根据第424(B)(3)条提交
注册编号333-229498
招股章程补编第14号
(致2019年3月8日的招股章程)
Repro MED系统公司
11，101，697股普通股
本章程补编第14号，修订2019年3月8日的招股说明书，并经2019年4月29日的第1号招股补编补充，再经2019年5月7日的第2号招股说明书、2019年5月8日的招股章程补编第3号、2009年6月27日的招股补编第4号、2009年7月2日的招股补编第5号、2019年8月7日的第6号招股补编、2019年9月4日的第7号招股说明书、10月1日的第8号招股章程补编作进一步补充，2019年10月14日的招股章程补编第9号、2019年10月23日的招股章程补编第10号、2019年11月5日的招股章程补编第11号、2019年11月6日的招股章程补编第12号和2019年11月12日的招股说明书补编第13号(统称为“招股说明书”)， 构成我们关于表格S-1(登记编号333-229498)的登记声明的一部分。本招股章程补编是为了更新和补充招股说明书中的信息而提交的，这些资料载于我们在2020年1月24日向证券交易委员会提交的8-K表格报告(“当前报告”)中。因此，我们附上本招股说明书补编的本报告。
本招股说明书和本招股说明书仅涉及Repro Med系统公司11，101，697股股份。普通股，每股面值0.01美元，我们称之为普通股 ，可由招股说明书中“出售 股东”标题下的股东不时提出出售。
本招股说明书补编应与 招股说明书一并阅读，包括其任何补充或修正。如果 招股说明书中的信息与本招股说明书补充中的信息有任何不一致之处，则应依赖本招股说明书补充中的信息。本招股说明书 补编不完整，除与招股说明书有关外，不得交付或使用，包括对其作出任何修正或补充。
我们的普通股目前在纳斯达克资本市场 上市，代号为“KRMD”。据纳斯达克资本市场报道，2020年1月23日，我们普通股的收盘价为5.74美元。
投资我们的普通股涉及风险，你不应该投资，除非你有能力损失你的全部投资。见招股说明书第5页开始的题为“风险因素” 的章节。
证券交易委员会和任何州证券委员会都没有批准或不批准这些证券，也没有确定本招股说明书或招股说明书是否真实或完整。任何相反的陈述都是刑事犯罪。
本招股说明书的补充日期为
2020年1月24日
美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本报告
根据1934年“证券交易法”第13或15(D)条
报告日期(报告最早事件的日期)2020年1月23日
Repro MED系统公司
(其章程所指明的注册人的确切姓名)
纽约 | 0-12305 | 13-3044880 |
(州或其他司法管辖区 成立为法团) | (委员会 | (国税局雇主 |
纽约切斯特木匠路24号 | 10918 |
(主要行政办公室地址) | (邮政编码) |
登记人的电话号码，包括区号(845) 469-2042
不适用
(前姓名或前地址，如自上次报告以来有所更改)
如果表格8-K的提交意图同时满足登记人根据下列任何一项规定所承担的提交义务，请选中下面的适当方框(见一般指示A.2)。(见下文)：
[]根据“证券法”第425条提交的书面来文(17 CFR 230.425)
[]根据“交易法”第14a-12条规则索取材料(17 CFR 240.14a-12)
[]根据“外汇法”规则14d-2(B)启动前的来文(17 CFR 240.14d-2(B))
[]根据“外汇法”规则13e-4(C)启动前的来文(17 CFR 240.13e-4(C))
请检查注册人是否为1933年“证券法”(本章第230.405节)第230.405条或1934年“证券交易法”第12b-2条(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司[_]
如果是新兴成长型公司，请用支票标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守“外汇法”第13(A)条规定的任何新的或经修订的财务会计准则。[_]
