April 12, 2018
亲爱的第一夏威夷公司股东：
支持共享方关于董事会多样性的第6号提案(
)
我们敦促股东支持费城公共雇员退休制度在第一次夏威夷2018年度大会上提交的6号提案。CalPERS是第一家夏威夷公司的长期所有者，拥有大约68，300股股份，并将支持公司采取董事会多元化政策的要求。
CalPERS治理与可持续性原则倡导董事会多样性
符合CalPERS治理和可持续性原则1我们认为，董事会应该促进一个过程，以确保对有效监督管理层执行长期业务战略所必需的多样化特征有一个透彻的理解。具体来说，董事会的多样性应该从技能、性别、年龄、国籍、种族、性取向、性别认同以及历史上代表性不足的群体来考虑。考虑应超越传统的多样性概念，包括更广泛的经验、思想、观点和能力，以帮助董事会发挥有效的领导作用。
增长证据多样性对企业绩效有好处
麦肯锡公司(McKinsey&Co.)2015项名为“为什么多样性很重要”的研究显示，在性别多样性、种族和族裔多样性方面排名第一的公司，其财务回报率分别比本国行业中值高出15%和35%，而处于最低四分位数的公司则不太可能这样做。2
支持委员会多样性-投票支持提案#6
我们相信，为了提高董事会的质量，公司及其股东将受益于董事会多元化政策。请投票赞成股东提案#6。如有任何问题，请随时与CalPERS副投资经理ToddMattley联系INVO_GE_Corporate_Governance_Engagements@calpers.ca.gov or 916-795-0565.
真诚地，
西米索·恩齐马
全球股票投资总监
CalPERS投资办公室
1加州公务员退休制度治理与可持续性原则
https://www.calpers.ca.gov/docs/forms-publications/governance-and-sustainability-principles.pdf
2McKinsey & Company, “Why Diversity Matters,” by Vivian Hunt, Dennis Layton, and Sara Prince, January 2015. http://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/why-diversity-matters
