020年财政日历

2月13日

公布2019年12月31日终了年度业绩

4月23日

有关2020财政年度的最新交易资料

4月23日

年度大会-伦敦斯特兰德Amba酒店,WC2N5HX

4月24日

前股利日期2019年最终股息,普通股和ADR

4月27日

记录日期2019年最终股息普通股和ADR

5月13日

股息货币和滴漏选举截止日期

5月18日

欧元股利等值公告

5月28日

支付日期2019年最后股息普通股

6月2日

支付日期2019年最后股息

7月23日

截至2020年6月30日的6个月中期业绩公告

7月30日*

2020年中期股息,普通股和ADR

7月31日*

2020年中期股息、普通股和ADR的记录日期

*

请注意,这些日期是临时的,可能会有变化。公司将在2020年中期业绩公告中确认2020年普通股和ADR的中期股息支付日期,该公告目前定于2020年7月23日发布。

股利历史

下表列出了2017年至2019年三个财政年度支付(或拟议) 的股息。

普通股 每股PLC普通股 付款日期

2019年最后股息**

32.10 2020年5月28日

2019年中期股息

13.60 2019年9月2日

2018年最后股息

29.70 2019年6月4日

2018年中期股息

12.40 2018年8月24日

2017年最后股息

27.70 2018年5月22日

2017年中期股息

11.70 2017年8月25日

**提议的股息,将在2020年4月RELX公司年会上提交批准

ADR 每个PLC ADR 付款日期

2019年最后股息*

*** 2020年6月2日

2019年中期股息

0.16398 2019年9月5日

2018年最后股息

0.37612 2019年6月7日

2018年中期股息

0.15914 2018年8月29日

2017年最后股息

0.37159 2018年5月25日

2017年中期股息

0.15085 2017年8月30日

*付款

将于2020年5月28日使用适当的GB/美元汇率确定。

学分

设计和生产

Conran设计小组

板摄影

道格拉斯·弗莱,皮兰尼亚摄影

印成

Pureprint集团,ISO 14001,FSC®认证和碳中性®

用100%回收废丝制成的苏醒100丝印刷。所有的纸浆都是用元素 无氯工艺(ECF)漂白的。Pureprint在英国使用环保印刷技术印刷,整个过程中都使用植物油墨。Pureprint是一种碳中性®连在一起。制造工厂和打印机都是iso 14001注册的,并且是森林管理委员会。®(FSC) 监管链认证。

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