根据该法第12(B)条登记的证券：
每一班的职称 | 交易符号 | 注册的每个交易所的名称 |
普通股，面值0.01美元 | KRMD | 纳斯达克资本市场 |
项目5.02董事或某些主席团成员的离职；董事的选举；某些主席团成员的任命；某些主席团成员的补偿性安排。
(E)2020年1月23日，Repro Med Systems公司。(“公司”)于2020年1月1日与公司首席财务官Karen Fisher(“A&R就业协议”)签订了一项经修订和重新安排的就业协议。下列关于“A&R就业协定” 的摘要看来不完整，受“A&R就业 协定”的条款约束和全部限定，现附上一份副本作为本表格8-K表的证物，并在此由 参考书编入本报告。
“劳资关系雇佣协议”的主要条款如下：
• | Fisher女士的年度基本薪酬将为250，000美元(“基本工资”)，由公司董事会酌情决定，但不得降低。 |
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• | Fisher女士将有资格根据公司根据实现公司年度预算程序(“年度奖金”)规定的目标发放特定高管奖金的政策和程序，获得基本工资的30%的年度奖金。 |
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• | Fisher女士在公司的工作是“随意”的，意思是Fisher女士可以在任何时候以任何理由或没有理由终止她的工作，而该公司可以以任何理由或没有任何理由在任何时候终止Fisher女士的工作。 |
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• | 在费希尔女士被公司无因由或有充分理由(如协议所定义)终止雇用后，在她执行有利于公司及其附属公司的惯常一般索偿要求的情况下，Fisher女士将有权获得相当于Fisher女士当时的12(12)个月基薪的数额，并在终止日期后按照公司的正常工资做法支付。如果获得奖金，Fisher女士还将有权获得年度奖金。在终止日期后的同样12个月期间，公司还将支付目前在终止日期登记的Fisher女士的健康保险的保险费。 |
项目9.01财务报表和证物。
(D)证物。
| 证物编号。 | 描述 |
| 10.1 | 自2020年1月1日起，Repro Med Systems公司签订了就业协议。还有凯伦·费雪。 |
签名
根据1934年“证券交易法”的要求，登记人已妥为安排本报告由下列签名人正式授权签署。
| Repro MED系统公司 | |
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|
日期：2020年1月24日 | 通过： | /S/Karen Fisher |
| 凯伦·费希尔 | |
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展品10.1
修订和重述就业协定
这份经修正和重述的雇佣协议(本“协议”)于2020年1月1日(“生效日期”)由一家纽约公司Repro Med Systems，Inc.签订，该公司目前的主要营业地点为纽约切斯特木匠路24号(“公司”)和凯伦·费舍尔(“行政公司”)。
鉴于该公司与行政人员曾於2015年1月15日订立雇佣协议(“原雇佣协议”)；及
鉴于本公司和执行人员希望根据本合同规定的条款和条件修改和重申原“雇佣协议”。
因此，考虑到在此提出的相互承诺，并考虑到其他有益和有价值的考虑，并在此确认收到和充分的承诺，并打算在此受法律约束，双方同意如下：
1.就业和职责。
(A)立场。本公司特此雇用执行董事为本公司的首席财务官，直接向公司首席执行官(“首席执行官”)报告。在从事类似公司业务和与公司规模相似的公司担任首席财务官职位的人，通常应承担与公司类似的职责、权力和责任，并/或执行总裁不时合理地分配给行政人员的其他职责、权力和责任。
(B)职责。行政人员同意她应：(1)尽其所能忠实地履行根据本协定条款可能要求行政人员履行的所有职责；(2)将行政人员的全部业务时间和注意力用于执行本协定规定的行政人员的职责；(3)不从事任何其他业务、专业或职业，以获得补偿或其他未经首席执行官事先书面同意将直接或间接地与执行这些服务发生冲突或干扰的业务、专业或职业。
