T排量 的 E移动 和 RESIGNATION 的 O限制器 和 DIrector POSITIONS。双方同意，执行人员在公司和QES Management LLC的雇佣自2019年8月7日 (终止日期)起终止。根据“雇佣协议”(定义如下)第5(E)条，在终止之日终止在公司和QES管理层的高管的雇用 构成高管的自动辞职：(A)作为公司的高级管理人员和公司集团的其他成员(定义如下)；(B)从公司董事会辞职；和(C)公司集团任何成员的董事会或 经理董事会(或类似治理机构)，以及在终止之日由公司(直接或间接) 拥有或控制的任何相关或关联公司或合资企业的董事会或经理董事会(或类似治理机构)，以及公司集团任何成员持有股权的任何其他实体，以及董事会或经理董事会(或类似治理机构)的执行人 担任的任何其他实体的董事会或经理董事会(或类似的治理机构)的董事会或董事会(或类似的治理机构)的董事会或董事会(或类似的治理机构)的董事会或董事会(或类似的治理机构)的董事会或董事会(或类似的治理机构)的董事会或董事会(或类似的治理机构)的董事会或董事会(或类似的治理机构)应公司要求，执行人员将迅速签署适当的文件，证明其已辞去该等高级官员或董事职位。

S分离 BENEFITS。如果执行人员执行本离职协议，并且 不迟于2019年8月28日将其退还给公司的总法律顾问，并且随后未如下文第14段所述撤销其对本协议的接受，则执行人员将获得以下好处：

ExExecute’S FULL R请 的 C莱姆。考虑到第2款中描述的离职福利(Executive承认他没有其他权利)，Executive特此释放Quintana Energy Services Inc.、QES Management LLC及其所有 个相关或关联公司或合资企业，以及过去、现在和未来的所有者、合作伙伴、代理、董事、高级管理人员、高管、员工、保险公司、代表、福利计划(以及此类计划的受托人)，以及其中任何一个的 名律师(Releasers)，来自任何人和所有人终止 ；以及在执行本离职协议之前的任何时间发生的所有其他行为或不作为。本新闻稿的范围包括但不限于任何其他合同(明示或默示)、任何诚信和公平交易契约(明示或默示)、任何侵权行为(包括公司或其他任何人的疏忽)以及任何联邦、州、地方或其他政府法规、法规或条例所引起的与就业、 就业歧视或工资或福利支付有关的任何索赔， 就业歧视，或工资或福利的支付，

COMPANY P辛辣 和 P保护 的 CONFIDENTIAL I信息。行政人员同意，不迟于2019年8月13日，他将归还公司或任何行政人员所拥有的任何被解除者的所有财产或信息，包括但不限于任何身份证、设备、书籍、钥匙、计算机、电子存储设备、密码、手机、PDA，以及任何和所有包含公司或任何被发放者的信息或财产的文件或电子文件， 包括但不限于计算机硬盘驱动器、电话、拇指驱动器和其他外部存储中所包含的信息执行人员理解并同意，遵守本 第4段中的义务是提供第2段指定利益的义务的先决条件。执行人员同意，本段中规定的义务是合理和必要的，以保护被解除者在其财产中的合法 权益，包括但不限于属于本公司或任何被放放者的机密信息。

N在……上面-ADMISSION 的 L可承受性。通过签订 本协议，任何一方都不承认自己做错了什么。

S可变性。此处包含的条款是可分割的，任何条款的无效 不应影响任何其他条款的可执行性。如果本分离协议中的任何条款被认定为无效、非法或不可执行，则该条款将被废除，并且本分离协议的其余部分将 保持有效和可强制执行。

A绿色 致 是 BINDING 在……上面 O其他。本分离协议将对执行人员和公司及其各自的继承人、管理人、受托人、代表、遗嘱执行人、继承人和受让人具有约束力。

COOP 和 NONDISPARAGEMENT.