(C)履行地点。执行主任的主要工作地点应在公司的主要办公室，目前位于纽约切斯特。此外，行政人员可能被要求前往其他地方的公司业务。
2.随时就业.公司和行政人员同意，行政人员在公司的雇用是“随意”的，意思是行政人员可在任何时候以任何理由或无理由终止行政长官的雇用，公司可在任何时候以任何理由或不以任何理由终止行政长官的雇用，但须遵守本协议第4条所列的条款、条件及义务。
3.赔偿和有关事项。
(A)基薪。公司应向行政人员(I)支付年薪250，000美元(“基本工资”)，减去法律规定的扣减额或执行人员可根据公司政策和程序选择的扣减额，并按照公司惯常的薪资做法，定期分期支付。任何部分就业年的基薪应按365天一年的比例计算。基薪应由联委会每年至少审查一次，并可随时调整(但不得减少)，完全由联委会自行决定。
(B)年度奖金。对于每一个完整的日历年，执行人员将有资格根据公司授予特定执行奖金的政策和程序，根据公司作为年度预算过程的一部分确定的目标，获得基本工资的30%的年度奖金(“年度奖金”)。年度奖金应在适用的奖金年度之后的3月15日前支付，条件是执行者随后受雇于本公司，且在此日期之前没有在无充分理由的情况下提供终止通知。年度奖金可按比例支付，部分实现这些目标由公司自行决定。如果行政人员因事由(如下文所述)在任何时间被终止，则不应支付年度奖金。
(C)开支。执行人员应从公司获得补偿，以支付执行人员在履行本合同所规定的服务时所发生的一切合理和有文件记录的费用；但在每一种情况下，这些费用均应按照公司制定的报销费用标准政策和程序记帐。
(D)休假。执行人员应有权享受每个日历年三周的带薪休假(按公司的标准政策和程序按应计假期和/或带薪休假的程序分级)，在不干扰本合同所规定的职责的时间和期间内休假。除法律另有规定外，行政人员在因任何原因终止雇用时，不得支付应计但未使用的假期或带薪休假
(E)其他福利。执行人员有权参加公司为其执行人员不时批准的人寿保险、医疗、牙科残疾、养恤金和退休计划及其他计划，但执行人员自愿执行具有法律效力的豁免的任何此类计划或计划除外。本协议不影响公司因任何原因在任何时候修改、修改或终止任何退休或其他福利计划的权利。
(F)赔偿和董事及高级人员责任保险。公司应在适用法律允许的最大限度内向执行机构提供赔偿。董事及高级人员的法律责任保险单(或保单)在行政人员受雇期间及其后可对行政人员提起民事、公平、刑事或行政法律程序的任何期间内，均须予保留，并向行政机关提供在任何方面对行政机关同样有利的保险(包括在范围、除外条款、款额及免赔额方面)，而不包括当时就公司任何其他现任或前任高级行政人员或董事生效日期后的期间所提供的保险。
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4.终止。
(A)公司终止。本公司可在任何时间(I)无因由(如下文所界定)或(Ii)因由(如下文所界定)终止执行董事在公司的雇佣。为本协定的目的，“致因“指公司真诚地认定：(A)行政人员参与不诚实或非法行为；(B)行政人员贪污、挪用或欺诈；(C)行政人员对重罪定罪或认罪或不对重罪提出异议；(D)行政人员违反任何州或联邦反骚扰或歧视法规的行为；(E)行政人员违反本协定或行政与公司之间任何其他书面协议规定的任何义务，包括但不限于公司的人力资源政策和程序；(D)执行机构违反任何州或联邦反骚扰或歧视法规的行为；(E)行政人员违反本协定或执行机构与公司之间的任何其他书面协议规定的任何义务，包括但不限于公司的人力资源政策和程序；或(F)执行人员知道和故意违反“公司行为守则”和/或“道德准则”。
(B)没有行政因由。行政长官可无因由地给予公司不少于六十(60)天的书面通知，终止行政长官在本公司的雇佣。
(C)行政人员有充分理由。执行人员可在任何时候出于正当理由终止本协议。“好理由“在每一情况下，如行政人员不同意，则指：(I)公司违反本协议的任何重要条文；或(Ii)大幅削减行政人员的基薪。尽管如此，公司的任何诉讼均不得构成良好理由，除非及直至(A)公司在构成良好理由的条件存在后30(30)天内，已收到行政长官的书面通知，指称该良好理由存在，并因此合理地详细列明该等理由；及(B)在收到公司上述通知后30(30)天内，公司未能纠正或纠正导致该良好理由的情况。
(D)死亡。本合同规定的行政人员的职务，在行政长官去世时终止。
(E)残疾。(I)由于行政人员因身体或精神疾病而丧失工作能力，在任何365天期间，行政人员须连续缺勤120天或总共180天，而不能在有或没有合理便利的情况下履行该工作的基本职责；(Ii)如在公司向行政人员发出终止合约的书面通知后十(10)天内(该通知可在该期间结束或之后发生)，则行政人员不得全时履行本条例所订的行政人员职责。在行政人员因身体或精神疾病(“残疾期”)而未能履行本协定第3(A)节规定的行政人员职责的任何期间内，行政人员应继续领取本协定第3(A)节规定的行政人员基本工资，直至行政人员根据本条例第4(E)条终止雇用为止，但在残疾期间向行政人员支付的款项，须扣除根据公司伤残福利计划须支付予行政人员的款项(如有的话)的总和。
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5.终止雇用时的补偿。
(A)应计和未付补偿。如果行政人员因任何原因被终止雇用，公司应在行政长官的雇用终止之日(“终止日期”)支付行政人员的全部基本工资，加上所有应计和未付的福利(包括行政人员作为参与人的所有健康福利和福利)，除本协议另有明文规定外，公司不应根据本协议对执行人承担任何进一步的义务。
(B)Severance。如果公司根据上文第4(A)(I)节或执行机构根据上文第4(C)节终止了行政人员的雇用，则在执行机构执行有利于公司及其附属公司的一般索偿要求的情况下，执行人员有权获得自终止之日起生效的相当于执行人员基本工资12(12)个月的数额。该金额应按照正常的工资周期，在终止日期之后，按照公司的惯例支付。此外，行政人员还应有权支付行政人员的年度奖金，如果获得的话。在终止日期后的同样12个月期间，公司还将支付目前在终止日期登记的行政人员健康保险的保险费。
6.行政的申述及保证。主管代表并向公司保证，她可以自由地接受本合同规定的工作，而且她没有任何事先或其他义务或任何种类的承诺会以任何方式妨碍或妨碍执行人员接受或充分履行这一职务。
7.保密。
(A)在行政人员任职期间及其后任何时间，行政人员均应严格保密(下文所界定的)机密资料。执行人员不得在任何时候直接或间接披露或泄露任何机密信息，除非(一)法律、规章或法律或规章程序要求，但只应根据下文第7(B)条，或(Ii)向行政机构及其附属机构和执行机构及其各自的董事、高级人员、雇员、管理成员、一般合伙人、代理人和顾问(包括律师、财务顾问和会计师)(“代表”)(必要时允许这些代表协助行政人员进行任何允许的用途)(如下文所界定)；但行政人员须规定每名该等代表须受本条第7条条款的约束，一如他们是本条例所指的各方，而行政当局须对任何该等代表违反本条第7条的行为负责。
(B)如经行政顾问书面意见要求行政人员或任何行政代表披露任何机密资料，则须根据法律、规例或法律或规管程序，(I)采取一切合理步骤，保存机密资料的特权性质及保密性，包括要求不向非当事人或公众披露机密资料，(Ii)事先将该项要求或规定迅速以书面通知公司，使公司可以其全部费用及费用，寻求适当的保护令或其他补救，及(Iii)与公司合作，在本公司唯一的成本和费用下，才能获得这样的保护令。在
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如果没有获得这种保护令或其他补救办法，执行机构(或该请求所针对的其他人员)将只提供机密信息中的这一部分，根据该人的律师的建议，该部分在法律上必须予以披露，并应公司的请求，尽其合理的最大努力，确保对此类信息给予保密待遇。
(C)就本合同而言，“机密信息”系指所有商业机密、信息、数据、文件、协议、文件、档案和其他材料，不论是口头披露的，还是以书面、电子或其他形式或媒体形式披露的，这些信息是在本公司或其客户之前或之后从公司或其代表获取或披露的，包括(但不限于)所有载有或以其他方式反映或从这些信息、数据、文件、协议、档案或其他材料中产生的分析、汇编、报告、预测、研究、样本和其他文件。此处使用的“机密信息”一词不包括在披露之时或此后公众通常可获得并为公众所知的信息(不包括行政人员或任何执行代表违反本协议直接或间接披露的信息)。