C霍斯 的 L阿威, VENUE, MODIFICATION, 和 E执行。本分离协议将根据德克萨斯州的法律进行解释并受其管辖，寻求解释或强制执行本协议的任何行动只能在德克萨斯州哈里斯县的联邦或州法院维持 。双方同意，除经执行人员和公司正式授权代表签署的书面文件外，本分离协议不得修改或修改。 本分离协议可分成多个部分执行。

CONFIDENTIALY。执行人员同意本协议的条款是严格保密的， 执行人员和任何执行人员的代理人均未在任何时候向任何人(执行律师、税务顾问或配偶除外)披露或永久披露其存在或其条款，且仅在其他 人员严格保密的条件下。前述保密义务不适用于需要由具有管辖权的法院或其他法庭、政府机构披露的信息，或法律要求的 。此外，上述保密义务不适用于披露本协议中提到的任何限制性公约的存在或不存在。执行人员同意，如果他违反了 这个保密承诺，那就是违反了本协议，并且离职付款的一部分是这个承诺的代价。行政人员同意，本公司可就任何违反本承诺的行为寻求一切可用的法律或衡平法救济 。

NO E移动。行政人员承认并同意，在其终止雇佣 后，他将不会出于任何目的成为任何被释放人的雇员，包括但不限于任何被释放人的福利计划下的行政人员身份。

ENTIRE A绿色。本离职协议规定了执行人员与公司之间关于执行人员的雇用和终止雇用的全部协议 ，并取代并使执行人员与公司之间的任何和所有先前的口头或书面协议或谅解无效，或任何 被解除者关于执行人员的雇用或本离职协议的标的，包括但不限于执行人员与公司之间的某些经修改和重新生效的执行人员雇用协议(“«就业协议”)，第6(A)段除外，以及“雇佣协议”中“公司集团”和“禁止期”的定义，其中的条款和义务 在本协议下继续有效(“生存义务”)；日期为2017年2月28日并于2019年6月15日修订的幻影单位协议；限制股份单位授出通知及表现股份单位授出公告，分别日期为2018年4月 18；及限制股份单位授出通知及表现股份单位授出通知，分别日期为2019年1月24日。为免生疑问，Executive明确承认并同意，公司或 各自的任何附属公司均无任何未来根据“雇佣协议”承担的义务(包括与遣散费或福利有关的任何义务)，因为该协议已终止，但尚存的职责除外，且根据“雇佣协议”，Executive没有 权利。此外，为免生疑问，“雇佣协议”第6(D)段所载的限制性契约，以及管理层与本公司之间任何其他雇佣协议中所载的任何类似竞业禁止契约，均不属存续责任。除经执行人员和公司正式授权代表签署的进一步书面文件外，不得更改、修改或修改本分离协议。 各方均未作出任何与此相关的和解、陈述或保证(本分离协议中明确规定的除外)，而这些和解、陈述或保证已被另一方依赖，或作为 另一方签订本分离协议的诱因。

REview PERIOD。执行人员了解，从向他提交本协议的 之日起，他有21(21)天的时间可以在签署本协议之前对其进行审查和审议，并且他可以根据自己的意愿使用这21天期限中的任意多或少。建议执行人员在 签署本协议之前咨询律师。通过执行本协议，执行人员承认，自本协议首次提交给他之日起，他获得了至少21天的时间来考虑该协议。执行人员同意，他 和公司可能对本协议进行的任何更改，无论是否实质性，都不会重新启动本段所述的21天期限。执行人员同意他已阅读本协议，理解本协议，并在知情的情况下自愿加入本协议 。

R唤起 PERIOD。如果执行决定接受并签署本协议，他 将有七(7)天时间撤销其索赔的释放。执行人员理解，在七(7)天过去之前，他的索赔释放不会生效或可强制执行，而他还没有撤销这些 索赔的释放。执行人员理解，除非他在签署本 协议后的第七天下班前向公司的总法律顾问递交此类撤销的书面通知，否则任何此类撤销都不会生效。行政人员理解，如果他撤销其索偿的释放，公司将不会向他提供上文第2段所述的离职福利。

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