(D)执行人员不得直接或间接利用任何机密信息，除非是为了履行执行人员对公司的职责和义务。
(E)在终止时。执行人员在任何时候或因任何原因应公司的要求，应立即向公司交付执行机构拥有或控制的所有材料(包括所有软拷贝和硬拷贝)，这些材料包含或涉及机密信息，以及获取此类机密信息所需的所有信息。
(F)尽管有上述保密义务，但根据“美国法典”第18编第1833(B)节，根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门将不因披露商业秘密而承担刑事或民事责任，条件是：(A)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅为报告或调查涉嫌违法行为；或(B)在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中，如果此种申报带有印章的话。此外，行政机关以举报涉嫌违法行为为由，提起公司报复诉讼的，行政机关可以向行政代理人披露商业秘密，并在诉讼程序中使用商业秘密信息，只要任何含有商业秘密的文件加盖印章，行政机关除依照法院命令外，不得泄露商业秘密。
8.发展任务。
(A)所有发明、修改、发现、设计、发展、改进、程序、作者作品、文件、公式、数据、技术、诀窍、机密或知识产权，或行政当局在该期间内的任何地点或任何时间单独或与他人共同作出的任何利益，不论是否缩减为
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(I)行政人员直接或间接为公司提供的任何服务，或(Ii)行政人员使用公司的时间、设备、供应品、设施或资料(统称为“公司发展”)而直接或间接为公司提供的任何服务，该等书面或部分由(I)行政人员直接或间接为公司提供的任何服务(统称为“公司发展”)而产生的书面或部分书面或业务，均属公司的专有财产，而此外，在不限制上述概括性的原则下，所有由行政机关授予版权的公司发展项目都是1976年“版权法”第81条所界定的“为出租而制作的作品”，经修订后，将成为公司的财产。
(B)行政人员须迅速向公司披露公司的任何发展。如果根据法律、本协议或其他规定，任何公司的发展都不是公司的财产，则执行机构将在不作进一步考虑的情况下，将公司发展中的所有权利、所有权和权益转让给公司，并将合理地协助公司及其被提名人在公司的费用范围内确保、维护和维护公司在该公司发展中的权利。执行机构应签署所有必要的文书，以提交和起诉公司希望提交的美国或任何外国专利(或其他知识产权注册或申请文件)的任何申请、延期或延期。执行人员在此不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的高级人员和代理人为执行机构的代理人和事实代理人(指定和任命应被视为与一项权益相结合，并应在行政人员去世或丧失行为能力后幸存)，代表执行机构并代表执行机构行事，以执行和提交任何此类申请、延期或延期，并采取所有其他合法允许的行为，以进一步起诉和签发此类信件、专利或其他知识产权注册或文件，或其他类似文件，其法律效力和效力与执行机构执行时相同。
9.非竞争；非征求意见；非轻蔑。
(A)在行政人员任职期间和在限制期间(如下文所界定)，行政当局不得在世界任何地方从事任何被禁止的活动。就本协定而言，(1)“限制期”系指(A)执行者有权根据本协定第5(B)节或(B)在本协定终止后十二(12)个月内收取任何付款的期限；和(Ii)“禁止活动”是指代表行政人员或代表他人(包括作为股东、成员、雇员、雇主、业主、经营者、经理、顾问、顾问、代理人、合伙人、合资人或投资者)，设计、开发、销售、再销售、制造或分销医用气道吸入剂或家用输液产品或其他类似活动(包括作为股东、成员、雇员、雇主、所有者、经营者、经理、顾问、顾问、代理人、合伙人、合资人或投资者)。被禁止的活动还包括可能要求或必然要求披露本公司的商业秘密、专有信息或其他机密信息的活动，除非本公司另有许可。
(B)在行政人员受雇期间及在受限制期间内，行政人员不得直接或间接地：(I)招揽、雇用、招聘、企图雇用或招聘或诱使公司任何雇员终止雇用；。(Ii)索取、联络(包括但不限于电子邮件、普通邮件、速递邮件、电话、传真及即时通知)。
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为提供或接受与本公司提供的货物或服务相类似或具有竞争性的商品或服务，或(Y)本公司的竞争对手为与竞争对手或公司的业务或服务有关的任何目的而提供或接受该公司提供的货物或服务，或(Iii)诱使、影响或鼓励本公司的任何现有或潜在客户、供应商或其他业务伙伴，以将其业务或服务转移至本公司。
(C)在行政人员受雇期间或其后，行政人员不得在任何人或任何公开论坛作出、发表或传达任何评论或声明(不论是书面或口头的)，以诋毁或贬低公司、其附属公司或其任何有关的高级人员、董事、经理或雇员(以公司或其附属公司的高级人员、董事、经理或雇员的身分行事)的声誉或地位。
(D)行政人员承认，本节第9节所载的限制是合理和必要的，以保护公司的合法利益，并构成对公司订立本协议并根据本协定向行政人员提供就业的物质诱因。如本条例第9条所载的任何契诺应被裁定超过适用法律在任何司法管辖区所准许的时间、地域、产品或服务或其他限制，则任何法院均获明文授权修改该契诺，而该契诺在该司法管辖区的最长时间、地域、产品或服务，或适用法律所准许的其他限制，须当作已予修订。本条例第9条所载的契诺及本条例的每项条文，均属可分割和不同的契诺及条文。任何该等书面契诺或条文的无效或不可强制执行，不得使本条例其余的契诺或条文失效或不能强制执行，而在任何司法管辖区内，任何该等契诺或条文的无效或不可强制执行，亦不得使该等公约或条文在任何其他司法管辖区失效或不能强制执行。
10.修正；放弃。本协定可予修订，本协定任何条款的遵守只能由双方签署的书面文书(一般或特定情况下，或追溯性或前瞻性地)放弃。放弃本协议的任何条款或条件，不得解释为放弃任何随后违反或放弃同一条款或条件，或放弃本协议的任何其他条款或条件。
11.适用法律；可分割性。本协定受纽约州法律管辖和解释，不包括适用的冲突法原则。如果法院或具有管辖权的其他机构确定本协定的任何条款或规定的范围或期限过长，或非法、无效或不可执行，则双方同意，该条款或规定不应作废或不可执行，而应根据前一句所述的目的和适用的法律，对其进行修改，使其有效、合法和可执行，本协定的所有其他条款和规定均应继续有效和完全可执行。
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12.提交管辖权：放弃陪审团审判。
(A)根据本协议或根据本协议而产生的任何法律诉讼、诉讼或法律程序，或根据本协议或根据本协议而拟进行的交易，可在纽约南区的美国区域法院提起(但须符合该法院的司法管辖权规定)，或由位于纽约切斯特的州法院提起，而每一方在任何该等诉讼、诉讼或法律程序中，不可撤销地服从该等法院的专属司法管辖权。以邮递方式将法律程序文件、传票、通知书或其他文件送达该一方的地址，即为有效送达在任何该等法院提出的任何诉讼、诉讼或其他法律程序的法律程序文件。
(B)每一方承认并同意根据本协议可能引起的任何争议相当可能涉及复杂和困难的问题，因此，每一方不可撤销和无条件放弃陪审团就因本协议或由此设想的交易而产生的任何法律诉讼或由此设想的交易而可由陪审团审判的任何权利。
13.公平救济。在行政机关违反或威胁违反第7至9条的情况下，行政长官特此同意，并同意公司除可获得的其他补救外，有权就该违反或威胁违反第7至9条的情况，向任何具司法管辖权的法院寻求临时或永久强制令或其他衡平法上的济助，而无须出示任何实际损害赔偿或金钱损害赔偿不能提供足够补救，而无须投寄任何保证书或其他保证。上述公平救济应作为法律补救办法、金钱损害赔偿或其他现有救济形式的补充，而不是替代。
14.进一步保证。公司和执行机构应采取一切合理必要或适当的行动，以推进本协议所载各自的义务和契约，包括(但不限于)执行和交付认为必要或适当的补充协议、证书、文书和其他文件。
15.可转让性；第三方受益人。本协议将对双方及其各自允许的继承人和受让人的利益具有约束力、可强制执行和完全适用。除本协议另有明文规定外，未经非出让方事先书面同意，本协议不得由任何一方转让。除本协议另有明文规定外，本协议的任何规定均不打算或将任何权利、利益或补救赋予任何个人，但本协定各方及其各自的继承人、继承人和受让人除外。尽管本协议有相反的规定，但本协议并不妨碍公司将其全部或大部分股权或资产合并或合并，或将其全部或实质上的所有股权或资产转让给或以其他方式转让。
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本协议适用于未经执行机构同意的另一人或实体，但在每一种情况下，该其他人或实体应承担本协议及本公司在本协议下的所有义务。在合并、合并、转让股权或资产或通过法律进行转让和这种假设时，此处使用的“公司”一词指的是其他人或实体，本协议应继续充分有效和有效。
16.通知。根据本协定发出的所有通知和其他通信必须以书面形式发出，并视为以下列地址(或该方以类似通知指定的另一方地址)亲自递送、传真、由国际公认的通宵信使发送、以挂号或认证邮件邮寄(要求退回收据)、邮资预付，或以电子邮件(没有发送失败的答复)发送给当事各方：
如对本公司： | 如果对行政当局： |
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Repro Med系统公司 | 凯伦·费希尔 |
注意：首席执行官 | [地址] |
木匠道24号 | 电子邮件：kFisher@[_________].com |
纽约切斯特10918 |
|
传真：845-469-5518 |
|
电子邮件：dPettigrowth@rmsmedpro.com |
|
所有该等通知、同意、要求、要求、豁免及其他如此交付、邮寄或寄出的通讯，须当作已收到：(I)如以个人方式送递，则在交付当日；(Ii)如以核证或挂号邮递方式，则在收到通知或挂号信后的较早日期及该等信件寄出后的第三个营业日；(Iii)如在翌日或隔夜邮递服务(如联邦快递或联合包裹包裹)送达，或(Iv)如以传真或电子邮件方式发出，则在该传真或电子邮件发出的日期，但副本也是通过认证或挂号邮件，或第二天或隔夜邮件或递送服务，如联邦快递或联合包裹。
17.协定的终止；生存。本协议应在本协议规定的行政人员终止雇用时终止；但本协议第7、8、9、11、12、13条和这17条的规定应在本协议终止后终止。
18.第409A款。尽管本协议中有任何相反的规定，但不得支付任何款项，也不得作出任何选择，违反“国内收入法典”第409a条及其颁布的“国库条例”第409a条的规定或导致征税。此外，本协定的所有条款应以符合第409a条及其相关指导的方式解释。
19.对应方。本协议可在一份或多份副本中签立，并由双方以单独的副本签立，每一份副本在签立时应视为原件，但所有副本合在一起构成一份和一份相同的协议。
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20.电子执行和交付。双方可通过传真、.PDF电子邮件或其他电子手段签署和交付本协定，在这些电子邮件中可以看到该当事方或其代表的签字，这种签署和交付将被视为有效、有约束力和对所有目的均有效。
21.整个协议：本协议构成整个协议，取代任何一方之间就本协议及其主题事项的所有书面和口头协议和谅解，包括(但不限于)原雇佣协议，但不包括任何单独的保密和/或发明转让协议、期权授予协议或其他书面协议执行机构以前可能签署的书面协议。
[签名页如下]
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兹证明，双方授权代表自上文第一次提出之日起已签署本协定。
公司：
Repro MED系统公司
由：/s/唐·佩蒂格鲁
姓名：唐·佩蒂格鲁
职称：首席执行官
行政人员：
/S/Karen Fisher
凯伦·费希尔
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